想要獲取更多的知識，總結(jié)是必不可少的步驟。用簡明扼要的標(biāo)題概括內(nèi)容，快速吸引讀者的興趣；以下是一些總結(jié)寫作的佳作，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
干部考核條例心得篇一
近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)，把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。組織部門要用好“考核筆”，發(fā)揮“筆力”作用，強(qiáng)化考核結(jié)果作用，考準(zhǔn)考實(shí)“四道關(guān)”，激勵廣大干部在本職崗位上擔(dān)當(dāng)作為。
用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“政治關(guān)”。政治標(biāo)準(zhǔn)是選拔任用好干部的首要要求，要將政治標(biāo)準(zhǔn)“穿針引線”“一以貫之”于干部考核工作中，才能確?？紲?zhǔn)考實(shí)廣大干部的政治表現(xiàn)。用好“考核筆”，要準(zhǔn)確描摹黨員干部的政治立場和政治選擇，看黨員干部的平時(shí)表現(xiàn)和思想方向，考量他們能不能自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在理論的滋養(yǎng)與實(shí)踐的塑造中著力解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個“總開關(guān)”問題。在干部考核中，不能只看一面、只聽數(shù)言，黨員干部的“工作圈”“生活圈”和“朋友圈”就是多面“鏡子”，能夠照出他們是否始終如一地堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，是否能夠遵循政治要求“硬杠杠”，涵養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，做政治上的明白人?/p>
用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“品行關(guān)”。黨員干部的品行是安身立命之本?？鬃釉裕骸翱思簭?fù)禮為仁”，“克己復(fù)禮”就是要做“老實(shí)人”，自己不動搖、人民靠得住，立身、立業(yè)、立言、立德，把好的品行“立”起來，把人民的好干部“立”起來。用好“考核筆”，就是要讓那些逾越道德底線，丟棄規(guī)矩意識的黨員干部“出局”，就是要讓那些品行端正的黨員干部成為干部隊(duì)伍中的表率，讓品行好的人得好，形成良好的風(fēng)尚與“風(fēng)向”，起到以德化人的作用。
用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“能力關(guān)”。黨員干部的能力高低關(guān)系著干事創(chuàng)業(yè)的成績。唯有強(qiáng)化能力本領(lǐng)，才能更好地在大風(fēng)大浪里擔(dān)當(dāng)使命。用好“考核筆”，就要推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導(dǎo)向。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，讓干部考核成為有能力者的施展平臺和晉升臺階，讓有能力的干部競相躍出水面，讓他們在更廣闊的舞臺上鍛煉提升。同時(shí)，也讓本領(lǐng)不足的干部增強(qiáng)補(bǔ)足自身補(bǔ)足的意識，不斷提升個人能力，向強(qiáng)者學(xué)，向人民學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，在“學(xué)然后知不足”中掌握干事創(chuàng)業(yè)的“金鑰匙”，在“熔爐”中熔煉出更硬實(shí)的本領(lǐng)，能夠劈開前行道路上的荊棘，勇于承擔(dān)起歷史和人民交托的使命，成為促進(jìn)社會改革和發(fā)展的“先鋒力量”。
用好“考核筆”，考準(zhǔn)考實(shí)“作風(fēng)關(guān)”。黨員干部要做到廉潔自律、防腐拒變，才能凡事出于公心，把民生事做好。用好“考核筆”，就是要考準(zhǔn)考實(shí)黨員干部的作風(fēng)，發(fā)揮監(jiān)督作用。看黨員干部能不能在生活和工作中都自覺樹牢規(guī)矩意識，嚴(yán)格按規(guī)矩辦事，能不能做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，讓作風(fēng)優(yōu)良者得實(shí)惠，讓敗壞作風(fēng)者受懲戒。把導(dǎo)向樹清楚，讓清風(fēng)正氣成為黨內(nèi)風(fēng)氣，樹立“萬事不伸手、紅線不觸碰、底線不突破”的理念，做到一針一線不拿、吃喝享樂不碰，從而保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性。
干部考核條例心得篇二
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長的“助推器”。下面是小編為大家整理的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》讀書心得1000字3篇，以供大家參考借鑒!
中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。貫徹落實(shí)好新修訂的《干部考核條例》，必須會，繪好干部教育、嚴(yán)管厚愛、能上能下、容錯糾錯“四張圖”，激勵干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。
繪好“干部教育培訓(xùn)圖”，提升專業(yè)能力。豐富培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容，重點(diǎn)抓好思想政治建設(shè)這個根本，分層舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、扶貧能力、基層黨建、職業(yè)道德等班次，強(qiáng)化理論武裝、黨性教育和專業(yè)技能，同時(shí)根據(jù)全面深化改革各項(xiàng)任務(wù)和參訓(xùn)干部類別設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，做到各有側(cè)重，因人施教，著力加強(qiáng)專業(yè)化能力建設(shè)。拓寬培訓(xùn)渠道。辦好“集中課堂”，以黨校作為干部教育的主陣地，建立健全干部輪訓(xùn)登記及通報(bào)制度，為干部教育培訓(xùn)管理打下良好基礎(chǔ);架設(shè)“網(wǎng)絡(luò)課堂”，依托干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院教學(xué)平臺、微信課堂、紅星云等，組織干部參加網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推行定期提醒、優(yōu)秀課程推薦等制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果;開拓“異地課堂”，積極創(chuàng)造條件，選派年輕干部到省、市直機(jī)關(guān)單位或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，選派優(yōu)秀干部到“三重”一線工作鍛煉，提升解決實(shí)際問題的能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。通過參加各種形式的座談會、交流會等，積極邀請專家、學(xué)者、優(yōu)秀黨組織書記等開展宣講活動，準(zhǔn)確領(lǐng)會把握黨的思想精髓、核心要義和豐富內(nèi)涵，全面加強(qiáng)對干部的政治思想教育，培養(yǎng)自我約束的良好修養(yǎng)，提升專業(yè)能力。
繪好“嚴(yán)管厚愛考核圖”，增強(qiáng)內(nèi)在動力。從嚴(yán)管理。完善規(guī)章制度，對干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實(shí)績等全方位進(jìn)行細(xì)化、量化考評，確保干部切實(shí)遵守組織制度;嚴(yán)格按照績效考核辦法來管理干部，對踏實(shí)做事、做出實(shí)績的干部在提拔、績效獎金上給予政策傾斜，對執(zhí)行力弱、碌碌無為的干部取消評獎評優(yōu)資格，提高干部的積極性，增強(qiáng)干部的主觀能動性。從嚴(yán)監(jiān)督。通過日常監(jiān)督、臨時(shí)抽查等形式加大監(jiān)督力度，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實(shí)處、見到實(shí)效，干部自身更要虛心接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，有錯及時(shí)糾正;開創(chuàng)群眾監(jiān)督干部制度，由群眾對干部進(jìn)行監(jiān)督并打分，滿意率達(dá)不到要求的，進(jìn)行一次調(diào)整，若調(diào)整過后仍達(dá)不到要求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其誡勉談話，敲響警鐘;要隨時(shí)高懸責(zé)任追究這把利劍，紀(jì)檢充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對在工作中措施不力、造成重大損害的，要堅(jiān)決予以追責(zé)，對在工作中敷衍了事、行動遲緩的，要堅(jiān)決予以調(diào)整，從嚴(yán)考核。推行“分級分層次、全員全過程”績效考核管理，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;設(shè)立干部“崗位責(zé)任清單”，定期亮相實(shí)績，讓好干部公開得到認(rèn)可;建立正面激勵機(jī)制，既要求干部認(rèn)真履行職責(zé)，不偷懶、不抱怨，切實(shí)完成自身的各項(xiàng)任務(wù)，又要在精神上給予表揚(yáng)，物質(zhì)上給予滿足，加大褒獎力度，對干部切實(shí)做出的優(yōu)秀成效給予充分的肯定，以此激勵干部進(jìn)一步發(fā)展，增強(qiáng)內(nèi)在動力。
繪好“能上能下激勵圖”，激發(fā)干部活力。充分發(fā)揮“上”的正向激勵作用。推進(jìn)干部能上能下，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，必須在推進(jìn)“下”的同時(shí)，著重讓優(yōu)秀干部“上”得來，樹立鮮明正確用人導(dǎo)向，要將好干部的標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，通過薪酬、獎金、福利等物質(zhì)獎勵以及情感認(rèn)同、評優(yōu)表彰、選拔重用等措施，來調(diào)動干部積極性，讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用。充分發(fā)揮“下”的反向鞭策作用。突出抓好調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、問責(zé)處理，并按照人崗相適、寬嚴(yán)相濟(jì)，切實(shí)疏通“下”的渠道;對到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調(diào)整等正?！跋隆钡母刹?，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，及時(shí)辦理組織手續(xù)，不延遲、不拖沓;對存在中央規(guī)定明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部情形的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，應(yīng)堅(jiān)決按規(guī)定予以處理，視情況調(diào)離崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職。構(gòu)筑能上能下常態(tài)化機(jī)制。要堅(jiān)持把從嚴(yán)治吏貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督，強(qiáng)化對干部“八小時(shí)外”監(jiān)管，全面掌握干部情況;要研究制定整治干部“為官不為”辦法，向干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題“亮劍”，重點(diǎn)整治干部隊(duì)伍精神狀態(tài)不佳、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作落實(shí)不力、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)、創(chuàng)新精神不夠、工作紀(jì)律散漫等方面問題，讓選人用人不正之風(fēng)無處遁形，積極為干部能上能下營造良好政治生態(tài)。
繪好“容錯糾錯責(zé)任圖”，釋放發(fā)展?jié)摿?。?zhǔn)確把握容錯類型。嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限;堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把上級尚未明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失同謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;防止支持變縱容、保護(hù)變庇護(hù)，做到保護(hù)改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。著力發(fā)揮容錯效用。容錯糾錯必須堅(jiān)持挺紀(jì)在前，對忠誠者包容、對改革者保護(hù)、對探索者鼓勵，絕不是一些亂作為者的“免罪牌”，更不是違法違紀(jì)的借口和理由;應(yīng)堅(jiān)持抓早抓小，治未病、正歪樹、治病樹、拔爛樹，認(rèn)真做好事前防錯、事中糾錯和事后容錯，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯;切實(shí)為不為的人“敲警鐘”，為敢干的人“兜住底”，為敢想的人“開綠燈”，真正把這項(xiàng)制度的激勵導(dǎo)向作用發(fā)揮好。建立健全容錯糾錯機(jī)制。不斷完善健全決策責(zé)任制度，推進(jìn)公共決策科學(xué)化民主化法治化，使各級黨委、政府及其各個部門、各個崗位權(quán)責(zé)清明;不斷推進(jìn)績效管理科學(xué)化精細(xì)化，在健全組織績效管理和個人績效考核制度基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理、崗位責(zé)任追究和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用協(xié)同聯(lián)動，做到容錯糾錯不縱錯，夯實(shí)賞罰分明、公平公正的制度基礎(chǔ)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?/p>
干部考核是對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示精神，突出實(shí)績導(dǎo)向，激勵干部以更實(shí)的作風(fēng)、更好的狀態(tài)為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)而不懈奮斗。但評實(shí)績，必當(dāng)先“三問擔(dān)當(dāng)”。
政治擔(dān)當(dāng)足不足?習(xí)近平總書記指出我們黨還面臨著六種危險(xiǎn)，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時(shí)刻高度警惕。十八大以來，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不收手、不收斂，為什么?就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時(shí)刻強(qiáng)化“四個意識”，做好“兩個維護(hù)”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場不穩(wěn)、站位低下，其“實(shí)績”越大，影響越壞。其所謂擔(dān)當(dāng)只能是假擔(dān)當(dāng)、偽擔(dān)當(dāng)、惡擔(dān)當(dāng)!
履職擔(dān)當(dāng)強(qiáng)不強(qiáng)?評價(jià)干部必重實(shí)績，重公論。中央出臺的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，就是要將那些有才之士選出來，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺;就是要把能履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問題、創(chuàng)造工作實(shí)績的干部推到前臺，切實(shí)解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考察識別干部，要注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。”事實(shí)上，有些干部在面臨急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，在應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時(shí)表現(xiàn)，更要論其“千磨萬擊還堅(jiān)勁”的擔(dān)當(dāng)韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔(dān)當(dāng)狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔(dān)當(dāng)沖勁。進(jìn)入新時(shí)代，決勝全面建成小康社會關(guān)鍵之時(shí)，干部履職擔(dān)當(dāng)尤為重要。
作風(fēng)擔(dān)當(dāng)硬不硬?在抗日戰(zhàn)爭艱苦奮斗的時(shí)刻，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)了延安整風(fēng)運(yùn)動，使黨的思想達(dá)到了高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)空前團(tuán)結(jié)。李樂成書記向全市組工干部提出了“有排名爭第一，有評比爭先進(jìn)，業(yè)務(wù)工作出經(jīng)驗(yàn)”的要求，其根本前提就是作風(fēng)要過硬。“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，雷厲風(fēng)行，精益求精，則上行下效，否則就會“上梁不正下梁歪”。也有部分領(lǐng)導(dǎo)干部或唯經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無功，但求無過，或唯當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂，萬事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。廣大干部要積極響應(yīng)“在對標(biāo)看齊中堅(jiān)持一流追求”“在服務(wù)大局中爭創(chuàng)一流業(yè)績”“在競進(jìn)有為中保持一流狀態(tài)”的“三個一流”的要求，高度重視從轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)正作風(fēng)開始，樹立正確的政績觀，大興忠誠老實(shí)、真抓實(shí)干、奮勇爭先、清正廉潔之風(fēng)，為體現(xiàn)真擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造新業(yè)績保持良好的精神狀態(tài)。
論實(shí)績與講擔(dān)當(dāng)，實(shí)乃相輔相成。唯有以擔(dān)當(dāng)為基石，方可成就實(shí)績之大廈。因此，凡黨員干部，若評實(shí)績，則必應(yīng)發(fā)此“三問”，將“擔(dān)當(dāng)”二字內(nèi)化于魂，外化于行，延伸于神。
“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！笨茖W(xué)有效的考核，是大膽選用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據(jù)。中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，為新時(shí)代干部考核工作提供了根本遵循，激勵引導(dǎo)著廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)奮斗前行。
正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片人。總則中“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”體現(xiàn)黨對推動優(yōu)秀干部的涌現(xiàn)及其成長的重視。在這樣的環(huán)境下有利于培養(yǎng)一代有一代可靠的接班人，大力發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀的年輕干部，是黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的根本大計(jì)。
“把政治標(biāo)準(zhǔn)發(fā)在首位”,“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、研究院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”等修改說明黨對于人才嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、旗幟鮮明講政治。同時(shí)也體現(xiàn)黨擇天下英才而用的胸懷，努力把優(yōu)秀的人才納入進(jìn)來，大有廣招天下賢士的風(fēng)范。
條例在考核結(jié)果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評價(jià)干部。將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，明確獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將進(jìn)一步推動能上能下、治庸治懶，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。
考核不只是簡單的一個過程或一個結(jié)論性的結(jié)果，而是要形成一種風(fēng)向標(biāo)作用，用考核這根指揮棒來激勵更多的領(lǐng)導(dǎo)干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要突出鮮明時(shí)代特點(diǎn)和政治引領(lǐng)。
好干部是選出來的，更是管出來的，落實(shí)習(xí)總書記要求必須堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。讓選出來的干部在監(jiān)督和約束下工作生活。唯有從嚴(yán)監(jiān)督的工作做扎實(shí)，擇優(yōu)而任才有堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ).
把想干事、會干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用起來，才能推動黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些“兩面人”干部，因此在領(lǐng)導(dǎo)干部的考核上就需要做到更加科學(xué)，更加完善?！陡刹靠己藯l例》注重從不同的方面去考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的精準(zhǔn)度。
考核不是依樣畫葫蘆，而是要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分級分類考核?？己藘?nèi)容體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)。根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)以及崗位職責(zé)規(guī)范，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。
司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進(jìn)矣。”認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例，進(jìn)一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干在全黨全社會蔚然成風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供強(qiáng)大動力。
干部考核條例心得篇三
干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎(chǔ)和前提。為進(jìn)一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學(xué)性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導(dǎo)原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中，我深感擔(dān)任干部是一項(xiàng)重要的責(zé)任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應(yīng)當(dāng)努力遵守并持之以恒的。
第二段：深化管理制度意識
《干部檔案條例》強(qiáng)調(diào)了檔案管理的科學(xué)性和規(guī)范性，要求各級組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認(rèn)識到這對于整個檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運(yùn)行情況，更需要緊密地結(jié)合自身的實(shí)際工作，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握管理制度的精髓和要求。通過參與實(shí)際操作和積極反思總結(jié)，我更加明確了檔案管理制度對于準(zhǔn)確記錄、批評與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進(jìn)一步激發(fā)了我完善制度建設(shè)的熱情和決心。
第三段：嚴(yán)格操作要求與原則
《干部檔案條例》對于檔案管理的要求是嚴(yán)格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實(shí)性、完整性和機(jī)密性等。在實(shí)踐中，我切實(shí)感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實(shí)性和權(quán)威性，維護(hù)組織的紀(jì)律和權(quán)威。因此，我在具體操作中要始終堅(jiān)持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過程中，始終保持高度的專業(yè)性和責(zé)任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。
第四段：提高干部掛職的管理水平
近年來，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑?！陡刹繖n案條例》中也對干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個人的實(shí)踐中，我對于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認(rèn)識和體會。掛職期間，我通過全面梳理干部信息、詳細(xì)記錄工作情況和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過“干部檔案條例”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我更加明了干部掛職是一項(xiàng)全方位的工作，它不僅與檔案管理有關(guān)，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關(guān)系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細(xì)節(jié)，提升整體管理水平。
第五段：總結(jié)與反思
《干部檔案條例》是一部具有指導(dǎo)性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學(xué)習(xí)和實(shí)踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對干部檔案管理的認(rèn)識和水平，做到嚴(yán)格遵守制度，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，更好地為黨和人民服務(wù)。
總之，《干部檔案條例》對于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動作用。我們作為干部應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中積極參與學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學(xué)性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務(wù)于黨和人民，做到位高權(quán)重、位重權(quán)出彩的干部。
干部考核條例心得篇四
今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過集中學(xué)和個人自學(xué)方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識和體會。黨政干部考核評價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個方面：
一是要充分認(rèn)識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。
長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價(jià)制度無論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題指明了方向。
二是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出干部考核評價(jià)工作的導(dǎo)向性。
三是要建立科學(xué)的考評制度，真正發(fā)揮考核評價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用
運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對性，重點(diǎn)對干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過聽取工作報(bào)告，廣泛開展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，即時(shí)、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。
四是要評價(jià)與激勵結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。
要注重激勵和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開展好、完成好。
第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實(shí)。
一是考核工作力量要配強(qiáng)。任何工作要靠人去落實(shí)，人員不優(yōu)不強(qiáng)，往往使工作成為一種應(yīng)付。過去針對領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時(shí)考核、專項(xiàng)考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。
二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關(guān)鍵信息長期保存利用，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。
三是考核結(jié)果要用好?？己私Y(jié)果的運(yùn)用是關(guān)鍵，沒有結(jié)果的運(yùn)用就會使考核過程流于形式。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，同時(shí)要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時(shí)地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實(shí)施，是新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署。
我認(rèn)為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本地學(xué)，領(lǐng)會《條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，對標(biāo)對表以前干部考核中存在的問題來學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核辦法和實(shí)施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己朔旁谑孜唬岦h政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自我，改進(jìn)缺點(diǎn)，認(rèn)真履責(zé)，讓勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認(rèn)為要落實(shí)好《條例》有以下三個重點(diǎn)：
一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項(xiàng)工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進(jìn)行考察評價(jià)，防止弄虛作假。
二是強(qiáng)化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時(shí)抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)。針對專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問題難點(diǎn)，要堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”，將新經(jīng)驗(yàn)新方法引進(jìn)吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補(bǔ)知識空白、能力短板，促進(jìn)自身工作水平的不斷提升。
三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評，更應(yīng)立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會
近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實(shí)這個“指揮棒”，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。
堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報(bào)范文各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛激勵的魅力，體會到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵干部“想干事”。
堅(jiān)持“評”有實(shí)招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價(jià)。公心公正、公平公道地評價(jià)干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評準(zhǔn)一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評價(jià)個人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價(jià)功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵干部“愿干事”。
堅(jiān)持“獎”有實(shí)惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅(jiān)持獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎勵實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵干部“干成事”。
第四篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會
近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。
通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。
通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。
干部考核條例心得篇五
第一段：引言（150字）
考核干部是管理者對干部工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的重要方式，不僅可以促進(jìn)干部隊(duì)伍的建設(shè)和提高工作質(zhì)量，而且有助于推動組織的發(fā)展和進(jìn)步。我作為一名普通干部，經(jīng)歷了幾次考核，深刻體會到考核的重要性，與此同時(shí)，也從每次考核中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：正確心態(tài)（250字）
在考核干部的過程中，我認(rèn)識到保持正確的心態(tài)非常重要。首先，面對考核需保持積極進(jìn)取的態(tài)度。考核不僅是對工作的檢驗(yàn)，更是對個人能力和潛力的檢驗(yàn)，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對，將考核作為一次提升自己的機(jī)會。其次，在考核中要保持平常心。有時(shí)，考核無論成績是好是壞，都可能帶來不同程度的壓力和情緒波動，但我們應(yīng)該學(xué)會控制情緒，客觀看待考核結(jié)果，找出自身不足并主動改進(jìn)。最后，要保持謙虛與進(jìn)取的心態(tài)。無論在哪個崗位，我們都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，才能夠更好地應(yīng)對各種考核。
第三段：自我調(diào)整（250字）
考核是對干部工作表現(xiàn)的全面評估，因此，我在考核中也感受到了自我調(diào)整的重要性。首先，需時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步的態(tài)度。干部需要具備不斷學(xué)習(xí)新知識和技能的能力，通過參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的方式不斷豐富自己的知識儲備，提升自己的綜合素質(zhì)。其次，需要實(shí)時(shí)反思和總結(jié)自己的工作，及時(shí)調(diào)整工作中的不足和偏差，提升工作的效率和質(zhì)量。此外，要在考核中保持自信。自信是成功的重要因素，只有相信自己能夠勝任工作任務(wù)，才能更好地應(yīng)對各項(xiàng)考核。
第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作（250字）
在考核干部的過程中，我意識到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。干部工作往往需要與其他同事共同合作，共同完成任務(wù)。因此，在考核中要注意與他人之間的合作和溝通，要學(xué)會傾聽他人的觀點(diǎn)和建議，尊重團(tuán)隊(duì)成員的不同意見。此外，要學(xué)會主動承擔(dān)和分享工作，以積極主動的態(tài)度投入到團(tuán)隊(duì)工作中。團(tuán)隊(duì)的成功往往取決于個人的努力和團(tuán)隊(duì)的默契，通過團(tuán)隊(duì)合作，不僅可以更好地完成工作，也可以在考核中獲得更好的成績。
第五段：反思與改進(jìn)（300字）
考核是對工作進(jìn)行全面評估的過程，通過考核，我們可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足之處。因此，在考核結(jié)束后，我會對自己的工作進(jìn)行反思，并主動尋求改進(jìn)的方法。首先，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出自己工作中的不足和不足原因。其次，需要制定合理的目標(biāo)和規(guī)劃，針對不足之處制定具體的改進(jìn)措施。最后，要在實(shí)際工作中不斷調(diào)整和改進(jìn)，同時(shí)，也要保持忍耐和恒心，不怕遇到困難和挑戰(zhàn)，在面對問題和困境時(shí)，要有勇氣迎難而上，努力克服。
結(jié)尾（100字）
通過多次考核，我深刻認(rèn)識到正確的心態(tài)、自我調(diào)整、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及反思與改進(jìn)等方面對于干部考核的重要性。在今后的工作中，我會進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和提高，不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的工作方式和方法，以更好地應(yīng)對各項(xiàng)考核，為組織的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
干部考核條例心得篇六
考核干部是組織對干部工作表現(xiàn)的一種評估和激勵機(jī)制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對我的工作和成長具有巨大的推動作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會。
第二段：明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備
參與考核需要明確目標(biāo)，并做好充分的準(zhǔn)備。首先，我要根據(jù)崗位職責(zé)，確定自己的工作目標(biāo)和重點(diǎn)。然后，細(xì)化任務(wù)，合理分配時(shí)間和資源。此外，我還會主動學(xué)習(xí)和掌握與崗位相關(guān)的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準(zhǔn)備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。
第三段：持續(xù)反思，不斷提升
在考核中，我會不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我會針對自己存在的不足之處，制定改進(jìn)措施，并付諸實(shí)施。例如，我注意到自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面還有待提高，于是我主動參與團(tuán)隊(duì)討論，學(xué)習(xí)合作溝通的技巧，提高自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。通過持續(xù)反思和改進(jìn)，我逐漸提升了自己的工作能力。
第四段：與他人交流，互相學(xué)習(xí)
考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬進(jìn)行深入的交流和溝通，互相學(xué)習(xí)、借鑒對方的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過與他人的交流，我不僅擴(kuò)大了自己的知識儲備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵，不斷提高自己的工作水平。
第五段：保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破
在考核中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關(guān)重要的。我會始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時(shí)，我也會時(shí)刻反思并調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便實(shí)現(xiàn)自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：
通過參與考核，我深刻認(rèn)識到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學(xué)習(xí)；保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會。我相信，在今后的工作中，我會更加注重自身素質(zhì)的提升，并且不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn)。
干部考核條例心得篇七
近年來，隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)，考核干部成為了一項(xiàng)重要的工作。使干部能夠不斷提升自身素養(yǎng)和能力，并更好地履行職責(zé)，關(guān)系到整個國家和人民的發(fā)展。我所在單位也進(jìn)行了一輪考核，這是我有了一些心得體會的經(jīng)歷。
第二段：談?wù)摽己烁刹康哪康暮头绞?/p>
考核干部的目的在于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，提高干部的履職能力和工作質(zhì)量。這種考核可以通過多種方式進(jìn)行，如個人述職報(bào)告、工作考核和群眾測評等。在此次考核中，我們采用了多元化的方式進(jìn)行考察，充分考慮到不同干部的特點(diǎn)和崗位要求。這種方式能夠全面了解干部的工作情況，找出問題所在，從而為干部的成長提供有力支持。
第三段：談?wù)摽己烁刹康囊饬x和收獲
對于個人來說，考核是一次自我審視和提高的機(jī)會。通過這次考核，我不僅了解到了自己工作的不足之處，更發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和發(fā)展空間。從而有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。此外，考核還能夠明確工作目標(biāo)，加強(qiáng)工作動力，讓干部更加主動地投入到工作中去，提高自身的綜合素質(zhì)。
第四段：談?wù)摽己烁刹恐械膯栴}和困惑
然而，考核干部也存在一些問題和困惑。首先是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不完善。不同崗位對干部的要求是不同的，對于不同崗位的干部如何進(jìn)行評價(jià)仍需進(jìn)一步明確。其次是評價(jià)過程的公正性和透明度問題。在進(jìn)行考核的過程中，有時(shí)會出現(xiàn)主觀意見的偏向，評價(jià)結(jié)果容易受到個人偏見的影響，這就需要加強(qiáng)對評價(jià)過程的監(jiān)督和管理。
第五段：總結(jié)考核干部的價(jià)值和發(fā)展方向
考核干部是一項(xiàng)必需的工作，它能夠推動干部隊(duì)伍的整體發(fā)展和提升。在今后的工作中，我們應(yīng)該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評價(jià)干部的工作表現(xiàn)和能力。同時(shí)，我們也要不斷改進(jìn)考核方式，使其更加科學(xué)、合理，更好地發(fā)揮促進(jìn)干部個人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能更好地調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造力，推動國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進(jìn)程。
總結(jié)：考核干部是一項(xiàng)重要的工作，它能夠促進(jìn)干部個人發(fā)展，并推動整個國家和人民的發(fā)展。通過考核，干部們不僅可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間，還可以明確工作目標(biāo)，提高工作動力。然而，考核工作中也存在一些問題和困惑，如評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不完善和評價(jià)過程的公正性問題。因此，在今后的工作中，我們應(yīng)該更加重視考核工作，做到公正、客觀、全面地評價(jià)干部的工作表現(xiàn)和能力。同時(shí)，我們也要不斷改進(jìn)考核方式，使其更加科學(xué)、合理，更好地發(fā)揮促進(jìn)干部個人發(fā)展的作用。只有如此，我們才能夠更好地調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造力，推動國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化進(jìn)程。
干部考核條例心得篇八
第一條
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本路線全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。
第二條
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)五湖四海、任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(四)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第三條
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。
第四條
本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大會、國務(wù)院、全國政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;縣級以上地方各級黨委、人大會、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。
選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
選拔任用參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本條例執(zhí)行。
上列機(jī)關(guān)、單位選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，參照本條例執(zhí)行。
第五條
本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，黨組織推薦、提名人選的產(chǎn)生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定進(jìn)行。
第六條
黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。
第二章選拔任用條件
第七條
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。
(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
第八條
提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
(一)提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
(二)提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
(三)提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職年限，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲袕d局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(七)符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
第九條
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績突出;在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的;專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進(jìn)的。
破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第七項(xiàng)規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。
第十條
拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。
第三章動議
第十一條
黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動干部選拔任用工作意見。
第十二條
組織(人事)部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十三條
初步建議向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員報(bào)告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。
第四章民主推薦
第十四條
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十五條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦;個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十六條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級黨委(黨組)主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(二)進(jìn)行個別談話推薦;
(三)對會議推薦和談話推薦情況進(jìn)行綜合分析;
(四)向上級黨委匯報(bào)推薦情況。
第十七條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(五)黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(六)下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(七)其他需要參加的人員。
推薦人大會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加。
參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
第十八條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進(jìn)行二次會議推薦。二次會議推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)紀(jì)委副書記;
(五)其他需要參加的人員。
第十九條
個別提拔任職的民主推薦程序，可以參照本條例第十六條、第十八條規(guī)定進(jìn)行，也可以先進(jìn)行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委(黨組)或者組織(人事)部門研究，提出初步名單，再進(jìn)行會議推薦。
第二十條
個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執(zhí)行：
(一)民主推薦地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規(guī)定執(zhí)行，可以適當(dāng)調(diào)整。
(二)民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，會議推薦由本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加;本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。根據(jù)實(shí)際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當(dāng)調(diào)整。
(三)民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照前項(xiàng)所列范圍確定。
第二十一條
個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。所推薦人選經(jīng)組織(人事)部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象。
第二十二條
黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委(黨組)或者組織(人事)部門推薦，報(bào)上級組織(人事)部門同意后作為考察對象。
第五章考察
第二十三條
確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。
第二十四條
有下列情形之一的，不得列為考察對象：
(一)群眾公認(rèn)度不高的。
(二)近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。
(三)有跑官、拉票行為的。
(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。
(五)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
(六)其他原因不宜提拔的。
第二十五條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，本級黨委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
個別提拔任職，由黨委(黨組)研究確定考察對象。
考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第二十六條
對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。
部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十七條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。
突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。
注重考察工作實(shí)績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實(shí)績?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會公平正義等作為評價(jià)的重要內(nèi)容。
加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。
強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。
各級黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十八條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(三)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;
(七)考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報(bào)告。
第二十九條
考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
第三十條
考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：
(一)考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。
組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
第三十二條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長;
(二)主要缺點(diǎn)和不足;
(三)民主推薦、民主測評等情況。
第三十三條
黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
第六章討論決定
第三十四條
黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。
工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派代表人士的意見。
部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見，進(jìn)行醞釀。征求意見一般采用書面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第三十五條
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)上級組織(人事)部門同意。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。
第三十六條
市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級黨委會提名并提交全委會無記名投票表決;全委會閉會期間急需任用的，由黨委會作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會成員的意見。
第三十七條
黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十八條
黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
(二)參加會議人員進(jìn)行充分討論;
(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十九條
需要報(bào)上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委(黨組)請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織(人事)部門對呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。
需要報(bào)上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級組織(人事)部門備案。
第七章任職
第四十條
黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。聘任辦法另行規(guī)定。
第四十一條
實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
提拔擔(dān)任廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第四十二條
實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：
(一)黨委、人大會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(二)紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(三)人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
第四十三條
實(shí)行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第四十四條
黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;
(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。
第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商
第四十五條
黨委向人民代表大會或者人大會推薦需要由人民代表大會或者人大會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會臨時(shí)黨組織或者人大會黨組和人大會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時(shí)黨組織、人大會黨組和人大會組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。
第四十六條
黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級黨委名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。
黨委向人大會推薦由人大會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大會審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。
第四十七條
黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十八條
領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。
第四十九條
黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大會按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。
第九章公開選拔和競爭上崗
第五十條
公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開選拔;領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進(jìn)行競爭上崗。
公開選拔縣處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨省(自治區(qū)、直轄市)進(jìn)行。
第五十一條
公開選拔、競爭上崗方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第七條和第八條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)上級組織(人事)部門審核同意。
第五十二條
公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織(人事)部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報(bào)名與資格審查，參加公開選拔的應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位同意;
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第五十三條
公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。
第十章交流、回避
第五十四條
實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
(一)交流的對象主要是：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個地方或者部門工作時(shí)間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
(二)地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流;在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。
同一地方(部門)的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。
(三)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。
(四)經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。
(五)加強(qiáng)干部交流統(tǒng)籌。推進(jìn)地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間的干部交流。
(六)干部交流由黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施，嚴(yán)格把握人選的資格條件。干部個人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。
(七)交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門限定的時(shí)間內(nèi)到任。跨地區(qū)跨部門交流的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。
第五十五條
實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。
領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地?fù)?dān)任縣(市)黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地?fù)?dān)任市(地、盟)黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。
第五十六條
干部考核條例心得篇九
1、評定方法實(shí)習(xí)成績以百分制記。
2、評定程序
(1)實(shí)習(xí)生自我鑒定；
(2)實(shí)習(xí)小組間討論相互鑒定
(3)實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)老師和實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對實(shí)習(xí)生的全面表現(xiàn)作出全面鑒定，并評定成績；
(4)在全面考核、鑒定的基礎(chǔ)上評定優(yōu)秀實(shí)習(xí)生(比例為25%)；
(5)各教育實(shí)習(xí)生填寫鑒定表，一式兩份。
3、有關(guān)規(guī)定
(1)實(shí)習(xí)態(tài)度或教育實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量考核不合格者，整個實(shí)習(xí)成績不及格：
(2)無故不參加實(shí)習(xí)者，實(shí)習(xí)考核作不及格處理；
(3)參加實(shí)習(xí)，無書面實(shí)習(xí)報(bào)告，按不及格處理；
(5)實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的有關(guān)扣分按相關(guān)條例由指導(dǎo)教師執(zhí)行；
(6)實(shí)習(xí)過程中善于觀察，獨(dú)立思考，有獨(dú)到見解或有創(chuàng)造性建議者，有立功表現(xiàn)者，給予加分。
干部考核條例心得篇十
學(xué)干部是當(dāng)代大學(xué)生中的佼佼者，他們在學(xué)習(xí)成績突出的同時(shí)，能夠肩負(fù)起更多的社團(tuán)或班級的管理工作。為了規(guī)范學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則和提高他們的管理水平，學(xué)校制定并實(shí)施了學(xué)干部條例。我相信，只有符合條例規(guī)定的學(xué)生干部，才能更好地發(fā)揮自身的作用，塑造校園的良好環(huán)境。通過學(xué)習(xí)干部條例，我深感到了自身的不足，并從中領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會。
首先，在學(xué)習(xí)干部條例的過程中，我深感自己的學(xué)習(xí)能力還有待提高。學(xué)干部條例中有關(guān)責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利和禁止的內(nèi)容很多，需要精確理解，掌握其中的關(guān)鍵要點(diǎn)。而我在學(xué)習(xí)干部條例的過程中，發(fā)現(xiàn)自己僅僅是單純地記住了一些概念，而沒有深入思考它們的含義和作用。因此，我意識到需要進(jìn)一步提升自己的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)對條例內(nèi)容的理解和應(yīng)用能力，更好地將其融入到自己的日常管理工作中。
其次，在學(xué)習(xí)干部條例的過程中，我認(rèn)識到學(xué)生干部的職責(zé)是十分重大的。學(xué)干部條例明確了學(xué)生干部要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，要求他們積極履行各項(xiàng)任務(wù)，做到以身作則、模范帶頭。這使我意識到，作為一名學(xué)生干部，不能滿足于個人的學(xué)習(xí)成績和榮譽(yù)，更要以優(yōu)秀的行為和言行影響身邊的同學(xué)，為他們樹立標(biāo)桿，引領(lǐng)他們積極向上的方向發(fā)展。
此外，在學(xué)習(xí)干部條例的過程中，我明白了學(xué)生干部的權(quán)利與禁止是相互聯(lián)系的。學(xué)干部條例規(guī)定了學(xué)生干部擁有的權(quán)利，如監(jiān)督權(quán)、表達(dá)意見的權(quán)利等。同時(shí)，也明確了一些禁止的行為，如違反學(xué)校規(guī)定、欺騙學(xué)生、利用職務(wù)謀取私利等。通過了解這些內(nèi)容，我意識到學(xué)生干部擁有權(quán)利的同時(shí)，也要明確自己的責(zé)任和底線，不能以權(quán)謀私，要為大家樹立榜樣。
最后，在學(xué)習(xí)干部條例的過程中，我深感條例的嚴(yán)謹(jǐn)性和必要性。學(xué)干部條例是將學(xué)校對學(xué)生干部行為的要求進(jìn)行明確規(guī)定的文本，旨在引導(dǎo)學(xué)生干部的行為準(zhǔn)則和思維方式，規(guī)范自身的行為。通過學(xué)習(xí)干部條例，我明白了自己的行為應(yīng)該符合條例的規(guī)定，并能夠明確自己的職責(zé)和義務(wù)，為身邊的同學(xué)們樹立一個良好的榜樣。因此，條例的嚴(yán)謹(jǐn)性和必要性不容忽視，它對于學(xué)生干部的成長和發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用。
綜上所述，學(xué)習(xí)干部條例讓我深感到自己的不足，并從中領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會。學(xué)習(xí)干部條例不僅是提高學(xué)生干部管理水平的必備條件，更是培養(yǎng)大學(xué)生優(yōu)秀素質(zhì)和道德價(jià)值觀的重要途徑。作為一名學(xué)生干部，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力，認(rèn)真貫徹干部條例，以更好的姿態(tài)履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為校園營造一個和諧、積極向上的氛圍。
干部考核條例心得篇十一
第一段：引言（介紹干部條例的背景和重要性）
干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，干部隊(duì)伍的建設(shè)和干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高對于黨和國家的發(fā)展至關(guān)重要。為了更好地規(guī)范和管理干部隊(duì)伍，黨中央于2018年發(fā)布了《中國共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》，并于2021年頒布了全新的《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》。這兩部條例對于加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，推動我國事業(yè)發(fā)展具有重大意義。下面，我將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐體會，總結(jié)這些干部條例帶來的啟示和感悟。
第二段：規(guī)范選拔任用制度（加強(qiáng)干部選拔任用工作的科學(xué)性和權(quán)威性）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部選拔任用工作條例》明確了黨員干部選拔任用工作的要求和監(jiān)督機(jī)制，提出了更加科學(xué)、公正、公平的干部選拔任用制度。這使干部選拔任用更加規(guī)范、透明，有利于引進(jìn)優(yōu)秀人才。我深刻認(rèn)識到，干部選拔任用一定要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，并加強(qiáng)對干部選拔過程的監(jiān)督和評價(jià)。只有這樣，才能確保選賢任能、選育優(yōu)良，為黨和人民事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍保證。
第三段：加強(qiáng)干部管理（提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和廉政建設(shè)水平）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》突出了加強(qiáng)干部管理的重要性，明確了黨員干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，加大了廉政建設(shè)的力度。通過對違反組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律的干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理，進(jìn)一步凈化了黨員干部隊(duì)伍。這不僅提高了干部隊(duì)伍的素質(zhì)，也增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的純潔性。我認(rèn)為，干部管理要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則，加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)，不斷提高他們的政治意識、大局意識以及廉潔自律意識，使黨員干部更好地為人民群眾服務(wù)。
第四段：落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求（樹立正確的干部作風(fēng)和價(jià)值觀）
《中國共產(chǎn)黨黨員干部管理?xiàng)l例》要求干部要堅(jiān)守“三嚴(yán)三實(shí)”要求，即嚴(yán)于律己、嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)；實(shí)事求是、實(shí)干興邦、實(shí)際工作。這要求干部在工作中要真抓實(shí)干、公正廉潔，以身作則、起到示范作用。我深感這些要求對于樹立正確的干部作風(fēng)和價(jià)值觀非常重要。干部要自覺遵守干部行為規(guī)范，注重思想修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以崇高的政治理想和職業(yè)道德約束自己的行為，做到黨和人民信任的合格干部。
第五段：加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)（推動干部隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展）
黨員干部是黨和人民事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)好干部隊(duì)伍是推動中國特色社會主義事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵。干部條例的頒布實(shí)施，對于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。我認(rèn)為，加強(qiáng)干部隊(duì)伍培養(yǎng)要注重培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和執(zhí)行能力，并且要兼顧專業(yè)技能的提高。同時(shí)，我也認(rèn)為，要注重培養(yǎng)年輕干部和中青年干部，提供更廣闊的發(fā)展空間和更多的機(jī)會。只有這樣，才能保持干部隊(duì)伍的活力和穩(wěn)定性，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。
總結(jié)：干部條例對于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義，規(guī)范了黨員干部的選拔任用制度，加強(qiáng)了干部管理和培養(yǎng)，推動了干部隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展。作為一名黨員干部，我將更加自覺地遵守干部行為規(guī)范，注重自身修養(yǎng)和提高，努力為黨和人民事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
干部考核條例心得篇十二
近年來，我國干部隊(duì)伍建設(shè)一直是黨和政府十分重視的工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍的行為，確保干部健康成長，黨中央出臺了《干部條例》，這是一部為干部制定的行為準(zhǔn)則，對于培養(yǎng)優(yōu)秀的干部、提高黨的執(zhí)政水平具有重要的意義。我認(rèn)真學(xué)習(xí)干部條例，深感受益匪淺。在學(xué)習(xí)干部條例的過程中，我對黨員干部的行為規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等問題有了更深刻的認(rèn)識，也為我的工作和人生道路指明了方向。下面，就我的心得體會進(jìn)行分享。
首先，我深刻認(rèn)識到黨員干部應(yīng)始終保持高尚的道德情操。黨員干部是黨的骨干力量，他們的言行舉止直接影響到黨的形象和黨風(fēng)政風(fēng)。《干部條例》明確規(guī)定了黨員干部的道德品質(zhì)要求，要求干部必須保持正直廉明的工作作風(fēng)，做到清正廉潔，警鐘長鳴。作為一名黨員干部，我深感責(zé)任重大。我時(shí)刻提醒自己，要時(shí)刻保持道德自律，不貪污受賄、不徇私舞弊，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
其次，我認(rèn)識到黨員干部應(yīng)以身作則，做到帶頭遵紀(jì)守法?！陡刹織l例》要求黨員干部必須自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)守廉潔自律。這就要求我們在工作和生活中都要不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，堅(jiān)守正道、熱心公益、嚴(yán)格遵守法規(guī)。只有以身作則，黨員干部才能真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)，為人民群眾樹立正確的榜樣。
再次，我認(rèn)識到黨員干部應(yīng)積極主動履行職責(zé)，服務(wù)百姓。《干部條例》明確規(guī)定了黨員干部要緊緊圍繞黨和人民的事業(yè)奮斗，為人民謀幸福、為人民擔(dān)責(zé)任。作為一名黨員干部，我深感自己應(yīng)承擔(dān)起為人民服務(wù)的責(zé)任，積極投身到為人民辦實(shí)事、解民憂的實(shí)際行動中。我常常想到幼兒園的教學(xué)工作中，多一份耐心，多一份關(guān)愛，多一份奉獻(xiàn)，盡力做好每一名孩子的教育引導(dǎo)工作。
最后，我認(rèn)識到黨員干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持精益求精的態(tài)度。干部是黨和政府的中堅(jiān)力量，但干部隊(duì)伍的素質(zhì)水平直接決定了黨和政府的執(zhí)政能力。《干部條例》要求黨員干部要終身學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)，成為具有理論修養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部。我時(shí)刻銘記這一要求，不斷充實(shí)自己的知識儲備，提高自己的理論水平，做到學(xué)有所成、行有所得。只有不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，為黨和政府工作更好地服務(wù)。
綜上所述，學(xué)習(xí)《干部條例》給我?guī)砹撕芏嗟挠|動和思考。我認(rèn)識到黨員干部應(yīng)始終保持高尚的道德情操，做到更加清正廉潔；黨員干部應(yīng)以身作則，帶頭遵紀(jì)守法；黨員干部應(yīng)積極主動履行職責(zé)，服務(wù)百姓；黨員干部應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保持精益求精的態(tài)度。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)，以更飽滿的熱情和更扎實(shí)的工作作風(fēng)，投身到為人民服務(wù)、為黨和國家事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量之中，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢努力奮斗。
干部考核條例心得篇十三
近年來，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。現(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：
一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。
一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時(shí)提醒，遵照執(zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識有了進(jìn)一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。
二是發(fā)動干部群眾廣泛學(xué)。全市各級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的'了解。
三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。
二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向
在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。
1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。
2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。
干部考核條例心得篇十四
陽春三月，溫風(fēng)習(xí)習(xí)，我們又迎來了一個新的學(xué)期，正所謂新學(xué)期新氣象，我們團(tuán)委科協(xié)科技競賽部在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下又向前邁進(jìn)了一大步，下面我來介紹一下我部三月份的工作總結(jié)。
從開學(xué)到現(xiàn)在我部還沒舉行活動，但由于要舉行運(yùn)動會以及為了學(xué)院的榮譽(yù)，我們部門帶領(lǐng)了兩個項(xiàng)目，分別是60人x30米蛇形跑和男女混合跨欄。首先我們對人員進(jìn)行了工作分配，然后在副部長的帶領(lǐng)下進(jìn)行了簡單的培訓(xùn)，還找來了大二學(xué)長學(xué)姐進(jìn)行指導(dǎo)，接下來就是對所有報(bào)名選手進(jìn)行成績測試，優(yōu)勝劣汰，選出優(yōu)秀的選手進(jìn)行訓(xùn)練。最初選手與我們配合的很好，每次訓(xùn)練都很積極，過一段時(shí)間后，由于有的同學(xué)參加了好多項(xiàng)目，有時(shí)就沒去，對此我們進(jìn)行了協(xié)商，選手都很滿意，現(xiàn)在我們已經(jīng)到了求細(xì)節(jié)提成績的階段了，我們一定會在剩下的十幾天中繼續(xù)努力，把成績再提升一步，爭取在運(yùn)動會中取得優(yōu)異的成績。
在這次小活動中，我們科技競賽部上下團(tuán)結(jié)一致，每個人都迸發(fā)出了巨大的激情，都為自己是科協(xié)人感到驕傲。當(dāng)然人無完人，金無足赤，我們也有不足的地方，有時(shí)在進(jìn)行訓(xùn)練時(shí)時(shí)間地點(diǎn)沒有合理安排好，與大多數(shù)選手的時(shí)間相沖突，對于這些問題我們應(yīng)與每位選手做好溝通，確保選手都能來訓(xùn)練。
這次活動我們不光與各位同仁增加了友誼與交流，還改進(jìn)了自己的不足，也鍛煉了我們的身體。我們汽車學(xué)院團(tuán)委科協(xié)科技競賽部是一個團(tuán)體，更是一個家。這里有工作有團(tuán)結(jié)，更有交流與合作。最后祝汽車學(xué)院團(tuán)委科協(xié)更上一層樓，祝汽車學(xué)院在運(yùn)動會中取得優(yōu)異的成績。
干部考核條例心得篇十五
近日，中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(以下簡稱《準(zhǔn)則》和《條例》)這是黨中央在新形勢下推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的治本之舉，對深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，永葆黨的先進(jìn)性和純潔性，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。
一、兩項(xiàng)法規(guī)的出臺是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署的現(xiàn)實(shí)需要
堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢的根本保證。而在新的歷史條件下，一些黨員和黨組織黨的觀念淡漠，組織渙散、紀(jì)律松弛，已成為黨的一大憂患，現(xiàn)行一些黨內(nèi)監(jiān)督法規(guī)制度不能完全適應(yīng)新形勢下全面從嚴(yán)治黨需要。如原《廉政準(zhǔn)則》存在以下問題，一是適用對象過窄，僅對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出規(guī)范，未能涵蓋8700多萬全體黨員。二是缺少正面倡導(dǎo)，其中“8個禁止”“52個不準(zhǔn)”均為“負(fù)面清單”，許多條款與修訂前《黨紀(jì)處分條例》和國家法律重復(fù)。三是“廉潔”主題不夠突出，有一些內(nèi)容與廉潔主題無直接關(guān)聯(lián)。原《黨紀(jì)處分條例》存在的問題有，一是對違反黨章、損害黨章權(quán)威的違紀(jì)行為缺乏必要和嚴(yán)肅的責(zé)任追究。二是紀(jì)法不分，近半數(shù)條款與刑法等國家法律規(guī)定重復(fù)，將適用于全體公民的法律規(guī)范作為黨組織和黨員的紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，降低了對黨組織和黨員的要求。三是有必要將黨的以來從嚴(yán)治黨的實(shí)踐成果制度化，將嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、反對“四風(fēng)”等內(nèi)容納入條例。基于以上情況，亟須對《廉政準(zhǔn)則》和《黨紀(jì)處分條例》這兩項(xiàng)關(guān)聯(lián)度更高的法規(guī)先行修訂。通過修訂，真正把黨規(guī)黨紀(jì)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性在全黨樹起來，切實(shí)喚醒廣大黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識。兩項(xiàng)法規(guī)的修訂及頒布實(shí)施，是在黨長期執(zhí)政和全面依法治國條件下，實(shí)現(xiàn)依規(guī)管黨治黨，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大舉措，體現(xiàn)了黨的和十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴(yán)治黨實(shí)踐成果。
二、兩項(xiàng)法規(guī)的出臺是黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)的一個重大制度創(chuàng)新
黨的以來，從突出強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，到狠抓中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，從加大懲治腐敗力度，到強(qiáng)化巡視監(jiān)督，管黨治黨、正風(fēng)肅紀(jì)的一系列組合拳，直面“失之于寬、失之于松、失之于軟”的問題，為黨內(nèi)法規(guī)制度創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。新修訂的準(zhǔn)則和條例，把從嚴(yán)治黨的實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為道德和紀(jì)律要求，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)法規(guī)建設(shè)的與時(shí)俱進(jìn)。新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》，具有以下鮮明特征：一是以黨章為遵循，維護(hù)黨章權(quán)威。黨章是黨的根本大法，是全黨必須共同遵循的根本行為規(guī)范，全面從嚴(yán)治黨首先要尊崇黨章。新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》，全面梳理了黨章對黨員、干部的紀(jì)律要求和廉潔自律要求，突出了政黨特色、黨紀(jì)特色，是對黨章規(guī)定的具體化。二是依規(guī)治黨和以德治黨相結(jié)合?！稖?zhǔn)則》堅(jiān)持正面倡導(dǎo)，為廣大黨員確立了思想和道德的高標(biāo)準(zhǔn);《條例》開出“負(fù)面清單”，劃出了黨組織和黨員干部不可觸碰的“底線”。正是這一高一低、一正一反，把從嚴(yán)治黨實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為全黨一體遵守的道德和紀(jì)律要求，為廣大黨員干部提供了標(biāo)桿和戒尺。三是堅(jiān)持紀(jì)嚴(yán)于法實(shí)現(xiàn)紀(jì)法分開。黨內(nèi)審查是紀(jì)律審查，不是司法檢控，一個依“紀(jì)”、一個依“法”，二者界限清晰，不能混淆。全面從嚴(yán)治黨，必須要嚴(yán)明黨紀(jì)，把紀(jì)律挺在法律前面，使紀(jì)律成為管黨治黨的尺子、黨員不可逾越的底線。新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》，遵循管黨治黨的規(guī)律，堅(jiān)持紀(jì)法分開、紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，充分體現(xiàn)了黨紀(jì)特色和中國共產(chǎn)黨的先鋒隊(duì)性質(zhì)。
三、兩項(xiàng)法規(guī)的出臺必將為全面從嚴(yán)治黨提供重要的制度保障
法律是治國之重器。擁有一整套黨內(nèi)法規(guī)制度，是我們黨的一大政治優(yōu)勢。作為管黨治黨建設(shè)黨的“法寶”，黨內(nèi)法規(guī)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷加以完善，才能更好發(fā)揮管黨治黨之“重器”的作用。全面依法治國的關(guān)鍵，是“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”;全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵，就是不斷扎緊黨紀(jì)黨規(guī)的籠子。修訂后的準(zhǔn)則，作為面向全體黨員干部的廉潔自律規(guī)范，重申黨的理想信念宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、重在立德;修訂后的條例，作為黨組織和黨員在紀(jì)律方面的“負(fù)面清單”，堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，強(qiáng)調(diào)他律，重在立規(guī)。準(zhǔn)則和條例體現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)與守底線相結(jié)合、依規(guī)治黨和以德治黨相結(jié)合，既是為全體黨員制定的行為規(guī)范，也是向全國人民做出的莊嚴(yán)承諾。黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩，全面從嚴(yán)治黨首先要尊崇黨章。新修訂的準(zhǔn)則和條例，全面梳理了黨章對黨員、干部的紀(jì)律要求和廉潔自律要求，突出了政黨特色、黨紀(jì)特色，是對黨章規(guī)定的具體化。執(zhí)行這兩項(xiàng)法規(guī)，既樹立高尚的道德情操，又嚴(yán)明黨的紀(jì)律戒尺，就是要把黨章的權(quán)威樹起來、立起來，使廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，堅(jiān)持以黨章為根本遵循。
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干部考核條例心得篇十六
作為一個大學(xué)生干部，我深入學(xué)習(xí)貫徹《學(xué)生干部條例》，收獲頗多，深有體會。以下是我對學(xué)干部條例的理解和我的心得體會。
第一段：學(xué)干部是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
學(xué)干部是身負(fù)重任的一種角色，需要具備一定的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部條例明確規(guī)定了學(xué)生干部的職責(zé)和要求，要求學(xué)生干部應(yīng)該具備良好的品德和道德情操，要有強(qiáng)烈的為人民服務(wù)的意識，要積極參與學(xué)生工作，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。通過深入學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我認(rèn)識到作為學(xué)生干部，我們不僅僅是代表自己，還要代表全體學(xué)生，我們的行為和言行都要有公正、有分寸。作為學(xué)生干部，我們要帶頭遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到、不早退，不請假，保證自己是一個模范遵守紀(jì)律的榜樣。只有這樣，才能給我們這個新時(shí)代的學(xué)生干部賦予更多的責(zé)任與使命感。
第二段：學(xué)干部是一種自我管理與自我約束
學(xué)干部條例對學(xué)生干部的自我管理和自我約束提出了明確的要求。作為學(xué)生干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持自身的形象，不僅僅是在公眾場合，更是在日常的生活中。學(xué)干部條例明確規(guī)定，學(xué)生干部不得參與封建迷信和非法活動，不得接受賄賂和厚此薄彼。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我更加意識到，作為學(xué)生干部，我們應(yīng)該時(shí)刻銘記自己的身份和職責(zé)，自我約束，做到心中有數(shù)、言行一致。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，以身作則，引領(lǐng)大家共同進(jìn)步。
第三段：學(xué)干部是一種服務(wù)與奉獻(xiàn)
學(xué)干部為學(xué)生服務(wù)是學(xué)生干部的基本職能，也是學(xué)生干部的重要使命。學(xué)干部條例要求學(xué)生干部要積極參與學(xué)生工作，協(xié)助管理教育和引導(dǎo)學(xué)生，為廣大學(xué)生提供服務(wù)。學(xué)生干部要在工作中心系廣大同學(xué)的需求，主動解決問題，建設(shè)和諧的校園環(huán)境。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我深刻認(rèn)識到學(xué)干部職責(zé)的重要性。學(xué)干部不僅僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任，我們要時(shí)刻保持對同學(xué)的真心關(guān)愛，待人真誠，積極幫助解決同學(xué)們的困難和問題。只有在服務(wù)和奉獻(xiàn)中，我們才能體味到學(xué)生干部的價(jià)值和意義。
第四段：學(xué)干部是一種學(xué)習(xí)與成長
學(xué)干部條例要求學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。作為學(xué)生干部，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，不斷充實(shí)自身的知識儲備，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力。學(xué)習(xí)可以使我們更好地適應(yīng)學(xué)生干部的工作，在不斷的學(xué)習(xí)中提升自己，在工作中茁壯成長。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我明白了只有不斷學(xué)習(xí)，才能更好地完成學(xué)干部的各項(xiàng)工作任務(wù)。我更加清楚地認(rèn)識到，學(xué)習(xí)是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能成為優(yōu)秀的學(xué)生干部，更好地為同學(xué)們服務(wù)。
第五段：總結(jié)
通過學(xué)習(xí)和理解《學(xué)生干部條例》，我深刻認(rèn)識到學(xué)生干部的責(zé)任和使命。學(xué)干部不僅僅是一種身份，更是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部要時(shí)刻保持自我管理和自我約束，要依法依紀(jì)履職，力求做到表里如一。學(xué)干部要以服務(wù)和奉獻(xiàn)為本質(zhì)，將學(xué)生的需求放在第一位，盡力解決同學(xué)們的問題。學(xué)干部要勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，不斷提升自己，更好地服務(wù)同學(xué)們。學(xué)習(xí)《學(xué)生干部條例》使我更加明確自己在干部工作中的角色和定位，也讓我更加意識到學(xué)生干部的重要性。
干部考核條例心得篇十七
近年來，干部教育一直都是我們黨致力于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要方面。為了進(jìn)一步規(guī)范干部教育工作，促進(jìn)黨員干部健康成長，我黨于2018年頒布了《中國共產(chǎn)黨干部教育條例》。通過學(xué)習(xí)并實(shí)踐這一條例，我深感其對黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意義和深遠(yuǎn)影響。在此，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，我們需要明確干部教育的核心任務(wù)。干部教育的核心任務(wù)是培養(yǎng)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和作風(fēng)習(xí)慣。政治素質(zhì)是干部教育的核心，在黨性教育中，黨員干部要堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性意識，加強(qiáng)黨的思想建設(shè)。業(yè)務(wù)能力是黨員干部必備的素質(zhì)之一，我們要不斷提高專業(yè)技能，熟悉業(yè)務(wù)知識，提高工作能力。同時(shí)，干部教育還要著重培養(yǎng)良好的作風(fēng)習(xí)慣，即廉潔自律，實(shí)事求是，勤政為民等。只有充分認(rèn)識到這些核心任務(wù)的重要性，才能夠進(jìn)一步推動黨員干部的成長。
其次，我們要注重實(shí)際效果評估。干部教育不僅僅是一種形式，更是一種內(nèi)容的傳遞和轉(zhuǎn)化過程。因此，我們必須注重實(shí)際效果的評估。在干部教育過程中，我們要注重培養(yǎng)黨員干部為群眾謀福祉、架起聯(lián)系群眾的橋梁。同時(shí)，我們也要注重提高黨員干部的能力素質(zhì)，使之能勝任崗位工作。只有在實(shí)際工作中產(chǎn)生出良好的效果，才能夠真正達(dá)到干部教育目標(biāo)。
再次，我們要不斷創(chuàng)新方法手段。隨著社會的不斷發(fā)展，干部教育工作也面臨新的形勢和要求。因此，我們要不斷創(chuàng)新方法手段，提高教育工作的針對性和實(shí)效性?？梢圆捎枚喾N多樣的教育手段，如組織學(xué)習(xí)講座、組織實(shí)地考察、舉行座談會、開展集體討論等。同時(shí)，我們也可以通過利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等手段進(jìn)行遠(yuǎn)程教育、在線學(xué)習(xí)等方式，提高學(xué)習(xí)的效果。只有不斷創(chuàng)新的方法手段，才能夠更好地促進(jìn)黨員干部的學(xué)習(xí)和成長。
最后，我們需要加強(qiáng)制度建設(shè)。制度是保證干部教育工作規(guī)范進(jìn)行的重要保障。我們要加強(qiáng)制度建設(shè)，明確教育過程中的各項(xiàng)規(guī)定和要求。例如，要制定明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，建立健全考核評價(jià)機(jī)制，制定專門的獎懲辦法等。只有建立起健全的制度，才能夠更好地推動黨員干部的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
綜上所述，干部教育條例對于我們黨員干部的成長具有重要的指導(dǎo)意義。我們要明確核心任務(wù)，加強(qiáng)效果評估，創(chuàng)新方法手段，加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步推動干部教育的深化和規(guī)范化。只有這樣，才能夠更好地為黨員干部的成長提供有力支持，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)取得更大的成效。
干部考核條例心得篇十八
一、填空題（每題3分，共30分）
1、《山東省安全生產(chǎn)條例》已于1月18日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過，自205月1日起施行。
2、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展、源頭防范，堅(jiān)持防為主、綜合治理的方針。
3、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以屬地監(jiān)管為主，并遵循管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的原則。
4、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全和，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，執(zhí)行保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。
5、生產(chǎn)經(jīng)營單位的依法履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其他負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。
6、礦山、金屬冶煉、道路運(yùn)輸、建筑施工單位，危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸、運(yùn)輸單位和使用危險(xiǎn)物品從事生產(chǎn)并且使用量達(dá)到規(guī)定數(shù)量的單位(以下簡稱高危生產(chǎn)經(jīng)營單位)以及其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員。
7、從業(yè)人員在以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員在以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)，并建立安全生產(chǎn)委員會。
8、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依法對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的不得上崗作業(yè)。
9、生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的，其安全設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
檢舉、控告;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
二、選擇題（不定項(xiàng)選擇，每題3分，共30分）
1、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)承諾公告制度，對本單位有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施、設(shè)備的安全運(yùn)行狀態(tài)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的安全可控狀態(tài)進(jìn)行承諾，并定期向社會公告。
a、主管機(jī)關(guān)報(bào)告b、員工公告c、社會公告d、媒體公告
2、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，依法保障從業(yè)人員的生命安全，不得有下列行為：
a、違章指揮、強(qiáng)令或者放任從業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè);
b、超過核定的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)強(qiáng)度或者生產(chǎn)定員組織生產(chǎn);
c、違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或者安全管理規(guī)定組織作業(yè);
d、拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)行政執(zhí)法決定。
3、以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的`安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理;其他有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。
a、縣級b、市級c、省級d、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處
4、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案。事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于一小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關(guān)的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報(bào)告。
a、半小時(shí)內(nèi)b、一小時(shí)內(nèi)c、兩小時(shí)內(nèi)d、立即
5、生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本條例規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的，責(zé)令限期改正，可以處元以上十萬元以下罰款。
a、二萬元以上五萬元以下b、二萬元以上十萬元以下
c、五千元以上一萬元以下d、五千元以上兩萬元以下
6、縣級以上人民政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)督管理權(quán)限，制定安全生產(chǎn)年度監(jiān)督檢查計(jì)劃，明確監(jiān)督檢查的方式、內(nèi)容、措施和頻次;對安全生產(chǎn)問題突出的生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
a、內(nèi)容b、措施c、方式d、頻次
7、縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，組織開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治，及時(shí)協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)管理中的重大問題。
a、重大問題b、重大隱患c、重點(diǎn)問題d、重點(diǎn)隱患
8、承擔(dān)安全評價(jià)、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)工作的機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對其作出的安全評價(jià)、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)，并不得有下列行為：
a、違反規(guī)定程序開展安全評價(jià)、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)等活動;
b、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓資質(zhì)或者資格;
c、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包承接的服務(wù)項(xiàng)目;
d、出具嚴(yán)重失實(shí)或者虛假的報(bào)告、證明等材料。
9、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立并落實(shí)單位負(fù)責(zé)人，制定帶班考核獎懲辦法和工作計(jì)劃，建立和完善帶班檔案并予以公告，接受從業(yè)人員監(jiān)督。
a、節(jié)假日帶班制度b、現(xiàn)場帶班制度c、現(xiàn)場監(jiān)督制度d、安全監(jiān)督制度
10、縣級以上人民政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，對重大事故隱患治理情況進(jìn)行督辦。
a、一般事故隱患b、一般事故風(fēng)險(xiǎn)c、重大事故隱患d、重大事故風(fēng)險(xiǎn)
三、簡答題（每題20分，共40分）
答：（一）進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況;
(三)對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責(zé)令立即排除，生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不排除的，報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門;對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，責(zé)令立即排除的同時(shí)，報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。
答：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;
(二)未按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)、安全生產(chǎn)委員會的;
(四)未按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用的;
(五)未按照規(guī)定建立落實(shí)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級管控制度的;
(六)未按照規(guī)定報(bào)告重大事故隱患治理方案和治理結(jié)果的;
(七)高危生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人現(xiàn)場帶班制度的。
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