工會換屆工作報告(通用11篇)

報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工會換屆工作報告篇一

20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進娶與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民-主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

一、加強政治理論學習 提高工會干部素質

集團公司工會以《浦房集團報》、集團網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務、經(jīng)審、法律等業(yè)務培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

二、加強工會自身建設 推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化、民-主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度，提高-干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評眩集團公司、欣達房產(chǎn)服務公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設、民-主管理、權益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。

三、深化企務公開工作 促進集團民-主管理

職代會是深化企務公開工作、加強企業(yè)民-主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會民-主管理、民-主監(jiān)督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民-主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識，推動企業(yè)民-主管理。

四、積極參與行風建設 提升物業(yè)管理水平

上半年，集團公司工會積極協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素質和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監(jiān)督員。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民-意見，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽，推行物業(yè)管理文明用語，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風更深入，切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。

工會換屆工作報告篇二

工會是在中國共產(chǎn)黨領導下的職工自愿結合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。五年來，我校工會在上級教育工會和學校黨總支的領導下，圍繞工會的四項基本職能"維護、參與、教育、建設"開展工作，依靠廣大教職工，立足學校大局，認真履行工會的職責，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，各位委員盡心盡責，滿腔熱情的為全體教職員工服務，取得了可喜的成績。現(xiàn)在我代表安遠一中第十一屆工會委員會向大家進行工會工作的匯報：

一、積極配合上級工會完成置各項任務及參加各項活動。如縣總工會組織的“職工書畫展”、“職工法律知識競賽”，縣教育工會組織的“教育系統(tǒng)教師技能比武”及各項文體活動。

五年來我校工會始終把教職工的政治思想工作放在首位。

首先，配合學校黨總支和行政認真組織好教職工的政治學習，學習了黨的xx屆大會及xx大以來相關精神，配合黨總支認真組織了科學發(fā)展觀和群眾路線教育實踐活動。做到堅持例會集中學習，其余時間個人自學，并結合群眾路線教育活動中，我們積極印發(fā)學習龔全珍、學習焦裕祿、最美教師等先進人物事跡材料，組織學習教育活動，通過向學習提高思想素質。并從學校教師中評選出先進典型，號召全校教職工學習。

其次，加強師德師風建設。加強職業(yè)道德規(guī)范學習，每學年開學初要組織全體教職工重溫“中小學教師職業(yè)道德規(guī)范”、《江西省中小學教師職業(yè)道德“八不準”》、《贛州市教師職業(yè)道德“七項嚴禁”及處理辦法》等職業(yè)道德規(guī)范要求;加強警示教育。經(jīng)常結合現(xiàn)階段師德師風典型案例，分析當前師德師風建設狀況并明確努力方向，還要求廣大教師尤其是黨員教師認真撰寫讀書筆記，旨在強調(diào)全體教師要與進俱進，時刻重視個人師德修養(yǎng)，以“學高為范、身正為范”的標準來嚴格要求自己;強化榜樣引領。教職工例會特設教師講壇，由學校優(yōu)秀教師發(fā)言。

最后，積極做好普法教育。先后學習了《教育法》《教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《未成年人保護法》《工會法》等法律法規(guī)，學校教師利用時間認真學習教育教學法規(guī)，引導廣大教職工做一名知法、懂法、守法的好教師，積極營造和諧的教育教學氛圍。

通過學習活動，教職工的政治思想覺悟得到了進一步的提高，工作熱情高漲，全體教職工都能牢記“人人成功、各得其所”的辦學理念，在做強做大安遠教育戰(zhàn)略引領下，人人在為創(chuàng)建“全省知名優(yōu)質高中”、“老區(qū)名校”而努力地做好工作。我校的集體形象得到了進一步的提升。

教師是教育之本，學校的可持續(xù)發(fā)展，關鍵在于教師。有一支業(yè)務精良，師德高尚的教師隊伍，我們的事業(yè)就有希望。學校工會委員會充分發(fā)揮工會的作用，圍繞學校的中心工作，鼓勵教職工積極參與以“打造高效課堂”為核心的教改活動，參與“全員育人”為核心的德育教育活動;協(xié)助教務處、教科室等部門建設好學校的“名師工程”，“藍青工程”等，通過名師論壇，師徒結對等形式，使一批中青年教師在業(yè)務上脫穎而出，學校逐漸建成了一支年齡梯度合理，學科分布科學，教育教學水平較高的教職工隊伍，為學校的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

充分發(fā)揮參政、議政的作用，是我校工會工作的一個強點。我們對學校重大事情及教職工切身利益的事，均能通過教代會解決。學校出臺的各種管理辦法都由教代會代表通過充分討論，修改后形成決定。學校各年級學年度考核方案都由各代表認真審議后在教代會票決通過。學校的各類先進的評比也由教代會充分醞釀再進行表決，形成了學校民主的氛圍。我校工會被江西省教育工會評為“江西省教代會建設先進單位”。

每年的民主評議校長工作，是學校工會工作的重要組成部分，在我校已形成制度。民主評議干部是黨政干部考核中的一個程序和主要內(nèi)容，客觀公正、實事求是做好對校長、副校長的評議既是一次學校領導干部與全體教職工交流溝通思想、匯報工作的機會，這不僅激發(fā)了校長工作的熱情，更有力地促進學校工作的正常展開，有效地監(jiān)督學校的行政工作，同時，代表又提出合理化建議，充分體現(xiàn)了教職工的主人翁精神。

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我們工會充分擺正自己的位置，盡自己所能充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，做好校長的參謀、助手。當學校行政出臺新決策或新措施，我校工會委員就當好宣傳員，做好解釋工作，得到廣大教職工的理解、支持，使學校的各項制度成為群眾的自己行為。群眾的利益是我們工會理所當然要關心的，我們工會經(jīng)常深入教師當中，調(diào)查研究，傾聽教職工的心聲，了解民情。一方面向他們作好解釋、做好思想工作;另一方面及時向行政直至校長匯報，盡量能及時得到妥然解決。真正做到上情下傳、下情上傳。

比如，教職工提出的停車難問題，學校在高一校區(qū)重鋪地面，極大地方便教職工停車;針對辦公條件差問題，學校工會及時與校行政溝通，在條件允許的辦公室安裝了空調(diào);為方便教職工電動車充電，學校工會及時與后勤處溝通，在教師停車棚安裝了插座。

我們工會充分利用工會自身特點，開展豐富多彩的工會活動，寓思想教育于各種活動之中。每學期我們學?；鶎庸几鶕?jù)學校和教職工的實際及工會的自身特點開展形式多樣的活動。

1、定期開展節(jié)慶活動。如“慶三八婦女節(jié)”“重陽節(jié)登山”、“五四青年節(jié)”等主題教育活動。

通過開展活動，既加強的對教職工的思想教育，又提高了教職工之間的凝聚力。既開闊了教職工的視野，又愉悅的教職工的身心，為創(chuàng)造和諧校園起到了良好的作用。

關心教職工生活，扎實"送溫暖"工程是工會的一項常規(guī)性工作。為此，學校工會為教職工盡心盡力辦事，關注教職的權益和正當訴求，積極當好黨政領導的參謀，為學校行政決策提供民意支持。

(1)在校行政的大力支持下，每位教職工購買了“重大疾病保險”、“城鎮(zhèn)職工意外傷害保險”，并提高了加班津貼和考勤獎標準。

慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬離世，工會派人前往吊唁安撫，并送去慰問金;

生日祝福：，每逢教職工生日，工會會送上蛋糕鮮花以表祝賀;

關心離退休教職工：學校在元旦前后安排校領導及教師代表拜訪退休教職工，了解退休教職工的生活、身體狀況，送上慰問金、慰問品，送上美好的祝福，同時向他們匯報學校的近況，并聽取他們的建議。

關心在職的困難教職工：對于家庭困難的教職工，學校會及時送去溫暖關懷，幫助他們解決各種實際問題或給予困難補助。

幾年來，一是抓好工會的制度建設。先后制訂完善了工會機構職責、崗位職責、工會干部廉潔自律制度、工會財務管理辦法等一系列規(guī)章制度。二是加強與學校其他部門的聯(lián)系，組織好每年一次教代會的籌備工作及教代會，切實提高會員的主人翁意識，讓學校規(guī)章制度在工作中得到落實。三是學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，充分發(fā)揮了工會的監(jiān)督功能。四是始終把提高工會干部隊伍素質放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結交流工會工作經(jīng)驗，通過學習培訓，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務意識、大局意識，提高了工會干部整體素質和工作水平。五年來，學校工會工作業(yè)績突出、效果顯著，得到上級工會的認可。學校工會多次在全縣教育工會評為縣先進教育工會，何光磊同志被江西省教育工會評為全省中小學工會工和先進個人，葉春榮等5位同志先后評為工會工作先進個人。

回顧本屆工會所做的工作，我們深深地感到，離學校黨總支的要求和廣大教職工的期望還有差距，還有相當?shù)牟蛔?，主要存在以下問題和不足：

1、教師的娛樂休閑和健身活動不夠豐富，有時一忙，有些活動開展得斷斷續(xù)續(xù)。

2、理論學習不夠，工會工作創(chuàng)新力度還不夠。

3、教師們個性化的想法還不能全部得到落實。

最后，我代表安遠一中第十一屆工會委員會再次感謝上級工會組織、學校黨政領導、工會委員、工會組長以及全體工會會員對我們工作的大力支持。相信下一屆工會，在學校黨總支的領導下，在上級工會的指導下，工作一定會做得更好。

工會換屆工作報告篇三

各位代表：大家好！

按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。

四年來的工作回顧

賓館第二屆工會委員會從*****年產(chǎn)生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“***********”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。 大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝 1 通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。

多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了許多好點子、好建議。

二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。 四年來，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經(jīng)審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。

三、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設

首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展 2 “崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內(nèi)開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會；通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工；通過比賽活動，凝聚了 “比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。

四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事 為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、員工運動會。聯(lián)歡會的節(jié)目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識；定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票；組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。

工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福；堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往 3 祝賀、探訪、慰問；每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。

回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力，為廣大員工服務。

今后五年的工作計劃

今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù)；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。

按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：

一、實現(xiàn)對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一

4 在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調(diào)賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現(xiàn)對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。

二、不斷提升員工隊伍的整體素質

工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。

新三屆工會委員會即將選舉產(chǎn)生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創(chuàng)新工會密切聯(lián)系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會 5 干部履職能力。

三、大力推進賓館民主化建設進程

繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。

進一步完善監(jiān)督檢查機制，切實履行員工監(jiān)督檢查權。工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中，正確引導員工對待賓館的各項經(jīng)營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。

四、突出工會工作職責為員工辦實事

工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人、貼心人。

五、進一步開展好員工的文體活動

工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動，讓員工以飽 6 滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡會、春游等活動，開展員工運動會、讀書演講等比賽，組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。

各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發(fā)展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。在以后的工作中，工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作。我們堅信：新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

*

工會換屆工作報告篇四

建設事業(yè)的改革努力倡導主人翁精神，離不開廳機關干部職工的上下努力，以下是小編搜集整理的機關工會換屆工作報告范文，供大家閱讀查看。

凝聚力量，構建和諧為*****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航各位代表：大家好!按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。

四年來的工作回顧賓館第二屆工會委員會從*****年產(chǎn)生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“***********”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

一、深化民主管理，不斷提高員工參政議政能力。

大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝1通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。

多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。

充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了許多好點子、好建議。

二、加強工會自身建設，提高工會工作能力。

四年來，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。

不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有

總結

三、

首先，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武，搭建練兵習武的舞臺，賓館工會每2年配合行政開展2“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內(nèi)開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動，凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。

四、推進文化建設，堅持為員工辦實事辦好事

為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、員工運動會。聯(lián)歡會的節(jié)目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。

工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往3祝賀、探訪、慰問;每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍。回顧過去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力，為廣大員工服務。今后五年的工作計劃今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。

分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù);堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。

按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作

一、實現(xiàn)對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一4在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調(diào)賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現(xiàn)對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。

二、不斷提升員工隊伍的整體素質工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。

將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。

新三屆工會委員會即將選舉產(chǎn)生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創(chuàng)新工會密切聯(lián)系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會5干部履職能力。

三、大力推進賓館民主化建設進程繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。

進一步完善監(jiān)督檢查機制，切實履行員工監(jiān)督檢查權。

工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中，正確引導員工對待賓館的各項經(jīng)營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。

四、突出工會工作職責為員工辦實事工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人、貼心人。

五、進一步開展好員工的文體活動工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動，讓員工以飽6滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡會、春游等活動，開展員工運動會、讀書演講等比賽，組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發(fā)展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。

在以后的工作中，工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作。我們堅信新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

同志們：

現(xiàn)在，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。

一、本屆工會主要工作回顧

在過去的六年里，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。

(一)圍繞大局，發(fā)揮作用，為我省建設事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)廳年度工作目標任務而積極奮斗。

1、努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用。

建設事業(yè)的改革努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用，倡導主人翁精神發(fā)展，離不開廳機關干部職工的上下努力。為此，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統(tǒng)改革發(fā)展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保建設事業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。一是在“依靠”中調(diào)動好職工的主人翁精神。貫一是在依靠”中調(diào)動好職工的主人翁精神。

一是徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調(diào)動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性、充分發(fā)揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關心職工、二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。

二是在維護職工的合法權益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。我們通過拓展民主管理與民主監(jiān)督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，切實把干部職工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，努力把干部職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，全心全意依靠干部職工推進建設事業(yè)發(fā)展和和諧機關建設。三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。通過三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。

三是在政務公開，增大政務工作的公開性、透明度，廣開言路，群策群力等形式，推動機關管理體制、運行方式的改革和創(chuàng)新，促進工作水平和2效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業(yè)的發(fā)展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統(tǒng)的改革發(fā)展、為我省經(jīng)濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進工作者。

2、廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

職工治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗，在實現(xiàn)黨的方針任務中實現(xiàn)工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。

3、開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用。在先進性教育和機關開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用。

效能建設等活動中，機關工會和各工會小組注意配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè)精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如機關工會結合開展“作風建設年”活動，積極協(xié)助、配合機關黨總支，在會員中組織學習婁愛亮同志先進事跡，聽勞模報告團的先進事跡報告等活動，在職工中倡導“崗位學先進、爭創(chuàng)新業(yè)績”的風尚。工會3要求每位會員從各自的崗位職責要求出發(fā)，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現(xiàn)在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設事業(yè)各項工作任務奠定了思想基礎。

(二)積極創(chuàng)建學習型機關，為全面提高職工素質而努力。

積極創(chuàng)建學習型機關，全面提高職工素質而努力。

創(chuàng)建學習型機關提高職工素質而努力建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質、加強自身建設的內(nèi)在需要，也是進一步增強執(zhí)政能力、加強機關效能建設的迫切需要。為此，機關工會積極響應上級工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結合機關實際，數(shù)年來在廳機關工會會員中開展“讀好書、強素質、增才干、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學習興趣，樹立終身學習的理念。在讀書活動的組織上，機關工會認真部署、精心組織，并專門發(fā)出通知，對學習時間、內(nèi)容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創(chuàng)造良好條件。同時，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創(chuàng)造理論充電和工作思考的機會。通過讀書和理論學習活動，濃厚了機關學習氛圍，養(yǎng)成了會員良好的學習習慣，推動了學習型機關的建設，促進了會員綜合素質的提高。

(三)充分發(fā)揮維權職能，認真保障職工權利。

充分發(fā)揮維權職能，認真保障職工權利。

發(fā)揮維權職能保障職工權利機關工會盡管在維權方面的問題不很突出，但我們還是堅持盡力而為，認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，努力保障會員4職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利。機關工會把干部職工晉職晉級、評選先進等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向領導報告，進行協(xié)調(diào)溝通。

二是維護職工在民主方面的權利。對涉及職工切身利益方面的事，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發(fā)言權。這些年來，機關干部職工購房、住房補貼的發(fā)放等都在全廳范圍內(nèi)進行公示，讓職工知情。三是維護職工在經(jīng)濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、身體健康等方面的權利。這幾年，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實。四是維護女職工的特殊利益。廳機關每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節(jié)機關工會均組織廳機關女職工外出考察，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動，認真完成好計劃生育工作。多年來，廳機關被轄區(qū)街道授予計劃生育先進單位。

(四)服務會員職工，多辦好事實事。

服務會員職工，多辦好事實事。

1、積極協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼。6年來，廳機關為所積極協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼。

協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發(fā)放手續(xù)，解決了60多名干部職工的住房問題，其中，機關工會配合行政，認真聽取、吸納職工意見，積極參與購房程序、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作，在做好職工住房的申購、發(fā)放住房補貼等方面發(fā)揮了工會應有的作用。

2、認真關心、落實職工福利。職工生活無小事，它關系到機關工認真關心、落實職工福利。

關心職工福利5作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作效率。本屆機關工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。實際工作中，我們努力按照想得細、考慮周全的要求來進行操作，盡力搞好機關福利，努力在有限的范圍內(nèi)盡力提高職工各項待遇，為職工創(chuàng)造較好的物質生活條件。每年初，機關工會會同辦公室、計財處、人教處提出工會年度經(jīng)費預算，對職工實物福利部分進行安排;機關工會還為會員購買洗衣券、家政券等，減輕了職工家庭家務勞動負擔，實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質量。

3、組織開展送溫暖活動。每年春節(jié)前夕，機關工會主要領導都會組織開展送溫暖活動。

開展送溫暖活動走訪離退休干部、援藏干部、生病住院及部分困難職工家庭，了解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見，并送上慰問金、慰問品，代表工會送上濃濃的情誼;每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門吊唁，送上撫慰金;職工因病住院，工會都會派員去醫(yī)院探望，送上慰問品。通過做好“五必訪”工作，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。

4、努力為職工排憂解難。機關工會除每年安排一定經(jīng)費作為職工努力為職工排憂解難。

為職工排憂解難困難補助外，還積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工申請困難補助金。六年來，已為8位因病、4位因其他原因造成家庭生活困難的職工發(fā)放了困難補助金。

(五)組織文體活動，豐富職工生活。

組織文體活動，豐富職工生活。

1、鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。機關工會努力把鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。

職工參加6職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導，努力提高其生活品位。通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經(jīng)費支持，廳機關8個文體小組的活動開展正常，豐富了職工業(yè)余文化生活。這幾年，我廳數(shù)次在省級機關工委組織的乒乓球比賽中獲優(yōu)異成績，在省體育局組織的省級機關體能測試中獲得團體第三名。

2、組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。6年來，機關組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。

豐富多彩的集體活動機關和諧氛圍工會先后組織了垂釣、射擊、登山，植樹、考察杭州城市建設和余姚新農(nóng)村建設等項集體活動。每年的“三八節(jié)”，先后組織女職工赴江西三清山、省內(nèi)的臨海、岱山、龍泉、武義、黃巖等地進行考察。另外，工會還配合行政認真組織好一年一度的春節(jié)團拜會。工會組織的活動得到了干部職工的積極響應，大家踴躍參與活動。通過組織各種有意義的集體活動，豐富了職工生活，陶冶了大家的情操，增進了同志間的了解和友誼，有力地推動了和諧機關建設。

(六)加強自身建設，提高工作水平。

加強自身建設，提高工作水平。

1、加強工會組織建設，夯實工作基礎。本屆機關工會在加強工會加強工會組織建設，夯實工作基礎。

工會組織建設組織建設方面主要做了三方面工作。一是配齊選好工會組長。一批素質好、熱心工會工作的同志被選為工會組長，進一步夯實了工會的工作基礎，形成有人辦事的良好局面。二是及時發(fā)展新會員。每年新進機關的同志，工會均及時將其發(fā)展為會員。三是工會工作有計劃。每年年初，機關工會均組織工會委員和小組長集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃，并認真抓好工作落實。每年年終，機關工會均會對全年工作進行總結，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出努力方向。由于工7會工作年初有部署、有計劃，年終有總結，認真抓落實，工會工作取得了一定成績，得到了上級工會和全體會員的肯定。

2、認真組織工會干部學習，不斷提高履職能力。廳機關工會干部認真組織工會干部學習，不斷提高履職能力。

組織工會干部學習履職能力絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經(jīng)驗，但面臨新的形勢、新的任務和隨著工會工作的進一步深入，對工會干部的思路、觀念，以及工作能力、服務能力都提出更高的要求。為此，機關工會每年均組織工會小組長以上干部進行集中學習，重點學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習上級工會有關文件精神，學習工會工作等方面的法律法規(guī)。同時，結合財務人員年度繼續(xù)教育要求，機關工會的會計人員、經(jīng)審人員參加了省財政廳、省審計廳繼續(xù)教育的業(yè)務培訓和有關經(jīng)審工作財經(jīng)法律、法規(guī)業(yè)務知識學習，增強了做好經(jīng)審工作的責任感和使命感。工會干部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力。

3、依法嚴格管理，促進工會財務規(guī)范化。廳機關工會財務制度健依法嚴格管理，促進工會財務規(guī)范化。

嚴格管理工會財務規(guī)范化全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行。一是有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作;二是經(jīng)費使用有預算有計劃，經(jīng)費主要用在為職工辦實事上;三是嚴格按法律法規(guī)辦事，積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。同時，堅持厲行節(jié)約原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。

4、強化經(jīng)審工作，有效防范風險。廳工會經(jīng)審委每年根據(jù)經(jīng)審年強化經(jīng)審工作，有效防風險。

經(jīng)審工作度工作計劃，認真履行審查監(jiān)督職能，加強對工會經(jīng)費“收、管、用”8的審計監(jiān)督，完善財務核算管理和工會經(jīng)費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進了工會財務規(guī)范化。經(jīng)審委每年均能按照《經(jīng)審工作手冊》的規(guī)定，正確、及時、自覺地填寫《經(jīng)審工作手冊》，真實反映工會經(jīng)審工作情況;積極探索經(jīng)審工作機制和方法的創(chuàng)新，xx年我廳出臺了《省建設廳工會經(jīng)費審查工作暫行辦法》規(guī)范了經(jīng)審工作行為，健全了審計程序，對防范、控制風險，提高審計質量發(fā)揮了積極作用;以《工會法》為法律依據(jù)，貫徹落實全總《關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和《省建設廳工會經(jīng)費審查工作暫行辦法》，堅持民主監(jiān)督與經(jīng)審監(jiān)督相結合，切實加大對廳工會經(jīng)費審查監(jiān)督力度，扎實開展形式多樣的經(jīng)審工作，較好地發(fā)揮了經(jīng)審工作在工會全局工作中保證監(jiān)督作用。我廳工會的經(jīng)審工作得到省建設建材工會的表揚，連續(xù)多年被評為經(jīng)審先進單位。

二、存在的問題和幾點工作體會

全面總結本屆機關工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足，主要是：機關工會沒有活動場所(職工之家);開展集體活動的形式還比較單一，特別組織職工外出活動太少;積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待加強。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。

機關工會作為發(fā)展建設中的重要組織基礎和工作基礎,如何在新形勢下把機關工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯,黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,結合六年來的工作實踐，我們的體會是：

(一)工會工作要找準位置、依法履職。就廳機關工會工作而言，工會工作要找準位置、依法履職。

要發(fā)揮作用必須找準切入點，使工會工作能始終圍繞建設工作的中心和大局來開展，在服務中心工作中找到自己的位置。通過圍繞建設中心工作，為建設工作大局服務，當好黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，上情下達，下情上報，協(xié)助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協(xié)調(diào)工作。

(二)工會工作要在搞好配合上下功夫。

工會工作要在搞好配合上下功夫。

很多工會工作與處室工作交叉或聯(lián)系緊密。因此，更多的時候，要將工會工作與黨建工作等各項工作合在一起統(tǒng)籌考慮，共同安排布置、共同組織協(xié)調(diào)、共同檢查落實。

(三)工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用。維護職工的合工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用。

維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用法權益，是工會的基本職能。在行政機關中工會和行政的關系不是根本對立的關系，工會代表職工利益、維護職工合法權益的職能與行政機關是相同的。因此，對涉及職工切身利益的有關事項，對侵犯職工合法利益的有關事項，工會責無旁貸，有責任和義務維護職工的合法權益。

三、對新一屆機關工會的工作建議一屆機關工會的機關工會

(一)用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”服務大局”。把工會工作放在大局中去思考和把握，在建設工作和機關工作全局中去找準位置，發(fā)揮作用。要緊緊圍繞建設工作的中心，努力服務機關工作大局，加強溝通協(xié)調(diào)、調(diào)動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強機關的凝聚力和向心力，為推進建設工作上臺階、上質10量、上水平提供支持和保證。要圍繞機關中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法、依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標，在不斷提高機關職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境。

(二)努力把握機關工會的特點和規(guī)律，不斷增強工會工作的針對努力把握機關工會的特點和規(guī)律，機關干部職工是以公務員為主體的群體，其人員結構、實效性。

(三)樹立社會主義工會維權觀,的作用。的作用。要從廳機關的實際出發(fā)，自覺地運用“以職工為本，主動依法、科學的維權”的特色社會主義維權觀指導工會工作，加大維權力度，提高維權水平。工會對廳機關內(nèi)部涉及職工切身利益的有關事項，要向黨組和行政積極提出建議，主動參與;對職工最直接、最關心、最現(xiàn)實、最基本的權益，要高度關注，努力加以維護。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的，能解決的要立即解決，不能解決的要積極反映，請黨政領導給予答復和解決。

同志們，在構建社會主義和諧社會的進程中，在促進建設事業(yè)改革發(fā)展、走新型城市化建設和我省提前實現(xiàn)現(xiàn)代化道路上，我們肩負著歷史的重任和神圣的使命。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面落實科學發(fā)展觀，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大干部職工為我省建設事業(yè)又好又快發(fā)展再立新功。

謝謝大家!

工會換屆工作報告篇五

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，我學校工會委員會于20xx年6月三年任期已滿，經(jīng)學校黨組織同意，擬定于xx年6月25日召開上海市閔行第五中學工會會員（代表）大會進行換屆改選工作?，F(xiàn)就有關事項請示如下：

一、大會的主要任務是：

1、審議上海市閔行第五中學工會第七屆委員會工作報告、上海市閔行第五中學工會第七屆委員會財務工作報告、上海市閔行第五中學工會第七屆工會經(jīng)審報告。

2、選舉產(chǎn)生上海市閔行第五中學工會第八屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。

二、第八屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會、女職工委員會成員的構成和產(chǎn)生及任職條件。

1、新一屆學校工會委員會委員9名（工會委員會包括主席為單數(shù)），其中設主席1名。經(jīng)費審查委員會委員3名，主任1名（不設就不填），女職工委員會委員2名。工會主席選舉可等額或差額選舉，工會委員、經(jīng)審委員均進行差額選舉，女職工委員會委員可等額選舉。

2、委員條件：

（1）系學校工會會員；

（2）擁護黨的路線方針、政策，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致；

（5）經(jīng)審委員應熟悉財務工作的要求，辦事有原則。

三、組織實施：

召開工會換屆工作會議，總結工作，宣傳動員布置選舉工作。

1、根據(jù)本單位會員數(shù)，召開會員（代表）大會。（100人以下學校應召開會員大會，100人以上的，學?？烧匍_工會會員代表大會。代表比例為20%30%，最低人數(shù)為30人）。

2、搞好宣傳發(fā)動。

為了讓全體會員提高對換屆意義的認識、明確換屆工作的進程，學校召開會員（代表）大會，本屆工會總結回顧三年工會工作、匯報工會財務工作、經(jīng)審委員會匯報工會經(jīng)費收繳使用審查情況，并組織會員討論工會三年工作報告。宣傳換屆意義、工作計劃、工作日程等內(nèi)容。以此促進全員參與，知曉工會換屆選舉工作內(nèi)容，增強民主意識，為換屆工作打好思想基礎。

工會換屆工作報告篇六

各位領導、各位會員、同志們：

本屆廳機關工會自xx年換屆以來，任期已達6年，根據(jù)《工會法》和工會章程的要求，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務是：以科學發(fā)展觀為指導，總結回顧本屆機關工會六年來的工作，選舉產(chǎn)生新一屆廳機關工會領導班子?，F(xiàn)在，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。

在過去的六年里，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。

(一)圍繞大局，發(fā)揮作用，為我省建設事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。

廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)廳年度工作目標任務而積極奮斗。

1、努力倡導主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用。建設事業(yè)的改革發(fā)展，離不開廳機關干部職工的上下努力。為此，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統(tǒng)改革發(fā)展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保建設事業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。一是在“依靠”中調(diào)動好職工的主人翁精神。貫徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調(diào)動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性、充分發(fā)揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚。

效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業(yè)的發(fā)展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統(tǒng)的改革發(fā)展、為我省經(jīng)濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進工作者。

2、廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗，在實現(xiàn)黨的方針任務中實現(xiàn)工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設網(wǎng)上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。

(二)積極創(chuàng)建學習型機關，為全面提高職工素質而努力。建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質、加強自身建設的內(nèi)在需要，也是進一步增強執(zhí)政能力、加強機關效能建設的迫切需要。為此，機關工會積極響應上級工會“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結合機關實際，數(shù)年來在廳機關工會會員中開展“讀好書、強素質、增才干、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學習興趣，樹立終身學習的理念。在讀書活動的組織上，機關工會認真部署、精心組織，并專門發(fā)出通知，對學習時間、內(nèi)容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創(chuàng)造良好條件。同時，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創(chuàng)造理論充電和工作思考的機會。通過讀書和理論學習活動，濃厚了機關學習氛圍，養(yǎng)成了會員良好的學習習慣，推動了學習型機關的建設，促進了會員綜合素質的提高。

(三)充分發(fā)揮維權職能，認真保障職工權利。

職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利。機關工會把干部職工晉職晉級、評選先進等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向領導報告，進行協(xié)調(diào)溝通。二是維護職工在民主方面的權利。對涉及職工切身利益方面的事，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發(fā)言權。這些年來，機關干部職工購房、住房補貼的發(fā)放等都在全廳范圍內(nèi)進行公示，讓職工知情。三是維護職工在經(jīng)濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、身體健康等方面的權利。這幾年，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實。四是維護女職工的特殊利益。廳機關每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節(jié)機關工會均組織廳機關女職工外出考察，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動，認真完成好計劃生育工作。多年來，廳機關被轄區(qū)街道授予計劃生育先進單位。

(四)服務會員職工，多辦好事實事。

1、積極協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼。6年來，廳機關為所有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發(fā)放手續(xù)，解決了60多名干部職工的住房問題，其中，機關工會配合行政，認真聽取、吸納職工意見，積極參與購房程序、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作，在做好職工住房的申購、發(fā)放住房補貼等方面發(fā)揮了工會應有的作用。

2、認真關心、落實職工福利。

工會換屆工作報告篇七

各位代表：本屆工會通過四年多來的努力，為企業(yè)的改革穩(wěn)定進展，為維護廣闊職工的合法權益盡了心，盡了力。我們深深感到工會工作只有在黨組織的領導下，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟建設，工會工作才具有生命力。本屆工會所取得的每一項成果，都離不開企業(yè)黨政領導和上級工會的支持，離不開廣闊工會干部和工會樂觀分子的辛勤工作，更離不開廣闊職工的大力支持，為此，我代表本屆工會委員會向他們表示深深的感謝。再是今后三年工會工作的總體思路：

xx公司通過年初瘦身整合，規(guī)模小了，負擔輕了，但剩下的問題依舊存在，要使公司能持續(xù)進展，職工收入有肯定的提高，只有通過全體職工共同努力，深化改革。面對新的形勢和任務，工會的責任重大，工會在協(xié)調(diào)勞動關系、依法維權等方面的任務越加艱難，同時也為工會工作供應了進展機遇。因此，工會要在企業(yè)新一輪進展中，不斷增加責任感和使命感，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟中心，做好工會的各項工作。

一、今后工會工作的總體要求是：在企業(yè)黨支部和上級工會組織的領導下，以推動企業(yè)改革進展為中心任務，以表達和維護員工合法權益為基本職責，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為重要目標，進一步堅持和完善基層民主政治建設機制、職工隊伍素養(yǎng)提升機制、職工愛心幫扶長效機制、職工權益維護機制、夯實工會組織建設機制，進一步開創(chuàng)工會工作新局面，團結動員廣闊職工為實現(xiàn)企業(yè)新的進展目標建功立業(yè)。

黨的十七大提出構建和諧社會的要求，這既是黨的戰(zhàn)略指導思想，也是我們不懈努力所追求的社會抱負。工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)勞動關系和促進企業(yè)改革、進展及穩(wěn)定的重要位置。在構建和諧企業(yè)中，工會必需與時俱進，仔細履行其基本職責，發(fā)揮其應有的作用。既要維護企業(yè)進展大局又要維護職工切身利益，在促進進展中搞好維護、在推動改革中搞好維護、在樂觀參加中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護。同時訓練和引導廣闊職工自覺維護企業(yè)穩(wěn)定，共建和諧企業(yè)、共創(chuàng)美妙生活，做好兩個"維護'的統(tǒng)一。

二、工會要以《工會法》為依據(jù)，以職工代表大會制度為推動企業(yè)民主政治建設的重要載體，體現(xiàn)職工民主參加、民主管理和民主監(jiān)督。為了提高職代會的運行質量，更好地為企業(yè)改革建設服務，更好地維護職工經(jīng)濟、政治、文化權益，工會將完善職代會預審和評估制度，強化報告制、表決制和評議制等三項制度，以提高職代會的質量，保證職代會通過的各項決議得到貫徹和落實。工會要進一步健全公平協(xié)商和集體合同制度，通過職代會來審議集體合同，充分發(fā)揮職代會和公平協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關系方面的機制性作用。要以職代會為有效載體，堅持從實際動身，協(xié)作黨政進一步推動廠務公開工作，要抓住企業(yè)進展的關鍵和職工關懷的熱點問題公開，使廠務公開真正成為職工民主參加、民主管理的`重要渠道。

三、關心困難職工，為困難職工辦實事、辦好事，為困難職工排憂解難是工會一項長時間的重要工作。幫困送暖和工作要以特困職工為主要對象，有重點和有針對性地關心他們脫困，變被動幫困為主動幫困、變節(jié)日送暖和為暖和每天送，樹立時刻把職工的冷暖掛在心頭的意識，建立起讓困難職工隨時得到救助的機制，擔當起"第一責任人'的責任，切實落實幫困救助措施，樂觀爭取黨政領導的支持，為廣闊職工辦理掩蓋面更廣的補充醫(yī)療保險，提高職工抗風險力量。把關懷困難職工群體與關懷先進人物、生產(chǎn)一線的職工群眾相結合，從實際動身，帶著真情，不做表面文章，真正把企業(yè)的暖和送到職工的心坎上。

四、結合當前工會工作面臨的新狀況、新變化和新問題，工會要堅持與時俱進，大力推動工會工作方法創(chuàng)新。要把創(chuàng)新與調(diào)研結合起來，加強調(diào)查討論，通過開展深化扎實的調(diào)研活動，準時向黨支部和行政提出具有指導性、針對性、前瞻性的看法和建議，更好地發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，推動工會工作創(chuàng)新。工會干部要強化政治意識，堅決抱負信念，緊緊圍繞黨支部工作部署和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工會工作。要強化責任意識，樹立劇烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)，奮勉有為，埋頭苦干，制造性地開展工作。要強化群眾意識，牢記"兩個務必'，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，改進工作方式和方法，堅持嚴謹務實、精準高效的工作作風，親密聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的呼聲與要求，了解他們的安危與冷暖，敢于說真話、報實情，更好地服務職工，使工會干部真正成為職工貼心的人，使工會組織真正成為職工信任的家。感謝大家!

工會換屆工作報告篇八

我院六屆三次職工代表大會今天隆重召開了，首先我代表院工會委員會向長期以來關心和支持工會工作的各位領導、各位代表，以及辛勤工作在各自崗位上的各位同事、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

下面我受院工會委員會的委托，向大會報告xx年工會工作情況，以及20xx年工會工作安排，請予以審議。

xx年，我院工會在上級工會和醫(yī)院黨政班子的正確領導下，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，以醫(yī)療業(yè)務工作為主線，緊緊依靠全院廣大干部職工，努力營造醫(yī)院和諧奮進的氛圍，落實醫(yī)院民主建設，文化建設，機制建設的工作目標，不斷強化自身建設，推進民主管理，加強職工素質建設，充分調(diào)動職工的積極性，增強醫(yī)院的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，切實履行工會工作職能，取得了較好的成效。

（一）積極參與醫(yī)院民主管理

1.積極參與醫(yī)院的民主管理。xx年組織召開了六屆一次職工代表大會。進行了職工代表以及工會委員的換屆選舉，院領導、職工代表、列席代表、特邀代表共xx人參加了本次大會。與會代表本著對醫(yī)院高度負責的態(tài)度，積極參政議政，認真聽取和審議《醫(yī)院工作報告》等四個報告，聽取和審議《關于專家樓建設及家屬區(qū)棚改項目的議案》和《關于二醫(yī)人誓詞的議案》，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。

2.完成了六屆一次職工代表大會提案辦理工作。本次會議共收集提案xx件，這些提案水平高、涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加民主監(jiān)督、民主管理的愿望。對征集到的提案，工會委員會進行了認真的分類整理，根據(jù)所涉內(nèi)容，進行了交辦與督辦。

3.完善了院務公開制度。按上級的要求，將“三重一大”等職工關心的事情，及時在內(nèi)網(wǎng)及辦事公示欄公示。

4.主動參加醫(yī)院內(nèi)部招標議標工作，積極做好民主監(jiān)督。

（二）關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓

1.職工生病住院，院領導及工會都會主動關心、慰問，并報銷部分自費費用，共報銷金額xx元，職工直系親屬住院，工會都到病房探視并送上慰問金共計xx元；職工生日工會會送上祝福及生日禮金，全年發(fā)放生日禮金xx元，為年滿xx、xx整生日的退休職工舉行了集體生日會。

2.職工或職工直系親屬去世，代表醫(yī)院吊唁，全年共吊唁職工及親屬xx人次。

3.關心困難職工，春節(jié)前走訪慰問了病休職工及部分離退休職工，使他們感受到了二醫(yī)大家庭的關懷和溫暖。

4.組織義務獻血三次，全院職工義務獻血xx人次，超額完成了無償獻血任務。

5.為全院職工進行了一年一次的健康體檢，繼續(xù)為女職工購買了“兩癌”保險。

6.積極參與扶貧工作。對口支援xx，經(jīng)常上門幫扶慰問。

（三）積極開展豐富多彩的文體活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境

1.春節(jié)前，組織了迎新春文藝晚會，xx多職工參加，充分展示了醫(yī)院職工熱愛醫(yī)院、熱愛生活的良好精神面貌。

2.繼續(xù)組織了我院春季長跑活動，派二十人參加了xx市馬拉松賽?！拔逡弧?、國慶期間組織了拔河、男子籃球、男女混合排球等比賽，加強與周邊單位的聯(lián)系，組織了多場男子籃球比賽。

3.積極參加市七運會。代表市衛(wèi)計委承辦男子籃球賽，并取得了第三名的好成績，xx等四名隊員被評為優(yōu)秀運動員。

4.組織了首屆手機“隨手拍”攝影比賽，共收到作品xx多幅，優(yōu)秀作品在仁愛樓大廳展出，協(xié)助團委組織了首屆集體婚禮。

（四）關心退休職工生活

1.進一步加強對職工之家的管理，新增加部分設施。

2.為體現(xiàn)醫(yī)院對退休職工的關心，重陽節(jié)來臨之前，組織退休職工到xx參觀游覽，并發(fā)放慰問金。

（一）繼續(xù)加強民主管理，暢通參與渠道

1.堅持職工代表大會制度。認真謀劃開好六屆三次職工會員代表大會。討論決定20xx年醫(yī)院工作規(guī)劃和重大事項，突出職工當家作主的地位，突出“牢記使命、不負時代、奮斗”的主旋律，充分發(fā)揮職代會的監(jiān)督機制，促進醫(yī)院各項工作的開展。

2.進一步完善院務公開制度。按照上級要求，切實做好院務公開工作。通過多種形式，將職工關心的問題定期予以公示，要把醫(yī)院發(fā)展的難點、群眾關心的熱點、廉政建設的關鍵點作為民主議事院務公開的重點。通過民主議事、院務公開、規(guī)范醫(yī)療業(yè)務行為，更加密切黨群關系，更好地把事前事后監(jiān)督落實到院務公開的全過程，有效地遏制和預防腐敗行為。

3.繼續(xù)協(xié)助做好民主測評工作。民主測評是職工民主管理、民主監(jiān)督的主要內(nèi)容。開展院民主測評的對象是院級領導、科室負責人、護士長。

4.認真做好職工提案的辦理情況。重點解決好督辦乏力的問題，加大提案辦理的剛性，會后及時整理，交分管領導閱示，年中對辦理情況進行督導，年底提案辦理情況反饋給提案人，同時做好優(yōu)秀提案的評選工作。

5.開展醫(yī)院民主管理研討活動。不斷增強民主意識，努力提高民主管理的水平。

6.努力規(guī)范民主議事制度。按黨委的安排，對醫(yī)院建設的重要問題，群眾關心的熱點問題，組織職工及職工代表討論，全年民主議事不少于2次。落實好職代會閉會期間職工或職工代表的參政議政權，努力推進決策的科學化民主化。

（二）促進醫(yī)院文化建設

1.努力提高職工綜合素質。按照創(chuàng)建學習型醫(yī)院的要求，通過學習會、研討會、讀書會、知識競賽等形式，支持和鼓勵職工學政治、學文化、學技術、掌握網(wǎng)絡應用技術。配合行政組織開展勞動競賽、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，提高工作效率和質量。結合學習十九大精神，年內(nèi)將組織一次政治及綜合知識搶答賽。

2.推介各種先進典型。培養(yǎng)、宣傳、表彰、推介各種類型的先進典型、內(nèi)樹榜樣、外樹形象。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、形成比學趕幫、奮發(fā)向上的`良好氛圍。力爭年內(nèi)向省市推薦2-3名先進典型，1-2個先進集體。

3.加強職工醫(yī)德醫(yī)風教育。開展以職業(yè)責任、職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育和以病人為中心，全心全意為病人服務為宗旨的教育，使全院職工樹立正確的人生觀、價值觀，以主人翁的姿態(tài)做好本職工作。

4.開展形式多樣的文體活動。組織開展迎新春文藝晚會，春季長跑活動、第三屆職工運動會、二醫(yī)好聲音歌手大賽，并利用各種節(jié)假日開展豐富多彩的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。使職工更加關心醫(yī)院、熱愛醫(yī)院，增強醫(yī)院的凝聚力。

5.業(yè)務興趣協(xié)會工作進一步完善。為了更好地豐富醫(yī)務人員的業(yè)余生活，排解壓力，陶冶醫(yī)務人員的情操，增進同事之間的感情溝通與交流，增強團隊意識和凝聚力。xx年將在去年的基礎上，把已經(jīng)組建的業(yè)余興趣協(xié)會進一步規(guī)范化、常態(tài)化，爭取適時擴充新的協(xié)會組織，還將對興趣協(xié)會工作進行評先評優(yōu)。

（三）突出維權職能，維護職工的合法權益

1.堅持常年“送溫暖”活動制度，在職工生日或生病住院時，職工或職工的直系親屬去世時，工會上門給予慰問。

2.開展獻愛心活動，培養(yǎng)職工團結友愛、互幫互助的精神。

3.努力為職工排憂解難、落實好政策性的保障機制。

4.爭取職工的收入與醫(yī)院的效益同步增長，適當調(diào)整職工福利費發(fā)放標準，維護好職工的經(jīng)濟權益。

5.超額完成市衛(wèi)計委下達的無償獻血任務。

6.圓滿完成計劃生育任務，不發(fā)生一例違反計劃生育情況。

（四）進一步加強工會其他工作

1.積極組織并廣泛發(fā)動職工參加xx工會、xx計委、xx經(jīng)開區(qū)組織的各項活動。

2.加大女工工作力度，在思想道德、科學文化、業(yè)務技術、創(chuàng)新能力等方面全面提高女職工素質，加強女職工教育的組織領導工作；維護和保障好女職工的特殊權益。繼續(xù)為女職工購買“兩癌保險”。

3.進一步加強工會自身的建設和管理。

各位代表、同志們，xx年注定將是醫(yī)院發(fā)展史上極不平凡的一年，工會工作面臨的挑戰(zhàn)更大，一切以醫(yī)療業(yè)務為中心，以順利通過“三甲”綜合醫(yī)院評審為目標，鼓足干勁、奮勇爭先，團結帶領廣大職工，為全面完成醫(yī)院各項工作任務作出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

工會換屆工作報告篇九

???各位代表：大家好!

按照大會的安排，本人受工會委員會委托，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量，構建和諧，為*******持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議。

賓館第二屆工會委員會從*****年產(chǎn)生以來，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神，堅持科學發(fā)展觀，圍繞賓館“***********”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程、職代會制度，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用，及時反映了廣大員工的意愿和要求，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

大力加強職代會的組織建設，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度，真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝通，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍。

多年來賓館工會暢通民主管理渠道，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流，及時了解和收集意見和建議，解決員工的熱點和難點。充分發(fā)揮民智、征集合理化建議和金點子，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了許多好點子、好建議。

四年來，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作，工會組織團結一心，勤奮工作，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉。不斷推進工會工作的制度化、規(guī)范化建設，做到了年初有計劃，年終有總結。在做好工會職能工作的同時，還逐步完善了經(jīng)審工作機制，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經(jīng)費，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算，嚴格經(jīng)費支出的審批程序，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支，少花錢多辦事，努力為廣大會員管好家，理好財。

“崗位技術練兵與競賽”活動，如：****年4月和****年8月分別在全賓館內(nèi)開展了崗位技術練兵和競賽活動，在****年組織了****的演講比賽。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識，掌握新技能的積極性，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動，凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。

為增強員工的凝聚力，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯(lián)歡會、員工運動會。聯(lián)歡會的節(jié)目一年比一年好。還分別在***年、1***年、****年分批組織員工在******等地旅游，讓員工在領略秀麗景色的同時，從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動，豐富了員工的精神文化生活，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展。

工會組織還本著“員工利益無小事”的原則，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活，傾全力辦好實事，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作、生活條件，增強對集體歸屬感。四年來，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會，送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往祝賀、探訪、慰問;每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋，想辦法，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。*努力的管理好員工食堂，員工浴室，員工宿舍?；仡欉^去，我們扎實地做了不少工作，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力，為廣大員工服務。

今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的十八大精神和中央八項規(guī)定，堅持科學發(fā)展觀。分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則，貼近群眾，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù);堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力。

按照工作思路，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作：

在*機關工會、*黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作，把員工的合法權益維護好，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調(diào)賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，實現(xiàn)對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè)。

工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營戰(zhàn)略目標，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續(xù)組織開展讀書活動，爭取每年為員工選購一本好書，引導員工樹立終身學習的觀念，建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作，開展學先進，爭先進活動。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情，全面提升員工隊伍的整體素質，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才。

新三屆工會委員會即將選舉產(chǎn)生，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的十八大精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識，不斷創(chuàng)新工會密切聯(lián)系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，逐步提升工會干部履職能力。

繼續(xù)堅持職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實，在講求實效上下功夫，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率。

進一步完善監(jiān)督檢查機制，切實履行員工監(jiān)督檢查權。工會將在今后五年逐年開展員工

福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中，正確引導員工對待賓館的各項經(jīng)營決策及管理制度，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程。

工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨，深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人、貼心人。

工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動，讓員工以飽滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡會、春游等活動，開展員工運動會、讀書演講等比賽，組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動，活躍員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康，提升員工幸福感。

各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年，是不斷改革與發(fā)展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務。在以后的工作中，工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，按照既定工作思路，健康有序的開展各項工作。我們堅信：新一屆工會委員會一定會在機關工會，黨支部的正確領導下，團結一心，銳意進取，為****持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

工會換屆工作報告篇十

建功立業(yè)促發(fā)展 為實現(xiàn)收費服務中心不斷發(fā)展努力奮斗

（2017年9月25日）

各位代表、同志們：

現(xiàn)在，我受收費服務中心第一屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。

自中心工會成立以來，在局工會和中心黨委的領導和支持下，中心工會堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞中心重點工作，認真履行工會各項職責，切實發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，引導職工不斷增強服務意識和水平，使維權機制進一步完善、工會組織凝聚力進一步提升，為推進收費服務事業(yè)不斷發(fā)展貢獻了智慧與力量。各項工作取得了顯著成績，近年來中心先后獲得全國巾幗文明崗、全國五一巾幗標兵崗、山東省文明單位、省建設系統(tǒng)勞動關系和諧企業(yè)、職工技術創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、職工職業(yè)道德先進單位、文體活動先進單位、先進職工之家、“職工書屋”示范點，青島市職工職業(yè)道德建設十佳單位、廠務公開民主管理先進單位、辦事公開示范點等榮譽稱號。

一、融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用

自成立以來，中心工會堅持把工會工作融入中心重點工作中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進，引導員工投身企業(yè)的建設與發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用。

（一）加強職工隊伍建設，積極搭建提升素質的平臺

-12督中的組織參與作用

中心工會以實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”為目標，以“民主和諧”為基調(diào)，不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，努力提升民主管理工作水平。

（一）召開職工代表大會，發(fā)揮職工民主權利

每年定期召開職代會，認真審議企業(yè)工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況的報告、民主評議中層管理人員情況的報告等議題，提出下年工作打算，并由職工代表進行審議。會上與職工簽訂《集體合同》《勞動安全專項合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》等合同。廣泛征集職工提案100余份，經(jīng)職代會代表提案小組整理、歸類，報請中心領導批示，由相關部門對職工提案逐一進行落實答復，落實結果與職工代表見面，做到件件有回音、事事有落實，中心還做到了凡企業(yè)重大事項都必須經(jīng)職代會審議通過，如關于調(diào)整固定工資方案等經(jīng)職代會票決通過，職代會決議通過率達到100%。

（二）堅持職工代表聯(lián)席會制度，維護職工切身利益 在職代會閉幕期間通過職工代表聯(lián)席會、工會負責人會等各項會議，討論研究關系職工切身利益的大事要事。做好各項工會推薦評比工作，及時召開職工代表聯(lián)席會議，充分討論研究推薦人選。做好工會重要活動方案研究，近年來開展的“為職工過生日送生日蛋糕”活動，通過召開職工代表會議征集意見，結合中心實際決定對符合一定年齡條件的正式職工和派遣員工，發(fā)放生日蛋糕券，使職工從生活點滴感受到中心大家庭的溫暖，增強廣大干部職工的認同感和歸屬感。

（三）不斷深化廠務公開，保障職工合法權益

在職工中全面推行廠務公開，在各營業(yè)站和機關辦公樓的明顯位置，統(tǒng)一制作廠務公開欄并上墻，不斷規(guī)范公示內(nèi)容、時間和方法，對工作任務的完成情況、管理制度、各項費用的支出情況、職工的工資、獎金、考核及分配情況福利待遇等定期公開，提高工作透明度，形成自下而上的公開，堅持廠務公開聯(lián)絡員制度，每月報送上月廠務公開內(nèi)容，職工的合法權益得到有力保障。深入基層開展調(diào)研，認真檢查廠務公開欄、內(nèi)部網(wǎng)頁等，與一線職工談心談話，聽取意見建議，對員工普遍集中反映的建議，進行協(xié)調(diào)落實。另外，每年組織開展“合理化建議征集”“獻計獻策”“金點子”活動，收集職工好的意見建議和創(chuàng)新做法，其中10余條優(yōu)秀的合理化建議被局評為“十佳”優(yōu)秀合理化建議。

三、融入人心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設中的凝聚作用

中心工會堅持以人為本，以建設職工信賴的“職工之家”為載體，以“益萬家”品牌文化為基礎，全力打造了惠民文化“舒心”、和諧文化“知心”、關愛文化“暖心”、快樂文化“潤心”的“四心”文化，豐富職工文化，關心職工疾苦，大力營造各級工會組織工會干部“娘家人”的良好氛圍。

（一）加強人文關懷，推進穩(wěn)心工程建設

-56企業(yè)贏得了良好的社會評價。

各位代表、同志們，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到在當前社會快速發(fā)展的新形勢下，我們的思想觀念還不能夠很好地適應形勢發(fā)展的要求，對工會工作在深化改革中面臨的新情況新問題還有待進一步研究和探索，在對基層工會服務指導上還有待進一步加強。我們將全面認真貫徹落實習近平總書記在全國群團工作會議上的講話精神，選準工作切入點，找準工作著力點，依托和團結廣大干部職工，在中心黨委的領導下，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，切實發(fā)揮工會職責，在下一步的企業(yè)改革中，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，履行好工會服務職工、服務企業(yè)的職能，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻。

工會換屆工作報告篇十一

下面是整理的關于街道工會換屆

工作報告

12月17日，梅墟街道總工會召開第二次代表大會，百余名工會會員代表就街道總工會的換屆選舉工作進行了廣泛認真的醞釀，審議通過了第一屆工會工作報告和經(jīng)費審查工作報告，并選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、工會主席、副主席和經(jīng)審會主任。高新區(qū)總工會主席和街道辦事處負責人到會并做了講話。

據(jù)了解，街道工會緊緊圍繞街道經(jīng)濟發(fā)展全局，牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，積極探索市場經(jīng)濟條件下工會發(fā)展新思路。五年來，發(fā)展街道企業(yè)獨立工會61家，聯(lián)合工會7家，樓宇示范工會一家，“五小”示范工會一家，涵蓋企業(yè)300余家，會員數(shù)達到3000多人。積極參與“萬名職工大行動，轉型升級立新功”等主題勞動競賽，組織企業(yè)“班、組長崗位”技能培訓，五年來，共創(chuàng)建工人先鋒號市級3家、區(qū)級5家、街道級16家。配合有關部門處理和化解了12起群眾性勞動糾紛，并為一家倒閉企業(yè)68名職工提供法律援助。深入開展“春送崗位，夏送清涼，秋送助學，冬送溫暖”四季關愛行動。持續(xù)開展了職工互助保障、困難職工幫扶、大病救助、物價補貼發(fā)放、農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)等工作。同時與青、婦聯(lián)動開展青年交友活動，為青年職工婚戀問題搭建平臺。豐富職工業(yè)余文化生活，每年評選先進職工之家，到目前已達22家。

據(jù)悉，在今后五年里街道總工會將圍繞“打造品質梅墟，建設宜居宜業(yè)新城區(qū)”的總體要求，以“創(chuàng)新驅動建新業(yè)、轉型升級立新功”為目標，力爭在服務經(jīng)濟發(fā)展好、協(xié)調(diào)勞動關系好、保障職工權益好、發(fā)展職工文化好、建設工會組織好的“五好”示范工會建設中走在前列，不斷開創(chuàng)街道工會工作新局面。

1、率先試點企業(yè)工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調(diào)查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。

2、積極探索基層工會規(guī)范化建設新機制。今年新出臺了《山街道基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè)，積極指導其做好基層工會組織規(guī)范化建設。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會，16家企業(yè)申報先進工會，4家企業(yè)申報達標工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收，年底將發(fā)文表彰。

3、穩(wěn)步推進基層組織建設。以區(qū)域化社區(qū)工會建設為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會8家，覆蓋企業(yè)數(shù)150家，組建率保持在90%以上。

4、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。配合區(qū)總做好街道20xx年度的工會經(jīng)費收繳工作，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經(jīng)費，約計114萬元。同時做好各級工會經(jīng)費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區(qū)總財務的嚴格審計，經(jīng)費使用規(guī)范合理。

5、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據(jù)區(qū)總要求，認真從企業(yè)中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉，共產(chǎn)生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會。

1、探索開展藍領人才工程建設。年初，街道總工會在申報創(chuàng)建學習型企業(yè)的基礎上，在街道(成校)和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)(寧波)有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來自轄區(qū)青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”、“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動的基礎上，積極做好市級勞動模范、市級先進女職工工作者、省級優(yōu)秀工會積極分子、學習型示范達標企業(yè)等先進的推薦申報工作，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

2、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子” 合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動;同時聯(lián)合街道成校、經(jīng)發(fā)科、安監(jiān)所、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓、?；髽I(yè)消防安全培訓、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓，提高企業(yè)職工素質。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次，舉辦企業(yè)專場招聘會4期。

3、加強工會干部自身建設。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓計劃，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，成為一支精通業(yè)務、銳意進取、創(chuàng)新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓會議4次。

三

街道總工會工作報告材料街道總工會工作報告材料

1、企業(yè)幫困基金建設亮點突出。今年，街道總工會大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類

規(guī)章制度

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容，在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，并上報一家企業(yè)五一服務驛站。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，目前采集信息12220人，制卡 8999人。

3、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建、金秋助學、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問品共計約15000 元，為他們送上節(jié)日的祝福。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，超額完成年度任務。今年高溫季節(jié)，街道總工會走訪慰問23家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達 3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學服務工作，為4名大學生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務。

4、積極探索職工心理咨詢中心建設。在青峙社區(qū)設立職工心理咨詢服務點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起，提供心理健康輔導18人次。

1、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第#一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。全年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規(guī)咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調(diào)處率100%，成功率達90%以上。

2、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會上受到了表彰。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5456008.html】