合同時(shí)應(yīng)該保護(hù)雙方的利益，讓各方都有合理的交易條件。合同應(yīng)該清晰明確地表達(dá)雙方的意圖和要求。以下是小編為大家收集的精選合同樣本，供大家參考。
支付工資合同篇一
甲方：_______________
住所地：_______________
乙方：_______________，性別：______，民族，：______
現(xiàn)甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》的相關(guān)規(guī)定，就乙方的工傷保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，并承諾遵守如下各條款：
一、甲乙雙方的確認(rèn)
甲乙雙方再次確認(rèn)，甲乙雙方于________年________月________日因原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)其年齡為歲。
甲乙同意，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于解除之日起解除。
除了本協(xié)議約定以外，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)于解除之日起終結(jié)，雙方不再向?qū)Ψ铰男杏嘘P(guān)義務(wù)，同時(shí)也不再追討對(duì)方返還相關(guān)款項(xiàng)。
甲方已明確告知乙方《工傷保險(xiǎn)條例》以及《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》的規(guī)定。
乙方確認(rèn)已經(jīng)清楚了解了我國(guó)以及江蘇省關(guān)于工傷賠償方面的法律法規(guī)。
雙方確認(rèn)，本協(xié)議支付的工傷保險(xiǎn)待遇(詳見本協(xié)議第二點(diǎn))是甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付的，本協(xié)議約定以外的其他工傷保險(xiǎn)待遇(包括但不限于違約金、工資、精神損失費(fèi)、公司要求員工支付的賠償、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、整容費(fèi)等)，甲方?jīng)]有承諾另行支付。
二、甲方的賠償項(xiàng)目及金額
參照工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)，雙方僅僅核算以下費(fèi)用。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
三、保密條款
甲、乙雙方承諾，自雙方簽訂本協(xié)議之日起，不得將本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容透露給協(xié)議以外的任何人，協(xié)議雙方保證嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。
四、其他條款
1、因履行本協(xié)議所產(chǎn)生之糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成提交甲方所在地的人民法院進(jìn)行判決。
2、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________
簽訂時(shí)間：_______________
支付工資合同篇二
1、勞動(dòng)合同中的基本工資(不含加班5261費(fèi))只要4102不低于所在地級(jí)市要求的最低工資水平1653就是合法的。寫多了，公司如果沒有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動(dòng)仲裁，這樣可以增加你的收入。
2、社保費(fèi)用，與工資沒有什么關(guān)系，這個(gè)繳納社?；鶖?shù)也是由相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)規(guī)定。個(gè)人繳納此基數(shù)的8%，公司是18%。例如：基數(shù)是1000元，那么個(gè)人繳納80元，公司繳納180元。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
擴(kuò)展資料：
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
支付工資合同篇三
一、第二條第一款修改為，“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?！?/p>
二、第八條修改為“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資。
實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資或者當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。”
律師解讀：正常工作時(shí)間工資是勞動(dòng)合同基本條款之一，也是計(jì)算員工加班費(fèi)用的基準(zhǔn)，此前勞動(dòng)合同未明確正常工作時(shí)間工資的，不少地方仲裁機(jī)構(gòu)和法院存在以最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資核算的做法，條例修改后，勞動(dòng)合同未約定正常工作時(shí)間工資的，用人單位風(fēng)險(xiǎn)將顯著增加。
三、第十二條第一款修改為，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月10號(hào)?！?/p>
律師解讀：目前《條例》規(guī)定的工資支付周期相對(duì)比較寬泛，用人單位1-2個(gè)月工資很常見，條例修改后，未按規(guī)定限期支付工資的，將面臨拖欠工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
四、第十八條修改為“日工資按照勞動(dòng)者月工資額除以國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪日確定;小時(shí)工資以日工資除以約定的日工作時(shí)間確定，但日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。
用人單位與勞動(dòng)者只約定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按前款規(guī)定進(jìn)行反向計(jì)算;用人單位對(duì)勞動(dòng)者按時(shí)、按日或者按件計(jì)薪的，應(yīng)當(dāng)按前款規(guī)定折算支付勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日期間的工資。”
五、第二十六條后增加一條，“臺(tái)風(fēng)黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間，用人單位根據(jù)工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、防災(zāi)避災(zāi)需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資。”
六、第三十一條增加第二款，“省人民政府應(yīng)積極探索建立欠薪保障基金，按照社會(huì)共濟(jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。欠薪保障基金具體辦法由省人民政府制定?！?/p>
律師解讀：此前出現(xiàn)用人單位欠薪情形，如果公司無力支付，政府將承擔(dān)部分員工工資的墊付義務(wù)，政府不堪其負(fù)，條例欠薪保障條款如修改通過，無疑將進(jìn)一步增加用人單位的用工成本。
七、第三十二條修改為，“不具備本條例第二條規(guī)定的用人單位資格的承包人拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，發(fā)包的組織與承包人承擔(dān)連帶支付責(zé)任?！?/p>
律師解讀：現(xiàn)實(shí)中存在不少用人單位將企業(yè)的業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，這種做法不能規(guī)避工資支付連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位必須注意采取多事，降低相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
八、第四十條“七個(gè)工作日、六十日”分別修改為“五個(gè)工作日、四十五個(gè)工作日”。第二款刪除“并告知舉報(bào)投訴人”。
九、第四十七條將“勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定”修改為“人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正或者依法作出相應(yīng)的行政處理決定”。
十、第五十條前增加一條，規(guī)定對(duì)拖欠或者克扣工資的處罰責(zé)任。“第條用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的.，處以二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)拖欠或者克扣工資人數(shù)十人以上的;
(二)連續(xù)拖欠或者克扣工資二個(gè)月以上的;
(三)一年內(nèi)拖欠或者克扣工資數(shù)額累計(jì)十萬(wàn)元以上的;
(四)一年內(nèi)拖欠或者克扣工資累計(jì)三次以上的;
(五)造成嚴(yán)重后果或者重大社會(huì)影響的?！?/p>
律師解讀：條例修訂通過后，欠薪不僅面臨承擔(dān)支付工薪的責(zé)任，還要面臨較大的行政處罰責(zé)任，甚至刑事責(zé)任(惡意欠薪罪)。
十一、第五十四條第(四)項(xiàng)修改為，“拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為;工資支付義務(wù)雖然未到期，但用人單位法定代表人、實(shí)際經(jīng)營(yíng)者或者主要負(fù)責(zé)人采取逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式逃避即將到期的工資支付義務(wù)，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務(wù)的，視為拖欠工資。”
十二、將“勞動(dòng)保障部門”統(tǒng)一修改為“人力資源社會(huì)保障行政部門”。理由：規(guī)范行政部門的名稱。
支付工資合同篇四
甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲、乙雙方依據(jù)《^v^合同法》、《^v^電力法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)信原則。就配電工程經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工程概況
1、配電工程
2、工程地點(diǎn)：
3、工程內(nèi)容
(1)戶表 塊的電力安裝(含高低壓)及移交給電力部門。
(2)工程的驗(yàn)收與送電(配電工程涉及與電力部門除外的其他任何單位或個(gè)人矛盾糾紛、賠償事宜由甲方負(fù)責(zé))。
二、工程承包方式及范圍
1、承包方式：本工程采取方式。
2、承包范圍：乙方按照電力部門供電設(shè)計(jì)圖紙中的工程內(nèi)容進(jìn)行施工以及驗(yàn)收送電。
三、合同工期：本工程工期為35天(從合同簽訂之日起計(jì)日)。因甲方原因造成誤工，工期順延。
四、合同價(jià)款與支付方式
五、雙方責(zé)任
1、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方必須按照電力行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工和安裝并按照協(xié)定的工程內(nèi)容保質(zhì)保量完成，電力部門驗(yàn)收合格。
2、施工中的安全責(zé)任屬乙方工作范圍內(nèi)的由乙方負(fù)全部責(zé)任。
3、乙方必須按合同約定時(shí)間完成施工任務(wù)并驗(yàn)收送電(除不可抗拒的自然災(zāi)害外)。甲方必須按協(xié)議規(guī)定日期付清工程款。
4、工程未經(jīng)驗(yàn)收，甲方提前使用或擅自使用，由此發(fā)生的質(zhì)量或其他問題，由甲方承擔(dān)責(zé)任。
5、乙方在甲方施工期間，甲方指定方進(jìn)行施工，并負(fù)責(zé)住戶及其它施工部門的矛盾協(xié)調(diào)，不是乙方損壞的，乙方不負(fù)責(zé)任。乙方指定 技術(shù)員為本工程現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人。
6、乙方在甲方施工期間，甲方提供施工電源和供水，甲方負(fù)責(zé)水電費(fèi)。乙方在甲方安裝的箱變、電纜等材料，在未送電前由甲方負(fù)責(zé)保管。
7、設(shè)計(jì)變更：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況如需要進(jìn)行方案設(shè)計(jì)變
更，按實(shí)際情況經(jīng)電力部門同意方可進(jìn)行供電方案設(shè)計(jì)變更，無論供電方案設(shè)計(jì)變更與否，合同價(jià)款不變。
8、工程竣工后乙方向甲方交竣工圖1套。
9、為了不影響整個(gè)工程能及時(shí)受電，甲方應(yīng)及時(shí)配合乙方與供電部門協(xié)調(diào)供用電相關(guān)手續(xù)。
六、附則
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)具體情況再行協(xié)商。
甲方簽章：乙方簽章：
甲方代表：乙方代表：
年 月 日
支付工資合同篇五
為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四條 公司實(shí)行——————工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式———————————————。
第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。
甲 方 乙 方
——————公司 ——————公司工會(huì)
首席代表： 首席代表:
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇六
乙方：________姓名性別
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為二年以上（含二年）固定期限勞動(dòng)合同，于_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日。
第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為_年_月_日至_年_月_日。
第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位（工種）工作，工作區(qū)域或地點(diǎn)為。
第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴(yán)格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)。
第六條乙方每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作不超過四十小時(shí)。對(duì)于符合國(guó)家規(guī)定的崗位（工種），需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條甲方應(yīng)保證用工單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)用工單位與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育等休假權(quán)利。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方意愿，安排乙方帶薪年休假。
第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應(yīng)督促用工單位實(shí)行正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期期間的工資為元/月。
第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。
第十二條乙方患病或者非因公負(fù)傷、婚假、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十四條甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績(jī)效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
第十五條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補(bǔ)充保險(xiǎn)：
第十八條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十九條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十條甲方應(yīng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第二十一條用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用工單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
第二十二條甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同。除《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，本合同期滿時(shí)，甲方不得終止，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)止。
第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第二十八條乙方違法解除勞動(dòng)合同
第二十九條甲方在解除或者終止本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第三十一條雙方協(xié)商一致，可以約定以下條款：
第三十二條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第三十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________
乙方：_________
_________年____________月__________日
支付工資合同篇七
乙方：
因乙方承包甲方酒店工程所發(fā)生的工程款，經(jīng)甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，達(dá)成以下付款協(xié)議：
一、甲乙雙方共同協(xié)議商定工程價(jià)款：
雙方共同委托第三方核定乙方承包的工程價(jià)款，達(dá)成最終認(rèn)可價(jià)格為(大寫)：（小寫：）。
二、工程款付款方式：
甲方已支付乙方工程款，下欠工程款。經(jīng)雙方協(xié)商確定甲方于2011年月日付給乙方工程款，剩余欠款待甲方試營(yíng)業(yè)（擬定10月1日試營(yíng)業(yè)）一個(gè)月后的十日內(nèi)支付（扣除工程總價(jià)款的5%作為質(zhì)量保證金）;乙方承包的工程運(yùn)行一年后的'十日內(nèi)將工程總價(jià)款5%的質(zhì)量保證金一次性付清(在正常運(yùn)行的前提下)。
三、工程款付款形式為現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)賬支票。
四、如甲方不能按協(xié)議付款，甲方除承擔(dān)所欠乙方工程款0.02%/月的利息外，并按所欠工程款的0.5%/日支付逾期金。
五、自本付款協(xié)議書簽訂之日起，乙方在甲方所承包的工程在甲方不違約的前提下，必須無其他附加條件的按甲方進(jìn)度要求施工，并確保按期交工驗(yàn)收、試機(jī)運(yùn)行。否則，由乙方原因照成工程延誤(含配合其他單位施工)及不能按期驗(yàn)收所行成的一切損失由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)利在書面通知乙方的前提下在乙方工程款中扣除，扣除款項(xiàng)不屬甲方違約支付工程款。
六、本協(xié)議在履行過程中如產(chǎn)生糾紛，雙方可協(xié)商解決或到汶上縣人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方：_______________有限公司乙方：
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
20xx年月日
支付工資合同篇八
發(fā)包方: (下稱甲方)
承包方: 身份證號(hào)： (下稱乙方)
為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：
一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定按時(shí)向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見附表)，隨時(shí)接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等)后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字)，并在申請(qǐng)領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報(bào)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部門備案。如乙方不能提供上述報(bào)表時(shí)甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對(duì)乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時(shí)，由甲方財(cái)務(wù)部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門審查后提交甲方財(cái)務(wù)部門。甲方財(cái)務(wù)部門核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報(bào)發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。
五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對(duì)甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí)，每發(fā)生一人次，由甲方對(duì)乙方處以200--20__元的罰款;甲方認(rèn)為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，由甲方對(duì)乙方給予5--50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時(shí)內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來處理，甲方將從對(duì)乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表(簽字)： 代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
支付工資合同篇九
第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。
第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，地級(jí)以上市人民政府應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中確定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和工資指導(dǎo)線，并為用人單位和勞動(dòng)者提供指導(dǎo)和服務(wù)。
第四條工資支付實(shí)行按時(shí)足額、優(yōu)先支付原則。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付預(yù)警機(jī)制、信用監(jiān)督機(jī)制和應(yīng)急處置機(jī)制。
第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
工商、建設(shè)、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動(dòng)保障部門對(duì)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督。
工會(huì)、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
任何單位和個(gè)人有權(quán)檢舉工資支付的違法行為。
第二章工資支付
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。
工資支付制度包括如下事項(xiàng)：
(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);
(五)其他有關(guān)事項(xiàng)。
勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
第八條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資;實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。
第九條用人單位可以依法與本單位工會(huì)或者職工代表就工資支付有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。
實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。
實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。
實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具委托書。
用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日將勞動(dòng)者的工資足額存入其本人賬戶。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
第十四條用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;
(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
第十五條因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。
工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。
第十七條用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。
用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬;未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
工資清單項(xiàng)目及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付臺(tái)賬相一致。
勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人工資清單。
第十八條日工資按照勞動(dòng)者月工資額除以國(guó)家規(guī)定的月平均工作天數(shù)確定;小時(shí)工資以日工資除以日工作時(shí)間確定，日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。
第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。
確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
第二十二條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。
第二十三條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。
第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十五條勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。
第二十六條勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);
(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);
(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議;
(四)人民陪審員參加審判活動(dòng);
支付工資合同篇十
第一條為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。
第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)工資支付工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立工資支付動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)解決企業(yè)工資支付中的突出問題。
第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。
財(cái)政、國(guó)資、建設(shè)、經(jīng)貿(mào)、稅務(wù)、工商、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門按照各自職責(zé)，做好企業(yè)工資支付相關(guān)的監(jiān)督管理工作。
第六條工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)的工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對(duì)企業(yè)的違法行為提出改正意見或者向勞動(dòng)保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動(dòng)者維護(hù)其合法權(quán)益。
第七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公開舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址等。
第二章工資確定
第八條省人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力供求狀況，制定本省企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線。
設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，制定和發(fā)布本市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平，定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本監(jiān)測(cè)預(yù)警信息。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與企業(yè)工會(huì)或者職工代表就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動(dòng)者工資。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，并向勞動(dòng)保障行政部門備案。
第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立工資分配制度。工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
(一)工資確定辦法;
(二)各崗位的工資分配辦法;
(三)工資正常增長(zhǎng)辦法;
(四)獎(jiǎng)金分配辦法;
(五)津貼、補(bǔ)貼分配辦法;
(六)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。
第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
支付工資合同篇十一
工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。
中國(guó)工資分配原則的確定，必須符合兩項(xiàng)基本要求：
合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會(huì)現(xiàn)象，以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的目的。
按勞分配
該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);
由于中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。
宏觀調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過下述途徑貫徹實(shí)施：
通過工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要;
通過行政手段，干預(yù)分配和再分配過程;
建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
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支付工資合同篇十二
甲方：
乙方：
因乙方承包甲方酒店工程所發(fā)生的工程款，經(jīng)甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，達(dá)成以下付款協(xié)議：
一、甲乙雙方共同協(xié)議商定工程價(jià)款：
雙方共同委托第三方核定乙方承包的工程價(jià)款，達(dá)成最終認(rèn)可價(jià)格為(大寫)：（小寫：）。
二、工程款付款方式：
甲方已支付乙方工程款，下欠工程款。經(jīng)雙方協(xié)商確定甲方于20xx年月日付給乙方工程款，剩余欠款待甲方試營(yíng)業(yè)（擬定10月1日試營(yíng)業(yè)）一個(gè)月后的十日內(nèi)支付（扣除工程總價(jià)款的5%作為質(zhì)量保證金）;乙方承包的工程運(yùn)行一年后的十日內(nèi)將工程總價(jià)款5%的質(zhì)量保證金一次性付清(在正常運(yùn)行的前提下)。
三、工程款付款形式為現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)賬支票。
四、如甲方不能按協(xié)議付款，甲方除承擔(dān)所欠乙方工程款0.02%/月的利息外，并按所欠工程款的.0.5%/日支付逾期金。
五、自本付款協(xié)議書簽訂之日起，乙方在甲方所承包的工程在甲方不違約的前提下，必須無其他附加條件的按甲方進(jìn)度要求施工，并確保按期交工驗(yàn)收、試機(jī)運(yùn)行。否則，由乙方原因照成工程延誤(含配合其他單位施工)及不能按期驗(yàn)收所行成的一切損失由乙方承擔(dān)。甲方有權(quán)利在書面通知乙方的前提下在乙方工程款中扣除，扣除款項(xiàng)不屬甲方違約支付工程款。
六、本協(xié)議在履行過程中如產(chǎn)生糾紛，雙方可協(xié)商解決或到汶上縣人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。
甲方：山東麗都國(guó)際大酒店有限公司乙方：
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
20xx年月日
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