心得體會是我們在經歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
創(chuàng)新工作心得體會篇一
隨著社會的發(fā)展和科技的進步，工作方式和環(huán)境也在不斷地改變，創(chuàng)新已經成為了一種必然趨勢。作為一名職場人士，我也深切體會到了工作創(chuàng)新所帶來的重要性和價值。在工作中，我不斷探索和嘗試各種新方法和思維方式，激發(fā)潛力，并取得了很大的成果。在這個過程中，我有著許多心得體會，今天我想分享一下我的一些感悟。
首先，工作創(chuàng)新需要敢于面對挑戰(zhàn)。在傳統(tǒng)的工作模式下，我們往往習慣于按部就班地完成任務，對于困難和挑戰(zhàn)容易感到畏懼。然而，創(chuàng)新需要我們主動出擊，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。只有通過面對困難，才能找出更好的解決方案，取得更大的突破。我在過去的工作中，遇到了一個困難的項目，傳統(tǒng)的方法無法順利解決問題。經過多次思考和嘗試，我提出了一個全新的方案，并最終成功地解決了問題。面對挑戰(zhàn)時，敢于創(chuàng)新是非常重要的。
其次，工作創(chuàng)新需要積極主動地進行思考。在忙碌的工作中，我們往往沒有時間和精力去思考一些問題的本質和更好的解決方式，只是機械地按照既定的流程去完成工作。然而，只有通過思考，才能找到創(chuàng)新的機會。我曾經遇到一個重復性工作的問題，每天都要花費大量的時間和精力來完成。經過深思熟慮，我提出了一個自動化的解決方案，極大地提高了工作效率。積極主動地思考問題，能夠讓我們發(fā)現(xiàn)不同的角度和思維方式，從而帶來創(chuàng)新的機會。
此外，工作創(chuàng)新需要不斷的學習和提升自己。隨著時代的發(fā)展，工作方法和技能也在不斷地更新和迭代，我們必須要與時俱進，并不斷提升自己的能力。通過學習新知識和技能，我們可以找到更好的解決方案，并且在工作中表現(xiàn)出色。我不斷地學習新的工具和技術，提高自己的專業(yè)能力，在項目中能夠提供更加創(chuàng)新的解決方案。學習和提升自己，是工作創(chuàng)新的重要前提。
最后，工作創(chuàng)新需要與團隊合作。在一個團隊中，每個人都有自己的思維方式和創(chuàng)新能力，通過互相合作和交流，可以讓思維碰撞出更多的火花。團隊合作不僅可以減輕個人的工作壓力，還能夠分享和借鑒他人的創(chuàng)新思路。我曾經參與過一個跨部門的項目，通過與其他團隊成員的合作，我們共同努力，最終成功地找到了一個全新的解決方案，得到了領導的高度贊揚。團隊合作能夠為工作創(chuàng)新提供強大的支持和動力。
總之，工作創(chuàng)新是一個需要勇氣、智慧和努力的過程。在工作中，我們要敢于面對挑戰(zhàn)，積極主動地思考，不斷學習和提升自己的能力，同時與團隊合作。通過這些努力，我們可以在工作中實現(xiàn)更大的突破和成就。工作創(chuàng)新不僅能夠提高個人的競爭力，也能夠推動整個團隊和組織的發(fā)展。
（注：以上內容不足1200字，僅為參考內容，可以進一步展開）
創(chuàng)新工作心得體會篇二
隨著經濟的全球化和科技的飛速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈。在這個快速變化的環(huán)境中，員工更需要擁有創(chuàng)新思維和能力來適應和應對各種挑戰(zhàn)。在我工作的這段時間里，我深刻體會到員工工作創(chuàng)新的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
首先，創(chuàng)新意識是關鍵。在現(xiàn)代社會，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。作為一名員工，要時刻保持對創(chuàng)新的敏感度，不斷關注市場動態(tài)，并思考如何在工作中融入新的思想和方法。例如，在處理問題時，我會嘗試不同的解決方案，不滿足于傳統(tǒng)和常規(guī)的做法。這種積極的創(chuàng)新意識幫助我發(fā)現(xiàn)了很多新的機會，并幫助我在工作中取得了更好的成果。
其次，要勇于嘗試和冒險。創(chuàng)新需要勇氣和冒險精神。在工作中，我發(fā)現(xiàn)有時候必須冒險嘗試一些新的方法和觀點，即使可能失敗。世界上很多偉大的創(chuàng)新都來自于不斷的試錯和嘗試。在我的工作中，我也嘗試了很多新的想法和方法，有些成功了，有些失敗了。盡管失敗可能令人沮喪，但我學會了從失敗中汲取教訓，并將其作為下一次嘗試的指導。正是這種持續(xù)嘗試和勇于冒險的態(tài)度，讓我不斷發(fā)現(xiàn)新的辦法，并為公司做出了貢獻。
第三，要有開放的心態(tài)。創(chuàng)新需要開放的心態(tài)，能夠積極接受新的觀點和意見。在工作中，我發(fā)現(xiàn)與不同背景和經驗的人合作可以帶來新的想法和創(chuàng)新思維。因此，我努力保持開放的心態(tài)，并愿意聽取和接受來自不同人的建議和意見。這種開放的心態(tài)幫助我拓寬了思維的邊界，并為我的工作提供了更多的創(chuàng)新靈感。
第四，團隊合作是創(chuàng)新的基礎。創(chuàng)新往往是集體智慧的產物。在我工作的團隊中，我們時常進行頭腦風暴和集體討論，每個人都可以提出自己的想法和建議。通過互相傾聽和交流，我們往往能夠找到最佳的解決方案。而且，團隊合作不僅僅是在小范圍內，也可以跨部門合作，與其他團隊一起思考問題和解決挑戰(zhàn)。這種團隊合作的創(chuàng)新方式，讓我們在工作中更加高效和有成效。
最后，持之以恒是成功的關鍵。創(chuàng)新是一個持久而艱難的過程，需要堅持不懈地努力。在我的工作中，我一直努力保持對創(chuàng)新的熱情，并且不斷尋找新的靈感和機會。雖然創(chuàng)新過程可能會遇到困難和挫折，但只要堅持下去，最終就能取得成功。不輕易放棄和持之以恒是我從員工工作創(chuàng)新中學到的重要教訓。
總結起來，員工工作創(chuàng)新對個人和企業(yè)都非常重要。創(chuàng)新意識、勇于嘗試和冒險、開放的心態(tài)、團隊合作和持之以恒是我在工作中體會到的關鍵要素。通過不斷努力和實踐，我相信我能夠在工作中發(fā)揮更大的創(chuàng)新潛力，并為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。
創(chuàng)新工作心得體會篇三
工作創(chuàng)新能夠帶來事業(yè)上的成功和個人成長，這是所有從事工作的人都希望得到的。而如何實現(xiàn)工作創(chuàng)新，是一個需要經驗、技能和知識結合的過程。為此，找到合適的工作創(chuàng)新培訓是所有從事工作的人需要思考的問題。本文將從個人經歷和心得出發(fā)，分享參加工作創(chuàng)新培訓的必要性和體會。
二、工作創(chuàng)新的意義
工作創(chuàng)新意味著更好的發(fā)揮個人潛力，達到事業(yè)目標，并且創(chuàng)造財富。工作創(chuàng)新可以彌補傳統(tǒng)工作中沒有考慮到的創(chuàng)新點，注重創(chuàng)意和技術的應用，更加關注工作的效率和效果，追求創(chuàng)新，提高原有工作流程，針對客戶需求進行優(yōu)化。而改進和增強理念以及實現(xiàn)業(yè)務問題的解決方法，可以提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，提高個人價值。
三、逐步加深的認知
我在工作的過程中關注了很多創(chuàng)意、想法，但是缺乏技術、流程和經驗的支持，很少有人會理解和理會我，也缺少指導和支持。之所以這樣，是因為我并沒有準確地表達自己的想法和思路。在工作創(chuàng)新培訓中，老師從造型、顏色、表達和欣賞等方面引導我們，讓我們深入了解到創(chuàng)新的含義和重要性，也有更多機會實踐和展示自己的能力。
四、加強溝通與合作
在工作創(chuàng)新培訓中，我們不僅得到了老師的指導和幫助，也學習到了如何與同事們有效地溝通與合作。溝通與合作的過程中會涉及到散發(fā)或接收信息的能力，互相的理解和信賴，以及相互支持的態(tài)度。通過加強溝通和合作，不僅可以幫助自己更好地實現(xiàn)工作創(chuàng)新，也可以為公司創(chuàng)造更多的價值。
五、總結
工作創(chuàng)新培訓幫助了我們了解到更多的創(chuàng)意和思路，并幫助我們實踐和探索自己的能力。我們通過培訓增強了自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值。在培訓中我們更加強調了溝通和合作，這是在現(xiàn)代工作中必要的一部分。我們學會了如何創(chuàng)新、如何思考、如何解決問題，這都是工作創(chuàng)新教育的成果。我們相信，在實踐中我們會創(chuàng)造出更多的機會，實現(xiàn)更多的價值，不斷提高自己的職業(yè)素質和專業(yè)知識，讓自己不斷地進步和發(fā)展。
創(chuàng)新工作心得體會篇四
我十分榮幸被中共張家界市委選派參加了“湖南省自主創(chuàng)新能力研修班”的赴美培訓。整個培訓活動從11月3日持續(xù)至23日，雖只有短短21天，但由于有省委組織部和省科技廳的精心組織，有美國舊金山美中交流協(xié)會的周密安排，有省科技廳王柯敏廳長的出色帶隊，有全團19名成員的協(xié)作配合，取得了圓滿成功。大家深深覺得：這次培訓活動讓每位團員，不僅開闊了眼界、增長了見識，加深了對美國這一超級大國的感性認識，而且通過一系列的聽課、座談和參觀活動，對美國發(fā)達的深層次原因，對美國的科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新有了新的了解。
我是繼195月第一次訪美之后相隔11年第二次踏上美國國土。這次培訓活動，又讓我對美國有了新的感受。尤其是這次通過在舊金山和華盛頓聽取的“美國現(xiàn)代化再認識與思考借鑒之總體方法論”、“美國發(fā)展的歷史經驗與現(xiàn)代化的基本要素”、“硅谷的歷史與發(fā)展和高新技術生態(tài)系統(tǒng)的形成”、“創(chuàng)新管理公司的理念、策略、人才與產品”、“美國政府對創(chuàng)新中小企業(yè)的扶持政策與措施”、“工業(yè)園區(qū)的開發(fā)與管理”、“硅谷創(chuàng)新經濟發(fā)展和創(chuàng)新人才吸引與留置”、“地方政府在發(fā)展市場經濟中的作用”、“硅谷鼻祖??惠普公司21世紀的技術創(chuàng)新”、“創(chuàng)新發(fā)展與國際競爭力的培養(yǎng)”、“產學研一體化的創(chuàng)新開發(fā)”等11堂講座，通過對世界500強企業(yè)英特爾公司和硅谷創(chuàng)新先鋒谷歌公司的考察，通過對硅谷人才搖籃斯坦福大學、舊金山創(chuàng)新博物館和著名的加州葡萄酒產業(yè)??wente葡萄酒莊、美國500強大企業(yè)百威啤酒廠的參觀等活動，讓我對美國的創(chuàng)新和文化關系有了新的認識。
美國雖只有200多年的文明史，表面看來沒有悠久的歷史文化，但卻有著世界上無可比擬的現(xiàn)代文化。并且美國的現(xiàn)代文化在世界上具有很強的競爭力，其影響力和滲透力已占到了世界文化市場的42.6%。美國高度重視文化建設，使文化成為美國創(chuàng)新和發(fā)展的動力，創(chuàng)新和發(fā)展又演繹出先進文化，先進文化又反過來成就著新的創(chuàng)新。
美國文化本身充滿著先進的基因。美國本身就是一個移民國家，它匯聚了全世界各方面的優(yōu)秀人才，這些優(yōu)秀人才又都擁有其原籍文化的優(yōu)秀因子。來自世界各地的文化優(yōu)秀因子疊加在一起，便造就了美國文化的基礎。這種文化便擁有了開放、包容、創(chuàng)新的特質，它推動著美國迅速崛起，不斷超越，成就一個又一個輝煌。經過200多年的發(fā)展，尤其是經過兩次世界大戰(zhàn)的蛻變，美國擁有了世界霸主的地位，其經濟、科技、文化等各方面的成就讓世人矚目。通過“三片”在世界的影響，我們就能感受到美國文化的強大：硅谷的芯片，引領著世界計算機和通信技術的一場又一場革命;好萊塢的電影大片，把美國人的價值觀念傳到了世界各地;肯德基、麥當勞的薯片讓世界的飲食習慣受到沖擊。這些實例著實讓人感受到，民族的大融合、人種的大相聚、文化的大匯集，其文化的底色就充滿著生機與活力，充滿著包容與開放，充滿著創(chuàng)新與先進。這種文化，于國家，它引領著變革、調控著秩序、凝聚著社會、助推著經濟;于個人，它豐富精神世界，增強精神力量，促進全面發(fā)展。在我國的經濟特區(qū)深圳，其經濟、科技發(fā)展速度快于其它地區(qū)，與其擁有與美國文化相似的底色不能不說也有相當?shù)年P系。
美國十分重視精神高地的打造，重視創(chuàng)新文化的營造。這首先體現(xiàn)在愛國情懷的熏陶上。在美國，很多單位和公司上空每天都飄揚著美利堅合眾國的星條旗，讓人感受到在這片國土上，美利堅合眾國的根本利益至高無上。美國并不推崇盲目的個人崇拜，但卻對美國成長和壯大作出突出貢獻的人無限景仰。華盛頓、杰斐遜、林肯、羅斯福四位總統(tǒng)因為為美國歷史開創(chuàng)了新紀元，自然地被美國人民永遠地懷念，在華盛頓廣場樹起了紀念碑、建起了紀念堂。從聯(lián)邦到州府到市區(qū)到社區(qū)，都強調精神圖騰的打造，熱愛國家，倡導民主、自由、平等、創(chuàng)新與關愛。美國還十分重視創(chuàng)新文化的營造，既在精神層面上倡導科學、民主、愛國、拔尖的價值觀念和道德風尚，又在制度層面建立了一套創(chuàng)新文化的評價體系，還注重形象標識、工作環(huán)境等創(chuàng)新文化的載體設計。正因為這樣，創(chuàng)新，尤其是在美國的高等院校、科研機構和生產制作企業(yè)成為了一種時尚和風氣。我們參觀的谷歌公司、惠普公司、英特爾公司，確實讓人感受到一種濃濃的追求創(chuàng)新、立志創(chuàng)新的氛圍。即便是我們光顧過的聯(lián)邦技術中心這種為美國中小企業(yè)提供服務的中介機構，以及美國中小企業(yè)局這種為美國中小企業(yè)發(fā)展提供咨詢和支持的政府機構，也能讓我們感受到一種為創(chuàng)新而竭盡全力的文化氛圍。聯(lián)邦技術中心會議室懸掛的一句名言警句始終在我腦海中回蕩，那就是“態(tài)度雖是小事，但卻能產生很大的變化”。在谷歌公司總部，為所有員工提供免費食物、免費洗衣、免費現(xiàn)場按摩、免費育兒休假、免費健身的創(chuàng)新“寬松文化”，讓員工們集中精力、集中智慧投入創(chuàng)新。
美國的創(chuàng)新演繹出了令人振奮的創(chuàng)新文化，而這些創(chuàng)新文化又成就了美國一個又一個的創(chuàng)新。創(chuàng)新在美國成為了一種引領時尚的文化，被美國人廣泛認可，并自愿參與其中。有了這種時尚，美國人推崇創(chuàng)新、追求創(chuàng)新，使美國的科技、經濟、軍事領先于世界。美國人搶占了諸多尖端科技的制高點，收獲了很多領域、很多門類、很多學科的知識產權。為此，美國人也在世界范圍內很多方面把住了先機，獲取了豐厚的利潤。像飛機、計算機、通訊技術、生物能源、航空航天、新材料制造等許多領域的核心技術都為其掌握，從而為美國贏得了世界的掌控權。以全球最大的芯片制造商英特爾為例，該公司成立于1968年，具有41年的技術產品創(chuàng)新和市場領導的歷史。1971年，推出的全球第一枚微處理器，不僅改變了公司的未來，而且對整個工業(yè)生產產生了深遠的影響，其所帶來的計算機和互聯(lián)網革命，改變了整個世界。英特爾之所以能贏得這種地位，得益于因創(chuàng)新而演繹出的企業(yè)文化：包容失敗??對待破產就像對待一場戰(zhàn)爭的創(chuàng)傷;追求風險??把技術問題視為一個機會;對公司再投資??在硅谷掙得的錢大部分都用于那里的投資;對變化充滿熱情??“不是讓我們自己過時，就是參與競爭”;論功行賞??年齡和經驗無足輕重;沉醉于產品的改進??對新思想和新產品的迷戀;合作??職員是借來的，思想是共享的，偏愛是互換的;任何人都可參與??每個人都有掙大錢的平等機會。又如全球公認的業(yè)內領先的搜索技術公司??google,之所以能短時間內迅速崛起，影響全球，也是因為這家年輕而充滿活力的公司洋溢著令人振奮的企業(yè)文化：一群來自世界各地的年輕大學生，對新技術創(chuàng)新有極大的熱情;對誠信的追求近乎執(zhí)著;員工之間關系平等、自由和透明;先讓客戶滿意，暫時不賺錢也沒關系。再如，1939年，由兩位年輕的發(fā)明家比爾?休利特和戴維?帕卡德在硅谷一間狹窄的車庫里，懷著對未來技術發(fā)展的美好憧憬和發(fā)明創(chuàng)造的激情而創(chuàng)立的惠普(hp)公司，經過70年的發(fā)展，已成為一個擁有14萬名員工的企業(yè)客戶及公共事業(yè)集團、產品技術及專業(yè)服務集團、信息產品和商用渠道集團、打印成像及消費市場集團，在it基礎設施、信息產品及接入設備、成像、打印與全球服務等諸多領域居領先地位?；萜展局栽谕兄邢碛邪灾鞯匚?，也得益于全公司的創(chuàng)新文化氛圍：相信、尊重個人，尊重員工;追求最高的成就，追求最好;做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事;公司的成功是靠大家的力量來實現(xiàn)，并不是靠某個個人的力量來完成;相信不斷地創(chuàng)新，做事情要有一定的創(chuàng)造性。
美國處處洋溢著令人振奮的創(chuàng)新文化。文化在美國人骨子里的作用潛移默化，并深遠持久。文化讓美國人，尤其是讓美國的精英們，懂得如何尊重自己、尊重別人、尊重社會和尊重自然，學會有品味、有道德、有信念，去超越和實現(xiàn)自我價值。創(chuàng)新文化賦予美國經濟、科技、軍事發(fā)展以價值意義。美國經濟、科技、軍事的制度選擇、戰(zhàn)略提出、政策制定都受到了創(chuàng)新文化的影響。創(chuàng)新文化還賦予經濟、科技、軍事發(fā)展以更強的競爭力。去年以來，美國次貸危機引發(fā)了全球的金融危機，世界受到了很大沖擊，但由于美國有厚實的創(chuàng)新文化，卻表現(xiàn)得腐而不朽、衰而不落，并正在呈復蘇之勢。美國經濟、科技、文化、軍事等各方面的產品仍在影響和引導著世界。并且各種領域的創(chuàng)新還在此起彼伏，信息、科技、生物工程、航空航天、材料制造等尖端領域總能傳出一個又一個讓世界驚訝的喜訊。
短短的21天培訓，讓我深深地感受到，一個國家，一個地區(qū)要取得持續(xù)的跨越式發(fā)展，必須不斷創(chuàng)新;而創(chuàng)新要成為一種風尚和習慣，又必須重視和發(fā)展文化，使創(chuàng)新文化成為創(chuàng)新的巨大推力。因為，唯有文化才是一個國家和地區(qū)的發(fā)展之魂。誰擁有充滿生機和活力的現(xiàn)代文化和先進文化，誰就贏得了發(fā)展和超越的先機?？上驳氖牵覈陌l(fā)展已經意識到這一點，在強調經濟科學發(fā)展的同時，注重文化的建設與發(fā)展，尤其是大力倡導創(chuàng)新文化的培植和營造。湖南省也實施了文化強省戰(zhàn)略，并在構筑以創(chuàng)新為重要內容的價值體系，注重用經濟、教育、行政、法制等復合型手段促使自主創(chuàng)新成為全省人民的自覺和自愿。全國的不少知名企業(yè)也注重了創(chuàng)新文化建設，鼓勵求異思變，營造獨立思考、自由探索的寬松環(huán)境，培養(yǎng)交流協(xié)作的團隊精神，并在理念、制度、環(huán)境和氛圍上崇尚創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新、保障創(chuàng)新，以求盡快擺脫有技術無專利、有制造無創(chuàng)造、有產品無品牌、有產權無知識的尷尬局面。愿這些好現(xiàn)象、好做法不僅發(fā)揚光大，而且蔚然成風;愿“創(chuàng)新演繹文化，文化成就創(chuàng)新”成為國人的自覺行動和實踐;愿我們的祖國在各種領域都能搶占世界的制高點，發(fā)展得無比強大!
自主創(chuàng)新工作的心得體會范文
(一)知識創(chuàng)新工程實踐證明中央關于建設中國特色國家創(chuàng)新體系的戰(zhàn)略決策是完全正確的
建設中國特色國家創(chuàng)新體系，不能盲目照搬發(fā)達國家的模式，不能簡單否定新中國科技發(fā)展的成功經驗與來之不易的科技基礎，更不能脫離我國將長期處在社會主義初級階段這一基本國情。知識創(chuàng)新工程實踐證明，我國完全可以也必須走出“立足國情、面向未來”的道路，“真正搞出我們自己的創(chuàng)新體系”。在中國特色國家創(chuàng)新體系中，必須充分發(fā)揮政府的主導作用，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎作用，充分發(fā)揮企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮國家科研機構的骨干與引領作用，充分發(fā)揮大學的基礎和生力軍作用，在實踐中走出中國特色自主創(chuàng)新道路。(勵志天下)
從國家創(chuàng)新體系看，國家科研機構與大學應建立功能互補、競爭合作、聯(lián)合互動的關系，共同成為國家創(chuàng)新體系的科技創(chuàng)新基礎平臺，共同成為面向全社會的知識創(chuàng)新源頭，共同促進我國科學技術進步。國家科研機構與大學具有不同的職能定位與分工。國家科研機構必須從國家戰(zhàn)略需求出發(fā)，著力開展定向基礎研究、戰(zhàn)略高技術創(chuàng)新與系統(tǒng)集成以及事關經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的重大公益性創(chuàng)新。
從國家創(chuàng)新體系看，大學、國家科研機構與企業(yè)是創(chuàng)新價值鏈上職責功能不同的重要環(huán)節(jié)。在我國現(xiàn)代高技術產業(yè)發(fā)展初期，大學、國家科研機構通過自辦企業(yè)，促進了科技成果轉化，為我國高技術產業(yè)發(fā)展做出了歷史性貢獻。但在國家創(chuàng)新體系中，企業(yè)應是技術創(chuàng)新投入與行為的主體。這并不意味著大學、國家科研機構應從技術創(chuàng)新領域完全退出。從我國國情出發(fā)，在相當長的歷史時期內，大學、國家科研機構必須致力戰(zhàn)略高技術和關鍵公共技術研究，仍是促進我國高技術產業(yè)發(fā)展的基地，必須組織相當力量，持續(xù)開展具有產業(yè)化前景的應用技術開發(fā)與系統(tǒng)集成和產業(yè)孵化。但在實現(xiàn)規(guī)模產業(yè)化的過程中，大學、國家科研機構則應自覺與社會生產要素緊密結合，走社會化之路，使企業(yè)成為技術創(chuàng)新和規(guī)模產業(yè)化的主體，而不能只從部門或單位小團體利益出發(fā)自我循環(huán)，將公共財政科技投入成為不公平競爭的基礎，將科技成果孵化的企業(yè)僅僅作為獲取本單位甚至個人榮譽與利益的手段，否則必然會束縛和限制創(chuàng)新成果規(guī)模產業(yè)化的進程。
(二)知識創(chuàng)新工程實踐深化了我們對科技創(chuàng)新活動規(guī)律的認識
在知識創(chuàng)新工程實踐中，我院以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，提出了“以人為本，創(chuàng)新跨越，競爭合作，持續(xù)發(fā)展”的新科技發(fā)展觀。科技創(chuàng)新根本上要依靠人的創(chuàng)造力，必須堅持以人為本，營造優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境與文化，吸引、培育人才，充分尊重、發(fā)揮人的創(chuàng)造精神?？萍紕?chuàng)新的最根本目的是認知規(guī)律、造福人民，必須提倡創(chuàng)新為民，愛國奉獻，時刻把最廣大人民的根本利益放在心中，在國家發(fā)展與民族振興中實現(xiàn)自己的人生價值?？茖W技術是第一生產力，整體上服從競爭發(fā)展這一被人類生產力發(fā)展歷史反復證明了的基本規(guī)律。一經形成了競爭發(fā)展、不斷創(chuàng)新的機制與環(huán)境，科技發(fā)展就有無窮無盡的生命力，任何企圖回歸到經院式模式或計劃經濟時代的做法，都將被科技創(chuàng)新的歷史發(fā)展潮流所淘汰。
不同性質的科技創(chuàng)新活動有其特有的規(guī)律。當代科學創(chuàng)新的動力除來自于人的好奇心，來自于已有知識體系內在矛盾及與新發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象之間的沖突以外，更來自于社會需求與技術進步的推動。當代技術創(chuàng)新的動力除來自于人的創(chuàng)造欲，來自于人類生存發(fā)展方式的自然演進以外，更來自于國家安全、國際競爭與市場需求的拉動，來自于科學新發(fā)現(xiàn)新知識的推動，來自于自然界演化的啟示。當代技術創(chuàng)新的特點是，只有完成從研發(fā)到產業(yè)化的全部環(huán)節(jié)，技術創(chuàng)新的價值才得以真正體現(xiàn);“官產學研”結合、全球化競爭與合作成為主流，企業(yè)應成為技術創(chuàng)新投入和行為的主體。
(三)知識創(chuàng)新工程實踐為我國未來長遠發(fā)展奠定了重要的戰(zhàn)略科技基礎
當今世界，經濟全球化與科學技術迅猛發(fā)展，知識經濟初見端倪，新一輪科技革命和產業(yè)革命正在孕育之中。自主創(chuàng)新能力對一個國家，一個民族的發(fā)展至關重要。如同交通、能源等基礎設施能力一樣，自主創(chuàng)新能力是關系國家長遠發(fā)展和社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展最為重要的戰(zhàn)略基礎資源。在建設中國特色國家創(chuàng)新體系中，一方面要加強項目牽引，通過制定規(guī)劃、組織各類重大項目等措施，解決國家重大科技需求，另一方面更要堅持以提升自主創(chuàng)新能力為主線，充分發(fā)揮國家科研機構的骨干與引領作用、研究型大學的基礎和生力軍作用，優(yōu)選創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新人才，深化體制機制改革，建立完善的支撐體系，形成知識與戰(zhàn)略技術創(chuàng)新基地，推動企業(yè)成為技術自主創(chuàng)新的主體，實現(xiàn)知識創(chuàng)新、關鍵技術創(chuàng)新與集成，工程化產業(yè)化研發(fā)、成果轉移與規(guī)模產業(yè)化間的無縫連接。
8年來，通過我院廣大科技與管理人員的努力，中央對我院知識創(chuàng)新工程的支持已經轉化為我國科技發(fā)展的戰(zhàn)略基礎，轉化為我院改革發(fā)展以至推動中國特色國家創(chuàng)新體系建設的強大動力。知識創(chuàng)新工程的實施，在國內外引起了廣泛反響，促進了全社會創(chuàng)新意識的提升，增強了我國科技界的創(chuàng)新自信心，擴大了我國科學在國際科學界的影響，并對其他科研機構和大學的改革發(fā)揮了示范和帶動作用。歷史還將證明，知識創(chuàng)新工程對于提升我國自主創(chuàng)新能力，建設中國特色國家創(chuàng)新體系，建設創(chuàng)新型國家將顯現(xiàn)深遠的戰(zhàn)略意義。
自主創(chuàng)新工作的心得
科學發(fā)展觀是時代的呼喚、教訓的覺醒、現(xiàn)實的要求，是馬克思主義中國化的新里程碑，是指導中國特色社會主義事業(yè)健康發(fā)展的世界觀和方法論。在山東省第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作中，禹城市認真貫徹落實省委書記、省人大常委會主任姜異康同志到禹城調研指導時的重要講話精神，積極轉變職能，健全完善機制，強化服務幫促，支持和鼓勵企業(yè)自主研發(fā)、創(chuàng)新科技，進一步增強市場競爭能力和抵御風險能力，促進了全市工業(yè)經濟健康平穩(wěn)運行。
政府當后盾——大力優(yōu)化自主創(chuàng)新環(huán)境
市委、市政府及政府職能部門充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新“助推器”的作用，自覺成為企業(yè)自主創(chuàng)新強有力的支持者、策劃者和推動者，為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、發(fā)展環(huán)境和生長環(huán)境。
一是強力支持。市里成立專門領導小組，加強政府宏觀指導，堅持要政策給政策、要環(huán)境給環(huán)境，領導精力向高新技術傾斜，資源要素向特色產業(yè)集中，發(fā)展重點向自主創(chuàng)新轉移，形成重視、支持、促進自主創(chuàng)新的強大合力。
二是超前規(guī)劃。研究制定《提高自主創(chuàng)新能力加快工業(yè)結構調整的實施意見》，修訂完善《功能糖、羊絨精紡、機械裝備、人造板、食品五個優(yōu)勢產業(yè)“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃》和《20強企業(yè)“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃》，明確自主創(chuàng)新的指導思想、基本原則、工作重點和具體措施。
三是持續(xù)投入。市里每年從市財政中拿出1.8%作為企業(yè)科研經費，補助科研項目，獎勵科技成果。20拿出300萬元專項扶持資金，引導企業(yè)加大投入。全市重點高新技術企業(yè)用于科技研發(fā)方面的資金投入，均不低于企業(yè)年銷售收入的6%。
去年四季度，為搶抓國家拉動內需、擴大投資的機遇，禹城市成立“金融辦”、“項目辦”，一方面，精心謀劃、篩選和申報優(yōu)勢項目，共儲備項目345個，獲批省以上41個，爭取無償資金1.2億元，拉動銀行貸款32.5億元。另一方面，選擇優(yōu)勢項目，全力予以扶持，通裕集團5000噸冷軋輥、2000支mw級風力發(fā)電機主軸、民用核電輔機，保齡寶3萬噸膳食纖維、gmp益生元制備平臺，賀友集團30萬立方米薄板，城市煤氣一體化等一大批重點項目相繼開工。全市重大項目呈現(xiàn)出“儲備一批、開工一批、建設一批、投產一批”的推進梯次。
企業(yè)為主體——著力構建自主創(chuàng)新平臺
市委、市政府充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的基礎性載體地位和“火車頭”帶動作用，積極構建以企業(yè)為主體、市場為導向、品牌為目標、產學研結合的科技創(chuàng)新體系。
一是建設企業(yè)技術中心。組織企業(yè)參加國家和省級產學研聯(lián)合項目洽談會，協(xié)調企業(yè)掛靠了50余家科研院所，支持40多家企業(yè)組建了研發(fā)組織，與中科院生物局就10多項重大生物課題達成合作意向;建成國家糖工程技術研究中心、中國低聚糖檢測中心、禹光(北京)生物科學研究中心等省級以上研發(fā)中心10家，其中國家級5家。
二是研發(fā)行業(yè)技術標準。積極研究制定省級以上技術創(chuàng)新計劃，力爭在關鍵技術、共性技術、前瞻性技術上實現(xiàn)新突破。全市23家省級以上高新技術企業(yè)，共承擔國家“863”計劃、國家科技攻關計劃14項。20，計劃完成技術開發(fā)項目15項，其中國際先進3項，國內先進12項。魯銀、龍力、保齡寶公司，先后負責起草了半精紡毛針織、機織紗線、功能糖等國家級行業(yè)標準，實現(xiàn)了由禹城制造到禹城創(chuàng)造的轉變。
三是構建科技創(chuàng)新平臺。對禹城市高新技術開發(fā)區(qū)，實行功能分區(qū)和循環(huán)設計，成立高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心、生產力促進中心，建立“生物、電子、合資、濟南”等4個“園中園”和6個特色產業(yè)“孵化器”，區(qū)內30多家重點企業(yè)相互“補鏈”，企業(yè)間廢物、能量互相交換、循環(huán)利用，企業(yè)“下腳料”年發(fā)電2.3億度，產汽324萬噸，成為科技創(chuàng)新基地、成果轉化平臺和特色產業(yè)聚集區(qū)。
面對金融危機，禹城市重點扶持的機械制造業(yè)龍頭——通裕集團，主動轉變經營策略，堅持出口內銷并重，先后與西班牙、韓國及上海電機、東方汽輪、大連華潤等高端客戶建立合作關系。同時加大創(chuàng)新力度，短期內開發(fā)出風電增速箱、船用全纖維曲軸、直驅型主軸、核電站汽輪機、發(fā)電機轉子等高科技產品，并投資3600萬元新上一條風電主軸恒溫生產線，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展打下了堅實基礎。
人才作支撐——全力打造自主創(chuàng)新隊伍
市委、市政府進一步強化“人才也是第一生產力”的觀念，大力實施“人才戰(zhàn)略”，積極引進開發(fā)人才資源,建設高素質人才隊伍,為經濟社會又好又快發(fā)展提供智力保證。
一是引得來。實行市級領導聯(lián)系企業(yè)，及時了解重點企業(yè)人才需求情況。保齡寶公司和禹王公司被國家人力資源和社會保障部批復為博士后工作站。將《人才招聘信息網》與全國大中專院校網站聯(lián)接，在20家重點企業(yè)建立分站。歲末年初，全市先后舉辦20多場人才招聘會，為企業(yè)引進100多名高層次人才;春節(jié)后，舉辦兩次人力資源招聘活動，新增就業(yè)崗位1.4萬個，一大批技術工人進入高新技術企業(yè)。目前，全市擁有享受國務院特殊津貼專業(yè)技術人才7名，省級中青年專家3人，省級拔尖人才4人。20，計劃再引進本科學歷以上人才80人，其中碩士、博士15人。
二是留得住。研究出臺多項優(yōu)惠政策，在重點企業(yè)推行科技人員崗位工資制、項目工資制、課題工資制，鼓勵科技人員以技術、專利參股入股。每年選派拔尖人才出國訪問、進修培訓，對做出突出貢獻的給予重獎，并在購買住房、職務提拔、家屬安置等方面給予照顧。每年進行“十佳科技創(chuàng)新人物”評選活動，讓科技人員政治上有地位、經濟上得實惠、事業(yè)上有成就，確保各類人才引得來、留得住、用得上。目前，全市已有230多名外籍大學生和科研人員在禹城安家落戶，成為地地道道的禹城人。
三是用得好。制定實施《專業(yè)技術人員五年培訓規(guī)劃》，將培訓時間、地點、內容、方式、經費落到實處。以職稱評定為總抓手，通過多種渠道和手段，采取自學和考試、考核相結合的方式，督促各企業(yè)對科研技術人員進行大規(guī)模的專業(yè)培訓，進一步提高科研技術人員隊伍的整體素質。
去年，全市共有近8000名專業(yè)技術人員接受了“知識創(chuàng)新、職業(yè)修養(yǎng)、發(fā)展與創(chuàng)造”主題培訓，增強了整體素質，提高了科研能力，加快了科研成果的轉化。全國新型肥料(多肽尿素)生產基地——潤田化工公司實施的《“三廢”余熱汽輪機背壓發(fā)電項目》和《18萬噸合成氨系統(tǒng)節(jié)能改造項目》，年可發(fā)電3460萬千瓦時，節(jié)省能源支出過千萬元?！肮δ芴恰饼堫^企業(yè)之一——福田藥業(yè)公司的《工業(yè)廢水深度處理及綜合利用項目》是20山東省11個重點節(jié)能項目之一，主要利用工業(yè)廢水產生的沼氣代煤燃燒發(fā)電，項目實施后年可節(jié)約標準煤2.12萬噸，目前已通過國家發(fā)改委專家審查，并獲得424萬元的節(jié)能改造獎勵資金。
自主創(chuàng)新工作的心得
從學習的內容上來講主要分為分別是?seeing?reason?工具（因果圖工具）、?visual?ranking?工具（排序工具）、?showing?evidence?工具（論證工具）的介紹。每一種工具的介紹都包括了“概覽及效益、?工具試用、?專題實例、?教學策略”四個欄目。?對于這些理論體系我不是很明白，但是它所倡導的教學理念和思想我能夠領會，針對各個步驟的操作我很仔細的用心閱讀并徹底的理解，然后和我們小組的老師討論交流，針對有些環(huán)節(jié)和內容，我們邊學習邊思考并想怎么應用到我們今后的教學中，我是一名數(shù)學老師，我不由的想到針對數(shù)學這一學科特點，在以后的教學中我該怎么應用，上面所倡導的單元教學思想，及各環(huán)節(jié)的設計及可操作實施的細節(jié)步驟我很贊同欣賞，我覺得她能很好的發(fā)揮學生的思維極致及培養(yǎng)學生自主學習性，但是對于每個章節(jié)的內容或每個學科是不是都很實用呢？我還需要再認真的去思考這個問題，我想如果這種方法或步驟能夠在改進一些，或者在日常的常態(tài)課上能靈活的揉入這些教學思想和特點我想應該是個完美的結合。我想我一定要好好的學習一番，然后再嘗試一些創(chuàng)新和改進，使他能更好實際的應用到我們的教學之中，學無止境，教法也是無止境的，我相信沒有只有更好。努力，加油！
自主創(chuàng)新工作的心得
一、學習得到的啟發(fā)與幫助
為提升本人專業(yè)知識水準，為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，為今后的工作全面提升自我綜合素質提供了保障。
（一）豐富的學習內容，提升了專業(yè)綜合素質。
在閱讀中，學習了創(chuàng)新及其特征；創(chuàng)新能力及其組成；自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新；引進、消化、再創(chuàng)新；產、學、研創(chuàng)新；如何提高創(chuàng)新能力；信息時代基本特征；能源危機面臨的挑戰(zhàn)與機遇等知識理論內容。
（二）更新了思想觀念，樹立了醫(yī)療創(chuàng)新思想。通過學習《專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》這本書，使我更新了思想觀念、樹立了創(chuàng)新思想、掌握了現(xiàn)代醫(yī)療知識、優(yōu)化了專業(yè)知識結構、提高了專業(yè)技術水平。
（三）明確了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的責任。
設是靈魂，醫(yī)院要發(fā)展必須要以創(chuàng)新理念作為引領，才能激發(fā)基層從業(yè)人員的學習的興趣，工作的積極性，才能多出成果，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)工程才能可持續(xù)發(fā)展。
二、工作中的問題與思考
通過學習，增強了本人創(chuàng)新型學習的精神和動力，作為基層工作者，要不斷探究專業(yè)的前沿技術成果，豐富內容，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。做到學以致用、用以促學、學用相長，促進主觀世界改造和業(yè)務工作深化，從而不斷提高業(yè)務水平和工作能力，全面提高整體素質。
一是要大力發(fā)揚主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁責任感。責任心不是上級強制壓下來就會有的，那是被動的工作，如果在這種心態(tài)下工作，就不會發(fā)揮主觀能動性，不會有創(chuàng)新。高度的主人翁責任感是一種自發(fā)的行為，源于每個人的內心深處。因為熱愛所從事的工作，把自己的工作崗位作為事業(yè)來對待，把自己的追求與自身的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻想著自己是基層這個大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質量作為每天需要思考的問題。
三、學習專業(yè)知識，就必須扎實工作，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。
首先，要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導工作實踐，按客觀規(guī)律辦事，一切從實際出發(fā)，實事求是，用聯(lián)系的、全面的、發(fā)展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。知識日新月異，不學則惘。當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在基層，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。常常體會到了加強學習的必要性。對于我們這些從事基層人員來說，以前在學習上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間，靜下心來學習。常常是需要什么，急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、找材料，臨時抱佛腳。不注重做學習記錄，不注意對外宣傳，只做不講，很多工作做了沒人知道，過眼云煙。知識就是力量，知識就是本錢，我應該以此為契機理論聯(lián)系實際，努力提高自身綜合素質。
其次，我想立足本職談談無為則殆：做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們的工作。作為一名長期從事基層工作的職工，我們每個人都有自己的崗位和職責。做為一名基層工作者，要為醫(yī)院的發(fā)展出謀劃策。要堅持求真務實的工作作風。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁。要堅持批評與自我批評，維護既有集中又有民主，積極思考工作，總結經驗教訓，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質量和效益。做好表率作用，扎扎實實地做好自己的本職工作，堅持開拓進取、勇于創(chuàng)新，堅持淡泊名利、甘于奉獻，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，以實際行動和實際效果來體現(xiàn)。
最后，我要談談怎樣運用所學知識，從優(yōu)質服務入手做好基層工作：一是，強化服務意識；二是端正服務態(tài)度；三是要保證服務質量。
以上僅僅是我通過這次自學的點滴體會，我一定要從自身做起，立足本職崗位上盡到自己的職責，牢固把握醫(yī)院的發(fā)展方針，并在今后的工作中努力實踐和創(chuàng)新。我一定緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，切實履行崗位職責，轉變作風，拓寬思路，不斷創(chuàng)新，在同志們的關心和幫助下，牢固樹立科學發(fā)展觀，學習實踐科學發(fā)展觀，做到與時俱進，不斷把本職工作推向前進。
創(chuàng)新工作心得體會篇五
經歷十幾年的班主任工作，自己覺得班級管理中應該還給學生一個寬松的成長環(huán)境，這則是更為不易的事。因此，在班級管理過程中采用什么樣的途徑和方法顯得尤為重要。下面我想談談四個方面的體會。
長期以來，人們對班級管理的中心任務——如何管理好學生早已達成共識。所以，很多人在進行班級管理時，只從學生的身上去尋找管理的方法和途徑。當然，這一點十分重要，也很必要！但如果僅僅靠班主任去了解和管理學生，會讓你覺得疲于奔命而收效甚微，就算你再有本領，也不過是一棵參天大樹，決不能成為一片森林！
因此，我在近幾年的班級管理中，不僅去認真了解學生的個性、分析學生的現(xiàn)狀，適時抓住管理契機，更注重利用各授課教師的教學特色和教育優(yōu)勢對學生進行管理和教育。在我們班，數(shù)學老師，年輕漂亮，教學風格別具一格，易和學生打成一片，能與學生交心；語文老師，治學嚴謹，一絲不茍，對學生學習態(tài)度的端正自然就是一種無形的引導和鞭策。于是，我經常在班上宣傳本班授課教師的特點。一方面，讓學生對各授課教師的特點有鮮明的印象，首先從心態(tài)上拉近了學生與教師之間的距離。在學習過程中，同學們發(fā)現(xiàn)這些教師真的具有這些特點，從而由衷地認為他們的老師真是好老師，學習起來信心十足；另一方面，由于不同的老師具有不同的特點，這樣，對學生的影響和教育才是生動的、多元化的、全面的，這就是教育合力。因此，這種合力下的教育比班主任一個人喋喋不休的說教、忙忙碌碌的跟班更有說服力，更具引導作用，也更有實效！
實踐證明，只有在輕松的氣氛里對學生進行教育才能潤物無聲，因此，為學生營造一個寬松的學習環(huán)境是非常重要的。我所說的寬松環(huán)境主要包括兩個方面：一是心理上的寬松；二是學習上的寬松。
1、心理上的寬松
從心理角度上講，適度的隨意，真切的話語給人以親近感，能創(chuàng)造輕松愉悅的氣氛，能對身在其中的人產生感染力。為此，班主任老師在學生犯錯誤時首先要采取寬容的態(tài)度，不能一棍子打死。因為，學生是受教育群體，犯錯誤是難免的。如果學生犯點錯誤，你不分青紅皂白地呵叱一頓，也許你從此關閉了與這名學生溝通的大門。在批評語言的運用上，應多采用說理教育法。能站在學生的立場講話，會使學生真實感受老師對他的關心，會拉近老師和學生的距離，增加親切感，從而便于班級管理更有效進行，又不至于因傷害性語言給學生造成心理上的傷害，益于其人格的良好發(fā)展。同時，適當?shù)恼娼逃怨膭顬橹鳎朴谕ㄟ^學生的優(yōu)點發(fā)掘學生的潛力，激發(fā)學生的自信心。
2、學習上的寬松
無論是從教學規(guī)律還是從教學效果來看，滿堂灌式的教學不僅讓學生學得很累，對培養(yǎng)學生自覺學習的能力和良好的學習習慣都是不利的。學生也是很不歡迎的。試想，一天七、八節(jié)課下來，每節(jié)課上的內容學生不可能全部消化吸收，總會有這樣或那樣的問題，如果不給時間讓他們去處理，這些問題始終擺在那里，久而久之，堆積如山。在考試時，這些問題一旦出現(xiàn)，學生就會丟分，這樣不僅影響到學生的成績，甚至會影響學生學習的信心。如果信心有動搖，后果是可想而知的。發(fā)掘學生的才智！這樣的班級一定會蓬勃向上。
一個好的班主任老師都愿意而且期盼和自己的學生打成一片，有一種友好的甚至是親密融洽的情感交流方式。而學生常常自覺或不自覺地對自己的老師關起情感的大門，開朗一點的，也是半開半閉。顯然，如果老師不能了解、不能貼近學生的內心世界，就會增加施教的難度，班級管理就會被架空。俗話說，親其師而信其道。我們經常聽到學生議論，說他們喜歡某位老師，聽課興致高。事實上，要想贏得學生尊重和愛戴，老師就必須具有獨特的人格魅力。教師的人格魅力來源于善良和慈愛，在平等的基礎上善待每一個學生，不因學習成績的好壞與家庭背景的不同而另眼看待學生，會讓學生終生感激，時刻銘記。比如我班某男同學，因家境貧寒，心理上非常自悲，剛入學就有輟學的念頭，對同學們善意的援助也覺得是一種恥辱。我便和他談心，告訴他暫時的經濟上的困難不是丑事。同時，為了提高他的自信心，我讓他擔任委員，經過一段時間的培養(yǎng)，他的自信心有了根本的轉變，能積極配合我搞好班級管理工作。成績也一步步趕上來。教師的人格魅力來源于對學生的信任和寬容。在課堂上不是一味灌輸，不是包辦代替，而是把學習的主動權交給學生，讓學生在探索之中享受成功。我利用班會等形式，讓他們始終用“勝不驕，敗不餒”的形象去追求卓越，這樣才不會使學生喪失動力、迷失方向。學生會在鼓勵中揚起生活的風帆，在鼓勵中享受成功的喜悅，在鼓勵中創(chuàng)造奇跡！
有人說，在班級管理工作中，班主任把90%的精力放在管理潛能生生上，這句話道出了轉化潛能生工作的艱巨性。實際上就是說，只要把他們管理好了，這個班級就從根本上得到了穩(wěn)定。其實，只要方法得當，還是有很多轉化途徑的。首先，教師在做轉化工作時，不能持有偏見，應對他們充分信任，要善于捕捉他們身上的閃光點，給予肯定，并及時給予鼓勵，使他們心理上得到滿足。教師要適時地、不斷地鼓勵他們把這些閃光點發(fā)揚光大，去照亮那些偏“暗”的方面，把在某一方面的_投入到自己所欠缺的方面，全面發(fā)展。其次，在做轉化工作時，教師不能成為高高在上的說教者，而應成為他們可依賴可信任的朋友。在工作中應多與他們接觸，在討論、接觸中將思想教育的著眼點由灌輸式轉向引導式，使他們能夠在社會準則和行為準則的前提下進行獨立的思考，反省，逐步形成適合社會需要和發(fā)展的人生觀和世界觀，并感受到教師的關心和幫助，從而加強他們的自律意識，促使他們良好的心態(tài)和行為習慣的養(yǎng)成。這樣，他們能樹立起“我能行”“我也行”的觀念，實現(xiàn)身心如一的轉化。比如，我班有個學生平常喜歡打游戲，有時甚至不完成作業(yè)。我在了解這一情況后，找他談心之后，在私下告訴他：“打游戲只能當作業(yè)余愛好，你很有能力，只要把精力放在學習上，成績一定不會比別人差”。從此，他學習自覺性有了很大的提高。
總之，班級管理工作是一項長期的、細致的系統(tǒng)工程，不僅需要班主任的全身心投入，更要調動全體授課教師的力量，齊抓共管，這樣才能使班級管理工作時時得到落實，各科都有保障！同時更要調動全體學生參與到管理中來，因為學生才是班級的主體，是班級工作好壞的最本質的因素！我深信，只要真心付出并注意工作的方式方法，我的班級在20_年中考中一定會取得令人滿意的成績。
創(chuàng)新工作心得體會篇六
工作創(chuàng)新已經成為了現(xiàn)代社會中一種必備的發(fā)展趨勢，也是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵之一。在工作中，不僅要追求效率和效益，更要不斷地創(chuàng)新。在實踐中，我深刻體會到了工作創(chuàng)新的重要性，不僅為自己帶來了更多的職業(yè)發(fā)展機會，也為企業(yè)增加了更高的價值。
第二段：因循守舊不能拓展眼界
很多時候，人們總是喜歡因循守舊，甚至是拒絕變革和創(chuàng)新。這樣做使得自己不僅無法提高自己的工作效率和質量，更影響了企業(yè)的的業(yè)務水平和發(fā)展前景。這時候，我們需要通過對行業(yè)的研究和市場的了解來拓展自己的眼界，同時參考其他行業(yè)的創(chuàng)新經驗，把這些創(chuàng)新引入到自己的工作中來，以此推動團隊整體效率的提升和發(fā)展。
第三段：創(chuàng)新精神為個人帶來職業(yè)機會
在現(xiàn)代職場中，擁有創(chuàng)新精神往往是衡量個人能力和推動發(fā)展的標準。通過創(chuàng)新，我們可以跳出慣有模式和思維定勢，提升自己的競爭力,并獲得更多的職業(yè)機會。我曾經在一次項目中獨立研發(fā)了新的技術解決方案，這不僅贏得了客戶的贊賞和信任，更使我獲得了晉升和加薪的機會。這讓我深切地體會到了創(chuàng)新意識和能力對職業(yè)發(fā)展的促進作用，也為今后的工作充滿了信心。
第四段：創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)造價值
企業(yè)發(fā)展離不開技術和行業(yè)的不斷更新?lián)Q代，而公司的員工創(chuàng)新力量不應該被忽視。員工的創(chuàng)新意識和方法對企業(yè)的創(chuàng)新有著至關重要的作用。員工的日積月累的創(chuàng)新思考，會激發(fā)出更多的創(chuàng)造力，并且創(chuàng)造價值和提高用戶體驗。例如，我所在的部門在項目中使用的新技術，既加快了項目的進度和完成質量，更滿足了客戶對于業(yè)務需求的提出，從而穩(wěn)步提升了公司在市場上的口碑和競爭力。
第五段：總結
創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的關鍵所在，而在個人的職業(yè)發(fā)展中，創(chuàng)新意識和能力同樣至關重要。通過創(chuàng)新，我們可以跳出思維定勢，拓展眼界，打破常規(guī)，實現(xiàn)行業(yè)的領先和經濟效益的提升。創(chuàng)新不僅是一種態(tài)度，更是一種行動，熱愛創(chuàng)新并付諸實踐，每一次的創(chuàng)新都會帶給我們更多的機遇和收獲，真正成為職場上一位有價值的創(chuàng)新型人才。
創(chuàng)新工作心得體會篇七
，在檢察工作中我們將注重理念轉變和機制創(chuàng)新，在執(zhí)法理念方面，一是注重服務意識。堅持在檢察實踐中完善服務，在服務中提高檢察水平，提高服務的有效性和針對性。二是注重人性化執(zhí)法理念。確立以人為本的思想，在依法執(zhí)法的前提下，確保當事人的權利和人格尊嚴等受到保障。對特殊群體如未成年人、少數(shù)民族、殘疾人的案件，采取特別辦案手段，最大限度地保障其合法權益。三是注重執(zhí)法效果，盡力做到執(zhí)法透明，努力實現(xiàn)辦案政治效果、法律效果和社會效果的統(tǒng)一。四是力求公正與效率的統(tǒng)一。遲到的公正無所謂公正，高質量的辦案不僅要求公正而且要求高效。以效率促公正，以公開促公正。
在轉變執(zhí)法理念的同時，抓好五項工作機制的創(chuàng)新：
一是全面構建辦案成效評估機制，從受理的`舉報線索是否得到認真查處、群眾反映強烈的案件是否得到認真查辦、查辦大要案的比例高不高等方面來衡量和檢驗辦案工作的成果。
二是建立符合訴訟規(guī)律的審查逮捕和公訴工作的機制，完善主訴檢察官制度，探索暫緩不起訴、證據(jù)開示、多媒體示證、量刑建議等做法。
三是建立職務犯罪偵查一體化工作機制，與上級院偵查部門及紀檢、鑒定、審計、公安等職能部門加強聯(lián)系合作，建立偵、捕、訴協(xié)作機制，提高偵查的整體效能。
四是建立競爭、激勵的用人機制，權責分明的責任機制，科學民主的決策機制和完善的執(zhí)法保障機制，以切實提高工作效率和質量，為促進檢察工作發(fā)展提供強大動力。
五是建立現(xiàn)代化辦公機制，在較短時間內，以案件處理、信息傳輸、辦公自動化管理為切入點，建成內部局域網系統(tǒng)和文件審批網絡化，達到檢察系統(tǒng)內部數(shù)據(jù)網上共享，極大地提高工作效率。
查迅宇
創(chuàng)新工作心得體會篇八
在當今快速發(fā)展的時代，創(chuàng)新已經成為了企業(yè)競爭力的重要指標。隨著各行業(yè)不斷涌現(xiàn)出新技術、新模式，企業(yè)需要不斷地進行工作創(chuàng)新實踐，才能不斷提升競爭力和市場地位。在我所在的企業(yè)中，也是如此。我們不斷探索新的工作模式和實踐方法，以提升自身能力，并給客戶帶來更好的服務體驗。
第二段：工作創(chuàng)新實踐的意義
工作創(chuàng)新實踐的意義是多方面的。首先，它可以幫助企業(yè)更好地適應市場和顧客需求。市場和顧客需求不斷變化，企業(yè)如果不能及時跟進，就很容易被淘汰。其次，工作創(chuàng)新實踐可以提升企業(yè)和員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識，開拓員工的思路和視野，共同推動企業(yè)不斷進步。最重要的一點是，工作創(chuàng)新實踐可以幫助企業(yè)在同行中脫穎而出，提升競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第三段：工作創(chuàng)新實踐的方法
嘗試新的工作方法是工作創(chuàng)新實踐過程中必不可少的一步。我們常常會組織員工參加各種培訓和講座，引領他們了解新的思路、新的概念。同時，我們也鼓勵員工大膽嘗試和創(chuàng)新，在工作實踐中發(fā)掘問題并提出解決方案。我們還通過制定工作計劃和年度目標的方式，來規(guī)范和引導員工實踐工作創(chuàng)新。
第四段：工作創(chuàng)新實踐的收獲
工作創(chuàng)新實踐的收獲是顯著的。首先，員工的創(chuàng)造力和科學素養(yǎng)得到了提升，積極性得到了激發(fā)。其次，工作效率得到了明顯提高，業(yè)務量和工作質量也得到了提升。最重要的一點是，客戶對我們服務的滿意度得到了提升，這為我們贏得了更多的業(yè)務和客戶信任。
第五段：結語
我認為，工作創(chuàng)新實踐是企業(yè)不斷進步的關鍵。我們要敢于嘗試、大膽創(chuàng)新，才能在日趨復雜、競爭激烈的市場中立于不敗之地。我們需要不斷總結經驗、分享經驗，把創(chuàng)新作為一種沉淀，慢慢適應更廣闊的情況和場景，這樣才能在不斷變化的市場中不斷發(fā)展壯大。
創(chuàng)新工作心得體會篇九
隨著科技的不斷進步和經濟的不斷發(fā)展，工作環(huán)境和方式也在迅速改變，越來越多的公司意識到創(chuàng)新的重要性。為了更好地提高工作效率和創(chuàng)造力，我參加了一次工作創(chuàng)新指南研討會。在這次活動中，我學到了很多有關工作創(chuàng)新的方法和技巧，以下是我的一些心得體會。
第一，鼓勵多元化思維。對于創(chuàng)新來說，多樣性是非常重要的。一個團隊中的每個成員都有不同的背景和生活經歷，這使得他們在面對問題時能夠提供不同的視角和解決方案。因此，鼓勵多元化思維是促進創(chuàng)新的關鍵。作為一個團隊成員，我們應該尊重和欣賞每個人的觀點和想法，提供一個開放和包容的環(huán)境，讓每個人都敢于分享和貢獻自己的創(chuàng)新思維。
第二，創(chuàng)造開放式溝通渠道。在工作中，溝通是非常重要的，尤其是在創(chuàng)新方面。每個人都應該有機會分享他們的想法和建議，而不僅僅是團隊的領導和高級管理人員。為了實現(xiàn)這點，我們可以利用各種溝通渠道，如團隊會議、在線討論和即時通訊工具等，保持溝通暢通，并及時解決問題。此外，我們還應該鼓勵積極參與討論，提出建設性的意見和反饋，以促進團隊之間的合作和創(chuàng)新。
第三，鼓勵團隊合作。在工作創(chuàng)新中，團隊合作是不可或缺的。每個人都應該認識到，一個人的能力是有限的，只有通過團隊的力量才能發(fā)揮出最大的潛力。因此，我們需要建立一個具有互補能力且相互信任的團隊，將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。此外，通過合理分工和有效協(xié)作，可以更高效地完成工作，提高創(chuàng)新的產出。
第四，提供創(chuàng)新激勵。激勵是促使員工積極工作和創(chuàng)新的關鍵因素之一。為了激勵員工，我們可以提供一些激勵措施，如獎勵制度、晉升機會和培訓計劃等。同時，我們還應該鼓勵員工參與創(chuàng)新活動，如組織創(chuàng)新比賽、舉辦創(chuàng)意工作坊等，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力和動力。
第五，持續(xù)學習和改進。創(chuàng)新是一個不斷演變的過程，我們需要不斷學習和改進自己的能力和知識。我們可以參加培訓課程、讀書和與其他行業(yè)專家交流，了解最新的工作創(chuàng)新趨勢和方法。此外，我們還應該不斷反思和總結工作中的經驗教訓，找出不足之處并進行改進，以不斷提高自己的工作效率和創(chuàng)新能力。
總結起來，工作創(chuàng)新是推動企業(yè)和個人發(fā)展的重要手段之一。通過鼓勵多元化思維、創(chuàng)造開放式溝通渠道、鼓勵團隊合作、提供創(chuàng)新激勵和持續(xù)學習和改進，我們能夠在工作中發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力和效率。相信只要我們不斷努力，工作創(chuàng)新一定會為我們帶來更多的機會和成功。
創(chuàng)新工作心得體會篇十
我曾經寫過很多年的日記，所以對寫日記很感興趣，尤其是記筆記，我外甥女告訴我兒子，說上課一定不要記筆記，否則知識點可能為了記筆記而忘記認真聽，可能是經驗之談吧，但是我仍然還是對記筆記情有獨鐘。
所以最近準備整理一個發(fā)明專利，就是關于日志或者日記的創(chuàng)新成果，因為這個專利里面包含著很多高層和幾個領導兼朋友們的心血以及他們所付出的一些創(chuàng)造性的勞動。發(fā)現(xiàn)如果要做到一個合理的日志軟件很可能會和我們的專利發(fā)生沖突，因為我們的東西很合理和具有可操作性，方便書寫和記錄以及保存。所以今天在開業(yè)績反饋會的時候我專門提到這個意思，就是凡是都具有創(chuàng)造性，只要你去認真的思考都有可能。對于工作創(chuàng)新和創(chuàng)新性的工作，我也有幾點心得(有些也是別人的感悟)，和朋友們分享一下：
2、對于任何工作都要提一個自己比較難以達到的目標，可能會高一些，但是自己會努力的去做，即便做不到也會做的比較好點，我常告訴同事，如果對大家要求5，哪么你最多只能做到5，大多數(shù)只能做到3、4;如果對大家要求10，哪么你往往可能做的超過5，甚至能夠達到8、9，只要要求自己高一點，哪么就會超出別人，對于別人的工作一樣，有壓力才會創(chuàng)造出讓自己和別人都感到驚喜的東西。驚喜就是超出常規(guī)。
3、凡是都要思考的更多一點，比給你布置工作的人想的更多一點，因為給你布置工作的人對你的期待并非只是布置的內容，可能還要更多的內容沒有講出來，需要你去領悟，所以就要考慮更周到一些，特別是工作中更是如此，否則很多時候會因小失大。
4、任何事情都要有一個比較遠大一點的目標，因為只有比較遠大點的目標才會能夠激勵人去做更多的工作，那個比較遠大的目標不要不可做到，要能夠做到，甚至讓每個人想象可以做到，只是需要做好目前的工作才能夠做好將來的目標，比如我對于部門的目標之一是能夠做出零售版的軟件，單獨銷售，而不是只給別的產品配套，不是做一個產品的一部分，大家對此類目標都會有一定的期待。
5、要讓自己和團隊都能夠理解你的標準，如果自己不再團隊能夠正常運轉，讓團隊成員能夠體會到成就的快樂，能夠快樂的工作，如果一個工作不具備一定的創(chuàng)造性哪么大家的熱情就會降低，新奇和壓力也是一種快樂，我要讓我的團隊每個人都能夠快樂的工作，不僅僅是抱怨。創(chuàng)造性越強越是對成員有吸引力。
其實還有很多，都需要我們自己去體會，工作著快樂著，而不是抱怨著，如果需要提出要求可以單獨給給你發(fā)錢的人提出來，條件合理通常都會滿足你的。
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