議論文是對(duì)一個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行辯證和論證的一種寫(xiě)作形式，通過(guò)寫(xiě)議論文可以提高自己的思辨和說(shuō)服能力。怎樣提高自己的環(huán)保意識(shí)與實(shí)踐？通過(guò)閱讀總結(jié)范文，我們可以學(xué)習(xí)到一些寫(xiě)作技巧和表達(dá)方式。
薪資管理系統(tǒng)心得篇一
學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)是一功能十分大的管理系統(tǒng)，它集各種功用于一身，可以完成教學(xué)中的各種操作，如對(duì)學(xué)生的成績(jī)的添加。刪除等。學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)功能大，程序編寫(xiě)也十分復(fù)雜，工作量很大，編寫(xiě)一定要認(rèn)真。一個(gè)小小的失誤都可能使程序出現(xiàn)大的漏洞。
建立學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)，采用計(jì)算機(jī)對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行管理，進(jìn)一步提高辦學(xué)效益和現(xiàn)代化水平。幫助廣大教師提高工作效率，實(shí)現(xiàn)學(xué)生成績(jī)信息管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。
我們這次完成學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)分三步。
一是對(duì)要寫(xiě)成的學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)做全面的分析，即對(duì)學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)要使用的編寫(xiě)方法，管理功用，運(yùn)行方式進(jìn)行分析，并作出明確的解決方案。
針對(duì)這次的學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)，它的流程是:以老師和學(xué)生兩種方式進(jìn)入，要有密碼認(rèn)證。學(xué)生進(jìn)入系統(tǒng)在能查看此學(xué)生的各科目的成績(jī)，平均分，各科最高分和總分。老師進(jìn)入系統(tǒng)也能查看各位學(xué)生的成績(jī)，并能添加，刪除學(xué)生和學(xué)生成績(jī)，對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行總分，平均分的運(yùn)算。
二是程序的編寫(xiě)。由于學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)的功能十分大，程序的編寫(xiě)也十分的復(fù)雜，所以我們四人一組，每人完成一部分程序。程序的編寫(xiě)是一項(xiàng)困難的任務(wù)，完成此程序必需運(yùn)用書(shū)中的大部分知識(shí)，而且要有清晰的思路，有較的語(yǔ)言組織能力。由于四人各完成一部分，所以最后四部分程序要能銜接得十分完整，所以四個(gè)人要在編寫(xiě)自己的程序的基礎(chǔ)上考慮其他人的程序結(jié)構(gòu)。編寫(xiě)程序就是一項(xiàng)十分困難的事，所以一定要細(xì)心，不能有一絲的馬虎，否則會(huì)前功盡棄。三是程序的檢查和系統(tǒng)的調(diào)用。程序?qū)懲旰蟛⒉荒鼙ＷC它一定能運(yùn)行，所以要對(duì)它進(jìn)行調(diào)試，發(fā)現(xiàn)其中的弊端，并作出相應(yīng)的修改，以完善程序，使其邏輯性，運(yùn)算能力都符合題目要求，使學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)的運(yùn)行能力達(dá)到課程的目的。
薪資管理系統(tǒng)心得篇二
第一段：介紹C管理系統(tǒng)及個(gè)人使用背景（200字）
C管理系統(tǒng)是一種高效的項(xiàng)目管理工具，可幫助我提高工作效率和組織能力。作為一名項(xiàng)目經(jīng)理，我經(jīng)常需要同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)，而C管理系統(tǒng)為我提供了一個(gè)追蹤和管理任務(wù)的中心平臺(tái)。在過(guò)去的一年里，我每天都在使用C管理系統(tǒng)進(jìn)行工作，從中積累了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：有效的任務(wù)追蹤和分配（300字）
C管理系統(tǒng)的最大優(yōu)勢(shì)之一是其任務(wù)追蹤和分配功能。在系統(tǒng)中，我可以創(chuàng)建并分配任務(wù)給特定的團(tuán)隊(duì)成員。每個(gè)任務(wù)都有明確的截止日期和相關(guān)負(fù)責(zé)人，這使得團(tuán)隊(duì)成員能夠清楚地了解自己的職責(zé)和優(yōu)先事項(xiàng)。同時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒任務(wù)的截止日期和進(jìn)度更新，幫助我和團(tuán)隊(duì)成員保持任務(wù)的及時(shí)完成。
第三段：協(xié)作和溝通的便捷性（300字）
另一個(gè)令我欣賞的特點(diǎn)是C管理系統(tǒng)的協(xié)作和溝通功能。系統(tǒng)中的每個(gè)任務(wù)都可以與相關(guān)人員進(jìn)行關(guān)聯(lián)，他們可以通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)部的即時(shí)聊天功能進(jìn)行交流。這在項(xiàng)目中非常重要，特別是當(dāng)項(xiàng)目成員分布在不同地區(qū)或不同團(tuán)隊(duì)時(shí)。通過(guò)C管理系統(tǒng)，我們可以在任務(wù)上記錄溝通記錄、共享文件和進(jìn)展報(bào)告，避免了信息的丟失和溝通的混亂。
第四段：數(shù)據(jù)分析和決策支持（200字）
C管理系統(tǒng)提供了數(shù)據(jù)分析和決策支持的功能，這對(duì)我在項(xiàng)目管理中非常有幫助。通過(guò)收集和分析系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，我可以獲得關(guān)于任務(wù)進(jìn)展、效率和質(zhì)量等方面的有價(jià)值的洞察。比如，我可以通過(guò)查看實(shí)時(shí)的項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展產(chǎn)生負(fù)面影響的問(wèn)題。此外，系統(tǒng)還提供了圖表和可視化工具，幫助我更好地理解和解讀數(shù)據(jù)。
第五段：總結(jié)（200字）
總而言之，C管理系統(tǒng)是我在項(xiàng)目管理中的得力助手。它的任務(wù)追蹤和分配功能幫助我合理安排工作，確保任務(wù)按時(shí)完成。協(xié)作和溝通功能使團(tuán)隊(duì)成員能夠方便地交流和共享信息。數(shù)據(jù)分析和決策支持功能讓我能夠根據(jù)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)做出明智的決策。通過(guò)長(zhǎng)期的使用，我深刻體會(huì)到C管理系統(tǒng)的實(shí)用性和價(jià)值，它大大提高了我的管理水平和工作效率。作為項(xiàng)目經(jīng)理，我會(huì)繼續(xù)使用C管理系統(tǒng)，并將它推薦給其他需要增強(qiáng)工作效率的同事。
薪資管理系統(tǒng)心得篇三
摘要：該文主要介紹了某型人事薪資管理系統(tǒng)的軟件測(cè)試方案。采用黑盒測(cè)試和白盒測(cè)試相結(jié)合的原理，選取功能測(cè)試、性能測(cè)試、人機(jī)界面測(cè)試三種測(cè)試類型，重點(diǎn)檢測(cè)系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)情況以及主要性能指標(biāo)。文章介紹了部分重點(diǎn)測(cè)試用例設(shè)計(jì)以及執(zhí)行情況，給出了測(cè)試結(jié)論。
關(guān)鍵詞：人事薪資管理系統(tǒng)；測(cè)試方法；功能測(cè)試；性能測(cè)試；人機(jī)界面測(cè)試
薪資業(yè)務(wù)管理是人力資源管理的重要組成部分，其作用尤為重要，其不僅關(guān)系著每名員工的利益，同時(shí)還對(duì)公司的整體工作效率產(chǎn)生顯著的影響。某單位為充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)現(xiàn)薪資管理的信息化和智能化，開(kāi)發(fā)了某型薪資管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱：薪資系統(tǒng)）。在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)軟件進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試，尋找軟件功能缺陷和性能瓶頸，以便開(kāi)發(fā)方進(jìn)行修改完善，使系統(tǒng)盡快投入使用。
1被測(cè)軟件簡(jiǎn)介
薪資系統(tǒng)為b/s架構(gòu)，由基于j2ee平臺(tái)的java語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，采用microsoft sql server 2008作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)發(fā)過(guò)程中使用了分層的s2sh集成框架技術(shù)，在數(shù)據(jù)庫(kù)查詢過(guò)程中引入了模糊概念，可進(jìn)行模糊集匹配數(shù)據(jù)庫(kù)查詢。
根據(jù)需求分析，將薪資系統(tǒng)劃分為五個(gè)模塊，包括員工資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計(jì)管理和系統(tǒng)設(shè)置。系統(tǒng)總體功能及模塊劃分如圖1所示。針對(duì)這些功能需求，引申出系統(tǒng)的性能需求主要是數(shù)據(jù)庫(kù)查詢響應(yīng)時(shí)間，一般情況下應(yīng)不大于1000ms。
2系統(tǒng)測(cè)試方案
2.1測(cè)試原理
薪資系統(tǒng)的測(cè)試方法是將靜態(tài)、動(dòng)態(tài)兩種測(cè)試技術(shù)有機(jī)聯(lián)系在一起。靜態(tài)測(cè)試技術(shù)主要是從需求分析、結(jié)構(gòu)檢查、設(shè)計(jì)、流程圖分析等處查找錯(cuò)誤，在這個(gè)過(guò)程中，并不執(zhí)行系統(tǒng)的軟件。動(dòng)態(tài)測(cè)試技術(shù)執(zhí)行作為測(cè)試程序的補(bǔ)充，用執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中的各項(xiàng)結(jié)論找出程序誤差。
薪資系統(tǒng)的測(cè)試結(jié)合了白盒、黑盒兩種測(cè)試方法，采用兩者相結(jié)合的測(cè)試方式，來(lái)適應(yīng)各軟件系統(tǒng)測(cè)試的需要。黑盒法是測(cè)試方案的基礎(chǔ)，白盒法則是測(cè)試方案的補(bǔ)充。
黑盒測(cè)試主要用于測(cè)試系統(tǒng)的主要功能及業(yè)務(wù)流程是否正確實(shí)現(xiàn)，用到的方法主要有：
1）系統(tǒng)的功能說(shuō)明中包括各個(gè)組合的輸入條件，首先要使用“因果圖法”。
2）采取邊界值分析的測(cè)試方法，測(cè)試系統(tǒng)在輸入，輸出域臨界點(diǎn)的運(yùn)行狀態(tài)。
3）采取錯(cuò)誤推測(cè)的測(cè)試方法來(lái)檢測(cè)本系統(tǒng)。
4）采取等價(jià)劃分的測(cè)試方法，在每個(gè)正常/異常等價(jià)類設(shè)計(jì)用例來(lái)測(cè)試系統(tǒng)功能。
白盒測(cè)試方法中最關(guān)鍵的就是邏輯覆蓋。邏輯覆蓋是基本的測(cè)試系統(tǒng)的內(nèi)部模塊當(dāng)中的內(nèi)部邏輯部分。覆蓋技術(shù)一般包括組合覆蓋、語(yǔ)句覆蓋、判定覆蓋等幾項(xiàng)。本系統(tǒng)要采用邏輯覆蓋來(lái)測(cè)試在開(kāi)發(fā)模塊中的核心代碼，期望值和測(cè)試器的比較，有沒(méi)有不正常情況。本次測(cè)試的白盒測(cè)試思路為：
1）本系統(tǒng)要根據(jù)執(zhí)行步驟來(lái)執(zhí)行一遍各子程序要實(shí)現(xiàn)的功能。
2）在子程序當(dāng)中，需要對(duì)某個(gè)邏輯進(jìn)行判斷時(shí)，就要對(duì)這個(gè)邏輯進(jìn)行測(cè)試，同時(shí)，將測(cè)試結(jié)果與所希望的結(jié)果比較。
3）本系統(tǒng)的各子程序，能否具備有效執(zhí)行的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
4）子程序中的循環(huán)程序是否有邊界執(zhí)行有越界的情況存在。
2.2測(cè)試類型選擇
根據(jù)系統(tǒng)需求，主要選擇功能測(cè)試、性能測(cè)試、人機(jī)界面測(cè)試三種測(cè)試類型。薪資系統(tǒng)主要關(guān)注點(diǎn)在于系統(tǒng)的功能和性能，所以下文主要就功能測(cè)試和性能測(cè)試進(jìn)行說(shuō)明。
2.3關(guān)鍵模塊功能測(cè)試
薪資系統(tǒng)測(cè)試共設(shè)計(jì)了測(cè)試用例1269個(gè)，篇幅所限不能詳細(xì)列出。這里選擇工資計(jì)算、員工管理與薪資管理三個(gè)模塊的部分代表性功能測(cè)試用例作為代表。
工資計(jì)算模塊的測(cè)試主要關(guān)注工資計(jì)算與考勤錄入的輸入值響應(yīng)，主要測(cè)試用例參見(jiàn)表1。
員工管理模塊主要關(guān)注員工資料的增刪改查，主要測(cè)試用例參見(jiàn)表2。
薪資管理模塊主要關(guān)注薪資項(xiàng)目、類型、核算等內(nèi)容，主要測(cè)試用例參見(jiàn)表3。
2.4關(guān)鍵性能指標(biāo)測(cè)試
主要關(guān)注普通數(shù)據(jù)庫(kù)查詢與模糊查詢算法之間的性能比較。測(cè)試內(nèi)容及結(jié)果見(jiàn)表4。
根據(jù)前面的測(cè)試內(nèi)容，可繪制測(cè)試結(jié)果的柱形圖，從圖中可以很清晰地看出模糊查詢要優(yōu)于普通查詢。查詢時(shí)間柱形圖如圖2所示。
通過(guò)此測(cè)試用例，可以看出模糊查詢算法優(yōu)于一般的sol語(yǔ)句查詢，并且響應(yīng)時(shí)間短，準(zhǔn)確性高。
在業(yè)務(wù)響應(yīng)時(shí)間方面，使用loadrunner工具軟件進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果為：用戶在進(jìn)行單筆或是小批量業(yè)務(wù)的操作時(shí)，系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間一般都在1秒鐘以內(nèi)；如果進(jìn)行大批量的替換業(yè)務(wù)，則由于數(shù)據(jù)量的不同，系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間也會(huì)有所不同，一般來(lái)說(shuō)數(shù)據(jù)量越大，響應(yīng)時(shí)間越長(zhǎng)，但是一般都不會(huì)超過(guò)45秒。
2.5人機(jī)界面測(cè)試
在人機(jī)界面測(cè)試方面，測(cè)試人員進(jìn)行常規(guī)操作時(shí)，系統(tǒng)的運(yùn)行情況良好，不存在鏈接錯(cuò)誤或是腳本運(yùn)行錯(cuò)誤等一些web開(kāi)發(fā)中出現(xiàn)的常見(jiàn)錯(cuò)誤。此外我們使用了xenu軟件對(duì)鏈接進(jìn)行檢查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)死鏈接錯(cuò)誤。
3測(cè)試結(jié)論
基于以上測(cè)試結(jié)果，我們認(rèn)為該薪資系統(tǒng)是安全穩(wěn)定的，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)需求中要求的所有功能，且性能指標(biāo)合格，人機(jī)界面友好便于使用，建議該系統(tǒng)通過(guò)測(cè)試，待發(fā)現(xiàn)的軟件缺陷完善后即可投入試運(yùn)行階段。
薪資管理系統(tǒng)心得篇四
學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)是一功能十分強(qiáng)大的管理系統(tǒng)，它集各種功用于一身，可以完成教學(xué)中的各種操作，如對(duì)學(xué)生的成績(jī)的添加。刪除等。學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)功能大，程序編寫(xiě)也十分復(fù)雜，工作量很大，編寫(xiě)一定要認(rèn)真。一個(gè)小小的失誤都可能使程序出現(xiàn)大的漏洞。
建立學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)，采用計(jì)算機(jī)對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行管理，進(jìn)一步提高辦學(xué)效益和現(xiàn)代化水平。幫助廣大教師提高工作效率，實(shí)現(xiàn)學(xué)生成績(jī)信息管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。
我們這次完成學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)分三步。
一是對(duì)要寫(xiě)成的學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)做全面的分析，即對(duì)學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)要使用的編寫(xiě)方法，管理功用，運(yùn)行方式進(jìn)行分析，并作出明確的解決方案。
針對(duì)這次的學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)，它的流程是:以老師和學(xué)生兩種方式進(jìn)入，要有密碼認(rèn)證。學(xué)生進(jìn)入系統(tǒng)在能查看此學(xué)生的各科目的成績(jī)，平均分，各科最高分和總分。老師進(jìn)入系統(tǒng)也能查看各位學(xué)生的成績(jī)，并能添加，刪除學(xué)生和學(xué)生成績(jī)，對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行總分，平均分的運(yùn)算。
二是程序的編寫(xiě)。由于學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)的功能十分強(qiáng)大，程序的編寫(xiě)也十分的復(fù)雜，所以我們四人一組，每人完成一部分程序。程序的編寫(xiě)是一項(xiàng)困難的任務(wù)，完成此程序必需運(yùn)用書(shū)中的大部分知識(shí)，而且要有清晰的思路，有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力。由于四人各完成一部分，所以最后四部分程序要能銜接得十分完整，所以四個(gè)人要在編寫(xiě)自己的程序的基礎(chǔ)上考慮其他人的程序結(jié)構(gòu)。編寫(xiě)程序就是一項(xiàng)十分困難的事，所以一定要細(xì)心，不能有一絲的馬虎，否則會(huì)前功盡棄。三是程序的檢查和系統(tǒng)的調(diào)用。程序?qū)懲旰蟛⒉荒鼙ＷC它一定能運(yùn)行，所以要對(duì)它進(jìn)行調(diào)試，發(fā)現(xiàn)其中的弊端，并作出相應(yīng)的修改，以完善程序，使其邏輯性，運(yùn)算能力都符合題目要求，使學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)的運(yùn)行能力達(dá)到課程的目的。
薪資管理系統(tǒng)心得篇五
經(jīng)過(guò)半學(xué)期的學(xué)習(xí)與體會(huì)，我對(duì)管理信息系統(tǒng)也有了小小的了解，管理信息系統(tǒng)是非計(jì)算機(jī)專業(yè)的一門基礎(chǔ)課程，因此它的概念多，理論性較強(qiáng)。所以老師在介紹中會(huì)有意穿插介紹管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用以及與多學(xué)科交叉聯(lián)系，來(lái)提高我們學(xué)習(xí)的積極性。對(duì)基本概念、尚在研究的理論，會(huì)先從直觀意義或具體實(shí)例直觀解釋著手，經(jīng)常舉案例來(lái)讓我們易于理解。課程的內(nèi)容由計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、信息處理技術(shù)等組成。我從中理解和認(rèn)識(shí)到了mis的重要性，當(dāng)今社會(huì)正在由傳統(tǒng)工業(yè)化社會(huì)向未來(lái)的信息化社會(huì)過(guò)渡，計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)、通訊技術(shù)以及信息處理技術(shù)已經(jīng)為這個(gè)過(guò)渡提供了一切必要的技術(shù)基礎(chǔ)，信息和信息系統(tǒng)的概念已經(jīng)深入到了社會(huì)的各個(gè)行業(yè)和每個(gè)角落。
管理信息系統(tǒng)在這種情況下得到了高度的重視和更快的發(fā)展。隨之而來(lái)就是研究與開(kāi)發(fā)的起點(diǎn)在不斷提高，現(xiàn)今mis的開(kāi)發(fā)和實(shí)踐中遇到的許多重大問(wèn)題已經(jīng)表明，這些問(wèn)題不僅是技術(shù)問(wèn)題，而且是理論問(wèn)題，至少是技術(shù)方面的理論問(wèn)題。因此，無(wú)論我們今后從事理論研究，還是應(yīng)用開(kāi)發(fā)者是技術(shù)管理工作，都應(yīng)該打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，以適應(yīng)學(xué)科迅速發(fā)展和知識(shí)更新的需要。
管理信息系統(tǒng)包括了三大要素：系統(tǒng)的觀點(diǎn)、數(shù)學(xué)的方法和計(jì)算機(jī)的應(yīng)用。它不同于一般的計(jì)算機(jī)應(yīng)用，而是能夠利用數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)，能利用信息和模型輔助企業(yè)進(jìn)行決策，能實(shí)測(cè)和控制企業(yè)的行為，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。所以我們?cè)趍is的學(xué)習(xí)過(guò)程中，也需要適當(dāng)了解一些知識(shí)點(diǎn)在mis學(xué)科中的應(yīng)用，這樣可以使我們對(duì)mis課程的認(rèn)識(shí)有很大的幫助，即使將來(lái)你不一定從事技術(shù)開(kāi)發(fā)類的職業(yè)，了解一些管理信息系統(tǒng)的理論知識(shí)也是對(duì)你百利而無(wú)一害的'，只有你先了解它的具體知識(shí)，才能夠更好地實(shí)踐和運(yùn)用。
薪資管理系統(tǒng)心得篇六
第一段：引言
C 管理系統(tǒng)是一種非常有效的軟件開(kāi)發(fā)工具，它能幫助程序員更好地管理項(xiàng)目和代碼。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到了 C 管理系統(tǒng)在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的重要性和作用。在這篇文章中，我將在幾個(gè)方面分享我對(duì) C 管理系統(tǒng)的心得體會(huì)。
第二段：項(xiàng)目管理和版本控制
C 管理系統(tǒng)為程序員提供了效率較高的項(xiàng)目管理和版本控制功能，這對(duì)于長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目尤為重要。它可以將代碼和文件組織成邏輯結(jié)構(gòu)，方便團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行協(xié)同工作。通過(guò)版本控制功能，我們可以追蹤每一個(gè)版本的改動(dòng)和變化，能夠更好地實(shí)現(xiàn)代碼的管理和維護(hù)。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作和溝通
C 管理系統(tǒng)提供了良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通平臺(tái)。在團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)中，每個(gè)成員可以通過(guò)系統(tǒng)共享自己的代碼和文件，而無(wú)需手動(dòng)傳遞或整合。這樣可以保證項(xiàng)目的一致性和高效率。另外，通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)置的反饋機(jī)制，我們可以在項(xiàng)目中及時(shí)交流和協(xié)商，提高團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通效果。
第四段：代碼的追蹤和調(diào)試
在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中，一個(gè)復(fù)雜程序的調(diào)試是非常困難的。C 管理系統(tǒng)通過(guò)提供代碼的追蹤和調(diào)試功能，方便程序員快速定位和解決問(wèn)題。我們可以通過(guò)查看不同版本之間的代碼差異，找到問(wèn)題的根源并進(jìn)行修復(fù)。這為我們的開(kāi)發(fā)工作提供了很大的便利。
第五段：代碼維護(hù)和代碼質(zhì)量
C 管理系統(tǒng)有利于代碼的維護(hù)和質(zhì)量保證。通過(guò)對(duì)代碼進(jìn)行版本控制，我們可以輕松地回滾到之前的版本，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以回到一個(gè)比較穩(wěn)定的狀態(tài)。在長(zhǎng)期維護(hù)的過(guò)程中，我們可以及時(shí)檢查代碼的質(zhì)量和可讀性，通過(guò)代碼審查和合并來(lái)確保程序的正確性。
總結(jié)：通過(guò)使用 C 管理系統(tǒng)，我發(fā)現(xiàn)它極大地提高了項(xiàng)目的管理效率，簡(jiǎn)化了開(kāi)發(fā)過(guò)程。團(tuán)隊(duì)合作更加高效，代碼調(diào)試更加便捷，同時(shí)也可更好地保持代碼的穩(wěn)定性和可維護(hù)性。我相信，在未來(lái)的軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中，C 管理系統(tǒng)會(huì)發(fā)揮更重要的作用，幫助我們更好地完成各種優(yōu)秀的軟件項(xiàng)目。
薪資管理系統(tǒng)心得篇七
成績(jī)管理系統(tǒng)是現(xiàn)代教育管理的重要工具之一，它通過(guò)科學(xué)的手段幫助學(xué)校有效地管理和分析學(xué)生成績(jī)，為教師、學(xué)生和家長(zhǎng)提供了更全面、準(zhǔn)確的成績(jī)信息。在使用成績(jī)管理系統(tǒng)的過(guò)程中，我深入體會(huì)到了它的便利和優(yōu)勢(shì)，并且也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題。下面，我將從數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性、成績(jī)查詢的便捷性、互動(dòng)交流的增進(jìn)、問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決以及綜合評(píng)價(jià)的全面性等方面，詳細(xì)闡述我對(duì)成績(jī)管理系統(tǒng)的心得體會(huì)。
首先，成績(jī)管理系統(tǒng)具有較高的數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確性。傳統(tǒng)的手工管理方式往往容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)的漏洞和錯(cuò)誤，而成績(jī)管理系統(tǒng)則通過(guò)電腦軟件自動(dòng)計(jì)算學(xué)生成績(jī)，減少了人為因素的干擾。系統(tǒng)根據(jù)教師錄入的細(xì)致評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和具有權(quán)威性的評(píng)估體系，能夠給出準(zhǔn)確的分?jǐn)?shù)，避免了主觀判斷帶來(lái)的不公平現(xiàn)象。同時(shí)，系統(tǒng)還能夠?qū)W(xué)生成績(jī)按照不同科目、年級(jí)和學(xué)期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，直觀地展示學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，為學(xué)校管理層、教師和學(xué)生家長(zhǎng)提供了有力的依據(jù)。
其次，成績(jī)管理系統(tǒng)的使用極大地提高了成績(jī)查詢的便捷性。過(guò)去，家長(zhǎng)和學(xué)生們需要到學(xué)校辦公室或教務(wù)處進(jìn)行成績(jī)查詢，不僅浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，而且還可能受到學(xué)校辦理事務(wù)的限制。而有了成績(jī)管理系統(tǒng)，家長(zhǎng)和學(xué)生們只需通過(guò)手機(jī)、電腦等終端設(shè)備，登錄系統(tǒng)賬號(hào)，就能輕松查看學(xué)生成績(jī)。而且，系統(tǒng)還提供了成績(jī)分析報(bào)告、個(gè)人成長(zhǎng)曲線等功能，幫助家長(zhǎng)和學(xué)生更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，制定更為有針對(duì)性的輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
第三，成績(jī)管理系統(tǒng)的使用促進(jìn)了互動(dòng)交流的增進(jìn)。系統(tǒng)為教師、學(xué)生和家長(zhǎng)之間的溝通提供了便捷的渠道。教師可以通過(guò)系統(tǒng)及時(shí)發(fā)布學(xué)生的考試成績(jī)、課堂表現(xiàn)評(píng)價(jià)等，并通過(guò)系統(tǒng)發(fā)送通知和建議，與學(xué)生和家長(zhǎng)保持緊密的聯(lián)系。學(xué)生和家長(zhǎng)也可以通過(guò)系統(tǒng)隨時(shí)隨地向教師提問(wèn)和反饋問(wèn)題，促進(jìn)雙方之間的積極互動(dòng)。這種互動(dòng)交流的增進(jìn)，有助于教師更深入地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和問(wèn)題，并及時(shí)采取相應(yīng)的教育措施，提高教學(xué)質(zhì)量。
第四，成績(jī)管理系統(tǒng)的使用幫助學(xué)校更好地發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。通過(guò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和綜合評(píng)價(jià)，學(xué)校可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，并對(duì)學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性幫助和輔導(dǎo)。同時(shí)，系統(tǒng)還能夠?qū)W(xué)生的學(xué)習(xí)趨勢(shì)和成績(jī)變化進(jìn)行跟蹤分析，幫助學(xué)校及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在的教學(xué)問(wèn)題。這種問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決的機(jī)制，有助于優(yōu)化學(xué)校的教育教學(xué)模式，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和綜合素質(zhì)。
最后，成績(jī)管理系統(tǒng)的使用使學(xué)生的綜合評(píng)價(jià)更加全面。傳統(tǒng)的成績(jī)管理方式往往只注重學(xué)生成績(jī)的評(píng)價(jià)，而忽視了學(xué)生的其他方面能力和表現(xiàn)。而成績(jī)管理系統(tǒng)通過(guò)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，將學(xué)生的各項(xiàng)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)納入考慮范圍，從而更全面地評(píng)價(jià)學(xué)生。系統(tǒng)中設(shè)有綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)表，能夠評(píng)估學(xué)生的思想品德、協(xié)作精神、實(shí)踐能力等方面，給予學(xué)生針對(duì)性的評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)學(xué)生全面發(fā)展。
綜上所述，成績(jī)管理系統(tǒng)作為一種現(xiàn)代化的教育管理工具，具有很大的優(yōu)勢(shì)。它在數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性、成績(jī)查詢的便捷性、互動(dòng)交流的增進(jìn)、問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決以及綜合評(píng)價(jià)的全面性等方面發(fā)揮了重要的作用。然而，也要注意到系統(tǒng)的建設(shè)和使用過(guò)程中可能存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如系統(tǒng)的安全性、學(xué)生個(gè)人信息的保護(hù)等。因此，在使用成績(jī)管理系統(tǒng)的過(guò)程中，需要學(xué)校、教師、學(xué)生和家長(zhǎng)共同努力，不斷改進(jìn)和完善系統(tǒng)，使其更好地服務(wù)于教育教學(xué)工作。
薪資管理系統(tǒng)心得篇八
《 erp 》實(shí)驗(yàn)報(bào)告(二)
專業(yè)班級(jí) 學(xué)號(hào) 姓名
實(shí)驗(yàn)時(shí)間 3月27日 課時(shí)數(shù)： 8 實(shí)驗(yàn)名稱： 薪資系統(tǒng)管理
（以下內(nèi)容：字體小四，單倍行距。整篇報(bào)告至少5頁(yè)，其中實(shí)驗(yàn)總結(jié)至少1頁(yè)。）
一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/p>
系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪資系統(tǒng)初始化.日常業(yè)務(wù)處理的主要內(nèi)容和操作方法。要求掌握建立工資套帳，建立工資類別，建立人員類別，設(shè)置工資項(xiàng)目和計(jì)算公式的方法。了解工資帳套與企業(yè)帳套的區(qū)別；掌握工資數(shù)據(jù)計(jì)算，個(gè)人所得稅計(jì)算的方法；掌握工資分?jǐn)偤蜕赊D(zhuǎn)賬憑證的方法。熟悉查詢有關(guān)帳表資料并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法。
二、實(shí)驗(yàn)要求
實(shí)驗(yàn)一 ： 建立工資帳套
基礎(chǔ)設(shè)置
工資類別設(shè)置
設(shè)置在崗人員工資帳套的工資項(xiàng)目
設(shè)置人員檔案
設(shè)置計(jì)算公式
帳套備份
實(shí)驗(yàn)二：薪資管理業(yè)務(wù)處理
對(duì)在崗人員進(jìn)行薪資核算與管理
錄入并計(jì)算1月份的薪資數(shù)據(jù)
扣繳所得稅
銀行代發(fā)工資
工資分?jǐn)偛⑸赊D(zhuǎn)賬憑證
月末處理
查看工資發(fā)放條
查看部門工資匯總表
按部門進(jìn)行工資項(xiàng)目構(gòu)成分析
查詢1月份工資核算的記賬憑證
帳套備份
三、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容及過(guò)程
實(shí)驗(yàn)一：
1.建立工資套
（1）在企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)中，執(zhí)行“人力資源”“薪資管理”命令，打開(kāi)“建立工資套帳—參數(shù)設(shè)置”對(duì)話框。
（2）選擇本帳套所需處理的工資類別個(gè)數(shù)為 多個(gè)
（3）單擊“下一步”按鈕，打開(kāi)“建立工資套 扣稅設(shè)置”對(duì)話框，選中“是否從工資中代扣個(gè)人所得稅”復(fù)選框，單擊“下一步”按鈕，打開(kāi)“建立工資套 扣0設(shè)置”對(duì)話框。
2.設(shè)置人員附加信息
(1)執(zhí)行“設(shè)置”“人員附加信息設(shè)置”命令，打開(kāi)“人員附加信息設(shè)置”對(duì)話框。
(1)執(zhí)行“設(shè)置”“工資項(xiàng)目設(shè)置”命令，打開(kāi)“工資項(xiàng)目設(shè)置”對(duì)話框。(2)單擊“增加”按鈕，從名稱參照“下拉列表中選擇”基本工資“，默認(rèn)類型為”數(shù)字“，小數(shù)位為”“2”，增減項(xiàng)為“增項(xiàng)”。已此方法繼續(xù)增加其他的工資項(xiàng)目。
5.建立工資類別
(1)在薪資管理系統(tǒng)中，執(zhí)行“工資類別” “新建工資類別”命令，打開(kāi)“新建工資類別”對(duì)話框。
(2)輸入工資類別名稱“在崗人員”
(7)執(zhí)行“工資類別”“關(guān)閉工資類別”命令，關(guān)閉在崗人員工資類別。
(1)執(zhí)行“工資類別”“打開(kāi)工資類別”對(duì)話框
(2)選擇“在崗人員”工資類別，單擊“確定”按鈕。
(8)繼續(xù)錄入其他人員檔案。
7.設(shè)置在崗人員工資類別的工資項(xiàng)目
(1)執(zhí)行“設(shè)置”“工資項(xiàng)目設(shè)置”命令，打開(kāi)“工資項(xiàng)目設(shè)置”對(duì)話框。(2)單擊’增加”按鈕，再單擊“名稱參照”欄的下三角按鈕，選擇“基本工資”，并以此方法再增加其他的工資項(xiàng)目。
(2)單擊“增加’按鈕從下拉列表中選擇”缺勤扣款“工資項(xiàng)目
(4)以此方法設(shè)置“住房公積金”的計(jì)算公式。9．設(shè)置“交通補(bǔ)貼”的計(jì)算公式
(1)在“工資項(xiàng)目設(shè)置-公式設(shè)置”界面中，單擊“增加”按鈕，從下拉列表框中選擇“交通補(bǔ)貼”
(2)單擊“函數(shù)公式向?qū)л斎搿卑粹o，打開(kāi)“函數(shù)向?qū)?步驟之一”對(duì)話框(3)單擊選中“函數(shù)名”列表中的“iff，(4)單擊”下一步”按鈕，打開(kāi)“函數(shù)向?qū)?步驟之2”對(duì)話框。(5)單擊“邏輯表達(dá)式”欄的參照按鈕，打開(kāi)“參照”對(duì)話框(6)單擊“參照列表”欄的下三角按鈕，選擇“人員類別”，再單擊選中“企業(yè)管理人員”
(7)單擊“確認(rèn)按鈕”，返回“函數(shù)向?qū)?步驟之2”對(duì)話框(8)再“算數(shù)表達(dá)式1”文本框中錄入“200”
(11)單擊“公式確認(rèn)”按鈕，單擊“確認(rèn)”。
實(shí)驗(yàn)二 薪資管理業(yè)務(wù)處理
1.確認(rèn)個(gè)人收入所得稅的計(jì)提基數(shù)
(2)選擇“個(gè)人所得稅報(bào)表” 4.查看銀行代發(fā)-覽表(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理
(2)選擇“銀行代發(fā)-覽表” 5.工資分?jǐn)傇O(shè)置(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理
(2)進(jìn)入銀行代發(fā) 覽表 6.工資分?jǐn)偛⑸赊D(zhuǎn)賬憑證(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理
(2)單擊 工資分?jǐn)傇O(shè)置(3)運(yùn)用添加 7.月末處理
(1)執(zhí)行業(yè)務(wù)處理
10.對(duì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資項(xiàng)目構(gòu)成分析 執(zhí)行統(tǒng)計(jì)分析來(lái)完成
11.查詢1月份計(jì)提“應(yīng)付福利費(fèi)”的記賬憑證 執(zhí)行統(tǒng)計(jì)分析來(lái)完成
12.帳套備份
四、實(shí)驗(yàn)總結(jié)（是否完成實(shí)驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中的問(wèn)題以及解決方法分析等。實(shí)驗(yàn)總結(jié)至少1頁(yè)。）(1)如果單位按周或每月多次發(fā)放薪資，或者是單位中有多種不同類別（部門）的人員，工資發(fā)放項(xiàng)目不盡相同，計(jì)算公式也不相同，但需要統(tǒng)一進(jìn)行工資核算管理，應(yīng)選擇“多個(gè)”工資類別。反之，如果單位中所有人員工資按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，而且人員的工資項(xiàng)目、工資計(jì)算公式全部相同，則選擇“單個(gè)”工資類別。
(2)選擇代扣個(gè)人所得稅后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成工資項(xiàng)目“代扣稅”，并自動(dòng)進(jìn)行代扣稅金的計(jì)算。
(3)建賬完成后，部分建賬參數(shù)可以在“設(shè)置”|“選項(xiàng)”中進(jìn)行修改。(4)對(duì)于“名稱參照”下拉列表中沒(méi)有的項(xiàng)目可以直接輸入；或者從“名稱參照”中選擇一個(gè)類似的項(xiàng)目后在進(jìn)行修改。其他項(xiàng)目可以根據(jù)需要修改。(5)系統(tǒng)提供的固定工資項(xiàng)目不能修改、刪除。
(6)在“人員檔案”對(duì)話框中，單機(jī)“批增”功能可以按人員類別批量增加人員檔案。然后再進(jìn)行修改。
(7)不能刪除已輸入數(shù)據(jù)的工資項(xiàng)目和已設(shè)置計(jì)算公式的工資項(xiàng)目。
(8)在定義公式時(shí)，可以使用函數(shù)公式向?qū)л斎?、函?shù)參照輸入、工資項(xiàng)目參照、部門參照和人員參照編輯輸入該工資項(xiàng)目的計(jì)算公式。其中函數(shù)公式向?qū)е恢С窒到y(tǒng)提供的函數(shù)。
(9)系統(tǒng)默認(rèn)以“實(shí)發(fā)合計(jì)”作為扣稅基數(shù)。如果想以其他工資項(xiàng)目作為扣稅標(biāo)準(zhǔn)，則需要在定義工資項(xiàng)目時(shí)單獨(dú)為應(yīng)稅所得設(shè)置一個(gè)工資項(xiàng)目。(10)第一次使用工資系統(tǒng)必須將所有人員的基本工資數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)。工資數(shù)據(jù)可以在錄入人員檔案時(shí)直接錄入，需要計(jì)算的內(nèi)容再在此功能中進(jìn)行計(jì)算。也可以在工資變動(dòng)功能中錄入，當(dāng)工資數(shù)據(jù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)應(yīng)在此錄入。(11)(12)(13)如果工資數(shù)據(jù)的變動(dòng)具有規(guī)律性，可以使用“替換”功能進(jìn)行成批數(shù)據(jù)不同部門，相同人員類別可以設(shè)置不同的分?jǐn)偪颇俊?/p>
在進(jìn)行工資分?jǐn)倳r(shí)，如果不選擇“合并科目相同、輔助項(xiàng)相同的分錄”，替換。
則在生成憑證時(shí)將每一條分錄都對(duì)應(yīng)一個(gè)貸方科目；如果單就“批制”按鈕，可以一次將所有本次參與分?jǐn)偟摹胺謹(jǐn)傤愋汀倍鄬?duì)應(yīng)的憑證全部生成。(14)(15)月末處理只有在會(huì)計(jì)的1月至11月進(jìn)行。
系統(tǒng)提供的工資報(bào)表主要包括“工資發(fā)放簽名表”、“工資發(fā)放條”、“部門工資匯總表”、“人員類別匯總表”、“部門條件匯總表”、“條件統(tǒng)計(jì)表”“條件明細(xì)表”及“工資變動(dòng)明細(xì)表”等。(16)在“工資數(shù)據(jù)維護(hù)”功能中還可以進(jìn)行“人員信息復(fù)制”及“工資類別匯總”的操作。
薪資管理系統(tǒng)心得篇九
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：100字）
KTV是一種受到年輕人喜愛(ài)的娛樂(lè)方式，為了更好地管理KTV業(yè)務(wù)，提高顧客滿意度和管理效率，許多KTV選擇引入先進(jìn)的KTV管理系統(tǒng)。在我過(guò)去的一段時(shí)間里，我有幸參與并使用了一款先進(jìn)的KTV管理系統(tǒng)，并在實(shí)踐中體會(huì)到了它的優(yōu)勢(shì)和便利。本文將結(jié)合我個(gè)人的使用體驗(yàn)，分享我對(duì)于KTV管理系統(tǒng)的心得體會(huì)。
第二段：提高管理效率（字?jǐn)?shù)：200字）
首先，KTV管理系統(tǒng)顯著提高了KTV的管理效率。系統(tǒng)集成了預(yù)約、點(diǎn)歌、結(jié)賬、會(huì)員管理等功能，清晰分工，方便快捷。通過(guò)預(yù)約功能，KTV可以提前安排好每個(gè)房間的使用情況，避免排隊(duì)等待的情況發(fā)生。點(diǎn)歌功能可以提供大量的歌曲資源，顧客可以根據(jù)自己的喜好選擇，不再受到歌曲不全的困擾。結(jié)賬功能可以自動(dòng)計(jì)算顧客的消費(fèi)金額，避免了手動(dòng)計(jì)算錯(cuò)誤的可能性。會(huì)員管理功能則方便了KTV對(duì)于會(huì)員的積分、折扣和禮品的管理，增加了會(huì)員對(duì)于KTV的粘性。
第三段：提升顧客滿意度（字?jǐn)?shù)：200字）
其次，KTV管理系統(tǒng)能夠提升顧客的滿意度。通過(guò)系統(tǒng)提供的預(yù)約功能，顧客能夠提前預(yù)約自己喜歡的包廂，避免了排隊(duì)等待的不便。系統(tǒng)中豐富的歌曲資源，讓顧客能夠更加自由地選擇自己喜歡的歌曲，滿足個(gè)性化的需求。此外，結(jié)賬功能的快捷和準(zhǔn)確，讓顧客享受到了更加便利的結(jié)賬體驗(yàn)。會(huì)員管理功能還可以提供個(gè)性化的會(huì)員福利，增加了顧客的歸屬感和滿意度。
第四段：減少人力成本（字?jǐn)?shù)：200字）
另外，KTV管理系統(tǒng)還能夠有效地降低人力成本。傳統(tǒng)的KTV管理方式需要雇傭大量的前臺(tái)人員進(jìn)行手動(dòng)記錄和結(jié)賬，不僅成本高，而且存在一定的人為錯(cuò)誤概率。而引入KTV管理系統(tǒng)后，很多繁瑣的工作可以被系統(tǒng)自動(dòng)完成，減少了人力成本的支出。同時(shí)，系統(tǒng)的自動(dòng)化功能也降低了人為錯(cuò)誤的發(fā)生概率，保證了結(jié)賬的準(zhǔn)確性。
第五段：總結(jié)（字?jǐn)?shù)：200字）
綜上所述，KTV管理系統(tǒng)在提高管理效率、提升顧客滿意度和減少人力成本等方面都發(fā)揮著重要作用。通過(guò)使用KTV管理系統(tǒng)，KTV不僅提高了效率，也為顧客提供了更好的服務(wù)體驗(yàn)，同時(shí)還有效地降低了經(jīng)營(yíng)成本。因此，對(duì)于每個(gè)KTV來(lái)說(shuō)，引入先進(jìn)的KTV管理系統(tǒng)是一個(gè)明智的選擇。希望未來(lái)，KTV管理系統(tǒng)能夠不斷創(chuàng)新，為KTV行業(yè)帶來(lái)更多的便利和發(fā)展機(jī)會(huì)。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十
KTV（卡拉OK）是一種深受年輕人喜愛(ài)的娛樂(lè)方式，而對(duì)于KTV經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，一個(gè)高效的KTV管理系統(tǒng)是保證客戶滿意度和運(yùn)營(yíng)效益的關(guān)鍵。在過(guò)去的幾年中，以及最近的一段時(shí)間里，我有幸參與了一家KTV的管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和調(diào)試工作。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，也體會(huì)到了KTV管理系統(tǒng)的重要性。
第二段：系統(tǒng)功能
一個(gè)好的KTV管理系統(tǒng)應(yīng)該具備一系列功能來(lái)滿足不同的需求。首先，預(yù)定管理是關(guān)鍵的一環(huán)，通過(guò)管理系統(tǒng)可以方便地進(jìn)行包間的預(yù)定、調(diào)整和取消等操作，提供便利又高效的服務(wù)。其次，消費(fèi)管理是不可或缺的功能，系統(tǒng)能夠記錄客戶的消費(fèi)情況，包括點(diǎn)歌費(fèi)用、酒水消費(fèi)等，幫助經(jīng)營(yíng)者更好地掌握經(jīng)營(yíng)情況。此外，用戶管理、員工管理、售后服務(wù)等功能也是一個(gè)完整KTV管理系統(tǒng)必備的要素。
第三段：工作體會(huì)
在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和調(diào)試的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了KTV管理系統(tǒng)為經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)的好處。首先，系統(tǒng)可以自動(dòng)化處理預(yù)定和消費(fèi)管理，減少了人工操作的麻煩，提高了工作效率。其次，系統(tǒng)能夠精確記錄每一位客戶的消費(fèi)情況，為經(jīng)營(yíng)者提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助他們制定更加科學(xué)的經(jīng)營(yíng)策略。此外，系統(tǒng)還可以實(shí)時(shí)監(jiān)控包間的使用情況，并提供警示信息，讓經(jīng)營(yíng)者更好地管理和安排資源。
第四段：用戶體驗(yàn)
除了對(duì)于經(jīng)營(yíng)者的好處，KTV管理系統(tǒng)也給客戶帶來(lái)了良好的用戶體驗(yàn)。通過(guò)系統(tǒng)，客戶可以自由選擇和預(yù)定包間，避免了人工預(yù)定和等待排隊(duì)的繁瑣過(guò)程。此外，系統(tǒng)還可以提供歌曲搜索和點(diǎn)播功能，讓客戶更加方便地選擇自己喜歡的歌曲。在結(jié)賬和離場(chǎng)時(shí)，系統(tǒng)的自動(dòng)化處理也使整個(gè)流程更加快捷和順暢，為客戶提供更好的服務(wù)體驗(yàn)。
第五段：總結(jié)
在KTV行業(yè)，一個(gè)高效的管理系統(tǒng)可以提高工作效率，優(yōu)化客戶體驗(yàn)，為經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)更大的利潤(rùn)。通過(guò)參與開(kāi)發(fā)和調(diào)試KTV管理系統(tǒng)，我深入了解了系統(tǒng)的重要性和作用。在未來(lái)，我相信隨著科技的不斷進(jìn)步和應(yīng)用，KTV管理系統(tǒng)將會(huì)越來(lái)越成熟和完善，給行業(yè)帶來(lái)更大的發(fā)展和推動(dòng)。作為從業(yè)人員，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)更新的知識(shí)和技能，為行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，作為消費(fèi)者，我們應(yīng)該利用好這些先進(jìn)的系統(tǒng)，享受更好的KTV體驗(yàn)。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十一
我校在縣教育局普教科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照主管單位的要求，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，規(guī)范的管理，創(chuàng)新的理念，不斷提高學(xué)籍管理質(zhì)量，更好的為教育教學(xué)服務(wù)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
學(xué)籍變動(dòng)工作也是學(xué)籍管理的一個(gè)重要方面，對(duì)這項(xiàng)工作，我們的原則是，堅(jiān)持原則、秉公辦事，一絲不茍。
為了使這項(xiàng)工作抓實(shí)抓深，開(kāi)學(xué)初和定期召開(kāi)由班主任參加的學(xué)籍會(huì)議，結(jié)合我校的工作實(shí)際，對(duì)班主任進(jìn)行學(xué)籍各方面的培訓(xùn)。每年開(kāi)學(xué)初報(bào)到的一天要求班主任隨時(shí)匯報(bào)班級(jí)學(xué)生變化情況，實(shí)行雙線負(fù)責(zé)制，學(xué)校隨時(shí)準(zhǔn)確掌握各班學(xué)生數(shù)，做到心中有數(shù)。對(duì)未報(bào)到的學(xué)生班主任及時(shí)進(jìn)行家訪，并想盡辦法和家長(zhǎng)取得聯(lián)系，問(wèn)明原因，隨時(shí)掌握學(xué)生的去向。正式開(kāi)學(xué)的一天再向教導(dǎo)處匯報(bào)人數(shù)，說(shuō)明未到學(xué)生的原因，保證義務(wù)教育得到真正的落實(shí)。
對(duì)轉(zhuǎn)出的學(xué)生，了解清原因，看戶口，防止變相擇校。
嚴(yán)把轉(zhuǎn)出關(guān)。對(duì)轉(zhuǎn)入學(xué)生，查驗(yàn)戶口，轉(zhuǎn)學(xué)證，從不擅自收不合手續(xù)的學(xué)生，嚴(yán)把入學(xué)關(guān)。經(jīng)常和班主任對(duì)“點(diǎn)名冊(cè)”，保證班、校和教委數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。
把好休學(xué)，復(fù)學(xué)，留級(jí)關(guān)。
我校堅(jiān)持無(wú)留級(jí)制度，不讓學(xué)生留級(jí)，也不會(huì)讓其找任何不正當(dāng)理由搞休學(xué)。如果需要休學(xué)的，一定要拿來(lái)醫(yī)院的病歷及證明報(bào)局批準(zhǔn)后方給辦理，一旦休學(xué)，我們也保證按時(shí)給辦理入學(xué)手續(xù)，不讓其有流生。
我校堅(jiān)持無(wú)留級(jí)制度，不讓學(xué)生留級(jí)，也不會(huì)讓其找任何不正當(dāng)理由搞休學(xué)。如果需要休學(xué)的，一定要拿來(lái)醫(yī)院的病歷及證明報(bào)局批準(zhǔn)后方給辦理，一旦休學(xué)，我們也保證按時(shí)給辦理入學(xué)手續(xù)，不讓其有流生。
一學(xué)期以來(lái)，我們?cè)趯W(xué)籍管理工作中，雖然取得了一些成績(jī)。但與義務(wù)教育法和市教委的要求還有差距，還存在一些問(wèn)題。一、管理措施還需完善。如有個(gè)別的轉(zhuǎn)出學(xué)生，家長(zhǎng)不能及時(shí)送回轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，造成管理的不便；今后我校將制定行之有效的防范措施。二是在管理上加大力度，強(qiáng)化管理。
總之，我們決心在市教委的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)學(xué)籍管理一流水平，再上新臺(tái)階。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十二
在這個(gè)信息化的時(shí)代，各種管理系統(tǒng)已然是不可替代的一種手段。特別是在政治選舉中，投票管理系統(tǒng)的作用至關(guān)重要。本人在參與市委選舉時(shí)，有幸接觸到了一套投票管理系統(tǒng)。以下是我對(duì)于這套系統(tǒng)的心得體會(huì)。
第一段：系統(tǒng)的可靠性
在一個(gè)政治選舉中，系統(tǒng)的可靠性是最為重要的一點(diǎn)。這套投票管理系統(tǒng)對(duì)于選舉數(shù)據(jù)的處理和存儲(chǔ)非常穩(wěn)定，保證了數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。并且，系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)置了多層安全驗(yàn)證程序，防止了惡意攻擊和系統(tǒng)故障的發(fā)生。在使用這套系統(tǒng)的過(guò)程中，讓我更加相信選舉結(jié)果的公正性和合法性。
第二段：系統(tǒng)的易用性
在政治選舉中，投票管理系統(tǒng)不僅要保證數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確性，還要確保投票者能夠方便快捷地完成投票。這套系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔明了，操作也很容易上手。并且，系統(tǒng)還提供了語(yǔ)音和圖像提示，方便老年人和盲人等特殊人群進(jìn)行投票。所有這些保證了選民的參與度和舉手投足的便利性。
第三段：系統(tǒng)的高效性
對(duì)于一個(gè)政治選舉，時(shí)間管理非常緊張。選舉投票系統(tǒng)能不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成選票統(tǒng)計(jì)非常重要。這套系統(tǒng)的處理速度很快，對(duì)于選舉結(jié)果的數(shù)據(jù)分析能夠在短時(shí)間內(nèi)完成。這為選舉結(jié)果的發(fā)布提供了有力的保障。以往手工計(jì)票記錄繁瑣，耗費(fèi)時(shí)間多，而且容易出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，這里卻是一種全新的體驗(yàn)。
第四段：系統(tǒng)的隱私保護(hù)
在政治選舉中，隱私保護(hù)也是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。這套投票管理系統(tǒng)為選民的個(gè)人隱私提供了安全的保障，個(gè)人信息只對(duì)特定的管理人員開(kāi)放，未通過(guò)審核的人員進(jìn)不來(lái)。并且，選票的存儲(chǔ)和管理也是非常嚴(yán)格的，防止了個(gè)人信息泄露。這為選民的隱私和個(gè)人利益的保護(hù)提供了極大的支持。
第五段：系統(tǒng)可升級(jí)性
技術(shù)的發(fā)展速度很快，要保證投票管理系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展需要不斷地升級(jí)。這套系統(tǒng)的可推廣性和可升級(jí)性都非常出色，設(shè)計(jì)的開(kāi)放性讓它可以持續(xù)適應(yīng)新技術(shù)的升級(jí)，隨時(shí)滿足政治選舉的需要。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，這一點(diǎn)無(wú)疑為我們選舉制度的改革提供了一個(gè)良好的展望。
總結(jié)：
在政治選舉中，投票管理系統(tǒng)的作用是不可替代的。這套系統(tǒng)對(duì)于數(shù)據(jù)的處理、數(shù)據(jù)的安全和舉手投足的便利性都進(jìn)行了很好的保障，讓我們感受到了一種全新的選舉體驗(yàn)。技術(shù)的進(jìn)步讓選舉變得更加公平、公正和透明。但需要注意的是，我們不能完全依賴技術(shù)，還需要選舉管理人員的努力和責(zé)任心來(lái)保障選舉的公正性和透明度。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十三
經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的圖書(shū)管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)以來(lái)，忙勞碌碌，我們的系統(tǒng)還是做出來(lái)了，在這次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，雖然好多模塊自己不會(huì)做，不過(guò)在我們組長(zhǎng)的幫助下，還是做出了其效果;同時(shí)也很好的熬煉了自己?，F(xiàn)在我就從以下幾個(gè)方面談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>
第一，分工與合作
當(dāng)我剛拿到課程設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)時(shí)，我們起先想到的是分工，但分工這個(gè)表面上看起來(lái)很簡(jiǎn)潔，但是事實(shí)上這個(gè)詞里有很多新的內(nèi)容;首先分工的前提是你要了解這個(gè)組成員的基本的專業(yè)實(shí)力，看他適合開(kāi)發(fā)哪個(gè)模塊;其次當(dāng)分工完成后組員要在開(kāi)發(fā)過(guò)程中相互協(xié)調(diào)，做到每個(gè)人開(kāi)發(fā)的模塊都能相互兼容：最終還是要把每個(gè)人做的部分進(jìn)行組織，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)效果。
其次，在這次課程設(shè)計(jì)中，我主要擔(dān)當(dāng)任務(wù)是進(jìn)行系統(tǒng)的需求分析模塊，系統(tǒng)功
能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模塊，設(shè)計(jì)報(bào)告的總體完成模塊;在分工中，這也是我實(shí)際狀況動(dòng)身的。
首先，在系統(tǒng)的需求設(shè)計(jì)模塊中，我和組長(zhǎng)仔細(xì)協(xié)調(diào)組織，和代碼開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行仔細(xì)協(xié)調(diào)溝通，依據(jù)課程設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)的要求，結(jié)合課本上的圖書(shū)信息管理系統(tǒng)案例和圖書(shū)館借相關(guān)書(shū)籍，在課堂上老師的指導(dǎo)下，完成了我們的圖書(shū)信息管理系統(tǒng)的需求分析;在這個(gè)過(guò)程中給我的感覺(jué)就是人與人之間協(xié)調(diào)，溝通是很重要的，一個(gè)好的溝通，可以給我們的需求分析帶來(lái)事半工倍的效果;其次是完成系統(tǒng)的主要功能模塊設(shè)計(jì)，在這個(gè)階段中，我和我們組的代碼開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)商議，依據(jù)上次系統(tǒng)的需求分析，得到了我們系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖;在這個(gè)過(guò)程中，我依據(jù)書(shū)上功能結(jié)構(gòu)圖，參考jsp數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)中各系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計(jì)，結(jié)合我們的實(shí)際項(xiàng)目，進(jìn)行設(shè)計(jì)出來(lái)的。雖然在設(shè)計(jì)過(guò)程中和我們組的成員在想法上有些分歧，但在我們的協(xié)調(diào)溝通下，還是順當(dāng)?shù)慕鉀Q了。最終是設(shè)計(jì)報(bào)告的總體設(shè)計(jì)和匯總，依據(jù)課程任務(wù)設(shè)計(jì)書(shū)的要求，把我們組的.課程設(shè)計(jì)報(bào)告仔細(xì)的完成。
第三，就是完成整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中，我也發(fā)覺(jué)了自己很多不足的地方，首先，就是自己專業(yè)素養(yǎng)了，在這次代碼開(kāi)發(fā)過(guò)程中，我對(duì)java語(yǔ)言相識(shí)實(shí)在糟糕，并不是我基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)差，只是我們給自己的實(shí)踐機(jī)會(huì)太少了，沒(méi)有一個(gè)明確的java學(xué)習(xí)目標(biāo)是最主要的，沒(méi)有仔細(xì)的去付出也是我們學(xué)習(xí)失敗的一個(gè)重要因素;這也是在這次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程給我的一個(gè)最大體會(huì);其次人與人之間的溝通，現(xiàn)在的社會(huì)中我們不得不說(shuō)這也是我們立足的一門學(xué)問(wèn)，看似每個(gè)人都會(huì)，但是事實(shí)上能真正會(huì)溝通的人還是不多;舉個(gè)列子，我們勝利和一個(gè)人溝通，我們最重要的是了解對(duì)方，駕馭對(duì)方的心理，結(jié)合對(duì)方的特點(diǎn)在和對(duì)方進(jìn)行溝通，信任我們和這個(gè)人進(jìn)行勝利溝通就不難了，但是在駕馭對(duì)方心理不是一件簡(jiǎn)潔的事情，這也給我們和人溝通的一個(gè)最大的障礙，信任只要我們駕馭了對(duì)方的心理，人與人之間勝利溝通就不難了;最終，就是勝利須要一個(gè)持之以恒的精神，這也是我的一個(gè)通病，所以我會(huì)努力變更自這方面的不足，向勝利邁進(jìn)。
第四，總之，在這次課程設(shè)計(jì)中，給我的一個(gè)熬煉就是人與人之間的協(xié)調(diào)溝通是很重要的。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十四
這個(gè)學(xué)期新學(xué)了管理信息系統(tǒng)這門學(xué)科。覺(jué)得受益不淺。我想先描述一下管理信息系統(tǒng)的根本職能：數(shù)據(jù)的收集和錄入，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存貯，負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)信息的傳輸，數(shù)據(jù)的加工，模型的建立、求解、應(yīng)用和修改，輸出信息，向各管理層提供信息，支持決策，管理信息系統(tǒng)自身的管理及維護(hù)。后面主要為根據(jù)構(gòu)造化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)講主要有系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)等等。
眾所周知，管理信息系統(tǒng)是為了適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要，在管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、信息科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科的根底上形成的一門科學(xué)，它研究管理系統(tǒng)中信息處理和決策的整個(gè)過(guò)程，并探討計(jì)算機(jī)的實(shí)現(xiàn)方法。它是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)、通信設(shè)備等硬件和軟件組成的，能進(jìn)展管理信息的收集、加工、存儲(chǔ)、傳輸、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)可促使企業(yè)向信息化方向開(kāi)展，使企業(yè)處于一個(gè)信息靈敏、管理科學(xué)、決策準(zhǔn)確的良性循環(huán)之中，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。所以，管理信息系統(tǒng)是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，是企業(yè)開(kāi)展的一條必由之路。
信息系統(tǒng)在管理各項(xiàng)事務(wù)中有著普遍的應(yīng)用，促進(jìn)了企業(yè)管理工作的提升。管理信息系統(tǒng)是為管理效勞的，它的開(kāi)發(fā)和建立使企業(yè)擺脫的管理方式，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑。管理信息系統(tǒng)將管理工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化，極大地提高了管理的效率，使現(xiàn)代化管理形成統(tǒng)一、高效的系統(tǒng)。過(guò)去傳統(tǒng)的管理方式是以人為主體的人工操作，雖然管理人員投入了大量的時(shí)間、精力，然而個(gè)人的能力是有限的，所以管理工作難免會(huì)出現(xiàn)局限性，或帶有個(gè)人的主觀性和片面性。而管理信息系統(tǒng)使用系統(tǒng)思想建立起來(lái)的，以計(jì)算機(jī)為信息處理手段，以現(xiàn)代化通信設(shè)備為根本傳輸工具，能力管理決策者提供信息效勞的人機(jī)系統(tǒng)，這無(wú)疑是將管理與現(xiàn)代化接軌，以科技提高管理質(zhì)量的重大舉措。管理信息系統(tǒng)將大量復(fù)雜的信息處理交給計(jì)算機(jī)，使人和計(jì)算機(jī)充分發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，組織一個(gè)和諧、有效的系統(tǒng)，為現(xiàn)代化管理帶來(lái)便捷。
在現(xiàn)代化管理中，計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理不可缺少的幫手，它的廣泛應(yīng)用已經(jīng)成為管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。在企業(yè)管理現(xiàn)代化中，組織、方法、控制的現(xiàn)代化離不開(kāi)管理手段的現(xiàn)代化。隨著科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展，尤其是信息技術(shù)和通訊技術(shù)的開(kāi)展，使計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)逐漸應(yīng)用于現(xiàn)代管理之中。面對(duì)越來(lái)越多的信息資源和越來(lái)越復(fù)雜的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)有必要建立高效、實(shí)用的管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策和控制提供保障，這是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)。
所以我覺(jué)得學(xué)習(xí)管理信息系統(tǒng)是非常必要的，特別是對(duì)我們電子商務(wù)的學(xué)生而言。我覺(jué)得平時(shí)上課學(xué)習(xí)是不夠的，要更加注重實(shí)踐操作，并且也要多做練習(xí)題，這樣有利于更好的了解管理信息系統(tǒng)。
最后也要謝謝老師的耐心指導(dǎo)，在今后的學(xué)習(xí)中我會(huì)再接再厲，更加的充實(shí)自己！
上個(gè)星期六和星期日，我們參加了erp的實(shí)訓(xùn)課程，剛從管理信息系統(tǒng)中知道了關(guān)于erp的知識(shí)，上個(gè)星期就參加了實(shí)訓(xùn)，這讓我對(duì)erp有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)：
首先，erp沙盤(pán)模擬流程：
1.提交廣告費(fèi)用，搶訂單。這個(gè)步驟是整個(gè)模擬至關(guān)重要的一步，俗話說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難。首先，生產(chǎn)總監(jiān)根據(jù)生產(chǎn)線的數(shù)量，預(yù)測(cè)產(chǎn)能，為營(yíng)銷總監(jiān)的搶單做數(shù)據(jù)支持。營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司的生產(chǎn)力，以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的預(yù)測(cè)分析，并與財(cái)務(wù)總監(jiān)的溝通，確定廣告費(fèi)的支出。當(dāng)廣告費(fèi)排名出爐之后，便是營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)手中數(shù)據(jù)，在現(xiàn)有情況下，選擇對(duì)本公司最為有利的'產(chǎn)品訂單。2.根據(jù)訂單生產(chǎn)，交貨。這個(gè)步驟是很好完成的，因?yàn)槭孪纫呀?jīng)經(jīng)過(guò)周密的預(yù)測(cè)，所以采購(gòu)總監(jiān)根據(jù)訂單，從財(cái)務(wù)總監(jiān)手中支出資金下料，生產(chǎn)總監(jiān)根據(jù)生產(chǎn)線能力進(jìn)展有序的生產(chǎn)，訂單完成時(shí)交貨，獲得貨款。
3.生產(chǎn)規(guī)模的決策。這個(gè)步驟主要是由生產(chǎn)總監(jiān)。營(yíng)銷總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)共同完成的。營(yíng)銷總監(jiān)根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)出今后的市場(chǎng)需求，生產(chǎn)總監(jiān)根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)展決策，生產(chǎn)線的數(shù)量，生產(chǎn)線的種類，以及廠房的閑置和利用。
4.市場(chǎng)的拓展，和產(chǎn)品的研發(fā)。營(yíng)銷總監(jiān)分析市場(chǎng)，預(yù)測(cè)未來(lái)時(shí)間內(nèi)，市場(chǎng)的走向和產(chǎn)品的趨勢(shì)，根據(jù)分析結(jié)果，通過(guò)與財(cái)務(wù)總監(jiān)的溝通，對(duì)不同的市場(chǎng)和不同的產(chǎn)品以及iso9000和iso14000認(rèn)證作出不同的資金投入。
5.資金的運(yùn)作?？梢哉f(shuō)整個(gè)模擬中，財(cái)務(wù)總監(jiān)是最辛苦的。每一筆資金的流入和流出，都要經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)的紀(jì)錄。財(cái)務(wù)總監(jiān)在每年年初預(yù)測(cè)整年的資金狀況，根據(jù)預(yù)測(cè)決定貸款。貼現(xiàn)，高xx，保證流動(dòng)資金的持續(xù)。
6.統(tǒng)領(lǐng)全局。在整個(gè)模擬過(guò)程中，ceo似乎是最為輕松的，沒(méi)有零碎的工作，只是對(duì)每個(gè)決策作出決定。實(shí)那么不然。因?yàn)闆](méi)有詳細(xì)的職責(zé)范圍，反而使ceo的工作量擴(kuò)大化，每個(gè)步驟他們都要參與決策，并且要嚴(yán)格掌控公司運(yùn)作進(jìn)度，貫徹員工的執(zhí)行力度。我的經(jīng)營(yíng)與感受：
為期2天的erp沙盤(pán)模擬完畢了，各個(gè)虛擬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況陸續(xù)的公布在大屏幕上。在6年的沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)中，各個(gè)公司都各有經(jīng)歷、各有收獲。在這6年中，我們的u15公司5位成員充分合作，各盡所能，合力完成了艱辛的為期6年的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，體會(huì)到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的復(fù)雜與艱辛。我們公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并不理想，但恰恰是因?yàn)椴焕硐?，所以我們比別人感受得更多、體會(huì)得更多。也正因?yàn)檫@不理想，所以我必須總結(jié)出教訓(xùn)，總結(jié)出經(jīng)歷，希望能借此發(fā)現(xiàn)自己的缺乏，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。
我的這次沙盤(pán)活動(dòng)中擔(dān)任u15組的財(cái)務(wù)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)處理企業(yè)的各種財(cái)務(wù)問(wèn)題以及資金周轉(zhuǎn)等問(wèn)題。
通過(guò)這一天在沙盤(pán)上的實(shí)際操作，我對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、整體運(yùn)作以及財(cái)務(wù)管理等方面有了新的認(rèn)識(shí)。首先，一個(gè)企業(yè)能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)是要以一個(gè)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)為根底的，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)明確自己的職責(zé)，做到各司其職，互相配合。其次，作為主管財(cái)務(wù)方面的人員，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)初期做好財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，核對(duì)賬面的實(shí)際情況，了解企業(yè)目前的財(cái)務(wù)狀況，做好財(cái)務(wù)分析幫助ceo明確企業(yè)決策的可實(shí)施性。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)把好財(cái)務(wù)關(guān)，哪些資金可以動(dòng)，哪些資金不可以動(dòng)應(yīng)當(dāng)做到心中有數(shù)，防止出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)的重大失誤。再次，應(yīng)當(dāng)做好充分的市場(chǎng)調(diào)查，明確市場(chǎng)的開(kāi)展趨勢(shì)，資金的流轉(zhuǎn)暢通以及對(duì)原材料需求的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)才能保證企業(yè)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。
我覺(jué)得這次的沙盤(pán)實(shí)際操作讓我學(xué)到了很多東西，在會(huì)計(jì)方面，一個(gè)企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的管理是很復(fù)雜的，并不是我們?cè)跁?shū)本上所學(xué)到的那么單一的，而是要和實(shí)際結(jié)合起來(lái)，將各方面的知識(shí)綜合運(yùn)用。同時(shí)，在賬務(wù)上要做到準(zhǔn)確、準(zhǔn)確，因?yàn)樨?cái)務(wù)是企業(yè)進(jìn)展決策時(shí)最重要的參考，如果連自己企業(yè)的賬都做不清楚就更不用談企業(yè)的盈利問(wèn)題了。我覺(jué)得自己作為財(cái)務(wù)總監(jiān)的角色在這方面出現(xiàn)了失誤，由于課前準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中賬務(wù)方面出現(xiàn)了很多問(wèn)題，這是我的失職，但這同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)人員的重要性。另外，另一個(gè)讓我印象深刻的是團(tuán)隊(duì)之間的合作問(wèn)題，每個(gè)人都應(yīng)該堅(jiān)守自己的崗位，擅離職守不對(duì)越權(quán)管理也是可以的，如果企業(yè)的內(nèi)部人事構(gòu)造的話，這個(gè)企業(yè)無(wú)論底子有多好也是沒(méi)有方法正常經(jīng)營(yíng)下去的。
戰(zhàn)略管理中的核心任務(wù)是“戰(zhàn)略規(guī)劃”和“戰(zhàn)略執(zhí)行”，即：對(duì)未來(lái)如何設(shè)想，如何組織企業(yè)中的各類資源實(shí)現(xiàn)上述設(shè)想?！皯?zhàn)略規(guī)劃”包含“確定戰(zhàn)略目標(biāo)”和“設(shè)計(jì)實(shí)施方案”兩部分。在戰(zhàn)略規(guī)劃中，erp模擬沙盤(pán)為我們提供了基于對(duì)市場(chǎng)總體情況和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析平臺(tái)，結(jié)合erp沙盤(pán)對(duì)我們企業(yè)自身能力和資源的診斷，提供給我們一份條理清晰、構(gòu)造完整、數(shù)據(jù)充分的“戰(zhàn)略目標(biāo)體系”在第二部分中，erp提供實(shí)現(xiàn)目標(biāo)詳細(xì)步驟，標(biāo)準(zhǔn)我們的經(jīng)營(yíng)行為。真正作到了以“戰(zhàn)略目標(biāo)”統(tǒng)疇企業(yè)全部生產(chǎn)要素的軟件。
2．生產(chǎn)管理的運(yùn)用
運(yùn)營(yíng)管理也稱“生產(chǎn)與運(yùn)作管理”，是指將人力、物料、設(shè)備、技術(shù)、信息能源等生產(chǎn)要素有效地轉(zhuǎn)化為有形產(chǎn)品或效勞的過(guò)程。我們的erp模擬是生產(chǎn)有形產(chǎn)品。它標(biāo)準(zhǔn)了我們企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的設(shè)計(jì)、方案、組織與控制。使我們更好的組織公司的日常生產(chǎn)。
3．市場(chǎng)營(yíng)銷的運(yùn)用
市場(chǎng)營(yíng)銷是對(duì)思想、產(chǎn)品及勞務(wù)進(jìn)展設(shè)計(jì)、定價(jià)、促銷及分銷的方案和實(shí)施的過(guò)程，從而產(chǎn)生滿足個(gè)人和組織目標(biāo)的交換。erp沙盤(pán)模擬為我們提供全程的跟蹤標(biāo)準(zhǔn)。為我們提供市場(chǎng)調(diào)查，市場(chǎng)分析，市場(chǎng)推廣，促銷等方式來(lái)完成我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)。
4．財(cái)務(wù)管理的運(yùn)用
企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)對(duì)全部理財(cái)活動(dòng)具有根本性的影響。確立企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是明確現(xiàn)代理財(cái)思想、建立現(xiàn)代理財(cái)方法和措施必須重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。目前對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理是較難的，他需要許多財(cái)務(wù)知識(shí)和動(dòng)態(tài)的去處理問(wèn)題。erp就很好的處理了這個(gè)困難的課題。erp模擬沙盤(pán)提供動(dòng)態(tài)的時(shí)時(shí)跟眾體系，可以標(biāo)準(zhǔn)的完成財(cái)務(wù)工作。用軟件進(jìn)展管理還可以減少很多人為的因數(shù)造成的錯(cuò)誤，擺脫很多人為關(guān)系。并且在資金管理標(biāo)準(zhǔn)；利潤(rùn)管理標(biāo)準(zhǔn)；本錢管理標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)；審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)等方面都表達(dá)著他的長(zhǎng)處。
erp沙盤(pán)模擬是對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)方法的一種創(chuàng)新，它一定程度上模擬了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為學(xué)生提供了一個(gè)實(shí)戰(zhàn)的平臺(tái)。在erp課程中，學(xué)生能運(yùn)用各種知識(shí)，學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作，培養(yǎng)危機(jī)意識(shí)、創(chuàng)新精神和提高抗壓能力，體會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的艱辛，更重要的是使學(xué)生們看到自己知識(shí)構(gòu)造的缺陷，能在剩下的時(shí)間內(nèi)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，增強(qiáng)自身的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。
非常感謝許老師能給我們提供這個(gè)難得的時(shí)機(jī)，讓我們可以自己動(dòng)手親身去體驗(yàn)，雖然過(guò)程很累，但真的學(xué)到了很多東西，也將課本知識(shí)與實(shí)際聯(lián)系起來(lái)了，讓我對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)方向有了更多的感觸，希望以后還能有時(shí)機(jī)參與這方面的活動(dòng)。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十五
學(xué)籍管理系統(tǒng)是一個(gè)教育單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于學(xué)校的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。接下來(lái)就跟著本站小編的腳步一起去看一下關(guān)于學(xué)籍管理系統(tǒng)
心得體會(huì)
吧。5月9日下午，集團(tuán)公司組織了關(guān)于檔案管理制度的培訓(xùn)，此次培訓(xùn)解決了日常工作中遇到的一些棘手問(wèn)題，也學(xué)習(xí)到了一些相關(guān)的工作流程及技巧，讓我受益匪淺。
此次培訓(xùn)主要有以下幾方面感受：
一、學(xué)習(xí)了檔案管理的基礎(chǔ)知識(shí)。首先明白了什么是檔案，授課老師給予了深刻明確的講解，讓我從概念上對(duì)檔案有了一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。其次知道了檔案的作用，檔案具有憑證等方面的作用，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供資料。再次知道了有關(guān)檔案管理的相關(guān)法律法規(guī)，明白了檔案在法律規(guī)范中的依據(jù)及重要性。
二、了解了集團(tuán)檔案的管理制度。通過(guò)對(duì)集團(tuán)檔案管理制度的學(xué)習(xí)，知道了集團(tuán)檔案工作的具體流程，明白了在工作中應(yīng)該如何處理檔案文件資料。
檔案的分類及歸檔范圍說(shuō)明了在檔案的分類方法，立卷及編號(hào)方法，并且老師通過(guò)實(shí)例生動(dòng)的講解傳授了此類工作技巧，為今后的工作理清了頭緒，從而在同等工作質(zhì)量的情況先減少了工作量，使得我們更容易工作。
通過(guò)對(duì)檔案其他相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，讓我在今后的工作中有了一個(gè)清晰的思路，對(duì)工作效率及質(zhì)量的提高有很大的幫助。
三、通過(guò)與老師的交流，解決了在日常工作中遇到的一些困難，為今后的工作奠定了基礎(chǔ)。
此次培訓(xùn)對(duì)我?guī)椭畲蟮牡胤侥^(guò)于對(duì)檔案資料的分類整理方法，學(xué)會(huì)了如何對(duì)檔案資料進(jìn)行分類整理，可以使我在今后的資料收集過(guò)程中合理分類，做到檔案資料目錄詳細(xì)明確，存放整齊，查找容易，使用方便，極大地提高了工作效率。
此外，對(duì)工程資料的管理也得到許多可以借鑒的知識(shí)。工程資料作為工程項(xiàng)目最重要的依據(jù)有著重要的意義，對(duì)于工程資料的管理，可以借鑒檔案管理中對(duì)檔案的分類方法，從而對(duì)工程資料進(jìn)行合理地分類，利于以后的查找和使用，因而提高了工作效率，也使原本雜亂的工程資料得到了有序的整理，進(jìn)一步減輕了工程竣工檔案資料整理的負(fù)擔(dān)。
最后，感謝集團(tuán)公司組織的此次培訓(xùn)，及時(shí)解決了日常工作過(guò)程中的諸多疑問(wèn)，為今后更高效，更優(yōu)質(zhì)的工作提供了一個(gè)良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)!
我校在縣教育局普教科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照主管單位的要求，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，規(guī)范的管理，創(chuàng)新的理念，不斷提高學(xué)籍管理質(zhì)量，更好的為教育教學(xué)服務(wù)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
學(xué)籍變動(dòng)工作也是學(xué)籍管理的一個(gè)重要方面，對(duì)這項(xiàng)工作，我們的原則是，堅(jiān)持原則、秉公辦事，一絲不茍。
為了使這項(xiàng)工作抓實(shí)抓深,開(kāi)學(xué)初和定期召開(kāi)由班主任參加的學(xué)籍會(huì)議,結(jié)合我校的工作實(shí)際,對(duì)班主任進(jìn)行學(xué)籍各方面的培訓(xùn)。每年開(kāi)學(xué)初報(bào)到的一天要求班主任隨時(shí)匯報(bào)班級(jí)學(xué)生變化情況,實(shí)行雙線負(fù)責(zé)制,學(xué)校隨時(shí)準(zhǔn)確掌握各班學(xué)生數(shù),做到心中有數(shù).對(duì)未報(bào)到的學(xué)生班主任及時(shí)進(jìn)行家訪,并想盡辦法和家長(zhǎng)取得聯(lián)系,問(wèn)明原因,隨時(shí)掌握學(xué)生的去向.正式開(kāi)學(xué)的一天再向教導(dǎo)處匯報(bào)人數(shù),說(shuō)明未到學(xué)生的原因,保證義務(wù)教育得到真正的落實(shí)。
對(duì)轉(zhuǎn)出的學(xué)生，了解清原因，看戶口，防止變相擇校。
嚴(yán)把轉(zhuǎn)出關(guān)。對(duì)轉(zhuǎn)入學(xué)生，查驗(yàn)戶口，轉(zhuǎn)學(xué)證，從不擅自收不合手續(xù)的學(xué)生，嚴(yán)把入學(xué)關(guān)。經(jīng)常和班主任對(duì)“點(diǎn)名冊(cè)”，保證班、校和教委數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。
把好休學(xué),復(fù)學(xué),留級(jí)關(guān)。
我校堅(jiān)持無(wú)留級(jí)制度,不讓學(xué)生留級(jí),也不會(huì)讓其找任何不正當(dāng)理由搞休學(xué)。如果需要休學(xué)的,一定要拿來(lái)醫(yī)院的病歷及證明報(bào)局批準(zhǔn)后方給辦理,一旦休學(xué),我們也保證按時(shí)給辦理入學(xué)手續(xù),不讓其有流生。
我校堅(jiān)持無(wú)留級(jí)制度,不讓學(xué)生留級(jí),也不會(huì)讓其找任何不正當(dāng)理由搞休學(xué).如果需要休學(xué)的,一定要拿來(lái)醫(yī)院的病歷及證明報(bào)局批準(zhǔn)后方給辦理,一旦休學(xué),我們也保證按時(shí)給辦理入學(xué)手續(xù),不讓其有流生.
一學(xué)期以來(lái)，我們?cè)趯W(xué)籍管理工作中，雖然取得了一些成績(jī)。但與義務(wù)教育法和市教委的要求還有差距，還存在一些問(wèn)題。一、管理措施還需完善。如有個(gè)別的轉(zhuǎn)出學(xué)生，家長(zhǎng)不能及時(shí)送回轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)，造成管理的不便;今后我校將制定行之有效的防范措施。二是在管理上加大力度，強(qiáng)化管理。
總之，我們決心在市教委的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)學(xué)籍管理一流水平，再上新臺(tái)階。
5月17日，我有幸參加了，有市教育局組織的國(guó)內(nèi)著名專家蘭祖軍校長(zhǎng)做的關(guān)于特色學(xué)校建設(shè)專題報(bào)告會(huì)。雖然學(xué)習(xí)的時(shí)間只有一天，我卻被蘭校長(zhǎng)的智慧管理所折服，下面是我的一些看法：
一、蘭校長(zhǎng)首先講述了自己的工作經(jīng)歷，并著重介紹自己在?？谑杏⒉判W(xué)所積累下的經(jīng)驗(yàn)，他在這所新建學(xué)校做出了“文化化人”的校園文化建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，將學(xué)校的核心文化定位為：“書(shū)韻”“綠色”“現(xiàn)代”。他在學(xué)校里構(gòu)建起長(zhǎng)效讀書(shū)機(jī)制，并與他的同事們從《大學(xué)》《中庸》《論語(yǔ)》《孟子》中選了240句編成了
國(guó)學(xué)
讀本《四書(shū)精華》，要求學(xué)生分12個(gè)學(xué)期學(xué)完。他認(rèn)為，這些精華是讓中國(guó)人安身立命的根，會(huì)影響學(xué)生的一生。他還建立了民主協(xié)商的對(duì)話制度，讓教師參與學(xué)校管理，參與學(xué)校重大決策的制定。在學(xué)校的管理制度上，他注重將科學(xué)化和人文化、原則性和靈活性相結(jié)合，將“以師為本”的管理定位在關(guān)注教師的精神和價(jià)值需求，努力構(gòu)建“書(shū)養(yǎng)品性、規(guī)劃人生、規(guī)范言行、和諧團(tuán)隊(duì)”的教師文化。與此同時(shí)，每個(gè)月都會(huì)開(kāi)展的文體活動(dòng)以及每年暑假的戶外拓展、探險(xiǎn)活動(dòng)也都成了教師們的“特別期待”。 蘭校長(zhǎng)正是通過(guò)“誠(chéng)、正、賞、寬”建立起的寬松和諧環(huán)境，讓教師在學(xué)校找到幸福的感覺(jué)。如何從沉重的書(shū)包下獲得快樂(lè)的童年，蘭校長(zhǎng)想了很多點(diǎn)子。在海南英才學(xué)校，孩子們每年要過(guò)“五大節(jié)”：4月讀書(shū)節(jié)、5月科技節(jié)、6月體育節(jié)、11月童話節(jié)、12月藝術(shù)節(jié)。學(xué)生把學(xué)校當(dāng)作展示個(gè)性的舞臺(tái)，每個(gè)節(jié)日都強(qiáng)調(diào)人人參與，讓每個(gè)學(xué)生充分展示自我。“五大節(jié)”讓學(xué)生們?cè)诳鞓?lè)中學(xué)習(xí)做事，也學(xué)習(xí)做人。
1.學(xué)校堅(jiān)持倡導(dǎo)教師上課需做到“三個(gè)帶進(jìn)”：把微笑帶進(jìn)教室，把愛(ài)心帶進(jìn)課堂，把趣味帶進(jìn)教學(xué);強(qiáng)調(diào)教法中的“三個(gè)注重”：注重學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)、注重發(fā)散性思維的訓(xùn)練、注重知識(shí)的擴(kuò)展延伸;教學(xué)過(guò)程體現(xiàn)“三個(gè)為主”：?jiǎn)l(fā)式為主、討論式為主、學(xué)生的探究性學(xué)習(xí)為主;教學(xué)的流程管理中，強(qiáng)調(diào)六個(gè)精心：精心備課、精心上課、精心設(shè)計(jì)練習(xí)、精心批改作業(yè)、精心輔導(dǎo)學(xué)困生、精心組織考試廣泛開(kāi)展教師文明用語(yǔ)的活動(dòng)，提倡教師用“老師喜歡你、老師也有說(shuō)話不對(duì)的地方、請(qǐng)你原諒、你真行”等九類關(guān)愛(ài)型、平等型、贊美型的愛(ài)語(yǔ)，要求教師棄“你真笨、你真沒(méi)救”等16類辱罵性、打擊性、推卻性、怨恨性的忌語(yǔ)，這一活動(dòng)的開(kāi)展有利于師生之間建立起一種和諧親密的友好合作關(guān)系，受到了廣大學(xué)生和家長(zhǎng)的歡迎。
2.、實(shí)施特色大課間活動(dòng)，集安全演練、文明禮儀、體質(zhì)鍛煉于一體，努力構(gòu)建“平安校園”、“和諧校園”。
3、積極開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，努力營(yíng)造“書(shū)香校園”氛圍。班班成立
“圖書(shū)角”，學(xué)校設(shè)有閱覽室，試行“書(shū)中尋‘蜜’、‘甜’在心里”的借閱管理辦法，讓每個(gè)學(xué)生都能“好讀書(shū)、讀好書(shū)、書(shū)讀好”。 4 、按照總校的要求搞好校園制度文化建設(shè)。
校園文化是社會(huì)的一種亞文化，是學(xué)校在自身的發(fā)展過(guò)程中有意無(wú)意形成的獨(dú)特的文化形態(tài)。校園文化可以細(xì)分為校園的物質(zhì)文化、制度文化、精神文化以及課程活動(dòng)文化等。校園的物質(zhì)文化包括校園環(huán)境、教育場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等。組織制度文化包括組織的層次和形態(tài)、
規(guī)章制度
以及角色規(guī)范等。精神文化是校園文化的核心，她是隱性的，深層次的、無(wú)形的和抽象的。精神文化有認(rèn)知的成分，如學(xué)校群體構(gòu)成和個(gè)體對(duì)教育目的、教育過(guò)程、規(guī)律的認(rèn)識(shí);有情感的成分，如學(xué)校成員對(duì)學(xué)校、師生的依戀、認(rèn)同、熱愛(ài)，對(duì)所在學(xué)校的責(zé)任感、歸屬感、優(yōu)越感是積極情感的典型表現(xiàn);有價(jià)值成分，如學(xué)校共同推崇的價(jià)值取向;有理想成分，如校訓(xùn)、校歌中所表達(dá)的目標(biāo)。這些因素的相互作用，會(huì)構(gòu)成某一學(xué)校的獨(dú)特校園風(fēng)格。校園文化影響到學(xué)校的辦學(xué)方向和活動(dòng)方式，會(huì)滲透到每一個(gè)學(xué)校成員的精神和行為方式中去。薪資管理系統(tǒng)心得篇十六
學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)是一功能十分強(qiáng)大的管理系統(tǒng)，它集各種功用于一身，可以完成教學(xué)中的各種操作，如對(duì)學(xué)生的成績(jī)的添加。刪除等。學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)功能大，程序編寫(xiě)也十分復(fù)雜，工作量很大，編寫(xiě)一定要認(rèn)真。一個(gè)小小的失誤都可能使程序出現(xiàn)大的漏洞。
建立學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)，采用計(jì)算機(jī)對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行管理，進(jìn)一步提高辦學(xué)效益和現(xiàn)代化水平。幫助廣大教師提高工作效率，實(shí)現(xiàn)學(xué)生成績(jī)信息管理工作流程的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。
我們這次完成學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)分三步。
一是對(duì)要寫(xiě)成的學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)做全面的分析，即對(duì)學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)要使用的編寫(xiě)方法，管理功用，運(yùn)行方式進(jìn)行分析，并作出明確的解決方案。
針對(duì)這次的學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)，它的流程是：以老師和學(xué)生兩種方式進(jìn)入，要有密碼認(rèn)證。學(xué)生進(jìn)入系統(tǒng)在能查看此學(xué)生的各科目的成績(jī)，平均分，各科最高分和總分。老師進(jìn)入系統(tǒng)也能查看各位學(xué)生的成績(jī)，并能添加，刪除學(xué)生和學(xué)生成績(jī)，對(duì)學(xué)生成績(jī)進(jìn)行總分，平均分的運(yùn)算。
二是程序的編寫(xiě)。由于學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)的功能十分強(qiáng)大，程序的編寫(xiě)也十分的復(fù)雜，所以我們四人一組，每人完成一部分程序。程序的編寫(xiě)是一項(xiàng)困難的任務(wù)，完成此程序必需運(yùn)用書(shū)中的大部分知識(shí)，而且要有清晰的思路，有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織能力。由于四人各完成一部分，所以最后四部分程序要能銜接得十分完整，所以四個(gè)人要在編寫(xiě)自己的程序的基礎(chǔ)上考慮其他人的程序結(jié)構(gòu)。編寫(xiě)程序就是一項(xiàng)十分困難的事，所以一定要細(xì)心，不能有一絲的馬虎，否則會(huì)前功盡棄。三是程序的檢查和系統(tǒng)的調(diào)用。程序?qū)懲旰蟛⒉荒鼙ＷC它一定能運(yùn)行，所以要對(duì)它進(jìn)行調(diào)試，發(fā)現(xiàn)其中的弊端，并作出相應(yīng)的修改，以完善程序，使其邏輯性，運(yùn)算能力都符合題目要求，使學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)的運(yùn)行能力達(dá)到課程的目的。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十七
1、實(shí)驗(yàn)性質(zhì)
本課程為該專業(yè)學(xué)生在大三下學(xué)期的一門限選課程，本實(shí)驗(yàn)為該課程的課內(nèi)實(shí)驗(yàn)，需要8個(gè)學(xué)時(shí)完成。
2、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/p>
通過(guò)學(xué)習(xí)用友erp軟件中供應(yīng)鏈模塊的使用方法，了解企業(yè)管理信息系統(tǒng)的總體功能結(jié)構(gòu)，掌握軟件的操作方法，熟悉企業(yè)運(yùn)作的基本流程。
二、實(shí)驗(yàn)前準(zhǔn)備：了解相關(guān)知識(shí)
本系統(tǒng)的使用者須掌握和了解以下方面的知識(shí)：
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行的特點(diǎn)和基本業(yè)務(wù)流程有概括性了解。
2、具備erp系統(tǒng)相關(guān)背景及erp供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)基礎(chǔ)理論。
3、具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，掌握sql server數(shù)據(jù)庫(kù)管理和應(yīng)用的基本方法，能夠使用數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)對(duì)erp供應(yīng)鏈系統(tǒng)的管理和設(shè)計(jì)。
三、實(shí)驗(yàn)要求
本課程要求學(xué)生通過(guò)實(shí)踐操作，加深對(duì)erp的管理思想和管理方法的了解，掌握erp供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)中的基本設(shè)置，熟悉供應(yīng)鏈系統(tǒng)中帳號(hào)的引入和輸出的方法;掌握采購(gòu)業(yè)務(wù)，銷售業(yè)務(wù)和庫(kù)存管理等相關(guān)業(yè)務(wù)的流程和處理方法，理解相應(yīng)子系統(tǒng)在erp供應(yīng)鏈系統(tǒng)中的作用和相互聯(lián)系，以及個(gè)子系統(tǒng)之間的聯(lián)系和數(shù)據(jù)傳遞關(guān)系，并能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)對(duì)相應(yīng)的帳務(wù)帳套進(jìn)行處理。
四、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容
1、采購(gòu)模塊：了解企業(yè)采購(gòu)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化處理流程;學(xué)習(xí)使用采購(gòu)模塊的操作方法，包括建立基礎(chǔ)檔案、錄入期初數(shù)據(jù)、填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單、采購(gòu)單、到貨單、入庫(kù)單。
2、庫(kù)存模塊：了解企業(yè)庫(kù)存管理業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化處理流程;學(xué)習(xí)使用庫(kù)存模塊的操作方法，包括建立基礎(chǔ)檔案、錄入期初數(shù)據(jù)、填寫(xiě)入庫(kù)單、出庫(kù)單。
3、銷售模塊：了解企業(yè)銷售業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化處理流程;學(xué)習(xí)使用銷售模塊的操作方法，包括建立基礎(chǔ)檔案、錄入期初數(shù)據(jù)、填寫(xiě)銷售訂單、發(fā)貨單、發(fā)票。
五、erp簡(jiǎn)介
企業(yè)資源計(jì)劃或稱企業(yè)資源規(guī)劃簡(jiǎn)稱erp(enterprise resource planning)，由美國(guó)著名管理咨詢公司gartner group inc.于1990年提出來(lái)的，最初被定義為應(yīng)用軟件，但迅速為全世界商業(yè)企業(yè)所接受，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論之一。企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)，是指建立在資訊技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺(tái)。企業(yè)資源計(jì)劃也是實(shí)施企業(yè)流程再造的重要工具之一，是個(gè)屬于大型制造業(yè)所使用的公司資源管理系統(tǒng)。世界500強(qiáng)企業(yè)中有80%的企業(yè)都在用erp軟件作為其決策的工具和管理日常工作流程，其功效可見(jiàn)一斑。
erp是先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，主要實(shí)施對(duì)象是企業(yè)，目的是將企業(yè)的各個(gè)方面的資源(包括人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷等因素)合理配置，以使之充分發(fā)揮效能，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中全方位地發(fā)揮能量，從而取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。erp系統(tǒng)在mrp ii的基礎(chǔ)上擴(kuò)展了管理范圍，提出了新的管理體系結(jié)構(gòu)，把企業(yè)的內(nèi)部和外部資源有機(jī)的結(jié)合在了一起。這里充分貫徹了供應(yīng)鏈的管理思想，將用戶的需求和企業(yè)內(nèi)部的制造活動(dòng)以及外部供應(yīng)商的制造資源一同包括了進(jìn)來(lái)，體現(xiàn)了完全按客戶需求制造的思想。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，通過(guò)有效的供應(yīng)鏈管理，控制、優(yōu)化整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)作，是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。用友erp-u8供應(yīng)鏈管理以企業(yè)購(gòu)銷存業(yè)務(wù)活動(dòng)為對(duì)象，實(shí)現(xiàn)物流、資金流和信息流的統(tǒng)一管理。
用友erp-u8供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)主要包括采購(gòu)管理、銷售管理、庫(kù)存管理、存貨核算、gsp質(zhì)量管理幾個(gè)模塊。主要功能在于增加預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，減少庫(kù)存，提高發(fā)貨供貨能力;減少工作流程周期，提高生產(chǎn)效率，降低供應(yīng)鏈成本;減少總體采購(gòu)成本，縮短生產(chǎn)周期，加快市場(chǎng)響應(yīng)速度。同時(shí)，在這些模塊中提供了對(duì)采購(gòu)、銷售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的控制，以及對(duì)庫(kù)存資金占用的控制，完成對(duì)存貨出入成本的核算，使企業(yè)的管理模式更符合實(shí)際情況，制定出最佳的企業(yè)運(yùn)營(yíng)方案，實(shí)現(xiàn)管理的高效率、實(shí)時(shí)性、安全性、科學(xué)性。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事：
大家好！
xx管理支行系統(tǒng)的介紹了自己在業(yè)務(wù)實(shí)踐工作中的一些好舉措、好方式，這讓我們受益匪淺，感觸頗深；更讓我們深深的感觸到自己與先進(jìn)支行之間的差距和距離，標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)，查找不足，迎頭超干，我們的工作才能更好。下面就學(xué)習(xí)的心得和努力的方向。
個(gè)人認(rèn)為xx管理支行的成功主要表現(xiàn)為兩點(diǎn)，一是注重內(nèi)功的修煉；二是市場(chǎng)的把握；在內(nèi)功修煉方面，xx管理支行通過(guò)制度辦法方案化、管理過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化、表格化、流程化、嚴(yán)格化、目標(biāo)責(zé)任到人等系列舉措，不僅強(qiáng)健了勁骨，更增強(qiáng)了實(shí)力；在把握市場(chǎng)方面，該行不僅注重宣傳和服務(wù)，更注重發(fā)揮人的價(jià)值，如：人盡其才、物盡其用，用好員工，用好編外人員等，通過(guò)這些方式方法，充分調(diào)動(dòng)和利用好了支行的一切資源，使得資源利用效率最大化，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更為支行的發(fā)展贏得了生存空間。
在未來(lái)的工作中，通過(guò)消化學(xué)習(xí)xx管理支行先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，我們網(wǎng)點(diǎn)在下一步將著重做好以下三個(gè)方面工作：
只有擁有過(guò)硬的本領(lǐng)，才能從容不迫的面對(duì)每筆金融業(yè)務(wù)，處理好各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)。因此，這就需要我們抓緊一切時(shí)間練好本領(lǐng)，扎實(shí)好基礎(chǔ)，具體而言，一是要精，精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，尤其是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境背景之下，金融工作面臨的著各種新的要求，只有不斷提高我們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)才能應(yīng)對(duì)金融工作的新要求和形式；二是要快。每天網(wǎng)點(diǎn)都有大量的顧客辦理各種金融銀行業(yè)務(wù)，這對(duì)于我們工作人員而言，處理工作時(shí)，必須要快，越快越好，盡量縮短業(yè)務(wù)辦理時(shí)間，讓業(yè)務(wù)辦理更快，減少客戶辦理的等待性；三是要好準(zhǔn)。如何實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)，這就要求我們?cè)谔幚砀黜?xiàng)工作時(shí)，必須要準(zhǔn)，準(zhǔn)確率要高，減少各種錯(cuò)誤的發(fā)生，這樣才能更好的提升我們?cè)谛滦蝿?shì)下的各項(xiàng)工作適應(yīng)度，服務(wù)廣大客戶。
在工作中，我們必須要不斷提高自己的服務(wù)質(zhì)量，只有不斷提升自己的服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶多元化的需求，這樣才能切實(shí)提升我們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓客戶能夠更加滿意，更加舒心，同時(shí)要規(guī)范客戶回報(bào)，逐步建立自己的忠實(shí)客戶群體，為網(wǎng)點(diǎn)生存贏得更寬廣的市場(chǎng)空間。
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，我們必須要進(jìn)一步規(guī)范自我管理，具體而言，主要有兩個(gè)方面，一方面結(jié)合實(shí)際規(guī)范自我的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格制度執(zhí)行，提升制度執(zhí)行力，另一方面，發(fā)揮職工的能動(dòng)性和主動(dòng)性，通過(guò)各種方式方法不斷調(diào)動(dòng)職工，尤其是編外職工工作的積極性，讓網(wǎng)點(diǎn)職工干部能夠心往一處使，勁向一處用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更加科學(xué)的促進(jìn)工作開(kāi)展。
最后，在未來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)比照先進(jìn)，吸取他山之玉，不斷完善自我，為促進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
薪資管理系統(tǒng)心得篇十九
這個(gè)學(xué)期新學(xué)了管理信息系統(tǒng)這門學(xué)科，覺(jué)得受益不淺。
我想先描述一下管理信息系統(tǒng)的基本職能：數(shù)據(jù)的收集和錄入，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存貯，負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)信息的傳輸，數(shù)據(jù)的加工，模型的建立、求解、應(yīng)用和修改，輸出信息，向各管理層供應(yīng)信息，支持決策，管理信息系統(tǒng)自身的管理及維護(hù)。后面主要為依據(jù)結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)規(guī)范來(lái)講主要有系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)等等。
眾所周知，管理信息系統(tǒng)是為了適應(yīng)現(xiàn)代化管理的須要，在管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、信息科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科的基礎(chǔ)上形成的一門科學(xué)，它探討管理系統(tǒng)中信息處理和決策的整個(gè)過(guò)程，并探討計(jì)算機(jī)的實(shí)現(xiàn)方法。它是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)、通信設(shè)備等硬件和軟件組成的，能進(jìn)行管理信息的收集、加工、存儲(chǔ)、傳輸、維護(hù)和運(yùn)用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)可促使企業(yè)向信息化方向發(fā)展，使企業(yè)處于一個(gè)信息靈敏、管理科學(xué)、決策精確的良性循環(huán)之中，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。所以，管理信息系統(tǒng)是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)記，是企業(yè)發(fā)展的一條必由之路。
信息系統(tǒng)在管理各項(xiàng)事務(wù)中有著普遍的應(yīng)用，促進(jìn)了企業(yè)管理工作的提升。管理信息系統(tǒng)是為管理服務(wù)的，它的開(kāi)發(fā)和建立使企業(yè)擺脫落后的管理方式，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的有效途徑。管理信息系統(tǒng)將管理工作統(tǒng)一化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，極大地提高了管理的效率，使現(xiàn)代化管理形成統(tǒng)一、高效的系統(tǒng)。過(guò)去傳統(tǒng)的管理方式是以人為主體的人工操作，雖然管理人員投入了大量的時(shí)間、精力，然而個(gè)人的實(shí)力是有限的，所以管理工作難免會(huì)出現(xiàn)局限性，或帶有個(gè)人的主觀性和片面性。而管理信息系統(tǒng)運(yùn)用系統(tǒng)思想建立起來(lái)的，以計(jì)算機(jī)為信息處理手段，以現(xiàn)代化通信設(shè)備為基本傳輸工具，實(shí)力管理決策者供應(yīng)信息服務(wù)的人機(jī)系統(tǒng)，這無(wú)疑是將管理與現(xiàn)代化接軌，以科技提高管理質(zhì)量的重大舉措。管理信息系統(tǒng)將大量困難的信息處理交給計(jì)算機(jī)，使人和計(jì)算機(jī)充分發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，組織一個(gè)和諧、有效的系統(tǒng)，為現(xiàn)代化管理帶來(lái)便捷。
在現(xiàn)代化管理中，計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理不行缺少的幫手，它的廣泛應(yīng)用已經(jīng)成為管理現(xiàn)代化的重要標(biāo)記。在企業(yè)管理現(xiàn)代化中，組織、方法、限制的現(xiàn)代化離不開(kāi)管理手段的現(xiàn)代化。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，尤其是信息技術(shù)和通訊技術(shù)的發(fā)展，使計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)漸漸應(yīng)用于現(xiàn)代管理之中。面對(duì)越來(lái)越多的信息資源和越來(lái)越困難的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，企業(yè)有必要建立高效、好用的管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策和限制供應(yīng)保障，這是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的必定趨勢(shì)。
所以我覺(jué)得學(xué)習(xí)管理信息系統(tǒng)是特別必要的'，特殊是對(duì)我們電子商務(wù)的學(xué)生而言。我覺(jué)得平常上課學(xué)習(xí)是不夠的，要更加注意實(shí)踐操作，并且也要多做練習(xí)題，這樣有利于更好的了解管理信息系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)這門學(xué)科是這學(xué)期剛學(xué)的，到目前為止已經(jīng)到了期中測(cè)試階段，我才想起要寫(xiě)管理信息系統(tǒng)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。對(duì)于它，我并不能說(shuō)是了解地很透徹，只是學(xué)了點(diǎn)皮毛，沒(méi)有真正學(xué)會(huì)執(zhí)行。所以，我就先介紹一下管理信息系統(tǒng)的理論學(xué)問(wèn)和基本學(xué)問(wèn)，好讓自己真正地理解和駕馭。系統(tǒng)是由處于肯定的環(huán)境中相互聯(lián)系和相互作用的、若干組成部分結(jié)合而成的，為達(dá)到整體目的而存在的集合。信息系統(tǒng)是一個(gè)人造系統(tǒng)，它由人、硬件、軟件和數(shù)據(jù)資源資源組成，目的是剛好、正確的收集、加工、存儲(chǔ)、傳遞和供應(yīng)信息，實(shí)現(xiàn)組織中各項(xiàng)活動(dòng)的管理、調(diào)解和限制。
而管理信息系統(tǒng)是對(duì)一個(gè)組織(單位、企業(yè)或部門)的信息進(jìn)行全面管理的人和計(jì)算機(jī)相結(jié)合的系統(tǒng)，它綜合運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)、管理技術(shù)和決策技術(shù)，與現(xiàn)代化的管理思想、方法和手段結(jié)合起來(lái)，協(xié)助管理人員進(jìn)行管理和決策。我們四周存在著各種各樣的管理信息系統(tǒng)，例如：銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)(存取款業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)分析)、訂票系統(tǒng)(賣票、統(tǒng)計(jì))、超市管理系統(tǒng)(面對(duì)顧客的銷售、存貨管理、銷售統(tǒng)計(jì))、圖書(shū)館管理系統(tǒng)(借還書(shū)管理、書(shū)目查詢、統(tǒng)計(jì)分析)等等。管理信息系統(tǒng)猶如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)、人力資源管理一樣，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)勝利具有重要作用，是影響管理效率、職員生產(chǎn)率和心情、顧客服務(wù)和滿足的重要因素，為成千上萬(wàn)的人供應(yīng)了特別重要、改變、挑戰(zhàn)性職業(yè)的機(jī)會(huì)。這是我的第一篇學(xué)習(xí)心得，只是對(duì)管理信息系統(tǒng)的簡(jiǎn)潔描述，希望以后能更深化透徹地了解下去。
在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循系統(tǒng)性、敏捷性、牢靠性、經(jīng)濟(jì)性的原則。
二、系統(tǒng)實(shí)施系統(tǒng)實(shí)施的主要內(nèi)容包括物流系統(tǒng)實(shí)施、程序設(shè)計(jì)與調(diào)試、人員培訓(xùn)、數(shù)據(jù)打算與錄入、系統(tǒng)切換和評(píng)價(jià)等。系統(tǒng)實(shí)施階段即使勝利地實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)的階段，又是取得用戶對(duì)系統(tǒng)信任的關(guān)鍵階段。這學(xué)期的管理信息系統(tǒng)的學(xué)習(xí)就到這里了，老師很盡心盡責(zé)地教書(shū)，雖然我自己學(xué)到的學(xué)問(wèn)可能不是很足夠，但是我會(huì)接著努力，學(xué)習(xí)把理論和實(shí)踐結(jié)合。
最終也要感謝老師的耐性指導(dǎo)，在今后的學(xué)習(xí)中我會(huì)再接再厲，更加的充溢自己！
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