如何更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)是我們需要思考的問題?？偨Y(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)在學(xué)習(xí)或工作中取得的成就和進步，增強自信和動力。不斷反思自己的寫作過程，總結(jié)經(jīng)驗，找到提高的方法。
人員涉密申請書篇一
承諾人：
身份證號：
xxx公司（以下簡稱“公司”）：
本人已經(jīng)閱讀并知悉公司的《員工勞動合同》《保密協(xié)議》等與知識產(chǎn)權(quán)和保密相關(guān)的各項制度，鑒于本人因參與項目而可能：
1、在職務(wù)工作中做出一些研究、開發(fā)結(jié)果；
2、接觸到或知悉公司和客戶擁有的各項研究、開發(fā)結(jié)果以及有關(guān)技術(shù)、市場、經(jīng)營管理等方面的商業(yè)秘密。
為保護公司與客戶的相關(guān)權(quán)益，本人自愿對如下事項做出承諾：
第一條 本人在項目執(zhí)行期間，應(yīng)遵守公司制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與本人工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。本人保證接觸到或使用公司或客戶的商業(yè)秘密僅用于與項目有關(guān)的用途，不用于其他項目。除為執(zhí)行項目目的外，保證不對以上信息進行復(fù)制或向任何第三方（包括不應(yīng)知悉該以上信息的公司其他職員）進行泄漏、公開披露等。
第二條 本人在項目執(zhí)行期間，不能直接或間接從事同公司經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，不能同時接受其他公司的聘用尤其是有競爭關(guān)系的公司的聘用，不對公司的競爭對手提供（無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性、技術(shù)性服務(wù)。
第三條 本人承諾在執(zhí)行項目任務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他保密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
第四條 本人承諾在項目主體工作完成前不主動向公司提出離職申請，如果本人因工作需要或其它原因被動調(diào)離本項目或離開公司，應(yīng)在離開項目崗位前30天內(nèi)，將個人手中的公司文件、咨詢（評估）報告、客戶資料、項目檔案、訪談記錄、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、程序清單、存有商業(yè)秘密的軟盤及其他媒介形式的資料，如數(shù)交給公司指定的接收人員，并不得以任何方式留存。
第五條 當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司知識產(chǎn)權(quán)受到侵害或商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務(wù)通知公司并采取合理措施協(xié)助公司，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。
第六條 違約責(zé)任
本人若有違反上述條款的行為，將賠償公司因此所遭受的一切損失，包括但不限于因本人違反本承諾函而導(dǎo)致公司在經(jīng)營上所遭受的損失及公司向其負有保密義務(wù)的第三方支付的全部賠償額及訴訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關(guān)費用。并且不論本人的違約行為是否給公司造成實際經(jīng)濟損失，必須在損失之外一次性向公司支付違約金人民幣壹萬元，本人因違約行為所獲得的全部收益應(yīng)當(dāng)歸還公司。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權(quán)向本人追償。
公司除有權(quán)要求本人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任外，有權(quán)請求有關(guān)行政、司法機關(guān)追究本人的行政或刑事責(zé)任。
第七條 本承諾函與本人和貴公司簽訂的《員工勞動合同》等勞動服務(wù)協(xié)議構(gòu)成不可分割的整體。如果本人違反本承諾函，應(yīng)視為違反勞動合同，公司有權(quán)提前與本人解除勞動合同。本承諾函不因雙方《員工勞動合同》的解除而自動失效。
第八條 本人承認，已仔細閱讀過本承諾函，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。
第九條 本人如因履行本承諾函與貴公司發(fā)生爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向人民法院提起訴訟。
承諾人（簽字）：
年 月 日
人員涉密申請書篇二
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律競爭。
(三)在與xx公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位內(nèi)任職。八、若本人違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀、政紀責(zé)任和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律法規(guī)和本企業(yè)保密管理規(guī)定，履行保守企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的義務(wù)。
二、不以個人名義從事與本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密相關(guān)的咨詢和服務(wù)等活動，不利用本企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密擅自進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，未經(jīng)批準(zhǔn)不會擴大技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密知曉范圍。
三、個人發(fā)表論文、著作或公布信息時，涉及本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的，上報本企業(yè)相關(guān)專業(yè)主管部門進行保密審查，并對技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密內(nèi)容進行妥善處理。
四、不擅自攜帶涉及本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的信息資料離開工作場所。
五、不以任何方式泄露所接觸和知悉的涉密信息。
六、本人因內(nèi)退、退休、解聘、辭職、解除勞動合同、開除等原因離崗離職時，主動向所在單位交清所有內(nèi)控文件資料和涉及企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的文件、資料、圖紙、軟盤以及其它存儲介質(zhì)，不私自帶走或復(fù)制。
七、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內(nèi)，決不進行下列活動：
(一)直接或間接參與組建使用與xx公司擁有相同技術(shù)的新單位。
(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術(shù)的領(lǐng)域與xx公司后果。
承諾人簽字：
xx公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：
(蓋單位公章)
二零一x年月二日
人員涉密申請書篇三
保密工作事關(guān)國家安全和利益，關(guān)系到改革開放和公路建設(shè)的成敗，根據(jù)中共中共《關(guān)于加強新形勢下保密工作的決定》與《保密法》精神，為進一步增強涉密人員的保密意識，落實保密責(zé)任，提高保密工作能力，促進保密工作的.順利開展，特制訂本責(zé)任書。
一、涉密人員必須嚴格遵守保密守則：不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密，絕對不問;不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通信中涉及秘密;不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳遞秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
二、涉密人員對本單位所產(chǎn)生的國家秘密事項，應(yīng)按規(guī)定確定密級、保密期限和限定接觸范圍，并按規(guī)定作出密級和保密期限標(biāo)志。
三、涉密人員應(yīng)嚴格遵守“密來密往”的原則，嚴密明密混用和復(fù)制密碼電報。
四、涉密人員在對外經(jīng)濟合作中提供資料，應(yīng)遵守合理、合法、適度的原則，事先報其業(yè)務(wù)主管機關(guān)審批后報保密工作部門備案。
五、涉密人員在公開的科學(xué)技術(shù)展覽、新聞出版、講學(xué)、進修、考察、合作研究等活動中，不得涉及國家科學(xué)技術(shù)秘密。
七、涉密人員應(yīng)將國家秘密文件、資料和其他物品存放在有保密性能的專用鐵柜或保險柜內(nèi)，并及時清退國家秘密文件、資料。
八、涉密人員對屬于國家秘密文件、資料和其他物品下落不明的，自發(fā)現(xiàn)之日起，絕密級10日內(nèi)，機密、秘密級60日內(nèi)查無下落的，應(yīng)當(dāng)按泄密事件處理。發(fā)生泄密事件時，應(yīng)及時采取補救措施，并立即向保密工作部門和上級機關(guān)報告。
九、責(zé)任追究：涉密人員因失職或管理不善發(fā)生泄密事件的，按照“四不放過”原則進行追究，直至追究刑事責(zé)任。
十、本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起生效。
政治處：
組織人事崗位：
秘書崗位：
文印崗位：
機要收發(fā)崗位：
計算機崗位：
檔案管理崗位：
工程設(shè)計崗位：
交通戰(zhàn)備崗位：
財務(wù)審計崗位：
戰(zhàn)備倉庫崗位：
安全保衛(wèi)崗位：
機材設(shè)計崗位：
民兵管理崗位：
20xx年xx月xx日
人員涉密申請書篇四
一，各科室微機由科室負責(zé)人指定專人專管。
二、專管人員應(yīng)本著對單位負責(zé)的態(tài)度嚴格管理，做好保密工作。
三、嚴格執(zhí)行《計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》，與工作無關(guān)的嚴禁使用。嚴禁將密碼告知無關(guān)人員。
四、下班時間專管人員應(yīng)負責(zé)鎖機。
五、專管人員對本科室電腦資料妥善保管，未經(jīng)科室負責(zé)人許可，嚴禁將本單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員，重要資料必須征得單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則追究保管人責(zé)任。
人員涉密申請書篇五
和國家秘密，維護國家安全和利益，確保不發(fā)生失泄密事件和重大違規(guī)行為，根據(jù)《保密法》等相關(guān)關(guān)規(guī)定，特向于都縣衛(wèi)生計生委作出如下承諾：切實履行保密工作職責(zé)，加強職工保密教育，經(jīng)常性開展保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決保密工作中人員、經(jīng)費、技術(shù)裝備等方面問題，保證保密工作有專門的人員做、有專業(yè)的`設(shè)備護。
主動向于都縣衛(wèi)生計生委辦公室匯報工作;健全保密制度，細化保密責(zé)任，層層簽訂保密責(zé)任書;積極組織、參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實涉密人員“持證上崗”。
1.嚴格執(zhí)行保密審查機制。對送印文件資料或?qū)ν?p>提供
、發(fā)布的信息均須經(jīng)過保密審查，對涉密文件資料實行嚴格管理，嚴守保密制度，確保涉密文件資料安全。2.不通過普通郵政、快遞、無關(guān)人員捎帶等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體;
3.不在互聯(lián)
網(wǎng)
及其他公共信息網(wǎng)
絡(luò)，或未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密;4.不將涉密計算機、涉密存儲設(shè)備接入互聯(lián)
網(wǎng)
及其他公共信息網(wǎng)
絡(luò);5.不在未采取防護措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)
網(wǎng)
及其他公共信息網(wǎng)
絡(luò)之間交換信息，不交叉使用u盤等移動存儲介質(zhì);6.不使用非涉密計算機、非涉密存儲設(shè)備存儲、處理國家秘密信息;
7.不擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)、涉密計算機的安全技術(shù)程序、管理程序;
8.不將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設(shè)備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。
9.不買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國家秘密載體。
若發(fā)生失泄密案件，或出現(xiàn)重大違規(guī)行為，決不姑息、不掩蓋、不護短，并嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
責(zé)任單位(蓋章)：
責(zé)任人(
簽名
)：20xx年xx月xx日
人員涉密申請書篇六
第一條根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格認證標(biāo)準(zhǔn)》和上級有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定，為切實做好涉密人員的管理，不斷加強涉密人員的'保密觀念和保密業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱所和公司)實際情況，制定本制度。
第二條保密委負責(zé)對涉密人員的管理工作。人事部門負責(zé)為每個涉密人員建立檔案，保密辦進行備案，并由保密辦進行分類監(jiān)督管理。保密辦按照涉密人員的等級實行保密補貼，保密補貼按《保密工作經(jīng)費管理制度》執(zhí)行。
第三條涉密人員的界定、分級。
一、涉密人員界定、分級的原則為：以涉密崗位及崗位涉密程度為界定、分級標(biāo)準(zhǔn)。
二、凡是進入涉密崗位掌握處理國家秘密的人員屬于涉密人員，長期從事或接觸涉及機密級國家秘密的涉密人員屬于重要涉密人員，涉及秘密級國家秘密的涉密人員屬于一般涉密人員。
三、涉密人員界定、分級程序為：識別涉密事項——確定涉密崗位——崗位密級確認——涉密人員確認——涉密人員上崗程序。
第四條涉密人員上崗程序。
一、所和公司員工進入涉密崗位時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦，執(zhí)行審查審批——培訓(xùn)——簽定保密責(zé)任書——上崗。涉密人員審查表(見附表1)、員工培訓(xùn)檔案(見附表2)、涉密人員保密責(zé)任書(見附表3)。涉密人員審查的基本內(nèi)容是：
(一)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護社會主義制度。
(二)遵紀守法、無違法違紀。
(三)無各種不良記錄。
(四)忠于職守，有較強的責(zé)任心和事業(yè)心。
(五)熟悉保密要求，具有相應(yīng)業(yè)務(wù)工作能力。
第五條涉密人員涉密等級的改變。涉密人員因工作中涉密等級的改變，由保密辦擬定，保密委批準(zhǔn)。保密辦及時通知人事部門在該涉密人員原有資料上加備注。
第六條涉密人員的考核。涉密人員在崗期間，由人事部門主辦、保密辦協(xié)辦周期性組織對涉密人員進行考核，若涉密人員經(jīng)考核不合格，須及時采取相應(yīng)措施如培訓(xùn)或調(diào)離涉密崗位等。涉密人員考核表(見附表4)。
第七條涉密人員離崗。當(dāng)涉密人員因項目完成或不涉及涉密事項時，由保密辦主辦、人事部門協(xié)辦對其簽定涉密人員離崗保密承諾書(見附表5)。該涉密人員自動進入脫密期管理。
第八條涉密人員或脫密期未滿的涉密人員調(diào)動、辭職。按人事程序到保密辦進行審查確認，填寫涉密人員調(diào)動、辭職審批表(見附表6)。
第九條涉密人員出境時，按《涉外活動保密管理制度》執(zhí)行。
第十條涉密人員的脫密期為：重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年。
第十一條保密辦可根據(jù)非涉密人員或涉密人員涉及涉密事項變化情況，及時調(diào)整涉密人員密級變更，并執(zhí)行以上涉密人員上崗程序。
第十二條涉密人員脫密期未滿的，不得到外國駐華機構(gòu)、外商獨資企業(yè)工作。
第十三條涉密人員須努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治素質(zhì)、保密業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德。
第十四條涉密人員須熟悉自己所從事工作中秘密事項和秘密事項的保密要求，并采取嚴格的保密措施，以確保國家秘密的安全。
第十五條涉密人員發(fā)生失、泄密時或發(fā)現(xiàn)失、泄密事件時，執(zhí)行《安全保密應(yīng)急與響應(yīng)報告查處制度》。
第十六條涉密人員應(yīng)積極對本部門的保密工作提出意見或建議。
第十七條保密辦、人事部門和各部門應(yīng)定期、不定期對涉密人員進行教育及保密監(jiān)督檢查，不符合保密要求的及時調(diào)離。涉密人員應(yīng)自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查。
第十八條涉密人員違反保密制度、法律法規(guī)或在保密工作中取得突出成績的按《保密工作獎懲制度》給以處罰或獎勵。
第十九條本制度由所和公司保密委員會辦公室負責(zé)解釋。
第二十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
人員涉密申請書篇七
一、各處室、下屬各單位負責(zé)人要嚴格按照“積極防范、突出重點、嚴格標(biāo)準(zhǔn)、嚴格管理”的原則，落實“誰主管、誰負責(zé)”的要求，充分履行第一責(zé)任人職責(zé)，嚴格執(zhí)行各項保密管理規(guī)章制度。
二、認真貫徹落實國家保密工作法律法規(guī)、上級文件
精神
以及州保密委的各項決定和要求，做好保密工作。三、把保密工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同
總結(jié)
，確保保密工作取得實效。四、結(jié)合實際，對涉密人員開展經(jīng)常性、多形式的保密教育，確保宣傳教育不留“盲區(qū)”和“死角”。
五、做好文件、計算機、辦公設(shè)備、存儲介質(zhì)、涉密載體等方面的'保密管理工作。
六、堅持人防、物防和技防相結(jié)合，加大對保密工作技術(shù)防范投入力度，確保計算機及辦公自動化、存儲介質(zhì)、涉密載體的安全。
七、經(jīng)常性地組織開展保密工作自查，配合州保密委開展好各項檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞失、泄密隱患。
和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。負責(zé)人：
20xx年xx月xx日
人員涉密申請書篇八
xxx作如下承諾：
為保護公司、合作方及項目參與人員的合法利益，保證合作雙方實現(xiàn)順利合作，避免因信息泄露而給合作雙方造成損失，參與本項目的所有公司員工應(yīng)承諾遵守本書內(nèi)容。
本書所示信息為合作雙方就合作項目中涉及各方或各自關(guān)聯(lián)方公司尚未公開的`信息。包括：
2、以口頭方式說明需要xx的財務(wù)或商業(yè)信息；
4、公司與合作方之間的交易進程及所有信息、數(shù)據(jù)及資料。
5、合作雙方在討論合作過程中，包括但不限于在對方處參觀、考察的過程中以其它形式獲得的財務(wù)信息或商業(yè)信息。
1、承諾人始終對資料，不在項目之外使用對方提供的信息及掌握的公司信息。
2、未經(jīng)同意，不向任何第三方提供信息以及可以接觸上述信息的手段，包括在公開場合展覽，公開對外宣傳，作為文章、訊息、參考數(shù)據(jù)發(fā)表。
3、只向項目相關(guān)人員（包括各自的董事﹑顧問﹑代理人和雇員等）為商討合作項目而有需要知悉信息的人士披露信息；并保證，上述各相關(guān)人員的行為將會符合本守則的規(guī)定。
4、在商討合作項目的過程中，若需向第三方披露對方的信息，應(yīng)事先取得書面許可，并要求該第三方不得向任何其它人士泄露信息。
特此承諾！
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人員涉密申請書篇九
甲方： 有限公司 地址：
乙方姓名： 身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)武器裝備科研生產(chǎn)單位保密規(guī)定，鑒于乙方在甲方工作期間從事甲方涉密崗位 ，乙方屬于 涉密人員，涉及涉密事項為 。脫密期為 。為保護國家秘密，防止泄密事項發(fā)生，乙方對甲方作以下承諾：
1. 本人對在工作中接觸到的z鉑業(yè)股份有限所和公司根據(jù)《國家保密法》和行業(yè)密級具體范圍的規(guī)定確定為國家秘密的事項，在離崗后絕不以任何方式向外泄露。
2. 本人承認在z鉑業(yè)股份有限所和公司工作期間接觸、研制國家軍工科研項目或軍品生產(chǎn)時所產(chǎn)生的任何秘密事項，屬國家和z鉑業(yè)股份有限所和公司所有。
3. 本人已清楚知道因個人的故意或不當(dāng)行為將導(dǎo)致或可能會觸犯《中華人民共和國刑法》中的竊取、刺探、非法提供、非法持有、泄露國家秘密所列之罪行。
4. 本人如違反“離崗保密承諾書”規(guī)定的行為，國家有關(guān)部門和z鉑業(yè)股份有限所和公司有權(quán)追究本人相關(guān)責(zé)任。
5. 上述離崗保密承諾書本人已經(jīng)仔細閱讀，對其中的所有內(nèi)容沒有疑義，本人愿為保守國家秘密承擔(dān)責(zé)任自愿簽訂“離崗保密承諾書”。愿意按承諾書中規(guī)定的內(nèi)容承擔(dān)保密責(zé)任。保密承諾書自本人簽訂之日起生效。
7. 本保密承諾書一式叁份，人事部門壹份、保密辦公室壹份、承諾人壹份。
甲方： 乙方：
法定代表人或授權(quán)代表人（簽章）
日期： 日期：
人員涉密申請書篇十
作為一名涉密人員，我深刻意識到保守國家機密的重要性。多年的經(jīng)驗讓我明白，涉密工作并不僅僅是技術(shù)手段和安全保障，更重要的是涉密人員的自身素質(zhì)和思維模式。在此，我想分享一些我的心得與體會，希望對加強涉密人員的意識與能力提升有所幫助。
第二段：做到保密的重要性
涉密人員要時刻清醒自己的身份，保守好國家機密的等級和范圍。做到保密涉及到個人的安全和社會的穩(wěn)定，這是涉密人員義不容辭的責(zé)任。同時，我們需要認識到泄密的危害所帶來的后果。首先是對個人的傷害，包括失去工作機會、被開除出工作崗位等。其次是對社會的影響，可能引起國家安全的風(fēng)險，甚至?xí)?dǎo)致國家的經(jīng)濟衰退和社會的混亂。因此，作為涉密人員，我們要時刻謹記我們的職責(zé)和擔(dān)當(dāng)。
第三段：保持警覺的重要性
涉密人員工作的特殊性決定了對安全的保持高度警覺是必要的。首先，我們要堅持以防控為重，按照規(guī)定嚴格執(zhí)行安全流程和保密措施。其次，我們需要保持警覺，不輕信任何人，避免輕易地泄露機密信息。同時，我們還需要重視內(nèi)部安全，對于同事、領(lǐng)導(dǎo)或客戶的行為、言辭和態(tài)度需要審慎分析和掌握。總之，在日常工作中，我們需要緊緊繃住安全這根弦，保持警覺和慎重。
第四段：提高綜合素質(zhì)的重要性
涉密工作是一項高質(zhì)量、高要求的工作，我們需要具備扎實的專業(yè)知識、高超的技能技巧和良好的敬業(yè)精神。然而，作為涉密人員還需要具備更多的素質(zhì)，如政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、溝通能力等，以身作則，嚴格遵守機關(guān)規(guī)章制度，牢固樹立保密意識。我們還要學(xué)會自我管理，掌握有效的時間管理和情緒管理方法，從而提高我們的工作效率和個人素質(zhì)。
第五段：結(jié)語
作為涉密人員，我們要時刻清醒自己的身份和職責(zé)，具備保密的意識和能力，保持高度警覺，不斷提高個人素質(zhì)。作為國家機密的守護者，我們要發(fā)揮好自己的作用，不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗，為保障國家安全和發(fā)展做出貢獻。希望我們每一個涉密人員一直堅定不移地貫徹這些原則，把我們的工作做得更好。
人員涉密申請書篇十一
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。在此莊重承諾：
一、自覺遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密規(guī)章制度，嚴格做到:
1.不在公共場所、私人交往中及家屬、子女、親友面前談?wù)搰颐孛芎蜕虡I(yè)秘密;
2.不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著述中涉及國家秘密和商業(yè)秘密;
3.不使用無保密保障的郵電、通信工具傳輸國家秘密和商業(yè)秘密;
8.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不擅自對外提供作為內(nèi)部事項管理的文件或信息;
9.不在外事、社會活動中攜帶涉密文件、資料;10.因公或因私出境時，嚴格遵守保密法規(guī)和公司規(guī)定。
二、對本崗位工作中涉及的密件、密電在收發(fā)、登記、分辦、送批、傳閱、保存、歸檔的各個環(huán)節(jié)都嚴格遵守公司各項保密制度，不擅自擴大知悉范圍，確保國家秘密和商業(yè)秘密安全。
三、認真執(zhí)行公司和部門重大事項上報制度。本人發(fā)生失泄密事件時，立即采取補救措施，同時將有關(guān)情況向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，決不隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定、泄露國家和商業(yè)秘密時，立即予以制止，并及時向公司保密委員會辦公室報告。
四、自覺接受保密教育和保密監(jiān)督、檢查，及時消除保密隱患，堵塞管理漏洞。
五、本《在崗人員保密承諾書》未盡事宜按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本承諾書一式三份，經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期限自年1月1日至簽訂人調(diào)離本部門或本單位，簽訂《離崗人員保密承諾書》時。
承諾人:
負責(zé)人:
人員涉密申請書篇十二
涉密人員簽訂保密承諾書，自覺承諾不泄露接觸或者知悉的國家秘密信息，有哪些關(guān)于涉密人員的管理規(guī)定呢?下面小編給大家介紹關(guān)于涉密人員管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責(zé)任書，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)定。
七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應(yīng)征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。
八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負責(zé)解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
第一章 總則
第一條 為保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，維護國家安全和企業(yè)的合法權(quán)益，加強在網(wǎng)絡(luò)維護管理過程中涉及國家和企業(yè)保密工作的管理，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定本管理辦法。
第二條 本管理辦法適用于*各單位、各部門及全體員工。
第三條 成立*保密委員會、下設(shè)辦公室，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織落實各項保密工作。
第二章 保密工作基本原則
第四條 *的保密工作由*保密委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。保密工作將認真遵循嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則。
第五條 *全體員工有保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。各單位和各職能管理部門負有具體落實保密工作的責(zé)任。保密辦公室具體負責(zé)保密教育、管理，并對各部門保密工作的落實情況進行監(jiān)督和檢查。各部門和全體員工通過保密教育，必須自覺樹立保密意識，增強保密觀念，嚴格遵守保密法規(guī)和制度，主動接受監(jiān)督和檢查，務(wù)必做到：
一、不該說的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不說;
二、不該問的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不問;
三、不該看的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不看;
四、不該記錄的國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，絕對不記錄;
五、不準(zhǔn)利用工作中的便利條件泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
六、不準(zhǔn)在電信業(yè)務(wù)、公務(wù)通信中泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
七、不準(zhǔn)在私人交往通信中泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
八、不準(zhǔn)在公共場所議論國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
九、不準(zhǔn)在非保密本上記錄國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密;
第六條 員工凡泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密，丟失秘密載體的，視其情節(jié)和后果，按照國家相關(guān)法律、法則和公司有關(guān)規(guī)定將給予泄密者行政處分，經(jīng)濟處罰，直至追究法律責(zé)任。
第三章 保密組織機構(gòu)及職責(zé)
第七條 成立*保密委員會
一、*保密委員會組成人員
保密委員會主任：
副主任：
委 員：
二、*保密工作辦公室組成人員(日常辦公設(shè)在黨政辦公室)
辦公室主任：
副主任：
成 員：
第四章 保密工作制度
第八條 *保密工作實行由保密委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責(zé)、歸口管理、確保安全的工作原則。
第九條 建立保密工作責(zé)任制，堅持一級對一級負責(zé)的精神，逐級簽訂責(zé)任書，把責(zé)任分解到部門落實到人。
第十條 把保密工作落實情況納入對部門和員工績效考核內(nèi)容。
第十一條 對涉及國家、企業(yè)商業(yè)秘密的維護管理及維護項目，必須做到事前提出要求，事中加強監(jiān)督核查，事后驗收確認。
第十二條 凡涉密人員嚴禁使用無線移動電話談?wù)撋婕皣移髽I(yè)要求保密的內(nèi)容，嚴禁使用無線互聯(lián)功能編輯、傳送、處理涉及國家企業(yè)需保密的文件、資料。嚴禁涉密人員丟失和損壞涉及國家企業(yè)秘密的紙介文件、圖紙、資料、影像、磁盤、光盤等。
第十三條 加強對涉密人員的管理，對涉密人員要進行保密培訓(xùn)，使涉密人員掌握必要的保密法律知識，國家相關(guān)政策、法規(guī)、企業(yè)相關(guān)制度要求，自覺履行保密責(zé)任和義務(wù)。
第十四條 對涉及國家，企業(yè)秘密的各單位、各部門相關(guān)工作人員，要逐級簽訂保密責(zé)任書。
第十五條 嚴格執(zhí)行泄密報告制度，不得延誤和隱瞞泄密事件。
第五章 保密范圍密級及解密
第十六條 涉及國家、集團及北京公司要求保密的所有內(nèi)容。
第十七條 涉及公司發(fā)展規(guī)劃(包括通信發(fā)展規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃)及策略，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和分布情況，新技術(shù)、新設(shè)備的采用策略等。
第十八條 與通信業(yè)務(wù)發(fā)展策略相配套的管線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、投資規(guī)模、成本測算及工程檔案、圖紙、資料等。
第十九條 維修項目設(shè)計(包括總體方案和路由組織)及概預(yù)算，項目招投標(biāo)中的有關(guān)評標(biāo)、選標(biāo)方案、談判策略及重大項目合同書內(nèi)容。
第二十條 通信網(wǎng)絡(luò)組織，樞紐分布和干線具體路由，通信交換設(shè)備、傳輸設(shè)備、終端設(shè)備、無線室內(nèi)覆蓋等設(shè)備的功能，容量和具體位置，安裝及市場占有量等。
第二十一條 未公開的專有技術(shù)、技術(shù)體制、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、工程設(shè)計、技術(shù)試驗結(jié)果、關(guān)鍵技術(shù)及具有知識產(chǎn)權(quán)的軟件。
第二十二條 企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、組織編制、人員結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、人員信息統(tǒng)計報表、人事檔案(如企業(yè)高管人員、履歷、信息、后備干部情況、考察材料及人事任免事項等)，員工職務(wù)體系及薪酬。
第二十三條 企業(yè)外事活動中的內(nèi)部通報及內(nèi)部規(guī)定，未公開的對外通信合作計劃、協(xié)議、協(xié)定、各紀錄及會議紀要。
第二十四條 維護工作分析會會議資料及各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計及資金計劃等。
第二十五條 紀檢監(jiān)察工作中涉及的來信來訪、調(diào)查、處理過程，未審結(jié)公布的案情及訴訟情況、檢舉人、揭發(fā)人、控告人、證人的有關(guān)情況。
第二十六條 企業(yè)內(nèi)部辦公自動化及業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中使用的計算機系統(tǒng)的程序指令、數(shù)據(jù)庫及加密方式。
第二十七條 涉及企業(yè)商業(yè)秘密的領(lǐng)導(dǎo)講話、文件資料、函件、傳真電報、會議記錄、紀要、檔案、簡報、規(guī)章制度、統(tǒng)計報表等。
第二十八條 國家及企業(yè)秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等級按文件保密部門要求確定，分為絕密、機密、秘密三個等級。
第二十九條 公司工作中所涉及的國家秘密如需要進行變更和提前解密，必須按國家有關(guān)保密規(guī)定處理,并做相應(yīng)文字記載和解密標(biāo)志。
企業(yè)商業(yè)秘密的解密可根據(jù)情況的變化和企業(yè)的利益,由產(chǎn)生秘密的單位確定提前或延期解密,同時要經(jīng)過上級單位保密部門的同意,并做相應(yīng)文字記載和解密標(biāo)志。
第六章 文件資料等涉密載體的保密
第三十條 員工在起草文件時,凡涉及國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密內(nèi)容的,均應(yīng)依照規(guī)定,準(zhǔn)確標(biāo)明密級和制作數(shù)量,規(guī)定發(fā)放范圍和保管期限。絕密級應(yīng)編排順序號。
第三十一條 各部門發(fā)出和收到涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體,均應(yīng)嚴格履行登記、簽收、編號、清點手續(xù),經(jīng)管人員要手遞手進行傳遞,并隨時掌握其去向。
第三十二條 制發(fā)帶有密級的文件資料,必須由主管領(lǐng)導(dǎo)制定的專人在企業(yè)內(nèi)部完成;復(fù)制秘密和機密級文件資料,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室登記方可復(fù)制,其復(fù)印件按原件密級管理;絕密級文件資料不得復(fù)制,如確需復(fù)制,則必須經(jīng)密級制發(fā)單位或本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
磁介質(zhì)、光盤等秘密載體的制作應(yīng)盡可能由業(yè)務(wù)部門在本企業(yè)內(nèi)部完成。如制作量較大,可在保密部門審查通過的單位制作,其制作場所要符合保密要求,使用電子設(shè)備的應(yīng)當(dāng)采取防電磁泄漏的保密措施。
制作涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體過程中所形成的不需歸檔的材料,應(yīng)及時銷毀。
第三十三條 嚴格控制涉密內(nèi)容的知悉范圍,閱讀和使用秘
密載體應(yīng)在符合保密要求的辦公場所進行;絕密級國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密只有經(jīng)過批準(zhǔn)的人員才能接觸;禁止將涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體攜帶出境。如工作需要攜帶出境的,應(yīng)按照國家和企業(yè)有關(guān)保密規(guī)定辦理批準(zhǔn)和攜帶手續(xù);絕密級文件資料和密碼電報不得全文抄錄。確因工作需要必須摘抄的,須經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),摘抄在保密本上,并妥善保管。
第三十四條 涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體由黨政辦公室集中管理,各單位、各部門留存期間必須妥善保管,其他內(nèi)設(shè)機構(gòu)及經(jīng)辦人不得長期留存。
第三十五條 各單位、各部門要在每年年底,對涉密文件資料、磁盤、光盤等秘密載體統(tǒng)一進行收繳,按規(guī)定整理歸檔或按有關(guān)保密規(guī)定集中銷毀。
銷毀秘密載體應(yīng)經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),并履行清點、登記手續(xù)。紙介質(zhì)秘密載體可使用碎紙機進行銷毀,磁介質(zhì)、光盤等秘密載體要采用物理或化學(xué)方法徹底銷毀,確保涉密內(nèi)容無法還原。
第七章 通信的保密
第三十六條 秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤、光盤等)的傳遞必須由機要人員通過機要渠道進行,不得通過普通郵政渠道或其它渠道進行傳遞。
縫有韌線的專用信封,并且在封裝后,于信封封口及中縫處加蓋密封章或加貼密封條。
第三十七條 凡涉密的信息聯(lián)系必須使用加密通信設(shè)施，不得使用無保密措施的通信設(shè)備和計算機進行傳送;在無保密措施的通信設(shè)施中不得談?wù)搰颐孛芎推髽I(yè)商業(yè)秘密。
第三十八條 計算機系統(tǒng)處理、傳遞、存儲涉密信息時要嚴格執(zhí)行《國家保密局計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》,涉密計算機或企業(yè)辦公自動化網(wǎng)必須與外界互聯(lián)網(wǎng)實行物理斷開或設(shè)置防火墻。通過互聯(lián)網(wǎng)與外界進行互聯(lián)時,要提高網(wǎng)絡(luò)安全意識,禁止將本單位個人、他人或公共ip 地址泄露給外界。
企業(yè)所有計算機均應(yīng)設(shè)置秘密口令,關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件應(yīng)該加密。
第三十九條 絕密級國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密不得通過現(xiàn)代通信及計算機網(wǎng)絡(luò)進行傳遞。
第八章 人員、機構(gòu)變動中的保密
第四十條 各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行國家和企業(yè)的有關(guān)保密工作規(guī)定和工作紀律,在工作變動和辦理離退休手續(xù)時,要主動把涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的各種文件資料、工作筆記、磁盤等移交檔案部門處理。
第四十一條 離退休人員個人留存的公務(wù)材料、涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密的文件資料應(yīng)交原工作單位統(tǒng)一處理。
第四十二條 新員工加入企業(yè)時與企業(yè)所簽訂的勞動合同應(yīng)包括保密條款。
第四十三條 對接觸國家秘密或企業(yè)商業(yè)秘密的員工,在辦理調(diào)離、辭職、辭退及離退休手續(xù)時,必須與單位簽訂保密協(xié)議,承擔(dān)保密義務(wù),同時要將個人保管的所有秘密載體(如：涉密文件資料、磁盤、光盤等)交還企業(yè)。
第四十四條 被撤銷或合并的涉密單位,應(yīng)將秘密載體移交給承擔(dān)其原職能的單位或上級主管部門,并履行登記、簽收手續(xù)。
第九章 附則
第四十五條 全體員工必須認真執(zhí)行本辦法,若發(fā)生失、泄密事件應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和本單位保密部門匯報,并積極采取補救措施,將損害降到最低水平。
第四十六條 各部門要認真執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，認真按照*保密管理工作管理辦法的要求抓好保密工作的落實。
第四十七條 本辦法由*保密委員會負責(zé)解釋。
第四十八條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員涉密申請書篇十三
涉密人員保密管理制度
一、涉密人員負有維護國家秘密安全的責(zé)任和保守國家秘密的義務(wù)，應(yīng)自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
二、選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標(biāo)準(zhǔn)和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。
三、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應(yīng)堅決調(diào)離。
四、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
五、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
六、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密
責(zé)任書
，履行保密責(zé)任和保密義務(wù)，遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)定。七、涉密人員辭職、調(diào)動，單位應(yīng)征求上級保密工作部門的意見，并視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。
八、涉密人員調(diào)動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經(jīng)有關(guān)部門驗證無誤后，方可予以辦理工作調(diào)動或退休手續(xù)。
九、本制度由市局辦公室負責(zé)解釋。
十、本制度自印發(fā)之日起施行。原有規(guī)定與本制度不一致的按本制度執(zhí)行。
附：
關(guān)于涉密人員管理和權(quán)益保護的規(guī)定
第三十五條在涉密崗位工作的人員(以下簡稱涉密人員)，按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。 任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行審查。
涉密人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權(quán)益受法律保護。
第一款規(guī)定涉密人員分類管理制度。“涉密崗位”，是指在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位;日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別?！胺诸惞芾怼保侵笇Σ煌婷軑徫簧瞎ぷ鞯纳婷苋藛T，采取不同的管理措施。機關(guān)、單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作實際，制定具體劃分標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
第二款規(guī)定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應(yīng)由用人單位組織人事部門會同保密工作機構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內(nèi)容一般包括個人和家庭基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要社會關(guān)系以及與國(境)外機構(gòu)、組織、人員交往等情況。
第三款規(guī)定涉密人員的基本條件。政治素質(zhì)方面，應(yīng)當(dāng)政治立場堅定，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密
規(guī)章制度
;品行方面，應(yīng)當(dāng)品行端正，忠誠可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強;工作能力方面，應(yīng)當(dāng)掌握保密業(yè)務(wù)知識、技能和基本的法律知識。第四款規(guī)定涉密人員權(quán)益保障制度。涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)依法保護涉密人員合法權(quán)益，給予相應(yīng)補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關(guān)心和愛護。
關(guān)于涉密人員上崗保密要求的規(guī)定
第三十六條涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密
承諾書
，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要具備很強的保密意識和相應(yīng)的保密專業(yè)知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓(xùn)、后上崗。機關(guān)、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓(xùn)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規(guī)教育，保密知識技能教育，
崗位職責(zé)
教育等。促進了涉密人員管理的規(guī)范化，初步建立了保密承諾制度。機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。
關(guān)于涉密人員出境審批的規(guī)定
第三十七條涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，有關(guān)機關(guān)認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批準(zhǔn)出境。
加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要?！坝嘘P(guān)部門”，是指按照干部人事管理權(quán)限，批準(zhǔn)、任用涉密人員的主管部門?！坝嘘P(guān)機關(guān)”，是指公安機關(guān)、國家安全機關(guān)。
有關(guān)部門審批涉密人員出境要嚴格掌握，必要時征求公安機關(guān)、國家安全機關(guān)的意見。公安機關(guān)、國家安全機關(guān)認為涉密人員出境可能對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，有關(guān)部門不得批準(zhǔn)。
限制涉密人員出境是一些國家通行的做法。如德國《安全審查法》規(guī)定，從事安全敏感性工作的人員，在前往適用特別規(guī)定的國家旅行之前，無論是公務(wù)旅行還是私人旅行，都應(yīng)當(dāng)事先向主管機關(guān)或組織報告。如果有充分的理由證明，由于請求旅行的人員或者特定的安全敏感性崗位所決定，請求旅行的人員有可能受到外國安全機構(gòu)的關(guān)注并對其構(gòu)成極大威脅時，主管機關(guān)有權(quán)限制其旅行。俄羅斯、美國等國家對涉密人員出境管理也有類似規(guī)定。
關(guān)于涉密人員脫密期管理的規(guī)定
第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。 “脫密期管理”，是指在一定期限內(nèi)，從就業(yè)、出境等方面對離崗離職涉密人員采取限制措施。“離崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關(guān)、本單位工作的情形?！半x職”，是指辭職、辭退、解聘、調(diào)離、退休等離開本機關(guān)、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關(guān)、單位簽訂保密承諾書，做出繼續(xù)遵守保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾;及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù);未經(jīng)審查批準(zhǔn)，不得擅自出境;不得到境外駐華機構(gòu)、組織或者外資企業(yè)工作;不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。
一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設(shè)定超過上述期限的脫密期，甚至在就業(yè)、出境等方面予以終身限制。
涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關(guān)、本單位負責(zé)。涉密人員離開原涉密單位，調(diào)入國家機關(guān)和涉密單位的，脫密期管理由調(diào)入單位負責(zé);屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關(guān)負責(zé)。
關(guān)于機關(guān)、單位管理涉密人員基本要求的規(guī)定
第三十九條機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。
“涉密人員管理制度”，主要包括涉密人員資格審查、保密承諾、分類管理、教育培訓(xùn)、績效考核、監(jiān)督檢查、獎勵處分等方面的制度。
“涉密人員的權(quán)利”，是指涉密人員除享有作為機關(guān)、單位一般工作人員應(yīng)有的各項權(quán)利外，還有權(quán)要求機關(guān)、單位為其提供符合保密要求的工作條件，配備必要的保密設(shè)施、設(shè)備，參加保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對本崗位的保密工作提出意見建議，享有相應(yīng)的崗位津貼等。
“崗位責(zé)任和要求”，是指涉密人員在涉密崗位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。主要包括掌握并嚴格執(zhí)行保密法律法規(guī)和具體規(guī)章制度，自覺接受繼續(xù)教育和保密業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依法保管和使用國家秘密載體及保密設(shè)施、設(shè)備，制止和糾正違反保密規(guī)定的行為，接受保密監(jiān)督檢查等。
機關(guān)、單位應(yīng)及時了解和掌握涉密人員思想狀況和工作表現(xiàn)，對涉密人員遵守
保密制度情況開展經(jīng)常性檢查，對涉密人員履行職責(zé)情況進行考核。
共
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人員涉密申請書篇十四
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認真遵守國家保密法律法規(guī)和本企業(yè)保密管理規(guī)定，履行保守企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟及商業(yè)秘密的義務(wù)。
二、不以個人名義從事與本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密相關(guān)的咨詢和服務(wù)等活動，不利用本企業(yè)的技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密擅自進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，未經(jīng)批準(zhǔn)不會擴大技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密知曉范圍。
三、個人發(fā)表論文、著作或公布信息時，涉及本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的，上報本企業(yè)相關(guān)專業(yè)主管部門進行保密審查，并對技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密內(nèi)容進行妥善處理。
四、不擅自攜帶涉及本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟和商業(yè)秘密的信息資料離開工作場所。
五、自愿接受脫密期管理，本人離開原單位三年內(nèi)，決不進行下列活動：
(一)直接或間接參與組建使用與xx公(黨員公開承諾書)司擁有相同技術(shù)的新單位。
(二)幫助他人在與xx公司擁有相同技術(shù)的領(lǐng)域與xx公司競爭。
(三)在與xx公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位內(nèi)任職。
六、若本人違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀、政紀責(zé)任和法律后果。
承諾人簽字：
xx公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：
(蓋單位公章)二oxx年月日
人員涉密申請書篇十五
涉密工作是一項高度保密的工作，要求從業(yè)人員必須具備嚴謹細致、保持警惕、開展周密調(diào)查、策略分析、綜合研判等多方面的專業(yè)技能。作為一名涉密人員，我深深體會到每個人對保密工作的責(zé)任和使命。在這篇文章中，我將分享我的一些涉密工作的心得和體會。
第二段：保密意識的重要性
保密意識是涉密工作的第一要素。我們必須時刻警覺，防止意外泄露和不當(dāng)操作。在工作中，我時刻提醒自己要保密，對于工作中所接觸到的涉密信息、資料必須做到嚴格保密。一旦發(fā)現(xiàn)泄密現(xiàn)象，須及時舉報，依法處置，不能姑息遷就。通過日常工作中的實踐，保密意識也得到了不斷提升。
第三段：技能的提升
涉密工作需要我們具備相關(guān)的技能。除了專業(yè)知識，對涉密信息的分析能力也要求我們有著很高的要求。我們必須要針對不同情況，有策略地進行分析。此外，我們還要熟練掌握相應(yīng)的技術(shù)工具，如密碼技術(shù)、防竊聽措施、安全防范措施等，以保證工作的順利進行。在工作中，我不斷學(xué)習(xí)、充實自己，以提高自己的工作技能，為以后更高質(zhì)量的工作做好準(zhǔn)備。
第四段：處事方法的改進
涉密工作中，處理事情的方法和技巧也非常重要。我嘗試在工作中進行情景模擬，鍛煉自己的判斷和處理事情的能力。我還會詳細了解涉及的情況，透徹了解涉密信息的來龍去脈，策劃一步一步的操作方式，以準(zhǔn)確、嚴格、科學(xué)的方式穩(wěn)妥破解工作中出現(xiàn)的問題。有時候，我也會和其他經(jīng)驗豐富的涉密人員進行交流、學(xué)習(xí)，吸收他們的經(jīng)驗和技巧，使我的工作更加專業(yè)、精準(zhǔn)、高效。
第五段：總結(jié)
涉密工作的前提條件是高度的責(zé)任心和專業(yè)知識。我們必須具備良好的保密意識和技能，善于處理事情的方式和方法，嚴格遵守保密法規(guī)和制度，有利于保障國家利益和社會穩(wěn)定。隨著涉密行業(yè)不斷發(fā)展，我們必須始終不忘初心，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為國家的安全和發(fā)展貢獻更多的力量。
人員涉密申請書篇十六
涉密人員一直是國家安全的重要保障力量。作為這個團隊的一員，我在多年的工作中深刻認識到涉密工作的重要性和艱巨性。從這些經(jīng)歷中，我得出了一些心得體會。
第二段：工作中的壓力和挑戰(zhàn)
涉密工作的本質(zhì)是保密，因此在工作中所面臨的壓力和挑戰(zhàn)是其他工作領(lǐng)域所沒有的。我們不僅需要掌握專業(yè)知識和技能，還需要有嚴密的保密意識和方法。經(jīng)常要進行高強度的工作，有時甚至需要在緊急情況下快速反應(yīng)。在應(yīng)對各種意外情況時，我們需要冷靜、果斷、自我調(diào)節(jié)和團隊協(xié)作等專業(yè)素質(zhì)。
第三段：保密意識和方法
保密是涉密工作的核心，也是涉密人員的職業(yè)素養(yǎng)之一。要想做好涉密工作，就必須具備高度的保密意識。在實際工作中，我們需要做好保密工作的各個環(huán)節(jié)，從采取安全措施、識別危險、管理權(quán)限、共享信息到數(shù)據(jù)備份等，都需要嚴格控制和保護。同時，我們也會定期接受保密教育和培訓(xùn)，提高保密知識和技能。
第四段：團隊協(xié)作
涉密工作往往需要團隊協(xié)作，這不僅是為了高效地完成任務(wù)，還是為了降低失誤的風(fēng)險。在團隊中，每個人都有不同的專業(yè)技能和角色，需要相互配合、協(xié)商、合作和溝通。在面對復(fù)雜的任務(wù)和情況時，我們需要進行有效的團隊協(xié)作，這是涉密工作不可或缺的部分。
第五段：總結(jié)與展望
作為涉密人員，我們的工作是為了國家的安全和發(fā)展做出貢獻，并為此付出自己的汗水和努力。這個團隊的每個成員在保密、技能和責(zé)任上都要達到最高水平。我深信，在技術(shù)的支持和專業(yè)精神的驅(qū)動下，我們涉密人員會不斷拓展工作領(lǐng)域，完善工作方法，為國家的安全和發(fā)展做出更大的貢獻。
人員涉密申請書篇十七
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。在此莊重承諾：
一、自覺遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密規(guī)章制度，嚴格做到:
1.不在公共場所、私人交往中及家屬、子女、親友面前談?wù)搰颐孛芎蜕虡I(yè)秘密;
2.不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著述中涉及國家秘密和商業(yè)秘密;
3.不使用無保密保障的郵電、通信工具傳輸國家秘密和商業(yè)秘密;
6.不帶無關(guān)人員進入保密要害部位、涉密場所;
8.未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不擅自對外提供作為內(nèi)部事項管理的文件或信息;
9.不在外事、社會活動中攜帶涉密文件、資料;
10.因公或因私出境時，嚴格遵守保密法規(guī)和公司規(guī)定。
二、對本崗位工作中涉及的密件、密電在收發(fā)、登記、分辦、送批、傳閱、保存、歸檔的各個環(huán)節(jié)都嚴格遵守公司各項保密制度，不擅自擴大知悉范圍，確保國家秘密和商業(yè)秘密安全。
三、認真執(zhí)行公司和部門重大事項上報制度。本人發(fā)生失泄密事件時，立即采取補救措施，同時將有關(guān)情況向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，決不隱瞞。發(fā)現(xiàn)他人違反保密規(guī)定、泄露國家和商業(yè)秘密時，立即予以制止，并及時向公司保密委員會辦公室報告。
四、自覺接受保密教育和保密監(jiān)督、檢查，及時消除保密隱患，堵塞管理漏洞。
五、本《在崗人員保密承諾書》未盡事宜按國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本承諾書一式三份，經(jīng)雙方簽字后生效，執(zhí)行期限自2xxx年1月1日至簽訂人調(diào)離本部門或本單位，簽訂《離崗人員保密承諾書》時。
承諾人:單位(部門)負責(zé)人:(簽字)(簽字)
承諾人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
人員涉密申請書篇十八
為加強本保密(要害)部門、部位的管理，督促有關(guān)工作人員切實履行保密工作職責(zé)，認真做好本職崗位保密工作，自覺維護國家秘密的安全，根據(jù)《自治區(qū)黨委保密委員會辦公室、自治區(qū)國家保密局關(guān)于保密要害部門、部位保密管理實施細則(試行)》的要求，本部門、部位主要負責(zé)人(甲方)與所屬工作人員(乙方)簽訂如下保密
責(zé)任書
。一、甲方責(zé)任：
1、承擔(dān)保密(要害)部門、部位管理的第一責(zé)任，帶頭學(xué)習(xí)和執(zhí)行有關(guān)保密法律法規(guī)和
規(guī)章制度
。2、及時與乙方簽訂保密責(zé)任書，并做好對乙方的保密教育和管理，制定完善保密規(guī)章制度，監(jiān)督檢查和考核乙方執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況。
3、定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。
4、及時向單位保密組織匯報保密工作情況，積極提出加強保密工作的意見或建議。
5、因履行職責(zé)不力，造成重大泄密隱患或發(fā)生泄密事件，承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、乙方責(zé)任：
1、切實履行本職崗位保密工作職責(zé)，認真做好各項保密工作。
2、認真貫徹落實保密法律法規(guī)和本機關(guān)單位保密規(guī)章制度，嚴格遵守保密紀律，自覺維護國家秘密安全，不得將知悉的國家秘密告知無關(guān)人員。
3、自覺接受保密教育和培訓(xùn)，不斷增長保密知識，努力增強保密意識，提高保密防護技能。
4、自覺接受對遵守保密紀律、履行保密義務(wù)和接受保密教育等情況的監(jiān)督檢查和考核。
5、自覺維護好本職崗位辦公場所的保密防護設(shè)施，確保正常運轉(zhuǎn)。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗或因私出國(境)，離崗前，應(yīng)自覺接受脫密期管理，并與所在機關(guān)、單位簽訂保密
承諾書
。7、積極為保密工作獻計獻策。
8、自覺抵制違反保密法律法規(guī)的行為，發(fā)現(xiàn)泄密隱患或者泄密事件，要及時報告。本人發(fā)生泄密，應(yīng)及時采取補救措施，積極配合調(diào)查，自覺接受黨紀政紀處分以及刑事處罰。
本責(zé)任書一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
人員涉密申請書篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
鎮(zhèn)機關(guān)建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權(quán)利、崗位責(zé)任和要求，對涉密人員履行職責(zé)情況開展經(jīng)常
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看性監(jiān)督檢查。1.按照涉密工作崗位界定涉密人員，按照涉密人員接觸、知悉或經(jīng)管國家秘密的程度，將涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員、一般涉密人員，實行分類管理。
2.任用、聘用涉密人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行審查。重點考查其現(xiàn)實政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn),學(xué)習(xí)、遵守保密法規(guī)、制度和保密紀律等方面的情況。
3.凡經(jīng)保密審查、審核批準(zhǔn)進入涉密崗位的涉密人員必須接受保密教育和培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任，享受履行職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利。
4.涉密人員應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)和熟練掌握保密法律法規(guī)，定期向本單位的保密組織匯報執(zhí)行保密法律法規(guī)和保密紀律的情況，接受本單位保密組織的檢查監(jiān)督。
5.涉密人員出境應(yīng)當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)、任用和聘用涉密人員的主管部門批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)出境時，涉密人員不得向境外組織、機構(gòu)、人員泄露自己的工作性質(zhì)及知悉的國家秘密事項。
6.涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
人員涉密申請書篇二十
我已被告知各項保密制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、嚴格遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);
四、未經(jīng)原單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及原單位未公開工作內(nèi)容的文章、著述;
六、在脫密期間，本人因私出境須依照保密規(guī)定和程序申報，未經(jīng)批準(zhǔn)不擅自出境;
八、自愿如實提供聯(lián)系方式，聯(lián)系電話,常住地址。如有變動及時告知原單位。
人員涉密申請書篇二十一
保密承諾制度：涉密人員管理制度的重要內(nèi)容
新保密法第三十六條規(guī)定：“涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密?！边@是第一次將涉密人員簽訂保密承諾書以法律的形式予以規(guī)范，從而將建立保密承諾制度納入保密管理體系之中。
明確保密承諾的法律性質(zhì)
《現(xiàn)代漢語辭典》將承諾解釋為“對某項事務(wù)答應(yīng)照辦”。作為物權(quán)法或合同法上的承諾，是指受邀人承諾同意邀約人要約的意思表示。當(dāng)承諾人做出某項承諾時，就意味著他已經(jīng)訂立了一項約定或合同，并許諾按照要求履行相應(yīng)的責(zé)任或義務(wù)。
保密承諾是指保守國家秘密的承諾，其表現(xiàn)形式是簽訂保密承諾書。保密承諾書是指依據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，接觸或者知悉國家秘密的人員在任職、上崗或者離崗之前，自愿為自己設(shè)定具體保密義務(wù)、限制自身權(quán)益，從而不使國家權(quán)利受損的書面合同。其法律特征表現(xiàn)為三方面：一是保密承諾書的一方是國家。基于國家秘密屬于國家所有和國家秘密受法律保護這一根本前提，任何合法掌握或使用國家秘密的機關(guān)、單位和合法接觸、知悉國家秘密的自然人，都必須承擔(dān)具體的保密義務(wù)和責(zé)任。二是在保密承諾書中，無論是設(shè)定實體性義務(wù)，還是設(shè)定程序性義務(wù)，都是服務(wù)于實現(xiàn)保護國家秘密這個根本目的。三是保守國家秘密的義務(wù)，是一種法定義務(wù)，是一種公法上的義務(wù)，接觸、知悉國家秘密的每一個人都必須無條件地承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)并不因承諾而產(chǎn)生，承諾內(nèi)容只是保密義務(wù)具體化的一種形式。
涉密人員簽訂保密承諾書，自覺承諾不泄露接觸或者知悉的國家秘密信息，在國外早有立法先例。如，美國1995年的第12968號總統(tǒng)行政命令《接觸秘密信息的規(guī)定》、法國2003年的《法國1300號部際保密條例》、英國議會1989年修訂的《公務(wù)員保密法》和保加利亞議會2004年修訂的《保密法》等。國外簽訂保密承諾的主要目的，一是使涉密人員認識到，允許其接觸秘密信息表明國家的信任；二是告知涉密人員負有保守該秘密信息的義務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得披露該秘密信息；三是告知涉密人員，如果違反保密承諾所聲明的保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
建立保密承諾制度的意義
涉密人員是國家秘密的特殊載體，是保密管理的重點。在保密工作實踐中，保密行政管理部門在涉密載體、涉密場所的管理方面，形成了一整套比較成熟的經(jīng)驗。相對而言，在加強涉密人員保密管理方面，分類不清、辦法不多、效果不好。在法律層面上建立保密承諾制度，是加強對涉密人員保密管理的一項重要舉措。
一是適應(yīng)當(dāng)前保密與竊密斗爭嚴峻形勢的需要。隨著我國綜合國力不斷增強和國際地位顯著提高，各種敵對勢力和境外情報機構(gòu)加緊對我國進行情報竊密活動，竊密目標(biāo)有很強的針對性，黨政軍領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和重要涉密單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、重要涉密人員是竊密活動的主要目標(biāo)，必須加強重點防范和管理。
二是適應(yīng)涉密人員保密管理的需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，涉密人員價值取向、利益追求趨于多元化；涉密人員流動加快、流向復(fù)雜，涉密主體呈現(xiàn)多元化，保密管理難度加大。
三是提高涉密人員保密能力的需要。目前，對涉密人員的管理，還存在比較突出的問題，如，涉密人員保密意識不強，工作中麻痹大意，僥幸心理嚴重；保密知識技能薄弱，難以應(yīng)對高技術(shù)條件下保密管理的新要求。
通過建立保密承諾制度，組織簽訂保密承諾書，建立保密承諾檔案，有利于實現(xiàn)對涉密人員的跟蹤管理，建立涉密人員管理的長效機制；有利于涉密人員了解單位的保密規(guī)章制度，知悉自己的保密義務(wù)和責(zé)任，提高其保密意識，強化其保密責(zé)任，使抽象的保密法律義務(wù)具體化；有利于促使機關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)干部主動過問保密、涉密單位主動抓保密、涉密人員主動學(xué)保密，推動保密制度措施的落實，使保密要求從掛在嘴上、貼在墻上逐步落實到行動上。
健全保密承諾長效管理機制
近些年來，各地區(qū)各部門按照中央保密委員會的安排部署，根據(jù)保密管理的需要，通過簽訂保密責(zé)任書、保密協(xié)議、保密承諾書等方式，積極探索涉密人員保密承諾制度，已經(jīng)積累了一些有益經(jīng)驗。但還存在一些問題，比如對涉密人員的合法權(quán)益保護問題，保密承諾檔案的保密管理問題等，這些需要我們在實際工作中繼續(xù)加以豐富和完善，逐步健全保密承諾長效管理機制。
一是規(guī)范保密承諾的內(nèi)容和簽訂人員范圍。2015年3月，中央組織部、國家保密局、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于組織保密承諾書簽訂工作的通知》。根據(jù)《通知》要求，保密承諾書的基本內(nèi)容必須包括：認真遵守保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，自覺履行保密義務(wù)；不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查；不違規(guī)記錄、存儲、復(fù)制國家秘密信息；不違規(guī)留存國家秘密載體；不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密；未經(jīng)批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述；離崗離職后自愿接受脫密期管理；違反保密承諾，自愿承擔(dān)一切法律后果。《通知》同時明確，機關(guān)、單位可結(jié)合工作實際，根據(jù)涉密人員的涉密程度和涉密事項，適當(dāng)補充相關(guān)內(nèi)容，或同時組織簽訂專項保密承諾書。
實行保密承諾制度，就要實現(xiàn)保密責(zé)任的全面覆蓋，使所有接觸、知悉國家秘密的人員明確自己的保密義務(wù)。因此，簽訂人員是指在工作中已經(jīng)或可能接觸、知悉國家秘密的人員，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、在崗（在職、借調(diào)、聘用）和離崗離職（退休、調(diào)離、辭職、辭退）的干部職工、工勤人員。簽訂對象重點是領(lǐng)導(dǎo)干部和保密要害部門部位工作人員，對其他在編人員以及借調(diào)、聘用和工勤人員，要根據(jù)實際工作崗位需要，結(jié)合涉密資格審查，確定是否納入簽訂范圍。各機關(guān)、單位在組織簽訂時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實際確定本機關(guān)、本單位簽訂人員的具體范圍，既要避免漏簽，也要避免簡單的“全員簽訂”。
二是強化機關(guān)、單位的工作職責(zé)。各級黨政機關(guān)和涉密單位代表國家行使對國家秘密的管理權(quán)，組織本機關(guān)單位涉密人員簽訂保密承諾書，既是職責(zé)，也是法定義務(wù)。在簽訂前，保密工作機構(gòu)要會同組織人事部門結(jié)合工作實際確定本機關(guān)、單位簽訂人員范圍，明確保密承諾內(nèi)容和簽訂程序，并做好動員部署，使承諾人充分認識簽訂保密承諾書的重要性。同時，還應(yīng)對有關(guān)人員進行保密教育，確保他們熟悉保密承諾內(nèi)容，掌握必要的保密知識和技能。簽訂后，要加強保密承諾書的管理，建立專項檔案，由機關(guān)單位組織人事部門和保密部門分別集中長期保存。對有關(guān)涉密內(nèi)容的承諾書，要按照同等密級文件管理。為切實做好保密承諾執(zhí)行工作，要加強對保密承諾的監(jiān)督管理，將保密承諾執(zhí)行情況列入日常保密管理工作之中，對違反保密承諾的，要依法依紀追究責(zé)任。
三是制定保密承諾專項制度。建立保密承諾制度是完善法規(guī)制度，提高完整性、權(quán)威性、有效性的一項重要舉措。要把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，這就必須采取切實有效的措施，進一步建立健全保密承諾長效管理機制。一要按照新保密法的規(guī)定，在保密法實施條例修訂中明確規(guī)定保密承諾制度，同時，研究起草專門規(guī)定，進一步明確保密承諾制度的原則、簽訂范圍，細化管理措施，規(guī)范保密承諾書樣式、主要內(nèi)容、簽訂程序，加強監(jiān)督與考核。二要把保密承諾制度作為涉密人員管理制度的重要內(nèi)容，在明確涉密人員資格條件、教育培訓(xùn)、崗位考核、離崗管理、權(quán)益保障的基礎(chǔ)上，可根據(jù)不同等級涉密人員的涉密程度不同，在保密承諾書中補充設(shè)置相應(yīng)的承諾內(nèi)容。三要將保密承諾納入保密要害部門部位年審制度，定期對保密要害部門部位工作人員履行保密承諾的情況進行考核，定期對違反承諾的責(zé)任追究情況等進行審核處理，提高保密承諾的嚴肅性和有效性。
針對當(dāng)前敵特竊密活動猖獗，內(nèi)部人員竊密、賣密、無意識泄密案件成上升趨勢，涉密人員管理缺乏量化考評和資質(zhì)認證等問題，必須加強研究涉密人員科學(xué)管理的體制機制，考核與評估涉密人員保密能力與素質(zhì)的評估指標(biāo)體系與方法，建立針對涉密人員的全程管理信息系統(tǒng)，將涉密人員的政審、保密技能培訓(xùn)、資質(zhì)認證、經(jīng)常性的保密教育統(tǒng)一起來；將涉密崗位的設(shè)置、涉密人員的選擇、培訓(xùn)、使用與保密津貼的發(fā)放、人員的調(diào)配晉升等關(guān)聯(lián)起來，通過科學(xué)化、信息化、系統(tǒng)化的管理確保接觸秘密的人受控、可信、可靠。
改革開放在促進經(jīng)濟發(fā)展、科級進步和人民生活水平提高的同時，也給我國涉密人員的管理帶來了更大的挑戰(zhàn)。后勤保障社會化、院校與科研機構(gòu)對外交流與合作的增加等，增加了涉密人員甄選與流動性管理的難度；其次，隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的推廣應(yīng)用，涉密人員不再受時間與空間的限制，很容易通過無處不在的網(wǎng)絡(luò)獲取信息與發(fā)布信息，因缺乏必要的安全保密技能和保密意識，很容易將知悉的秘密通過網(wǎng)絡(luò)泄露出去。根據(jù)近年來失泄密事件的.統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，人為竊密賣密和無意識泄密占據(jù)了絕大多數(shù)。中保委發(fā)[2015]6號、中保委通[2015]1號、2號文件通知所列舉的主要失泄密事件也反映出通過網(wǎng)絡(luò)無意識泄密是當(dāng)前必須解決的緊迫問題。歸納起來，當(dāng)前國家秘密面臨的威脅主要來自以下三個方面：
三是涉密人員社會關(guān)系復(fù)雜、流動性增加，面臨更多主動或被動泄密的誘-惑和陷阱。
我黨在革命戰(zhàn)爭年代以及新中國建設(shè)與發(fā)展時期保密工作所取得的成功經(jīng)驗告訴我們，加強涉密人員的教育、培訓(xùn)和管理是確保核心秘密安全的基礎(chǔ)。在當(dāng)前這種嚴峻的形勢下，更要采用科學(xué)的手段和方法選人、用人，改變涉密人員的教育、培訓(xùn)和任用體制，增強涉密人員的敵情觀念和法紀觀念，強化其保密意識，使他們掌握保密技能，真正做到要保密、懂保密、會保密和善保密。
作為世界擁有核心秘密最多的發(fā)達國家，美國在涉密人員管理方面可謂經(jīng)驗豐富。在美國任何一個人想要接觸秘密，除了必須是美國公民，因工作需要必須接觸秘密的前提條件外，還要對其家庭出身、價值取向、心理、愛好、性格、習(xí)慣、日常所接觸的親友、消費及犯罪記錄等進行全面、系統(tǒng)的審查。只有通過這些審查，并且在簽訂保密協(xié)議、宣誓，經(jīng)過必要的保密技能培訓(xùn)和保密教育后，才能接觸限定范圍內(nèi)的秘密。即使是掌管秘密的部門首長、自己的同事和親人，也無權(quán)獲取其不應(yīng)該知悉的秘密，因為其定期的行為審計和審查，以及對失泄密進行的懲罰是十分嚴厲的。
德國雖然擁有世界先進的信息技術(shù)和管理經(jīng)驗，但是其保密管理仍然注重以人為核心。核心秘密通過人而不是網(wǎng)絡(luò)傳遞，接觸秘密的人絕對不使用手機等現(xiàn)代通訊設(shè)備，嚴格的涉密人員管理措施和制度確保了國家秘密的安全。
與德國不同的是，美國的國防部門與軍隊，乃至軍工企業(yè)、科研院所等大量使用計算機和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)傳遞、處理與利用涉密信息，所采用的保密技術(shù)大多是目前成熟的商用安全技術(shù)，卻很少發(fā)生嚴重的失泄密事件。而我們國家近年來卻因網(wǎng)絡(luò)使用不當(dāng)或管理不善造成很多嚴重的失泄密事件。分析原因還是在涉密人員管理上出現(xiàn)了很大漏洞。接觸秘密的人保密意識與技能差，保密教育流于形式，保密審查與監(jiān)督機制落后等，使得我們不敢使用網(wǎng)絡(luò)但又離不開網(wǎng)絡(luò)。
2000年前后，我國在軍工企業(yè)推行“密級項目管理與崗位定密”，即“雙定密”工作，取得了顯著的成效，不但加強了定密管理，還對如何管好涉密人員提出了有益的思路：必須對涉密人員實行崗位責(zé)任制。要根據(jù)接觸秘密的范圍、涉密程度等因素建立界限明晰的涉密崗位，對每個崗位提出明確的崗前保密知識、技能的考核要求，并將涉密人員的保密津貼與涉密崗位緊密關(guān)聯(lián)起來，使崗位管理成為涉密人員管理的一種有效手段。
其實，現(xiàn)代管理學(xué)對人的管理提出了許多科學(xué)可行的理論與方法。對人員的管理不但要提出明確具體的要求，還要建立科學(xué)的選拔、培養(yǎng)和激勵機制。要從系統(tǒng)工程的角度將人員的選拔與素質(zhì)能力評價掛鉤起來，將人員的使用與崗位需要掛鉤起來，將人員的激勵與獎勵晉升掛鉤起來，將人員的培養(yǎng)與資質(zhì)認證、考核掛鉤起來，充分利用先進的標(biāo)準(zhǔn)、制度、工具科學(xué)管理涉密人員。裝備指揮技術(shù)學(xué)院《軍事裝備保密》教研組經(jīng)過深入的調(diào)查研究，總結(jié)出四條可行的人防機制，即：
（一）信用評級機制
類似于銀行系統(tǒng)的信用等級評價體系，通過建立涉密人員的可信度評價指標(biāo)體系，實現(xiàn)對涉密人員身份、地位、工作性質(zhì)、社會環(huán)境、歷史表現(xiàn)、性格特征、興趣愛好、感情穩(wěn)定性等可能影響其保密意志、立場、信念和執(zhí)行力的諸多因素的綜合考評，對涉密人員的可信度進行跟蹤記錄，并記入其檔案或任職晉級的考核指標(biāo)中。通過建立這樣的管理制度和運行機制，有利于更為系統(tǒng)、全面地考察涉密人員的素質(zhì)，預(yù)防人為因素、主觀因素對涉密人員考評帶來的負面或不利影響。
（二）崗位認證機制
崗位認證的實質(zhì)是為了加強對保密專職人員、核心崗位涉密人員的教育培訓(xùn)與保密知識、技能的考核。所有接觸核心涉密事項或參與核心涉密活動的人員，在上崗前，或者調(diào)整崗位時，必須取得相應(yīng)等級、相應(yīng)范圍的涉密崗位資質(zhì)證書。通過實施類似于國家計算機等級考試或職稱考試的上崗培訓(xùn)模式，將保密教育轉(zhuǎn)變?yōu)閺娭菩缘摹⒈仨毬鋵嵉囊豁棿胧?，同時能夠保證保密教育的效果。崗位認證可采取分級考核并頒發(fā)證書的方式，使之與涉密人員的涉密等級、涉密領(lǐng)域緊密掛鉤，并規(guī)定一定的有效期（如每五年重新進行一次考核），這樣才能將保密教育經(jīng)?；?、制度化。
（三）監(jiān)管分離機制
責(zé)任分離是一種降低偶然或者蓄意泄密風(fēng)險的方法。應(yīng)當(dāng)考慮把某些責(zé)任或者責(zé)任區(qū)的管理權(quán)與執(zhí)行權(quán)加以分離，減少對涉密載體、文件、系統(tǒng)或者服務(wù)未經(jīng)授權(quán)的訪問或者改動的機會。對涉密人員的管理也要充分體現(xiàn)管理（使用）權(quán)與監(jiān)督權(quán)相分離的原則。即接觸秘密的人員必須受到有效的監(jiān)督，這種監(jiān)督不能由接觸秘密的人自己履行?，F(xiàn)在很多單位設(shè)置的保密專職人員，往往把本單位所有的秘密事項（如移動涉密載體）統(tǒng)管起來，這種做法實際上違背了秘密分割和最少知道原則，管理涉密事項的人如果不可靠，就會造成秘密的完全泄漏。反之，負責(zé)監(jiān)督秘密訪問（存?。┑娜藛T不能得到秘密，只有這樣才能實現(xiàn)有效的相互制約。為了實現(xiàn)這一機制，必須在管理方式和技術(shù)手段上加以改進，例如建立移動涉密載體的監(jiān)管系統(tǒng)。與此類推，對涉密計算機網(wǎng)絡(luò)、涉密場所等，都要建立健全相應(yīng)的監(jiān)管系統(tǒng)，把使用涉密網(wǎng)絡(luò)和進出核心涉密場所的人員有效管理起來。
（四）獎懲激勵機制
獎懲激勵是管理學(xué)常用的機制。保密存在風(fēng)險，保密人員承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任，獎懲激勵體現(xiàn)的是責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。對允許接觸秘密的人員，按照所允許接觸的信息的秘密級別確定相應(yīng)百分比的附加工資或津貼。國家權(quán)力機關(guān)、軍隊相關(guān)部門在進行組織變動、編制體制調(diào)整、人員晉級晉銜、立功受獎考評時，對涉密人員要在其他同等條件下保留相應(yīng)的優(yōu)先權(quán)。同樣，如果出現(xiàn)失泄密事件，確定責(zé)任后，要依據(jù)國家、軍隊的相關(guān)法律、法規(guī)實施處罰。獎懲激勵機制的目的是充分調(diào)動人員的積極性，使他們從“要我保密”轉(zhuǎn)變到“我要保密”上來。
綜上所述，核心秘密的保密管理必須將涉密人員的管理放在第一位。這是因為獲取、利用、處理甚至管理秘密的主體是人。雖然在信息時代可以利用各種先進的保密技術(shù)，例如加密技術(shù)、身份認證技術(shù)、訪問控制技術(shù)等加強對秘密載體和信息秘密的保密監(jiān)管與控制，但是，一旦有權(quán)限接觸秘密的人出現(xiàn)問題，上述所有手段與措施都會功虧一簣。相反，如果能建立有效的涉密人員教育、培訓(xùn)、審查與考核體系，就能極大地彌補技術(shù)管理先天存在的不足，降低主動賣密或無意識泄密的風(fēng)險。
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