環(huán)境保護(hù)是當(dāng)前全球關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一，我們應(yīng)該積極采取措施。在總結(jié)的過程中要注意提煉出主要的亮點(diǎn)和不足，以便更好地改進(jìn)和提升自己。小編整理了一些考試技巧，幫助你取得好成績。
單位公開招聘申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我不是一個(gè)完美的求職者!
如果您想要找個(gè)專業(yè)知識頂尖的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)交際能力圓滑的人才，那不是我;
如果您想要找個(gè)人生閱歷成熟的人才，那不是我;
我只是個(gè)剛剛從學(xué)校出來的，只是學(xué)習(xí)了一些計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識的普通的本科畢業(yè)大學(xué)生;
我只是個(gè)剛剛結(jié)束15年學(xué)習(xí)生涯，僅僅打過幾次暑假工，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)軟弱的應(yīng)屆畢業(yè)生;
我只是個(gè)剛剛從父母的羽翼下走出，還沒經(jīng)歷多少挫折的，卻渴望成功，執(zhí)著追尋道路的求職生。
我身上沒有光芒四射的閃亮點(diǎn)，和千萬大眾一樣我是平凡的。我只會(huì)在找到一份工作后，用心的對待工作，真誠的對待同事，努力學(xué)習(xí)跟著時(shí)代和公司一起進(jìn)步。雖然為公司工作的主要是為了那每個(gè)月的薪水，雖然和同事搞好關(guān)系是為了更好的工作，但是我會(huì)把公司當(dāng)作自己的另一個(gè)家，把同事當(dāng)作自己的另一個(gè)家人。
我不是一個(gè)喜歡說謊的人，而工作是一個(gè)非常嚴(yán)謹(jǐn)和需要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的事，因此，雖然我想把自己的說的很優(yōu)秀、完美，但我不想因?yàn)槲也回?fù)責(zé)任謊言而導(dǎo)致您錯(cuò)誤的判斷，我更不希望用謊言去欺騙可能將會(huì)是我以后人生的另一個(gè)家的公司，我只求把我了解的真實(shí)的`自己告訴您。隨信附有簡歷一份，希望您能更好的了解我。假如，我的條件讓您和您的公司滿意，可以打我24小時(shí)電話：
此致
敬禮!
xxx
2017年xx月xx日
單位公開招聘申請書篇二
因工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令652號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）要求，益陽市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、益陽市行政審批服務(wù)局等單位面向社會(huì)公開招聘23名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件；
（二）有下列情形之一的人員，不得參加報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位；
7.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
此次招聘事業(yè)編制人員23名，具體崗位與要求詳見《益陽市部分市直事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1），崗位所要求的專業(yè)以湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄（附件2）為準(zhǔn)。
相關(guān)要求：
1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。我省技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可以分別按照大專、本科學(xué)歷，報(bào)考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招錄職位。學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消聘用資格。
2.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職工作經(jīng)歷，普通高校在讀期間（含國外留學(xué)學(xué)習(xí)期間）的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。
3.30周歲以下是指1992年6月30日以后出生，35周歲以下是指1987年6月30日以后出生，以此類推。
（一）發(fā)布信息
招聘公告通過益陽市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)和各主管部門官方網(wǎng)站公布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
。
2.報(bào)名方式
本次公開招聘報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（1）報(bào)考人員登陸http：//網(wǎng)址填報(bào)報(bào)考信息，并事先準(zhǔn)備好以下資料：
本人身份證（正反雙面）、學(xué)歷學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、所在單位或主管部門出具的《同意報(bào)考證明》及崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）等資料的電子掃描件；本人近期免冠正面彩色電子照片（照片清晰，jpg或者jpeg格式，紅色背景，文件小于30k，參考像素295*413）。在上傳照片前，請到湖南人事考試網(wǎng)下載照片審核處理工具，預(yù)先使用該軟件進(jìn)行照片審核處理，只有通過審核處理后新生成的報(bào)名照片才能被網(wǎng)報(bào)平臺識別。
照片審核處理工具下載地址：
http：///statichtml/
（2）報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對報(bào)考資格條件存在疑問，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。
（3）報(bào)考人員報(bào)名結(jié)束后請及時(shí)下載打印《益陽市市直事業(yè)單位2022年度公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》并妥善保管，報(bào)名登記表下載和打印截止時(shí)間為2022年8月25日。
（三）資格審查
招聘單位根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（四）考試
1.筆試
筆試有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或取消、核減崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的不再改報(bào)。
筆試采取閉卷方式，主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識和崗位所需專業(yè)知識。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.面試
依筆試總成績從高到低的順序，按1：2的比例確定面試入圍人員名單。招錄職位面試對象未達(dá)招錄計(jì)劃1：2比例的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招錄職位只招1人的，不再核減招錄計(jì)劃數(shù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性、舉止儀表、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等。
3.考生綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%?？荚嚦煽兙窗俜种朴?jì)算。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行在益陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和各主管部門官方網(wǎng)站公布。
（五）體檢與考察
按綜合成績由高分到低分的順序（綜合成績相同的，依據(jù)筆試成績確定名次）等額確定體檢、考察對象。
體檢由各招聘單位負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考生對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌氄J(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
考察由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘單位應(yīng)派出考察組，對考察對象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)或者出現(xiàn)放棄資格者（須出具書面意見），按綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。
（六）公示及聘用
1.經(jīng)招聘單位集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交市人力資源和社會(huì)保障局審核。經(jīng)審核無誤的擬聘用人員名單在益陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和各主管部門官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
2.經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿不合格的，取消聘用。
（一）疫情防控
在招考組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
（二）各招聘單位主管部門咨詢電話和監(jiān)督電話
點(diǎn)擊查看
1.益陽市部分市直事業(yè)單位2022年度公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表
2.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
益陽市人力資源和社會(huì)保障局
2022年8月10日
單位公開招聘申請書篇三
考生朋友們：
來賓市20xx年公開招聘事業(yè)單位人員考試報(bào)名即將開始了，歡迎參加今年的事業(yè)單位人員招聘考試!
一、誠信報(bào)名，誠信考試。誠信是做人之本，立業(yè)之基。希望廣大考生認(rèn)真閱讀《誠信承諾書》和招聘公告，嚴(yán)格遵守誠信承諾。
二、慎重考慮，及早報(bào)名。根據(jù)《來賓市20xx年公開招聘事業(yè)單位人員公告(一)》規(guī)定：
(一)報(bào)名時(shí)間：20xx年4月15日8:00至20日17:30。
(二)查詢報(bào)名資格審查結(jié)果及繳費(fèi)。提交報(bào)名成功后，于2日內(nèi)查詢報(bào)名資格審查結(jié)果，通過資格審查的報(bào)考者在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)。未通過資格審查的，在報(bào)名時(shí)限內(nèi)(20xx年4月15日8:00至20日17:30)可以改報(bào)其他職位。因資格審查時(shí)間滯后于報(bào)名時(shí)間，如報(bào)考人員過于集中在后期報(bào)名，導(dǎo)致招聘單位無法及時(shí)進(jìn)行資格審查，尤其是4月19、20日報(bào)考的人員，極有可能在4月21日后方才得出審查意見，對資格審查不通過的報(bào)考人員，將錯(cuò)失改報(bào)其他職位的機(jī)會(huì)。
(三)網(wǎng)上繳費(fèi)：通過資格審查后于20xx年4月xx日8:00～4月24日18:00進(jìn)行繳費(fèi)。繳費(fèi)成功后，因所報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例的，接到招聘單位通知后，于20xx年4月26日8:00～17:30期間改報(bào)其他崗位，并于20xx年4月27日8:00～17:30期間查詢資格審查結(jié)果。
(四)打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》時(shí)間：20xx年5月xx日8:00～5月20日18:00。自行從網(wǎng)上打印《報(bào)名登記表》一式2份，《準(zhǔn)考證》1份。《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報(bào)考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。
單位公開招聘申請書篇四
20日，重慶市當(dāng)局消息辦在官方微博宣布通告，渝中區(qū)將面向社會(huì)果真雇用專業(yè)技能、打點(diǎn)職員共43名。
此次雇用單元包羅市政打點(diǎn)局、環(huán)保局、文廣新局等。雇用時(shí)刻為本月的27日至28日。雇用要求為本市行政地區(qū)內(nèi)的常住戶口，年數(shù)在35歲以下，具有整日制專科及以上學(xué)歷。
故意應(yīng)聘的網(wǎng)友可攜帶相干資料，于渝中區(qū)當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)舉辦報(bào)名。接洽電話：63765136、63765137。
附：雇用簡章
為優(yōu)化我區(qū)奇跡單元事戀職員步隊(duì)布局，按照《重慶市奇跡單元果真雇用職員實(shí)驗(yàn)步伐》(渝人發(fā)〔〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步類型奇跡單元果真雇用事變的關(guān)照》(渝人社發(fā)〔〕326號)等有關(guān)劃定，經(jīng)市人力社保局許諾，現(xiàn)面向社會(huì)果真雇用奇跡單元事戀職員。
一、雇用原則
本次雇用僵持果真、劃一、競爭、擇優(yōu)的原則，憑證任人唯賢，德才兼?zhèn)?，以德為先的用人尺度，采納測驗(yàn)與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。
二、雇用打算
本次面向社會(huì)果真雇用奇跡單元專業(yè)技能、打點(diǎn)職員43名。(詳見《渝中區(qū)果真雇用奇跡單元事戀職員一覽表》)。
三、雇用范疇和工具
1.雇用職員面向社會(huì)，凡切合雇用前提的種種職員均可報(bào)名應(yīng)聘。
2.曾因犯法受過刑事賞罰或曾被解雇公職的職員;刑事賞罰限期未滿或涉嫌違法犯法正在接管司法觀測尚未做出結(jié)論的職員;尚未掃除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接管規(guī)律檢察的職員;被單元辭退或解聘未滿五年的原構(gòu)造奇跡單元事戀職員;因違背構(gòu)造奇跡單元事戀職員招錄(聘)規(guī)律而處于禁考期的職員;試用期內(nèi)的構(gòu)造奇跡單元職員;現(xiàn)役武士;在讀的非應(yīng)屆整日制結(jié)業(yè)生;具有法令禮貌劃定不得聘為奇跡單元職員的其他氣象的職員，不屬于雇用范疇。
四、雇用前提
1.具有中華人民共和國國籍;
2.人格規(guī)則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)遵法，未受任那里分;
4.在報(bào)名開始日(即202月27日，以下統(tǒng)稱為報(bào)名開始日)前取得重慶市常住戶口，且取得百姓教誨序列?？萍耙陨蠈W(xué)歷的職員。
5.具有正常推行崗?fù)ぢ氊?zé)的身材前提，切合公事員體檢文件尺度;
6.切合奇跡單元職員回避要求和審批構(gòu)造確認(rèn)的其余前提。
五、雇用措施及步伐
每位報(bào)紳士員只能選擇本次雇用的一個(gè)崗?fù)?bào)名，憑證“自愿報(bào)名、果真競爭、擇優(yōu)登科”的原則，采納查核測驗(yàn)與查核相團(tuán)結(jié)的方法舉辦。
(一)報(bào)名
報(bào)名事變由渝中區(qū)人力社保局同一組織開展。采納現(xiàn)場報(bào)名方法舉辦。
1.報(bào)名時(shí)刻
2.報(bào)名所在
渝中區(qū)人民當(dāng)局綜合辦公大樓(渝中區(qū)僻靜路管家巷9號)。接洽電話：63765136、63765137。
3.報(bào)名措施
報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書，及地位要求的相干證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。報(bào)考有事變經(jīng)驗(yàn)要求的地位，須提供《事變經(jīng)驗(yàn)證明》(附件2)。高校結(jié)業(yè)生在校時(shí)代的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不視為事變經(jīng)驗(yàn)。事變經(jīng)驗(yàn)的計(jì)較時(shí)刻截至2012年2月27日，且憑證“對年對月”的原則舉辦計(jì)較;若無持續(xù)事變經(jīng)驗(yàn)的，仍憑證“對年對月”的原則舉辦累計(jì)計(jì)較。本人不能加入可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相干資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格及格者交近期同底免冠一寸照片2張(利害、彩色均可)，填寫《測驗(yàn)報(bào)名表》，復(fù)審及格后，按市物價(jià)局文件劃定繳納報(bào)名費(fèi)(50元/科)。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)
考生憑身份證、繳費(fèi)收條于2012年3月14日(周三)事變時(shí)刻在報(bào)名所在領(lǐng)取準(zhǔn)考據(jù)。筆試時(shí)刻為2012年3月17日(周六);筆試所在詳見準(zhǔn)考據(jù)。
(二)筆試和口試
各崗?fù)M雇用人數(shù)與報(bào)紳士數(shù)須到達(dá)1:3比例，如達(dá)不到劃定比例，除緊缺崗?fù)ね猓憫?yīng)遞減雇用崗?fù)さ拿~或打消雇用。
1.筆試
筆試分為民眾科目(《綜合基本常識》100分)，專業(yè)科目(《打點(diǎn)基本常識》或《專業(yè)常識》100分)。
筆試后果=民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%
2.口試
筆試及格分?jǐn)?shù)線由渝中區(qū)人力社保局同一規(guī)定，在到達(dá)及格線的職員中，按照考生筆試后果及各崗?fù)す陀萌藬?shù)，按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入口試人選。若排序到最后一名口試人選后果呈現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入口試?？谠嚤壤_(dá)不到劃定比例的，除緊缺崗?fù)ね?，響?yīng)遞減雇用崗?fù)っ~至劃定比例或打消該雇用崗?fù)ぁ?/p>
口試以布局化口試方法舉辦，滿分100分?？谠嚪?jǐn)?shù)為60分以下者為不及格，應(yīng)出具響應(yīng)聲名報(bào)雇用單元主管部分及區(qū)人力社保局存案;口試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為及格，若某一地位只有1名考生介入口試(含緊缺崗?fù)?，該考生的口試后果及格分?jǐn)?shù)線還須到達(dá)其地址口試考官組當(dāng)天同類口試方法的全部考生的均勻分。
總后果=(民眾科目后果×50%+專業(yè)科目后果×50%)×60%+口試后果×40%
(三)體檢和政審
在口試及格職員中，以總后果由高分到低分排序，按統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)?:1的比例確定體檢職員。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考職員的總后果呈現(xiàn)并列時(shí)，則依次以民眾科目后果、專業(yè)科目后果從高分到低分的次序確定進(jìn)入體檢人選;若上述兩項(xiàng)后果都溝通，則報(bào)經(jīng)市人社局贊成后加試一時(shí)勢試，按加試口試后果的坎坷依次確定最終體檢人選。
體檢尺度參照《公事員任命體檢通用尺度(試行)》(國人部發(fā)〔〕1號)、《公事員任命體檢操縱手冊(試行)的關(guān)照》(國人廳發(fā)〔〕25號)和《關(guān)于修訂〈公事員任命體檢通用尺度(試行)〉及〈公事員任命體檢操縱手冊(試行)〉的關(guān)照》(人社部發(fā)〔〕19號)，并團(tuán)結(jié)本行業(yè)或崗?fù)がF(xiàn)實(shí)要求執(zhí)行。
體檢及格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同雇用單元主管部分對其政治頭腦素質(zhì)、手段素質(zhì)、遵紀(jì)遵法環(huán)境、道德品格涵養(yǎng)、一般進(jìn)修事變環(huán)境、身份狀況以及是否必要回避等舉辦檢察。
因體檢、政審不及格呈現(xiàn)的缺額，按報(bào)考統(tǒng)一雇用單元統(tǒng)一雇用崗?fù)て渌忌目偤蠊麖母叻值降头忠来芜f補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選呈現(xiàn)總后果并列時(shí)，按本簡章確定體檢人選的原則處理賞罰。
單位公開招聘申請書篇五
縣事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告按照中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)z{92號）精神。為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好全省事業(yè)單位公開招聘工作專項(xiàng)檢查有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)〔〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自20以來事業(yè)公開招聘及進(jìn)人情況進(jìn)行了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
一、基本情況
2010年計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘129人），實(shí)際招聘115人（其中人才引進(jìn)8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人，人員流動(dòng)71人（其中從其他黨政機(jī)關(guān)調(diào)入1人，從其他事業(yè)單位調(diào)入70人，含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人）。
計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進(jìn)15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實(shí)際招聘124人（其中人才引進(jìn)14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。20我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運(yùn)動(dòng)員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)191人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人）。
20計(jì)劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進(jìn)38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實(shí)際招聘116人（其中人才引進(jìn)33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動(dòng)103人（均為從其他事業(yè)單位調(diào)入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人）。
二、主要做法
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)政策。
為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項(xiàng)政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人z{37號）等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報(bào)批，公開招聘工作由縣人社局組織實(shí)施并接受社會(huì)各界監(jiān)督。
2、強(qiáng)化招聘程序，嚴(yán)把招聘關(guān)。
一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實(shí)性；二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結(jié)束后及時(shí)送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神，面試實(shí)行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務(wù)員招考面試方法，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況，并進(jìn)行公示。
3、公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會(huì)監(jiān)督。
為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風(fēng)，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會(huì)的監(jiān)督。一是堅(jiān)持公開招聘制度，向社會(huì)公開每個(gè)招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時(shí)公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，()增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀(jì)委參與，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強(qiáng)了廉政建設(shè)，嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。
三、自查情況
按照**市人力資源和社會(huì)保障局的要求，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神，深刻認(rèn)識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的`責(zé)任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進(jìn)行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2010年、年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進(jìn)行了全面的核實(shí)。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。
在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細(xì)心聆聽。對于個(gè)別對分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生，我們按照程序一一給予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，強(qiáng)化責(zé)任意識，嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)定程序，嚴(yán)格把好審查關(guān)。
提高認(rèn)識，從源頭上遏制事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，是提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實(shí)的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。
**縣人力資源和社會(huì)保障局
2012年10月9日
單位公開招聘申請書篇六
一、招聘工作程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
招聘崗位詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃一覽表》（附件1）。
三、招聘對象及報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（三）具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的應(yīng)往屆中專及以上畢業(yè)生；
（九）現(xiàn)駐晴隆部隊(duì)服役的軍人隨軍家屬；
（十）晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女；
（十一）具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件（詳見《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃一覽表》）。
（十二）以下人員不得報(bào)考：
2.現(xiàn)役軍人；
3.服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事故的人員；
5.已簽訂2017年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”聘用合同的人員；
6.曾受過黨政紀(jì)處分、刑事處罰，有違紀(jì)違法行為或違紀(jì)違法正在接受立案調(diào)查的人員；
7.曾被開除公職或被辭退的人員；
8.不符合招聘崗位所需資格條件的人員；
9.違反國家計(jì)劃生育政策法規(guī)的人員；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報(bào)名、資格審查及加分
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2017年7月11日—7月14日
上午：8：30—11：30
下午：14：30—17：00
報(bào)名地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局。
報(bào)名費(fèi)：100.00元/人。
（二）報(bào)名要求
1.本次招聘中縣直單位及街道辦事處每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)按1：3開考，達(dá)不到開考比例的取消該招聘崗位或按報(bào)名資格審查合格人數(shù)比例核減該崗位招聘人數(shù)。報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位核減招聘人數(shù)的，該招聘崗位的報(bào)考人員不得進(jìn)行報(bào)考職位調(diào)整；招聘崗位取消的，由報(bào)考人員本人申請，經(jīng)縣招聘辦商改報(bào)單位同意后，改報(bào)其他職位，若報(bào)考人員不愿改報(bào)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格，改報(bào)職位的截止時(shí)間為2017年7月21日17:00。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘崗位不設(shè)置開考比例限制，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格人數(shù)開考（具體開考比例設(shè)置情況詳見附件1）。
2.按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、二代有效《居民身份證》、招聘崗位所需的其他資格證原件及復(fù)印件一份，交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
（1）由省級及以上統(tǒng)一選派到我縣服務(wù)的“四項(xiàng)目”人員須提供縣引導(dǎo)辦或團(tuán)縣委出具的書面證明，證明材料須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位。服務(wù)期已滿的“四項(xiàng)目”人員也可持相應(yīng)的服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份，由縣“引導(dǎo)辦”或團(tuán)縣委審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)。
（2）在晴隆縣內(nèi)任職滿一屆以上（在村黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任職務(wù)上連續(xù)任職滿3年以上）的村（蓮城街道南街社區(qū)、中心社區(qū)和東觀街道東北社區(qū)除外）黨支部書記、副書記和村委會(huì)主任、副主任須持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委同意報(bào)考證明及相關(guān)任職文件原件和復(fù)印件各1份（證明須注明任職時(shí)間）。
（3）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役大學(xué)生士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源的大學(xué)生入伍）的退役大學(xué)生士兵的證明。
（4）現(xiàn)駐晴隆部隊(duì)服役的軍人隨軍家屬須持縣民政局出具的證明原件1份（證明須注明軍人所在單位及職務(wù)、家屬姓名）。
（5）報(bào)考晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女職位的考生，須提供縣扶貧辦出具屬于晴隆縣建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶及子女的證明，證明須經(jīng)辦人員審核簽字并加蓋單位公章。
（6）限晴隆縣戶籍或生源崗位的報(bào)考人員須提供符合報(bào)考條件的戶口簿原件及復(fù)印件或公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門出具的證明原件。“晴隆縣戶籍”人員是指截至2016年12月31日戶籍在晴隆縣的人員；“晴隆縣生源”是指原為晴隆戶籍，通過國家普通高等教育入學(xué)考試到縣外學(xué)習(xí)、工作的人員。
（7）服務(wù)年限已滿的在職在編的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員,須提供所在單位行政主管部門及組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件1份。
（8）報(bào)考縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)管理中心崗位需提供中國共產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員證明原件及復(fù)印件，并簽訂符合報(bào)考條件的承諾書。
3.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本招聘簡章和《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）。按要求填寫《報(bào)名表》，并提交本人報(bào)名所需的資料?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整、填寫錯(cuò)誤或隱瞞個(gè)人信息報(bào)名的責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
（三）加分
1.加分政策
本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中實(shí)行加分，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，以最高一項(xiàng)分值加分，不累計(jì)加分，具體規(guī)定如下：
（2）少數(shù)民族考生：加2分；
（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵報(bào)考非定向招聘退役大學(xué)生士兵崗位的人員：加10分。
2.加分確認(rèn)
符合上述加分條件的考生，須填寫《2017年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員加分審核表》（附件3，以下簡稱《加分審核表》），并按要求提供加分所需的相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場審查，由招聘單位報(bào)名審核人員審核簽字。對未按要求填寫和提交《加分審核表》以及未按規(guī)定要求提供相應(yīng)證明材料的，視為自動(dòng)放棄加分資格，不予加分?？忌趫?bào)名時(shí)須同時(shí)提交以下證明材料：
（1）革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級及以上表彰的`公民子女，須提供父（母）原所在單位和所在地縣級及以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的父（母）子（女）關(guān)系證明以及革命烈士、因公犧牲、見義勇為等相關(guān)證書原件及復(fù)印件。見義勇為受縣級及以上表彰者，須提供縣級及以上表彰證明原件及復(fù)印件。
（2）少數(shù)民族考生須提供本人二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
（3）父母雙方均系黔西南州農(nóng)業(yè)戶口的農(nóng)村計(jì)生“兩戶”（獨(dú)生子女戶、二女絕育戶）家庭子女的考生，報(bào)名時(shí)須提供戶籍所在地縣級以上衛(wèi)生和計(jì)劃生育局出具的農(nóng)村獨(dú)生子女戶子女、農(nóng)村二女絕育戶子女證明材料原件及《戶口薄》原件和復(fù)印件各1份，并在相關(guān)證明材料上簽字蓋章確認(rèn)。
（4）晴隆縣戶籍（或晴隆生源）的退役士兵須持退伍證原件及復(fù)印件各1份,由縣民政局審核后在復(fù)印件上簽字蓋章確認(rèn)，并出具其屬于晴隆縣戶籍入伍（或晴隆生源入伍）的退役士兵證明。
單位出具的書面證明材料，除加蓋單位公章外，須由經(jīng)辦人員簽字。報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)考人員不得再補(bǔ)交任何同報(bào)名加分等有關(guān)的材料，招聘單位也不得再收取補(bǔ)交的相關(guān)證明材料。
（四）資格審查
報(bào)名資格審查由招聘單位和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。按照本簡章有關(guān)規(guī)定，對報(bào)考人員是否符合招聘崗位所需資格條件、加分條件等進(jìn)行資格審查，經(jīng)招聘單位主管部門審查符合招聘崗位資格條件的報(bào)考人員，由招聘單位報(bào)名審核人員在《報(bào)名表》、《加分審核表》、其他報(bào)名資料復(fù)印件上分別簽署審核意見并簽名和加蓋單位公章。經(jīng)審查不符合報(bào)名條件的，不予報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名登記冊需經(jīng)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)人審核簽字后一同上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過程，凡有不符合招聘條件、弄虛作假、有違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或取消聘用資格。
五、考試
考試采用筆試的方式進(jìn)行，筆試為閉卷考試，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場參加考試。
（一）筆試內(nèi)容
報(bào)考其他崗位和縣特殊教育學(xué)校的考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，總分為150分。
（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2017年8月26日，下午14：30—17:00；
地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放
地點(diǎn)：晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局；
要求：考生憑二代有效《居民身份證》和報(bào)名收據(jù)領(lǐng)取。
（四）筆試成績計(jì)算
筆試成績計(jì)算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，筆試成績加上加分后總分必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
未參加筆試考試的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
六、體檢
筆試成績加上加分后總分達(dá)到70分及以上考生，由高分到低分順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果公示后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，超過時(shí)限的復(fù)檢申請不予受理。
在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)放棄體檢（含不按時(shí)參加體檢）的人員，體檢結(jié)果均按不合格處理，不遞補(bǔ)人員體檢；體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的不遞補(bǔ)人員體檢。
體檢（復(fù)檢）工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)檢）所需費(fèi)用由考生自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)（具體考察辦法另行制定）。
考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察結(jié)果為不合格，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：
（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；
（三）違反國家計(jì)劃生育政策法規(guī)的；
（四）有不符合報(bào)考條件或不得報(bào)考情形的；
（五）其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
凡不按時(shí)參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，考察結(jié)果按不合格處理，不遞補(bǔ)人員考察?？疾旌细袢藬?shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示和聘用審批
對筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序，按照有關(guān)規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
考察結(jié)束后，對確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
聘用時(shí)根據(jù)招聘單位招聘人數(shù)，按筆試成績加上加分后總分從高分到低分的順序依次聘用，筆試成績加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。
新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限五年（含試用期），期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。
聘用人員工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。如有考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，三年內(nèi)不得報(bào)考，并取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
本簡章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聲明：本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不指定任何參考書籍。
咨詢電話：0859—7613485（晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話：0859—7610583（晴隆縣監(jiān)察局）
附件：略
單位公開招聘申請書篇七
第一條為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本細(xì)則。
第二條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條各級人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)所有事業(yè)單位公開招聘工作人員的組織、綜合管理、政策指導(dǎo)、考試考核、備案審核和監(jiān)督等工作。各級人力資源和社會(huì)保障部門不得為事業(yè)單位及其主管部門自行招聘的工作人員辦理進(jìn)人的相關(guān)手續(xù)。
縣、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作人員的組織管理與實(shí)施工作。
各事業(yè)單位的主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公正、公平地開展招聘工作。
職位設(shè)置與申報(bào)
第四條事業(yè)單位職位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則
(一)市、縣(市)區(qū)各級事業(yè)單位根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門本年度下達(dá)的計(jì)劃數(shù)，結(jié)合本單位崗位需求等情況設(shè)置職位，并經(jīng)主管部門審核同意后報(bào)同級人力資源和社會(huì)保障局匯總審定。
(二)事業(yè)單位招聘工作人員除特殊工種和崗位外，原則上不得有性別歧視。
(三)招聘人員一般要求在35周歲以下，個(gè)別緊缺專業(yè)、特殊崗位、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。
(四)凡招考職位有專業(yè)要求的，原則上鼓勵(lì)按“類”設(shè)置專業(yè)條件。
信息發(fā)布
第五條人力資源和社會(huì)保障部門將各單位申報(bào)職位(數(shù))審核匯總后統(tǒng)一編制招聘方案，并同時(shí)在兩種(家)以上載體(網(wǎng)站、報(bào)刊或印刷品)上發(fā)布招聘信息。
第六條事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對應(yīng)聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在招聘信息中告知。
第七條招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。
第八條招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如確需補(bǔ)充或修正的，須達(dá)到第七條規(guī)定的要求。
報(bào)名與資格審查
第九條事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘，任何單位和個(gè)人均不得拒絕符合條件的人員報(bào)名參加考試。
第十條市和各縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試除個(gè)別單位因工作急需、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)單獨(dú)組織外，原則上每年集中組織一次。每次考試每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)職位，凡重復(fù)或多報(bào)者均取消考試資格，且不再另行通知。
第十一條現(xiàn)役軍人、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查未做出結(jié)論的人員以及在公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，不得報(bào)名。
第十二條考生提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報(bào)名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。
第十三條資格審查由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位及主管局共同組織。
第十四條用人單位對考生資格進(jìn)行初審，并對考生資格審查工作負(fù)責(zé)。主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門對考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
第十五條考生報(bào)名時(shí)填寫的信息表提供的各項(xiàng)證件復(fù)印件、證明材料均由事業(yè)單位主管局收集存檔備查。資料保存期為聘用后一年零六個(gè)月。
第十六條資格審查有關(guān)問題的確認(rèn)
(一)全日制學(xué)歷是指國民教育普通高校統(tǒng)招的全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。
(二)取得國外學(xué)歷、學(xué)位或港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位的人員，須是在國(境)外學(xué)習(xí)取得的且有我國有關(guān)部門出具的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件和認(rèn)證書。
(三)有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷是指取得中技、中專、大專、本科、研究生、博士生學(xué)歷后的工作時(shí)間，工作經(jīng)歷可連續(xù)計(jì)算至報(bào)名日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。
(四)職位要求中所有“以上”要求均包括本層次要求。
第十七條應(yīng)聘同一職位，職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)應(yīng)不低于1：3的'比例，達(dá)不到開考比例的，由同級人力資源和社會(huì)保障部門相應(yīng)核減或取消該職位的招聘計(jì)劃數(shù)。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門研究確定。
考試
第十八條事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。
第十九條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)。
公共科目筆試由同級人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試兩科，主要范圍包括時(shí)政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。
專業(yè)知識筆試由事業(yè)單位主管局牽頭組織，人力資源和社會(huì)保障等部門全程監(jiān)督。考試范圍由各事業(yè)單位在報(bào)名時(shí)通知考生。閱卷工作必須封閉進(jìn)行。
第二十條事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)考試的要求制定命題方案。專業(yè)科目考試試題或從合法題庫中抽取，或組織專家命題，或由人力資源和社會(huì)保障部門委托命題。
第二十一條凡專業(yè)考試組織專家命題者，命題人員實(shí)行封閉式管理，直至該學(xué)科考試開考半小時(shí)后方能解除封閉。命題人員由人力資源和社會(huì)保障部門(亦可邀請人大、政協(xié)、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員參加)，從大于實(shí)際命題人員數(shù)4—6倍的人員中隨機(jī)抽取確定。
第二十二條專業(yè)考試試題應(yīng)按密件要求封存、保管。試題交接須填寫試題交接單并有三人以上(即交卷人、接卷人、監(jiān)督人)簽字。試題拆封須經(jīng)考生檢查并隨機(jī)請兩名考生簽署“試卷密封完好”及考生姓名后當(dāng)眾拆開。
第二十三條根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)際操作、試教等方式進(jìn)行。
第二十四條面試的實(shí)施方案由招聘單位及主管部門擬定后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。具體實(shí)施工作由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。
第二十五條市人力資源和社會(huì)保障局建立事業(yè)單位招聘面試評委庫，今后各級事業(yè)單位招聘工作人員的面試評委必須從評委庫中按要求抽取。面試評委一般由5—7人組成，由人力資源和社會(huì)保障部門在評委庫中隨機(jī)抽取3—5人，從用人單位主管部門提供的每個(gè)職位所需評委人數(shù)2—3倍的人選中隨機(jī)抽取1—2人。對于人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門同意評委人數(shù)可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。
第二十六條面試對象按公共科目成績占30%，專業(yè)知識筆試成績占30%的比例折合總成績從高分到低分依次排名確定。如報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例但不超過1:5的比例按1:3的比例確定面試的人員;如報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:5的比例的按1:5的比例確定面試人員;所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，按批準(zhǔn)的比例確定面試人員。
如最后有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如招聘崗位僅一名考生參加面試的，則筆試成績必須達(dá)到該次事業(yè)單位公開招聘考試參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入面試。如面試人員與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績須達(dá)到60分以上。
第二十七條事業(yè)單位公開招聘按公共科目占30%，專業(yè)科目筆試占30%，面試占40%的比例合成總成績，總成績相同者按專業(yè)知識筆試成績排名，專業(yè)知識筆試成績還相同者，按公共科目筆試成績排名。所有成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
第二十八條參考人員必須參加公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)理論知識、面試(操作或面試)所有考試環(huán)節(jié)方能合成成績，凡缺考任何一項(xiàng)者均視為自動(dòng)放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一項(xiàng)程序。
第二十九條參考人員對本人考試分?jǐn)?shù)、排名有異議者，應(yīng)在考試成績公布3天內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障部門書面提出查分申請，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門共同查分并答復(fù)申請人。
體檢與考核
第三十條體檢由人力資源和社會(huì)保障部門組織參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定。
第三十一條對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3天內(nèi)書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
第三十二條體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績從高分到低分依序遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)不成功者，自然核減招聘計(jì)劃數(shù)。
第三十三條考核由用人單位主管部門與用人單位共同執(zhí)行。人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第三十四條考核主要對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)果要形成書面材料，并由用人單位提出聘用意見報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。
第三十五條人力資源和社會(huì)保障部門對擬聘人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。
第三十六條對反映的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
聘用
第三十七條公示期滿無異議者，由用人單位按有關(guān)規(guī)定到人力資源和社會(huì)保障部門、編制部門辦理進(jìn)人手續(xù)。
第三十八條已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)和解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。否則不予考核和聘用。
附則
第三十九條人力資源和社會(huì)保障部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
第四十條本細(xì)則由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
單位公開招聘申請書篇八
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《全國稅務(wù)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
此次事業(yè)單位招聘7人，工作單位為國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局納稅服務(wù)和宣傳中心，崗位均為事業(yè)編制，招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見附件1。
（一）報(bào)考條件
具有中華人民共和國國籍，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具備崗位所需要的工作能力和身體條件，符合招聘崗位所設(shè)定的資格條件。港、澳、臺地區(qū)或海外留學(xué)人員報(bào)考所用的學(xué)歷、學(xué)位，須經(jīng)國家教育部認(rèn)證。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動(dòng)聯(lián)系大連市稅務(wù)局確認(rèn)報(bào)名資格。
報(bào)考人員年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年7月31日（含7月31日）。
（二）不得報(bào)考情形
以下情形不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職或中國共產(chǎn)黨黨籍的；被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的或正在接受紀(jì)律審查的；在機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位年度考核被確定不稱職、不合格等次的；在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊等嚴(yán)重行為的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；普通高等院校畢業(yè)的定向生、委培生；在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（一）崗位信息查詢
崗位信息查詢網(wǎng)站：大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http：//）、國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)（http：//）。
（二）報(bào)名方式、時(shí)間及程序
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員進(jìn)入大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)，依次進(jìn)行注冊、登錄、閱讀考試文件和承諾書、填寫報(bào)名信息、選擇職位、報(bào)名信息確認(rèn)，報(bào)名信息確認(rèn)后等待招聘機(jī)關(guān)資格初審，初審?fù)ㄟ^后進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。
1.網(wǎng)上報(bào)名
（1）網(wǎng)址：http：///tyzpwb/？examid=dbdi
（3）姓名、證件號碼和個(gè)人照片一經(jīng)注冊，不得修改。請報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫個(gè)人基本信息，妥善保管登錄名和密碼，以防他人盜用影響報(bào)名和考試。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的身份證進(jìn)行注冊報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。
（4）本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。網(wǎng)上報(bào)名屬誠信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)對網(wǎng)上提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，經(jīng)查實(shí)后，取消考試或聘用資格。
（5）報(bào)考人員在報(bào)名信息確認(rèn)前可自行修改報(bào)名信息。
（6）為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵貽誤報(bào)名時(shí)機(jī)，報(bào)考人員可選擇在規(guī)定時(shí)段內(nèi)錯(cuò)峰報(bào)名；報(bào)考人員必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜；報(bào)考人員請使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行報(bào)名操作，勿使用手機(jī)、pad等移動(dòng)終端。
2.報(bào)名資格初審
（1）報(bào)名資格初審時(shí)間：8月22日9：00至8月25日18：00。
（2）報(bào)名資格初審期間，招聘機(jī)關(guān)將依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件對報(bào)考人員資格進(jìn)行初審，并提出初審意見。
（3）報(bào)考人員須及時(shí)關(guān)注報(bào)名資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^后不能再改報(bào)其他崗位，不能修改任何報(bào)名信息；未通過資格初審的考生，網(wǎng)上報(bào)名截止之前（即8月25日16：00之前）可更改、補(bǔ)充報(bào)名信息報(bào)考原崗位或改報(bào)符合資格條件的其他崗位，網(wǎng)上報(bào)名截止以后（即8月25日16：00以后）不能更改、補(bǔ)充報(bào)名信息報(bào)考原崗位，也不能改報(bào)其他崗位。
（4）資格初審不合格未更改完善報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位的，以及因距網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間過短導(dǎo)致審核單位出具初審不合格意見后無法在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)或改報(bào)的，均視為報(bào)考人員自動(dòng)放棄。
（5）報(bào)考人員對初審結(jié)果需要咨詢的，可撥打咨詢電話。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)
（1）網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：8月22日9：00至8月26日16：00。
（2）報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)，考試費(fèi)每科50元，兩科合計(jì)100元。成功支付考試費(fèi)用后，視為完成報(bào)名全部流程；逾期未繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。
（3）網(wǎng)上繳費(fèi)成功后概不退費(fèi)。
4.網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》
（1）下載打印時(shí)間：9月14日9：00至9月17日9：00。
（2）報(bào)考人員登錄http：///tyzpwb/？examid=
dbdi報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》（a4紙，黑白、彩色均可）。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求等均已在準(zhǔn)考證上注明。請報(bào)考人員妥善保管《準(zhǔn)考證》，以備面試、體檢等環(huán)節(jié)使用。
5.取消或縮減崗位
報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)報(bào)考崗位，報(bào)考同一崗位要形成不低于1：3競爭比例。當(dāng)同一崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到競爭比例時(shí)，取消或縮減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，招聘崗位取消和核減情況通過大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。被取消崗位的報(bào)考人員可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請調(diào)整到符合條件要求的其他崗位，因報(bào)考不符合條件的崗位造成的后果，由報(bào)考人員自負(fù)。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局對報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名信息進(jìn)行初審。
（一）筆試內(nèi)容
筆試試題為綜合管理類。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。每個(gè)考試科目滿分為150分?？忌鷤淇紩r(shí)可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版），詳細(xì)內(nèi)容請查看附件2。
（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》：9月17日8：30—10：00
《綜合應(yīng)用能力》：9月17日10：00—12：00
報(bào)考人員要按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)提供的身份證信息一致。
如因疫情等原因按照大連市統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作指揮部要求調(diào)整考試時(shí)間，將在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布補(bǔ)充公告，請時(shí)刻關(guān)注大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。
（三）成績查詢及分?jǐn)?shù)線確定
筆試閱卷結(jié)束后，大連市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)成績匯總確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。
本次筆試閱卷由國家人社部考試中心統(tǒng)一組織，預(yù)計(jì)10月中旬發(fā)布筆試成績，請考生持續(xù)關(guān)注大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢筆試成績，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、擬定面試入圍人員名單及參加資格復(fù)審的公告將在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。
（一）資格審查
面試前招聘機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查（復(fù)審），資格審查合格后方可進(jìn)入面試?？忌毴鐚?shí)提供相關(guān)資料。資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘機(jī)關(guān)自行確定。資格審查貫穿招聘工作始終。
1.表格下載
資格審查所需《2022年大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件3）可從大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)下載。
2.審查內(nèi)容
資格審查的主要內(nèi)容為：報(bào)名登記表、報(bào)考人員的準(zhǔn)考證、居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（港澳臺地區(qū)及海外留學(xué)歸國人員需提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、政治面貌、工作經(jīng)歷。因提供的有關(guān)證件和信息與招聘崗位要求條件不符而取消面試資格的，考生自負(fù)后果，由此產(chǎn)生的崗位空缺由報(bào)考該崗位筆試成績合格人員依次遞補(bǔ)。
考試實(shí)行承諾制，考生所提供的材料必須齊全且保證真實(shí)。如有弄虛作假的情況，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（二）確定面試人選
以崗位招聘計(jì)劃1：2的比例，按筆試成績從高分到低分?jǐn)M定面試入圍人員，最后一名人選筆試成績并列人員以及崗位招聘計(jì)劃數(shù)與筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)未形成1：2比例的人員，可列入面試入圍人員范圍。
（三）面試方式
面試工作由大連市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。
考試總成績滿分為100分。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5：5，考試總成績=筆試兩科成績相加后折合成百分制×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃與擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察和體檢人選?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷呐判?，確定進(jìn)入考察和體檢人選。
（一）考察
考察工作由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局統(tǒng)一組織實(shí)施。考察要成立考察工作組，每組由2名及以上工作人員組成。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取查閱檔案、聽取意見等方式，全面了解考察對象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、社會(huì)信用、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避等情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。考察結(jié)束后，考察組要寫出書面考察意見，并對考察意見的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）體檢
體檢由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院由市直招聘單位主管部門指定2家以上三級甲等綜合性醫(yī)院或市級及以上公立專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)備選，并與指定的體檢部門簽訂保密協(xié)議。體檢工作參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問需要復(fù)檢的，應(yīng)在提出申請的7個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)間和復(fù)檢醫(yī)院由體檢組織實(shí)施部門確定。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺，可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績排名順序依次遞補(bǔ)。
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，在大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿且無異議后，如因擬聘人員個(gè)人原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
對經(jīng)公示無異議或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對有反映并存在影響聘用的問題，經(jīng)查有實(shí)據(jù)，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。在職的報(bào)考人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止工作關(guān)系的相關(guān)證明。用人單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后考察合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用合同。聘用人員要按時(shí)到用人單位報(bào)到，否則取消聘用資格。
（一）按照國家、省、市新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，大連市人力資源和社會(huì)保障局將于9月初發(fā)布《2022年度大連市公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試疫情防控告知書》，同時(shí)，本次考試疫情防控要求也將根據(jù)國家、省、市疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，請廣大考生密切關(guān)注大連市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站（http：//）通知公告專欄和“大連人社12333”微信公眾號相關(guān)疫情防控通知公告，考試疫情防控要求以準(zhǔn)考證和最新通知為準(zhǔn)，請考生保持報(bào)名時(shí)填寫的手機(jī)號碼暢通。
（二）本公告由國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜按照國家稅務(wù)總局、大連市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)文件執(zhí)行。
（三）相關(guān)咨詢電話，報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0411-84618283（姓名或身份證號錯(cuò)誤、報(bào)名系統(tǒng)使用等技術(shù)咨詢）；網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95516；招聘崗位具體條件咨詢電話：0411-84384373。
咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—11：30，下午13：00—17：00。
附件：附件1：
附件2：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件3：
國家稅務(wù)總局大連市稅務(wù)局
2022年8月18日
單位公開招聘申請書篇九
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號），市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號）和市委組織部、市人社局《關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發(fā)〔2020〕112號）精神，慶陽市財(cái)政局為慶陽市財(cái)源建設(shè)暨綜合治稅辦公室、慶陽市投融資管理中心面向全國公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才2名，現(xiàn)公告如下：
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn)；
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
1.慶陽市財(cái)源建設(shè)暨綜合治稅辦公室，單位性質(zhì)為財(cái)政全額撥款正科級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制4名，引進(jìn)財(cái)務(wù)管理類急需緊缺人才1名。要求全日制碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月11日及以后出生），引進(jìn)專業(yè)包括應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（財(cái)政學(xué)）、工商管理（會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理）。
2.慶陽市投融資管理中心，單位性質(zhì)為財(cái)政全額撥款正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制12名，引進(jìn)綜合管理類急需緊缺人才1名，要求“985”、“211”院?；颉半p一流大學(xué)”的全日制碩士研究生學(xué)歷，并取得碩士學(xué)位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月11日及以后出生），引進(jìn)專業(yè)包括中國語言文學(xué)（漢語言文字學(xué)）、法學(xué)（法學(xué)理論）、哲學(xué)（馬克思主義哲學(xué)）。
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（三）必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國愛社會(huì)主義，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。
（四）道德品行良好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，作風(fēng)樸實(shí)，誠實(shí)守信，吃苦耐勞。
（五）具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及技能條件。
（六）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不在引進(jìn)之列：
（一）慶陽市各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗正式工作人員以及被辭退人員；
（二）畢業(yè)時(shí)未取得畢業(yè)證及學(xué)位證的；
（三）提供虛假證件及材料的；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰人員；
（五）在公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員；
（六）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（七）人事（學(xué)籍）檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的人員；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形人員。
（一）組織報(bào)名
1
2.報(bào)名方式：電子郵件報(bào)名、郵寄報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名三種方式。
3.報(bào)名要求：
（1）應(yīng)聘人員下載并如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》（見附件2），并將《報(bào)名登記表》（word或wps文件格式）及相關(guān)佐證材料發(fā)電子郵件、郵寄或直接交到慶陽市財(cái)政局人事教育科。采用電子郵件方式報(bào)名的，須將所有報(bào)名材料打包成1個(gè)壓縮文件，并以“姓名+最高學(xué)歷（學(xué)位）+專業(yè)+畢業(yè)院?！泵?/p>
（2）佐證材料包括本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證等證件。在核心期刊發(fā)表的論文（需提供期刊封面、目錄和正文頁）、獲獎(jiǎng)證書等材料請一并提供復(fù)印件、掃描件或照片（原件面試測試時(shí)現(xiàn)場提供）。
（3）應(yīng)聘人員與其他單位簽有就業(yè)協(xié)議的，須在“備注”欄說明。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由慶陽市財(cái)政局負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查資料包括應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、簡歷、業(yè)績成績證明等原件，審查結(jié)果報(bào)市委組織部、市人社局，備案后并通知應(yīng)聘人員。
（三）測試面試
本次引進(jìn)高層次急需緊缺人才采取面試方式進(jìn)行，總成績100分（設(shè)定最低合格線60分），主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、言語表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策思維能力、人際溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、靈活應(yīng)變能力、個(gè)性特征等。面試工作由慶陽市財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。面試測試根據(jù)疫情發(fā)展情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話方式另行通知。
（四）確定擬引進(jìn)人選
根據(jù)應(yīng)聘人員測試結(jié)果，慶陽市財(cái)政局及時(shí)召開局黨組會(huì)議，集體研究確定擬引進(jìn)人選。
（五）考察和體檢
考察體檢工作由慶陽市財(cái)政局組織實(shí)施，考察采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格且有異議者，經(jīng)本人申請，可重新選擇一家市級三甲醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消引進(jìn)人才資格，按照該崗位成績由高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
（六）公示聘用
1.根據(jù)考察體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人員，在市人社局網(wǎng)站、市財(cái)政局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生須取得畢業(yè)證、學(xué)位證和就業(yè)報(bào)到證后，辦理聘用手續(xù)。未取得相應(yīng)證書以及考察不合格的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
3.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
公示期滿無異議的人員，向市委組織部及市人社局備案引進(jìn)結(jié)果，正式引進(jìn)人員一律納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行同級事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。符合中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》（慶發(fā)〔2020〕8號）規(guī)定條件引進(jìn)人員，一年試用期滿后享受相應(yīng)優(yōu)惠政策：博士研究生，給予20萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)；“雙一流”大學(xué)急需緊缺專業(yè)全日制碩士研究生（本科畢業(yè)于“雙一流”高校），簽約5年以上的給予10萬元住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬元安置費(fèi)。
1.按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）有關(guān)規(guī)定，對有惡意報(bào)名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為者，一經(jīng)查實(shí)即取消擬聘資格，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期為五年以上。情節(jié)嚴(yán)重，違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。招聘單位及工作人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
2.本次引進(jìn)人才工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.報(bào)考人員報(bào)名后務(wù)必保持通訊暢通，同時(shí)要密切關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的人才引進(jìn)工作有關(guān)信息；對因通信不暢或未關(guān)注人才引進(jìn)信息造成的后果，由本人承擔(dān)。
4.本次引進(jìn)人才工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
5.未盡事宜按照慶陽市公開引進(jìn)人才政策文件規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系方式：
電話：0934—8687916（人事教育科）
地址：甘肅省慶陽市西峰區(qū)順化東路1號
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中共慶陽市財(cái)政局黨組
2022年8月11日
單位公開招聘申請書篇十
根據(jù)中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》(邯人社[[[[2011]31號)精神和我縣實(shí)際需求，擬采取統(tǒng)一招聘的方式，公開招聘事業(yè)單位工作人員245名。其中綜合類崗位15個(gè)，教育類崗位230個(gè)。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特公告如下：
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、全日制普通高校統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
4、遵守憲法和法律;
5、具有良好的品行和職業(yè)道德;
6、身體健康(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行);
7、具體條件按照《臨漳縣2016年事業(yè)單位公開招聘具體崗位條件表》執(zhí)行。凡涉及到年齡、戶口、結(jié)婚等需要確定時(shí)間的，均以2016年8月19日為基準(zhǔn)日。
曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不適合招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。現(xiàn)役軍人不得報(bào)考。未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考。未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考。未經(jīng)本單位及主管部門同意報(bào)考的在職人員不得報(bào)考。此外，按照《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
報(bào)名由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。
1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月29日至9月2日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在縣行政服務(wù)中心一樓大廳現(xiàn)場報(bào)名。
2、報(bào)名辦法：對符合招聘條件的，有志于從事我縣事業(yè)單位工作的人員，按照報(bào)考崗位專業(yè)對口的原則進(jìn)行申報(bào)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3、報(bào)名時(shí)須出具：畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(已在縣教體局、縣人社局報(bào)到的經(jīng)現(xiàn)場核實(shí)后報(bào)考)、身份證、戶口本(主頁及本人頁)或生源地派出所開具的遷出證明信、相關(guān)資格證等原件和以上證件的復(fù)印件各一份，已就業(yè)人員出具單位及主管部門同意報(bào)考證明信。《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(登錄學(xué)信網(wǎng)址：打印)一份。報(bào)考教育類崗位的考生，需要提供教師資格證原件和復(fù)印件一份。
4、報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。
5、請報(bào)名者及時(shí)關(guān)注招聘相關(guān)信息，并保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。(臨漳縣政府網(wǎng)：，臨漳縣教育網(wǎng)：，臨漳縣旅游網(wǎng)： 和縣行政服務(wù)大廳電子公示屏 ，臨漳縣人社局微信公眾號：rsj7862708)
1、資格初審由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審核報(bào)名人員的資格條件，最后確定參加筆試人員。
2、符合報(bào)考條件的人員，填寫《報(bào)考資格審查表》(附1)，
《報(bào)考資格審查表》由考生自行下載，照片8張(近期免冠1寸正面同底彩色照片)、填寫完整后打印并粘貼近期正面免冠彩照。
3、報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比要達(dá)到1：3，達(dá)不到這一比例的，按比例核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘并通知報(bào)名考生。
4、初審合格人員于9月7日至8日在縣行政服務(wù)中心一樓大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
1、筆試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。委托外地市專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題和評判，采取閉卷形式進(jìn)行，按崗位類別分別出題考試。報(bào)考教育類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教師職業(yè)能力測驗(yàn)兩部分內(nèi)容;報(bào)考綜合類崗位的考生，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗(yàn)兩部分內(nèi)容。筆試成績實(shí)行百分制，滿分100分，占總成績的60%。
2、根據(jù)同崗位筆試成績由高到低的順序，教育類崗位和綜合類崗位均按照面試人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的一同進(jìn)入資格復(fù)審。
3、筆試成績、資格復(fù)審時(shí)間、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單于9月19日至25日在臨漳縣教育網(wǎng)、縣旅游網(wǎng)和縣行政服務(wù)中心一樓大廳公布。
4、本次考試不指定參考書目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。
資格復(fù)審由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審驗(yàn)其相關(guān)證件的真實(shí)性及完整性，最后確定參加面試人員。資格復(fù)審不合格的，取消其資格，按照報(bào)考同崗位筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試人員名單和領(lǐng)取面試通知單時(shí)間于10月11日至12日在臨漳縣教育網(wǎng)、縣旅游網(wǎng)和縣行政服務(wù)中心一樓大廳公布。
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單位公開招聘申請書篇十一
防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，為了規(guī)范招聘行為。著力防止和克服各種腐-敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開辦事制度，公開每個(gè)環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試?成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開”二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)?參與，并請新聞媒體對全過程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿-論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。
縣人事局按照上級要求，近年來。結(jié)合本地實(shí)際，事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動(dòng)等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。招考中，自始至終堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會(huì)滿意。
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
縣成立了由、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，為了切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺了關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報(bào)?計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟。
著重審查參考人員的三證”即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前社會(huì)上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)。采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校?聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)?，確保考生資料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭?biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)-招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。
在人事考試中，事業(yè)單位公開招聘已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事制度改革的首要環(huán)節(jié)。為規(guī)范人事行為，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學(xué)化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)行了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。
經(jīng)**市編委批準(zhǔn)，20xx年至20xx年**市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報(bào)名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實(shí)，做到萬無一失。
一是、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，**、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級人才外，一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還多次招開會(huì)議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副、副書記還親臨考場進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)行。
二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了打消人們對招聘工作的疑慮和擔(dān)心，在人才服務(wù)中心拿出職位，面向全市招考一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報(bào)名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考核、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會(huì)招聘工作人員，在社會(huì)上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認(rèn)真組織落實(shí)，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動(dòng)和示范作用。
三是規(guī)范操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘計(jì)劃，**市人事局制定出臺了《關(guān)于事業(yè)單位接受大中專畢業(yè)生實(shí)行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對象，規(guī)定了招考計(jì)劃、公開報(bào)名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、規(guī)范運(yùn)作。為確?？荚嚬_透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實(shí)行“三個(gè)公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考辦法向社會(huì)公開，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為規(guī)范招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計(jì)劃，發(fā)布了招聘公告（簡章），明確了報(bào)考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請紀(jì)檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié)果公開。將錄用人員名單在**人事人才網(wǎng)、**政府網(wǎng)站上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進(jìn)行查處，并將查處結(jié)果向社會(huì)公布。
由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規(guī)范運(yùn)作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。
一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時(shí)候，單位進(jìn)人長官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機(jī)制，實(shí)行“賽場選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)人選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的'基礎(chǔ)。
二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。 事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺性普遍增強(qiáng)，樹立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競爭能力，一種崇尚知識， 比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時(shí)，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。
三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識結(jié)構(gòu)，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展注入了生機(jī)和活力。
**市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏肌?/p>
其一，要加強(qiáng)對面試的監(jiān)督力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作激-情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是結(jié)構(gòu)性面試，考官通過與應(yīng)試者進(jìn)行面對面的語言交流，來評判考生的語言表達(dá)、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場操作，有一定的主觀因素，考生和家長對此存在疑慮和擔(dān)心。而面試官大多數(shù)又來自用人單位、主管部門、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)本土人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個(gè)個(gè)都是比較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營者留下了隱患；同時(shí)，來自各單位面試考官?zèng)]有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，個(gè)人的水平也參差不齊，對考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對獲得資格的考官進(jìn)行政治和專業(yè)知識培訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水平。如果考官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時(shí)，要建立考官懲戒制度，對在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律責(zé)任。
其二，考試內(nèi)容要體現(xiàn)崗位需求。對考生進(jìn)行筆試是科學(xué)選才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至少在目前來說具有一定的合理性。因而，考試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來的人才的水平和能力。所以，公開招聘的考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，考試內(nèi)容要充分體現(xiàn)崗位要求，主要考察招聘崗位必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識水平，更要體現(xiàn)考生解決實(shí)際問題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)加強(qiáng)題庫建設(shè)，豐富測評手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實(shí)把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來。
其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對象是高校畢業(yè)生，他們剛從學(xué)校回來，思想比較單純，對他們的考核可重可輕，可有可無，導(dǎo)致考核走過場，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上沒有同一尺度，也沒有形成比較科學(xué)、規(guī)范的辦法，使考核失真失準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討考核的定性定量辦法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對考生的工作、學(xué)習(xí)、生活和在校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成績一起記入考試成績。
其四，提高人事管理者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開招聘是人事管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有效地開展事業(yè)單位公開招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對現(xiàn)代人力資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面的知識都了解甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單位公開招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識的權(quán)威考官來從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量，圓滿完成招聘工作。
事業(yè)單位公開招聘工作在**市剛剛起步，需要組織人事工作者在實(shí)踐中不斷加以完善。做好事業(yè)單位公開招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究,周密組織，認(rèn)真安排，科學(xué)合理制定招考計(jì)劃和招考方案，嚴(yán)肅招考紀(jì)律。可借鑒公務(wù)員招考的有益經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)招聘的技術(shù)和方法，深入研究事業(yè)單位公開招聘工作中遇到的各種新情況，新問題，努力完善考試、考核、錄用的技術(shù)方法，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
單位公開招聘申請書篇十二
自本公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年7月26日11：00，具體報(bào)名地點(diǎn)見招聘崗位信息表與聯(lián)系人溝通。
（二）報(bào)名方法
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)攜帶以下資料原件和復(fù)印件：1.有效居民身份證；2.戶口本；3.畢業(yè)證書及相應(yīng)的資格證書；4.其他證明材料；5.近期一寸免冠照片3張；6.《鐵嶺市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名信息登記表》（一式2份原件），2017年鐵嶺市事業(yè)單位公開招聘準(zhǔn)考證，考生自行下載填寫并粘貼照片。
報(bào)考人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)按專業(yè)對口的原則參加招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員輔修的第二學(xué)位只有學(xué)位證書、沒有畢業(yè)證書的，不能以輔修第二學(xué)位所學(xué)的專業(yè)報(bào)考。具有高校、國家承認(rèn)學(xué)歷及學(xué)位的雙專業(yè)畢業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，其中一個(gè)專業(yè)符合招聘崗位要求的可以報(bào)考。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名信息一經(jīng)確認(rèn)，不允許更改。已參加工作的考生需征得考生所在工作單位同意后方可報(bào)名，并自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供《招考公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料，并在現(xiàn)場資格審查時(shí)與其他材料一并交招聘單位審核，材料審核合格的人員可視為普通高等學(xué)校畢業(yè)生。報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或與崗位要求的資格條件不相符的，經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，合格者繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。農(nóng)村特困家庭和城鎮(zhèn)低保家庭的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)攜帶戶籍所在縣、市、區(qū)民政部門發(fā)放的特困家庭基本情況檔案卡、低保證原件及復(fù)印件，免交考務(wù)費(fèi)用。
（三）開考比例
崗位報(bào)名達(dá)1：2開考。原則上報(bào)名人數(shù)低于開考比例，取消該崗位的招聘，報(bào)考者的報(bào)名費(fèi)如數(shù)退還。2人以上的崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，按報(bào)名人數(shù)情況，原則上核減該崗位招聘數(shù)。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在7月30日前按規(guī)定改報(bào)其他符合招聘條件未被取消的崗位，未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。
三、考試
單位公開招聘申請書篇十三
西安事業(yè)單位公開招聘2256人！
20西安市事業(yè)單位招聘開始啦！本次共面向社會(huì)公開招聘2256人，其中中小學(xué)、幼兒園教師及綜合崗位招聘1802人，招聘高層次急缺特殊人才454人。高層次急缺特殊人才或不參加筆試。查看公告可登錄：西安市人社局門戶網(wǎng)站（）西安人事考試網(wǎng)（）西安市人才網(wǎng)（）哪些人可報(bào)名？教師及綜合崗位條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵紀(jì)守法，品行端正。3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件。4.年齡為18-35周歲之間（1982年4月18日-4月17日期間出生），具體要求以崗位為準(zhǔn)。5.研究生學(xué)歷應(yīng)聘教師崗位，專業(yè)不限，但應(yīng)具有崗位要求的教師資格證，崗位對于研究生專業(yè)有具體需求的，以崗位要求為準(zhǔn)。6.取得高級技工及以上職業(yè)資格證書的技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院、高級技校的合格畢業(yè)生，與大專學(xué)歷同等對待。7.具有正常履行職責(zé)的`身體條件。高層次急缺特殊人才條件3.具有良好的職業(yè)道德。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件（詳見附件）。6.年齡要求為18-45周歲（1972年4月12日-204月11日出生），具體要求以崗位要求為準(zhǔn)。不符合報(bào)名條件的情形曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分，不宜在事業(yè)單位工作的；在立案審查期間或未解除行政處分的。因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的。現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校生。事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定需要回避的。法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。如何報(bào)名？招聘教師及綜合崗位報(bào)名時(shí)間。年4月18日9:00―4月22日18:00。報(bào)名方式。網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格初審，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：西安人事考試網(wǎng)（）。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名。招聘高層次急缺特殊人才報(bào)名時(shí)間。4月12日至4月22日18:00。報(bào)名方式。填寫《西安市2018年事業(yè)單位公開招聘高層次及特殊緊缺人才報(bào)名表》，與身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生）以及崗位要求的相關(guān)資格證書掃描件一并發(fā)送至招聘單位電子郵箱中。郵件名稱請寫明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘部門、單位和崗位（例如：某某+市衛(wèi)計(jì)委+西安市中心醫(yī)院+急診內(nèi)科醫(yī)師）。經(jīng)用人單位同意，也可同時(shí)接受現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名。如果你在招聘中遇到具體問題，可直接撥打崗位表所公布的各單位聯(lián)系電話。西安市人社局政策咨詢電話：029-86786870技術(shù)咨詢電話：029-85455300（市人事考試中心）考試時(shí)間？招聘教師及綜合崗位：單位公開招聘申請書篇十四
記者昨日從南沙區(qū)人事局獲悉，該區(qū)為充實(shí)事業(yè)單位的隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，更好地選拔優(yōu)秀人才，依據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，向社會(huì)公開招聘一批南沙區(qū)事業(yè)單位工作人員。
據(jù)悉，這次公開招聘的人員，須具備廣州市人事 局《關(guān)于印發(fā)廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知》的基本條件，非廣州市常住戶口人員應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件。
據(jù)了解，招聘對象是符合職位要求的社會(huì)在職人員和全日制本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生。報(bào)名將采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：5月14日(星期一)中午12∶00至5月18日(星期五)17∶00。網(wǎng)址可登錄廣州南沙人事人才網(wǎng)（）、中國廣州人事網(wǎng)（.c）。
報(bào)考要求每位應(yīng)聘者僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位，通過網(wǎng)上資格審核者交納報(bào)名、考務(wù)費(fèi)每人55元。因本人原因未能參加考試者不予退費(fèi)。
招聘方在網(wǎng)上對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行初審，資格審核初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者，通過網(wǎng)上支付系統(tǒng)交費(fèi)。交費(fèi)截止時(shí)間為5月20日（星期日）17∶00。
5月22日（星期二）上午9：00起，參加筆試者通過上述網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證（免考筆試人員交費(fèi)后無需打印準(zhǔn)考證）。
此外，報(bào)名人數(shù)達(dá)到專業(yè)崗位數(shù)1∶5比例，才準(zhǔn)予開考；具有博士學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，直接進(jìn)入面試；筆試成績不帶入面試。依應(yīng)聘人員面試成績高低順序，按招聘專業(yè)崗位數(shù)1∶1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。:新快報(bào)訊 （記者 徐靜 通訊員 劉希）
單位公開招聘申請書篇十五
各縣市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，三區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位人事(政工)科：
為加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合我市實(shí)際，特制定《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱細(xì)則)，現(xiàn)印發(fā)給你們。請各級人力資源和社會(huì)保障部門及各相關(guān)單位務(wù)必貫徹執(zhí)行。
各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門要對照本《細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，檢查和糾正以往在事業(yè)單位公開招聘工作中存在的問題。從即日起，所有事業(yè)單位公開招聘工作一律依照本《細(xì)則》的要求實(shí)施。
邵陽市人力資源和社會(huì)保障局
單位公開招聘申請書篇十六
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省人民政府令第139號），2022年下半年佛山市直事業(yè)單位面向社會(huì)統(tǒng)一公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
參加本次招聘的市直事業(yè)單位共16個(gè)，招聘崗位共56個(gè)，計(jì)劃招聘事業(yè)單位編制工作人員61名。報(bào)考者可通過佛山組織工作網(wǎng)（http：//）或佛山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：//）查閱具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件（詳見附件1）。
面向社會(huì)。
獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受國家及省政策規(guī)定的薪酬待遇。
（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；
3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；
5.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.具有崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考：
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
（一）報(bào)名時(shí)間
。
（二）報(bào)名辦法
本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，經(jīng)過“網(wǎng)上申報(bào)資料”和“單位資格審核初審”兩個(gè)步驟完成報(bào)名手續(xù)。報(bào)考者須使用第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)考及參加考試，報(bào)考者只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
1.網(wǎng)上申報(bào)資料
報(bào)考者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄佛山市人力資源和社會(huì)保障局公共服務(wù)平臺（https：///ww/），注冊登錄后在“考務(wù)平臺”版塊提交報(bào)考申請。報(bào)考者需填寫個(gè)人情況，上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為jpg，大小為100kb以下），并在附件提交招聘崗位資格條件對應(yīng)的證明材料電子版，完成以上流程后打印報(bào)名表。
2.單位資格審核初審
。招聘單位線上審核報(bào)考者提供的招聘崗位資格條件對應(yīng)的相關(guān)證明材料，符合條件的在報(bào)名系統(tǒng)中確認(rèn)同意報(bào)考，不符合條件的審核結(jié)果為不通過。
3.報(bào)名結(jié)果查詢
報(bào)考者須及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審核結(jié)果。已通過資格審核初審的，未經(jīng)原報(bào)考單位同意，不能再報(bào)考其他崗位；尚未審核或未通過資格審核初審的，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
4.打印準(zhǔn)考證
通過招聘單位資格審核初審后，報(bào)考者應(yīng)于2022年9月22日9：00至9月24日9：00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加本次公開招聘的重要證件，請考生妥善保管。
（三）報(bào)考注意事項(xiàng)
1.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)考，資格審核貫穿招聘工作全過程。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報(bào)考指南，對所提供的各項(xiàng)信息、材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對惡意干擾報(bào)名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2.除2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2023年9月30日前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位外，崗位要求的其他資格條件（如政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱等證書、就業(yè)推薦表、教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、年齡、相關(guān)工作經(jīng)歷等）均應(yīng)在2022年9月5日報(bào)名開始當(dāng)天前取得或截止計(jì)算。
3.本次所有招聘崗位要求的專業(yè)，名稱均參照《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（詳見附件3）。如報(bào)考者所學(xué)專業(yè)未列入《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》的，可選擇招聘公告中的相近專業(yè)報(bào)考。
本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間為2022年9月24日上午9：00-11：00。筆試為閉卷考試，總分100分，不設(shè)合格線，內(nèi)容統(tǒng)一為公共科目《綜合職業(yè)能力測驗(yàn)》，試題統(tǒng)一由佛山市人事考評管理辦公室負(fù)責(zé)命制。
2.筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績在佛山組織工作網(wǎng)（http：//）及佛山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http：//）發(fā)布。
（二）面試
1.面試對象。根據(jù)報(bào)考者筆試成績高低和崗位招聘人數(shù)按1：5比例確定面試對象，未達(dá)比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
2.資格審核復(fù)審。面試前，招聘單位或其主管部門須對面試對象是否符合本公告基本條件及報(bào)考崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場資格審核。資格復(fù)審須報(bào)考者本人到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得委托他人，面試對象未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核復(fù)審和面試的，視為自動(dòng)放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核復(fù)審結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。
因考生面試資格被取消導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招聘單位或其主管部門可按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)面試對象。
3.面試組織。面試總分100分，不設(shè)合格線，由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能測試、試講、業(yè)務(wù)考核等方式組織進(jìn)行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。
（三）考試總成績計(jì)算
考試總成績總分100分。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績合格線為60分。如同一崗位報(bào)考者總成績相同的，無政策、規(guī)定或特殊說明可以優(yōu)先錄用的則按照筆試成績高低順序確定名次。
按招聘崗位根據(jù)考試總成績由高至低等額確定體檢、考察對象。體檢、考察工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》實(shí)施。
對體檢、考察合格的報(bào)考者，在市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示。經(jīng)公示無反映或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
因報(bào)考者體檢、考察不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可由招聘單位或其主管部門決定在本崗位總成績合格報(bào)考者中按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)期限為擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)。
本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展，筆試疫情防控要求將在“佛山市人力資源和社會(huì)保障局公共服務(wù)平臺”“考務(wù)平臺”版塊中發(fā)布；資格審核復(fù)審、面試等疫情防控要求將由招聘單位或其主管部門通過門戶網(wǎng)站（微信公眾號）發(fā)布，或通過電子郵件、短信等方式通知。市級事業(yè)單位人事綜合管理部門、招聘單位或其主管部門將綜合考慮各種因素對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并發(fā)布相關(guān)信息，請報(bào)考者及時(shí)關(guān)注、嚴(yán)格執(zhí)行、理解支持。
（一）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（二）本次招聘如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，嚴(yán)格依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）追究責(zé)任。
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2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表
2022年下半年佛山市直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南
2022年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄
中共佛山市委組織部佛山市人力資源和社會(huì)保障局
2022年8月22日
單位公開招聘申請書篇十七
（一）應(yīng)聘人員必須具有中華人民共和國國籍，具有良好的品行，具有崗位所需的專業(yè)和技能條件，身體健康。
（二）年齡要求：應(yīng)聘人員年齡須滿18周歲。
（三）應(yīng)聘人員除滿足上述基本條件外，還需滿足崗位所要求的其他條件。
（四）資格條件或相關(guān)資歷等的計(jì)算日期為報(bào)名截止之日，（崗位有特殊要求的除外，限戶籍的崗位應(yīng)為獲得該戶籍6個(gè)月以上），應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。被確定為擬聘人員的考生，應(yīng)按期畢業(yè)；2017年畢業(yè)生于2017年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
（五）具體招聘條件見招聘崗位信息表。
二、報(bào)名及資格審查
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