合同具有強制力，一旦簽訂就具有法律效力。在起草合同時，可以參考相關法律法規(guī)和業(yè)界的慣例和標準。以下是小編為大家整理的一些合同文件，供大家參考簽署。
解除勞動合同起訴狀篇一
身份證號碼：
住所地：
被告：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元；
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元；
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經(jīng)協(xié)商，突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經(jīng)合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睆闹胁浑y看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經(jīng)過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網(wǎng)絡規(guī)劃、設計工作，被告未經(jīng)協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經(jīng)協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理？答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司（被告）之生產經(jīng)營需要及您（原告）過去展現(xiàn)的個人能力和績效表現(xiàn)”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經(jīng)營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現(xiàn)只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據(jù)，事實是原告xxxx年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理？答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經(jīng)協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經(jīng)濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×85×2=156400元）】；其外，被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還；被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的.工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院
具狀人：楊某某
xxxx年三月二十一日
解除勞動合同起訴狀篇二
原告：_________________張__________，女，漢族，______年_____月_____日出生，住四川省__________市__________區(qū)__________號，電話：______________。
被告：_________________莊__________，男，漢族，______年_____月_____日出生，住廣東省__________市_______________，電話：______________。
訴訟請求：_________________
判決解除原、被告_________年8月19日簽訂的《商鋪租賃合同》;
判決被告支付原告違約金合計人民幣500000元;
判決被告支付原告墊付物管費和水電費共計人民幣50000元;
判決被告于__________年7月31日前自行撤出商鋪內其安裝的設備、設施，恢復原貌，付清__________年_____月_____日至_____月_____日的物管費和水電費。
判決被告承擔本案的全部訴訟費用。
事實與理由：_________________
__________年_____月_____日，原、被告雙方簽訂了《商鋪租賃合同》。合同約定，原告將坐落于__________市__________區(qū)神仙樹南路_______________號商鋪租賃給被告，租賃期限為5年，自__________年月日起至__________年_____月_____日止，并約定了雙方若違反約定應承擔的違約責任。合同簽訂后，原告按照該租賃合同約定交付了商鋪，但被告卻不按合同約定支付租金，經(jīng)原告多次催繳，被告仍拒絕按約定支付租金，并長期占用商鋪。
綜上，為維護原告的合法權益，原告特向貴院提起訴訟，望判如所請。
此致
__________區(qū)人民法院
________
日期：________
解除勞動合同起訴狀篇三
身份證號碼：
住所地：
被 告：某公司
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲( )辦字第 號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經(jīng)協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經(jīng)合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經(jīng)過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網(wǎng)絡規(guī)劃、設計工作，被告未經(jīng)協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經(jīng)協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經(jīng)營需要及您(原告)過去展現(xiàn)的個人能力和績效表現(xiàn)”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經(jīng)營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現(xiàn)只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據(jù)，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經(jīng)協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經(jīng)濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲( )辦字第 號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院
具狀人：楊某某
x年三月二十一日
解除勞動合同起訴狀篇四
以下是本站小編給大家整理收集的解除合同起訴狀案例，內容僅供參考。
原告與被告自然情況
訴訟請求：
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
x年4月8日，原告全權委托 處理址在xx市xx區(qū) 路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日，傅x將上述五套房產出租給被告用于經(jīng)營“ 足浴”，相應達成了五份《房屋租賃合同》，規(guī)定：1、各套房產的租金標準分別為，202室第一年每月租金 元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金 元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金 元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金 元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金 元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規(guī)定被告應提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權提前解除合同。
被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金，拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為 元，相應的滯納金暫計至x年11月15日為 元，已經(jīng)構成嚴重違約。經(jīng) 多次向被告催款，被告才于x年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失， 于x年1月6日向被告發(fā)出《關于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從x年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金，截至x年11月，被告拖欠物業(yè)管理費 元、拖欠公共維修基金 元。
為維護自身合法權益，原告向貴院起訴，請判如所訴。
此致
xx市xx區(qū)人民法院
原告：
特別授權代理人：
(簽字)
x年 月 日
原 告：楊某某 男，漢族， 年 月 日出生
身份證號碼：
住所地：
被 告：某公司
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
原告因與被告某公司
勞動合同
糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲( )辦字第 號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經(jīng)協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整
通知書
》，將原告的工作崗位調整到“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經(jīng)合法程序，擅自違法解聘原告。實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經(jīng)過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網(wǎng)絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網(wǎng)絡規(guī)劃、設計工作，被告未經(jīng)協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網(wǎng)絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經(jīng)協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經(jīng)營需要及您(原告)過去展現(xiàn)的個人能力和績效表現(xiàn)”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經(jīng)營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現(xiàn)只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據(jù)，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經(jīng)協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經(jīng)濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲( )辦字第 號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院
具狀人：楊某某
x年三月二十一日
解除勞動合同起訴狀篇五
地址：________市________區(qū)________路___號，
法人代表：________，系公司經(jīng)理；
被告人：_______市________區(qū)________商店，
地址：________市________區(qū)________路___號，
法人代表：________，系商店經(jīng)理。
訴訟請求：
1、責令被告償還原告貨款______萬元。
2、責令被告賠償拖欠原告貨款___個月的利息損失。
3、責令被告賠償原告提起訴訟而產生的一切損失，包括訴訟費、請律師費等。
訴訟事實和理由：
原告和被告_______年___月___日商定，被告從原告處購進______酒______箱，價值人民幣______萬元。原告于當年___月___日將______箱______酒用車送至被告處，被告立即開出______萬元的轉賬支票交付原告，原告在收到支票的第二天去銀行轉賬時，被告開戶銀行告知原告，被告賬戶上存款只有______萬余元，不足清償貨款。由于被告透支，支票被銀行退回。當原告再次找被告索要貨款時，被告無理拒付。后來原告多次找被告交涉，均被被告以經(jīng)理不在為由拒之門外。
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第106條第一款和第134條第一款第七項的規(guī)定，被告應當承擔民事責任，原告有權要求被告償付貨款，并賠償由于被告拖欠貸款而給原告帶來的一切經(jīng)濟損失。
證據(jù)和證據(jù)來源：
1、被告收到貨后簽收的收條1份；
2、銀行退回的被告方開的支票1張；
3、法院和律師事務所的收費收據(jù)____張。
此致
______________人民法院
起訴人：________市________區(qū)________公司（公章）
_______年___月___日
解除勞動合同起訴狀篇六
住所：_________________________
身份證號碼：_________________________
單位和職務:_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
電子信箱：_________________________
乙方：_________________________
住所：_________________________
郵政編碼：_________________________
電話：_________________________
傳真：_________________________
鑒于：
3.甲方已支付乙方律師代理費人民幣________元，乙方并未開始協(xié)議約定工作，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按本協(xié)議約定解除《委托代理協(xié)議》。
經(jīng)過雙方友好協(xié)商，達成以下一致意見：
1.合同解除及責任承擔
(2)乙方退還甲方已支付的法律服務費用人民幣________元
(3)一方無需向另一方支付違約金、賠償金及其他錢款、費用。
2.甲方及乙方共同承諾及保證
(1)解除《委托代理協(xié)議》不會導致一方對另一方的任何責任負擔
(2)解除《委托代理協(xié)議》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序法或行政程序，不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3.管轄法律
4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________________________
乙方：________________________
________年________月________日
解除勞動合同起訴狀篇七
為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關條款中的規(guī)定，特制定本合同書。
一、經(jīng)確認，職工 在改制前有效工令為年，安置費年金額為 元，總計為 元。
二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關系，改制后的企業(yè)將不再承擔任何責任。
四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關條款處理。
五、對無正當理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。
職工簽字： 企業(yè)法人代表簽字：
年 月 日 年 月 日
公證處公證簽字：
年 月
解除勞動合同起訴狀篇八
原告：，男，漢族，年月日出生，住址，聯(lián)系電話：
被告：，女，漢族，年月日出生，聯(lián)系電話：
訴訟請求：
1、請求依法判決原、被告解除同居關系;
2、請求依法判決女兒由原告撫養(yǎng)，被告支付女兒撫養(yǎng)費500元/月至18周歲;
3、請求法院依法分割同居期間共同財產及相應債務;
4、訴訟費用由被告承擔;
事實與理由：
原、被告經(jīng)人介紹相識，于年月日舉行結婚儀式，至今未領取結婚證;年月日生一女兒，名為。由于雙方婚前缺乏了解，婚后感情基礎一般，婚后常為家庭瑣事發(fā)生矛盾。雙方在共同生活期間，性格極為不合，夫妻關系漸行漸遠，目前雙方都生活在巨大的痛苦之中。
原告認為，原、被告雙方夫妻感情確已破裂，且無和好可能，繼續(xù)夫妻關系將會對雙方造成更大的.傷害?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》相關規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請法院依法判令。
此致
xxx人民法院
具狀人：
年月日
解除勞動合同起訴狀篇九
上訴人(一審原告)：______________.
被上訴人(一審被告)：_________________。
上訴請求：_________________
2、依法改判_____________住房一套歸上訴人所有，由上訴人補償被上訴人64317元。
事實與理由：_________________
一審判決未查明案件的事實，致使在分割房產時造成實體上的不公平。
1、被上訴人有房屋可供其居住。本案一審期間，上訴人舉證證明了被上訴人在位于__________原_______________公司辦公樓有一套房屋對外出租。雖然被上訴人對該房屋沒有法律上的所有權，但被上訴人享有占有、使用、收益的'所有權權能;同時，該房屋房產權國資委已經(jīng)多次承諾，該房屋如遇征收，補償款一律向被上訴人支付。即，被上訴人實際享有該房屋的所有權。上訴人與被上訴人夫妻關系存續(xù)期間取得的訴爭房產，即便是判決歸上訴人所有，也不會造成被上訴人沒有房屋居住的“現(xiàn)實危害”。
2、上訴人無房屋可供居住。正如一審查明的事實，上訴人與被上訴人僅有一套房屋即訴爭房產，除此之外，上訴人在別處再無其他房屋可供居住。一審判決結果將導致上訴人流離失所!更為可悲的是，上訴人尚有一位九旬老母健在并隨上訴人生活，一審判決結果不但致使上訴人居無定所，更是要讓九旬老母隨上訴人一同流落街頭!
基于此，上訴人認為，一審法院在審理本案，尤其是在分割訴爭房產時，未查明相關事實，致使判決結果造成實體上的不公平。懇請二審法院體恤上訴人的生活困難，依法改判!
此致
__________市人民法院
上訴人：_________________
_____年_____月_____日
解除勞動合同起訴狀篇十
身份證號：___
住所：___
原告二：___
身份證號：___
住所：___
被告一：___
法定代表人：___
住所：___
被告二：___
法定代表人：___
住所：___
訴訟請求：___
風險提示：___
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
一、確認原告_____、______與被告______工程集團_______分公司有限公司簽訂房屋買賣的合同無效。
二、要求被告返還購房款______元及利息（以購房款______元為基數(shù)，自付款之日起至起訴之日按照中國人民銀行同期同類貸款利率計算）。
三、本案訴訟費及其他與訴訟有關的費用由被告承擔。
事實與理由：___
風險提示：___
訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的'法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。
被告________工程集團有限公司_______分公司系被告______工程集團有限公司下屬分公司。_____年____月____日，原告_______、_______與被告_______工程集團有限公司____分公司簽訂房屋買賣合同（編號：________________________），合同約定：___兩原告購買被告_______工程集團有限公司_______分公司將要建設的商品房（房屋面積共約_____平方米，車庫約___平方米），房屋總價款為______________元，兩被告應于_____年____月____日向被告_______工程集團有限公司_______分公司支付首期購房款______元，剩余房款由兩被告辦理銀行按揭，被告應于_____年____月____日將房屋交付原告使用。原告方依據(jù)合同履行了付款義務，但是被告方_______工程集團有限公司_______分公司卻遲遲不履行合同，并以各種理由推辭。
后經(jīng)兩原告調查得知：___被告_______工程集團有限公司_______分公司所預售給兩原告的商品房至今未取得房屋預售許可證，并且房屋至今也未建成。被告_______工程集團有限公司_______分公司的欺詐行為嚴重侵害了原告的合法權益，為維護原告的合法權益，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》及其它相關法律的規(guī)定向貴院提起訴訟，望貴院在查清事實的基礎上，判如所訴！
此致
_________人民法院
起訴人：____________
_____年____月____日
解除勞動合同起訴狀篇十一
地址：___________市________區(qū)________路___號，
法人代表：___________，系公司經(jīng)理；
被告人：__________市________區(qū)________商店，
地址：___________市________區(qū)________路___號，
法人代表：___________，系商店經(jīng)理。
訴訟請求：___
1、責令被告償還原告貨款______萬元。
2、責令被告賠償拖欠原告貨款___個月的利息損失。
3、責令被告賠償原告提起訴訟而產生的一切損失，包括訴訟費、請律師費等。
訴訟事實和理由：___
原告和被告_______年___月___日商定，被告從原告處購進______酒______箱，價值人民幣______萬元。原告于當年___月___日將______箱______酒用車送至被告處，被告立即開出______萬元的轉賬支票交付原告，原告在收到支票的第二天去銀行轉賬時，被告開戶銀行告知原告，被告賬戶上存款只有______萬余元，不足清償貨款。由于被告透支，支票被銀行退回。當原告再次找被告索要貨款時，被告無理拒付。后來原告多次找被告交涉，均被被告以經(jīng)理不在為由拒之門外。
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第106條第一款和第134條第一款第七項的規(guī)定，被告應當承擔民事責任，原告有權要求被告償付貨款，并賠償由于被告拖欠貸款而給原告帶來的一切經(jīng)濟損失。
證據(jù)和證據(jù)來源：___
1、被告收到貨后簽收的`收條1份；
2、銀行退回的被告方開的支票1張；
3、法院和律師事務所的收費收據(jù)____張。
此致
______________人民法院
起訴人：___________市________區(qū)________公司(公章)
_______年___月___日
解除勞動合同起訴狀篇十二
被告：xx，男，1957年2月21日生。
案由：原告xx訴稱，1960年原告丈夫及大女兒去西安玩，被告親生母親因丈夫去世，讓原告丈夫將被告收養(yǎng)，被告當時年僅3歲。被告生母一直不將被告的戶口轉來，直到1968年戶口普查被告才報上戶口。原告省吃儉用供被告生活、上學，并于1979年給被告辦理了結婚。被告婚后的兩個孩子均由原告及丈夫帶大?，F(xiàn)原告老了，被告便虐待原告，行為令人發(fā)指。
訴訟請求：1、依法解除原、被告之間的`收養(yǎng)關系;
2、判令被告補償原告收養(yǎng)期間的撫養(yǎng)費、教育費75000元;
3、現(xiàn)院前后都有大路，從后界起往前15米扎界給被告;
4、街房歸原告，上房給被告，廂房給三個女兒;
5、訴訟費由被告承擔。
具狀人：
年月日
附件：
解除勞動合同起訴狀篇十三
一、要求判令解除原、被告之間簽訂的'《xx市房屋租賃合同》;
二、要求判令兩被告返還租用房屋;
三、要求判令兩被告支付房屋租金人民幣xxx元;
七、本案訴訟費用由兩被告承擔。
xxxxx
綜上，原告為維護自己的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告訴請。
此致
人民法院
具狀人：
年月日
解除勞動合同起訴狀篇十四
一、要求判令解除原、被告之間簽訂的《xx市房屋租賃合同》;
二、要求判令兩被告返還租用房屋;
三、要求判令兩被告支付房屋租金人民幣xxx元;
七、本案訴訟費用由兩被告承擔。
xxxxx
綜上，原告為維護自己的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告訴請。
此致
人民法院
具狀人：
年月日
解除勞動合同起訴狀篇十五
被告：___________，住所地：______________
訴訟請求：
1、依法解除與被告簽訂的《_________合同》；
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
______年______月_____日，原、被告簽訂了一份《_________合同》，雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后，原告依據(jù)合同的'約定履行了________的義務，但因被告______________致使原、被告簽訂的合同目的無法實現(xiàn)。為此，原告依據(jù)合同約定已于______年______月_____日通知被告解除合同，但被告不理，無奈只有訴至貴院維護其權益。
此致
_____________人民法院
起訴人：______________
__________年________月__________日
解除勞動合同起訴狀篇十六
住所：______________
被告：______________
住所：______________
訴訟請求：
1、依法解除原、被告之間的_____關系；
2、判令被告補償原告_____期間的撫養(yǎng)費、教育費_____元；
3、訴訟費由被告承擔。
案由：
原告________訴稱，_____年原告丈夫及大女兒去____玩，被告親生母親因丈夫去世，讓原告丈夫將被告_____，被告當時年僅3歲。被告生母一直不將被告的戶口轉來，直到_____年戶口普查被告才報上戶口。原告省吃儉用供被告生活、上學，并于______年給被告辦理了結婚。被告婚后的兩個孩子均由原告及丈夫帶大?，F(xiàn)原告老了，被告便虐待原告，行為令人發(fā)指。
根據(jù)《_____》的規(guī)定，養(yǎng)父母與成年養(yǎng)子女關系惡化、無法共同生活的`，可以協(xié)議解除_____關系；不能達成協(xié)議的，可以向人民法院起訴，并出具解除_____關系訴狀。現(xiàn)依據(jù)《_____》之規(guī)定，具狀訴請貴院依法審理，判準如上請求。
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月_____日
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
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