通過寫心得體會，人們可以對自己的成長和經(jīng)驗進行反思和分析。寫心得體會時要注意語言的表達準確和簡潔，盡量用簡單明了的語言讓讀者易于理解。希望大家能夠通過閱讀這些心得體會范文，不斷完善自己的寫作技巧和表達能力。
教務處培訓心得體會篇一
小學語文教師培訓感想 2015年8月2日至4日，我縣組織了小學語文骨干教師暑期培訓，我幸運地參加了這次培訓活動。培訓內容全面而細致，深刻而生動。從縣教研室__老師的《如何搞好網(wǎng)絡大集體備課》到__老師的《依托集體備課》;從__老師的《小學語文課標的目的和認識》到__老師的外出學習匯報《關于語文課堂教學的有效性》;從優(yōu)質課堂觀摩《給予樹》到《揠苗助長》、《“鳳辣子”初見林黛玉》。通過這次培訓讓我了解了很多，學到了很多，不但開闊了眼界，真是受益匪淺。雖然學習的時間只有短短的三天，但在朱建淑老師的合理安排和精心指導下，我們每位教師都感覺收獲不少，下面將我這幾天的心得體會總結如下：
一、系統(tǒng)學習網(wǎng)絡大集體備課，促進教研網(wǎng)絡化、現(xiàn)代代。
縣教研室朱老師教我們如何加入網(wǎng)絡教研平臺，協(xié)作組等，讓我們學到了一手好活，并對集體備課有了更全面的認識。我認為網(wǎng)絡教研是新時期教育發(fā)展的趨勢，教師要想跟上時代的潮流與時俱進，必然要與網(wǎng)絡進行親密接觸。而教師要想在專業(yè)方面有所提高，必然要參加教研活動。網(wǎng)絡教研是一種以網(wǎng)絡為手段開展教研工作的新方式，網(wǎng)絡能給予我們無窮的信息和資源，網(wǎng)絡能使我們的教育資源得到共享。構建高效課堂的根本保障是課堂教學，很大程度上取決于備課是否充分，是否有效。網(wǎng)絡大集體備課是把備課的方式由機械重復備課向積累優(yōu)化式備課轉變，個人封閉式備課向合作開放式備課轉變，文本式向電子式備課轉變，為教師減負增效。
二、學會不斷反思，在反思中成長進步。
在培訓期間，我們觀摩了優(yōu)質課堂《給予樹》、《揠苗助長》和蔣軍晶老師的《“鳳辣子”初見林黛玉》，使我們能夠切實提高教育教學的能力和水平。特別是蔣老師的《“鳳辣子”初見林黛玉》到現(xiàn)在還記憶猶新，蔣老師對于《紅樓夢》的深刻解讀，對人物王熙鳳的性格把握是那樣準確。教學中，他耐心引導學生通過鳳辣子的衣著、言行來理解人物的內心，他適時點撥，語言風趣，課堂上不時發(fā)出陣陣笑聲。在愉快的學習中，學生最終明白了鳳辣子的真正目的不是關心林黛玉，而是討好賈母、炫耀自己的地位。從中可見蔣老師的教學功底之深厚，是我們應該學習的。
教務處培訓老師心得體會2
教務處培訓心得體會篇二
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培訓師培訓心得與體會
2011年6月3日至5日，我參加了山東省企業(yè)培訓考試中心舉辦的第72期企業(yè)培訓師高級培訓班。3天難忘、緊張、愉快的學習，既達到了自己的期許，結識了許多同行，還有很多意外收獲，從中學到的許多新經(jīng)驗，對于我個人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培訓主講人劍橋國際培訓師、企業(yè)培訓專家趙漢卿老師，知識淵博、邏輯嚴謹，其大師風范及國際最前沿的課程精華和訓練模式，讓我受益匪淺。
我們這次參加培訓的3個要點是：新知、情感、哲理；培訓中至關重要的四句話是：1、投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；2、未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；3、太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；4、做我所學，進而教我所做。
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10個知識點是ppp表、人格三層次、三階段及重點、開心金庫、預演未來、理性了解、感性認知、為新建立、發(fā)文技巧、激發(fā)參與。
一、內容
1、ppp表，包含目的、目標、過程、要領、收獲五部分。不僅是培訓開展的綱要性工具，推而廣之對任何事情的處理都有幫助。過多的理性影響判斷，過多的自我認知影響轉變，改變你的關注點能改變心態(tài)，就能改變理念、性格、行為、進而改變命運。
2、人格三層次理論，三層次指思想、感覺、行為，三者存在互相影響和平衡的關系。
3、三階段及其重點，事前重點準備好自己，其次是聽眾和內容；過程重點處理好與聽眾的關系，其次是自己和內容；事后重點還是自己。
4、自我管理之一：開心金庫。利用昨天可以影響今天，做開心金庫，不僅影響自己，緩解上臺前的壓力，而且把這種情緒傳遞給聽眾。
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5、自我管理之二：預演未來。利用明天可以影響今天，提前預演未來，且準備九成即可，留出一成做現(xiàn)場的發(fā)揮，效果往往會出乎意料。
6、理性了解：強調課程結構要有主題和內容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。
7、感性認知：強調課程結構要有形式和方法，解決“怎么說”的問題，追求的效果是“叫座”。“怎么說”比“說什么’更重要。
8、威信的建立：通過尋求與學員的共同點；建立良好的第一印象；樹立同理心；學員才是最重要的等途徑建立講師的威信。另外，培訓師的威信，短期靠訓練如：舉止、語調、手勢、技巧、儀容、講話等方式；長期靠內涵如：知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、演講內容等。
9、發(fā)問技巧：發(fā)問有兩部分技巧，一部分包含一般性問題、特定性問題、封閉性問題、開放性問題，另一部分指應對員工提問，如查證法、反問法、轉移--------法。
發(fā)問的作用：1、啟發(fā)思考；2、了解學員狀況；3、集中學習注意力；4、培養(yǎng)學員的表達能力。
10、激發(fā)參與的方法：回饋：演講完畢，通過收集資訊，不斷反省改進，以求進步。方法：自我回饋；他人回饋；做活動；私下溝通。專業(yè)的回饋：先肯定、認同、說好的、優(yōu)點，再說可以該進的、未來會有更好的行為。
二、收獲
本次培訓班突出授課“專業(yè)化”，內容“個性化”特色。培訓方式，程序規(guī)范，方法先進。ppt課件精制美妙，現(xiàn)場演練，游戲等互動活動，引人入勝；視頻，圖畫，模擬測試，問卷調查等多種教學手段，依據(jù)教學需要，充分使用，有效地發(fā)揮作用。培訓內容，超前先進，標準專業(yè)，精品經(jīng)典。新觀點新理論言之有據(jù)，啟迪深刻。
主講人趙漢卿老師在克服三天兩夜時間較短困難--------上，精心籌劃，獨具匠心，在“培”與“訓”，“實踐”與“提高”等各個環(huán)節(jié)，突出”新”“精”“實”三大特色，使學員的收獲，含金量高，非常實用，很有價值。
我初到培訓班時的期許一是如何成為一名專業(yè)的講師，二是學到系統(tǒng)的企業(yè)培訓步驟、流程、方法，三天的培訓我得到了答案，而且所得到的意外收獲讓我感動，在課程結束，發(fā)表感言時，我忍不住淚流滿面，謝謝中心的張主任，及每一位老師，我深深地給我們的趙漢卿老師鞠躬，謝謝趙老師所傳授的“魚”與漁”。
培訓雖然結束，“投入多少，收獲多少，參與多深，領悟多深；未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗；太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新；做我所學，進而教我所做?！蔽艺嬲_始應用；“ppp表的目的、目標、過程、要領、收獲”貫穿我工作的始末，10大知識點會讓我“做我所學，進而教我所做”。
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教務處培訓心得體會篇三
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練。”試想，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
培訓師培訓心得體會篇3
教務處培訓心得體會篇四
在大學的教學管理中，教務處扮演著重要的角色，負責協(xié)調教學資源和管理學生的學業(yè)進度。我在校園中長時間觀察和接觸教務處，不僅感受到了它的重要性，也從中獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，教務處的工作需要高度的責任心和細致的工作態(tài)度。作為學校的教學管理部門，教務處需要確保教學計劃的順利進行，學生的學業(yè)進展順利推進。這需要教務處工作人員對每個學生的學習情況都要有清晰的了解，以便根據(jù)不同的情況進行相應的調整和安排。在觀察中，我發(fā)現(xiàn)教務處的工作人員不僅仔細地記錄每個學生的學習進度，還會根據(jù)學生的實際情況制定個性化的學習計劃。這種細致入微的工作態(tài)度深深地打動了我。
其次，教務處的工作需要高度的組織能力和溝通能力。作為中間調度和協(xié)調的機構，教務處需要與各學院、教師以及學生之間進行有效的溝通和協(xié)調。在觀察中，我發(fā)現(xiàn)教務處的工作人員經(jīng)常與教師開會，了解教學進展和教學問題，及時做出解決方案。同時，教務處也和學生進行多次會議，了解學生的困惑和需求，提供適當?shù)闹С趾蛶椭?。這種積極主動的溝通和協(xié)調能力對于學校的教學管理非常重要。
此外，教務處的工作對于提高學生的學業(yè)成績和學術能力有著重要的影響。教務處經(jīng)常組織和安排學生參加各種各樣的學術競賽和實踐活動，以提高學生的學術水平和專業(yè)能力。在觀察中，我發(fā)現(xiàn)教務處不僅會組織一些校內的學術活動，還會積極引導學生參加校外的學術競賽和實踐活動。這些活動不僅擴寬了學生的視野，還提高了他們解決問題和團隊合作的能力。
最后，教務處的工作需要不斷的創(chuàng)新和提高。隨著社會的發(fā)展和學校教育的變革，教務處需要與時俱進，不斷創(chuàng)新教學方法和管理方式。在觀察中，我發(fā)現(xiàn)教務處會定期舉辦教學研討會，及時了解新的教育理念和方法，并將其應用到具體的教學實踐中。同時，教務處還會不定期地召開座談會，與教師和學生一起分享教學經(jīng)驗和問題。這種不斷創(chuàng)新和提高的態(tài)度對于教務處的發(fā)展至關重要。
總的來說，教務處在大學的教學管理中起著重要的作用。通過觀察和接觸，我深切地體會到教務處工作人員的責任心和細致工作態(tài)度，他們的組織能力和溝通能力，以及他們對學生學業(yè)發(fā)展的關注和支持。同時，我也認識到教務處的工作對于學生的學業(yè)成績和學術能力的提高有著重要的影響。最后，我也明白了教務處需要不斷創(chuàng)新和提高的意義。作為學生，我也希望能通過自己的努力，與教務處共同合作，共同進步，共同推動學校的教學質量和管理水平的不斷提高。
教務處培訓心得體會篇五
教務處是學校管理教學事務的部門，負責安排和監(jiān)督課程安排、考試組織以及學生管理等重要工作。在我作為一名學生的角度來看，教務處對于學校的運作起到了至關重要的作用。通過與教務處的接觸和交流，我深刻體會到了其重要性并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：信息透明與溝通
在與教務處的接觸中，我最深刻的體會是信息的透明和溝通的重要性。教務處及時發(fā)布課程安排、考試時間和相關通知，使學生能夠及時了解學校的安排。而且，教務處也為學生提供了方便快捷的咨詢渠道，例如在線咨詢和電話咨詢。通過與教務處的溝通，我學會了如何正確提問和表達需求，從而更好地解決問題。
第三段：組織協(xié)調能力
另外，教務處的組織協(xié)調能力也給我留下了深刻的印象。在每學期的選課和排課過程中，教務處需要根據(jù)學校的教學資源和學生的需求進行合理安排。我注意到，教務處能夠平衡各門課程之間的關系，并盡量滿足學生的選擇權益。他們精心安排每門課程的時間和位置，確保沒有時間沖突和教室資源浪費。這需要教務處具備高度的組織協(xié)調能力，并且能夠做出公正合理的決策。
第四段：公正與規(guī)范
教務處的另一個重要職責是確保教學的公正和規(guī)范。在考試組織過程中，教務處需要保證卷面的安全和保密性，同時公正地評分和錄入成績。我注意到，教務處會在每次考試結束后盡快公布成績，并提供成績查詢和申請復查的渠道。這種公正和規(guī)范給了學生信心，也提高了教學工作的透明度和可信度。
第五段：學生服務
最后，教務處對學生的服務是非常重要的。教務處為學生提供選課申請、課程退選、學分認定等服務，并幫助學生解決相關問題。他們還定期舉辦學生大會、學術講座和招聘會等活動，以促進學生成長和發(fā)展。通過與教務處的合作與協(xié)調，我學到了與人溝通和解決問題的重要技巧，并且更好地了解了學校的規(guī)章制度。
總結：
通過與教務處的接觸和交流，我對教務處的重要性有了更深刻的理解。他們的工作不僅關系到學生的學習和發(fā)展，也關系到學校的運轉和聲譽。教務處的信息透明、組織協(xié)調能力、公正與規(guī)范以及學生服務等方面都給了我寶貴的經(jīng)驗和體會。我相信，在教務處的不斷努力下，學校的教學質量必將進一步提升，為學生提供更好的學習體驗和環(huán)境。
教務處培訓心得體會篇六
作為一名教務處長，我終于有機會站在這個角度，回顧自己從事這個崗位以來的點點滴滴，思考自己的成長和收獲。在這個崗位上，我不僅感受到了管理的重要性，也深刻了解到了教育的責任和使命。在此，我將分享一些自己的心得體會，希望能夠給正在從事或將要從事教務工作的人一些啟示。
第一段：了解教育的本質
作為教務處長，我們要時刻關注教育的本質。教育的目標不僅僅是為了傳授知識，更重要的是培養(yǎng)學生的綜合素質和能力。在我擔任教務處長的這段時間里，我深入學生中間，與他們交流互動。這讓我逐漸認識到，教育不僅僅是學科知識的傳遞，更重要的是塑造學生的品格和培養(yǎng)他們的獨立思考能力。因此，在管理工作中，我們要時刻關注教育的本質，把握教育的著力點，讓學生能夠真正受益于教育，成為有社會責任感且具備創(chuàng)新能力的人才。
第二段：注重培養(yǎng)團隊合作意識
作為教務處長，一個重要的工作就是協(xié)調各科教師的工作。每一個教師都有自己的特長和思維方式，如何讓他們發(fā)揮最大的優(yōu)勢，并形成高效的工作團隊，是一個巨大的挑戰(zhàn)。在我工作的過程中，我不斷探索和嘗試，通過組織各種教研活動和溝通交流機制，激發(fā)教師們的創(chuàng)造力和合作意識。通過這樣的方式，我感到我們的團隊精神逐漸增強，各位教師之間的合作更加緊密，教學水平也逐漸提升。因此，一個好的教務處長應當注重培養(yǎng)團隊合作意識，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力，為學校的整體發(fā)展貢獻自己的力量。
第三段：加強學生管理和服務意識
作為教務處長，我們不僅要關注教師，也要著力關心和服務好學生。學生是學校的未來，他們需要在校期間得到全面的關懷和培養(yǎng)。在我擔任教務處長的這段時間里，我不僅與學生們保持密切的接觸，傾聽他們的心聲，解決他們的困難，還積極組織各種學生活動，拓寬他們的視野。通過這樣的方式，我發(fā)現(xiàn)學生們更加積極主動，平時的學習和生活也更加有規(guī)劃和目標。因此，教務處長要加強學生管理和服務意識，與學生保持良好的關系，關心他們的成長和發(fā)展，為他們創(chuàng)造一個良好的學習和發(fā)展環(huán)境。
第四段：善于溝通與協(xié)調
作為教務處長，我認識到溝通和協(xié)調的重要性。管理工作中，我們常常需要與學生、家長、教師、行政人員等多個方面進行溝通和協(xié)調。在我擔任教務處長的這段時間里，我不斷提升自己的溝通和協(xié)調能力，與各方面的人員保持密切的聯(lián)系和合作。通過多次溝通和協(xié)調，我感到學校間的合作關系越來越緊密，各方面的人員也更加理解和支持我的工作。因此，一個優(yōu)秀的教務處長應當善于溝通與協(xié)調，與各方面的人員保持良好的關系，發(fā)揮自己的影響力，推動教學工作的順利進行。
第五段：持續(xù)學習和進步
作為教務處長，我們不能滿足于現(xiàn)狀，應當持續(xù)學習和進步。教育是一個不斷發(fā)展的領域，我們必須與時俱進，不斷更新自己的知識和觀念。在我的工作中，我不僅參加各種教育培訓，更注重學習和研究教育理論和實踐。通過這樣的方式，我發(fā)現(xiàn)自己在教務管理方面得到了更多的思考和啟示。因此，一個優(yōu)秀的教務處長應當持續(xù)學習和進步，增強自己的專業(yè)能力和教育眼光，為學校的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
總結：作為一名教務處長，我深深體會到這個位置的重要性和責任感。通過了解教育的本質、培養(yǎng)團隊合作意識、加強學生管理和服務意識、善于溝通與協(xié)調、以及持續(xù)學習和進步，我漸漸明白了自己在這個崗位上的使命和責任。我愿意繼續(xù)努力學習和進步，為學校的發(fā)展貢獻自己的力量，為每一個學生的成長和發(fā)展盡自己最大的努力。
教務處培訓心得體會篇七
20_年暑假，我有幸參加了區(qū)教科培組織的暑期小學語文教師培訓。雖然只有短短的兩天，但培訓所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的財富。一些對教育教學工作很有見解的教師以鮮活的教學課堂和豐富的.知識內涵，，給了我們具體的操作指導，使我的教育觀念進一步得到更新，真是受益非淺?，F(xiàn)將通過本次培訓后我所獲得的點滴體會總結如下：
一、教師要不斷進行知識更新
一個成功的教育者，首先是一個善于自我更新知識的學習者。教師的知識更新包含了兩個層面的內容，一是打破，二是重建。即打破傳統(tǒng)的、陳舊的甚至是落后的教育理念、理論和教學的方式、方法，建立起一整套全新的、科學的、先進的、合乎時代潮流的教育思想體系。作為教師，實踐經(jīng)驗是財富，同時也可能是羈絆。因為過多的實踐經(jīng)驗有時會阻礙教師對新知識的接受，也能一時地掩蓋教師新知識的不足，久而久之，勢必造成教師知識的缺乏。缺乏知識的教師，僅靠那點舊有的教學經(jīng)驗，自然會導致各種能力的下降甚至是缺失，這時舊有的教學經(jīng)驗就成了阻礙教師教學能力的發(fā)展和提高的障礙。所以教師要不斷進行知識更新，用全新的、科學的、與時代相吻合的教育思想、理念、方式、方法來武裝自己的頭腦。
通過專業(yè)課程的學習，使我的專業(yè)技術水平有了明顯的提高，并且順利通過餐飲高級工考試，通過此次的培訓使我以前所學知識更加系統(tǒng)化、具體化。使我在旅游管理理論知識與實踐能力方面都有了很大的提高。如魏芬老師頗有激情的講授，使枯燥乏味、難學的《全國導游基礎知識》解剖得淋漓盡致，變得津津有味。李俊老師的說課《餐巾折花》項目任務教學法，使很少參加說課的老師，耳目一新。還有實用的《科研論文選題與寫作指導》和《多媒體技術在教學中的運用》等講座，都讓我提高了不少，對我今后的教學工作幫助很大。
二、在教學活動中，教師要當好組織者
教師要充分信任學生，相信學生完全有學習的能力。把機會交給學生，俯下身子看學生的生活，平等參與學生的研究。教師把探究的機會交給學生，他們就能充分展示自己學習的過程，教師也就可以自如開展教學活動。那么，怎樣調動兒童的“思維參與”呢?這次培訓的專家讓我認知道，應當創(chuàng)設情景，巧妙地提出問題，引發(fā)學生心理上的認知沖突，使他們處于一種“心求通而未得，口欲言而弗能”的狀態(tài)。同時，教師要放手給學生，給他們想、做、說的機會，讓他們圍繞某一個問題展開討論、質疑、交流。教師應當讓學生充分思考，給他們充分表達自己思維的機會，讓學生放開說，并且讓盡可能多的學生說。這樣，學生自然就會興奮，參與的積極性就會高起來，參與度也會大大提高，個體才能得到發(fā)展，課堂才不致于沉悶。
社會的發(fā)展日新月異，知識在不斷地更新，不能一勞永逸，應當始終保持旺盛的求知欲，好學上進，勤于進取，不斷學習專業(yè)知識和業(yè)務技能，使自己的一桶水成為常換常新的活水。以前總是拿工作繁忙為理由，失去了一次次學習的機會，但是正如郭校長所說，我們需要的是經(jīng)驗型加理論型的教師，所以要時刻提醒自己，不要忘了給自己充電，利用空閑時間學習專業(yè)知識，教育的理性發(fā)展將使我們面臨一場嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)，不進則退，一時的安逸也許明天就會使我們被競爭所淘汰。
兩天的培訓，留給我的是心靈的撞擊，是一筆寶貴的財富。牛頓曾經(jīng)說過：“我之所以成功是因為我站在了巨人的肩膀上?！边@些成功的經(jīng)驗為我今后的教育教學奠定了良好的基礎，縮短了探索真理的路途。
教務處培訓老師心得體會5
教務處培訓心得體會篇八
教務處是學校行政機構中的重要部門，負責學生管理和教學組織工作，對學校的教育教學質量和學生的成長起著重要的促進作用。在擔任教務處工作一段時間后，我深刻體會到了教務處的重要性和職責。在這篇文章中，我將分享我對教務處工作的體會和感悟，以及我認為教務處應該如何更好地發(fā)揮作用。
首先，教務處在學校管理中的重要性不可忽視。教務處的工作緊密關聯(lián)了教學工作和學生管理工作，它負責制定學校的教學計劃，協(xié)調各科教師的備課，組織實施學校的各種考試，評定學生成績等等。這些工作都是為了提高學生的學習效果和學習質量，促使教師更好地教學，學生更好地學習。因此，教務處的工作直接關系到學校的教育教學質量，對于學校全面發(fā)展起著至關重要的作用。
其次，教務處的工作需要高度的責任心和細致的管理。教務處的工作任務繁重而復雜，需要教務處人員具備豐富的專業(yè)知識和敏銳的洞察力。他們要時刻關注學校的教學動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。同時，教務處人員還需要與各個科室保持良好的溝通協(xié)調，確保教學任務的順利進行。此外，教務處還要處理大量的文件和數(shù)據(jù)，要有高度的責任心和細致的管理能力，確保各項工作的準確性和及時性。
此外，教務處在學生管理中也發(fā)揮著重要的作用。教務處負責學生的選課、轉專業(yè)、獎助學金申請、學籍管理等等。這些工作是為了保障學生的權益和提供優(yōu)質的學習環(huán)境。在學生選課過程中，教務處要合理安排課程的開設，滿足學生的需求；在學生轉專業(yè)過程中，教務處要提供信息和指導，幫助學生做出正確的選擇；在學生獎助學金申請過程中，教務處要評估學生的表現(xiàn)，確保獎助學金的公正分發(fā)。這些工作都是為了培養(yǎng)學生成長為有用之才，為學校和社會作出貢獻。
最后，我認為教務處應該以學生的發(fā)展為核心，持續(xù)改進和創(chuàng)新工作。教務處作為學校行政工作的重要部門，必須時刻關注學生的發(fā)展需求和學校的發(fā)展目標。教務處應該根據(jù)學校的教學要求和學生的實際情況，不斷完善教學計劃和課程設置，提供多樣化的學習機會和平臺。同時，教務處還應該積極探索教育教學的改革和創(chuàng)新，引入新的教學方法和技術，提高教學質量和效果。
總之，教務處是學校管理中不可或缺的重要機構，對于學校的教學工作和學生的成長起著重要的推動作用。教務處的工作需要高度的責任心和細致的管理，同時也要關注學生的發(fā)展需求和學校的發(fā)展目標。我相信，只有教務處人員的辛勤付出和不斷創(chuàng)新，才能使學校的教育教學工作更上一層樓，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。
教務處培訓心得體會篇九
為期2天的英語培訓即將落下帷幕，在這緊張、充實而又快樂的2天里，我感受了很多，也學到了很多，這次培訓使我受益匪淺，雖然時間很短，但是培訓的內容給了我教學上很大的幫助，聽了的理論指導，也觀看了一些教學實例，親身體驗了一些活動，讓理論聯(lián)系了實際，使得我更深刻、更透徹的領會了老師所講的內容。以下是我的一些心得體會：
一、重新認識了自我通過學習使我的思想有了一個新的轉變，作為一位教師，必須具有淵博的知識，熟練的操作技能，良好的思維品質，在英語的探究過程中，教師不再把英語知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上，而是成為學習共同體中的成員，在問題面前教師和孩子們一起尋找答案，在探究英語的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。
二、對英語課堂教學有了新的認識通過教師講的一些教學技能及他課堂教學的一些經(jīng)驗和感悟，我對英語課堂教學也有了一個新的認識，英語課以語言為對象，強調以任務入手，放眼看周圍世界，培養(yǎng)學生的英語能力，這個就是知識點。在教學總體目標上注意興趣，體驗成功和培養(yǎng)自信;在課程實施上注重創(chuàng)造學習環(huán)境和提高學習效率;在教學模式與方法上注重參與實踐和創(chuàng)新發(fā)展;在語言教學的目標上，注重培養(yǎng)語感和交際能力;在教學評價上，注重運用激勵機制和多元評價。英語教師應具備的聽、說、讀、寫、譯的教學技能，給英語教師指明的努力的方向，明確了作為一名合格英語教師應具備的基本素質。
三、對教材的把握有了一個整體的認識作為一線教師，我知道了怎樣的課才算是一堂好課，不泛包括師生互動，學生主體等，但我覺得關鍵還有對教材的把握，通過培訓，使我明白了，我要用教材教學生，而不是教教材，可以創(chuàng)造性地使用教材，圍繞課標可刪可增，另外要鍛煉學生的實踐能力，也就是聽、說、讀、寫的能力，也就是說在課堂中，pairwork和groupwork部分不但要練，還要讓每一個學生都能參與其中，勇于張口，使課堂氣氛活躍而有秩序，讓學生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂。
作為一線教師，通過這次培訓感到肩上的擔子更重了，非常感謝園領導能給我這樣一次學習的機會，我會加倍努力，在以后的教育教學中勤于思考，善于分析，盡早成為一名優(yōu)秀的教師!
教務處培訓老師心得體會3
教務處培訓心得體會篇十
近年來，黨中央高度重視全面從嚴治黨，廉政建設成為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要內容。為進一步強化廉潔自律意識，提高干部、教師和學生的廉潔意識和遵紀守法意識，我校教務處積極開展了六廉教育活動。我有幸參加了此次活動，深刻感受到了廉政建設的重要性。以下是我個人的幾點體會。
首先，要堅決樹立正確的人生觀、權力觀和利益觀。作為教務處的一員，我們必須保持清醒的頭腦，時刻警醒自己，不能為一己私利而犯下違紀違法之事。我們必須時刻以人民利益為重，在各項決策中堅守底線，秉持公正和公平的原則，不能因為利益的驅使而違背廉潔奉公的原則。同時，我們還需要時刻檢視自己的權力，要切實將權力納入制度的約束中，不以權謀私，不亂用權，不濫用權，不腐化權，確保權力的公正行使。
其次，要積極踐行廉潔從政的要求。教務處是學校的重要管理機構，其中的干部、教師和學生都要以身作則，起到模范帶頭作用。作為一名教師，我們必須自覺守法，嚴守教育道德底線，堅決杜絕利用職權謀取私利的行為，真正將自己的行為、言論和思想都納入到黨和國家的監(jiān)督之中。同時，我們還要注重團隊協(xié)作，推動教務工作的廉潔規(guī)范，與同事之間建立良好的互信和團隊意識，共同營造風清氣正的教學環(huán)境。
第三，要提高自身修養(yǎng)，增強廉潔自律意識。教務處的工作需要我們不斷提升自己的能力，在工作中不斷學習和進步。同時，我們要時刻警醒自己，在生活中也要保持廉潔從政的原則。我們不能因為小利而低頭，更不能因為權力而妥協(xié)，只有保持高尚的道德情操和廉潔的人格，才能真正成為學生心目中的榜樣。
第四，要加強廉潔教育，深入學校和社會。教務處的同志們應牢牢把握廉政建設這個重點，定期組織培訓和講座，提高認識，加強意識形態(tài)的教育。此外，教務處還應與學校的黨委、紀委進行密切配合，建立起風險排查和防范機制，以防止發(fā)生廉政風險，確保學校的教育事業(yè)健康發(fā)展。
第五，要加強廉潔文化建設，形成良好的社會風尚。教務處的同志應該起到示范作用，堅持“六廉”這一標準，自覺遠離腐敗行為，營造廉潔從政的氛圍。此外，我們還應開展廉潔文化教育活動，在學校和社會積極宣傳，激發(fā)廣大教職工和學生以廉潔自律為榮、以違法亂紀為恥的良好思想品質。
廉政建設是一個永恒的主題，教務處作為學校管理的重要部門，要高度重視廉政建設工作，做到理論聯(lián)系實際，切實履行好自己的職責。只有堅決貫徹廉潔從政的要求，增強廉潔意識，才能真正為學校的發(fā)展、為社會的進步做出貢獻。希望教務處能夠繼續(xù)加強六廉教育活動，形成風清氣正的教育環(huán)境，為學校和學生的發(fā)展保駕護航。
教務處培訓心得體會篇十一
20xx年x月x日，是一個難忘的日子，因為這一天，我們榮幸來到了重慶三立高等職業(yè)培訓學校學習，也就是從這一天開始，徹底改變了我的人生。就實話，一開始安排來“三立”培訓時，我并沒有報什么希望，因為很多培訓都是走過場，并沒有多大的實際意義，想到此次重慶之行不過是一次觀光旅行吧了！可沒想到，通過為期七天的培訓，讓我徹底改變了這種看法，因為我在這里真正體會到了做人的道理，如果要用一個詞來總結的話，那就是“受益匪淺”。真正是“不虛此行、滿載而歸”。
首先，“三立”培訓讓我感受到了家庭般的溫暖
剛跨進“三立”大門，猶如進入一個溫馨的家庭，優(yōu)美的環(huán)境讓人完全忘記了旅途奔波的勞累。這里的每一位教師都很熱情，那一聲聲“老師們，辛苦了”的問候，像一股股暖流流進了每一個人的心，要不是看到那一排排的勵志標語，真不敢相信我們已進入了三立。
我們的班主任是一位年輕而美麗的女教師，她嬌弱的身軀、修長的黑發(fā)加上那一身樸素得體的打扮，充分顯示了一個教育工作者優(yōu)秀素質，那一張俊俏而瘦弱的臉上鑲嵌著一雙迷人的大眼睛。然而，最令人難忘的是卻是她那時刻的微笑。每天上課前，她都要微笑著向大家問好，一遍遍“老師們，大家好嗎？”的問候，讓每個人感受到了親人般的溫暖。每天就餐時，學校的袁婷婷校長親切地詢問著每一頓飯菜的情況。因此離校時，大家都戀戀不舍，因為大家對這里的老師們已經(jīng)有了感情，對“三立”已經(jīng)有了感情。
通過“三立”的培訓，使我深刻地懂得了做人的道理，其實，我們做人何嘗不是這樣，作為一名老師，我們不但要善待身邊的每一個人，更要善待每一名學生，微笑面對工作，微笑面對每一個學生，對他們我們不離不棄，這樣我們才配擁有“教師”這一稱號，只有我們真心誠意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培訓讓我感受到了“鷹雁”一樣的團隊精神！
七天的訓練中，教師們通過一個個游戲活動，讓我們參悟其中的道理，很多游戲是要通過團隊的共同努力才能完成，通過七天的訓練，我們彼此之間從不認識到認識，從不親切到親如兄弟姐妹，是什么讓我們在如此之短的時間里建立了如此深厚的友誼呢？是“三立”，“三立”創(chuàng)造了奇跡。
一切是從素能訓練的那一天開始的，一個簡單的小游戲，讓我們銘記了你、我、他的名字，一次小小的配合，讓我們變得心有靈犀，默契十足，我們相互對視，相互微笑，相互鼓勵，我們開始意識到我們這個團隊存在的價值和意義，心中總是不斷鼓勵自己：我們要做最棒的。
當然，在之前的一些晨訓活動中，大家的意見過多，總是不聽安排、抱怨、不服從，通過一次次的失敗和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我們都明白了其實我們可以做得更好。那么我們就要團結，集思廣益，群策群力，服從領導分工，我們都明白，大家同心，其力斷金；于是我們說得少了，做得多了，也愿意接受別人的意見了，記得在一個叫卓越圈的游戲中，由于大家的齊心協(xié)力，開頭兩輪我們都取得了成功，，可是在第三輪時，由于一位學員出現(xiàn)了一點失誤，而導致的失敗，游戲規(guī)則是失敗一方班長將被罰做80個俯臥撐，可憐我們的班長剛做了一半就再也堅持不下來了，豆大的汗珠從額上滾落下來，后來在兩位隊員的幫助下做完了80個俯臥撐，大家看到此情此景，都感動得流出了眼淚，那一刻，我們才深刻體會到了團隊精神的重要性，讓我們的靈魂再一次得到了洗禮。
是啊，工作中團隊的團結精神太重要了，有些人在工作中總是不服從領導安排，拈輕怕重，自私自利，總喜歡單兵作戰(zhàn)，不愿意去幫助同事，結果一個學校就成了一盤散沙。如果我們學校的那一支團隊能同心同德，擁有“鷹”一樣的精神和“雁”一樣的團隊，那么我們的教育是不是會更有希望。所以，我們不得不說，是“三立”給了我們方向標，是“三立”帶領我們走出了迷茫。
另外，“三立”培訓讓我們重新樹立了教師形象在三立，不僅進行了一些感悟性的訓練，李大圣、秦啟文等專家教授還給我們作精彩的講座，從他們的講座中，我們深深地感悟到了做人的道理，使我們重新樹立起了教師的形象。在當今職場競爭異常激烈的浪潮中，我們教師的職業(yè)也將面臨嚴峻的考驗，處于職場中也處處危機，時刻面臨著淘汰的危險，因為社會上的新人、能人正在不斷涌現(xiàn)。
那么，在工作中如何才能立于不敗之地呢？這就要求我們重新樹立教師的形象，搞好與領導、與學生、與同事之間的關系，追求人見人愛的職業(yè)崇高境界。我們知道，工作中，學生往往因為喜歡一個老師而喜歡一門課程，也會因為討厭一個老師而討厭一門課程，一人職工也會因為喜歡一個領導而喜歡一個單位，同樣也會因為討厭一個上司而討厭一種職業(yè)，教師的形象魅力是學生好學、樂學的起點，從而可以看出一個人的形象是多么的重要，這不僅關系著教育、教學的效果，還關系到教師的主觀幸福感，更關系到學生的前途和命運，因此，重新樹立我們教師的形象是多么的重要。
總之，“三立”讓我們懂得了太多太多。不僅讓我們懂得了感恩，不只是感恩身邊的人，還要懂得感恩那些讓我們靈魂得到洗禮的人；而且讓我們知道了，作為一名教師，不能放棄每一個學生；它讓我們知道我們以前錯誤、失誤和不足；“三立”給了我們家的溫暖，給了我們很多關于人生的思考與啟示，讓我們緊緊擁抱在一起；互相流下了感動的淚水。
試想，我們作為一名人民教師，我們肩負著培養(yǎng)下一代的重任，我們要認真的去思考，無論身在何處，我們都是祖國的建設者，只有我們扎扎實實干好我們的本職工作，真正做到愛崗敬業(yè)，竭盡我們所能，這樣才不負祖國，不負人民，我們的教育才會蒸蒸日上，祖國的明天才會更加強大。就讓三立的誓言“學而不厭、自強不息”作為我們人生的指向標吧！
教務處培訓心得體會篇十二
近年來，我校注重黨風廉政建設，推行了“六廉”制度，在各個方面加強了黨員干部的廉政教育和監(jiān)督。作為學校的教育教學管理機構，教務處是我校各個學院、系和教學部門的重要組成部分，負責學生培養(yǎng)計劃的管理、考試安排和成績管理等一系列重要教務工作。作為一名教務處的工作人員，我通過學習“六廉”制度，深感其對于我們的工作與生活具有深遠的影響和引導作用。以下是我個人的一些心得體會。
首先，要做到廉潔自律。作為一名教務處的工作人員，廉潔自律是我們最基本也是最重要的要求。我們要經(jīng)常提醒自己時刻保持清正廉潔的品行，嚴禁接受和索取他人的禮品和金錢，任何形式的貪污受賄行為都是對我們職業(yè)道德的嚴重傷害和違背。同時，我們還要形成良好的作風，嚴守紀律規(guī)定，堅決抵制各種形式的不正之風，自覺遵守工作紀律和道德規(guī)范，始終保持良好的工作狀態(tài)。
其次，要加強工作透明度。我們要提高自己的工作效率，確保工作的公開透明。在制定學生培養(yǎng)計劃和考試安排等重要決策時，我們要充分聽取各方意見，提高決策的科學性和合理性。同時，我們要主動接受社會和學校各方面的監(jiān)督，通過公開透明的工作流程和成果，讓廣大師生和家長都能夠對我們的工作有一個清晰的了解。只有保持透明度，我們才能夠建立起廣泛的信任，也才能夠更好地履行我們的職責和使命。
再次，要保持廉潔從業(yè)。作為教務處的工作人員，我們要時刻以正確的價值觀和執(zhí)業(yè)理念來指導我們的工作。我們雖然可以依靠我們的職務和資源來影響和支持教學工作，但是我們絕不能濫用職權，操縱教學資源，索取回報。我們要時刻保持廉潔從業(yè)，注重學術誠信和職業(yè)操守，嚴格遵守教學規(guī)范和紀律，始終站在教育教學的第一線，為學生提供優(yōu)質的教學服務。
此外，要加強自身素質建設。教務處的工作是一項復雜而繁重的任務，要想勝任好這一崗位，就需要不斷提升自身的素質和能力。我們要積極參加各種培訓和學習，不斷提高自身的專業(yè)水平和綜合能力。同時，我們還要時刻關注教育教學的發(fā)展動態(tài)，了解最新的教育政策和法規(guī)，全面掌握教育教學改革的方向和目標，為學校的教務工作提供科學的指導和合理的建議。
最后，要積極踐行社會責任。教務處作為教育教學管理機構，我們肩負著重要的社會責任。我們要時刻關注和解決學生的實際問題，關注學生的綜合發(fā)展和成長。我們要積極關心教學質量和學生的學習效果，提供良好的教育資源和服務，不斷提高教學質量和辦學水平，為學生的未來發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)造良好的條件和平臺。
總而言之，黨風廉政建設是一項長期而復雜的工程。作為教務處的工作人員，我們要始終堅持黨的六廉精神，嚴守紀律和法規(guī)，注重自身素質和能力的提升，做到廉潔自律、工作透明、廉潔從業(yè)、加強社會責任，全面提升教育教學的質量和水平。只有這樣，我們才能夠真正為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻，也才能夠為學校的發(fā)展做出應有的貢獻。
教務處培訓心得體會篇十三
3天的香港培訓學習結束了，時間似乎比平時延長了超過2倍的感覺——從第一天一大早趕公車、攔的士外加跑步等等，基本動用了所有能夠使用的交通工具，我趕上了正往關口方向行進的大部隊。沒有過多喘息的機會緊接著就是過關、轉換公車到達我們此次學習參觀的第一站路德會，并由此正式開始了我們3天的學習旅程——按照平均半天參觀兩個服務點的頻率，3天的時間我們在8個點留下了我們的足跡，也帶走了他們多年總結下來的管理思想和服務理念。
從個人的訪港學習經(jīng)歷來說，此次香港培訓學習是我第三次參與的社工專業(yè)培訓學習活動，每一次的訪港學習都能給我?guī)聿煌母惺荏w驗——第一次，20xx年1月，此次的訪港學習是由社協(xié)組織香港基督教服務處承辦的針對深圳一線在崗服務社工的學習培訓活動，相同的參觀模式、相同的學習交流模式、相同的督導跟進分享模式，對于當時的我來說，上崗不到一年的工作經(jīng)歷和完全沒有任何實際借鑒(救助站服務)的崗位實際，讓我的關注點只能弱弱地停留在宏觀制度層面上——香港社工服務模式的完善之處及香港與內地由于發(fā)展模式的差異所導致的服務發(fā)展方式的差異等等;第二次，20xx年4月，此次的訪港學習是由見習督導組織與扶康會協(xié)作的學習交流活動，包括基礎的服務參觀及深入的社工管理服務座談，它讓我第一次比較直接地看到社工在院舍服務中的工作職能及服務內容，并在一定程度上建立關于個案管理的概念;第三次，20xx年11月，此次的訪港培訓學習，同樣歷時3天，因為有了前兩次的學習經(jīng)歷及接近3年的一線服務和接近1年的督導經(jīng)驗，它讓我看到了很多也收獲了很多，最重要的是它在某種程度上，幫我解開一直以來備受困擾的關于“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”的謎題。下面我將重點從四個方面針對此次培訓的心得體會進行總結。
1、看到了什么
(1)宣傳工作的全面完整
此次參觀學習的服務點多為院舍中心服務式機構，一進入?yún)⒂^點最先映入眼簾的就是各種服務宣傳單張及懸掛粘貼在墻面上的單位服務理念、組織管理架構、活動招募海報等，以一種最為直接的方式向大眾宣傳服務點的相關服務內容及整體的管理模式。
(2)服務系統(tǒng)的完善
在整個參觀學習過程中，我們了解到對于服務對象超越服務點服務及專業(yè)權限之外的需求，社工最為直接的選擇就是“轉介”，全部的資源系統(tǒng)之間就像是一個環(huán)形網(wǎng)絡，彼此相互交流互通有無，最大限度的保障資源和信息的共享及優(yōu)勢互補。
(3)共同面臨的困境——某些領域服務推進的困難
在參與燼民會哀傷輔導服務學習交流的過程中，中心主任關于20多年來哀傷輔導服務在香港的艱難發(fā)展歷程及當前有限的發(fā)展空間的介紹，讓我看到了某些來自于傳統(tǒng)思想觀念上的阻力對社會服務的推進所產(chǎn)生的巨大影響。同時，它又似乎在另一層面上給了我一定的激勵——“即使是社工服務制度發(fā)展相當完善的香港社會某些服務領域服務拓展的客觀阻力仍然存在，相對于僅僅只有不到3年發(fā)展經(jīng)歷的深圳社工來說，完全不同的制度環(huán)境，在毫無直接可照搬實例的情況下，困難和錯誤是不可避免的，同時，希望和光明也是必定會到來的”。
2、深圳社工發(fā)展需改善的地方
深圳、香港完全不同的社工發(fā)展模式，在一定程度上的進行相關服務借鑒的同時，深圳社工發(fā)展也保留了它較多的獨特性，首先就表現(xiàn)在嵌入式的社工發(fā)展模式上。為了切合深圳的實際情況并在最大限度上推進社工服務的發(fā)展，嵌入式模式無疑是一種較為直接而有效的一種介入模式，它基本保障了在最短時間內，保障社工服務在民政相關領域中的推廣。在服務推進初期，在協(xié)助普通市民了解認識社工專業(yè)服務方面具有積極而直接有效的促進作用。但隨著服務的進一步推進，在整個專業(yè)服務的完善和進一步拓展方面，我們發(fā)現(xiàn)嵌入式發(fā)展模式存在著較多的局限性，并在一定程度上抑制了專業(yè)服務推進的可能性和有效性的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：1、嵌入式發(fā)展模式即免費的服務提供模式(對于用人單位來說)，在一定程度上弱化了用人單位關于社工專業(yè)服務的重要性和有效性的認識;2、不可避免的行政化傾向——由于缺乏對社工專業(yè)知識的有效認識，如何有效利用免費資源成了用人單位的.考慮重點，行政需求即成為一個重要需求突破;3、歸屬感的缺失——對于崗位社工而言，進駐服務在一定程度上占據(jù)了社工的全部工作時間和精力，基本全部的投入和產(chǎn)出都要通過用人單位才能夠得以反應，而在另一方面機構又承擔著直接的管理權限，一邊是天天為其服務的服務點(社工提供了服務獲得了成效但服務點根本沒有辦法給予實質性的獎勵)，另一邊是具有考核及管理權限的機構(社工在崗位上的需求很多時候沒有辦法通過機構給予直接的滿足)，雙管(都可能對社工存在要求)又似乎雙不管(由于各自的立場不同，可能在存在沖突時，沒有辦法調節(jié)，職能由社工獨立去承擔)的狀態(tài)，讓崗位社工成為了真正意義上的夾心餅干。這也可能在一定程度上影響整體的工作積極性及參與性。
建議將崗位發(fā)展模式逐步向項目發(fā)展模式轉移，一步步將崗位服務轉化為項目服務，保障服務點需求的情況下，提升服務用人點對社工服務的認識的同時，增強民間服務機構的管理自主性，保持在崗社工的工作積極性與工作熱情。
3、作為督導助理此次培訓對你的啟發(fā)
此次的參觀點大部分都為院舍中心服務式機構，在這中間社工所承擔的角色基本都為中層管理員角色，主要的工作職能為行政、督導與相關的服務協(xié)調工作。在關于某些具體工作內容的交流中，相關關于專業(yè)服務的開展讓我在一定程度上，澄清了個人關于社工三大工作方法(個案、小組、社區(qū)活動)的偏頗理解——在原有的觀念及意識中，社工所做的工作只有運用到三大方法的才屬于專業(yè)工作，在加上相關的服務指標的框限，它讓我把專業(yè)服務進一步的窄化，并在某種程度上以此為標準去要求督導社工去完成相關的工作，而忽略了其工作環(huán)境中的現(xiàn)實狀況(在不同的服務領域和工作環(huán)境中，某些工作方法可能并不適用，而相對的更側重于一種方法的運用，則在這個服務中此種工作方法可能就是使用的比較多的工作方法，而非固定地平均要求所有方法都必須使用一定的比例，如在針對智障人士的服務中，社工更為強調的是對直接負責導師的督導，而非直接針對智障人士的輔導)。這一認識從觀念上給予我很大的觸動，它在一定程度上幫我解釋了“社工是什么，社工能做什么，社工應該做什么”這個一直以來都困擾我的問題。在后期的工作中，不論是個人一線工作還是同工督導，在專業(yè)工作要求方面它將讓我更明確該如何去權衡社工工作方法的實踐運用與服務拓展間的重點問題。
4、感受
此次的香港培訓學習活動，不論是從專業(yè)認知還是從同工交流上都收獲了很多，雖與機構同工分開被獨立劃撥在另一小組中，但這并沒有讓我感覺到孤單，相反它讓我有機會得以認識更多的同工，包括之前見過面又不認識的及之前從沒見過的同工——相同的職業(yè)背景、類近的工作經(jīng)歷、共同的學習目的等等，因為有太多的相同，彼此之間更多的是熟悉而非陌生。很珍惜這次的學習經(jīng)歷，它真的讓我收獲了很多。
教務處培訓心得體會篇十四
一、牢記校長的囑托，在做人做事方面下功夫。
從8月24日踏入**之門起，我就以**為家，吃住和教師同宿舍、學習和學生同課堂。在指導思想上，以集團“一切為了學生的最佳發(fā)展”為理念，為動力，為指南;在工作上，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，有條不紊，做到了不失位，不越位，不缺位;在生活上，不講條件，不多言語，埋頭苦干，在教師中起到了較好的帶頭作用。
二、遵從校長的指示，在管理創(chuàng)新方面下功夫。
作為學校的中層管理人員，在校長的領導下，我注意加強“三心四意識”的學習，向校長學習管理方法和管理藝術，同時在全面領會和貫徹落實校長的的同時，積極主動地創(chuàng)新，提出合理有效的建議，多為校長分憂和解難，隨時完成校長布置的新的緊急工作任務，并完善教務處，部署好長期和短期的教務管理工作，全面開設開齊國家標準課程，使學校的教務管理沒有出現(xiàn)前后銜接的斷痕，既保持了過去較好的發(fā)展勢頭，又有了新的發(fā)展方向和發(fā)展愿景。教務工作做到了目標明、思路清，步子實，效果好。
三、帶好教務的團隊，在監(jiān)督落實方面下功夫。
一個月來，我先后兩次召開了教務助理和教研組長學習會議，部署學校教務處，指導她們寫好教研組和學科組工作計劃，先后兩次進行了全體教師的教案和作業(yè)批改檢查，對教案和作業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)的個別教師存在的不規(guī)范問題，分別找其談話，指出問題，限期整改，防患于未燃。同時通過培訓教研組長，使教研組長的管理水平得到了提高,加強了隊伍建設。并敢于為其分擔責任，對教研組長工作中解決不了的問題和發(fā)現(xiàn)的問題，積極協(xié)調解決和幫助解決。
四、走進教師的課堂，在指導提高方面下功夫。
一個月來，我先后15次深入教師課堂聽課，并及時和聽課教師交流，肯定其優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)其不足，指出努力的方向。先后組織了全體新教師的展示課，并8次深入新教師最多的綜合組和語文組開展評課活動，運用現(xiàn)成案例指導教師領會新課改的精神，使教師們都有了新認識新提高。對新教師、年輕教師進行一對一的幫助，對老教師進行新課改新理念的培訓，同時，通過聽課對教師的教學素養(yǎng)和水平也有了更深的了解，為打造和管理一支優(yōu)質的教師隊伍奠定了基礎。
五、走進學生的課堂，在培養(yǎng)學生方面下功夫。
作為教務主任，我的崗位也在課堂，雖然管理工作千頭萬緒，但我仍然堅持帶頭上講臺講課，本學期我代五年級四個班的科學課本文來自，積極培養(yǎng)學生愛科學學科學用科學的素養(yǎng)，并舉辦了全國科普日**外國語學校學生原創(chuàng)畫展，讓學生不喜歡的《科學》課深受學生喜愛。
六、做好值日的檢查，在文明行為方面下功夫。
身正為范，行勝于言。作為學校的行政，每周三我都第一時間上崗執(zhí)勤，帶領當天值日教師全方位落實學校常規(guī)的管理制度，做到安全事故率為零。
七、做好競賽的工作，在學校榮譽方面下功夫。
一個月來，**始終以爭取南灣街道和龍崗教育一流的姿態(tài)積極參與文教辦和教育局組織的學科競賽活動，并已經(jīng)取得了可喜的成績。語文學科組織的學生推普已經(jīng)上交文教辦，同時，我校五年級學生莊沁茹同學以街道一等獎第二名的好成績代表街道參加了區(qū)的美文朗讀比賽，在全區(qū)民辦學校名列前茅。
八、做好特色立校的工作，在興趣活動方面下功夫。
本學期學校的興趣班已經(jīng)全面開展，教務處從制度方面進一步規(guī)范，并做好了跟蹤和檢查，全校261名學生參加了特長興趣班，其他的學生在語文老師組織下開展了國學經(jīng)典閱讀活動，使學校整個校園“書聲、歌聲、掌聲”不斷，顯示蓬勃生機。
九、做好家長的工作，在學籍管理方面下功夫。
教務處聯(lián)系著上千的家長，本學期教務處專門抽出教務助理宋老師抓好學籍管理的建檔和溝通聯(lián)系工作，做到了家長的疑問及時解答，家長的困難及時解決，密切了家校聯(lián)系。
十、做好考勤的工作，在常規(guī)管理方面下功夫。
在考勤管理上，我做到常規(guī)檢查和抽查相結合，建立了完善的考勤制度，在課堂和辦公室做到了天天檢查，不定時抽查，狠抓了教師的教風，落實了崗位責任制。
我深深地知道，以上的成績和進步，離不開董事長和校長的指導和幫助，同時，跟校長和學校對自己的要求和希望還有很大的距離，特別是在加強自身學習修養(yǎng)，加強學習型組織的建設，加強新課改新理念的理解和探究方面還需要下大功夫。我相信只要堅定信念，團結創(chuàng)新，我們一定能譜寫**外國語學?！昂椭C教育”的新篇章。作為教務處的排頭兵，我有決心也有信心做到嚴于律己，求真務實地做好自己的本職工作，并能帶領好全體教師共同譜寫博雅教育的新輝煌。讓博雅以我為榮!這次，我將以集團考核提前轉正為契機，為動力，激勵自己躍馬揚鞭，感恩博雅，感恩**，鞠躬盡瘁，為博雅教育增添新的光彩!
教務處培訓心得體會篇十五
以下是一篇關于培訓者培訓心得體會的文章，僅供參考。
作為一名培訓者，我參加了為期兩周的培訓課程，旨在提高我的教學和領導能力。在這段時間里，我學到了很多有用的知識和技能，并且對培訓行業(yè)有了更深入的了解。
在這次培訓中，我們學習了如何制定教學計劃和課程，如何有效地與學員互動，如何使用不同的教學方法和工具，以及如何評估學員的學習成果。我們還學習了如何與學員建立良好的關系，如何激勵他們積極參與，以及如何處理學員的問題和挑戰(zhàn)。
通過這次培訓，我深刻地認識到培訓行業(yè)的重要性。培訓可以幫助員工提高技能和知識，從而提高生產(chǎn)力和效率。作為一名培訓者，我有責任為學員提供高質量的教學和領導，并且不斷學習和提高自己的能力。
在這次培訓中，我也學到了很多有用的經(jīng)驗和技巧。例如，我學會了如何使用不同的教學方法和工具，如何與學員建立良好的關系，以及如何激勵他們積極參與。我還學會了如何評估學員的學習成果，以及如何處理學員的問題和挑戰(zhàn)。
總的來說，這次培訓對我產(chǎn)生了深遠的影響。它讓我更加了解培訓行業(yè)的重要性，并且提高了我的教學和領導能力。在未來的工作中，我將繼續(xù)學習和提高自己的能力，為學員提供更好的教學和領導。
教務處培訓心得體會篇十六
4月24日我校一行6位教師參加了小教室組織的一年級數(shù)學第二次教材培訓，看了一節(jié)數(shù)學活動課，聆聽了四位教師的教材輔導，收獲很多，感觸頗豐。
數(shù)學老師都知道數(shù)學實踐活動課，課難上，課堂難掌控。東港里的姚海榮老師給我們展現(xiàn)了一節(jié)低年級的活動課《擺一擺，想一想》。從總體看：1、姚老師的教學設計合乎學生年齡特點，是一個循序漸進的過程，教學過程有扶有放，學生學到的知識是很扎實的；2、學生的智力得到了發(fā)展，從課伊始1個圓片、2個圓片的教師引領，到不用擺就能說出9個圓片拼出的數(shù)，學生有序思維能力得到了很好的發(fā)展；3、姚老師本人課堂上不急不躁、有條不紊地組織教學，能耐心等待一年級孩子的回答，對我們幾位都是一個很大的觸動。
我們覺得，在處理“3個圓片能拼出哪些數(shù)”這一環(huán)節(jié)，顯得有些急，學生自由拼完反饋時，姚老師本人也說由于受投影的影響，不好展示學生作品，我們倒覺得老師可以隨機在黑板上板演孩子的拼擺結果，有時板書對孩子的記憶是很深刻的，沒必要著急把事先準備好的兩種拼擺方法展現(xiàn)出來，這樣對于理解能力稍差的孩子來說有些牽強，思維上是一個斷層，數(shù)學課堂還要遵循孩子的思維發(fā)展進程。
最后，張校長給在座的教師讀了一篇文章《可怕的中國式教育》，聽的過程中就不免聽到有些老師在下面笑，笑的同時是否聯(lián)想到我們自己的教育，平時的作業(yè)中我們又布置了多少機械性、沒有思考價值的作業(yè)，這對我們敲響了一個警鐘，作業(yè)的方向在哪里？尤其是這樣一門與生活聯(lián)系緊密的學科。錢守旺老師在講座時推薦了一本書《第56號教師的故事》，我正在學習之中，雷夫老師就是一名數(shù)學老師，他在每堂課前都會告訴孩子學這個知識在生活中什么時候能用到，這樣學生學起來就會有興趣。
總之，每次培訓都是一次學習的過程，哪怕是一個理念的點撥，一本好書的推薦，一堂好的課堂展示，都是受用終身的。
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