人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)的請示篇一
根據(jù)省、市、縣對基層調(diào)解工作和法制宣傳工作的要求，為加強對“五五”普法的檢查驗收;加強大調(diào)解隊伍建設(shè)，不斷提高人民調(diào)解員、法制宣傳員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合處理矛盾糾紛的能力，尤其是調(diào)動和發(fā)揮大學(xué)生村官、社保員在化解矛盾糾紛和法制宣傳教育中的骨干作用，現(xiàn)申請舉辦一期為期一天的法制宣傳員及人民調(diào)解員培訓(xùn)班，請給予批準(zhǔn)。
注:1、培訓(xùn)對象:①各村調(diào)解主任、大學(xué)生村官、社保員，共33人
②鎮(zhèn)大調(diào)解中心相關(guān)人員10人
③講課人員3人
2、培訓(xùn)經(jīng)費:①午飯5桌×700元=3500元
②講課費 3人×300=900元
③橫幅等其他費用600元
合計5000元
洪藍鎮(zhèn)大調(diào)解服務(wù)中心
x年四月八日
業(yè)務(wù)培訓(xùn)的請示篇二
某市糧食局:
自x年開展倉儲管理年以來,在經(jīng)歷了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化等幾個階段以后,我?guī)靷}儲管理水平明顯提高,倉儲面貌發(fā)生了根本性的變化.但在硬件建設(shè)達到一流的同時,存在著軟件與硬件建設(shè)發(fā)展不相配套的問題.為切實提高我?guī)靷}儲職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),全面解決軟硬件建設(shè)不相配套的問題,經(jīng)庫黨委研究,我?guī)鞌M組織選派部分人員到武漢糧食管理學(xué)院進行培訓(xùn).現(xiàn)將有關(guān)事宜請示如下:
一、培訓(xùn)人員及費用
擬從庫全體職工中選拔倉儲業(yè)務(wù)骨干20人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí).培訓(xùn)費用為1000元/人.
二、時間安排
培訓(xùn)時間初步定于x年7月6日至20日.
三、擬培訓(xùn)內(nèi)容
國內(nèi)外儲糧新技術(shù)的應(yīng)用
儲糧害蟲防治
儲糧四項新技術(shù)的應(yīng)用
糧食物流方面的業(yè)務(wù)知識
儲糧生態(tài)系統(tǒng)知識
四、其它相關(guān)問題
為切實組織好此次培訓(xùn),我?guī)鞙?zhǔn)備安排庫副主任某某某同志帶隊參加培訓(xùn),全面負(fù)責(zé)解決培訓(xùn)過程的問題.
當(dāng)否,請批復(fù).
某市市級糧食儲備庫
業(yè)務(wù)培訓(xùn)的請示篇三
總經(jīng)理室：
x年10月12日，公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才儲備和人才知識結(jié)構(gòu)調(diào)整，特招聘了一批新員工。為了讓新員工在入職前建立對公司事業(yè)和文化的認(rèn)同感，全面了解公司管理制度和員工行為規(guī)范，讓新員工熟悉自己的工作職責(zé)及目標(biāo)，掌握本職工作要領(lǐng)。人力資源部決定開展新員工培訓(xùn)工作。
一. 培訓(xùn)目的 使新員工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規(guī)章制度，企業(yè)概況和企業(yè)文化，增強新員工的工作信心和工作意識，使其盡快地投入到工作中。
二. 培訓(xùn)時間
x年10月12日——x年10月15日
三. 培訓(xùn)地點
公司禮堂
四. 培訓(xùn)對象
公司的新進員工
五. 培訓(xùn)內(nèi)容
清楚公司的規(guī)章制度，了解公司的背景，企業(yè)文化，增強團隊合作意識，掌握基本的銷售技能。
六. 培訓(xùn)經(jīng)費
講師費用1000元 總計1000元 以上請示當(dāng)否，請批復(fù)。
人力資源部
x年十一月九日
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