實(shí)用人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)(通用22篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-30 23:07:08
實(shí)用人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)(通用22篇)
時(shí)間:2023-10-30 23:07:08     小編:筆舞

通過這次的實(shí)踐活動(dòng),我對(duì)于……有了新的認(rèn)識(shí)。寫心得體會(huì)時(shí)可以適當(dāng)運(yùn)用例子或事例,以生動(dòng)形象地展示自己的觀點(diǎn)和思考。以下是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文,供您參考和學(xué)習(xí)。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇一

加入公司已經(jīng)快有3個(gè)月了,任人力資源助理一職,雖然之前對(duì)相關(guān)工作有去了解,但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時(shí)間,公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助,對(duì)我工作和生活上的指導(dǎo),讓我很快熟悉公司環(huán)境,理解公司文化及各項(xiàng)管理制度,從而很快融入這個(gè)溫馨的集體。

我主要的工作職責(zé)是:1、。2、。3、。4、。除此之外,協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作?,F(xiàn)將試用期工作與感受總結(jié)如下。

一、思想上與公司保持一致

本人認(rèn)為只有從思想上對(duì)公司認(rèn)同,從心底接受公司,與公司時(shí)刻保持一致,積極上進(jìn),才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以,在我進(jìn)入公司以來,便加強(qiáng)對(duì)公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)模式、規(guī)章制度的學(xué)習(xí),把公司每月兩次例會(huì)的會(huì)議精神貫徹在日常工作當(dāng)中,認(rèn)真而富有激情地開展本職務(wù)各項(xiàng)工作。

二、不斷學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì)

對(duì)于本人來說,人力資源與建筑是我接觸的一個(gè)全新的行業(yè),所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的,這個(gè)更加要求我不斷學(xué)習(xí),了解行業(yè)特征、工作特性,才能把握住工作的要點(diǎn),適應(yīng)工作之需,解決工作中的問題。剛進(jìn)公司以來,在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下,我逐步學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉各項(xiàng)工作流程,由一開始學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參、退保資料事項(xiàng)到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書,這一系列的工作任務(wù),使我對(duì)人力資源方面的了解和認(rèn)識(shí)不斷增強(qiáng);此外公司定期安排員工學(xué)習(xí)、上課,使我在此過程中對(duì)自己的知識(shí)不斷補(bǔ)缺補(bǔ)漏;日常遇到不明白問題,同事們很有耐心地教導(dǎo)我并不時(shí)給予建議。經(jīng)過3個(gè)月的學(xué)習(xí),讓我明白到,只有在工作中不斷學(xué)習(xí),并且發(fā)掘自己的工作樂趣,這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。

三、學(xué)會(huì)做好工作計(jì)劃

試用期這3個(gè)月來,由于每天的工作量都不能由自己?jiǎn)畏矫婵刂?,所以每月的某幾天有時(shí)會(huì)出現(xiàn)工作量繁多,經(jīng)過這段時(shí)間的適應(yīng),我學(xué)會(huì)了每天做好工作計(jì)劃,即使當(dāng)天工作量不多,也對(duì)當(dāng)天工作任務(wù)做好排序,盡量做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢”,并且做好登記,當(dāng)工作完成后,若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉。從這過程中,我體會(huì)到做計(jì)劃的好處,這可以運(yùn)用到自己的日常生活中。

四、不足之處和今后打算

自試用期工作以來,雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù),但還存在很多不足之處,如:自己的工作效率、工作有序性、工作計(jì)劃性有待進(jìn)一步提高;部門溝通能力、個(gè)人語言表達(dá)能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);人力資源相關(guān)法律法規(guī)未能熟記等等,這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進(jìn)和提升。

盡管我對(duì)公司的了解只有3個(gè)月的短暫時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方,但我很喜歡這個(gè)大家庭,也非常珍惜在公司工作的機(jī)會(huì)。希望今后能與公司共成長(zhǎng),虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí),不斷提升自我,并結(jié)合自己過去工作經(jīng)驗(yàn),不懈努力,踏實(shí)敬業(yè),和部門同事一起提高人力資源管理水平,共同推動(dòng)公司發(fā)展。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇二

在學(xué)習(xí)《勞動(dòng)與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》這門課程中,在老師的辛勤指導(dǎo)下,以及我們行政組所有成員的共同努力,我們不僅很好地完成了每次的課堂任務(wù),還更進(jìn)一步明白了“團(tuán)結(jié)就是力量”、“實(shí)踐出真知”等;不僅僅學(xué)到了知識(shí),運(yùn)用了知識(shí),同時(shí)通過組內(nèi)成員間、組與組織間之間的交流,提升了個(gè)人的能力和素質(zhì)。

第一次接觸勞動(dòng)與社會(huì)保障的試驗(yàn)及日常的運(yùn)用,我們組的成員都很好奇,都希望能夠盡自己最大的努力做好學(xué)好。因此我們組通過激烈地討論選取了組長(zhǎng),然后在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下行政組分工合作,將每項(xiàng)具體任務(wù)分配帶每個(gè)人。在做一項(xiàng)任務(wù)——制作網(wǎng)頁,設(shè)置機(jī)構(gòu)職能等——完成得相當(dāng)順利。這個(gè)很好的開端,不僅給了我們完成以后任務(wù)的.信心,更重要得還讓我們懂得了無論是在學(xué)習(xí)過程中,還是日后的工作中,我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨,去學(xué)習(xí),為自己的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在制作勞動(dòng)合同書,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)及制作社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)表格等實(shí)驗(yàn)活動(dòng)時(shí),我們組成員將團(tuán)結(jié)互助精神發(fā)揮到極致。通過多次地討論和交流,我們組制作了一份勞動(dòng)合同書的范本,雖然存在了一些問題,但在老師地指導(dǎo)下,均已糾正。不過大家都很開心自豪,畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),我們組被分成四個(gè)仲裁小組。參加仲裁的時(shí)候,坐在仲裁庭上面,無形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過程中雖然遇到了很多問題,但同時(shí)也感覺到了我們組成員的那份信心及熱情。制作社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)表格,對(duì)我們而言可能是一項(xiàng)很艱巨的任務(wù)。因?yàn)槔L制表格的麻煩,且加上當(dāng)初分工由八個(gè)人負(fù)責(zé),不過在所有成員地參與及老師的指導(dǎo)下,任務(wù)還完成的順利。在這個(gè)課程中討論與交流一直貫穿始終,討論交流能讓我們?nèi)¢L(zhǎng)補(bǔ)短,更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力,同時(shí)也能很好的融洽同學(xué)之間的關(guān)系。

通過這個(gè)課程實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí),我們行政組體會(huì)很多,主要有:

最后,應(yīng)在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行組織分工,相互協(xié)調(diào),共同發(fā)展。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇三

20__年在州、縣人力資源和社會(huì)保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、關(guān)心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,踐行中國(guó)夢(mèng),以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、“四群”工作為動(dòng)力,緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新,全面加快我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,積極穩(wěn)妥推進(jìn)行政管理體制改革和人才制度改革,為我鄉(xiāng)和諧社會(huì)建設(shè)提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照上級(jí)的部署和要求,圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定大局,加大促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作力度,積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè),構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,20__年各項(xiàng)工作均取得了新的突破,現(xiàn)將一年來的人力資源和社會(huì)保障工作情況總結(jié)如下:

一、 主要工作情況

(一)、我鄉(xiāng)實(shí)事求是高度重視人力資源和社會(huì)保障工作,嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律。

一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會(huì)保障工作,20__年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長(zhǎng)主持的專題會(huì)議研究人力資源和社會(huì)保障工作,并且按照會(huì)議的相關(guān)安排積極開展工作,取得極大的成效,而且對(duì)于專題會(huì)議積極做好相關(guān)的會(huì)議記錄。

二是我鄉(xiāng)嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律,不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu),在干部選拔任用上,嚴(yán)格按照新的國(guó)家政策和科學(xué)發(fā)展觀的要求,突出工作實(shí)績(jī)的原則,全面深入地考察干部,客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部,公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調(diào)、調(diào)配工作人員等現(xiàn)象,健全職責(zé)協(xié)調(diào)與配合機(jī)制。

(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務(wù)員管理制度,健全收入分配機(jī)制,嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律,嚴(yán)格按上級(jí)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)限額設(shè)置工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。

一是嚴(yán)格貫徹落實(shí)公務(wù)員法及相關(guān)的配套政策法規(guī),認(rèn)真抓好公務(wù)員的任免、表彰、政審、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、申訴和控告等工作,穩(wěn)妥積極加強(qiáng)我鄉(xiāng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、資源共享、安全保密的原則,積極穩(wěn)妥推進(jìn)我鄉(xiāng)公務(wù)員管理信息化建設(shè)。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機(jī)構(gòu)編制方案制定及工作人員職位設(shè)置工作。

二是我鄉(xiāng)積極做好編制實(shí)名制管理,嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律,按上級(jí)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)限額設(shè)置工作機(jī)構(gòu),按核定的編制控制人員,較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題,從源頭上加強(qiáng)管理,從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實(shí)有人數(shù)、編制管理與實(shí)有人員管理相脫離的狀況,進(jìn)一步健全完善了編制管理方法。

三是嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、州出臺(tái)的工資福利政策及相關(guān)經(jīng)濟(jì)規(guī)定。進(jìn)一步做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。認(rèn)真做好鄉(xiāng)直新批準(zhǔn)參照公務(wù)員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作后人員工資核定工作。做好義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的具體實(shí)施工作,做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前期準(zhǔn)備工作,同時(shí)按照上級(jí)有關(guān)文件的要求,我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

四是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),積極探索創(chuàng)新公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,圍繞政府機(jī)構(gòu)改革,進(jìn)一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資為重點(diǎn),深入推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作;按照上級(jí)有關(guān)文件的要求,我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

(三)、結(jié)合實(shí)際做好公益性崗位工作,全面落實(shí)人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略,積極開發(fā)人力資源

一是我鄉(xiāng)按照上級(jí)和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際主動(dòng)積極做好公益性崗位工作,不僅為公益性崗位提供專項(xiàng)資金,而且配備專業(yè)人員進(jìn)行工作進(jìn)度和相關(guān)工作的監(jiān)管。

二是繼續(xù)開展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務(wù)和援助力度,積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生,當(dāng)年年底想方設(shè)法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作,采取措施,進(jìn)一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè),充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用,進(jìn)一步組織實(shí)施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的系列服務(wù)活動(dòng),全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置,完善人力資源公共服務(wù)體系,拓寬人力資源開發(fā)領(lǐng)域,積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動(dòng)者來我鄉(xiāng)發(fā)展,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),做好人力資源儲(chǔ)備工作。

三是抓好人力資源和社會(huì)保障的調(diào)研和宣傳工作。20__年我鄉(xiāng)積極對(duì)我鄉(xiāng)的人力資源進(jìn)行調(diào)查,并且寫出調(diào)研報(bào)告上報(bào)相關(guān)部門。為了創(chuàng)建勞動(dòng)力輸出示范村我鄉(xiāng)對(duì)車普村委會(huì)西沙格村的勞動(dòng)力資源進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查,對(duì)勞動(dòng)力輸出的去向、工種、工資進(jìn)行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關(guān)部門的工作人員對(duì)我鄉(xiāng)的勞動(dòng)力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)。

(四)、加大勞務(wù)輸出宣傳力度,充分發(fā)揮信息員的作用

一是及時(shí)跟進(jìn)勞務(wù)輸出信息,全方位服務(wù)勞動(dòng)力輸出,多方努力完成縣局下達(dá)給我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出任務(wù)。扎實(shí)抓好勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)任務(wù),促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,我們利用我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出歷史,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),利用現(xiàn)代的形式做好勞務(wù)輸出宣傳工作。

二是充分發(fā)揮信息員的作用,走好群眾路線,做好深入群眾,了解群眾的就業(yè)動(dòng)向工作。鼓勵(lì)農(nóng)民工,使他們思想觀念上得到轉(zhuǎn)變,樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)輸出的引導(dǎo)、培訓(xùn)工作,共組織勞務(wù)培訓(xùn)4次,共1000多人,發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)120本,在多方的努力下,我鄉(xiāng)今年勞務(wù)輸出3700多人,其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人,超額完成了今年的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務(wù),經(jīng)常與外出務(wù)工的人員進(jìn)行聯(lián)系,了解掌握他們?cè)谕鈩?wù)工的生活情況和工資福利待遇,為他們提供一些政策性服務(wù),并從精神上鼓勵(lì)他們,為以后的勞務(wù)輸出打好基礎(chǔ),讓更多的人能得到很好的就業(yè)。

(五)、多措并舉,扎實(shí)開展新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)一是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),是完善社會(huì)保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容,是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民“老有所養(yǎng)”目標(biāo)的重大舉措。今年以來,我們不斷加大新農(nóng)保工作力度,配備精干人員,展開工作。一是認(rèn)真做好信息導(dǎo)入工作。按上級(jí)要求,新農(nóng)保參保人員信息實(shí)行專線聯(lián)網(wǎng),到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險(xiǎn)的有9632人,人員眾多,工作任務(wù)繁重;二是確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。截止10月底,全鄉(xiāng)符合政策領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金人數(shù)為2_9人。按時(shí)足額發(fā)放率100%;三是認(rèn)真做好參保人員的核查工作。今年共核實(shí)去世參保人員130人,其中60歲以上人員101人,避免了養(yǎng)老金的流失。

一年以來,我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經(jīng)驗(yàn),在人力資源和社會(huì)保障工作中采取了有效的措施,取得了一定成績(jī)。但在推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作的過程中也遇到一些問題和困難,突出表現(xiàn)在以下幾方面:

(一)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題

1、新農(nóng)保參保率不高、完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)有一定的困難

20__年縣級(jí)下達(dá)符合參保條件的農(nóng)村人口有13679人,完成任務(wù)數(shù)為12995人,參保率要達(dá)到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人,完成任務(wù)數(shù)為109人,參保率要達(dá)到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險(xiǎn)的有9632人,城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員參保人員有7人,完成縣級(jí)下達(dá)的農(nóng)村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標(biāo)任務(wù)數(shù)十分困難。

2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建設(shè)有待加強(qiáng)。

(1)20__年,全鄉(xiāng)新農(nóng)保參保人數(shù)已達(dá)到9632人,面對(duì)巨大的資金流、信息流和業(yè)務(wù)流,工作人員與參保人數(shù)之比嚴(yán)重失衡,所以工作人員要按時(shí)完成工作任務(wù),就要付出比正常工作更多的努力。

(2)現(xiàn)有的工作平臺(tái)無法適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢(shì)。隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴(kuò)大,農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保對(duì)象由特定人群向各類人群集擴(kuò)展,工作量也隨之增大,對(duì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、計(jì)算機(jī)操作技能等也提出了較高要求,這種狀況使得1名去年進(jìn)入的工作人員往往要負(fù)責(zé)幾項(xiàng)工作,雖然今年9月底又進(jìn)了一個(gè)新的工作人員,但是由于種.種原因客觀上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經(jīng)辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高,帶來的是工作人員高負(fù)荷、設(shè)備運(yùn)行超負(fù)荷、工作質(zhì)量下降,帶來的是行政溝通困難、費(fèi)用成本加大、群眾意見大。

3、新農(nóng)保運(yùn)行成本高。

穩(wěn)定、低成本的長(zhǎng)效工作機(jī)制是新農(nóng)保持續(xù)發(fā)展的前提,但目前我鄉(xiāng)新農(nóng)保參保繳費(fèi)工作機(jī)制尚未健全和完善,每年鄉(xiāng)級(jí)政府為擴(kuò)面工作層層召開動(dòng)員會(huì),印制大量的宣傳材料,村農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織工作人員進(jìn)村入戶催款,但由于我區(qū)農(nóng)民人口多,居住分散,需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。

(二)勞務(wù)輸出存在的問題

一是勞動(dòng)者整體素質(zhì)偏低,在全鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力中無技術(shù)技能的占大多數(shù),有技術(shù)技能的人很少,因?yàn)閯?wù)工人員沒有一技之長(zhǎng),大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動(dòng),在務(wù)工上呈現(xiàn)季節(jié)性多,長(zhǎng)期性少,自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢(shì),規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。

二是外出務(wù)工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓(xùn)但是涉及面有限,還是不能滿足巨大的需求,加之由于中介組織發(fā)展緩慢,規(guī)范的勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠,部分群眾盲目外出闖世面,導(dǎo)致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差,外出人員有組織輸出率低,從根本上影響了群眾外出的積極性。

三是經(jīng)費(fèi)短缺。由于我鄉(xiāng)財(cái)政困難,解決外出人員培訓(xùn)、護(hù)送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。

三、下一步的工作舉措和建議

(一)采取有效措施,完成新農(nóng)保工作目標(biāo)任務(wù)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視,鼓勵(lì)干部親戰(zhàn)

新農(nóng)保工作事關(guān)農(nóng)民的切身福祉,鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視,專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動(dòng)員會(huì),制定方案,積極調(diào)度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng),各站所負(fù)責(zé)人為成員的新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)到各村協(xié)助工作,并實(shí)行嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度,有效保證新農(nóng)保工作的順利開展。

2、運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),抓人口基數(shù)

與時(shí)俱進(jìn),引用現(xiàn)代技術(shù),加大信息確認(rèn)力度,應(yīng)分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫(kù),每個(gè)村應(yīng)配置一人專門負(fù)責(zé)收集和審核資格,核對(duì)姓名、身份證號(hào)、戶籍地、戶口性質(zhì)等,確保資料準(zhǔn)確性;一人專門負(fù)責(zé)錄入和上傳信息,利用公安數(shù)據(jù)表更準(zhǔn)確,更全面地完成數(shù)據(jù)錄入,最終匯總解決人口基數(shù),切實(shí)做到應(yīng)保盡保,不漏一人。堅(jiān)持“?;?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則,把這項(xiàng)惠民政策真正落到實(shí)處努力完成。

3、結(jié)合民族實(shí)際,用人民喜見樂聞的形勢(shì),靈活宣傳政策

為了讓群眾了解政策,相信政策,支持政策,我們應(yīng)采取多種宣傳媒介,汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化,結(jié)合哈尼族的民族特色,應(yīng)用人民喜見樂聞的形勢(shì)開展政策宣傳,張貼新農(nóng)保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進(jìn)行深入宣傳;同時(shí)也要讓那些在外務(wù)工的農(nóng)民工及時(shí)知曉新農(nóng)保的的意義,保證更多的群眾充分的知道并了解新農(nóng)保的工作,及時(shí)投保共享新農(nóng)保政策的優(yōu)惠待遇。

(二)全心全意做好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作

高度重視,齊心協(xié)力把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì),增加農(nóng)民收入的重要措施來抓,全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務(wù)輸出骨干,支持和鼓勵(lì)發(fā)展民營(yíng)勞務(wù)機(jī)構(gòu),使輸出勞務(wù)進(jìn)入市場(chǎng)化運(yùn)作,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年輸出勞動(dòng)力數(shù)量、勞務(wù)收入的新突破。

放權(quán)、減政,盤活市場(chǎng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道。把歸市場(chǎng)管的回到市場(chǎng),把歸政府管的歸政府,讓民間的力量在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

緊跟市場(chǎng),做好特色培訓(xùn)工作。堅(jiān)持市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)促進(jìn)轉(zhuǎn)移的原則,大力開展勞動(dòng)技能培訓(xùn),充分發(fā)揮培訓(xùn)的作用,提高務(wù)工人員素質(zhì),抓住現(xiàn)代社會(huì)的第三產(chǎn)業(yè)的巨大需求,充分利用好我們的奕車文化,讓我們的勞動(dòng)力更有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),讓我們的勞動(dòng)者成為新世紀(jì)的勞動(dòng)者。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇四

20**年,市招管局將以黨的十七屆六中全會(huì)、省第九次黨代表大會(huì)和市第十次當(dāng)代會(huì)精神為指導(dǎo),以規(guī)范和整頓市場(chǎng)秩序?yàn)樽谥迹陨罨瘷C(jī)制改革和科技進(jìn)步為動(dòng)力,以提升“合肥模式”輻射影響力和示范效應(yīng)為出發(fā)點(diǎn),以建成區(qū)域一流、中部第一、全國(guó)領(lǐng)先、世界知名的公共資源要素交易大市場(chǎng)為目標(biāo),努力提高招投標(biāo)各項(xiàng)工作水平,推動(dòng)招投標(biāo)事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。

一、健全完善招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)制。

一是進(jìn)一步完善公共資源交易制度建設(shè),將《合肥招投標(biāo)監(jiān)督管理辦法》(第126號(hào)市長(zhǎng)令)列入人大立法,上升為地方性法規(guī),來鞏固和擴(kuò)大招投標(biāo)體制改革成功,加強(qiáng)對(duì)招投標(biāo)市場(chǎng)的監(jiān)管。二是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)招投標(biāo)全過程的監(jiān)督管理,尤其是標(biāo)后監(jiān)督管理,招投標(biāo)監(jiān)管部門會(huì)同監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)、建設(shè)、建工、交通、水務(wù)等部門對(duì)中標(biāo)人履約情況實(shí)行考核,通過專項(xiàng)稽查和隨機(jī)抽查,嚴(yán)厲打擊招投標(biāo)違法違規(guī)行為,加大懲處力度,變“一招就了”為“一招就管”。三是進(jìn)一步推進(jìn)信用體系建設(shè),加強(qiáng)與各行業(yè)主管部門、外地市招投標(biāo)機(jī)構(gòu)的誠(chéng)信體系聯(lián)建、共享,逐步建立統(tǒng)一的信用信息平臺(tái)、統(tǒng)一的信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的信用獎(jiǎng)懲機(jī)制。四是進(jìn)一步完善有效最低價(jià)評(píng)標(biāo)辦法,重點(diǎn)研究分析經(jīng)評(píng)審的最低投標(biāo)價(jià)法利弊,從項(xiàng)目評(píng)審、標(biāo)后實(shí)施等方面加以完善,同時(shí)針對(duì)不同的項(xiàng)目特點(diǎn),充分考慮項(xiàng)目技術(shù)要求、復(fù)雜程度和招投標(biāo)市場(chǎng)管理的綜合目標(biāo),具體問題具體分析,在尊重業(yè)主選擇的同時(shí)做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和引導(dǎo),強(qiáng)化招標(biāo)文件的科學(xué)性和可操作性。

二、不斷促進(jìn)招投標(biāo)管理現(xiàn)代化。

一是利用現(xiàn)代電子信息技術(shù),推廣通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招投標(biāo)活動(dòng),繼續(xù)實(shí)施網(wǎng)上下載招標(biāo)相關(guān)文件,開發(fā)電子化招投標(biāo)模式,通過安全使用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)信息高速公路,降低投標(biāo)成本。探索網(wǎng)上投標(biāo)、網(wǎng)上評(píng)標(biāo)的新方法,減少人為因素對(duì)招投標(biāo)活動(dòng)造成干擾,遏制圍標(biāo)、串標(biāo)現(xiàn)象。二是全面推行網(wǎng)上投標(biāo)、遠(yuǎn)程評(píng)標(biāo),實(shí)現(xiàn)標(biāo)書電子化,評(píng)標(biāo)異地化,有效解決本地評(píng)委“常委化”現(xiàn)象、最大限度地屏蔽評(píng)委信息、節(jié)約評(píng)標(biāo)成本、提高評(píng)標(biāo)效率。三是加強(qiáng)對(duì)各類資源庫(kù)的建設(shè)、管理和使用,開發(fā)利用好企業(yè)會(huì)員庫(kù)、專家評(píng)委庫(kù)、造價(jià)咨詢庫(kù)、小額零星項(xiàng)目庫(kù)等專業(yè)庫(kù),發(fā)揮專業(yè)庫(kù)在規(guī)范市場(chǎng)秩序,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。四是加強(qiáng)評(píng)委庫(kù)建設(shè),擴(kuò)大評(píng)委庫(kù)容,健全完善招標(biāo)采購(gòu)評(píng)委庫(kù),進(jìn)一步健全完善專家約談制度,強(qiáng)化專家動(dòng)態(tài)管理。

三、著力打造區(qū)域性公共資源和要素交易大市場(chǎng)。

一是進(jìn)一步拓展公共資源交易領(lǐng)域,擴(kuò)大進(jìn)場(chǎng)交易的公共資源項(xiàng)目范圍,力爭(zhēng)凡是進(jìn)行市場(chǎng)化配置的公共資源,都要依法采取招標(biāo)、拍賣、掛牌等市場(chǎng)化公平競(jìng)爭(zhēng)的方式統(tǒng)一在招投標(biāo)中心規(guī)范運(yùn)作。二是發(fā)揮“合肥模式”的示范輻射效應(yīng),樹立“大招標(biāo)”的理念,強(qiáng)化市場(chǎng)管理,提升服務(wù)水準(zhǔn),進(jìn)一步拓展外地市場(chǎng),吸引和服務(wù)更多的外地市政府投資項(xiàng)目進(jìn)入合肥招標(biāo)投標(biāo)中心交易,并制定相關(guān)配套制度和辦法。三是以合肥社會(huì)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展為契機(jī),以產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)發(fā)展為重點(diǎn)、為龍頭,積極推進(jìn)文化、版權(quán)、環(huán)境能源、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)、交通運(yùn)營(yíng)權(quán)、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)等業(yè)務(wù)開展,拓展要素市場(chǎng)功能。四是切實(shí)履行市場(chǎng)監(jiān)管職責(zé),逐步將合肥區(qū)域內(nèi)的中直、省直國(guó)有資金項(xiàng)目和非國(guó)有投資項(xiàng)目納入中心,實(shí)現(xiàn)差別化管理方式,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)招投標(biāo)代理中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管,發(fā)揮招投標(biāo)代理機(jī)構(gòu)在維護(hù)市場(chǎng)秩序方面的重要作用,不斷做大做強(qiáng)招投標(biāo)市場(chǎng)。

四、進(jìn)一步優(yōu)化招投標(biāo)流程。

一是規(guī)范投標(biāo)報(bào)名,嚴(yán)格信息保密,限制和杜絕招標(biāo)方和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人泄漏信息的可能。二是規(guī)范招標(biāo)文件制作,進(jìn)一步優(yōu)化各行業(yè)、分門別類的招標(biāo)文件標(biāo)準(zhǔn)文本,最大限度減少自由裁量權(quán)。三是規(guī)范開評(píng)標(biāo),擴(kuò)大“大眾評(píng)委”范圍,聘請(qǐng)不同行業(yè),不同背景的作為特邀監(jiān)督員,參與招投標(biāo)活動(dòng)的監(jiān)督。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇五

公司人力資源____年6月成立以來,在總部領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及業(yè)務(wù)部門的正確指導(dǎo)下,在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo),努力克服人員新、經(jīng)驗(yàn)少、任務(wù)重、時(shí)間緊等各種困難,積極開展組織機(jī)構(gòu)及編制調(diào)整、生產(chǎn)技術(shù)骨干調(diào)配、薪酬績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、社保管理等各方面工作,并取得了一定成績(jī),現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下:

第一部分 ____年重點(diǎn)工作回顧

一、認(rèn)真執(zhí)行政策法規(guī)制度,有力促進(jìn)職能管理工作

(一)建立周例會(huì)制度,促進(jìn)有效完成工作任務(wù)。部門成立后,一直堅(jiān)持每周召開一次部門工作會(huì)議,學(xué)習(xí)傳達(dá)公司相關(guān)會(huì)議及上級(jí)工作指示精神,研討部門主要工作,檢查總結(jié)上周工作落實(shí)情況,了解掌握人員思想及工作績(jī)效表現(xiàn),制定本周工作計(jì)劃。周例會(huì)對(duì)于部門內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)發(fā)揮了積極作用,半年共召開會(huì)議30多次,印發(fā)紀(jì)要30期,周報(bào)10期。

(二)系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度,不斷提高政策業(yè)務(wù)水平。組織全員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理手冊(cè)、人力資源管理體系文件、崗位說明書等相關(guān)制度文件,使大家進(jìn)一步掌握本崗位的工作原則、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等政策制度。通過學(xué)習(xí),部門人員業(yè)務(wù)水平、辦事能力、工作效率得到明顯提高。

促進(jìn)公司重大人事事項(xiàng)決策及人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)工作的規(guī)范化。

二、建立裝置試車組織機(jī)構(gòu),推動(dòng)項(xiàng)目投產(chǎn)籌備工作

(一)征求意見,構(gòu)思方案。根據(jù)化學(xué)總部對(duì)華鶴公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)方針,結(jié)合華鶴公司領(lǐng)導(dǎo)成員分工及專業(yè)技術(shù)人員的力量分布狀況,我們?cè)诼犎⌒值芑貑挝唤ㄗh、征求公司基層技術(shù)人員意見的基礎(chǔ)上,按照分塊負(fù)責(zé)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)的思路,提出試車期間成立過渡性機(jī)構(gòu)的建議。

(二)反復(fù)研討,會(huì)議決策。以領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工為主線,我們擬定出試車組織機(jī)構(gòu)草案,并在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行反復(fù)修改完善,最終通過了公司人事委員會(huì)會(huì)議討論審批。

三、積極開展人才招聘工作,加快配置生產(chǎn)技術(shù)骨干

(一)多種渠道,廣納賢能。我們主要采取發(fā)布廣告、網(wǎng)上搜索、員工推薦、實(shí)地走訪等方式,按照崗位編制要求篩選應(yīng)聘對(duì)象,同時(shí)認(rèn)真開展簡(jiǎn)歷信息收集整理、背景調(diào)查、雙向溝通了解等工作,以致達(dá)成共識(shí)約定面試。

等人員組成,錄用審批環(huán)節(jié)必須通過用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理。

(三)骨干到位,發(fā)揮作用。公司____年新招聘技術(shù)骨干50名,其中技術(shù)監(jiān)督5名,班長(zhǎng)人選20名,主操21名,其他4名。新到位生產(chǎn)技術(shù)骨干,普遍表現(xiàn)出適應(yīng)工作環(huán)境較快、工作積極性較高、工作責(zé)任心較強(qiáng)、完成工作任務(wù)較好的狀況。目前看來,公司骨干招聘工作取得了一定的成果。

四、積極配合群眾路線活動(dòng),認(rèn)真組織專題民主生活會(huì)

(一)征求意見,查找不足。配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好多層次、多方面征求意見建議工作,公司領(lǐng)導(dǎo)分別與化肥部、公用工程部、機(jī)電儀部、調(diào)度中心等單位以及共青團(tuán)組織進(jìn)行了座談,收集到9個(gè)方面29條意見建議。

完成全部會(huì)議材料6萬字的匯編成冊(cè)工作。期間積極協(xié)助公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)起草班子發(fā)言材料初稿,并多次經(jīng)過分別征求班子成員意見,反復(fù)修改形成終稿。班子發(fā)言材料得到總部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇六

20**年,在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,市招管局認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以創(chuàng)建面向全國(guó)的'起點(diǎn)公平、交易公正、過程公開的市場(chǎng)環(huán)境為目的,打造公開、公平、公正、透明的“陽光交易平臺(tái)”為宗旨,充分履行招投標(biāo)監(jiān)管職能,深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、平臺(tái)建設(shè),進(jìn)一步完善服務(wù)體制,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,為服務(wù)現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),奮力有為,不斷強(qiáng)化公共資源交易規(guī)范運(yùn)作

(一)制度創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)再突破。今年以來,以深化工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作為契機(jī),著力查找招投標(biāo)過程中存在的不足,不斷完善招投標(biāo)程序和規(guī)則,擬定了《xx市招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督管理辦法實(shí)施細(xì)則》,即將上升到人大立法出臺(tái)。先后制定出臺(tái)了《合肥招標(biāo)投標(biāo)中心招標(biāo)文件信息標(biāo)前公示暫行規(guī)定》、《合肥招標(biāo)投標(biāo)中心項(xiàng)目跟蹤回訪制度》、《合肥招標(biāo)投標(biāo)中心網(wǎng)上招標(biāo)投標(biāo)管理暫行辦法》、《評(píng)標(biāo)過程視頻直播管理暫行規(guī)定》、《合肥招標(biāo)投標(biāo)中心窗口管理暫行辦法》、《評(píng)標(biāo)專家約談暫行規(guī)定》、《合肥招標(biāo)投標(biāo)中心招標(biāo)文件審查和備案暫行辦法》、《xx市招標(biāo)投標(biāo)監(jiān)督管理局推行行政處罰案件群眾公議制度實(shí)施方案》等規(guī)范性文件20多項(xiàng),繼續(xù)實(shí)施制度化管理、規(guī)范化運(yùn)作、便民式服務(wù)。

(二)信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)再提升。一是網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng)研發(fā)穩(wěn)定推進(jìn)。開發(fā)了縣區(qū)業(yè)務(wù)受理網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)、特邀監(jiān)督員計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取系統(tǒng)、小額零星項(xiàng)目定點(diǎn)單位自動(dòng)抽取系統(tǒng)、保證金網(wǎng)上支付系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)招投標(biāo)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化。投標(biāo)人會(huì)員庫(kù)制建設(shè)不斷加強(qiáng),目前會(huì)員庫(kù)已有正式成員單位7076家,外省包括中央企業(yè)占會(huì)員庫(kù)總量的47%,有效服務(wù)合肥“大建設(shè)”。二是加大網(wǎng)上招投標(biāo)工作創(chuàng)新力度。在建工程招投標(biāo)階段推行圖紙電子化,即招標(biāo)人在申報(bào)招標(biāo)項(xiàng)目時(shí)須同時(shí)提交施工圖cad電子文件光盤,不再向投標(biāo)人提供紙質(zhì)圖紙,投標(biāo)人直接從網(wǎng)上下載電子圖紙,無紙化操作,進(jìn)一步提高了工作效率、節(jié)約了社會(huì)資源,每年可節(jié)約資金近千萬元。三是實(shí)行網(wǎng)上招投標(biāo)。目前,建設(shè)工程中心已有4個(gè)項(xiàng)目成功完成網(wǎng)上遞交投標(biāo)文件,為下一步實(shí)施政府采購(gòu)網(wǎng)上招投標(biāo)奠定基礎(chǔ)。四是進(jìn)一步完善招投標(biāo)門戶網(wǎng)站。以合肥招標(biāo)投標(biāo)中心網(wǎng)為主體,相繼建立xx市產(chǎn)權(quán)交易中心、安徽省熱電生產(chǎn)企業(yè)爐渣、粉煤灰項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)掛牌交易,首例合同能源管理項(xiàng)目已將于年內(nèi)完成。二是舉辦各類項(xiàng)目推介展會(huì)。成功舉辦了安徽上海文化產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目招商推介會(huì),參加了第五屆中國(guó)(合肥)國(guó)際文化博覽會(huì)暨中國(guó)工藝美術(shù)精品展覽會(huì)、11月8日的徽商大會(huì)暨自主創(chuàng)新要素對(duì)接會(huì)和北京國(guó)際文化產(chǎn)品博覽會(huì)等,擴(kuò)大對(duì)外影響力,為今后的項(xiàng)目征集和項(xiàng)目交易打下了良好基礎(chǔ)。三是產(chǎn)權(quán)交易范圍日趨擴(kuò)展。吸引了如中科院北京過程工程研究所持有的安徽眾邦生物有限公司10%股權(quán)、上海中大股份有限公司持有的合肥中州置業(yè)公司8%股權(quán)、安徽省國(guó)稅局持有的徽商銀行股權(quán)等中央級(jí)事業(yè)單位、市外企業(yè)、民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)交易,已累計(jì)實(shí)現(xiàn)交易額6000萬元。

二、改革創(chuàng)新,奮力拼搏,“合肥模式”招投標(biāo)取得新成效。

(一)交易規(guī)模不斷攀升。截止11月底,合肥招投標(biāo)中心共完成建設(shè)工程、政府采購(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易、土地拍賣四大領(lǐng)域招投標(biāo)項(xiàng)目3183個(gè),預(yù)算(估算、掛牌底價(jià))金額622.04億元,中標(biāo)金額506.4億元,節(jié)約和增值資金達(dá)176.28億元,與上年度同期相比,項(xiàng)目預(yù)算金額增加45%,中標(biāo)金額增加23%,節(jié)約和增值資金合計(jì)增加12.99%,創(chuàng)下歷史同期新高。預(yù)計(jì)全年完成交易額700億元。一是抓好重點(diǎn)交易項(xiàng)目。全年在交易業(yè)務(wù)量日益增長(zhǎng)和繁雜的情況下,抓住重點(diǎn),分清緩急,確保重點(diǎn)交易項(xiàng)目的順利實(shí)施,共完成預(yù)算價(jià)5000萬元以上項(xiàng)目177項(xiàng),總預(yù)算價(jià)283.75億元,占78.3%。圓滿地完成了合作化南路高架橋、包河大道高架橋、十五里河片區(qū)中段廣?;▓@、環(huán)湖北路等一批重點(diǎn)市政、民生項(xiàng)目。二是政府采購(gòu)業(yè)務(wù)量不斷提升。1-11月份共完成采購(gòu)項(xiàng)目1579個(gè),簽訂合同金額42.28億元,較上年同期增長(zhǎng)59%,節(jié)約資金21.08億元,資金節(jié)約率33%,完成了軌道交通1號(hào)線一期盾構(gòu)管片采購(gòu)、十五里河片區(qū)拆遷復(fù)建點(diǎn)電梯采購(gòu)、垃圾焚燒發(fā)電鍋爐及煙氣處理系統(tǒng)設(shè)備采購(gòu)等一批重點(diǎn)采購(gòu)項(xiàng)目。三是產(chǎn)權(quán)交易升值率不斷攀升。1-11月份累計(jì)完成企業(yè)產(chǎn)(股)權(quán)轉(zhuǎn)讓、戶外廣告設(shè)置權(quán)出讓、司法執(zhí)行資產(chǎn)處置、企事業(yè)單位房屋租賃等各類項(xiàng)目408宗,較上年同期增長(zhǎng)61%;合同成交額24.56億元,較上年同期增長(zhǎng)27.65%;合同成交額較掛牌底價(jià)增值3.39億元,成交項(xiàng)目平均資產(chǎn)增值率高達(dá)16.04%。

(二)“合肥模式”影響力逐步增強(qiáng)。一是領(lǐng)導(dǎo)充分肯定合肥招投標(biāo)工作成績(jī)。今年以來,中紀(jì)委七室主任黃曉薇、市委副書記熊建輝、市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)魏曉明、市人大主任黃同文、市政協(xié)主席董昭禮等市領(lǐng)導(dǎo)先后調(diào)研合肥招投標(biāo)中心,對(duì)合肥招投標(biāo)體制改革和市場(chǎng)建設(shè)給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià)。二是外地市考察學(xué)習(xí)借鑒“合肥模式”。今年以來,湖北、浙江、遼寧、寧夏、四川、新疆等省,重慶、深圳、南昌等省會(huì)城市先后有近120多批次來合肥考察學(xué)習(xí)“合肥模式”,并在體制改革、機(jī)構(gòu)設(shè)置、市場(chǎng)建設(shè)、編制經(jīng)費(fèi)安排等方面“克隆”或借鑒“合肥模式”。黑龍江的xx市、內(nèi)蒙古的xx市還派專人駐點(diǎn)全程跟蹤學(xué)習(xí),以推進(jìn)地方招投標(biāo)體制機(jī)制改革。在我省,除阜陽、宿州正在按“合肥模式”著手進(jìn)行招投標(biāo)體制機(jī)制改革外,全省16地級(jí)市中有14個(gè)城市借鑒“合肥模式”進(jìn)行了招投標(biāo)體制機(jī)制的改革。招投標(biāo)“合肥模式”影響力正覆蓋全省,走向全國(guó)。三是外地進(jìn)場(chǎng)交易項(xiàng)目不斷增加。今年以來,市招管局和招投標(biāo)中心充分發(fā)揮招投標(biāo)“合肥模式”的示范輻射和帶動(dòng)效應(yīng),努力服務(wù)合肥經(jīng)濟(jì)圈、合蕪蚌試驗(yàn)區(qū)、皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè),吸引了巢湖、六安、馬鞍山等眾多地市縣的重點(diǎn)、重大項(xiàng)目進(jìn)合肥招投標(biāo)中心交易。成功舉辦了xx市市政工程重點(diǎn)項(xiàng)目和xx市2011部分重大投資項(xiàng)目推介會(huì),引進(jìn)一大批有實(shí)力企業(yè)參加后續(xù)招投標(biāo)活動(dòng)。1-11月份完成社會(huì)進(jìn)場(chǎng)交易項(xiàng)目190個(gè),預(yù)算金額為55.9億元,中標(biāo)金額45.63億元。合肥招投標(biāo)中心也已成為省內(nèi)招投標(biāo)交易規(guī)模和影響力最大的招投標(biāo)平臺(tái)。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇七

人力資源社會(huì)保障局行政組的心得體會(huì)在學(xué)習(xí)《勞動(dòng)與社會(huì)保障實(shí)務(wù)》這門課程中,在老師的辛勤指導(dǎo)下,以及我們行政組所有成員的共同努力,我們不僅很好地完成了每次的課堂任務(wù),還更進(jìn)一步明白了“團(tuán)結(jié)就是力量”、“實(shí)踐出真知”等;不僅僅學(xué)到了知識(shí),運(yùn)用了知識(shí),同時(shí)通過組內(nèi)成員間、組與組織間之間的交流,提升了個(gè)人的能力和素質(zhì)。

第一次接觸勞動(dòng)與社會(huì)保障的試驗(yàn)及日常運(yùn)用,我們組的成員都很好奇,都希望能夠盡自己最大的努力做好學(xué)好。因此我們組通過激烈地討論選取了組長(zhǎng),然后在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下行政組分工合作,將每項(xiàng)具體任務(wù)分配帶每個(gè)人。在做一項(xiàng)任務(wù)——制作網(wǎng)頁,設(shè)置機(jī)構(gòu)職能等——完成得相當(dāng)順利。這個(gè)很好的開端,不僅給了我們完成以后任務(wù)的信心,更重要得還讓我們懂得了無論是在學(xué)習(xí)過程中,還是日后的工作中,我們都得保持一顆好奇的心態(tài)去琢磨,去學(xué)習(xí),為自己的成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在制作勞動(dòng)合同書,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)及制作社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)表格等實(shí)驗(yàn)活動(dòng)時(shí),我們組成員將團(tuán)結(jié)互助精神發(fā)揮到極致。通過多次地討論和交流,我們組制作了一份勞動(dòng)合同書的范本,雖然存在了一些問題,但在老師地指導(dǎo)下,均已糾正。不過大家都很開心自豪,畢竟這是我們成員的心血。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),我們組被分成四個(gè)仲裁小組。參加仲裁的時(shí)候,坐在仲裁庭上面,無形的提高了我的膽量及能力。在仲裁過程中雖然遇到了很多問題,但同時(shí)也感覺到了我們組成員的.那份信心及熱情。制作社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)表格,對(duì)我們而言可能是一項(xiàng)很艱巨的任務(wù)。因?yàn)槔L制表格的麻煩,且加上當(dāng)初分工由八個(gè)人負(fù)責(zé),不過在所有成員地參與及老師的指導(dǎo)下,任務(wù)還完成的順利。在這個(gè)課程中討論與交流一直貫穿始終,討論交流能讓我們?nèi)¢L(zhǎng)補(bǔ)短,更能讓我們發(fā)揮出創(chuàng)新能力,同時(shí)也能很好的融洽同學(xué)之間的關(guān)系。

通過這個(gè)課程實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí),我們行政組體會(huì)很多,主要有:

最后,應(yīng)在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行組織分工,相互協(xié)調(diào),共同發(fā)展。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇八

我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):

一、20__年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足

(一)做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘,因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限,所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間,去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善人事檔案管理

我會(huì)按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個(gè)部門的總?cè)藬?shù),上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員,上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè),及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候,交接工作沒有做好,導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。

(三)保障員工福利機(jī)制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn),一開始工作起來相當(dāng)迷茫,有想過要放棄社保這個(gè)工作,但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識(shí)和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí),才能更好的做好此項(xiàng)工作,為員工服務(wù)。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時(shí),還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排,協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作,不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從鄭州回來后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查,針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個(gè)月中,各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī),但也存在著許多不足:

由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò),加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。

二、 20__年工作計(jì)劃

通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。

2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。

在過去的四個(gè)月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái),我會(huì)不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績(jī)來回報(bào)公司。

人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇九

20**年1-11月主要工作目標(biāo)任務(wù)完成情況在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持下,截至11月底,全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)13.6萬人,下崗失業(yè)再就業(yè)3.5萬人,就業(yè)困難人員再就業(yè)0.93萬人,轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力9.7萬人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的136%、142%、143%和348%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.57%,控制在4.5%目標(biāo)以內(nèi)?;攫B(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)137.5萬、88.8萬、106.5萬、90.3萬和77.8萬人,分別完成目標(biāo)任務(wù)的107%、124%、103%、112%和116%。勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97.2%,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率93.6%。

(一)以創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī),全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全面貫徹落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作的意見》,廣泛開展創(chuàng)建宣傳月和典型評(píng)比表彰活動(dòng),完善創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策體系,允許大學(xué)生創(chuàng)業(yè)注冊(cè)資本“零首付”,創(chuàng)新“你貸款、我貼息”小額貸款辦法,就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得明顯成效。xx區(qū)“四級(jí)平臺(tái)抓創(chuàng)業(yè)、四套模塊促創(chuàng)業(yè)、三個(gè)載體助創(chuàng)業(yè)、十項(xiàng)服務(wù)推創(chuàng)業(yè)”做法,被人社部譽(yù)為“廬陽模式”在全國(guó)推廣。加大勞動(dòng)保障基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè),在各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)所。全市已建成8個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、32個(gè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園、46條創(chuàng)業(yè)街、26個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、15個(gè)科技企業(yè)孵化器、150個(gè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)。

(二)積極化解高校畢業(yè)生就業(yè)難點(diǎn),進(jìn)一步深化公共就業(yè)服務(wù)。通過“合肥人才網(wǎng)”、“合肥畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”等媒體,深入宣傳大學(xué)生就業(yè)的政策措施及基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成才的典型。設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議簽訂、報(bào)到、人事代理、代辦保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、就業(yè)指導(dǎo)等“一條龍”服務(wù),免費(fèi)發(fā)放就業(yè)政策資料,舉辦基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地(單位)管理,確保專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)安全使用,全市市級(jí)就業(yè)見習(xí)基地(單位)達(dá)56家。廣泛舉辦各類人才招聘會(huì),與全國(guó)43家大型人才網(wǎng)站互動(dòng),拓展高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職空間。充分利用合肥經(jīng)濟(jì)圈、皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)等人力資源合作框架,加強(qiáng)區(qū)域合作,拓寬我市畢業(yè)生就業(yè)渠道。今年以來,協(xié)議進(jìn)肥高校畢業(yè)生5.1萬人,初次就業(yè)率達(dá)91.6%。

(三)突出結(jié)構(gòu)性缺工難點(diǎn),制定實(shí)施“用工18條”。針對(duì)企業(yè)招工難、用工荒,通過登門入戶、電話調(diào)查、座談?dòng)懻摰确绞剑皶r(shí)制定并以政府名義出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步提高就業(yè)水平強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)的意見》,提出了解決“缺工”問題的18條措施。選派30名干部入駐重點(diǎn)企業(yè),開展“進(jìn)園入企送服務(wù)、招才穩(wěn)工構(gòu)和諧”活動(dòng),確保招得到、用得好、留得住、能發(fā)展。與財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)政策,通過就業(yè)專項(xiàng)資金、公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)、職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等,提高就業(yè)、培訓(xùn)、招工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),加大促進(jìn)就業(yè)、強(qiáng)化用工服務(wù)力度。為應(yīng)對(duì)春節(jié)后企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職的雙高峰,各級(jí)人力資源市場(chǎng)“天天開市”,并充分利用已建立的跨地區(qū)人力資源交流協(xié)作平臺(tái),內(nèi)引外聯(lián),有效緩解一些重點(diǎn)企業(yè)用工需求。截至目前,全市已舉辦478場(chǎng)招聘會(huì),為60余萬名各類求職者提供了免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。

(四)立足人才強(qiáng)市戰(zhàn)略服務(wù),穩(wěn)步推進(jìn)人事人才建設(shè)。完成91家事業(yè)單位崗位設(shè)置建冊(cè)手續(xù),審核批準(zhǔn)事業(yè)單位公開招聘簡(jiǎn)章17項(xiàng),審核招聘崗位874個(gè)。完成新增27名享受政府特貼專家的信息統(tǒng)計(jì)和60人次的安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選信息上報(bào)工作,編制了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、急需、緊缺人才需求目錄。落實(shí)引進(jìn)國(guó)外專家項(xiàng)目23項(xiàng),聘請(qǐng)國(guó)外專家51人次,執(zhí)行“農(nóng)引推”及“千村引智”項(xiàng)目4項(xiàng)。加強(qiáng)人事考試信息化建設(shè),引入iso國(guó)際質(zhì)量管理體系,強(qiáng)化考務(wù)管理,今年以來共組織實(shí)施68項(xiàng)人事考試,報(bào)考人次達(dá)19萬,全部做到了公開、公正、安全。組織開展第三屆高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)和第十二屆職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng),認(rèn)定高技能人才培訓(xùn)基地5家,批準(zhǔn)及變更民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校18家,9.9萬人參加職業(yè)技能鑒定,完成年全年目標(biāo)任務(wù)145%。同時(shí),嚴(yán)格按照省、市統(tǒng)一部署,穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)劃調(diào)整當(dāng)中事業(yè)單位人員安置。

(五)積極宣傳貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》,大力實(shí)施各項(xiàng)民生工程。通過舉辦專題講座、培訓(xùn)班等形式,加強(qiáng)對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳,確保7月1日全面實(shí)施。修訂《xx市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》,完善失業(yè)動(dòng)態(tài)重點(diǎn)監(jiān)測(cè)制度和工傷生育保險(xiǎn)政策,著力化解未參保集體企業(yè)歷史遺留問題,調(diào)整完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。平穩(wěn)推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳,鞏固基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放成果,落實(shí)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策,多渠道、多形式做好養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作,50.8萬人納入被征地農(nóng)民保障10.3萬人享受待遇,226萬人登記參加新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)63萬人享受待遇。加大工作力度,全面完成民生工程目標(biāo)任務(wù),城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保175.2萬人,完成151.5萬目標(biāo)任務(wù)的115.8%;農(nóng)民工技能培訓(xùn)近4.6萬人,完成3.6萬目標(biāo)任務(wù)的128.8%,實(shí)現(xiàn)就業(yè)3.9萬人,就業(yè)率達(dá)84%。

(六)以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo),加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新體系。積極推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)以及和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))活動(dòng),完善勞動(dòng)合同制度,實(shí)施集體合同“彩虹計(jì)劃”,優(yōu)化信息管理數(shù)據(jù)庫(kù),開通勞動(dòng)用工登記備案網(wǎng)上查詢,勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%。在10月18日由國(guó)家人社部、司法部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)召開的全國(guó)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上,合肥作為唯一的城市代表作了交流發(fā)言。合肥燃?xì)饧瘓F(tuán)、合肥供水集團(tuán)還被評(píng)為全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),高新區(qū)被授予全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)稱號(hào)。同時(shí),完成全市《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查》,公布209個(gè)職位(工種)的人力資源市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位,適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)仲裁院實(shí)體化建設(shè),集中聘用15名兼職仲裁員,提升調(diào)解仲裁隊(duì)伍素質(zhì)。深化勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),完善“勞動(dòng)監(jiān)察和諧號(hào)”網(wǎng)絡(luò)維權(quán)板塊,暢通舉報(bào)投訴渠道,開展勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)整治行動(dòng),積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全市農(nóng)民工工資支付保障金積累達(dá)9.2億元,為近1.2萬名勞動(dòng)者追討工資0.76億余元,責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同4.6萬余份。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十

時(shí)光荏苒,歷史的車輪在無聲中載走了__年,雖它已成為史冊(cè)的一頁,回首__,有很多讓我深思和回味的事情,同時(shí)在此年我為我的人生%方-案范'文庫(kù)整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。

__年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司,之所以我要用“被迫”二字,是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對(duì)待,為何要如此這般對(duì)我?所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里,我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的,潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力'方案范文.庫(kù).整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年,一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,我決定前往背水一戰(zhàn),那怕是中途“陣亡”,我也無憾,至少我勇于并努力面對(duì)了。

在b公司上班的前三天,陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望,我對(duì)我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒有,來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn),我整理了一下自己的思緒,決定改變對(duì)本部門個(gè)別人的態(tài)度,必須發(fā)號(hào)施令方能開展工作,因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管,對(duì)我的不理不睬也在情理之中。好事多磨,經(jīng)過一個(gè)月的努力,人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)。

原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過,在這一年里,有過歡聲笑語、也有過失落無助,總之,感觸頗多。不過,在這一年里自我感覺收獲不少,關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn),曾經(jīng)生存在“大樹”下的我,無論怎樣拼命的付出,卻永無見“天”之日。所以,我決定留在六星集,與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進(jìn)。

以下是我對(duì)__年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點(diǎn):

一、__年度我的工作進(jìn)展情況:

1、__年1月,完成了員工資料的完善,即:資料的收集及建檔,資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等。

6、__年8-9月,除日常事務(wù)處理外,無特別事宜開展;

二、部門人員的工作進(jìn)展情況:

1、a某——其工作內(nèi)容:每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來往行文上傳及下達(dá),月末考勤匯總及日常事務(wù)處理,工作較為繁瑣,好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印,相對(duì)為她減少了工作量。其性格較為柔和,工作認(rèn)真仔細(xì),態(tài)度較好,與各部門配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好,能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力,與員工交流方面還有所欠缺,故工作上沒有一個(gè)度的飛越,屬于中規(guī)中距型,較為適合做駐店人事。

2、b某——其工作內(nèi)容:每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計(jì)、來往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理,工作非常繁瑣,比金沙店人事事情多很多,因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認(rèn)真仔細(xì),與各部門配合方1案8范.文庫(kù)4歡迎您采,集良好,能較好的開展人力資源部的工作,有較強(qiáng)的上進(jìn)心,但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才,但穩(wěn)定性不強(qiáng),因其師專畢業(yè),有教師證在手,一心想從事教師一職。

3、c某——其工作內(nèi)容:?jiǎn)T工資料的收集、資料卡的更新、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理。其為本部門進(jìn)步相對(duì)較快的一員,領(lǐng)悟性較強(qiáng),但同事之融洽度還很欠缺。

三、__年度人員流失情況:

1、__年合計(jì)離職:235人,其中:一店:118人、二店:106人、管理部:11人。(注:此部分人員含試用期人員,試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))

2、從人員流失量來分析,屬于不正常現(xiàn)象,此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)。

四、__年度人員補(bǔ)充情況:

合計(jì)補(bǔ)充人員:301人

1一店非保健部補(bǔ)充人員:74人

2二店非保健部補(bǔ)充人員:81人

3兩店保健部補(bǔ)充人員:136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)

4管理部補(bǔ)充人員:10人

五、__年度獎(jiǎng)懲情況:

1、一店

罰款金額:8422元(其中含6個(gè)小過、1個(gè)大過);

獎(jiǎng)勵(lì)金額:34580元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金,但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))

2、二安店

罰款金額:5585元(其中含1個(gè)小過、2個(gè)大過);

獎(jiǎng)勵(lì)金額:22__0元(其中含運(yùn)獎(jiǎng)金,但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))

3、管理部

罰款金額為:160元。無獎(jiǎng)勵(lì)。

以上為__年度的工作總結(jié),我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面,主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高,其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化,人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等。

今后,我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作,不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求,把握工作大局,突出工作重點(diǎn),帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì),把人力資源工作做的更好。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十一

20xx年,人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下,各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下,通過全體員工的同心協(xié)力,積極開展各項(xiàng)工作,狠抓落實(shí),注重實(shí)效,完成了公司交辦的各類工作任務(wù),為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧。

一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀

20歲以下:2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%,20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)

60歲以上:1%。其中男工1.5%。

人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動(dòng)力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多,這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工,二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng),而男工流動(dòng)性較大。

初中及初中以下學(xué)歷占53%。

高中(含中專職高)學(xué)歷占37.2%。

大專學(xué)歷占7%。

本科學(xué)歷占2.4%。

碩士學(xué)歷占0.4%。

人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu),以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有7%,初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少,較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。

在現(xiàn)有人員1463人中

工齡不滿一年的398人,占27%。

1-5年工齡的795人,占54%。

6-20xx年工齡的185人,占13%。

20xx年以上工齡的85人,占6%。

招聘情況

今年應(yīng)聘人數(shù)約530人,同去年應(yīng)聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人,同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。

異動(dòng)情況

全年共簽發(fā)調(diào)令8個(gè),另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。

考勤

以1-10月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來算,全年全員出勤率:約為95%。

全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào),處理479人次,罰款9860元。

二、20xx年主要完成的工作簡(jiǎn)述

1、勞資方面

對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放,對(duì)各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì),嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保,層層審核認(rèn)可,定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表,發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),確保了任務(wù)的完成。

2、培訓(xùn)方面:(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)

全年各類培訓(xùn)共完成170余場(chǎng)次,有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),包括

組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次,有600余人次接受培訓(xùn)。

從3月到6月末,組織供銷人員學(xué)習(xí)8個(gè)專題14次,先后有500余人次參加學(xué)習(xí),有37人參加考試并取得較好成績(jī)。進(jìn)入10月,經(jīng)過與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商,我公司22名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí),目前正在進(jìn)行中。

各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn),有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講課,學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、安全知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場(chǎng)有4539人次參加的學(xué)習(xí)。

對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計(jì),中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均16小時(shí),專業(yè)人員平均達(dá)到35小時(shí),操作人員平均超過60小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%。培訓(xùn)合格率達(dá)到98.7%。與去年相比,均有所提高。

3、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面

上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤,配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》,每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì),對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書面解釋說明,每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào),對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來,公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善,違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。

4、信息化管理方面

上半年開始對(duì)要求內(nèi)部逐步開始使用erp,對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂,統(tǒng)計(jì)難等問題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決,我部門員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情,克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉,技術(shù)資料缺乏,數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難,邊使用邊摸索,已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù),下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。

5、招聘方面

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作,下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,鐵路駐站員競(jìng)聘上崗工作。

6、參與績(jī)效考核工作

每月對(duì)相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù),及時(shí)向企管部報(bào)送資料,下半年開始參與員工月考核排隊(duì)工作,配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。

7、積極參與公司組織的其他活動(dòng)

認(rèn)真完成了公司安排的植樹種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso9000認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。

三、存在的主要問題

1、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱,向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。

2、培訓(xùn)檔案工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的整理,原始資料的臺(tái)帳缺乏。在9000認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開具了不符合項(xiàng)。

3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學(xué)習(xí)資料過少,建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤書籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管,但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的,人力資源部很難收集信息。代課費(fèi)的問題各單位已經(jīng)多次提出要求,希望公司予以解決。

4、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。

(二)20xx年主要工作計(jì)劃

1、招聘方面:配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn),做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。

2、培訓(xùn)方面

全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核,要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí),對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。

3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面

繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理,在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī),和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核,各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì),以zui終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資,防止兩張皮現(xiàn)象。

4、勞資方面

對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。

強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

人勞科每月末對(duì)各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表。

對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核,確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。

做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。

5、制度建設(shè)方面

配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,規(guī)范管理,提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十二

在區(qū)委、區(qū)政府的關(guān)心支持及區(qū)民政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,2012年上半年區(qū)社會(huì)福利中心秉著“親民、惠民”的理念,以建設(shè)“和諧羅湖,幸福羅湖”為目標(biāo),不斷完善養(yǎng)老護(hù)理、康復(fù)醫(yī)療、社會(huì)捐助、慈善超市和緊急避險(xiǎn)等“五位一體”的多元化服務(wù),有力推動(dòng)了我區(qū)社會(huì)福利事業(yè)的健康發(fā)展。今年,中心榮獲社會(huì)福利類 “2007—2011年度全市民政工作先進(jìn)集體”;中心團(tuán)支部榮獲團(tuán)省委授予的“五四紅旗團(tuán)支部”稱號(hào)。

(一)親情關(guān)愛,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量

提高服務(wù)意識(shí),細(xì)心呵護(hù)老人。目前中心入住老人285人,其中生活能力完全喪失的癱、殘、病重老人190位,占全部入住老人人數(shù)的67%,護(hù)理工作十分繁重。護(hù)理部以“老人為本”,全心全意做好老人服務(wù)工作,保持居住環(huán)境干凈、衛(wèi)生、無異味,保證入住老人穿著整潔、整齊、保暖。護(hù)理員每天堅(jiān)持給老人翻身按摩,及時(shí)幫尿床老人清潔、更換衣物,定時(shí)給老人喂水,天冷時(shí)幫老人添衣加被,防寒保暖。臥床老人每?jī)尚r(shí)翻身一次、及時(shí)拍背促排痰,至今老人沒有發(fā)生褥瘡或罹患皮膚病。在與老人朝夕相處中,護(hù)理員跟老人培養(yǎng)了親人般的感情,傾聽老人心聲,為老人讀報(bào)、講故事,經(jīng)常陪伴老人散步、聊天及幫助老人外出購(gòu)物等等。護(hù)理員通過多年的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)累積,在護(hù)理過程中非常注重溝通技巧,不斷提升專業(yè)水平和整體形象,憑借孜孜不倦的努力創(chuàng)造了中心和老人、員工和家屬和諧、共贏的美好局面。

飲食服務(wù)個(gè)性化,力求眾口皆調(diào)。后勤部堅(jiān)持工作細(xì)致化,不斷提高烹飪技術(shù)水平,將烹飪技術(shù)方法科學(xué)化,將膳食的搭配精細(xì)化。為滿足老人的不同要求,對(duì)老人實(shí)行個(gè)性化服務(wù)。廚房現(xiàn)有13個(gè)飯煲,每餐把各樓層老人的飯菜按硬、軟、爛不同程度分開煮,咸淡也按老人的習(xí)慣分開調(diào)味。每逢周一有鹽水魚、淡水魚等,每逢周二有清涼煲雞、姜絲魚頭湯等。針對(duì)老年人不同的身體狀況、飲食習(xí)慣及不同的時(shí)節(jié),變換烹調(diào)手法和菜色。北方老人每餐加有包點(diǎn)面食、昏迷老人配置有營(yíng)養(yǎng)米糊、瘦肉稀飯等,認(rèn)真調(diào)配病號(hào)餐,保證了鼻飼老人的營(yíng)養(yǎng)需要。為壽星老人準(zhǔn)備生日賀卡、長(zhǎng)壽面、紅雞蛋等慶祝禮物。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),購(gòu)買食品力求做到物美價(jià)廉,食品來源可追溯、三餐留樣,食品監(jiān)管做到每日三次對(duì)廚房、飯?zhí)眉安途?、廚具進(jìn)行消毒,確保食品安全“零失誤”。

豐富老人文娛生活,加強(qiáng)心理關(guān)愛。中心不斷加強(qiáng)老人的心理關(guān)愛,每周二組織老人集體活動(dòng),除歌唱表演、知識(shí)講座、電影觀賞、游戲競(jìng)猜等內(nèi)容,還經(jīng)常組織新穎的節(jié)目,如舉辦老人時(shí)裝表演、配樂詩(shī)朗誦、智力運(yùn)動(dòng)會(huì)等,深得老人喜歡。每周四“老年文藝隊(duì)”堅(jiān)持學(xué)唱歌、跳舞,大部分老人堅(jiān)持背歌詞,鍛煉記憶力。護(hù)理部還在每個(gè)季度準(zhǔn)備特色菜肴,裝扮生活區(qū),為過生日的老人舉辦溫馨感人的慶生會(huì)。4月,在18位醫(yī)生、護(hù)士及護(hù)理員陪同照顧下,中心組織35位入住老人前往仙湖植物園踏青,讓老人有機(jī)會(huì)欣賞到自然美景和人文景觀,開拓視野,促進(jìn)身心健康。此外,中心還舉辦“和社工一起學(xué)習(xí)快樂—abc理性情緒”、“特別的故事屬于特別的你—人生回顧理論”等系列主題活動(dòng),深受老人的喜愛。中心入住老人民主監(jiān)督管理委員會(huì)(簡(jiǎn)稱民管會(huì))上半年召開2次會(huì)議,主要商討 2012年發(fā)展規(guī)劃、二期工程進(jìn)展、養(yǎng)醫(yī)結(jié)合的養(yǎng)老工作、部分特護(hù)老人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等事宜,并就老人關(guān)心的伙食、醫(yī)療等問題及時(shí)布置相關(guān)部門做好改進(jìn)工作,形成了入住老人自我關(guān)愛、自我服務(wù)、自我管理、自我監(jiān)督的良性機(jī)制。

真情關(guān)懷暖人心,開拓創(chuàng)新上水平。2012年上半年中心組織接待了數(shù)百位來訪參觀者,接待多個(gè)上級(jí)部門和社會(huì)各界的來訪慰問。1月18日,區(qū)委書記倪澤望、區(qū)長(zhǎng)賀海濤,區(qū)委常委、區(qū)委(政府)辦主任賈保安,副區(qū)長(zhǎng)莊睿寧等區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)慰問中心入住老人及工作人員,奉上節(jié)日慰問金、鮮花和新春祝福。4 月18日,區(qū)財(cái)政局副局長(zhǎng)彭世平等領(lǐng)導(dǎo)一行在區(qū)民政局副局長(zhǎng)張煒陪同下赴中心走訪調(diào)研并召開調(diào)研座談會(huì)。5月10日下午,xx市xx區(qū)區(qū)委副書記任寶光、xx區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)王維禮、xx區(qū)民政局局長(zhǎng)許群、xx區(qū)老齡辦主任王康千等一行14人組成的考察團(tuán)在區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)莊睿寧、區(qū)民政局副局長(zhǎng)張煒、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局接待辦主任陳小星等人陪同下赴區(qū)福利中心參觀考察。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶來了黨和政府的關(guān)懷和問候,對(duì)我中心的全面工作給予了充分的肯定和好評(píng),成為我單位開拓創(chuàng)新,不斷進(jìn)取的動(dòng)力。為此,響應(yīng)區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新開路,質(zhì)量至上”的號(hào)召,中心今年啟動(dòng)iso9001質(zhì)量認(rèn)證工作。建立完備的質(zhì)量管理體系,有利于提高管理水平、提升服務(wù)質(zhì)量,可以推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,更好的為轄區(qū)老人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

(二)養(yǎng)醫(yī)結(jié)合,提供完善的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)

在上級(jí)主管部門的關(guān)心支持下,中心于2010年4月成立羅湖老年護(hù)理院,購(gòu)置500毫安x光機(jī)、24h動(dòng)態(tài)心電、骨密度儀、b超機(jī)等醫(yī)療設(shè)備及康復(fù)器材一批,配備醫(yī)護(hù)人員43人,其中具有高級(jí)職稱3位、中級(jí)職稱5位、初級(jí)職稱12位、護(hù)士23位?;灸軌驖M足入住老人的醫(yī)療需求。護(hù)理院認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)保政策,完善醫(yī)保工作制度,按醫(yī)院規(guī)范試行運(yùn)作,完善崗位設(shè)置和人員職責(zé),完善藥品采購(gòu)和出入庫(kù)管理,加大醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),根據(jù)院感相關(guān)要求,加強(qiáng)院感管理及自檢自查,嚴(yán)格防控流行病、傳染病并聘請(qǐng)專家進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)。消毒室、處置室消毒隔離規(guī)范,至今無一例傳染病例發(fā)生。護(hù)理院優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作不斷推進(jìn),基礎(chǔ)護(hù)理,如:氣切口護(hù)理、尿道口護(hù)理、老人自身清潔護(hù)理、老人床上清潔護(hù)理等得到衛(wèi)人委專家贊楊。上半年基本實(shí)現(xiàn)工作“零誤差”、醫(yī)患“零矛盾”、醫(yī)療“零事故”。中心堅(jiān)持生活護(hù)理與醫(yī)療護(hù)理相結(jié)合,努力為老人、家屬提供便捷、周到的服務(wù)。以熱誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度,優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平,優(yōu)雅的生活環(huán)境,保證了老人在生活中感到干凈、舒適、體面,在心理上感到安逸、幸福、有尊嚴(yán),產(chǎn)生良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,受到廣大入住老人及家屬的歡迎。入住老人和家屬對(duì)中心服務(wù)工作滿意率達(dá)98%以上,中心已經(jīng)成為轄區(qū)內(nèi)老人安度晚年的首選頤養(yǎng)家園。

(三)民生為本,二期工程緊鑼密鼓建設(shè)

按區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)民政局要求,中心二期工程于2011年4月正式動(dòng)工興建,總投資10276萬元,建設(shè)周期兩年半。主要建設(shè)內(nèi)容為:福利大廈建筑面積 21003平方米,為一棟地下2層,地上16層的高層建筑。共設(shè)702個(gè)床位,80個(gè)停車位。目前二期工程已經(jīng)完成主體樁基施工,塔樓底板施工,完成地下室工程,主體工程正在加緊建設(shè),預(yù)計(jì)今年底可完成主體工程封頂,2013年上半年工程全部完工。工程完工后,中心擁有床位數(shù)將達(dá)1000張,可實(shí)現(xiàn)市、區(qū)政府“十二五”民生規(guī)劃中“2015年每千名戶籍老人機(jī)構(gòu)養(yǎng)老床位數(shù)達(dá)40張的目標(biāo)”,基本可滿足我市、區(qū)老年人對(duì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的需求。羅湖的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老實(shí)力將得到大幅度提升,成為我區(qū)推動(dòng)老年事業(yè)發(fā)展的亮麗品牌。

(四)完善機(jī)制,建設(shè)高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍

中心認(rèn)真抓好員工隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè),加強(qiáng)廉潔建設(shè),要求做個(gè)善良的人,廉政、勤政、善政,從點(diǎn)滴做起,從小事做起,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),改進(jìn)服務(wù)作風(fēng),提升服務(wù)質(zhì)量。青年節(jié)和護(hù)士節(jié)之際,中心團(tuán)支部組織青年護(hù)士和醫(yī)生在翠苑小區(qū)開展“關(guān)愛市民、服務(wù)社區(qū)”健康義診活動(dòng),為轄區(qū)居民提供免費(fèi)常規(guī)體檢、養(yǎng)生保健咨詢服務(wù)等活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)積極幫助弱勢(shì)群體,為社區(qū)作貢獻(xiàn),向市民獻(xiàn)愛心。通過開展五四青年節(jié)系列活動(dòng)、報(bào)告講座、全體團(tuán)員學(xué)習(xí)座談會(huì)、拓展訓(xùn)練等主題教育活動(dòng),幫助中心青年團(tuán)員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,提高自身素質(zhì),保持先進(jìn)性,做勤于學(xué)習(xí),善于創(chuàng)造,甘于奉獻(xiàn)的模范。為讓員工樹立全心全意為入住老人服務(wù)的思想,堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),采取“請(qǐng)進(jìn)來”和“請(qǐng)出去”的辦法,定期組織員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn),開展崗位練兵,不斷提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)水平。為了搞好中心的飯?zhí)没锸?,中心挑選有文化基礎(chǔ)的員工,到勞動(dòng)技能單位培訓(xùn)學(xué)習(xí),先后有5人拿到了中、高級(jí)廚師證書?,F(xiàn)已有100多名員工考取了全國(guó)護(hù)理員職業(yè)資格,持證上崗的比例超過60%。中心對(duì)表現(xiàn)突出的員工適當(dāng)增加工資及福利待遇。同時(shí)開展各種關(guān)愛勞務(wù)工活動(dòng),上調(diào)全體勞務(wù)工工資,組織業(yè)余活動(dòng),使員工感受到單位集體的溫暖,增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

(五)加強(qiáng)管理,日常行政工作井然有序

中心完善以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的管理制度。按照分區(qū)管理制度和分級(jí)護(hù)理,領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每天查房,每月進(jìn)行兩次三級(jí)查崗,每月召開一次總結(jié)大會(huì),定期對(duì)班組和醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行考評(píng),保證科學(xué)有效管理。按照各部門工作職能,中心辦公室制定了2012年工作任務(wù)分解,細(xì)分工作任務(wù)、分管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人,明確完成工作任務(wù)的限定時(shí)間。每月工作情況和次月工作計(jì)劃及時(shí)形成書面材料,向區(qū)局匯報(bào)。同時(shí),做好工資考核、人事管理、勞動(dòng)紀(jì)律、計(jì)劃生育等工作。2月,通過民主測(cè)評(píng),按照德、能、勤、績(jī)、廉,對(duì)中心19名在編人員進(jìn)行年度考核,評(píng)出楊蔚、邢迎春、楊愛花3位優(yōu)秀職工,其他為稱職。今年5月起建立個(gè)人住房公積金賬戶,啟動(dòng)房改住房補(bǔ)貼工作。做好會(huì)議通知和會(huì)務(wù)安排,中心文件材料、信息報(bào)送工作。負(fù)責(zé)好日常辦公用品的采購(gòu)和保管、車輛的管理使用保養(yǎng)維修。規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律和考核制度,參照《xx市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》,制定區(qū)福利中心考勤制度并于3月1日起貫徹執(zhí)行上下班打卡制度。完善和加強(qiáng)安全管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行來訪人員、車輛登記制度,加強(qiáng)值班查房,加強(qiáng)大院和周邊巡邏。做好綠化清潔和防疫消殺工作,同時(shí)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工會(huì)、共青團(tuán)、婦女等工作。財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)財(cái)經(jīng)制度,增收節(jié)支,科學(xué)合理調(diào)度資金,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。在中心班子領(lǐng)導(dǎo)下想方設(shè)法克服各種困難,維持單位收支基本平衡。

(六)加強(qiáng)消防安全四個(gè)能力建設(shè)

夯實(shí)安全管理基礎(chǔ),構(gòu)建安全管理長(zhǎng)效機(jī)制。中心層層落實(shí),強(qiáng)化責(zé)任追究制,力求將安全預(yù)防工作做足、做細(xì)、做實(shí),完善福利大廈消防安全設(shè)施設(shè)備建設(shè),完善預(yù)警、報(bào)警機(jī)制,及時(shí)消除安全隱患,切實(shí)保障了中心物業(yè)及入住老人生命財(cái)產(chǎn)安全。一是定期對(duì)單位消防安全、建筑工地安全等進(jìn)行專項(xiàng)安全隱患排查整治。二是做好福利大廈和員工宿舍各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的管理、運(yùn)行維護(hù)和工程改造,及時(shí)維修更新各項(xiàng)養(yǎng)老設(shè)施和員工宿舍生活設(shè)施,確保各項(xiàng)物業(yè)資源均得到正常、充分的使用。如,為方便老人家屬探望入住老人以及應(yīng)急工作所需,中心與市交委會(huì)東部交通局、羅湖交警大隊(duì)經(jīng)多次磋商協(xié)調(diào),將位于中心路段主干道中間隔離護(hù)欄開啟一個(gè)進(jìn)出口;組織開展院容院貌大整治活動(dòng);4月份盤活中心物業(yè),變更福民賓館租賃方;5月10日,三樓老人活動(dòng)室修繕工程于開工建設(shè),預(yù)計(jì)6月底竣工;對(duì) 19號(hào)員工宿舍的部分房間內(nèi)部進(jìn)行整修,包括修補(bǔ)漏水天花板、墻體粉刷、安裝外墻防水設(shè)備等。三是不斷完善福利大廈消防安全設(shè)施設(shè)備。購(gòu)置、更新一大批滅火器、消火栓、水帶、水槍和疏散指示燈等消防器材,增強(qiáng)中心消防應(yīng)急能力。四是加強(qiáng)消防安全宣傳教育和培訓(xùn)演練。定期聘請(qǐng)安監(jiān)局、消防民警對(duì)員工進(jìn)行安全事故預(yù)防、消防宣傳教育培訓(xùn)。邀請(qǐng)轄區(qū)消防警察在中心開展“四個(gè)能力”建設(shè)知識(shí)培訓(xùn)講座。5月初,中心成立活動(dòng)工作小組,制定“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)方案,結(jié)合單位實(shí)際工作組織實(shí)施?;顒?dòng)內(nèi)容包括消防培訓(xùn)“一堂課”、觀看安全生產(chǎn)事故警示教育片、組織消防演練以及全面事故隱患排查及治理活動(dòng)等。努力提高全體員工的.消防安全意識(shí)和掌握基本的滅火、逃生技能。

(七)做好社會(huì)捐助接收和慈善超市工作

區(qū)社會(huì)捐助接收管理服務(wù)中心在區(qū)委、區(qū)政府的關(guān)心支持下,在區(qū)民政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市捐助中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,積極探索新形勢(shì)下社會(huì)捐助接收網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、慈善超市工作規(guī)律,努力做好經(jīng)常性社會(huì)捐助接收工作,為捐助人和受助者提供一個(gè)愛心平臺(tái)。迄今為止,已協(xié)助區(qū)民政局在全區(qū)10個(gè)街道辦事處和社區(qū)工作站共計(jì)設(shè)立了112個(gè)社會(huì)捐助接收站點(diǎn)?,F(xiàn)在全區(qū)已形成社會(huì)捐助管理服務(wù)中心三級(jí)網(wǎng)絡(luò)(區(qū)、街道、社區(qū)工作站)。接收點(diǎn)設(shè)有方便接收的服務(wù)窗口,配備專人負(fù)責(zé)具體接收管理工作。建立賬冊(cè),明細(xì)進(jìn)出貨物的庫(kù)存、領(lǐng)取狀況,完善貨物進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的手續(xù),工作做到日常化、制度化。區(qū)捐助中心熱線電話24小時(shí)有人接聽并有專人負(fù)責(zé)接收社會(huì)捐助物品,對(duì)重點(diǎn)捐助單位做到電話預(yù)約,專人接待或上門服務(wù)。1-5月份,區(qū)捐助中心共接收各類物品23698件,整理打包22068件并第一時(shí)間轉(zhuǎn)送市捐助中心。慈善超市在去年完成新店面搬遷和裝修改造的基礎(chǔ)上,將營(yíng)業(yè)時(shí)間延至每每周一至周五,除發(fā)放大米、食用油等外,還向困難群眾發(fā)放了牙刷、牙膏、香皂、毛巾、洗衣粉等物品。慈善超市切實(shí)把“群眾得實(shí)惠”放在心上,拿出務(wù)實(shí)的行動(dòng),及時(shí)把黨和政府的溫暖送到困難群眾中,受到群眾的擁護(hù)和歡迎,取得了較好的社會(huì)效益。1-5月份,區(qū)慈善超市轄區(qū)低保戶領(lǐng)取牙膏、牙刷、洗衣粉等生活日用品共計(jì)4686件,合計(jì)1109戶,受益人數(shù)累計(jì) 1202人。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十三

負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查上級(jí)政令和局工作計(jì)劃、工作布署、各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí);負(fù)責(zé)全局性文字材料的起草和審核工作;負(fù)責(zé)公文處理、信息宣傳、保密、人事、檔案、圖書資料管理、文印等工作;負(fù)責(zé)重要會(huì)議和活動(dòng)的組織實(shí)施;負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、后勤保障工作;負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作,管理局屬國(guó)有資產(chǎn);負(fù)責(zé)黨建、精神文明建設(shè)、綜合治理和依法治局以及其它各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)工作;負(fù)責(zé)落實(shí)城市扶困的有關(guān)政策;承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

規(guī)劃財(cái)務(wù)科

貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和其他相關(guān)社會(huì)保障政策規(guī)定;負(fù)責(zé)組織市勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作;匯總編制本級(jí)管理的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算;統(tǒng)籌規(guī)劃和管理本級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查機(jī)制,定期或不定期的對(duì)所屬單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查;管理局屬國(guó)有資產(chǎn);履行市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)賦予的工作職能,組織日常工作。接受社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo),行使社會(huì)保障基金監(jiān)督管理。擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)和再就業(yè)資金監(jiān)督檢查規(guī)則,并組織實(shí)施監(jiān)督檢查工作;對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算進(jìn)行審核、分析并提出審核意見;建立并管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)、受理投訴舉報(bào);負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)信息管理工作;建立社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和預(yù)警預(yù)報(bào)制度,承擔(dān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、分析、信息發(fā)布和發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告;配合上級(jí)或本級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)和檢查。

勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)科

社會(huì)保險(xiǎn)科

根據(jù)國(guó)家、省、州社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)、規(guī)定,制定我市具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施;貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌政策、個(gè)人帳戶管理政策,并監(jiān)督實(shí)施;負(fù)責(zé)市屬企業(yè)職工非因工(公)勞動(dòng)能力鑒定的組織工作;負(fù)責(zé)市屬企業(yè)職工退休審批,因病、特殊工種和職業(yè)病提前退休報(bào)批工作;負(fù)責(zé)市屬企業(yè)離(退)休人員增加養(yǎng)老金待遇的審批工作;負(fù)責(zé)對(duì)市醫(yī)保中心進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和行政管理;負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店的審批和對(duì)醫(yī)保中心工作人員違反醫(yī)療保險(xiǎn)政策案件的查處工作;依據(jù)上級(jí)政策規(guī)定,制定全市企業(yè)職業(yè)病,工傷停工醫(yī)療和生育期間的待遇政策及標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)市屬企業(yè)職工工傷認(rèn)定及待遇的審批工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支出情況。審定專項(xiàng)資金使用分配方案,對(duì)所屬單位財(cái)務(wù)管理工作監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作;執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度,建立保險(xiǎn)基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),組織監(jiān)督檢查各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況。

更多

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十四

1、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。

2、員工檔案管理,入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

4.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。

5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十五

20xx年是“十三五”開局之年,全系統(tǒng)干部職工要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),切實(shí)把各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)好,為“十三五”開好頭、起好步。

(一)著力提升招商引資質(zhì)效,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府

關(guān)于

招商引資一下三年目標(biāo)任務(wù)的要求,進(jìn)一步強(qiáng)化“項(xiàng)目為王”的理念,迎難而上,強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)。一要強(qiáng)化項(xiàng)目招引力度。全系統(tǒng)招商引資工作我是第一責(zé)任人,各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員是直接責(zé)任人,各部門主要負(fù)責(zé)人是具體責(zé)任人。全系統(tǒng)干部職工要充分挖掘人脈資源,廣泛聯(lián)系,收集信息。各科室、各直屬單位要密切配合,同頻共振,心往一處想,勁往一處使,真正形成“眾人劃槳開大船”的局面。二要強(qiáng)化項(xiàng)目推進(jìn)力度。要加快華和智能叉車項(xiàng)目的推進(jìn)速度,盡快完成開工前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,對(duì)于項(xiàng)目推進(jìn)過程中出現(xiàn)的困難和問題,要及時(shí)提請(qǐng)區(qū)委、區(qū)政府研究解決,努力做到重點(diǎn)問題有攻克辦法,難點(diǎn)問題有化解方案,確保項(xiàng)目按序時(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。三要強(qiáng)化項(xiàng)目服務(wù)力度。進(jìn)一步完善項(xiàng)目幫辦服務(wù)機(jī)制,抽調(diào)專職人員負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目的幫扶服務(wù)。要切實(shí)做好已開工建設(shè)項(xiàng)目淮旺工貿(mào)有限公司的跟蹤服務(wù),加強(qiáng)與住建、規(guī)劃、環(huán)保等部門的協(xié)調(diào)溝通,及時(shí)有效地辦理項(xiàng)目建設(shè)過程中的各項(xiàng)審批手續(xù),確保項(xiàng)目早竣工、早投產(chǎn)、早達(dá)效。

(二)大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),筑牢就業(yè)這一民生之基。一要落實(shí)積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。用好用足新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,優(yōu)化就業(yè)資金支出結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮就業(yè)資金引導(dǎo)作用。突出抓好高校畢業(yè)生和結(jié)構(gòu)調(diào)整下崗失業(yè)人員“兩個(gè)重點(diǎn)”,確保兜住“就業(yè)底線”。實(shí)施“專項(xiàng)幫扶、精準(zhǔn)幫扶”,推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策長(zhǎng)效化、普惠化。統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、退役士兵、殘疾人等群體就業(yè),支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二要加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。深化創(chuàng)業(yè)型示范城市建設(shè),重點(diǎn)實(shí)施四類人員創(chuàng)業(yè)計(jì)劃,推動(dòng)創(chuàng)業(yè)政策向大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體傾斜,放大擔(dān)保貸款政策和創(chuàng)新獎(jiǎng)補(bǔ)政策的普惠效應(yīng),努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)貸款規(guī)模達(dá)1000萬元。全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),今年力爭(zhēng)建成1個(gè)區(qū)級(jí)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園、1個(gè)區(qū)級(jí)電商創(chuàng)業(yè)基地,成功申報(bào)1個(gè)省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、1個(gè)市級(jí)創(chuàng)業(yè)基地。三要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。落實(shí)重點(diǎn)人群免費(fèi)接受職業(yè)培訓(xùn)政策,培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能勞動(dòng)者。組織實(shí)施技能振興行動(dòng),重點(diǎn)抓好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、在崗勞動(dòng)者素質(zhì)提升培訓(xùn)等專項(xiàng)計(jì)劃,促進(jìn)更多勞動(dòng)者技能就業(yè)。

(三)健全完善社會(huì)保障體系,織密扎牢社保

安全

網(wǎng)。一要全面實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。推進(jìn)“五險(xiǎn)合一”征繳模式,努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。推動(dòng)農(nóng)民工、進(jìn)城落戶農(nóng)民納入城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)體系,做好公務(wù)員及參公單位工作人員參加工傷保險(xiǎn)工作,幫助困難群體參保續(xù)保。二要完善基本社會(huì)保險(xiǎn)制度。積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,確保制度并軌平穩(wěn)有序。扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革,完善病種分值結(jié)算辦法和居民醫(yī)保大病保險(xiǎn)政策。創(chuàng)新醫(yī)保首診醫(yī)院選擇方式,建立切合民意的轉(zhuǎn)診制度。三要統(tǒng)籌提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)診支付比例,城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%和66%左右,提高工傷保險(xiǎn)待遇水平。四要提升管理服務(wù)水平。繼續(xù)加強(qiáng)城鄉(xiāng)綜合便民服務(wù)站(點(diǎn))建設(shè),讓城鄉(xiāng)居民享受家門口的人社公共服務(wù)。進(jìn)一步豐富“指尖上的社?!狈?wù)內(nèi)涵,使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳經(jīng)辦模式更為便民。著力優(yōu)化養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作流程,暢通流動(dòng)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(四)推進(jìn)兩高人才隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化人才智力基礎(chǔ)支撐。一要多渠道多措施廣納賢才。加強(qiáng)與高等院校、區(qū)域性人才市場(chǎng)合作,組織重點(diǎn)企事業(yè)單位赴外招聘高層次緊缺人才。深入實(shí)施外國(guó)專家和留學(xué)回國(guó)人員引進(jìn)項(xiàng)目,逐步形成高層次專家互帶互引格局。二要健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。完善職稱評(píng)審和職業(yè)資格證書制度,打破人才身份、學(xué)歷、資歷限制。推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)對(duì)技能人才培養(yǎng)、使用的主體作用。三要優(yōu)化人才服務(wù)體系。加強(qiáng)領(lǐng)軍人才、高端人才創(chuàng)業(yè)支持,發(fā)揮博士后青年人才生力軍作用。加強(qiáng)高校畢業(yè)生見習(xí)基地建設(shè),年內(nèi)力爭(zhēng)將**醫(yī)院打造成省級(jí)見習(xí)基地。繼續(xù)實(shí)施

專業(yè)

技術(shù)人才知識(shí)更新工程,提升專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力。

(五)加強(qiáng)人事管理各項(xiàng)工作,提升科學(xué)化管理水平。一要加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)公務(wù)員、參照公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,開展參公事業(yè)單位人員登記工作。提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量,不斷提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。二要加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。推進(jìn)崗位管理和人員聘用制度全面入軌,探索更加符合事業(yè)單位實(shí)際需求的'招聘方式方法。配合做好農(nóng)村醫(yī)學(xué)生和鄉(xiāng)村師范生免費(fèi)訂單定向培養(yǎng)工作,提高事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。三要加強(qiáng)人事考試管理。推進(jìn)人事考試協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè),完善考試考務(wù)制度體系,切實(shí)做到公開招聘崗位設(shè)置科學(xué)、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、監(jiān)督管理嚴(yán)格。以考試安全為首要目標(biāo),不斷提高人事考試科學(xué)化水平。四要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資的規(guī)范管理,指導(dǎo)事業(yè)單位制定分配辦法。

(六)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和園區(qū)創(chuàng)建。健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,穩(wěn)步提高勞動(dòng)合同簽訂率。二要強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)控,對(duì)用人單位實(shí)施分類監(jiān)管。全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,探索建立投訴舉報(bào)高效處理新機(jī)制,從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。三要提升調(diào)解仲裁和信訪工作水平。充分發(fā)揮省級(jí)示范仲裁院調(diào)處功能,加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁電子化、效率化、標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)化、預(yù)防化“五化”建設(shè),進(jìn)一步深化爭(zhēng)議仲裁進(jìn)園區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)“三進(jìn)”工作法。注重把握群眾工作特點(diǎn),做好矛盾排查,穩(wěn)慎解決信訪突出問題。

(七)嚴(yán)格貫徹從嚴(yán)治黨要求,打造清正廉潔干部隊(duì)伍。一要全面落實(shí)從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)要求。鞏固深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加大政務(wù)公開力度,加強(qiáng)工作推進(jìn)督查,推動(dòng)各項(xiàng)工作落地生根、取得實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”,認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)資金、社?;?、事業(yè)單位人員招錄、職稱評(píng)審、職業(yè)技能鑒定等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)管。二要全面加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。切實(shí)將基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾上來,進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán),創(chuàng)新公共服務(wù)方式。推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”與人社工作有機(jī)融合,大力推行oa辦公系統(tǒng),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。在窗口單位積極推行綜合柜員制,加強(qiáng)基層平臺(tái)工作人員業(yè)務(wù)輪訓(xùn),提高經(jīng)辦人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,打造窗口服務(wù)品牌。三要全面加強(qiáng)人社法治工作。貫徹依法行政要求,落實(shí)權(quán)力清單、責(zé)任清單制度,公正文明執(zhí)法,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí),還要統(tǒng)籌做好扶貧壯村、組織人事、信息宣傳等各項(xiàng)工作。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十六

xx年全縣人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是:認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆六中全精神,堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系向縱深拓展,大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步加大引進(jìn)國(guó)外智力工作力度,切實(shí)加快人事制度改革步伐,全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和制度建設(shè),深入推進(jìn)工資收入分配制度改革,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,扎實(shí)工作,高位求進(jìn),努力推動(dòng)人力資源社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。總體思路是:堅(jiān)持“一條主線”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)目標(biāo)”、突出“三個(gè)重點(diǎn)”、提升“三個(gè)水平”。

即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略是推動(dòng)我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會(huì)保障部門是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障民生任務(wù)落實(shí)的重要部門。要準(zhǔn)確把握好民生為本,人才優(yōu)先這一根本要求,不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益,使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)。更進(jìn)一步實(shí)施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,落實(shí)積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要,加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面;要深入推進(jìn)人事制度改革和工資收入分配制度改革,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系,維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義;要進(jìn)一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系和維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制,不斷體高人民群眾生活水平,確保全社會(huì)共享改革發(fā)展成果。

一是各項(xiàng)工作高質(zhì)量推進(jìn),在全市系統(tǒng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。

主要目標(biāo)是確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內(nèi);實(shí)現(xiàn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保,全面完成市政府下達(dá)的各項(xiàng)征繳任務(wù);全面完成市政府、市人力資源社會(huì)保障局和縣委、縣政府政府下達(dá)的民生工作目標(biāo)任務(wù),在全市系統(tǒng)、縣直部門績(jī)效考核中名列前茅。二是全面加強(qiáng)自身建設(shè),樹立人社部門新形象。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)調(diào)研、強(qiáng)化對(duì)外宣傳、強(qiáng)化效能建設(shè)、強(qiáng)化考核考評(píng),不斷提升人社系統(tǒng)整體形象。著重在“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、深化細(xì)化”上做文章,結(jié)合“十三五”規(guī)劃和全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,緊緊圍繞全局重點(diǎn)工作,主動(dòng)提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量,把想干的事情看準(zhǔn),把看準(zhǔn)的事情干成,把干成的事情做精,提高工作的質(zhì)量和貫徹落實(shí)的水平,建立一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。按照“五個(gè)形成”的要求,深入開展人社系統(tǒng)文化建設(shè),形成人社系統(tǒng)核心價(jià)值理念,并將其融入工作的全過程,使之真正成為廣大干部職工的普遍共識(shí),轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)。

一是深化服務(wù),扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。采取有力措施,確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo),保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。進(jìn)一步實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè),健全城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè),以培訓(xùn)改善就業(yè),以援助保障就業(yè)。繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,集中力量抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作,重點(diǎn)促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)力度。大力推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),加強(qiáng)輸出輸入地對(duì)口銜接,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。繼續(xù)抓好市、縣重大招商引資項(xiàng)目員工招募工作。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè),發(fā)揮市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的重要作用。二是擴(kuò)面征繳,健全完善社會(huì)保障體系。堅(jiān)持以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標(biāo),廣泛宣傳和深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》,實(shí)現(xiàn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋,完成年度社會(huì)保障卡發(fā)行任務(wù)。持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面,穩(wěn)步提高保障待遇,建立可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管,加強(qiáng)社?;痤A(yù)決算管理,完善社保基金管理流程和內(nèi)控制度,確?;鸢踩\(yùn)行。加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè),加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn),增加便民服務(wù)措施,提升優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。三是創(chuàng)新舉措,大力開發(fā)各類人才資源。大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,樹立人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源的'理念,突出高端引領(lǐng),強(qiáng)化基礎(chǔ)開發(fā),堅(jiān)持企業(yè)優(yōu)先,履行政府人才綜合管理部門職責(zé),以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),為高層次人才創(chuàng)業(yè)成功服務(wù)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)服務(wù)、高技能人才培養(yǎng)服務(wù),努力培養(yǎng)造就緊扣產(chǎn)業(yè)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,以人才的高效集聚推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程。加大引進(jìn)海外人才和國(guó)(境)外智力工作力度。

關(guān)系。推進(jìn)勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”進(jìn)程。加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作,建立重大集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制,積極爭(zhēng)取設(shè)置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院。繼續(xù)開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、勞動(dòng)用工與社會(huì)保險(xiǎn)以及農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查,落實(shí)工資支付保障制度,開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項(xiàng)行動(dòng),研究和實(shí)施攻堅(jiān)計(jì)劃,特別是要做好“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查和“基本無拖欠”保障工作。三是強(qiáng)化基層基礎(chǔ)建設(shè),提升公共服務(wù)水平。按照“重心下沉,服務(wù)前移”的要求,加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),做實(shí)基層服務(wù)平臺(tái),逐步建立橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋的人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系。加快信息化建設(shè),推進(jìn)“金保工程”建設(shè),按照互聯(lián)互通、信息共享、服務(wù)基層、規(guī)范快捷的要求,加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),努力實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸的工作目標(biāo),逐步實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障工作業(yè)務(wù)的全覆蓋。加強(qiáng)人事考試安全體系建設(shè),重點(diǎn)做好公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)(職)業(yè)資格等各類考試服務(wù)工作。

xx年全縣人力資源社會(huì)保障工作的總體要求是:認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆六中全精神,堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策,扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系向縱深拓展,大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步加大引進(jìn)國(guó)外智力工作力度,切實(shí)加快人事制度改革步伐,全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和制度建設(shè),深入推進(jìn)工資收入分配制度改革,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,扎實(shí)工作,高位求進(jìn),努力推動(dòng)人力資源社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。總體思路是:堅(jiān)持“一條主線”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)目標(biāo)”、突出“三個(gè)重點(diǎn)”、提升“三個(gè)水平”。

(一)堅(jiān)持“一條主線”。即“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線。保障和改善民生是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略是推動(dòng)我縣跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略。人力資源社會(huì)保障部門是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障民生任務(wù)落實(shí)的重要部門。要準(zhǔn)確把握好民生為本,人才優(yōu)先這一根本要求,不斷實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益,使人社工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎(chǔ)。更進(jìn)一步實(shí)施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,落實(shí)積極的就業(yè)政策和人才發(fā)展規(guī)劃綱要,加快形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面;要深入推進(jìn)人事制度改革和工資收入分配制度改革,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系,維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義;要進(jìn)一步建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系和維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制,不斷體高人民群眾生活水平,確保全社會(huì)共享改革發(fā)展成果。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十七

1. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理,包括員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)。

3. 員工編制、勞動(dòng)合同/協(xié)議、工資單的管理。

4. 員工的五險(xiǎn)、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理。

5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

6. 為相關(guān)部門提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。

7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十八

證書是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件,是指表明(或幫助斷定)事理的一個(gè)憑證,下面是是小編收集整理的`關(guān)于國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部證書相關(guān)資料,歡迎大家瀏覽。

1、全國(guó)導(dǎo)游人員資格證:年滿18周歲,身體健康,具有高中(含職業(yè)中學(xué))或高中以上文憑的中國(guó)公民。

2、助理策劃師:高校工商管理類學(xué)生,社會(huì)人員。

3、策劃師:??埔陨蠈W(xué)歷縣市級(jí)負(fù)責(zé)人,企業(yè)管理人。

4、高級(jí)策劃師:??埔陨蠈W(xué)歷。

5、人力資源管理師:??埔陨蠈W(xué)歷。

6、商務(wù)人力資源管理師:年滿18周歲,高中(中專)學(xué)歷。

7、心理咨詢師:具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)心理咨詢師三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

8、營(yíng)養(yǎng)師:營(yíng)養(yǎng)師四級(jí):在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上,或具有醫(yī)學(xué)或食品及相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)證書,或經(jīng)本職業(yè)四級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

9、營(yíng)養(yǎng)師三級(jí):在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上,或取得本職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)4年以上,或取得本職業(yè)四級(jí)職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書,或具有醫(yī)學(xué)或食品及相關(guān)專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書,連續(xù)從事本職業(yè)1年以上,或具有非醫(yī)學(xué)或食品及相關(guān)專業(yè)大專及以上畢業(yè)證書。

10、酒店管理師:專科以上或同等學(xué)歷學(xué)生。

11、理財(cái)規(guī)劃師:理財(cái)規(guī)劃師(三級(jí)):從事本職工作6年以上,或具有技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書,或具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷證書,或具有其他專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

12、理財(cái)規(guī)劃師(二級(jí)):從事本職工作13年以上,或取得本職業(yè)三級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上,或具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上,或具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,或取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

13、企業(yè)培訓(xùn)師:具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。

14、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人:取得大專學(xué)歷,工作滿6年,其中從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)工作滿3年,或直接取得大學(xué)本科學(xué)歷者。

15、項(xiàng)目管理師:具有高中以上學(xué)歷(或同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)項(xiàng)目管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書,或具有大專以上學(xué)歷,從事項(xiàng)目管理工作1年以上。

16、物流師:經(jīng)本職業(yè)助理物流師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得合格證書,或連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上,或取得高級(jí)技工學(xué)?;蚪?jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的,以高級(jí)技能為準(zhǔn)的證書,或具有相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷。

17、網(wǎng)絡(luò)工程師:不需要任何條件。

18、全國(guó)經(jīng)營(yíng)師:高中畢業(yè)(含職高、中專、技校),或從事經(jīng)營(yíng)管理工作滿三年大專以上學(xué)歷,或取得高級(jí)工證書,從事經(jīng)營(yíng)管理工作滿一年,或取得初級(jí)資格證書,從事經(jīng)營(yíng)管理工作滿兩年。

19、全國(guó)經(jīng)營(yíng)師:高中畢業(yè)(含職高、中專、技校)以上學(xué)歷。

20、電子商務(wù)師:在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上,或具有以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書。

21、估價(jià)師:取得房地產(chǎn)估價(jià)相關(guān)學(xué)科大專學(xué)歷,或具有6年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,或其中從事房地產(chǎn)估價(jià)實(shí)務(wù)滿4年,或取得房地產(chǎn)估價(jià)相關(guān)學(xué)科學(xué)士學(xué)位,或從事房地產(chǎn)估價(jià)實(shí)務(wù)滿3年,或取得房地產(chǎn)估價(jià)相關(guān)學(xué)科碩士學(xué)位或第二學(xué)位、研究生班畢業(yè),從事房地產(chǎn)估價(jià)實(shí)務(wù)滿2年;或取得房地產(chǎn)估價(jià)相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位的。

22、美術(shù)設(shè)計(jì)師:本專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))大學(xué)本科在校生,經(jīng)“icad培訓(xùn)(考試)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)”考前強(qiáng)化培訓(xùn)并取得定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的合格證書,或本專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))大專二年級(jí)以上學(xué)生,經(jīng)“icad培訓(xùn)(考試)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)”考前強(qiáng)化培訓(xùn)并取得定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的合格證書,或本專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))中專學(xué)歷,從事本專業(yè)(相關(guān)專業(yè))工作滿一年以上,經(jīng)“icad培訓(xùn)(考試)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)”正規(guī)培訓(xùn)、達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的合格證書,或連續(xù)從事本專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))工作3年以上,經(jīng)“icad培訓(xùn)(考試)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)”正規(guī)培訓(xùn)、達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)并取得定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的合格證書。

23、商業(yè)美術(shù)設(shè)計(jì)師:同上。

24、平面設(shè)計(jì)師:高中畢業(yè)或同等學(xué)歷以上,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)廣告設(shè)計(jì)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書,或取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)證書,或高等院校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè))本專業(yè)二年級(jí)以上在校生,經(jīng)本職業(yè)廣告設(shè)計(jì)員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

25、室內(nèi)設(shè)計(jì)師:本科以上或?qū)?乒ぷ魅暌陨希笥幸欢ǖ墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。

26、美容美發(fā)師:喜歡美容美發(fā)業(yè)。

27、按摩保健師:在同一職業(yè)(工種)連續(xù)工作二年以上或累計(jì)工作四年以上的,或經(jīng)過初級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)。

28、中藥調(diào)劑師:取得藥學(xué)專業(yè)中專或?qū)?茖W(xué)歷,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。

29、全國(guó)營(yíng)銷員資格證:連續(xù)從事本職業(yè)工作一年以上,或具有中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)(職業(yè))相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書,或經(jīng)本職業(yè)營(yíng)銷員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。

30、全國(guó)商務(wù)秘書資格證:具有中專以上學(xué)歷的均可報(bào)名參加。

31、全國(guó)商務(wù)英語翻譯證:適應(yīng)于在工作中需要或即將需要英語的商務(wù)人員,或即將踏入工商、合資企業(yè)、外商企業(yè)以從事對(duì)外商務(wù)的在校生和社會(huì)有志青年。只要實(shí)力相當(dāng),不論學(xué)歷高低,均可報(bào)名參加培訓(xùn)、考試。

32、全國(guó)商業(yè)物業(yè)管理員:

一、物業(yè)管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))中專(或高中)以上學(xué)歷。

二、助理物業(yè)管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))大專以上學(xué)歷。

三、物業(yè)管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))中專(高中)學(xué)歷,10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或大專學(xué)歷,6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),或本科學(xué)歷,4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

33、全國(guó)客戶服務(wù)代表證:具有中專、高中及以上學(xué)歷,或從事相關(guān)工作2年以上。

34、全國(guó)助理客戶服務(wù)經(jīng)理:具有中專、高中及以上學(xué)歷,或從事相關(guān)工作2年以上。

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部(ministry of human resources and social security of the people's republic of china ),是國(guó)務(wù)院組成部門,為正部級(jí)。

2018年3月,根據(jù)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)的國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案,將人力資源和社會(huì)保障部的軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)整合,組建中華人民共和國(guó)退役軍人事務(wù)部;將人力資源和社會(huì)保障部的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職責(zé)整合,組建中華人民共和國(guó)國(guó)家醫(yī)療保障局。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇十九

一黨政辦公室

二就業(yè)服務(wù)局職業(yè)介紹服務(wù)中心勞動(dòng)就業(yè)科勞動(dòng)基層科

三社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局

四勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)科

五勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁科

六職業(yè)能力建設(shè)科

七人才交流服務(wù)中心

八人力流動(dòng)開發(fā)科

根據(jù)中央省州有關(guān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置政策負(fù)責(zé)制定并實(shí)施全市計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作;負(fù)責(zé)全市自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理和服務(wù)工作負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部醫(yī)療保險(xiǎn)辦理和檔案保管等工作;負(fù)責(zé)全市企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作;協(xié)助相關(guān)部門做好軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作和思想轉(zhuǎn)化工作;承辦局內(nèi)和上級(jí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室交辦的其他事項(xiàng)。

更多

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇二十

20__年以來,面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和艱巨的工作任務(wù),全市人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)認(rèn)真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),不斷改革創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,履職盡責(zé),各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)良好。堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置,深入實(shí)施積極的就業(yè)政策,就業(yè)形勢(shì)保持基本穩(wěn)定。20__年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人,再創(chuàng)新高,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%,再創(chuàng)新低,扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人,帶動(dòng)就業(yè)7.62萬人。一是扎實(shí)開展大學(xué)生就業(yè)工作。組織開展大學(xué)生陽光就業(yè)行動(dòng),舉辦公益性招聘活動(dòng)231場(chǎng),組織2369家用人單位與高校對(duì)接,全年共引進(jìn)大學(xué)生4.12萬人。繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生租房補(bǔ)貼政策,全年接收租房補(bǔ)貼申報(bào)1.1萬余人,發(fā)放9220萬元。全力推進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)名制管理工作,高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國(guó)無錫“東方硅谷”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽,深入推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè),開展“大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導(dǎo)營(yíng)等活動(dòng),通過比賽與引智相結(jié)合、宣傳和落地相結(jié)合、政府引導(dǎo)和市場(chǎng)孵化相結(jié)合,打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺(tái),被評(píng)為全國(guó)“20__年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個(gè)優(yōu)秀參賽項(xiàng)目落戶無錫,吸引和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)1421人,培育產(chǎn)值超過100萬元的大學(xué)生企業(yè)37家。三是支持和促進(jìn)困難群體就業(yè)。出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作的意見,擴(kuò)大了就業(yè)援助范圍,調(diào)整“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”的分擔(dān)基數(shù),共發(fā)放“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”4.91億元,惠及8325家用人單位,幫助10萬余名扶持對(duì)象實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)。開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)活動(dòng),組織重點(diǎn)用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務(wù)對(duì)接,舉辦各類招聘會(huì)153場(chǎng),幫助重點(diǎn)企業(yè)招工28萬人。

(二)社會(huì)保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加,待遇水平穩(wěn)步提高,社?;疬\(yùn)行總體平穩(wěn),社保覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。一是擴(kuò)面工作持續(xù)推進(jìn)。20__年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人,擴(kuò)面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人,均超額完成目標(biāo)。養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增繳費(fèi)人數(shù)5.28萬人,完成年度目標(biāo)的155.3%。二是及時(shí)調(diào)整保障待遇。調(diào)整20__年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,市區(qū)人均提高247元,精簡(jiǎn)退職人員定補(bǔ)金人均提高86元,市區(qū)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由310元提高到340元,征地補(bǔ)償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇,上、下限標(biāo)準(zhǔn)分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險(xiǎn)定期待遇增長(zhǎng)10%以上。三是進(jìn)一步完善政策。制定《江蘇省征地補(bǔ)償與被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法》貫徹意見,落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。在全省率先實(shí)施大病保險(xiǎn)制度,20__年有4.6萬余人次獲得大病補(bǔ)償,共計(jì)約9100萬元,有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進(jìn)零售藥店醫(yī)保定點(diǎn)管理。擴(kuò)大護(hù)理院納入醫(yī)保定點(diǎn)范圍,推進(jìn)養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算辦法,調(diào)整20__年度居民醫(yī)?;I資標(biāo)準(zhǔn),加大對(duì)醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的管理力度,維護(hù)醫(yī)?;鸢踩?。出臺(tái)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》貫徹實(shí)施意見,擴(kuò)大生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。四是改進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作機(jī)制。實(shí)施工傷認(rèn)定責(zé)權(quán)下放,形成市、區(qū)分級(jí)辦理工作機(jī)制。成立市工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定中心。開發(fā)工傷認(rèn)定網(wǎng)上預(yù)約申報(bào)系統(tǒng)。實(shí)行工傷醫(yī)療定點(diǎn)管理,工傷職工住院醫(yī)療費(fèi)通過劃卡結(jié)算,切實(shí)減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負(fù)擔(dān)。

(三)人才工作取得新進(jìn)展。以建設(shè)“東方硅谷”為目標(biāo),大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。引進(jìn)高層次人才7848人,海外留學(xué)人才1952人,新增專技人才4.49萬人,新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進(jìn)取得新成就。全力推進(jìn)“東方硅谷”人才引進(jìn)工作,累計(jì)引進(jìn)9名諾獎(jiǎng)得主、11名外籍院士與民營(yíng)企業(yè)共建研究院,累計(jì)引進(jìn)國(guó)家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創(chuàng)”人才,分別新增社會(huì)事業(yè)和中介服務(wù)領(lǐng)軍人才25人、6人。大力推進(jìn)引進(jìn)國(guó)外智力工作,共有120個(gè)項(xiàng)目入選國(guó)家和省市引智項(xiàng)目計(jì)劃。新增市突出貢獻(xiàn)中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、3家分站,在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓(xùn)政策體系,加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng);在第六屆全國(guó)數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二,并在全國(guó)決賽中獲冠軍一名。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)載體建設(shè),市高訓(xùn)中心成功申報(bào)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地,新增省技能大師工作室1個(gè),市高技能人才培訓(xùn)基地達(dá)57家。成功完成apec技能開發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)工作。20__年舉辦各類服務(wù)交流和對(duì)接洽談活動(dòng)29場(chǎng),為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺(tái)。四是大力推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場(chǎng)建立起“現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)終端”三位一體的信息化人力資源服務(wù)平臺(tái),獲“江蘇省誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)。在全省率先出臺(tái)關(guān)于大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)意見,扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設(shè),人力資源服務(wù)能力顯著提升。

(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,依法規(guī)范人事管理服務(wù)。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作,招錄公務(wù)員414人,招聘1978名事業(yè)單位工作人員,接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進(jìn)相關(guān)改革工作。嚴(yán)格政策規(guī)定,加強(qiáng)宣傳指導(dǎo),基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報(bào)工作,扎實(shí)做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓(xùn)和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資政策,推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼的整改工作。扎實(shí)推進(jìn)職稱改革工作,完成中小學(xué)教師和幼兒園教師高、中級(jí)職稱評(píng)審工作。三是不斷加強(qiáng)人事管理工作。積極推進(jìn)全市公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核,嚴(yán)格年度考核的審核備案,強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。全力做好黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進(jìn)人專項(xiàng)整治工作。切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理工作,完善事業(yè)單位人員聘用工作,充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎(chǔ)性作用。

(五)勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。20__年,規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率99.79%,已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率97.54%,均超額完成年度目標(biāo)。一是加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓(xùn)、上門服務(wù)指導(dǎo)、重點(diǎn)單位分工包干等舉措,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工管理的服務(wù)指導(dǎo)。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè),評(píng)定20__年度無錫市勞動(dòng)保障誠(chéng)信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務(wù)企業(yè)的內(nèi)容與形式,舉辦“千企法盾行”活動(dòng),全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理案件4116件,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)派遣新規(guī)。認(rèn)真抓好宣傳培訓(xùn),穩(wěn)妥推進(jìn)法規(guī)落實(shí),率先在全省創(chuàng)新實(shí)施“二級(jí)代碼”制度,強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工監(jiān)管,企業(yè)勞務(wù)派遣用工得到進(jìn)一步規(guī)范。做好勞務(wù)派遣行政許可工作,20__年共許可361家。指導(dǎo)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮積極作用,著力引導(dǎo)行業(yè)自律。三是加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20__年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù),及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),11月1日起,我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時(shí)。四是認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預(yù)警分析,重點(diǎn)抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項(xiàng)1.89萬件,處置率100%。加強(qiáng)“事改企”政策的梳理和相關(guān)調(diào)研工作,做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。

(六)基層平臺(tái)服務(wù)能力全面提升?;鶎尤松缙脚_(tái)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面深入推進(jìn),被確定為全國(guó)首批社會(huì)管理和公共服務(wù)綜合標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目。一是規(guī)范平臺(tái)建設(shè)要求。市政府辦出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)街道(鎮(zhèn))人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見,明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責(zé)和管理體制,理順了工作機(jī)制,提出對(duì)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè)、專業(yè)化建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)等方面的新要求。二是業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化到位。進(jìn)一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務(wù)流程和服務(wù)項(xiàng)目,業(yè)務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)化為38項(xiàng),業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)減少15個(gè),22項(xiàng)業(yè)務(wù)可即時(shí)辦結(jié),11項(xiàng)業(yè)務(wù)可同城同辦,修訂了20__版服務(wù)規(guī)范,發(fā)布了國(guó)內(nèi)首個(gè)人社所公共服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)。三是提升業(yè)務(wù)辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、“一窗式”服務(wù)。對(duì)市區(qū)500余名人社所工作人員進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)務(wù)培訓(xùn),開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口評(píng)選,提高了平臺(tái)業(yè)務(wù)辦理能力與水平。

(七)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)再上新臺(tái)階。以開展“作風(fēng)建設(shè)深化年”和“基層組織建設(shè)深化年”活動(dòng)為抓手,全市人社系統(tǒng)扎實(shí)深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),不斷改進(jìn)工作作風(fēng),著力打通服務(wù)群眾“最后一公里”。一是制度建設(shè)成效顯著。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定,加強(qiáng)制度建設(shè),建立長(zhǎng)效機(jī)制,為作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化提供保障。出臺(tái)12個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件,完善局公務(wù)接待辦法等7項(xiàng)內(nèi)部管理制度,建成從機(jī)關(guān)到事業(yè)單位、從法定行政權(quán)力到內(nèi)部管理服務(wù)事權(quán)全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實(shí)到位。圍繞群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中征集查擺出來的問題,匯總歸納五大類43個(gè)整改項(xiàng)目,制定局“543”整改方案,按進(jìn)度已完成整改事項(xiàng)33項(xiàng)。三是服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全面建立行政審批事項(xiàng)目錄清單,推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán),優(yōu)化審批流程,提高服務(wù)效能,實(shí)際辦結(jié)時(shí)限平均提速20%,打造高效、便民的服務(wù)環(huán)境。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇二十一

在州、縣人力資源和社會(huì)保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、關(guān)心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,踐行中國(guó)夢(mèng),以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、“四群”工作為動(dòng)力,緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新,全面加快我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,積極穩(wěn)妥推進(jìn)行政管理體制改革和人才制度改革,為我鄉(xiāng)和諧社會(huì)建設(shè)提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照上級(jí)的部署和要求,圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定大局,加大促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作力度,積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè),構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,20各項(xiàng)工作均取得了新的突破,現(xiàn)將一年來的人力資源和社會(huì)保障工作情況總結(jié)如下:

一、主要工作情況

(一)、我鄉(xiāng)實(shí)事求是高度重視人力資源和社會(huì)保障工作,嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律。

一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會(huì)保障工作,2013年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長(zhǎng)主持的專題會(huì)議研究人力資源和社會(huì)保障工作,并且按照會(huì)議的相關(guān)安排積極開展工作,取得極大的成效,而且對(duì)于專題會(huì)議積極做好相關(guān)的會(huì)議記錄。

二是我鄉(xiāng)嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律,不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu),在干部選拔任用上,嚴(yán)格按照新的國(guó)家政策和科學(xué)發(fā)展觀的要求,突出工作實(shí)績(jī)的原則,全面深入地考察干部,客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部,公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調(diào)、調(diào)配工作人員等現(xiàn)象,健全職責(zé)協(xié)調(diào)與配合機(jī)制。

(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務(wù)員管理制度,健全收入分配機(jī)制,嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律,嚴(yán)格按上級(jí)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)限額設(shè)置工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)。

一是嚴(yán)格貫徹落實(shí)公務(wù)員法及相關(guān)的配套政策法規(guī),認(rèn)真抓好公務(wù)員的任免、表彰、政審、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、申訴和控告等工作,穩(wěn)妥積極加強(qiáng)我鄉(xiāng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、資源共享、安全保密的原則,積極穩(wěn)妥推進(jìn)我鄉(xiāng)公務(wù)員管理信息化建設(shè)。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機(jī)構(gòu)編制方案制定及工作人員職位設(shè)置工作。

二是我鄉(xiāng)積極做好編制實(shí)名制管理,嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律,按上級(jí)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)限額設(shè)置工作機(jī)構(gòu),按核定的編制控制人員,較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題,從源頭上加強(qiáng)管理,從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實(shí)有人數(shù)、編制管理與實(shí)有人員管理相脫離的狀況,進(jìn)一步健全完善了編制管理方法。

三是嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、州出臺(tái)的工資福利政策及相關(guān)經(jīng)濟(jì)規(guī)定。進(jìn)一步做好鄉(xiāng)機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。認(rèn)真做好鄉(xiāng)直新批準(zhǔn)參照公務(wù)員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作后人員工資核定工作。做好義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資的具體實(shí)施工作,做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前期準(zhǔn)備工作,同時(shí)按照上級(jí)有關(guān)文件的要求,我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

四是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),積極探索創(chuàng)新公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制,圍繞政府機(jī)構(gòu)改革,進(jìn)一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資為重點(diǎn),深入推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作;按照上級(jí)有關(guān)文件的要求,我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

(三)、結(jié)合實(shí)際做好公益性崗位工作,全面落實(shí)人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略,積極開發(fā)人力資源

一是我鄉(xiāng)按照上級(jí)和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際主動(dòng)積極做好公益性崗位工作,不僅為公益性崗位提供專項(xiàng)資金,而且配備專業(yè)人員進(jìn)行工作進(jìn)度和相關(guān)工作的監(jiān)管。

二是繼續(xù)開展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務(wù)和援助力度,積極落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生,當(dāng)年年底想方設(shè)法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作,采取措施,進(jìn)一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè),充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用,進(jìn)一步組織實(shí)施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的系列服務(wù)活動(dòng),全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置,完善人力資源公共服務(wù)體系,拓寬人力資源開發(fā)領(lǐng)域,積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動(dòng)者來我鄉(xiāng)發(fā)展,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),做好人力資源儲(chǔ)備工作。

三是抓好人力資源和社會(huì)保障的調(diào)研和宣傳工作。2013年我鄉(xiāng)積極對(duì)我鄉(xiāng)的人力資源進(jìn)行調(diào)查,并且寫出調(diào)研報(bào)告上報(bào)相關(guān)部門。為了創(chuàng)建勞動(dòng)力輸出示范村我鄉(xiāng)對(duì)車普村委會(huì)西沙格村的勞動(dòng)力資源進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查,對(duì)勞動(dòng)力輸出的去向、工種、工資進(jìn)行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關(guān)部門的工作人員對(duì)我鄉(xiāng)的勞動(dòng)力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)。

(四)、加大勞務(wù)輸出宣傳力度,充分發(fā)揮信息員的作用

一是及時(shí)跟進(jìn)勞務(wù)輸出信息,全方位服務(wù)勞動(dòng)力輸出,多方努力完成縣局下達(dá)給我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出任務(wù)。扎實(shí)抓好勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)任務(wù),促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,我們利用我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出歷史,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),利用現(xiàn)代的形式做好勞務(wù)輸出宣傳工作。

二是充分發(fā)揮信息員的作用,走好群眾路線,做好深入群眾,了解群眾的就業(yè)動(dòng)向工作。鼓勵(lì)農(nóng)民工,使他們思想觀念上得到轉(zhuǎn)變,樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)輸出的引導(dǎo)、培訓(xùn)工作,共組織勞務(wù)培訓(xùn)4次,共1000多人,發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)120本,在多方的努力下,我鄉(xiāng)今年勞務(wù)輸出3700多人,其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人,超額完成了今年的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務(wù),經(jīng)常與外出務(wù)工的人員進(jìn)行聯(lián)系,了解掌握他們?cè)谕鈩?wù)工的生活情況和工資福利待遇,為他們提供一些政策性服務(wù),并從精神上鼓勵(lì)他們,為以后的勞務(wù)輸出打好基礎(chǔ),讓更多的人能得到很好的就業(yè)。

(五)、多措并舉,扎實(shí)開展新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)一是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),是完善社會(huì)保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容,是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民“老有所養(yǎng)”目標(biāo)的重大舉措。今年以來,我們不斷加大新農(nóng)保工作力度,配備精干人員,展開工作。一是認(rèn)真做好信息導(dǎo)入工作。按上級(jí)要求,新農(nóng)保參保人員信息實(shí)行專線聯(lián)網(wǎng),到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險(xiǎn)的有9632人,人員眾多,工作任務(wù)繁重;二是確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。截止10月底,全鄉(xiāng)符合政策領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金人數(shù)為2_9人。按時(shí)足額發(fā)放率100%;三是認(rèn)真做好參保人員的核查工作。今年共核實(shí)去世參保人員130人,其中60歲以上人員101人,避免了養(yǎng)老金的流失。

一年以來,我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經(jīng)驗(yàn),在人力資源和社會(huì)保障工作中采取了有效的措施,取得了一定成績(jī)。但在推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作的過程中也遇到一些問題和困難,突出表現(xiàn)在以下幾方面:

(一)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的問題

1、新農(nóng)保參保率不高、完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)有一定的困難

20__年縣級(jí)下達(dá)符合參保條件的農(nóng)村人口有13679人,完成任務(wù)數(shù)為12995人,參保率要達(dá)到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人,完成任務(wù)數(shù)為109人,參保率要達(dá)到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險(xiǎn)的有9632人,城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員參保人員有7人,完成縣級(jí)下達(dá)的農(nóng)村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標(biāo)任務(wù)數(shù)十分困難。

2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建設(shè)有待加強(qiáng)。

(1)20__年,全鄉(xiāng)新農(nóng)保參保人數(shù)已達(dá)到9632人,面對(duì)巨大的資金流、信息流和業(yè)務(wù)流,工作人員與參保人數(shù)之比嚴(yán)重失衡,所以工作人員要按時(shí)完成工作任務(wù),就要付出比正常工作更多的努力。

(2)現(xiàn)有的工作平臺(tái)無法適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢(shì)。隨著社會(huì)保險(xiǎn)制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴(kuò)大,農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保對(duì)象由特定人群向各類人群集擴(kuò)展,工作量也隨之增大,對(duì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、計(jì)算機(jī)操作技能等也提出了較高要求,這種狀況使得1名去年進(jìn)入的工作人員往往要負(fù)責(zé)幾項(xiàng)工作,雖然今年9月底又進(jìn)了一個(gè)新的工作人員,但是由于種.種原因客觀上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經(jīng)辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高,帶來的是工作人員高負(fù)荷、設(shè)備運(yùn)行超負(fù)荷、工作質(zhì)量下降,帶來的是行政溝通困難、費(fèi)用成本加大、群眾意見大。

3、新農(nóng)保運(yùn)行成本高。

穩(wěn)定、低成本的長(zhǎng)效工作機(jī)制是新農(nóng)保持續(xù)發(fā)展的前提,但目前我鄉(xiāng)新農(nóng)保參保繳費(fèi)工作機(jī)制尚未健全和完善,每年鄉(xiāng)級(jí)政府為擴(kuò)面工作層層召開動(dòng)員會(huì),印制大量的宣傳材料,村農(nóng)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織工作人員進(jìn)村入戶催款,但由于我區(qū)農(nóng)民人口多,居住分散,需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。

(二)勞務(wù)輸出存在的問題

一是勞動(dòng)者整體素質(zhì)偏低,在全鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力中無技術(shù)技能的占大多數(shù),有技術(shù)技能的人很少,因?yàn)閯?wù)工人員沒有一技之長(zhǎng),大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動(dòng),在務(wù)工上呈現(xiàn)季節(jié)性多,長(zhǎng)期性少,自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢(shì),規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。

二是外出務(wù)工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓(xùn)但是涉及面有限,還是不能滿足巨大的需求,加之由于中介組織發(fā)展緩慢,規(guī)范的勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠,部分群眾盲目外出闖世面,導(dǎo)致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差,外出人員有組織輸出率低,從根本上影響了群眾外出的積極性。

三是經(jīng)費(fèi)短缺。由于我鄉(xiāng)財(cái)政困難,解決外出人員培訓(xùn)、護(hù)送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。

三、下一步的工作舉措和建議

(一)采取有效措施,完成新農(nóng)保工作目標(biāo)任務(wù)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視,鼓勵(lì)干部親戰(zhàn)

新農(nóng)保工作事關(guān)農(nóng)民的切身福祉,鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視,專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動(dòng)員會(huì),制定方案,積極調(diào)度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng),各站所負(fù)責(zé)人為成員的新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)到各村協(xié)助工作,并實(shí)行嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度,有效保證新農(nóng)保工作的順利開展。

2、運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),抓人口基數(shù)

與時(shí)俱進(jìn),引用現(xiàn)代技術(shù),加大信息確認(rèn)力度,應(yīng)分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫(kù),每個(gè)村應(yīng)配置一人專門負(fù)責(zé)收集和審核資格,核對(duì)姓名、身份證號(hào)、戶籍地、戶口性質(zhì)等,確保資料準(zhǔn)確性;一人專門負(fù)責(zé)錄入和上傳信息,利用公安數(shù)據(jù)表更準(zhǔn)確,更全面地完成數(shù)據(jù)錄入,最終匯總解決人口基數(shù),切實(shí)做到應(yīng)保盡保,不漏一人。堅(jiān)持“?;?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則,把這項(xiàng)惠民政策真正落到實(shí)處努力完成。

3、結(jié)合民族實(shí)際,用人民喜見樂聞的形勢(shì),靈活宣傳政策

為了讓群眾了解政策,相信政策,支持政策,我們應(yīng)采取多種宣傳媒介,汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化,結(jié)合哈尼族的民族特色,應(yīng)用人民喜見樂聞的形勢(shì)開展政策宣傳,張貼新農(nóng)保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進(jìn)行深入宣傳;同時(shí)也要讓那些在外務(wù)工的農(nóng)民工及時(shí)知曉新農(nóng)保的的意義,保證更多的群眾充分的知道并了解新農(nóng)保的工作,及時(shí)投保共享新農(nóng)保政策的優(yōu)惠待遇。

(二)全心全意做好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作

高度重視,齊心協(xié)力把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì),增加農(nóng)民收入的重要措施來抓,全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務(wù)輸出骨干,支持和鼓勵(lì)發(fā)展民營(yíng)勞務(wù)機(jī)構(gòu),使輸出勞務(wù)進(jìn)入市場(chǎng)化運(yùn)作,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年輸出勞動(dòng)力數(shù)量、勞務(wù)收入的新突破。

放權(quán)、減政,盤活市場(chǎng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道。把歸市場(chǎng)管的回到市場(chǎng),把歸政府管的歸政府,讓民間的力量在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

緊跟市場(chǎng),做好特色培訓(xùn)工作。堅(jiān)持市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)促進(jìn)轉(zhuǎn)移的原則,大力開展勞動(dòng)技能培訓(xùn),充分發(fā)揮培訓(xùn)的作用,提高務(wù)工人員素質(zhì),抓住現(xiàn)代社會(huì)的第三產(chǎn)業(yè)的巨大需求,充分利用好我們的奕車文化,讓我們的勞動(dòng)力更有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),讓我們的勞動(dòng)者成為新世紀(jì)的勞動(dòng)者。

人力資源和社會(huì)保障心得體會(huì)篇二十二

人力資源和社會(huì)保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī),以下是小編整理的社會(huì)保障局人力資源工作總結(jié),歡迎來閱讀!

縣委縣政府召開了縣人才工作會(huì)議,總結(jié)部署本縣人才開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。

引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名,已開始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè),報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。

繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究,擬訂實(shí)施方案。

縣政府召開了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議,總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作。

完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見,明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。

新增就業(yè)。至第一季度末,全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。

完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的完善,已經(jīng)擬制建議意見報(bào)縣政府研究決定。

進(jìn)一步提高農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率。第一季度新增參保750人,完成全年目標(biāo)的28.3%。

提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起,農(nóng)?;A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元,增加40元。

同時(shí),對(duì)本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員,每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專項(xiàng)資金中列支。

【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/5487697.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔