每個經(jīng)歷都值得總結(jié)，每個故事都值得被書寫，因為總結(jié)能夠點亮人生的軌跡。如何寫一篇具有啟示性的總結(jié)是我們需要思考的問題。以下是一些總結(jié)范文的匯編，其中包含著豐富的寫作思路和技巧，供您參考。
保密規(guī)定心得篇一
作為一個從事保密工作的人員，我深深體會到了保密規(guī)定的重要性。保密工作的核心是嚴守保密規(guī)定，始終將保密工作放在首位。通過長期的工作實踐，我對于嚴守保密規(guī)定有了深刻的認識，并得出了一些心得體會。
首先，嚴守保密規(guī)定是保護國家安全的必要手段。國家安全事關(guān)國家的根本利益和人民的福祉，保護國家安全是每一個公民的責任和義務(wù)。而保密工作作為維護國家安全的一項重要任務(wù)，在其中起著關(guān)鍵作用。嚴守保密規(guī)定，保護國家安全，是我們應(yīng)盡的職責和使命。
其次，嚴守保密規(guī)定是保護上級機構(gòu)的需要。上級機構(gòu)在工作中需要保護一些涉及機密的信息和數(shù)據(jù)，以確保工作的順利進行。如果我們不嚴守保密規(guī)定，將會泄露這些機密信息，不僅影響工作的開展，還可能造成嚴重的后果。因此，我們要嚴格遵守保密規(guī)定，保護好上級機構(gòu)的利益。
再次，嚴守保密規(guī)定是保護個人隱私的基本原則。每個人都有自己的隱私和秘密，這些信息只有自己愿意才能透露給他人。而如果我們不嚴守保密規(guī)定，暴露了他人的隱私，將會損害他人的利益，破壞人與人之間的信任關(guān)系。因此，我們要尊重他人的隱私，嚴守保密規(guī)定。
再次，嚴守保密規(guī)定是保護個人榮譽的體現(xiàn)。保密工作需要嚴格遵循一些規(guī)定和要求，這對于一個人來說是一種挑戰(zhàn)和考驗。只有我們能夠做到嚴守保密規(guī)定，不泄露機密信息，才能體現(xiàn)出我們的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平。這不僅是對自己的要求，也是對他人的尊重。
最后，嚴守保密規(guī)定是保護社會安定的重要保障。保密工作是社會安定的防線，它與社會的穩(wěn)定和繁榮密切相關(guān)。如果保密工作做得不力，機密信息泄露，將會給社會帶來巨大的傷害和危害。因此，我們要始終牢記嚴守保密規(guī)定的重要性，為社會的安定和發(fā)展貢獻自己的力量。
綜上所述，嚴守保密規(guī)定是保密工作的核心和關(guān)鍵。在這個信息時代，保密工作顯得尤為重要。我們要充分認識到嚴守保密規(guī)定的重要性，時刻保持高度警惕。同時，我們需要不斷提高自己的保密意識和保密能力，做到言行一致地嚴守保密規(guī)定。只有這樣，我們才能更好地履行好自己的職責和義務(wù)，為國家的安全和人民的福祉做出貢獻。
保密規(guī)定心得篇二
保密工作是企業(yè)運營中非常關(guān)鍵的一環(huán)，嚴守保密規(guī)定，是每位員工的責任和義務(wù)。在我的工作中，我深刻認識到了保密的重要性，并從中積累了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享我對嚴守保密規(guī)定的理解和體會。
首先，嚴守保密規(guī)定是企業(yè)與員工之間的信任基礎(chǔ)。作為員工，我們接觸到的許多信息都屬于公司的機密，這些信息可能包含公司的商業(yè)計劃、戰(zhàn)略決策、客戶數(shù)據(jù)等重要資料。如果我們沒有嚴守保密規(guī)定，泄露這些信息將對公司造成重大損失。因此，保密工作不僅僅是一項責任，更是我們與公司之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。只有公司相信我們能嚴守保密規(guī)定，才會將更多重要的任務(wù)交給我們完成。
其次，嚴守保密規(guī)定是我個人職業(yè)發(fā)展的必備素質(zhì)。在一個信息時代，保密工作變得更加困難。我們可能會面臨更多的信息泄露風險，如社交媒體的普及、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達等。因此，作為現(xiàn)代職場人員，我們應(yīng)該具備較強的保密意識和技巧。嚴守保密規(guī)定，不僅能夠幫助我們保護公司信息，還能展現(xiàn)我們的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。只有具備了嚴守保密的能力，我們才能在職場中立于不敗之地，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標。
然后，嚴守保密規(guī)定是我們作為員工的必修課。無論我們從事什么行業(yè)，保密都是一個重要的規(guī)定和要求。尤其是在一些涉及國家安全、商業(yè)機密等方面的工作中，我們更需要加倍重視保密工作。從我自己的經(jīng)驗來看，保密工作需要我們時刻保持警惕，不僅要注意口頭上的保密，還要注意書面上的保密，例如電子郵件、文件、備忘錄等。同時，我們還要注意周圍的環(huán)境，避免在公共場合討論公司的機密信息，以免被他人竊聽。
最后，嚴守保密規(guī)定需要我們與團隊共同努力。保密是一個團隊合作的工作，需要每位員工積極參與和配合。我們需要相互監(jiān)督，提醒彼此注意保密事項。同時，我們應(yīng)該鼓勵團隊成員之間相互交流和分享保密工作中的經(jīng)驗和心得。只有形成了良好的保密氛圍和保密文化，我們才能更好地保護公司的利益和機密。
總之，嚴守保密規(guī)定是我們每位員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和職業(yè)道德。保密工作不僅僅是一項責任，更是我們與公司之間建立信任關(guān)系的基礎(chǔ)。嚴守保密規(guī)定不僅有助于個人職業(yè)發(fā)展，還是我們作為員工的必修課。我們要時刻保持警覺，注意口頭和書面上的保密，并與團隊共同努力，營造良好的保密氛圍。只有這樣，我們才能更好地保護公司的機密信息，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇三
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)保密管理已經(jīng)成為了一項至關(guān)重要的措施。沒有保密管理制度的企業(yè)，很容易遭受投機者、競爭對手和惡意黑客等的攻擊，致使商業(yè)機密被泄露，企業(yè)面臨的風險與損失將是十分嚴重的。因此，保密管理制度的建立和實施對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有重要的意義。
第二段：介紹企業(yè)保密管理規(guī)定的主要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)保密管理的柱石就是依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，制定和實施企業(yè)保密管理規(guī)定。這些規(guī)定對企業(yè)進行了全方位和系統(tǒng)性的規(guī)范和要求，包括但不限于機密信息的分類、統(tǒng)一管理、控制和訪問限制、員工保密知識培訓(xùn)以及保密制度的檢查和評估等。
第三段：企業(yè)保密管理規(guī)定實施體驗分析
在實施企業(yè)保密管理規(guī)定的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，此規(guī)定嚴格要求企業(yè)把機密信息分級管理，制定明確、具體的保密工作方案，并對重要的外部人員加強訪問控制。同時規(guī)定對所有員工開展保密教育和培訓(xùn)，因此能夠有效加強信息安全工作，建立員工保密意識?！搬槍?yīng)急情況進行保密知識應(yīng)急演練”,這一措施可以讓員工了解保密工作中具體的處置方式，提高機密工作的應(yīng)急響應(yīng)能力?？傊?，企業(yè)保密管理規(guī)定的實施，讓信息的保密工作在公司內(nèi)部愈加規(guī)范化和安全化。
第四段：分享企業(yè)保密管理規(guī)定實施中的收獲
企業(yè)在實施保密管理規(guī)定的過程中，除了加強內(nèi)部管理，控制人員對機密信息的訪問與操作外，更使員工樹立了嚴守機密的意識，對于公司機密信息的保護起到了良好的推動作用。在實際應(yīng)用的過程中，我們能夠清晰地感受到，把保密管理制度落實到每一個人的行動舉措中，以嚴謹和嚴密的狀態(tài)來保護信息的流轉(zhuǎn)，不僅是日常工作的重要一個方面，也能夠?qū)踩?、保密等管理要素具象化到公司的理念、文化中，使得企業(yè)文化更具凝聚力和綜合效應(yīng)。
第五段：總結(jié)和展望
保密管理是企業(yè)信息安全的最后一道防線，在收獲的同時也要不斷總結(jié)經(jīng)驗，加強進一步完善和推進保密管理規(guī)定的工作。企業(yè)保密管理應(yīng)該做到既精細又嚴謹，不斷學(xué)習(xí)信任和保密的平衡之間的關(guān)系，不斷拓寬保密知識的學(xué)習(xí)渠道，以及提升員工踐行保密的積極性和效率，為企業(yè)保護運營安全提供強有力的保障。同時，應(yīng)該積極推動新技術(shù)的運用，加強對未知風險的預(yù)測、掌控和應(yīng)對，更好地保障企業(yè)的信息安全。
保密規(guī)定心得篇四
監(jiān)獄是法律機關(guān)的重要組成部分，旨在對罪犯進行社會教育的同時，保障社會的安全和秩序。對于這樣特殊而重要的工作，保密顯得尤為重要，監(jiān)獄工作保密規(guī)定更是必不可缺。在實踐中，我對監(jiān)獄保密工作的重要性有了更深的了解，并且不斷總結(jié)總結(jié)自己的心得體會，這讓我對監(jiān)獄工作保密規(guī)定有了更加深刻的認識。
第二段： 知識背景
監(jiān)獄工作保密規(guī)定是指監(jiān)獄機關(guān)在處理各類機密、秘密、重要事務(wù)信息時，采取一系列措施及制度規(guī)定，保障國家利益、社會公共利益，保障國家安全和社會秩序并保護罪犯及其家屬的合法權(quán)益。在這個背景下，每個從事監(jiān)獄工作的人員都必須始終按照保密規(guī)定的要求，認真履行自己的工作職責，處理好監(jiān)獄內(nèi)外的信息與安全問題。
第三段：實踐總結(jié)
在我的崗位上，我把保密工作視為一項重要工作內(nèi)容，嚴格遵守保密規(guī)定。首先，我時刻保持監(jiān)獄安全意識，隨時注意自身行為和言語，確保不泄密。其次，我認真履行工作職責，對涉及到機密、秘密、重要事務(wù)信息的處理，必須采用科學(xué)合理的方式和方法，確保信息的保密性。我認真執(zhí)行監(jiān)獄信息系統(tǒng)操作規(guī)范，各類敏感信息必須按照相關(guān)規(guī)定進行簽名、加密和有序存儲。同時，我還建立了嚴格的防泄密系統(tǒng)，加強密碼管理，并經(jīng)常進行安全檢查和演練。
第四段：效果與思考
在實踐中，貫徹保密規(guī)定所付出的努力并沒有白費，我們不僅成功遏制了各種泄密事件的發(fā)生，而且提高了監(jiān)獄工作的效率和質(zhì)量。然而，還是有一些員工對于保密工作認識不足，對自身的行為和言語缺乏高度警惕，甚至出現(xiàn)了一些泄密事件。因此，在今后的工作中，我們需要不斷提升員工的安全意識，加強保密培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行保密措施和制度。
第五段：結(jié)尾
總之，監(jiān)獄工作是一項高風險、高壓力的工作，所涉及到的信息對于國家整體利益以及社會秩序的維護具有非常重要的作用。因此，每個從事監(jiān)獄工作的員工都需要懷著高度的責任感、安全意識，認真執(zhí)行保密規(guī)定中的各項措施和制度，為監(jiān)獄的安全、秩序和穩(wěn)定做出積極貢獻。
保密規(guī)定心得篇五
保密對于每一個企業(yè)都非常重要，而企業(yè)保密管理規(guī)定則是重要的保密工作流程之一。在這篇文章中，我們將會討論企業(yè)保密管理規(guī)定的心得體會。
第二段：明確保密責任和范圍
企業(yè)保密管理規(guī)定明確了保密的責任和范圍。不僅是高層管理人員，每個員工都有責任保護企業(yè)機密。這樣的規(guī)定使得保密工作責任化，讓每個員工都了解到自己需要承擔的保密責任，從而更加注重保密工作。
第三段：強化保密教育和安全意識
企業(yè)保密管理規(guī)定要求加強保密教育和安全意識培訓(xùn)，確保員工在日常工作中理解保密的重要性，知道如何保護機密信息，以及如何避免泄露機密信息。這樣的規(guī)定可以有效提高員工的保密意識，降低企業(yè)保密風險。
第四段：建立合理的保密制度和管理流程
建立合理的保密制度和管理流程是企業(yè)保密管理規(guī)定中重要的一項內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)需要實施不同級別的保密制度，以確保不同級別的機密信息得到不同程度的保護。同時，企業(yè)還需要建立保密管理流程，包括保密登記、使用、存儲、傳輸?shù)?，確保保密流程規(guī)范化、流程化和可追溯性。
第五段：基于實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定
企業(yè)保密管理規(guī)定需要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況進行實際應(yīng)用。不同企業(yè)在保密工作中遇到的問題和風險都是不同的，因此企業(yè)需要根據(jù)情況進行調(diào)整和優(yōu)化。此外，企業(yè)還應(yīng)該配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決保密隱患。
結(jié)論：總結(jié)
企業(yè)保密管理規(guī)定是一項非常重要的保密工作流程，可以有效降低企業(yè)的保密風險。企業(yè)需要明確保密責任和范圍、強化保密教育和安全意識、建立合理的保密制度和管理流程、并根據(jù)實際情況實施企業(yè)保密管理規(guī)定。只有這樣，企業(yè)才能更好地守護自己的機密信息，保護自己的核心競爭力，獲得更好的發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇六
每個人都應(yīng)該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，這是我們作為公民的應(yīng)盡的義務(wù)。違反保密規(guī)定不僅會導(dǎo)致個人法律責任，更可能會對國家安全造成威脅。在這里，我想分享一些遵守保密規(guī)定的心得體會。
首先，保密意識非常重要。無論是在生活中還是工作中，我們都要時刻提醒自己保密意識，不能隨意透露涉及國家安全的信息，也不能接受對方隨意透露此類信息。我們應(yīng)當認識到保密是為了國家利益和個人安全，是我們自己的責任和義務(wù)。
其次，需要嚴格遵守保密規(guī)定。我們應(yīng)當牢記保密規(guī)定，不得出現(xiàn)口誤、泄密等情況。我們應(yīng)當在生活中加強保密意識，時刻警覺身邊可能存在的泄密風險，并適時采取措施予以避免。
最后，保密工作需要強化責任意識。不僅是國家機關(guān)和涉密企業(yè)，我們每一個人也都有責任去維護國家安全。我們要認真履行保密義務(wù)，承擔相應(yīng)責任，這不僅是對國家的貢獻，也是對自己的一種成長和鍛煉。
總之，我們不僅應(yīng)該遵守法律法規(guī)和保密規(guī)定，更應(yīng)該從內(nèi)心認識到保密的重要性，并且在實際生活中加以落實。保密工作需要我們每個人的共同參與，讓我們共同維護國家安全，共同推動國家的繁榮發(fā)展。
保密規(guī)定心得篇七
第一段：引言（100字）
近幾年，隨著社會治安形勢的不斷復(fù)雜化和執(zhí)法力量的不斷加大，輔警隊伍扮演著越來越重要的角色。然而，隨之而來的是輔警泄密事件的頻發(fā)，給公眾和社會安全造成了極大的威脅。為了降低輔警違法保密規(guī)定的發(fā)生率，各級公安機關(guān)紛紛出臺了相應(yīng)的法規(guī)，從嚴查處違法違紀行為。本文將圍繞輔警違法保密規(guī)定展開討論，總結(jié)心得體會，為輔警隊伍加強保密意識提供借鑒。
第二段：理解保密意識的重要性（200字）
保密意識是現(xiàn)代社會生活中不可或缺的一環(huán)。對于輔警來說，保密意識更是關(guān)系到個人安全和社會穩(wěn)定的關(guān)鍵。我們身處在一個信息化的時代，信息的快速傳播不僅給犯罪分子帶來了便利，同時也給輔警隊伍帶來了巨大的挑戰(zhàn)。只有時刻保持高度的警覺性，時刻銘記保密的重要性，才能確保警方工作的順利進行，有效地維護社會治安。
第三段：違法保密規(guī)定的危害（300字）
輔警在執(zhí)行任務(wù)時泄露案情、內(nèi)部機密和執(zhí)法方法等信息，不僅損害了公安機關(guān)的形象，也對社會的安全造成了隱患。違法保密規(guī)定的輔警在泄密行為中可能會暴露執(zhí)法部門的行動計劃，進而導(dǎo)致被捕的犯罪分子逃脫或作案。此外，輔警的違法行為還可能破壞案件的證據(jù)鏈，甚至親友作案或其他利益集團伺機而動，對整個執(zhí)法系統(tǒng)造成巨大的打擊，嚴重損害社會的公信力。
第四段：加強保密意識的措施（400字）
為了遏制輔警違法保密規(guī)定的發(fā)生，各級公安機關(guān)應(yīng)加強對輔警隊伍的宣傳教育，提升其保密意識。一方面，通過組織開展保密法律法規(guī)知識培訓(xùn)，使輔警們了解保密的重要性和相關(guān)法律法規(guī)的具體內(nèi)容。另一方面，通過嚴格的管理制度和監(jiān)督機制，對輔警隊伍進行日常監(jiān)督和考核，確保輔警的工作行為符合規(guī)定并不發(fā)生違法行為。同時，公安機關(guān)還應(yīng)加大對違法泄密行為的懲治力度，從源頭上削弱輔警隊伍違法行為的威懾力。
第五段：個人的努力與總結(jié)（200字）
作為一名輔警，我們要時刻保持高度的警覺性，增強保密意識。在執(zhí)行任務(wù)時，要牢記職責，嚴守反恐和打擊犯罪的絕密信息。要嚴格遵守個人保密規(guī)定，嚴禁私自傳播、外泄警方相關(guān)信息。同時，還要加強自身素質(zhì)的提升，不斷學(xué)習(xí)執(zhí)法法規(guī)和保密知識，提高自身的綜合能力和意識水平，減少違法保密規(guī)定的發(fā)生率，為維護社會治安做出應(yīng)有的貢獻。
結(jié)尾（100字）
輔警違法保密規(guī)定的背后是法律的底線。違反保密規(guī)定不僅將受到法律的制裁，更會嚴重損害國家的利益和社會的和諧穩(wěn)定。作為輔警，要從個人做起，時刻保持高度的保密意識，遵守相關(guān)規(guī)定，嚴守職責，為維護社會治安作出自己的努力。只有這樣，才能夠確保公眾安全和社會的和諧穩(wěn)定。
保密規(guī)定心得篇八
在學(xué)生時代，每一個人都需要遵守各種保密規(guī)定，不然就會面臨不可預(yù)料的后果。對于這方面的問題，我也有一些心得體會，以此分享給大家。
首先，我們需要理解保密規(guī)定的目的，即保護國家和個人的利益。這不僅僅是一種義務(wù)，更是一種責任。當我們涉及到某些機密信息時，我們必須始終保持清醒的頭腦，理性地對待這些信息。在這種情況下，我們需要不斷提醒并監(jiān)督自己，確保我們不會犯下違法行為。
其次，我們需要明白保密規(guī)定的緊迫性，即時性和重要性。有時候，我們所涉及的信息可能只是看似微不足道的小事情，但是它背后可能涉及到國家安全。因此，我們需要時刻提醒自己，嚴格遵守保密規(guī)定，確保我們的言行舉止不會給國家和社會帶來任何損失。
再次，我們要清楚違法保密規(guī)定會帶來的后果。這不僅僅是法律上的問題，還包括社會道德和個人形象的損失。在這種情況下，我們需要始終牢記保密規(guī)定，不斷提高自己的責任意識。在學(xué)習(xí)和生活中，我們要時刻宣傳保密意識和法制觀念，促進良好的社會氛圍。
總之，在遵守保密規(guī)定方面，我們需要時刻警醒自己，嚴格約束自己的言行，并時刻保持良好的社會形象。只有這樣，我們才能更好地履行自己的責任和義務(wù)，為國家和人民的利益做出應(yīng)有的貢獻。
保密規(guī)定心得篇九
輔警是人民警察力量中不可或缺的一部分，他們肩負著維護社會治安及與民眾的良好關(guān)系的責任。為了履行這一職責，輔警需要知曉并遵守相關(guān)的法規(guī)和保密規(guī)定。然而，近年來，一些輔警因少數(shù)不良行為被違法保密規(guī)定，嚴重損害了公共利益和人民群眾利益。針對這一問題，我深入思考并總結(jié)了一些心得體會。
第二段：違法保密的危害
違法保密行為對社會和個人都造成了嚴重的危害。首先，違法保密行為可能導(dǎo)致警務(wù)工作失去效能。作為一種特殊職業(yè)，輔警所掌握的信息涉及到公眾的安全和利益。若違法保密，信息可能會落入不法分子手中，從而導(dǎo)致犯罪活動得以順利進行。其次，違法保密行為還可能破壞公眾對警察的信任。公眾對警察的信任是社會治安穩(wěn)定的基石，一旦出現(xiàn)警察違法保密行為，公眾將對警察隊伍產(chǎn)生質(zhì)疑，從而導(dǎo)致社會的動蕩和不安。
第三段：影響和原因
導(dǎo)致輔警違法保密行為的原因有多種多樣，其中最主要的原因是個人素質(zhì)不高和法律法規(guī)意識淡薄。一些輔警可能對自己的職責和義務(wù)認識不足，在面臨外界壓力時喪失了判斷正確與否的能力。同時，個別輔警對法律法規(guī)的缺乏了解也是導(dǎo)致違法保密行為的原因之一。因此，我們必須加強對輔警的培訓(xùn)和教育，提高他們的法律法規(guī)意識和職業(yè)素質(zhì)。
第四段：加強制度建設(shè)
為了防止輔警違法保密行為的發(fā)生，我們需要加強制度建設(shè)。首先，要完善法律法規(guī)，明確輔警的權(quán)責和保密義務(wù)，使其在面臨各種情況下能夠正確判斷和處理。其次，要加強對輔警的培訓(xùn)和教育，提高他們的法規(guī)意識和職業(yè)素質(zhì)。輔警必須明白自己的職責和義務(wù)，清楚不能違法保密，從而做到遵紀守法。此外，還應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機制，定期對輔警進行考核和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
第五段：個人心得體會
作為一名輔警，我深知違法保密行為的危害性和嚴重性。在工作中，我始終堅持遵守保密規(guī)定，時刻以公共利益和人民群眾利益為重。同時，我積極參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的法律法規(guī)意識和職業(yè)素質(zhì)。我相信，只有輔警們在工作中保持高度的警惕性和自律性，才能保證警務(wù)工作的正常運行，維護社會治安的穩(wěn)定。
總結(jié)：
輔警違法保密行為對社會和個人的危害是巨大的。加強法規(guī)建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，建立監(jiān)督機制等措施是預(yù)防輔警違法保密行為的有效途徑。作為一名輔警，應(yīng)時刻保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守保密規(guī)定，為維護公共利益和人民群眾利益做出貢獻。只有如此，才能確保社會的和諧穩(wěn)定和人民的安寧幸福。
保密規(guī)定心得篇十
隨著科技的飛速發(fā)展，信息的傳播速度越來越快，保密工作也顯得尤為重要。作為一個普通人，我們可能無法直接參與到涉及國家安全的保密工作中去，但每個人都要嚴守保密規(guī)定，在自己的生活和工作中做到保密，將信息泄露的風險和損失降到最低。最近，我有幸參與了公司的保密培訓(xùn)，深深體會到了保密的重要性，下面我將通過五個方面進行總結(jié)。
首先，保密是一種責任和義務(wù)。作為一個公民，我們都有責任維護國家的安全和利益。保密不僅是為了保護自己的利益，更是為了維護整個社會的穩(wěn)定和安全。每個人都應(yīng)該明白自己的保密責任，并始終牢記。無論是在工作中接觸到的信息，還是生活中了解到的秘密，都需要我們保持一顆嚴守保密的心。只有這樣，才能保障國家和個人的安全。
其次，保密是一種職業(yè)要求。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，各行各業(yè)都有自己的商業(yè)機密和核心技術(shù)，這些信息對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。作為企業(yè)的員工，我們需要明確保密規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。保密不僅是為了維護企業(yè)的利益，更是為了維護整個行業(yè)的競爭力。只有將企業(yè)內(nèi)部的信息保密做好，才能有效地防止競爭對手的竊取，保持企業(yè)的核心競爭力。
第三，保密是一種品質(zhì)和修養(yǎng)。保密不僅涉及到法律法規(guī)，更是一種道德倫理。作為一個人，我們要講求誠信和守信，不泄露他人的秘密。在日常交往中，我們要懂得尊重他人的隱私，保護別人的權(quán)益。只有這樣，我們才能樹立良好的人際關(guān)系，得到他人的信任和尊重。
第四，保密是一種技能和能力。在信息時代，信息的傳播是如此之快，我們需要學(xué)會正確處理和使用信息。保密工作不僅需要保護信息的安全，還需要判斷信息的重要性和是否適合傳播。作為一個學(xué)生，我們要學(xué)會查找和收集信息，但是我們也需要明白哪些信息可以被公開，哪些信息需要保密。只有學(xué)會正確使用信息，才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展。
最后，保密是一種自我保護和自我價值的體現(xiàn)。在信息爆炸的今天，我們要學(xué)會保護自己的隱私，避免個人信息被泄露。我們要懂得保護自己的權(quán)益，不被他人利用。同時，保密也是一種自我價值的體現(xiàn)。只有將自己的能力和知識保密做好，才能有更多的發(fā)展空間。保密不僅是對自己的尊重，也是對他人的尊重。
總之，保密不僅是一種責任和職業(yè)要求，更是一種品質(zhì)和修養(yǎng)。我們要時刻保持警惕，嚴守保密規(guī)定。只有從個人做起，才能營造一個和諧的社會環(huán)境，保障國家和個人的安全和權(quán)益。讓我們牢記保密的重要性，在日常的生活和工作中嚴守保密，為社會的發(fā)展和個人的成長做出貢獻。
保密規(guī)定心得篇十一
關(guān)于進一步加強保密意識做好保密工作的通報各部門：保密工作是一項事關(guān)公司運營安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門作為公司運轉(zhuǎn)中樞，會涉及到大量的保密事項，為嚴防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進一步加強保密工作特作如下通報：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實，研發(fā)部門個別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴重違反組織紀律及職業(yè)道德，此事件對公司造成了嚴重影響。公司管理層已對相關(guān)當事人、責任人進行了嚴肅處理。望全體員工以此為戒，嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。同時要求各職能部門加強管理，貫徹落實公司各項管理制度。
管理部保密辦
8月29日
保密規(guī)定心得篇十二
第七條各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁(光)盤、圖像、聲像等資料及樣品，必須注明保密和密級字樣，并根據(jù)密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，必須與法人簽訂包括有保護技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。
第九條在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包含有保護本單位技術(shù)秘密內(nèi)容的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的，本單位將予聘用的不予調(diào)入。
第十條對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。
確有特殊情況需調(diào)離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行情況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī)，通過法律程序保護本單位合法權(quán)益。
第十一條對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開本單位三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。
第十三條人事、組織部門在調(diào)入新職工時，應(yīng)當主動了解該職工在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益。
第十四條科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時，應(yīng)當征得本本單位的同意，并按相關(guān)規(guī)定支付一定的使用費。
未征得本單位同意，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
第十五條承擔保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當理由，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》。
《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性內(nèi)容，其稿件必須經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查，在確認不會造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。
第十七條本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行。
第十八條外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、參觀、考察、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準，接待參加訪問的部門要有專人負責保密工作，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。
第十九條本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會議、參觀訪問、提供咨詢、通訊聯(lián)系、洽談生意等時，應(yīng)嚴格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人提供涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴格保守技術(shù)秘密。
第二十一條在進行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向他人提供、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條離休、退休、辭職或調(diào)離的職工，在離開單位前必須將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術(shù)秘密的，對合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章獎勵與懲罰
第二十四條本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予特別嘉獎。
第二十五條對未按本《規(guī)定》進行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接責任者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的責任，并對直接責任者和所屬單位給予一定的經(jīng)濟處罰。
第二十六條對無視本《規(guī)定》，以謀取個人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律責任。
第二十七條各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條對違反本《規(guī)定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟損失，削弱競爭能力的，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定，由本單位技術(shù)保密主管部門負責調(diào)查核實，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行。
產(chǎn)品技術(shù)圖紙管理及保密的規(guī)定
一、目的：
為了加強公司圖紙的管理，確保公司技術(shù)圖紙在生產(chǎn)、外協(xié)加工的過程中發(fā)放、回收、修改、更換、存檔、保管的安全、保密和有序，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于xx公司科研、生產(chǎn)過程中所形成的全部技術(shù)圖紙與相關(guān)專利、工藝、圖紙、技術(shù)規(guī)范、質(zhì)量指標、驗收標準、技術(shù)標準、產(chǎn)品標準的紙質(zhì)文件和電子文本。
三、名詞定義：
1、圖紙的分級管理：圖紙及技術(shù)資料根據(jù)對公司的保密重要性，分為絕密、機密和一般三類。
2、絕密：絕密圖紙及資料要蓋上公司專用的絕密章，并編上序號，按照絕密文件的管理要求，進行發(fā)放和回收的登記管理，有專人簽字收發(fā)。如果出現(xiàn)遺失與泄密公司要依據(jù)情節(jié)的輕重追究責任人的相關(guān)責任。
3、機密：機密圖紙和資料要蓋上公司專用的機密章，并編上序號，按照機密的文件的管理要求進行管理。
4、一般：一般圖紙和資料不加蓋任何章，按照一般圖紙和資料來進行管理。
四、管理規(guī)定：
1、產(chǎn)品圖紙資料的保管及保密原則：
(1)公司圖紙資料的專職管理人員職責：負責及時收集與管理公司所有的圖紙、技術(shù)資料、專利，工藝文件、技術(shù)標準、產(chǎn)品標準、質(zhì)量控制文件、質(zhì)量標準等所有涉及到公司技術(shù)的紙質(zhì)文本及電子文本。同時在生產(chǎn)和外協(xié)需要的時候按照規(guī)定發(fā)放相關(guān)的圖紙，并進行登記造冊，嚴禁圖紙外借擴散，凡因保管管理不善，造成圖紙丟失，將追究有關(guān)責任人的責任。
(3)凡屬于絕密與機密的圖紙，公術(shù)資料進行管理，確保公司的技術(shù)資料和圖紙的安全。司任何個人無權(quán)保存，必須交給公司志職資料管理人員進行保管。任何個人不允許復(fù)制、拷貝公司絕密與機密圖紙及技術(shù)資料，除非有總經(jīng)理級別以上的人批準，并在專職的圖紙資料管理人員備案的情況下才能進行復(fù)制與拷貝。
(4)公司任何個人，如果私自復(fù)制或拷貝公司絕密、機密圖紙或者技術(shù)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定追究其經(jīng)濟責任與行政責任，如果這種泄密造成公司的直接或者間接損失的，后果十分嚴重的，將根據(jù)法律追究其刑事責任和附帶民事責任。
(5)在需要修改產(chǎn)品圖紙時，只能根據(jù)規(guī)定由技術(shù)中心對圖紙進行修改，任何部門無權(quán)修改圖紙。
(6)產(chǎn)品圖紙在使用過程中因損壞、弄臟而殘缺不全、字跡不清無法繼續(xù)使用的，可憑舊圖紙到技術(shù)中心以舊換新。
(7)管理人員若變換，應(yīng)及時做好交接工作。
(8)圖紙存放的地方應(yīng)具有安全性和固定性。
2、產(chǎn)品圖紙的發(fā)放與回收
(1)需要回收的圖紙，必須按規(guī)定進行回收。
(2)產(chǎn)品圖紙統(tǒng)-由技術(shù)中心負責發(fā)放和管理，并辦理發(fā)放登記手續(xù)。
(3)建立專用的圖紙發(fā)放記錄本，條目包括：序號、圖號、圖名，份數(shù)，密級，接收者，是否回收、日期，備注。所有的圖紙對內(nèi)對外發(fā)放時，都要根據(jù)地規(guī)定進行登記，并要求接收者在相關(guān)的登記本上簽字。
(4)對于絕密圖紙，在生產(chǎn)或者外協(xié)完成后，必須進行回收。這點在對外發(fā)放時就應(yīng)該對接收者進行說明。接收者必須負責圖紙的回收，由圖紙專門管理員接收回收的圖紙。并在備注中簽字，表示圖紙已經(jīng)回收。
(5)機密圖紙一般情況下可以不回收。如果確需要回收時，必須在發(fā)放登記時，明確回收，也應(yīng)該由接收者負責回收，由圖紙專門管理員接收回收的圖紙。并在備注中簽字，表示圖紙已經(jīng)回收。
(6)一般圖紙原則上不回收，但是發(fā)放時必須簽字。
(7)在生產(chǎn)過程中或者外協(xié)加工過程中出現(xiàn)圖紙需要修改時，由資料專職管理人員負責在圖紙上進行修改，并做好修改標識和簽字并標注修改日期。對于需要更換的圖紙，則必須將需要替換的圖紙收回，才能發(fā)放新更改的圖紙。如果原圖因各種原因不能收回時，必須進行登記，并以書面的形式告知生產(chǎn)或者外協(xié)加工人員，原來的圖紙已經(jīng)作廢，如果仍然按原來圖紙生產(chǎn)的零件所造成的損失由生產(chǎn)單位或外協(xié)加工單位負責。
(8)在對外協(xié)作加工時，需要提供屬于公司絕密或者機密電子版本的圖紙時，必須經(jīng)總經(jīng)理書面批準，并與外協(xié)加工單位簽署保密協(xié)議，要求在加工完成后回收相關(guān)的電子版本與紙質(zhì)圖紙，并對如果發(fā)生泄密所造成的經(jīng)濟損失提出索賠的要求。
保密規(guī)定心得篇十三
第一條本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。
第二條各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。
第三條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。
2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。
3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。
4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第四條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第五條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。
保密規(guī)定心得篇十四
1總則?
1.2公司秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的各種信息。秘密是公司在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，所以保密是員工的重要行為準則，公司所有員工均有義務(wù)保護公司秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)。公司秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密，商業(yè)秘密、經(jīng)營管理信息和員工個人隱私。
1.2.4員工個人隱私包括：員工人事檔案、員工的薪金收入、股東投資比例、住宅電話、家庭成員等相關(guān)信息；公司實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入。其他員工生活中屬于個人隱私的部分。
1.2.5秘密的載體及傳播媒介包括：各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶、電子文檔、電子郵件等；各類以書面形式存在的載體包括文書、傳真、報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳播秘密。如發(fā)生故意泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其造成的經(jīng)濟損失。 2密級：公司對部分秘密劃分密級管理，未劃分密級的秘密同樣屬于本制度所稱的公司秘密。密級分為“絕密”和“機密”兩級：公司的重要決策資料為絕密級；公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、預(yù)決算報表、重要會議記要、公司經(jīng)營情況為機密級。
3保密措施?
3.1屬于公司秘密的文件、資料和物品由使用部門負責保密。?
3.4密級文件移交給檔案室保管后，必須建立使用登記記錄。
3.5復(fù)制、摘抄密級文件須在保管部門指定的地點和監(jiān)督下完成。
3.6密級文件的復(fù)制、摘抄件或借出使用完后，須在一個工作日內(nèi)還給秘密保管部門。?
3.10因公司經(jīng)營需要向外提供公司密級文件的，應(yīng)當事先經(jīng)公司經(jīng)理批準。必要時還須與對方簽訂保密合同，約定保密內(nèi)容。
3.12對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：自行設(shè)立與本公司競爭的公司；就職于本公司的競爭對手；在競爭企業(yè)中兼職；引誘企業(yè)中的其他員工辭職；引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。
3.13涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當包含以下內(nèi)容：明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。
4員工保密責任：?
4.2嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。
4.3不得允許或協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何人使用公司的秘密。
4.4如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向行政人事部報告。行政人事部應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
5罰則?
5.1違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；?
5.2因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5.2.1賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；?
5.2.3公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當包含在賠償金額之內(nèi)。
5.3對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。?
6附則：本制度自2012年1月1日起施行，原《公司保密制度》同時廢止。本制度由行政人事部負責解釋。
公司的商業(yè)秘密，是公司保持競爭優(yōu)勢的“秘密武器”，是也是公司的一種無形資產(chǎn)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈，使我們進一步認識到，保護好自己的商業(yè)秘密，就是維護了公司的利益，也就可以促使公司在競爭中保持優(yōu)勢，因此，我們很自然地在公司內(nèi)部采取了一些具體的保護商業(yè)秘密的措施。
保密總綱
一、 總則
第一條 為保守公司秘密，增強企業(yè)競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，特制定本制度。
第二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)翻譯片和經(jīng)營信息。
保密工作內(nèi)容包括以下幾個部分：
(1)技術(shù)秘密，即未公開的技術(shù)信息，是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制造過程中的技決竅或秘密技術(shù)，非專利技術(shù)成果，專有技術(shù)，具體包括各種產(chǎn)品的生產(chǎn)方案、產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、西文質(zhì)量控制和管理等方面的技術(shù)知識。
(2)經(jīng)營秘密，即未公開的經(jīng)營信息，指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售有關(guān)保密情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策等，具體包括：推銷計劃、顧客名單、進貨渠道、銷售網(wǎng)絡(luò)、西文及其來源、產(chǎn)品價格、供求狀況、標底、標書內(nèi)容等資料。
(3)其他能給公司帶來競爭優(yōu)勢的一切經(jīng)營信息和技術(shù)信息。
第三條 公司附屬組織和分去機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便于工作的方針。
第五條 根據(jù)本公司的具體情況，對公司秘密按文檔、場所兩大類進行保密工作。
二、文檔
第六條 文檔是指公司在生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理、經(jīng)濟活動中形成的企業(yè)資料、文書檔案、技術(shù)檔案(如審計檔案、會計檔案、信息系統(tǒng)檔案等)等文字形式和電子信息形式。
第七條 文檔按人官等級分為五級：
一級文檔---只能由擬稿人員(經(jīng)手人員)，總裁知曉;
四級文檔---只限本公司員工知曉，不得泄露給外人;
五級文檔---公司可以對外宣傳的文字形式。
第八條 公司密級的確定：
一級、二級文檔保密等級由擬稿人員提出，總裁確定;三、四、五級文檔保密等級由擬稿人員提出部門經(jīng)理確認事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁審核。
第九條 文控中心負責統(tǒng)一管理公司的各級文件及資料。
第十條 文控中心應(yīng)分別就保密文件及資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等各環(huán)節(jié)制定出相應(yīng)的保密辦法。
第十一條 采用電子信息存取、處理、傳遞公司商業(yè)秘密的保密辦法，由人事部會同電腦中心規(guī)定。
第十二條 發(fā)型公司商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由人事部會同公司有關(guān)部門制定保密辦法。
三、場所
第十三條 公司保密場所分為a、b、c、d四個秘密等級;
第十四條 a類場所實行封閉管理，b類場所實行限制登記管理，c、d類場所實行對外陪同管理。
第十五條 子公司對場所進行分級，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并制定相應(yīng)規(guī)定，報人事部備案。
四、保密措施
第十六條 人事部負責整個公司的保密工作，文控中心設(shè)專(兼)職保密員，在各部門及車間設(shè)專(兼)職保密員，負責執(zhí)行各單位保密工作。
保密員工作職責：
(一)負責保密制度的推廣;
(二)負責對所保密的材料進行整理和保管;
(三)負責制定和推行所保密項目相關(guān)的保密細則;
(四)負責對所保密項目的相關(guān)工作進行記錄和歸檔;
(五)負責制止任何違反本制度的'行為。
第十九條 本公司員工不得采用下列手段侵犯公司秘密：
(一)以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其它不不婢段獲取公司的秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的公司的商業(yè)秘密;
(三)違反協(xié)議或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密。
第二十條 本公司員工均有監(jiān)督他人實行保密制度的義務(wù)，對違反本制度的人員應(yīng)及時加以制止，對拒不改正者，應(yīng)立即上報人事部。
第二十一條 凡本公司g級以上人員，均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》，對于技術(shù)人員及掌握公司秘密的人員必須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
第二十二條 公司新進員工，必須接受關(guān)于保密工作的培訓(xùn)，并予以考核，不合格者不予錄用同時公司每年的員工培訓(xùn)計劃將根據(jù)新的情況及時對員工進行相關(guān)保密制度培訓(xùn)。
五、管理與監(jiān)督
第二十四條 人事部每月至少全面檢查一次各保密員的保密工作，如檢查保密記錄、檢查場所的保密措施、檢查保密材料的保管情況等，并提交一份檢查報告。
第二十五條 審查部對公司保密工作進行監(jiān)督。有關(guān)保密工作的各項問題，均可向人事部、審查部建議、投訴及舉報。
第二十六條 對于在檢查中及受理投訴及舉報中發(fā)現(xiàn)的總題，人事部、審查部將會同相關(guān)部門及時提出整改意見，由各部門及各保密員執(zhí)行，由各部門及各保密員執(zhí)行，并對相應(yīng)責任人根據(jù)公司規(guī)章制度進行行政處罰。
六、獎懲
第二十七 凡有下列表現(xiàn)之一的個人或者集體，由人事部依照規(guī)定給予獎勵:
(一)在危急情況下,保護公司秘密安全的;
(二)對泄露或者非法獲取公司商業(yè)秘密的行為及時檢舉的;
(五)在公司保密技術(shù)的開發(fā)、研究中取得重大成果或者顯著成績的;
(六)一貫嚴寒公司商業(yè)秘密或者長期從事保密工作的管理，事跡突出的;
(七)長期經(jīng)管公司商業(yè)秘密的專職人員，一貫忠于職守，確保公司商業(yè)秘密安全的。
對于為保守公司商業(yè)秘密作出突出貢獻的個人或者集體，各部門和其他有關(guān)的保密工作機構(gòu)，可向人事部提出獎勵的建議;需要時也可以由人事部直接給予獎勵。
第二十八條 如有違反本保密制度而造成泄密者，或非法轉(zhuǎn)讓與使用公司秘密者，將根據(jù)具體情況，依據(jù)公司各保密事項細則予以處罰，如違反了與公司的協(xié)議及國家法律法規(guī)的，應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)法律條款追究當事人的刑事、行政、經(jīng)濟等法律責任。
七、附則
第三十一條 對于各具體保密項目細則將作為保密制度的附件，同屬于本公司保密制度。
第三十二條 有關(guān)獎罰項，參閱公司《獎罰條例》。
文件及資料管理
一、文件資料保密方案
2、傳真機統(tǒng)一由專人管理，他人不可使用;
4、傳真到公司的資料由專人送達收件，無確定收件人世間，送至相關(guān)部門經(jīng)理處;
6、任何保密文檔原則上不得帶出廠區(qū)，特殊情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，方可帶出;
7、保安必須檢查出入的文件，確保保密文檔不得流出公司。
二、關(guān)于保密文件管理的規(guī)定
1、本規(guī)定所指的保密文件特指經(jīng)總裁或相關(guān)部門經(jīng)理確定的，可在各部門存放的一、二、三、四級文件及資料。
2、保密文件實行部門經(jīng)理總負責制，具體保密措施由保密員執(zhí)行。(保存)
3、一級文件的整個操作過程須由生成文件人親自執(zhí)行，一級文件生成后，必須在文件的首頁附上保密封面，一級文件必須經(jīng)-文控中心加蓋絕密章，登記編碼后方可交至審閱人，審閱人審閱后，須交文控中心保存或交總裁指定保存人保存。
4、保密文件應(yīng)與其它文件分開保存，每人保密文件應(yīng)分級加蓋保密章，鎖入保險柜(或欣柜)，由保密員專管，特別重要的，由部門經(jīng)理專管。
5、部門內(nèi)產(chǎn)生的保密文件由擬稿人(經(jīng)手人)辦妥后初擬保密級別，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認后，將文件類別、內(nèi)容摘要、保密級別、預(yù)定保密期限等填入“保密文件送件單”，隨文件送交部門保密員編寫檔號并簽收后，“保密文件送件單”退回擬稿人(經(jīng)手人)存查，文件由保密員含糊歸檔并將其名稱及歸檔編號登入“保密文件保存?zhèn)洳椴尽薄?/p>
6、保密員應(yīng)將每月增加的保密文件，于次月五日前填“保密文件增列表”交部門經(jīng)理核閱并報人事部保密員備案。(復(fù)印)
7、保密員在接到有效的“復(fù)印通知書”后，親自送交復(fù)印室復(fù)印，在復(fù)印件上加蓋分級保密章，經(jīng)填寫《復(fù)印件使用表》，并由經(jīng)辦人簽收后，方可親自交給經(jīng)辦人。
8、保密文件的復(fù)印件根據(jù)“復(fù)印通知書”的用途，確定在使用后是否收回，如需收回，必須在使用期限內(nèi)收回，由保密員親自銷毀并保留記錄。
9、保密文件的復(fù)印件視同文件正本按本規(guī)定進行。使用保密文件復(fù)印件的人員必須妥善保存。(借閱)
10、借閱保密文件實行“借閱單”管理辦法：
(2)借閱人對于所借閱的保密文件，負有保密全責，并且不得抽換增損;
(4)借閱保密文件限與經(jīng)辦業(yè)務(wù)有關(guān)者，如借閱與經(jīng)辦業(yè)務(wù)無關(guān)的保密文件，必須經(jīng)總裁批準。
11、公司人員需借閱保密文件時，除依上一條規(guī)定方式辦理外，經(jīng)辦人填寫“借閱單”注明借閱期間及用途，按保密文件級別經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并經(jīng)保存部門經(jīng)理簽字，方可借閱保密文件。
12、保密員接到有效的“借閱單”后，對于在現(xiàn)場借閱的，由保密員陪同;對于借走的，保密員取出該項文件，于“借閱單”上填注日期，并立即開出“文件傳遞記錄卡”一份，連同保密文件交借閱人簽收，“文件傳遞記錄卡”由保密員留存。借閱人用完保密文件歸還時，保密員點收無誤后，將歸還時間填寫在“文件傳遞記錄卡”上并經(jīng)借閱人簽字確認后一并歸檔。
13、保密員應(yīng)將“借閱單”留存?zhèn)洳?并按單上的預(yù)定歸還日期的先后整理,以備催還.(經(jīng)辦)。
14以下統(tǒng)稱制作或使用保密文件的人員為經(jīng)辦人。
15、經(jīng)辦人應(yīng)于辦公場所使用保密文件，不行擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示于他人，并于使用期間妥善收存，防止他人取得或翻閱。
16、經(jīng)辦人不得請他人代抄、代描保密文件、不許擅自復(fù)印。
17、經(jīng)辦人如未能在規(guī)定期限內(nèi)使用完保密文件，應(yīng)于到期前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準處長使用期限，并經(jīng)保密員登記。
18、經(jīng)辦人如因公必須攜帶保密文件外出時，應(yīng)出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，在保安室登記后方可帶出廠。(銷毀)
19、保密員應(yīng)于每年年底清理所保密的文件，將認為已無進而繼續(xù)保存或已消失保密性質(zhì)的文件，填寫“保密文件銷毀/解密單”由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。
20、獲準銷毀的文件由碎紙機碎掉，獲準解密的文件送回原經(jīng)辦部門按一般文件處理。(簽批)
21、一經(jīng)-文件的使用必須由總裁簽批，二級文件必須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員簽批，三級文件必須由本部門經(jīng)理及保存文件部門經(jīng)理共同簽批方可進行有關(guān)復(fù)印、借閱、解密、銷毀等行為。
場所及出入管理
一、關(guān)于人員出入管理的規(guī)定
1、員工在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證，并只能在有限區(qū)域走動，不得進入保密區(qū)域。
2、員工在進出廠區(qū)時，應(yīng)自覺接受保安對攜帶包的檢查，如有可疑的文件，保安有權(quán)扣下，對于經(jīng)審批可帶出廠區(qū)的文件，應(yīng)將《保密文件出廠單》交保安室，并經(jīng)保安確定名稱相符后方可帶出。
3、各部門應(yīng)于前一天下班前將第二天來訪賓客名單及來訪時間交至廠門保安室，有預(yù)約記錄的賓客可經(jīng)登記后直接到前臺;如保安室無預(yù)約記錄，則由保安員電話聯(lián)系被訪人員，征得被訪者或被訪部門的同意，否則保安有權(quán)拒絕來訪。
4、賓客來訪，必須佩戴“參觀證”，辦事完畢出廠時，來訪人將“參觀證”交還保安人員并簽注出廠時間。
5、接待賓客原則上只能在會客室、會議室進行，如因情況特殊須帶入辦公室或其它場所的，必須有相關(guān)人員陪同。
6、賓客在公司內(nèi)停留期間的各項保密工作，由被訪者或陪同者負責。
7、凡進入a類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。凡進入b類場所，須由財務(wù)部、人事間、總辦、市場部或客戶服務(wù)部的經(jīng)理陪同或由其書面同意。未經(jīng)允許，不得拍照、記錄有關(guān)事項。
8、謝絕來賓進入未經(jīng)許可的現(xiàn)場參觀，如發(fā)現(xiàn)或接到他人檢舉，經(jīng)查實后依據(jù)公司《獎懲制度》追究當事人的責任。
二、關(guān)于a類場所封閉管理的規(guī)定
1、不符合本規(guī)定的人員，禁止進入a類場所。
2、除a類場所工作人員外，其他人員進入車間都必須登記。第處a類場所將公布其工作人員名單。
3、監(jiān)督人員進入a類場所，可不經(jīng)審批，但必須登記后進入。監(jiān)督人員是指對a類場所工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)力的人員，此類人員將以各場所公布名單為準。
4、除a類場所工作人員和監(jiān)督人員，其它公司內(nèi)人員進入a 類場所，必須持經(jīng)審批后的《a類場所出入條》登記后方可進入。
5、a類場所在進出通道口設(shè)值班員，值班員檢查進入a類場所人員是否符合規(guī)定，對不符合規(guī)定者，應(yīng)阻止其進入。
6、外來人員如須進入a類場所參觀，須由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員陪同或書面同意。
7、凡進入a類場所人員必須在與其工作相關(guān)區(qū)域范圍內(nèi)活動，不得隨意走動。
8、如a 類場所內(nèi)有發(fā)生違反公司規(guī)章，違反國家法律法規(guī)的情形，公司執(zhí)法人員(如保安員、審查員、考勤員等)可不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序而直接進入a類場所，事后須向人事部提交專項報告。
9、遇緊急情況，本公司員工進入a類場所不執(zhí)行本規(guī)定的有關(guān)程序。緊急情況指火災(zāi)、地震等重大自然災(zāi)害發(fā)生時或其它將對公司造成重大財產(chǎn)損失和人員傷害的事件發(fā)生時;緊急情況消除生，立即恢復(fù)對本規(guī)定的執(zhí)行。事后須向人事部提交專項報告。
10、對違反以上規(guī)定者，上報人事部按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
電子信息管理
一、電子資料保密方案
1、電子資料指公司文檔的電子形式。
2、《文件資料2、保密方案》規(guī)定的文檔的分級制度和管理同樣適用于本方案;電子資料一經(jīng)打印輸出為文檔資料后，保密制度按《文件資料保密方案》執(zhí)行。
3、公司的電腦分為以下四種安全級別;(具體保護措施將在《網(wǎng)絡(luò)和電腦管理規(guī)定》中敘述)
一級：專人使用，物理保密。主要指服務(wù)器和保存重要保密資料的獨立單機。
二級：多人共用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上內(nèi)部網(wǎng)的各部門機器。
三級：單人或多人使用，網(wǎng)絡(luò)保密。主要指上互聯(lián)網(wǎng)的機器。
四級：公用，單機保密。主要指各部門不上網(wǎng)的單機。
一級的單機和二、三級的上網(wǎng)機器都將不配軟驅(qū)、光驅(qū)。
4、電子資料的輸入：電子資料通過鍵盤輸入時，按文檔的保密級別，其他人員應(yīng)該主動回避。通過軟盤拷入時應(yīng)該確認該機器的安全級別.公司重要保密文檔不應(yīng)輸入到三級、四級機器上。
5、電子資料的保存：一、二、三級保密文檔將保存在服務(wù)器上或受一級安全保護的獨立單機上。服務(wù)器為每個賬號設(shè)置獨立存儲區(qū)域，以供個人保存重要文件。沒有安全級別的文件可以保存到二、三、四級的電腦上。
6、電子資料的交流：一、二、三級保密文檔在網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制共享時應(yīng)該只對指定人員賦予只讀權(quán)限，復(fù)制完成后應(yīng)馬上取消共享;通過郵件發(fā)送時，要求設(shè)置加密和簽名。沒有安全級別的文件則不受此限。
7、電子資料的輸出：通過打印輸出的文件，有安全級別的受《文件資料保密方案》限制。
8、電子資料的備份和恢復(fù)：服務(wù)器上的保密文檔將由電腦中心網(wǎng)絡(luò)管-理-員定期集中備份，一級安全保護的單機將由使用人員備份或由網(wǎng)絡(luò)定理員的協(xié)助備份。重大故障時由電腦中心執(zhí)行恢復(fù);個人資料意外刪除時，由個人提出申請，電腦中心根據(jù)實際情況給予處理。非保密文件由使用人自己備份和恢復(fù)。
關(guān)于限制公司員工與商業(yè)競爭對手有關(guān)人員交往的規(guī)定
為了保護公司所有的秘密資料，維護本公司的利益，防止公司的技術(shù)資料、工藝配方、生產(chǎn)流程、供銷客戶名單、產(chǎn)品銷售渠道等各種技術(shù)、商業(yè)信息被意外或人為傳輸至本公司的商業(yè)競爭對手，特作此規(guī)定。
所有員工對在受雇期間所了解和掌握的各種技術(shù)信息和商業(yè)信息承擔保密義務(wù)。不得將保密范圍內(nèi)的任何內(nèi)容向公司以外的任何人泄露。
嚴禁公司任何員工與本公司有競爭關(guān)系的廠家的員工及相關(guān)人員有任何聯(lián)系和接觸(包括通信、電話、電話、傳真、電子郵件等聯(lián)系方式和吃飯、介紹他人認識等接觸行為)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重，將對當事人處以降級或辭退等處分，直至追究其法律責任。
關(guān)于出入ni-mh配料房人員管理的規(guī)定
為加強公司的技術(shù)保密工作，現(xiàn)對ni-mh配料房的出入人員作如下規(guī)定：
1、任何人未經(jīng)技術(shù)部門負責人同意均不得以任何理由進入配料房;
2、確因工作需要進入配料房的，請向技術(shù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)同意后方可按規(guī)定進入;
3、以下人員可免申請到規(guī)定區(qū)域從事工作;
a)從事配料及領(lǐng)取漿料的工作人員;
b)處理負極廢水的人員可進入ni-mh負極“洗料區(qū)”;
c)監(jiān)測漿料的技術(shù)人員可進入負極“配料區(qū)”、“處理區(qū)”;
d)公司事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁以上人員。
本規(guī)定由配料房領(lǐng)班負責實行，技術(shù)部負責監(jiān)督，違反者按公司相關(guān)條例處罰。
關(guān)于允許相關(guān)人員攜帶手提電腦出廠的決定
為方便相關(guān)人員工作，公司決定：已由公司配備手提電腦的人員(名單由電腦中心提供)，可以攜帶手提電腦出廠，不用簽放行條。
關(guān)于客戶常駐公司工作人員的保密規(guī)定
隨著公司經(jīng)營的不斷擴大，現(xiàn)有客房工作人員常駐我公司，其工作過程中需涉及到公司的保密場所，為使公司《保密制度》的實施更適合現(xiàn)狀，特作如下補充規(guī)定：
1、客戶工作人員特指si，其所涉及的保密相關(guān)工作由客戶服務(wù)部具體負責;
2、必須遵守我公司的《保密制度》;
4、進入b類場所中的包裝車間，無需陪同無須登記;進入成品倉庫需檢驗員陪同，登記出入。
其它具體操作按我公司《保密制度》執(zhí)行。
工資保密
(1)公司a、b、c級的工資只限總裁、財務(wù)部經(jīng)理知曉：
(3)以上人員不得向他人透露工資情況，否則予以處罰。
為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定。
保密規(guī)定心得篇十五
第一條為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。
第二條公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。
第三條所有公司員工都有義務(wù)和責任保守公司秘密。
第四條本規(guī)定適用于本公司所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。公司對外活動(包括外事活動)中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。
第九條
第十條維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項?？蛻艏捌渚W(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十一條其他公司秘密事項。
第三章秘級分類
第十二條公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十三條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
(一)公司股份構(gòu)成、投資情況、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)研制資料、各種產(chǎn)品配方、產(chǎn)品圖紙、模具圖紙。
(二)公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。
(三)按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。
(四)公司重要會議紀要。
第十四條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對干部的考評材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，微機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(六)按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。
(七)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。
(八)外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。
(九)公司總監(jiān)(助理級別)以上干部的家庭住址及外出活動去向。
第十五條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
(一)消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。
(二)廣告企劃、營銷企劃方案。
(三)總經(jīng)辦、財務(wù)部、商務(wù)審核部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。
(五)各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知、文件等。
(五)按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結(jié)果。
第四章各密級內(nèi)容知曉范圍
第十六條絕密級：董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條機密級：總監(jiān)(助理)級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第十八條秘密級：部門經(jīng)理級別以上干部以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十九條公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第二十條總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設(shè)立兼職保密員。
第二十一條對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。
第二十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。
第二十四條董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)(助理)辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進入，人走要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第二十五條計算機、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第二十六條文檔人員、保密員工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第二十七條條小車司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴格保密。
第六章保密環(huán)節(jié)
第二十八條文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責任，不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
(二)打印部門要做好登記，打印校對人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映,保密文件應(yīng)由總經(jīng)辦負責打印。
(三)打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。
第二十九條文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專門人員負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。
保密規(guī)定心得篇十六
為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。該制度適用于公司所有人員：
1、公司重要會議紀要、獨特的運行方式、競爭策略、計劃、設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不該問的不問，不屬于自己工作范圍內(nèi)的事不要隨便打聽。
4、如你需要借閱合同及設(shè)計資料，請于當日下班前歸還原位，為了工作方便，一定不要將資料借回家中及帶出公司。
5、設(shè)計資料需要裁頁，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或辦公室主任的同意，并做出登記。
6、客戶資料，是公司的機密文件。你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時，請履行登記手續(xù)，于當日歸還，并不得帶出公司。
7、嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)。
8、如發(fā)現(xiàn)秘密被泄露，無論是否因為自己的'原因泄露，都應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時通知辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)。辦公室應(yīng)及時采取應(yīng)對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。
屬于公司秘密的范圍：
1、公司客戶的合同、資料、工程圖紙、效果圖、施工方案等。
2、供貨商的報價單、供應(yīng)合同等。
3、銷售報價、銷售合同，財務(wù)的賬本、憑證、財務(wù)報表等。
4、個人的工資、薪酬、福利待遇。
5、屬于公司的其它秘密。
保密措施及處罰
1、公司與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》，包含以下主要條款：保密的內(nèi)容和范圍；保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；保密協(xié)議的期限.保密費的數(shù)額及其支付方式；違約責任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行的義務(wù)。
不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；保密信息應(yīng)當在協(xié)議終止后交還；保密期限在合同終止后仍然保持有效；違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。
3、違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款；
4、因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款。如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償：
5、賠償金額為公司因泄密受到的實際經(jīng)濟損失；
7、公司因調(diào)查、處理泄密事件而支付的合理費用，應(yīng)當包含在賠償金額之內(nèi)。
8、對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟補償。
保密規(guī)定心得篇十七
關(guān)于進一步加強保密意識做好保密工作的通報各部門：保密工作是一項事關(guān)公司運營安全和根本利益，事關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定的重要工作。各職能部門作為公司運轉(zhuǎn)中樞，會涉及到大量的保密事項，為嚴防發(fā)生失、泄密事件，現(xiàn)就進一步加強保密工作特作如下通報：一、違規(guī)事件經(jīng)管理部調(diào)查核實，研發(fā)部門個別員工未經(jīng)許可私自使用他人電腦查看并損毀文件。二、處理結(jié)果根據(jù)公司《保密制度》規(guī)定，該員工嚴重違反組織紀律及職業(yè)道德，此事件對公司造成了嚴重影響。公司管理層已對相關(guān)當事人、責任人進行了嚴肅處理。望全體員工以此為戒，嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。同時要求各職能部門加強管理，貫徹落實公司各項管理制度。
管理部保密辦
2013年8月29日
保密規(guī)定心得篇十八
保密規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保障公司整體利益和長遠利益，使公司能夠長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定。
第二條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。
第三條 公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在安全工作委員會領(lǐng)導(dǎo)下工作。技術(shù)總監(jiān)任組長，領(lǐng)導(dǎo)公司保密工作，日常保密監(jiān)督檢查工作由公司安保部負責。各部門負責人為本部門的保密工作負責人。
第四條 所有公司員工都有義務(wù)和責任保守公司秘密，對待保密工作必須慎之又慎。
第五條 對公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。
第六條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章 公司秘密的范圍 第七條 公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。
第八條 公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。
第九條 公司生產(chǎn)、科研、開發(fā)、科技交流中的秘密事項。
第十條 公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。
第十一條 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。
第十二條 客戶檔案、合同及公司營銷網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。
第十三條 公司重要會議決議、重要決定中的秘密事項。
第十四條 其他公司秘密事項。
第三章 密級分類 第十五條 公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十六條 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，如泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
（一）產(chǎn)品配方、各種香基配方、自制香料生產(chǎn)工藝、反應(yīng)香基生產(chǎn)工藝、噴霧干燥生產(chǎn)工藝、香精生產(chǎn)工藝、新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)開發(fā)研究成果以及重要原材料的來源、價格等。
（二）公司股份構(gòu)成、投資情況及其載體。
（三）公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書、成本及利潤率。
（四）公司內(nèi)部重要決定及重要會議紀要。
（五）按檔案法規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案資料。
其中絕密的核心部分：配制香基的配方及實體；自制香料生產(chǎn)工藝及實體；用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料。
第十七條 機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
（一）尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對員工的績效考核材料。
（二）公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
（三）公司薪酬制度，財務(wù)專用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，計算機開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。
（四）原材料的來源及價格。
（五）公司大事記。
（六）獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。
（七）外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。
（八）公司總監(jiān)以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。
（九）客戶檔案及相關(guān)資料。
（十）按檔案法規(guī)定屬于機密級別的各種檔案資料。
第十八條 秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
（一）消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品市場預(yù)測情況及其載體。
（二）廣告企劃、營銷企劃方案。
（三）安保部、人力資源部、財務(wù)管理部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法、違紀事件情況和載體。
（四）生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)措施情況。
（五）各種檢查結(jié)果。
（六）按檔案法規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案資料。
第四章 各密級內(nèi)容知曉范圍 第十九條 絕密級：董事會成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。其中絕密的核心部分知曉范圍：
（一）配制香基的配方及實體：發(fā)明人、香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會成員。
（二）自制香料生產(chǎn)工藝及實體：發(fā)明人、該香料生產(chǎn)人員、香料部經(jīng)理、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會成員。
（三）用于香基生產(chǎn)的新原料的相關(guān)信息資料：相關(guān)采購、庫管、財務(wù)人員以及香基配制人、技術(shù)檔案管理人員、技術(shù)總監(jiān)和董事會成員。
掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會同意。
第二十條 機密級：總監(jiān)級別以上的管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機密事項。
第二十一條 秘密級：部門經(jīng)理級別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的秘密事項。
第五章 保密措施 第二十二條 員工在公司任職期間的技術(shù)成果和工作成果歸公司所有，并按《保守商業(yè)秘密合同》及本制度進行管理。
第二十三條 員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不準開展本崗位外的技術(shù)、業(yè)務(wù)活動，不準串崗。
第二十四條 對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項，應(yīng)先由技術(shù)總監(jiān)批準，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準。
第二十五條 員工對公司秘密必須承擔保密責任和義務(wù)。
第二十六條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項。
第二十七條 不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十八條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)須立即作出相應(yīng)處理。
第二十九條 有計算機、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門保密細則，并加以嚴格執(zhí)行。
第三十條 掌握公司秘密的人員在工作變動時，應(yīng)即時辦理交接手續(xù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
第三十一條 司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴格保密。
對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。
（二）打印部門要做好登記，打印、校對人員姓名應(yīng)在發(fā)文單中反映，保密文件由辦公室負責打印。
（三）打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，計算機存盤視情況應(yīng)刪除或加密碼保存。
第三十三條 文件發(fā)送（一）文件打印完畢，由文印室專人負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。
（二）嚴禁讓未轉(zhuǎn)正員工發(fā)送保密文件。
（三）保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
（四）發(fā)文部門下發(fā)文件應(yīng)認真做好發(fā)文登記，對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。
第三十四條 文件復(fù)?。ㄒ唬┰瓌t上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由技術(shù)總監(jiān)批準。
（二）文件復(fù)印應(yīng)做好登記。
（三）復(fù)印件只能交給部門負責人或其指定人員，不得交給其他人員。
（四）一般文件復(fù)印應(yīng)有部門負責人簽字，注明復(fù)印份數(shù)。
（五）復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀。
第三十五條 文件借閱：保密文件限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，必須經(jīng)借閱方負責人、技術(shù)總監(jiān)簽字批準。提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印、向無關(guān)人員透露。確需摘抄、復(fù)印時，須經(jīng)技術(shù)總監(jiān)簽字并注明。
第三十六條 傳真件（一）保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。
（二）收發(fā)傳真件應(yīng)做好登記。
（三）保密傳真件發(fā)件人只能為部門負責人或其指定人員，不得為其他人。
重大的均為保密材料。
（二）音像制品由各部門兼職檔案員負責收集歸檔。
（三）音像制品統(tǒng)一由檔案室集中存檔管理。
第三十八條 檔案室（一）檔案室為資料保管重地，無關(guān)人員一律不準出入內(nèi)。
（二）保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級、期限加強保護。
（三）過期檔案銷毀應(yīng)兩人以上參加，由技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽字批準，并做好登記。
第三十九條 客人活動范圍（一）來訪客人要遵循《出入廠管理制度》。
（二）客人在公司活動范圍應(yīng)嚴格遵照事先劃定的區(qū)域，培同人對此負責。
（三）客人到各部門參觀，不得讓其接觸公司保密文件。
第四十條 保密部門管理（一）凡涉及公司秘密事項的部門均為保密部門。
（二）保密部門出入人員應(yīng)進行控制，無關(guān)人員不得進入、停留。
（三）保密部門對外文件、資料交流應(yīng)由部門負責人指定專人負責操作。
（四）保密部門應(yīng)根據(jù)自己情況制定保密細則，指定專人做好保密文件、資料的登記、保管、使用記錄、定期歸檔工作，不得遺失。
（五）人走要上鎖，并嚴加保管鑰匙，下班后禁止明放秘密文件。
（六）清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。
第四十一條 會議（一）所有重要會議由安保部協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。
（二）參加會議人員應(yīng)嚴格控制，無關(guān)人員不準參加。
（三）會議召集部門應(yīng)認真做好到會人員簽到、材料發(fā)放登記工作。
（四）會議錄音、攝影、攝像人員由辦公室指定。
（五）重要會議的紀要由記錄員在指定地點整理。
第七章 違紀處理 第四十二條 員工泄露公司秘密，視情節(jié)和所造成后果的嚴重程度，根據(jù)《員工獎懲制度》和《保密制度實施辦法》、《保守商業(yè)秘密合同》對當事人和其直接上級進行處罰，必要時追究法律責任。
第八章 附則 第四十三條 本制度由技術(shù)總監(jiān)組織制訂并負責解釋，本制度的日常監(jiān)督檢查工作由安保部負責。
第四十四條 本制度報公司董事會批準后施行。
第四十五條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定即行廢止。
第四十六條 本制度自頒布之日起施行。
職員保密紀律規(guī)定
公司保密管理規(guī)定
薪酬保密管理規(guī)定
公司員工保密紀律規(guī)定
數(shù)據(jù)信息保密管理規(guī)定
保密規(guī)定心得篇十九
隨著公司的發(fā)展與規(guī)範，企業(yè)秘密的重要性也越來越突出。為了更加有力地貫徹實施公司的保密制度，防止公司企業(yè)秘密的洩露和流失，特針對文件管理制定如下規(guī)定：
公司的保密文件是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的，公司不允許向外發(fā)佈和擴散的檔，包括但不限於各種檔、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)定、備忘錄等。
第一條密級劃分
保密檔根據(jù)其內(nèi)容不同，劃分為機密、秘密、內(nèi)部公開檔等三個級別：
1.1 財務(wù)分析報告;
1.2 對高層管理者的考核報告;
1.3 對高層管理者工資分配方案及所屬文件;
1.4 涉及項目成本、利潤的報告或論證材料;
1.5 公司尚未實施或正在實施的經(jīng)營戰(zhàn)略決策、公司項目技術(shù)的核心資料;
1.6 公司其它認為應(yīng)列入機密范疇內(nèi)的文件資料。
2.1 公司注冊及相關(guān)文件;
2.2 技術(shù)資料、爆炸圖、原理圖、新項目id圖紙等重要圖紙;
2.3 立項報告、產(chǎn)品發(fā)進度分析報告;
2.4 含有價格信息的bom，成本分析表等。
2.5涉及公司尚未公開或不宜公開情報的來往文書，以及與相關(guān)方簽訂合同、協(xié)議文
本;
2.6戰(zhàn)略合作夥伴的商業(yè)信息，如;對帳單、訂單及以盈利為目的的技術(shù)方案等;
2.7 公司在申請過程的尚未得到批復(fù)專利信息
2.8公司其它認為應(yīng)列入秘密范疇內(nèi)的文件材料。
3、內(nèi)部公開文件：是指僅在公司內(nèi)部或在公司某一部門內(nèi)部公開，向外擴散有可能對公司的利益造成損害的受控文檔。
3.1 管理體系所涵蓋的授控文件及各種工作條例、規(guī)章制度;
3.2 一般業(yè)務(wù)工作來往文件(不涉及機密、秘密的文件);
3.3 各類一般性的請示、通知、會議紀要、簡報、情況反映等;
3.4 行政管理工作的計劃、總結(jié)、報告;
3.5 一般性的月、季工作計劃與總結(jié)報告;
3.6 有關(guān)干部任免、調(diào)配、定級等的文件;
3.7 財產(chǎn)、物資、檔案等各類行政交接手續(xù)憑證。
第二條密級確認
保密檔由擬制人根據(jù)檔密級不同，提交不同級別的領(lǐng)導(dǎo)進行密級確認，在確認 之前不得將檔內(nèi)容透露給與確認密級無關(guān)的人。
密級確認的具體許可權(quán)為：
1、機密檔由公司高層領(lǐng)導(dǎo)確認。
2、秘密檔由各部門或?qū)０附?jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)確認。
3、內(nèi)部公開檔由發(fā)文部門根據(jù)需要進行確認。
第三條密級標識
密級確認後，文件應(yīng)當按其密級在其醒目位置加蓋或加印相應(yīng)標識。
1、機密文件應(yīng)根據(jù)文件類型，分別用不同檔案袋密封，封口處加蓋“機密文件章”
2、秘密文件應(yīng)當在其文件每一頁的左上角加印“秘密”字樣。
4、內(nèi)部公開文件行政類應(yīng)加蓋 “內(nèi)部資料”印章;受控文件由文控該“受控文件”印章
第四條檔列印
1、機密文件：由專門人員負責列印。
2、秘密：由起草人員排好版經(jīng)確認ok後，應(yīng)加密存檔。未經(jīng)授不得隨便列印、拷貝或以其它形式擴散到第三方。
第五條分發(fā)
1、機密、秘密檔的分發(fā)應(yīng)當有所記錄。機密、秘密檔必須發(fā)至收件人本人，並由收件人簽收。
2、內(nèi)部公開檔可以按部門分發(fā)或在公司內(nèi)部公告欄內(nèi)張貼，也可以在公司內(nèi)部電腦網(wǎng)路上發(fā)佈。
3、絕密、機密檔嚴禁在電腦網(wǎng)路上發(fā)佈、公開和傳送，秘密檔如需在網(wǎng)路上傳送，應(yīng)得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的批準。
4、在對外合作中，如確需向合作方提供公司保密檔的，應(yīng)當首先按其密級由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準，並在提供前與之簽訂保密協(xié)議。
第六條查閱、申請複製
1、查閱許可權(quán)：
查閱公司檔必須填寫檔案借閱審批單。
1.1 機密文件：公司總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字批準。
1.2 秘密文件：公司副總經(jīng)理或項目經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。
2、嚴禁複製機密檔。
2.1 申請複製檔必須填寫書面申請單，機密檔必須交由總經(jīng)理批準，秘密檔由副總
經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字批準。
第七條檔保管、存檔
1、機密檔由檔案的簽發(fā)人或授權(quán)人親自保管。秘密檔由收件人本人保管。內(nèi)部公開檔一般由各部門負責人保管。
2、機密、秘密檔的查閱人和機密、秘密檔的複製應(yīng)當在檔保管人處進行登記，以備核查。
3、如機密、秘密檔的保管人不慎將檔丟失，應(yīng)立即向公司相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)彙報情況，儘快挽回影響。
第八條保密責任
1、機密、秘密檔的保管人不得擅自複製檔，不得讓無關(guān)人員接觸這些檔。
2、嚴禁未被授權(quán)的人員查閱、複製和摘抄機密、秘密文件。
3、員工在離職時不得攜帶公司的機密、秘密和內(nèi)部公開文件。
4、如以上行為一旦發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理。情節(jié)嚴重者，公司將追究其民事和刑事 責任。
第九條過期檔的銷毀
1. 機密文件和秘密文件經(jīng)權(quán)責人員確認無價值后，檔案管理人員應(yīng)對保管的文件進行清理并用碎紙機粉碎銷毀。
2. 內(nèi)部公開檔作廢，行政類不做統(tǒng)一處理，各部門自行負責處置;體系受控文件由文控統(tǒng)一回收處理。含有技術(shù)參數(shù)、生產(chǎn)工藝參數(shù)的文件及bom直接用碎紙機粉碎銷毀。其它可做再生紙使用。
第十條監(jiān)督和檢查
各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對本部門機密、秘密檔的保密情況進行有效監(jiān)督，對違反管理規(guī)定的行為要及時指正，對嚴重違反者要立即上報。同時對本部門機要檔的控制情況有所記錄，並應(yīng)根據(jù)最新記錄對各保密執(zhí)行情況進行不定期檢查，對違反管理規(guī)定的情況要通報批評;對嚴重違反規(guī)定，可能或者 已經(jīng)造成重大損失的情況要立即彙報公司最高領(lǐng)導(dǎo)。
第十一條附則
1. 本規(guī)定自總經(jīng)理簽字批準后立即生效行;
制定： 審核： 批準：
保密規(guī)定心得篇二十
為認真貫徹《保密法》和《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》，加強計算機網(wǎng)絡(luò)信息安全管理，保護計算機信息系統(tǒng)處理的涉及國家秘密安全，根據(jù)計算機網(wǎng)絡(luò)安全管理有關(guān)政策法規(guī)，制定本規(guī)定。
一、辦公室負責計算機信息系統(tǒng)的保密、監(jiān)督和管理工作。
二、各涉密科室確定涉密計算機，并確定專門涉密人員管理。
三、計算機信息系統(tǒng)應(yīng)當采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設(shè)備，防泄密、防竊密。所采取的保密措施應(yīng)與所處理信息的密級要求相一致。
四、涉密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。未采取技術(shù)安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。
五、國家秘密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞，做到“上網(wǎng)不涉密，涉密不上網(wǎng)”。
六、存儲過國家秘密信息的計算機媒體不能降低密級使用。不再使用的媒體應(yīng)及時銷毀。存儲過國家秘密信息的計算機媒體的維修應(yīng)保證所存儲的國家秘密信息不被泄露。計算機信息系統(tǒng)打印輸出的涉密文件，應(yīng)當按相應(yīng)密級的文件進行管理。
七、涉密信息處理場所應(yīng)當根據(jù)涉密程度和有關(guān)規(guī)定設(shè)立控制區(qū)，未經(jīng)管理機關(guān)批準無關(guān)人員不得進入。涉密信息處理場所應(yīng)當定期或者根據(jù)需要進行保密技術(shù)檢查。
八、計算機信息系統(tǒng)應(yīng)采取相應(yīng)的防電磁信息泄漏的保密措施。計算機信息系統(tǒng)的其它物理安全要求應(yīng)符合國家有關(guān)保密標準。
九、計算機信息系統(tǒng)的保密管理應(yīng)實行領(lǐng)導(dǎo)負責制，由使用計算機信息系統(tǒng)的主管領(lǐng)導(dǎo)負責本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關(guān)機構(gòu)和人員具體承辦。
十、計算機信息系統(tǒng)的使用單位應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)所處理的信息涉密等級和重要性制訂相應(yīng)的管理制度。
十一、計算機信息系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應(yīng)經(jīng)過嚴格審查，定期進行考核，并保持相對穩(wěn)定。
十二、個人發(fā)現(xiàn)計算機信息系統(tǒng)泄密后，應(yīng)及時采取補救措施，并按有關(guān)規(guī)定及時向上級報告。
十三、違反本規(guī)定泄露國家秘密，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法進行處理，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責任。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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