最新論文撰寫注意事項(xiàng)（模板21篇）

傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)于人們來說具有重要的意義，它們代表著文化傳承和家庭團(tuán)聚的價(jià)值觀。在寫總結(jié)時(shí)應(yīng)該注重?cái)?shù)據(jù)和事實(shí)的支持，避免空泛和主觀性太強(qiáng)。讓我們一起來看看下面這些總結(jié)范文，相信對(duì)大家會(huì)有很大的幫助。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇一

推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請(qǐng)人的其它材料(如成績單)等相符。

推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺碛小懊麕煶龈咄健敝f。

推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：

1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間(何時(shí)開始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久)，認(rèn)識(shí)程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，同事等)。

3.對(duì)被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià)，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力，品行及個(gè)性方面。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。最近一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇二

面試注意事項(xiàng)

一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對(duì)自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時(shí)切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計(jì)自己的能力。對(duì)自己期望值過高容易走向兩個(gè)極端：一是應(yīng)聘時(shí)迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因?yàn)閷?duì)自己的期望值過高而造成的心理負(fù)擔(dān)過重，在應(yīng)聘時(shí)反而會(huì)表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對(duì)自己要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試，面試時(shí)既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。

二是注意突出自己的個(gè)性特點(diǎn)。因?yàn)槟愫腿思也灰粯樱簞e人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。

三是事先準(zhǔn)備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個(gè)應(yīng)聘者在遞上自己的資料時(shí)不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯(cuò)的印象。

四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨(dú)前往，是自信的表現(xiàn)，也不會(huì)給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時(shí)間，還可以有充裕的時(shí)間對(duì)自己進(jìn)行適當(dāng)休整，對(duì)面試的環(huán)境進(jìn)行觀察。

五是對(duì)面試的工作人員要彬彬有禮。 一個(gè)良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對(duì)于我們的應(yīng)聘是有利的。

六是要仔細(xì)聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進(jìn)入主題。

七是注意掌握時(shí)間，見好就收。 我們要學(xué)會(huì)破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會(huì)意的微笑，下意識(shí)地看一看表，我們都應(yīng)當(dāng)留心，從而迅速、準(zhǔn)確地對(duì)自己進(jìn)行調(diào)整。必要時(shí)投其所好地草草收?qǐng)?，不失為?yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)對(duì)主考官的問題應(yīng)答得很不錯(cuò)，從對(duì)方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對(duì)人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對(duì)面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識(shí)到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會(huì)顯得拖沓，使人感到索然無味，會(huì)抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。

八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時(shí)，即使對(duì)自己的失誤感到緊張，對(duì)自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。

九是注意面試三忌。面試是每個(gè)求職者必定要過的“關(guān)”。招聘單位通過面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動(dòng)、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個(gè)人才，我們每年都要對(duì)筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個(gè)真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔(dān)心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個(gè)中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會(huì)，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會(huì)苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準(zhǔn)備面試時(shí)參考。

1．忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會(huì)流行時(shí)尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應(yīng)聘者而不敢招收。

2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會(huì)。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對(duì)超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會(huì)，對(duì)合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。

3．忌一味迎合。有時(shí)候招聘單位面試時(shí)會(huì)提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時(shí)候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇三

推薦信一般需要三封，最好三封各有其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，以完全申請(qǐng)人的特點(diǎn)與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應(yīng)包括以下各項(xiàng)：

1.被推薦者全名：不可全文都只寫mr. huang和mi he,需要明確寫出被推薦者的全明至少一次。

2.認(rèn)識(shí)期間：何時(shí)認(rèn)識(shí)?或認(rèn)識(shí)多久?

3.認(rèn)識(shí)程度：偶爾見面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。

4.與申請(qǐng)人之間的關(guān)系：老師或者部門主管等。

5.學(xué)業(yè)成績：討論申請(qǐng)人擅長與不擅長的學(xué)習(xí)領(lǐng)域。

6.個(gè)人成就：在學(xué)校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎(jiǎng)學(xué)金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。

7.特殊才能：語言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇四

在請(qǐng)老師寫推薦信前，要先問問老師的意愿。大部分老師都很愿意的，不過如果你不是那么有信心，或是跟老師不熟，最好先見見面討論一下你想申請(qǐng)什么學(xué)校，并帶上你的履歷與老師談?wù)劇?/p>

此外，你一定要注意的是：

1、早點(diǎn)開始打算

不是每個(gè)老師都會(huì)關(guān)心你的deadline的。有時(shí)如果遇到holidayseason，郵件可能會(huì)很久才寄到。要給老師充足的時(shí)間。

2、附上cv

如果是申請(qǐng)研究所，附上cv是很重要的，因?yàn)檫@是學(xué)術(shù)圈的慣例，讓別人知道你最近作了什么，有什么成就，老師才方便幫你美言幾句。

3、附上讀書計(jì)劃/研究計(jì)劃

如果你是要申請(qǐng)研究所或是找工作，你提供多一點(diǎn)訊息，老師更能清楚指出你研究的獨(dú)特之處，將推薦信寫得更好。

4、找指導(dǎo)老師與合作過的老師寫

寫推薦信要找誰寫呢?如果是找工作，建議是找出現(xiàn)在你cv上的人寫，因?yàn)槟阌信c這些老師合作的經(jīng)驗(yàn)，他們更清楚你是什么樣的人，你的'研究是什么。

如果你是申請(qǐng)碩士班或博士班，cv還不夠長的話，那就找你的指導(dǎo)教授、修過課的老師寫。如果你的選擇夠多，那就選與領(lǐng)域比較相近、比較有名的老師寫，會(huì)更有力。

5、提供足夠的資訊

如果要一次多封，最重要最重要的就是提供足夠的資訊。參考范本：

學(xué)校名稱(招生或工作廣告網(wǎng)頁)截止日期

系所名稱(或工作名稱)

寄發(fā)資訊(是線上申請(qǐng)還是郵件)

收件人與住址

附注

如果推薦信有固定格式或需要附表，請(qǐng)先填好給老師。如果有的老師希望你先擬草稿，那你就把草稿擬了，給母語者改好，再給你的老師。

6、記得track

有些老師就是忙，會(huì)忘記要幫你寫推薦信。記得截止前一周，再提醒老師一次。另外，也要跟學(xué)校追蹤，看學(xué)校是否有收到推薦信。如果少了，詢問他們收到哪幾封。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇五

1.找出你的最近時(shí)期的簡歷。

我們中的那些做事有條理的人會(huì)說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。

2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。

記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。

3.匯編一份你所處理過的工作任務(wù)的列表。

你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個(gè)時(shí)刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務(wù)的記憶。

4.擦亮你的業(yè)績評(píng)估。

密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會(huì)成為你的簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。

5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。

每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。

6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。

計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。

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論文撰寫注意事項(xiàng)篇六

寫推薦信的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢?下面是寫推薦信是應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

一、客觀真實(shí)

不可否認(rèn)，無論是國內(nèi)還是國外，推薦信多少都有過譽(yù)之處，但決不能胡吹一通，畢竟申請(qǐng)人是去進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)的，倘若已經(jīng)“非常完美”又何必負(fù)笈海外呢!

二、真實(shí)事例

通過真實(shí)事例表現(xiàn)出來的申請(qǐng)人的品質(zhì)和能力才最為可信，更有說服力。無論是推薦信還是現(xiàn)實(shí)生活中，我們在評(píng)估一個(gè)人的時(shí)候，要切忌空洞，滿篇華麗的.言辭固然漂亮，但沒有認(rèn)可真實(shí)可靠的事例支撐的話，依然是沒有參考價(jià)值的。

三、注意書寫的角度和口吻

由于推薦信是通過第三人對(duì)申請(qǐng)人的評(píng)價(jià)，所以申請(qǐng)人在撰寫的時(shí)候要注意表達(dá)方式和角度。轉(zhuǎn)換思維方式，盡量以教授或其他推薦人的口吻和角度來書寫。

四、要避免語法、拼寫等明顯的低級(jí)錯(cuò)誤

五、要注意推薦信之間的搭配。

美國大學(xué)基本上需要申請(qǐng)人提交三封推薦信。這是因?yàn)?，美國學(xué)校所看重的申請(qǐng)人的能力不只是一個(gè)方面，不會(huì)僅僅因?yàn)閷W(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，或?qū)嵺`動(dòng)手能力強(qiáng)就簡單的決定錄取。它們所要看到的是申請(qǐng)人的綜合學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)形象。所以，推薦信在書寫上要注意從多方面展示申請(qǐng)人的品質(zhì)和能力，避免重復(fù)。推薦信之間要搭配好，從不同方面反映申請(qǐng)人的品質(zhì)能力。通過推薦信，能讓錄取委員會(huì)全面認(rèn)為你。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇七

1、不要有錯(cuò)別字

2、想辦法獲得收信人的基本信息

招聘信息中，接收簡歷的hr，一般只會(huì)提供一個(gè)郵箱地址，所以，一般求職信的抬頭是直接寫“尊敬的負(fù)責(zé)人”，但，你要是對(duì)這個(gè)職位很感興趣，志在必得，那這點(diǎn)恰恰給你一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)。

我可以告訴你一個(gè)小技巧，一般很管用，就是你直接打前臺(tái)電話或轉(zhuǎn)到人事部，就說你是某家大型招聘網(wǎng)站的獵頭，想談合作，問應(yīng)該和誰聯(lián)系。一般情況下，會(huì)告訴你。

這樣，你就可以在求職信的抬頭寫上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接負(fù)責(zé)，收件人也會(huì)轉(zhuǎn)給李x，有時(shí)候好奇，他們一般會(huì)安排你面試。并不會(huì)給你帶來不好的影響。

如果見面時(shí)，問你怎么知道他的名字的(一般不會(huì))，你就說從網(wǎng)上查到的(如果能查到的話)，或直接說事先打過電話，了解了一些公司的基本情況，這樣說，其實(shí)更可以表明你很重視這次面試的機(jī)會(huì)，而且，會(huì)讓面試你的人覺得你是一個(gè)做事很用心，有辦事能力的人。

3、求職信不要太長或太短

不要只簡單的寫：我的名字是某某，我應(yīng)聘xx職位，附件中是我的簡歷，請(qǐng)閱。這就顯得太簡單了，hr可沒時(shí)間下載你的簡歷，仔細(xì)閱讀。

你的`求職信當(dāng)然首先是要寫上你的名字，和你應(yīng)聘的職位，然后，注意然后，是必須要介紹一下你的專業(yè)技能，和你的工作經(jīng)驗(yàn)。

這里面有一個(gè)技巧，就是你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，要對(duì)照目標(biāo)崗位的招聘要求寫，確保你的技能和他要求一致(包括順序)，因?yàn)閔r面對(duì)的是大量的郵件，他需要迅速做出篩選，他此時(shí)的第一考慮的是優(yōu)先留下哪些人，他會(huì)對(duì)招聘要求的技能關(guān)鍵字一定會(huì)很敏感，如果他覺得你的技能與他的要求高度匹配，當(dāng)然會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。

最后，求職信不能太冗長，不要超過200字。在word里寫，然后統(tǒng)計(jì)字?jǐn)?shù)，長了刪，短了加。

4、心平氣和

我提供給你的建議是：在郵件最后留下你的博客地址(不要加鏈接)，hr有興趣，自然會(huì)了解到你的能力。所以說，用博客打造你的個(gè)人品牌能為你帶來很多機(jī)會(huì)。

5、文字不要使用顏色標(biāo)注

這點(diǎn)似乎不太重要，但其實(shí)對(duì)能否留下你的求職信還是有影響的，首先，你要確保你的求職信版式符合中文閱讀習(xí)慣，頁面干凈、整潔，不要畫蛇添足的使用非標(biāo)準(zhǔn)字體，更不必加顏色，尤其是綠色或紫色，這會(huì)讓文字顯得很亂，會(huì)讓收信人覺得你很不專業(yè)。

6、遵守招聘規(guī)則

有些招聘廣告中直接寫明拒絕直接上門求職或電話求職，你要遵守對(duì)方的規(guī)則，另外，如果要求你的簡歷使用某種格式的文檔，就按要求做，不要?jiǎng)e具一格，不遵守游戲規(guī)則的人不會(huì)讓人有好感。

7、不要用不常見的信箱發(fā)送求職信

切記不要用一個(gè)不常見的郵箱地址發(fā)求職信，職場上就是要時(shí)刻體現(xiàn)專業(yè)。我也不建議用qq郵箱，hotmail郵箱是一個(gè)不錯(cuò)的選擇(本來gmail最合適，但你懂的)注冊郵箱很簡單嘛，幾分鐘就可以搞定。

8、再檢查一遍

這個(gè)時(shí)候，不要興沖沖的就匆忙發(fā)出求職信，你一定要首先確保沒有錯(cuò)別字，應(yīng)聘單位的名稱也要特別注意，絕不能寫錯(cuò)。我給你的建議是，寫完了，放一天再看，一般會(huì)有一些小的修改。發(fā)送郵件時(shí)間也有技巧，在早上9點(diǎn)–9點(diǎn)半之間發(fā)送為宜，因?yàn)橐话氵@個(gè)時(shí)候hr剛開始工作，你的郵件會(huì)顯示在他收件箱列表的最前面，記住,你的求職信只有一次被hr留下的機(jī)會(huì)，所以，要注意細(xì)節(jié)。

9、最后，別忘記附上你的簡歷

別以為不會(huì)有這種事發(fā)生，我告訴你，這種情況的比例比寫錯(cuò)別字的高多了，這是最糟糕的情況，你肯定不會(huì)有面試機(jī)會(huì)了。

我的建議：在你的郵件最后寫上，簡歷請(qǐng)見附件。這樣做的話，就算你碰巧忘了加上附件，在發(fā)信時(shí)郵箱也會(huì)彈窗提示你，系統(tǒng)就會(huì)幫你避免發(fā)生這種低級(jí)錯(cuò)誤。

現(xiàn)在你知道怎么讓你的求職信脫穎而出了吧。以上9個(gè)技巧都是一些很簡單的方法，你完全可以做到。其實(shí)你要做的只是比大部分人多花了那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間思考，就可以得到一份有效的求職信，如果還能讓你獲得一份好工作，那還是很值得和有必要的，所以，我始終相信，細(xì)節(jié)決定成敗。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇八

大多數(shù)學(xué)校都要求申請(qǐng)人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之一。推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請(qǐng)人的其它材料(如成績單)等相符。推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺碛小懊麕煶龈咄健敝f。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：

1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當(dāng)然你要是請(qǐng)?jiān)菏縼韺懸膊诲e(cuò)，但最關(guān)鍵是要說服招生委員會(huì)相信推薦人是真正了解被推薦人的。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間(何時(shí)開始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久)，認(rèn)識(shí)程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級(jí)關(guān)系，同事等)。

3.對(duì)被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià)，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力,品行及個(gè)性方面。注意其說辭應(yīng)與其他申請(qǐng)材料如成績單，獲獎(jiǎng)證書等相呼應(yīng)，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會(huì)。人無完人，所以同時(shí)也應(yīng)提及其缺點(diǎn)，以做到公正客觀。最好通過實(shí)例說明。教授們要的不是完人，而只是學(xué)生，一個(gè)足夠優(yōu)秀但普通的學(xué)生。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實(shí)性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。

6.最后別圖省事，除非對(duì)方明文要求與申請(qǐng)一起寄。否則推薦信應(yīng)分開寄出。

一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。

推薦信的內(nèi)容也有七點(diǎn)注意事項(xiàng)

1

簡而言之，推薦信就是一封對(duì)候選人支持性的陳述。如果對(duì)候選人的優(yōu)劣勢經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的分析和評(píng)估之后，推薦人仍然寫不出支持性的推薦信，那么與申請(qǐng)人進(jìn)行一次坦誠的交流很有必要。

2

推薦信也應(yīng)該是一份證據(jù)充分的評(píng)估，提供足夠的證據(jù)和信息，幫助錄取委員會(huì)做決定。

3

推薦信也應(yīng)該表達(dá)出明確的寫作目的。大多數(shù)推薦信都需要討論申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)能力和個(gè)性特征。根據(jù)申請(qǐng)性質(zhì)的不同，平衡這兩點(diǎn)的方法也不同。例如，申請(qǐng)文學(xué)藝術(shù)和科學(xué)的研究生項(xiàng)目，推薦信應(yīng)該主要集中在學(xué)術(shù)方面。對(duì)學(xué)術(shù)要求不高的申請(qǐng)，推薦信應(yīng)該討論更寬泛的個(gè)人品質(zhì)和個(gè)人經(jīng)歷(包括課外活動(dòng)和工作經(jīng)歷)。對(duì)于申請(qǐng)某個(gè)具體項(xiàng)目的研究員職位(通常有獎(jiǎng)學(xué)金)，推薦信應(yīng)該討論這個(gè)項(xiàng)目的有效性和可行性，以及候選人完成這個(gè)項(xiàng)目的`資格和能力。

4

如果學(xué)生的成績績點(diǎn)不是很理想，推薦信還可以幫助學(xué)生解釋一下，比如因?yàn)榧胰松〉脑?、家庭?jīng)濟(jì)困難等等。

5

在評(píng)估學(xué)生的智力的時(shí)候，推薦信可以說說學(xué)生的獨(dú)特之處或者其他個(gè)人優(yōu)勢。任何突出的優(yōu)勢都應(yīng)該有具體的事例支持，如論文寫作、考試成績、課堂發(fā)言或者實(shí)驗(yàn)室表現(xiàn)等等。

6

并不是對(duì)學(xué)生的贊美越高，推薦信的力度越強(qiáng)。用太多老套的話，陳腔濫調(diào)并不會(huì)有很大幫助。只有實(shí)質(zhì)性信息，推薦信才能起到它應(yīng)有的佳效。

7

最后，推薦信應(yīng)該有一個(gè)小結(jié)，表達(dá)一下對(duì)候選人強(qiáng)力推薦。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇九

摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，并且擁有與文獻(xiàn)同等量的主要信息，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。對(duì)一篇完整的論文都要求寫隨文摘要，摘要的主要功能有：

（1）讓讀者盡快了解論文的主要內(nèi)容，以補(bǔ)充題名的不足?，F(xiàn)代科技文獻(xiàn)信息浩如煙海，讀者檢索到論文題名后是否會(huì)閱讀全文，主要就是通過閱讀摘要來判斷；所以，摘要擔(dān)負(fù)著吸引讀者和將文章的主要內(nèi)容介紹給讀者的任務(wù)。

（2）為科技情報(bào)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和維護(hù)提供方便。論文發(fā)表后，文摘雜志或各種數(shù)據(jù)庫對(duì)摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，從而避免他人編寫摘要可能產(chǎn)生的誤解、欠缺甚至錯(cuò)誤。隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)和internet網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上查詢、檢索和下載專業(yè)數(shù)據(jù)已成為當(dāng)前科技信息情報(bào)檢索的重要手段，網(wǎng)上各類全文數(shù)據(jù)庫、文摘數(shù)據(jù)庫，越來越顯示出現(xiàn)代社會(huì)信息交流的水平和發(fā)展趨勢。同時(shí)論文摘要的索引是讀者檢索文獻(xiàn)的重要工具。所以論文摘要的質(zhì)量高低，直接影響著論文的被檢索率和被引頻次。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十

推薦信一般需要三封，最好三封各有其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，以完全申請(qǐng)人的特點(diǎn)與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應(yīng)包括以下各項(xiàng)：

1.被推薦者全名：不可全文都只寫mr.huang和mihe,需要明確寫出被推薦者的全明至少一次。

2.認(rèn)識(shí)期間：何時(shí)認(rèn)識(shí)?或認(rèn)識(shí)多久?

3.認(rèn)識(shí)程度：偶爾見面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。

4.與申請(qǐng)人之間的關(guān)系：老師或者部門主管等。

5.學(xué)業(yè)成績：討論申請(qǐng)人擅長與不擅長的.學(xué)習(xí)領(lǐng)域。

6.個(gè)人成就：在學(xué)校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎(jiǎng)學(xué)金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。

7.特殊才能：語言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十一

寫

入黨自傳

自傳，是自述生平和思想演變過程的文章，即把自己走過的生活道路、經(jīng)歷、思想演變過程等，系統(tǒng)而又有重點(diǎn)地通過文字形式表達(dá)出來。它是要求入黨的同志向黨組織書面匯報(bào)的一種形式，是組織上全面地、歷史地、系統(tǒng)地了解申請(qǐng)入黨積極分子的重要材料之一。對(duì)沒有交自傳的同志，黨組織應(yīng)在將其列為入黨積極分子之后，最遲在列入發(fā)展對(duì)象之前，通知其寫好自傳。

1、個(gè)人和家庭主要成員、主要社會(huì)關(guān)系的情況。個(gè)人情況包括：姓名、性別、民族、出生年月日、籍貫、家庭出身、本人成分、文化程度、現(xiàn)從事職業(yè)及擔(dān)任的職務(wù)等。家庭主要成員情況：主要指父母、配偶、子女以及與本人長期生活在一起的親屬的職業(yè)和政治情況。主要社會(huì)關(guān)系情況：主要指公、婆、岳父、母以及與本人在政治上、經(jīng)濟(jì)上有直接聯(lián)系的親友、同學(xué)等人的職業(yè)和政治情況。

2、個(gè)人的成長經(jīng)歷。一般從小學(xué)或七周歲寫起。要寫明何時(shí)、何地在什么學(xué)校讀書或從事什么活動(dòng)，擔(dān)任過什么職務(wù)，受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分，前后時(shí)間要銜接;何時(shí)、何地、何人介紹加入過何種進(jìn)步組織、反動(dòng)組織或封建迷信組織，任何職務(wù)，有何其他政治歷史問題，結(jié)論如何;需要向黨組織說明的其他問題等。

3、個(gè)人思想演變過程。這是自傳的主體部分。應(yīng)結(jié)合自己的成長經(jīng)歷，分階段地寫明自己的思想演變過程，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。要如實(shí)寫出自己的經(jīng)歷，客觀地評(píng)價(jià)自己。不夸大，不縮小，不編造，不隱匿，包括時(shí)間、地點(diǎn)都要寫清楚，一些重要事件要有證明人。

2、要從實(shí)際生活中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。寫自傳不單單是實(shí)錄自己的生活經(jīng)歷，應(yīng)從自己思想變化的分析中，明辨是非，把握方向，增添前進(jìn)動(dòng)力。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)不要寫成干巴巴的幾條，要寓理于敘事之中。

3、寫自傳不同于填寫"履歷表"。自傳要求寫得詳細(xì)，可以是夾敘夾議，對(duì)主要經(jīng)歷、情節(jié)要交代得具體。既要避免只直述經(jīng)歷不觸及思想，又要避免事無巨細(xì)平鋪直敘，重點(diǎn)不突出、記流水賬似的寫法。應(yīng)當(dāng)主次分明，簡繁得當(dāng)。

5、寫自傳要用簽字筆、碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆書寫，不能用鉛筆或圓珠筆書寫，字跡要清晰、端正，末尾要簽名并注明年月日。要使用16開紙，左邊留2厘米裝訂線，以便存檔。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十二

建議書是無言的銷售人員，它能代替銷售人員同時(shí)對(duì)不同的對(duì)象銷售，突破了時(shí)間與空間的限制；它是銷售過程的全面匯總，也是客戶取舍評(píng)斷的依據(jù)。

建議書的準(zhǔn)備技巧

撰寫建議書前，您先要準(zhǔn)備好撰寫建議書的資料，這些資料是您從銷售準(zhǔn)備開始時(shí)就應(yīng)留意的，因此，建議書的資料取自于銷售準(zhǔn)備、詢問調(diào)查、展示說明等各個(gè)過程，，您在這些銷售過程對(duì)客戶的了解及對(duì)客戶的影響，是建議書成敗的主要因素。撰寫建議書前要收集哪些資料呢？把握客戶現(xiàn)狀的資料：例如保險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)紀(jì)人要知道客戶的資料有：·目前參加了那些保險(xiǎn)；·年齡；·家庭人口數(shù)；·小孩的年齡；·職業(yè)狀況；·收入狀況；·身體狀況。正確分析出客戶感覺到的問題點(diǎn)或想要進(jìn)行的改善點(diǎn)：找出客戶對(duì)現(xiàn)狀感到不滿的地方，若您的銷售對(duì)象是企業(yè)，可以收集各個(gè)使用人員對(duì)現(xiàn)狀的意見。知道了客戶對(duì)現(xiàn)狀的不滿意點(diǎn)，銷售人員就能進(jìn)行構(gòu)想出改善的方法。競爭者的狀況把握：您要掌握住競爭者介入的狀況及競爭者可能帶給客戶的優(yōu)缺點(diǎn)、提供客戶的各項(xiàng)交易條件等，獲得競爭者的情報(bào)，您在做建議書時(shí)就能抵消競爭者的銷售對(duì)策，凸顯自己的優(yōu)勢，協(xié)助客戶做正確的選擇。了解客戶企業(yè)的采購程序：銷售人員了解客戶企業(yè)的采購程序，才能知道建議書的傳遞對(duì)象，同時(shí)能把握住建議書是否在對(duì)方編制預(yù)算前即需要提出，以獲得預(yù)算的編制。了解客戶的決定習(xí)慣：有些客戶做購買決定時(shí)，習(xí)慣收集很詳細(xì)的資料，巨細(xì)糜遺。有些客戶習(xí)慣于重點(diǎn)式資料，而要求銷售人員到場對(duì)建議書說明。因此事先了解客戶購買決定的習(xí)慣，您能做出合于客戶味口型式的建議書。

建議書的撰寫技巧

建議書的撰寫技巧能幫助您達(dá)成建議書的目的，建議書是一個(gè)溝通的媒介，它最終的目的是希望獲得訂單。如何能讓客戶看了您的建議書后馬上簽約呢？您要能滿足兩個(gè)條件：

1、讓客戶感到滿足讓客戶感受到需求能被滿足，問題能夠得到解決。客戶花錢進(jìn)行購買行為時(shí)，一定是對(duì)現(xiàn)狀不滿或想要改善現(xiàn)狀，當(dāng)客戶心里有了這種想法，正在摸索進(jìn)行時(shí)，若是您能即時(shí)地提供客戶一套適合于解決客戶問題的建議案，無異于幫了客戶的大忙。如何才能提出上面這種建議案呢？關(guān)鍵點(diǎn)在建議書的準(zhǔn)備技巧中所提的——要能正確地分析客戶的問題點(diǎn)。

2、與關(guān)鍵人物的溝通您還要與承辦人、承辦單位主管、使用人、預(yù)算控制部門、關(guān)鍵人士能做有效溝通。

一份建議書不一定會(huì)完全經(jīng)過這五種人過目，此處我們以這五種人做例子，提醒您撰寫建議書時(shí)如何和這些對(duì)象做有效的溝通。承辦人：負(fù)責(zé)承辦的人是代表企業(yè)和您溝通的第一線人員，他扮演的角色往往要能替您向企業(yè)的上級(jí)人員解釋說明產(chǎn)品的特性、效用、能改善多少問題、能提升多少效率……等，因此，以承辦人的立場，對(duì)各項(xiàng)細(xì)節(jié)都希望能獲得充分的信息。所以您撰寫建議書時(shí)，對(duì)各個(gè)細(xì)節(jié)部分要嚴(yán)密，不得有破綻，可用附件的方式補(bǔ)充說明，務(wù)必要讓承辦人能回答上級(jí)可能提出的問題。承辦單位主管：承辦單位的主管，多半對(duì)瑣碎的細(xì)節(jié)無暇過目，并且以主管的立場而言，他對(duì)結(jié)果較注意，至于導(dǎo)出結(jié)果的原由細(xì)節(jié)，他是授權(quán)給承辦人員去審核。因此，建議書中的“主旨”“目的”“結(jié)論”是承辦單位主管關(guān)心的重點(diǎn)。您在撰寫建議書時(shí)的“主旨”“目的地”“結(jié)論”要能滿足承辦單位主管的需求。使用人：對(duì)使用人而言，建議書撰寫的重點(diǎn)是針對(duì)使用人提出的現(xiàn)狀問題點(diǎn)及希望改善的地方，詳細(xì)地說明采用新的產(chǎn)品后能解決他們的問題。預(yù)算控制部門：預(yù)算控制部門人員關(guān)心的重點(diǎn)是費(fèi)用預(yù)估，是否合于預(yù)算。

因此，關(guān)于費(fèi)用部份，您在撰寫建議書時(shí)，務(wù)必清楚明確地寫清各項(xiàng)費(fèi)用狀況，并以清楚地報(bào)表匯總各明細(xì)，讓他們能一目了然。關(guān)鍵人士關(guān)鍵人士關(guān)心的重點(diǎn)有兩項(xiàng)，一為效用，另一為優(yōu)先順序。關(guān)鍵人士位處企業(yè)的高層，他的判斷點(diǎn)多為產(chǎn)生的效用對(duì)企業(yè)的營運(yùn)有哪些幫助。例如您的產(chǎn)品對(duì)增加銷售人員的業(yè)績有幫助，關(guān)鍵人士將能認(rèn)同這種效用。另外，優(yōu)先順序也是關(guān)鍵人士判斷的重點(diǎn)，因?yàn)殛P(guān)鍵人士是從企業(yè)全盤的角度思考事情，他往往面臨的不是單一事件，因此，他會(huì)權(quán)衡完全不相干的兩件事情，而做出執(zhí)行上的優(yōu)先順序，因而，若銷售人員疏忽了這方面的考慮，往往被關(guān)鍵人士判定暫緩而前功盡棄。若您撰寫建議書時(shí)能技巧地滿足上面的兩個(gè)條件，相信您的建議書一定具有強(qiáng)烈地說服力，能稱職的扮演無言銷售人員的角色。3、把握競爭者的狀況您要掌握住競爭者介入的狀況及競爭者可能帶給客戶的優(yōu)缺點(diǎn)、提供客戶的各項(xiàng)交易條件等，獲得競爭者的情報(bào)，您在做建議書時(shí)就能抵消競爭者的銷售對(duì)策，凸顯自己的優(yōu)勢，協(xié)助客戶做正確的選擇。4、了解客戶的采購程序銷售人員了解客戶企業(yè)的采購程序，才能知道建議書的傳遞對(duì)象，同時(shí)能把握住建議書是否需要趕在編列預(yù)算前提出，以獲得預(yù)算的編制。5、了解客戶的決定習(xí)慣有些客戶做購買決定時(shí)，習(xí)慣收集很詳細(xì)的資料，巨細(xì)糜遺。有些客戶習(xí)慣于重點(diǎn)式資料，而要求銷售人員到場對(duì)建議書說明。因此事先了解客戶購買決定的習(xí)慣，您能做出合于客戶味口型式的建議書。

建議書的構(gòu)成

有十個(gè)項(xiàng)目是準(zhǔn)備一份完整的建議書不可缺少的?！し饷婕皹?biāo)題·問候·目錄·主旨·現(xiàn)狀·建議書改善對(duì)策·比較使用前及使用后的差異·成本效益分析·結(jié)論·附件下面，我們一一加以說明。

1、封面及標(biāo)題·標(biāo)題可從配合客戶企業(yè)的.政策及策略的方向擬訂，如提升效率、提高士氣、增進(jìn)員工福利……等，能讓客戶覺得您的建議案對(duì)執(zhí)行企業(yè)的政策、策略有幫助。·封面可選用較好的材料，可依提案的產(chǎn)品性質(zhì)如理性或感性的產(chǎn)品，給予適當(dāng)?shù)倪x擇?！し饷嬖O(shè)計(jì)大方，具有條理的感覺?！し饷嬉砻髦黝}、提案人、日期?！し饷婵梢澜ㄗh書的厚薄，考慮裝訂的方式?！ぴ谧珜憳?biāo)題時(shí)，應(yīng)加入實(shí)際的標(biāo)的物。如現(xiàn)狀分析，可加上“貴企業(yè)使用〇〇型電腦現(xiàn)狀分析”；效益分析，可加上“使用××型電腦帶給貴企業(yè)的效益?！笔归喿x建議書的人有臨場的感覺，并能讓您的建議書生動(dòng)活潑。

2、問候·首先您要表達(dá)的感謝是您的客戶給您提供了機(jī)會(huì)，讓您能進(jìn)行銷售的動(dòng)作?！じ兄x相關(guān)部門給您的協(xié)助，同時(shí)藉以表明您為了給客戶最好的建議案，投入了相當(dāng)大的時(shí)間與精力?！柡蚋兄x辭不宜過長，感謝時(shí)最好以企業(yè)及部門為對(duì)象，盡量不要講出個(gè)別感謝的對(duì)象。

3、目錄各段標(biāo)題的秩序，建議可循下列順序：

4、主旨建議書的主旨應(yīng)從客戶企業(yè)想要達(dá)成的目標(biāo)著手?jǐn)M制，要能指出采用建議案后，能達(dá)成的目的及優(yōu)點(diǎn)。同時(shí)，建議書的主旨還要盡可能地簡潔扼要。

5、現(xiàn)狀分析·分析主要的問題點(diǎn)及產(chǎn)生的原因?！栴}點(diǎn)的分析要依據(jù)銷售人員調(diào)查的資料，必要時(shí)事先要獲得客戶企業(yè)相關(guān)人員的確認(rèn)。·問題點(diǎn)必須是客戶有興趣、關(guān)心的?！ぴ虻陌盐找玫娇蛻舻恼J(rèn)同。

6、建議改善對(duì)策

您的對(duì)策要能針對(duì)問題點(diǎn)的原因進(jìn)行改善，并能清楚地讓客戶理解，同時(shí)還要有具體的資料證明您的對(duì)策是可行的。

1、比較使用前及使用后之差異在建議書中，您要比較使用前（現(xiàn)狀）及使用后（建議案）的差別，比較時(shí)要提出具體的證明，如目前每日產(chǎn)出1000單位，自動(dòng)化后每日產(chǎn)出1500單位，對(duì)購買決定有影響的有利點(diǎn)及不利點(diǎn)都要進(jìn)行比較，以便客戶能客觀地判斷產(chǎn)生的差異。不過，要注意的一點(diǎn)是：比較時(shí)僅提出結(jié)果比較，詳細(xì)原因部份可以用附件做說明。

2、成本效益分析建議書的成本計(jì)算要正確合理，效益包括有形的效益及無形的效益，有形的效益最好能數(shù)值化。效益必須是客戶也能認(rèn)定的。

3、結(jié)論結(jié)論是匯總提供客戶的特殊利益及效益，結(jié)論要能要求訂單。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十三

三忌

一忌，高枕無憂，不要以為自己有了高學(xué)歷活出自名牌大學(xué)，就有了求職的全部資本，因而在自薦信中流露出過分的自信和提出過分的要求。

二忌，千篇一律，洋洋萬言的一份發(fā)言稿，述說者自己對(duì)自己對(duì)幾乎所有的職業(yè)都有從業(yè)的.興趣和能力。

三忌，事無巨細(xì)，如同一份“流水帳”貨“學(xué)習(xí)總結(jié)”。

三要

一要小心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己的聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要有視覺沖擊力，突出重點(diǎn)，兼及一般。有一些細(xì)節(jié)對(duì)“包裝”自薦信同樣十分重要。最好自己手書，人家看了你的手書自薦信，對(duì)你也是一個(gè)了解。打印亦可，但簽名一定要手書。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十四

一般至少需要一個(gè)半到兩個(gè)月的時(shí)間。由于研究生院規(guī)定，從正式開題到申請(qǐng)答辯必須有六個(gè)月的時(shí)間間隔，故同學(xué)們在時(shí)間上要留有充分的余地，盡早開始準(zhǔn)備材料、盡早進(jìn)行構(gòu)思。

撰寫

開題報(bào)告

思路不理清，開題報(bào)告就不容易寫好。下列問題對(duì)你理清思路將有所幫助。如果你能較好地回答這些問題，那么你的開題報(bào)告大體上的構(gòu)架就清楚了，動(dòng)筆完成開題報(bào)告也就不是一件難事。如果其中有些問題你還回答不出或有疑問，請(qǐng)務(wù)必先進(jìn)行思考及查找相關(guān)資料，回答好這些問題。只有當(dāng)你對(duì)下列問題均胸有成竹時(shí)，你才有可能寫出一篇比較符合要求的開題報(bào)告。否則，你的開題報(bào)告十有八九通不過導(dǎo)師的審查。

1、你的研究課題名稱是什么?為什么要進(jìn)行該課題的研究?(選題依據(jù))

2、你的課題是從何處來的?該課題的產(chǎn)生是否有什么特殊的背景?(課題來源)

3、你的主要研究目標(biāo)是什么?為實(shí)現(xiàn)你的總目標(biāo)，你需要實(shí)現(xiàn)哪些子目標(biāo)?

4、你的研究能夠取得什么樣的成果?該成果能夠產(chǎn)生什么樣的工程應(yīng)用價(jià)值?

5、要實(shí)現(xiàn)你所列出的子目標(biāo)，分別要對(duì)哪些方面進(jìn)行比較深入的研究?對(duì)實(shí)現(xiàn)已確定的目標(biāo)而言，這些研究分別又能夠起到什么樣的作用?(研究內(nèi)容)

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十五

1、學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)能力。

對(duì)頂尖的名校而言，面對(duì)兩個(gè)a等生，較好的學(xué)習(xí)成績并不能看出學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)觀念。

有的學(xué)生學(xué)習(xí)效率較低，但是，絕對(duì)勤奮刻苦;有的學(xué)生學(xué)習(xí)效率很高，掌握和消化知識(shí)的速度很快，然后騰出更多的時(shí)間去做其他有意義的事情。

所以，不同的學(xué)生有著完全不同的學(xué)習(xí)方法，在推薦信中要表示出自己的優(yōu)勢。

2、學(xué)術(shù)好奇心和上進(jìn)心。

如果一個(gè)學(xué)生希望入讀文學(xué)專業(yè)，那么，招生官會(huì)關(guān)心學(xué)生在周末的時(shí)候會(huì)做什么。

會(huì)不會(huì)抓緊時(shí)間一周看一本文學(xué)名著?會(huì)不會(huì)去圍繞某一個(gè)名家去做研究?會(huì)不會(huì)去找導(dǎo)師探討研究方法等等，錄取官需要看到學(xué)生是否有濃郁的學(xué)術(shù)好奇心。

3、綜合素質(zhì)和發(fā)展空間。

在推薦信中要表現(xiàn)出學(xué)生是各方面綜合發(fā)展的，并不是埋首故紙堆、固執(zhí)己見的窮學(xué)究。

錄取官希望從推薦信中尋找到學(xué)生發(fā)展空間的線索，預(yù)想在四年甚至更遙遠(yuǎn)的成長空間。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十六

一切用數(shù)據(jù)說話

優(yōu)質(zhì)查律師、查企業(yè)、智能合同服務(wù)

一、我行格式合同根據(jù)業(yè)務(wù)種類分為綜合授信、貸款、票據(jù)、保理、房產(chǎn)買賣抵押貸款、保函、委托貸款、國際業(yè)務(wù)、擔(dān)保合同、貿(mào)易融資、離岸業(yè)務(wù)、同業(yè)和其他等十三類，共六十八種文本。

二、在使用合同時(shí)，應(yīng)注意區(qū)分業(yè)務(wù)的不同種類，按業(yè)務(wù)種類使用對(duì)應(yīng)的合同文本，并注意主合同和從合同的一致性，如主合同為額度合同，則相應(yīng)的從合同為最高額保證擔(dān)保合同或最高額抵押擔(dān)保合同、最高額質(zhì)押擔(dān)保合同；如主合同為單筆業(yè)務(wù)合同，則相應(yīng)的從合同為保證擔(dān)保合同或抵押擔(dān)保合同、質(zhì)押擔(dān)保合同。

在使用合同時(shí)，應(yīng)注意區(qū)分額度業(yè)務(wù)與單筆業(yè)務(wù)，在額度項(xiàng)下發(fā)生單筆業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)簽訂相應(yīng)的單筆業(yè)務(wù)合同。

三、格式合同應(yīng)按照“深發(fā) + 機(jī)構(gòu)縮寫 + 業(yè)務(wù)種類縮寫 + 字第 + 時(shí)間（年、月、日）+ 同種合同流水號(hào)（三位數(shù)）”進(jìn)行編號(hào)。例如2017年1月22日與a客戶簽訂一份貸款合同，則該貸款合同編號(hào)應(yīng)為“深發(fā)渝貸字第20170122001號(hào)”，之后，在同一天與b客戶簽訂一份貸款合同，則該合同編號(hào)為“深發(fā)渝貸字第20170122002號(hào)”。同一授信有多個(gè)擔(dān)保的，擔(dān)保合同應(yīng)按在流水號(hào)之后加序號(hào)編號(hào)。例如編號(hào)為“深發(fā)渝貸字第20170122001號(hào)”的貸款合同，同時(shí)有兩個(gè)保證人的，保證擔(dān)保合同的編號(hào)依次為“深發(fā)渝保字第20170122001－1號(hào)”、“深發(fā)渝保字第20170122001－2號(hào)”。

為了表明額度合同與單筆合同、主合同與從合同的對(duì)應(yīng)性，并便于我行內(nèi)部管理，必須正確填寫合同編號(hào)。額度項(xiàng)下的每一單筆業(yè)務(wù)合同中必須注明額度合同號(hào)，從合同中必須注明主合同號(hào)。

四、格式合同內(nèi)容（包括空白條款，即合同當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)）的填寫應(yīng)規(guī)范、完整，并與本項(xiàng)業(yè)務(wù)的終審意見一致。

對(duì)于終審意見中為控制風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)定的限制性條件，若該條件涉及我行的權(quán)利及/或客戶的義務(wù)，應(yīng)在空白條款處予以明確約定。對(duì)確無內(nèi)容可填的空白格，則須用斜線劃掉。。

五、填寫利率條款時(shí)，注意按照我行有關(guān)業(yè)務(wù)管理制度、辦法的規(guī)定進(jìn)行選擇。

六、格式合同填寫出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，原則上應(yīng)重新簽訂合同，特殊情況下需在原合同上修改時(shí)，須將錯(cuò)誤之處用一橫線劃掉，在旁邊注明正確的內(nèi)容，然后再由各方當(dāng)事人在修改處蓋章（當(dāng)事人為個(gè)人時(shí)則簽字）。

七、格式合同的簽訂須由合同當(dāng)事人的法定代表人（或負(fù)責(zé)人）或其委托代理人簽名并加蓋單位公章，或者合同當(dāng)事人本人（合同當(dāng)事人為自然人時(shí)）或其委托代理人簽名。特殊情況下，需要以法定代表人或其委托代理人簽章代替簽字（包括我行需要以負(fù)責(zé)人簽章代替簽字）時(shí)，務(wù)必審核其簽章的真實(shí)性。

格式合同應(yīng)加蓋騎縫章（單頁合同除外）。

一切用數(shù)據(jù)說話

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綜合授信類合同的選擇與使用

八、合同選擇

敘做對(duì)公、零售綜合授信額度業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)簽訂《綜合授信額度合同》，并根據(jù)不同的擔(dān)保方式簽訂相應(yīng)的《最高額保證擔(dān)保合同》、《最高額抵押擔(dān)保合同》、《最高額質(zhì)押擔(dān)保合同》。額度項(xiàng)下單筆業(yè)務(wù)根據(jù)具體授信業(yè)務(wù)種類簽訂相應(yīng)的業(yè)務(wù)合同。

九、額度期限

綜合授信額度項(xiàng)下具體業(yè)務(wù)的期限是否可以跨越額度期限，即額度項(xiàng)下每一單筆業(yè)務(wù)的到期日是否必須是在額度期限內(nèi)（透支貸款額度、商業(yè)承兌匯票貼現(xiàn)額度亦同），以具體業(yè)務(wù)合同的約定為準(zhǔn)。

額度生效后半年內(nèi)（含）發(fā)放流動(dòng)資金貸款的，允許跨越額度到期期限使用，但單筆貸款的最長期限不得超過原額度期限。

額度生效半年后，以流動(dòng)資金貸款方式使用時(shí)，不允許跨越額度到期期限，如確需跨越額度到期期限的，須逐筆上報(bào)總行審批。

以銀承方式出賬的，到期期限最長可以跨越額度到期日三個(gè)月。

十、授信方式

《綜合授信額度合同》對(duì)綜合授信方式只作了一般性列舉，如果合同雙方需要對(duì)具體授信方式作出界定，可以在空白條款中約定。

十一、綜合授信額度項(xiàng)下全部或部分額度以轉(zhuǎn)授信方式敘做時(shí)，應(yīng)在《綜合授信額度合同》第六條中填寫被轉(zhuǎn)授信人的名稱、轉(zhuǎn)授信金額。若在簽訂《綜合授信額度合同》時(shí)被轉(zhuǎn)授信人和轉(zhuǎn)授信金額尚未確定，則須在該條第4款中寫明被轉(zhuǎn)授信人的范圍，將該條第1、2、3款以斜線劃去。該情況下，在綜合授信額度相應(yīng)的擔(dān)保合同空白條款中對(duì)轉(zhuǎn)授信部分也應(yīng)予以明確。

單筆業(yè)務(wù)合同的選擇與使用

十二、合同選擇

額度項(xiàng)下單筆業(yè)務(wù)根據(jù)具體授信業(yè)務(wù)種類簽訂相應(yīng)的業(yè)務(wù)合同。

貸款類合同：《貸款合同》；

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論文撰寫注意事項(xiàng)篇十七

摘要：

一、案例的格式( 1、 案題：即文章的題目，要求具體、生動(dòng)、形象。 2、 案情：寫清事件的過程，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、情節(jié)、高潮、結(jié)局、戲劇性沖突等。 3、 案析：表述作者的看法和分析，進(jìn)一步揭示事件的價(jià)值和意義與案情結(jié)合起來，上升到理論，是對(duì)事件的有感而發(fā)。)

二、案例的寫作技巧(1、 選擇復(fù)雜的情境：發(fā)生和發(fā)展有多種可能性，不同的選擇會(huì)產(chǎn)生不同的教育效果; 2、 揭示人物的心理：深入人的內(nèi)心世界，注意學(xué)生的心理活動(dòng); 3、 具有獨(dú)到的思考：思考水平的高低決定案例水平的高低;)

讀后感想：

教育教學(xué)案例是指把教育和教學(xué)過程中發(fā)生的典型事例記敘下來并加以分析評(píng)價(jià)的文章體裁，是教育科研成果的一種表述形式。我們在書寫教學(xué)案例時(shí)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)： 1、 事件的真實(shí)性：不允許憑空捏造和杜撰。 2、 事件的典型性：具有普遍意義，但非常感人，文章短小精悍，卻要小中見奇; 3、 對(duì)案情分析要精煉。

對(duì)于剛剛開始研究教學(xué)案例的老師們來說，特別容易混淆案例與

其他

還有，我認(rèn)為案例不是對(duì)教育教學(xué)某一過程，某一情景的簡單記敘，而是反映一定的新的教育理念。案例所豎起的坐標(biāo)和書寫的啟示錄，是理念與實(shí)踐如鹽溶于水的鮮活文本，讀者朋友完全可以與這些文本進(jìn)行愉悅的對(duì)話，從而領(lǐng)悟共同的教育教學(xué)智慧，把握新課程的精神，獲得行動(dòng)的啟示，具有很強(qiáng)的啟迪作用，具有很大的教育價(jià)值。

對(duì)于我校正在開展的市級(jí)課題而言，老師們撰寫的案例更是必須的基礎(chǔ)研究資料。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十八

當(dāng)指導(dǎo)教師對(duì)同學(xué)們撰寫的

開題報(bào)告

撰寫出完全符合要求的開題報(bào)告不是一件容易的事，因此同學(xué)們一定要高度重視。從第一次提交部分內(nèi)容給導(dǎo)師審核到開題報(bào)告全部完成，一般至少需要一個(gè)半到兩個(gè)月的時(shí)間。由于研究生院規(guī)定，從正式開題到申請(qǐng)答辯必須有六個(gè)月的時(shí)間間隔，故同學(xué)們在時(shí)間上要留有充分的余地，盡早開始準(zhǔn)備材料、盡早進(jìn)行構(gòu)思。

撰寫開題報(bào)告，一定不要急于下筆，首先要理清思路。

思路不理清，開題報(bào)告就不容易寫好。下列問題對(duì)你理清思路將有所幫助。如果你能較好地回答這些問題，那么你的開題報(bào)告大體上的構(gòu)架就清楚了，動(dòng)筆完成開題報(bào)告也就不是一件難事。如果其中有些問題你還回答不出或有疑問，請(qǐng)務(wù)必先進(jìn)行思考及查找相關(guān)資料，回答好這些問題。只有當(dāng)你對(duì)下列問題均胸有成竹時(shí)，你才有可能寫出一篇比較符合要求的開題報(bào)告。否則，你的開題報(bào)告十有八九通不過導(dǎo)師的審查。

1、你的研究課題名稱是什么?為什么要進(jìn)行該課題的研究?(選題依據(jù))

2、你的課題是從何處來的?該課題的產(chǎn)生是否有什么特殊的背景?(課題來源)

3、你的主要研究目標(biāo)是什么?為實(shí)現(xiàn)你的總目標(biāo)，你需要實(shí)現(xiàn)哪些子目標(biāo)?

4、你的研究能夠取得什么樣的成果?該成果能夠產(chǎn)生什么樣的工程應(yīng)用價(jià)值?

5、要實(shí)現(xiàn)你所列出的子目標(biāo)，分別要對(duì)哪些方面進(jìn)行比較深入的研究?對(duì)實(shí)現(xiàn)已確定的目標(biāo)而言，這些研究分別又能夠起到什么樣的作用?(研究內(nèi)容)

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十九

1、充分了解你所應(yīng)聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對(duì)癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會(huì)出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點(diǎn)

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對(duì)你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會(huì)顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點(diǎn)也要寫上

5、使簡歷簡單化

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對(duì)你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。

6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡歷上的每一項(xiàng)都可信

要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

簡歷應(yīng)該針對(duì)不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實(shí)踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實(shí)踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)成績以及其他的證書，這些就應(yīng)該突出在簡歷里面。找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡歷時(shí)，針對(duì)不同類型的單位突出自身的優(yōu)勢。而看你是不是適合你前來應(yīng)聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

建議簡歷包裝不要太花哨。簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的。(有些不考慮應(yīng)屆生的.公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么，所以，你的簡歷不需要彩噴的封面。

接著要留意的就是基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

最后小編必須說明的是，簡歷只是一份去工作的敲門磚，對(duì)于那些求職者說真正的能力如何在后來的工作中必然會(huì)有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡歷的作用，注重求職簡歷注意事項(xiàng)，為自己最終博得一個(gè)喜歡的崗位奠定基礎(chǔ)。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇二十

時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的撰寫個(gè)人求職簡歷的注意事項(xiàng)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學(xué)里學(xué)過的課程了，而是應(yīng)該把重點(diǎn)放在描述工作經(jīng)驗(yàn)上。

2、自我評(píng)價(jià)很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會(huì)隨意地將它一筆帶過。自我評(píng)價(jià)的目的是是讓招聘單位看過之后對(duì)你有一個(gè)好印象，通過自我評(píng)價(jià)對(duì)你勾勒出一個(gè)大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動(dòng)機(jī)。

3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標(biāo)。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)?你個(gè)人的才能和性格等是否已經(jīng)達(dá)到了該公司的標(biāo)準(zhǔn)。如果能把自己的'職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!

4、避輕就重。就簡歷而言，時(shí)刻記住要圍繞你投遞的職位進(jìn)行工作重點(diǎn)描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護(hù)等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關(guān)的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點(diǎn)。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時(shí)間，所以一定要挑重點(diǎn)去寫!

一、千萬別羅羅嗦嗦

語言簡練。對(duì)于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯(cuò)順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

不知所云，缺乏主題

某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

按時(shí)間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、參加各種比賽/活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，寫道：“按時(shí)召開某某會(huì)議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評(píng)”等。對(duì)于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇二十一

一、敘述基本情況要條理清晰。

被審計(jì)單位基本情況，包括審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、管理體制，財(cái)政、財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系或者國有資產(chǎn)監(jiān)督管理關(guān)系，以及財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支狀況等。我們現(xiàn)在存在的問題是，碰到有些被審計(jì)單位財(cái)務(wù)管理混亂，不進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的情況下，在敘述財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支情況時(shí)，層次不明，表述不清。

在對(duì)某行政單位的審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)該單位預(yù)算外收取各種資金、賬外循環(huán)、管理混亂、無賬、未進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。審計(jì)實(shí)施過程中，將摸清家底，弄清財(cái)務(wù)收支基本情況，貫穿在整個(gè)審計(jì)過程中。在敘述基本情況時(shí)，我們理清收、支總概念，交代清楚財(cái)務(wù)管理的基本情況，分預(yù)算內(nèi)賬務(wù)(交會(huì)計(jì)核算中心)及賬外兩部分，分別敘述。

二、羅列審計(jì)查出的問題要層次分明。

對(duì)查出問題較多的單位，撰寫審計(jì)報(bào)告前，先對(duì)審計(jì)查出問題進(jìn)行歸納、整理、恰當(dāng)分類、列出題綱、做到審計(jì)報(bào)告所列問題，層次分明、排列有序、突出重點(diǎn)、兼顧一般。一般應(yīng)按照問題的重要性、嚴(yán)重性或者金額的大小羅列，重大問題在先，性質(zhì)嚴(yán)重的`問題在先，次要問題、一般問題在后;審計(jì)方案要求必須審計(jì)的項(xiàng)目在前，個(gè)性問題在后;或者按照非問題進(jìn)行分類，如按會(huì)計(jì)要素或資金的收支、支出進(jìn)行分類敘述。

三、審計(jì)評(píng)價(jià)要恰到好處。

審計(jì)評(píng)價(jià)是撰寫審計(jì)報(bào)告的重點(diǎn)和難點(diǎn)，是審計(jì)報(bào)告的靈魂、眼睛。在審計(jì)報(bào)告中起著提綱契領(lǐng)的作用。審計(jì)署6號(hào)令規(guī)定，審計(jì)評(píng)價(jià)意見是根據(jù)不同的審計(jì)目標(biāo)，以審計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，對(duì)被審計(jì)單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法和效益情況發(fā)表評(píng)價(jià)意見。真實(shí)性主要評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)處理遵守相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)制度的情況，以及相關(guān)會(huì)計(jì)信息與實(shí)際的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支狀況和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)成果的符合程度;合法性主要評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支符合相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的程度;效益性主要評(píng)價(jià)被審計(jì)單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)、效率和效果的實(shí)現(xiàn)程度。從該規(guī)定來看，搞好審計(jì)評(píng)價(jià)應(yīng)著重把握好以下幾點(diǎn)：

(一)審計(jì)評(píng)價(jià)要緊緊圍繞審計(jì)目標(biāo)，不同的審計(jì)目標(biāo)有不同的審計(jì)評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)收支審計(jì)應(yīng)以財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性進(jìn)行評(píng)價(jià)，效率審計(jì)要在真實(shí)性、合法性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，突出經(jīng)濟(jì)效率、效果的實(shí)現(xiàn)程度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要在前二者審計(jì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)劃分被審計(jì)者應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(二)審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容具體可以從以下幾方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：內(nèi)控制度是否健全，執(zhí)行是否到位，管理是否得力;經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況;財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合規(guī)、合法性;經(jīng)濟(jì)責(zé)任的劃分。

(三)審計(jì)評(píng)價(jià)要全面、準(zhǔn)確、不能自相矛盾。所謂全面，是要圍繞審計(jì)目標(biāo)作總體概括，使報(bào)告的閱讀者能對(duì)被審計(jì)單位建立起總體的印象，以免只見樹木不見森林，給人以偏概全之嫌。所謂準(zhǔn)確，要把握好審計(jì)評(píng)價(jià)的度。常見的毛病是前面肯定過了頭，不留余地，而后邊又羅列許多問題及建議，自相矛盾。

(四)對(duì)審計(jì)過程中未涉及、審計(jì)證據(jù)不充分、評(píng)價(jià)依據(jù)或者標(biāo)準(zhǔn)不明確，以及超越審計(jì)職責(zé)范圍的事項(xiàng)，不發(fā)表審計(jì)評(píng)價(jià)意見。

總之，一個(gè)成功的審計(jì)報(bào)告，得益于一個(gè)周密細(xì)致的審計(jì)方案，準(zhǔn)確無誤的突破口，扎實(shí)、評(píng)實(shí)的審計(jì)查證?？茖W(xué)有效的審計(jì)方法。靈活多樣的審計(jì)技巧，寬嚴(yán)適度的審計(jì)處理，合適恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)評(píng)價(jià)。

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