最熱公司重點工作匯報（通用21篇）

生活中的瑣事擾亂了我們的思緒，寫一份總結可以幫助我們理清頭緒。寫總結時要有一定的邏輯性，按照時間順序或者邏輯順序進行組織和歸納。這些充滿智慧的格言和警句，值得我們牢記并應用到生活中。

公司重點工作匯報篇一

我于x年x月x日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下：

在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利；

并協助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。

并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程當中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。

發(fā)現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。

由于開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的.分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質（是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區(qū)分），單據的情況（做廢或改單）現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

公司重點工作匯報篇二

20xx年已經接近尾聲了。對一年來的工作學習進行回顧和分析，只能說是忙碌而充實。一年來在領導的指導、關心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作取得了一定進步，為了總結經驗，吸取教訓，更好地前行，現將我這一年的工作總結如下：

態(tài)度決定一切，不能用正確的態(tài)度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環(huán)境，那就改變自己，盡到自己本份，盡力完成應該做的事情。只有熱愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態(tài)度，本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，踏實的干好本職工作。

在工作中，每個人都有自己的長處和優(yōu)點。培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度，互相協作，互補不足。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠得，我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個人得失，這樣才能把工作圓滿完成。

工作有成績，也存在不足。主要是加強業(yè)務知識學習和克服自身的缺點，今后要認真總結經驗，克服不足，把工作干好。工作中無論你做什么事，都要對自己的工作負責，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不給大家和談對造成麻煩，培養(yǎng)大局意識同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺溝通，有效溝通可以消除誤會，增進了解融洽關系，保證工作質量，提高工作效率，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領導與同事加強溝通。

積累工作經驗，改進工作方法，向周圍同志學習，注重別人優(yōu)點，學習他們處理問題的方法，查找不足，提高自己。感謝領導和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足，工作方式不夠成熟，業(yè)務知識不夠全面等等，在今后的工作中，我要積累經驗教訓，努力克服缺點，在工作中磨練自己，盡職盡責的做好各項工作!

公司重點工作匯報篇三

二0_年漸漸地臨近尾聲了，新一年的腳步離我們越來越近了?；仡櫊I業(yè)中心一年來的工作，有辛苦有付出，有成績有不足，當然更多的是工作經驗的積累和對明年工作的展望?，F對營業(yè)中心二0_年的工作做如下總結：

一、主營業(yè)廳管理方面：

(一)業(yè)務方面：

1、在年初制定了《二0_年營業(yè)中心管理辦法》、《營業(yè)員考核細則》、《業(yè)務稽核管理流程和考核辦法》，從制度上加強業(yè)務管理，理順作業(yè)流程。同時嚴明管理制度，綜合考核，論績取酬。

2、加強業(yè)務培訓，在營業(yè)中心開展每日一題、每周一試，提高營業(yè)員的業(yè)務水平。

3、每日一會，利用早會的時間對營業(yè)員進行業(yè)務培訓，及時快捷地傳達市公司的各種相關業(yè)務通知，隨時調整營業(yè)廳的業(yè)務操作處理措施。

4、20_年7月21日起在營業(yè)前臺實現了電子免填單服務，即實現了營業(yè)工單業(yè)務的變革。

(二)服務方面：

1、于20_年1月24日，郵電大廈主營業(yè)廳裝修完成，在新廳內增設了vip客戶接待室、飲水機、休閑座椅及其他的自助設施，從服務環(huán)境上盡量滿足__用戶的需要。

2、建立建全《投訴受理流程》，確保窗口的用戶投本著首問負責制的原則，在第一時間內得到回饋和解決。

3、每周召開一次服務質量分析會，定期對服務工作進行總結，集體分析前臺一周來的投訴或業(yè)務處理案例，發(fā)現不足及時整改，好的做法給與激勵。

4、改變早會的方式，由傳統的開會方式改為列隊擊掌喊口號，鼓勵營業(yè)員的斗志，為天的開始創(chuàng)造良好的情緒。

5、加強服務禮儀培訓，每月定期學習《河南禮儀服務講座》和《歐顧得禮儀服務講座》，并對營業(yè)員的站姿、坐姿、行姿、蹲姿及其他營業(yè)服務禮儀進行實踐操作。

6、從今年年初開始，營業(yè)廳實現了用戶回訪制度、紅旗落誰家和營業(yè)員的星級評比活動，這些提升服務的舉措，用戶及營業(yè)員的收效都很好。

7、營業(yè)中心從年初開展爭創(chuàng)“青年文明號”的活動，并于20_年1月被評為__市“市級青年文明號”、20_年11月被評為黑龍江拾省級青年文明號”的光榮稱號;同時20_年年底，向省公司申報“星級營業(yè)廳”，并有六名營業(yè)員即營業(yè)廳內50%的營業(yè)人員分別被省公司評為二星級和一星級營業(yè)員。

二、渠道管理方面：

(一)合作營業(yè)廳管理：

1、在年初建立了《中心區(qū)合作營業(yè)廳管理辦法》及相應的《考評辦法》，對中心區(qū)五個合作營業(yè)廳進行綜合考核，并每月進行排名，針對排名情況發(fā)放流動紅旗。

2、加強合作營業(yè)廳人員的業(yè)務培訓和服務禮儀培訓，與主營業(yè)廳一起進行參加例會并每周一試及禮儀形態(tài)實踐操作。

3、由主營業(yè)廳的營業(yè)員分組定期到合作營業(yè)廳做業(yè)務交流，極大地解決了合作營業(yè)廳業(yè)務不熟練、前臺經驗缺少等不足，提高了合作營業(yè)廳的業(yè)務處理水平。

4、以上措施極大地調動了合作營業(yè)廳的積極性，對客戶的服務有明顯的提升，業(yè)務上也有了一定程度的進步，在省公司的例行檢查中，成績一直名列前茅，在七月份的省公司聯檢中，中心區(qū)合作營業(yè)廳名列全省第一名。

(二)dai辦點管理：

1、20_年11月，營業(yè)中心與中心區(qū)七家手機經銷商建立合作關系，為我公司dai辦__業(yè)務，采取即買即通的方式。

2、營業(yè)中心由專人負責上門服務，每天定期送卡、收繳話費及相關證件，同時因公司dai辦政策靈活，經銷商積極性很高。

三、清欠管理：

1、20_年7月份，中心區(qū)成立清欠隊伍，聘用了6名清欠員，專門負責中心區(qū)網外欠費的清繳。并制定了具體的清欠管理制度及考評辦法。

2、清欠班采取法院協助、走訪學校和街道辦事處、派發(fā)欠費催繳函等方式進行積極催繳，截止11月底累計清回拆機欠費54702.15元。

3、中心區(qū)網上欠費采取1258外呼清繳方式，四個月累計清回欠費189643.86。

4、中心區(qū)自加強清欠管理后，清回金額有明顯上升趨勢，截至11月底中心區(qū)的欠費率由年初的8.42%降低為3.7%。

四、工作不足：

總結20_年全年的工作，仍然有很多不足之處：

1、營業(yè)員的綜合素質有待提高，營業(yè)中心本年度人員更換較頻繁，新營業(yè)員占中心營業(yè)人員總數的1/3，一些營業(yè)員前臺經驗不豐富，導致個別案例處理不當導致投訴，仍須繼續(xù)加強培訓工作，提高營業(yè)中心整體綜合素質。

2、對于營銷渠道尤其是dai辦點、dai辦員的業(yè)務管理仍處于初步摸索階段，在管理工作中仍有許多問題須在以后的工作中逐步積累經驗，改善不足。

五、20_年工作思路：

1、繼續(xù)加強業(yè)務培訓和考核，結合實際技能操作，對公司一些新業(yè)務及時上傳下達，隨時學習并掌握，要求營業(yè)員個個業(yè)務過關。

2、同時加強服務考核力度，定期進行服務培訓和總結，使中心區(qū)的營業(yè)窗口服務規(guī)范化、體系化、流程化，達到令更多的用戶滿意。

3、繼續(xù)開展營業(yè)廳內營銷工作，啟動“金嘴巴工程”，增加營業(yè)員的營銷意識，使公司一有新業(yè)務推出，每位營業(yè)員都能成為第一個營銷員和第一位業(yè)務受理員，達到企業(yè)增收的目的。

4、提高營業(yè)廳整體的應變能力，豐富實戰(zhàn)經驗，采取定期分析案例、總結案例的方式，加強營業(yè)人員的學習，對于廳內或系統突發(fā)事件能夠及時應變、快速處理和反饋，以達到用戶滿意的效果。

在這辭舊迎新的時刻，營業(yè)中心全體營業(yè)人員有充分的信心迎接20_年新一年度的到來，我們會加倍努力將營業(yè)中心的工作更上一個新的臺階。

公司重點工作匯報篇四

1、按照國網公司及省公司信息安全方面有關要求，對公司本部信息內網進行全面桌面準入系統實施。做到每一臺辦公計算機都要安裝三個軟件，趨勢防病毒軟件、北信源桌面管理系統軟件及準入安全軟件。三個軟件之間彼此聯動缺一不可，如果缺少一個將無法訪問公司信息內網并被切換至隔離網段，直至軟件安裝完全后可自動切換到正常網段訪問公司信息內網。有效的保障了公司信息系統安全穩(wěn)定運行。

2、erp方面由關鍵用戶指導農電erp關鍵用戶做好20xx年農網升級改造工程的erp數據錄入工作。由信通分公司專人負責erp各項指標，實時監(jiān)控erp中涉及的28項指標的變化情況，并及時的與相關業(yè)務部門工作人員溝通配合，保障公司erp指標全省排名。

3、公司本部一樓大屏幕電視更換。將公司本部一樓北側墻面原有大屏幕電視撤下，更換一臺100寸的大屏幕電視放置于電梯口南側墻面。更加清晰有效的對公司各項需要宣傳的內容進行播報。

2、在桌面終端信息安全軟件安裝率及弱口令治理方面，信通分公司制定專人每天負責監(jiān)督公司范圍內的桌面終端信息安全軟件的安裝率及弱口令現象。嚴格做到不漏掉一臺桌面終端，對不按要求執(zhí)行要求的一律同等對待，采取先通知整改，若再不整改無論什么情況一律采取斷開網絡連接的措施，有效的保障了吉林公司的信息安全軟件安裝率及弱口令現象的消缺，有效的保障了吉林公司的信息安全穩(wěn)定。同時受到上級相關單位的好評。

3、由公司erp項目辦定期組織各專業(yè)部門的erp關鍵用戶對公司erp關鍵用戶進行培訓，并現場指導農電erp關鍵用戶進行農網20xx年改造工程erp數據錄入工作，不但及時有效的完成了工作，同時也極大的提升了公司erp關鍵用戶的技術水平，為公司erp工作順利開展做出了突出貢獻。

公司重點工作匯報篇五

本人從分配到行查開始學習，至今已有一年。感謝在這一年的學習中，幫忙我學習的各位同事，讓我受益良多，從一個對這份工作完全不熟悉的旁觀者，慢慢開始了解，并體會到這個行業(yè)并不是從前印象中的簡單，而是充滿著挑戰(zhàn)與驚心動魄，滿是職責與使命感。以下是我的工作總結。

起初對于知識的陌生感，讓我工作做事起來沒有頭緒，不知如何下手，應對問題的時候常常顯得手足無措;進入工作狀態(tài)后，開始學習每一天的x信息、國內國際三字代碼及x公司代碼等一系列基本知識，透過不斷地背誦、熟讀、默寫等各種形式，強化對基本知識的掌握與鞏固，扎實基礎。邊學邊做，從而加深印象，在老員工的帶領與指導下，理論與實際操作共同體驗，掌握了行查日常工作所需的基本理論知識，一切看似漫不經心的場景，都給與了我充分學習的機會。

分揀與接x工作的正常展開，離不開扎實的基礎。分揀看似簡單的工作，卻是牽一發(fā)而動全身，需要機場其他各個部門的共同配合，才能夠保證行李正常裝機、飛機正常起飛，每一架飛機的起航都離不開全體工作人員，在本月的學習中，我也從一開始對講機不敢上手到之后的自然運用，十分感謝一齊工作的同事，教會我如何正確與部門進行溝通，并指導我遇到問題如何正確處理。

接x工作也是由種種小事所構建的完美后續(xù)，我們會遇到少收、破損、多收、被降等等狀況，這一部分就和分揀完全應對行李不對，我們應對的是隨時多變的人，充斥著不安分的因素與情緒，進行有技巧的溝通，才能平復暴躁旅客的情緒，靈巧工作，從旅客正確拿完自己的行李，平安離開機場的那一刻，我們就為這一段旅程畫上了優(yōu)美的句號。

會到不會都是一個學習的過程，同事之間共同努力合作也是如此，經驗的積累就是時間慢慢沉淀的精髓。就像在此工作期間遇到的一次備降，我們在半個小時內，順利的完成了三十多名棄乘旅客的行李提取、小票收集，核實數量與重量、報于配載。實踐才能出真知，不遇到相似狀況，可能永久無法明白自己能做到哪一步，自己的應變潛力又有多少。填寫單據的熟練度也是透過一次次操作所得的結果，在點滴的學習中中，我也在不斷地成長，避免著粗心、遺忘導致的錯誤，確保工作的準確性。

此刻處于下一階段的認識與學習中，不足的地方還有很多很多，一切都只有在平時的點點滴滴中學習與積累，學習老員工做事的方法，與旅客溝通的言語藝術，縝密的思考方式;語言有技巧、做事有態(tài)度，學習的過程中難免出現不周到的地方，有則改之無則加勉，經驗不可泛泛而談，吸收其中的精華，處事才能更完美。

工作的細枝末節(jié)，無法全部道來，但所有都是為了旅客出行的安全，沒有操作過的人無法想象細節(jié)。從前總以為坐飛機很簡單，買個票，過個安檢，等個飛機，看個風景，飛機降落，取個行李，行程就宣告結束。而對于此刻的我來說，一切突然顯得任重而道遠，每個小點都關乎大局，每位工作人員都為每架飛機的'出行保駕護航，不管別人看到或者看不到，心里滿滿的職責感只有自己明白，這樣工作挺好，內心充盈，路漫漫其修遠兮，期望自己再接再厲!

公司重點工作匯報篇六

20xx年，分公司深入貫徹“兩級”公司工作會議精神，將企業(yè)黨建工作融入“強于管理、精于服務、追求卓越、創(chuàng)建一流”的目標要求中去，按照分公司“想一流、干一流、創(chuàng)一流”工作目標，以加強隊伍建設，推進企業(yè)文化建設為重點，深化支部建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使黨建和思想政治工作有形化，推動了上半年各項工作的有序開展。

按照公司黨委“創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育知識化員工”的要求，營造團隊學習氛圍，鼓勵干部員工不斷學習和實踐。一是加強中心組的學習，提高領導班子的領導能力和理論水平。為建設一只學習型的干部隊伍，分公司形成了以黨委中心組為龍頭的理論學習制度，對十六大報告、黨章和“三個代表”重要思想、“兩個條例”進行了學習，立足于提高班子成員解決自身問題的能力和領導者的自律能力，要求領導干部（包括中層管理干部）每月學習不少于8小時，在學習的同時，重點是如何將學習與近期工作結合起來，將學習與解決工作中的實際問題結合起來，通過學習提高了學習效果和解決實際問題的能力，截止5月底分公司黨委共收到各級干部心得體會24篇，有3篇心得和學習認識在《中心組學習》上刊登，66篇報道和學習體會在《工作簡報》上刊登。

二是分層次對中層管理人員和和各支部書記進行教育培訓，抓好干部隊伍的教育。重點抓好各項制度的落實和對干部的從嚴管理。教育各級干部牢固樹立管人、管事、管思想相統一的觀念，自覺擔負起在領導工作中做好思想政治工作的責任，上半年以來分公司采用黨委成員授課，中層干部交流等形式，共組織專題講座和研討會xxxx，增強了干部隊伍整體功能，形成了思想政治工作的整體合力。

三是針對分公司員工隊伍整體素質相對較差，技能水平相對較低的狀況，自一季度以來,開展了“創(chuàng)建學習型組織，建設知識型隊伍”活動，要求各科室堅持每周學習制度，學習內容從法規(guī)、政策、制度到工作流程,從安全案例到企業(yè)文化,從業(yè)務知識到專業(yè)知識。另外,分公司還給每位員工下發(fā)學習筆記,要求全員加強學習，認認真真做好學習記錄和心得體會，并對學習情況進行考核。3月份，分公司對組織的安全知識競賽中成績不合格的xxxx員工進行了經濟處罰。用分配激勵學習，有效的調動了職工學知識、練技能的積極性。上半年分公司共組織內部自培xxxx，參培人數xxxx，在外部培訓中有xxxx經過培訓和考核取得了操作證和資格證。

另外，我們對著力營造有利于人優(yōu)秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的內部環(huán)境，對2003年度獲得先進的個人和在西部轄區(qū)技術比武中獲的名次的操作人員，按在崗待遇組織他們出外考察學習，為他們提供各個方面的快車道。

分公司按照完善組織機構，提高組織工作能力的支部建設要求加強基層黨組織建設，在狠抓支部建設的同時由各支部與全體黨員簽訂《黨員目標責任書》和《黨員目標承諾書》，使每個黨員明確目標和責任，從而推動了分公司的各項工作。

為貫徹落實兩級工作會議精神，我們積極探索基層黨支部建設的新思路、新方法，今年上半年，分公司各黨支部圍繞中心工作，以服務職工群眾為宗旨，從生產經營和員工隊伍的思想實際出發(fā)，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩(wěn)定和各項工作的順利運行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，并在實際工作中付諸具體實踐，增強員工對基層支部的歸屬感和認可度，拉進了黨組織與廣大員工的距離，增強了支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，也充分發(fā)揮了黨支部的服務、保障功能。

一是落實員工建檔制度。各黨支部建立健全了員工基礎資料臺帳，把員工方方面面的資料數據統計清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細地了解登記。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細致入微、有的放矢；二是落實定期訪談制度。黨支部加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇有問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態(tài)。三是落實“三不放過”黨員管理，對工作不認真，學習不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。

在落實好上述制度和具體工作的同時，各支部把解決實際問題作為工作的出發(fā)點和落腳點。今年來，分公司一支部把長期處于班組排名末尾的發(fā)油化驗組定為重點幫扶對象，對人員進行特別培訓，從思想認識、工作態(tài)度、個人工作技能方面進行幫扶，還將作業(yè)區(qū)內雜草最多的一片林地定為“支部承包林”，由支部不定期進行清理；同時，支部還積極走出去，對清水鄉(xiāng)原兩名因家庭困難而面臨輟學的學生進行長期幫扶，受到了地方政府和企業(yè)的好評，在職工中也形成了一定的影響力。

在上半年開展的設備檢修月、安全管理年、企業(yè)文化月、班組（科室）達標等各項活動和日常工作中，黨員先鋒崗和示范班組處處做表率，帶動廣大員工、群眾，使活動有效進行，切實發(fā)揮了樣板作用，促進了分公司各項活動的開展。

“黨員先鋒示范班組”計量二組，在分公司班組達標活動中，提出“練精湛技藝，做企業(yè)能人”，這一目標，并積極動員全班組人員在“做企業(yè)能人”上下功夫，鼓勵員工爭當“本崗精、二崗通、三崗會”的多面手?！包h員先鋒示范崗”※※※作為班組長，最先在分公司班組中建立了班組周考核制度。把班組成員的考試成績與收入掛鉤。在班組建設中，充分發(fā)揮黨員先鋒示范崗的作用，帶動全班人員積極創(chuàng)建優(yōu)秀班組，使該班組業(yè)績在上半年連續(xù)處于分公司各班組前列，為推動全員崗位練兵成為一項經常性的工作，他提出了建立崗位練兵室的設想?！包h員先鋒示范崗”吳軍勝同志，在科室工作中，充分發(fā)揮“黨員先鋒示范崗”作用，在業(yè)績考核方面，不怕得罪人，帶頭處理各種違紀行為，嚴格各項制度的落實，有利的推動了分公司各項工作的正規(guī)化發(fā)展。

一是深入開展企業(yè)文化月。按照“真抓實干、崇尚科學”的企業(yè)精神，分公司積極組織全體員工學習《企業(yè)文化手冊》，并組織了競賽和理論考試，4月份根據公司黨委開展“企業(yè)文化月”活動要求，我們以集團公司《企業(yè)文化建設綱要》和公司《企業(yè)文化手冊》為主要內容，加強員工對企業(yè)文化基本內容的學習和內涵理解，在4月15日開展了企業(yè)文化培訓活動，對各科室管理人員和一線班組長進行了企業(yè)文化培訓，加深了廣大員工對企業(yè)精神和經營理念的理解。分公司各科室、班組還利用板報、宣傳欄對企業(yè)文化進行了宣傳，同時分公司組織開展了以“管理做強，服務做精，追求卓越，創(chuàng)建一流”為主題的合理化建議征集活動和公司宣傳用語、口號征集活動在活動中共征集合理化建議1條，宣傳用語和口號34條，分公司將這些用語在宣傳欄中進行公布，并從中精選10條，做為分公司的宣傳用語，通過征集活動，提煉了分公司本土化的企業(yè)文化，推動了企業(yè)文化的進一步延伸。

二是加大宣傳工作力度，樹立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣傳報道力度，截止6月底，共計在※※報發(fā)表10篇，※※日報1篇，在※※公司簡報和網絡發(fā)表77篇，出版黑板報30期，編制分公司簡報6期。宣傳工作取得了分公司歷史以來的最好成績，通訊員隊伍也從“一支獨秀”到“遍地開花”的轉變。在“元月安全月”、四月設備檢修月，達標工作及在“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒崗”等運行中出現的典型和先進事跡，通過宣傳，形成全員爭、創(chuàng)、比、優(yōu)的良好風氣，推進了員工隊伍建設和企業(yè)文化建設。

落實穩(wěn)定工作責任制。按照公司黨委“改革發(fā)展堅定不移，穩(wěn)定工作深入細致”的要求，我們及時掌握有償解除勞動關系人員和離退休人員的思想動態(tài)，及時宣講了有關政策，引導廣大員工轉變觀念，支持理解企業(yè)改革發(fā)展。并要求各級干部要主動超前做工作，擔負起穩(wěn)定工作責任。

創(chuàng)新工會工作機制，設立工會小組長。為不斷推動企業(yè)穩(wěn)定，分公司工會緊扣企業(yè)安全生產開展工作，加強廠務公開管理。5月10日，在公司系統推行了工會現場工作監(jiān)管模式，在各作業(yè)現場班組和各隊相繼建立了兼職現場工會小組長監(jiān)管崗。這些由帶班人兼職的工會現場小組長，重點負責現場設備的安全防護設施、生產環(huán)境（梯子、欄桿、照明、通道等）、衛(wèi)生環(huán)保、勞動保護使用等的監(jiān)督監(jiān)管。工會維權到現場，開拓了工會工作的多渠道化，使企業(yè)三級勞動保護、現場安全監(jiān)督都得到了較好的落實。

關心職工健康，踐行“三個代表”重要思想。上半年，分公司根據qhse管理要求分批組織了退休、內退、在職職工體檢，在體檢過程中，分公司多方爭取，醫(yī)院派出了最好的醫(yī)務人員為職工體檢，經過會診，對部分患有疾病的職工安排住院治療，對一些病情難以確診的職工，及時通知到蘭州進行復查。退休、內退職工在體檢后表示要以實際行動維護分公司形象，做好小區(qū)工作，教育子女努力工作，愛崗敬業(yè)。精神文明建設成績顯著。今年以來分公司精神文明建設開始從學習轉向實踐，積極開展了基礎資料展評、達標工作和元至6月份的6項活動，提出了“本崗精、多崗通”、“練精湛技藝，做企業(yè)能人”等班組實踐活動，并由分公司員工自己編寫了分公司企業(yè)作風、職業(yè)道德規(guī)范、文明用語十遵守和文明單位、文明科室、文明班組、文明員工、文明家庭為主要內容的精神文明手冊，將文明建設逐步轉化為有形的制度化管理，并為小區(qū)新增訂了《人民日報》，以便讓小區(qū)廣大居民及時了解和聽到中央的聲音，有效的促進了企業(yè)文化建設。

上半年以來分公司在獲得2003年※※市花園式單位的同時，今年4月，家屬小區(qū)又被※※市精神文明辦公室授予市級精神文明小區(qū)，分公司也獲得了當地內保先進單位稱號。

抓好“兩個條例”的學習。在“兩個條例”的學習中，分公司認真做到領導精通，黨員熟悉，群眾監(jiān)督，讓廣大黨員深刻領會和準確把握兩個《條例》的精神實質和具體規(guī)定，切實增強廣大黨員特別是黨員干部接受監(jiān)督的意識和紀律觀念，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。上半年以來分公司共組織“兩個條例”專題教育活動兩次，舉行理論考試兩次，重點突出了干部黨員《黨內監(jiān)督條例》的學習和群眾黨員《紀律處分條例》的學習。

抓好黨風廉政建設責任制的落實。

一是加強了黨風廉政建設教育。上半年分公司紀委認真組織黨員干部學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神和《中央企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施辦法（試行）》等14項廉潔自律制度，同時組織全體黨員學習了公司下發(fā)的《關于印發(fā)〈無視法紀，必釀惡果〉等五起案件剖析材料的通知》，對廣大黨員干部和重點崗位人員起到了警示教育作用?？傮w，在上半年工作取得成績的同時，我們將以“七一”黨的生日慶?；顒訛榕_階，認真開展好保持共產黨員先進性教育活動，繼續(xù)發(fā)揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示范班組”的作用，通過考核，來不斷推動支部工作和黨小組工作。

公司重點工作匯報篇七

我代表大隊黨政領導班子，向大會做工作報告，報告的內容分兩部分：一是20xx年工作簡要回顧，二是20xx年工作思路和工作安排，請大會審議。

二00五年是我單位在燃氣稽查工作中全面開展行政執(zhí)法的第一年，為了確保行政執(zhí)法工作的順利進行，我們規(guī)范了執(zhí)法程序，統一了執(zhí)法尺度，提高了辦案質量，并對辦案交通工具和各種設備進行了合理的分配，保證了有限的人、財、物充分使用，達到并攏五指、握緊拳頭、把握重點、重拳出擊的效果，體現了稽查的“重中之重”的作用，可以準、狠、深地打擊各種違章違紀行為，一改以往“重任務、輕打擊”的做法，使燃氣稽查的教育、懲戒、服務和監(jiān)督功能得到充分發(fā)揮，稽查的打擊職能得以凸現。

（一）嚴厲打擊竊氣等違章行為

隨著稽查工作的不斷深入開展，稽查大隊發(fā)現并查處了一系列直通、割齒、倒撥表字竊氣等違章案件，有效的維護了總公司的經濟利益。如6月份，我單位查處羊大碗酒店私自開栓盜氣案，共追繳煤氣費1萬多元。

（二）加大力度清理占壓管線，拆除違章建筑

違章占壓燃氣管線是多年來威脅燃氣管線設施安全運行的老大難問題，過去兩年中的政府有關部門和總公司為此做了很大的努力，但仍未得到解決，今年5月初，我單位接到市建委和總公司指派的任務，依據《xxx市管道燃氣管理辦法》等有關規(guī)定，采取徹底拆除、管線改造等手段清理占壓燃氣管線的違章建筑物。經過不懈的努力到9月中旬，已較好地完成了“清占”工作，共計清理占壓建筑29處，其中，改線5處，拆除24處。通過此次清理占壓活動，不僅使近千米的燃氣管線徹底根除安全事故隱患，保證了市民用氣安全，同時也充分證明了我單位的執(zhí)法水平及業(yè)務能力有了普遍的提高。

（三）嚴查供氣管理處私自發(fā)展用戶等行為

今年對各別供氣管理處存在私自發(fā)展用戶，并私設經營收費帳目，欺上瞞下的現象我大隊加大了查處力度。如南崗郵政街86號海利百貨自今年5月份由供氣管理處開栓供氣之后，長期未交總公司經營部門納入正常經營管理范圍，且該用戶自開栓供氣之日起長期無人收費,稽查人員當即對已產生的煤氣費用進行了追繳，并將此情況上報給了總公司經營部門，將其納入正常經營管理范圍。

（四）嚴肅查處內部職工利用職權為用戶私改管線等違紀行為

在稽查工作中，我們注意加強了對企業(yè)內部職工協助用戶竊氣的打擊力度，今年共查出5名內部職工的違紀行為，移交有關部門處理，有力地打擊了內部職工的違紀行為。如，道外供氣管理處職工王立祥和馬玉成利用職務上的便利為用戶私自改管,我們在查清案情的情況下，將其違紀情況已上報總公司紀檢部門。

（五）開展“一表一卡”工作，進行效能稽查

針對過去稽查工作中存在的一事一案，稽查工作滯后于經營工作，只能在案發(fā)后進行調查的被動的局面，我們今年有針對性地對重點用戶開展了“一表一卡”工作，即通過查對用戶表字和管理處的卡帳，查問題、找漏洞。這項工作的開展，使我們變被動為主動，變事后調查為事前監(jiān)察，強化了用戶監(jiān)督機制，有效地控制了各管理處通過帳目虛報、假報截留煤氣款事件發(fā)生。

（六）加大防盜封工作力度，稽查不忘服務

安裝一次性活節(jié)封是總公司為了減少漏失率、加強對燃氣用戶的監(jiān)督力度所采取的一項有效措施。我們采取集團作業(yè)，成片推進的方式，開始大規(guī)模安裝一次性活節(jié)封，收到了很好的效果。二00五年我單位共安裝一次性活節(jié)封2萬余戶。

在加封過程中我單位還多次排除了各類險情，保護了人民生命財產的安全。8月6日稽查大隊全體對南一管理處所轄的下夾樹街區(qū)域展開加封工作。在加封過程中稽查人員在進入下夾樹街55號2-5-3用戶家時發(fā)現，屋內充斥著煤氣味，用戶一家已出現煤氣中毒反映。鑒于此種情況，稽查員馬上對燃氣設施進行全面檢查。經過檢查發(fā)現表拴有漏氣現象，稽查人員立刻采取應急措施堵住漏點，并打電話給供氣管理處進行搶修，及時制止了一起中毒事故的發(fā)生。

公司重點工作匯報篇八

x月x日，公主嶺服務區(qū)公司召開了八月份工作總結小組會，會議由站長潘曉峰主持。潘站長根據公司對本站x月份的考核情況，現將八月份工作總結報告如下：

x月份的工作我們有很多不足之處，特別是在加油員的日常工作中，發(fā)生了不應該發(fā)生的問題，比如：引車手勢不標準，沒有主動提醒顧客熄火加油等，這些都是我們平時再三強調的問題，可見我們管理力度不夠，服務意識也不夠，在九月份的工作中，我們必須要提高服務意識，加強管理，加大站內的自檢、自查及考核力度，將站內的服務工作必須上一個新臺階。

一、服務意識，加強顧客導向服務內容的訓練，考試由每周的一次增加到兩次，考試成績作為月末考核的重點項目。

二、增強站內的自檢自查，站長的現場指揮時間增加到10小時以上，和大家一起查找服務中出現的問題，并拿出解決方案，真正將“口頭服務”變成“形動服務”。

三、每天早班會加油員引車手勢訓練由十五分鐘增加到二十分鐘，并實行一對一的訓練與檢查，必須做到標準、迅速，一經發(fā)現有不標準、隨意引車的現象，將重點列入考核的內容。將引車工作一抓到底，徹底抓到位，不得有任何的馬虎大意，以及蒙混過關的現象。

四、班長要起到帶頭作用，嚴格把關，做好個人工作計劃及其公司九月份工作計劃，做好站內每名員工的監(jiān)督工作，成為大家的標兵和榜樣，協助站長管理好站內的服務工作，哪怕最細小的環(huán)節(jié)也要嚴格檢查，絕不可放過。

最后，潘站長強調，我們的工作目標是永遠留住顧客，靠什么?公司的油品質量是最好的，價格是最低的，那么，最重要的當然是服務，讓顧客滿意，讓顧客高興，大家也下定了決心，一定會在以后的工作中將站內的服務工作做好，力爭將服務上一個新的臺階。

公司重點工作匯報篇九

20xx年上半年，我們開發(fā)區(qū)公司在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，以“一切為了地方經濟、一切為了投資者、一切為了我們開發(fā)區(qū)的明天”，的總體思路，大力發(fā)展新企業(yè)注冊落戶、嚴格督促企業(yè)依法納稅、全面強化企業(yè)管理服務，切實加強隊伍建設。全公司人員不懈努力、克服難點、困難，不僅實現了各項任務超07年同期，稅收更是創(chuàng)歷史最好成績?，F將08年上半年工作總結如下：

1、隊伍建設是基礎

20xx年上半年我們能取得這樣的成績，離不開鎮(zhèn)黨委政府的正確領導，工商稅務部門的支持。我們還有一個扎實的基礎，那就是一支政治過硬，業(yè)務熟練，作風優(yōu)良，敢打硬仗，善打硬仗的隊伍。年初我們統一了員工工作時的著裝，橫向拜訪了在我們這個行業(yè)中趨于前列的兄弟單位，比較了他們的工作方法、制度等，再按照自己的情況，修訂了工作制度，重申了勞動紀律，首先著手改變我們這支隊伍的精神面貌。其次要求員工積極學習理論知識，以提高隊伍的整體素質；以“一切為了投資者”的宗旨端正服務態(tài)度。這些舉措在實際工作中都發(fā)揮了良好的作用。08年1－6月我們所取得的成績，就是對這些舉措一個很好證明。

2、發(fā)展壯大靠服務

我們對落戶企業(yè)的管理層層分解，落實到人。公司實行專管員制度，緊抓分戶管理不放松。年初公司各科室分別深入相關企業(yè)調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數，早打算，早安排，根據調查掌握的稅源狀況，并與稅務部門協商、溝通，科學地安排，實現了第一季度稅收的開門紅。同時也要求每位員工對所分管的企業(yè)時常聯系、走訪，掌握動態(tài)情況，對稅收突然大幅下降或增長的企業(yè)及時匯總，工商年檢、稅務年檢各類工作及時通知，企業(yè)落戶、稅源引進等各類信息及時溝通，牢牢把握主動權。今年我們還推出了與工作業(yè)績掛鉤的獎罰考核制度，對在招商工作上有所作為的員工進行獎勵，對超額完成代理記帳任務的員工進行獎勵、對完成任務較差的員工進行處罰，明確職責，提高員工積極性，獎罰并舉，獎優(yōu)罰劣，從而使全體人員工作有壓力，行動上有動力。服務提升了，企業(yè)滿意了，稅收增長了，我們開發(fā)區(qū)也發(fā)展壯大了。

企業(yè)所得稅下調。

公司重點工作匯報篇十

本人于xx年x月x日應聘到了礦業(yè)公司資源技術部上班。經過一個月試用期的鍛煉，一個優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力是很深厚的，讓我對自身的工作意識改變，心態(tài)也有所變化。在這樣一個難忘的工作過程中，便不再是簡單的員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個過程，它的內核是更有意義的東西。

在公司里的試用期工作分為兩個階段：第一時期感受公司工作環(huán)境及企業(yè)文化，熟悉主要工作；后面的時期到礦山生產一線體驗生活，參與野外考察作業(yè)。

使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統的企業(yè)文化，員工感受不到來自企業(yè)文化的動力，企業(yè)發(fā)展中體現不出生機。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責任下到每個人身上，讓執(zhí)行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結果的員工獲得自身滿意的價值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。企業(yè)思想開明，紀律更加嚴明，更善于總結并積極創(chuàng)新。有了這樣成熟的工作環(huán)境，做事踏實肯干、主動學習，做人實事求是、謙虛務實，相信自己終究能為企業(yè)創(chuàng)造效益，為個人帶來價值。

我?guī)еw驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開始了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業(yè)能夠創(chuàng)造巨大的經濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產一線體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來自各地的各族兄弟們能夠團結在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業(yè)宗旨“您滿意您快樂我成功”這六個字有了初步的認識。

野外考察工作，是一個學習專業(yè)知識和調節(jié)心態(tài)應對的過程。在此期間，學習不僅是專業(yè)生產方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識；體驗不止是許多個第一次，還有調節(jié)積極的心態(tài)，突破個人的極限。表面上工作生活似乎離現實和記憶越來越遠，平淡之后才發(fā)現超越了原有的意識，會更珍惜今天幸福的生活和得來不易的工作。結果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不一定令企業(yè)滿意的成果。正因為如此，當面對目標的時候，已經有好的心態(tài)來應對最壞的結果，因此野外作業(yè)只稱得上辛苦，而不再是什么痛苦。

總體來說野外考察工作目的性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅定的心態(tài)；公司內部的工作繁多復雜，需要有可行性的計劃安排和協調能力。在與公司領導的溝通當中，我自身的特點也得到了認可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的`人。

一段時期的工作，得到不少收獲體會，更認識了自身的不足。礦業(yè)相關知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來進行工作，下一步需要個人從書本知識和實際工作當中積累專業(yè)知識，向公司工程師、技術員及生產一線員工虛心請教，認真學習。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話過程中獲得有利信息，達到接洽的目的也是我在今后工作需要加強和改進的。

最后感謝在工作上指導我，在生活上關心我的王工，在出差過程中致電問候、鼓勵我的楊總，還有公司的眾多和睦的同事。相信在今后的工作當中，我會更加努力發(fā)揮自身的特點，彌補自身的不足，將自己打造成為資產型員工。

公司重點工作匯報篇十一

縣溪鎮(zhèn)是我縣老縣城，地處湘、黔、桂三省交界區(qū)域，位于通道縣北部，素有“通道北大門”之稱，通道轉兵會址——恭城書院所在地，枝柳鐵路、209國道、縣洪公路交匯于此，渠水河貫穿全境，地理和交通條件得天獨厚，是我縣的工業(yè)重鎮(zhèn)，紅色旅游鎮(zhèn)，湖南省小城鎮(zhèn)建設重點鎮(zhèn)。1997年元月，原地陽坪鄉(xiāng)并入縣溪鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)總面積166平方公里，下轄21個村和1個居委會，總人口2.6萬人，侗民族人口占總人口68%以上。鎮(zhèn)區(qū)面積達2.5平方公里，鎮(zhèn)區(qū)常住人口1.2萬人。2006年被湖南省人民政府確定為全省第二輪重點建設鎮(zhèn)，現將這五年來的有關工作情況匯報如下：

一、社會經濟方面

為了正確指導縣溪鎮(zhèn)的建設和發(fā)展，合理地規(guī)范縣溪鎮(zhèn)的建設行為，滿足縣溪鎮(zhèn)健康持續(xù)的發(fā)展建設要求，由湖南省建筑科學研究院編制的《通道侗族自治縣縣溪鎮(zhèn)總體規(guī)劃》對縣溪鎮(zhèn)未來20年的建設做了詳細的規(guī)劃。

1、2009年1月，縣溪鎮(zhèn)政府委托湖南省建筑科學研究院對縣溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)進行總體規(guī)劃編制。

2、2009年9月1日鎮(zhèn)政府接到規(guī)劃單位的規(guī)劃藍本；次日上午馬上召開黨委政府會研究規(guī)劃的具體情況，提出其中存在的不足和意見、建議，下午召集縣鄉(xiāng)人大代表、政協委員、鎮(zhèn)區(qū)相關村（居）書記和相關部門負責人開會介紹規(guī)劃的具體情況以及對規(guī)劃的意見和建議。

3、2010年3月29日，政府再次召集縣鄉(xiāng)人大代表、政協委員、鎮(zhèn)區(qū)村書記和相關部門負責人研究規(guī)劃的問題，要求大家再多提提有用的建議，為規(guī)劃提出了很好的意見和建議。該規(guī)劃的通過創(chuàng)造了通道縣建制鎮(zhèn)總體規(guī)劃的先河，為今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃的制定提供了很好的范例；為縣溪鎮(zhèn)今后20年的發(fā)展提供了依據和法律保障。該規(guī)劃把我鎮(zhèn)定位為通道縣的工業(yè)重鎮(zhèn)、交通樞紐和紅色旅游重鎮(zhèn)，為我縣做好兩篇文章的格局奠定了堅實的基礎，為今后我鎮(zhèn)的發(fā)展提供了良好的發(fā)展平臺。

推進舊鎮(zhèn)改造、推進商貿三產發(fā)展等內容進行了深入探討，提出了許多寶貴的意見和建議。

5、在4月20日縣溪鎮(zhèn)第十三屆人民代表大會第四次會議上，全票順利通過了《縣溪鎮(zhèn)總體規(guī)劃（2009-2030）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。縣人大副主任李時學參加了會議并針對規(guī)劃提出了操作性很強的意見和建議。

四、城鎮(zhèn)建設方面

1、道路建設：鎮(zhèn)轄區(qū)路網基本建成，道路硬化率達到90%，形成了以正街、火車站路為主干道以市場路、志誠路、老街為次干道的路網體系，緊抓縣委縣政府大力發(fā)展縣溪鎮(zhèn)紅色旅游的機遇，將對現有道路進行拓寬改造。

2、給水排水：鎮(zhèn)區(qū)實現統一供水，供水普及率達到95%，合格的水壓、水量、水質保證了居民正常生產生活的有效開展；排水系統暢通且運轉正常，無大面積積水情況發(fā)生。

3、電力電信：截至2010年全鎮(zhèn)各村均實現通電、通郵、通電話，有線電視普及率達到95%，移動電話普及率達到80%。

4、燃氣：鎮(zhèn)轄區(qū)有標準液化氣站2家，60%的居民均以燃氣為主要燃料。

5、房屋建設：鎮(zhèn)區(qū)建有影院小區(qū)和農行小區(qū)兩個標準住宅小區(qū)，人均住房建筑面積達到30平方米，農行小區(qū)雙坡披檐構造是典型的侗族建筑風格。

6、園林綠化：縣溪鎮(zhèn)做為一個山區(qū)小城鎮(zhèn)四面環(huán)山，渠水河穿城而過，山清水秀，城區(qū)綠化率達到30%以上，人均公共綠地面積6.5平方米。

7、空間特色：抓亮化工程，投入10萬元對損壞了的街道路燈進行更新維修，亮化了城鎮(zhèn)環(huán)境，8、環(huán)保環(huán)衛(wèi)：縣溪鎮(zhèn)垃圾處理場位于恭江村6組龍尾巴壕，面積約為10畝，垃圾采用焚燒、填埋方式進行處理，現有堆存量約為2500噸，縣溪鎮(zhèn)城區(qū)日產生垃圾近5噸，垃圾場還可以服務28年。垃圾處理場周圍環(huán)境狀況為：東靠山坎，南靠水田坎，西靠山坎，北靠進屯里村分道。鎮(zhèn)區(qū)汽車站建有垃圾中轉站1座，容量為10立方米；鎮(zhèn)區(qū)設置垃圾池7個，每個垃圾池容量為5立方米；街道兩旁設有果皮箱50余個，此外給每個臨街店面發(fā)放了垃圾桶，為300余個；垃圾一天兩運。

縣溪鎮(zhèn)黨委政府以縣委縣政府提出的做好“兩篇文章”開發(fā)小城鎮(zhèn)建設為契機，加強隊伍建設，嚴格打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別有作為的高素質城管執(zhí)法隊伍，集中整治城區(qū)馬路市場的“六亂”現象，規(guī)范城區(qū)主干道車輛停放秩序，徹底改變縣溪城區(qū)臟亂差現象，給市民創(chuàng)造環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、干凈衛(wèi)生的人居環(huán)境。

（一）城管中隊職責：根據建設部《城建監(jiān)察》規(guī)定：

1、實施城市規(guī)劃方面的監(jiān)察；

2、實施城市市政工程 設施方面的監(jiān)察；

3、實施城市市容環(huán)境衛(wèi)生方面的監(jiān)察；

4、實施城市市容環(huán)境衛(wèi)生方面的監(jiān)察；

5、城區(qū)交通秩序的管理；

6、城區(qū)環(huán)保、水域污染環(huán)境等方面的執(zhí)法；

7、人民政府委托的其他事項。

（二）環(huán)衛(wèi)工作：城區(qū)（包括河西主干道、書院路等近3萬平方米的清掃保潔和垃圾清運任務，徹底清除衛(wèi)生死角，建立門前三包落實制度，加大防塵降塵力度，切實改變城市環(huán)境衛(wèi)生。

（三）崗位設置。

1、城管中隊：中隊長：楊紹平；副中隊長：莫進偉（抓業(yè)務）、張碧宏（抓市政設施）、龍章健（抓城區(qū)環(huán)衛(wèi)工作）

2、中隊上班實行兩班制，城管隊員和協管員組合上班，嚴格按規(guī)章制度管理

3、環(huán)衛(wèi)分段包干清掃保潔，即河西、大橋—新華書店、新華書店—城管崗亭、城管崗亭—火車站。

五、對口聯系與資金配套

公司重點工作匯報篇十二

2011年以來，王家后派出所按照縣局黨委的工作部署，以社會管理創(chuàng)新和派出所警務機制改革為契機，以開展實有人口規(guī)范化管理競賽活動為載體, 以深度應用信息化為主線，以做大做強派出所、做專做實警務室為重點，以加強治安隊伍能力素質和紀律作風建設為保證，以全面提升打防綜合效能為核心，以進一步增強群眾安全感和滿意度為目標，按照“抓采錄、深應用，抓基石，強固本，抓規(guī)范、提效能，抓創(chuàng)新、增實力，抓特色、打品牌，抓服務、促和諧”的工作思路，銳意進取，開拓創(chuàng)新，團結奮進，扎實工作，使全所整體治安管理工作和派出所建設在夯實基礎中實現了新提升，在創(chuàng)新機制中實現了新突破，在積累轉化中實現了新跨越?，F將幾項重點工作的開展情況匯報如下：

一、實有人口規(guī)范化管理

（一）、常住人口管理

王家后派出所轄區(qū)總面積61平方公里，管轄9個行政村，92個村民組。轄區(qū)總人口9425人其中16—45周歲男性公民2333人，有違法犯罪經歷的女性公民4人。所有人口均按要求錄入人口信息管理系統。包村民警堅持入戶走訪工作，及時將采集到的轄區(qū)居民信息反饋到所內，確保人員信息的準確性和更新及時性。

（二）、暫住人口和出租房屋管理

我所共安裝社會版流動人口管理系統30套，轄區(qū)共有暫住人口152人，已全部錄入信息系統，暫未收到預警信息，流動人員管理做到了來登走銷；采集人戶分離人員信息32人次。我所屬山區(qū)農村派出所，轄區(qū)暫住人口主要為行政、事業(yè)單位和企業(yè)，該暫住人員均居住在單位內部，不存在出租房屋；另外，我轄區(qū)各個礦山均長期處于停產狀態(tài)，外地務工人員大部分已離開我轄區(qū)，暫未發(fā)現租住房屋現象。

（三）、重點人口管理

全所共列管重點人口36人，全部按要求規(guī)范建立檔案，錄入信息系統。民警能夠熟悉基本情況，落實管控措施，無漏管失控現象。

（四）、監(jiān)管對象管理

全所現有監(jiān)管對象6人，全部按要求規(guī)范建立檔案，錄入信息系統。無漏管、脫管現象。

（五）、取保候審、監(jiān)視居住人員的監(jiān)管

本轄區(qū)無取保候審、監(jiān)視居住人員。

（六）、失蹤人員管理

本轄區(qū)無失蹤人員。

（七）、重點行業(yè)、場所管理

各項制度落實并全部錄入信息系統。逐一簽定了禁毒責任書，無丑惡現象被暴光。

（八）、危險物品管理

本轄區(qū)共有爆炸物品服務站1個，爆炸物品使用單位2個。無涉及劇毒等危險物品單位。以上單位均建立了管理檔案，落實了管理措施，能夠及時開展監(jiān)督檢查，消除安全隱患。全年無涉槍、涉毒、涉爆案件的發(fā)生。

（九）、內部治安保衛(wèi)工作

本轄區(qū)共列管內部單位6個。全部能夠按照規(guī)定履行指導監(jiān)督職責，落實技防等各項防范措施，對檢查中發(fā)現的問題及時下發(fā)整改通知書。由于措施得力，全年無發(fā)生案件。

（十）、消防管理

按照有關規(guī)定，嚴格落實宣傳、監(jiān)督檢查等制度，及時開展專項集中行動，消除各類隱患。確保了全年無火災事故的發(fā)生。

（十一）、網吧管理

本轄區(qū)無網吧。

（十二）、打擊違法犯罪

我所已逮捕4人，起訴6人（其中兩搶一盜3人、涉爆犯罪3人），抓獲各類逃犯4人（外省1人、公安部督捕涉爆逃犯2人、清網行動中責任抓捕逃犯1人），治安拘留1人。

二、社區(qū)警務建設

（一）、警務室建設

按照河南省公安派出所工作綜合考評辦法的規(guī)定，我所已按照“六有”、“四統一”的標準建成二個農村警務室（燕山、五門溝）。

（二）、社區(qū)和駐村民警配備

按照一室一警的標準配齊了駐村民警和五名輔助力量。警務室在上班時間有人值班接待群眾。并且落實了領導和機關民警聯系派出所工作制度。

（三）、對社區(qū)民警工作的管理、監(jiān)督、考核。

派出所堅持每周對社區(qū)警務工作進行安排部署，下達工作任務。落實周考核、通報、講評制度。駐村民警每周向派出所報告工作，撰寫工作日志并全部錄入派出所綜合信息系統。所長每周對駐村民警工作日志進行閱批。

三、

一方面組織專門力量進行宣傳發(fā)動，懸掛條幅5條，張貼通告5份，發(fā)放宣傳材料200余份，深入群眾摸排線索，發(fā)動群眾提供線索，對舉報有功人員及時兌現獎勵，全力調動和激發(fā)廣大群眾參與整治行動的積極性；另一方面充分利用治安耳目，盡可能地把眼線布設到關鍵的區(qū)域、部位和人群，及時發(fā)現掌握涉爆、涉槍等違法犯罪情報信息全力提升管控能力。通過大量細致工作，我所分別于2011年5月3日和5月4日抓獲了公安部網上督捕涉爆逃犯李永祥和余朝遠。

四、“打四黑除四害”專項行動

為認真貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話和中央領導同志一系列重要指示精神，以保障和改善民生為重點，著力解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實履行為民服務、保民平安的職責，全力維護社會和諧穩(wěn)定，王家后派出所嚴格按照縣局行動方案，結合轄區(qū)實際，積極組織開展“打四黑除四害”專項行動。

毯式”排查，特別是對那些晝伏夜出、行蹤詭秘的可疑人員和搬進搬出、用水用電反常等可疑情況；另一方面積極發(fā)動群眾舉報線索。采取懸掛橫幅、標語和張貼告示、出動宣傳車等多種方式，廣泛宣傳“打四黑除四害”專項行動，發(fā)動群眾積極舉報“四黑四害”違法犯罪活動線索。

目前，暫未發(fā)現違法犯罪線索，該項工作正在進一步開展中。

五、“小旅館、小洗浴”場所治安整治專項行動

按照縣局制定的《陜縣公安局關于對娛樂、洗浴服務場所開展集中治安大檢查工作方案》，我所認真組織開展清查、整治行動，此次行動以王家后街為重點，加大對轄區(qū)的娛樂、洗浴服務場所治安大檢查工作，所結合轄區(qū)實際制定了工作措施，確定工作重點，全所民警參與，每天采取穿警服、夜間開警車、警燈持續(xù)閃爍、公開明查的方式，不間斷對轄區(qū)娛樂、洗浴場所深入開展集中治安大檢查工作，杜絕“黃、賭、毒”現象。通過清查，我轄區(qū)無娛樂場所、旅館、洗浴場所及網吧，但是有效地震懾了違法犯罪，進一步維護了我轄區(qū)社會治安秩序。

王家后派出所

2011年10月21日

公司重點工作匯報篇十三

今年以來，我局認真貫徹落實全縣農業(yè)農村工作會議精神，按照縣委、縣政府的安排部署，圍繞打造京西北優(yōu)秀旅游城市、創(chuàng)建國家森林城市目標，全力組織實施城市綠化、環(huán)城綠化、工程造林和苗圃建設等 “八大”綠化工程，實現城鄉(xiāng)綠化全覆蓋，再創(chuàng)城鄉(xiāng)綠化新佳績。現將工作開展情況匯報如下：

一、全力實施城鄉(xiāng)綠化重點工程

按照“抓窗口、抓重點、以點帶面、整體推進”的原則，全力組織實施八大綠化工程，完成造林面積萬畝，占全年造林任務的81%，植樹1567萬株，取得了春季造林階段性成效。

（一）城市綠化工程：今年繼續(xù)把城區(qū)察哈爾大街、師范東路等10條主次干道和張庫大道原藍天賓館、察哈大街與興華東路東北等六個節(jié)點綠化作為重點進行實施，完成綠化總面積萬平方米，栽植各類樹木萬株，其中喬木萬株，灌木11萬株。

（二）環(huán)縣城綠化工程：圍繞打造京西北優(yōu)秀旅游城市目標，以退耕還林工程后續(xù)產業(yè)建設為依托，組織實施了規(guī)劃面積萬畝的環(huán)城綠化工程。完成新造林萬畝，占規(guī)劃新造林任務的86%，植樹394萬株；完成補植萬畝，占規(guī)劃補值任務的100%，用苗193萬株。

（三）京津風沙源治理造林工程：一是人工造林任務1萬畝，完成萬畝，占任務的84%，植樹170萬株。二是封山育林任務萬畝，完成萬畝，占任務的78%，植樹30萬株。三是飛播造林任務6萬畝，完成萬畝，占任務的%，植樹495萬株；四是完成2016年退耕還林工程荒山匹配任務1萬畝，植樹200萬株。

（四）“增綠添彩”工程：在油簍溝鄉(xiāng)下泗村完成市大三期“增綠添彩”工程造林914畝，占任務的100%，植樹萬株。

（五）“兩河”景觀工程：兩河景觀工程規(guī)劃長度公里，寬度300米，建設總面積為242公頃。該工程從5月9日開始動工，經過2個月精心組織實施，目前完成造型運土萬立方米，綠化栽植喬木萬株、灌木萬株，種植草被平方米。

（六）“1469”高地綠化工程：完成挖坑2600個，植樹908株（叢），其中高5米的杜松8株、高2米的云杉300株、丁香300叢、刺梅300叢；種植草坪800平方米，其中八寶井田草坪500平方米、萱草300平方米。

（七）村莊及道路綠化工程：結合開展全民義務植樹活動，深入實施“村村通”道路綠化及環(huán)村林、街道樹、庭院果樹工程，完成義務植樹萬株，占市下達任務的%；完成綠化村莊70個、鄉(xiāng)村路網綠化80公里，均占市下達任務的100%。

（八）苗圃建設工程:以建立“國營苗圃為龍頭，集體苗圃為骨干，個體育苗為補充”的三級育苗體系為重點，加大三級育苗工作力度，今年全縣完成新育苗704畝，其中留床苗140畝、營養(yǎng)杯育苗60畝。同時，投資170萬元，實施了興林苗圃搬遷新建，打井5眼，做到了水電配套，完成新育苗240畝，其中移植育苗130畝，移植玫瑰、丁香、云杉等樹種萬株；大田育苗110畝，可產沙棘、榆樹、楊樹苗610萬株。

二、深化集體林權制度改革

全縣集體林業(yè)用地總面積為174萬畝，列入集體林權制度改革范圍的林地面積為120萬畝，其中退耕還林萬畝、其它林地（道路兩旁、村莊周圍等）萬畝、宜林荒山荒地萬畝，現已全部明晰了產權，退耕還林由退耕戶自己經營，其它林地以“均股到戶”的形式由集體統一進行經營。按照市委、市政府提出的“2016年林權證發(fā)放比例要達到林權任務的70%以上”的目標任務要求，今年集體林權制度改革的重點是加快林權證發(fā)放工作。經過組織專人進行林權證發(fā)放工作，截止目前，完成了2016年前75萬畝退耕還林和萬畝集體公益林的林權登記發(fā)證工作，發(fā)證率分別為%和100%。

三、積極幫扶新民居建設

按照縣委、縣政府《關于進一步推進農村新民居

3 / 5 建設的意見》要求，結合今年全縣10個省級新民居示范村建設總體規(guī)劃和實施步驟，我局及時組織技術人員深入到各示范村，幫助實地進行綠化工程規(guī)劃設計，按照“點上成景、線上成蔭、片上成林”的建設思路，堅持“一村一景，各有特色”的原則，因村制宜，高起點，高標準進行村莊、道路綠化規(guī)劃設計，制定切實可行的綠化實施方案。在綠化工程實施中，為每村選派1名林業(yè)技術人員，幫助指導綠化工作開展，做好示范村綠化定點整地、苗木準備等各項工作，及時幫助解決綠化中遇到的一些技術難題，確保綠化成效，實現新民居建設和綠化美化同步規(guī)劃，同步推進，盡早見效。

四、扶持培樹農業(yè)農村典型

一是加大對二泉井鄉(xiāng)石柱梁村中華金葉榆嫁接示范基地的扶持力度，投資54萬元，協助購進金葉榆接穗6萬枝，嫁接3萬多株，成活率達98%以上。二是投資50萬元，對饅頭營鄉(xiāng)總長7公里的旅游線路兩側進行綠化，綠化面積達1000畝，栽植榆樹、柳樹、枸杞等綠化美化樹種萬株。三是幫扶油簍溝鄉(xiāng)喜順溝生態(tài)文明村建設，為該村無償提供柳樹4000株、云杉500株、楊樹500株，并派技術人員幫助指導栽植，保證了栽植質量。

五、傾力抓好禁牧工作

認真貫徹落實全縣禁牧工作會議精神，林業(yè)禁牧執(zhí)法大隊經常深入到所監(jiān)管的白廟灘、郝家營、饅頭營、大西灣、二泉井、單晶河、大囫圇、三號、戰(zhàn)海9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，向群眾宣傳舍飼禁牧的重要意義，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)禁牧工作組通力協作，形成上下聯動、齊抓共管的禁牧工作網絡體系，從而有效地促進全縣禁牧工作的開展。

5 / 5

公司重點工作匯報篇十四

各位領導：

按照縣政府的安排，現將2011年我鎮(zhèn)的發(fā)展思路、工作措施匯報如下，不妥之處敬請批評指正。

5畝以上茶園63戶，新建茶園400畝，低產茶園改造3000畝；年出欄100頭以上養(yǎng)豬大戶86戶，建設正大模式標準化圈舍8000平米；30只以上養(yǎng)羊大戶100戶、新增圈舍2000平米；發(fā)展養(yǎng)魚專業(yè)戶186戶；規(guī)模達1000只以上的養(yǎng)雞大戶10戶；發(fā)展?jié)O家樂6戶；二是實施千戶舊房改造工程。在漢江兩岸新建特色民居300戶，重點抓好小紅光村至紅巖村沿線特色民居示范區(qū)建設。完成海拔800米以上高山農戶搬遷400戶，完成農戶“四改一建”300戶。三是實施千畝沿江精品林建設工程。高標準完成前河村至紅巖村道路兩旁900畝桔園補植，更換園內雜木，實行大坑大苗、帶土移栽、專業(yè)施工、一次成園、一年成景。６月底前完成規(guī)劃設計，11月底完成苗木栽植任務。在漢江兩岸331水位線以上栽植3至5行金絲柳，總長約11公里，面積100畝，打造沿江十里桔柳畫廊；四是實施千畝噸糧田建設工程。通過低產田改造，新建、改造水利工程等措施在前河、小紅光等6個村實施千畝良田改造，提升農業(yè)綜合生產能力?！皩崿F五大突破”：一是在城鄉(xiāng)統籌上實現新突破。今年我們將重點抓好小紅光城鄉(xiāng)統籌示范村，按照“業(yè)主經營、市場運作、政府補助、群眾參與”的原則，統籌規(guī)劃、分步實施，快速推進。具體就是，在前河原老鄉(xiāng)政府征地15畝，政府配套供水、供電、排污等基礎設施，由開發(fā)商限時限價、統一建設。新建特色民居50戶，現有農房改造50戶。二是在一村一品上實現新突破。今年我們重點抓好馬家莊、前河兩個萬頭商品豬基地村、小紅光旅游村、石家蔬菜專業(yè)村、聯豐漁業(yè)專業(yè)村、田榜厚薄專業(yè)村，培植特色鮮明、增收明顯的主導產業(yè)。三是在基礎設施上實現新突破。在馬家莊、香爐、前河、石家4個村建沼氣池800口，在香爐村發(fā)展節(jié)柴灶150口，完成田榜、聯豐、云峰、前河四村電網改造工程，新建人畜飲水工程3處。四是在民俗旅游上實現新突破。由書記、鎮(zhèn)長親自上手，全力保障洞河水上樂園前期工作順利開展，積極發(fā)展休閑農莊、農家旅館、漁家樂、回民宴，打造棋牌、垂釣、餐飲和客房功能融為一體的小紅光漁家樂休閑旅游村。五是在社會管理上實現新突破。繼續(xù)堅持落實“三個早”（物資早準備、汛情早預告、人員早撤離），做到“三個一”（一個干部兩手抓：晴天抓發(fā)展、雨天避災；一戶村民兩個家：組織危房戶和所有滑塌地段的住戶另備一個家，準備必要的生活物資，一遇險情，有地方撤，有備無患；三是一個危險院落“兩方把”：既有干部包抓，又有所在地段的共產黨員、精壯勞力組成應急小分隊包抓，共同負責院落及周邊住戶的防搶撤任務）抗災避災機制，啟動前河、馬家莊、聯豐、紅巖預警設施建設，確保安全度汛。進一步完善干部包組聯戶工作機制、辦好洞河便民大廳、開展信訪積案集中化解、規(guī)范辦理各項惠農政策，將各類社會矛盾化解在鎮(zhèn)村，確保不出現全年越級訪、群體訪。定期開展各行業(yè)、各領域的安全生產大檢查，特別是加大水上安全的整治力度，確保不出任何不安全事故。

書下達到各村、各包組聯戶干部人頭，與副科以上領導、鎮(zhèn)村干部的績效工資、崗位工作掛起鉤來，重獎重罰；三是堅持工作一周一安排、半月一匯報、一月一考評，工作安排發(fā)簡報、完成情況發(fā)通報、抽查情況記入檔兩項機制，加強平時督促考核，提高干部工作節(jié)奏；四是繼續(xù)堅持工作兩周休息兩天的休假機制，確保干部有足夠的精力抓工作。

各位領導，洞河鎮(zhèn)在縣委、縣政府的堅強領導及部門的大力支持下，進入了跨越發(fā)展的黃金機遇期，我們將以本次會議為契機、再鼓干勁、再加壓力、再添舉措，確保全年既定目標任務的超額完成，為縣委、縣政府和洞河人民群眾交上一份滿意的答卷！

謝謝大家！

公司重點工作匯報篇十五

今年以來，我市認真貫徹落實省、宜昌市林業(yè)工作會議精神，按照市政府的統一部署，結合全市林業(yè)生產實際，精心組織，強化措施，著力加大春季植樹造林、林業(yè)產業(yè)發(fā)展、護林防火、林地保護利用規(guī)劃編制等重點工作力度，取得了初步成效?，F將有關情況匯報如下：

一、春季營造林情況

（一）重點工程造林情況。2016年，我市計劃完成人工造林2萬畝，其中重點工程造林1萬畝。截止目前，已完成造林整地萬畝，新造林萬畝，占計劃任務的80%，其中：完成退耕還林工程配套荒山造林萬畝、造林補貼試點萬畝、低產林改造萬畝（含“三萬”活動村莊綠化萬畝），工程造林一、二級苗使用率達到100%；新增育苗面積萬畝，可出圃苗木350萬株。完成營造林總投資1300萬元，其中：中央、省投資235萬元，市政府配套200萬元，社會及業(yè)主自籌865萬元。

（二）國家級公益林管護及補償資金兌現情況。我市從2016年開始實施國家級公益林建設項目，共區(qū)劃界定國家級公益林面積68178畝，占林地面積的%。為加強國家級公益林的建設和管理，我市及相關鎮(zhèn)（街辦）成立了公益林建設領導小組，全面負責公益林建設工作。市林業(yè)局與各村場（單位）、各村場（單位）與護林員均簽定了管護合同，制定了《護林員工作職責》、《管護工作制度》等一系列責任制度。所有專職護林員人手一冊巡山日記，一月一考核，年終兌現管護工資，確保各項保護管理措施落到實處。

2016年11月21日，省財政廳以鄂財農發(fā)〔2016〕174號文件下達我市中央財政森林生態(tài)效益補償基金67萬元，其中，直接補償金額65萬元，公共管護支出資金2萬元。按照《湖北省生態(tài)公益林檢查驗收辦法》的相關規(guī)定，經我局組織專班開展全面檢查，我市國家級公益林建設任務68178畝，涉及到9鎮(zhèn)（街辦）、97個村場（單位）、4022個單位及農戶。目前，中央財政森林生態(tài)效益補償資金，已通過“一卡通”形式兌現到相關單位和農戶手中。

3 / 13 已完成植樹80萬株，占目標任務的84%，預計3月底可全面完成村莊綠化任務。

二、森林防火情況

（一）森林防火責任制落實情況。經過多年實踐和探索，我市構建起了“雙線四級森林防火責任體系”，實行了指揮長包鎮(zhèn)、鎮(zhèn)干部包村、村干部和護林員包組、農戶包山頭的四包責任制，并層層簽訂了森林防火責任狀。白洋鎮(zhèn)政府率先將森林防火工作納入鎮(zhèn)、村干部效能考核內容；安福寺鎮(zhèn)對所轄村組、林場不僅進行了森林防火責任目標考核獎懲，還在森林防火經費上逐年遞增。

3月9日，市人民政府鑒于目前森林防火的嚴峻形勢，首次發(fā)布了森林防火戒嚴令。市森林防火指揮部成員單位劃定了責任區(qū)，分5個督辦檢查組，對全市森林防火工作進行不定期的檢查督辦。

（二）森林防火預案制定和落實情況。進入重點防火期以來，我市按照“有火無火按有火準備、小火大火按大火準備”的要求，進一步完善修訂了防火預案，森林防火應急分隊按要求在安福寺鎮(zhèn)和白洋鎮(zhèn)舉行了2次例行培訓，同時對森林防火應急預案進行了實戰(zhàn)演練，提高了隊伍的撲救和應急能力。

（三）森林防火宣傳開展情況。我市以森林防火知識“進林區(qū)、進學校、進家庭”活動為載體，以社會宣傳、學校教育、專業(yè)培訓為切入點，努力提高森林防火知識社會普及率。全市森林防火宣傳呈現出“三化”特征：一是大眾化。充分利用報紙、電視、廣播、網絡等社會傳媒，采取短文、短片、短信等形式，廣泛宣傳森林防火的法律法規(guī)；同時，組織林業(yè)干部職工和森林公安民警進村入戶，開展面對面、點對點的宣傳，將森林防火知識送到了田間地頭和林農家中。二是規(guī)范化。市教育局將森林防火知識納入中小學教育內容，在師生中開展“一次講座、一期板報、一封公開信”的“三個一”主題教育，通過一個學生帶動一個家庭，社會效果明顯；三是常態(tài)化。市防火辦與廣播電視媒體簽訂了長期宣傳協議，實現了森林防火宣傳的無縫鏈接。據統計，去冬以來，全市共播放森林防火宣傳片7部，公益廣告300余條，印發(fā)宣傳資料3萬份，制作固定宣傳標牌75張，舉辦防火安全講座12場，受教育群眾達5萬人（次），全市用于森林防火宣傳資金4萬余元。

（四）森林防火撲救隊伍建設情況。一是已向市政府寫出申請，擬單獨設立市防火辦，定編3人；二是在宜昌市率先同駐枝部隊聯手建立起了一支30人的森林防火專業(yè)撲救隊伍，制定了森林防火專業(yè)撲救隊伍建設方案，落實了目標任務、人員裝備、培訓演練、指揮調度及經費保障；三是完善更新了320人的半專業(yè)森林防火應急隊伍。

（五）值班制度落實情況。我市按要求從2016年

5 / 13 10月1日起實行了24小時值班制度，并對值班室進行了調整更新，配齊了電腦、電話、傳真機、電視等相關設備，同時堅持領導帶班、全員值班制度，嚴格交接班制度，規(guī)范了零報告制度，堅持每天由專人用手機短信提醒當日值班人員，確保了值班在崗、帶班到位，信息傳遞及時暢通，記錄清楚。

截止目前，我市沒有發(fā)生較大以上的森林火災，沒有重大財產損失和人員傷亡的情況。

三、

2016年，全市共實施林業(yè)工程項目5個，項目總投資1430萬元，其中中央、省投資740萬元，比去年同期增長25%，目前已完成項目4個，在建1個。已完成的項目分別為：1、2016年低產林改造項目3000畝，投資300萬元；2、2016年度退耕還林荒山造林項目2000畝，投資200萬元；3、2016年度防護林工程項目5000畝，投資500萬元；4、2016年度鞏固退耕還林成果項目1500畝，投資150萬元。在建項目1個：即森林公安業(yè)務技術用房項目，計劃總投資279萬元，其中，中央專項資金140萬元，目前，資金已全部到位，房屋基礎澆筑已完工，完成前期投資50萬元。

在項目及資金管理上，我們按照省廳有關文件要求，認真把好“三關”。

一是完善規(guī)章制度，規(guī)范工程管理。市林業(yè)局制定出臺了工程建設實施方案，對項目建設嚴格實行項目法人制、招投標制、工程監(jiān)理制、目標責任制、工程質量追究制，對項目的作業(yè)設計、種苗供應、資金管理等重點環(huán)節(jié)進行了嚴格把關。

二是項目資金實行專戶、專賬、專人管理。在項目實施過程中，嚴格按計劃進行作業(yè)設計，按作業(yè)設計開展施工和驗收，按驗收單報帳后撥付資金，做到上級批復的項目計劃與下達的項目資金相一致。通過建立嚴格的資金管理使用制度，確保了工程資金全部用于項目建設，項目之間無串用、挪用現象。

三是所有資金使用由市財政局、市發(fā)改局、市審計局嚴格監(jiān)控，實行財政直達農戶的直補形式運作，項目資金運行規(guī)范、管理到位、驗收兌付及時，沒有出現擠占、挪用、串用建設資金的現象。

四、林業(yè)產業(yè)發(fā)展情況

近年來，全市林業(yè)產業(yè)工作緊緊圍繞建成全省林業(yè)產業(yè)強市的目標，搶抓機遇，著力發(fā)展民生林業(yè)，取得了較好成效。

7 / 13 卉苗木基地萬畝，其中連片千畝以上基地8個。扶持安福寺鎮(zhèn)廖家林村、楊店村，顧家店鎮(zhèn)青龍山村，仙女鎮(zhèn)青獅村等10個花卉苗木專業(yè)村加快建設，著力打造一村一品，形成了一批以桂花、欒樹、樟樹為主的專業(yè)村。

（二）重點龍頭企業(yè)經營與發(fā)展情況。我市現有省級林業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)5家，涉及木材加工、水果加工和花卉苗木建設三大產業(yè)。宜昌金太源工貿集團公司是我市2016年引進的一家重點林業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，位于枝江市七星臺工業(yè)園，公司占地面積958畝，集團公司注冊資金1億元。公司投資6億元建設的年產萬立方米中高密度纖維板生產線已于2016年5月31日正式投產，去年，公司實現產值億元，吸納就業(yè)人口400人，實現稅收1000萬元。今年，公司將加大原料林基地建設力度，投資6000萬元，建設速生豐產林基地，通過“參股、買斷、合作”等方式，建成10萬畝速生意楊、濕地松、泡桐等原料林基地，輻射帶動全市3000個農戶，實現人平增收3500元的目標。枝江衛(wèi)民園林環(huán)境有限公司是我市一家以花卉苗木為主的重點林業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)。公司位于馬家店街辦江漢大道東側，現有苗木基地面積2860畝，注冊資金1000萬元。2016年，該公司生產銷售各類苗木100多種3000多萬株，承接個體、集體、社會團體和企事業(yè)單位庭院、道路綠化美化工程30多個、40余萬平方米，其工程合格率100%，優(yōu)質工程率達90%以上。

（三）對省廳發(fā)展林業(yè)產業(yè)的建議。林業(yè)產業(yè)的發(fā)展目前還處于起步階段，一些企業(yè)還存在困難和問題，建議省廳要加大對林業(yè)產業(yè)、尤其是林業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)的扶持力度，特別是項目的爭取、資金的投放、新技術新工藝新能源引進等方面給予重點傾斜。

五、林地保護利用規(guī)劃公布實施情況

我局在收到省林業(yè)廳《關于枝江市林地保護利用規(guī)劃的審查意見》后，高度重視，已組織專班根據《審查意見》要求，進一步修訂完善了《枝江市林地保護利用規(guī)劃》，目前，修改的規(guī)劃已提交到市政府審批。

六、全省深化集體林權制度改革工作現場會會議精神貫徹落實情況

全省深化集體林權制度改革現場會召開后，市委、市政府高度重視，周密部署，認真貫徹落實會議精神，目前已取得積極進展。主要體現在以下幾個方面：

（一）主體改革已圓滿完成。林改以來，全市涉及林改的131個村，已勘界確權萬畝，確權到戶16506戶，林地確權率100%。在已確權林地中，農戶自留山面積萬畝，占%；集體統一經營面積萬畝，占%；均山到戶面積萬畝，占%；其他方式承包面積萬畝，占%?，F已登記發(fā)證萬畝，16586本，16191戶，發(fā)證率為%。

（二）林權糾紛得到妥善調處。林改以來，我們認

9 / 13 真對待歷史遺留問題，妥善調處林權糾紛，主動化解矛盾、消除影響。據統計，共受理林權糾紛179起，其中，村與村之間33起，戶與戶之間146起?，F已調處179起，調處林地面積972畝，糾紛調處率達100%。

（三）林權抵押工作穩(wěn)步推進。為解決林農發(fā)展林業(yè)貸款難的問題，市林業(yè)局、市信用社自2016年4月正式啟動林權抵押貸款業(yè)務至今，共受理林權抵押登記申請79起，依法辦結79起，抵押面積畝，其中，2016年辦理林權抵押登記28宗，抵押登記林地面積畝，發(fā)放貸款4006萬元，抵押貸款余額達5119萬元。目前，已有38起已依法還清了貸款，并辦理了注銷登記。

（四）林下經濟發(fā)展勢頭良好。林改以來，我們在不斷深化集體林權制度改革的同時，充分依托豐富的森林資源，遵循“宜種則種、宜養(yǎng)則養(yǎng)”的原則，對林下經濟進行了積極的探索與實踐，涌現出了以錢少華、李南海等為代表的林下養(yǎng)殖大戶，打造出了“安福桃緣”綠色生態(tài)旅游景區(qū)。林下經濟正逐步成為枝江農民進入市場的有效載體、增收創(chuàng)業(yè)的平臺和農村經濟社會發(fā)展新的增長點，越來越受到廣大農民群眾的歡迎。據不完全調查統計，截至2016年底，全市林下經濟面積已發(fā)展到萬畝，從業(yè)人員近2000人，林下經濟年產值億元，占林業(yè)總產值億元的%。林下經濟已涵蓋種植、養(yǎng)殖、生態(tài)休閑旅游、餐飲服務等行業(yè)，探索出了一條“不砍樹能致富”、“資源增長農民增收”雙贏的林下經濟發(fā)展新路子。

（五）林業(yè)合作組織健康發(fā)展。2016年底，全市已注冊林業(yè)專業(yè)合作社43家，注冊資金6400萬元，發(fā)展社員9200人、網絡農戶萬戶。覆蓋花卉苗木、林產品加工、植樹造林、林下種植、養(yǎng)殖和森林生態(tài)旅游等各個林業(yè)產業(yè)，其中10個建成全國、省級農民林業(yè)專業(yè)合作社示范社。社員年人平從合作社增加收入5000元以上。

11 / 13 標。電力部門對農民林業(yè)專業(yè)合作社從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)用電，執(zhí)行農業(yè)生產用電標準。三是整合項目支持。充分發(fā)揮農民林業(yè)合作社的載體和示范作用，統籌財政、發(fā)改、農業(yè)、林業(yè)、水利、科技等相關部門項目，重點支持農民林業(yè)專業(yè)合作社基礎設施建設、新技術引進示范等，扶持農民林業(yè)專業(yè)合作社經營上規(guī)模、技術爭領先、服務創(chuàng)一流。四是改善信貸服務。金融部門把扶持農民林業(yè)專業(yè)合作社作為信貸支農的重點，逐步完善支持農民林業(yè)專業(yè)合作社發(fā)展的具體辦法，對規(guī)范運作的專業(yè)合作社開展授信服務，提高授信額度，放寬貸款條件，簡化審批手續(xù)，并給予利率優(yōu)惠。

七、野生動物疫源疫病監(jiān)測情況

枝江市疫源疫病監(jiān)測站于2016年元月由省林業(yè)局批準設立。2016年5月，我局成立了疫源疫病監(jiān)測領導小組，制定了重大野生動物疫情應急預案，組建了突發(fā)重大野生動物疫情應急隊伍，野生動物保護管理站組建了監(jiān)測工作專班，負責日常監(jiān)測工作。

為切實做好日常監(jiān)測工作，枝江市疫源疫病監(jiān)測站在全市設立了石子嶺水庫、胡家畈水庫、陶家湖泵站三個固定監(jiān)測點，開展長年不間斷監(jiān)測。專班工作人員每周兩次到各監(jiān)測點進行巡查，并在各監(jiān)測點就近聘請了一名有較強責任心的兼職監(jiān)測員，實行每日動態(tài)監(jiān)測。監(jiān)測員定時、定點、定種群做好監(jiān)測觀查，并向枝江市監(jiān)測站定時報告監(jiān)測數據，監(jiān)測站每日定時向省監(jiān)測站網報監(jiān)測日報表，至今從未間斷。

監(jiān)測站自成立之日起，建立了檔案管理制度，有詳細的數據記錄，有望遠鏡、數碼相機、gps定位儀、臺式電腦及打印機等應急物質。

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公司重點工作匯報篇十六

全市各級婦聯組織大力實施“巾幗騰飛計劃”，進一步優(yōu)化環(huán)境、強化服務、重點扶持，合力助推城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1、深入推進“巾幗科技創(chuàng)新聯盟行動”。注重搭建產學研對接平臺，加強與職能部門的溝通協調，積極為女科技人員、女企業(yè)家科技創(chuàng)新、技術改造爭取優(yōu)惠政策和項目、資金扶持，引領婦女科技創(chuàng)新發(fā)展。市婦聯召開了女企業(yè)家協會理事會，加強女企業(yè)家之間的溝通與交流。舉辦了為期10天的揚州市女性syb創(chuàng)業(yè)專場培訓班，為20多位女大學生、女大學生村官及創(chuàng)業(yè)女性講授了創(chuàng)業(yè)思路、方法、企業(yè)營銷管理等方面的知識。關注女經紀人群體，成立了揚州市農產品經紀人協會女經紀人分會，聯合市供銷合作總社舉辦了農產品經紀人職業(yè)技能培訓班，進一步提高農產品女經紀人在搞活農村市場、促進農業(yè)增產增效中的能力水平。組織“女科技人員鄉(xiāng)村行”活動，促進科技人員與女能手結對共建。還注重女性外出學習“取經”、拓寬視野，組織巾幗示范村負責人參加全國婦聯壽光培訓，女經紀人參加省婦聯義烏培訓，提高她們組織婦女和帶頭發(fā)展的能力。

2、持續(xù)推進小額貸款工作。全市各級婦聯按照要求，統一思想認識，積極爭取協調，加強宣傳推動，構建了政府主導、婦聯配合、各方協作、運轉流暢的聯動工作機制。市婦聯每月召開市區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)小貸聯席會議，對市區(qū)婦女小額擔保貸款工作中遇到的問題進行督查會辦。高郵、寶應、江都、儀征等地，結合本地實際出臺了小額擔保貸款政策，落實了擔?；?，放貸有了實質性進展。各地加大了對婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額貸款政策的宣傳力度，積極協調銀行、擔保機構，熱情服務申貸婦女，實地調查“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額貸款”申報項目，上門協助辦理貸款擔保。目前全市的小額貸款工作全面啟動，截止三季度共發(fā)放貸款近650萬元。

3、積極推進家政服務實訓中心建設。在參觀學習省“好蘇嫂”家政服務模式的基礎上，籌建了揚州市“綠楊好阿姨” 家政服務實訓中心。

二、市區(qū)聯手，積極參與全國文明城市創(chuàng)建

市區(qū)兩級婦聯堅持廣泛社會動員，積極組織參與，圓滿完成了文明城市創(chuàng)建任務。一是深入開展“機關結對社區(qū)，干部聯系市民”活動。切實加強志愿者服務工作，深入結對掛鉤社區(qū)，直接參與衛(wèi)生清潔、文明勸導等服務工作。市婦聯機關全體人員積極爭當志愿者，按照要求深入結對的硯池社區(qū)參與保潔值勤，保質保量地完成了結對社區(qū)的創(chuàng)建任務。各區(qū)也積極組織巾幗志愿者，分赴各路段進行文明交通勸導、清潔社區(qū)環(huán)境等，舉辦文明城市創(chuàng)建知識宣傳和家庭美德知識有獎問答等活動，引導廣大居民美化家園、文明出行、提升文明素養(yǎng)。二是開展“文明使者社區(qū)行”活動。組織由大學生村官、中小學生和社區(qū)志愿者組成的“文明使者”，舉辦了三場“文明使者社區(qū)行”主題活動巡演。廣陵、維揚、邗江等地婦聯做了大量工作，用生動形象的方式向廣大市民宣傳了文明禮儀知識，營造了創(chuàng)建全國文明城市的良好氛圍。三是組織“巾幗文明崗”參與創(chuàng)建。明確“巾幗文明崗”爭創(chuàng)崗位要結合“創(chuàng)文明城市，展巾幗風采”主題，開展系列特色爭創(chuàng)活動，擴大爭創(chuàng)面和社會影響力。市婦聯還舉辦了“巾幗文明崗”培訓班，引導“巾幗文明崗”結合單位工作實際，全方位提升服務質量和服務水平，扎實開展文明城市創(chuàng)建活動。四是大力弘揚文明風尚。在國慶節(jié)前夕隆重舉辦“廉潔 文明 奉獻——迎國慶 展風采”主題論壇活動，組織巾幗文明崗代表、女大學生村官等，通過“女大學生村官與廉政”、“崗位與奉獻”兩個專題的演講和論壇，大力宣傳在巾幗建功活動中涌現出的優(yōu)秀女性典型，與各界婦女共同迎接祖國61周年華誕，在廣大婦女中進一步弘揚立足崗位、積極進取、樂于奉獻、勇創(chuàng)佳績的精神。

三、發(fā)揮職能，源頭維護婦女兒童權益

全市各級婦聯組織圍繞“讓平安和諧駐我家”主題，落實責任、強化保障，深入開展“平安家庭”創(chuàng)建，切實維護婦女兒童合法權益。一是督查推進“平安家庭”創(chuàng)建。邀請市人大代表、市政協委員和市綜治辦等相關部門，對“平安家庭”創(chuàng)建和婦女維權工作開展了調研式檢查。各地維權志愿者隊伍、婦女維權站（點）、家庭暴力投訴站、“流動婦女之家”、婦女兒童家庭暴力庇護所的建設和作用發(fā)揮良好。市婦聯與市綜治辦聯合召開了全市“平安家庭”創(chuàng)建現場推進會，表彰了先進集體和個人，觀摩了邗江區(qū)邗上派出所“家庭暴力投訴站”、基層婦女維權站等創(chuàng)建工作現場，總結部署了全市“平安家庭”創(chuàng)建工作。二是著力提升維權干部水平。舉辦了全市婦女維權干部培訓班，邀請專家為全市100余名各級婦女維權干部剖析了婚姻心理，講解了調解婚姻家庭矛盾的方法與技巧。還對“六五”普法規(guī)劃思路及如何做好婦女維權工作進行了專題輔導，有效提升了維權干部維護婦女兒童權益的能力水平。市婦聯三季度接待來信來訪53件。市、縣還聯合對重點難點信訪事件進行協商解決。市婦聯和儀征市婦聯積極協調法院、房管部門等，配合省婦聯解決了薛彥芳離婚案件。

四、實事運作，真情關愛婦女兒童民生

各級婦聯組織認真履行職責，扎實推進婦女兒童關愛行動，使廣大婦女兒童更好地感受黨和政府的關懷，共享改革發(fā)展的成果。

1、做深做實春蕾行動月。市婦聯在全市開展了“愛心助春蕾、真情伴成長”行動月活動。舉行了“春蕾計劃”新聞發(fā)布會暨“愛心媽媽”表彰會，向媒體通報了我市“春蕾計劃”實施以來，資助金的流向及用途等，并就資助標準、方式等回答了記者的提問。表彰了20名揚州市“雙十佳”愛心媽媽，現場發(fā)放了33.7萬元的春蕾助學金，進一步擴大了“春蕾計劃”的社會影響力。制作了“春蕾計劃”宣傳折頁并面向社會發(fā)放，廣泛宣傳“春蕾計劃”的多種捐助方式，鼓勵更多的集體和個人加入到資助“春蕾兒童”的行列中來。9月，聯合中國人壽揚州分公司在全市開展了“福祿滿堂聚愛心、萬名客戶助春蕾”活動，中國人壽揚州分公司的每一位業(yè)務員在活動期間每拜訪一位客戶，公司即以客戶的名義向市婦聯“春蕾計劃”捐贈3元，將匯集的資金資助全市20名品學兼優(yōu)的“春蕾女童”。維揚、邗江兩地開展了“我的第一個書包”捐贈活動，聯合揚州嘉信茂為全市500名一年級貧困新生每人贈送了一個書包。市翔宇婦女兒童基金會為遭遇車禍的孕婦、身患白血病女童等，送去醫(yī)療救助金。聯合中國電信揚州分公司，成立了“好韻通”愛心基金，從向孕媽媽推廣的“好韻通”信息化項目中提取經費，用于貧困的白血病等重癥病患兒的救治援助。各地也積極探索打造愛心品牌，江都市婦聯建立了周琴愛心基金，激發(fā)動員更多人獻愛心。市婦聯積極爭取財政資金對市級機關女干部進行免費婦女病癌癥篩查。開發(fā)區(qū)婦聯積極發(fā)揮“外來姐妹幸福之家”的作用，深入企業(yè)開展了健康知識培訓、女性形象塑造知識講座及相關聯誼、娛樂活動。

2、開展督查助推規(guī)劃達標和實事落實 。為確?！皟梢?guī)”指標全面完成和八件實事落實到位，市婦兒工委組織兩個督查組，分赴各縣（市、區(qū)）開展督查調研。其間，市婦兒工委主任、副市長王玉新專程到寶應參加督導。各地也加強自我督查、自我評估和跟蹤考評，確保規(guī)劃指標和實事項目嚴格按序時進度推進，確保相關工作措施落實到位。堅持實施八件實事月報制度，及時監(jiān)測推進項目實施動態(tài)。認真啟動“十二五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃編制工作，通過座談、問卷等形式在儀征等地及市成員單位開展調查研究，廣泛聽取婦兒工委成員單位和有關專家意見，做到集思廣益。

五、明確目標，大力推進婦聯組織建設

各級婦聯組織和全體婦聯干部按照打造“堅強陣地”和“溫暖之家”的要求，切實加強自身能力建設，不斷創(chuàng)新婦聯工作，取得良好成效。

1、大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)。市婦聯制定下發(fā)了《關于在全市婦聯組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，要求全市各級婦聯組織和婦聯干部緊緊圍繞把婦聯組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”的目標，以“創(chuàng)建學習型組織、建設高素質隊伍、推動揚州科學發(fā)展”為主題，以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、務實型、高效型婦聯組織為實踐載體，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。省婦聯張京霞主席來揚調研婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款和特困家庭婦女婦科病免費查治工作，給予了肯定。全市婦聯系統干部積極開展調查研究活動，各縣（市、區(qū)）婦聯主席帶頭撰寫調研文章，起到了很好的示范作用，目前共收到調研文章40篇。市婦聯組織婦聯干部赴上海市婦女干部學校學習，圍繞“如何開展新時期婦女工作”問題，通過講座、現場問答等形勢，共同探討新形勢、新挑戰(zhàn)下婦女工作的途徑和方法。按照“鞏固、延伸、拓展、提高”的工作思路，進一步建立健全基層婦女組織網絡。指導市中級人民法院成立婦委會，推動市新城西區(qū)管委會啟動婦工委籌建工作。

2、助推女性進村“兩委”。各級婦聯組織堅持按照“推動保障政策到位、宣傳全覆蓋、培訓全覆蓋、指導全覆蓋”“一到位、三個全覆蓋”的要求，全力推進女性進村“兩委”工作。市婦聯積極對接組織部、民政局，將女性進村“兩委”的工作目標寫進換屆選舉的文件。各地加大對女性進村“兩委”師資培訓力度，儀征、高郵兩地組織部、婦聯、民政局聯合舉辦推進女性進村“兩委”示范培訓班。目前全市共舉辦培訓班50次，參培人數3718人。寶應縣婦聯在《寶應新聞》中設立了“農村女性進村兩委”專欄。各地堅持把女大學生村官的培養(yǎng)發(fā)展作為女性進村“兩委”的源頭活水，深入實施女大學生村官“五心工程”，市婦聯聯合移動公司舉辦了大學生村官聯誼活動。寶應縣全面推開女大學生村官競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯副主席工作，目前已有5個鎮(zhèn)的女大學生村官擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯副主席。江都市婦聯建立了大學生村官婚戀檔案，及時做好跟蹤服務。邗江區(qū)婦聯邀請14名女企業(yè)家與女大學生村官代表舉行了第二輪“syb牽手結對”活動。

四季度工作計劃

抓好第四季度的工作，不僅關系今年任務的完成，還關系到明年工作的高起步。第四季度，各項工作進入收官掃尾階段，頭緒多、任務重。各級婦聯要認真學習宣傳貫徹黨的xx屆五中全會精神，按照目標任務不變、工作力度不減的原則，統籌兼顧，科學安排，突出重點，確保圓滿完成全年目標任務。

一、對照目標找差距，集中精力抓落實

今年前三季度，完成目標任務的總體形勢不錯，但壓力依然存在。全市各級婦聯、市婦聯各部室一定要嚴格對照年初確定的目標任務、重點工作，逐條逐項進行檢查，全面梳理問題、切實找準差距，拿出具體措施，一個一個地解決、一項一項地落實。特別是婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款工作任務艱巨，不能絲毫懈怠，女性進村“兩委”等重點工作以及列入市里考核的重要工作進入決戰(zhàn)階段，要鎖定目標、倒排工期，將任務分配到每個環(huán)節(jié)，將責任落實到每個人頭，將進度明確到每一個時段，集中力量，全力攻堅，切實把工作落到實處。第四季度的工作任務比較繁重，既要面對紛繁復雜的各項檢查評比考核，又要全力沖刺年度目標任務，各地要集中精力，查漏補缺，根據今年實際工作情況，對照婦聯系統目標任務考核意見，科學總結年度工作，實事求是地進行總結匯報和自評打分，切實做好迎接省、市目標考核的各項準備，11月底上報相關考評表資料。要注重總結，抓住關鍵，結合本年度婦女工作要求，體現“人無我有，人有我優(yōu)”的特色，申報創(chuàng)新工作，打造精品。

二、主攻重點求突破，全力沖刺保目標

四季度要著力抓好以下幾項重點工作：

1、全面完成婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款任務。目前各地都已經啟動了婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款工作，但是進展不大，截止第三季度，全市今年共貸出640余萬元，要完成全年2200萬元的任務，第四季度尤其關鍵。各地要引起高度重視，以強烈的責任感繼續(xù)推進這項工作，要在方便婦女貸款上下功夫，加強與相關部門的溝通協調，盡量多渠道、多途徑地擴大擔保機構范圍，拓寬婦女貸款通道，為婦女貸款提供服務，使創(chuàng)業(yè)婦女能夠通過最簡便、最快捷的方式獲得貸款。同時，也要注重審核、強化監(jiān)督，保證貸款資金的安全。四季度市婦聯還將召開女企業(yè)家協會年會，組織女科技人員與女企業(yè)家“面對面”，各地要積極組織創(chuàng)業(yè)女性參與。

2、確保女性進村“兩委”比例。第四季度開始集中換屆選舉。各地要積極行動，一是對接要暢通。加強和組織、民政等部門進行積極聯系溝通，制定有利于農村女性參政議政的政策措施。二是辦班要到位。前三季度，各地以基層女干部、女大學生村官、致富女能手等基層優(yōu)秀女性為重點對象，采取不同的形式開展了有針對性的培訓，目前培訓率達到83%。還要加大力度，繼續(xù)開展培訓。市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯要將對農村重點女性群體的專題培訓覆蓋到每個村，每個村受訓婦女骨干不少于4人，切實提高全市廣大婦女參政意識和參政能力。三是情況要清楚。要在前期調研的基礎上加強跟蹤，各級婦聯要掌握女黨員、女村官、致富能手和種養(yǎng)大戶等優(yōu)秀女性，是否進入組織和民政部門的視野，是否納入候選名單。四是目標要落實。要通過換屆選舉，實現村“兩委”中至少各有1名女性成員；擔任村黨支部正副書記、村民委員會正副主任的女性比例較上屆有明顯提高，其中擔任正職的女性比例至少應提高一個百分點以上；在村民選舉委員會成員、村民委員會成員候選人和村民代表中，婦女要占三分之一以上；村婦代會主任100%進村“兩委”。

公司重點工作匯報篇十七

根據鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的安排部署，結合我部門的實際情況，2012年民政工作主要做到如下幾點：

1、認真做好民政事業(yè)費的核算及發(fā)放工作，確保優(yōu)撫款項及時足額發(fā)放到優(yōu)撫對象手中；注意優(yōu)撫對象的自然減員，確保國家優(yōu)撫資金不發(fā)生流失；及時與優(yōu)撫科協調，盡快為有需求的老兵安排查檔；按季度為未享受優(yōu)撫待遇的老年兵發(fā)放生活補貼，并注意補助對象的增減，尤其注意將年滿60周歲符合補助條件的老年兵及時列入發(fā)放名單。

2、繼續(xù)做好各項社會救濟工作：將符合政策規(guī)定的人員及時納入低保、五保、或特困的救助中來，做到應保盡保；加強對敬老院的管理，確保集中供養(yǎng)的五保戶的醫(yī)、食、住、行、葬；加強低保、五保、特困的動態(tài)管理，將因收入變化已不符合低保、特困救助條件的人員及時注銷，利用上半年時間集中對部分重點村的重點低保戶進行入戶調查，根據其目前狀況決定是否繼續(xù)享受低保。

3、在民政局的指導下做好鎮(zhèn)、村社區(qū)的發(fā)展建設；協調、配合好村級組織換屆工作。

4、繼續(xù)做好老年人工作，及時發(fā)放敬老卡，充分發(fā)揮大米、寶芝、大靳村的老年日間照料中心的作用，為老年人提供照顧和幫助。

5、繼續(xù)推進殯改工作，使我鎮(zhèn)殯改工作走在全市的前列；

做好無殯葬補助人員的殯葬補助的統計、調查、發(fā)放工作，及時將殯葬補助款發(fā)放到相關人員手中。2012年殘聯工作主要做到如下幾點：

1、做好無證殘疾人的辦證工作，指導無證殘疾人及時到區(qū)殘聯辦理相關手續(xù)，聯系區(qū)殘聯相關科室為部分無證殘疾人入戶辦理殘疾證，同時做好殘疾證的發(fā)放工作。

2、做好低保戶中殘疾人的救助工作，及時為其辦理低保救助的相關申報及審批手續(xù)，同時做好低保救助存折的發(fā)放工作，及時注銷死亡殘疾人的救助；做好部分重度殘疾人及智力、精神殘疾人的居家托養(yǎng)工作，及時將居家托養(yǎng)服務費發(fā)放到服務人員手中；做好部分殘疾人享受繳納養(yǎng)老保險補貼的工作；在殘疾人救助工作方面尤其注意救助人員的動態(tài)管理，把符合條件的殘疾人及時納入救助范圍。

3、在日常工作中注重對殘疾人的了解，結合各村書記、主任及村內的專職委員充分掌握殘疾人的需求、殘疾家庭的需求；做好輔助器具的發(fā)放工作，切實把輔助器具發(fā)放到需要的人手中；做好白內障復明工程，組織相關人員做好檢查及手術工作。

4、做好殘疾人基層組織的管理工作，定期開會培訓好殘疾人專職委員、安排近期工作，使專職委員真正發(fā)揮作用；另外，結合區(qū)殘聯做好涉及殘疾人的其它工作以保障殘疾人的生活。

公司重點工作匯報篇十八

為深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，貫徹落實好黨的十八大、十八屆三中、四中全會和州委十屆四次全委會議以及縣委縣政府會議精神，全力推進十一屆縣人民政府2015—2016年重點工作，結合我局實際，特制定縣林業(yè)局2015—2016年重點工作推進方案。

一、總體要求

貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和州委十屆四次全委會議精神，緊緊圍繞生態(tài)強縣的奮斗目標，著眼生態(tài)和諧，努力建設生態(tài)強縣。堅持“科學發(fā)展、加快發(fā)展、底部突圍”的工作基調，深入落實“一優(yōu)先、二有序、三加快”的產業(yè)發(fā)展思路，以生態(tài)保護建設為支撐，以改革創(chuàng)新為動力，加快推進新型城鎮(zhèn)化，著力抓好耕地保護，有序推進林業(yè)發(fā)展，強化防火安全生產工作監(jiān)管力度，深化農村改革，創(chuàng)新農牧業(yè)經營體系，加力推進現代特色產業(yè)發(fā)展，帶動農戶增收，奮力建設美麗生態(tài)和諧幸福新。

二、工作目標

2015年我局提出了以建設生態(tài)林業(yè)為目標，以構建美麗生態(tài)環(huán)境為目的的奮斗目標和工作任務，奮力推進我縣林業(yè)生態(tài)跨越發(fā)展。全面加強法制建設，深化法制宣傳與教育，不斷提高各級領導干部和國家公職人員依法決策水平、依法管理能力，切實增強全民法制意識，逐步在全社會形成遵守法律、依法辦事的濃厚氛圍。加強森林資源保護，加快發(fā)展現代特色產業(yè)，帶動農戶增收。

三、重點任務及措施

加強森林資源保護

1.依法加強天然林資源保護工程

對全縣2857429畝森林資源進行依法有效管護，全面落實森林管護責任制，努力做到森林管護“橫向到邊，縱向到底”，不留死角。2015年爭取完成10000畝的森林撫育工作任務，2016年爭取完成森林覆蓋率達到%。

工作措施：保護現有森林資源，增加項目區(qū)森林覆蓋率；強化宣傳、提高認識；認真部署、落實措施。

2.有效鞏固退耕還林工程成果

繼續(xù)以鞏固退耕還林成果為重點，切實加強全縣萬畝退耕還林的成果鞏固，投入資金2054萬元。2015年完成因水電礦山開發(fā)永久性征占退耕地的占一補一工作。

工作措施：繼續(xù)以鞏固退耕還林成果為重點；按照：誰退耕、誰造林、誰經營、誰受益”的政策，落實到戶、到人；堅持公開，兌現資金。2015年啟動新一輪退耕還林的前期調查工作，2016年啟動實施新一輪退耕還林工程。

3.切實深化集體林權制度改革

工作措施：加強領導、組建機構；強化宣傳、提高認識；認真部署、落實措施；建章立制、落實責任；簽訂合同、落實管護；狠抓監(jiān)督、確保質量；嚴格考核、評定成效；堅持公開、兌現資金。每年考核萬畝集體公益林管護情況，依據考核結果，兌現集體公益林生態(tài)補償資金萬元。

4.縣東谷鄉(xiāng)至太平橋鄉(xiāng)綠色長廊工程

項目建設期1年，管護期3年，項目建設總投資萬元，中標價萬元。實施范圍:s303線東谷鄉(xiāng)至太平橋鄉(xiāng)范圍內的所有村。2015年做好工程苗木補植補栽工作。同時完成大風灣綠化補植補栽工作。

工作措施：加強領導，組建機構；認真部署，落實措施；狠抓監(jiān)督，確保質量；做好各項續(xù)建工作以及做好管護工作。繼續(xù)抓好城鄉(xiāng)綠化造林，推進林業(yè)產業(yè)發(fā)展。

加快發(fā)展現代特色產業(yè)

啟動巴底區(qū)域發(fā)展梨苗，小金區(qū)域發(fā)展桃樹工作。完成林農培訓2500人次，義務植樹20萬株以及核桃新建1000畝。

工作措施：大力發(fā)展核桃等特色林果產業(yè)基地建設，帶動農戶增收；強化領導機制，實行聯動協調。

野生動植物保護及自然保護區(qū)建設

完成全縣活捕獼猴的工作。積極爭取省廳支持完成莫斯卡自然保護區(qū)總規(guī)。

工作措施：切實加強對野生動植物保護的執(zhí)法力度，依法打擊亂捕濫獵、販賣盜賣野生動物的不法行為。

綠化造林工作

全面完成縣五里牌植被恢復工程、縣高頂山聶呷片區(qū)植被恢復工程、縣三岔河后山植被恢復工程以及新農村美化工作。

公司重點工作匯報篇十九

2011年婦聯工作總的要求是：緊緊圍繞區(qū)委中心工作，認真貫徹落實區(qū)委八屆八次全會精神，以引領廣大婦女投身“十二五”經濟社會發(fā)展為主線，立足服務大局、服務婦女、服務基層，實施“巾幗創(chuàng)業(yè)、和諧家庭創(chuàng)建、巾幗維權、固本強基”四項工程；突出抓好“四個圍繞”，團結帶領全區(qū)廣大婦女在發(fā)展中求地位,在參與中創(chuàng)造新業(yè)績。

具體工作任務：

一、以引領婦女投身“十二五”經濟社會發(fā)展為主線，把全區(qū)婦女融入到經濟發(fā)展中來，堅持城鄉(xiāng)聯動和示范帶動，緊緊抓住“全區(qū)抓棚室，突出抓基地，重點抓品牌”的有力契機，實施“棚里扣金”計劃，動員組織婦女發(fā)展壯大棚室經濟，力爭實現新發(fā)展棚室1000棟，培育典型大戶100戶。協助鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好鄉(xiāng)村游精品工程。著力打造“巾幗建功”和“雙學雙比”品牌。

二、以“畜牧興家”為主攻方向，發(fā)揮基地示范引領作用，全面推廣棚室養(yǎng)雞、微生態(tài)養(yǎng)豬技術，使養(yǎng)殖業(yè)向產業(yè)化、規(guī)模化方向發(fā)展，力爭實現養(yǎng)殖戶均增收5千元目標。

業(yè)、再就業(yè)，為“和諧家庭”創(chuàng)建奠定良好的物質基礎。通過幫扶弱勢群體，消除社會不和諧因素，為“和諧家庭”創(chuàng)建奠定穩(wěn)固的群眾基礎。在全區(qū)選樹“和諧家庭”示范戶5000戶，實現創(chuàng)建率80%的工作目標。

四、以維護婦女兒童利益為落腳點，堅持政策推動和救助幫扶相結合，實施巾幗維權工程，著力打造權益保障品牌。繼續(xù)開展婦女“兩癌”普查普治活動，提高婦女健康生活指數；開展“營造溫暖之家 共享美好生活”走訪慰問活動，促進婦女全面發(fā)展。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為切入點，堅持改革與創(chuàng)新并舉，實施固本強基工程，著力打造“三型”組織品牌。堅持黨建帶婦建、黨群共建的原則，在婦聯組織和廣大婦女中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；以建設“堅強陣地“和“溫暖之家”為統領，實現“婦女之家”功能最大化、服務規(guī)范化。推動婦聯組織自身建設創(chuàng)新發(fā)展。

六、以“三八”、“六一”兩大節(jié)日為契機，開展豐富多彩的慶?；顒?。“三八”節(jié)期間，評選表彰“先優(yōu)?！被顒?。舉辦大同區(qū)“十大杰出女性”事跡報告會；開展“六送農家”活動。

“六一”期間，開展“五好小公民”評選，舉辦有獎征文大賽、中小學生書畫作品展等系列活動。

公司重點工作匯報篇二十

為保障春節(jié)和區(qū)兩會期間安全生產無事故，堅決遏制重特大事故的發(fā)生，讓廣大人民群眾過上一個歡樂祥和的節(jié)日，我鎮(zhèn)接宿政辦發(fā)[20xx]1號文件后，立即組織開展安全生產和食品安全大檢查。

我鎮(zhèn)充分認清當前安全生產形勢，召開專題會議，進一步統一思想，提高認識，從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的大局出發(fā)，樹立和落實科學發(fā)展觀，進一步明確目標，狠抓落實，確保春節(jié)和區(qū)兩會期間的安全，鎮(zhèn)長朱建國召集安委會全體成員及機關單位負責人召開專題會議，明確職責，落實責任，制定計劃，本次大檢查共分三個小組，第一組由人大副主席蔣月琴帶領文化、中學、小學、衛(wèi)生院、工商所等單位人員專門檢查共公聚集場所、醫(yī)院、學校、食品市場；第二組由人大主席朱建球帶公安、城建城管等單位人員專門檢查浴室、煙花爆竹和危險化學品銷售點及特種設備等；第三組由人武部副部長王宗祿帶公安、安全等單位人員重點檢查渡口、磚瓦廠及各部門的安全生產工作。會上要求各單位要將本次檢查作為全面加強安全生產責任制落實、夯實各項安全生產基礎工作，消除重特大事故隱患的重大舉措，堅決防止形式主義走過場。

安全生產檢查是提高安全生產的有效途徑，通過檢查可以糾正不正確的思想，強化安全意識促進制度健全，發(fā)現生產過程中的隱患，通過學習整改及時消除隱患，促進安全生產。本次檢查重點針對節(jié)日食品消費的特點進行監(jiān)管檢查，堅決打擊銷售過期和不合格食品的違法行為；公共場所檢查針對學校放假學生上網和玩游戲的特點，要切實加強對人員聚集場所的消防檢查力度；針對煙花爆竹和路邊汽油銷售點，煙花爆竹切實要求專柜銷售，配備必要的消防設施，嚴格取諦無證銷售點，要做到嚴管重罰，嚴禁私售汽油。在對渡口的檢查中我們重點要求渡口加大創(chuàng)建文明渡口的力度，完善各項制度，改進硬件設施，對檢查中有渡工未穿救生衣、船上未掛消防設施的形為，下發(fā)整改通知書，要求立即整改，在對企業(yè)檢查中有的企業(yè)安全制度不健全、廠區(qū)內沒有禁煙禁火標志、老板們安全意識不高、鍋爐操作證到期沒有年檢等，針對在本次檢查中發(fā)現的安全隱患，我們都明確要求，能立即整改的立即整改，不能立即整改的，下發(fā)整改通知書限期整改，并明確專人負責督查，對不能整改到位的，堅決該停的停、該關的關，決不手軟，堅決遏制重特大事故的了生，確保讓廣大人民群眾過上一個歡樂祥和的節(jié)日！

公司重點工作匯報篇二十一

派出所培訓課件

公安派出所消防監(jiān)督檢查法律法規(guī)依托：

在公安工作實踐中，自上世紀八十年代以來，防火就已經成為公安派出所的“四防”（系指防火、防盜、防毒、防治安災害事故）內容之一。1998年和2004年，公安部分別以第36號令、第73號令發(fā)布實施的《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》對公安派出所實施消防監(jiān)督工作予以明確規(guī)定，為公安派出所履行消防監(jiān)督檢查職能提供了明確的規(guī)章依據。2008年10月28日修訂、2009年5月1日起實施的《消防法》第五十三條規(guī)定：“公安派出所可以負責日常消防監(jiān)督檢查、開展消防宣傳教育，具體辦法由國務院公安部門規(guī)定?！?009年4月30日，由公安部107號令發(fā)布實施的《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》用第四章專門規(guī)定了公安派出所日常消防監(jiān)督檢查的內容。很多省（自治區(qū)、直轄市）公安部門都根據本省情況，制定了本地公安派出所消防監(jiān)督工作管理規(guī)定。

二、公安派出所消防監(jiān)督管理職能的現實意義

（二）解決消防現實斗爭難題的迫切要求。近年來，隨著經濟社會的快速發(fā)展，人流、物流的加快，影響火災穩(wěn)定的因素不斷增多，城鄉(xiāng)消防安全形勢非常嚴峻，尤其是廣大農村地區(qū)公共消防安全資源較為缺乏，據調查，農村孤寡老人、留守老人、殘障人員、孩子等弱勢群體是火災的“高危人群”。消防工作，重在預防。賦予公安派出所部分消防監(jiān)督管理職能，結合公安機關社區(qū)、農村警務戰(zhàn)略的實施，可以進一步擴大消防監(jiān)督覆蓋面，把消防監(jiān)督管理的觸角延伸至社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村，能夠及時發(fā)現和消除火災隱患。同時，充分發(fā)揮派出所對轄區(qū)情況熟悉、與群眾接觸廣泛的優(yōu)勢，有利于調動群眾的積極性，對于減少消防監(jiān)督管理工作中的失控漏管，減少農村亡人火災具有重要意義。

（三）提升公民消防安全素質的迫切要求。大部分情況下，火災是一種公共危害。其“一旦發(fā)生，不僅威脅和損害火源使用者的生命、財產安全，而且會威脅和損害他人財產和生命安全?！蓖瑫r，對火災的預防面臨著集體預防的困境。換言之，要有效預防火災，僅靠部分人的努力是遠遠不夠的，必須全部人共同預防才能湊效。例如，一所學校要防止火災發(fā)生，必須學校全體人員都來共同預防，只要有一個人預防不足，都可能導致學校發(fā)生火災。因此，一定程度上可以說，火災預防存在著先天的預防不足的困境，這也是火災只能盡量減少，不可能完全杜絕的重要原因。那么，怎么樣來盡量彌補這個困境呢？方法之一就是提高全民消防安全素質，共同預防火災。加大消防宣傳教育力度，普及消防安全常識是提高全民消防安全素質的重要途徑。公安部組織開展的消防宣傳“五進”（即進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進農村、進家庭）工作，就是加強消防宣傳教育的重要舉措。然而，公安消防大隊在編人員完成城市的日常消防監(jiān)督管理工作任務，都已經處于超負荷運轉狀態(tài)，根本無法普遍深入到社區(qū)、學校、企業(yè)、農村、家庭開展消防宣傳教育工作。而公安派出所恰恰管理著這些社會構成的基本單元，常常要深入到工礦企業(yè)、社區(qū)、學校、農村開展工作，能夠附帶開展經常性的消防安全教育，在潛移默化中提高公民的消防安全素質，提升公民的火災自防自救能力，進而從根本上提高社會消防安全自治能力，改善消防安全狀況。

權改革、移民安置、社會保障等社會熱點問題引發(fā)的不安定因素越來越多。一旦這些矛盾得不到及時調和，并在特定情形下以放火、爆炸等極端形式表現出來，無論消防部門事后采取多有力的措施來實施救援救助，都已經造成嚴重的社會危害性和極其惡劣的社會影響。公安派出所作為維護社會穩(wěn)定的基層單位，必須強化社會綜合治安防范，利用派出所民警對責任區(qū)底數清、情況明的特點，對社區(qū)居民區(qū)、農村以及其他工礦企業(yè)等進行詳細排查，了解掌握社會治安動態(tài)，對特殊人群要切實采取有效措施，及時化解矛盾，堅決防止少數人尤其是不法分子采取縱火、爆炸等極端行為報復社會，給人民群眾人命財產安全造成嚴重損失，進而影響社會穩(wěn)定。

三、《消防法》中對公安派出所開展日常消防監(jiān)督檢查的相關規(guī)定

第五十三條 公安機關消防機構應當對機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位遵守消防法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督檢查。公安派出所可以負責日常消防監(jiān)督檢查、開展消防宣傳教育，具體辦法由國務院公安部門規(guī)定。

公安機關消防機構、公安派出所的工作人員進行消防監(jiān)督檢查，應當出示證件。

【說明】本條是關于公安機關消防機構和公安派出所進行消防監(jiān)督檢查的職責和義務的規(guī)定。為公安派出所實施消防監(jiān)督檢查提供了依據，“日常消防監(jiān)督檢查”是指對單位履行職責情況進行的監(jiān)督檢查，不包括消防行政許可、火災事故調查等其他消防監(jiān)督職責。四《甘肅省消防條例》中對公安派出所日常消防監(jiān)督檢查工作的相關規(guī)定（本條例自2010年7月1日起施行。）

第十一條 公安派出所對上級公安機關確定的單位進行日常消防監(jiān)督檢查，開展消防宣傳教育，督促轄區(qū)內的村民委員會、居民委員會和物業(yè)服務企業(yè)履行消防安全職責。

第一章 總 則

第三條 直轄市、市（地區(qū)、州、盟）、縣（市轄區(qū)、縣級市、旗）公安機關消防機構具體實施消防監(jiān)督檢查，確定本轄區(qū)內的消防安全重點單位并由所屬公安機關報本級人民政府備案。

公安派出所可以對居民住宅區(qū)的物業(yè)服務企業(yè)、居民委員會、村民委員會履行消防安全職責的情況和上級公安機關確定的單位實施日常消防監(jiān)督檢查。

公安派出所日常消防監(jiān)督檢查的單位范圍由省級公安機關消防機構、公安派出所工作主管部門共同研究擬定，報省級公安機關確定。

第四條 上級公安機關消防機構應當對下級公安機關消防機構實施消防監(jiān)督檢查的情況進行指導和監(jiān)督。

2011年公安民警工作總結

2010年，做為一名派出所民警，我在派出所領導的正確帶領下，以科學發(fā)展觀為指導，認真學習十七屆四中全會精神，積極探索勤務工作模式，大膽嘗試社區(qū)民警專職化道路，并在工作中取得實效。2010年，我在辦案能力、工作積極性及群防群治工作成效等多個方面有了明顯的提高。并受到轄區(qū)群眾的擁戴?，F將我在2010年的工作做以下總結。

一、勇挑重擔，努力開創(chuàng)工作新局面

我在工作中嚴格要求自己，我知道自己的一言一行處處體現了一名警察的黨性原則和政策水平，我在工作中把轄區(qū)的治安穩(wěn)定和服務群眾、方便群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，這是我做為一名公安民警政治責任感、工作責任感的具體表現。

全壯大起來，2010年，大山包派出所合興社區(qū)刑事案件得到有效遏制，人口管理效果突出，我所管轄區(qū)沒有“法輪功”等邪教組織人員，沒有群眾上訪事件，是一個真正意義上的“四無小區(qū)”。我所做的工作得到了社區(qū)居民的一致好評。

二、貼近群眾，構建穩(wěn)定和諧平安社區(qū)

我在社區(qū)進行走訪工作時，每次都要做好“功課”，并要求自己首先要學會細心，盡可能多方面地了解受訪居民的情況，明確走訪內容、目的以及要達到的工作效果，這樣不僅使走訪工作更具針對性，而且能給走訪群眾留下深刻印象，起到事半功倍的效果。其次要耐心，基層基礎工作離不開群眾，對群眾開展工作需要耐心，要堅持和群眾打成一片，群眾才能接受你，才會支持你的工作，最后，工作還得有誠心。社區(qū)民警管的事情瑣碎，稍有不慎便會有所遺漏。在平時接待時一旦失約，群眾就會誤解我們民警架子大，說話不算數，缺乏誠信，事后去補救的話，也只能是則事倍功半了。為此我在工作中堅持每天多看工作筆記，對群眾委托的事牢記在心，與群眾約好的時間從不失約，遇有突發(fā)事情不能前往的，我都及時主動與群眾提前聯系解釋。此外社區(qū)我認為社區(qū)工作還得保持公正心。在走訪過程中要注意方式方法，談話內容分場合，辦公場所講政策，熱鬧地方多宣傳，隱秘場所做幫教。對于工作上問題的調查訪問選擇在辦公場所進行訪談，對居民群眾的幫教談心盡量避免在公眾場合進行，這樣不會給群眾帶來負面影響。

四、工作中的不足之處與未來工作計劃 (一)社區(qū)工作中的不足之處

今年，我在工作中雖然取得了一定的成績，但結合實際情況來看，我對社區(qū)群眾在工作上還是存在著模糊認識，把警務工作僅僅停留在的巡邏、防范上，在為群眾處力問題上的力度還有不足的地方。同時我對社區(qū)有些工作情況了解不深，沒有全面掌握社區(qū)各種人員的信息情況，這是我在今后工作中要重點解決的問題。

（二）未來工作計劃

在未來的工作中，我要結合苦練基本功工作，加強學習，定立目標，總結方法，積累經驗，不斷提高自身的基礎工作水平和群眾工作能力，全面提高社區(qū)基礎工作總體水平。

1、在與群眾的接觸中，要注意提高自己的語言表達能力和運用能力，注重鍛煉自己的口才，特別是在宣傳黨和公安機關的方針政策、開展教育動員活動時，注意提高自己說話的政治和法律水平。

2、要多說心里話，多說實在話。要根據社區(qū)的特點和居民的心聲，集中精力、開動腦筋做幾件有影響的事情，將侵犯群眾利益的不法人員及時予以處理，把社區(qū)鄰里之間的各種矛盾糾紛依法調解好等，并注重提高自身的法律水平和業(yè)務能力，遇事或接報案件能夠隨機應變，有效控制、妥善處置。

3、平時在社區(qū)開展工作時，著裝要嚴整，舉止要端莊，行為要規(guī)范，言語要文明，既能與群眾打成一片，又不失自己的身份，向群眾展示一個威武雄壯、文明強干、一身正氣，信得過、靠得住的人民警察良好姿態(tài)，在群眾心中塑造起秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)的形象，使群眾有情況愿意向民警反映、有問題樂意對民警傾訴，有矛盾愿意找民警化解。

民警：賀幫友

昭陽公安分局大山包派出所 2011年3月12日

標簽： 公安局 文化體系 建設 策劃方案

五、辦公大樓文化氛圍建設

文化氛圍營造是本次文化建設的重點，是理念識別系統、行為識別系統，視覺識別系統的形象表現，文化氛圍營造的目的是用警營文化美化辦公樓，營造辦公大樓濃厚的文化氛圍，使民警在工作環(huán)境中隨時都能感受到警營文化的熏陶和感染。

（一）文化氛圍營造內容

1、辦公大樓外文化氛圍營造 1）布置原則

辦公大樓外部，是xx公安局直接與外界接觸的臉面和窗口，它代表了xx公安局的整體文化形象，人們往往就是通過辦公大樓外部的文化氛圍來感知這個機構的文化內涵。所以它的文化氛圍營造至關重要。

要體現公安特色，要讓人們一目了然地知道這里是xx公安局，要把黨和人民對公安干警的要求醒目地展示出了，既是對人民的承諾，又是對自己的鞭策，同時讓人民對我們進行監(jiān)督。要讓人民感到安全、可靠，讓壞人感到畏懼、膽寒。2）布置地點及內容：

（1）旗桿座

正面用大理石鐫刻警察誓言

（2）大樓正面眉頭 增加“xx縣公安局”全稱

（3）大樓兩邊水池

信訪辦公室是xx公安局的窗口單位，所以它的形象往往代表了xx公安局的形象，所以信訪辦公室的文化氛圍營造一定要充分體現它的服務特色，醒目地展示信訪辦公室的服務理念，信訪人員服務守則，信訪值班人員介紹、信訪工作流程等，使到xx公安局辦事的人感到信賴、安全、放心。2）布置地點及內容：

（1）信訪理念（配畫）；

（2）信訪人員服務守則；

（3）信訪值班人員介紹；

（4）信訪工作流程

3、辦公大樓大廳及一樓文化氛圍營造 1）布置原則

大廳是整棟辦公大樓的焦點和重點，大廳對人們的印象往往是最深的。

（1）大廳兩側墻面 xx公安精神：

（2）大廳正面led兩邊：

“立警為公，執(zhí)法為民”

（3）辦公大樓各樓層、各部門示意圖

利用現有示意臺，重新用高檔材料制作內容。

（4）一樓入口兩邊墻：

右側：“十慎”

左側：領袖對公安系統的題詞或指示

（5）一樓背面墻；

體現xx公安精神的浮雕

（6）一樓兩邊外窗露臺： 球體小品

4、辦公大樓各樓層走廊氛圍營造： 1）布置原則

（1）電梯間：

理念形象畫面；

（2）走廊：

8副本樓層特點的名言警句（配畫）；

樓層辦公室和部門導示；

（3）廁所

廁所文化內容（配畫）； 5、會議室文化 1）布置原則

背后墻面：xx公安精神：

（2）黨委會議室 xx公安精神

（3）行政會議室

領袖對公安的題詞或指示 xx公安精神

（4）電教教室：

正面：警徽、“電教

教學

側面：關于學習的名言警句；

休息室：名言警句（配畫）。6、辦公室文化 1）布置原則

由各個辦公室提供一條符合自身特征或自己喜愛的座右銘、口號、名言警句，由我公司為其配一副畫面。

（二）文化氛圍營造步驟

1、擬定文化氛圍營造策劃方案，確定地點、內容、形式、材料及費用預算；

5、根據審核通過的方案進行后期制作加工及現場安裝 ； 6、對現場效果及成品效果進行驗收。

（三）提交成果

1、《文化氛圍營造策劃方案》； 2、《設計效果圖》；

3、《施工造價預算表》。

六、xx公安文化陣地建設

文化陣地建設是屬于物質文化的范疇，是理念識別系統、行為識別系統，視覺識別系統的物化表現，是民警接受革命教育、傳統教育、從警教育的重要陣地；是民警學習、鍛煉、生活、休息、娛樂的場所。是陶冶情操，增長知識、強身健體、減輕工作壓力的理想家園。

（一）指揮中心

裝修要求：體現科技感、現代感，成為xx公安的大腦中樞系統。1、墻面：

方案一：掛一副大的xx縣地圖；

方案二：指揮中心理念文字

2、在操作臺前面加防輻射玻璃幕墻（操作臺需向后移200mm）；

（二）陳列室（榮譽室、警史館）

3、展示方法：展板、畫框、實物、展臺、獎杯、獎狀、錦旗。 4、展現內容：

主要寫明建立xx公安局陳列室的背景、目的、意義和主題內容。2）歷史篇：

? xx公安發(fā)展史； xx公安大事記；?

各級領導視察xx公安局；? ? xx公安歷代領導；

xx公安的英雄模范、先進人物的典型事跡；? xx公安取得的成績、成果；?

? xx公安集體和個人獲得的各種獎勵、表彰。3）現實篇：

交通管理；?

刑事偵查；?

治安管理；? ? 緝毒禁毒；

基層派出所? ???

4）未來篇：

xx公安的遠景規(guī)劃? ?xx公安的長遠目標； xx公安的愿景使命；? ? xx公安的未來展望。

作用：為廣大民警提供一個運動和鍛煉的場所，讓廣大民警加強身體鍛煉，提高身體素質，以強健的身體，保家衛(wèi)國。

內容：

1、健身設備、杠鈴、啞鈴等健身器材： 2、乒乓球臺；

3、墻上是關于鍛煉的名言警句（配畫）。

（四）活動中心（棋牌室）

作用：為廣大民警提供一個放松身體，休閑娛樂的場所，以緩解廣大民警的工作壓力，給廣大民警提供一個休憩的理想家園。

內容：

1、桌椅；

2、娛樂工具：象棋、圍棋、跳棋、軍棋、撲克??； 3、墻上是關于休息的名言警句（配畫）。

（五）閱覽室（學習室）

作用：為廣大民警創(chuàng)造一個學習、提高、充電的學習園地，營造濃厚的學習氛圍，提高廣大干警的文化水平，思想素質，陶冶個人的情操，培養(yǎng)文化之警。

內容：

1、書柜； 2、桌椅；

3、圖書、報紙、雜志、畫冊等。

4、墻上是關于學習的名言警句（配畫）。

（六）大食堂

作用：目前xx公安局的民警食堂，已不能滿足更多的民警就餐。所以計劃將大樓樓頂改造成民警食堂，為廣大民警創(chuàng)造一個寬敞舒適的就餐環(huán)境，改善民警的生活，提高民警的生活質量，保證民警的身體健康。

內容：

1、廚房、炊具； 2、桌椅；

3、墻上是關于飲食的名言警句（配畫）。

（七）小包房：

作用：在11樓裝兩間小包房，供上級領導來局里視察工作以及貴賓來局里做客時用餐，為領導和貴賓提供一個靜謐、放松、舒適的用餐環(huán)境。

內容：

1、高檔桌椅； 2、地毯；

3、電視、音響；

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