議論文是通過辯證思維和邏輯推理來表達觀點和論證的一種文體。在寫總結時，需要注重思考總結的目的和內(nèi)容，使其有針對性和實質性。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
部隊后勤保障論文篇一
自20xx上半年的工作以來，在和站長的親切關懷和全體官兵的熱心幫助下，我盡快地融入了單位的工作和生活中。我能始終牢記自己的職責，格盡職守、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職，現(xiàn)我就工作以后的情況總結如下：
一、主要工作及取得的成績
工作以來，按照站領導的統(tǒng)一部署，及對總隊、支隊下發(fā)的多個傳真的學習，積極參加到站上的部隊正規(guī)化管理建設、樹形象、守紀律專項整頓教育、活動建設中去，參加了總隊組織的年終考核活動，在部隊安全教育整頓活動、忠誠教育活動中認真學習，自我剖析，深入排查自身問題，不斷提高自身能力和整體素質，牢固樹立了熱愛本職工作、盡職盡責的思想。
二、主要做法及和體會
(一)思想政治方面
作為一名部隊士兵，我時刻提醒自己要擺正自己的位置，全面完成兩個轉變，把思想認識擺在第一位，認真學習黨和國家當前的重要會議精神，時刻同黨保持思想一致，不斷向黨組織看齊。
在學習部隊安全教育整頓過程中，我更是發(fā)揮自身學習的積極性和主動性，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，把學習實踐相結合，科學合理的組織開展各種學習活動。作為一名共產(chǎn)黨員，我時刻牢記黨的章程，做好模范帶頭作用，不斷加強自身學習，提高思想素質，拓展創(chuàng)造性思維，為文化站建設貢獻一份力量。
(二)工作方面
1.恪盡職守，努力完成上級交給的各項工作任務
自七月份工作以來，我時刻對自己高標準、嚴要求;從點滴入手，認真向好的戰(zhàn)友學習，全身心地投入到工作崗位中去;擺正位置，端正態(tài)度，在自己工作崗位兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作;積極配合站里的各項工作，努力完善自我，多次參加文化系統(tǒng)組織的培訓活動，為提高自身業(yè)務水平積極努力，踏實學習。
2.不斷加強自身學習，提高個人綜合素質
只有不斷加強學習，提高自身的修養(yǎng)和綜合業(yè)務素質，才能快速融入影視調(diào)配工作。意識調(diào)配工作任務繁瑣，需要工作細致、耐心，通過學習影視調(diào)配干事職責，自己工作效率有了明顯提高，工作能力有了明顯轉變。
3.嚴格遵守部隊管理制度，努力提高軍人素質
作為一名士兵，自從參軍入伍之后，經(jīng)過強化訓練，軍人意識和養(yǎng)成有所提高，但是還存在一些不足，有些細節(jié)方面把握不夠好。來到單位以后，在站領導的親切關懷和戰(zhàn)友的熱情幫助下，我改正了自己的缺點和不足;同時也作了深刻反省，嚴格要求自己，改正不良習氣，遵守部隊條令條例，從根本上發(fā)生質的轉變，精神振奮，刻苦學習，全面發(fā)展，為部隊文化事業(yè)發(fā)展作奉獻。
(三)生活方面
團結戰(zhàn)友，共同營造和諧工作環(huán)境。來到單位后，我很快便融入到這個集體中，戰(zhàn)友們對我也特別關心，不論是工作上，還是生活上經(jīng)常關心我提醒我，幫助我適應新的工作環(huán)境，我們共同工作共同娛樂，讓我感受到大家庭的溫暖，同時也激發(fā)了我的工作積極性。
三、存在的問題和不足
(一)思想不夠緊張，對自身的要求不夠高，還需要進一步加強。
(二)工作上業(yè)務還有不太熟悉的地方，需要進一提高自身業(yè)務素質。
(三)生活作風方面，對自身要求標準不夠高，需要進一步加強。
(四)黨員模范帶頭作用不明顯，沒有突出表現(xiàn)。
四、下一步的打算
(一)提高思想認識，嚴格遵守部隊的條令條例和規(guī)章制度。
(二)努力學習科學文化知識，理論聯(lián)系實際，提高業(yè)務素質。
(三)加強和戰(zhàn)友之間的溝通，增進戰(zhàn)友感情。
(四)嚴格要求自己，凡事要起先鋒帶頭作用。
部隊后勤保障論文篇二
古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的。
1、逐步成為中國社會發(fā)展的主流力量
他們具有愿意接受新事物和觀點，嘗試新的生活方式，不循舊、不保守，思維獨立，具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于向權威挑戰(zhàn);具有很強的求知欲，做事講效率，有競爭意識。注重平等，講求參與，有法律意識，熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。
2、青年文化逐步成為影響和推動社會發(fā)展的重要力量
青年的生活方式、語言、消費方式都逐步被社會接納，成為主流文化的一部分。青年為社會的核心價值增加創(chuàng)造性的部分。一個政治制度是否能良好運轉，某種程度上要看年輕一代是否能成為比上一代更好的權力載體，因為青年文化代表著社會未來新文化的雛形。
3、新白領領導社會未來的發(fā)展
新白領是指從事知識經(jīng)濟背景下的熱門職業(yè)，具有高學歷，較高收入的青年群體。新的資訊革命讓他們的知識層次更加豐富，也更加獨立，強調(diào)個性的發(fā)展。而新技術革命所帶來的全球化現(xiàn)象，讓他們的生活節(jié)奏與時空觀念與國際接軌。
在改革開放的社會環(huán)境中成長的青年臺胞，在個體發(fā)展過程中帶有同時代青年的共性。
1、市場化改革
市場社會的發(fā)育引發(fā)的個體意識的張揚，使青年的個性發(fā)展有了足夠的空間。多元的發(fā)展趨勢在青年的個性發(fā)展進程中變得越來越明顯，并獲得社會的廣泛關注。由市場發(fā)育引起的工具理性對價值理性的侵犯，不斷加速了青年的世俗化過程。雖然成長于理想不斷被歌唱的年代，但這一代青年不得不面臨理想與現(xiàn)實生活間的沖突，在作出生活的選擇時，理想已經(jīng)不再是唯一、最崇高的理由。
2、網(wǎng)絡社會的興起
互聯(lián)網(wǎng)的使用與廣泛影響給青年參與社會生活的過程提供了全新的經(jīng)驗模式。在廣播、電視、報紙中信息的傳播渠道是單向的，大眾處于被動接受信息的地位。而網(wǎng)絡傳播則這種單向傳播改變?yōu)殡p向傳播，大眾的主體地位得到體現(xiàn)，他們可以主動獲取自己感興趣的信息，個體的主動性得到充分展現(xiàn)，個人的選擇空間得到前所未有的擴展。在網(wǎng)絡世界中，青年可以根據(jù)自己的判斷、理解，更公開而坦誠地發(fā)表自己的意見，無論性別、年齡、出生、種族、收入與教育程度，平等地表達。
3、全球化進程的加速
伴隨著我國改革開放進程的加快，中國與國際社會的融合過程也不斷深入。2017年中國加入世界貿(mào)易組織后，全球化過程的意義進一步彰顯。由經(jīng)濟全球化而引起的整個中國社會與國際社會的融合，將對國民心理、思想、價值觀念與生活方式產(chǎn)生深遠影響。伴隨全球化進程的深入，青年對于西方思想價值關有更加直接生動的了解。而且伴隨著網(wǎng)絡社會的降臨，全球化過程的深入在強化青年地球村村民的意識的同時，也可能弱化他們的民族意識。新一代青年身上本來就帶有很強的國際化色彩，而互聯(lián)網(wǎng)的使用跨越了時空的界限，增強了他們作為地球村村民的意識，這有利于他們在日益“一體化”的世界中生存。另一方面，與這種“一體化”意識相伴的是，種族、民族意識的弱化，民族認同感減弱，民族身份逐步消解。
部隊后勤保障論文篇三
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部隊后勤年終工作總結
時間過得真快，茫茫碌碌中以近年末，轉眼間我接管已經(jīng)三個月了。作為食堂自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去的，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為員更應多為的飲食著想，為保證每位同事的身心健康而考慮，現(xiàn)我對這段時間的食堂工作作以如下總結：
第一、作為一個集體食堂，要嚴格落實全臺食品衛(wèi)生安全是關系到每一位職工身體健康的大事。首先，每位食堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗。其次，不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學習，提高工作人員在工作中的服務質量和意識。切實做好我臺食堂的食品衛(wèi)生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工做臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了職工的工作正常運轉。
第二、八月算是我正式接管食堂。先對庫存商品進行盤點交接，每天我都親自下廚房和他（她）們一起工作、溝通，對食堂工作方面的所需與不足詳細了解，并對目前現(xiàn)狀不足之處及時改進。如衛(wèi)生情況：由于前段時期連續(xù)性接待了幾次大型會儀，使大家身心疲憊，沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈，物品的擺放也不整齊，使領導對食堂產(chǎn)生了臟、亂、差的不好印象。為了及時調(diào)整好工作人員的心態(tài)改變當前狀況，我親自到廚房帶頭和他們一起將天花板、墻壁、灶臺、蒸箱、地面、以及庫房等，統(tǒng)統(tǒng)進行了一次大清掃。這次清理行之有效，廚房有了明顯改觀，良好的工作環(huán)境改變了領導的印象，保持下去是關鍵。
九月是忙碌的一個月，接待了中心主任一行來學習交流、中心來和全職工大會餐等，大小用餐共計十余次。及時、準確、順利地完成了用餐接待工作，給各級領導留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐。
金秋十月是收獲得季節(jié)，也是秋菜上市的時節(jié)。為了使食堂的成本降低，購買了
大量的冬儲菜，如：蘿卜、大白菜、土豆、大蔥等，并腌制了大白菜和各種咸菜。使職工在冬季也能吃到品種多樣的食物。同時，在領導的支持下我們用了一周時間修建了一口冬儲窖，有利地確保了冬儲菜的存放。
第三、把住食品進貨也非常重要。四十多人用餐需要經(jīng)常外出采購各種食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我親自去采購的嚴把沒有“檢疫證”、“食品衛(wèi)生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的、變質變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴防食物重毒事件的發(fā)生，切實保證每位職工的身體健康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。
另外，我也嚴格財務紀律，每次采購時總是所要收拒、及時上帳，保證了經(jīng)費的專款專用、不亂花亂支，五天一結帳、十天一報銷，抱著節(jié)約的原則做到物美價廉。
由于本人水平有限，對食堂管理還不夠精通，有許多工作做的不足。如：第一個月就虧損了元，第二個月又虧損了元。這也證實了我在食堂管理方面上的欠缺，我會在接下來的工作中加大力度對自身的管理及素質學習等。同時，對食品的采購、物品的損耗加以控制，確保職工吃到價廉放心的食品?？傊?，食堂工作正在日漸步入正?；⒄?guī)化，食堂工作人員也正在加大努力逐步形成一個愛崗、敬業(yè)、務實、奉獻與合作的團隊，共同為事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻。
篇二：部隊后勤保障工作總結
篇一：消防部隊后勤工作匯報
消防大隊后勤工作情況匯報
一、當前形勢和存在的不足：
1、專項經(jīng)費未得以
付暫付款的49萬均由大隊暫行墊付，未以當?shù)卣柏斦炔块T為主體解決。
2、所欠外賬較多。
以致目前所欠外賬達20余萬元。
3、固定資產(chǎn)陳舊且
管理不夠到位。大隊新建綜合辦公樓的宿舍雖已在年前入住，但老辦公樓的辦公設施、基層
中隊的生活、娛樂設備仍比較陳舊，加之大隊裝備技師管理員未取得相應資質，固定資產(chǎn)管
理系統(tǒng)未有切實投入使用，對于資產(chǎn)的購置、使用、清查、報廢等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約機制
有待改善。
二、對上級部門的
意見和建議：
加強對基層財務經(jīng)
辦員的業(yè)務指導與培訓，分享好的建議與做法，以提高業(yè)務水平。建議組織到做的規(guī)范的大
隊或是地方單位參觀學習，為加強后勤保障工作打下夯實的理論基層。
三、全年后勤工作
措施和重點：
1、強力推進財源建
設。大力加強匯報協(xié)調(diào)，邀請地方財政等部門有關領導到兄弟大隊考察學習落實消防經(jīng)費的
經(jīng)驗，以擴
大財政專項資金保障范圍，爭取政府支持為根本，攻克難關，破除難落實的瓶頸。此外，今
年要積極爭取營房、車輛、裝備、設施、合同制消防員及“清剿火患戰(zhàn)役”補助等項目支出
經(jīng)費，以滿足部隊建設和各項工作需要。
2、完成營房改造、
裝備建設任務。繼續(xù)完善基層中隊文化、生活設施建設，對舊營房進行翻新，重點就基層中
隊電子閱覽室、娛樂室、健身房投入建設，老舊設備要進行維修或是更換。繼續(xù)完成《消防
工作責任狀》要求，完成消防車輛“三個一”達標任務，現(xiàn)舉高消防車已經(jīng)配備到位。
3、堅持改革創(chuàng)新，
加強后勤正規(guī)化管理。一是落實經(jīng)費管理責任制，加強預算管理。將經(jīng)費、物資和債權債務
全部納入預算管理范疇，科學編制并嚴格執(zhí)行預算。二是健全監(jiān)督制約機制，加強固定資產(chǎn)
管理。切實應用資產(chǎn)管理軟件，完善資產(chǎn)管理臺賬，建立健全資產(chǎn)購置、使用、清查、報廢
等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約機制。三是要適應財務改革需要，加強財務制度建設。根據(jù)總隊制訂
管理規(guī)定，切實加大用制度管錢、管物、管事力度，著力解決經(jīng)費管理流于形式、固定資產(chǎn)
管理不夠嚴格和經(jīng)費開支隨意性大等問題，進一步正規(guī)財務工作行為和秩序。
篇二：最新部隊后勤管理專業(yè)畢業(yè)自我個人小結優(yōu)秀范文原創(chuàng)
隊后勤管理專業(yè)大學生
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在×××（改成自己部隊后勤管理就讀的大學）部隊后勤管理專業(yè)就讀四年青春年華時光，
匆匆而過。四年的時間足以證明了，我愛上了×××（改成自己部隊后勤管理就讀的大學）
的一草一木，一人一事?；叵胨哪昀镉羞^多少酸甜苦辣、曾經(jīng)部隊后勤管理班級里的歡聲笑
語，曾經(jīng)期末考試備戰(zhàn)中的辛勤汗水??所有的一切都歷歷在目。在部隊后勤管理專業(yè)各位
老師的啟發(fā)教導下，我在德智體方面全面發(fā)展，逐漸從幼稚走向成熟。
在思想政治上，我
有堅定信念和正確的立場，熱愛祖國，熱愛黨，認真學習、與時俱進。平時本人踴躍參加部
用微薄的力量，表達自己的愛心，爭做合格有為青年。
學習方面，我努力
認真地學好每一門部隊后勤管理專業(yè)課，基本掌握了部隊后勤管理理論方面的一些基礎知識
以及部隊后勤管理相關理論實踐方面的一些實用技巧與技術。在校期間，我非常注重部隊后
勤管理專業(yè)知識和英語相結合方面能力的培養(yǎng)，通過了全國英語四級考試。四年的大學部隊
后勤管理專業(yè)學習生活雖然即將結束，但并不意味著我的學習從此終止，在今后的工作中我
將更加重視學習，
篇三：部隊后勤年終工作總結
后勤年終工作總結
時間過得真快，茫茫碌碌中以近年末，轉眼間我接管食堂已經(jīng)三個月了。作為食堂自然是離
不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下
去的，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為管理員更應多為職工的飲食著想，為保證
每位同事的身心健康而考慮，現(xiàn)我對這段時間的食堂工作作以如下總結：
第一、作為一個集
體食堂，要嚴格落實全臺食品衛(wèi)生安全是關系到每一位職工身體健康的大事。首先，每位食
堂工作人員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗。其次，不定期對工作人
員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學習，提高工作人員在工作中的服務
質量和意識。切實做好我臺食堂的食品衛(wèi)生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工做臺
做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及
保證了職工的工作正常運轉。
第二、八月算是我
正式接管食堂。先對庫存商品進行盤點交接，每天我都親自下廚房和他（她）們一起工作、
溝通，對食堂工作方面的所需與不足詳細了解，并對目前現(xiàn)狀不足之處及時改進。如衛(wèi)生情
況：由于前段時期連續(xù)性接待了幾次大型會儀，使大家身心疲憊，沒能夠及時、徹底地將衛(wèi)
生打掃干凈，物品的擺放也不整齊，使領導對食堂產(chǎn)生了臟、亂、差的不好印象。為了及時
良好的工作環(huán)境改變了領導的印象，保持下去是關鍵。
九月是忙碌的一個
月，接待了中心主任一行來學習交流、中心來和全職工大會餐等，大小用餐共計十余次。及
時、準確、順利地完成了用餐接待工作，給各級領導留下了良好的印象。同時確保了職工的
正常就餐。
金秋十月是收獲得
季節(jié)，也是秋菜上市的時節(jié)。為了使食堂的成本降低，購買了
大量的冬儲菜，如：蘿卜、大白菜、土豆、大蔥等，并腌制了大白菜和各種咸菜。使職工在
有利地確保了冬儲菜的存放。
第三、把住食品進
貨也非常重要。四十多人用餐需要經(jīng)常外出采購各種食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食
間長的、變質變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴防食物重毒事件的發(fā)生，切實保證每位職工的身體健
康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。
另外，我也嚴格財
務紀律，每次采購時總是所要收拒、及時上帳，保證了經(jīng)費的?？顚Ｓ谩⒉粊y花亂支，五天
一結帳、十天一報銷，抱著節(jié)約的原則做到物美價廉。
由于本人水平有限，
對食堂管理還不夠精通，有許多工作做的不足。如：第一個月就虧損了元，第二個月
又虧損了元。這也證實了我在食堂管理方面上的欠缺，我會在接下來的工作中加大力
度對自身的管理及素質學習等。同時，對食品的采購、物品的損耗加以控制，確保職工吃到
價廉放心的食品?？傊程霉ぷ髡谌諠u步入正?；⒄?guī)化，食堂工作人員也正在加
大努力逐步形成一個愛崗、敬業(yè)、務實、奉獻與合作的團隊，共同為事業(yè)的發(fā)展而默默奉獻。
篇四：部隊后勤管理專業(yè)寒假社會實踐個人總結心得體會報告
后勤管理專業(yè)
寒假社會實踐
本文個人原創(chuàng)，絕非復制
本文包括部隊后勤
管理專業(yè)社會實踐目的、實踐內(nèi)容、心得體會三部分，共4頁。
學 院： 專 業(yè)：
部隊后勤管理專業(yè) 班 級：部隊后勤管理專業(yè)1109班 姓 名： 學 號： 實踐時間：
篇五：鄉(xiāng)鎮(zhèn)后勤年終個人工作總結
工作總結
春去秋來，即將告
奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，得到
了領導和同事們的肯定。展望未來，我對英俊鎮(zhèn)的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為
認真學習、端正態(tài)度，努力提高自身素質
在工作中，我堅持
一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是堅持政治理論學習，不斷充實提高自
己，用正確的理論觀點指導自己的工作實踐。二是努力學習與工作相關的各種知識，使自己
在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。三是向基層，向身邊的同志學習，在
工作和生活中能不恥下問，及時請教學習身邊同志良好的工作作風和豐富的工作經(jīng)驗，不斷
充實和完善自己。
二、求真務實、開
拓進取，認真履行崗位職責
我負責整個機關的
后勤事務性工作，包括采購、機關后勤保障、機關食堂的管理等。具體工作如下：
1、食堂工作。自從
負責食堂管理工作以來，我虛心學習，努力創(chuàng)新，使食堂服務工作有了大步提升。一是凝聚
人心，調(diào)整人員。盡管食堂只有3名臨時工，但還存在著年齡大、矛盾
多、不信任等制約工作效率的問題，我針對現(xiàn)實問題采取了積極幫廚，個別談心，集體民主
暢談等方式，與他們交朋友，掏心窩，很快就化解了隔閡，取得他們的信任和支持，不僅大
大提高了工作效率，鼓足了大家干勁，并且在下一步人員調(diào)整打下了堅實的情感基礎，穩(wěn)定
愉快地實現(xiàn)了食堂人員的新老交替。二是精細管理，狠抓衛(wèi)生。衛(wèi)生是食堂的底線也是食堂
的門面，面對以前工作一起干，到處有死角的現(xiàn)實，我在主食、副食、改刀等具體工作分工
中指定了負責人，另外劃定了衛(wèi)生責任區(qū)，制定了獎懲措施，大大提高了后勤人員的積極性
和責任心，使得食堂衛(wèi)生得到全面的改善。三是創(chuàng)新菜譜，主動服務。食堂中心工作就是為
機關干部服務保障好，我提出了主動服務的理念，一方面不斷豐富食堂菜譜。我與大師傅經(jīng)
部隊后勤保障論文篇四
信息化戰(zhàn)爭條件下，軍隊對后勤保障的依賴性大，所需物資種類和數(shù)量眾多，這些物資關系到軍隊的打擊能力、機動能力、生存能力、防護能力等，任何一種物資不足或保障不力，都會影響軍隊的戰(zhàn)斗力，加強信息化戰(zhàn)爭條件下的后勤保障工作顯得十分重要。
實施有效的物資保障
物資保障是對軍事物資籌集、儲備和供應的總稱，是后勤保障的重要組成部分。信息化戰(zhàn)爭條件下，作戰(zhàn)物資仍是軍隊作戰(zhàn)和賴以生存的物質基礎，搞好物資保障必須搞好三個結合：
預先儲備和臨時籌措相結合。信息化條件下作戰(zhàn)，敵人非常注重利用戰(zhàn)場遮斷作戰(zhàn)，通常出動大量飛機轟炸對方交通線上的橋梁、交通樞紐和物資儲備場所。因此，戰(zhàn)時僅靠后方供應是難以保障部隊作戰(zhàn)的，一般需要在預定的戰(zhàn)區(qū)預先儲備大量的作戰(zhàn)物資。在海灣戰(zhàn)爭爆發(fā)前，美國在戰(zhàn)區(qū)儲備了可供30天使用的油料。動用了本土以外14個戰(zhàn)區(qū)預儲物資站的6個，從儲備物資中調(diào)用了價值4.69億美元的被裝。
軍隊供應與外界支援相結合。海灣戰(zhàn)爭期間，美軍為了保障作戰(zhàn)需要，陸軍器材司令部與1500多家承包商簽訂了2.3萬多項合同，價值近40億美元，國防后勤局與1000多家承包商簽訂了9.4萬余項合同，價值近50億美元，保證了作戰(zhàn)的需要。
部隊攜行、運行和后方供應相結合。信息化戰(zhàn)爭中，由于敵人實施了高強度的戰(zhàn)場遮斷作戰(zhàn)，后方供應比較困難，部隊在作戰(zhàn)時，應盡量加大作戰(zhàn)物資的攜運行量。建立規(guī)模較大的兵站，形成一個前后相互銜接的聯(lián)供基地和基地式兵站，有利于加大物資供應的品種和數(shù)量。
組織科學有力的衛(wèi)勤保障
衛(wèi)勤保障是運用醫(yī)學科學技術保持和恢復部隊有生力量的專業(yè)勤務，
以往戰(zhàn)爭的實踐經(jīng)驗告訴我們：組織良好的衛(wèi)勤保障是維護部隊戰(zhàn)斗力，勝利完成戰(zhàn)斗任務的重要保證。
科學組織和部署衛(wèi)勤力量，形成有重點的覆蓋全戰(zhàn)區(qū)的醫(yī)療救護體系。調(diào)集和動員足夠的衛(wèi)勤力量，并加以合理部署和組織，使救護力量延伸到戰(zhàn)場的每一個角落。
統(tǒng)一計劃、協(xié)調(diào)，分級救治與后送。要根據(jù)戰(zhàn)場環(huán)境合理安排救治力量，各級救治機構要按照一定的后送方向縱深梯次配置，互相銜接，完成各自擔負的醫(yī)療后送與救治任務。
采取有力措施，控制好衛(wèi)生防疫與防護?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭戰(zhàn)場環(huán)境惡劣、駐地衛(wèi)生條件差，戰(zhàn)斗節(jié)奏加快、戰(zhàn)損消耗大，容易發(fā)生和導致各種疾病。衛(wèi)勤部門應當周密組織衛(wèi)生偵察，組織衛(wèi)生人員深入陣地進行疾病調(diào)查，指導開展防疫工作和對病員的治療。
統(tǒng)籌調(diào)度多元的運輸保障
信息化戰(zhàn)爭中，敵人對運輸線的封鎖加劇，運輸量大和運輸困難的矛盾將更加突出。因此，必須加強對運輸?shù)慕M織領導，綜合使用各種運力，確保運輸任務的完成。
多渠道籌集運輸車輛，形成強大的運力。采取汽車運輸、鐵路運輸、水路運輸、航空運輸、管線運輸和人畜力運輸?shù)确绞剑谶\力不足的情況下，動員或征用地方運輸車輛進行補充。
統(tǒng)一籌劃和組織運輸勤務，充分發(fā)揮運輸潛力。組織和使用各種運輸力量，最大限度地發(fā)揮各種運輸工具的效能，保障作戰(zhàn)任務的需要。
周密組織運輸線防衛(wèi)?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭中，敵人空襲轟炸頻繁，因此，要周密組織運輸線防衛(wèi)力量，搞好運輸重點環(huán)節(jié)和部位的防衛(wèi)，針對敵人襲擊破壞交通運輸線的特點，采取以防為主、防打結合的方針，綜合運用各種措施，確保交通運輸線路暢通。
作者：李功趙兵高燈明
部隊后勤保障論文篇五
2022年部隊排工作總結范文
部隊駕駛訓練總結怎么寫五篇
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部隊駕駛員班長怎么寫總結五篇
部隊后勤保障工作總結范文(一)
時間過得真快，忙忙碌碌中以近年末，轉眼間我接管炊事班班長已經(jīng)一年了。作為炊事班自然是離不開飲食，食是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去的，所以作為炊事班，在部隊這也是很重要的。作為班長更應多為戰(zhàn)友們的飲食著想，為保證每位戰(zhàn)友的身心健康而考慮，現(xiàn)我對這一年時間的炊事班工作作以如下總結：
政治方面：認清形勢，與時俱進，不斷加強政治理論學習，提高政治敏感性。堅持從自身做起，從嚴要求炊事人員，從端正思想認識入手，正確處理學習和工作的關系。積極參加組織各種學習，做到不缺課、不早退，認真學、認真記，寫體會、談感受、說想法，從思想深處認識到學習的重要性，理想信念得到了進一步加強。
學習方面：堅持學以致用，不斷提高工作水平。由于自己剛剛從今年初當班長，在管理上不是很熟悉，但我能向老班長加強學習，不斷充實完善自己，努力使自己成為工作的明白人。必須不斷加強學習，不斷充實完善自己。自己深深感到，學習問題是一個干到老學到老的問題，學習永無止境，只有不斷學習，適應形勢變化，勇于面對問題，勇于探索，才能使自己適應工作需要不落伍。
工作方面：加強責任心，完成好各項工作任務。能夠撲下身子不恥下問的向大家學習請教。作為一個集體食堂，要嚴格落實全臺食品衛(wèi)生安全是關系到每一位戰(zhàn)友身體健康的大事。首先，每位炊事員每年都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗。其次，不定期對炊事人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學習，提高炊事員在工作中的服務質量和意識。切實做好食品衛(wèi)生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工做臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時到位。全體炊事人員能夠認真做好本職工作，明確職責、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了連隊日常工作正常開展。第二、能夠及時、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈，物品的擺放也整齊，使領導對食堂不會產(chǎn)生了臟、亂、差的印象。八月是忙碌的一個月，也是關鍵的一個月，為了保證奧運會期間不出現(xiàn)事故，進行食物檢查、注意用電、用水等安全隱患。對炊事班衛(wèi)生，我和全班人員一起將天花板、墻壁、灶臺、蒸箱、地面、以及庫房等，統(tǒng)統(tǒng)進行了一次大清掃。這次清理行之有效，廚房有了明顯改觀，良好的工作環(huán)境改變了領導的印象，保持下去是關鍵。把住食品進貨也非常重要。外面送進來的食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。我親自嚴把存放時間長的、變質變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴防食物重毒事件的發(fā)生，切實保證每位戰(zhàn)士的身體健康。在奧運期間在我營食堂用餐的人員無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。
紀律方面：全班人員能夠認真落實《條例》、《條令》和部里規(guī)章制度，嚴格請銷假制度，公私分明，不假公濟私，以公為私。在集體利益與個人利益發(fā)生矛盾時，做到以集體利益為重。在與地方人員交往中嚴格遵守軍隊紀律，維護軍人形象。在團結同志中，講民主，重團結。與別人發(fā)生矛盾、誤會時，不背后私下議論他人，認真開展批評與自我批評，敞開思想，暢所欲言地與對方談心交心，從中達到更好地團結他人。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但是也仍然存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是學習積極性不夠，不能夠及時的參加連隊組織各項學習
二是衛(wèi)生標準不高，純在死角。
三是人員思想不夠穩(wěn)定，存在僥幸心理。
下一步工作打算：
加強學習，努力提高全班人員思想和學習的積極性;注重團結協(xié)作，始終堅持高標準，嚴要求;堅持和發(fā)揚良好的工作作風，努力培養(yǎng)時間觀念和工作作風;實事求是，扎扎實實做好本職工作，搞好食堂衛(wèi)生。保證用電用水安全，無中毒事故。確保我營日常工作的正常運行。
部隊后勤保障工作總結范文(二)
轉眼間一年的光陰就過去了，與此同時一年一度的年終總結工作全面展開。后勤班人員在上級業(yè)務部門指導，中隊黨支部的領導下，緊緊圍繞服務官兵、保障官兵、為官兵服務開展工作。各項工作開展順利，取得一定成績，同時也存在問題，為了促進工作，提高工作標準，為了今后后勤工作開展取得更好成績?，F(xiàn)將后勤班一年來工作開展情況匯報如下,基本情況：
后勤班共6人，二級士官2人，一級士官1人，上等兵2人，列兵1人;分別來自個省市;黨員4人，團員2人;漢族5人，土家族1人;大專2人，高中4人.
一、取得成績
(一)轉變工作作風，努力提高自身和后勤人員素質。把加強后勤人員的作風和自身素質作為后勤工作的重點來抓。
(二)牢固樹立后勤就是服務的思想，保持好良好的心態(tài)，服務官兵。一年來后勤班人員在中隊黨支部的領導下，互相幫助、團結協(xié)作。在平時的工作中后勤班人員任勞任怨，工作積極。年初中隊由于地理條件艱苦環(huán)境惡劣，中隊將近兩個月停水，時任炊事員的同志，在中隊戰(zhàn)友都睡在暖和的被窩里時還冒著大雪光著腳為下午做飯用水而忙碌。而他卻毫無怨言，一個人干，從不提要求?，F(xiàn)任炊事員同志作為一名老兵、二級士官、老班長，能夠端正自己的態(tài)度，迅速轉換角色搞好中隊的后勤保障。在接任炊事員以來多次受到支隊領導的表揚，并能夠了落實好各項規(guī)章制度。在工作中責任心強、工作標準高，能以慈母愛、兄長情關心幫助中隊戰(zhàn)友。作為老班長、老黨員同志經(jīng)常給我們傳授管理經(jīng)驗，主動找我們談心聊天。
(三)中隊正規(guī)化建設上取得長促發(fā)展。中隊在支隊統(tǒng)一安排部署下落實基層正規(guī)化管理規(guī)定，中隊官兵從自身開始加強理論學習，從細小養(yǎng)成開始、從點滴入手深抓細扣，從軟件上先落實《正規(guī)化》。
(四)后勤生產(chǎn)成效明顯。一年來在中隊領導的指導、全體戰(zhàn)友的辛勤勞動下中隊農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)取得了明顯成效：中隊全年共養(yǎng)豬6頭、雞100余只、狗6條;蔬菜有生姜、大蒜、白菜、蓮花白、香菜、茄子、生菜、蘿卜、辣椒等20余個品種。豐富了官兵的菜盤子，節(jié)約了中隊伙食費。
(五)伙食保障有顯著提高。一年來中隊后勤人員積極主動學習專業(yè)知識，努力提高自身業(yè)務素質。為保障好官兵打下堅實的基礎。中隊炊事員不斷加強炊事技能學習，中隊執(zhí)勤點炊事員同志在沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓的情況，能夠積極主動加強炊事技能的學習。不懂的積極地向老的同志學習，虛心接受戰(zhàn)友們提出的意見，任勞任怨。
二、存在的不足
一是司務長對自己工作的重要性認識不夠，工作主動性不強，工作職責不清，這直接影響到中隊全面建設的質量。
二是司務長業(yè)務水平、管理能力還跟不上基層后勤建設的要求。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神不強。
三是吃苦精神不強，工作標準不高。
四是軍事訓練標準不高，新同志體能不行。
五是對執(zhí)勤理論掌握不夠好，單獨執(zhí)勤能力不強執(zhí)勤正規(guī)化意識還不夠強，標準質量不夠高，隊列意識不夠強，交接不夠正規(guī)。
六是不能主動學習科學文化，理論水平普遍偏低。
七是不能正確對待批評與自我批評，受到批評不能及時調(diào)整心態(tài)，投入工作中，有情緒工作的現(xiàn)象。
三、下步打算
一是要堅持依法理財。堅持以規(guī)章制度辦事。
二要認識崗位的重要性。司務長工作，涉及到基層后勤建設的方方面面，關系到連隊的全面建設。
三要注重理論與實際的結合。要學以致用，把所學到的理論知識轉化到今后的實際工作中去。
部隊后勤保障工作總結范文(三)
“兵馬未動，糧草先行”，后勤供給是部隊良好戰(zhàn)斗力的重要保障。從一名戰(zhàn)士走上后勤處長，我深知后勤對一支精良部隊意味著什么，做好后勤工作，保障部隊的供給就是我工作的全部?；仡欉^去，現(xiàn)將工作總結如下：
一、思想方面
1、堅持勤奮學習、勤于思考，不斷提高自身理論素養(yǎng)。認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、精神等重要思想，努力提高自身的政治覺悟，貫徹落實好上級的方針指示，用科學的頭腦武裝自己，不斷提升自身的綜合素質。
2、有計劃地學習了《江澤民國防和軍隊建設思想》的相關內(nèi)容，著重結合自身實際，重點學習了《軍隊后勤綜合保障與現(xiàn)代化、信息化管理全書》和上級領導的講話精神。學習中，自覺做到學以至用、學用結合，結合思想和工作實際，堅持寫讀書筆記和心得體會。通過學習，自己的政治觀念得到了加強，開闊了視野、理清了思路，提高了理性思維層次和政策理論水平。同時，針對工作需要全面學習了有關法規(guī)制度和上級指示精神，為了全面把握工作全局的能力，還系統(tǒng)學習了相關營房、車輛、給養(yǎng)等方面的專業(yè)知識以及上級對后勤業(yè)務工作的相關規(guī)定和指示精神。結合處理實際，注重在統(tǒng)籌工作、解決問題上下功夫，進一步增強了組織指導和協(xié)調(diào)工作的能力。
二、工作方面
(一)完善制度強化管理，著力提高后勤建設質量。
工作中，我始終圍繞“抓學習，強素質;抓管理，正秩序”的工作思路，堅持以制度為綱，狠抓后勤業(yè)務建設。一是完善各項制度?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”。針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時組織修訂《處財務管理規(guī)定》、《基層財務管理規(guī)定》、《工作施工財務管理規(guī)定》、《營產(chǎn)營具管理規(guī)定》、《車輛維修管理規(guī)定》、《衛(wèi)生用藥管理規(guī)定》等各項管理規(guī)定，進一步促進了后勤管理制度化。二是積極培養(yǎng)人才。針對后勤保障任務重，人員缺乏的實際，采取強化訓練、外送培訓的辦法，選拔了新任司務長并組織其業(yè)務強化訓練，對基層財務人員進行業(yè)務培訓。組織炊事人員外送培訓、新學駕駛員復訓等短、實、快的形式，及時補齊崗位，有力地滿足了保障工作的迫切需要，較好地提高了后勤保障能力。三是加強基礎設施建設，促進環(huán)境美化。堅持以人為本，服務官兵的思想。為解決目前所有在職干部的住房以及士官家屬來隊的住宿問題，投入300多萬元新建了一棟36套干部公寓住房和9套士官招待所;為解決高溫酷暑天氣炎熱情況下，部隊能夠有一個舒適的休息環(huán)境，投資20多萬元為兩個營區(qū)的連隊宿舍安裝了空調(diào);落實上級菜地田園化整治要求，投資1萬多元進行了菜地田園化部分改造。加強了對環(huán)境的美化工作，投資30多萬元進行營區(qū)北大門改造;為做好節(jié)能減排工作，投資5000多元進行了士官招待所及單身干部宿舍電網(wǎng)改造;為了保證工程建設質量嚴把材料質檢、工程監(jiān)理、工程驗收等關口，四是搞好衛(wèi)生防疫。上半年組織全處150多名干部戰(zhàn)士及戰(zhàn)士考學人員進行了健康體檢，同時有針對性的做好季節(jié)性衛(wèi)生宣傳，對營區(qū)定期組織消毒，有效地保證了官兵的身體健康。
(二)加強財經(jīng)管理，車輛管控。
1、嚴格落實黨委理財，執(zhí)行經(jīng)費源頭控。從經(jīng)費預算、工程立項、財務審核、物資采購、經(jīng)費報銷等環(huán)節(jié)把好關，切實落實大項經(jīng)會研究，軍政主管聯(lián)審會簽制度。在經(jīng)費管理中，能夠精打細算，站在花最少錢，辦最好最急的事，特別是在部隊工程建設材料采購中，能夠多跑市場，了解行情，貨比三家，把價格壓到最低，就這幾次工程就累計節(jié)省約7萬多元。加強財經(jīng)跟蹤保障。任職以來，部隊大部分在外施工，我能夠隨部隊一道前指揮做好經(jīng)費保障。加強跟蹤檢查指導，有力地促進了工程施工的經(jīng)費有效保障，保證了資金安全運轉。2020年直工部對我處財經(jīng)保障至一線的做法也給予了充分肯定并進行了報導。我處財務多次在上級財務檢查中受到表揚和肯定。二營財務還被十八分部評為“會計達標單位”和“生活費管理先進單位”。
2、加強車輛管控。部隊常年處在“動，散，重”的運轉中，對車輛的使用非常頻繁，平均日出車25臺次，全年行駛100多萬公里。特別是今年十八在召開之年，是一個政治年，要確保軍區(qū)首長提出的一點小事都不出的目標，積極加強全處駕駛人員的教育管理，嚴格按照規(guī)定要求，做到“安全行車，平安行車”，樹立大安全觀，使教育常態(tài)化，今年還被軍區(qū)評為“安全行車管理“先進單位。
(三)注重改進工作作風，不斷增進工作成效。
堅持以“老老實實做人，踏踏實實做事”勉勵自己，認真貫上級指示精神，切實抓好工作落實。任職以來，自覺弘揚求真務實作風，“心系基層，情系官兵“，多次帶著后勤助理員與基層官兵招開座談會面對面交流，經(jīng)常帶著問題下基層搞調(diào)研，廣泛聽取官兵意見，真正掌握官兵及基層建設真實情況。與此同時，還努力在真抓實干，求真務實，著力加強干部建設上下功夫，結合后勤工作實際，積極倡導良好的學習風氣，著力提高大家的“六種思維”能力，使后勤人員在辦公秩序規(guī)范、制度落實等方面的工作都有很大的起色。作為后勤支部書記，我平時注重營造良好的民主風氣，每次有業(yè)務性強重大問題，首先征求各方面的意見，經(jīng)過論證研究后再作決策。平是時經(jīng)常與其他成員交流情況，溝通思想，經(jīng)常組織招開民主生活會，開展批評與自我批評，進一步增強了民主和團結。
(四)堅持按章辦事，樹立良好的個人形象。
作為后勤處長，我始終把手中的權力當作責任，把管好錢，用好物作為對自己最基本的要求，任職以來，處里在營區(qū)工程建設方面投入1000多萬元新建了公寓樓、信息訓練中心、士官招待所、北大門修飾、連隊宿舍樓出新以及營區(qū)道路、綠化整治等等項目。期間我能夠嚴格要求自己，按制度原則辦事，自覺做到不吃請、不收施工單位一份好處，處處以廉潔奉公作為開展工作的最高標準，平時能夠自覺學習條令條例等規(guī)章制度，學習黨風廉政建設有關規(guī)定，不斷增強遵紀守法、依法辦事的意識。針對后勤工作的特點，堅持以“自重、自省、自警”的要求約束自己，自覺做到守規(guī)矩、聽招呼，公道對人，公道處事，對于基層官兵反映的一些實際困難，能解決的想辦法解決，不能解決的及時向處黨委反映并做好解釋工作，較好地維護了廣大官兵的切身利益。
三、生活方面
(一)開展多樣活動，促進互動交流。
為了提高全體后勤人員的整體競爭力，定期組織黨員過組織生活，對黨的創(chuàng)新理論及先進性建設的學習，進一步提高后勤人員的思想政治素質，堅守大家的理想信念。通過開展民主生活會，分析查找存在的問題，進行相互提醒幫助，努力改變大家的工作作風，不斷提高大家的整體籌劃工作及協(xié)調(diào)工作的能力，從而使全體后勤人員的整體競爭力得到明顯提高。
(二)認真做好士兵家屬安頓工作。
咱們當兵的為國家為人民犧牲自我保家衛(wèi)國的精神固然值得發(fā)揚，但這與軍屬們的支持是分不來的，切實落實好探親軍屬的安頓工作，是我們后勤的職責更是我們的義務。讓他們真正感受到部隊的熱情和黨對他們的關懷。
過去已然，我們的戰(zhàn)斗還在繼續(xù)。過去的工作離不開上級的領導和同志門的支持。我將在上級的領導和同志們的支持下，不予余力，努力奮戰(zhàn)，細化管理，完善措施，積極配合工部門的工作，確保部隊各項任務的順利實施。認真落實貫徹黨的“學習型、服務型、創(chuàng)新型”的方針政策，做好模范帶頭作用，為建設社會主義事業(yè)而努力奮斗，爭取取得更好的成績，給黨和人民交上一份滿意的答卷。
部隊后勤保障論文篇六
一年來，自己始終堅持老老實實做人，實實在在做事這一宗旨，做到做事不貪大，做人不計小，認真履行自己的本職工作。在此，談幾點個人體會與收獲。
一、立足本職，實實在在做事。
一年來，自己圍繞本級職責，無論做什么，從不敢有半點馬虎，也不敢有半點偷懶，更不敢對付應付，盡了自己的職責，盡了自己的義務。一是完成了省軍區(qū)組織的通信達標全面考核檢查，并被評為省軍區(qū)達標先進單位;二是完成了今年年初師組織的團、營、連所有資料錄入并制成網(wǎng)頁，在網(wǎng)上進行的檢查評比工作。當時，時間緊，人員少，任務重，每天加班加點，有時晚上錄入資料到深夜，完成了上百頁網(wǎng)頁的制作，在規(guī)定時間內(nèi)完成了師賦予的任務，受到了師通報表揚;三是完善了通信庫室建設與裝備普查建檔。四是保障了每一次電視電話會議的順利召開和首長、機關的通信聯(lián)絡。
搞保障工作，看似容易，自己卻深有體會。如開通一部首長電話，須經(jīng)過四個分線箱，找出八個點，連結四對線，時常自己一個人在樓梯口下一蹲就是一個來小時。五是完成了師組織的網(wǎng)上對抗演習的通信聯(lián)絡與網(wǎng)絡保障工作;六是完成了今年十一月份省軍區(qū)組織的民兵、預備役部隊無線之聲教練網(wǎng)演練。此次教練網(wǎng)演練，是我團第一次，也是省軍區(qū)歷第一次，所以，上級機關非常重視。為了完成演練任務，我和通信連連長、二名戰(zhàn)士，克服了諸多困難，當時每天下大雨，為了確保通信效果，在樓頂上多次冒雨架設天線與調(diào)整、改變天線方向，最終確保了演練任務的圓滿完成。
二、腳踏實地，老老實實做人。
自己常懷著一顆平常之心，時刻想到自己是一個山區(qū)農(nóng)民的后代，時刻不忘自己曾是一名士官。特別是在自己工作環(huán)境，生活環(huán)境有了一定改變的條件下，始終做到誠實做人，時常提醒自己做人做事不能失去規(guī)范，要守本份。一是以誠為本。做到說話心口一致，心地坦誠，表里如一，不說信口開河、無中生有的謊話，不說言不由衷、口是心非的違心話;辦事知行統(tǒng)一，不弄虛作假，不做表面文章;為人表里如一，做到對人對己一個樣，不搞當面一套、背后一套，從不到任何領導那里去戳誰、說誰，要反映情況，我會直點現(xiàn)象和事實，做到臺上能講、臺下也能講，背人能講，對著人也能講;二是以實為本。
老實可靠是做人的美德，更是做好工作必備的品質。所以，領導交給的各項工作，我很少提要求，擺條件，或做了一點小事就常掛在口上，夸夸其談。如辦理第二批軍卡手機號，其中就費了不少周折，托關系、找門子，自己還花了部分錢請人吃飯、坐車。我想，只要自己認真做了，事辦好了，也就滿足了。三是常懷律已之心。一是管得住八小時外?，F(xiàn)代社會生活越來越豐富，我們面臨的誘惑也越來越多，如果生活作風不檢點，就很難把住自己，自己沒有更多的愛好、興趣，八小時外學點東西，看點書報，管管孩子、看看電視、散散步，不該去的地方不去，做到耐得住寂寞，守得往清貧，經(jīng)得住誘惑。二是不侵占他人、集體利益。
記得辦理商品房有線電視一事，當時有人辦理說需要760元一戶，后團領導交給自己辦理，通過打報告，找地方領導，最終以260元每戶鑒定合同。但辦理此事，我沒有報銷一包煙、一包檳榔。想想發(fā)給自己的工資，只要勤儉持家，也比上不足，比下已經(jīng)有余了。自己常對自己說，要知足，知足才能心寬，才能常樂，才會保持一顆平常心，才會不為功名利祿所累。不三是不亂交往。在一個地方工作時間久了，和地方打交道多一點，就有一些熟悉的朋友，但我始終能堅持交友原則，來往尺度，做到不濫交不亂交，保持正常交往。
三、與時俱進，努力學習不斷“充電”。
面對日新月異的新形勢和千變?nèi)f化的新情況、新理論，只有加強學習不斷豐富和充實自我，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，與時俱進，爭做學習型的好干部，才能更好地勝任自己的本職工作。一是自己干什么就學什么。我自從踏進部隊，就與通信結下了不解之緣，從一名通信戰(zhàn)士、通信士官、通信技術員、通信排長、通信連長到現(xiàn)任通信股長;從學電工基礎知識開始，到學習晶體管電路、到現(xiàn)在的集成電路;從開始外線電纜架設至后來維護程控電話、光纖通信、可視會議、計算機網(wǎng)絡通信等，通過不斷的學習，一點一滴的知識積累，從不懂至懂、從不會到會，十多年的時間，我就是這樣學過來的。二是素質缺什么就補什么。一年來，根據(jù)自己工作性質的變化，經(jīng)常調(diào)整自己的學習內(nèi)容，缺什么就補什么。不斷學習政治理論知識、軍事理論知識和信息理論知識，注重提高自己的軍事素質和指揮才能，在年初組織的軍事素質比武中，獲得一個單項第二、一個單項第三的成績。
一年的工作、學習、生活中，自己存在諸多缺點和不足。曾因自己工作大意，導致過首長和戰(zhàn)友們交給的一些任務、一些事情沒有完成好、沒有辦好，也因自己個性修養(yǎng)不好，曾冒犯過自己的戰(zhàn)友，頂撞過自己的領導，還因自己年齡偏大、兵齡偏長，產(chǎn)生過想法，出現(xiàn)過思想波動。是組織的培養(yǎng)，領導的關心、教育，戰(zhàn)友們的支持與幫助，包容了我的缺點和錯誤，教會了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老老實實做人，實實在在做事的宗旨，在領導和戰(zhàn)友們給予的舞臺上，為團隊的發(fā)展盡一份責任。
2022部隊后勤保障工作總結范文
部隊后勤保障論文篇七
后勤保障工作有哪些后勤管理的意義
認識后勤管理的兩重性具有重要的意義。
后勤管理的自然屬性，決定了它的自然科學性，這是不同的政治、經(jīng)濟制度下具有的共性的東西，是可以互相借鑒的部分。也就是說，我們在后勤管理中，不僅要總結和運用自己的成功經(jīng)驗，而且應當有原則地學習外國的經(jīng)驗，學習外國的先進技術和科學的管理方法。
后勤管理的社會屬性又決定了它具有鮮明的階級性。社會主義的后勤管理要堅持社會主義的方向，體現(xiàn)無產(chǎn)階級的要求，堅持執(zhí)行黨的各項方針政策，始終貫徹為廣大人民群眾服務的宗旨，這是在任何時候和任何情況下都不能動搖的。
后勤管理的內(nèi)容
從內(nèi)容上來看，后勤管理具有十分豐富的內(nèi)容。
后勤管理包括財務管理(財務計劃管理、預算資金管理、預算外資金管理、財務活動分析與財務監(jiān)督)、財產(chǎn)物資管理(固定資產(chǎn)管理、材料及低值易耗品的管理)、基本建設管理(計劃管理、設計管理、施工前準備、施工組織管理、竣工驗收與結算)、房產(chǎn)管理及維修(房產(chǎn)產(chǎn)權與檔案管理、房屋使用管理、職工住宅分配管理、房屋及附屬設備維修管理、經(jīng)濟管理)、水暖電氣管理(供用電管理、給水與排水管理、供暖管理、經(jīng)濟管理)、伙食管理(食品質量管理、伙食成本管理、營養(yǎng)與衛(wèi)生管理、伙食服務管理、伙食經(jīng)濟管理)、汽車運輸管理(車輛管理、服務管理、安全管理、經(jīng)濟管理)、醫(yī)療衛(wèi)生管理(醫(yī)療質量管理、醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)濟管理)、其他服務管理(接待服務管理、生活服務管理、幼兒園管理等)以及后勤服務經(jīng)營實體管理。
后勤管理的職能
后勤管理具有兩個方面的基本職能：既有按本單位職能活動規(guī)律組織后勤服務的職能，又有通過管理推動社會主義生產(chǎn)關系，調(diào)動人的積極性的職能。正確認識服務與管理兩個方面的職能，這對我們?nèi)胬斫夂笄诠芾淼膬?nèi)容，堅持社會主義方向，實行后勤管理科學化、后勤服務社會化，有著很重要的意義。
[編輯本段]后勤管理的特點
后勤管理因其在各單位中履行服務職能，形成了區(qū)別于其他管理活動的7個方面的特點。
(1)社會性。后勤管理社會性的特點可以從3個方面來理解。一是后勤管理的內(nèi)容。由于社會目前可能提供的后勤服務還不能滿足各單位的需要，一個時期內(nèi)機關辦后勤、企事業(yè)單位辦后勤的狀況還無法徹底改變，因此，各單位的后勤服務門類，無所不包。二是后勤管理與社會上的聯(lián)系。各單位的后勤離不開社會的供給、無論是物資、設備、能源、交通，還是人員、技術、空間、信息，都要由社會來提供，各單位的后勤要受社會的制約和影響，社會是各單位后勤工作的總后勤。三是后勤管理發(fā)展的方向。各單位的后勤服務正在向社會化的方向發(fā)展。數(shù)量更多，范圍更廣的后勤服務將隨著社會的進步逐步由社會承擔，后勤服務社會化遲早要實現(xiàn)。社會性這一特點要求后勤管理人員充分注意和利用社會上的各種條件為本單位服務，同時又要力所能及地創(chuàng)造條件為社會服務，改變封閉式的后勤管理。
(2)經(jīng)濟性。后勤工作是行政工作，又是經(jīng)濟工作。后勤服務勞動屬于商品經(jīng)濟范疇。后勤工作的實質是通過市場經(jīng)濟手段和生產(chǎn)(勞務)、交換、分配、消費四個環(huán)節(jié)，對后勤資源進行高效的配置，而經(jīng)濟核算則是后勤工作的重要內(nèi)容。
(3)服務性。后勤工作是服務工作。從它的管理對象來看，后勤工作并不直接體現(xiàn)一個單位的職能，而是單位職能活動進行的服務性工作。服務是后勤管理的一個特點，也是后勤管理的全部意義所在。
(4)時間性。各個單位的職能活動是一個有嚴密組織、嚴格程序的過程。為職能活動服務的后勤工作也必須按照這些程序的要求進行管理。每項服務工作都因職能活動的需要面有確定的時間要求，這就決定了后勤管理具有很強時間性的特點。這是其一。其二，時間性還體現(xiàn)在“后勤先行”方面。任何活動都要有一定的物資條件做保證，以一定的.物質條件為基礎的前提，后勤工作就是提供基礎和前提的工作。其三，時間性還表現(xiàn)在很多后勤工作受到季節(jié)的影響和制約，違背了季節(jié)的要求，就會出現(xiàn)失誤，造成損失。
(5)復雜性。后勤管理工作繁重，任務多，是復雜性的主要特性。諸如人事、財務、物資、設備、基建、房屋、伙食、交通、醫(yī)療、衛(wèi)生、園林、環(huán)保、計劃生育、幼兒教育以及其他各項綜合服務工作，都由后勤部門管理。政策性強是其復雜性的又一個特性。財經(jīng)紀律、基建法規(guī)、車輛配置原則、工資調(diào)整及發(fā)放等，后勤管理部門都必須按照黨和國家既定的方針、政策、法令、法規(guī)辦事，決不能隨意而行。涉及面廣，內(nèi)外關系多，是后勤管理復雜性的第三個特性。在目前社會這個大“后勤”尚不完善的情況下，要完成這種全面的主體服務，各單位就不可避免地形成“大而全”的后勤服務體系，后勤機構龐大，服務項目齊全，把職工的衣、食、注行、生、老、并退、死等事宜幾乎全部包下來。而要完成這諸多的服務內(nèi)容，后勤既要與單位的每個職工打交道，又要與社會的有關部門保持經(jīng)常性的密切聯(lián)系，不僅有縱向聯(lián)系，還有橫向聯(lián)系，不僅涉及到人，而且涉及到財、物、時間和空間。
(6)群眾性。后勤管理的大量工作與群眾有著密切的關系，是為廣大群眾服務的，與群眾的切身利益有密切的關系。它必須天天接受群眾的監(jiān)督和檢驗。為了搞好后勤管理，還必須堅持發(fā)揚***，堅持群眾路線，這是依靠群眾、相信群眾、做好后勤管理工作的重要方法。
(7)知識多科性。后勤管理需要有廣泛的知識作為基礎，在社會科學領域涉及到管理學、會計學、教育學、心理學、社會學、法學等，在自然科學領域涉及到的學科則更為廣泛。在后勤工作中知識多科性又表現(xiàn)在專業(yè)技術種類繁多，每個人都有一種或幾種專業(yè)。這就要求后勤管理人員必須有廣泛的知識和多種專業(yè)的常識，進行科學管理，使各項工作逐步實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、制度化，用現(xiàn)代化的管理手段和方法不斷提高科學管理水平。
后勤管理的作用
后勤管理的作用是由后勤管理的基本職能所決定的，具體來說主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)為職能活動提供可靠的物質保障。一個單位的職能活動要想正常進行，后勤部門就必須事先安排搞好工作的必需的條件設施，提供后勤服務，這是職能活動正常進行的物質基矗只有加強后勤管理，才能使這些基本的物質條件得到可靠的保證。后勤管理的保證作用是其基本職能決定的，而這一作用是后勤管理的基本職能決定的，所以這一作用是后勤管理的基本作用。
(2)可以提高對人、財、物的利用率，從而促進職能工作效率的提高。如果只是有了充足的物質保障，而不去科學地組織管理，工作的效益是不會提高的。搞好后勤管理，可以使人、財、物似最佳方式結合，得以充分有效的利用，進而調(diào)動起人的主觀能動作用，做到“人盡其才”;提高資金使用效能，做到“財盡其力”;充分發(fā)揮物資設備的潛力，做到“物盡其用”。所有這些正是職能工作高效進行的必要條件。一切管理的作用都在于提高效益，否則就沒有管理的必要，從這個意義上說，這一作用是后勤管理的主要作用。
(3)可以體現(xiàn)黨對群眾的關懷和社會主義制度的優(yōu)越性，促進職工積極性的發(fā)揮。后勤工作與職工的生活密切相關，牽涉到個人的切身利益，黨的許多方針政策、黨對群眾的關懷和社會主義制度的優(yōu)越性，往往是通過后勤管理工作來體現(xiàn)。后勤管理工作做得好，必然會使黨的方針政策落到實處，把黨對群眾的關懷及時送到群眾心里，使社會主義制度的優(yōu)越性得到更充分的體現(xiàn)，職工就會更加熱愛黨、熱愛社會主義。后勤工作搞好了，可以為職工提供舒適的生活、工作環(huán)境，解除他們的后顧之憂和實際困難，職工就會更加熱愛自己的工作，以極大的熱情一心撲在工作上，最大限度地發(fā)揮工作積極性，完成本職工作。
(4)促進社會主義精神文明建設。后勤工作是服務工作，服務工作多是單位的“窗口”，搞好后勤管理把住這些“窗口”，有益于社會主義精神文明建設。通過后勤“窗口”的文明服務，禮貌待人，去陶治人、教育人、培養(yǎng)高尚的***主義情操;通過后勤“窗口”的清正廉潔，大公無私，反對***，端正黨風，加強廉政建設;通過后勤“窗口”發(fā)掘***主義協(xié)作精神，與兄弟單位團結協(xié)作，互相幫助?？傊ㄟ^后勤的“窗口”作用可以大大促進社會主義精神文明建設。
(5)穩(wěn)定職工隊伍和生活秩序。搞好后勤管理工作是穩(wěn)定職工隊伍和生活秩序，確保安定團結的重要條件。搞好衣、食、注行、生、老、并退等工作，是后勤管理工作者的重要職責。后勤管理工作搞好了，可以使領導省心，職工們放心，大家都不擔心。因此，職工隊伍可以穩(wěn)定，生活秩序可以安定，從而可以確保安定團結的局面。
正確認識后勤管理的作用，可以使人們正確對待后勤管理工作，重視后勤職工的勞動，使全體職工都來關心后勤管理工作;同時，能夠引導后勤職工正確認識自己的工作，樹立正確的服務思想，為單位職能活動提供更多的優(yōu)質服務。
國內(nèi)關于物流的標準定義為：“物流是指物品從供應地向接受地的實體流動中，根據(jù)實際需要，將運輸、儲存、裝卸、搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理等功能有機結合來實現(xiàn)用戶要求的過程”(《中華人民共和國國家標準?物流術語》)。
部隊后勤保障論文篇八
在武警駐云南某機動師，官兵們正在依托新配發(fā)的裝甲車、通信指揮車等裝備展開戰(zhàn)術訓練。連長馬煜感到，現(xiàn)在的訓練和以前大不一樣了：
武警機動部隊承擔著應急應變、搶險救援等大量突擊性任務，怎樣隨時獲取情報信息，掌握任務區(qū)的形勢變化，始終是一個難題。團長王慶說，他們現(xiàn)在有了數(shù)字化偵察兵：
王慶：他在現(xiàn)場通過這個背負式通信站，同步獲取圖像和聲音，就傳輸?shù)轿覀兊耐ㄐ胖笓]車上去了?，F(xiàn)場指揮的準確性比以前更高了。
新配發(fā)武警部隊的方艙式指揮車，可以確保指揮員在機動過程中隨時掌控部隊的行動。
武警戰(zhàn)士：這臺車可以跟總部的音視頻圖像對接。
記者：就是說，你們在一線掌握的情況，直接就可以上傳了?
武警戰(zhàn)士：對，直接上傳到總部的作戰(zhàn)指揮中心。
某機動師師長王毅介紹：
王毅：現(xiàn)在，一些信息化含量比較高的新裝備進入部隊以后，對部隊戰(zhàn)斗力的生成和提升起了巨大作用。
部隊后勤保障論文篇九
聽黨指揮，能打勝仗，作風優(yōu)良!
召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝
一切保障飛行
拋頭顱灑熱血再所不惜
保家園衛(wèi)祖國盡忠報國
戰(zhàn)時轟轟烈烈做英雄，和平年代安全我也行
自強不息、奮發(fā)向上、團結拼搏、爭創(chuàng)一流
為群眾解難、讓群眾方便、使群眾得益
辦實事、解憂難、送溫暖、獻愛心
作風好、形象好、效率高
為人民服務，樹行業(yè)新風
人和心誠，德高業(yè)精，務實思新，高效低耗，自強不息。
樹崗位新風，展軍人風采
以精湛技術為基礎，以優(yōu)質服務為載體，全心全意為人民服務
團結奮進，無私奉獻，為建設新世紀現(xiàn)代化軍隊而不斷開拓創(chuàng)新
勇挑重擔，發(fā)奮圖強
大膽創(chuàng)新，銳意進取
用雄心撼天動地，用誠心宣化四方，用信心威震寰宇
有后無患，我們是幕后的英雄
我在您身邊、您在我心中
用心服務、追求完美、實現(xiàn)價值
永遠做黨和人民的忠誠衛(wèi)士
首站用我，用我必勝
有了困難我們克服困難，沒有困難我們創(chuàng)造困難!
行事如風，紀律至首!
沒有完成不了的任務沒有克服不了的困難沒有戰(zhàn)勝不了的敵人
提高警惕，保衛(wèi)祖國!
掉皮，掉肉，不掉隊!流血，流汗，不流淚
緊貼實戰(zhàn)突出對抗從難從嚴科技興訓
鐵的紀律，鐵的連隊，鐵的作風，鐵的素質
養(yǎng)兵千日用兵千日
發(fā)揚紅軍傳統(tǒng)鍛造精銳之師
部隊后勤保障論文篇十
“國防和軍隊建設,在中國特色社會主義事業(yè)總體布局中占有重要地位。必須站在國家安全和發(fā)展戰(zhàn)略全局的高度，統(tǒng)籌經(jīng)濟建設和國防建設，在全面建設小康社會進程中實現(xiàn)富國和強軍的統(tǒng)一”。貨幣資金是流動性最強、控制風險最高的資產(chǎn)，是我國軍隊現(xiàn)代化建設的物質基礎。部隊財務工作是軍隊后勤保障工作的重要組成部分，是貫穿整個軍事經(jīng)濟活動的“鏈條”。
加強部隊財務管理，最大限度地提高經(jīng)費使用效益，對保證軍事經(jīng)濟活動的正常運行起到舉足輕重的作用。嘗試從對部隊財務管理現(xiàn)狀的思考中尋求進一步規(guī)范財務管理，提高經(jīng)費使用效益，從而推動部隊財務工作積極健康發(fā)展。
一、部隊財務管理中現(xiàn)存的問題
部隊財務管理工作的好壞，直接影響到部隊建設的方方面面，目前有不少單位特別是基層部隊的財務管理工作還比較薄弱,存在的問題還比較多，具體表現(xiàn)在如下幾點。
預算管理的意識不夠強。個別單位在安排經(jīng)費預算時，沒有把預算經(jīng)費、預算外經(jīng)費、庫存物資捆在一起納入預算管理，預算的科學性、合理性不夠強，經(jīng)費投向投量不夠準確，重點不夠突出，“量人為出，留有余地”的原則堅持不夠好,預算安排存在滿打滿算的問題。有些單位預算執(zhí)行不夠嚴格，沒有按照預算安排的項目控制經(jīng)費支出，預算執(zhí)行符合率不夠高,存在預算在安排和執(zhí)行里唱“雙簧”的問題，使預算失去了應有的控制監(jiān)督作用。
2.法規(guī)意識淡薄、審核報銷把關不嚴。近年來，部隊的財經(jīng)管理活動，法規(guī)意識淡薄的問題比較突出，違規(guī)違法現(xiàn)象時有發(fā)生。主要表現(xiàn)在執(zhí)行法規(guī)上“靈活”有余，原則不足，明明是上級三令五申的事情，就是不執(zhí)行，政令還不太暢通;有的單位在審核報銷時把關不嚴，擅自擴大開支范圍;有的單位消耗性經(jīng)費支出居高不下，會議費、接待費超標準等。
3.財務人員業(yè)務水平參差不齊，不利于管理工作開展。目前部隊財務人員大多數(shù)不是專業(yè)學校畢業(yè),基本上都是半路出家的人員擔任，缺少系統(tǒng)的學習和培訓，只是總隊或支隊每年組織業(yè)務培訓進行學習，業(yè)務素質普遍不高，在財務工作中只注重實效會計核算等基礎工作，不注重對經(jīng)費使用的分析和預側，不能對領導的科學管財起到幫助作用，存在“不會管”、“不善管”、“不敢管”的現(xiàn)象。
另外財務人員隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。當前部隊人員調(diào)動較為頗繁，加之缺少對財務崗位的專門管理制度，致使一些部隊領導隨意更換財務人員造成財務隊伍處丁?年年培訓年年缺的不穩(wěn)定狀況，財務人員素質始終難以得到大幅度提商。這些人員經(jīng)常調(diào)整，常常是“今天培訓明天走”，財務工作的連續(xù)性得不到保證。
4.財務管理體制不健全，不利于財務工作有效運轉。工作檢查不深人近年來,有些部隊為提高財務管理水平,先后制定了一系列規(guī)章制度。但一些部隊在制度執(zhí)行上流于形式，物品采購缺少檢查、驗收、登記制度有些部隊實物驗收不能形成經(jīng)常化、制度化;有些領導只重視對錢的管理，而輕視對物的管理，對上級配發(fā)、單位自購或地方贈送的物資沒有進行計價掛帳，或雖進行了計價掛帳,但沒有正確使用，造成物資不必要的浪費和損壞，甚至發(fā)生物資轉移、流失、化公為私等現(xiàn)象。
二、規(guī)范部隊財務工作的對策
強化預算管理意識。首先，加大預算管理力度，周密計劃，精打細算，嚴格把握經(jīng)費的投向和投，杜絕無預算、無計劃、亂開支的現(xiàn)象?；鶎訂挝稽h委一定要牢固樹立“預算就是法規(guī)”的意識，在集體審定預算時，要結合本單位實際，將上年家底經(jīng)費和當年預算外收人統(tǒng)籌考慮，科學合理地安排預算支出，解決部隊面臨的熱點、難點問題。其次，必須堅持量力而行，有多少錢力、多少事的原則，嚴禁“赤字預算”。在預算執(zhí)行中，必須樹立預算就是法規(guī)的意識，嚴格預算編制、預算內(nèi)容、預算程度、預算監(jiān)控,防止預算編制與執(zhí)行唱“雙簧”，防止造假預算。預算一經(jīng)批準，就必須嚴格執(zhí)行，不得隨意增改項目，擅自突破計劃。確保以標準經(jīng)濟收支平衡為目標，把管理貫穿于預算編審、執(zhí)行、考評的全過程。
2.加大經(jīng)費管理力度，落實責任制管理。第一,落實經(jīng)濟責任制管理。應明確單位主官、分管經(jīng)濟領導、部門領導以及各業(yè)務部門負責人的經(jīng)費管理職責。
特別是主管經(jīng)費的領導干部對本單位的經(jīng)費使用要有長遠規(guī)劃，對大項經(jīng)濟開支要慎重決策，對本單位出現(xiàn)的預算超支，家底虧空等問題都耍負領導責任。第二，要加強標準經(jīng)費管理。足“經(jīng)費”，挖掘內(nèi)部潛力，不等不靠，力爭在標準經(jīng)費內(nèi)求平衡、求積累、求發(fā)展。另外，經(jīng)費管理要向深層次推進，應在精打細算抓管理和提高管理科技含量上下功夫。
3.加強培訓力度，提高人員專業(yè)素質。要樹立人才出政績、人才出戰(zhàn)斗力的觀念，人才隊伍建設是事關部隊建設質量和成效的重要因素。財務人員要當好家，理好財必須耍有良好的業(yè)務素質、政策水平和實際工作能力。因此，要把專業(yè)訓練作為長遠建設的基礎性工作來抓，立足自身培養(yǎng)，采取長期島學為主，短期集訓和輪訓為輔，這是提高財務干部整體素質的有效途徑。要注重培養(yǎng)一支政治信念堅定、本職業(yè)務精通、工作作風扎實、高素質的財務干部隊伍。
4.完善監(jiān)督體制，不斷促進規(guī)范化。建立健全監(jiān)督體系。主要包括上級業(yè)務部門監(jiān)督檢查，內(nèi)部監(jiān)督舉報和社會監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，使工作制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化。一要堅持監(jiān)督全程化。在新的形勢下，財務監(jiān)督要由靜態(tài)監(jiān)督向動態(tài)監(jiān)督拓展，由事后監(jiān)督向全程監(jiān)督拓展，把監(jiān)督貫穿于經(jīng)費運行的全過程，貫穿于各個環(huán)節(jié)。二要堅持內(nèi)部監(jiān)督規(guī)范化。要堅持以財務法規(guī)制度為依據(jù)，嚴把經(jīng)費預算關、資金撥付關、規(guī)范則財務部門內(nèi)部監(jiān)督秩序。
部隊后勤保障論文篇十一
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部隊后勤保障論文篇十二
年初，我部隊資產(chǎn)負債率高達，為了切實降低資產(chǎn)負債率，從點滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對欠款情況進行了分析，會同各業(yè)務科室積極回收貨款。其次做好現(xiàn)金預算的預算和編報，防止資金的積壓。第三、嚴格執(zhí)行省資金結算中心的管理規(guī)定，從嚴控制煙站資金占用，將物資銷售款及時要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財務費用，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。
七、xxxx年財務工作計劃
為全面搞好xxxx年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：
(一)根據(jù)上級部隊下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。
(二)結合iso9000質量認證，當好領導的參謀，確保完成上級局(部隊)下達的各項指標。今年，部隊已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合。結合市局(部隊)貫徹9000質量認證體系，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務指標。同時，認真研究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點和煙站進行對外租賃;認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負債結構，降低企業(yè)資產(chǎn)負債率。根據(jù)上級部隊物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。
(三)繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動，進一步搞好煙站的基礎工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進步，財務管理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對財務管理的要求也越來越高。為了適應這一要求，就必須繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓，提高會計從業(yè)人員的水平。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅實的基礎。
總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。但是，來年的任務更重，壓力更大，我們財務科全體成員將變壓力為動力，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻.
在競爭激烈的市場中，在部隊領導的正確指導下，我部隊上半年銷售業(yè)績比去年同期有著大幅度的提升，也是部隊突飛猛進的階段，從而也確定了我部隊在西南同行業(yè)中的地位?，F(xiàn)將我部隊20xx年上半年財務工作總結如下：
一、部隊的內(nèi)部管理較往年有進一步的提升
在內(nèi)部管理上，部隊的人員結構作了合理的調(diào)整和增加，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的干勁為客戶服務為部隊服務;在人事管理上加強了員工思想素質和業(yè)務素質的培訓，經(jīng)過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了部隊的對外品牌形象;在辦公設備上，不斷的更新設施設備，切實做到了為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，這樣也為他們能更好的為客戶為部隊服務提供了有力的保障。
二、部隊的銷售業(yè)績穩(wěn)居西南地區(qū)第一
在兩位老總的領導下，作為西南地區(qū)的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產(chǎn)品的銷量始終保持穩(wěn)中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了部隊在這個地區(qū)這個行業(yè)中的商業(yè)地位，為明年的銷售起了一個好的開端。
三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節(jié)支，開源節(jié)流。
在部隊規(guī)模不斷擴大的這一年，門市的開張，產(chǎn)品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：
(1)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據(jù)，費用報銷具有實效性，做到監(jiān)督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據(jù)符合，對于不合理的開支完全杜絕。
(2)部隊的利益高于一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻。明白一個簡單的道理，部隊與員工是同呼吸共命運的，部隊的發(fā)展離不開大家的支持，大家的利益是通過部隊的成長來體現(xiàn)的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝于雄辯，這是一個不爭的事實。
四.堅持以人為本，加強經(jīng)營管理
部隊后勤保障論文篇十三
，是“十二五”規(guī)劃的開啟之年，也是____部隊建設發(fā)展的關鍵年，更是我個人成長進步的重要一年。一年來，在領導的指導和同事們的幫助下，我不僅學到更多知識，感受到更多熏陶，而且在實踐中鍛煉了自己的綜合素質和能力，為更好的履職盡責、服務集體建設發(fā)展奠定了更加厚實的根基?，F(xiàn)將全年工作簡要總結如下：
一、20工作回頋
(一)堅持把學習作為首要任務，不斷增強綜合能力
一是我向領導和同事們學習，汲取開展工作的間接經(jīng)驗。認真學習領導的思維習慣、辦事方法和工作作風，謙虛謹慎的向同事請教學習相關業(yè)務知識和流程，聆聽他們的教導。二是加強道德修煉，厚實道德根基。我將道德修養(yǎng)與工作中的學習和實踐緊密聯(lián)系在一起，動贏得同事們的好評。
二、存在主要問題和不足
回顧一年來的工作，既有成長進步的欣喜，也有自省中對不足的困惑。對照崗位需求和任務形勢，能力不足以履職，程序不十分清晰，業(yè)務掌握不夠全面等矛盾還時有存在。主要表現(xiàn)在：在思想上，自我加壓不足，偶有懶惰思想;在行動上，雷厲風行不夠，偶有拖拉情形;在標準上，精致嚴謹不足，偶有粗心大意毛病。這些問題和毛病，我將在的工作和學習中，努力加以改正，加以克服。
三、20工作計劃和打算
“胸中承載千百事，不用揚鞭自奮蹄?！比碌哪?，我將著力加強政治學習以純潔思想，著力履行職責以服務大局，著力增強素質以滿足需要，以等不起的緊迫感，慢不得的責任感，坐不住的危機感，自我加壓、自我管理、自我提高，為圓滿完成各項工作任務而竭忠盡智、不遺余力。
一是著力加強政治學習，不斷純潔思想。如小平同志所說，“不注重學習，陷入繁雜的事務中不能自拔，思想就容易變得庸俗化?！?012年，我將堅持把思想政治學習作為頭等大事，常抓不懈。堅持把思想政治學習作為自身發(fā)展的根本要求，通過參加集體學習與自學、與同事討論請教、讀原文等方式，繼續(xù)學習十七屆五中、六中全會精神等重要講話和文件，增強對個人思想政治的熏陶的升華。同時，積極參加單位或部門組織的各種形式的學習教育活動，積極交流體會、寫認識等，不斷強化政治意識，責任意識和使命意識，進一步體會部隊的光榮傳統(tǒng)，學習事業(yè)發(fā)展的形勢和要求，不斷增強個人的政治敏銳性和政治鑒別力，把思想和行動統(tǒng)一到了科學發(fā)展的高度上來，為保持高昂的斗志和積極向上的工作作風注入強勁的思想動力。
二是著力履行職責，始終服務大局。一滴水，只有流入江河，才能發(fā)揮它的作用。一個人，只能把命運與集體緊密相連，才能實現(xiàn)共進共贏。2012年，我將以履職盡責為中心，以服務大局為重點，態(tài)度誠懇、作風踏實、行動迅速的搞好本職工作，做好協(xié)調(diào)聯(lián)動，積極為單位的發(fā)展獻計出力。在自己的工作崗位上，對各項財務資金的管理都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，加強一些賬目、賬務處理的研究和分析，確保財務管理的規(guī)范和高效;在與其它部門協(xié)作上，要積極溝通交流，實現(xiàn)合作緊密，工作有序，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生，任何時候不延誤工作;在增收節(jié)支上，落實相應的制度，嚴格資金周轉過程中的關鍵點和關鍵程序，控制各項支出，切實提高資金的使用效益。同時，按照精誠團結，高效合作的原則，及時完成上級交辦的各項工作任務，積極協(xié)助其它部門工作，始終以強烈的大局觀、強烈的事業(yè)觀、強烈的責任觀為動力，不斷推動各項工作前進。
部隊后勤保障論文篇十四
摘要：高校后勤社會化改革適應國家經(jīng)濟體制改革和高等教育內(nèi)部管理體制改革的總體要求，使得高校在節(jié)省管理成本、增加辦學收入、解決人力資源、提高工作效率等方面取得了顯著成效，為高校的改革與發(fā)展注入了新的活力。
關鍵詞：高校后勤；社會化；管理
做好高校后勤管理工作，從提升高校后勤服務質量的內(nèi)涵來講[1]，就是要實現(xiàn)高校后勤社會化，通過打破高校封閉式的管理模式，將高校后勤置身于社會主義市場經(jīng)濟體制下的社會化分工格局之中，按高校后勤應有的功能，重構政府、社會、學校三者之間的關系，并且處理好上述社會化改革過程中存在的各種問題，排除主要障礙，按照現(xiàn)代企業(yè)規(guī)律將高校后勤產(chǎn)業(yè)組建成為既便于學校控制又具有相對獨立的企業(yè)實體，建立適應高校發(fā)展需要的新型服務、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)營、融資和勞資管理的運營機制。
一、加強高校后勤財務管理
隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展和高校的不斷擴招，高校后勤經(jīng)濟活動也在不斷擴大?，F(xiàn)代化的會計核算、會計電算化手段正被越來越多的高校后勤所采用，貸款機制的引入加劇了高校后勤的財務風險。筆者認為，高校后勤應從以下幾個方面強化內(nèi)部控制管理工作。
（一）制定內(nèi)部控制制度，提高后勤財務核算質量
（二）運用會計電算化，加強高校后勤內(nèi)部控制
高校后勤下屬單位很多，數(shù)據(jù)繁雜，運用會計電算化能將財會人員從繁雜的數(shù)據(jù)計算和復核中解脫出來，把更多精力投入到財務監(jiān)督控制上去。同時，后勤行業(yè)跨度大，分布較散，運用網(wǎng)絡化管理能有效地控制內(nèi)部財務管理，預防各種違法行為的發(fā)生。因此電算化系統(tǒng)管理是內(nèi)部控制制度的重要一環(huán)。
（三）明確學校后勤社會化的財務責任
高校后勤社會化改革的最終目標就是使后勤脫離學校走向社會，不再承擔學校后勤服務的功能[3]。在后勤部門與學校規(guī)范分離，成立后勤經(jīng)濟實體；在機制上，把撥款使用制過度為服務收費制，使后勤經(jīng)濟實體按照企業(yè)方式運作，通過服務、勞務收費養(yǎng)活自己。
（四）建立財務通報制度
在校級財務部門與后勤經(jīng)濟實體之間建立財務通報制度，以進一步加強彼此間的聯(lián)系。對于校級財務部門來說，[4]通報制度可以及時向后勤經(jīng)濟實體傳達上級職能部門的財稅政策以及關于后勤社會化改革的政策，傳達學校的有關決策和師生對后勤實體經(jīng)營狀況的反饋信息等。
二、構建完善的后勤保障服務體系
結合高校的需求，也從高校后勤服務實體自身生存和發(fā)展的實際需要出發(fā)，筆者認為，今后高校后勤改革和發(fā)展的基本思路應該是立足于具體高校實際，構建以服務為中心的后勤保障服務體系，這也是高校后勤系統(tǒng)深化改革并獲得更大發(fā)展空間的正確選擇。構建以服務為中心的后勤保障服務體系可以圍繞以下四個方面來展開。
（一）搞好服務，辦師生員工滿意后勤
在日常工作中，后勤系統(tǒng)時刻都要注意加強管理，強化職工的服務意識，堅持以優(yōu)質的服務來提高所在高校廣大師生對后勤工作的滿意度。
（二）加強保障，助高?？焖侔l(fā)展
一流的后勤保障系統(tǒng)是建設一流大學的基礎，如果高校沒有一流的`后勤保障就不可能建設一流的校園，就不可能有一流的教學、科研水平，也就談不上建設一流的大學。
（三）注重公益性，兼顧經(jīng)濟性
學校后勤服務產(chǎn)品的消費對象是學生和教師，這點決定了后勤保障服務的公益性特點。同時，作為以學校為特定服務對象的后勤服務實體，從其經(jīng)濟組織的屬性看，它必然要遵循經(jīng)濟運行規(guī)律，追求相應的經(jīng)濟效益。但是，當經(jīng)濟效益與社會效益發(fā)生沖突時，應自覺服從社會效益。
堅持后勤改革為教育教學服務
高校后勤社會化的根本宗旨是服務教育教學?？傮w來講，高校應注意做到以下幾點：
（一）做好食堂服務管理，提高飯菜質量
學生食堂與廣大師生的日常生活息息相關。高校應高度重視食堂的管理，通過后勤社會化改革的方式，實行完全企業(yè)化的管理，以減輕后勤部門的壓力。主要可以通過后勤社會化改革，引進企業(yè)經(jīng)營，通過微利承包、部分全額承包、全額承包等過程循序漸進做好食堂管理。實踐證明，通過一系列的改革措施，一方面節(jié)約水電消耗，提高飯菜質量，同時還改進了服務態(tài)度，實現(xiàn)了學校、食堂、師生三方面共贏的局面。
（二）做好校園物業(yè)管理，提高校園形象
目前，我國部分高校仍然采用聘請校工的形式來進行管理，這一方面不利于管理水平的提高，同時也增加了學校的行政成本。因此，通過后勤社會化的模式，引進物業(yè)公司進行管理，通過外包的形式進行物業(yè)管理是可取的管理途徑。
（三）做好教學設備的采購，提高硬件設施
做好教學設備的采購工作仍然需要通過后勤社會化的模式來進行，教學設備與學校的專業(yè)課程設置以及自身教學硬件設備的配置有著直接的聯(lián)系，高校應該在學年初編制好本學年應采購的設備目錄，對設備的規(guī)格、型號等作出明確的要求，再交由后勤部門通過招投標形式來完成采購工作。
四、結語
高校后勤社會化改革是一項系統(tǒng)工程，涉及到社會的方方面面，要做好高校后勤管理工作沒有成功的經(jīng)驗可借鑒，也并非短時間能做到，需要不斷的摸索著前進。但總體說來，高校后勤社會化改革是高校后勤管理質量提高的有效途徑，只要我們在工作中不斷地探索，高校的后勤服務質量一定會更好。
參考文獻：
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[3]張林，董春陽.我國高校后勤社會化改革的探討[j].中國冶金教育，，（3）：69.
部隊后勤保障論文篇十五
[摘要]本文選取當前安全管理領域中的前沿視角――安全行為科學，為部隊安全管理提供控制人員失誤、消除人員不安全行為的思路和方法，提高管理者對本組織及其成員安全行為的預防、引導和控制能力，以便有效實施部隊安全管理目標。
[關鍵詞]安全行為科學部隊安全管理
安全行為科學是運用科學的方法研究人與安全的問題，揭示人在工作環(huán)境中的行為規(guī)律，從安全角度分析、預測和控制人的行為的理論和方法的科學。傳統(tǒng)安全管理側重追究人的責任，而行為科學在安全管理領域的運用在于調(diào)動人的積極性，把以物為中心的管理，發(fā)展為以人為中心的管理，是對傳統(tǒng)安全管理的一種改革，一種創(chuàng)新。本文選取當前安全管理領域中的前沿視角――安全行為科學，為部隊安全管理提供控制人失誤、消除人不安全行為的思路和方法，提高管理者對本組織及其成員的預防、引導和控制能力，以便有效實現(xiàn)部隊安全目標。
一、導入行為科學理論，覆蓋部隊安全管理盲點
部隊轉型中，影響安全發(fā)展的最大問題是理論上的不清晰。把行為科學理論導入安全管理，覆蓋了新形勢下安全管理盲點，可以使我們更好的了解和預測官兵的行為，并在此基礎上采取相應的安全管理措施，控制不安全行為，激勵安全行為，進而實現(xiàn)安全目標。在安全管理領域中運用行為科學關于個體行為、群體行為、領導行為和組織行為的理論研究人的行為規(guī)律，對激勵安全行為，控制和避免不安全行為，預防事故的發(fā)生具有極其重要的作用。
1.個體行為理論與安全行為。個體行為理論是對影響人的積極性的主觀因素(心理因素)和客觀因素(社會因素和物的因素)進行分析，在試驗和觀察的基礎上，把帶有規(guī)律性的東西上升為理論，其理論的核心就是激勵。
2.群體行為理論與安全行為。群體對個人、對組織、對社會具有重要的作用，群體規(guī)范、群體目標、群體壓力和從眾行為等因素，嚴重影響甚至決定了包括安全行為在內(nèi)的各種個人的行為。部隊安全發(fā)展、安全建設、安全工作是群眾性很強的工作，與全體官兵密切相關，必須全員參與。應當挖掘部隊群體內(nèi)部的巨大潛力，從內(nèi)因去充分調(diào)動部隊廣大官兵的安全行為積極性，還應規(guī)范群體目標與安全規(guī)章制度和安全目標的一致性，信息溝通的暢通是安全管理決策有效的保障。
3.領導理論與安全領導工作。領導者本身對安全工作的重視程度、領導安全工作行為和作風直接影響每個下屬的官兵的安全行為，對部隊安全管理效能、安全目標的實現(xiàn)起著舉足輕重的作用。當前，從領導機關上探究原因，應實行“三個轉變”。一是要擺脫“運動”的慣性，向“經(jīng)?！鄙限D變。擺脫把部隊安全防事故工作搞成名目繁多的“運動”活動，只有轟轟烈烈沒有扎扎實實的傾向，應采取依靠“經(jīng)常”打基礎，依靠“運動”促經(jīng)常的安全管理理念。二是走出“消防”的陰影，向預防上轉變。擺脫出了事故只注重事后處理的“消防”狀態(tài)，應向預防狀態(tài)過度。三是跳出“主管”的誤區(qū)，向整體上轉變。擺脫將不對安全管理工作狹義的歸責于軍務部門，片面強調(diào)“主管”部門的作用，應重點圍繞“全、深、細”三個字的落實。
4.組織行為理論與安全管理。部隊建設進入轉型期，為了保證組織安全活動的有效性，實現(xiàn)組織安全目標，獲得更好的安全工作績效，必須進行安全組織設計和安全工作設計。依據(jù)安全工作組織設計的特性和原則，架構合理的安全組織結構；遵循安全工作設計的理論和方法，實施安全組織的控制與管理及其效能的評估；協(xié)調(diào)組織設計中部隊安全管理與其他管理工作之間的關系，并制定適合安全訓練需要的組織變革與發(fā)展構想。
二、控制安全行為過程，精深部隊安全管理內(nèi)核
安全行為科學研究人的行為失誤問題，主要是對人失誤控制理論和控制對策的研究。人失誤的情況極為復雜，而它又是造成大部分事故的原因，人失誤的確定是非常困難的，由于人的生理心理狀態(tài)、知識水平和訓練程度的不同，他們的感覺、判斷和行為也不一樣，即使是同一個人，在不同時刻或不同的情況下，他的行為也未必完全相同，安全行為控制管理簡言之就是“約其行”、“束其心”、“塑其身”、“鑄其魂”,就是以人為本的安全管理。部隊安全管理者應從官兵的需要、動機、激勵因素、安全態(tài)度、人際關系、群體行為、個性及個人社會生活背景這些因素對人失誤的影響進行研究；對不同年齡階段軍人的行為、習慣、傾向與規(guī)律做出特定分析，對失誤的群體和個人進行分類，針對各種失誤類型，研究控制人為過失的各種行為管理理論和具體控制對策，提高安全管理水平，降低人的因素造成的事故率。
三、釋放安全行為文化，延展部隊安全管理視域
胡錦濤同志特別強調(diào)，加大安全工作的力度，要“大力加強安全文化建設”。安全文化是人們安全價值觀和安全行為準則的統(tǒng)稱。體現(xiàn)為個人、單位、群體對安全的態(tài)度、思維程度及采取的行為方式；包含了安全觀念文化、安全行為文化、安全管理文化和安全物態(tài)文化。部隊安全文化建設可歸納為：內(nèi)化“安全第一”的精神文化，固化“人人為安全負責”的法治文化，外化“人人講安全”的行為文化，強化“科技促安全”的物質文化。
部隊的安全管理工作固然要注重“法治”的“強制力”,但也絕不能忽視了“文治”的“軟實力”。加強部隊安全文化建設，首要的是不斷增強軍人的安全文化意識，形成一個部隊安全文化建設和管理體系。目前，我軍安全文化的“軟實力”的現(xiàn)實情況不容樂觀，還存在著許多薄弱環(huán)節(jié)，要使部隊的安全法規(guī)、安全知識、安全責任真正做到入腦、入耳、入心，發(fā)揮持久的效應，確保安全發(fā)展，必須下大力氣加強安全文化建設，不斷增強部隊思想文化的生機和活力。創(chuàng)新部隊安全文化理念，活躍部隊安全文化形成，拓展部隊安全教育內(nèi)容。通過安全觀念的樹立，安全知識的普及，安全行為的養(yǎng)成，使廣大官兵形成強烈的安全意識，對安全工作上升到自覺認識的高度警覺，擁有安全憂患意識和做好安全工作的責任感、使命感、緊迫感，提高部隊安全管理效能。
參考文獻：
[1]嚴芳田。軍隊安全管理特點規(guī)律研究。海潮出版社。
[2]李超。軍事行為科學。軍事誼文出版社。
[3]段偉華。行為科學與軍隊現(xiàn)代化管理。中國經(jīng)濟出版社。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5302737.html】
