優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿題目(通用19篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-31 00:07:10
優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿題目(通用19篇)
時間:2023-10-31 00:07:10     小編:念青松

演講稿可以借鑒一些優(yōu)秀的范文以及相關(guān)的演講技巧和經(jīng)驗(yàn)。在寫演講稿之前,可以進(jìn)行充分的資料和內(nèi)容收集,做好準(zhǔn)備工作。希望這些范文能夠?yàn)槟难葜v稿寫作提供一些啟示和幫助。

企業(yè)文化演講稿題目篇一

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),各位同志:

大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我xxx,一個才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財富,推進(jìn)文明的過程。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,在某種程度上說,銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力,它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名中行人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”:“精”,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅?!?/p>

每個人都懷揣著一個夢想,夢想是我們的希冀,它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,踏平坎坷,品味成功。三年以前,我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行,通過自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理。理財經(jīng)理的是一支新生力量,中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與中行一起飛翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。

乘長風(fēng),破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目篇二

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),各位同志: 大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我***,一個才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財富,推進(jìn)文明的過程。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,在某種程度上說,銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力,它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名中行人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”:“精”,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅?!?/p>

每個人都懷揣著一個夢想,夢想是我們的希冀,它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,踏平坎坷,品味成功。三年以前,我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行,通過自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理。理財經(jīng)理的是一支新生力量,中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與中行一起飛翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。

乘長風(fēng),破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:

大家好!

“人是要有一點(diǎn)精神的”。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲:“人生追求的最高境界是精神追求,企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”,這是汪氏企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了汪氏的理念、追求和境界,是汪氏致勝的法寶。

企業(yè)文化是“靈魂立法”,它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,更是企業(yè)立足市場的源泉。

企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,文化經(jīng)營是汪氏的至高境界。

汪氏文化是號召力。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年,從無到有,從小到大,從弱到強(qiáng),憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,吸引了無數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者,懷著雄心和信念,煥發(fā)著燃燒的斗志。無論是揮汗如雨、不辭辛勞,還是摸索前進(jìn),永不言敗,抑或是展望未來,只爭朝夕。因?yàn)槲覀冃闹杏袌远ǖ男拍?,相信企業(yè)是有前途,員工是有希望的,企業(yè)一定會做強(qiáng)做大的,汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召。

汪氏文化是凝聚力。多年來,一個個鮮活的事例,一件件感人的事跡,一串串生動的畫面,構(gòu)成了汪氏文化的麗景,結(jié)晶出來今天的汪氏文化,如:汪氏就是學(xué)校、溝通貴在真誠、服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié)、共創(chuàng)財富、公益社會……潤物細(xì)無聲,當(dāng)你踏進(jìn)汪氏,一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度、一次次回報社會的公益活動、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在,處處展示著汪氏精深的力量、精巧的構(gòu)思、精密的策劃、精確的運(yùn)作。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

汪氏文化是創(chuàng)造力。無以點(diǎn)滴,何以江海;不積跬步,何致千里?正是文化的博大精深和包容萬千之功效,推動企業(yè)長期穩(wěn)定、高速發(fā)展。汪氏搭建員工實(shí)現(xiàn)個人價值通向成功的平臺,不斷激發(fā)我們的工作激情,使大家具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造、創(chuàng)新欲望,員工競爭意識、危機(jī)意識、奉獻(xiàn)意識明顯增強(qiáng),上下致力于新思想、新觀念的形成,推動著汪氏不斷前進(jìn)。資源的優(yōu)化整合、業(yè)績的穩(wěn)步攀升、多元化格局的形成、核心競爭力的確立,等等,無一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng)造、不斷更新、不斷超越的結(jié)果,描繪著汪氏文化的宏圖。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功。在汪氏的團(tuán)隊中,我們緊緊地擰在一起,我們是一道閃電、一束火繩;我們緊緊地聚在一塊,我們是整個太陽,整片天空;我們緊緊地站在一處,我們是銅墻鐵壁;我們攜手并肩,笑傲江湖。今天,我們用實(shí)踐行動證明了我們是獨(dú)一無二的,是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的汪氏、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,是無法取代的。

汪氏文化就是一種生產(chǎn)力!更是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力!“汪氏”,一個響亮的品牌,“汪氏”,中國蜂業(yè)的縮影,一種博大精深的企業(yè)文化,它的未來更加輝煌,汪氏,是“客戶的汪氏,員工的汪氏,社會的汪氏,國際的汪氏”。

企業(yè)文化演講稿題目篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家晚上好!

我來自五號店防損部我叫李旭陽,我演講的題目是:潤聯(lián)大家庭!

我于xx年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司!雖然進(jìn)入的時間不長,但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問,我了解到我們公司成立于xx年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號店于xx年12月27日,到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了!由此可見,我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜?

說實(shí)話,自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機(jī)械般的做著同樣的事,沒有激情,也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的,一點(diǎn)心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的,讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道,這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以,但是人過的并不開心,而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!

而進(jìn)入潤聯(lián)以后,我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節(jié)目,當(dāng)我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候,聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸,我發(fā)現(xiàn)在潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領(lǐng)導(dǎo)、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ?、談?wù)勅松?這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話,他說:是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻,再潤聯(lián)時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺!只要你有能力、有才藝,都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮,公司不會埋沒任何人才!我相信一句話:只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的!

剛剛進(jìn)入公司的時候,只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,很威風(fēng)很帥氣,做事都很簡單。工作了一段時間后,我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面,總是讓我感覺很迷茫,不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過,他說:想要成為人上人,你要學(xué)會去說,也要學(xué)會去做!只會說不會做不行,只會做不會說更不行!經(jīng)過一個多月的鍛煉,我真的感覺到自己的變化很大,進(jìn)步了很多,變得膽大心細(xì)了,處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去,我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了。因?yàn)闈櫬?lián)讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多,讓我明白了:人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)!是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生的價值,讓我有了奮斗的目標(biāo),有了工作的激情!在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說一聲:謝謝!

有緣千里來相會!在潤聯(lián)這個大家庭里,有來自五湖四海的朋友,大家不辭千里來到同一個屋檐下工作,這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,應(yīng)該要互相幫助,共同進(jìn)步!在以后的日子里,我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進(jìn)、加油!

最后,非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會,感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結(jié)束!

企業(yè)文化演講稿題目篇五

“財富不能創(chuàng)造文化,文化卻能創(chuàng)造財富”,當(dāng)前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權(quán)和制勝力量。以至于有人說“文化力是21世紀(jì)企業(yè)成功的入場券”。

當(dāng)前,國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既體現(xiàn)在經(jīng)營管理體制和機(jī)制上,也體現(xiàn)在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在未來的競爭中取得優(yōu)勢,獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的雙豐收,亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā)、調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原因和體制的束縛,我國供水企業(yè)長期在計劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異,企業(yè)自身缺乏個性,很少形成符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化,也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)別于他人的、具有強(qiáng)大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入,隨著市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善,供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈。國有供水企業(yè),培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠(yuǎn)的話題。

我們公司即將迎來百年大慶,作為擁有百年歷史的老企業(yè),蘊(yùn)含著豐富的文化資源,這對我們來說是幸運(yùn)的,雖然我們企業(yè)的文化建設(shè)才剛剛起步,但是這也正式說明,我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的,不是寫在紙上的行為規(guī)范。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力,很嚴(yán)密,很自覺,很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司,當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時,我仔細(xì)的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍,里面有很多感人的場景,給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷常怯幸环鶊D片,我在那里駐足了好久,一名員工,深夜在戶外維修管道,因?yàn)槎斓膰?yán)寒,雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰??墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷,而是如夏天般的炙熱,他的眼神深深的吸引了我,在深深敬佩的同時,我在思考,是什么讓他如此的投入,那時他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰,更未與他交談過。我一直在尋找答案。

在工作中發(fā)現(xiàn),我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的,水是生命之源,我們企業(yè)是水資源利用的門戶,是水資源的守護(hù)神,更是人類生命的保護(hù)神,如果沒有我們供水人,社會將變的混亂,人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出,使水資源得以合理利用,讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來水。也許有人會笑,這只是我們的工作而已,但是我要告訴大家,我所尋找到的答案是,這不是我們的工作,這。。。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè),都是通過確立共同使命,讓員工認(rèn)同并接受自己的企業(yè)文化,然后將各種力量綜合到一起,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當(dāng)中感受到自己的使命,隨著我們企業(yè)文化建設(shè)的不斷健全,員工都會使命而感受到自我價值的實(shí)現(xiàn),并且能夠挖掘出員工潛在的能力,而自我價值的實(shí)現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會因?yàn)閱T工這種激情而變的更加具有活力。

對于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f,是企業(yè)的新鮮血液,企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長,企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精髓,讓每一個時代的員工都能學(xué)到最有價值的經(jīng)驗(yàn),一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè),是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建設(shè),更讓我們年輕人對未來充滿期待,因?yàn)檫@里正在發(fā)生一場革命,而我們將是這場革命孕育出來的果實(shí)。謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目篇六

同志們:

今天的這次演講比賽,是我們耒陽聯(lián)社貫徹落實(shí)省聯(lián)社、市辦會議精神,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要活動,具有非常重要的意義.

這次比賽,是檢閱和宣傳我們耒陽聯(lián)社企業(yè)文化建設(shè),展示我們精神風(fēng)貌的一次盛會.從比賽的效果來看,各部門、各信用社對這次比賽都很重視,對比賽作了精心的安排和準(zhǔn)備,各位評委、全體選手以及工作人員為比賽傾注了熱情,付出了辛勤的勞動.為此,我謹(jǐn)代表聯(lián)社黨委,向各位表示衷心的感謝!

剛才,20位選手精彩的演講,有的侃侃而談,就如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)表了自己獨(dú)到的見解;有的娓娓道來,講述了發(fā)生在平凡崗位上一個個感人的故事;有的聲情并茂,向我們描述了對客服務(wù)過程中一幅幅動人的畫卷.他們演講的觀點(diǎn),為我們加強(qiáng)單位企業(yè)文化建設(shè)提供了很好建議.他們宣講的事跡,集中體現(xiàn)了我們耒陽農(nóng)信人“吃苦耐勞、勤懇敬業(yè)”的優(yōu)良傳統(tǒng),體現(xiàn)了我們耒陽聯(lián)社“敬業(yè)、責(zé)任、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神.通過這次演講比賽,我們也發(fā)現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的基層員工,他們正與企業(yè)一同健康快速地成長,這為我們“樹典型、立榜樣”提供了鮮活的教材.通過這次比賽,我們不僅加深了員工之間交流,增進(jìn)了感情,更增強(qiáng)了集體凝聚力和向心力.今后聯(lián)社將開展更多類似的多層次的活動,為廣大員工提供更寬廣的舞臺,有更多的機(jī)會表現(xiàn)自己,展示自己.

當(dāng)前是我社轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,各位都肩負(fù)著組建農(nóng)商行,實(shí)現(xiàn)信用社科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重任,我們要以加強(qiáng)文化建設(shè)為契機(jī),不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,為信合多做貢獻(xiàn).借此比賽機(jī)會,我向大家提四點(diǎn)希望:

一是富于理想,堅定信念.廣大員工尤其是青年員工要志存高遠(yuǎn),心系信合,將個人發(fā)展同信合的前途命運(yùn)緊密相連,勇當(dāng)信合科學(xué)發(fā)展的推動者和建設(shè)者.

二是求真務(wù)實(shí),弘揚(yáng)正氣.廣大員工要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,要弘揚(yáng)誠信可貴的意識,培養(yǎng)高尚情操,抵制各種誘惑,保持良好作風(fēng).

三是勤奮學(xué)習(xí),扎實(shí)工作.信合發(fā)展日新月異.廣大員工要適應(yīng)信合形勢之變化,持之以恒地加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身素養(yǎng).要從大處著眼、小處著手,立足本職工作,摒棄浮躁情緒,強(qiáng)化服務(wù)意識,扎實(shí)做好每項(xiàng)具體工作,在平凡崗位上取得不平凡成就.

四是開拓進(jìn)取,敢為人先.廣大員工要增強(qiáng)創(chuàng)新意識和開拓意識,大膽推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新、制度和機(jī)制創(chuàng)新,勇立潮頭,成為改革的引領(lǐng)者和推動者.

謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目篇七

為深入貫徹落實(shí)《國資委黨委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》),充分借鑒日本企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步推進(jìn)中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè),國資委組織部分中央企業(yè)及下屬單位主管企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)同志,于20xx年3月16日至4月5日赴日本進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)考察。

培訓(xùn)采取三種形式

一是聽取專家集中授課。長崎大學(xué)神郡克彥教授講授了《如何建立企業(yè)名牌》,神戶大學(xué)黃磷教授講授了《跨文化交流與管理》,經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策局鈴木先生講授了《推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的有關(guān)政策》等課程。

二是專題講座。荏原制作所通過一個環(huán)保的典型案例介紹了企業(yè)的危機(jī)公關(guān)處理和文化創(chuàng)新;資生堂介紹了如何秉承福原信三的理念,幾十年如一日,致力于企業(yè)形象的創(chuàng)造;豐田自動車株式會社全球化人事部小西工己先生介紹了《豐田之路與人才培養(yǎng)》;松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社介紹了松下幸之助的經(jīng)營理念和經(jīng)營哲學(xué);jr西日本鐵道公司介紹了如何培訓(xùn)民營企業(yè)精神;金鋼峰寺宗務(wù)總長土生川正道理事長介紹了日本人精神的形成;東京證券交易所介紹了企業(yè)統(tǒng)治的思路和原則;經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省玲木先生介紹了日本政府推進(jìn)企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任的有關(guān)政策。講座中還采取互動式的討論,進(jìn)行深入研修,在交流和探討中,既了解了日本企業(yè)的文化建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面情況,同時又宣傳了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就和中央企業(yè)的實(shí)力。

的基本特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)

通過這次學(xué)習(xí)考察,我們感到日本企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出以下6個顯著特點(diǎn)。

(一)積極倡導(dǎo)企業(yè)使命與社會責(zé)任相統(tǒng)一,為企業(yè)發(fā)展培育和諧的文化環(huán)境和氛圍。

企業(yè)的社會責(zé)任是近年來世界各國企業(yè)界和理論界關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。我們所考察的日本企業(yè)都把履行社會責(zé)任放在非常重要的位置,在企業(yè)文化建設(shè)中積極倡導(dǎo),把企業(yè)使命與社會責(zé)任統(tǒng)一起來,成為日本企業(yè)文化發(fā)展的一個趨勢。日本企業(yè)把履行社會責(zé)任放在突出位置,有五個方面的原因:一是從歷史背景上看,18世紀(jì)近江商人就提出了“賣方、買方、社會”三方都好的理念;明治維新時期日本的企業(yè)明顯地抱有一種“報德思想”,二官尊德提出“社德合一”,即“事業(yè)在自己得利的同時,必須給國家和社會帶來實(shí)惠”。20世紀(jì)以后,松下幸之助等杰出的企業(yè)家又積極地倡導(dǎo)企業(yè)必須承擔(dān)起社會責(zé)任,并于1956年召開經(jīng)濟(jì)同友會全國大會,通過了經(jīng)營者必須自覺履行社會責(zé)任的決議。進(jìn)入21世紀(jì)之后,經(jīng)濟(jì)同友會又把企業(yè)的社會責(zé)任提到了重要的議事日程,于20xx年5月改定通過了《日本經(jīng)團(tuán)聯(lián)關(guān)于企業(yè)行動憲章》,提出了10條企業(yè)行動準(zhǔn)則,使企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任的工作進(jìn)一步得到強(qiáng)化。正是由于長期以來一些杰出的企業(yè)家的積極倡導(dǎo)和實(shí)踐,形成了日本企業(yè)自覺履行社會責(zé)任的文化傳統(tǒng),這一傳統(tǒng)引領(lǐng)著日本企業(yè)的發(fā)展方向,使日本擁有一大批歷經(jīng)百年長盛不衰的企業(yè),有力地促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為日本躋身世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國奠定了基礎(chǔ)。二是從現(xiàn)實(shí)狀況看,近年來,日本企業(yè)出現(xiàn)了一些丑聞,突出表現(xiàn)是對社會不負(fù)責(zé)任、做假帳、欺騙社會公眾。如在東京證券所上市交易已有50多年歷史的西屋鐵道公司,違反有關(guān)規(guī)定,使公司股票80%掌握在特定人手里,利用員工假持股來逃避監(jiān)管,欺騙股民達(dá)20xx年之久,這件事曝光后在日本社會造成惡劣影響。這一教訓(xùn)使日本企業(yè)充分認(rèn)識到,在經(jīng)營過程中必須以誠信負(fù)責(zé)的社會形象取信于公眾和消費(fèi)者,只有這樣才能保證企業(yè)長期健康穩(wěn)定發(fā)展。三是從企業(yè)面臨的宏觀發(fā)展環(huán)境看,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,市場競爭日益激烈、公眾維權(quán)意識日益增強(qiáng),履行社會責(zé)任的狀況日益成為衡量企業(yè)優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。四是經(jīng)過長期實(shí)踐,日本的企業(yè)家認(rèn)識到,在當(dāng)今人類的社會活動過程中,除了戰(zhàn)爭,工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是占用社會資源最多、對環(huán)境影響最大的實(shí)踐活動,企業(yè)在占用社會資源的同時必須給社會回報,以爭取社會的支持與理解,為企業(yè)創(chuàng)造長遠(yuǎn)發(fā)展的環(huán)境。五是政府的大力倡導(dǎo)。日本政府把推進(jìn)企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任作為重要內(nèi)容,由經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省具體負(fù)責(zé)推進(jìn)和實(shí)施。如通過社會調(diào)查向企業(yè)提供社會需要等情報,對企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督等等。由于上述原因,日本的企業(yè)都很重視 將企業(yè)使命與社會責(zé)任統(tǒng)一起來,企業(yè)家們都清醒地認(rèn)識到,只有站在履行社會責(zé)任這個制高點(diǎn),才能贏得企業(yè)長期發(fā)展的良好環(huán)境,所以努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境和文化氛圍。

日本企業(yè)在履行社會責(zé)任時突出強(qiáng)調(diào)五點(diǎn):一是企業(yè)履行社會責(zé)任的最主要內(nèi)容就是切實(shí)實(shí)現(xiàn)股東和雇員(員工)的利益。二是企業(yè)履行社會責(zé)任的直接外在表現(xiàn)就是為社會公眾提供最好的商品和服務(wù)。三是在可能的條件下最大限度地促進(jìn)所在地區(qū)和國家的社會繁榮。四是遵守法律法規(guī),做到及時向社會公布企業(yè)信息,保證經(jīng)營活動的公開和透明。五是把企業(yè)發(fā)展同造福人類、保護(hù)環(huán)境、建立循環(huán)型社會統(tǒng)一起來。如豐田公司1992年為了倡導(dǎo)“人類與環(huán)境和諧相處”的全新環(huán)保理念,專門設(shè)立了“豐田環(huán)境委員會”,制訂了“豐田地球環(huán)境憲章”——《豐田對于地球環(huán)境的參與方針》,在此基礎(chǔ)上確立了公司面向21世紀(jì)的未來戰(zhàn)略——“制造親近人類與地球的汽車”。為了落實(shí)這一戰(zhàn)略,豐田公司不惜將年銷售額的6%作為攻關(guān)資金,組建起1.2萬人的龐大研發(fā)隊伍,開始了“綠色”汽車的發(fā)明創(chuàng)造。經(jīng)過長達(dá)5個年頭的不懈努力和反復(fù)試制,1997年12月豐田公司推出了世界上第一款批量生產(chǎn)的混合動力汽車——先軀。它消耗每升汽油的平均行駛里程比一般汽油車至少提高一倍,污染物卻減少了90%。

(二)把企業(yè)以人為本與員工以企為家統(tǒng)一起來,特別注重建設(shè)人企合一的發(fā)展團(tuán)隊。

我們考察的日本企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中把企業(yè)以人為本與員工以企為家很好地統(tǒng)一起來,努力構(gòu)建命運(yùn)共同體,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來,日本泡沫經(jīng)濟(jì)破滅,經(jīng)濟(jì)處于緩慢增長期,即使在企業(yè)面臨各種困難的情況下,日本企業(yè)仍然堅持以年功制為主的分配模式,較好地保持了員工隊伍的穩(wěn)定,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。具體表現(xiàn)在三個方面:一是堅持“終身雇用制”、“年功序列制”等企業(yè)制度基本不變,努力做到不裁員,保持員工隊伍的相對穩(wěn)定,保持員工福利待遇基本不變;二是通過實(shí)施國際化戰(zhàn)略,開拓海外市場,為員工發(fā)展創(chuàng)造更多空間;三是不斷優(yōu)化員工的生產(chǎn)生活環(huán)境,豐富員工的文化生活。如:大金工業(yè)株式會社是全球著名的商用空調(diào)和氟化工產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè),在遭受亞洲金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊、企業(yè)經(jīng)營形勢日益嚴(yán)峻的情況下,一直堅持“力爭作一個能夠保證雇用的公司”這一宗旨,通過每年限量招工、實(shí)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流,對部分員工進(jìn)行再培訓(xùn),尤其是及時實(shí)施了國際化戰(zhàn)略,把開拓中國市場作為戰(zhàn)略重點(diǎn),每年利潤增長的10%來自中國,從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。對大金工業(yè)株式會社堅持以人為本的經(jīng)營理念、關(guān)注員工的利益、促進(jìn)企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)共同成長的情況、1999年3月1日《人民日報》海外版對此進(jìn)行了詳細(xì)報道。

(三)努力做到文化傳承與文化創(chuàng)新相統(tǒng)一,培育支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的文化力量。

我們這次考察的日本企業(yè)平均壽命在40年以上,有的企業(yè)壽命長達(dá)120xx年。如:以生產(chǎn)高級化妝品著稱于世的資生堂株式會社成立于1872年,至今已有133年歷史,松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社成立于1920xx年,至今也有87年的歷史。探究這些企業(yè)長壽的原因,很重要的一點(diǎn)就在于,這些企業(yè)在不斷開發(fā)適銷對路的新產(chǎn)品、占領(lǐng)市場制高點(diǎn)的同時,非常注重文化的傳承和創(chuàng)新,使企業(yè)發(fā)展既奠基在深厚的文化積累之上,植根于厚重的民族文化傳統(tǒng)之中,又能適應(yīng)時代變化,不斷發(fā)展創(chuàng)新。體現(xiàn)在三個方面:一是很好地繼承了民族文化中的優(yōu)良傳統(tǒng),如協(xié)調(diào)配合的團(tuán)隊意識、注重建立和諧的人際關(guān)系等,并通過創(chuàng)新,把企業(yè)建成命運(yùn)共同體、發(fā)展共同體和文化共同體。二是在文化的傳承與創(chuàng)新的過程中注意形成相對穩(wěn)定的“文化基因”,使之成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神財富。如:松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社在松下幸之助提出的理念的基礎(chǔ)上形成了“企業(yè)作為‘社會的公器’,在‘顧客第一’的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)‘日新月異’”的文化基因,又把“日新月異”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皥猿旨夹g(shù)革新’的理念,以這種理念指導(dǎo)企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)新產(chǎn)品,使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終處于不敗之地。三是通過建立資料館、紀(jì)念館、展覽館等文化設(shè)施,使企業(yè)創(chuàng)造的文化成果得到了很好的保護(hù),并通過免費(fèi)向社會開放,使之成為與社會溝通的橋梁,充分展示了自己的歷史和文化成果,達(dá)到了用文化提升企業(yè)形象的目的。

企業(yè)文化演講稿題目篇八

犯的錯誤愈多,學(xué)得就愈快。

——戴爾

各位同學(xué),大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”,它描述了戴爾是一個怎么樣的公司,它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準(zhǔn)則,它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ)。在戴爾,管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的交流關(guān)系,以便悉心聽取員工的反饋,不斷完善管理,從而為公司在市場的獲勝打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外,員工也可以隨時與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間。通過基于業(yè)績的獎勵機(jī)制、全面的員工培訓(xùn),培養(yǎng)出大批本土化人才。在選拔人才時,戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、發(fā)展?jié)摿σ约熬C合素質(zhì)外,更注重他們是否理解客戶至上的原則,積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性,并具備良好的團(tuán)隊精神及獲勝的熱情。

在戴爾,管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的交流關(guān)系,以便悉心聽取員工的反饋,不斷完善管理,從而為公司在市場的獲勝打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外,員工也可以隨時與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間。通過基于業(yè)績的獎勵機(jī)制、全面的員工培訓(xùn),培養(yǎng)出大批本土化人才。

戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價值的客戶體驗(yàn)。他們力求與客戶保持直接關(guān)系,向其提供基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù),從而為其帶來非凡的客戶體驗(yàn)。他們堅信顧客就是上帝, 他們及時并合理地響應(yīng)客戶需求,與客戶、合作伙伴、供應(yīng)商開誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續(xù)公司發(fā)展。戴爾說:” 許多公司都太在意競爭對手的作為,因而受牽制;花太多時間在別人身后努力追趕,卻沒時間往前看。把全副精力拿來注意競爭對手的作為,只會讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源,也就是顧客。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司,是那些最接近顧客需求的公司?!?/p>

戴爾公司不允許信息緩慢到達(dá)。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里,因此必須通過會議、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),進(jìn)行及時的“討論”。早上發(fā)生的事情,最遲到下午就必須作出反應(yīng)。戴爾必須一年365天、一天24小時具備最高的競爭性,否則就會失去主意。立即溝通,以及立即解決問題,是絕對必要的。.

在很多方面造就戴爾的成功。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ),也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)之中的成功。 期待改變,并且預(yù)作計劃。

發(fā)展因特網(wǎng)。

重定事情的優(yōu)先順序。

刻意追求成長。

以虛擬方式整合業(yè)務(wù)。

今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.

企業(yè)文化演講稿題目篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:

大家好!

我是來至錦域藍(lán)灣分行的xx,自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是:“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢想?!?/p>

回望以前,進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時,我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自己,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的鋼軍同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風(fēng)雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在鋼運(yùn)這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,明天會更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

企業(yè)文化演講稿題目篇十

有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò),譜寫跳動的脈搏;我想說,先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念,是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時代和品牌經(jīng)濟(jì)時代。近年來,集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),透過服務(wù)品牌征集活動,培育員工對服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動,努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓,不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制,打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù)、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天,大家都要透過電話線,傾聽著市民的意見訴求,感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,水務(wù)熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道。大家與廣大市民們心心相印,脈脈相連,一齊感受著他們的感受,快樂著他們的快樂,幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,大家跟著一齊著急;問題解決了,大家跟著一齊高興;市民打電話表示感謝,大家從心底里感到欣慰和自豪。然而,在工作中也并不總是歡笑,大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說:眾口難調(diào)。當(dāng)用戶遇到問題后,或者由于素質(zhì)原因,或者是著急上火,或者是對水務(wù)工作不了解,有的用戶打起電話疾言厲色,有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話解釋的機(jī)會都沒有,更有甚者惡言相向,破口大罵。作為一個女孩子,誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,又幾曾受過這種氣?有時接完電話便不禁淚如雨下,心想熱線這活也太難干了??傻惹榫w平靜了,細(xì)想一下,又沒那么生氣了。

張總一再提醒大家客戶永遠(yuǎn)是正確的,要求大家要學(xué)會換位思考。是啊,將心比心,誰遇到急事不著急?誰遇到麻煩不心煩?作為服務(wù)企業(yè),作為送水使者,“上替政府分憂,下為群眾解難”,這不正是大家的天職嗎?只要用戶喝上了放心水、滿意水,只要用戶能夠安居樂業(yè),大家累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶如何,大家都要以不變應(yīng)萬變,那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,用最熱情的服務(wù),化解他們的憂愁,用最真誠的話語,拉近彼此距離,讓他們感到溫暖,感到水務(wù)的涓涓真情。這是大家的真情告白,更是大家的莊嚴(yán)承諾!

大家水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,無所不在的。您看,那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化;一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐,才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,所取得的成績令人矚目,讓大家心潮澎湃,那是水務(wù)員工心與火的耕耘!誠如大家所言,水務(wù)是大家的家,大家都是這個家的親人,工作多做一點(diǎn)沒什么,休息時光少一點(diǎn)損失不了什么,腦子會越用越活,工作會越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;大家的團(tuán)隊就是一個具有凝聚力、向心力的團(tuán)隊;大家的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo);大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化!

朋友們,一個志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章,時代的脈搏把大家推向更高的起點(diǎn):建設(shè)品牌水務(wù),大家任重道遠(yuǎn);暢想八個領(lǐng)先,大家激情滿懷!讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,盡情揮灑大家的才能和激情!讓大家攜手奮進(jìn),為共同建設(shè)“活力水務(wù)、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧!

企業(yè)文化演講稿題目篇十一

大家上午好!

今天,我很榮幸代表xxxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的認(rèn)可、關(guān)懷和支持,給我們企業(yè)一個相互學(xué)習(xí)借鑒,營造倡導(dǎo)誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍。

人以信為本,業(yè)以信為根,誠信守法既是企業(yè)立足的根本,也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎(chǔ)。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務(wù)模塊運(yùn)營于一體的專業(yè)傳媒公司,拿到質(zhì)城市媒體資源和項(xiàng)目,得到行業(yè)同仁們的認(rèn)可,離不開"誠信"二字。我個人認(rèn)為,真正有眼光,有格局的企業(yè)家們,絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅想把企業(yè)做好,做大,更要把企業(yè)做長久;我們今天能夠有緣匯聚于此,是誠信之福,我們來日攜手共進(jìn),走的也將是一條誠信之路!

"誠信"說來簡單,篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,在早期進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣時,曾與一家品牌手機(jī)公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尚淺,對于同行業(yè)競爭限制的相關(guān)合同條款認(rèn)識不足,按該合同約定,我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務(wù)合同的發(fā)布,累計損失客戶和業(yè)務(wù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出該筆業(yè)務(wù)帶來的收益。在面對業(yè)務(wù)損失和規(guī)范履行合約之間,我們選擇了后者。不是不心疼,但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽(yù),我們深知,不講誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風(fēng)險的加大,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。我們相信,今天的損失,既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,讓我們認(rèn)識到了市場競爭的無情和激烈,也為我們打出了一個響當(dāng)當(dāng)?shù)男袠I(yè)口碑,你可以說我們這個團(tuán)隊不夠成熟,但你不能說我們背信逐利,我們要打造一只專業(yè)的隊伍,更要成長為一個正直誠信的企業(yè)。

匯嶸傳媒成立至今,在呼和浩特和林格爾縣中學(xué)和內(nèi)蒙古師范大學(xué)累計捐資助學(xué)10余人次,每年端午、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,給他們送糧油米面,陪他們過節(jié),我們不熱衷沽名釣譽(yù),而是想通過這樣的方式,在員工的思想里播種善良、寬容、誠實(shí)的種子,把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴(kuò)散開來,讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,讓員工自覺自愿的踐行誠信于實(shí)際的工作中,這遠(yuǎn)比空洞的說教更能觸動人心。從實(shí)際反饋的情況來看,也確實(shí)達(dá)到了我們所期望的效果。不誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。不誠信給企業(yè)帶來的負(fù)面影響不僅僅是防范成本的上升,對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。

今天在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者,相信"文明誠信"也是大家的共識,在這樣一份來之不易的榮譽(yù)面前,我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心,并將以此為新的起點(diǎn),積極地探索在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,秉承"創(chuàng)新誠信務(wù)實(shí)高效"的經(jīng)營管理理念,抓住當(dāng)前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機(jī)遇,充分整合質(zhì)城市媒體資源,為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實(shí)的基礎(chǔ),積極發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的責(zé)任和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,以誠信對待客戶,以誠信立足社會,以誠信謀百年發(fā)展。

建立文明誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風(fēng)氣,任重而道遠(yuǎn),不是憑一人一家之力可以達(dá)成的。今天我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,正如這份榮譽(yù)稱號所展示的,誠信的企業(yè)才是最美的,這份榮譽(yù)來之不易,對我們以后的發(fā)展前進(jìn)有著巨大的推動作用,匯嶸傳媒有決心也有實(shí)力在今后的發(fā)展過程中,將建立健全誠信培訓(xùn)體系,強(qiáng)化公司整體管理,建立完善的誠信對外機(jī)制,傳播誠信經(jīng)營理念,以實(shí)際行動回饋社會!

企業(yè)文化演講稿題目篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位新舊同事們,大家晚上好!轉(zhuǎn)眼間,歲末將至,xx年又快過去了,此刻窗外寒風(fēng)凜冽,屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天,我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想。我的演講題目是:

塑個人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化

眾所周知,咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,而我今天想說的企業(yè)文化,可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語,也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報,也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊;更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動,我想說的是咱們每一個星湖人。

也許有人會說:我只是為了生存打工而已,企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。這可就大錯特錯了,一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的,您,我,他,就是咱星湖的一扇扇窗。當(dāng)面對著廣大客戶、競爭對手甚或全社會時,我們每一個人都代表著星湖的形象,每一個人都是活招牌:一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任,這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,相反,只要一個員工的一個不當(dāng)舉動甚至說錯一句話,就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當(dāng)作為一個自然人面對社會時,咱們每一個人就代表著肇慶的形象,廣東的形象,中國的形象:當(dāng)然,一個城市、一個國家的文化,可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到,但是,真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市、這個國家,通過觀察這里的人去了解他們的文化。舉個例子,前兩天,收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,懷著對中國文化的興趣,他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程,他詳盡的敘述著他一路的趣聞,其中提到一個細(xì)節(jié),他說,中國人好象很不喜歡等待,無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合,人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,總要越過那規(guī)定的線,這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,但他無意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏。是的,我們擁有著五千年的文明,這片土地積淀著悠長的歷史文化,可是,那畢竟都是過去的輝煌,如果咱們中國人自己不去咀嚼她,吸收她,然后將這種文明、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,這五千年的文化也只能是個博物館,靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓,再活生生地展現(xiàn)在世界面前,五千年的文明才能煥發(fā)青春,咱們國家才能不斷強(qiáng)大,真正受人尊重。

而當(dāng)我站在這里,面對著咱們星湖的這個大家庭,回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,我感到無與倫比的自豪,因?yàn)槲疑钌畹母杏X到,星湖的企業(yè)文化,團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取,不僅僅是纂刻在星湖的大門口,更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個星湖人的血液里:當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時,每個領(lǐng)導(dǎo)、每個員工都耐心地給我無私的幫助,讓我能迅速適應(yīng);在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,努力使自己得到全方位的提升;在工作中,我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動,每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核,每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn),即便是對領(lǐng)導(dǎo),他們也會嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來;每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時,盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,盡管有些人家里還有很多事需要及時處理,我們那些可敬的員工們總是能克服困難,加班加點(diǎn),努力進(jìn)取,既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),又能出色地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認(rèn)為:新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會,是充實(shí)自己、提高自己的好機(jī)會。就這樣,憑著這股干勁,憑著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的精神,星湖人跨越了一個又一個難關(guān),取得了一個又一個勝利;也正是憑著這種精神,星湖人征服了一個又一個市場,贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,并且形成一股力量感染著每一個人,使我深深地感受到,我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個人修養(yǎng),包括知識、技術(shù)、良好的習(xí)慣和堅韌的意志,使團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng),蔚然成風(fēng),這樣,必將形成一種強(qiáng)大的力量,成為星湖跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動力,生生不息的動力。朋友們,相信我們自己,星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的,只要我們不斷提升自我,明天的朝陽將會更加奪目絢麗!

企業(yè)文化演講稿題目篇十三

尊敬的`各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位新舊同事們,大家晚上好!轉(zhuǎn)眼間,歲末將至,xx年又快過去了,此刻窗外寒風(fēng)凜冽,屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天,我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想。我的演講題目是:

塑個人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化

眾所周知,咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,而我今天想說的企業(yè)文化,可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語,也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時事的小報,也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊;更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動,我想說的是咱們每一個星湖人。

也許有人會說:我只是為了生存打工而已,企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。這可就大錯特錯了,一個企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個個體身上的,您,我,他,就是咱星湖的一扇扇窗。當(dāng)面對著廣大客戶、競爭對手甚或全社會時,我們每一個人都代表著星湖的形象,每一個人都是活招牌:一個星湖員工的得體表現(xiàn)會給客戶留下美好的印象與長期的信任,這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,相反,只要一個員工的一個不當(dāng)舉動甚至說錯一句話,就會破壞掉幾萬或幾十萬昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當(dāng)作為一個自然人面對社會時,咱們每一個人就代表著肇慶的形象,廣東的形象,中國的形象:當(dāng)然,一個城市、一個國家的文化,可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到,但是,真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個城市、這個國家,通過觀察這里的人去了解他們的文化。舉個例子,前兩天,收到一封來自歐洲朋友的長長的e-mail,懷著對中國文化的興趣,他剛剛結(jié)束了兩個月的中國行程,他詳盡的敘述著他一路的趣聞,其中提到一個細(xì)節(jié),他說,中國人好象很不喜歡等待,無論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場合,人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,總要越過那規(guī)定的線,這令他感覺非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長的歷史充滿自豪,但他無意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏。是的,我們擁有著五千年的文明,這片土地積淀著悠長的歷史文化,可是,那畢竟都是過去的輝煌,如果咱們中國人自己不去咀嚼她,吸收她,然后將這種文明、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的話,這五千年的文化也只能是個博物館,靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓,再活生生地展現(xiàn)在世界面前,五千年的文明才能煥發(fā)青春,咱們國家才能不斷強(qiáng)大,真正受人尊重。

而當(dāng)我站在這里,面對著咱們星湖的這個大家庭,回顧著我在星湖走過的五歲春秋時,我感到無與倫比的自豪,因?yàn)槲疑钌畹母杏X到,星湖的企業(yè)文化,團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取,不僅僅是纂刻在星湖的大門口,更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個星湖人的血液里:當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時,每個領(lǐng)導(dǎo)、每個員工都耐心地給我無私的幫助,讓我能迅速適應(yīng);在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,努力使自己得到全方位的提升;在工作中,我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動,每一頁記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再復(fù)核,每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn),即便是對領(lǐng)導(dǎo),他們也會嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來;每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時,盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,盡管有些人家里還有很多事需要及時處理,我們那些可敬的員工們總是能克服困難,加班加點(diǎn),努力進(jìn)取,既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),又能出色地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認(rèn)為:新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會,是充實(shí)自己、提高自己的好機(jī)會。就這樣,憑著這股干勁,憑著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的精神,星湖人跨越了一個又一個難關(guān),取得了一個又一個勝利;也正是憑著這種精神,星湖人征服了一個又一個市場,贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持。

星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,并且形成一股力量感染著每一個人,使我深深地感受到,我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個人修養(yǎng),包括知識、技術(shù)、良好的習(xí)慣和堅韌的意志,使團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng),蔚然成風(fēng),這樣,必將形成一種強(qiáng)大的力量,成為星湖跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動力,生生不息的動力。朋友們,相信我們自己,星湖朝陽是靠每一個星湖人的雙手擎起的,只要我們不斷提升自我,明天的朝陽將會更加奪目絢麗!

企業(yè)文化演講稿題目篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的同事們:大家好!

我是來至××分行的馬××,自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時間里,我的.感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是:“弘揚(yáng)××文化、放飛我們夢想?!?/p>

回望以前,進(jìn)入××房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時,我覺得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,才成就了今天的我。所以我很感動,我很感謝他們,在那個時候,我就對自己說,不管在什么時候,我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,在這個舞臺上鍛煉自己的同時,把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,誠懇的對待客戶,對待同事,只有這樣,別人才會尊重你,把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),是連接企業(yè)與社會,與買方客戶,與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

××文化是關(guān)愛、互助的文化,關(guān)愛別人就是互助自己,因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,在你需要幫助的時候別人才會互助你,讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,努力溝通。業(yè)績的提升,光靠一個人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

回想在××度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大,特別是在搶灘登陸的活動,在整個過程,大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,我好感動,如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏,我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益,也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū)!

我親愛的××同仁們,只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,陽光總在風(fēng)雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹立你堅定的信念,在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,明天會更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

企業(yè)文化演講稿題目篇十五

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

今天,當(dāng)我們站在改革發(fā)展的舞臺上時,年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。

日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激。

在單位,我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實(shí);與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗(yàn),看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業(yè)績,沒有耀眼的光環(huán),平時也許不善言辭,不說大話,從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),按時上下班,遵章守紀(jì),努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業(yè)的責(zé)任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層,感動在真實(shí)中,感動在勞動中。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量,在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言,自從我加入到這個企業(yè)以來,就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),大河里有水,小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。

一份職業(yè),一個工作崗位,是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習(xí),一絲不茍,精益求精,才會為社會、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性,都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí),靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過:"你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值。"

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過"不要問美國為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?"是的,不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達(dá)到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,殊不知,就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度,才對他的進(jìn)步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻(xiàn),少一些抱怨,多一些責(zé)任,少一些懶惰,多一些上進(jìn)心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,我應(yīng)為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,因?yàn)槲沂瞧渲械囊粏T。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團(tuán)結(jié)工作,才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

我的演講到此,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目篇十六

尊敬的'各位領(lǐng)導(dǎo),員工同志們:

大家好!作為公司的一名員工,我能夠站在這里發(fā)表演講,心情十分激動,能夠抒發(fā)自己的心聲,感到無比榮幸。今天,我作“堅持五顆心,實(shí)現(xiàn)夢”的演講,向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的一些感悟、體會,目的是與大家一起交流,互相探討,共同勉勵,為促進(jìn)公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展,作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。

每個人都有夢想,每個企業(yè)也有夢想,我們公司的夢想是永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新,永遠(yuǎn)追求卓越,永遠(yuǎn)攀登事業(yè)的顛峰。要實(shí)現(xiàn)公司的夢想,需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏,永遠(yuǎn)邁開大步,奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道:“合抱之木,生于毫末;九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。”它告訴我們:合抱的大樹要從嫩芽開始生長;九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的;千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起,從基礎(chǔ)做起,才能取得成功。因此,我們公司員工在實(shí)現(xiàn)夢中,必須堅持“學(xué)習(xí)心、平常心、愛心、恒心、雄心”,以五顆心全面做好工作,取得優(yōu)異成績,促進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展,跨越發(fā)展,奔向光輝燦爛的明天。

堅持學(xué)習(xí)心,我們公司員工要始終認(rèn)真努力學(xué)習(xí)。古人有言:“立身以立學(xué)為先,立學(xué)以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學(xué)習(xí)的重要性:學(xué)習(xí)是人立身處世的根本,貫穿于我們每個人的一生,是取得工作成績、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當(dāng)代保爾,中國殘聯(lián)主席張海迪,5歲患脊髓病,胸以下全部癱瘓,喪失了進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)的條件,但她卻發(fā)憤在家自學(xué),學(xué)完了小學(xué)、中學(xué)全部課程,自學(xué)了大學(xué)英語,還攻讀了碩士研究生課程,創(chuàng)作了無數(shù)文學(xué)作品,取得了事業(yè)上的成功,成為全國人民的學(xué)習(xí)榜樣。因此,我們公司員工要切實(shí)抓好學(xué)習(xí),以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo),樹立終身學(xué)習(xí)的理念,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,講求學(xué)習(xí)實(shí)效,在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí),做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長才,把自己打造成學(xué)習(xí)型員工,為實(shí)現(xiàn)夢奠定知識基礎(chǔ)。

堅持平常心,我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心,才會有一個好的狀態(tài),使思想集中、精神振奮、工作激情。為此,我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài),不要私心太重,老想著自己,自覺服從公司的安排,正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn),崇尚“寵辱不驚,去留隨意”的思想境界,激發(fā)自己的工作狀態(tài),多想想怎樣去干事、干好事、干成事,為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。我們要用埋頭換得出頭。埋頭,就是專心致志,目不兩視,耳不兩聽,精神專一,心無旁騖,低調(diào)做人,埋頭干事。出頭,就是有所作為,高人一籌,施展平生抱負(fù),實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提,出頭是埋頭的動力和結(jié)果。無數(shù)事實(shí)證明,無論干什么事,只要埋頭認(rèn)真做,就能取得成就展示給人們,就能拿出業(yè)績說服人們,就能贏得人們的尊重。所以,我們公司員工要堅持平常心,克服浮躁情緒,不為一點(diǎn)成績而驕傲,不為一時挫折而沮喪,始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁,在工作中出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效,做到刻苦勤奮、認(rèn)真細(xì)致工作,保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。

我們公司員工堅持愛心,要具有大愛之情,具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓,古語“滴水之恩,涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩,做到知恩圖報,是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國,要感恩自己的公司,堅持愛祖國、愛公司,為祖國的興旺發(fā)達(dá),為公司的美好明天,辛勤工作,取得豐碩成果奉獻(xiàn)給祖國,奉獻(xiàn)給公司。我們公司員工堅持恒心,要象唐代大詩人李白一樣,以“只要功夫深,鐵棒磨成針”的決心和毅力,去對待每一項(xiàng)工作,去創(chuàng)新每一項(xiàng)工作,去追求每一項(xiàng)工作的卓越。我們要向全國道德模范、學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義學(xué)習(xí),他從1996年開始擔(dān)任采場公路管理員以來,每天都提前2個小時上班,15年中,累計獻(xiàn)工15000多小時,相當(dāng)于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心,何愁工作不能完成,何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心,要確立自己遠(yuǎn)大的理想,確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,始終保持旺盛的斗志,義無反顧,永不停滯,不懈奮斗,“以不到長城非好漢”的英雄氣魄,去追求、去創(chuàng)造、去實(shí)現(xiàn)一流的目標(biāo)、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅持雄心中,我們要具有勤業(yè)務(wù)實(shí)精神,增強(qiáng)崗位責(zé)任心,勇于承擔(dān)責(zé)任,認(rèn)真做好每一件工作,保質(zhì)保量完成工作任務(wù),努力實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效。要強(qiáng)化時間觀念和效率意識,做到人在崗位一分鐘,辛勤工作60秒,體現(xiàn)只爭朝夕、爭分奪秒的精神,努力提高工作效率和工作質(zhì)量,創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。

企業(yè)文化演講稿題目篇十七

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),各位同志:

大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭做優(yōu)秀員工,是我xx一個才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財富,推進(jìn)文明的過程。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向,在某種程度上說,銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力,它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名中行人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”:“精”,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過我們每一個中行人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅?!?/p>

每個人都懷揣著一個夢想,夢想是我們的希冀,它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,踏平坎坷,品味成功。三年以前,我就懷揣著夢想進(jìn)入了中行,通過自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理。理財經(jīng)理的是一支新生力量,中行為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與中行一起飛翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。

乘長風(fēng),破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目篇十八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:

大家好!

作為xxx的員工,我們每個月都會領(lǐng)到一本月刊(現(xiàn)在已經(jīng)更名永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)),看著手里的月刊,特別是封面標(biāo)題下面的6個小字:健康、家庭、事業(yè),我時不時的會靜下心來想:現(xiàn)在生活的節(jié)奏越來越快,已經(jīng)很少有時間去認(rèn)真閱讀案頭的一本書了。隨著社會的發(fā)展,生活水平的不斷提高,人們在追求物質(zhì)生活的同時也往往忽略了健康、家庭以及事業(yè)真正的成功,好像今天所做的一切都是為了“錢”,為了物質(zhì)享受的欲望。

每當(dāng)我看到這簡單的六個字時,心里都會有感觸,既有認(rèn)同又有感恩。在這里請允許我重溫一下無限極倡導(dǎo)的三平衡。

生活是一個整體,健康、家庭、事業(yè)三者缺一不可,要平衡發(fā)展。

健康是生命的支柱,沒有健康,家庭和事業(yè)就變得苦澀無彩。家是生命的歸宿,沒有家庭,就會失去正常的生活秩序,健康和事業(yè)都難以為繼。

事業(yè)是生命價值的體現(xiàn),也是與社會聯(lián)系的重要紐帶,沒有事業(yè),家庭和健康就會變?yōu)椤盁o米之炊”。

這三者如果非要給他們形象點(diǎn)的定位,我覺得可以把它們想象成一個天平,天平的左右兩端是家庭和事業(yè),而托起他們的健康。健康永遠(yuǎn)是第一位的,就像大家耳熟能詳?shù)哪蔷湓挘喝松乃胸敻缓兔u(yù)是無數(shù)個“0”,只有身體健康才是“1”,如果沒有這個“1”“0”。

可以代表你所擁有的車子,房子,金錢,地位,榮譽(yù),權(quán)利,但是當(dāng)1倒下,消失掉,那么那些0所代表的東西將和你再沒有關(guān)系,1的重要也就是健康的重要!!!!!

能夠加入無限極大家庭是非常幸運(yùn)的,這家公司一方面致力于將優(yōu)秀的健康理念推廣到萬戶千家,這一點(diǎn),從我們平時的工作中,可以感受到隨著市場的增長,業(yè)績的放大,公司的健康理念正在被越來越多的人認(rèn)可,我們也伴隨著公司的成長一起成長。另一方面更重要的是,它把員工視為重要的財富,重視每一位員工的利益,從行動上幫助員工實(shí)現(xiàn)“健康人生”。

公司組織了大量的員工活動,比如我們的康樂活動,萬步行活動,幫助我們這些都市的辦公族養(yǎng)成日常運(yùn)動的習(xí)慣,為我們的健康加分,這些都是我們作為一個無限極員工值得驕傲和自豪的地方。企業(yè)文化演講稿再來說家庭和事業(yè),每個人都想工作快樂,生活精彩,但是現(xiàn)在生活的節(jié)奏快,在社會中求生存,謀發(fā)展,許許多多事情需要決策、料理,時常遭遇各種各樣的矛盾沖突,讓我們有時間緊缺、分身乏術(shù)的感覺。于是很多時候,我們可能覺得必須在成功的事業(yè)和幸福家庭生活之間做出選擇,但是企業(yè)文化告訴我們,我們需要做的是平衡。這一點(diǎn)為我們樹立這樣一個信念:我們可以兩者兼顧,不必放棄其中一項(xiàng)或者犧牲合理時間用于達(dá)成另一目標(biāo)。

從個人的切身體會出發(fā),我覺得平衡是不斷適應(yīng)變化進(jìn)行調(diào)整的過程,它不是一個簡單的平均原則,不是一個量化的指標(biāo),并不是說我們在家庭與事業(yè)這兩方面占用的精力或者時間五五分成,就是平衡了。這個平衡應(yīng)該是一種理念,每個人視個人情況不同。

最簡單的方法之一就是設(shè)定事件的優(yōu)先級,哪些事是最重要的,哪些事情是要放棄的。設(shè)定的準(zhǔn)則是,既從事業(yè)的視角去考慮,也要從家庭的角度出發(fā)。停止使用一切外部標(biāo)準(zhǔn),比如其他人的成功、收入、地位、財富、資產(chǎn),所有的一切,都根據(jù)自己的條件來定義,參考自己“內(nèi)心”的標(biāo)準(zhǔn)——這包括自己對自己的感覺,家庭成員的感覺,我們做出的貢獻(xiàn),我們自身的成長。針對自己真正的需求,做出選擇,就會有良好的心態(tài)面對自己,面對家人,面對工作,達(dá)成家庭與事業(yè)的平衡。

企業(yè)文化演講稿題目篇十九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

大家好!

人們常說一個人要有文化,文化是什么,文化是一個國家、民族根之所系,脈之所維,是其精神和智慧的長期積累和凝聚?,F(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,企業(yè)文化又是什么,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習(xí)慣以及道德操守等方面,從而塑造升華到企業(yè)文化高度。

由此看來,企業(yè)文化是來源于企業(yè)當(dāng)中,又回到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)文化起源與回歸,就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工。企業(yè)文化不是無源之水、無木之本,它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,因此企業(yè)文化必須從我做起。

我們xx分公司從無到有、從小到大,發(fā)展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司,也充分說明企業(yè)要想有活力,首先要激活人,使人有活力;必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上、以人為本的文化觀念,最大限度地激發(fā)人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,給每個人以希望,給每個人一個明確的目標(biāo)。

企業(yè)文化無處不在,我是企業(yè)的一員,做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù)。君不見,綠綠的草坪被踐踏,美麗的牌匾被放涂鴨,如果你不去做這些有損形象的事,如果你能勸助他人不去做,你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌,燈在浪費(fèi)著它的光芒,裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無限,節(jié)約就是創(chuàng)造,這不就是xx的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎。,君不見有人不按規(guī)程去工作、為了省事而違章,如果你能多一點(diǎn)對生命的關(guān)愛、對健康的關(guān)注、你不去違章,這不就是xx企業(yè)文化安全理念的體現(xiàn)嗎。

知識改變命運(yùn),學(xué)習(xí)成就未來,不主動學(xué)習(xí)就是放棄自己,xx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念,重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí),就能改變,就是為xx的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量,今天你學(xué)習(xí)了嗎,想一想維修中心的張文斌,初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,學(xué)的又是文科,機(jī)械修理一竅不通,現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,是什么改變了他,是學(xué)習(xí),是xx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他。顧秀花,是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。xxx年從技校畢業(yè)后,一直從事焊接技術(shù)工作。xx年來她一如既往,在工作中憑著勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神,使自己在這個男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀。在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作。學(xué)習(xí)是生命的源泉,學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本,學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,是實(shí)現(xiàn)人生價值的階梯。

鼓勵創(chuàng)新,容忍失誤。創(chuàng)新永恒,活力無限。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,這是xx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容,作為一個奮斗在運(yùn)銷戰(zhàn)線上員工,我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,是誰研制出了皮帶走廊自動噴霧降塵裝置,降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措,鎖子雖小卻關(guān)系生命大事。我不知你是誰,我也不知道下一個創(chuàng)新的又是誰,但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人。

誠如我所言,個人確實(shí)能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量,但一個人做不是企業(yè)文化,一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,在企業(yè)中,只要有一個團(tuán)隊,就一定有一種文化,但如果你沒有留意,可能就感受不到。但一旦一個團(tuán)隊沒有一個共同的文化,就會失去凝聚力,企業(yè)將無法生存。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與,只要有信心和決心,企業(yè)文化建設(shè)就一定會“水到渠成”。

有一首歌唱的好,一根筷子,輕輕被折斷十雙筷子,牢牢抱成團(tuán)一個巴掌,拍不響萬人鼓掌,聲震天,每一個運(yùn)銷人都是xx企業(yè)文化的傳播者,讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,厚則聚眾、眾則聚強(qiáng)。企業(yè)文化從我做起,我是xx人。

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