總結能夠讓我們更好地檢視自己的成長和進步，為未來的發(fā)展提供指導。在總結中，可以適當提出一些建議和改進的思考?？偨Y范文是一種經(jīng)驗的分享和傳承，可以為我們提供一些建議和借鑒，幫助我們更好地成長和發(fā)展。
個人心態(tài)的總結篇一
通過這次三天兩夜的六星級心態(tài)培訓，給我內心帶來很大的觸動，這三天每天都充滿了開心、悔恨、痛苦。當時在去的路上內心并沒有抱有太大的期望，因為接受過太多次的培訓，自以為是的覺自己心態(tài)很好，認為所有的培訓都是一貫伎倆沒有啥特別的。但是通過第一天的發(fā)現(xiàn)日結束后讓我對自己有了很深的認識，發(fā)現(xiàn)自己平時在工作中、生活中做的有很多不足之處，對自己的團隊沒有盡心，對父母沒有做到孝順，通過回心針、齊眉桿游戲，更加明白了什么是團隊，團隊就是一群有著共同理想，相互信任，相互包容，相互協(xié)作，不拋棄、不放棄，每個人的心都在一起時才叫團隊，而想到自己在公司所帶領的團隊呢？心中更多的是愧疚，愧對公司領導對我的期望，因為我沒有把大家的心拉在一起。我是一個失敗的管理者；愧疚同時明白了我以后該怎么做，該怎么用心帶領團隊，為公司創(chuàng)造價值。
“人生就是一場選擇的游戲，但是得為自己的選擇進行負責”這句話通過第二天的學習讓自己對于孝道和責任有更深的認識，因為在一場游戲中只因為自己的一個小小失誤，造成領袖當著所有人的面，為自己的失誤而買單受罰做俯臥撐，當看到他們毫無怨言，滿身是汗在為自己的過失而買單時，我內心里是充滿了悔恨，瞬間緊張的滿頭大汗，因為我能感覺到團隊中所有人投來那種責備的眼神，在那一時刻我覺得我就是一個罪人，我好想找個地方躲起來，好想那在臺上受罰的那個是我自己，可是我只能眼睜睜的看著他們，什么都做不了，因為他們選擇了做我們團隊的領袖，他們就得為我們團隊負責，這就是責任?？粗麄兤v的背影我內心告訴自己，我一定不能再出錯，我不能讓他們再為自己的過錯買單。而在他們的一次次努力支撐起來，疲憊不坎的背影上，似乎看到了自己的父母，看到了每次自己犯了錯后，默默為自己買單的父母，看到每天到處奔波為公司忙碌操心的老板，是他們在默默的承擔著一切，而我們又做了些什么呢？卻傻傻地認為這是他們應該的，其實并不是這樣，因為他們知道這是他們的選擇，這是他們的責任。而在現(xiàn)實生活中我也有很多過錯，我很感謝在生活、工作中為我過錯而買單還一直支持我的領導和父母，我想說：“對不起，這是我的錯，請原諒，這是我的責任”。
在第三天里讓我更加休會到的是愛與感恩，通過成功之路，耳邊聽著大家傳遞過來的鼓勵和支持，我的心里是暖暖地，讓我深刻感覺到愛就在身邊，原來有那么多的人支持自己，讓我重新找回了自信，其實在現(xiàn)實生活中也是，我們每個人的身邊都有很多人在默默地支持和鼓勵著我們，就像我們瓦薩齊集團的家人一樣，只是我們沒有發(fā)現(xiàn)罷了，我很感謝公司一直以來支持我鼓勵我的領導和同事們，感謝有你！感謝公司提供這么好的一個平臺，我一定會發(fā)揮自己的正能量，為自己、為公司把工作做的更好！
個人心態(tài)的總結篇二
一個具備平常心態(tài)，能夠坦然面對挫折和失敗的人，往往是因為他們對事物有一個正確的看法，心態(tài)在我們生活中對我們起到很重要的作用，他們豁達的性格，正是一種樂觀的心態(tài)。今天本站小編給大家整理了關于心態(tài)的總結，謝謝大家對小編的支持。
1.成就心態(tài)——成功人生的心理支柱
成就，我們可以釋為事業(yè)上的成績。一個人要想成就一番事業(yè)，首先必須樹立成就的心態(tài)。我們眾所周知，心態(tài)可以決定一個人的事業(yè)成敗，積極向上的心態(tài)，可以催人奮進，不畏艱險，直達成功的頂點;消極悲觀的心態(tài)使人意志消沉，喪失勇氣，最終與機緣擦肩而過。
成功是一種心態(tài)，成功需要一種良好的心態(tài)。恒利曾寫過一句有警世意味的名句：“我是自己命運的主宰，我是自己靈魂的船長?！钡拇_，對于我們每一個人來說，命運都掌握在我們自己的手中，只要我們對人生充滿希望，只要我們堅定不移的毅力和信念，只要我們自己相信自己，我們就一定能取得成功。
一個人要想成功，自信心是至關重要的。記得20xx年5月20日美國一位名叫喬治。赫伯特的推銷員，就是憑借他的自信成功地把一把斧子推銷給小什布總統(tǒng)。這是自1975年以來布魯金斯學會的一名學員成功地把一臺微型錄音機賣給尼克松后，20xx年里又一學員榮獲此殊榮 –金靴子。喬治。赫伯特成功后布魯金斯學會在表彰他時說，不是因為有些事情難以做到，我們才失去自信;而是因為我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。這就是自信的價值。威爾遜曾經(jīng)說過：“要有堅強的自信，然后全力以赴。如果能具備這種良好的心態(tài)，無論任何事情，十有八九都能成功。
2.學習心態(tài)——開啟成功之門的金鑰匙
學習是永恒的主題，是開啟成功之門的金鑰匙。整個世界都在進步，要想成功，想超過千萬個甘于平庸的人，你就得不斷的學習。學習才是永續(xù)成功的動力，“逆水行舟，不進則退”。人生亦如此。社會在發(fā)展、在變化，在知識飛速發(fā)展的今天，不加強學習，提高自身修養(yǎng)，將無法適應高速發(fā)展的社會，更無法把工作做好。華羅庚教授曾經(jīng)說：“勤能補拙是良訓，一份辛苦一份才。”是的，不聰明沒有瓜葛，只要勤奮學習就可補拙。只要勤奮學習，每天進步一點點，總有一天會成為飛過滄海橫過大洋的海鷗。
美國物理學家富蘭克林，是家中12個男孩中最小的。由于家境貧寒，12歲就到哥哥開的小印刷所去當學徒。他把排字當作學習的好機會，從不叫苦。在他閱讀了許多書籍后，由最初化名練習寫作，直至富蘭克林的文章經(jīng)常在報上發(fā)表受到人們稱贊，到很有名氣后，他的哥哥才知道這位“名家”竟是自己的弟弟。“滴自己的汗，吃自己的飯。自己的事，自己干?！边@是鄭板橋所言。學習是自己的事，只有要勤奮好學，才會有所收獲。
學習是自己的事，是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。尤其在知識經(jīng)濟時代，知識更新的周期越來越短，只有不斷地學習，才能不斷攝取能量，才能適應社會的發(fā)展，才能生存下來。要善于思考，善于分析，善于整合;向成績好、閱歷高的人學習、多問，可以組成學問。也要向人品好、能力強、有親和力的人彎下腰來。
3.付出心態(tài)——征服環(huán)境的唯一訣竅
付出就是舍得中的“舍”，先舍再求得，要想在事業(yè)中獲得成功，必須先付出。只有我們每個人都真心付出，全力去幫助別人，才會得到同樣的回報。你付出多少你就會得到多少，你付出的越多你得到的就越多，條件是你必須先付出。
付出的心態(tài)，是一種因果關系。舍就是付出，付出的心態(tài)是老板心態(tài)。是為自己做事的心態(tài)，要懂得舍得的關系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。不愿付出的人，總是省錢，省力，省事，最后把成功也省了世界上沒有免費的午餐，想想從古至今哪一位成功人士的里程碑能缺少艱辛的付出。俗話說的好，要想人前顯貴，就得人后受罪，付出和獲得是辯證統(tǒng)一的。
4.寬容心態(tài)——梳理人際障礙的潤滑劑
如果說平和的心態(tài)能讓我們以從容和淡定笑對人生，那么寬容的心態(tài)則讓我們用寬容的胸襟寬容一點，給自己留下來一片海闊天空。如孔子說的“恕”，“己所不欲，勿施于人”是其一，而在他人給你造成了傷害后能盡量寬容是更高一層。還有學會“放下”，不要把所有的事情特別是不如意事放得下。一要能容言、二要容嫌、三要容人、四要容錯。宋代宰相韓琦的兩件事例，一是衛(wèi)兵拿蠟燭為他照明時無意中燒了他的鬢角，二是一次宴會中一個官吏不小心摔碎了他十分珍愛的一對玉杯，韓琦都沒有因此責罰衛(wèi)兵和官吏，反而非常大度的關心和安慰對方。后人評價說：韓琦器量過人，生性淳樸厚道，不計繁瑣小事。功勞天下無人能比，官位升到臣子的頂端，不見他沾沾自喜;經(jīng)常在官場中周旋，也不見他憂心忡忡?？梢婍n琦無論遇到什么情況，都能保持平和的心態(tài)，寬容待人，以此為官，也以此做人，以一國之宰相能達到如此境界，的確難得。寬容待人是一種美德，以這種態(tài)度去為人處事，就能贏得別人的尊敬。
5.平常心態(tài)——失敗與成功的平衡器
一個具備平常心態(tài)，能夠坦然面對挫折和失敗的人，往往是因為他們對事物有一個正確的看法。他們豁達的性格，正是一種樂觀的心態(tài)。無論遇到任何困難，都堅信能很快過去，保持一種樂觀的心態(tài)來對待我們的工作和生活，我們會發(fā)現(xiàn)其實沒有過不去的坎，工作是積極的，生活是快樂的。
我還曾看過這樣一篇文章，作者講述了自已買車前后的心態(tài)變化過程。買車前他對開車的橫沖直撞，亂按喇叭沒有禮貌的行為頗有怨言和不滿，自已買車后上路經(jīng)常被堵，被別人夾塞，心情開始不好，脾氣也大了，動不動就鳴喇叭，罵擋道的行人，過紅綠燈別人起步慢了他也會大動肝火。后來一次交通事故后，他把車賣掉了，賣車后他感到輕松了很多，就象摔掉了一個包袱。他說有車的時候，有種莫名的優(yōu)越感，總想別人讓他，對擋道的人特別不能容忍，沒想到一輛車居然改變了自已的脾氣，連他妻子都說他像變了一個人。
從上述事例我悟出一個道理：人要有一顆平常心態(tài)，我們不要過于看重那些身外之物帶給你的光環(huán)，它會讓你迷失自我，看不清別人也無法認清自已。所以，我們對人對事要有一種平和心態(tài)，善待別人，也就是善待自已，還能贏得別人的尊敬，這也是低調做人的要義所在。用韓琦的話說“天下之事，沒有完全盡如人意的，一定要以平和的心態(tài)對待，否則，連一天也過不下去。用平和的心態(tài)來對待生活中的缺憾與苦難。正如于丹所說，每個人的一生中都難免有缺憾和不如意，也許我們無力改變這個事實，而我們可以改變的是看待這些事情的態(tài)度。因而這里的平和首先是勇敢面對現(xiàn)實。承認現(xiàn)實生活中的不足之處，而不是把遺憾無限放大，如果你放大這種缺憾和不如意，那你將永遠生活在陰影之中，長期困擾在遺憾中不能自拔，從而損害生命的質量。其次是通過自己的努力去彌補這種不足。放大遺憾的后果是什么呢?那就將如印度詩哲泰戈爾所說：“如果你因為錯過太陽而哭泣，那么你也將錯過星星了?！庇诘ふf“做一個勇敢的人，用生命的力量去化解那些遺憾”，就是最明智的做法。
6.樂觀心態(tài)——一切成功者共同的性格
快樂與否，跟物質無關，但跟人的心態(tài)密切相關。于丹教授所講：“人人都希望過上幸?？鞓返纳?，而幸?？鞓分皇且环N感覺，與貧富無關，同內心相連?！边@種心態(tài)指的就是樂觀向上的對待生活。
7.自律心態(tài)——人格魅力的包裝師
我們應該從各個方面約束、調整、改變我們平時的言談舉止，儀容儀表，干凈整潔給人第一印象就是賞心悅目。這就要求我們在日常生活中要嚴格要求自己，不斷地反思、完善自我。
我們無論以前有多少缺點和毛病，當你確定要干成某一件事業(yè)以后，必須學會自我約束，不斷培養(yǎng)自審，自省，自覺，自我調試的能力。這種能力源于自律心態(tài)。既然自律心態(tài)是人格魅力的包裝師，那么，我們就應從點滴處做起只要我們不斷培養(yǎng)內在的自律意識和素質修養(yǎng)，就會有很好的外在品質，品質優(yōu)秀的人，氣質會很好，一個有著良好氣質的人，自然會有人格魅力。律己力是人與動物的根本區(qū)別之一。律己力也是成熟與否的重要標志。所以，我們要用遠大理想來控制自己內在的沖動。能律己，才能獲得真正的自由，能律己，才能獲得最大的成功。
要通過各種反饋(做自己的有心人)，敏銳地發(fā)現(xiàn)自我弱點、劣勢，進行自我教育與調整，不進則退。要學會用望遠鏡看人，用顯微鏡看自己。天不言自高，地不言自厚。謙受益，滿招損。律己嚴，待人寬。以秋氣律己，以春風迎人。
8.感恩心態(tài)——一條倍增生命價值的心態(tài)
感激家人，因為他們總是在默默地支持著我們。感激朋友，他們總是在我們需要時伸出援助之手。感激同事，有了他們的幫助和支持，我們才能不斷提高。感激對手，有了他們的競爭，激勵我們不敢停歇、不斷進步我們感謝世間萬物，是世界給了我們施展才華的舞臺，讓我們的人生價值得以實現(xiàn)。
感恩心態(tài)是你事業(yè)途中的加油站。在世界上任何事物都是相輔相成、相互作用的。凡事盛過則虧，虧過則盛。只有知道感恩的人，你所做的一切才會得到社會的認可。
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進罷。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。
我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務被調到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。 其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關的費用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了
辭職報告
。又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。 后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關系都沒有。
從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內在規(guī)律，比別人更短時間內掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關系。
這是無意間在同學空間看到的一篇文章，覺得說的很好。就copy 了過來。描述的都是現(xiàn)代社會新人對工作的態(tài)度，或者心理。包括我自己在內，看著看著孔乙己的感覺就出來了。如果想向前邁進，不要覺得是大才小用了自己，也不要去計較，更不要去嫉妒。請放下心里的疙瘩，用心的做吧!!
態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗，各行各業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作，作為一名員工怎樣在自己的崗位上永葆青春的活力，筆者認為要想做到這一點：首先取決于一個人的態(tài)度，其次就是方式與方法。
我是一名教育工作者，周而復始地忙碌在教育這片土地上，回首自己走過的路，有豐收的喜悅;又失敗的痛苦，在這喜怒共存的情況下，一學期下來感覺自己生活地還是那樣充實。
一、加強理論學習，提高自身素養(yǎng)
“學如逆水行舟，不進則退”。每一個人總是在不斷學習中得以升華，特別是一名教師更要時刻加強自身學習，如果你不去更新自己的知識，時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)自己落伍了。我為了不讓自己與別人拉大差距，總是在時刻提醒自己，要補充自己的能量，豐富自己的知識，只要一有時間就閱覽教育教學方面的書籍，從中吸取豐富的營養(yǎng)，把這些養(yǎng)料變成自己能量傳遞給每一位學生。
本學期我還認真研讀了《教師職業(yè)道德規(guī)范》;《教師法》;《中華人民共和國教育法》。從中讓我知道了在新形勢下怎樣做一個合格的教師?用教師的道德規(guī)范規(guī)范自己的言行。教師是學生的影子，我無時無刻不在嚴格要求自己，樹立自己的形象，用身教與言教并行的方式影響教育著每一個孩子。
二、努力鉆研創(chuàng)新，提高自身能力
教育教學工作是一項繁瑣而復雜的事情，要想把自己的教學與管理做出特色，首先要端正自己的態(tài)度，努力工作，把自己的工作做細、做實。在此基礎上我們要精心鉆研、大膽創(chuàng)新，做別人不敢做的事情;想別人不敢想的方法，這樣才能闖出一片屬于自己的天空。對于這一點，我不知道別人是不是這樣想的，反正我是這樣想的，也是這樣做的。
(一)班級管理要精細
班主任是一個輕松的字眼，可是當你做起來的時候才感到是多么的復雜。我認為要想做好一個班主任不但要有細心、耐心和責任心，更要有一定的方式方法，對于一個班級你要采用什么樣的方法才能把這些頑皮的孩子教育的服服帖帖，我端正工作態(tài)度們要根據(jù)孩子們的心理特點，個人喜好，有針對性的教育。像有的班級孩子很沉默;有的班級孩子就很活躍，像這樣的班級我們就不能用同一種方法。例如：四(1)班和四(2)班，四(1)班的孩子沉默，而四(2)班的孩子就很活躍，對于這種情況我們如何管理呢?四(2)班在我剛剛接手時也嘗試了很多方法，效果都不是很明顯，我為了找出一條適合我們班孩子發(fā)展的方法，我向別人取經(jīng)、從書中借鑒，最終還是想到了身教與言教相結合的辦法來管理我的班級，通過這學期的精細管理，孩子的行為習慣走向了正軌，學習氛圍基本形成，就連平時調皮搗蛋的劉海川也從心里認可了我，我想只要孩子們從心里接納了我，我與他們心里的距離就拉近了，在今后的管理中我在與家長及時溝通，讓家長作為我管理孩子的忠實支持者，這樣管理起來會更輕松，更有效。
(二)教學工作要創(chuàng)新
教學是一門藝術，一個教師要想在自己的崗位上嶄露頭角，必須付出多倍的努力，讓自己在實踐中總結;在總結中反思;在反思中創(chuàng)新。用自己的辛勤才能贏得佼佼者的稱號，才能成為一個家長信任;領導放心;同事佩服的創(chuàng)新型教師。
有時我在思考：別人能做到的事情，我為什么做不到呢?別人能做好的，我為什么做不好呢?既然別人都能做好，說明我也一定能做好，只是時間沒到而已，我要給自己樹立信心，讓自己的工作在信心的支撐下做好、做實。
有些教師取得一點成績就驕傲自大，可是你有沒有想一想：“學無止境”的道理。我這個人從來不去用取得的成績而驕傲，不管自己的光環(huán)有多少，那只是過去努力的結果，并不代表未來，未來對我們每一個人來說都是一個未知數(shù)，我們要想出解決未知的方法，保證在最短的時間內學到最多的知識，怎樣才能做到這一點呢?那就要實干加巧干同時進行。
有人說：有的教師一生也上不出一節(jié)好課，這說明了什么?說明這個教師他不去用發(fā)展的眼光審視自己，不去用創(chuàng)新的理念塑造自己，他只是一個教書匠，永遠也不能成為創(chuàng)新型教師。
在教學上，我始終跟隨時代的發(fā)展，走在教學改革的最前沿，用自己的智慧開拓自己教學的一片新天地。在設計教學時，我特別注意情境的導入，每一節(jié)課我都能用不同的方式呈現(xiàn)給學生一個全新的感覺，讓學生在高度興奮的狀態(tài)下接受新知的形成過程。用課堂吸引學生是我教學的宗旨，我不用強壓式教學把知識灌輸給學生，我是用師生共同參與的理念，讓每一個不同性格的學生都能學到應有的知識。
一個人的能力是有限的，智慧是無窮的，我要用自己的智慧，自己的教學藝術把教學能力提高到制高點，做一個新時代的創(chuàng)新型教師。
個人心態(tài)的總結篇三
1、“投機是學不會的”，盡管投機像山岳般古老，但沒有人真正學會投機成為大富翁，利弗莫爾、江恩等江湖大佬，最終結局都不是很好。
其他技能或許投入0小時可以成為專家，但炒股是與市場情緒博弈，與動態(tài)資金博弈，與你自己的理性博弈，既無法學會，勝算也小。
盡早入市，通過賠小錢學習交易并取得經(jīng)驗，以后就可以持續(xù)賺錢了，這個邏輯，沒有實證案例。
2、“投資是無師自通的”，你到菜場買菜，便宜了，貴了，你很快就學會判斷。
許多股票的價值，通過業(yè)務模式，歷史增長，現(xiàn)實pe和pb，未來預期，也不難判斷。
有些股票你覺得判斷不了，排除它們即可。
3、“小富由儉，大富由天”，如果你有足夠的耐心等待牛市的臺風把豬吹到天上飛，那么什么技術面，基本面都不需要研究，買什么都賺，每個人都是股神。
4、學習投機和等待牛市，都要付出時間，那是你用于賺取工資性收入的機會成本。
而且學會投機和牛市來臨都沒有必然性。
5、推論一：抱定投資的心態(tài)入市，賺企業(yè)發(fā)展的`錢，那么隨時隨地可以開始，無需經(jīng)驗，只需常識，需要忍受長期收益率接近gdp增長率與真實通脹率之和，在過去，大約15%，在未來，也許會降到12%以下。
有些企業(yè)增速大大高于這個，但找到它們與彩票中獎沒啥兩樣。
6、推論二：12%-15%的收益率對于小資金意義不大，反而多一分k線牽掛，不如專注主營(職業(yè))，成長性更佳。
以上是我的主要觀點和理由，信，可以少走彎路，不信，投入的時間也是你生命的一部分。
每到熊市，總會有職業(yè)投機者的迷惘，這條路不是一般的難，難道你們這些職業(yè)投機者就一定能成功?真的一定?有沒想過如果不成功，結果是如何如何的慘，你會發(fā)覺自己已經(jīng)被整個世界拋棄了。
幾萬本要獲得成功是如何之難，5萬，翻10倍才50萬，何況還要不斷的抽水作生活費。
穩(wěn)定獲利，既然穩(wěn)定就是盡量的躲避風險，別告訴我因為你覺得某個指標或者技術來支撐你的所謂穩(wěn)定獲利。
如果是這樣，熊市就會告訴你什么才是真相。
成功率，有人說股市成功率是1%，以我看，千分一都覺得多。
都是些小年青，其實最好的做法是先去社會鍛煉幾年，既是存資本，也是積累社會經(jīng)驗，拿著父母的幾萬來交學費，注定結局會是個悲劇。
股市是個很封閉的社會，過早全投入，只會讓自己成為社會的乞兒，除了股票什么都不懂，被社會拋棄是很可怕的，看看哪些家庭主婦，這就是榜樣。
股市不會關門，機會任何時候都存在，準備好再進來吧，不著急。
呵呵，大家都跟樓主一樣心有戚戚焉。
雖然明知道他是不撞南墻心不死，也許，他看到類似的貼回復的話跟我們這些現(xiàn)在老家伙一般無異。
任何人都渴望成功，但是如果此路成功率極低，就真要想想適合自己真的值得去搏。
人的青春就那么一次，過去了就永遠過去，年青人是體會不到年紀大的人對生活的感受，因為他們沒有這種經(jīng)歷。
總以為有錢了就能過上好日子，其實物質的東西就哪樣，炫耀性的消費帶來的也只是空虛。
讀書的時候也常幻想，要是中了彩票500萬就好了，現(xiàn)在回頭看，幸虧不是哪樣，否則我的人生也許就是另外一個樣子。
認真想想，再認真想想，這是成人的童話阿，童話就是童話，童話是美好的，現(xiàn)實是殘酷的。
人的優(yōu)勢是有思想，最大的劣勢也是有思想，脫離社會就是人生最大的失策，時間長了就像被社會拋棄。
對此年青人可能沒什么感受，老點的人都知道，無論是多好的朋友，幾年不見后，再也找不到往昔的默契，最終也會歸于平淡。
這就是生活環(huán)境，生活圈子的不同，造成沒有話題，沒有共同語言。
封閉幾年后的人，會發(fā)覺除了跟同樣封閉的人有點交流之外，跟外面任何人都是雞同鴨講，這就是被社會拋棄的真正含義。
人為何要上班，這不單是謀生需要，更大的是跟社會聯(lián)系的需要，讓自己成為一個社會上的人，不被社會和時代拋棄。
是否認真想想，真的需要全職炒股?特別是當沒有生活來源的時候。
在我看來全職炒股應該適合那種已經(jīng)厭倦了外面的生活，也有足夠生活所需財富積累的那種人。
而不是什么都不懂，剛從學校出來就猛扎進來，不死不休不已。
沒有社會閱歷之人，正如趙括一樣，你有沒發(fā)現(xiàn)自己欠缺什么呢?
是的，過于依賴所謂技術，就會陷進去，跳不出來，以為技術就是一切。
實際技術是背后諸個因素的反應。
研究技術是一個階段，但是一定程度后得跨過去。
技術好，永遠只是個匠人，就像油畫村里面哪些臨摹的畫工，能做的事也只是臨摹，每天干得也只是糊口的事。
況且股市的所謂技術并不是1+1=幾的問題，這是個動態(tài)的技術，從來沒有一招鮮的事。
真有能獨步武林的技術么?如果有，一般人能學得會么?
能不業(yè)有說成?
可在股市，10年，誰敢說自己就是專家了?我是不敢，我也不敢說下一個陷阱，下一個機會在哪。
能做的只是等。
股市的路其實每個人走得都相當?shù)念愃疲静粫写蟮膮^(qū)別，所謂職業(yè)不職業(yè)，只是重視程度和花時間多少問題。
如果一個人，能每天保證開盤時間盯盤，晚上能研究，你如何定義?可能唯一區(qū)別就是是否有工作和有股市外的收入。
為何我會勸年青人選擇這條路需慎重，是覺得實在太難了，就算是要證券投資也不一定非得選擇職業(yè)，路有很多種，如果一個人是注定能成功的，無論哪條路最終都會成功，但是如果選擇了太險惡的路，也許熬不到成功的哪天，提前就掛了(考驗太痛苦)。
人要成功要盡量選擇好走的路，忌選擇不歸路。
其實誰都明白，在這個市場上的人要聽從別人的意見是如何的艱難，不是偏執(zhí)狂，不能堅持幾十年。
正如10年前的我，區(qū)別不會太大，只是程度不同。
別說不可能，幾率是相當?shù)母摺?/p>
我能忍受3年不盈利，甚至5年，但是大部分人都不行，絕大部分人會絕望，當人絕望后，還能堅持?在沒碰到這種情況前，也許會信心很足，一切結果只能是遇到后才自己清楚。
這就是為何這個市場最理想的狀態(tài)是用余錢來交學費，因為沒有人用槍指你的頭，可以輕裝上陣。
同意你對于經(jīng)驗重要性的強調。
我也認同炒股加學習投資越早越好。
在投資這個行業(yè)中，我覺得應該屬于老年人的行業(yè)，投資，我字面理解就是投入資金，以達到錢生錢。
一個人能在投資行業(yè)從青年堅持到老年，無論是從投資經(jīng)驗或者投資資產(chǎn)來說都是已經(jīng)有足夠的積累，在潮漲潮落的幾十年中，對于漲跌早已心如止水，能做到手中有股，心中無股，既能從容離開市場幾年，又能全倉平靜對待巨浪滔天的喜怒無常的市場。
所以，到這時候，盈利只是順其自然的結果，不是不來，只是時間問題，年輕時的輸贏并不是重點，重點在中老年的時候還能有好的心態(tài)，還能有充裕的資金投下每一注。
年輕人，在一張白紙的時候，全身心的投入市場，無論是閱歷或者心智，都還是不足以順利度過頭15，的市場考驗，不要舉例誰誰，破產(chǎn)幾次，最后怎樣怎樣成功。
這是幸存者偏差，個別例子別忽略了其他無數(shù)倒下的例子。
就算你運氣很好，就算你心態(tài)好到爆表，我們?yōu)楹畏且?jīng)歷幾次痛苦絕望的破產(chǎn)才走向成功?為何不能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈呦虺晒?如何做到，這就是路徑的選擇，你選擇怎樣的道路就決定了怎樣的結果。
一般人，我們都不是超人，都是一般人，一般人應該選擇好走點的路，而不是華山一條路，不成功便成仁，投資是終身的事業(yè)，莫急，莫急，有幾十年的路要走。
晚點走也不一定就慢了，就比別人落后了，就再沒機會了。
交易所永遠在哪開著大門，機會永遠在哪展開雙手，你是打算什么準備也不做，跳進去再說，還是先用幾年做準備，做好人生和自己的積累調整好心態(tài)，想清楚自己的需要再嘗試進去試水。
在沒有經(jīng)驗的時候，抓主牛股，不是你有多牛，這是狗屎運，你正好踩上了。
你如果把狗屎運歸功于你的能力，我只能說嘿嘿，前面一定有陷阱在等著你，不頭破血流那是不可能的。
投資要的是必然，要的是確定性，這些都是靠時間的沉淀，人生閱歷的積累，厚積而發(fā)。
不著急，世界是你們的，也是我們的，終究是我們的，要沉住氣。
你想站在你們，還是站在我們那邊?選擇吧。
個人心態(tài)的總結篇四
現(xiàn)在這年頭啊!不講究才學,講究的是計謀.咋們會點文學知識是沒什么用的,但又學不會計謀,這老天叫我們怎么生活啊!明明就不喜歡爭名奪利,可偏偏現(xiàn)實不饒人,想隱居山林吧!又想貪點新鮮,還要闖闖世界成為第二個比爾蓋茨,這人啊,不作點腦筋就是不舒服.腦子偶爾不燒壞一下就不正常,道理就出來了,所以啊,發(fā)點神經(jīng)是很正常的事.
擁有和失去都是相對立的,在擁有的同時也正步入著失去.就看你如何對待了,不想失去,就別硬著脖子擁有,你有那精力就盡管試試.
個人心態(tài)的總結篇五
“心態(tài)決定命運”——這句話的來源出處我沒有查考過。但是從強調主體作用的角度來說，我覺得這句話還是有道理的。
記得拿破侖。希爾曾就曾經(jīng)為以上這句“名言”作過一番邏輯推理，他說：“播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”。你看，照此推論，還不是“心態(tài)決定命運”嗎？！
我曾經(jīng)在一本書上看過這樣一則小故事：
有三個工人正在一塊兒砌一堵墻。
有個過路者問：“你們在干什么？
第一個人無精打采地說：“沒看見嗎？正在砌墻”。
第二個人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一棟漂亮的高樓”。
第三個人一邊干活一邊哼著歌曲，而且笑得很燦爛，他抬起頭認真的說道：“我們在為別人創(chuàng)造美好的生活”。
十年過去后，第一個人仍在工地砌墻；第二個人早就成了一名工程師；第三個人已經(jīng)成了一名負責建筑工程的領導。
這個故事告訴我們一個很深的道理：有什么樣的心態(tài)往往導致什么樣的結果；一個人的固定心態(tài)，往往決定著這個人的命運和前途。
從心理學的角度來講，心態(tài)是一個人的心理活動和狀態(tài)的總和，是人們對社會生活的反映和體驗。心態(tài)對一個人的思想、情感、需要和欲望有著決定性的影響，它制約著一個人對待工作、對待生活、對待事業(yè)的態(tài)度。心態(tài)是把“雙刃劍”：積極的心態(tài)往往能夠成就人生事業(yè)，相反消極的心態(tài)則往往影響事業(yè)的成功。
如果一個人長期處于壓抑、煩躁、消極甚至對立的心態(tài)下，即使他的辦公條件再優(yōu)越，也不可能取得很好的成績；反之，如果一個人有良好的心理狀態(tài)、和諧的人際關系、正確的精神因素，那么他就會對自己的工作充滿信心，從而產(chǎn)生工作的自覺性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮內在的無窮潛力。
據(jù)說，美國醫(yī)學院研究所的一位教授曾經(jīng)做過這樣一個試驗：他們把45個脾氣、性格有比較明顯差別的學生，分了三個組：第一個組的學生性格、心態(tài)基本處在謹慎、安靜、知足、很平穩(wěn)的狀態(tài)；第二組的學生大部分保持自覺、積極、開朗、活潑心態(tài)；第三組的學生情緒經(jīng)常波動、急躁、易怒、不知足。過了30年后再看這三個組人員的情況：第三組的人患癌癥、心臟病和精神混亂癥的占77。3%，另外兩個組的一個是25%，一個是26%。這就清楚地告訴我們，心態(tài)平和是身體健康的基礎。
當今社會是一個競爭性很強的社會，每個人都要在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展。市場經(jīng)濟有時是很殘酷的，每個個人的力量有時顯得非常微不足道。在這種情況下，我們最聰明的選擇就是及時調整自己的心態(tài)，讓自己擁有一個健全的人格，一種積極向上的心態(tài)。我們要永遠記住這樣一個道理：有太陽就會有月亮，有冬天就會有夏天；你不可能輕易改變風的方向，但你完全可以及時調整船的風帆！
個人心態(tài)的總結篇六
葉蓉：觀眾朋友們大家好，歡迎收看《財富人生》。浙江是我國民營經(jīng)濟最為發(fā)達的地方，在這塊七山二水一分田的土地上，活躍著大大小小三十多萬家民營企業(yè)，而在他們當中有著這樣一位企業(yè)家二十年前他身患絕癥，卻最終戰(zhàn)勝了死神，他和他的父親，依靠一口大水缸起家，如今已經(jīng)成為一個跨越三個行業(yè)，總資產(chǎn)達到三十多億元的產(chǎn)業(yè)集團，而且他也是浙江工商聯(lián)合會第一位民營企業(yè)家會長，也是第一位民營企業(yè)家政協(xié)副主席，有人說他的身上濃縮了浙江商人成功的一個縮影，他就是浙江傳化集團的董事長，徐冠巨先生。
解說：徐冠巨，浙江傳化集團董事長。1961年徐冠巨出生于浙江蕭山，1985年，年近25歲的徐冠巨不幸得了血液病。醫(yī)生斷言，他最多還能活十年。為了給徐冠巨看病，這個在當?shù)剡€算是小康的家庭，開始背上了承重的債務。1986年，已經(jīng)52歲的徐冠巨父親，徐傳化借來元創(chuàng)辦了一家化工小作坊。1990年，只有高中學歷的徐冠巨苦苦自學化工知識，當年研制出了一種名叫101的去油靈，傳化企業(yè)也開了了跨越式的發(fā)展。1995年，徐冠巨接過父親的衣缽，正式掌管傳化集團。這一年正是醫(yī)生斷言徐冠巨生死的年限，但此時困擾多年的血液病已無影無蹤。徐冠巨當選為浙江省50年來第一位，民營企業(yè)家工商聯(lián)主席，浙江省政協(xié)副主席，徐冠巨身上的傳奇色彩再次被人們關注。
徐冠巨：這確實是個玩笑。我的定位我永遠是一個企業(yè)，所以對于我來講，應該說它是一個責任。
葉蓉：開個玩笑先問問您，您拿工資嗎？
徐冠巨：不拿工資的，不拿工資的。
徐冠巨：盡可能的把它公私分明，企業(yè)就是企業(yè)的，公務工作就是公務工作的。我在這邊處理我應該去承擔工作的時候，那是那邊的事情，我這邊在辦我企業(yè)事情的時候，那是企業(yè)的事情。
葉蓉：您是把它分得非常分明
徐冠巨：應該要給它分清楚
徐冠巨：那倒不是白血病，它是溶血性貧血。
葉蓉：會危及到生命嗎？
徐冠巨：當時醫(yī)生跟我講維護得好一些，你能夠活十年，維護得不好的話
葉蓉：十年當中就有問題
在這種情況下，再要借錢給我看病是不可能的，然后的話，如果我身體再這樣不好下去，可能吃飯都成問題，一個朋友跟他講，要不是不是搞一個小廠，現(xiàn)在可以辦工廠了，后來他去借了兩千塊錢，開始做洗滌劑這樣起家。
徐冠巨：他是這么說，我好像沒有這種感覺當然有時候有這么一個符號，十年！有時候靜下來的時候，會想到這種可怕的情況，但是到企業(yè)辦起來以后，這種情況似乎開始，（有了）非常大的一種轉變，后來我發(fā)現(xiàn)大概是三分藥治，七分是心治。
葉蓉：怎么個心治法？
徐冠巨：就是企業(yè)好起來。你說在1986年那個時候，家里面已經(jīng)給我看病已經(jīng)窮得山窮水盡的時候，所以越來越會朝著這種絕望的方向去想，那么到1986年底、1987年，這個家庭小作坊，我爸爸開始搞起來的時候，第一桶液體皂出來的時候，第一車就是我爸爸拿了自行車帶出去去賣的，一車液體皂當時是十公斤一桶，裝六桶，一百二十斤，我給他算了一下，成本大概是六塊錢，賣的話它能夠賣十四塊錢。葉蓉：每桶可以賺八塊錢。
徐冠巨：六桶的話
葉蓉：能夠賺四十八塊錢
徐冠巨：這個是曾經(jīng)沒有想到過的，這樣的產(chǎn)品我們居然做出來了，然后自行車帶出去，我爸上午一車帶出去賣掉的時候，他那高興的樣子，我都記憶猶新。然后馬上再把第二車帶出去，又賣掉了，下午他賣了兩車，這樣一天的話，等于是賣了三車，后來想的話，一百多塊錢，一天就賺回來了，那個時候可能一個月工資也就是一百多塊錢，后來我爸干脆叫了旁邊的鄰居跟我們一起去賣給他們怎么樣。
葉蓉：是不是就是每天有新的事情在讓你關注，你把自己的病給忘了？
徐冠巨：作為醫(yī)生來講，老實說，相信這樣的病會好的，是不多的。實際上我1985年生的毛病，要到1995年以后開始，身體素質真的有所轉化了，而且我心里大概也有點關系的，到1995年那個坎也過去了。
葉蓉：我活得好好的，看來沒有大問題了？
徐冠巨：有這么一種感覺
葉蓉：我知道你那會兒厭煩那個醫(yī)院，老是讓你去復查，你還干了一件很有意思的事是吧？
徐冠巨：我1985年住院過的，1986年他寫信來病歷調查，我感覺到醫(yī)生對我很關心，我把情況給他回信了，1987年的時候他來調查了，又來信了。又來信了的時候，我覺得醫(yī)生真是負責，那個時候心情，1987年剛剛是辦廠第一年，債也還清了，手頭上已經(jīng)有了錢。企業(yè)就是搞得不錯，心情也比較好，我又給他回信了，但是到1988年的時候，他又來信了，1988年我們當時已經(jīng)是做了一百四十萬產(chǎn)值，利潤已經(jīng)有幾十萬了，同時自己心里感覺是比較好的，醫(yī)生他又來信了，他說你這個毛病是怎么怎么嚴重的，你要注意什么什么，你現(xiàn)在這個情況怎么樣，這個時候確實是腦子當中跟前面幾次情況不一樣了，盡管是這么興高采烈地在辦這個企業(yè)，感覺到非常有希望，但是殘酷的現(xiàn)實告訴我，我得的毛病，畢竟醫(yī)生跟我講的話，都在眼睛面前，這個時候我畢竟還是經(jīng)常要到醫(yī)院去檢查檢查的，所以我當時的這種想法是似乎是我曾經(jīng)做過小偷的，有人老是來說你，你現(xiàn)在有沒有犯這個毛病等等之類的一個東西，所以心靈上面是一個非常大的一種刺激，后來我想了幾天以后給他回信了，回信我說感謝你的關心和支持，這個人死掉了，你以后就不要回信了，這個我想呢本來我這個“觀”是觀音菩薩的“觀”，這以后我把這個“觀”改掉了，原來的“徐觀巨”死掉了，未來的就是應該要做點事情。
紹一下最開始是一個什么樣的樣子？
徐冠巨：我們最開始的時候，就是我爸爸借了兩千塊錢，這兩千塊錢能夠做什么？如果說做一個加工廠，買一臺車床那就是錢都不夠的，所以后來我們想還是做這樣的一種液體皂，做洗滌劑，這個兩千塊錢什么都不能買，只能配原料，所以后來想出來一個辦法，我們如果說，化工廠首先是需要反應鍋的，所以我們反應鍋就用水缸來代替，看看當時的情況，就是不可能想象這是一個化工廠的起步。
葉蓉：也不可以想象有一天可以發(fā)展到產(chǎn)值達三十多億元的這樣一個企業(yè)規(guī)模？
徐冠巨：辦廠初期那個時候，我們請的是星期日工程師，其實我們公司剛剛創(chuàng)立的時候，市場的產(chǎn)品是非常好銷的，短缺經(jīng)濟。那個時候市場拉動，但星期日工程師他的時間只有星期天有時間，所以他星期天，能夠給你來做多少就多少，但是他如果不到的時候，我們這個產(chǎn)品就做不成了。但市場是非常好銷，那怎么辦呢？我們自己也學著做，但老是做不好，為什么做不好？我們發(fā)現(xiàn)這個工程師，他手中還有一個秘方?jīng)]有告訴我們，所以我們做不了。我爸這個時候去找他的朋友，跟他們去請教，這個時候我還不能夠出去，身體還是非常的虛弱不能夠出去，通過相當一段時間的走訪請教，后來有個朋友跟他講這個事情我知道，據(jù)說要他五千三千塊錢，后來他說我沒有那么多錢，結果的話兩千塊是最低了，我給你說，所以這個時候，他給我打電話要兩千塊錢，這個技術有。后來我想了一下我說應該說值，如果說有，我鼓勵他。當時他把這個技術以兩千塊錢成交的時候，這個錢付給對方的時候，給他說出來的，居然是氯化鈉，是鹽。
個人心態(tài)的總結篇七
良好的心態(tài)能夠影響個人、客戶、團隊、組織、甚至社會。好的心態(tài)能夠讓銷售人員離成功更近一步，壞的心態(tài)則讓銷售人員業(yè)績停滯不前，甚至走向離職。
銷售心態(tài)培訓課程要點一：無論如何，保持微笑
銷售人員走南闖北，有時是刮風下雨、有時天寒地凍、有時烈日炎炎，還有一些人為的因素，不可避免地會帶有一些情緒，與客戶見面的時候，忘了自己的微笑。心里學上講，人與人之間的交往，前10秒鐘最關鍵，10秒中決定對方以何種態(tài)度跟你接觸，微笑是上天賜給我們重要的肢體語言，如果一開始你的肢體語言給對方的印象是：“其實我不想見到你”，那么這次的業(yè)務多半不會成功。
所以，不管我們在與客戶見面前發(fā)生什么事，那是你自己的事，見了客戶，首先就要微笑，這比你的著裝與你的禮儀更重要。如果你的表情實在是微笑不起來，見意你到了客戶的門口，不要進去，到洗手間先洗個臉，梳一下你的頭發(fā)，把臉部肌肉向上方兩側拉20次，這樣你就會好多了，然后踏著輕快的步伐走進客戶的辦公室，目光注視客戶的目光，面帶微笑。
銷售心態(tài)培訓課程要點二：不要輕易給客戶下結論
業(yè)務人員不了解真實的情況下，永遠不要給客戶下結論。跟客戶溝通后，或初次看一眼客戶的表情就下結論：“這家伙一看就知道沒有錢，多半不會買”業(yè)務員如有這樣的想法，成交就很難達成。其實，成功的銷售人員，完成一次訂單都會經(jīng)歷兩個過程，一個是心里成交，第二個是現(xiàn)實成交。成功的銷售人員在與客戶見面之前，在心里就認為一定能成交的，與他們見面聊聊，只是想讓他們對我們更了解。
所以，我們在日常工作中接到客戶的電話，不管他是否要買你的東西，都把他當作你的客戶。都要認真對待，客戶買你的，固然有買你的道理，沒有買你的也有他沒買的理由，就算現(xiàn)在沒有買，不一定將來就不會買，就算是他買不起，不一定他周圍的朋友買不起。
現(xiàn)實中有大量五音不全的人購買鋼琴充門面，從不翻書的一些人購買大量的書裝著有學問，有很多開奔馳的人卻穿著布鞋。所以我們在工作中，不要隨便地給客戶下結論，認真的聽客戶的問話，分析他的需求。
銷售心態(tài)培訓課程要點三：摸清客戶的真正需求
很多銷售人員非常了解自己的產(chǎn)品、市場的情況。這本身是件好事，很多公司招聘銷售人員的時候，對產(chǎn)品的培訓是必不可少的，所以在跟客戶溝通的時候，大部份都在談自己的產(chǎn)品如何的好，如何的出色，忽略了客戶真正的需求。我們做業(yè)務的是客戶與公司的中間人，很多業(yè)務人員只記得自己代表的是公司，卻忘了自己其實也是客戶的顧問，有時候顧客并不知道自己需要什么，所以，銷售人員一定要想到自己也是客戶的顧問，我們是滿足客戶需求的，不是單純的推銷產(chǎn)品。
個人心態(tài)的總結篇八
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通讓她嘗試著去處理。
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進罷。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。
我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：的時候，我從財務被調到了總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關的費用情況?？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
當我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產(chǎn)生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的.心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。后來她經(jīng)常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關系都沒有。
從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內在規(guī)律，比別人更短時間內掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經(jīng)心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關系。
這是無意間在同學空間看到的一篇文章，覺得說的很好。就copy了過來。描述的都是現(xiàn)代社會新人對工作的態(tài)度，或者心理。包括我自己在內，看著看著孔乙己的感覺就出來了。如果想向前邁進，不要覺得是大才小用了自己，也不要去計較，更不要去嫉妒。請放下心里的疙瘩，用心的做吧??！
個人心態(tài)的總結篇九
二十一世紀成功的因素是很多，原因也是很復雜的，人與人的成功或失敗的因素都是不一樣的，現(xiàn)在感悟到了：不管在什么環(huán)境下做什么事情， " 心態(tài)" 很重要，可以說心態(tài)是萬物的基石， " 想法決定格局，心態(tài)成就未來" ，那么只有我們擺正自己的心態(tài)，調整好八大心態(tài)，就一定能成功。
中國臺灣勵志大師陳安之說過，要成功最簡單最捷徑的方法就是向成功者學習，你沒有得到而別人得到了，說明他比你優(yōu)秀，就要向他學習，老是在那里抱怨、不服從、對著干，其實是在搬起石頭砸自己的腳，最終要毀了自己，還不如調整好心態(tài)，向他學習。
心態(tài)由我們自身主觀努力去調控的，心態(tài)的不同導致結局不同，心態(tài)決定命運，心態(tài)決定成敗。在這個世界上，成功者的比例占3%，一般人占了97% ，到底為什么有人會成功，成為這3%的人，有人一輩子卻成為97% 的普通人呢?差別就在成功者具有強烈堅定的信念和心態(tài)，并為之付出了大量的行動!
是的，人活于世，要想活出精彩，必須不斷的調整自己的心態(tài)，只有這樣，你的人生才會充實，才會豐富，同時每一天才會精彩!
有一句話是“你不能改變環(huán)境，但你可以改變心態(tài)”，整天抱怨命運，不如實實在在地努力。創(chuàng)造好的生活需要好的心態(tài)，保持和諧的人際關系需要好的心態(tài)，今后的發(fā)展需要好的心態(tài)，美好的前程在等著我們，就讓我們從現(xiàn)在做起，從每一天每一刻的改變做起，，風雨同舟，互幫互助，永不停息!運用好八大心態(tài)，直到走向成功。
一、成就心態(tài)——成功人事的心理支柱
一個人要想成就一番事業(yè)，首先要樹立成就的心態(tài)，也就是要想成功必先立志，敢于夢想，敢于挑戰(zhàn)，才有可能會實現(xiàn)。
其實我們每一個人都是成功者，為什么說我們是個成功者呢?如果你不相信自己會成功就不會努力去做，也就不可能成功。
一個人來到世上本來就是一種成功，所以說我們要相信自己一定會成功。為什么有些人不成功呢?與外界有關系。
如果一個人沒有強烈一定要成功的欲望，那他是不會采取任何行動來達成目標的。一個人有了夢想以后，將夢想分為若干個目標，將目標再變成計劃，將計劃分成每個月的工作內容，然后以成就的心態(tài)去做，不是盡力而為的做，而是全力以赴，我相信每個人都能在最快的時間內實現(xiàn)成功。
二、學習心態(tài)——是永恒的主題
學習是儲備知識的唯一途徑，知識能給夢想插上騰飛的翅膀;學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。成功是學習的過程。21世紀是一個“學習、改變、創(chuàng)業(yè)”的世紀， 在21世紀你要征服別人，必須用知識。人生最難的是改變觀念，想改變觀念，也要靠知識。如今知識更新速度快，如果不學習就會被淘汰。任何一個行業(yè)，只有內行才能賺到錢。而要成為內行，你就得學習。
有人認為，學習是年輕人的事，是學生的事，年紀大基礎又差，就不想學習;從高等學府出來的，認為學了很多東西，知識夠用了，不需再學習;也有人認為事業(yè)有成了，滿足現(xiàn)狀，有些人對一些新技術、新科學望而生畏，害怕學習，甚至為了不學習而找上很多借口，其實這都是一些片面僵化的認知，是我們人生學習道路上的障礙。
我們面對一個新生事物的時候，首先要擺正心態(tài)，擺出學習的心態(tài)。不管過去是否成功，都應忘掉過去，從頭再來學習。學習不管對剛走出學校的學生還是在社會打拼的成年人，尤其還在社會不斷發(fā)展的今天的成年人來說，學習不能停止，要保持積極的學習心態(tài)，才能立于無敗之地。
古人云：“活到老，學到老”、漫漫人生路，社會在發(fā)展，在不斷變化，僅靠學生時代所學的知識遠遠不夠滿足社會發(fā)展的需要，在知識更新建設飛速發(fā)展的今天，不加強學習，提高自身修養(yǎng)，將無法跟上社會高速發(fā)展的腳步，更無法把工作做好。
三、付出心態(tài)——是征服生存環(huán)境的唯一決竅
付出是一種因果關系。舍就是付出，是為自己做事的心態(tài)，要當作職業(yè)做，自己要勇于承擔，承擔是成長的開始，成長是成熟的開始，成熟是成功的開始。要懂得舍得的關系。舍的本身就是得。
付出也就是“舍得”中的舍，先舍再求后得。要想在事業(yè)中成功，必須先付出，付出分兩種：一種是有目的舍，是為了成事業(yè)，為求利;另一種是無目的的舍，為求名，求得尊重、支持，換得別人同樣的幫助。
在我們的事業(yè)中，是個人人為我，我為人人的行業(yè)。我們想要得到更多只有先付出，都說付出了會得到回報，但是不付出是絕對不可能得到回報的。 所以，付出就是得到別人的支持、尊重、感激源泉。付出也是換起別人幫助你的基本條件，也許你的付出不一定全部都能得到認可和回報，但你不付出將永遠沒有回報。所以，付出是值得的，是快樂的，也是促使自己成功的動力之一。
四、自律心態(tài)——人格魅力的包裝師
你可以在所有的時候欺騙某些人，你也可以在某些時候欺騙所有的人，但你無法在所有的時候欺騙所有的人。成功的人必定是高度嚴謹自律的人，必定是以高標準要求自己的人。
在我們中華文化里有一個詞叫做“敬畏之心”，這也是一種通過他律的自律，我們里要善于學習和養(yǎng)成這種常懷敬畏之心的習慣，不管是對于提高個人修養(yǎng)還是做人做事，還是對佛家 “因果報應”的認識，都是成功者一種良好的品格，這樣不管身處位，都能做好團隊建設。總之，只有每個人都懷著自律的心態(tài)來做好自律，就會讓我們的思想、行動、結果都統(tǒng)一，才會讓我們的團隊穩(wěn)固健康。
五、寬容心態(tài)——梳理人際障礙的潤滑劑
“大肚能容天下能容之事，開口常笑天下可笑之人”，寬容的力量是巨大的，寬容可以使你的敵人越來越少，朋友越來越多。
在現(xiàn)實生活中，不管我們與家人相處也好，與朋友相處也好，或者與陌生人打交道，反正生活在世上，就必須與人交往。特別是你在一個團隊中，想很快的出人頭地，除了你的專業(yè)能力要提升外，更要提升與人打交道的能力。不必認為贊美別人，尊重別人就是貶低自己，一旦理解和寬容了別人，就會委屈自己，這種心態(tài)就是斷路的心態(tài)。斷什么路，就是給我們自己斷人際溝通之路。
每個人都希望得到別人的贊美和尊重，自己有點錯誤希望別人包容我們的錯，但如果你都不贊美和尊重別人，不去包容別人，怎么能得到別人的尊重和包容呢?所以不管我們對客戶、對朋友，都要在生氣時盡量忍讓，在認可別人時大聲贊美，這樣你的朋友就越來越多。中國有句古話叫做“小不忍則亂大謀”，在你成就一番事業(yè)時，都將面對許多耐性的挑戰(zhàn)和磨煉。自己的忍耐力受得起考驗，我們就會學會換位思考的方式。也就是說遇到事情，先站在別人的角度上想一下，你就會理解別人、體諒別人。所謂“世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣克故的恨”，你理解了別人的苦衷，也就掌握了別人的心理，那么解決問題也就容易多了。你包容了別人的同時，也得到別人的包容，那剩下的就是快樂，輕松的事情，也就會達成所有共同的目的，獲得更大的成功。
六、平常心態(tài)——成功與失敗的平衡器
所謂平常心態(tài)，是指一個人，在看待某件事或自己的人生時，所取的一種得不以物喜不以己悲的正常心理狀態(tài)。
許多成功人士身上，除了信心、勇氣、拼搏以及付出的精神和他們對自己事業(yè)成功的向往和熱忱之外，我覺得還有一種很內在的東西。我發(fā)現(xiàn)這些古今中外從事各種不同事業(yè)的成功人士都有一種共同點，那就是不管他們事業(yè)遭受挫折處于低谷，還是攀上了成功頂峰的時候，他們始終都能夠保持那種內在的東西。它就是我現(xiàn)在要說的平常心態(tài)。
我想大家一定都聽過《范進中舉》的故事吧?他考了一輩子盼望能榜上有名，可是最后真的中舉了卻高興得瘋了。這種不具備平常心態(tài)導致的悲劇真是令人又可笑又可悲，一同時我覺得更加令人反省。
七、樂觀心態(tài)——一切成功者的共同性格
樂觀心態(tài)是，是消極的興奮劑，積極的發(fā)動機。當你在積極樂觀的時候保持平衡，當你在消極悲觀的時是調整心情的興奮劑。學會創(chuàng)造快樂，是我們的追求。
人生之路并非坦途一條，獲得幸福之路并非心想事成，人生一世能夠開開心心地一生，相信這是每個人心中的一個夢。
一個人是否快樂，不在于他擁有什么，而在于他怎樣看待自己的擁有。也就是說，快樂是一種純主觀的內在意識，是種心靈的滿足程度?？鞓肥侵钦叩男郧?，我認為，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是心靈。要讓心靈保持和諧，不被一些瑣事左右，就要用智慧之泉來灌溉。快樂是知識的升華，智慧的結晶，不管我們的道路多崎嶇，工作有多困難，只要我們懷著一顆樂觀的心態(tài)去面對，一切都會變得輕松快樂，微不足道，用我們的微笑和自信和大家一起成功。
八、感恩心態(tài)——倍增生命價值的心路
感恩是我們成功的源泉，“受人滴水之恩當涌泉相報”這是中華民族傳統(tǒng)的美德，感恩一切可感恩的人和事，包括坎坷、困難和我們的敵人、對手，因為事物永遠不會孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有你現(xiàn)在的存在。我們身邊任何一個人都沒有義務要幫助我們，我們每一個人都沒有權利要求別人幫助，對身邊的每一個人都懷有一顆感恩的心，將使我們的成功之路越來越寬，越來越好走，“助人者助已”，成功是團隊的共贏!我們一定要有感恩的心態(tài)，感恩就是感恩一切。我們這個行業(yè)是有人教的，你應該感謝教你的人。感謝你的國家、父母、公司、上司、同事、下屬，是他們與你的共同努力才使你成功。
我們要感恩我們的政府、政策，感恩我們的各級領導。感恩我們這個事業(yè)平臺，感恩我們身邊的每一個人。感恩傷害你的人，因為他磨練你的心態(tài);感恩欺騙你的人，因為他增進你的見識;感恩遺棄你的人，因為他教導你應自主;感恩絆倒你的人，因為他強化你的能力;感恩斥責你的人，因為他助長你的智慧;感恩藐視你的人，因為他覺醒你的自尊。凡事學會感恩，感恩所有使你堅定信念的人，感恩一起和我們同甘共苦的工作伙伴。感謝我們能在這個穩(wěn)固的舞臺上展示自己，認識自己，使自己學會未來發(fā)展實現(xiàn)一個在團隊中實現(xiàn)自身價值的平臺，只要我們共同感恩，共同進步就一定能實現(xiàn)我們共同的成功，在迅速發(fā)展競爭激烈的今天，永遠立于不敗之地。
個人心態(tài)的總結篇十
“愛”、“感恩”、“責任”、“堅持”、“忠誠”、“孝道”貫穿了此次“六星級心態(tài)培訓”的始末。六星級心態(tài)培訓就像這滋潤萬物卻悄無聲息的春雨一樣，滋潤著每一位家人的心田，在體驗中感悟孝道，在沉思中體悟忠誠，在行動中承擔責任。其實在培訓之初，沒有多少感觸，只是簡單的聽，機械地做著老師要求的事。但隨著課程的深入我發(fā)現(xiàn)有些東西不一樣了，是什么？是什么？到底是什么不一樣了？最后我終于發(fā)現(xiàn)，那是團隊的行動力！所有的團隊都像是高速運轉的機器整齊、高效、行動迅速，所有人都全力以赴，沒有怨言，沒有拖拉，就像軍人一樣為了榮譽而戰(zhàn)！
在為期三天兩夜的培訓中，我們用身體學習，從漠視旁人到全身心投入，從我最大到團隊最大。通過多個富有深意的互動游戲，重點激發(fā) “愛、感恩、責任、堅持、孝道、忠誠”六大中華傳統(tǒng)文化，傳達出“人在一起不是團隊，心在一起才是團隊”的理念， 并讓家人們在情感的激蕩中，在身體的學習中，在豐富的視聽感受中，獲得更加深刻的心靈體驗。
家人們深刻體會到了領袖的擔當與團隊的溫暖。面對困境時，展現(xiàn)了組織強大的凝聚力。伴隨著努力的汗水，喜悅的笑臉不時地感受著愛的力量，團隊的力量，體會著自己在團隊中成長的幸福感。我們將雙手放在一起，把心交給團隊，用自己的全力以赴感悟團隊的力量與自我的責任。從孝道、責任、堅持、感恩、愛??一點一點讓我們的心靈接受洗禮；從淚水中、感動中、堅持中、全力以赴中重獲新生！家人間相互信任，相互鼓勵讓我們完成了一次心靈的蛻變、人生的洗禮，在未來的工作中我們?yōu)樽约簝淞艘环輧仍诘脑瓌恿Γ嘈胚@力量一定能夠讓每一個美舍人創(chuàng)造更大的輝煌。
樣才不會辜負愛我們的人為我們所做的一切。還有我們的父母想想他們，為了我們，腰也累彎了，白頭發(fā)也越來越多了，人也老了。想到這一切，我們是不是更要用心去做好每一件事，懷著感恩的心去關心愛我們的人。最后，我們一定要記注，把“愛”傳出去，因為有了愛世界會變得更美好！
個人心態(tài)的總結篇十一
每個人都希望在工作中獲得成功，而你從事的工作不一定是你喜歡的。在當今的畢業(yè)生面對是先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)后就業(yè)的問題上，很多專家都建議先就業(yè)再擇業(yè)，在工作中積累經(jīng)驗，只有熱愛并努力做好目前的工作，才能用心的去面對任何人和事。
的確，工作有時會很辛苦，有時又非?，嵥?，若我們只是抱怨，那我們就會感到很苦惱，甚至會恨、會怕這個工作。當我們遠離這個工作而踏上新的工作崗位時就會發(fā)現(xiàn)：工作還是很辛苦，我們還是很苦惱。但如果我們在工作中積極努力，就會發(fā)現(xiàn)再辛苦的工作中也是有樂趣的，當干完工作后別人的感激和尊重，以及那種涌滿我們心中的成就感，這還有什么可苦惱的呢？從工作中得到樂趣，變被動挨打為主動出擊，有條不紊的在自己的工作中探尋歡樂。每樣工作都可以追求不斷完美，這個追求的過程就是超越同事、超越自己的過程，它是一種樂趣，可以讓你熱愛工作。做一行愛一行才有可能成就大事。
無論工作抑或生活，心態(tài)都是極為重要的。心是幸福樂觀的，那你的人是幸福樂觀的。你的心消極封閉，那你就進了心的囚籠。良好的心態(tài)，可以讓自己快樂起來，去發(fā)現(xiàn)那些工作生活中的樂趣。
受挑戰(zhàn)，這樣自己才會成長得更快。如果你有了挑戰(zhàn)的精神，你就會感覺到有一種力量在促使你不斷前進。
有句話說得好，人的煩惱本質上都是源于對自己無能的憤怒，可這世上又哪有完人呢？我堅信，尺有所長，寸有所短。只要找到了最適合自己的方式，就一定會在自己的工作領域走出專屬于自己的成功之路！
個人心態(tài)的總結篇十二
隨著現(xiàn)代人生活壓力的增大：憤怒、壓抑、暴躁、抑郁等不良情緒隨處可見，尤其體現(xiàn)在上班一族中。這讓我們飽受其害。但更為嚴重的是：情緒是會傳染的，不良情緒更會傳染!身為教師的我感受尤為深刻：
教師每天面對的主要群體是學生，是一群涉世未深、身心正逐步成長健全的孩子們。教師的不良情緒自然而然會傳染給學生，其后果可想而知。一個沒有進取心的老師教育出來的孩子會缺乏斗志，一個抑郁苦悶的教師會將他對生活的不滿全部傾訴于課堂、他的學生??所以這就要求老師必須努力培養(yǎng)自己的積極心態(tài)。積極心態(tài)是具有吸引力最重要的個性。積極心態(tài)影響你說話時的語氣、姿勢和臉部表情，它會修飾你說的每一句話，并且決定你的情緒感受，它還會對你的思想產(chǎn)生影響。當然也影響教學工作，影響教學的每一過程.積極心態(tài)也是具有吸引力最重要的個性。所以，積極心態(tài)，是無論在任何情況下，都應具備的正確的教學心態(tài)。這種心態(tài)是由“正面”的性格因素所構成的，諸如“信心”、“正直”、“希望”、“樂觀”、“勇氣”、“進取心”、“慷慨”、“耐性”、“機智”、“親切”，以及“豐富的常識”，所以，我們平時要多注意培養(yǎng)。積極心態(tài)不僅對我們的工作極為重要，同時對教師本身的身心發(fā)展、教師的家庭、人際關系等也有著不可忽視的作用。積極的心態(tài)會讓我們的繁忙的工作中呼吸到一縷清香;會讓我們疲憊的身心得到釋放;會讓我們的生活煥然一新。因此，我認為：作為新時代的教師，我們應努力培養(yǎng)自身的積極心態(tài)，同時要以積極樂觀的態(tài)度去感染我們的學生、同事，進而影響整個社會，為我們的中國夢盡自己的一份微薄之力。
積極心態(tài)，關乎你我，從我做起，從我們做起!
八大心態(tài)的總結篇5從班主任的每一天，是班主任工作的一個“細胞”，決定班主任整個“機體”的健康。單憑實踐經(jīng)驗的積累是遠遠不夠的，需要理論與實踐的緊密結合。作為班主任，可以從“勤嚴細實”這四個方面來管理班級。
一、“勤”是班主任工作的前提條件。
正如俗語所說：“一勤天下無難事”。(1)勤接觸。為了搞好班級管理，班主任首先深入到學生中去，多方面了解學生，掌握學生的思想、性格等，與學生形成融洽的師生關系和朋友關系，多與學生交流、談心，加強師生之間的心靈溝通，減少教育時的阻力，還可以設立班主任信箱等多種方法來搜集信息。(2)勤表揚。俗語說：“數(shù)君十過，不如賞君一長。”多表揚學生好的方面，通過這種積極的鼓勵，從而形成一種良好的班風，激發(fā)人人向善的意識，從而達到管理班級的目的。
二、“嚴”是班主任工作的基礎。俗語說“嚴師出高徒”，“嚴是愛，松是害”。這些都充分說明了嚴的必要性。所以要想做好班工作，教育好學生，就必須“嚴”。嚴于律已、嚴格要求學生。同時要做到“嚴而不厲，嚴而有度”。
三、“細”是班主任工作的關鍵。1、細心。做學生思想工作必須細心，才能使其動心，從而使學生明白老師的用心。2、細思。面對一些問題，學生常會犯，要不斷反復地思考：為什么會出現(xiàn)同樣的錯誤?該如何來杜絕?在經(jīng)過細思后，促使自己想出一些較好的解決方法，從而根本上改變學生再犯的現(xiàn)象。3、細管理。針對學生出現(xiàn)的各種情況，應從細方面著手管理。
四、“實”是班主任工作的保證。班級工作的開展，離不開實效。只有把工作做到實處，才能贏得學生的心。從實際出發(fā)，明確目標。辦實實在在的事。
另外，班主任對學生要有一顆愛心，這是最重要的。蘇霍姆林斯基曾說：“一個好教師意味著什么?首先意味著他熱愛孩子，感到跟孩子交往是一種樂趣，相信每個孩子都能成為一個好人，善于跟他們交朋友，關心孩子的快樂和悲傷，了解孩子的心靈，時刻不忘自己也曾是個孩子。”班主任就要用“愛心育人”。一個愛的微笑，一句愛的話語，都可能激起學生潛在的能量，有可能改變孩子的一生。關心學生的生活，做學生的“慈母”。學生在校學習，遠離了父母，一天中大部分時間都在學校，難免會遇到這樣或那樣的困難，作為一個班主任在此期間盡量像父母一樣關心和照顧他們，時時注意他們，了解他們的需要，使學生能感受到親人般的溫暖，真正體驗到班級如家的氣氛。
班主任工作既是一門科學，又是一門藝術。我們應該保持陽光心態(tài)，學習多門類的專業(yè)知識，不斷調整自己的知識結構，進行綜合運用，才能獲得最大的工作效益。
個人心態(tài)的總結篇十三
通過這次的培訓，我認為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個機會，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機遇。
培訓主題：主要關于職業(yè)化素質、團隊建設及管理能力提升這三個方面的內容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設中的工作者來說，這樣的課程是非常有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機會學習到。而這次的培訓，正是這樣一種難得機會，讓我可以有機會提升自我，認識自己的優(yōu)點，價值，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我相信這是每一位工作者內心所向往呼喚的。
這三個版塊的內容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認識。具體來說，我認為職業(yè)化素質這一節(jié)是更加具有學習的必要性，是企業(yè)培訓人才，尋找成功投資的一節(jié)關鍵理論課程。具備職業(yè)化素質的人才，我想應該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。
個人心態(tài)的總結篇十四
在今年5月27、28日的職業(yè)心態(tài)培訓中，老師講了很多內容，從自我抑制的八種因素、自我反省、公司希望的職員應具備的職業(yè)態(tài)度、快樂的工作到如何進行職業(yè)規(guī)劃、性格測試、如何進行有效的溝通等職業(yè)心態(tài)都有涉及，心靈時而起伏，我感到收獲很大，特別在職業(yè)態(tài)度、職業(yè)生涯規(guī)劃和溝通技巧等幾個方面。
每天留出時間讓自己反思，這確實是我們能夠取得進步的法門。古人說靜坐常思己過，回憶自己一天的工作，回憶自己的對錯，怎樣才能讓自己做到最好，這樣整理一下思路，把重要的結論記下來，有利于一個人的成功。
以前，我總希望人們必須公平的待我。而老師在培訓中說，在生活和工作中弱者乞求公平，強者創(chuàng)造公平。靜下心來，我仔細思考和品味這句語重心長的話，覺得老師說得很有道理，如果你沒有力量，牢騷滿腹也沒有用，不能改變現(xiàn)狀，只有改變自己成為強者，才能由自己來制作規(guī)則，得到公平。確實，我們要成為強者，不能坐在辦公室等待公平，只有努力地去培養(yǎng)自己的能力、去汲取更多知識豐富自己去改變自己，才可以改變別人對你的看法、你的態(tài)度。
企業(yè)希望員工具備什么樣的職業(yè)態(tài)度呢?老師在講述這個問題以前我們就進行了討論，結論是企業(yè)希望員工具有團隊精神，專業(yè)技術，責任感和創(chuàng)新精神等等。這大致上是每家企業(yè)在招聘時的基本要求。然而老師課上講述職員應該具備的基本職業(yè)態(tài)度：工作熱忱、責任感和忠誠敬業(yè)，進一步的要求是自動自發(fā)。具備了基本的職業(yè)態(tài)度以后，在公司裁員的時候你不會是第一批被裁員的員工;而具備了自動自發(fā)的態(tài)度以后，公司會一直需要你!
我們一周要工作六天，一年365天，去掉節(jié)假日，總共的工作大概要工作300天，占一年之中的83.3%，所以工作是否快樂，決定著我們生活的大部分時間是否快樂，因此，如果決定留在這個崗位上工作，就應該快樂的去工作，去享受我們的工作，體會工作帶來的成就;如果這份工作已經(jīng)不能讓你有一點快樂的感覺，你不能從中得到一點滿足，甚至你對它感到厭倦，那就換一份工作吧，因為即使你在這個工作崗位上，也沒有心情去做出成績，而且讓自己生活的大部分時間都陷入痛苦，這樣容易造成各種身體上和心理上的疾病。
三只獵狗在追一只土撥鼠，土撥鼠鉆進了一個樹洞，樹洞只有一個出口，這三只狗就守在樹洞外面，這時樹洞里跑出來一只兔子，三只獵狗追上去，兔子爬到樹上，不小心掉下來，砸暈了三只在下面看的獵狗，逃脫了。
這是老師在分析如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃時講述的一個小故事，并問我們從這里能發(fā)現(xiàn)什么問題。當時，我胸有成竹地舉手說：鉆進去的是土拔鼠，跑出來的是兔子;兔子不會爬樹;一只兔子掉下來不可能砸暈三只狗。我說的都是從實際的角度去考慮問題的，沒有想到問題里面的寓意，就是狗在兔子跑出來以后就放棄了土拔鼠，改追兔子了，他們被兔子打亂了自己的計劃。其實，這個寓言是告訴我們應該確立自己的目標，不要被生活中的其他細枝末節(jié)打亂自己的計劃，找錯目標的方向。我認為如果在生活中出現(xiàn)了另外一個目標的時候，你應該去權衡自己是否值得去放棄你開始確立的目標，如果值得，那么你就去追兔子吧，但是千萬不要使兔子逃脫，那樣你就完全做了無用功。
在培訓以前，我一直考慮自己的職業(yè)生涯該怎么走，但是一直很迷茫，找不清方向。在老師讓我們花十分鐘時間把自己的夢想寫在紙上的時候，真的不知道要怎么去寫，好像一旦白紙黑字寫下來，就決定了我的前進方向，十分鐘過去了，寫了就劃，劃了就寫，我的職業(yè)方向當然不可能是在十分鐘之內想出來，甚至寫出來。但是，我們可以自己做主自己的事情，不能再讓自己順其自然來發(fā)展，不能今天在比克工作，明天不喜歡了就辭職，然后隨便找一家公司就去工作。只有有了明確的方向，我們才不會在職業(yè)生涯中南轅北轍，就會合理安排自己的時間，不要讓一些雞毛蒜皮的事占用自己的時間，用自己的全部精力朝確定的職業(yè)目標奮斗。
培訓老師講的溝通也讓我記憶猶新。溝通是我們日常生活中最重要的事情，無論在什么職位，我們每天都要接觸很多人，因此每個人都要學習怎樣去溝通。有時我們會抱怨說這個人真笨，怎么都說不清楚要表達的內容或者所做的事情。可是大家有沒有考慮，這溝通不順暢的原因是在于我們，還是在于那表達的人呢?溝通過程中，作為信息傳達者，表達要言簡意賅，講完以后，要讓聽者大致復述一遍，以確定任務的準確下達;作為聽者要仔細專注的傾聽，解讀說話人的意圖，克服自己固有的偏見，聽后簡要回顧對方的話，以免溝通失真。
當然，溝通也有一些常見技巧：(1)贊揚，贊揚要注重細節(jié)，具體而且誠懇，贊揚別人時眼神直視對方，讓對方感覺到自己的誠意;(2)批評，批評人要就事論事，不要夾雜自己的感情，具體指出問題和后果，告訴對方你的真實感受，以及讓對方體會到你是真心關心他的;(3)建議，建議時不要否定對方的努力，認可他的意見的優(yōu)點，用提問的方式表達陳述的內容，讓對方回答。
個人心態(tài)的總結篇十五
學習了3天，還是有很多良多的感觸，要是讓我在那種環(huán)境下呆上10天半月，一個內向的人可以變成一個外向的人；一個沮喪的人可以變成一個積極的人。若說就3天的時間要改變一個人我想是不可能的，但是他可以觸動人的心靈，最終能不能改變自己還是要看——本人能不能去接受。學習鋼鐵訓練營和六星級心態(tài)時，上課前和上課中老師不斷的提到“活在當下”，就是叫放下，去接受。對于這次六星級的心態(tài)學習我總結了以下幾點：
后要有總結，更要自省，只有自省方能自悟。
第二， 要成功先發(fā)瘋的驗證。
在pk環(huán)節(jié)中，第一天大家還有些保守；第二天大家開始發(fā)揮、比拼，第三天只有5個字形容“大家都瘋了”。但我們發(fā)現(xiàn)瘋了的收獲最大，干勁最大，創(chuàng)造力驚人。 第三， 競爭方能出績效，競爭才能激發(fā)創(chuàng)造，競爭也能讓人讓團隊兌變。
20個組的比拼，誰都不想在臺上爬3圈，你爭我趕。最后還搞了一個小組破產(chǎn)，更是激發(fā)了沒有破產(chǎn)的小組努力，破了產(chǎn)的小組更加努力。形成了你追我趕的良好發(fā)展趨勢。
第四， 管理制度要嚴謹過硬，也要明示告之，執(zhí)行才能到位。嚴格是大愛。
從拍賣手機到教導團罰款做俯號撐就知道，大家是有現(xiàn)場感受的。同時我們可以感受到嚴格的管理是可以在較短的時間內糾正一個人不好的習慣的，所以嚴格是大愛，我覺得是對的。
第五， 溝通從心開始，語言不用太高深，再于是否能觸發(fā)被教育者的心靈，是否能引起共鳴。
在我所有的培訓中，除了六星級心態(tài)外，其他的培訓我都沒能流過眼淚，沒有那么深刻的自責過自己。最后又搞了一個成功之路，想到自己活著還是很辛苦，有人肯定是一種收獲，眼淚不停的往下流，但是當想到自己溫暖的家和可愛的兒子時，覺得一切都值得，在未來艱辛的路不再艱辛，反而覺得是一種快樂。當走完這趟路時，真是所謂的悲喜參半！
第六， 互相督促和責任承擔。
這種方式能起到相互督促和監(jiān)督的作用，特別是教導員中有人被罰款后，主動提醒搭檔和監(jiān)督的頻率提高。我人工作中也可以這要做的。
第七， 家訓（贊美與相互提醒可以再提升的地方）。
像活動中的家訓和教導員的pk就做得很好，告訴你的優(yōu)點，提醒你需要提升的地方。
在教導員pk環(huán)節(jié)中有人指出我顯得不夠成熟，我很虛心的向大家求方法，最后大家告訴我，雙肩不要左搖右晃就好了，我回來后便打印出來貼在辦公室里，每天看三次。 第八， 需有更多的集體活動。
集體活動不一定要在外面做，廠里面做也可以，工作環(huán)節(jié)中也可以設計，其好處可以體現(xiàn)在以一幾點：
1. 可以做到呀的培訓；
2. 可以做到溝通和融入，即培訓集體感；
3. 可激發(fā)在團隊競爭意識；
4. 可以培養(yǎng)管理能力；
5. 可以培訓和開發(fā)創(chuàng)造國。
第九， 打造工作和娛樂并存的環(huán)境。
如工間操，娛樂節(jié)目比賽等。培訓3天，雖然每天工作的時間很長，很累，但心情很舒暢，培訓中有催眠、有舞蹈，還有發(fā)魔亂舞，汗水濕了衣衫，干了又濕。但大家沒有感到累，反而很高興。
個人心態(tài)的總結篇十六
轉眼間20xx年的暑期研修已過去了三天，第五個年頭的全省初中遠程研修時間過半了。作為一名多次參加研修的學員，在這五年中見識了研修中的種種狀態(tài)。
應該說，參加研修的絕大部分老師是抱著學習的心態(tài)參與研修的，但也有一些現(xiàn)象與研修的初衷不符：有的人不怎么學習資源，以復制粘貼為能事，讓自己的評論數(shù)遙遙領先；有的老師為了取得高關注度，托朋友找同學，讓指導老師推薦自己的文章；還有的人從網(wǎng)上東拼西湊完成作業(yè)，應付了事……這種種現(xiàn)象成為了研修中的不和諧音符。
每年的研修之初，上級教育部門、學校往往會制定一些研修的獎懲措施，這是為了激勵老師們投入到研修之中，無可厚非，但如果學員老師為此而行投機之策則又另當別論了。我們該以怎樣的心態(tài)來面對研修呢？作為一名七年中教師教育信息數(shù)據(jù)庫的建立者、整理者和五年遠程研修的見證者、參與者，我想談一談自己的看法。
作為參訓老師來說，我們參加研修就是學習、反思，學習關于教育教學的新知識，提高自己的教育教學能力，并借此來反思自己的教學實踐，結合學習反思自己的教學中還存在什么問題，應該如何改進，該向哪個方向努力。學習時要想到自己的教學，完成作業(yè)則是對這種反思的總結提煉了。在研修中能夠這樣去做，我想，我們也就達到了參加研修的目的。
為了使老師們能夠集中精力學習、安心完成作業(yè)，研修平臺對評論等要求的數(shù)量并不高，因此，我們要做的是投入到學習、反思之中去，而不僅要關注是否已完成任務，甚至是更高的關注度或加分。
說到關注度與加分，我想說的是這里面有必然性，也有偶然性，必然性是要求我們高質量地完成作業(yè)，而偶然性則是指導老師、省級專家一定要看到作業(yè)而且作業(yè)符合他的評判標準。這里我想舉一個我自身的例子，去年我的一篇作業(yè)入選省資源庫，而且還上了課程簡報，加上其它被推薦的作業(yè)，我的個人關注度一下子跨入了全市前五名的行列，而實際上，我所寫的這個作業(yè)案例在上次研修時提交過，但并沒有受到重視。試想，全省幾萬、十幾萬，甚至幾十萬份作業(yè)，省級專家根本不可能一一瀏覽到，可能有的作業(yè)指導老師也不一定一一看過，要得到推薦，談何容易？因此，在研修這事上，我們要抱著“只管耕耘，莫問收獲”的心態(tài)。
研修，研究修行，我們要做的是靜下心來修行，使自己得到提高，進而轉化到教學工作之中去，這是我們在研修中應持有的心態(tài)吧。
個人心態(tài)的總結篇十七
地點：中海園三層
培訓室講師：楊玉蘭老師
培訓對象：各校區(qū)教務、咨詢師、教師代表參培人數(shù)：應到83人，實到97人，無遲到《滿意度調查表》評分及反饋：
69份，調查問卷滿分：110分，平均分：97分；滿意度：88%
1、通過參與游戲的方式讓我們每一個人都積極的參加到培訓中，自己不再是被動的接受講師的思想而是切身的參與共同的去體會和總結，這種形式的培訓更有趣味性和廣泛性，在參與的同時使自己更加深刻的體會了個人與團體的關系，心態(tài)對工作的影響，制度對于公司和個人的不同的約束和作用，使自己能夠以積極、輕松的心態(tài)去面對工作和生活。
言我不喜歡那種鞠躬似的生活及工作態(tài)度，這樣會讓周圍的人很放不開容易抑制某種好的想法的產(chǎn)生及分享。很期待下一次類似的培訓。
1、培訓形式新穎，切實調動員工積極性；
2、多組織優(yōu)秀講師進行培訓，加大案例的分享和深入；
3、期待下次的培訓；
4、時間稍作控制。
1、心態(tài)調整的案例分析；
2、溝通技巧培訓（行為、語言）；-學習改變命運-
3、團隊管理、拓展素質培訓；
4、關于小升初政策、教師技巧的培訓；
5、成功案例分享；
6、銷售類技巧及分享
（一）本次培訓需在今后繼續(xù)保持之處
1、受訓者熱情度高，對本次培訓給予了大力的支持。
2、受訓者配合度高，使整場培訓真正的達到了預期想達到的目標。
3、工作人員熱情、積極性高。
4、通過上午招開的總結會，培訓部人員善于從各種培訓中拓展思路。
（二）不足之處及改進措施
1、前期準備工作在細節(jié)上還有待改進。例如人員分工不明確；室內氣溫過高；
話筒音質效果差，培訓用道具前其準備不充分等。培訓部會在今后的'培訓中進行更為合理的細節(jié)把控，制定出培訓前期物品需求登記表，以保證今后的培訓更加順利的進行。
2、有待加大到場人數(shù)及提前退場人數(shù)的把控力度。本次培訓應到83人，實到97人，比預期多到14人，增加了培訓教室的飽和度，在培訓即將結束之際，出現(xiàn)了部分人員提前退場的情況。培訓部會在今后的培訓中加大對人數(shù)的把控力度，將人數(shù)把控在80人以內，同時加大對培訓紀律的要求，培訓部會在培訓前期將參加培訓的人員申請表及培訓紀律發(fā)送到每個校區(qū)，并督促各校區(qū)的實施及反饋情況。
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