最新員工考勤管理規(guī)定心得（模板19篇）

總結(jié)是一面鏡子，可以讓我們看到自己在學(xué)習(xí)和工作生活等方面的成長和不足。可以運(yùn)用一些實(shí)證研究的方法和工具，對自己的成果和效果進(jìn)行客觀的評估和分析。以下是小編為大家整理的一些健康養(yǎng)生知識，希望能給大家提供一些保持健康的方法和建議。

員工考勤管理規(guī)定心得篇一

一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

二、工作時(shí)間：

公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準(zhǔn)：

三、上班時(shí)間：

早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。

四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進(jìn)行處罰。

五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實(shí)，否則按曠工處理。

七、未到下班時(shí)間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。

十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的`診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

員工考勤管理規(guī)定心得篇二

自主管理是指員工在工作中能夠自主決策、自我調(diào)節(jié)、自我激勵，以達(dá)到最佳工作效果的一種管理方式。員工自主管理規(guī)定則為員工提供了自主管理的框架和指導(dǎo)原則。在長期的工作實(shí)踐中，我深刻體會到了員工自主管理規(guī)定的重要性和效果。下面我將從理解與貫徹、自我調(diào)控、團(tuán)隊(duì)合作、價(jià)值實(shí)現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個(gè)方面，總結(jié)自己對員工自主管理規(guī)定的心得體會。

一、理解與貫徹

對員工自主管理規(guī)定的理解與貫徹是實(shí)施自主管理的基礎(chǔ)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過程中，了解和遵守公司的規(guī)定是必不可少的。深入學(xué)習(xí)員工自主管理規(guī)定，我逐漸明確了自己在工作中所需要遵守的原則和職責(zé)。例如，規(guī)定要求員工主動承擔(dān)工作責(zé)任，不推責(zé)和抱怨。在實(shí)踐中，我學(xué)會了及時(shí)溝通，盡量解決問題。同時(shí)，我也意識到需要把自主管理與團(tuán)隊(duì)合作相結(jié)合，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動性。

二、自我調(diào)控

自主管理規(guī)定強(qiáng)調(diào)員工的主動性和自我調(diào)控能力。在具體的工作中，我通過自我調(diào)控來管理自己的時(shí)間和工作進(jìn)度。比如，在工作日的前一天晚上，我會制定第二天的工作計(jì)劃，并根據(jù)重要程度和緊急程度對任務(wù)進(jìn)行排序。在執(zhí)行計(jì)劃的過程中，我注重自我激勵，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，保持積極的工作狀態(tài)。這種自我調(diào)控的能力讓我的工作效率大幅提升，同時(shí)也提高了自我滿意度。

三、團(tuán)隊(duì)合作

員工自主管理規(guī)定并不意味著獨(dú)善其身，而是要求員工在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的獨(dú)特作用。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我意識到個(gè)人的成功離不開團(tuán)隊(duì)的支持。我們相互合作，傾聽對方的建議和意見，通過共同努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。我發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)合作可以提升所有成員的工作效率和積極性，也可以促進(jìn)個(gè)人能力的提升和成長，增強(qiáng)了彼此的信任和認(rèn)同，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更富有活力和凝聚力。

四、價(jià)值實(shí)現(xiàn)

員工自主管理規(guī)定鼓勵員工充分發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。在工作中，我通過自主管理找到了更多的工作樂趣和滿足感。我不再是簡單地完成了任務(wù)，而是盡可能地提高工作效率，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和提升。通過自主管理，我逐漸形成了自己的工作風(fēng)格和特長，成功地實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的突破。這種突破不僅促進(jìn)了個(gè)人職業(yè)發(fā)展，也增強(qiáng)了我對工作的投入和熱情。

五、職業(yè)發(fā)展

員工自主管理規(guī)定為員工的職業(yè)發(fā)展提供了一個(gè)良好的平臺。通過自主管理，我有機(jī)會接觸到更多的工作機(jī)會和項(xiàng)目，擴(kuò)寬了自己的工作領(lǐng)域和視野。同時(shí)，我也在自主管理的過程中不斷學(xué)習(xí)和成長，提高了專業(yè)能力和自我素質(zhì)。通過自主管理規(guī)定，我逐漸掌握了職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，更加明確了職業(yè)道路上的努力方向，從而為自己的未來發(fā)展做好準(zhǔn)備。

總之，在員工自主管理規(guī)定的指導(dǎo)下，我通過理解與貫徹、自我調(diào)控、團(tuán)隊(duì)合作、價(jià)值實(shí)現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展五個(gè)方面的努力，取得了不小的進(jìn)步。員工自主管理規(guī)定為員工提供了施展自己才能和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會，同時(shí)也推動了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。我相信，只有通過自主管理，員工才能夠真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同發(fā)展目標(biāo)。

員工考勤管理規(guī)定心得篇三

集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定 一、工作規(guī)定 1、工作時(shí)間（1）集團(tuán)總部實(shí)行五天工作制。

（2）集團(tuán)所屬公司可根據(jù)自身工作情況確定工作時(shí)間。

（3）特殊崗位的員工，隨著工作的需要，工作時(shí)間可根據(jù)工作而定。

2、打卡規(guī)定（1）新員工報(bào)到以后到人力資源部辦理考勤卡，入職第一天未及時(shí)打卡時(shí)，由人事管理人員負(fù)責(zé)簽卡。

（2）集團(tuán)內(nèi)部內(nèi)部執(zhí)行上、下班打卡制，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，自覺按時(shí)打卡，不得遲到早退。

（3）一日四次打卡，早、中、晚上下班打卡，員工請假或外出公干不超過一天的仍須打兩次卡。

（4）員工因公外出需填寫《公干外出登記表》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方能外出。由人力資源部每天監(jiān)督檢查。

（5）任何人不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，雙方均按曠工一天處理；

若無正當(dāng)理由不打卡按曠工處理。

（6）每月月初，由人力資源部統(tǒng)計(jì)上月員工考勤。

（7）人力資源部不定期抽查員工出勤情況，并監(jiān)督考勤規(guī)定的執(zhí)行。

3、各所屬公司的考勤原則上按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，店面人員、施工現(xiàn)場監(jiān)理人員等特殊崗位可實(shí)行登記考勤（須報(bào)總裁批準(zhǔn)），但考勤須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，人力資源中心將進(jìn)行不定期的檢查。

二、各種假期的規(guī)定 員工休假均須提前請假，填寫《休假申請單》，休假后須向人力資源中心銷假。

1、病假（1）病假休息需持縣以上醫(yī)院“休假證明書”向部門主管請假，在批準(zhǔn)權(quán)限之內(nèi)的，報(bào)人力資源部備案。辦理登記后方可休假，若因急病來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

（2）

看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理，超過半天如無醫(yī)院休假條，則超過時(shí)間部分按事假處理，以半天為單位的病假每月不得超過兩次超過兩次的部分也按事假處理，病假每月不得超過十五天。

（3 病假十天內(nèi)按基本工資的70%計(jì)發(fā)工資，十天以上的不再發(fā)給工資。

2、事假（1）

員工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。

（2）事假亦必須先填寫請假單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方按事假處理。事假以半小時(shí)為計(jì)算單位。

（3）

事假按天數(shù)工資扣發(fā)。

3、婚、喪假（1）

員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可請三天婚假，一般晚婚為七天，婚假必須在結(jié)婚年度使用，可與休假或事假合并使用。

（2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，經(jīng)集團(tuán)副 總裁批準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。喪假?yīng)在喪亡之日一個(gè)月內(nèi)使用。

（3）員工請婚假、喪假可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時(shí)憑結(jié)婚證明或親屬死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。

（4）符合上述規(guī)定的婚、喪假工資照發(fā)。

（5）員工進(jìn)入公司未滿一年者不得請婚假。

其中產(chǎn)前休假十五天，生育時(shí)遇難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假三十天。

（2）

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）

流產(chǎn)的，給予三十天產(chǎn)假。

（3）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天享受二次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，可合并使用。

（4）女員工進(jìn)入公司未滿二年者不得請產(chǎn)假。

5、年休假（1）

集團(tuán)內(nèi)部工作滿一年的正式員工享受五天的帶薪假，滿二年的，享受六天帶薪假，滿三年的，享受七天的帶薪假，三年以上的，享受十天的帶薪假。年休假須在一年之內(nèi)使用，跨年度無效。若要休假需提前三天申請，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（2）年休假的資格所具備的條件：

一年內(nèi)：病假不超過五天；

事假不超過三天；

遲到、早退不超過十次；

無曠工。

6、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣考評分1分，扣滿勤獎5元；

五至十分鐘以內(nèi)的扣考評分2分，扣滿勤獎10元；

十分鐘以上的扣4分，扣滿勤獎20元 ；

遲到、早退三十分鐘扣考評分8分；

扣滿勤獎60元；

一個(gè)月累計(jì)遲到三次以上，扣當(dāng)月全部滿勤獎。

2、曠工一天扣考評分20分，扣當(dāng)月全部滿勤獎。

3、病事假一天扣除當(dāng)月20%的滿勤獎，半天扣10%滿勤獎，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病事假五天以上，或曠工一天，扣除當(dāng)月全部滿勤獎

三、

3、加班時(shí)間未超過半小時(shí)內(nèi)不計(jì)加班，加班一個(gè)小時(shí)以上可計(jì)加班，記錄在案，暫不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可以調(diào)休。

4、員工若有加班記錄在案，確有私事需休假處理，可填寫調(diào)休單。所有調(diào)休單必須交人力資源中心備案，待月底計(jì)算考勤，沖抵加班。

四、審批權(quán)限 1、員工請假須事前填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

否則以曠工論處。

2、審批權(quán)限（1）子公司請假審批權(quán)限：兩天以內(nèi)的休假由部門主管批準(zhǔn)；

十五天以上（含十五天）的休假須報(bào)總裁批準(zhǔn)。

十五天以上（含十五天）報(bào)總裁批準(zhǔn)。

（3）

所屬公司副總以上的請假由集團(tuán)副總裁審核，集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。

（4）特殊假期或緊急事由，無法事先預(yù)料要請假、續(xù)假的，須打電話、或發(fā)電子郵件通知公司，經(jīng)查證情況屬實(shí)，可以補(bǔ)辦請假手續(xù)。

子公司副總經(jīng)理以上管理干部，集團(tuán)直屬部門經(jīng)理調(diào)休兩天內(nèi)由主管副總裁簽字批準(zhǔn)，三天以上須集團(tuán)總裁簽字批準(zhǔn)。

（6）所有請假申請均須到人力資源部門備案，待月底計(jì)算考勤。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

疫情期間考勤管理規(guī)定

集團(tuán)員工月度績效考評管理規(guī)定

集團(tuán)合同管理規(guī)定模版

集團(tuán)號管理規(guī)定

集團(tuán)電子化辦公管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定心得篇四

作為一名銀行員工，我深知考勤對于工作的重要性。在工作中，我總結(jié)出了一些關(guān)于考勤的心得體會。通過嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，我能夠更好地管理工作時(shí)間，提高工作效率。在下面的文章中，我將分享這些心得體會，并為大家提供一些建議。

第二段：遵守考勤規(guī)定的重要性

遵守考勤規(guī)定是銀行員工必須遵循的基本行為準(zhǔn)則。通過按時(shí)打卡、簽到等方式記錄自己的工作時(shí)間，不僅可以提供給上級有關(guān)自己工作的證據(jù)，還可以建立信任關(guān)系。同時(shí)，遵守考勤規(guī)定也有助于銀行的正常運(yùn)營。如果員工頻繁遲到或早退，將不利于工作的協(xié)調(diào)與組織。因此，遵守考勤規(guī)定是每位銀行員工的責(zé)任與義務(wù)。

第三段：合理安排工作時(shí)間

銀行員工的工作強(qiáng)度較大，工作時(shí)間也較長。因此，合理安排工作時(shí)間是提高工作效率的關(guān)鍵。根據(jù)自己的工作情況合理規(guī)劃每天的工作計(jì)劃，有助于提高工作效率。此外，還可以利用午休時(shí)間休息放松，調(diào)整心態(tài)和體力。良好的工作時(shí)間安排不僅可以提高自己的工作效率，還可以保持身心健康。

第四段：加強(qiáng)溝通與協(xié)作

良好的溝通與協(xié)作是順利完成工作的關(guān)鍵。在銀行工作中，不同崗位的員工需要相互配合，共同完成任務(wù)。因此，與同事之間的溝通與協(xié)作十分重要。打破部門間的壁壘，積極與同事交流合作，可以提高工作效率并改善工作氛圍。同時(shí)，匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，及時(shí)向上級匯報(bào)，有助于領(lǐng)導(dǎo)了解工作進(jìn)展并提出意見和改進(jìn)建議。

第五段：遵循紀(jì)律建立良好形象

銀行員工應(yīng)該始終遵守紀(jì)律，樹立良好的形象。這包括遵守上級安排的工作任務(wù)、遵循公司的行為準(zhǔn)則，并嚴(yán)守考勤紀(jì)律。只有有良好的職業(yè)道德和操守，才能在銀行工作中建立信任和聲譽(yù)。此外，員工還應(yīng)樹立自我約束意識，保持良好的品行和行為，在與客戶交往時(shí)展現(xiàn)專業(yè)和有禮貌的態(tài)度。只有通過不懈的努力和嚴(yán)格的自律，才能夠在銀行工作中取得長久的發(fā)展與成功。

總結(jié)：

考勤是銀行員工工作中不可或缺的一環(huán)，通過遵守考勤規(guī)定、合理安排工作時(shí)間、加強(qiáng)溝通與協(xié)作、遵循紀(jì)律建立良好形象等方式，可以保證工作的順利進(jìn)行，提高工作效率。作為一名銀行員工，我們應(yīng)該時(shí)刻保持警覺，時(shí)刻關(guān)注自己的考勤記錄，并時(shí)刻提醒自己謹(jǐn)慎行事。只有通過嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，我們才能夠在銀行工作中取得長遠(yuǎn)的發(fā)展與成功。

員工考勤管理規(guī)定心得篇五

現(xiàn)在，不少公司是把人力資源作為一個(gè)獨(dú)立的部門（即人力資源部）設(shè)立的，可也有相當(dāng)一部分公司特別是中小企業(yè)仍然叫人事部，甚至有的將人事并入行政部來管理，但不管以什么部門出現(xiàn)在員工面前，但人事工作是基礎(chǔ)，是開展人力資源工作的前提，通俗來說，人事人事，就是對企業(yè)的每個(gè)“人”所作的“事”進(jìn)行處理，經(jīng)過近?20?年的人事到人力的過程，深感員工考勤是比較復(fù)雜卻始終不太容易做好的基礎(chǔ)人事工作。

從考勤的源頭來看，不管是計(jì)件還是計(jì)時(shí)工資都會涉及考勤，要么是計(jì)薪的依據(jù)，要么是扣款的理由，不管是采用手工打鉤、紙卡、指紋卡、磁卡、臉卡還是其中之一二的綜合運(yùn)用，公司都會在成立之初建立員工考勤管理制度，從考勤的目的、意義、職責(zé)、定義、流程、遲到早退曠工請假扣款給薪、考勤權(quán)限、申訴等各環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，期望規(guī)范公司考勤行為，甚至工會、職工代表、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)三番五次開會討論，因?yàn)檫@涉及員工收入，是關(guān)乎員工工作積極性和滿意度的事，而且按照《勞動合同法》的要求，其制定程序、內(nèi)容、培訓(xùn)簽字等合法，否則將給公司帶來違法可能。

經(jīng)過三年五年的運(yùn)行和修改，考勤制度相對比較成熟和完善，但一定存在讓你頭大心煩的考勤小細(xì)節(jié)，下面我列舉一下，看看制度以外的考勤事兒：

1、?補(bǔ)簽卡：我們都十分清楚，公司業(yè)務(wù)、銷售、市場，甚至出納、海關(guān)、人事招聘辦保險(xiǎn)、司機(jī)，還有就是公司部分領(lǐng)導(dǎo)，他們都會根據(jù)工作實(shí)際情況會經(jīng)常外出辦事的，或者出差，或者要辦事導(dǎo)致上班下班打不了卡，甚至其他員工因?yàn)榧依镉惺?、請其他短暫假打不了卡的情形可謂千差萬別，只怕你想不到，反正人人都有理由，而且其老大都會簽卡到人事來補(bǔ)。憑心而論，有多少老大是真實(shí)核實(shí)過的，面對它們，難道人事考勤專員要一單單核實(shí)嗎？如果你核實(shí)到是虛假的能改變部門老大的初衷嗎？那些趁機(jī)“溜號”的人受到應(yīng)有的處理了嗎？如果被其他員工了解到一些不公平的處理，人事部門能說什么呀？只能被指著鼻子指著后背被罵的份兒，只能忍一時(shí)小氣背不少黑鍋了啊，但這樣的小氣小鍋相信不背也不行，但人事部門確實(shí)可以控制在一定的程度內(nèi)，不會讓其泛濫的，這就是為什么有人說“人事人事”，盡干些不是“人”做的“事”。

3、?做系統(tǒng)：現(xiàn)在多數(shù)單位都在做人事系統(tǒng)，至少考勤是用系統(tǒng)在統(tǒng)計(jì)，大家都知道，系統(tǒng)是認(rèn)人的，一旦輸入數(shù)據(jù)，要想修改可就比較麻煩的，需要審批的紙質(zhì)依據(jù)不說，還要保存這些紙質(zhì)資料一定期限，所以不少單位都會設(shè)一名專職的考勤專員，而且你仔細(xì)看他們的工作，每天都比較忙，到了月底都是忙得不可開交，成天就是在輸入數(shù)據(jù)，接受不同員工的考勤咨詢和核對，每天都會有一大堆請假單、加班單、簽卡單堆在辦以桌上，所占用的資料柜都比其他人要多，必須能夠坐得住、耐性好、細(xì)心的性格才能夠勝任啊，其?6s?工作相對比較難做。

我是在好多年前做過考勤這個(gè)基礎(chǔ)性工作的，上面所列舉制度以外的考勤事兒只能是冰山一角，如果是考勤專員來寫，一定是三天三夜煩心事說不完，甚至?xí)逕o淚啊，真一個(gè)“煩”字了得。

不要看到?hr?有招聘、考核、制定制度等生殺大權(quán)，那些為我們做無數(shù)基礎(chǔ)性工作的職員、文員、專員等才辛苦，他們每天做著重復(fù)、枯燥、費(fèi)神耗力的.工作，往往不被人所知，且出點(diǎn)小問題極易被領(lǐng)導(dǎo)批評，然而他們卻不離不棄，堅(jiān)守在這些一線崗位上，為的“不斷積累經(jīng)驗(yàn)，有朝一日，走上?hrm?或?hrd?也風(fēng)光風(fēng)光”。當(dāng)然，不少沒有耐性的年輕人就倒在了這些“枯燥和重復(fù)”上面，早早的離開了公司或者離開了人事工作。

想到這些，做為?hr?老大，是不是應(yīng)該好好回想一下自己的成長史，是不是應(yīng)該對他們多些關(guān)懷。

具體解決辦法

3.嚴(yán)格執(zhí)行制度。合理的制度一定要嚴(yán)格執(zhí)行，例如，除了銷售崗位人員外其他部門都要準(zhǔn)時(shí)上下班，沒有特殊性崗位的人員最好老老實(shí)實(shí)的按章守法的做事，否則嚴(yán)懲不貸。那么是不是銷售員就可以無法無天了呢？不是的，如果違反了合理的規(guī)制一樣嚴(yán)懲不貸，比如將客戶資料外泄、將客戶轉(zhuǎn)介第三方等無職業(yè)道德的行為就要絕不姑息。?這時(shí)就要考慮一個(gè)問題，不管這個(gè)銷售有多重要，他違反了職業(yè)道德出賣公司利益（而不是因?yàn)樯舷掳嗖淮蚩ㄟ@種屁事），那么他越重要就會對公司的利益造成越重大的損失。

員工考勤管理規(guī)定心得篇六

第一段：引言（大致100字）

自主管理是一種重要的管理理念，旨在鼓勵員工承擔(dān)更多的責(zé)任并發(fā)揮自身的潛力。近期，我所在的公司推行了員工自主管理規(guī)定，讓我深切體會到了自主管理的重要性和好處。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。

第二段：自主管理的優(yōu)點(diǎn)（大致200字）

自主管理給員工帶來了很多優(yōu)點(diǎn)。首先，它的實(shí)施讓員工對自己的工作有了更大的責(zé)任感。在過去，由于管理者的指導(dǎo)和監(jiān)控，我習(xí)慣依賴他們的指示。但是，自主管理給予了我更多的決策權(quán)，這使我變得更有自信和成就感。其次，自主管理激發(fā)了員工的創(chuàng)造力。在過去，我只需要按照規(guī)定的流程進(jìn)行工作，沒有太多的發(fā)揮空間。而現(xiàn)在，我有更多的自由度來尋找解決問題的方法，并提出更多創(chuàng)新的想法。最后，自主管理改善了員工與管理層之間的關(guān)系。在過去，我們常常感到對上級不了解我們的實(shí)際情況，導(dǎo)致溝通不暢。而通過自主管理規(guī)定，我們有機(jī)會直接與管理者溝通和合作，彌補(bǔ)了這個(gè)鴻溝。

第三段：自主管理的挑戰(zhàn)（大致300字）

然而，自主管理并不是一帆風(fēng)順的。它也帶來了一些挑戰(zhàn)。首先，自主管理需要員工具備足夠的能力和技能。在過去，我只需要按照既定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作，而不需要太多的主動性和創(chuàng)造力。但是，自主管理要求我們主動地思考和解決問題，這對我們的能力提出了更高的要求。其次，自主管理需要員工具備良好的時(shí)間管理能力。在自主管理的環(huán)境下，我們需要自己安排時(shí)間和解決優(yōu)先順序。如果不能有效地管理時(shí)間，就容易導(dǎo)致工作拖延和效率低下。最后，自主管理要求員工具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動力。在沒有上級的監(jiān)視下，員工需要自己激發(fā)內(nèi)心的動力，并保持積極向上的工作態(tài)度。

第四段：我在自主管理中的收獲（大致300字）

盡管面臨一些挑戰(zhàn)，但我在自主管理中收獲了很多。首先，我變得更加自信和有能力。在過去，我對自己的能力缺乏自信和肯定。通過自主管理，我學(xué)會了自己承擔(dān)責(zé)任并做出決策，這讓我對自己的能力有了更充分的認(rèn)識。其次，我發(fā)展了更多的創(chuàng)造力。在自主管理的環(huán)境下，我有了更多的機(jī)會提出新的觀點(diǎn)和方法，并得到了承認(rèn)和認(rèn)可。這讓我意識到自己的想法和能力是有價(jià)值的。最后，我與管理層的關(guān)系也得到了改善。在過去，我常常覺得管理層無法理解我們的問題和需求，導(dǎo)致溝通困難。而通過自主管理，我有機(jī)會與管理層直接交流和合作，這讓我們之間的合作更加順暢和高效。

第五段：結(jié)論（大致200字）

自主管理規(guī)定的實(shí)施讓我深刻體會到了自主管理的優(yōu)點(diǎn)和挑戰(zhàn)。在這個(gè)過程中，我發(fā)現(xiàn)自主管理可以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，并改善員工與管理層之間的關(guān)系。盡管自主管理也存在一些挑戰(zhàn)，但只要我們具備足夠的能力和自我驅(qū)動力，我們就能夠克服困難并取得更大的成就。我相信，通過員工自主管理規(guī)定的實(shí)施，我們的團(tuán)隊(duì)將能夠更加高效地工作，取得更好的成果。

員工考勤管理規(guī)定心得篇七

1、每天正常時(shí)間為：

下午1：30-6：00

2、午休為12：00-1：30之間，需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，時(shí)間為晚上7：00開始，需按正常上班時(shí)間記考勤。

3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。

4、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

5、請假：任何類別的'假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。

1、全勤獎：每月$元，以考勤為準(zhǔn)。

2、遲到、早退：

上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

3、遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資元

2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。

注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

4、曠工：

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報(bào)告"。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，并予以辭退。

當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者，予以辭退。

說明：

本規(guī)定從公布之日起生效。

本規(guī)定為試行制度，有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整。

主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)

書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)

員工考勤管理規(guī)定心得篇八

員工自主管理是一種新型的管理方式，它強(qiáng)調(diào)員工的主動性和自我管理能力。近期，我所在的公司也推行了員工自主管理規(guī)定，使我們有更多的自主權(quán)和責(zé)任。在實(shí)踐中，我深刻體會到員工自主管理的重要性，并從中獲得了很多收獲。

第二段：自律帶來高效

員工自主管理規(guī)定讓我深刻認(rèn)識到自律的重要性。在以往的工作中，我常常被瑣碎的任務(wù)和定期的檢查所束縛，缺少自主性和主動性。然而，現(xiàn)在的自主管理規(guī)定給予了我更多的自由，不僅能夠根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排工作時(shí)間和工作方式，還能更加自由地決策和解決問題。這種自主管理的過程帶給我前所未有的動力和刺激，通過自律和高效的時(shí)間管理，我的工作效率得到了大大提高。

第三段：團(tuán)隊(duì)合作加強(qiáng)

員工自主管理的另一個(gè)重要方面是團(tuán)隊(duì)合作。通過自主管理規(guī)定，我們的公司鼓勵員工之間相互合作，形成一個(gè)更加高效的團(tuán)隊(duì)。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)與其他團(tuán)隊(duì)成員充分合作能夠更好地完成任務(wù)。與此同時(shí)，相互協(xié)作和提供幫助也極大地提高了我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力和友好氛圍。團(tuán)隊(duì)成員的自主管理能力得到了增強(qiáng)，共同完成了一些原本只有領(lǐng)導(dǎo)層才能完成的任務(wù)，使我們獲得了更多的發(fā)展機(jī)會。

第四段：自我激勵帶來成長

員工自主管理規(guī)定鼓勵我們進(jìn)行自我激勵，從而實(shí)現(xiàn)自我成長。在實(shí)踐中，我通過制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)，不斷提高自己的專業(yè)技能和能力，實(shí)現(xiàn)了自我成長的目標(biāo)。在這個(gè)過程中，我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向，并通過不斷學(xué)習(xí)和提升來逐步實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。員工自主管理規(guī)定激勵我們主動參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷提升自己的能力，使我們在職業(yè)生涯中獲得更大的成功。

第五段：總結(jié)

通過員工自主管理規(guī)定的實(shí)施，我充分體會到了自主管理的重要性。自律和高效幫助我提高了工作效率，團(tuán)隊(duì)合作增強(qiáng)了我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力，自我激勵和成長讓我更好地實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)。我相信，通過員工自主管理規(guī)定的推行，員工們將會獲得更多的自由和發(fā)展機(jī)會，為公司的進(jìn)一步發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

員工考勤管理規(guī)定心得篇九

一年來，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛?崗敬業(yè)，落實(shí)學(xué)校嚴(yán)格教學(xué)管理工作的部署，以重實(shí)際，求實(shí)效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點(diǎn)，以強(qiáng)化學(xué)校各項(xiàng)量化管理為契機(jī)，勤奮努力做好教學(xué)考勤工作，使自己?所巡查班級各科教學(xué)人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學(xué)秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識，樹立創(chuàng)新理念

堅(jiān)持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新教學(xué)觀念。認(rèn)識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。將理論聯(lián)系到實(shí)際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學(xué)管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論，使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念。樹立了學(xué)生主體觀和***教學(xué)的思想，嘗試使考勤巡查工作由機(jī)械地記錄缺勤情況逐步深化為實(shí)地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生觀點(diǎn)，承認(rèn)學(xué)生個(gè)性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長?條件的理念落到了實(shí)處；是否將學(xué)生的發(fā)展作為教學(xué)活動的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；是否重視了學(xué)生獨(dú)立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解和掌握有關(guān)教學(xué)信息，取得了較好的效果。

二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作

如果說教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。作為一個(gè)教學(xué)考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴(yán)格履行工作程序，每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課，兩座教學(xué)樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個(gè)班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當(dāng)知青放馬時(shí)曾經(jīng)摔傷過左膝，至今天氣變化時(shí)還時(shí)有隱痛?，前不久晚間查崗時(shí)就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進(jìn)行自我鍛煉恢復(fù)。我覺得人的精神力量是很重要的，一個(gè)人的心理年齡一個(gè)人的堅(jiān)強(qiáng)?意志一個(gè)人的樂觀向上的性格往往可以對一個(gè)人的生理指標(biāo)產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的.同時(shí)對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學(xué)效果和學(xué)校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。

三、工作力求深入細(xì)致，做到人性化操作

平時(shí)做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準(zhǔn)確地對于每個(gè)人的出勤狀況進(jìn)行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實(shí)際身體情況。對于帶病堅(jiān)持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時(shí)遇到有的教師臨時(shí)有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調(diào)課、有時(shí)還主動電話提醒課程有變的教師及時(shí)上崗?？傊?，從一切為了教學(xué)，一切為了學(xué)校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個(gè)教學(xué)秩序運(yùn)行情況的監(jiān)督者，還應(yīng)該是一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)人員之間的溝通者，同時(shí)更是一個(gè)對于一線教學(xué)人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。

四、工作力求公正無私，堅(jiān)持原則

人類是社會化的生物，社會中的每一個(gè)人都需要友情?和親情?。我是1983年進(jìn)入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個(gè)無形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個(gè)崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實(shí)記錄上報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么“認(rèn)死理”，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時(shí)候面對個(gè)別人的無禮責(zé)難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負(fù)重。這樣既堅(jiān)持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。

總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學(xué)校未來的滿懷信心?。如今，過去?的已經(jīng)過去，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭取把本職工作做的更好。

見習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!

工作簡要總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。

協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

%管理爭端解決程序。

通過各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)”三個(gè)代表”重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十

第一段：員工考勤的重要性（200字）

員工考勤是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。它直接關(guān)系到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率的提高。良好的考勤制度能夠幫助企業(yè)精確掌握員工的工作時(shí)間，為管理者提供參考依據(jù)，有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效能。通過規(guī)范的考勤制度，能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和競爭力。

第二段：合理考勤制度對員工的影響（300字）

一個(gè)合理的考勤制度能夠在一定程度上影響到員工的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。首先，它能提高員工的自覺性和紀(jì)律性。員工清楚自己的工作時(shí)間和要求，能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，并根據(jù)規(guī)定的考勤要求完成每天的工作任務(wù)。其次，合理的考勤制度能夠提高員工的工作效率。員工不會借故早退或推遲上班時(shí)間，能夠更好地安排自己的工作日程。最后，它能避免員工遲到、早退等行為對企業(yè)正常運(yùn)行的影響。所有員工都遵守相同的考勤要求，能夠減少因個(gè)別員工的錯(cuò)誤行為對整個(gè)團(tuán)隊(duì)造成的負(fù)面影響。

第三段：我在員工考勤中的體會（400字）

在我個(gè)人參與的員工考勤中，我體會到了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。首先，我意識到準(zhǔn)時(shí)上班的重要性。每天按時(shí)上班并不僅僅是對企業(yè)的尊重，更是對自己的一種尊重和對工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。其次，我體會到了按時(shí)下班的重要性。在一些特殊情況下，我們可能會加班處理一些工作，但是過分加班不僅可能導(dǎo)致身體健康問題，更會影響到正常的生活和工作秩序。再次，我逐漸理解了考勤制度的公平性和合理性。只有每個(gè)員工都遵守相同的規(guī)定，才能保證公平性和便于管理。最后，我深刻認(rèn)識到員工考勤與工作表現(xiàn)的直接關(guān)系。通過良好的考勤記錄，領(lǐng)導(dǎo)者可以評估員工的工作態(tài)度和績效，為員工的晉升和薪資漲幅提供依據(jù)。

第四段：合理考勤制度的建議（200字）

在我對員工考勤中的體會中，我認(rèn)為制定合理的考勤制度是非常重要的。首先，要保持制度的公平性，不偏袒任何人。每個(gè)員工都必須遵守相同的規(guī)定，不得有特權(quán)。其次，要保持制度的合理性。規(guī)定的考勤要求和時(shí)間安排應(yīng)該能夠適應(yīng)員工的正常工作需要，不應(yīng)太過苛刻或?qū)捤?。最后，要保證制度的有效性?？记谥贫葢?yīng)該有助于提高員工的工作效率和紀(jì)律性。如果制度無法達(dá)到這些目標(biāo)，那么它就需要進(jìn)行修改和改進(jìn)。

第五段：員工考勤對企業(yè)的意義（200字）

良好的員工考勤制度對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。它可以幫助企業(yè)提高工作效率，減少人力資源的浪費(fèi)，提升員工的工作積極性和責(zé)任感。通過規(guī)范的考勤制度，企業(yè)可以更好地了解到員工的工作習(xí)慣和行為表現(xiàn)，為員工的個(gè)人發(fā)展和晉升提供參考。同時(shí)，良好的員工考勤制度也能為企業(yè)營造一個(gè)良好的工作環(huán)境和文化氛圍，提升企業(yè)的形象和競爭力。

總結(jié)：良好的員工考勤制度不僅對企業(yè)是必不可少的，也對員工個(gè)人的工作績效和職業(yè)發(fā)展有著重大的影響。通過個(gè)人的參與和對員工考勤的深入體會，我們能夠更好地理解和遵守考勤制度，為企業(yè)的繁榮和員工的個(gè)人發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十一

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工考勤系統(tǒng)日益被廣泛運(yùn)用。它不僅能夠有效地管理員工的工作時(shí)間，提高工作效率，還可以幫助企業(yè)更好地制定工作計(jì)劃和調(diào)配人力資源。在我參與公司員工考勤系統(tǒng)使用后，我對其效果和使用方法有了一些體會和總結(jié)。

首先，員工考勤系統(tǒng)可以減少考勤帶給企業(yè)的人力和時(shí)間成本。在傳統(tǒng)的考勤方式中，員工需要手工填寫考勤表或者刷卡來記錄自己的上下班時(shí)間。而借助員工考勤系統(tǒng)，只需要通過刷卡或者指紋識別等方式即可完成考勤記錄，大大節(jié)約了員工的時(shí)間和精力。而且，系統(tǒng)會自動將考勤數(shù)據(jù)記錄下來，節(jié)省了人力去整理和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)的工作量。這樣，員工考勤工作不再需要額外的人力投入，減少了企業(yè)的考勤成本。

其次，員工考勤系統(tǒng)能夠提高員工的工作效率。員工考勤系統(tǒng)可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)計(jì)算出各個(gè)員工的工作時(shí)長和加班時(shí)長。這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)更好地安排工作，避免出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)或者過度壓榨的現(xiàn)象。同時(shí)，員工可以清楚地了解自己的工作時(shí)間和加班情況，從而更好地掌握自己的工作進(jìn)度和效率。員工考勤系統(tǒng)通過提供這些數(shù)據(jù)，激勵員工更加高效地完成工作，提高了整體的工作效率。

第三，員工考勤系統(tǒng)有助于加強(qiáng)企業(yè)對員工的監(jiān)督和管理?？记谙到y(tǒng)能夠準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間和考勤情況，保證員工的工作紀(jì)律。同時(shí)，通過考勤系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)員工的遲到早退、曠工等問題，及時(shí)進(jìn)行提醒和約談，起到促進(jìn)員工自律和規(guī)范行為的作用。此外，考勤系統(tǒng)還可以通過多種方式提醒員工工作時(shí)間和加班情況，幫助員工規(guī)劃和調(diào)整工作時(shí)間，提高員工的工作效率。通過有效的考勤管理，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。

然而，員工考勤系統(tǒng)在實(shí)際使用過程中也存在一些問題。首先，因?yàn)橄到y(tǒng)是基于刷卡或者指紋識別等技術(shù)，員工的個(gè)人信息需要被收集和存儲。這就需要企業(yè)確保系統(tǒng)的安全性，防止泄露員工個(gè)人信息的風(fēng)險(xiǎn)。此外，有些員工可能對系統(tǒng)使用存在抵觸心理，擔(dān)心系統(tǒng)會過度監(jiān)控自己的工作和個(gè)人隱私。因此，企業(yè)在推行員工考勤系統(tǒng)時(shí)需要加強(qiáng)與員工的溝通和解釋，確保員工對系統(tǒng)的認(rèn)可和接受。

綜上所述，員工考勤系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用。它不僅能夠減少企業(yè)的考勤成本，提高員工的工作效率，還能夠加強(qiáng)對員工的監(jiān)督和管理。然而，在實(shí)際使用中也需要注意保護(hù)員工的個(gè)人信息和員工心理的接受程度。只有在綜合考慮這些問題的前提下，合理使用員工考勤系統(tǒng)，才能更好地提升企業(yè)整體管理水平和員工工作效率。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十二

隨著人們對工作效率的追求，每個(gè)行業(yè)都在努力提高自己的考勤管理水平。作為金融服務(wù)行業(yè)的代表之一，銀行員工考勤對于員工工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。本文將從考勤前的準(zhǔn)備、考勤期間的注意事項(xiàng)、考勤后的總結(jié)與反思、考勤管理與流程的改進(jìn)以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享五個(gè)方面，闡述銀行員工的考勤心得體會。

考勤的準(zhǔn)備工作是確保員工在正式考勤期間能夠順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。首先，員工應(yīng)提前了解考勤規(guī)定，熟悉考勤流程和操作規(guī)范。其次，應(yīng)合理安排作息時(shí)間，確保在考勤期間能有足夠的休息和娛樂。最后，員工還應(yīng)提前預(yù)估交通時(shí)間，確保能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考勤地點(diǎn)。

在考勤期間，員工需要注意一些事項(xiàng)，以確?？记诘臏?zhǔn)確性和公正性。首先，員工應(yīng)認(rèn)真填寫考勤表或使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，確保時(shí)間和地點(diǎn)的準(zhǔn)確記錄。其次，員工需要遵守公司的規(guī)定，如遲到、早退或者曠工，應(yīng)提前請假或及時(shí)補(bǔ)班。最后，員工還應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不使用考勤之外的方式或工具進(jìn)行考勤打卡，以保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

考勤后的總結(jié)與反思是提高員工自身考勤管理能力的重要環(huán)節(jié)。員工應(yīng)對自己的考勤情況進(jìn)行總結(jié)，分析自己存在的問題并找出解決方法。同時(shí)，員工還應(yīng)反思自己是否對考勤工作持有正確的態(tài)度，是否有意識地遵守公司的規(guī)定，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整?？偨Y(jié)與反思能幫助員工發(fā)現(xiàn)自身問題，提出改進(jìn)方案，從而提高個(gè)人的自律能力和責(zé)任意識。

考勤管理與流程的改進(jìn)是銀行員工考勤心得體會的重要內(nèi)容。銀行作為金融服務(wù)行業(yè)，應(yīng)不斷完善考勤管理制度和流程，并利用科技手段提高考勤效率。例如，引入智能考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)自動打卡和實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)同步，減少人為操作的錯(cuò)誤和漏洞。此外，考勤管理部門應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工對考勤規(guī)定的理解和遵守意識，確保考勤工作的公正性和權(quán)威性。

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的分享也是銀行員工考勤心得體會的重要部分。員工應(yīng)將自己的考勤經(jīng)驗(yàn)分享給同事和后來的新員工，以便大家都能從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自身的考勤管理能力。例如，員工可以分享自己在考勤前做好準(zhǔn)備工作的經(jīng)驗(yàn)，或者分享如何避免遲到、早退等不良考勤記錄的方法。通過分享經(jīng)驗(yàn)，員工之間的溝通和合作也能得到進(jìn)一步的提高。

總之，銀行員工考勤是保證員工工作質(zhì)量和效率的重要手段。通過考勤，能夠增強(qiáng)員工對工作的責(zé)任感和紀(jì)律性，提高個(gè)人的自律能力和效率。同時(shí)，考勤管理也是銀行提高企業(yè)管理水平的一項(xiàng)重要工作。通過完善考勤管理制度和流程，提高考勤效率和公正性，能夠?yàn)閱T工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。希望本文所提供的關(guān)于銀行員工考勤心得體會能夠?qū)V大銀行員工提供一定的指導(dǎo)和啟示。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十三

近年來，隨著科技的不斷發(fā)展和企業(yè)管理的需要，員工考勤系統(tǒng)在各個(gè)行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。作為一名在一家企業(yè)中使用員工考勤系統(tǒng)的員工，我對這一系統(tǒng)有了一些心得體會。在以下的文章中，我將分享我對員工考勤系統(tǒng)的看法和體驗(yàn)，并就其對企業(yè)管理和員工發(fā)展的意義進(jìn)行探討。

首先，員工考勤系統(tǒng)為企業(yè)的管理提供了極大的便利。以往，企業(yè)管理者需要手動記錄員工的考勤情況，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。而通過員工考勤系統(tǒng)，管理者可以實(shí)現(xiàn)對員工的考勤記錄自動化處理，極大地節(jié)省了管理者的時(shí)間和精力。同時(shí)，員工考勤系統(tǒng)還可以提供詳細(xì)和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，使得管理者可以更好地掌握員工的考勤情況，從而進(jìn)行更加科學(xué)和合理的管理決策?？傊?，員工考勤系統(tǒng)的使用為企業(yè)管理者提供了高效和便捷的工具，可以幫助他們提高管理效率。

其次，員工考勤系統(tǒng)也對員工的發(fā)展具有積極的意義。在以往的管理中，員工的考勤記錄主要依賴于人工填寫和管理，容易出現(xiàn)記錄不準(zhǔn)確或遺漏的情況。這樣一來，員工可能會因?yàn)樘搱?bào)或漏報(bào)而受到不公正的待遇。而通過員工考勤系統(tǒng)，員工的考勤記錄可以自動化生成，大大減少了人為因素的干擾，能夠提供客觀和準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。這對員工的發(fā)展有著積極的影響。例如，在晉升和評定績效時(shí)，員工可以通過優(yōu)秀的考勤記錄來展現(xiàn)自己的努力和付出，獲得更好的機(jī)會。此外，員工還可以利用員工考勤系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)來分析自己的出勤情況，幫助他們提高自我管理能力，更好地規(guī)劃和安排自己的工作。因此，員工考勤系統(tǒng)對于員工的發(fā)展是有益的。

然而，盡管員工考勤系統(tǒng)有著諸多的優(yōu)點(diǎn)和好處，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，員工考勤系統(tǒng)需要員工參與和配合才能發(fā)揮最大的效果。如果員工對員工考勤系統(tǒng)不重視或不認(rèn)可，可能會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確和應(yīng)用的不及時(shí)，從而影響到企業(yè)管理的決策效果。其次，員工考勤系統(tǒng)涉及到員工的隱私問題。盡管系統(tǒng)規(guī)定只能記錄員工的考勤情況，但仍可能引發(fā)員工對于個(gè)人隱私的擔(dān)憂和抵觸情緒。因此，企業(yè)在使用員工考勤系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重對員工的溝通和解釋，以提高員工的接受度和配合度。

最后，對于員工考勤系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展和應(yīng)用，我有一些建議。首先，企業(yè)可以通過提高員工考勤系統(tǒng)的智能化程度，增加系統(tǒng)的自動化功能，減少人為因素的干擾，提供更加準(zhǔn)確和及時(shí)的數(shù)據(jù)。其次，企業(yè)可以進(jìn)一步優(yōu)化員工考勤系統(tǒng)與其他管理軟件的集成，實(shí)現(xiàn)信息的共享和交流，提升管理效率。此外，企業(yè)還可以開展培訓(xùn)和宣傳活動，提高員工對員工考勤系統(tǒng)的認(rèn)識和認(rèn)可度，使員工能夠更好地參與和配合使用。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對員工隱私的保護(hù)，制定明確的規(guī)定和政策，以免引發(fā)員工的不安和糾紛。

綜上所述，員工考勤系統(tǒng)對于企業(yè)管理和員工發(fā)展具有重要的意義。通過提供高效和準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)，員工考勤系統(tǒng)幫助企業(yè)管理者提高管理效率，幫助員工展示自我價(jià)值和提高自我管理能力。盡管存在一些問題和挑戰(zhàn)，但通過進(jìn)一步的發(fā)展和應(yīng)用，員工考勤系統(tǒng)將會在未來的企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十四

我在項(xiàng)目組中不是秀的，更不是最聰明的，技術(shù)也談不上最牛的，但我從來沒有妄自菲薄。人和人本來就是不同的，天賦條件的差異及后天環(huán)境的不同，也就使得我們不可能和某些牛人一樣，我們能做的只是以他為遠(yuǎn)方的那個(gè)燈塔，向他慢慢靠近。

每個(gè)人都在自己的親身經(jīng)歷中不斷犯錯(cuò)，進(jìn)而不斷地成長。而我呢，在這已然成為回憶的一年半時(shí)間里，也真實(shí)地經(jīng)歷過了點(diǎn)點(diǎn)滴滴。在這期間積累的一磚一瓦中，除了很直接的獲得了專業(yè)知識、提高了專業(yè)技能外，更多的是從項(xiàng)目實(shí)踐中得到的足以讓我們受益終生的其他信息。

（1）團(tuán)隊(duì)中的自己

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的成長是最直接最快速的。首先我們得明確自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的角色，以整個(gè)項(xiàng)目組的進(jìn)度為參考，合理的安排好自己的工作，發(fā)揮好自己的作用；再就是需要以柔和的態(tài)度和大家相處，男人的智慧在于“剛而強(qiáng)”，而女人的智慧更多的在于“柔而韌”。作為一名女性，我們要學(xué)會帶有一絲堅(jiān)持的妥協(xié)，也要學(xué)會帶有一絲主見的不固執(zhí)；最后要懂得合作學(xué)會合作。合作更多的是互補(bǔ)，而不是苛刻地要求對方須與自己保持各種一致。

（2）做好自己

馬云曾說過的一句話：什么是人才？人才是你讓他做一件事，他做好了，你再讓他做件事，他又做好了。對此印象特別深，這也是我的一個(gè)座右銘。我覺得，人生就像蓋樓，現(xiàn)在看似普通的每一件小事情都是未來的缺一不可的基石，等蓋好了這平凡的一磚一瓦，終有一天，我們會看到真正屬于自己的摩天大樓。

（3）正確的心態(tài)

一般情況下，等工作到一定階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術(shù)含量的重復(fù)體力勞動，我相信每個(gè)人都有過這樣的體會。有一段時(shí)期，我也很迷茫、很困惑，感覺就這樣ctrl+c、ctrl+v的日子是多么地浪費(fèi)體力，也質(zhì)疑過如此繁瑣完全沒有創(chuàng)新可言的工作干著還有什么樣的意義。一個(gè)偶然的機(jī)會，我看到了一篇文章，里面有句話讀了讓人如夢初醒“一份工作到兩三年的時(shí)候，大部分人都會變成熟手，這個(gè)時(shí)候往往會陷入不斷的重復(fù)，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候比賽才剛剛開始?！薄懊刻?，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計(jì)起來，就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人。”結(jié)合自己那時(shí)的處境，覺得簡直就是再說自己，當(dāng)時(shí)猶如醍醐灌頂，頓時(shí)豁然開朗，于是又重新開開心心地工作。

或許，小選擇積累起來就是一種人生。我可以選擇如何把工作做得更好更細(xì)致；我可以選擇怎樣才能和同事同學(xué)更友好的相處；我可以選擇怎樣讓自己的生活過的更輕松快活些，而不是到處充斥著忙碌的工作；我也可以選擇去堅(jiān)持自己的課外生活；我也可以選擇去過一個(gè)健康快樂的人生。其實(shí)很多時(shí)候，變得不是周圍的人和事，而只是自己的內(nèi)心。

（4）知識面的重要性

每每想起自己剛進(jìn)入項(xiàng)目組的狼狽相，就發(fā)自內(nèi)心地明白了公司在招聘時(shí)為何偏向知識面寬的人了。因?yàn)樗茫驗(yàn)樗私?，所以在面對一個(gè)同樣難題的時(shí)候他就會較快地進(jìn)入狀態(tài)，然而這個(gè)還是其次，最重要的是知識面寬了，解決問題思路的也就不那么狹隘了。

（5）借助外力

很多時(shí)候，我并不排斥多干活。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人懶洋洋的什么事也不做的時(shí)候，肯定是不會犯錯(cuò)的，然而，人卻常常是在犯錯(cuò)中改變和成長的。不做事，雖然眼下是少了些許麻煩，但稍稍長遠(yuǎn)地望一下，其實(shí)你失去的是一個(gè)個(gè)機(jī)會，一個(gè)發(fā)現(xiàn)自己問題（性格缺點(diǎn)、知識盲點(diǎn)）的機(jī)會、一個(gè)改正缺點(diǎn)的機(jī)會、一個(gè)成長的機(jī)會、一個(gè)慢慢前進(jìn)的機(jī)會。所以，需要學(xué)會借助外力push自己。

（6）不足

經(jīng)過這一年半的工程實(shí)踐，我也深刻體會到了自身的不足。一個(gè)是為人處事方面，有時(shí)候略顯幼稚，不懂得變通；另一個(gè)是自己的知識體系還不夠完備，仍需在以后的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中慢慢積累。

回想之前走過的路，對于犯過的錯(cuò)誤，我只能吐吐舌頭，感嘆下當(dāng)時(shí)自己怎么那么傻；對于進(jìn)步，我會露出真心的微笑，只是慶幸自己當(dāng)時(shí)那么做了。不論現(xiàn)在自己所處水平如何，我都會對過去發(fā)生的所有點(diǎn)滴說聲謝謝，因?yàn)槭撬鼈兪棺约撼蔀榱私裉斓奈摇?/p>

考勤工作個(gè)人心得（二）

一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車，在途時(shí)間較長。但從認(rèn)識層面、管理層面來看，主要有：

(一)認(rèn)識上有偏差。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎“三觀”的樹立，無關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間“友愛互助”，上下級之間相互打掩護(hù)。而要顯“廬山真面目”，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對策

目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。

(一)提高認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立“團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。

(二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨(dú)秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn)。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。

(三)目標(biāo)管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。

(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著“潤物細(xì)無聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達(dá)成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。

考勤工作個(gè)人心得（三）

回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵，時(shí)光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿完成任務(wù)!

(一)在年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。

(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!

二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標(biāo)落實(shí)過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。

(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項(xiàng)工作有效的開展。

三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用。

(四)只有樹立服務(wù)意識，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進(jìn)行思想交流。

四、加強(qiáng)檢查，及時(shí)整改，在工作中正確認(rèn)識自己。

(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績與問題，及時(shí)采取對策!

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1對新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2本部有個(gè)別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。

七、下步的打算

針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系;

(二)加強(qiáng)管理知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受，及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信：在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，cssm大安防的明天更美好!

考勤工作個(gè)人心得（四）

自我?？记谥贫葘?shí)施，經(jīng)職工大會審議通過及學(xué)?？记谵k成立以來，考勤工作在學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視關(guān)心下，在全體教職工積極支持下，考勤工作始終堅(jiān)持責(zé)任如山，縝密考勤原則，一絲不茍地履行考勤工作制度，真正做到嚴(yán)肅認(rèn)真，不徇私情，公開透明。

一、配齊配強(qiáng)考勤工作人員，扎實(shí)推進(jìn)考勤工作制度

自考勤辦成立以來，全體工作人員嚴(yán)格按照考勤制度全面實(shí)施考勤工作。工作中真正體會到了學(xué)校對考勤工作的重視，這不但為我們提供了更好服務(wù)學(xué)校的機(jī)會，同時(shí)更是一種重如泰山的信任，在此我要感謝雷校長和全體教職工的信任和支持。

為了更好地履行工作職責(zé)，保證考勤工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、獨(dú)立性和公開公正原則，考勤辦配備了由校辦、年級主任、考勤員組成的考勤辦公人員。按照考勤制度，在每天的考勤中由年級主任負(fù)責(zé)本年級組，考勤員每天進(jìn)行兩次簽到和每天兩次不定時(shí)的流動查勤，考勤分兩條線進(jìn)行。在工作過程中真正做到了有效民-主監(jiān)督。保證了考勤工作的公正。

二、堅(jiān)持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率

為了使考勤制度真正地一以貫之地全面實(shí)施，考勤人員要做到每天有記錄、每周有匯總、每月有總結(jié)、全年有統(tǒng)計(jì)，并封存入檔。把隨時(shí)出現(xiàn)的問題解決在萌芽之中，針對個(gè)別個(gè)案做到了及時(shí)匯報(bào)，保證了考勤工作的透明和嚴(yán)謹(jǐn)。

我校的考勤工作對長期病休的教師根據(jù)考勤制度也進(jìn)行了嚴(yán)格的管理和規(guī)范.

對請假扣款工作，我們都進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)，及時(shí)記錄，及時(shí)匯總并張貼公示，使其更透明保證了考勤工作的公正性。

三、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證考勤工作順利開展

考勤工作的好壞直接關(guān)系到我校組織紀(jì)律的優(yōu)劣。一方面，考勤工作既要全面服務(wù)于全體教職工，就要在本職本身中樹正氣，講原則，嚴(yán)明紀(jì)律，不徇私情。為此，考勤辦在雷校長親自抓的同時(shí)，對考勤工作起到了極大的推動和促進(jìn)作用。另一方面，遵守工作紀(jì)律是每名教師必須履行的職責(zé)，如今我校正在努力在創(chuàng)一流學(xué)校進(jìn)程中大踏步的前進(jìn)，如果沒有強(qiáng)有力的組織紀(jì)律做保證，一切都可想而知，我們的教職工如果沒有較強(qiáng)的政治思想素質(zhì)，沒有憂患意識，怎么全身心地投入到轟轟烈烈的一流學(xué)校建設(shè)中來，反之，一切可想而知。

“沒有規(guī)矩不成方圓”。自考勤實(shí)施以來，考勤工作始終堅(jiān)持嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度，隨著工作的不斷深入，其中也存在一些問題。其中表現(xiàn)為，我校的個(gè)別教師總有遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。對此，我們都及時(shí)把存在的問題向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)，并對遲到現(xiàn)象做了細(xì)致的研究，并找相關(guān)同志談問題講紀(jì)律，使出現(xiàn)的問題得到了及時(shí)糾正，防止該問題擴(kuò)大化。中層領(lǐng)導(dǎo)也嚴(yán)格按照按照此規(guī)定執(zhí)行。學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展規(guī)開始至今，我校極少有遲到、早退、中途溜號現(xiàn)象發(fā)生，堅(jiān)決地做到了有事請假并有請假條。

四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，堅(jiān)持考勤工作的連續(xù)性和時(shí)效性

學(xué)?？记诠ぷ髟诶仔ｉL的正確領(lǐng)導(dǎo)下，考勤全體同志堅(jiān)持創(chuàng)一流學(xué)校思想，時(shí)刻以二十八中精神為己任，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)意識，積極努力，勇于質(zhì)詢，團(tuán)結(jié)廣大教職工為我?？记诠ぷ鞯捻樌_展做出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。

20__年的考勤匯總工作已經(jīng)結(jié)束。一年來我校教師出勤率達(dá)到了97%。在全年考勤中出現(xiàn)了多名同志出滿勤的良好局面。在此，我要向以上同志表示感謝和祝賀。事實(shí)也充分說明了，只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高思想意識，樹立強(qiáng)烈的組織紀(jì)律觀念，才能更好地服務(wù)學(xué)校服務(wù)于學(xué)生，才能在我校的一流學(xué)校建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

20__年已經(jīng)過去。20__年考勤工作任重而道遠(yuǎn)，今年考勤工作思路：堅(jiān)持創(chuàng)一流學(xué)校發(fā)展方向不動搖，以“克難奮進(jìn)自強(qiáng)自立跨奮勇爭先爭創(chuàng)佳績”的二十八中精神貫徹工作始終，繼續(xù)加快在全校中推進(jìn)考勤制度步伐，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，透明的工作方式，公正的工作作風(fēng)，扎實(shí)的工作干勁，以服從于學(xué)校工作大局服務(wù)于全校教職工為己任，全面履行學(xué)校和全體教職工賦予的責(zé)任和義務(wù)，為我校創(chuàng)辦一流學(xué)校而貢獻(xiàn)力量。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十五

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，考勤系統(tǒng)作為人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，被越來越多的企業(yè)主所重視。作為一名員工，我在使用員工考勤系統(tǒng)的過程中積累了一些心得體會，體會到了它對于企業(yè)和個(gè)人的重要性。以下將從使用便捷性、效率提升、信息安全、激勵作用以及企業(yè)文化方面，談?wù)勎覍T工考勤系統(tǒng)的體會。

首先，員工考勤系統(tǒng)的使用便捷性給員工帶來了很大的方便。傳統(tǒng)的考勤方式需要手工登記，不僅耗時(shí)耗力，而且容易出錯(cuò)。而通過員工考勤系統(tǒng)，我們只需要用指紋或者卡片一刷即可完成考勤登記，這樣節(jié)省了大量的時(shí)間和精力。不僅如此，員工考勤系統(tǒng)還能夠提供手機(jī)APP版和電腦版兩種登錄方式，可以隨時(shí)隨地輕松查看自己的工作日志和考勤記錄，使員工對自己的工作情況有了更加清晰的了解。

其次，員工考勤系統(tǒng)有效地提升了企業(yè)的工作效率。傳統(tǒng)的考勤方式需要手動統(tǒng)計(jì)，存在統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤和繁瑣的問題。而員工考勤系統(tǒng)的出現(xiàn)使考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)變得自動化，大大降低了統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的概率。此外，員工考勤系統(tǒng)還能夠統(tǒng)計(jì)并分析員工的工作時(shí)間和工作日志，對于企業(yè)的績效考核和員工的績效評估有著重要的作用。通過及時(shí)的工作數(shù)據(jù)反饋和統(tǒng)計(jì)分析，企業(yè)可以調(diào)整和優(yōu)化工作安排，提高生產(chǎn)效率和員工滿意度。

第三，員工考勤系統(tǒng)保障了信息的安全性。員工的考勤數(shù)據(jù)是企業(yè)重要的資產(chǎn)，傳統(tǒng)的考勤登記往往存在數(shù)據(jù)丟失、篡改和泄露的風(fēng)險(xiǎn)。而員工考勤系統(tǒng)采用了先進(jìn)的技術(shù)手段和嚴(yán)密的權(quán)限控制，確保了考勤數(shù)據(jù)的安全。只有授權(quán)人員才能訪問和修改考勤數(shù)據(jù)，有效地防止了信息的泄露和誤用。

另外，員工考勤系統(tǒng)對于激勵員工也起到了重要的作用。員工考勤系統(tǒng)中記錄了員工的工作日志和考勤記錄，可以客觀公正地評估員工的工作表現(xiàn)。通過對優(yōu)秀員工的表彰和獎勵，員工考勤系統(tǒng)能夠提高員工的工作積極性和責(zé)任心，激發(fā)員工的工作動力。同時(shí)，員工考勤系統(tǒng)也可以用來發(fā)現(xiàn)和糾正員工的工作不足之處，通過及時(shí)的反饋和指導(dǎo)，幫助員工不斷提升自己的工作能力和素質(zhì)。

最后，員工考勤系統(tǒng)還能夠營造和傳遞企業(yè)的文化氛圍。通過員工考勤系統(tǒng)，企業(yè)可以設(shè)置一些特定的規(guī)則和獎懲機(jī)制，鼓勵員工遵守規(guī)章制度，增強(qiáng)員工的規(guī)范意識。例如，根據(jù)員工的考勤記錄，授予勤奮獎或者記錄遲到早退，可以幫助企業(yè)樹立良好的工作氛圍和價(jià)值觀。同時(shí)，員工考勤系統(tǒng)還可以提供一些企業(yè)文化的培訓(xùn)和傳達(dá)，使員工對企業(yè)的文化理念有更加深入的了解，并內(nèi)化到自己的工作中去。

總之，員工考勤系統(tǒng)的使用便捷性、效率提升、信息安全、激勵作用以及企業(yè)文化等方面的優(yōu)勢，使其成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一部分。作為員工，我在使用員工考勤系統(tǒng)的過程中深深體會到了它的重要性和意義。相信隨著科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步，員工考勤系統(tǒng)將在未來的企業(yè)管理中發(fā)揮越來越重要的作用。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十六

第一段：引入員工考勤的重要性和挑戰(zhàn)（200字）

員工考勤是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)作效率和員工的工作積極性。然而，員工考勤常常面臨挑戰(zhàn)，如員工遲到、早退以及缺勤等問題。作為一名員工，我在日常工作中也深刻體會到了員工考勤的重要性和個(gè)人優(yōu)化考勤的必要性。

第二段：建立正確的考勤觀念（200字）

建立正確的考勤觀念是優(yōu)化員工考勤的第一步。我們應(yīng)該明白，員工考勤不僅僅是為了應(yīng)付考勤制度，更是對自己職業(yè)形象和責(zé)任感的體現(xiàn)。盡量早到和多工作幾分鐘，以便把工作交接到下一班次，對企業(yè)和同事都是一種尊重和支持。正確的考勤觀念也包括嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，無論是簽到、簽退，還是請假流程。

第三段：自律與規(guī)劃相結(jié)合（300字）

個(gè)人優(yōu)化考勤需要自律和規(guī)劃相結(jié)合。首先，要對自己進(jìn)行規(guī)劃，制定合理的工作計(jì)劃，把握好工作進(jìn)度和時(shí)間安排，避免在關(guān)鍵時(shí)刻出現(xiàn)遲到或超時(shí)工作的情況。其次，要培養(yǎng)良好的自我管理能力，既要保證工作質(zhì)量，又要注意節(jié)省時(shí)間，從而避免無效的工作延誤考勤。對于急事或特殊情況，請?zhí)崆跋蝾I(lǐng)導(dǎo)請假，以避免違反考勤規(guī)定。

第四段：主動反饋與改進(jìn)（300字）

考勤管理是一個(gè)相互合作的過程，作為員工，我們應(yīng)該積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行反饋與溝通。及時(shí)匯報(bào)個(gè)人的工作情況和問題，以及與考勤有關(guān)的困擾與建議，以便能夠及時(shí)得到改進(jìn)和支持。此外，我們還應(yīng)該注意總結(jié)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反思個(gè)人考勤不足的原因，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。只有通過不斷地反饋和改進(jìn)，才能逐步提高個(gè)人的考勤質(zhì)量。

第五段：確立個(gè)人責(zé)任與價(jià)值（200字）

個(gè)人優(yōu)化考勤不僅關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)形象和工作積極性，更關(guān)系到我們在企業(yè)中的責(zé)任與價(jià)值。準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)完成工作、無遲到早退和缺勤等問題，都是我們作為員工應(yīng)履行的基本職責(zé)。通過良好的考勤記錄，我們更能夠展示自己的工作態(tài)度和能力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總結(jié)：員工考勤不僅是企業(yè)的重要管理環(huán)節(jié)，也是每個(gè)員工個(gè)人職業(yè)形象的體現(xiàn)。建立正確的考勤觀念、自律與規(guī)劃相結(jié)合、主動反饋與改進(jìn)，以及確立個(gè)人責(zé)任與價(jià)值，都是優(yōu)化員工考勤的重要方法和體會。只有通過不斷地自我反省和努力，我們才能夠逐步優(yōu)化個(gè)人的考勤習(xí)慣，提高工作效率，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十七

考勤是一項(xiàng)重要的工作紀(jì)律，對于銀行員工來說更是必不可少的一環(huán)。作為銀行員工，在長期的工作生涯中，我深刻體會到了考勤的重要性。通過認(rèn)真對待考勤，我意識到了自己的成長和提升，下面我將與大家分享我的心得體會。

第二段：重視考勤的重要性

在銀行這個(gè)高度規(guī)范化的工作環(huán)境中，良好的考勤表現(xiàn)不僅代表著工作態(tài)度的認(rèn)真負(fù)責(zé)，更體現(xiàn)了對組織的尊重和自我管理的能力。銀行作為金融機(jī)構(gòu)，工作的靈活性并不高，因此每天按時(shí)到崗是必要的。只有到崗，才能保證工作的正常進(jìn)行，同時(shí)也能為外界展示銀行的專業(yè)服務(wù)態(tài)度。

第三段：落實(shí)考勤管理制度

要想做好考勤工作，銀行員工首先需要明確考勤管理制度。了解自己負(fù)責(zé)的工作時(shí)間和考勤規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況制定出合理的考勤計(jì)劃，遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不遲到、不早退。在工作日的其他時(shí)間里，也要根據(jù)規(guī)定的休息時(shí)間合理安排自己的工作和生活，保證良好的工作狀態(tài)和體力。

第四段：提高自身的考勤效率

為了提高個(gè)人的考勤效率，我在工作中做了一些努力。首先，保持良好的作息規(guī)律。養(yǎng)成每晚按時(shí)睡覺和早起的習(xí)慣，讓自己在每天的工作中精神飽滿、狀態(tài)良好。其次，合理調(diào)整時(shí)間安排，避免過分壓抑和疲勞。盡量減少加班的情況，保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。最后，合理安排休假，利用好帶薪休假的機(jī)會，使自己在工作間隔期恢復(fù)充足的精力和活力。

第五段：影響和啟示

良好的考勤表現(xiàn)不僅能夠帶來個(gè)人的成長和提升，還能夠影響他人，促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。通過觀察和溝通，我發(fā)現(xiàn)那些對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、準(zhǔn)時(shí)到崗?fù)藣彽耐峦诠ぷ魃细映錾?，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重和信任。而那些經(jīng)常遲到、早退的人，則經(jīng)常會陷入工作上的種種麻煩和糾紛。因此，良好的考勤習(xí)慣能夠提高自身的競爭力，并為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會。

總結(jié)段：

通過對考勤的實(shí)踐和體會，我深刻認(rèn)識到良好的考勤表現(xiàn)對于銀行員工來說是一個(gè)必不可少的素質(zhì)要求，并且對于個(gè)人的成長和職業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。因此，作為銀行員工，我們應(yīng)該高度重視考勤工作，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，提高自身的考勤效率，不僅為自己的職業(yè)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，更為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和蓬勃發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十八

考勤機(jī)只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個(gè)工具，他只是客觀的時(shí)間，并不能體現(xiàn)出一個(gè)人當(dāng)日的考勤狀況。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的時(shí)候回了趟公司又刷了一次下班走了。也有可能是同事帶刷卡的。

所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個(gè)考勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。因?yàn)榭记谥挥锌陀^，公正，無人為化才是最好的解決方案。

那么，公司制定考勤管理制度，是提高員工的工作效率。現(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度，僅供參考。

一、作息時(shí)間:工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間

2、周六、周日休息。

3、各部門因工作要求，需要調(diào)整部分人員常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)書面提交報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)綜合部人力資源部備案及執(zhí)行。

二、月考勤:1、每月26日綜合部統(tǒng)計(jì)上月26日至本月25日的考勤。

2、人力資源統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的考勤情況,并于三日內(nèi)將請假單、考勤簿、員工外出登記表、加班單交綜合部及財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)。

三、考勤管理:為了準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，減少人工考勤誤差，將嚴(yán)格進(jìn)行考勤制度。

力資源處進(jìn)行銷假。員工無特殊情況，不得推遲銷假時(shí)間，否則將按照員工實(shí)際銷假日進(jìn)行考勤。

2、任何個(gè)人對考勤有疑異，均可與綜合部進(jìn)行核實(shí)與交涉，在未經(jīng)綜合部同意時(shí)，不得擅自更改統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

四、出差:

1、因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照“員工出差和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法”,出差者的部門經(jīng)理應(yīng)詳細(xì)填寫《員工出差登記表》并報(bào)人力資源。

2、員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。

3、員工外出費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，需攜帶《員工出差登記表》至財(cái)務(wù)部，當(dāng)報(bào)銷憑證上的時(shí)間與登記表時(shí)間吻合時(shí)，財(cái)務(wù)部方能給予報(bào)銷。

4、出差標(biāo)準(zhǔn)詳見“報(bào)銷管理辦法”。

五、加班

1、職工在制度工作時(shí)間以外從事工作稱為加班。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不記為加班。

2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，并保障職工身體健康，應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，一般每日不超過兩小時(shí)。因特殊原因需延長工作時(shí)間的，每天不應(yīng)超過3小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。

3、加班須提前由部門經(jīng)理認(rèn)可，且按其任務(wù)多少規(guī)定職工加班時(shí)間并經(jīng)職工本人同意。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時(shí)間，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。

員工考勤管理規(guī)定心得篇十九

第一段：引言（100字）

銀行是現(xiàn)代社會金融行業(yè)的核心，而銀行員工是銀行運(yùn)行的重要支撐。良好的工作考勤，不僅能夠提高員工的工作效率，同時(shí)也能夠保證銀行的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過一段時(shí)間的考勤工作，我深感到良好考勤在保障銀行運(yùn)行中的重要性。在這個(gè)過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從中獲得了寶貴的心得體會。

第二段：考勤時(shí)刻如生活之戰(zhàn)役（300字）

考勤對于每個(gè)員工來說都是一個(gè)切身相關(guān)的問題，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。每天早上起床，就意味著一場新的考勤戰(zhàn)役的開始。良好的考勤意味著能夠準(zhǔn)時(shí)到崗，帶來高效的工作狀態(tài)；而遲到、缺勤則會讓自己和他人的工作都受到影響。因此，我們需要時(shí)刻保持警惕，認(rèn)真對待每一次考勤。在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)制定合理的作息計(jì)劃和培養(yǎng)良好的時(shí)間管理習(xí)慣，對于準(zhǔn)時(shí)上班是非常重要的。

第三段：嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守紀(jì)律（300字）

良好的員工考勤，需要員工自覺遵守公司相關(guān)規(guī)章制度、遵守紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己。我時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，將考勤視為自己的一項(xiàng)工作責(zé)任來對待。不僅要嚴(yán)格按照規(guī)定的考勤時(shí)間上班，還要主動參與考勤記錄的相關(guān)工作，認(rèn)真填寫考勤表。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)及時(shí)溝通和與同事之間的合作非常重要。如果因?yàn)槟撤N原因要遲到或者缺勤，要提前向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請假說明，并尋找有效的補(bǔ)救措施，以最大程度地減少工作上的影響。

第四段：良好的考勤對銀行運(yùn)行的重要性（300字）

良好的員工考勤不僅關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)形象和職業(yè)發(fā)展，也是保證銀行運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)?？记诘囊?guī)范與良好，能夠保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流暢進(jìn)行，確保客戶得到及時(shí)、準(zhǔn)確、專業(yè)的金融服務(wù)。同時(shí)，良好的考勤制度也有助于建立員工之間的信任關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作意識，從而提高整個(gè)銀行團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。而惡意遲到、缺勤等不良行為，則會破壞工作秩序，影響內(nèi)部協(xié)作和外部形象。因此，每個(gè)銀行員工都應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守紀(jì)律。

第五段：結(jié)語（200字）

良好的員工考勤對于銀行的運(yùn)行和員工個(gè)人的發(fā)展都具有極重要的意義。通過認(rèn)真總結(jié)個(gè)人的考勤工作，我明白了良好考勤的重要性，也明確了如何有效管理自己的時(shí)間和如何做到規(guī)范的考勤。我相信，只要每個(gè)員工都能時(shí)刻保持警惕，高度重視良好的考勤習(xí)慣，必能提高銀行的效率和服務(wù)質(zhì)量，使銀行更好地為客戶服務(wù)。(1100字)

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