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部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇一
為全面實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提高 業(yè)務(wù)一部 部門(mén)員工工作主動(dòng)性、積極性，根據(jù)公司《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》以及**年工作部署，總經(jīng)理 與 業(yè)務(wù)一部 經(jīng)理 簽訂如下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，業(yè)務(wù)一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標(biāo)，調(diào)動(dòng)一切積極因素努力完成爭(zhēng)取目標(biāo)。
一、責(zé)任人： 部門(mén)所有成員為責(zé)任人，部門(mén)經(jīng)理是責(zé)任代表。部門(mén)經(jīng)理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風(fēng)險(xiǎn)工資。
二、責(zé)任期限：**年**月**日～**年**月**日
三、工作目標(biāo)及重點(diǎn)
1. 任務(wù)一：
2. 任務(wù)二：
3. 任務(wù)三：
四、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：
1. 基本目標(biāo)：利潤(rùn)* 萬(wàn)元，收入 *萬(wàn)元。
2. 爭(zhēng)取目標(biāo)：利潤(rùn) *萬(wàn)元。
五、其他指標(biāo)：
1. 質(zhì)量事故：無(wú)質(zhì)量事故發(fā)生。
2. 規(guī)范運(yùn)作：無(wú)違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生。
3. 隊(duì)伍建設(shè)：重視員工隊(duì)伍建設(shè)，無(wú)業(yè)務(wù)骨干流失，為公司培養(yǎng)、輸出優(yōu)秀人才。
4. 內(nèi)部管理：加強(qiáng)內(nèi)部管理工作，及時(shí)完成公司下達(dá)的有關(guān)工作任務(wù)(績(jī)效考核等)。
六、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)辦法：
1. 部門(mén)經(jīng)理年度風(fēng)險(xiǎn)工資=崗位工資×40%×12×風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)
2. 部門(mén)其他員工年度風(fēng)險(xiǎn)工資=崗位工資×30%×12×風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)×年度考核系數(shù)
3. 部門(mén)獎(jiǎng)金總額：利潤(rùn)指標(biāo)超過(guò)基本目標(biāo)部分提成5%，利潤(rùn)指標(biāo)超過(guò)爭(zhēng)取目標(biāo)部分提成10%。
七、風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)(k)計(jì)算
1. 收入目標(biāo)、利潤(rùn)基本目標(biāo)均未完成，則k=0;
2. 利潤(rùn)基本目標(biāo)未完成，收入目標(biāo)完成，則k=0.5;
3. 利潤(rùn)基本目標(biāo)、收入目標(biāo)都完成，則k=1+(實(shí)際利潤(rùn)-利潤(rùn)基本目標(biāo))/(利潤(rùn)爭(zhēng)取目標(biāo)-利潤(rùn)基本目標(biāo))，k最大值為2;
4. 利潤(rùn)基本目標(biāo)完成，收入目標(biāo)未完成，則k=0.5+(實(shí)際利潤(rùn)-利潤(rùn)基本目標(biāo))/(利潤(rùn)爭(zhēng)取目標(biāo)-利潤(rùn)基本目標(biāo))，k最大值為1.5;
5. 發(fā)生一般質(zhì)量事故1次，根據(jù)情況k值減0.2～0.5;發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故導(dǎo)致對(duì)公司品牌、聲譽(yù)以及資質(zhì)帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響，則k=0;
6. 若有違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生，k值扣0.1～0.5;若給公司帶來(lái)較大損失，k值扣0.5～1;
7. 重視員工隊(duì)伍建設(shè)，員工成長(zhǎng)迅速并為公司輸出人才(高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理以上)，根據(jù)情況加0.1～0.2;不重視員工隊(duì)伍建設(shè)，人員成長(zhǎng)緩慢或業(yè)務(wù)骨干流失，扣0.1;
8. 不重視內(nèi)部管理工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致職能部門(mén)或內(nèi)部員工投訴的，減0.1;未及時(shí)完成績(jī)效考核工作1次，扣0.2;不重視績(jī)效考核工作，績(jī)效考核有失公平、公正，分?jǐn)?shù)分布不合理等，扣0.1～0.2。
八、獎(jiǎng)金發(fā)放由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定分配方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。獎(jiǎng)金分配要體現(xiàn)多勞多得思想，同時(shí)鼓勵(lì)所有員工進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓、新業(yè)務(wù)開(kāi)展等嘗試工作。
九、對(duì)于上述各考核指標(biāo)未涵蓋之重要工作事項(xiàng)，若有出色完成事項(xiàng)，根據(jù)情況對(duì)風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)適當(dāng)加分;若有未完成或工作質(zhì)量存在較大問(wèn)題事項(xiàng)，根據(jù)情況對(duì)風(fēng)險(xiǎn)工資系數(shù)適當(dāng)減分。
十、崗位年度考核系數(shù)計(jì)算：年度考核優(yōu)秀者系數(shù)為1.05，合格者系數(shù)為1，待改進(jìn)者系數(shù)為0.95，不合格者系數(shù)為0。
十一、其他未盡事項(xiàng)遵照公司《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行。
十二、本責(zé)任書(shū)解釋權(quán)在公司績(jī)效管理委員會(huì)。
公司總經(jīng)理 業(yè)務(wù)一部經(jīng)理
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部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇二
一、學(xué)期工作目標(biāo)
1.按照參與政務(wù)、協(xié)調(diào)事務(wù)、搞好服務(wù)的職能要求開(kāi)展好各項(xiàng)工作。
2.加強(qiáng)制度建設(shè)，建立、健全辦公室日常工作的管理制度，盡早啟動(dòng)五星級(jí)高中申報(bào)評(píng)估材料的準(zhǔn)備工作。
3.學(xué)校檔案工作申報(bào)省一級(jí)。
4.加強(qiáng)校園安全管理，確保無(wú)重大安全事故發(fā)生。
5.外樹(shù)形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，全面提升辦公室工作人員的業(yè)務(wù)水平。
二、具體工作措施
目標(biāo)1：
1.制定本學(xué)期學(xué)校工作計(jì)劃，做好學(xué)期工作總結(jié)，及時(shí)向市教育局報(bào)送學(xué)校工作和活動(dòng)信息，本學(xué)期報(bào)送不少于20篇。
2.高效進(jìn)行上級(jí)來(lái)文的登記、批辦、傳閱、轉(zhuǎn)發(fā)工作。在收文處理過(guò)程中，加強(qiáng)催辦、督辦、查辦力度，注重實(shí)效性，要求件件落實(shí)，有成文結(jié)果可查，確保公文處理準(zhǔn)確、及時(shí)、有序、安全。
3.組織起草學(xué)校行政和黨委文件，對(duì)各職能部門(mén)以學(xué)校名義起草的文件負(fù)責(zé)審核，做好學(xué)校文件的編號(hào)、打印、分發(fā)等工作。
4.一絲不茍地做好學(xué)校人事、工資的具體工作，包括招錄新教師的系列工作，職稱評(píng)聘、考核工作等。充分利用蘇州市教育局管理數(shù)據(jù)交換平臺(tái)按時(shí)完成報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)任務(wù)和進(jìn)行信息溝通。
5.認(rèn)真做好老干部工作，落實(shí)上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
6.負(fù)責(zé)行政會(huì)務(wù)工作，保證會(huì)議質(zhì)量。做好會(huì)議記錄、攝影、宣傳報(bào)道并按要求將信息上網(wǎng)，對(duì)意見(jiàn)及時(shí)反饋。
目標(biāo)2：
7.在建章立制方面，以辦公室日常工作管理制度為重點(diǎn)，查漏補(bǔ)缺，修訂完善學(xué)校管理手冊(cè)。
8.依據(jù)五星級(jí)高中評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，研究制訂評(píng)估所需的材料體系和分項(xiàng)內(nèi)容，并超前開(kāi)展有關(guān)準(zhǔn)備工作。
目標(biāo)3：
9.搞好檔案資料收集、整理和歸檔工作。確保檔案資料整理、歸檔符合要求。
10.制訂并落實(shí)電子文件歸檔管理制度。
11.檢查整理干部檔案，迎接驗(yàn)收。
目標(biāo)4：
12.逐級(jí)落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制。
13.配合學(xué)生處加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制教育和安全教育。
14.組織開(kāi)展一次全校范圍的安全自查，落實(shí)每周學(xué)生安全情況報(bào)告制度。 15.與學(xué)生處合作組織開(kāi)展住宿生消防安全教育活動(dòng)。
16.切實(shí)加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)管理，重點(diǎn)做好外來(lái)人員進(jìn)出校管理。
17.加強(qiáng)與派出所、交警部門(mén)的聯(lián)系，營(yíng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的校園周邊環(huán)境。
目標(biāo)5：
18.以多種培訓(xùn)形式提高辦公室工作人員的綜合業(yè)務(wù)水平與業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)相關(guān)工作的責(zé)任意識(shí)。
19.熱情、禮貌、周到地接待來(lái)客，及時(shí)處理群眾來(lái)信來(lái)訪，負(fù)責(zé)做好有關(guān)接待工作。
20.努力推進(jìn)辦公自動(dòng)化、無(wú)紙化，加強(qiáng)對(duì)辦公用品的管理，做好節(jié)支工作。
21.積極做好服務(wù)工作，努力改善服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
22.認(rèn)真高效地完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇三
為了增強(qiáng)企業(yè)活力和可持續(xù)發(fā)展能力，全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)，本著優(yōu)先效益、提升管理、改進(jìn)工作的原則，建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制。制定如下目標(biāo)責(zé)任：
對(duì)自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)整改，對(duì)無(wú)力整改的要及時(shí)采取措施，并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理部門(mén)。
一、職責(zé)：
薪酬制度逐步透明化。因?yàn)楸Ｃ艿男匠曛贫仁切匠陸?yīng)有的激勵(lì)制度大打折扣，而且強(qiáng)烈的好奇心使員工對(duì)同事及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽(tīng)。這樣就使公司剛性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開(kāi)化。并且這種做法也向員工傳達(dá)了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進(jìn)來(lái)，監(jiān)督其公正性。
利潤(rùn)基本目標(biāo)、收入目標(biāo)都完成，則k=1+(實(shí)際利潤(rùn)-利潤(rùn)基本目標(biāo))/(利潤(rùn)爭(zhēng)取目標(biāo)-利潤(rùn)基本目標(biāo))，k最大值為2;
1、做好公司日常經(jīng)營(yíng)收支會(huì)計(jì)核算及日常費(fèi)用審核支付工作，組織擬定和編制公司預(yù)算、決算。
2、搞好公司月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表和編制年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，全面做好財(cái)務(wù)核算工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。
3、做好成本、人本、資本的內(nèi)控管理，實(shí)現(xiàn)降本增效，使各項(xiàng)費(fèi)用的支出嚴(yán)格控制在公司規(guī)定的目標(biāo)范圍之內(nèi)。
4、做好公司資金的統(tǒng)一分配管理，掌握好資金運(yùn)作及財(cái)務(wù)往來(lái)的審核及轉(zhuǎn)賬工作。
5、積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好項(xiàng)目款項(xiàng)的評(píng)估和撥付，做好基本建設(shè)會(huì)計(jì)核算，節(jié)能降耗，提高資金使用率。
6、做好公司銀行賬戶、固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的日常管理和監(jiān)督工作。
7、及時(shí)準(zhǔn)確的配合做好各方面財(cái)務(wù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)的上報(bào)，確保公司整體經(jīng)營(yíng)情況真實(shí)反映，配合做好公司的績(jī)效考核工作。
8、做好稅務(wù)申報(bào)工作，協(xié)調(diào)上級(jí)及審計(jì)、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，全面完成財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作。
二、目標(biāo)
規(guī)范管理，爭(zhēng)創(chuàng)一流的財(cái)務(wù)工作局面，為實(shí)現(xiàn)部門(mén)目標(biāo)采取如下措施：
1、每天時(shí)前報(bào)送統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表;
2、每月日前提交財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)報(bào)告分析;
深化機(jī)關(guān)黨員設(shè)崗定責(zé)。按照設(shè)崗責(zé)有承諾書(shū)、責(zé)任書(shū)、定責(zé)表、花名冊(cè)、記錄簿“五有”的要求加強(qiáng)對(duì)無(wú)職黨員的管理。繼續(xù)推行“黨員承諾制”，切實(shí)為基層教職工和廣大人民群眾解難題、辦實(shí)事。實(shí)行直屬單位黨支部承諾制，積極探索服務(wù)基層學(xué)校和廣大師生職工的有效途徑和辦法。
今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
3、每月進(jìn)行一次財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí);
遺失或損壞公物，照價(jià)賠償;對(duì)故意損壞學(xué)校公物者，除處以原價(jià)的1至2倍金額賠償外，還要上報(bào)德育處并視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
4、每月按時(shí)做好稅務(wù)、工資、電費(fèi)、燃?xì)獾荣M(fèi)用的繳納;
5、每半年與客戶進(jìn)行一次帳務(wù)核對(duì)、對(duì)銷售、材料結(jié)算進(jìn)行一次審計(jì);
6、每年配合公司進(jìn)行一次財(cái)務(wù)審計(jì)。
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇四
**年**公司與行政部門(mén)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)
公司為更好的落實(shí)目標(biāo)管理，使目標(biāo)管理能順利有效地進(jìn)行及維護(hù)其嚴(yán)肅性，特制定目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。
一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
1、**年行政部管理目標(biāo)：負(fù)責(zé)全公司行政、后勤保障工作。
2、**年行政部全年費(fèi)用目標(biāo)為：**萬(wàn)元整。
二、責(zé)任與權(quán)利
責(zé)任：
1、行政部負(fù)責(zé)公司行政后勤管理及人力資源管理工作。
2、行政部在行使工作的過(guò)程中要遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好上傳下達(dá)，溝通和協(xié)調(diào)上下級(jí)、各部門(mén)和員工之間關(guān)系的具體工作。
3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同、報(bào)批表等文件的歸檔、整理工作。負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、接待(總公司、政府等)工作。
4、將公司制定的各項(xiàng)費(fèi)用目標(biāo)降低到有效的范圍內(nèi)。
5、完成公司臨時(shí)授權(quán)或安排的其它工作。
權(quán)利：
1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)、調(diào)配權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
2、行政部對(duì)公司規(guī)定范圍內(nèi)的目標(biāo)費(fèi)用有控制權(quán)和支配權(quán)。
3、行政部經(jīng)理對(duì)本部門(mén)的人員及工作有計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)和調(diào)配權(quán)，
對(duì)不適合在部門(mén)工作的員工有權(quán)將其交到公司處理。
4、達(dá)到公司管理目標(biāo)和費(fèi)用目標(biāo)后，享受公司崗位工資和各種福利。
5、行政部經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)、提成可根據(jù)部門(mén)員工的工作績(jī)效進(jìn)行分配。(分配方案必須交公司核定)
6、總經(jīng)理授予的其它權(quán)力。
三、獎(jiǎng)懲方法
1、行政部達(dá)到部門(mén)管理目標(biāo)及費(fèi)用目標(biāo)后享受公司崗位工資和各種福利待遇。
2、行政部達(dá)到部門(mén)費(fèi)用目標(biāo)后再下降的費(fèi)用，按下降金額的50%返還給部門(mén)，部門(mén)經(jīng)理提成不得高于返還總額的20%。(返還費(fèi)用一律年底兌現(xiàn))
3、行政部獎(jiǎng)金在年底經(jīng)公司對(duì)部門(mén)目標(biāo)達(dá)成情況的考核后，按公司后勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。
4、公司為了解各部門(mén)的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核，在考核中如分?jǐn)?shù)低于80分(不含80分)的員工，獎(jiǎng)金部分將按比例下調(diào)。
5、公司每季度對(duì)各部門(mén)進(jìn)行一次目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度的檢查，每半年進(jìn)行一次全面的考核，經(jīng)考核，對(duì)不能完成目標(biāo)計(jì)劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權(quán)進(jìn)行人員和崗位的調(diào)整，同時(shí)工資在原來(lái)基礎(chǔ)上下調(diào)10%。
6、部門(mén)不得以節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負(fù)荷工作等。對(duì)違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成員工人身傷害或公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司將根據(jù)情節(jié)給予一定的行政處罰或經(jīng)濟(jì)賠償。
7、獎(jiǎng)金，提成發(fā)放具體時(shí)間和比例：公司半年發(fā)放總提成的50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)。對(duì)中途辭職的員工只發(fā)放實(shí)發(fā)提成總額的20%。
四、相關(guān)規(guī)定
1、除國(guó)家、上級(jí)政策和不可抗力的自然災(zāi)害因素外，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的各項(xiàng)條例。
2、本責(zé)任書(shū)中未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另立生效。
五、有效時(shí)間：
**年**月**日----**年**月**日止
授權(quán)方：**公司(簡(jiǎn)稱)
代表人(簽)：
責(zé)任方： 行政部
代表人(簽)：
部門(mén)責(zé)任書(shū)(三)
為了深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化企業(yè)職工的安全責(zé)任意識(shí)，確保安全生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。根據(jù)國(guó)家《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，兗礦賓館要求一線服務(wù)部門(mén)簽訂xx年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
崗位員工安全職責(zé)：
1、嚴(yán)格按照賓館服務(wù)人員安全制度、操作規(guī)程進(jìn)行對(duì)客服務(wù)工作，做好設(shè)備和安全設(shè)施的檢查及維護(hù)保養(yǎng)工作，并做好記錄。
2、負(fù)責(zé)本崗位安全裝置設(shè)備的日常管理工作，使之完好。
3、發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)上報(bào)動(dòng)力部門(mén)進(jìn)行維修，并做好記錄，不能整改的要上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)采取防控措施。
4、向賓客宣傳安全生產(chǎn)常識(shí)及有關(guān)要求，提示客人做好安全防范工作。
5、熟悉本崗位區(qū)域內(nèi)的疏散通道、安全出口、消火栓、消防器材、報(bào)警按鈕等安全設(shè)施位置，能夠熟練的使用消防器材。
6、密切注意和觀察負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)房客的情況，對(duì)飲酒過(guò)量及身體狀況較差的客人應(yīng)特別關(guān)照。
7、一旦客房發(fā)生火災(zāi)及其他事故時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照疏散規(guī)程快速有序的協(xié)助賓客離開(kāi)，并能做到爭(zhēng)取的搶救傷者，排除險(xiǎn)情。保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)報(bào)告，協(xié)助對(duì)事故調(diào)查處理。
8、做好夜間巡查工作，對(duì)重點(diǎn)設(shè)備，公共設(shè)施要勤巡視，發(fā)現(xiàn)小問(wèn)題及時(shí)處理，大問(wèn)題及時(shí)向值班經(jīng)理匯報(bào)。
9、積極參加各項(xiàng)安全活動(dòng)和消防演習(xí)，服從各級(jí)安全管理，協(xié)助班組、部門(mén)做好安全工作，及時(shí)提出合理化建議，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)向班組、部門(mén)報(bào)告。
10、以上安全職責(zé)本人堅(jiān)決做到，如有違反按照賓館安全處罰條例接受處罰。
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇五
甲方：
乙方：研發(fā)中心
在x年各個(gè)部門(mén)共同辛勞努力下，公司實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)值翻番，挑戰(zhàn)的2x年即將來(lái)臨，今年公司的目標(biāo)營(yíng)業(yè)額1.6億必須實(shí)現(xiàn)，有機(jī)遇也有風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)前市場(chǎng)產(chǎn)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司產(chǎn)品做好、做大、做強(qiáng)務(wù)必在技術(shù)改進(jìn)，產(chǎn)品創(chuàng)新，優(yōu)化工藝，質(zhì)量穩(wěn)定等方面狠下功夫x年公司制定銷售指標(biāo)才有可能實(shí)現(xiàn)，為此特制定以下指標(biāo)作為研發(fā)中心全年績(jī)效考核目標(biāo)。
一、 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+綜合考核工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金
二、 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，20xx產(chǎn)品開(kāi)展項(xiàng)目(項(xiàng)目周期、項(xiàng)目簡(jiǎn)述、負(fù)責(zé)人)
1、
2、
3、
4、
5、
每個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金執(zhí)行項(xiàng)目獎(jiǎng)金規(guī)定，當(dāng)年度內(nèi)沒(méi)有完成，結(jié)余獎(jiǎng)金扣罰50%，未完成的項(xiàng)目獎(jiǎng)金歸零，每季度評(píng)價(jià)一次，年終總評(píng)價(jià)。
三、 技術(shù)降成本：根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎(jiǎng)金發(fā)放，每降低1%，給予扣除獎(jiǎng)金5%，每增加一個(gè)1%，給予增加獎(jiǎng)金5%，獎(jiǎng)金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評(píng)價(jià)，年終總評(píng)價(jià)。
四、 研發(fā)流程：100%執(zhí)行產(chǎn)品研發(fā)流程文件，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，若有特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理審批，特殊次數(shù)一年共3次，文件同時(shí)按要求執(zhí)行，如發(fā)生超過(guò)特批次數(shù)或者沒(méi)按文件要求進(jìn)行3次以上，每增加1次扣除年度結(jié)余獎(jiǎng)金的5% ，半年度評(píng)價(jià)，年終總評(píng)價(jià)。
五、 研發(fā)費(fèi)用：總研發(fā)費(fèi)用占主營(yíng)業(yè)收入的7%，每增加0.5%扣除年度結(jié)余獎(jiǎng)金的5%，每節(jié)省1%，獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)省費(fèi)用的1%，列入團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評(píng)價(jià)，年終總評(píng)價(jià)。
六、 研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量：研發(fā)質(zhì)量按部門(mén)目標(biāo)執(zhí)行：每個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金執(zhí)行項(xiàng)目獎(jiǎng)金規(guī)定。
七、 設(shè)計(jì)文件：100%執(zhí)行產(chǎn)品研發(fā)流程要求及設(shè)計(jì)文件要求編制文件，評(píng)審發(fā)現(xiàn)2次不合格以上，每增加1次扣除獎(jiǎng)金的1%，月度評(píng)價(jià)進(jìn)行，年終總評(píng)價(jià)。
八、 技術(shù)服務(wù)：客戶技術(shù)滿意度98%，每降低一個(gè)1%，給予扣罰獎(jiǎng)金5%，每增加1%，給予提升獎(jiǎng)金2%，月度評(píng)價(jià)進(jìn)行，年終總評(píng)價(jià)。
總經(jīng)理： 研發(fā)中心：
x年xx月xx日
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇六
一、副總經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作;
2、嚴(yán)格遵守國(guó)家及各級(jí)政府、主管部門(mén)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺(jué)接受監(jiān)督;
3、參與公司的安全生產(chǎn)管理工作;
4、協(xié)助總經(jīng)理工作，為總經(jīng)理決策提供技術(shù)支持;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育活動(dòng);
6、定期、不定期組織、參加安全生產(chǎn)大檢查;
7、參與各類事件、事故的調(diào)查及處理工作;
8、對(duì)公司存在的安全隱患、風(fēng)險(xiǎn)危害等提出整改意見(jiàn)和建議;
9、監(jiān)管生產(chǎn)部門(mén)的一切運(yùn)作;
10、執(zhí)行總經(jīng)理賦予的其它臨時(shí)性工作。
二、目標(biāo)：
1、所分管的部門(mén)無(wú)安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全事故。
2、參加公司組織的各類安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)達(dá)90%。
3、按計(jì)劃參加培訓(xùn)率達(dá)90%。
三、獎(jiǎng)懲辦法：
1、年內(nèi)公司將對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)給予處罰。
2、自覺(jué)履行法定義務(wù)，完成年度目標(biāo)，可評(píng)為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人。
3、對(duì)未達(dá)標(biāo)的個(gè)人，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評(píng)比先進(jìn)的資格。
4、對(duì)于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。
5、 因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
責(zé)任人簽字： 日期：
總經(jīng)理簽字： 日期：
x年xx月xx日
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇七
教研組長(zhǎng)崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)
1、組織本教研組教師學(xué)習(xí)黨的教育方針、教育理論，不斷提高教師的思想政治素質(zhì)和端正教育思想，做到教書(shū)育人。
2、根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，在學(xué)期初擬訂教研組工作計(jì)劃，經(jīng)教導(dǎo)處審批后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
3、組織好本教研組的教學(xué)教研活動(dòng)。每學(xué)期舉行教研組公開(kāi)課不少于1次。每次活動(dòng)都要認(rèn)真做好記錄，以備檢查和存檔。
4、組織好教研組各級(jí)立項(xiàng)課題的研究工作，指導(dǎo)組內(nèi)教師寫(xiě)出高質(zhì)量的論文。
5、指導(dǎo)教師執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，鉆研掌握教材;指導(dǎo)備課組教學(xué)研究活動(dòng)，召開(kāi)備課組長(zhǎng)會(huì)議;組織考試命題。
6、組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)進(jìn)修，每學(xué)期的科組活動(dòng)要有提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的專題內(nèi)容。特別要關(guān)心青年教師的成長(zhǎng)，抓好師徒結(jié)對(duì)工作。對(duì)尚未站穩(wěn)講臺(tái)的教師要著力幫助，定期提高。
7、搞好本教研組教學(xué)的基本建設(shè)，如信息技術(shù)設(shè)備的使用和維護(hù)，實(shí)驗(yàn)室的管理和建設(shè)，教學(xué)資料的管理和使用等。
8、對(duì)本教研組教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況和教師工作情況經(jīng)常了解檢查。每周至少聽(tīng)課兩節(jié)，了解學(xué)生對(duì)任課教師的意見(jiàn)。
9、學(xué)期中結(jié)合期中考試質(zhì)量分析，檢查總結(jié)本教研組教學(xué)工作質(zhì)量，在質(zhì)量分析會(huì)上作匯報(bào)。期末作全面總結(jié)，上送教導(dǎo)處。 校長(zhǎng)： 教研組長(zhǎng)：
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇八
甲方：阜新奧德燃?xì)庥邢薰?/p>
乙方：
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，杜絕因工傷亡事故和重特大事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全及公眾安全，真正落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，甲乙雙方簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)如下：
一、乙方控制目標(biāo)
1.因工死亡事故為零;
2.因工重傷事故為零;
3.重大機(jī)械事故為零;
4.隱患整改率100%，重大隱患整改率100%;
5.不發(fā)生重特大責(zé)任事故;
6.杜絕火災(zāi)事故，偷盜事故、爆炸事故、設(shè)備事故、交通事故和經(jīng)營(yíng)責(zé)任事故等各類安全事故的發(fā)生，全面實(shí)現(xiàn)20xx年安全年。
二、乙方責(zé)任
甲方明確乙方 為 部門(mén)安全第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)安全承擔(dān)全部責(zé)任。責(zé)任如下：
1.乙方負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作，貫徹落實(shí)公司安全生產(chǎn)管理制度，同時(shí)接受公司的督促檢查，確保安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。
2. 乙方必須認(rèn)真工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和安全領(lǐng)導(dǎo)小組，積極配合安全領(lǐng)導(dǎo)小組落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
3. 乙方每月親自參加公司或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)的安全生產(chǎn)專題會(huì)議，并能及時(shí)、認(rèn)真地聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容，做好會(huì)議記錄。乙方每月親自參加公司或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織的1—2次安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)、作好記錄。乙方要參加根據(jù)實(shí)際情況制訂的《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》，并定期參加演練，一年不少于兩次。
4.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)作業(yè)規(guī)范、安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和管理辦法，施工現(xiàn)場(chǎng)要符合文明安全標(biāo)準(zhǔn)。
5. 乙方必須樹(shù)立起“安全第一、預(yù)防為主”、“生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)”的思想，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理規(guī)定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
6.乙方要樹(shù)立安全保護(hù)意識(shí)，做到“四不傷害”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害)。
7. 乙方要積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，向領(lǐng)導(dǎo)定時(shí)匯報(bào)安全工作情況。
三、其它規(guī)定
1.因乙方未履行上述責(zé)任、義務(wù)或違反國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)程和公司的有關(guān)規(guī)定而造成的財(cái)產(chǎn)損失和人身傷害，相關(guān)責(zé)任要承擔(dān)全部責(zé)任及由此發(fā)生的一切費(fèi)用。
3. 發(fā)生重大交通、設(shè)備及火災(zāi)、爆炸等事故，乙方必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。事故處理堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則(事故原因沒(méi)有查清的不放過(guò);事故責(zé)任人沒(méi)有嚴(yán)肅處理的不放過(guò);事故發(fā)生后沒(méi)有整改、防范措施的不放過(guò);責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育的不放過(guò))。
4. 安全生產(chǎn)管理工作考核按集團(tuán)(或區(qū)域)公司《安全生產(chǎn)管理制度獎(jiǎng)懲規(guī)定》和《20xx年度目標(biāo)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核辦法》進(jìn)行，實(shí)行重大安全責(zé)任事故“一票否決制”。
5. 本責(zé)任書(shū)一式兩份，本公司和個(gè)人各執(zhí)一份。
6. 本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效。如甲乙雙方在簽訂責(zé)任書(shū)的有效期間內(nèi)因工作調(diào)離、離職等原因，不在工作崗位任職，甲乙雙方要及時(shí)辦理責(zé)任變更手續(xù)，同時(shí)本責(zé)任書(shū)效力自動(dòng)終止。
甲方： 乙方：(簽字)
x年xx月xx日
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇九
*中學(xué)崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)
1.負(fù)責(zé)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)校黨組織的思想、作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真抓好黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用。
2.有計(jì)劃地組織黨員及教師參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
3.支持和配合校長(zhǎng)工作，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.負(fù)責(zé)學(xué)校精神文明建設(shè)和教職工的思想政治工作。
5.領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、團(tuán)委等群眾組織。
6.對(duì)黨員進(jìn)行日常管理，健全黨內(nèi)民-主生活和組織生活，表彰優(yōu)秀黨員，批評(píng)、處分違犯黨紀(jì)的黨員。
7.作好黨支部有關(guān)檔案工作.
8.負(fù)責(zé)學(xué)校日常工作、后勤工作、計(jì)劃生育工作、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)校委會(huì)議，全干會(huì)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
9.負(fù)責(zé)蛋奶工程，確保黨的惠民工程落到實(shí)處，督查蛋奶實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保蛋奶工程各項(xiàng)目食用安全
10.負(fù)責(zé)食堂小賣部管理，健全各項(xiàng)制度，督查食堂小賣部安全衛(wèi)生工作，定期檢查食堂小賣部安全衛(wèi)生，杜絕三無(wú)、過(guò)期、變質(zhì)、有毒等食品，確保師生食品衛(wèi)生安全。
11.負(fù)責(zé)值日當(dāng)天的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生工作及一切突發(fā)事件的處理工作。
12.完成學(xué)校交給的其它工作。高姿態(tài)、顧大局，一切與學(xué)校保持一致。
二、目標(biāo)
扎實(shí)開(kāi)展工作，確保學(xué)黨務(wù)工作、日常工作、后勤工作、蛋奶工程、食堂小賣部等各項(xiàng)工作萬(wàn)無(wú)一失。
三、獎(jiǎng)懲辦法
該目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行結(jié)束，學(xué)校組織由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的目標(biāo)考核小組進(jìn)行認(rèn)真考核，其考核結(jié)果與年度考核和獎(jiǎng)懲掛勾。
責(zé)任人(簽章)：
校 長(zhǎng)(簽章)：
20xx年 8月31日
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇十
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“”和xx屆三中全會(huì)會(huì)議精神，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)全縣安全生產(chǎn)的管理，有效防范各類事故的發(fā)生，切實(shí)保護(hù)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，堅(jiān)守發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價(jià)這條“紅線”，實(shí)現(xiàn)全縣20xx年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，滎經(jīng)縣人民政府決定與你單位簽訂以下目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的工作職責(zé)。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和分管其他工作的負(fù)責(zé)人為本系統(tǒng)、本單位安全生產(chǎn)責(zé)任人，對(duì)本系統(tǒng)、本單位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
二、縣級(jí)部門(mén)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和省委、省政府的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及市委、市政府和縣委、縣政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的規(guī)定、決定、切實(shí)履行職責(zé)。
三、責(zé)任單位安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任
(一)事故目標(biāo)
確保所管行業(yè)(領(lǐng)域)不發(fā)生3人以上、一次重傷10人以上、一次經(jīng)濟(jì)(財(cái)產(chǎn))損失300萬(wàn)元以上的事故。不突破縣政府下達(dá)的目標(biāo)控制指標(biāo)。
(二)工作目標(biāo)
1. 強(qiáng)化安全生產(chǎn)“紅線”意識(shí),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和上級(jí)政府、有關(guān)部門(mén)的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、規(guī)章、制度和會(huì)議精神。主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)要親自審定年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，主要領(lǐng)導(dǎo)要按要求參加上級(jí)部門(mén)召開(kāi)的年度安全生產(chǎn)工作會(huì)議和季度防范重特大安全事故工作會(huì)議，研究防范重特大安全事故，協(xié)調(diào)、解決重大安全問(wèn)題。
2.認(rèn)真落實(shí)行業(yè)安全管理責(zé)任制，做好行業(yè)安全管理和組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)行業(yè)安全隱患排查治理體系建設(shè)。
3.全面推進(jìn)行業(yè)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作和“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)。開(kāi)展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治和“打非治違”行動(dòng)做到有組織、有計(jì)劃進(jìn)行，各項(xiàng)整治做到工作內(nèi)容和目標(biāo)明確，下達(dá)各項(xiàng)整治有具體實(shí)施方案，經(jīng)費(fèi)保證，完成任務(wù)的情況有總結(jié)。經(jīng)過(guò)專項(xiàng)整治，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所重大隱患得到有效治理。
4.指導(dǎo)幫助xx鄉(xiāng)、x鎮(zhèn)安全社區(qū)創(chuàng)建工作，提供本行業(yè)檔案、技術(shù)、裝備等。資金、項(xiàng)目?jī)A斜x鄉(xiāng)、x鎮(zhèn)，確保xx鄉(xiāng)順利通過(guò)評(píng)定，順利通過(guò)備案。
5.認(rèn)真落實(shí)本系統(tǒng)、行業(yè)全民安全生產(chǎn)的宣傳教育、培訓(xùn)工作。組織好本系統(tǒng)、行業(yè)內(nèi)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)和開(kāi)展“安全生產(chǎn)大檢查”。
6.貫徹落實(shí)《x市農(nóng)村道路交通安全管理辦法(暫行)》要求，按照本系統(tǒng)、行業(yè)職責(zé)，加大對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村道路交通安全管理工作的指導(dǎo)。
7.按時(shí)向縣委、縣政府和縣安委會(huì)(縣安辦)送季度安全生產(chǎn)大檢查總結(jié)、半年和全年履職報(bào)告、自查自評(píng)考核情況以及有關(guān)安全生產(chǎn)專題會(huì)議貫徹落實(shí)情況等各類材料。
8.職能部門(mén)必須依法行政。堅(jiān)持安全生產(chǎn)“誰(shuí)主管、誰(shuí)審批、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在審批有關(guān)項(xiàng)目涉及安全時(shí)，必須符合有關(guān)安全法律法規(guī)規(guī)定的條件、要求。凡審批項(xiàng)目，不符合有關(guān)安全法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成損失的，必須依法追究其審批主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。
9.落實(shí)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)安全健康監(jiān)管責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)本行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)危害治理，加大對(duì)存在有職業(yè)危害因素企業(yè)的檢查、督導(dǎo)力度。完成本行業(yè)職業(yè)安全健康專項(xiàng)整治任務(wù)。
10.切實(shí)加強(qiáng)本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)安全生產(chǎn)事故風(fēng)險(xiǎn)管理，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)參加安全生產(chǎn)責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)保，確保安責(zé)險(xiǎn)統(tǒng)保工作有序發(fā)展，力爭(zhēng)參保企業(yè)、企業(yè)參保人數(shù)達(dá)到100%。
11.發(fā)生事故要按照“四不放過(guò)”的原則，嚴(yán)肅查處。發(fā)生事故要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)縣縣委、縣政府，并迅速組織現(xiàn)場(chǎng)搶救，處理好善后工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
12.完成縣委、縣政府、縣安委會(huì)安排的各項(xiàng)安全工作任務(wù)。
四、獎(jiǎng)懲
1.年終考核，未突破傷、亡控制指標(biāo)，成效顯著，全面完成任務(wù)的，由縣政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2.具有下列情形之一的，實(shí)行一票否決和目標(biāo)否決：年內(nèi)本行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生一次死亡3人以上或一次重傷10人以上的事故;雖無(wú)人員傷亡其事故經(jīng)濟(jì)(財(cái)產(chǎn))損失在300萬(wàn)元以上的事故;年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次各死亡2人的事故;發(fā)生三次各死亡1人的事故。
3.指導(dǎo)x鄉(xiāng)、x鎮(zhèn)安全社區(qū)創(chuàng)建工作中盡心盡力，得到省推進(jìn)辦好評(píng)的年終安全考核按規(guī)定加分;對(duì)安全社區(qū)創(chuàng)建工作不得力的，年終安全考核按規(guī)定扣分，同時(shí)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4.以上考核獎(jiǎng)懲辦法由縣目督辦、縣安辦具體負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。 本責(zé)任書(shū)一式二份，下達(dá)責(zé)任單位、責(zé)任單位各執(zhí)一份，經(jīng)下達(dá)責(zé)任單位、責(zé)任單位代表簽字生效。
滎經(jīng)縣人民政府(章) 滎經(jīng)縣 局(章)
責(zé)任人： 責(zé)任人：
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇十一
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針，防止和減少生產(chǎn)事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)實(shí)消除事故隱患，控制事故發(fā)生，重大傷亡事故為零，火災(zāi)事故為零，重大設(shè)備事故為零，輕傷率為零。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定和市安監(jiān)局的有關(guān)要求。結(jié)合本公司安全生產(chǎn)管理工作實(shí)際，公司由各職能部門(mén)(車間)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。
一、目標(biāo)
1、勞動(dòng)安全：不發(fā)生一起勞動(dòng)安全事故。
2、消防安全：不發(fā)生一起火災(zāi)事故。
3、綜合治理：在員工中不發(fā)生一起刑事犯罪例案案件，不發(fā)生一次外盜事件。
4、交通安全：?jiǎn)挝卉囕v不發(fā)生重大交事故。
5、特種設(shè)備安全：不發(fā)生鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、爆炸等事故。
6、職業(yè)中毒事故：不發(fā)生職業(yè)中毒事故。
7、飲食安全：不發(fā)生員工飲食中毒事故。
8、電器安全：不發(fā)生觸電傷亡事故
9、物資安全：易燃易暴分庫(kù)分類擺放，易制毒品嚴(yán)格管理，不造成意外事故。
10、技術(shù)文件資料、檔案安全：所有技術(shù)文件資料，不泄露技術(shù)情報(bào)，按期歸檔。
二、責(zé)任
為現(xiàn)實(shí)上述各項(xiàng)目標(biāo)，各職能部門(mén)(車間)必須采取以下措施：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》以及上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)規(guī)程、法規(guī)和文件精神。
2、各職能部門(mén)(車間)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)安全制度，按職責(zé)分工，安全管理項(xiàng)目，各負(fù)其職，并進(jìn)行安全宣傳教育，切實(shí)抓好本部(車間、班組)安全員的工作，堅(jiān)持“安全第一”的思想。定期召開(kāi)安全工作會(huì)議，并有記錄。
3、根據(jù)安全管理職責(zé)范圍，定期組織自查，有記錄，消除隱患。及時(shí)向公司提示對(duì)本部(車間、班組)生產(chǎn)中不安全因素。有義務(wù)向公司提安全整改合理化建議。
4、制訂設(shè)備維修保養(yǎng)和安全操作規(guī)程，對(duì)特種設(shè)備要嚴(yán)格管理。如：鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、行車，要按期檢查，堅(jiān)持有效合格證。
5、開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)，特殊工種必須經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗，提高職工安全素質(zhì)和安全意識(shí)。
6、根據(jù)上級(jí)有關(guān)衛(wèi)生法規(guī)定，定期進(jìn)行有毒、有害進(jìn)行人員體檢。并抓好食堂衛(wèi)生工作，防止員工食物中毒，對(duì)食堂人員每年進(jìn)行一次健康檢查。保持廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，道路暢通。
7、積極參加公司組織的各項(xiàng)安全生產(chǎn)各項(xiàng)活動(dòng)。
8、及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
三、上述責(zé)任書(shū)規(guī)定的要求，每年底公司會(huì)同各職能部門(mén)(車間)組織檢查和考核。
寧波市世紀(jì)工礦燈具有限公司 各職能部門(mén)
簽字人： 責(zé)任人：
x年xx月xx日
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇十二
政教主任崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)
1、政教處要成立以政教主任為組長(zhǎng)的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)安全目標(biāo)責(zé)任，簽訂各級(jí)各類安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
2、明確安全工作的重要性，加大安全工作的宣傳力度，充分利用廣播、班會(huì)、集會(huì)、家長(zhǎng)會(huì)、黑板報(bào)等方式向教師、學(xué)生、家長(zhǎng)進(jìn)行安全工作教育活動(dòng)。
3、政教處要制定切實(shí)可行的學(xué)校安全工作制度，住宿學(xué)生管理制度，值周教師職責(zé)等，強(qiáng)化安全工作管理意識(shí)化，細(xì)化管理措施。
4、負(fù)責(zé)班主任工作。做好班主任的思想工作，組織好文明班競(jìng)賽活動(dòng)、升國(guó)旗活動(dòng)。
5、每學(xué)期舉辦一次安全知識(shí)講座，教育學(xué)生自我保護(hù)、自我防范;遵守交通規(guī)則、遵守校紀(jì)校規(guī)、遵守國(guó)家法規(guī)。
6、每學(xué)期舉辦一次法制報(bào)告，使《未成年保護(hù)-法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》家喻戶曉，人人皆知，使全體學(xué)生學(xué)法、知法、懂法、守法。
7、政教處要定期對(duì)學(xué)生的攜帶刀具進(jìn)行排查、收繳，對(duì)特殊學(xué)生加強(qiáng)教育，與家長(zhǎng)聯(lián)系，與班主任協(xié)作，做好耐心細(xì)致的工作。
8、政教處要教育學(xué)生正確處理同學(xué)之間的糾紛，學(xué)生之間有矛盾要請(qǐng)求教師、學(xué)校調(diào)解，決不能感情弄事、義氣弄事，嚴(yán)禁任何人把事態(tài)擴(kuò)大，矛盾激化。
9、要教育學(xué)生防火、防爆、防盜、防水、防電、防震，遇事要聽(tīng)從教師指揮，嚴(yán)防不安全事故發(fā)生。
10、凡學(xué)校組織的大型活動(dòng)，政教處要積極安排，精心組織，落實(shí)安全檢查責(zé)任，采取安全措施，確?；顒?dòng)安全正常進(jìn)行。
11、要組織好安全巡邏隊(duì)，晝夜堅(jiān)持巡邏，確保學(xué)生、教師人身安全和校產(chǎn)安全，要及時(shí)清理校內(nèi)閑雜人員，遇有重大事情，要及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)。
12、負(fù)責(zé)學(xué)校八年級(jí)教學(xué)工作、思想教育安全、紀(jì)律衛(wèi)生工作。
13、負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生思想教育工作、班主任工作、學(xué)生安全、紀(jì)律、衛(wèi)生工作。
14、負(fù)責(zé)值日當(dāng)天的安全、紀(jì)律、衛(wèi)生工作及一切突發(fā)事件的處理工作。
15、完成學(xué)校交給的其它工作。高姿態(tài)、顧大局，一切與學(xué)校保持一致。
二、目標(biāo)
1、扎實(shí)開(kāi)展工作，確保學(xué)校安全、紀(jì)律、衛(wèi)生各項(xiàng)工作萬(wàn)無(wú)一失。
2、八年級(jí)統(tǒng)考進(jìn)入全縣前五名。
三、獎(jiǎng)懲辦法
該目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行結(jié)束，學(xué)校組織由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的目標(biāo)考核小組進(jìn)行認(rèn)真考核，其考核結(jié)果與年度考核和獎(jiǎng)懲掛勾。
責(zé)任人(簽章)：
校 長(zhǎng)(簽章)：
20xx年 8月31 日
部門(mén)責(zé)任書(shū)模版excel篇十三
為加強(qiáng)本項(xiàng)目部的安全管理工作，根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則和“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，以預(yù)防、杜絕各類事故的發(fā)生，保障國(guó)家、集體和個(gè)人的財(cái)產(chǎn)及生命安全，特簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》
一、責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任目標(biāo)
1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府以及行業(yè)制定的各項(xiàng)安全規(guī)章制度。
2、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全。
3、加強(qiáng)對(duì)庫(kù)存商品、貨款的管理，確保企業(yè)財(cái)物安全。
4、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證和報(bào)表的管理，杜絕因管理不善造成的損失。
5、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)鍛煉，杜絕財(cái)務(wù)人員違紀(jì)行為發(fā)生。
6、責(zé)任目標(biāo)：職工經(jīng)營(yíng)性死亡、重傷事故為零、辦公設(shè)備、商品被資經(jīng)濟(jì)損失為零、貨款、資金被騙、被搶事故為零、重大火災(zāi)事故為零、刑事案件事故為零。
二、責(zé)任形式
1、部門(mén)負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂本責(zé)任書(shū)。
2、部門(mén)負(fù)責(zé)人向項(xiàng)目部繳納安全押金200.00 元。
三、考核辦法
項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每月對(duì)各部門(mén)進(jìn)行檢查，并結(jié)合年終項(xiàng)目系統(tǒng)安全生產(chǎn)考核評(píng)比結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)比考核結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)比考核。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、根據(jù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每月對(duì)各部門(mén)的檢查情況結(jié)合項(xiàng)目部系統(tǒng)安全考核綜合評(píng)比結(jié)果評(píng)定，全年無(wú)事故的部門(mén)，退還部門(mén)負(fù)責(zé)人及成員安全抵押金。
如部門(mén)發(fā)生有直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)500元(含500元)，當(dāng)年度不予退還該部門(mén)負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的安全抵押金，并對(duì)經(jīng)濟(jì)損失予以全額賠償。造成重特大安全事故的，將依法追究有關(guān)責(zé)任人刑事責(zé)任。
2、凡當(dāng)年發(fā)生各類安全責(zé)任事故的，取消部門(mén)和當(dāng)事人評(píng)選年度先進(jìn)資格。
五、本承色責(zé)任書(shū)一式二份，單位、責(zé)任部門(mén)各執(zhí)一份。
單位負(fù)責(zé)人：
x年xx月xx日
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