總結(jié)的目的是為了讓我們更好地認(rèn)識自己和提升自己的能力。寫總結(jié)時要注意用詞得體,語言簡練,以增強(qiáng)總結(jié)的可讀性和吸引力。如果你需要一些總結(jié)的范例,以下是小編為大家搜集的一些總結(jié)樣本,僅供參考。
勞資管理制度的內(nèi)容篇一
一、建立客房清掃制度。
二、要設(shè)有足夠面積的消毒間,便于消毒員工作。
三、消毒間要通風(fēng)良好,及時將消毒過程中產(chǎn)生的高溫、高濕、化學(xué)氣體排出室外。
四、應(yīng)設(shè)有通暢的上、下水設(shè)備,保證物品充分清洗。
五、應(yīng)設(shè)有放置洗刷、消毒后用具的保潔櫥、保潔柜,并保持清潔、防止消毒后的用具再次污染。
六、根據(jù)不同的消毒方法,選擇合適的消毒設(shè)備。用“84”消毒液等化學(xué)消毒方法,必須有雙連池、消毒桶(盆)用熱力消毒法,必須有蒸氣或遠(yuǎn)紅外線消毒柜。
七、消毒工作要做到制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。
1、制度化:旅客用過的臥具、茶杯、漱口杯、臉盆、腳盆、拖鞋等公用物品,都要采取切實可行的響應(yīng)的消毒方法,必做到一客一換一消毒,高級賓館做到一天一消毒。
2、程序化:一洗滌、二消毒、三存放。
3、標(biāo)準(zhǔn)化:設(shè)專(兼)職消毒員,要有詳細(xì)的消毒記錄,消毒藥品配比標(biāo)準(zhǔn)化、時間標(biāo)準(zhǔn)化,嚴(yán)格操作,保證消毒效果。
八、洗衣房的.工作程序應(yīng)先消毒后洗滌,保證消毒效果。
程序是:收衣、污衣分類、消毒、洗滌、干澡、修補(bǔ)、燙平、分類存放保潔櫥,要特別注意污、潔分開,防止洗消后的物品受到二次污染。
客房清掃衛(wèi)生制度
一、首先打開門窗或空調(diào)器,通風(fēng)換氣,使室內(nèi)空氣保持新鮮。
二、從里到外,從上到下,輕輕掃去或用抹布擦去四壁灰塵。
三、撤掉顧客用過的被套、床單、枕巾(枕套)、并送出房間。
四、整理床鋪,換上新的床上用品,將床上用品折疊整齊。
五、撤掉茶具、冷水杯和煙灰缸,將室內(nèi)雜物、紙屑、果皮受到垃圾桶內(nèi),送出房間,再換上清潔桶。
六、進(jìn)行室內(nèi)濕式清掃地面或吸塵器清掃,將地面雜物垃圾清除。
七、用濕抹布把玻璃、門窗框、燈具、電視機(jī)等擦得干干凈凈。
八、衛(wèi)生間的整理和清掃:先檢查洗衣袋內(nèi)有無客人要洗的衣服,及時送洗衣房。然后沖洗座便池,撤掉毛、浴巾,撤出漱口杯、牙具等,清掃垃圾,然后按面盆、臺面、浴盆座便器的順序?qū)Α叭琛边M(jìn)行消毒、清洗(消毒保持10―15分鐘)然后換上清潔和消毒后的漱口杯及各種用品。最后濕式清掃,換上消毒標(biāo)志。公共用具、用品的清洗、消毒制度被套、枕套、床單等床上用品備品充足,其與床位數(shù)之比不低于3:1,干凈待使用的用品應(yīng)存放于單位單獨的備品庫內(nèi),不得與其他污染物品混雜。
勞資管理制度的內(nèi)容篇二
本細(xì)則用于規(guī)范勞資管理紀(jì)律,優(yōu)化勞資管理流程,提高勞資工作效率,特制定本制度
工資組成包括本級管理費、施工外聘人員工費、安全生產(chǎn)費和勞務(wù)工費。
崗位工資根據(jù)局薪酬管理辦法與項目實際制定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
施工外聘人員工費指的是現(xiàn)場生產(chǎn)人員工作中發(fā)生的工資費用、如現(xiàn)場隊長、電工、空壓機(jī)司機(jī)、洞口值班員、材料庫管員及工地廚師等;安全生產(chǎn)費用適用于炸藥庫庫管員、道口防護(hù)員等發(fā)生的安全費用;勞務(wù)工費即現(xiàn)場勞務(wù)派遣人員每月發(fā)生工資費用。
現(xiàn)場廚師由寇海峰負(fù)責(zé)管理,并制定工資;現(xiàn)場電工、空壓機(jī)司機(jī)、材料庫管員由物資設(shè)備部李桂華監(jiān)督管理,制定工資;現(xiàn)場洞口值班員以及納入安全生產(chǎn)費范圍人員(火工品管理員除外)工資由安質(zhì)部呂成斌負(fù)責(zé);火工品管理員日常工作由李大中負(fù)責(zé)管理,并核算當(dāng)月工資。
現(xiàn)場勞務(wù)派遣人員由各工班長負(fù)責(zé)管理,勞務(wù)工費、即勞務(wù)派遣人員工資根據(jù)當(dāng)月技術(shù)負(fù)責(zé)人上報的工程量和核算的產(chǎn)值,勞資管理制度分配。
工區(qū)每月25日統(tǒng)一制定工資。各部室、各洞口負(fù)責(zé)人每月將考勤表報至勞資審核,待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由財務(wù)制單發(fā)放。
準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場派遣人員數(shù)量和基本信息,收集人員身份證,認(rèn)真核對現(xiàn)場人員,為工資制作、人員培訓(xùn)等工作提供可靠、詳實的依據(jù)。
新進(jìn)人員必須先向工區(qū)勞資員登記,提供身份證原件,勞資員核對無誤后,組織相關(guān)培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格后,由勞資分配至各班組、洞口,并做好人員名冊臺賬。
為保證現(xiàn)場確有其人,人員確履其責(zé),現(xiàn)場負(fù)責(zé)人要監(jiān)督人員到場情況和工作情況。
如因現(xiàn)場班長、負(fù)責(zé)人原因,使得上報員工進(jìn)場時間晚于上報時間5天,項目將按照實際上報時間為準(zhǔn)。
新進(jìn)勞務(wù)派遣人員上崗前,必須參加由用工單位組織的崗前教育培訓(xùn)及具有針對性的強(qiáng)化培訓(xùn);根據(jù)相關(guān)規(guī)定,安排安全質(zhì)量等考試,不合格人員嚴(yán)禁上崗作業(yè)。
工區(qū)定期到現(xiàn)場對各洞口、各班組進(jìn)行安全質(zhì)量、技術(shù)、物資等培訓(xùn),必須保證工人如數(shù)參加,認(rèn)真聽講,達(dá)到培訓(xùn)目的。
勞資管理制度
現(xiàn)場領(lǐng)工員、工班長必須配合工區(qū)開展的各項培訓(xùn),現(xiàn)場人員必須耐心聽講,認(rèn)真答卷,按時交卷,杜絕代答,現(xiàn)場工班長、領(lǐng)工員不配合培訓(xùn)的行為,罰款200—500元不等,情節(jié)嚴(yán)重,從嚴(yán)處罰。
新進(jìn)人員必須和勞務(wù)派遣公司簽訂合同,方可上崗,由工區(qū)勞資負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理。
合同中派遣人員要按要求填寫人員姓名、身份證號、戶籍所在地及現(xiàn)居地地址等相關(guān)信息,并表明合同類型、工種、工資標(biāo)準(zhǔn)等。
現(xiàn)場勞動紀(jì)律
現(xiàn)場人員工作紀(jì)律要嚴(yán)格遵守工區(qū)發(fā)布的《現(xiàn)場勞動紀(jì)律細(xì)則》,員工請假等事宜由各洞口負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
員工每天工作出勤,必須登記考勤,月末由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人按時上交考勤表,便于工區(qū)掌握現(xiàn)場人員的工作情況。
工區(qū)組建自由架子隊,增益架子隊、西山架子隊
勞資管理制度
架子隊的質(zhì)量、安全、環(huán)保管理體系資料,包括管理流程圖、制度、管理人員及責(zé)任人。
工區(qū)對上述資料進(jìn)行查驗,并對人員進(jìn)行清點、核對后對原件進(jìn)行復(fù)印,復(fù)印件應(yīng)由專人與原件核對并在復(fù)印件上簽字歸檔保存。
勞資負(fù)責(zé)人必須組織有關(guān)專業(yè)人員按照以下要求對進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員進(jìn)行教育與培訓(xùn),建立培訓(xùn)檔案。
a、內(nèi)容:規(guī)章制度、治安規(guī)定、文明施工、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)等方面的內(nèi)容。其中安全生產(chǎn)、職業(yè)健康應(yīng)作為重點培訓(xùn)內(nèi)容。
b、方式:采取集中學(xué)習(xí)、授課、看錄像、辦黑板報等各種形式進(jìn)行。
c、記錄:入場教育必須有文字記錄,必須有學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間、地點、授課人的詳細(xì)記錄,以及受教育人的親筆簽名,并將此資料歸檔保存。
d、應(yīng)對架子隊人員經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德、法規(guī)法紀(jì)教育。第十四條架子隊的過程管理
e、工區(qū)根據(jù)工程進(jìn)度安排及時向架子隊下達(dá)《施工任務(wù)單》,明確工程量和完成日期。
勞資管理制度
包干工程師應(yīng)組織架子隊進(jìn)行施工技術(shù)、質(zhì)量、安全和環(huán)保交底。
工區(qū)安全人員對架子隊的安全制度、防護(hù)措施、安全操作等方面進(jìn)行監(jiān)督、檢查,提出處理意見并督促落實。
工區(qū)材料人員對架子隊所消耗材料情況應(yīng)及時進(jìn)行審核,提出處理意見。
工區(qū)對架子隊人員按照以下要求實施動態(tài)管理。
架子隊人員的增減、變更應(yīng)報工區(qū)同意,未經(jīng)同意,不得隨意更換人員,尤其是具有較高技術(shù)等級的人員。未經(jīng)同意隨意更換人員,對施工生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響的,可以勒令其退場。未經(jīng)登記人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。
定期對架子隊人員進(jìn)行清點、核對,架子隊每月應(yīng)上報人員變更情況。
對于勞務(wù)供方人員的進(jìn)場、退場,要做好記錄。
新增人員也要按進(jìn)場管理規(guī)定進(jìn)行查驗資料和進(jìn)行入場教育。
本制度針對的是工區(qū)勞資負(fù)責(zé)人每月相關(guān)工作,不包含需要報送至局統(tǒng)勞報表、社保報表、工資審核表、培訓(xùn)、人員統(tǒng)計、人員調(diào)配等工作。
本制度有勞資負(fù)責(zé)人制作,解釋。
勞資管理制度的內(nèi)容篇三
1、組織成立主管體衛(wèi)的領(lǐng)導(dǎo)和教師、學(xué)生的衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組,做到衛(wèi)生工作布置有檢查、有批評,使學(xué)院的衛(wèi)生經(jīng)?;?、制度化。
2、全院衛(wèi)生實行責(zé)任區(qū)域管理,劃分包干區(qū),各班級所管轄范圍要接受有關(guān)主管衛(wèi)生的老師和值日學(xué)生的檢查和監(jiān)督。
3、各班要建立每日有清掃,每周有大掃除制度,所負(fù)責(zé)的包干區(qū)、教室范圍區(qū)域要包清潔衛(wèi)生,每天進(jìn)行全面檢查,保持無果皮、無紙屑、無塵土、無雜物。
4、加強(qiáng)對廁所、垃圾桶、下水道管理,廁所天天實行清潔,防止蚊蠅孽生,及時清運(yùn)校園垃圾。
5、各處、室要保持整潔、干凈,作業(yè)簿和教學(xué)用具要合理擺放,教室整潔衛(wèi)生,門窗玻璃明凈,桌椅整齊,張貼美觀規(guī)范,嚴(yán)禁亂堆亂放雜物,桌、椅、墻上亂涂亂畫。
6、師生衣著裝束要整潔樸素大方,不留長頭發(fā),不穿奇裝異服,不涂口紅、指甲油,不帶戒指、項鏈、耳環(huán),個人衛(wèi)生良好。
7、嚴(yán)禁在校園內(nèi)亂砍、亂攀和采摘花木,嚴(yán)禁往花壇及綠茵的草坪上倒垃圾及污水,垃圾統(tǒng)一倒入學(xué)院指定地點。
8、熄燈鈴響后,學(xué)生必須自行返回宿舍休息,并保持肅靜,以免影響他人休息。
9、進(jìn)入校園單車、摩托車、汽車、統(tǒng)一停放整齊,不準(zhǔn)停放在宿舍、教學(xué)樓的走道或校道,以免影響校容美觀。不得在球場、綠化區(qū)亂曬被服、拖把,掃把不得放在陽臺墻面上。
10、堅持每周清潔衛(wèi)生流動紅旗評比制度,并將其作為學(xué)院每學(xué)期先進(jìn)班級評選的重要依據(jù)。
勞資管理制度的內(nèi)容篇四
第一章總則
第一條:目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條:原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條:職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門,主要職責(zé)有:
(一)、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;
(二)、督促并指導(dǎo)?子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;
(三)、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況;
(四)、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》(附件一)和《工資發(fā)放匯總表》(附件二);
(六)、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資;
(七)、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門,主要職責(zé)有:
(一)、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算;
(二)、督促并指導(dǎo)?本公司各部門實施薪酬管理制度;
(三)、核算并發(fā)放員工工資;
(五)、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條:薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面,分類與構(gòu)成如下圖:
第五條:工資
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類,按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條:基準(zhǔn)工資釋義與分類
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級,在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類,按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資(基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎(chǔ)績效工資)兩部分。
第七條:基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成:
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績?效工資兩部分。
第八條:津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條:獎金
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。
第十條:福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條:年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期,把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條:年薪制員工范圍
第十三條:年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖,[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中,基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。
第十四條:基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資,是年薪的預(yù)支部分。
第十五條:績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分。績效年薪的實際支付金額,要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算,具體計發(fā)辦法,按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則:
1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點,建立合理的分配方式與制度,以適應(yīng)不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管-理-員工,以實現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個人業(yè)績掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任,而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜。
3.建立積極的激勵機(jī)制。鼓勵員工提高自身能力,承擔(dān)更大責(zé)任,從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時建立完善合理的考核機(jī)制,做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上,表彰績效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī),由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(如個調(diào)稅、社保等)。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照執(zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義:
1.基本工資:根據(jù)員工所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。
基本工資金額對應(yīng)表
公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)
1、2薪等xx
高級職稱博士xx
中級職稱碩士1800
初級職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中(含以下)1000 2.司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵,初始額為50元,每增加一個年度,增加50元,滿xx年后不再增長。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成:
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外員工的生活補(bǔ)貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定。
4.崗位工資:由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定,并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)。
不扣發(fā)崗位、績效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級:詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%。
5.績效工資:績效工資體現(xiàn)員工的工作績效;績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng),詳見附件一。
3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績效考評以季度為單位,在考核結(jié)束后予以核發(fā);
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要,績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6.特殊津貼:在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù),公司給與的特殊獎勵,特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
第八條員工福利:包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。
1.法定福利:包含五險一金:社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。
2.公司福利:包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險、附加醫(yī)療保險等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。
第九條獎金:獎金分為年度獎金與專項獎金。
1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下,對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進(jìn)行特別獎勵。
1)公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定;
2)年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員,具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放。
2.專項獎金為不定期不定額獎金,是根據(jù)經(jīng)營管理需要,為實現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定,報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資:
序號學(xué)歷崗位金額(元)備注
1博士研發(fā)4000
其他4000 2碩士研發(fā)3000
其他xx 3本科
研發(fā)xx
其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800
試用期工資由總經(jīng)理核定。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績效工資等,但享受午餐補(bǔ)貼。
第十三條員工轉(zhuǎn)正時間:員工轉(zhuǎn)正時間為每月1日。
第四章薪酬計算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國家相關(guān)規(guī)定)。
第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算:
1.新進(jìn)員工第一個月薪酬按工作實際天數(shù)發(fā)給,實際薪酬為:日平均薪酬×實際工作天數(shù)。
2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計算,并依實際出勤日的薪酬總額支付。
3.停職前的薪酬,依下列方式計算:停職前的薪酬×實際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國家有關(guān)規(guī)定)。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪。
第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù),而不是工作時間。因此,原則上對于加班不予發(fā)放加班費。如確系需發(fā)放加班費的,以基本工資+崗位工資作為加班費的計算基數(shù)。
第五章員工工資的調(diào)整
第十八條員工調(diào)薪:公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進(jìn)展情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)提名,經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容:
1.基本工資的調(diào)整:員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后,資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。
2.崗位工資及績效工資的調(diào)整:
1)員工因工作需要調(diào)動、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時,崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。
2)半年績效考核及年終績效考核后,依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整,崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放:為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬。
第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間:
1.薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束。
2.每月最后一天制作本月在冊員工薪酬報表。
3.每月薪酬發(fā)放時間為每月10日,如遇節(jié)假日則順延。
第二十二條薪酬支付方法及扣除:
1、薪酬的支付,通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。
2、薪酬個人所得稅、法定保險和公積金項目,在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄提交給財務(wù)部,財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表,填制"月薪酬報表"等,財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制,員工應(yīng)對自己的薪酬保密,并不打聽及傳播他人薪酬信息,如有違反,公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會,授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。
第二十七條本制度自頒布之日起施行。
勞資管理制度的內(nèi)容篇五
1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請表》。
2、部門負(fù)責(zé)人將招聘申請表填好,交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。
4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負(fù)責(zé)招聘。(如登報征求、網(wǎng)上招聘等)。
5、消息發(fā)出后,收集應(yīng)聘人員簡歷,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核,通知合格應(yīng)聘人員參加面試。
6、由申請部門主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,填寫《面試考核表》。
7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試,專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。
8、考試結(jié)束,由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應(yīng)聘人員評分結(jié)果,交上級領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。
9、通知新員工報到時間,及需要的相關(guān)復(fù)印件。
1、擬定面試時間。
2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。
3、檢查會議室衛(wèi)生,根據(jù)面試要求擺放面桌椅。
4、準(zhǔn)備好茶、紙杯,將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。
5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境,提前十分鐘到門口迎接。
1、通知所屬部門新員工報到時間,辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。
2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞,整齊放在桌面(備注:在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。
3、新員工報到當(dāng)天,辦公室人力資源管理專員員工早上8:00在公司門口接待新員工的報到。
4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。
5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。
6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關(guān)證書、證件、(學(xué)歷、職稱等),復(fù)印存檔,收原單位離職證明、有效就業(yè)證,檢驗證明及所填寫的表格。
7、將新員工交予所屬部門負(fù)責(zé)人。
8、部門負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面,并向新員工介紹公司的管理制度,安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗的指導(dǎo)員,對新員工兩個月試用期的工作指導(dǎo)。
9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。
10、為了使新員工盡快熟悉了解公司,進(jìn)入工作狀況,公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。
11、提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理工資卡,辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。
1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi),參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。
2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。
3、根據(jù)考試結(jié)果,辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門,由部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評定。
4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求,轉(zhuǎn)為正式員工,享受正式員工的待遇,人事檔案調(diào)入公司。
6、簽定公司合同,試用期計入工齡。
7、試用不合格者,延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償。
勞資管理制度的內(nèi)容篇六
1.目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍:
2.1公司在冊員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法:
3.1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4.考勤打卡時間:
5.有關(guān)規(guī)定:
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,給予除名處理;
5.1.5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎金;
5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對嚴(yán)重違反制度及時處理。
5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。
5.2請假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦。5.2.2請假時間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。
5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣??h、市內(nèi)交通費自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費,超支部份自負(fù);副總、總工可報機(jī)票。
5.3.4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報總經(jīng)理審批。
5.4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天?;榧倨陂g工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5.5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假:女員工符合計劃生育條例,產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;
5.7.3具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
第一章?總則
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。
第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實施。
第二章考勤
第五條按照國務(wù)院規(guī)定,除休息日和法定節(jié)假日外,每周一至周五為工作日。每日工作時間為上午8:00-12:00,下午2:30-6:00。
第六條遲到、早退、溜班
上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時間擅離崗位者為溜班。
第七條事假、病假
工作時間因事因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者,為事假或病假。
第八條超假、曠工
假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤2小時以上者為曠工。
第九條值班、加班
領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間,以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十條滿勤、多出勤
全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營業(yè)部利益,主動加班者為多出勤。
第十一條考勤標(biāo)準(zhǔn)
1、在法定節(jié)假日和非工作時間工作3-4小時為加班半天,5-8小時為加班1天;
2、請假2-4小時按半天、5-8小時按1天計算。
第三章假期
第十二條休假和探親假
在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員,從下一年度開始執(zhí)行)。
1、休假
工齡滿1年但不滿10年的職工,每年休假的假期為6天;滿10年不滿20年的10天;21年以上的15天。
2、探親假
(1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母,每年假期為20天;已婚職工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入職工,第二年開始享受。
(2)夫妻在一地生活的職工探望省外的父母,每4年給假一次,假期為20天。
(3)職工的父母一方與配偶住在一地的,職工不再享受探望父母的待遇。
(4)夫妻在一地生活的職工每4年探望父母一次的假期,一般在第4年安排。如家中有特殊情況,提前用假,下次探望時間應(yīng)從第5年算起,不得依次提前。新調(diào)入職工,從調(diào)入之日開始計算。
(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條生育假
1、女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天。
2、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。
3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方7天照顧假。
第十四條計劃生育假
1、女職工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗,第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者,根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明,懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天,3個月以上者給產(chǎn)假42天。
2、職工實行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為:男職工行結(jié)扎手術(shù)7天;女職工行放環(huán)術(shù)2天,取環(huán)術(shù)1天,結(jié)扎手術(shù)21天,人工流產(chǎn)手術(shù)后同時做結(jié)扎手術(shù)者30天,產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。
第十五條公傷假。職工因公負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,可請公傷假。
第十六條喪假。職工直系親屬死亡,可給假3天;旁系親屬死亡,可給假1天;其他親屬死亡,需請假者,按事假處理。
第十七條補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天,法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天;因公出差一周的'補(bǔ)休1天,兩周以上的補(bǔ)休2天。
第十八條職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。
各類假期一般以年度為準(zhǔn),一次連續(xù)休完,不得跨年度累計。
除事假外,在假期中如遇法定節(jié)假日,不能另外加假。探親假路途往返時間另行給假。
享受探親假者,不再享受休假待遇。
第十九條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考試占用的時間為公派學(xué)習(xí),但考試前需出具有關(guān)證明,并辦理請假手續(xù)。
第四章請假審批權(quán)限和程序
第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請法定假,由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司總部各部門還應(yīng)報人力資源部審批;事假和病假在2天內(nèi)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,超過2天的報人力資源部審批。
各單位(部門)負(fù)責(zé)人請假2天以上(含2天)的,應(yīng)報人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十一條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦,或先電話報告,但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。
職工請假應(yīng)按程序、逐級報批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。
第五章考勤管理
第二十二條全公司實行職工(含中層干部)上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時間。
職工必須親自簽到,不得互相代為簽到。
第二十三條各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé),公司總部各部由人力資源部負(fù)責(zé)。
第二十四條職工因特殊情況無法簽到、簽退的,應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,由部門考勤人員登記,報人力資源部備案。
第二十五條各部每月2日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報公司人力資源部。
第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,定期講評。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅持原則,履行職責(zé),切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。
第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外,還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。
第六章?獎勵與處罰
第二十八條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者,應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵。
第二十九條加班者,因工作需要不能補(bǔ)休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的,可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎。
第三十條遲到、早退、溜班者,每次扣發(fā)30元;1個月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者,每次按50元扣發(fā);無故超假者,按曠工處理。
曠工者,除給予必要的行政處分外,按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當(dāng)月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)1/4個月工資和獎金,1天扣發(fā)1/2個月,依次類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計曠工10天者,上報公司作辭退處理。
第三十一條職工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則,每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,扣50元,并公開批評。
第七章?工資的扣發(fā)
第三十三條月內(nèi)事假1-2天的,每天扣發(fā)20元; 3天以上的,按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。
第三十四條月內(nèi)病假1-2天者,按實際天數(shù)每天扣10元;3-15天者每天扣15元;15天以上者,每天扣發(fā)20元。
年內(nèi)累計病假超過2個月至6個月,從第3個月起,工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。病假超過6個月,從第7個月起,工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的30%;滿10年不滿30年的,扣發(fā)當(dāng)月工資的20%;滿30年以上的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。
連續(xù)請病假3天以上者,應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書,否則,按事假處理。
第三十五條年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的,均應(yīng)按實際天數(shù)扣發(fā)獎金。
第八章附則
第三十六條? 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十七條? 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
勞資管理制度的內(nèi)容篇七
1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班。節(jié)假日前三天,應(yīng)落實值班人員,做好節(jié)前排班,并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室,以便全院統(tǒng)一排班。
2、各科負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)落實并檢查各種搶救藥品及設(shè)備,保證節(jié)假日中使用。
3、節(jié)假日前,院部組織有關(guān)科室對全院各科室的值班安排及急癥搶救準(zhǔn)備進(jìn)行一次檢查。
4、各級值班人員均應(yīng)精力集中,不能分心,不干私活。嚴(yán)守工作崗位,不得擅自離開。
5、各級值班人員不得私自與他人換班,如因特殊狀況務(wù)必?fù)Q班者,經(jīng)院長同意批準(zhǔn),另行安排值班人員。
6、進(jìn)修人員節(jié)假日期間,未經(jīng)科主任批準(zhǔn),不得安排單獨值班。
7、各級值班人員,應(yīng)患于職守、盡職盡責(zé),做好節(jié)
假日期間的各項工作。尤其要做好急癥搶救工作,并做好交接班。各級值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度。
1、當(dāng)天晚上18點至次日8:00點,值班經(jīng)理不定時查崗,各部夜班期間有需要解決的事項,及時報當(dāng)日值班經(jīng)理。
2、忠于職守,在值班時對酒店的各營業(yè)場所進(jìn)行巡視檢查,積極認(rèn)真、迅速準(zhǔn)確地處理各種問題,在遇到重大或緊急情況時及時報告總經(jīng)理。
4、值班經(jīng)理在值班期間,不得無故離店外出,如有特殊情況確需離店外出時,需經(jīng)上級批準(zhǔn);否則扣50分。
5、值班經(jīng)理必須按值班順序值班,不得隨意調(diào)換,如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分。
6、值班經(jīng)理在巡視各個區(qū)域時,帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字,以示巡視過這些區(qū)域。(凌晨0-2點間至少巡視記錄1次,按指紋1次,否則按考勤制度處理)
7、巡視檢查。對酒店各要害部位以及設(shè)施設(shè)備情況,如各樓層、廚房、鍋爐房、空調(diào)機(jī)房、總服務(wù)臺、前門外、院內(nèi)及餐廳包房等加強(qiáng)巡視檢查,會同保安人員切實做好營業(yè)場所的安全保衛(wèi)工作,注意防火防盜工作。
8、值班經(jīng)理在值班期間,必須按要求巡視酒店各區(qū)域,督導(dǎo)各部門按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時開關(guān)燈及其它設(shè)備),對不規(guī)范的服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量問題,應(yīng)及時要求有關(guān)部門當(dāng)班管理人員予以糾正、改進(jìn),并將這些問題或現(xiàn)象記錄在值班本上。
9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門當(dāng)班管理人員處理重大投訴事件,對涉及權(quán)限金額以內(nèi)的免賠,罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過和處理結(jié)果記錄在值班本上。
10、值班期間酒店出現(xiàn)的問題值班經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任。
11、值班經(jīng)理房指定為維修房,當(dāng)房間入住75間以上時,當(dāng)日不再開經(jīng)理房,經(jīng)理在當(dāng)晚22:00以后方可領(lǐng)取鑰匙,次日9時前必須退房。
12、不按要求或未盡職責(zé)的處罰20分以上。
第一條:值班人員在上班時間必須著工作服,且穿戴整齊。
第二條:保證監(jiān)控設(shè)備的正常運(yùn)行,值班室內(nèi)物品不得隨意搬動,如有遺失、損壞,須照價賠償。
第三條:不得私自改裝值班室內(nèi)電路、開關(guān)、插孔,嚴(yán)禁在室內(nèi)使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。
第四條:當(dāng)有外來人員或車輛進(jìn)入時,須禮貌接待,同時做好登記手續(xù),拒絕登記的嚴(yán)禁放入。
第五條:須時刻關(guān)注負(fù)責(zé)區(qū)域情況,保證公共財產(chǎn)安全,并及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,不能處理的,應(yīng)及時上報請求協(xié)助處理。因未及時上報而造成的損失,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
第六條:堅守工作崗位,不得擅離職守,不得做與值班無關(guān)的事,不得讓其他人員進(jìn)入值班室。值班人員在值班時間內(nèi),擅離職守的,按行政管理規(guī)定處理。
第七條?保證負(fù)責(zé)區(qū)域的整潔、衛(wèi)生,大門口嚴(yán)禁任何人擺放和放置物品,嚴(yán)禁亂涂亂畫。禁止在工作時間大聲喧嘩。
第八條:值班人員在收到信件、包裹時,須妥善保管,并及時通知當(dāng)事人。
第九條:廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁兒童進(jìn)入。家人探視時,嚴(yán)禁兒童進(jìn)入車間內(nèi)。
第十條:嚴(yán)禁任何人攜帶廠內(nèi)物品出廠,公司員工或務(wù)工人員攜帶物品出廠時,必須開包檢查;離職人員出廠時,必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來貨車離廠時,須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財物的損失,由值班人員承擔(dān)。
第十一條:上班期間,大門必須關(guān)閉,員工不得出入,嚴(yán)禁員工深夜私自外出,晚上22:00關(guān)閉公司大門,值班員有權(quán)不給放行。
第十二條:本制度自簽發(fā)之日起正式實施。
為了加強(qiáng)對機(jī)關(guān)值班工作的管理,確保機(jī)關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理,特制定本制度。
一、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管,由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)具體組織實施。
2、黨政辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編組,編制值班人員輪流表,并對值班情況進(jìn)行督促檢查。
3、機(jī)關(guān)全體工作人員實行全員分組輪流值班,每個值班組設(shè)一名組長,值班組組長由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)或大辦公室、中心主任擔(dān)任。
二、值班組值班時間:
星期一至星期五下午18:00點至晚上21:00點和星期六、星期天(包括國家規(guī)定的節(jié)假日)早上8:00點至晚上21:00點必須在辦公室值班。
其余時間由位同志輪流負(fù)責(zé)(含工作日的中午休息時間12:00——15:00,有情況發(fā)生立即通知值班組負(fù)責(zé)及時處理)。
重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排。
三、值班組人員的主要任務(wù)。
1、處理公務(wù)來電,答復(fù)公務(wù)電話的查詢。
2、接待來訪群眾,處理一般的來訪事件。
3、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)。
4、向主管領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件和重要情況,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的關(guān)事項。
5、做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù),作好值班記錄。
四、對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務(wù)來電,值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容:來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容,并將電話內(nèi)容及時報送值班負(fù)責(zé)人,由值班負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。
2、對突發(fā)事件的處理,值班組接到突發(fā)事件的報告后,除少數(shù)人留守電話外,其余人員應(yīng)在值班黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,迅速趕到事件現(xiàn)場并進(jìn)行相應(yīng)的處理,若遇重大的突發(fā)事件,應(yīng)及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo),然后通知相關(guān)人員。
3、對區(qū)委區(qū)府及各部局的會議通知和電話通知,要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知,應(yīng)設(shè)法立即通知參會人員參加會議,一般通知則交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作,值班組應(yīng)負(fù)責(zé)接待;如遇群眾來訪,應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的'意見,作好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函,值班組要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。
五、值班人員的職責(zé)和紀(jì)律。
1、值班組人員必須按時到崗,按照交接班,值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi),以確保機(jī)關(guān)任何時候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長請假。
2、值班人員不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財產(chǎn)被破壞的,將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況,追究值班人員的相關(guān)責(zé)任,并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。
4、值班人員不準(zhǔn)在值班室里亂翻亂拿,保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。
5、值班無故缺席者,給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰,值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班,視為該值班組全體人員缺席,每人各處罰50元,并在次日公布。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次,扣發(fā)年終獎金的10%。
六、其他:
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的駕駛員必須參與值班,駕駛員每個月一輪換,值班駕駛員如有事,須向黨政辦公室請假。
2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領(lǐng)取,值班結(jié)束后歸還原處。
3、黨政領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室人員將隨時進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴(yán)格處理,給予經(jīng)濟(jì)處罰的由黨政辦出具手續(xù),交財政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進(jìn)行處分,并報區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人事局,違法者送交司法機(jī)關(guān)處理。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對值班工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,進(jìn)一步規(guī)范值班人員行為,確保值班工作的有效進(jìn)行,特制定本制度。
一、值班人員的主要職責(zé)
負(fù)責(zé)解答投訴、咨詢的一般性問題;
負(fù)責(zé)接聽、記錄電話,接待來訪人員;
負(fù)責(zé)其他臨時交辦的工作;
負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。
二、值班人員應(yīng)提前做好值班準(zhǔn)備工作,不得遲到、早退;當(dāng)日不能值班者經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可提前調(diào)換,并由值班負(fù)責(zé)人報帶班領(lǐng)導(dǎo)。
三、對來電、來訪人員提出的問題,要及時解答;不能當(dāng)時解答的問題,要及時查詢或與相關(guān)人員溝通后再做答復(fù);對反映的疑難問題要詳細(xì)做好記錄,經(jīng)整理后轉(zhuǎn)交有關(guān)科室或辦公室。
四、值班人員要認(rèn)真受理和解答來電、來訪所反映的問題,不得敷衍推諉。在受理來電、來訪過程中要熱情、周到、耐心、細(xì)致,使用規(guī)范用語,克服急躁情緒,杜絕過激言語。
五、值班工作由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
六、值班人員務(wù)必嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,不得擅離職守,不得占用值班電話撥打私人電話,不做與值班工作無關(guān)的事項。
七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔,物品擺放整齊。
八、值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織值班人員做好值班工作。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查本班次值班人員的到崗狀況。
九、對值班脫崗、無故不到崗人員,進(jìn)行通報批評。對其他違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處理。
十、遇有突發(fā)事件和重要事項時,須詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況,報告單位和人員的聯(lián)系方式,在第一時間按程序報告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時處理,不得延誤和疏漏。
一、值班分值中班和值夜班
1、值中班時間:每日上午下班時起至次日上午上班時止;
2、值夜班時間:每日下午下班時起至次日上午上班時止;
4、值班視同正常上班,值班人員須堅守工作崗位,不得擅離;
5、值班時發(fā)生的一切問題要及時解決,疑難、重大問題應(yīng)及時匯報請示領(lǐng)導(dǎo)妥善解決;
7、值班時,應(yīng)將值班期間處理的問題及未能處理的問題,詳細(xì)記錄在《值班記錄本》上。
二、交接班
(一)、接班:接班人應(yīng)提前5分鐘到達(dá)客服中心進(jìn)行崗位交接工作;
1、接班人員清點值班用品,如:值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;
2、認(rèn)真查閱上班值班記錄,詢問上班工作完成狀況;
3、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方,及時要求交班人員做出解釋,并做好記錄;
4、交接雙方在確認(rèn)無誤后,在上一班值班記錄上簽名,并開始值班。
(二)、交班:交班人員應(yīng)在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。
1、檢查當(dāng)班值班記錄,收集整理相關(guān)資料,認(rèn)真如實填寫當(dāng)班狀況;
2、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;
3、互相簽名后,方可離崗;
4、一般狀況下,交班人員應(yīng)將本班所發(fā)生的未能解決的問題,向接班人員交待清楚后,才能簽字。
1、辦公室財產(chǎn)保管。如有借出物品,一定要登記并及時催還。
2、將工作內(nèi)容及時登記在日志上。收到請柬、文件時,必須及時通知相關(guān)人員并及時登記備忘。做好交接工作:做了什么事,那些事已經(jīng)處理,那些事情還需要處理,請記在值班日志中。
3、按時到崗,觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況,根據(jù)情況打掃衛(wèi)生,不得在辦公室喧嘩、吵鬧,營造良好的工作環(huán)境。
4、有領(lǐng)導(dǎo)前來會議,要主動打招呼、倒茶,熱情接待。
5、要熟悉院辦老師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),見到老師要尊敬稱呼。
6、接聽電話時,主動客氣應(yīng)接相關(guān)工作,面向不同部門、單位、人、事。聯(lián)系相關(guān)具體老師,急事馬上匯報,并作好記錄。
7、值班必須簽到,代班的同學(xué)需寫清楚幫誰代班。有特殊情況必須提前請假。
8、下班時要整理好辦公桌。關(guān)閉所有電器。
9、如辦公室沒開門則及時與__聯(lián)系。
10、熟悉本部門工作情況,嚴(yán)禁在辦公室做與值班無關(guān)的事。
11、培養(yǎng)后備干部:相關(guān)工作建檔和部門工作運(yùn)行情況、開展情況,負(fù)責(zé)人加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
12、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行,請各值班人員認(rèn)真貫徹,嚴(yán)格執(zhí)行!
勞資管理制度的內(nèi)容篇八
一、完成工作項具體如下:
(一)社會保險的管理:
1、根據(jù)人員變動信息,及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況,辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù),保證數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確。
2、分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
(二)薪資管理工作:
按時審核酒店各部人員的考勤狀況,及時完成工資報表等相關(guān)工作,并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
(三)勞動關(guān)系管理:
1、按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作,并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤,并完成勞動合同備案等工作。
3、嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的休假制度,在保證公司員工的切身利益的同時,做好非正??记诘奶幚砉ぷ?。
(四)其他工作:
完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、總結(jié):
作為一名勞資員,應(yīng)當(dāng)時刻樹立為一線部門服務(wù)的理念,善于傾聽各部門的各種意見和建議,對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情,都能認(rèn)真對待及時解決,同時,對于超權(quán)限范圍的問題,應(yīng)當(dāng)及時向領(lǐng)導(dǎo)請示。
勞資工作相對比較復(fù)雜,需要有極高的耐心和恒心。在平時的工作中,我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞資方面的管理規(guī)定,堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策,并運(yùn)用于工作實踐之中。
雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績,但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn),在來年的工作里認(rèn)真對待每一件事,多思考,多關(guān)注,更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作,不辜負(fù)酒店對我的信任和期望!
勞資管理制度的內(nèi)容篇九
麥格雷戈的“x和y理論”以及泰勒的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為,人天生是懶惰的,沒有責(zé)任心,只為了自己的經(jīng)濟(jì)利益而勞動,甚至不愿意工作。在這種理論的影響下,管理者在制定管理制度時,也只會考慮到以怎樣的方法強(qiáng)迫員工進(jìn)行勞動。所以,在工業(yè)經(jīng)濟(jì)初期,管理制度是強(qiáng)制性的“硬”要求,嚴(yán)格規(guī)定員工在日常工作中應(yīng)該做什么,不該做什么,甚至對員工完成某項工作的動作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對員工的關(guān)心,只是一味地以提高生產(chǎn)效率為目的,員工迫于自身利益的考慮也只能服從這種強(qiáng)制制度。
隨著時代的發(fā)展和周圍環(huán)境的改變,員工漸漸會反抗過于苛刻的制度,爭取自己的權(quán)利。相應(yīng)地,管理者在一定程度上修改的制度,出現(xiàn)了“軟化”的趨勢。正如“人際關(guān)系之父”羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時間等管理方法,都是前所未見的??梢悦黠@地看到,這些措施的提出,已經(jīng)不再把人當(dāng)作“經(jīng)濟(jì)人”,而是一種“社會人”來看待了。此時的管理制度已經(jīng)開始對人本身有了關(guān)心和思考。
國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都是采用這種“胡蘿卜加大棒”的管理制度。從員工來看,管理制度就是一只無形的手,約束他們的行為,若有違反便會受到處罰;但另一方面,企業(yè)員工對這種約束制度并不是特別抵觸,制度中也有對人際關(guān)系的關(guān)注和對勞動環(huán)境的改善。從管理者的角度而言,管理制度對員工的約束不能過緊,否則會如強(qiáng)制制度那樣壓榨員工,使員工心存不滿。此時的管理者不再把人和機(jī)器等同,管理制度也不會像機(jī)器的使用說明書那樣嚴(yán)格教條了。可以說,這種約束制度在管理制度上還是有一定的軟化的,但無論從力度還是范圍的角度看,都有一種“杯水車薪”的感覺。
1、以現(xiàn)代經(jīng)營觀念為指導(dǎo);
2、以市場為導(dǎo)向;面向消費者;
3、生產(chǎn)與流通相結(jié)合;
4、內(nèi)部條件和外部環(huán)境相結(jié)合;
5、經(jīng)營戰(zhàn)略與具體戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合。
包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。
企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段。它作為員工行為規(guī)范的模式,能使員工個人的活動得以合理進(jìn)行,同時又成為維護(hù)員工共同利益的一種強(qiáng)制手段。因此,企業(yè)各項管理制度,是企業(yè)進(jìn)行正常經(jīng)營管理所必需的,它是一種強(qiáng)有力的保證。優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必然是科學(xué)、完整、實用的管理方式的體現(xiàn)。
企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的.企業(yè)管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。
企業(yè)管理制度的制定要依照企業(yè)自身的實際情況進(jìn)行,制度的目的是讓企業(yè)更加高效、穩(wěn)定的運(yùn)行,但由于每家企業(yè)在行業(yè)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等各方面都存在著差異,所以世界上沒有任何一個管理制度適用于所有的企業(yè)。
在制定企業(yè)管理制度的時候,要遵循以下幾個原則:
1.要嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度的原則
2.堅持從公司實際出發(fā),認(rèn)真調(diào)查研究
3.堅持民主集中制原則
勞資管理制度的內(nèi)容篇十
工資管理辦法(初稿)
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章辦法,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。本辦法所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險收入。
第三條本辦法遵循以下五項基本原則:公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟(jì)原則、合法原則。
公司簽訂勞動合同的所有員工。
第五條工資模式
公司實行崗位績效工資制,以崗位工資為主進(jìn)行分配,其目的是為員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會,促進(jìn)公司及其員工的發(fā)展與成長。
第六條評定工資原則
1.以崗位職責(zé)為核心,以崗定職,以職定責(zé),以責(zé)定酬,責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的同工同酬分配原則。
2.工資的升降實行三個掛鉤:工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、工資與業(yè)績評價掛鉤、工資與勞動力市場價格掛鉤。
3.以不斷提高公司效益為依據(jù),逐步穩(wěn)妥地提高員工的工資收入。
第七條工資結(jié)構(gòu)
1.員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四部分構(gòu)成,其中基礎(chǔ)工資+崗位工資為員工基本工資,作為繳納社會保險、提取住房公積金、計算缺勤工資的基數(shù)。
2.基本工資作為基本生活保障,占總工資的80%;崗位工資根據(jù)員工的職務(wù)高低、所在崗位必須的知識、技能、經(jīng)驗以及責(zé)任程度和作用的不同來確定,分為三級,具體見附表一。
3.根據(jù)工資與企業(yè)效益及個人貢獻(xiàn)大小相掛鉤的原則確定員工的績效工資??冃ЧべY額根據(jù)當(dāng)月績效考核的結(jié)果確定,本年度按總工資的20%標(biāo)準(zhǔn)控制月績效工資總額,以后各年由管理服務(wù)公司根據(jù)企業(yè)效益情況對標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)的調(diào)整。
4.工齡工資:為了增加企業(yè)凝聚力,鼓勵員工為本企業(yè)長期服務(wù),從20xx年4月1日開始計算,員工工齡工資按實際到本企業(yè)工作之日起,每年標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。
第八條工資評定
1、評定原則
1)崗位檔次評定依據(jù)(見附表1)2)崗位職責(zé)及勞動力市場情況;3)教育背景及相關(guān)工作經(jīng)驗。
4)公司相同或相似崗位的工資及檔次2、評定依據(jù)(參照附表2)
1)嚴(yán)格按照崗位設(shè)定及本人條件進(jìn)行評定;
2)管理層、決策層人員評定依據(jù)依次為:工作經(jīng)歷與業(yè)績—管理能力—學(xué)識—學(xué)歷;
3)業(yè)務(wù)人員評定依據(jù)依次為:工作能力—工作業(yè)績—工作經(jīng)驗—職稱(學(xué)歷);
3、評定程序
1)部門負(fù)責(zé)人對其下屬提出工資建議,分管上級簽署意見后報送行政部主管,行政部勞資主管根據(jù)崗位要求及人員條件,提出審核工資標(biāo)準(zhǔn),報總經(jīng)理最終審定。
2)新進(jìn)人員的工資及檔次評定由所在部門及行政部依據(jù)上述原則作出建議,報總經(jīng)理審定。
3)新進(jìn)人員一般均要設(shè)置3—6個月的試用期。在此期間員工可提出轉(zhuǎn)正申請。
4)對試用期間結(jié)束、崗位變動的人員,崗位工資調(diào)整時,由所在部門提出意見,分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后行政部平衡,報總經(jīng)理審定。
5)新設(shè)崗位檔次由行政部提出建議,總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
6)崗位工資隨職務(wù)、崗位的變動而變動,變動后的工資從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
7)任何人員的工資調(diào)整均須填報《崗位工資變動審定表》。 8)董事長是標(biāo)準(zhǔn)工資及工資檔次的最終裁決人。第九條臨聘人員(含臨時用工、季節(jié)工等)
公司依據(jù)本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所承擔(dān)的工作,確定其薪水為20—60元/日。
第十條公司顧問
公司所聘顧問每月按300—500元工資發(fā)放。
第十一條工資的計算和發(fā)放
1、加發(fā)減發(fā)工資的依據(jù)是個人月標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資+崗位工資)。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92
2、新聘員工第一月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:
(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))x月工資總額
3、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日(每月10日)支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新聘員工的.銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工,員工工資以自然月為單位計算。
第十二條加班工資發(fā)放辦法
1、因工作需要,于辦公時間以外可安排員工加班,一般情況下,可安排員工輪休,特殊情況不能休息的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,可按《勞動法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
2、公司對野外工作人員予以補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為10元/日。第十三條值班工資發(fā)放辦法
工資補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、通訊費補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附表如下:
第十五條書報費補(bǔ)貼
為鼓勵員工自學(xué)業(yè)務(wù),不斷提高技術(shù)水平,特設(shè)立書報費補(bǔ)貼。其標(biāo)準(zhǔn)為:公司領(lǐng)導(dǎo)每月100元,部門負(fù)責(zé)人每月80元,一般工作人員每月60元。
第十六條其他津貼
洗理費每月60元,獨生子女費每月30元。降溫費每年6、7、8、9月每月按50元隨工資發(fā)放,取暖費按照管委會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七條休假期間待遇
1、每周公休假日、法定節(jié)假日不影響工資及福利待遇。
2、員工病假30天以內(nèi)的發(fā)給60%的基本工資;30天到180天的發(fā)給50%的基本工資;180天到365天的發(fā)給20%的基本工資。
3、工傷休假期間待遇按工傷保險有關(guān)規(guī)定辦理。 4、員工事假期間不計發(fā)工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
5、員工探親假期間發(fā)放基本工資,往返路費按規(guī)定報銷。已婚員工探望父母的往返路費,在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理,超過部分由公司負(fù)擔(dān)。
6、婚、喪、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
第十八條按照國家政策規(guī)定,公司為員工代扣代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。第十九條按照《楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)管理服務(wù)有限公司住房公積金管理辦法》為員工繳納住房公積金。第二十條凡公司員工都享有年底雙薪。年底雙薪標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年十二月份本人工資額。全年出勤不滿十二月的按月扣減,年底雙薪在春節(jié)前兩周發(fā)放。在年底雙薪發(fā)放日前離職者,不得享有雙薪。第二十一條每月工資發(fā)放時間為當(dāng)月10日。
第二十二條以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。
第二十三條本管理辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法經(jīng)董事會會議通過后實施。
勞資管理制度的內(nèi)容篇十一
工資管理辦法(初稿)
(一)總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章辦法,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。本辦法所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險收入。
第三條本辦法遵循以下五項基本原則:公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經(jīng)濟(jì)原則、合法原則。
(二)崗位工資制第四條適用范圍
公司簽訂勞動合同的所有員工。
第五條工資模式
公司實行崗位績效工資制,以崗位工資為主進(jìn)行分配,其目的是為員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會,促進(jìn)公司及其員工的發(fā)展與成長。
第六條評定工資原則
1.以崗位職責(zé)為核心,以崗定職,以職定責(zé),以責(zé)定酬,責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的同工同酬分配原則。
2.工資的升降實行三個掛鉤:工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、工資與業(yè)績評價掛鉤、工資與勞動力市場價格掛鉤。
3.以不斷提高公司效益為依據(jù),逐步穩(wěn)妥地提高員工的工資收入。
第七條工資結(jié)構(gòu)
1.員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四部分構(gòu)成,其中基礎(chǔ)工資+崗位工資為員工基本工資,作為繳納社會保險、提取住房公積金、計算缺勤工資的基數(shù)。
2.基本工資作為基本生活保障,占總工資的80%;崗位工資根據(jù)員工的職務(wù)高低、所在崗位必須的知識、技能、經(jīng)驗以及責(zé)任程度和作用的不同來確定,分為三級,具體見附表一。
3.根據(jù)工資與企業(yè)效益及個人貢獻(xiàn)大小相掛鉤的原則確定員工的績效工資??冃ЧべY額根據(jù)當(dāng)月績效考核的結(jié)果確定,本年度按總工資的20%標(biāo)準(zhǔn)控制月績效工資總額,以后各年由管理服務(wù)公司根據(jù)企業(yè)效益情況對標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)的調(diào)整。
4.工齡工資:為了增加企業(yè)凝聚力,鼓勵員工為本企業(yè)長期服務(wù),從20xx年4月1日開始計算,員工工齡工資按實際到本企業(yè)工作之日起,每年標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。
第八條工資評定
1、評定原則
1)崗位檔次評定依據(jù)(見附表1)2)崗位職責(zé)及勞動力市場情況;3)教育背景及相關(guān)工作經(jīng)驗。
4)公司相同或相似崗位的工資及檔次2、評定依據(jù)(參照附表2)
1)嚴(yán)格按照崗位設(shè)定及本人條件進(jìn)行評定;
2)管理層、決策層人員評定依據(jù)依次為:工作經(jīng)歷與業(yè)績—管理能力—學(xué)識—學(xué)歷;
3)業(yè)務(wù)人員評定依據(jù)依次為:工作能力—工作業(yè)績—工作經(jīng)驗—職稱(學(xué)歷);
3、評定程序
1)部門負(fù)責(zé)人對其下屬提出工資建議,分管上級簽署意見后報送行政部主管,行政部勞資主管根據(jù)崗位要求及人員條件,提出審核工資標(biāo)準(zhǔn),報總經(jīng)理最終審定。
2)新進(jìn)人員的工資及檔次評定由所在部門及行政部依據(jù)上述原則作出建議,報總經(jīng)理審定。
3)新進(jìn)人員一般均要設(shè)置3—6個月的試用期。在此期間員工可提出轉(zhuǎn)正申請。
4)對試用期間結(jié)束、崗位變動的人員,崗位工資調(diào)整時,由所在部門提出意見,分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后行政部平衡,報總經(jīng)理審定。
5)新設(shè)崗位檔次由行政部提出建議,總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
6)崗位工資隨職務(wù)、崗位的變動而變動,變動后的工資從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
7)任何人員的工資調(diào)整均須填報《崗位工資變動審定表》。8)董事長是標(biāo)準(zhǔn)工資及工資檔次的最終裁決人。第九條臨聘人員(含臨時用工、季節(jié)工等)
公司依據(jù)本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所承擔(dān)的工作,確定其薪水為20—60元/日。
第十條公司顧問
公司所聘顧問每月按300—500元工資發(fā)放。
第十一條工資的計算和發(fā)放
1、加發(fā)減發(fā)工資的依據(jù)是個人月標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資+崗位工資)。
日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92
2、新聘員工第一月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:
(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))x月工資總額
3、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日(每月10日)支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新聘員工的.銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工,員工工資以自然月為單位計算。
第十二條加班工資發(fā)放辦法
1、因工作需要,于辦公時間以外可安排員工加班,一般情況下,可安排員工輪休,特殊情況不能休息的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,可按《勞動法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
2、公司對野外工作人員予以補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)為10元/日。第十三條值班工資發(fā)放辦法
工資補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、通訊費補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附表如下:
第十五條書報費補(bǔ)貼
為鼓勵員工自學(xué)業(yè)務(wù),不斷提高技術(shù)水平,特設(shè)立書報費補(bǔ)貼。其標(biāo)準(zhǔn)為:公司領(lǐng)導(dǎo)每月100元,部門負(fù)責(zé)人每月80元,一般工作人員每月60元。
第十六條其他津貼
洗理費每月60元,獨生子女費每月30元。降溫費每年6、7、8、9月每月按50元隨工資發(fā)放,取暖費按照管委會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十七條休假期間待遇
1、每周公休假日、法定節(jié)假日不影響工資及福利待遇。
2、員工病假30天以內(nèi)的發(fā)給60%的基本工資;30天到180天的發(fā)給50%的基本工資;180天到365天的發(fā)給20%的基本工資。
3、工傷休假期間待遇按工傷保險有關(guān)規(guī)定辦理。4、員工事假期間不計發(fā)工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
5、員工探親假期間發(fā)放基本工資,往返路費按規(guī)定報銷。已婚員工探望父母的往返路費,在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理,超過部分由公司負(fù)擔(dān)。
6、婚、喪、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
(三)附則
第十八條按照國家政策規(guī)定,公司為員工代扣代繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。第十九條按照《楊凌現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)管理服務(wù)有限公司住房公積金管理辦法》為員工繳納住房公積金。第二十條凡公司員工都享有年底雙薪。年底雙薪標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年十二月份本人工資額。全年出勤不滿十二月的按月扣減,年底雙薪在春節(jié)前兩周發(fā)放。在年底雙薪發(fā)放日前離職者,不得享有雙薪。第二十一條每月工資發(fā)放時間為當(dāng)月10日。
第二十二條以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。
第二十三條本管理辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法經(jīng)董事會會議通過后實施。
勞資管理制度的內(nèi)容篇十二
逐步夯實管理基礎(chǔ),挖掘人力資源潛力,調(diào)動員工的積極性,為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。
一、人事勞資工作回顧
(一)認(rèn)真開以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動,提高人勞隊伍的自身素質(zhì)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè),提高公司系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力,公司在全市系統(tǒng)開展以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機(jī),積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件,圍繞提高“十個素質(zhì)”增強(qiáng)“六種能力”深入剖析自身存在的問題根源,堅持召開科室周例會,總結(jié)前段工作,查找問題不足,擬定整改方案和改進(jìn)措施。公司第四次解放思想大討論活動開展以來,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神,深刻理解和準(zhǔn)確把握國家局、公司“卷煙上水平”總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,集思廣益,在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上,精心編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》,對今后一個時期的教育培訓(xùn),人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了安排部署。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài),努力開創(chuàng)'卷煙上水平'新局面”教育,開展“卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動等系列活動,不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平,科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。
(二)深化用工分配制度改革,進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)
1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作,對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行了年度工作考核。對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度考核。通過采取述職述廉,召開座談會,查閱相關(guān)資料,民主測評、民主推薦的方式進(jìn)行。堅持客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實績的原則,以德、能、勤、績、廉為基本內(nèi)容,重點突出工作實績,考核結(jié)果,作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實和干部使用的重要依據(jù)。
2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍,8名同志脫穎而出走上副科級崗位,4名同志分別到基層和公司機(jī)關(guān)掛職鍛煉。公開選拔副科級干部,拓寬了干部晉升渠道,調(diào)動了廣大員工的工作積極性,為“想干事、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺,也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風(fēng)優(yōu)良,朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>
步暢通了基層員工成長通道,加大了機(jī)關(guān)、基層一般員工的交流力度,激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性,促進(jìn)了公司機(jī)關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。
部隊伍素質(zhì),激發(fā)了干部隊伍活力,促進(jìn)各基層局(部)之間的工作交流,推進(jìn)專賣管理、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平,確保各項工作的穩(wěn)步提升,促進(jìn)棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。
5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作??己说姆秶菂^(qū)(市)局(營銷部)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員;公司系統(tǒng)新提任的副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要xx月底我們對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進(jìn)行了調(diào)整,充實了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊伍,為十一五圓滿收尾和實現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ)。xx月組織了新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入公司機(jī)關(guān)工作。
(三)圍繞全面提升主體,進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)力度
今年以來,我們結(jié)合以提高“十個素質(zhì)”和“六種能力”為重點的解放思想大討論活動開展,拓寬培訓(xùn)渠道,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。切實抓好全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)工作,提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力,同時,結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展,抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn),逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì),全力打造全省煙草行業(yè)最團(tuán)結(jié)、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。
1.制定年度培訓(xùn)計劃。為保證培訓(xùn)工作的順利開展,年初我們根據(jù)公司教育培訓(xùn)要求,結(jié)合公司實際,制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓(xùn)計劃》下發(fā)實施,做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化。
2.出臺學(xué)歷教育培訓(xùn)獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),提高干部職工隊伍整體素質(zhì),我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學(xué)歷教育費用報銷規(guī)定》報經(jīng)職代會通過后事實,有效地調(diào)動了全員參加學(xué)歷教育的積極性。
3.認(rèn)真組織參加國家局、省局組織的各類培訓(xùn)。
組織2名公司黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國家局黨校培訓(xùn);4名縣級局負(fù)責(zé)人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn);2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓(xùn);8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn);4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班。
4.組織開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作,全市361名遠(yuǎn)程從事專賣管理、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。組織了新近機(jī)關(guān)人員進(jìn)行2天培訓(xùn),使新進(jìn)機(jī)關(guān)人員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,適應(yīng)新的工作崗位需要。
5.加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。
一是傾斜一線員工,在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補(bǔ)貼。為暢通員工成長渠道,激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情,全面提升生產(chǎn)操作類(業(yè)務(wù)技術(shù)類)員工的專業(yè)技能和操作能力。公司印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產(chǎn)操作類員工崗位技能補(bǔ)貼發(fā)放辦法》。全市有xx0人享受職業(yè)技能補(bǔ)貼。在此政策的激勵下,全年共有xx1名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。
二是積極組織員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn)。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能,提高職業(yè)技能鑒定通過率,為優(yōu)秀縣級局、營銷部建設(shè)提供人才保障,公司和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作,邀請青州煙校老師進(jìn)行考前集中學(xué)習(xí),收到了顯著的效果。全市共有xx4名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定,通過率分別為73.75%和81.95%。其中。高級營銷員通過率為80.55%,中級營銷員通過率為94.36%。高級專賣管理員通過率為66.67%,中級專賣管理員通過率為74.73%。
三是出色的完成了公司交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作。6月20日和7月xx日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。為圓滿完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù),公司高度重視,成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了考務(wù)實施方案,由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開考務(wù)會議,在考場設(shè)置,考場服務(wù)、交通保障、食宿安排、考評員聯(lián)系方面細(xì)化責(zé)任,明確專人負(fù)責(zé),保證了考務(wù)工作有條不紊的開展。
四是組織參加公司第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績。對于此次競賽公司黨委高度重視,黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排,分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人勞科、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學(xué)安排,精心組織,通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手,在與青州煙校聯(lián)系組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,又邀請廈門達(dá)人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進(jìn)行為期兩天的強(qiáng)化培訓(xùn)。培訓(xùn)重點:營銷方案的策劃,ppt課件的制作,競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析。培訓(xùn)期間,參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認(rèn)真?zhèn)淇?,?jīng)常加班加點學(xué)習(xí)到深夜,選手們相互團(tuán)結(jié),相互幫助,相互鼓勵,充分體現(xiàn)了團(tuán)隊精神。此次競賽,全省共有xx0名選手參加,通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐,公司三名選手進(jìn)入決賽并取得獎項,是獲獎人數(shù)最多的地市之一。李曉亮、郭海濤、牛剛?cè)颈皇谟琛吧綎|省煙草技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分,在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被公司推薦申報“全國煙草技術(shù)能手”,并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽,取得了全國35名的好成績。
(四)完善人事勞資基礎(chǔ)工作
1.完善人力資源系統(tǒng)。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管理員參加公司舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班,提高掌握和運(yùn)用人力資源系統(tǒng)的能力,并根據(jù)公司要求,及時更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料,為人力資源系統(tǒng)順利運(yùn)行打下良好基礎(chǔ)。
2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強(qiáng)員工檔案工作,提高科學(xué)管理水平,有效地利用檔案,更好地為人事工作服務(wù),公司對全市470余名聘用工檔案資料進(jìn)行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。
3.重新核定編制,優(yōu)化人員配置。在相關(guān)科室的配合下對公司營銷中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責(zé)工作落實情況進(jìn)行綜合調(diào)研。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,本著“精簡、統(tǒng)一、效能”原則重新核定了全市編制,并從公司配送部、薛城局(部)調(diào)整人員充實了嶧城局(部)、臺兒莊局(部)一線力量,通過全市統(tǒng)一調(diào)配,進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置,提高了勞動效率。
4.加強(qiáng)薪酬管理。每月按照省局核定工資額進(jìn)行工資測算,并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放,充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用。為聘用員工增發(fā)了住房補(bǔ)貼,為全體員工足額繳納了各項社會保險,維護(hù)了員工利益,全方位調(diào)動了工作積極性。
5.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施,及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險的繳納工作,每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼。按照公司要求,及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作,及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數(shù)的核定,按照省勞動廳和公司文件要求,及時完成了公司社會保險費繳納清算工作。
標(biāo)工作。二是明確責(zé)任,細(xì)化措施,切實抓好內(nèi)部整改工作。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工,結(jié)合科室部門和崗位工作實際,從法律法規(guī)識別、流程圖修改,員工崗位任職能力評價、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問題,完善措施,持續(xù)改進(jìn)。
三是充分發(fā)揮職能作用,加強(qiáng)對基層單位的工作督導(dǎo),借助貫標(biāo)內(nèi)審,全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科,加強(qiáng)對基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作,依照iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求,徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個細(xì)節(jié),通過檢查、督導(dǎo),推進(jìn)基層人力資源工作的持續(xù)改進(jìn),促進(jìn)全市人力資源管理工作再上新水平。
二、存在的主要問題和不足
在公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下,人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作,取得了一定的.成效,但是我們清醒地認(rèn)識到,與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進(jìn)單位相比,工作中還存在許多差距和不足。
一是思想解放的程度與公司黨委的要求還有差距,創(chuàng)新意識不強(qiáng),思想解放程度不夠,思維定式思想較重,缺乏創(chuàng)新精神。
二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。職工檔案資料;人力資源管理系統(tǒng);日常培訓(xùn)、薪酬管理、干部人事的痕跡化管理工作需進(jìn)一步完善。
三是專賣、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、20xx年工作打算和具體措施
1.樹立大局意識,著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃,做好人事勞資工作,全心全意地服務(wù)專賣專營,誠心誠意地服務(wù)于全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則,把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來,進(jìn)一步提高執(zhí)行力,當(dāng)好參謀助手,當(dāng)好員工公仆。我們將牢記“職工利益無小事,人事勞資工作無小事”的科室訓(xùn)條,嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求,明確分工,落實責(zé)任,團(tuán)結(jié)協(xié)作,密切配合,培養(yǎng)團(tuán)隊精神,發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢,共同提高工作效率和管理水平。20xx年我們將以科學(xué)的精神,認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),扎實有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平。
2.落實公司黨組和公司黨委指示精神,進(jìn)一步深化用工分配制度改革,加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),激發(fā)管理層活力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室、法規(guī)),做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),規(guī)范干部選拔任用程序,做好基層局(部)股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作,進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊伍活力。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求,在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度,建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機(jī)制,不斷改進(jìn)和完善民主測評、民主推薦制度,嚴(yán)格考核工作,確保改革取得實效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作,通過機(jī)關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),打通人才選拔任用通道,努力挖掘人力資源潛力,充分調(diào)動全體員工的工作積極性,全力服務(wù)專賣管理,服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作。
平高、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍。
4.繼續(xù)理順勞動關(guān)系,規(guī)范合同管理和薪酬管理。通過加強(qiáng)勞動合同管理,進(jìn)一步理順勞動關(guān)系,以聘用工管理為突破口,統(tǒng)一簽訂勞動合同,統(tǒng)一交納各類保險,統(tǒng)一薪酬管理,按照國家局、省局要求,逐步落實同崗?fù)I,充分調(diào)動聘用員工的工作積極性。
5.抓好人力資源系統(tǒng)運(yùn)行工作,提高人力資源管理水平。做好人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作,做到信息、系統(tǒng)更新統(tǒng)一、紙質(zhì)檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步,同時完善干部人事工作的痕跡化管理,夯實干部人事管理工作基礎(chǔ)。完善改進(jìn)人力資源體系建設(shè),根據(jù)情況,進(jìn)一步做好人力資源體系建設(shè)目標(biāo)規(guī)劃、定崗定編、薪酬體系、激勵體系、考核考評體系的設(shè)計完善工作;不斷適應(yīng)國家勞動用工法律法規(guī)與行業(yè)大政方針政策的新變化,建立各類人員收入分配的平衡點;積極實踐和探索,設(shè)計縣局(分公司)費用、效率、效益與工資掛鉤的方案,切實調(diào)動好縣級局(營銷部)的工作積極性問題。
6.按照十二五規(guī)劃要求,拓寬培訓(xùn)渠道,創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,做好員工培訓(xùn)和崗位技能鑒定工作。通過制訂年度計劃,明確責(zé)任,分級負(fù)責(zé),整體推進(jìn)教育培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)與管理相結(jié)合的激勵約束機(jī)制,把培訓(xùn)、考核和使用結(jié)合起來,按照年度計劃要求開展多種形式的全員教育培訓(xùn),抓好人才培養(yǎng),創(chuàng)新培訓(xùn)形式,加大各類培訓(xùn)的日常管理和考核,包括全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等,提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力。
7.結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展,抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn),確保達(dá)標(biāo)。同時要切實保證培訓(xùn)質(zhì)量,積極創(chuàng)造條件,通過各種途徑和形式,逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì),為棗莊煙草既好又快發(fā)展提供人力資源保障。
8.做好薪酬管理工作,落實好員工員工福利的發(fā)放工作,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地做好各類保險和企業(yè)年金的繳納工作,維護(hù)員工切身利益,把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上。
9.做好人事勞資政策的宣傳和解釋工作,抓好安全穩(wěn)定和信訪工作的落實,為下半年各項工作加快提升工作,創(chuàng)造寬松和諧內(nèi)部環(huán)境。
總之,20xx年我們將在公司人勞處和市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,更新理念,提高執(zhí)行力,在政治上、思想上和行動上與黨委保持高度一致,繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司孫公準(zhǔn)局長的重要講話,把握精神實質(zhì),對照領(lǐng)導(dǎo)的講話找差距,細(xì)化分解人事勞資科工作計劃,按照又好又快、好字優(yōu)先的原則,充分發(fā)揮科室人員的工作積極性和主觀能動性,不斷提高綜合素質(zhì),提高工作效率,加倍努力干好本職工作,努力開創(chuàng)人事勞資工作新局面,為棗莊煙草持續(xù)穩(wěn)健和諧發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
勞資管理制度的內(nèi)容篇十三
勞資處共有11名工作人員,其中黨員有10名。勞資處以持續(xù)先進(jìn)性教育和開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機(jī),以“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),使全體工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、整體戰(zhàn)斗力和凝聚力以及高質(zhì)高效為師生服務(wù)的意識有了較大的提高。在開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中,以鞏固先進(jìn)性教育成果為切入點,緊緊圍繞和服務(wù)校園中心工作,重在建立、重在過程、重在展示,將建立活動與勞資處支部建設(shè)結(jié)合起來,與落實校園黨委關(guān)于黨員的先進(jìn)性要求結(jié)合起來,與推動勞資處各項工作結(jié)合起來,努力提高全體同志的思想認(rèn)識、職責(zé)意識和勞資管理的政策水平,把全體同志的思想統(tǒng)一到全心全意為我校“迎評”、精細(xì)管理上來,要求全體同志做到勤政廉政、自覺奉獻(xiàn),講政治、講團(tuán)結(jié)、顧大局、守紀(jì)律,為圓滿完成勞資處x年的工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二、x年完成的主要工作
(一)完成省人事廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳安排的專項工作。
1.組織完成了湖北省人事廳、教育廳對我校收入分配狀況的調(diào)研工作。
為了配合國家關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的大政方針,根據(jù)湖北省人事廳、教育廳頒發(fā)的鄂人薪[]11號《關(guān)于進(jìn)行事業(yè)單位收入分配狀況調(diào)研的通知》的文件精神,我校x年度的收入分配狀況進(jìn)行收集、整理、統(tǒng)計和初步分析,向省人事廳、省教育廳填報了《長江大學(xué)工作人員x年收入統(tǒng)計表》、《長江大學(xué)離退休人員x年離退休費發(fā)放狀況統(tǒng)計表》,并向省人事廳、省教育廳提交了專題調(diào)研報告,透過了省人事廳、省教育廳的驗收和審查,驗收小組認(rèn)為,我校帶給的統(tǒng)計報表和專題報告真實可靠,有較高的參考價值,給予了充分的肯定和表揚(yáng)。
2.完成了湖北省養(yǎng)老保險局對我校養(yǎng)老保險工作的專項稽查工作。
由于我校是合并校園,東校區(qū)參加了湖北省企業(yè)養(yǎng)老保險,合校初期,校園決定:為了保證政策的連續(xù)性和統(tǒng)一性,對已參保的繼續(xù)參加養(yǎng)老保險,未參保的和新進(jìn)人員一律暫不參保。隨著退休人員的逐年增加和調(diào)離人員的離校等原因,我校參加繳費的在職職工逐年減少,使得省里支付的退休養(yǎng)老金比例越來越高,今年我校參保離退休人員占在職人員的比例已經(jīng)到達(dá)76.07%,拿回的養(yǎng)老金占繳費工資總額的比例也到達(dá)75.14,這在省直單位中是最高的。在這種狀況下,我處透過努力做工作,保證了專項稽查的一次性透過,是十分不容易的。
3.完成國家勞動和社會保障部組織的關(guān)于開展退休人員基本狀況的調(diào)查工作。省勞動和社會保障廳根據(jù)國家勞動和社會保障部[]30號《關(guān)于開展退休人員基本狀況調(diào)查的通知》文件精神,我們?nèi)幫炯影嗉狱c保質(zhì)保量完成了對700多人的基本狀況問卷調(diào)查工作,并向勞動和社會保障廳提交了調(diào)研報告。
4.組織進(jìn)行事業(yè)單位收入分配制度改革工作。
根據(jù)國家和湖北省的有關(guān)文件規(guī)定,從x年7月1日起,對事業(yè)單位的收入分配制度進(jìn)行改革。為了作好這項工作,在校園的領(lǐng)導(dǎo)下,首先參加了湖北省關(guān)于事業(yè)單位收入分配改革工作會議和培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),根據(jù)文件規(guī)定和結(jié)合校園的實際狀況制定了《長江大學(xué)教職工信息匯集表》,透過深入學(xué)習(xí)文件,整理出30多個在實際操作過程中遇到的相關(guān)問題,向人事廳請示,并與人事處一道,詳細(xì)查閱了我校全體職工的人事檔案,為具體測算和套改工資做好了前期準(zhǔn)備。此項工作的政策性強(qiáng),涉及到每個職工的切身利益,而且時間要求緊,對我們不僅僅是嚴(yán)肅的考驗,也是強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)。我處將與人事處緊密協(xié)作,按照國家和湖北省以及校園有關(guān)政策,認(rèn)真完成此次任務(wù),給黨委和全體職工交一份滿意的答卷。
5.完成參保離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作。
根據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局頒發(fā)的鄂養(yǎng)保[]31號《關(guān)于調(diào)整省直參保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》精神,我處完成了800余退休人員05、06年兩次調(diào)增養(yǎng)老金的工作。此項工作時間緊,任務(wù)重,涉及超多數(shù)據(jù)的清理核對,查閱了300多份人事檔案,到省里審批認(rèn)定了286個高級職稱,優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù),使得138.25萬元的調(diào)資補(bǔ)款順利到位。
三、日常工作
1.組織完成了對x年的獎酬金統(tǒng)計分析工作和總結(jié)工作。
透過深入調(diào)查研究,我們把x年的獎酬金分配結(jié)果與上年進(jìn)行了詳細(xì)的比較分析,總結(jié)出優(yōu)勢和存在的問題,并向校領(lǐng)導(dǎo)提交了詳盡的專題分析報告,為領(lǐng)導(dǎo)確定x年的獎酬金分配方案帶給了依據(jù)。
2.加強(qiáng)考勤管理,為工資發(fā)放帶給了基礎(chǔ)依據(jù)做了細(xì)致的工作。
(1)制定了模板,規(guī)范了考勤表格,使考勤管理質(zhì)量有了明顯提高,各院(系)對規(guī)范考勤意識也有了明顯進(jìn)步。
(2)統(tǒng)一考勤填報口徑和范圍,對全校各單位進(jìn)行分月考勤,對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、匯總和制作。
(3)深入機(jī)關(guān)、院(系)單位實地核對,檢查各單位考勤的真實性。透過調(diào)查弄清楚了個別教職工離崗不報的狀況,從而提高了各單位對考勤的重視與關(guān)注。
(4)按月裝訂成冊,作為檔案資料備查。
3.堅持原則,有條不紊地開展工資管理工作。
我處將工資管理工作分為周期性工作、日常性工作、隨機(jī)性工作三種類型進(jìn)行管理,具體資料劃分為:
(1)周期性工作:包括1993年工資改革后實行的每兩年晉升一級工資的處理;晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、晉升行政職務(wù)和工人晉升技術(shù)等級工資的處理;獲得突出貢獻(xiàn)獎晉升工資、提前超級晉升工資的處理以及填報工資統(tǒng)計報表等。全年年累計“雙年晉檔”605人次,提前晉檔227人次。
(2)日常性工作:包括職工調(diào)入、調(diào)出或因病事假、產(chǎn)假或出國等原因進(jìn)行的工資處理;畢業(yè)生學(xué)位工資和轉(zhuǎn)正定級工資的處理;代扣費用、職工工資查詢等。全年累計辦理工資異動425人次,出具職工收入證明120余人次,填報各類工資報表(含月報、季報、半年報、年報等)110份,并獲得市“先進(jìn)統(tǒng)計單位”稱號。
(3)隨機(jī)性工作:津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的處理;調(diào)整檔次工資標(biāo)準(zhǔn)、工資收入證明的辦理等等。
勞資管理制度的內(nèi)容篇十四
20xx年以來,本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心、支持下,以十六大、十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以人才資源開發(fā)為重點,以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點,進(jìn)一步解放思想,更新觀念,開拓創(chuàng)新,突出重點,扎實工作,取得了一定的成績,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究,提升能力素質(zhì)
作為一名人事干部,沒有較強(qiáng)的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作總結(jié)。本人平時能加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實增強(qiáng)實踐“三個代表”的自覺性,增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識,使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時,人事工作涉及面廣,政策性強(qiáng),只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,才能更好地服務(wù)于別人,服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中,能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定,及時主動地為符合調(diào)資人員進(jìn)行調(diào)資,做到一個不錯,一個不漏。同時,對有人提出疑問的或不太清楚的,能耐心解釋,做到對人人負(fù)責(zé)。另外,還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,認(rèn)真組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn),培訓(xùn)、及格率均達(dá)xx,使他們增強(qiáng)了依法行政的能力。另外,還認(rèn)真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座,使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,視野拓寬了,發(fā)展的壓力增強(qiáng)了。
二、改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)
為了進(jìn)一步提高人事工作的服務(wù)水平,提高服務(wù)效率,本人經(jīng)常深入企業(yè),調(diào)查了解各單位的人才需求信息,為他們提供及時、準(zhǔn)確的人才服務(wù)。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,組織xx—xx企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進(jìn)行雙向交流。同時,還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準(zhǔn)備工作,通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底,了解人才需求信息,積極動員他們參加人才集市,以便他們引進(jìn)合適的人才,為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,凡符合條件申報的都能及時申報,工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作總結(jié)》。另外,今年四月份積極做好了揚(yáng)中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人xxx。三是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行人事管理。在核實的基礎(chǔ)上,對1xx—xx合同到期的招聘干部進(jìn)行了續(xù)聘,及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進(jìn)行了年檢,同時還認(rèn)真做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作,此外,還認(rèn)真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作,今年我鎮(zhèn)考核尋用了xx—xx國家公務(wù)員。同時,為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外,及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工,完成中心工作
在做好人事工作的同時,緊密圍繞黨委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各項任務(wù)。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作,在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系,處理各種矛盾,做好穩(wěn)定工作。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動,深入所分工的村及路段,做好思想宣傳發(fā)動工作,和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。三是協(xié)助組織口工作,積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等,四是積極做好分工定村工作,與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策,出力流汗。同時,還認(rèn)真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作,為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。
四、做到嚴(yán)于律己,樹立良好形象
平時能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、黨規(guī),發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),生活上不追求享樂,特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí),酚對黨的紀(jì)律有了更深了解,時刻做到自重、自盛自警、自勵,在各種誘—惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事干部,更應(yīng)該做到對黨負(fù)責(zé),對事業(yè)負(fù)責(zé),對個人前途負(fù)責(zé),對家庭負(fù)責(zé),嚴(yán)格要求自已,時刻不忘廉潔自律:一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望,克服拜金主義和享樂主義,不義之財,斷不可齲三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,一身正氣,從而提高自已的拒腐防變的能力。
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