計劃是在人們生活和工作中起到指導和規(guī)劃作用的一種安排。在制定計劃時，我們需要考慮到可能的風險和不確定性因素。下面是一些經(jīng)過編輯整理的計劃范文，希望能給大家提供一些思路和創(chuàng)意。
技能等級鑒定工作計劃篇一
我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《20農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導，強化宣傳力度，夯實基礎(chǔ)設(shè)施，加強督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國家要求就業(yè)準入的工種，重大農(nóng)業(yè)項目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新評價模式。
一，注重宣傳，提升影響
充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國農(nóng)村遠程教育網(wǎng)河南站，報刊，宣傳展版，宣傳冊等形式，廣泛宣傳國家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力，促進勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收以及技能人才在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會認可程度，爭取地方政府和有關(guān)部門對職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農(nóng)業(yè)勞動者技能水平，提升農(nóng)產(chǎn)品競爭力，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的先進典型，為推動農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展營造良好的氛圍，逐步提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。
二，夯實基礎(chǔ)，確保質(zhì)量
1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責，并保持人員的相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。
2.強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評員隊伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓輔導材料。
3.增強服務(wù)意識。協(xié)助培訓單位按考核大綱的要求選擇培訓教材，聯(lián)系輔導教師；指導培訓單位做好培訓前的各項準備工作，最大限度地為各培訓單位搞好服務(wù)。
4.強化培訓質(zhì)量管理。堅持培考分開，認真督導鑒定前的培訓，要求培訓單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓內(nèi)容和時間進行培訓，否則不予鑒定。
5.嚴把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標準和管理規(guī)程。強化質(zhì)量督導意識，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導實施辦法（試行）》的貫徹實施，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點的實際情況，組建考評小組；鑒定前一天鑒定點務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級的“技術(shù)準備通知單”準備場地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[]第3號）進行。
三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道
1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。
2.加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數(shù)量。
3.積極主動地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。
4.努力探索鑒定與勞動力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計算機操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。
5加強與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營管理部門，農(nóng)民協(xié)會，食用菌協(xié)會，部隊，農(nóng)場，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的`培訓和鑒定工作。
6.加強與重點項目及當?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)的結(jié)合。把鑒定與糧油生產(chǎn)基地，大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，科技示范場（戶），無公害農(nóng)產(chǎn)品，綠色食品，有機食品的生產(chǎn)結(jié)合起來；在農(nóng)業(yè)科技入戶等重大農(nóng)業(yè)項目建設(shè)中，對技術(shù)指導員等主要崗位的從業(yè)人員進行職業(yè)技能鑒定，為項目的實施提供人才支撐；引導農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立起職業(yè)培訓，技能鑒定，勞動力使用和激勵相結(jié)合的企業(yè)用工制度；配合市政建設(shè)開展綠化工，花卉園藝工的鑒定。
技能等級鑒定工作計劃篇二
1、認真貫徹《會計法》，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，管好資金，保證以職業(yè)技能鑒定為中心的各項工作的開展。
2、嚴格執(zhí)行會計制度，做好計帳、算帳、報帳工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確。
3、根據(jù)國家有關(guān)方針、政策，正確進行會計監(jiān)督，保護資金、財產(chǎn)和物品的安全。
4、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鑒定站具體情況，制訂適合本所財務(wù)工作辦法，加強學習，不斷提高財會人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。
5、建立健全財產(chǎn)的物品帳，監(jiān)督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現(xiàn)問題及時處理。
技能等級鑒定工作計劃篇三
根據(jù)省廳《**省企業(yè)高技能人才評價實施辦法》（蘇勞社[2008]32號）的要求，為進一步規(guī)范我省企業(yè)高技能人才評價工作程序，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價中的主體作用，保證評價質(zhì)量，特制定本規(guī)程。
一、符合開展高技能人才評價條件的企業(yè)，對本企業(yè)開展評價的主體職業(yè)進行調(diào)研、分析，確定需開展評價職業(yè)所覆蓋的崗位和從業(yè)人員情況，制定本年度企業(yè)高技能人才評價的工作計劃（附件一），并報市職業(yè)技能鑒定中心。各市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)《關(guān)于印發(fā)**省企業(yè)高技能人才評價實施辦法的通知》（蘇勞社[2008]32號）的有關(guān)規(guī)定進行審核并填寫《市職業(yè)技能鑒定中心審核認定意見》（附件二）。對審核通過的，應(yīng)及時通知企業(yè)按工作計劃開展工作。
各市鑒定中心應(yīng)幫助和指導企業(yè)制定評價工作計劃，并對審核通過的企業(yè)工作計劃進行匯總，在每季度末將下季度計劃報省職業(yè)技能鑒定中心備案。
二、企業(yè)應(yīng)成立相應(yīng)的高技能人才評價組織實施機構(gòu)，下設(shè)考評辦公室，考評辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實際，組織對《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》中的具體評定內(nèi)容進行細化、量化。
考評辦公室組成人員由企業(yè)人力資源部門牽頭，配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干組成。
三、考評辦公室受理企業(yè)職工申報，并指導參評人員填寫《企業(yè)高技能人才評價申報表》和相應(yīng)的業(yè)績評審材料。參評人員應(yīng)按照要求，對自己的工作實績、工作表現(xiàn)進行總結(jié)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》和《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》，并撰寫業(yè)績工作總結(jié)。
四、考評辦公室組織對參評人員的資格條件、工作業(yè)績進行初審，同時對通過初審的《企業(yè)高技能人才評價申報表》進行匯總，并附相應(yīng)證明材料報市職業(yè)技能鑒定中心備案。
五、經(jīng)初審符合條件的參評人員，應(yīng)將本人的工作業(yè)績和表現(xiàn)情況進行整理，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》，同時考評辦公室組織車間、班組對參評人員工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行考核。
六、考評辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評人員的業(yè)績，對業(yè)績材料經(jīng)公示認可者，由考評辦公室組織評審專家組進行業(yè)績評定。對業(yè)績材料經(jīng)公示有異議者，由考評辦公室組織評審專家組對提供的材料進行調(diào)查核實。確認無疑后，參加業(yè)績評定，如確系弄虛作假，則取消評審資格。
七、考評辦公室應(yīng)在業(yè)績評定前15個工作日將業(yè)績材料、業(yè)績總結(jié)報告發(fā)至評審專家組成員，評審專家組成員不得少于5人，其中具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格的達到60%以上。
八、評審專家組召開業(yè)績評定會，評定會應(yīng)組織參評人員進行面試，評審專家組根據(jù)《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》中分解的工作業(yè)績評定內(nèi)容和面試所反映的情況進行分別打分。
十、參評人員業(yè)績評定為優(yōu)秀者，由考評辦公室送市職業(yè)技能鑒定中心審核。
十一、參評人員工作業(yè)績評定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：
1．考評辦公室根據(jù)評審結(jié)果，在市職業(yè)技能鑒定中心指導下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心審核，于考核前15日報省職業(yè)技能鑒定中心備案，其中高級技師鑒定考核方案由市職業(yè)技能鑒定中心審核、省中心同意備案并進行抽查。
考核方案應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)崗位對技能的要求，結(jié)合國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）制定。
（1）對于企業(yè)特有職業(yè)可根據(jù)《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（a類模板）》（附件三）的要求編制考核方案。方案中操作技能考核包括必考模塊和選考模塊，具體由考評辦公室組織命題專家依據(jù)行業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際、參評人員崗位特點擬定，考核方式以典型工件加工、現(xiàn)場答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項目評定等為主，一般可設(shè)置3-5個鑒定項目，每個項目至少應(yīng)包含2個單元。理論知識考核由考評辦公室依據(jù)行業(yè)標準并結(jié)合企業(yè)實際情況和省中心《關(guān)于實施省屬職業(yè)技能鑒定試卷送審辦法的通知》（蘇勞社鑒便函[2007]28號）有關(guān)命題技術(shù)要求組織專家命題，報相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心審定后使用。
（2）對與企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)實際相結(jié)合的通用職業(yè)可根據(jù)《企業(yè)高技能人才鑒定考核方案編制規(guī)范（b類模板）》（附件四）的要求編制考核方案。在國家職業(yè)標準的知識技能要求和鑒定方式不變的前提下，可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的實際情況，調(diào)整部分考核內(nèi)容。操作技能的部分鑒定內(nèi)容可結(jié)合企業(yè)的實際生產(chǎn)和具體設(shè)備情況調(diào)整試題，調(diào)整的項目不超過30%。理論知識考試一般不作調(diào)整，如確需調(diào)整替換，需說明理由，且替換幅度不大于30%。
2．企業(yè)應(yīng)根據(jù)鑒定考核方案的要求，依據(jù)國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準），結(jié)合企業(yè)實際制訂企業(yè)的考核要素，并有針對性地組織強化培訓，充實專業(yè)知識，提高職業(yè)能力。各市職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)在政策、專家隊伍、技術(shù)資源等方面予以支持并強化過程性督導，通過召開座談會等形式重點做好企業(yè)高技能人才評價鑒定考核方案的落實執(zhí)行情況的檢查指導工作。
3．組織命題?？荚u辦公室應(yīng)組織專家根據(jù)鑒定考核方案確定的要求進行命題。最終確定的命題，須報相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心備案。高級技師的考核命題須經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。
4．擔任技能鑒定的專業(yè)考核組人數(shù)視考生人數(shù)確定，但每組考評人員不得少于3人，并由考評辦公室指定一名組長。組員由企業(yè)內(nèi)具有高級技術(shù)職稱或高級技師職業(yè)資格的人員與相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心認可或直接委派的高級考評員和技術(shù)專家共同組成。
5．由考評辦公室按照鑒定實施方案的要求，組織操作技能和理論知識的考核。
6．經(jīng)鑒定考核合格者，由考評辦公室匯總送市職業(yè)技能鑒定中心審核。
十二、市職業(yè)技能鑒定中心將企業(yè)報送的業(yè)績評審材料、鑒定考核結(jié)果審核后，報省職業(yè)技能鑒定中心并經(jīng)省勞動和社會保障廳核準后頒發(fā)相應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證書。
技能等級鑒定工作計劃篇四
摘 要：近幾年，天津市委市政府高度重視高技能人才隊伍的建設(shè)，特別是2014年底啟動了“百萬技能人才福利計劃”工程，創(chuàng)全國之先河，把高技能人才的培養(yǎng)上升到政府的意識形態(tài)和社會責任，為天津市經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。本文從天津市高技能人才現(xiàn)階段發(fā)展概況分析入手，總結(jié)了該市近幾年來培養(yǎng)高技能人才的一些方法。
關(guān)鍵詞：高技能 人才 現(xiàn)狀分析
一、天津市高技能人才發(fā)展概況
近幾年來，天津市委市政府非常重視高技能人才隊伍建設(shè)，特別是2015年，作為天津市行政改革“十個一”的重要內(nèi)容，“一包教材管培訓”進展順利，目前首批開發(fā)成功的職業(yè)培訓包已經(jīng)在福利計劃中試應(yīng)用。2016年兩會期間，天津市推出的八項舉措推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中，其中之一就是培養(yǎng)各類高技能人才，深入實施千企、百萬技能人才培養(yǎng)福利計劃。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略東移和新一輪的“嫁、改、調(diào)”，以及濱海新區(qū)的開發(fā)開放，制定政策法規(guī)，完善綜合性高技能人才培訓基地建設(shè)，加快培養(yǎng)數(shù)以百萬計的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，為加快濱海新區(qū)的發(fā)展，為天津市經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的技能人才保證。
1.技能人才培養(yǎng)和使用的宏觀環(huán)境不斷改善
2006年^v^中央、^v^出臺《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號），將大力加強高技能人才建設(shè)工作，作為我國核心競爭力和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，作為實施人才強國戰(zhàn)略的重要任務(wù)。天津市委市政府高度重視，成立了“高技能人才工作辦公室”，將高技能人才培養(yǎng)工作納入到全市人才建設(shè)總體規(guī)劃中，從加快培養(yǎng)、完善評價、強化激勵等方面加大工作力度。
高技能人才培養(yǎng)目標明確。天津市把培養(yǎng)高技能人才隊伍建設(shè)列為市委市政府的重要工作，實施了《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》，把高技能人才隊伍建設(shè)工作納入經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃，通過有效開展高技能振興行動，實施“百萬技能人才培訓福利計劃” 以及“實施千企萬人支持計劃”，使全市人才隊伍建設(shè)取得有效成果。
2014年，天津市政府以政府文件形式下發(fā)了《天津市百萬技能人才培訓福利計劃》，通過政府購買培訓成果的方式，實施培訓補貼和津貼，引導全市、全社會、各層面的資源，開展職業(yè)技能培訓，加快培養(yǎng)急需的技能人才。從2015年到2017年，平均每年將有30萬人取得職業(yè)資格證書，使全市各行各業(yè)持有職業(yè)資格證書的人數(shù)達到276萬人，占全市勞動者的比例超過70%。
高技能人才培養(yǎng)措施得力。在實施《天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020）》中進一步完善各項人才政策，從培養(yǎng)等多個環(huán)節(jié)加大扶持力度，帶動全社會營造尊重勞動、崇尚技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，發(fā)揚工匠精神。
人力社保部門充分引導企業(yè)進行職業(yè)技能培訓，每年《職業(yè)培訓成本及市場需求程度目錄》，按照非常緊缺、一般緊缺和緊缺程度，經(jīng)過培訓并鑒定合格，可享受對應(yīng)的職業(yè)培訓補貼、生活費補貼等六類補貼。同時，行政部門積極推動引導企業(yè)建立技能人才激勵機制，激勵職工學習職業(yè)技能的熱情。
高技能人才培養(yǎng)渠道通暢，培養(yǎng)平臺日趨完善。通過表彰先進，形成良好的人才培養(yǎng)激勵機制；通過全方位的職業(yè)技能競賽活動，多層次選拔各項人才。堅持以培訓促就業(yè)，以就業(yè)帶培訓，形成以天津職業(yè)技能公共實訓中心為龍頭，各區(qū)縣建立公共就業(yè)實訓鑒定基地為依托。圍繞電子信息、石油和海洋化工、汽車及裝備制造等天津六大支柱產(chǎn)業(yè)，立足天津，面向京、津、冀地區(qū)，輻射環(huán)渤海，影響全國的具有國際水準、國內(nèi)領(lǐng)先的公共實訓鑒定基地。
人力社保部門出臺了《天津市職業(yè)技能競賽管理辦法》，每年開展多行業(yè)、多工種技能比武，對獲得前六名的選手給予晉升。同時實施了《天津市高技能人才評選獎勵辦法》，對高技能人才實行政府津貼，每三年評選表彰一次，全市每次100名，聘用期間每人每月享受200元的政府津貼；對獲得中華技能大獎和全國技術(shù)能手稱號及天津市技術(shù)能手稱號的每兩年評選表彰一次，全市每次100名，分別給予5萬、1萬和5000元的一次性獎勵，形成長效技能人才培養(yǎng)機制。
2.高技能人才數(shù)量逐年增加
（1）高技能人才培訓規(guī)模進一步增加。一是制定了面向社會和企業(yè)在職人員培養(yǎng)的工作計劃，充分利用高中等職業(yè)技術(shù)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)的資源優(yōu)勢，形成有效供需和資源共享，通過采取脫產(chǎn)、脫產(chǎn)與生產(chǎn)相結(jié)合等多種方式，不斷擴大在職職工人才培訓規(guī)模。
二是在國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上開發(fā)“一包管培訓”的“職業(yè)培訓包”培訓模式，實現(xiàn)了職業(yè)培訓由“粗放式”管理向“精細化”管理轉(zhuǎn)變。
三是開發(fā)出“一體化”教學課程。根據(jù)工作崗位需要出發(fā)，確定培訓專業(yè)方向，將理論教學和實踐教學有機結(jié)合將專業(yè)教學與生產(chǎn)有機結(jié)合，將教學、教材、教室、教師有機結(jié)合，提高教學質(zhì)量和效果。
四是建立一支與天津市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才隊伍。人力社保部門選擇技術(shù)先進、技能人才密集且培養(yǎng)成效顯著的大型企業(yè)，以及以高技能人才為培養(yǎng)目標的職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)，建立多個高技能人才培訓實驗基地。
（2）高技能人才培養(yǎng)成效顯著。政策好、措施對、用力準，使得高技能人才培養(yǎng)收到明顯成效?！笆濉捌陂g，全市共開展各類職業(yè)培訓540萬人次，截止十二五末，全市技能型勞動者323萬人。其中高級工以上高技能人才萬人，占取證人數(shù)27%。2015年，全市共有萬人參加技能鑒定，萬人取得職業(yè)資格證書，其中高級工資格6萬人，占18%，技師資格9000人，占，高級技師取證5600人。
以天津鋼鐵集團有限公司為例。在天津市確定的236家戰(zhàn)略東移企業(yè)中，天津鋼鐵集團有限公司通過完善企業(yè)職工培訓制度，制定培訓規(guī)劃等措施，促使高技能人才隊伍迅速成長壯大。該公司共有技術(shù)工人6514人，東移前公司擁有高級工650人、技師96人、高級技師1人。而后，他們抓住東移契機，邊建設(shè)、邊生產(chǎn)、邊培訓，東移后已培訓技術(shù)工人17800人，其中高級工1750人，技師300人，高級技師20人。高技能人才總量比東移前增加1323人，增長。
技能等級鑒定工作計劃篇五
各市（縣）區(qū)勞動保障局，各有關(guān)單位：
為貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部等10部門《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》（錫委辦發(fā)[2006]119號）精神，充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價中的主體作用，進一步推進企業(yè)高技能人才評價工作，根據(jù)省、市有關(guān)企業(yè)內(nèi)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定，特提出我市企業(yè)高技能人才評價的實施意見。
一、工作原則
開展企業(yè)高技能人才評價工作，應(yīng)以企業(yè)為主體，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，在國家職業(yè)標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)（經(jīng)營）的實際，通過生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核和工作成果的業(yè)績評定等方法，重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程，解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。要突出“三個結(jié)合”，即堅持國家標準與崗位要求相結(jié)合，評價內(nèi)容與生產(chǎn)實際相結(jié)合，職業(yè)資格認定與使用待遇相結(jié)合。逐步健全以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系。
二、組織管理與分工
1．全市企業(yè)高技能人才評價工作由市勞動和社會保障局統(tǒng)一管理，市職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱市鑒定中心）負責組織實施和技術(shù)指導，對企業(yè)工作業(yè)績評定和考核實施過程進行指導和督導，并對考核結(jié)果進行復核審定。市（縣）區(qū)^v^門負責做好本地區(qū)企業(yè)高技能人才評價相關(guān)工作。
2．在市勞動和社會保障局具體領(lǐng)導下，市鑒定中心負責對企業(yè)的評價工作計劃進行審查，經(jīng)市勞動保障局同意備案后具體組織實施。指導企業(yè)在具體組織實施過程中正確領(lǐng)會和運用國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準），加強企業(yè)在題庫（卷庫）運行、考務(wù)、考評人員使用等方面的管理。對參評人員的資格、業(yè)績評定結(jié)果的審核。
3．企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)負責本企業(yè)高技能人才評價工作的具體組織實施，包括制定企業(yè)高技能人才評價工作計劃和鑒定考核方案。組織工作業(yè)績評定，組織實施鑒定考核并提供符合要求的鑒定考核場地和設(shè)施設(shè)備，承擔企業(yè)試題（卷庫）的開發(fā)、鑒定考務(wù)管理等有關(guān)工作。
4．企業(yè)高技能人才評價工作計劃內(nèi)容包括：確定考評職業(yè)（工種）范圍與等級，業(yè)績申報評審工作安排，培訓、鑒定工作安排、工作要求、工作程序等。應(yīng)于每年一季度將企業(yè)高技能人才評價的工作計劃報市鑒定中心備案。
5．企業(yè)鑒定考核方案包括：鑒定職業(yè)、鑒定人數(shù)、鑒定項目、命題方式、鑒定組織考核安排等。在具體評價的組織實施過程中，應(yīng)將鑒定考核方案于考核前15日報市鑒定中心備案，其中技師、高級技師鑒定考核方案由省職業(yè)技能鑒定中心核準后實施。
6．對于尚不具備條件開展高技能人才評價的企業(yè)，由市鑒定中心根據(jù)企業(yè)實際情況組織相關(guān)專家組成考評組，指導企業(yè)開展相應(yīng)評價工作，或參加市組織實施的高級工、技師和高級技師社會化考評。
三、評價等級及范圍
1．企業(yè)高技能人才評價主要是開展技師和高級技師職業(yè)資格的評價。評價的職業(yè)（工種）范圍限于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)崗位中的技術(shù)技能型、復合技能型主體職業(yè)（工種），其他職業(yè)工種由市鑒定中心指定相應(yīng)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)實施。
2．企業(yè)內(nèi)鑒定職業(yè)的其他等級（三、四、五級），由企業(yè)按照國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）的要求，對崗位進行分析，確定相應(yīng)等級的職業(yè)（工種）。
3．全國、全省統(tǒng)考的職業(yè)（工種）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于企業(yè)內(nèi)鑒定范圍。
四、優(yōu)先申報的條件
持有本職業(yè)高級工職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿二年的技術(shù)工人，可申請參加技師職業(yè)資格的評價，凡在崗工作多年并且具有相應(yīng)技能水平和實踐經(jīng)驗的核心骨干，除符合《關(guān)于完善我市技師職業(yè)資格社會化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號）中有關(guān)破格條件外，符合以下條件之一并經(jīng)企業(yè)認定推薦的，可優(yōu)先申報技師資格評價：
5．持有本職業(yè)（工種）高級工證書未滿二年，本職業(yè)（工種）工作累計10年以上，經(jīng)企業(yè)評審確認為本企業(yè)技術(shù)骨干的。
持有本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本崗位工作滿三年的技術(shù)工人，可申請參加高級技師職業(yè)資格的評價。符合《關(guān)于完善我市技師職業(yè)資格社會化鑒定工作的意見》（錫勞社培[2005]12號）中有關(guān)破格申報條件的，可破格申報。
五、企業(yè)開展高技能人才評價的條件
1．企業(yè)領(lǐng)導重視高技能人才培養(yǎng)，能按規(guī)定合理使用職工教育經(jīng)費，并提供相應(yīng)的經(jīng)費保障。
2．建立了企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相結(jié)合的激勵機制。
3．提出開展高技能人才評價工作申請，并需對企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、主要生產(chǎn)產(chǎn)品、生產(chǎn)特點、技術(shù)含量及員工總數(shù)、技能狀況等情況進行說明。
4．設(shè)立相應(yīng)的企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)（或企業(yè)高技能人才評審委員會，以下類同），并配備相應(yīng)的專（兼）職管理人員或技術(shù)專家、具備與鑒定工種相符的考評人員隊伍。
5．具備與考評職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場地、設(shè)備及檢測手段等。
6．對各技術(shù)崗位和工種建立了明確的考核標準和條件，有能力組織專家建立與考核職業(yè)（工種）相適應(yīng)的題（卷）庫。
六、評價方式和內(nèi)容
建立符合企業(yè)特點的高技能人才評價模式，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求出發(fā)，突出特色，分類實施，采取工作業(yè)績評定、操作技能考核、理論知識考核相結(jié)合的方式，對照國家職業(yè)標準，重點評價企業(yè)職工解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。
（一）評價方式
1．直接認定：對于工作業(yè)績評定為優(yōu)秀的參評人員，采取直接認定方式，予以確認其具備相應(yīng)級別的職業(yè)資格。具體的操作方法是：企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)以評審會的方式組織考評組對參評人員填報并經(jīng)公示認可的業(yè)績材料進行評審，工作業(yè)績評定為優(yōu)秀，經(jīng)審核后可直接予以認定相應(yīng)級別的職業(yè)資格。具體參評人員的業(yè)績成果材料，由所在企業(yè)確認后送審。工作業(yè)績評定的成績分別打印在職業(yè)資格證書中的理論知識和操作技能考核成績欄上。
2．考評結(jié)合：對于工作業(yè)績評定為合格的參評人員，采取業(yè)績考評與操作技能、理論知識考核相結(jié)合方式進行。具體的操作方法是：工作業(yè)績被評定為合格人員，須參加操作技能、理論知識考核，考核合格后，經(jīng)審核，可予以評定相應(yīng)級別的職業(yè)資格。
3．重新考評：對于工作業(yè)績評定為不合格的參評人員，待其今后具備相應(yīng)職業(yè)資格申報條件時，再予以安排重新考評。
（二）評價內(nèi)容
1．工作業(yè)績評定：是對參評人員截止考評前在取得相應(yīng)資格后，希望晉升或破格晉升上一等級資格期間的工作表現(xiàn)及取得的業(yè)績和成果進行評定。主要包括所完成的主要工作項目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題的情況、技術(shù)改造與革新等方面的業(yè)績成果情況；工作紀律、工作主動性、工作質(zhì)量、團結(jié)協(xié)作能力等表現(xiàn)情況。
2．操作技能考核：由市鑒定中心認可或直接委派的技術(shù)專家與企業(yè)評審專家共同命題。其中包括必考模塊、選考模塊，具體由專家依據(jù)國家職業(yè)標準或行業(yè)標準，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際、參評人員崗位特點擬定，考核方式以典型工件加工、現(xiàn)場答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項目評定等為主。
3．理論知識考核：由企業(yè)組織理論閉卷考試，試題由企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標準或行業(yè)標準并結(jié)合企業(yè)實際情況，以“1+x”形式組織考試用題。其中“1”為按照國家職業(yè)標準的要求，從國家題庫或省級題庫中抽取部分試題?！皒”為企業(yè)根據(jù)自身特點和崗位技術(shù)要求自行組織的試題。還沒有國家題庫或省級題庫的職業(yè)，由市鑒定中心根據(jù)命題技術(shù)要求組織專家命題，通過審定后使用。
企業(yè)內(nèi)鑒定的其他等級（三、四、五級）的操作技能考核和理論知識考核也可按照上述相應(yīng)要求進行。
七、工作程序
1．企業(yè)提出開展高技能人才評價工作申請，并成立相應(yīng)的鑒定組織實施機構(gòu)，同時提出評審專家成員的建議，報市鑒定中心審核后認可或直接委派技術(shù)專家共同組成企業(yè)考評組。
2．鑒定組織實施機構(gòu)組成考評辦公室，考評辦公室組成人員應(yīng)以企業(yè)人力資源部門牽頭，配備相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)骨干?？荚u辦公室應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實際，組織對《企業(yè)高技能人才業(yè)績評審表》（附件1）中的具體評定內(nèi)容進行細化、量化。
3．考評辦公室受理企業(yè)職工申報，并指導參評人員填寫《企業(yè)高技能人才評價申報表》（附件2）和相應(yīng)的業(yè)績評審材料。參評人員應(yīng)按照要求，對自己的工作實績、工作表現(xiàn)進行總結(jié)，填寫《企業(yè)高技能人才業(yè)績記錄表》《企業(yè)高技能人才工作表現(xiàn)自述表》（附件3、4），并撰寫業(yè)績工作總結(jié)。
4．考評辦公室組織對參評人員的資格條件、工作業(yè)績進行初審，同時對通過初審的《企業(yè)高技能人才評價申報表》進行匯總，并附相應(yīng)證明材料報市鑒定中心進行備案。
5．經(jīng)初審符合條件的參評人員，應(yīng)將本人的工作業(yè)績和表現(xiàn)情況進行整理，填寫《企業(yè)高技能人才工作業(yè)績公示表》（附件5），同時考評辦公室組織車間、單位對參評人員工作表現(xiàn)進行考核。
6．考評辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評人員的業(yè)績，對無異議者，由考評辦公室組織考評組進行業(yè)績評定?？荚u組成員不得少于5人，其中具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格的達到60%以上。
7．考評辦公室應(yīng)在業(yè)績評定前15個工作日將業(yè)績材料、業(yè)績總結(jié)報告發(fā)至考評組成員，考評組成員針對提供的材料進行調(diào)查核實。
8．考評組召開業(yè)績評定會，評定會應(yīng)組織參評人員進行面試，考評組根據(jù)《企業(yè)高技能人才評價業(yè)績評審表》中分解的工作實績評定內(nèi)容和面試所反映的情況進行分別打分。
9．考評辦公室匯總工作表現(xiàn)考核和工作實績評定成績，填寫《企業(yè)高技能人才評價業(yè)績評審表》，評定成績?yōu)?0分以上為優(yōu)秀，評定成績?yōu)?0-89分為合格。
10．參評人員業(yè)績評定為優(yōu)秀者，由考評辦公室送市鑒定中心審核。
11．參評人員工作業(yè)績評定為合格者，應(yīng)納入鑒定考核范圍，具體工作程序如下：
（1）考評辦公室根據(jù)評審結(jié)果，在市鑒定中心指導下，制訂企業(yè)鑒定考核方案，并經(jīng)市鑒定中心初審，報省職業(yè)技能鑒定中心備案。
（2）企業(yè)應(yīng)根據(jù)鑒定考核方案的要求，依據(jù)國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準），結(jié)合企業(yè)實際制訂企業(yè)的考核要素，并有針對性地組織培訓，充實專業(yè)知識，提高職業(yè)能力。
（3）組織命題?？荚u辦公室應(yīng)組織專家依據(jù)國家職業(yè)標準（或行業(yè)標準）和企業(yè)考核要素進行命題。企業(yè)根據(jù)工作實際對國家或省級題庫進行調(diào)整的內(nèi)容，不得低于國家職業(yè)標準要求。最終確定的命題，須報相應(yīng)鑒定中心備案。高級技師的考核命題須經(jīng)省職業(yè)技能鑒定中心審核同意。
（4）成立相應(yīng)專業(yè)的考評組，專業(yè)考評組的組長由企業(yè)鑒定組織實施機構(gòu)領(lǐng)導成員擔任，組員由企業(yè)內(nèi)具有高級技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格的人員與相應(yīng)職業(yè)技能鑒定中心認可或直接委派的高級考評員和技術(shù)專家共同組成。
（5）由考評辦公室按照鑒定考核實施方案的要求，先后組織操作技能和理論知識的考核。
（6）經(jīng)鑒定考核合格者，由考評辦公室匯總送市鑒定中心審核。
12．考評辦公室按照要求將業(yè)績評定、考核結(jié)果送市鑒定中心審核后，報省職業(yè)技能鑒定中心，并經(jīng)省勞動保障廳批準后頒發(fā)相應(yīng)等級的國家職業(yè)資格證書。
八、有關(guān)要求
1．大力開通企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價的政策通道。從高技能人才專項經(jīng)費中提取相應(yīng)的費用，采取以獎代補或購買培訓成果的方法，按企業(yè)高級以上鑒定合格人數(shù)給予相應(yīng)補貼。鑒定費用按政策優(yōu)惠減免，只收取成本費。各市（縣）區(qū)^v^門要對積極開展高技能人才評價工作的企業(yè)給予表彰獎勵，引導激勵企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)評價的積極性。
2．各市（縣）區(qū)^v^門要創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，深入企業(yè)現(xiàn)場一起研究、解決企業(yè)高技能人才評價工作中遇到的問題，幫助和指導企業(yè)制定符合企業(yè)生產(chǎn)實際的切實可行的高技能人才評價工作計劃和鑒定考核方案，提供相應(yīng)的政策支持與服務(wù)。
3．切實加強對企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作的技術(shù)支持和服務(wù)。依據(jù)國家或行業(yè)職業(yè)標準，組織開發(fā)反映企業(yè)崗位需求，符合高技能人才培養(yǎng)特點的教材等技術(shù)資源，盡快修訂、完善和開發(fā)相應(yīng)的技師、高級技師的題庫（卷庫），不斷研究創(chuàng)新企業(yè)評價的方式模式，為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作提供技術(shù)保障。
4．加強對企業(yè)高技能人才評價的質(zhì)量督導。市（縣）區(qū)^v^門應(yīng)派遣具備督導員資格的職業(yè)技能鑒定督導人員對企業(yè)開展高技能人才評價工作進行督導。督導內(nèi)容包括：企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)制度情況；執(zhí)行國家職業(yè)標準情況、題庫（卷庫）管理、考務(wù)管理、考評人員管理、評審工作程序等情況。
5．充分發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)評價工作中的主體作用，建立相應(yīng)的組織實施機構(gòu)，健全規(guī)章制度，鼓勵職工崗位成才，充分發(fā)揮技師、高級技師在解決技術(shù)難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的作用，并給予相應(yīng)待遇和經(jīng)費等方面的支持，建立起培養(yǎng)、評價、使用、待遇相結(jié)合的激勵機制。
6．支持和鼓勵企業(yè)將高技能人才評價工作和各種形式的職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和技術(shù)攻關(guān)等活動結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)和選拔企業(yè)急需的高技能人才帶頭人，并給予特殊的獎勵政策。被市^v^門確定為實施高技能人才評價的企業(yè)，按高級工的標準組織的技能競賽，經(jīng)省、市^v^門確認后，應(yīng)知、應(yīng)會均合格的前三名選手，可直接晉升為技師職業(yè)資格。
技能等級鑒定工作計劃篇六
考前5天左右向考生發(fā)送準考證和注意事項?？忌藢π畔o誤后，在考試當天攜帶準考證、身份證及考生備料清單所規(guī)定的相關(guān)物品參加評價考試。考場安排同時發(fā)布。
七、公示認定結(jié)果
公示無異議，打印職業(yè)技能等級證書，通知考生領(lǐng)取。
九、其他
2.考生自覺遵守考試要求，服從監(jiān)考員、考評員管理。
附件：1.申報條件
2.工作年限承諾書
年職業(yè)技能評價考生疫情防控告知書
濰坊工程職業(yè)學院
2022年5月13日
附件1
申報條件
1.育嬰員申報條件
具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：
（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
（2）本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)學徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作6年（含）以上。
（3）取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
(3)具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
2.電工申報條件
具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：
(1)累計從事本職業(yè)工作1年(含)以上。
(2)本職業(yè)學徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
(1)取得本職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)累計從事本職業(yè)工作6年(含)以上。
(3)取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
(1)取得本職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；或取得本職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)具有大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)工作2年(含)以上。
3.化工總控工申報條件
具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：
（1）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。
（2）本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)學徒期滿。
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
（2）累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作6年（含）以上。
（3）取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（3）具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。
附件2
工作年限承諾書
姓名：，身份證號： ，學歷 ，現(xiàn)申請參加職業(yè)方向/工種級職業(yè)技能等級考試，從事本職業(yè)工作共年，工作簡歷如下：
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
年 月至 年 月
本人知曉本職業(yè)（工種）報考條件、資格審核相關(guān)要求，承諾遵守職業(yè)技能等級認定報考的有關(guān)要求，保證本次填報的信息完整準確、工作履歷真實，如有虛假，愿意接受被取消申報資格、已參加考試則被取消當次考試所有科目成績、已獲得證書被注銷證書數(shù)據(jù)檢索及證書資格等處理。
承諾人簽名：
技能等級鑒定工作計劃篇七
1、加強職業(yè)技能鑒定人員報名時須交驗身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報中級以上鑒定需持原技術(shù)等級證書)，并按規(guī)定交納鑒定費。大中專院校、技工學校、職業(yè)學校、培訓中心、就業(yè)訓練中心以及經(jīng)市勞動行政部門審批備案的社會力量辦學，軍地兩用人才、勞改勞教人員培訓班的畢(結(jié))業(yè)生由單位提前一個月報名、自學成才者提前一周報名。
2、職業(yè)技能鑒定所負責接待報名、檢驗證件、審查申報資格、核發(fā)準考證、安排考場、編排考號、確定考核時間。
3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級、考核時間、地點報職業(yè)技能鑒定指導中心，由指導中心復核申報資格并確定考評組成員。
4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導中心監(jiān)督下，由鑒定所負責實施;先進行專業(yè)技術(shù)知識考試，再進行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績呈報表》，加蓋公章，報職業(yè)技能鑒定指導中心審核發(fā)證。
技能等級鑒定工作計劃篇八
1、閱卷人員和考評員必須統(tǒng)一嚴格掌握標準答案和評分標準?？陀^、公正地閱卷、評分。閱卷、檢測評分開始前，應(yīng)由考評小組負責人召集有關(guān)人員進行專門研究，統(tǒng)一評分標準、檢測方法和標準答案。
2、閱卷、檢測評分工作應(yīng)在考生姓名、考號密封線的條件下進行，閱卷人員和考評員不得擅自拆開試卷密封線，如有裝訂錯誤，應(yīng)交考評小組負責人重新裝訂后再進行評判。
3、閱卷檢測評分，記錄分數(shù)要統(tǒng)一使用紅色鋼筆和圓珠筆，字跡要清楚易辯，有修改之處要有文字說明并簽字。
參加職業(yè)技能鑒定考核人員要嚴格遵守本保密制度和工作紀律，違者進行批評教育、處罰，造成惡劣影響者，清除職業(yè)鑒定工作隊伍。
1、考前要認真學習考務(wù)人員工作守則和考評人員工作守則。
2、考務(wù)人員考前不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。
3、考試要按時當眾將試袋開封，考前不準向任何人泄露試題。
4、技能操作考核的考件不準寫有參考人員的單位、姓名和特殊記號，不準考評員參加監(jiān)考。
凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務(wù)人員，鑒定考試前必須認真學習考務(wù)人員工作守則和考評人員工作守則，嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進行批評教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊伍。
1、考務(wù)人員不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。
2、站領(lǐng)導和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評員參加鑒定。
3、考評員要嚴格執(zhí)行對親屬(含徒弟、學生)的鑒定回避制度，當?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時，應(yīng)向鑒定站領(lǐng)導匯報，主動回避，退出考評工作。
1、置造宜保存和利用檔案的專用庫房、裝具等必要設(shè)施。
2、指導具體部門和人員負責文字材料的收集、整理工作，保證應(yīng)立卷歸檔的文字材料齊全完整。
3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應(yīng)當立卷歸檔的文字材料據(jù)為已有。
4、檔案的保密，檔案等級的變更和解密必須嚴格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。
5、對國家和社會具有保存價值或應(yīng)當保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。
6、凡是需要歸檔的文字材料都應(yīng)當做到書寫材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長久保存。
7、對接收的鑒定檔案，應(yīng)當進行分類、編目、登記、統(tǒng)計和必要的加工整理。
8、借閱和復制鑒定檔案要有一定的批準手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計制度。
9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊，經(jīng)單位領(lǐng)導審定，報送上級主管機關(guān)備案。
職業(yè)技能鑒定站具體承擔職業(yè)技能鑒定，對勞動者職業(yè)技能資格進行鑒定的執(zhí)行機構(gòu)。基本職責是：
1、規(guī)定職種、級別的職業(yè)技能鑒定，面相社會提供服務(wù)。執(zhí)行勞動行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心有關(guān)規(guī)定和實施辦法，保證鑒定質(zhì)量。
2、負責職業(yè)技能鑒定的各項具體工作：
(1)受理職業(yè)技能鑒定報名申請;
(2)對申請職業(yè)技能鑒定人員進行資格審查，符合條件者發(fā)給準考證;
(4)組織實施理論和操作技能考核;
(6)每次考核鑒定完畢，向化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報告，接受監(jiān)督、檢查。
3、職業(yè)技能鑒定站享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個人更改鑒定結(jié)果的非正當要求。
1、考務(wù)人員上指職業(yè)技能鑒定所從事考場、考核業(yè)務(wù)的工作人員。
2、考務(wù)人員由鑒定所推薦經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導中心審查同意，由鑒定所所長聘任。
3、考務(wù)人員的主要職責上：負責接待報名、審查申報資格、檢查證件、核發(fā)準考證、安排考場考位、編排考號、提取試題、印刷試卷、制備試件、發(fā)卷監(jiān)考、核分、登記成績、填寫證書、填報鑒定人員名單、填寫成績單等工作。
4、在實施考試、考核前，考務(wù)人員要對考場、設(shè)備、能源、儀器進行認真檢查，準備就緒后，向所長報告。
5、考務(wù)人員要盡職進責，廉潔奉公，嚴防冒名頂替、調(diào)換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
6、考務(wù)人員要嚴格準守保密制度和工作紀律，不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，開卷前不準向任何人泄露試題，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份，不準參與考評意見，不準接受參加鑒定人員的錢物。
1、加強職業(yè)技能鑒定人員報名時須交驗身份證、交近期、正面、免冠、一寸照片4張(申報中級以上鑒定需持原技術(shù)等級證書)，并按規(guī)定交納鑒定費。大中專院校、技工學校、職業(yè)學校、培訓中心、就業(yè)訓練中心以及經(jīng)市勞動行政部門審批備案的社會力量辦學，軍地兩用人才、_勞教人員培訓班的畢(結(jié))業(yè)生由單位提前一個月報名、自學成才者提前一周報名。
2、職業(yè)技能鑒定所負責接待報名、檢驗證件、審查申報資格、核發(fā)準考證、安排考場、編排考號、確定考核時間。
3、職業(yè)技能鑒定所于考核前五天，將鑒定人員名單及職種、等級、考核時間、地點報職業(yè)技能鑒定指導中心，由指導中心復核申報資格并確定考評組成員。
4、具體鑒定工作，在職業(yè)技能鑒定指導中心監(jiān)督下，由鑒定所負責實施;先進行專業(yè)技術(shù)知識考試，再進行操作技能考核;考試、考核均合格者，由鑒定站填寫《技能鑒定成績呈報表》，加蓋公章，報職業(yè)技能鑒定指導中心審核發(fā)證。
1、認真貫徹《會計法》，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，管好資金，保證以職業(yè)技能鑒定為中心的各項工作的開展。
2、嚴格執(zhí)行會計制度，做好計帳、算帳、報帳工作，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準確。
3、根據(jù)國家有關(guān)方針、政策，正確進行會計監(jiān)督，保護資金、財產(chǎn)和物品的安全。
4、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鑒定站具體情況，制訂適合本所財務(wù)工作辦法，加強學習，不斷提高財會人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。
5、建立健全財產(chǎn)的物品帳，監(jiān)督鑒定站的物品管理，掌握清查情況，出現(xiàn)問題及時處理。
要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓鑒定的政策、標準宣傳到位。
1、制訂有關(guān)技能鑒定的各項規(guī)章制度公示于眾。
2、鑒定的時間、地點、依據(jù)公示于眾。
3、鑒定的收費依據(jù)公示于眾。
4、鑒定的結(jié)果公示于眾(結(jié)果出來以后匯成總表交于被鑒定單位)。
5、嚴格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開、公正、公平，取得良好的社會效益。
1、參加技能培訓學員必須遵守培訓班的管理制度和作息時間，要求出滿勤、不缺課，對缺課超過三分之一者，取消考試資格。
2、遵守培訓班的課堂紀律，室內(nèi)嚴禁吸煙，打手機違者罰款5元，認真聽講，不隨便說話，尊重教師的勞動成果。
3、講究衛(wèi)生，認真值日，教室內(nèi)保持清潔，愛護公共財產(chǎn)。
4、考生在考場內(nèi)不得交談，左顧右盼，抄襲他人，違紀者一律清除礦塵考場。
5、實踐操作時被鑒定人員要服從管理，注意安全，獨立完成，不得他人代替或幫助，否則取消鑒定資格。
技能等級鑒定工作計劃篇九
第五條勞動部所屬職業(yè)技能鑒定指導中心主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準和組建國家職業(yè)技能鑒定題庫;開展職業(yè)分類、標準、技能鑒定理論研究及咨詢服務(wù);推動全國職業(yè)技能競賽活動。
第六條各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門所屬職業(yè)技能鑒定指導中心主要職責是：組織本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作和具體實施考評員的資格培訓;開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù);推動本地區(qū)職業(yè)技能競賽活動。
第七條經(jīng)勞動部批準，有關(guān)行業(yè)可建立行業(yè)的職業(yè)技能鑒定指導中心，主要職責是：參與制定國家職業(yè)技能標準以外非社會通用的本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能標準;組織本行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作和考評員的資格培訓;開展職業(yè)技能鑒定及有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù);推動本行業(yè)的職業(yè)技能競賽活動。
第八條職業(yè)技能鑒定指導中心是事業(yè)性機構(gòu)，在管理上實行中心主任負責制。
第九條職業(yè)技能鑒定站(所)是具體承擔對待業(yè)人員、從業(yè)人員、軍地兩用人才、各級
各類職業(yè)技術(shù)院校和其他職業(yè)培訓機構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，進行職業(yè)技能鑒定的事業(yè)性機構(gòu)。在管理上實行站(所)長負責制。
第三章職業(yè)技能鑒定的組織和實施
第十條建立職業(yè)技能鑒定站(所)。
(一)建立職業(yè)技能鑒定站(所)的條件是：
1.具有與所鑒定工種(專業(yè))及其等級或類別相適應(yīng)的考核場地和設(shè)備;
3.有專(兼)職的組織管理人員和考評員;
4.有完善的管理辦法。
(二)申請建立職業(yè)技能鑒定站(所)的單位，根據(jù)上述條件和省、自治區(qū)、直轄市的具體規(guī)定，報當?shù)貏趧有姓块T審查批準并由其發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確鑒定的工種(專業(yè))范圍、等級和類別，同時授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站(所)標牌。
(三)鑒定技術(shù)等級的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門規(guī)定審批權(quán)限;鑒定技師資格的職業(yè)技能鑒定站(所)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門審批，并報勞動部備案。
(四)行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)，一般由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門審批;跨地區(qū)的行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定站(所)和中央、國家機關(guān)、解放軍各總部機關(guān)直屬單位的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動部審批。
第十一條職業(yè)技能鑒定站(所)，享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個人更改鑒定結(jié)果的非正當要求。
第十二條勞動部組織有關(guān)行業(yè)或單位的專家、名師，根據(jù)現(xiàn)行《工人技術(shù)等級標準》和《國家職業(yè)技能標準》，統(tǒng)一編制職業(yè)技能鑒定試題，建立職業(yè)技能鑒定題庫。
第十三條職業(yè)技能鑒定站(所)必須遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、實施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國家規(guī)定的試題庫提取，不得自行編制試題。
第十四條職業(yè)技能鑒定站(所)，應(yīng)受理一切符合申報條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴格執(zhí)行考評員對其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。
技能等級鑒定工作計劃篇十
社會用人單位需要較高的勞動生產(chǎn)效率，不僅要配置先進的生產(chǎn)設(shè)備和擁有相應(yīng)技術(shù)的人才，尤其重要的是還要保證各種生產(chǎn)資源與勞動者技術(shù)素質(zhì)之間的合理配置，這樣才能物盡其用，人盡其才。勞動者在參與市場交流同時也需要拿出一個可靠的憑證來證明自己的專業(yè)和能力。這樣職業(yè)技能認證活動在勞動者、勞動力市場和企業(yè)中的.紐帶作用則顯得十分重要。
（一）適應(yīng)市場就業(yè)準入機制
3月勞動保障部門頒布6號部令，要求對技術(shù)復雜、量大面廣、涉及人身安全、重大財產(chǎn)安全及廣大消費者利益的職業(yè)，求職者未經(jīng)培訓，未取得相應(yīng)的資格證書，不得就業(yè)。
我站的職業(yè)技能鑒定工作就是要以提高求職者的素質(zhì)，保證就業(yè)的質(zhì)量，增強勞動者的就業(yè)能力、工作能力和適應(yīng)市場變化的能力為出發(fā)點，不僅注重學員知道什么，更注重學員能干什么。嚴格勞動力市場準入機制，對勞務(wù)派遣、流動就業(yè)和再就業(yè)工作大力主張資格認證的重要性，將鑒定工作向著穩(wěn)定就業(yè)，減少失業(yè)的方向努力。
（二）適應(yīng)職業(yè)培訓的改革與發(fā)展
充分發(fā)揮資格證書在培訓與就業(yè)工作中的橋梁作用，使其成為引導培訓，促進就業(yè)的重要手段。一只眼睛盯著培訓，一只眼睛盯著就業(yè)，將培訓、鑒定和就業(yè)的政策方向相互配套，綜合運用。引導職業(yè)培訓主動面向多樣化勞動力市場需求，以培訓為基礎(chǔ)、鑒定為手段，注重實際工作能力，反映出勞動者是否真正適合工作崗位需要，減少出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象，使之達到提高勞動者素質(zhì)，促進就業(yè)的目的。
（三）適應(yīng)企業(yè)勞動用工制度改革
證書的真正生命力在于企業(yè)的認可，資格證書制度可使企業(yè)降低用人成本，減少用人風險，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平，成為推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。
二、擴大范圍，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務(wù)
努力拓寬資格證書的覆蓋面，加快實現(xiàn)兩種證書并重制度。據(jù)了解，全十堰市城鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)工人，證書覆蓋不足30%。各大中型企業(yè)均設(shè)有職業(yè)技能鑒定處、鑒定所等機構(gòu)，大部分未開展工作，鄖縣、鄖西、市就業(yè)局及各類職業(yè)技術(shù)學校都設(shè)有鑒定機構(gòu)，其工作范圍也僅僅是針對職業(yè)培訓機構(gòu)內(nèi)部服務(wù)?？梢娐殬I(yè)資格證書制度工作任重道遠，且挖掘潛力巨大。結(jié)合我區(qū)勞動力就業(yè)工作實際,力爭年度鑒定人數(shù)1000人，創(chuàng)經(jīng)濟效益10萬元。
（一）深入企業(yè)，加大對社會各類從業(yè)人員的資格認證
針對企業(yè)的實際需求，在企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度政策宣傳，服務(wù)于生產(chǎn)一線的在職人員，使企業(yè)重視資格證書使用的重要性和必要性。
（二）貼進勞動力市場需求，加強就業(yè)訓練中心結(jié)業(yè)生的資格認證
在就業(yè)訓練中心結(jié)業(yè)生中實行職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書制度，提高結(jié)業(yè)生的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。首先將就業(yè)訓練中心人才培養(yǎng)與勞動力市場需求密切結(jié)合，開展以職業(yè)活動為導向，以職業(yè)技能為核心的教學活動，緊密結(jié)合職業(yè)培訓與職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹、招聘錄用，促進就業(yè)訓練中心結(jié)業(yè)生就業(yè)，完善勞動力市場運行體系，適應(yīng)就業(yè)工作的需要。
（三）不斷發(fā)展，促進對新工種、新技能實行資格認證
在現(xiàn)有初、中級鑒定級別和車、銑、刨、鉆、鉗、電焊、沖壓、叉車、電工、鑄造、熱處理、計算機、中式烹飪等13個工種認證基礎(chǔ)上，不斷提高自身建設(shè)投入，擴大鑒定覆蓋面，適應(yīng)社會職業(yè)變化和勞動力市場需求，開發(fā)新工種、新技能的鑒定，逐步做到為所有需要職業(yè)資格證書的勞動者提供認證服務(wù)。
三、完善制度，加強軟硬件建設(shè)
大力加強鑒定工作的各項制度建設(shè)，完善內(nèi)部工作規(guī)范，加強鑒定管理，提高職業(yè)技能鑒定條件，規(guī)范各項工作程序。
（一）健全機構(gòu)管理制度
制定完整工作人員管理規(guī)章和鑒定檔案管理制度，嚴格執(zhí)行考評人員交叉、回避、輪換制度及鑒定保密制度，建立健全鑒定公示制度，按規(guī)定條件審查報考資格并及時上報，保證鑒定工作的公開、公正，確保使用試卷無泄密事件發(fā)生。
（二）提高職業(yè)技能鑒定條件
1、考核場地：現(xiàn)有在建面積為3525平方米教學樓和3000平方米實習基地各一棟，技術(shù)理論考場3間，操作技能考場6間，可同時提供500人的教學、實習和考核，已經(jīng)符合國家職業(yè)鑒定考場標準規(guī)定的要求。
2、設(shè)備設(shè)施：因設(shè)備、設(shè)施價格昂貴、投資大，雖然規(guī)定中要求考培分離實施鑒定，但設(shè)備、設(shè)施可同就業(yè)訓練中心資源共享，相互使用，避免重復購置形成浪費。鑒定工作的開展必須依靠培訓力量，現(xiàn)就業(yè)訓練中心僅能提供20人的電焊班培訓，且無其它設(shè)備設(shè)施，使得鑒定工作成為無源之水、無本之木。為加強培訓鑒定工作，急需添置與勞動力市場相適應(yīng)的工種技術(shù)培訓設(shè)備設(shè)施。
3、考評管理人員：鑒定工作其本質(zhì)是一種考試，須具有符合國家職業(yè)標準規(guī)定的類別、等級要求的考評管理人員，我局現(xiàn)有考評人員5人，人力薄弱，并且考評專業(yè)單一，僅能提供計算機、電氣焊及考務(wù)管理專業(yè)技術(shù)的考評，在市勞動局鑒定中心組織的考評員培訓中，將加大參加培訓學習的力度，建立一支思想、技術(shù)、作風都過得硬的考評、管理人員隊伍。
4、開通使用國家職業(yè)資格工作網(wǎng):努力加強國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的利用。該系統(tǒng)涵蓋國家職業(yè)標準、職業(yè)培訓、國家題庫、考務(wù)管理、信息統(tǒng)計等業(yè)務(wù)，使用職業(yè)技能鑒定指導中心開通的職業(yè)資格工作網(wǎng)，可促進報名、考場編排、試卷成績、證書發(fā)放、統(tǒng)計分析等各項管理工作的開展，使我站鑒定工作快速走入正規(guī)。
四、確保質(zhì)量，促進職業(yè)技能鑒定工作良性發(fā)展
嚴格“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書，運用國家題庫和國家考務(wù)管理系統(tǒng)，及時制定鑒定計劃，發(fā)布鑒定公告，嚴格考生報名申報、資格審查、準考證發(fā)放，有計劃地編排考場，組織考核，遵守試卷保密、保管制度，從職業(yè)培訓、鑒定實施、考務(wù)管理到發(fā)放證書等一系列培訓鑒定工作進行規(guī)劃與管理，保證我站各技術(shù)（工種）職業(yè)資格認證的質(zhì)量。
按規(guī)定標準收取職業(yè)技能鑒定費用，堅持“社會效益第一”和“質(zhì)量第一”原則。做到一分服務(wù)一分收費，取之于民，用之于民，大力促進我站鑒定工作的持續(xù)發(fā)展。
技能等級鑒定工作計劃篇十一
1、考務(wù)人員上指職業(yè)技能鑒定所從事考場、考核業(yè)務(wù)的工作人員。
2、考務(wù)人員由鑒定所推薦經(jīng)職業(yè)技能鑒定指導中心審查同意，由鑒定所所長聘任。
3、考務(wù)人員的主要職責上：負責接待報名、審查申報資格、檢查證件、核發(fā)準考證、安排考場考位、編排考號、提取試題、印刷試卷、制備試件、發(fā)卷監(jiān)考、核分、登記成績、填寫證書、填報鑒定人員名單、填寫成績單等工作。
4、在實施考試、考核前，考務(wù)人員要對考場、設(shè)備、能源、儀器進行認真檢查，準備就緒后，向所長報告。
5、考務(wù)人員要盡職進責，廉潔奉公，嚴防冒名頂替、調(diào)換試卷(件)、打小抄、傳紙條、交頭接耳等違反考場紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
6、考務(wù)人員要嚴格準守保密制度和工作紀律，不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，開卷前不準向任何人泄露試題，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份，不準參與考評意見，不準接受參加鑒定人員的錢物。
技能等級鑒定工作計劃篇十二
根據(jù)^v^辦公廳《^v^關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)〔xx〕4號）、《教育部關(guān)于當前形勢下做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》教學〔xx〕21號、六部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展xx年就業(yè)服務(wù)系列活動的通知》（人社部發(fā)〔xx〕116號）精神以及教育部、甘肅省有關(guān)會議和文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將xx年本科畢業(yè)生就業(yè)工作安排方案如下：
畢業(yè)生就業(yè)工作貫徹學以致用、人盡其才的原則，積極促進“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”就業(yè)機制的建立，努力實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)。
畢業(yè)生就業(yè)工作要適應(yīng)社會用人制度等方面的改革，轉(zhuǎn)變觀念，盡可能地為廣大畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)國家經(jīng)濟建設(shè)的需要，顧全大局，正確處理個人志愿與國家需要的關(guān)系，優(yōu)先在國家重點需求計劃內(nèi)選擇就業(yè)單位。凡選擇到重點單位、西部地區(qū)、民族地區(qū)基層及艱苦地區(qū)工作的，學校給予支持和獎勵。
（一）編擬建議就業(yè)計劃階段
月1日各學院將建議就業(yè)計劃報學校審核，列入學校建議就業(yè)計劃。提前畢業(yè)、轉(zhuǎn)專業(yè)及學籍變動等情況的畢業(yè)生務(wù)必于此前確定并列入計劃，此后不得變動。
月28日至29日，各學院到畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室核對就業(yè)建議計劃，確定考取研究生及出國畢業(yè)生名單。
月30日前，教務(wù)處將目前畢業(yè)班級中因成績不合格而編入下一年畢業(yè)的學生名單匯總后報學生處和財務(wù)處，以確保學生處給教育部按時報送就業(yè)計劃。
月20日至31日，學校為申請不參加當年就業(yè)的畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，此后不再受理。
月11日至15日，各學院畢業(yè)生進行畢業(yè)前體檢。具體安排如下。
5月11日：文學院、新聞院、歷史院、哲社院、外語院、法學院、經(jīng)濟院；
5月12日：管理院、政治院、藝術(shù)院、大氣院、數(shù)學院、信息院；
5月13日：化學院、教育院、生科院、資環(huán)院、工學院、核學院；
5月14日：草科院、物理院、藥學院、公共衛(wèi)生學院、基礎(chǔ)醫(yī)學院；
5月15日：口腔醫(yī)學院、第一臨床院、第二臨床院。
體檢地點：盤旋路校區(qū)蘭州大學第一附屬醫(yī)院萃英分院。
在外地實習的畢業(yè)生返校后，于6月3日至5日（星期三至星期五）期間到校醫(yī)院補檢（盤旋路校區(qū)醫(yī)院）。
各學院要做好組織工作，按規(guī)定日程進行體檢。漏檢的畢業(yè)生，均由本人自費到指定的醫(yī)院補檢。否則，不予辦理離校手續(xù)。
月26日至27日，各學院到畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室匯總就業(yè)建議計劃，調(diào)整就業(yè)、考取研究生及出國畢業(yè)生名單。
月9日至10日，各學院報需要調(diào)整的建議就業(yè)計劃及考取研究生畢業(yè)生名單，以便及時與有關(guān)部門聯(lián)系，調(diào)整建議就業(yè)計劃派遣方案。
月12日，學校將各學院報送的畢業(yè)生建議就業(yè)計劃審核、匯總后，分別寄往各有關(guān)部、委、盛市、區(qū),以進一步落實建議就業(yè)計劃。
10.根據(jù)總體安排，畢業(yè)班的課程、實習、畢業(yè)論文等一切教學活動應(yīng)于6月6日前全部結(jié)束。各學院對畢業(yè)生的成績及授予學位情況，要及早審核整理，于6月12日前上報教務(wù)處，不得影響畢業(yè)生離校工作。
11.學生派遣前，向?qū)W校上交協(xié)議書的時間截止到6月15日下午5時，之后收到的協(xié)議書，由于時間緊迫，不能保證學生按時辦完離校手續(xù)。
12.各項工作結(jié)束后，學校整理匯總最終落實的建議就業(yè)計劃，向校黨委常委會匯報后，上報教育部，經(jīng)教育部批準，作為國家計劃下達。
（二）畢業(yè)生離校階段
月11日至12日集中兩天進行畢業(yè)鑒定。各學院要加強領(lǐng)導，認真負責地對每一個畢業(yè)生從德、智、體等各方面做出全面鑒定。個人總結(jié)要在班組會上進行，班組對個人總結(jié)要進行科學評議，在此基礎(chǔ)上歸納整理成班組鑒定。鑒定一定要實事求是，既要肯定成績，又要指出缺點，明確努力方向，避免空話、套話。
為了嚴肅紀律，學校將對畢業(yè)班的鑒定情況進行抽查，審查不合格的要重新鑒定。
6月15日下午5時前，將加蓋公章后的畢業(yè)生登記表和體檢表報畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室核準裝入檔案。
月16日，各學院向畢業(yè)生公布就業(yè)方案，進行最后核實校對，并于17日12時以前，將核對后的就業(yè)方案及簽注意見報就業(yè)辦公室，同時由畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室將畢業(yè)生戶口關(guān)系遷移表送保衛(wèi)處。教務(wù)處也應(yīng)同時將成績表、學位審批表、結(jié)業(yè)生名單送畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室，以便及時整理歸檔。
月18日學校審核就業(yè)方案，打印就業(yè)報到證、擇業(yè)通知書。
月20日前請學生辦理學費繳納、校內(nèi)貸款及國家助學貸款銀行還款等事項，凡欠費、未還貸和未辦理延期還貸手續(xù)的學生，學校不予辦理離校手續(xù)。
5.初步確定6月20日，甘肅省人事廳審核我校畢業(yè)生就業(yè)方案，簽發(fā)就業(yè)報到證。各有關(guān)單位做好畢業(yè)生離校前的準備工作。
月21日(星期日)召開畢業(yè)典禮。
月24日至25日辦理辦科畢業(yè)生離校手續(xù)，聯(lián)合辦公地點設(shè)在醫(yī)學校區(qū)。
（一）6月15日下午5時之后收到的就業(yè)協(xié)議書，學校爭取在7月10日前協(xié)商人事廳辦理就業(yè)報到證審批手續(xù)。
（二）7月10日以后新簽訂的就業(yè)協(xié)議書，只能按照甘肅省人事廳的相關(guān)文件規(guī)定在9月1日之后辦理報到證審批手續(xù)。
1.報到單位不在甘肅省內(nèi)的學生，在原報到單位所在省(區(qū)、市)范圍內(nèi)調(diào)整就業(yè)單位，在原報到單位所在省(區(qū)、市)就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)，調(diào)整期限截止次年7月1日。
2.報到單位不在甘肅省內(nèi)的學生，跨省(區(qū)、市)辦理調(diào)整改派手續(xù)，須通過學校就業(yè)辦辦理，調(diào)整改派期限截止次年7月1日。
3.報到單位在甘肅省內(nèi)的學生，辦理調(diào)整改派手續(xù)，須通過學校就業(yè)辦辦理，調(diào)整改派期限截止次年7月1日。
4.甘肅省生源持擇業(yè)通知書學生，如在本市(州、地)范圍內(nèi)就業(yè)，直接在生源市(州、地)人事部門辦理就業(yè)手續(xù)。
5.甘肅省生源持擇業(yè)通知書學生，如不在本市(州、地)范圍內(nèi)就業(yè)，須通過學校就業(yè)辦辦理就業(yè)手續(xù)。
6.申請不參加當年就業(yè)學生，必須通過學校就業(yè)辦辦理就業(yè)手續(xù)，兩年內(nèi)仍未落實就業(yè)單位的，學校按照相關(guān)文件精神，將戶檔關(guān)系遷回生源地省級就業(yè)主管部門。
7.已有具體單位的學生通過學校辦理改派手續(xù)時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需要向甘肅省人事廳繳納違約金。
技能等級鑒定工作計劃篇十三
各縣（市、區(qū)）、xx新區(qū)、開發(fā)區(qū)、xx區(qū)安全^v^：
為全面掌握今年以來涉氨制冷、涉爆粉塵、有限空間作業(yè)三項治理以及防范機械傷害和用電傷害專項整治、安全風險辨識分級管控、標準化建設(shè)（八大行業(yè)）等重點工作進展情況，市局擬組織召開一次重點工作調(diào)度會，具體會議安排如下：
一、會議時間
20xx年8月24日，分兩場召開。
下午2點30分——4點30分，xx新區(qū)、鹽山、海興、孟村、吳橋、東光、河間、任丘、肅寧、獻縣參會。
二、會議地點
市局三樓會議室。
三、參會人員
各縣（市、區(qū)）分管負責人、分管科室（股、隊）負責人。
四、會議內(nèi)容
（一）各縣（市、區(qū)）匯報今年以來專項治理活動部署落實情況、企業(yè)標準化建設(shè)推進情況、機械輕工紡織行業(yè)企業(yè)風險辨識分級管控部署落實情況（有試點企業(yè)的要匯報打造完成情況）、工貿(mào)行業(yè)較大危險因素辨識管控提升防范風險及事故能力部署情況等，以及下一步工作打算。
（二）李景明科長作總結(jié)講評，并對下一階段重點工作進行安排部署。
（三）謝勇副局長講話作指示。
五、會議要求
（一）各縣（市、區(qū)）要按要求派人參會，提前10分鐘入場完畢，不得遲到、早退。
（二）為切實開好本次重點工作調(diào)度會，市局于8月16日下發(fā)了預備通知，請各縣（市、區(qū)）按要求認真做好階段總結(jié)，并于會前提交總結(jié)材料及相關(guān)臺賬?？偨Y(jié)材料要求一式4份，臺賬一式2份。
（三）各縣（市、區(qū)）總結(jié)匯報要實事求是，層次分明，有分析，有數(shù)據(jù)。杜絕泛泛而談，避重就輕。
技能等級鑒定工作計劃篇十四
第十九條職業(yè)技能鑒定考評員必須具有高級工或技師、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格;鑒定技師資格的考評員必須具有高級技師、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。
第二十條考評員由職業(yè)技能鑒定指導中心進行資格考核，由勞動行政部門核準并頒發(fā)考評員資格證書和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡。
第二十一條鑒定技術(shù)等級的考評員資格認定和合格證書的核發(fā)權(quán)限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門核準。
第二十二條職業(yè)技能鑒定站(所)要在取得考評員資格證書的人員中聘任相應(yīng)工種、等級或類別的考評員。聘期三年，并應(yīng)采取不定期輪換、調(diào)整考評員的方式組成專業(yè)考評小組。
第二十三條考評員要嚴格遵守考評員工作守則和執(zhí)行考場規(guī)則。
第五章罰則
第二十四條勞動行政部門對職業(yè)技能鑒定機構(gòu)實行監(jiān)督、檢查。
第二十五條職業(yè)技能鑒定指導中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員。在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者，吊銷考評員資格證書。
第二十六條違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條(二)，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。
第二十七條違反本規(guī)定第三條(二)中第五項和第十七條(三)，偽造、仿制或濫發(fā)《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機關(guān)對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以上的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責任。
第六章附則
第二十八條本規(guī)定由勞動部負責解釋。
技能等級鑒定工作計劃篇十五
目前正是大學生就業(yè)的關(guān)鍵時期，“史上最難就業(yè)季”來襲，受經(jīng)濟大環(huán)境不佳的影響，今年企業(yè)的崗位需求量與前兩年相比明顯下降，直接影響畢業(yè)生就業(yè)。
能找到適合的目標，就等于成功了一半。在經(jīng)濟低迷時，工作機會不多，如不能盡早鎖定合適的目標，待業(yè)時間會成倍增長。對于職場新人來說，去到一些處于成長階段的小企業(yè)，比去到成熟的大企業(yè)更能得到鍛煉，而能成功入職的幾率也會高些。
要摸準招聘單位的需要，這樣才可以有針對性地進行自我優(yōu)勢展示。前期需要鎖定好目標公司和目標崗位，多收集相關(guān)資料，了解該公司的企業(yè)文化、過往發(fā)展和近期動態(tài)等。另外，通過和面試官的談話，提出恰當?shù)膯栴}，如“你希望我能在這個崗位上做些什么?”不僅能從對方的回答中了解到用人單位確切的要求和信息，也能幫助你增加對目標崗位工作的理解。
做好簡歷，求職就成功了一半。要做好簡歷，掌握以下幾個要點即可：明確主題，圍繞職業(yè)定位做簡歷;圍繞投遞崗位，重點突出與之相關(guān)的工作經(jīng)歷與技能;工作經(jīng)歷非“工作任務(wù)”羅列，數(shù)字化過去的工作成果;簡歷不要啰嗦，排版重在體現(xiàn)技能和工作成果上。
面試，生死決定在面試官手中，同樣也決定于你手中。你得在這個最后關(guān)頭，在了解到公司需求和要求后，將個人發(fā)展與工作需求盡量結(jié)合起來談，同時在行為舉止、言語表達和形象裝束上，表現(xiàn)出積極、主動、專業(yè)、有擔當，這樣，“狩獵”成功的可能性就很高了。
技能等級鑒定工作計劃篇十六
根據(jù)《^v^辦公廳關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[20xx]3號）和《遼寧省人民政府關(guān)于切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知》（遼政發(fā)[20xx]6號）的要求，從20xx年開始，在我省范圍內(nèi)實施高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃，遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃實施方案。為確保此項計劃實施能夠落到實處，現(xiàn)提出如下實施方案。
應(yīng)對全省高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢，充分發(fā)揮各級政府促進就業(yè)的工作職責，動員有關(guān)部門和社會各方面力量，以離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，以提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力為目標，以強化政府組織化程度為手段，以各級政府扶持政策為保證，進一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，促進未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快就業(yè)，引導和鼓勵更多的高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。
（一）工作目標。通過努力，提高高校見習畢業(yè)生綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強其市場就業(yè)競爭力，見習后一年內(nèi)就業(yè)率達到70％以上；拓展和規(guī)范一批高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，逐年提高高校畢業(yè)生見習后在見習基地就業(yè)的比例；建立見習計劃的崗位開發(fā)、信息發(fā)布、管理服務(wù)等方面的長效工作機制，健全高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策體系，基本完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。
（二）工作任務(wù)。20xx年，省政府選擇千戶企業(yè)作為見習基地，引導1萬名未就業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
（一）明確見習對象。計劃主要實施對象為我省生源的離校未就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，同時積極探索將尚未離校的我省生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生納入到就業(yè)見習計劃中。優(yōu)先安排城鄉(xiāng)困難家庭高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。
20xx年，就業(yè)見習計劃實施對象范圍，包括20xx年、20xx年兩個年度我省生源的未就業(yè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）開發(fā)見習崗位。見習單位提供的見習崗位應(yīng)具備一定的技術(shù)含量和業(yè)務(wù)內(nèi)容，有利于見習畢業(yè)生提高技能水平和就業(yè)能力；同時具備一定的安全工作環(huán)境和條件，人身意外傷害風險較低。見習單位通過兩個渠道選擇：一是省市政府組織勞動保障、人事、教育、經(jīng)委、國有資產(chǎn)管理、中小企業(yè)、科技廳等部門和工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等單位，按照各自職責分工，分別抓好見習單位確定工作；二是由省市就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室面向社會公開征集見習單位和見習崗位。
見習崗位主要是通過確定見習基地的方式開發(fā)，力求崗位數(shù)量規(guī)模化、見習工作長期化。確定見習基地的具體條件：見習基地應(yīng)具有較強的社會責任感，管理規(guī)范，能夠持續(xù)提供一定數(shù)量的見習崗位，每年至少安排見習畢業(yè)生20人以上，中小企業(yè)、民營企業(yè)可適當放寬。規(guī)模較大且具有一定社會影響力的企事業(yè)單位，可優(yōu)先確定為見習基地。
擬承擔就業(yè)見習任務(wù)的企事業(yè)單位需提供省就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室要求的相關(guān)材料。對其中達到見習基地條件的，由省就業(yè)工作領(lǐng)導小組授予“遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”稱號并掛牌。
（三）公布見習計劃。各有關(guān)部門要將核實后的見習單位名單（包括單位基本情況、擬提供的見習崗位名稱及數(shù)量、見習崗位見習時間和見習期限、對見習畢業(yè)生的資格條件要求、見習補貼標準等），及時報省就業(yè)工作領(lǐng)導小組，就業(yè)政策《遼寧省高校畢業(yè)生千企萬崗就業(yè)見習計劃實施方案》。
技能等級鑒定工作計劃篇十七
(二)企業(yè)、事業(yè)單位學徒期滿的學徒工，必須進行職業(yè)技能鑒定;
(三)企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，根據(jù)需要，自愿申請職業(yè)技能鑒定。
第十六條申報職業(yè)技能鑒定的單位或個人，可向當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定站(所)提出申請，由職業(yè)技能鑒定站(所)簽發(fā)準考證，按規(guī)定的時間、方式進行考核或考評。
第十七條國家實行職業(yè)技能鑒定證書制度。
(三)上述證書由勞動部統(tǒng)一印制，勞動行政部門按規(guī)定核發(fā)。
第十八條單位或個人申報職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定交納鑒定費用。
(二)職業(yè)技能鑒定收費標準，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部(92)財工字第68號《關(guān)于工人考核費用開支的規(guī)定》，由當?shù)刎斦?、物價部門做出具體規(guī)定。
技能等級鑒定工作計劃篇十八
要積極宣傳推行的職業(yè)技資格證書制度的目的、意義。把職業(yè)技能培訓鑒定的政策、標準宣傳到位。
1、制訂有關(guān)技能鑒定的各項規(guī)章制度公示于眾。
2、鑒定的時間、地點、依據(jù)公示于眾。
3、鑒定的收費依據(jù)公示于眾。
4、鑒定的結(jié)果公示于眾(結(jié)果出來以后匯成總表交于被鑒定單位)。
5、嚴格執(zhí)行“回避”“保密”制度，保證鑒定的公開、公正、公平，取得良好的社會效益。
技能等級鑒定工作計劃篇十九
2005年我站職業(yè)技能鑒定的總體思路是：以農(nóng)業(yè)部《2005年農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作要點》為指導，強化宣傳力度，夯實基礎(chǔ)設(shè)施，加強督查力度，確保鑒定質(zhì)量，穩(wěn)定和不斷拓展鑒定渠道，擴大鑒定工種，增加鑒定數(shù)量，把鑒定與國家要求就業(yè)準入的工種，重大農(nóng)業(yè)項目，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移結(jié)合起來。并積極探索考評技術(shù)方法，創(chuàng)新評價模式。
一，注重宣傳，提升影響
充分利用新聞媒體等宣傳途徑，特別是通過中國農(nóng)村遠程教育網(wǎng)河南站，報刊，宣傳展版，宣傳冊等形式，廣泛宣傳國家推行職業(yè)資格證書制度的措施和思路。大力宣傳職業(yè)資格證書在提高大中專學生就業(yè)執(zhí)業(yè)轉(zhuǎn)崗能力，促進勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民增收以及技能人才在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用和地位，從而不斷提高職業(yè)資格證書的社會認可程度，爭取地方政府和有關(guān)部門對職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的理解和支持。同時注意搜集和挖掘鑒定工作在提高農(nóng)業(yè)勞動者技能水平，提升農(nóng)產(chǎn)品競爭力，增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面的先進典型，為推動農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展營造良好的氛圍，逐步提升農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的影響力。
二，夯實基礎(chǔ)，確保質(zhì)量
1.加強管理。各省轄市分校要有專人負責，并保持人員的.相對穩(wěn)定，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。已開展工作的省轄市分校應(yīng)努力挖掘潛力，擴大規(guī)模，加快發(fā)展步伐；仍未開展工作的省轄市分校應(yīng)認真研究形勢，把握機遇，采取有效措施，確保今年開展工作。
2.強化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。隨著鑒定工種的增加，不斷健全與其相適應(yīng)的考評員隊伍，完善與其相適應(yīng)的鑒定場所，儀器，設(shè)備。并根據(jù)大綱要求編寫培訓輔導材料。
3.增強服務(wù)意識。協(xié)助培訓單位按考核大綱的要求選擇培訓教材，聯(lián)系輔導教師；指導培訓單位做好培訓前的各項準備工作，最大限度地為各培訓單位搞好服務(wù)。
4.強化培訓質(zhì)量管理。堅持培考分開，認真督導鑒定前的培訓，要求培訓單位按相應(yīng)工種的考核大綱規(guī)定的培訓內(nèi)容和時間進行培訓，否則不予鑒定。
5.嚴把鑒定質(zhì)量關(guān)。嚴格執(zhí)行鑒定工作規(guī)范，技術(shù)標準和管理規(guī)程。強化質(zhì)量督導意識，配合主管部門抓好《農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導實施辦法（試行）》的貫徹實施，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。在具體操作中，根據(jù)各鑒定點的實際情況，組建考評小組；鑒定前一天鑒定點務(wù)必按鑒定站下發(fā)的相應(yīng)工種，等級的"技術(shù)準備通知單"準備場地，儀器，設(shè)備，材料，用具等；鑒定過程必須嚴格按照農(nóng)業(yè)部職業(yè)技能鑒定的有關(guān)要求及《河南省農(nóng)廣校職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場工作程序》（豫農(nóng)播（培）字[2002]第3號）進行。
三，穩(wěn)定和拓展鑒定渠道
1.積極配合有關(guān)部門搞好在崗人員的鑒定。
2.加強與大中專院校，職業(yè)高中的聯(lián)系，努力擴大在校生的鑒定數(shù)量。
3.積極主動地為農(nóng)村，城市畜禽防治者及獸藥經(jīng)營者做好動物疫病防治員，動物檢疫檢驗員的技能鑒定。
4.努力探索鑒定與勞動力轉(zhuǎn)移相結(jié)合的有效途徑。積極開展與勞動力轉(zhuǎn)移緊密相關(guān)的計算機操作員，維修電工，家用電器產(chǎn)品維修工等工種的鑒定。
5加強與農(nóng)業(yè)信息部門，供銷社，農(nóng)資經(jīng)營管理部門，農(nóng)民協(xié)會，食用菌協(xié)會，部隊，農(nóng)場，扶貧辦，監(jiān)獄，種養(yǎng)殖及加工企業(yè)等單位和部門的聯(lián)系，按崗位要求開展職業(yè)技能的培訓和鑒定工作。
技能等級鑒定工作計劃篇二十
為加強農(nóng)業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金的管理，進一步提高資金使用效益，根據(jù)《植物檢疫條例》《中華人民共和國漁業(yè)船舶檢驗條例》《家畜家禽防疫條例》《獸藥管理條例》《農(nóng)藥管理條例》《飼料和飼料添加劑管理條例》《農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例》《農(nóng)業(yè)機械試驗鑒定辦法》《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關(guān)規(guī)定，制定《技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費資金管理暫行辦法》。該《辦法》于2015年1月30日由農(nóng)業(yè)部辦公廳以辦財〔2015〕14號印發(fā)。《辦法》共13條，自發(fā)布之日起施行。
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辦財〔2015〕14號
部機關(guān)有關(guān)司局、部屬有關(guān)單位：
為進一步規(guī)范項目資金管理，提高資金使用效益，根據(jù)《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關(guān)規(guī)定，我部制定了《農(nóng)業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金管理暫行辦法》、《農(nóng)業(yè)投入品登記注冊審批費資金管理暫行辦法》、《品種資源保護費資金管理暫行辦法》、《技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費資金管理暫行辦法》、《獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費管理暫行辦法》和《農(nóng)機安全監(jiān)理專項經(jīng)費管理暫行辦法》六個資金管理辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：1.農(nóng)業(yè)檢測檢驗檢疫費用資金管理暫行辦法(略)
2.農(nóng)業(yè)投入品登記注冊審批費資金管理暫行辦法(略)
3.品種資源保護費資金管理暫行辦法(略)
4.技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費資金管理暫行辦法
5.獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督經(jīng)費管理暫行辦法(略)
6.農(nóng)機安全監(jiān)理專項經(jīng)費管理暫行辦法(略)
農(nóng)業(yè)部辦公廳
二〇一二年一月三十日
百分網(wǎng)資金管理暫行辦法
第一條為加強技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費的管理，進一步提高資金使用效益，根據(jù)《農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《中央本級項目支出預算管理辦法》(財預〔2007〕38號)及其他相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費，是指用于促進農(nóng)業(yè)系統(tǒng)人力資源開發(fā)的財政專項資金。技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費包括工人技術(shù)等級考核或職業(yè)技能鑒定費和檔案保管費等。
第三條 農(nóng)業(yè)部財務(wù)司負責制定技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費管理制度，組織編制并審核預、決算，對預算執(zhí)行履行監(jiān)管職責，并根據(jù)需要組織實施專項檢查。
第四條 農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心等項目承擔單位負責項目的預算編制、申報和執(zhí)行，開展會計核算、資金支付、政府采購等業(yè)務(wù)，接受農(nóng)業(yè)部財務(wù)司及有關(guān)部門對預算執(zhí)行的監(jiān)督檢查。
第五條 項目承擔單位應(yīng)按照農(nóng)業(yè)部財務(wù)司關(guān)于編報年度部門預算的要求，根據(jù)開展技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費的'合理需要，編制和申報技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費預算。
第六條 項目承擔單位所承擔的項目原則上應(yīng)由本單位實施，部分業(yè)務(wù)確需相關(guān)單位協(xié)作實施的，項目承擔單位要與協(xié)作實施單位簽訂任務(wù)合同書，明確任務(wù)內(nèi)容、經(jīng)費預算、時間進度、人員分工等。
第七條技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費嚴格按照預算批復，用于工人技術(shù)等級考核或職業(yè)技能鑒定、檔案保管業(yè)務(wù)活動范圍內(nèi)的人員支出和公用支出等事業(yè)經(jīng)費開支。
第八條項目承擔單位、項目協(xié)作實施單位應(yīng)當嚴格按照本辦法規(guī)定的經(jīng)費開支范圍辦理支出，不得挪作他用。要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，建立項目資金明細賬，確保?？顚Ｓ?，科學、合理、有效地使用項目資金。
第九條 項目承擔單位應(yīng)按照部門決算編報要求，編制報送技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費的決算。
第十條 技術(shù)等級與職業(yè)技能考核鑒定及檔案保管經(jīng)費的資金支付業(yè)務(wù)按照國庫集中支付管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費使用中涉及政府采購的，嚴格按照政府采購相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 項目承擔單位應(yīng)定期組織項目自查，農(nóng)業(yè)部財務(wù)司組織開展實行重點抽查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的套娶擠占、挪用項目資金的行為，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。
第十二條本辦法由農(nóng)業(yè)部財務(wù)司負責解釋。
技能等級鑒定工作計劃篇二十一
1、置造宜保存和利用檔案的專用庫房、裝具等必要設(shè)施。
2、指導具體部門和人員負責文字材料的收集、整理工作，保證應(yīng)立卷歸檔的文字材料齊全完整。
3、按規(guī)定文件材料立卷后交本單位檔案工作人員集中管理，任何人不得將應(yīng)當立卷歸檔的文字材料據(jù)為已有。
4、檔案的保密，檔案等級的變更和解密必須嚴格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定。
5、對國家和社會具有保存價值或應(yīng)當保密的檔案，檔案所有者必須妥善保管。
6、凡是需要歸檔的文字材料都應(yīng)當做到書寫材料優(yōu)良、字跡工整、圖樣清晰、有利于長久保存。
7、對接收的鑒定檔案，應(yīng)當進行分類、編目、登記、統(tǒng)計和必要的加工整理。
8、借閱和復制鑒定檔案要有一定的批準手續(xù)，建立借閱檔案的統(tǒng)計制度。
9、要銷毀的鑒定檔案，必須造具清冊，經(jīng)單位領(lǐng)導審定，報送上級主管機關(guān)備案。
第五章職業(yè)技能鑒定站職責范圍
職業(yè)技能鑒定站具體承擔職業(yè)技能鑒定，對勞動者職業(yè)技能資格進行鑒定的執(zhí)行機構(gòu)。基本職責是：
1、規(guī)定職種、級別的職業(yè)技能鑒定，面相社會提供服務(wù)。執(zhí)行勞動行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心有關(guān)規(guī)定和實施辦法，保證鑒定質(zhì)量。
2、負責職業(yè)技能鑒定的各項具體工作：
(1)受理職業(yè)技能鑒定報名申請;
(2)對申請職業(yè)技能鑒定人員進行資格審查，符合條件者發(fā)給準考證;
(4)組織實施理論和操作技能考核;
(6)每次考核鑒定完畢，向化學工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心作出考核鑒定的書面報告，接受監(jiān)督、檢查。
3、職業(yè)技能鑒定站享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個人更改鑒定結(jié)果的非正當要求。
技能等級鑒定工作計劃篇二十二
第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步完善職業(yè)技能鑒定制度，實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的社會化管理，促進職業(yè)技能開發(fā)，提高勞動者素質(zhì)根據(jù)《工人考核條例》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱職業(yè)技能鑒定是指對勞動者進行技術(shù)等級的考核和技師、高級技師(以下統(tǒng)稱技師)資格的考評。
第三條職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制。
(一)勞動部綜合管理全國職業(yè)技能鑒定工作，制定規(guī)劃、政策和標準;審查批準有關(guān)行業(yè)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。
(二)各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，審查批準各類職業(yè)技能鑒定指導中心和站(所)，制定以下有關(guān)規(guī)定和辦法：
1.參加技能鑒定人員的申報條件和鑒定程序;
2.專業(yè)技術(shù)知識、操作技能考核辦法;
3.考務(wù)、考評人員工作守則和考評小組成員組成原則及其管理辦法;
4.職業(yè)技能鑒定站(所)考場規(guī)則;
5.《技術(shù)等級證書》的印鑒和核發(fā)辦法
(三)職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織、協(xié)調(diào)、指導職業(yè)技能鑒定工作。
(四)職業(yè)技能鑒定站(所)，具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。
第四條本規(guī)定適用于各級勞動行政部門和各級職業(yè)技能鑒定指導中心、職業(yè)技能鑒定站(所)。
技能等級鑒定工作計劃篇二十三
凡參加職業(yè)技能鑒定工作的考務(wù)人員，鑒定考試前必須認真學習考務(wù)人員工作守則和考評人員工作守則，嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定條款，違者按輕重進行批評教育，處罰，造成惡劣后果者，清除鑒定隊伍。
1、考務(wù)人員不準向參加鑒定人員泄露考評員身份，不準向考評員介紹參加鑒定人員身份。
2、站領(lǐng)導和工作人員不能安排有本單位參加鑒定的考評員參加鑒定。
3、考評員要嚴格執(zhí)行對親屬(含徒弟、學生)的鑒定回避制度，當?shù)弥杏H屬參加職業(yè)技能鑒定時，應(yīng)向鑒定站領(lǐng)導匯報，主動回避，退出考評工作。
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