總結可以挖掘出我們在學習和工作生活中的潛在問題和不足。可以通過列出關鍵點或要點的方式來進行總結。看看這些總結范文，我們可以發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀總結的共同點和關鍵要素。
工會半年工作總結標題篇一
過去的半年里，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下，在行政的支持下，以“三個代表”的重要思想為指引，認真學習貫徹黨的精神為首要任務，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，大力加強職工之家的建設，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動，并不斷改進和創(chuàng)新思路，取得了一定的成績?，F(xiàn)將20xx年上半年的主要工作總結如下：
一、加強職工之家的自身建設，進一步健全各項組織，充分發(fā)揮職工之家的。
年初，車隊工會小組根據公司工委會對職工之家的求，作了認真的部署和仔細的考核，準確地掌握了職工之家的現(xiàn)況。同時對殘舊的設備進行了更換，對職工之家現(xiàn)有的資產進行了整理登記，重新理順了各項資產?，F(xiàn)有書籍243冊(包括公司自備120冊，倡議捐贈123冊)，球臺一張，書卡200張，書貼200張，借書登記手冊2本，書柜鎖2把。在此基礎上，車隊重點做好豐富員工的業(yè)余生活，給員工創(chuàng)造開拓視野，學習新知識的條件，并對有特長員工的挖掘。要求每月開展1—2次的有益活動，內容包括：政治學習，有獎知識搶答，并開展主題晚會，座談會等項目。206車隊在年初開展的晚會，加強了員工的溝通，增進了友誼。同時車隊定期出版的黑板報，對公司企業(yè)文化，最新公司動向的宣傳。今年5月舉辦的主題為“一路同行，滿意相伴”的黑板報獲得了第四名，受到了公司的表彰。
二、大力開展有意于員工身心的健康活動，陶冶員工的思想情操，增進員工的感情交流。
車隊為方便組織各種球類活動，年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中，參賽者都盡自己最大的能力，取得了較好的名次，為公司車隊掙得了榮譽。通過比賽，加強了隊友間的交流和學習，培養(yǎng)了隊友的合作精神，鍛煉了身體和意志。
三、充分利用現(xiàn)有的資源，努力學習，提高自我修養(yǎng)。
職工之家現(xiàn)有的資源都是對員工開放的，現(xiàn)有書籍243冊，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書有56人次，借書率達23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，圍棋借用4人次，足球、籃球的使用次數比去年有了提高，借用有5人次，這些設施的開放，豐富了員工的業(yè)余生活，開拓了員工的視野，鼓勵了員工的自我提高，自我表現(xiàn)學習的興趣，真正發(fā)揮了職工之家的作用。20xx年上半年，在職工之家的管理方面與去年有了改進，每一季度我們都會有一次匯報，且會對借出去的書籍進行跟蹤，在保管方面，達到完好率百分之百。
四、回顧過去半年，雖然有成績，但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面：
1、職工之家仍然存在有隨意性，沒有形成很好的機制。
2、工作沒有跟上公司的發(fā)展要求，信息滯后。
3、康樂設施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓勵員工積極學習的機制。
在今后的工作中，一定要重點突破這些不足，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發(fā)展。
五、20xx年下半年的工作設想。
20xx年下半年，職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習和貫徹黨的精神和“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，以創(chuàng)新、發(fā)展為主題，以服務為宗旨，以加強自身建設為保障，在新的起點實現(xiàn)新的跨越。
1、加強職工之家的建設，完善各項管理。
2、積極參加公司活動，多開展以激勵員工為主題的活動。
3、鼓勵員工多學習交流，以增進隊友間感情交流。
4、繼續(xù)開展團隊活動，增進職工之家的凝聚力。
工會半年工作總結標題篇二
20xx年，zz鄉(xiāng)工會工作在縣總工會的領導下，在鄉(xiāng)黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的“實現(xiàn)zz經濟和社會事業(yè)全面騰飛”的中心工作，全面貫徹“三個代表”重要思想和xx屆四中、五中全會精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了zz鄉(xiāng)工會工作的全新局面。
一、深入發(fā)動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。20xx年zz鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的xx大精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，緊密結合zz鄉(xiāng)實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。
一、抓規(guī)范，加強工會組織建設
首先，注重加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建。鄉(xiāng)黨委政府非常注重加強鄉(xiāng)工會自身建設。一方面鄉(xiāng)黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯(lián)工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發(fā)展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉(xiāng)黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉(xiāng)工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉(xiāng)黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉(xiāng)工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作。鄉(xiāng)黨委政府年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉(xiāng)經濟發(fā)展辦公室和鄉(xiāng)工會干部組成工作小組，到新建的工業(yè)園區(qū)內兩家企業(yè)一家一家地抓落實，做到哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。
其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉(xiāng)工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉(xiāng)工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。
二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用
維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規(guī)模較大，企業(yè)主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的較好，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創(chuàng)造性。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在醫(yī)院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領導與職工對話，使職工及時了解企業(yè)各項管理決策，使企業(yè)和職工之間的權、責、利更加明確。
三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們節(jié)日共走訪慰問特困職工15戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。
三、抓活動載體，增強工會活力
一是開展“建家”活動，共謀發(fā)展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意;調動職工積極性，促進企業(yè)發(fā)展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉(xiāng)黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業(yè)務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉(xiāng)工會進行了抽查。
二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。7月份鄉(xiāng)工會在全鄉(xiāng)開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。
三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節(jié)日，鄉(xiāng)工會都要舉辦文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。
四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉(xiāng)企業(yè)單位數量少，規(guī)模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業(yè)界朋友，為收取工會經費工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
回顧20xx年我鄉(xiāng)工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：(一)得益于鄉(xiāng)黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯(lián)席會議等形式，研究、協(xié)調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉(xiāng)黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。(二)得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業(yè)務知識，適應新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好。(三)得益于嚴格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鄉(xiāng)的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業(yè)務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉(xiāng)經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創(chuàng)zz鄉(xiāng)工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作：
一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。
二、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。
工會半年工作總結標題篇三
20xx年是黔東項目的開局之年。上半年,黔東項目相繼完成了干煤棚基礎設施、循環(huán)水管制作安裝的分項工程，以及生活區(qū)臨建和施工臨建的建設工作，并于6月18日順利開始了二號機組鍋爐鋼結構吊裝,目前工程施工正在逐步展開。圍繞項目的中心工作，黔東項目工委在公司工會和項目黨工委的直接領導下，認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，大力弘揚企業(yè)精神，以開展“愛心活動”實施“平安工程”為主線，充分發(fā)揮職能作用,做了大量工作?，F(xiàn)將主要工作總結如下：
（一）加強能力建設，努力提升工委工作水平
根據公司工會20xx年工作思路和公司兩代會精神的要求，項目工委認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神和公司八屆三次職代會及七屆三次工代會的精神。結合項目實際，項目工委及時組織成立了由各工區(qū)工會負責人組成的項目工作委員會，并認真組織工會干部進行政治學習和業(yè)務學習，重視在實踐中修煉十種能力，切實轉變工作作風，為做好工會工作、服務職工群眾打下了堅實的基礎。
（二）加強宣傳教育，增強員工的“愛心、平安“意識
黔東項目工委以培育員工的“愛心、平安”意識為目標，在廣大員工中廣泛開展“愛心”理念和“平安”理念教育，著力宣傳“五個關愛”的內容，把“五個關愛”化為員工的自覺行動，在全項目形成全員參與、人人奉獻的良好氛圍。
公司“兩代會”召開以后，項目工委以廣播、櫥窗、圖片展等形式，集中宣傳公司“兩代會”精神，突出宣傳“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的核心理念,廣泛開展“愛心”理念和“平安”理念教育,激發(fā)了廣大職工在工程建設中參與“愛心活動”“平安工程”的積極性和主動性。
（三）關愛職工生命安全，切實加強工會勞動保護工作
黔東項目工委從關愛職工生命安全出發(fā)，以勞動保護為主要內容，以開展第七屆“安康杯”競賽系列活動和第五個全國“安全生產月”活動為載體，配合行政大力做好安全生產工作，構筑安全生產防線，確保職工在勞動過程中的安全和健康。
一是加強勞動保護教育。項目工委充分利用站班會、專題組織學習、網站等方式和載體，大力宣傳勞動保護的重要性，認真學習、傳達、貫徹國網公司安全工作電視電話會議、公司安全工作視頻會議的有關精神，教育職工遵章守紀，強化勞動保護意識，提高自我保護能力。
二是加強履行“群眾監(jiān)督”職能。今年是黔東項目工程建設的開局之年，也是項目人員增進頻繁的一年。隨著工程建設的.需要，項目工委及時成立了項目工會勞動保護組織監(jiān)督檢查網絡，新建班組及時設置了勞動保護監(jiān)督檢查員，保證了群眾性勞動保護監(jiān)督網發(fā)揮應有的作用。
三是改善職工勞動條件和生活條件。項目工委協(xié)助行政認真做好夏季防暑降溫工作以及春夏兩季的流行疾病防疫工作，定期會同項目行政進行勞動保護用品質量檢查。協(xié)助行政認真做好生活區(qū)的臨建工作和環(huán)境綠化工作，指導和督促做好職工食堂的飲食衛(wèi)生管理工作。
四是加強勞動保護專項檢查工作。項目工委在堅持日常巡視現(xiàn)場的基礎上，定期會同項目安全部門組織班組勞動保護監(jiān)督檢查員對項目進行專項檢查。為貫徹國網公司安全工作電視電話會議、公司安全工作視頻會議精神在全項目進行了全方位的自查自糾，積極參與業(yè)主和管理公司組織的安全大檢查，組織全體職工舉行了“四不傷害”簽字儀式。
五是積極開展“安康杯”競賽活動。今年，我們在開展“安康杯”競賽活動過程中，加強了電力建設安全健康與環(huán)境管理的宣傳力度，加強了措施指導，加強了安全考核，競賽活動得到有效開展。
為配合安康杯活動的開展,項目工委組織項目職工觀看了《國泰民安》安全生產記錄片,并與項目安保部聯(lián)合舉辦了四期《安規(guī)》培訓班。同時，與行政聯(lián)合組織職工進行了安全知識競賽以及安全有獎猜謎活動。
（四）關心職工，積極開展“送溫暖”活動
項目工委始終把穩(wěn)定職工隊伍作為工作的重中之重，切實在工作中關心職工、服務職工，為職工群眾送溫暖，為職工群眾解決實際困難。
一是繼續(xù)堅持職工、家庭聯(lián)系卡制度，與出行和休假的職工保持聯(lián)絡，及時有效地解決職工家庭困難，做好出行和休假職工的接送工作。
二是關心患病職工和家屬。今年，患病住院的職工有4人，工委都及時地去醫(yī)院慰問和護理。
三是關心職工的業(yè)余生活。根據工地娛樂設施少和職工業(yè)余生活單調的特點，黔東項目工委在行政的大力支持下，上半年完成了職工文化基礎設施的建設工作，工地電視室、乒乓球室均已驗收交付使用，工地閉路電視、廣播站順利開通，并新增建設了公司有史以來第一個塑膠籃球場。項目工委因地制宜地組織了一系列的文體活動：成功舉辦了由工地各參建單位共同參加的“浙江火電杯”乒乓球賽和籃球對抗賽，并經常組織籃球友誼賽，與鎮(zhèn)遠縣消防大隊官兵舉行了警民共建活動的簽字儀式和籃球友誼賽，舉辦了廣大職工普遍參與的籃球投籃比賽。平時，以班組和部門為單位每月組織職工群眾開展自娛自樂的工會小組活動。
這些活動的開展，豐富了職工的精神文化生活，受到了職工群眾的廣泛歡迎。它不僅促進了與各參建單位的友好交流，促進了與當地人民的溝通，也充分展示了浙江火電的實力與整體形象。
（五）抓好特色工作，樹立浙江火電品牌形象
在項目黨工委的領導下，黔東項目工委根據自身的工作特點，按照“內煉真功、外樹形象”的要求，認真抓好幾項特色工作，樹立浙江火電品牌形象。一是緊跟工程進度，在施工現(xiàn)場和職工生活區(qū)做好cs企業(yè)形象導入工作；二是辦好廣播，早中晚的廣播節(jié)目內容都合理調整與安排，尤其是每天播放自制的警鐘長鳴節(jié)目已經成為在建單位中浙江火電的特色節(jié)目；三是廣泛的群眾性的文體活動蓬勃開展，既達到職工強身健體的作用，也展示了浙江火電職工的風貌；四是維護好職工權益，比如督促職工休假制度和職工休假往返接送工作、督促辦好職工食堂等工作，既讓職工感受到企業(yè)的溫暖，也在兄弟單位中贏得贊譽。
此外，項目工委認真遵照公司廠務公開實施細則管理程序及時成立了項目廠務公開領導小組，制定了項目廠務公開實施細則，按實施細則對廠務公開的內容在項目網絡進行公開。同時，項目工委參與了項目廢舊物資處理領導小組的工作，對項目廢舊物資處理工作進行有效監(jiān)督。
通過認真回顧總結，有以下幾方面的工作需要在今后的工作中加強和引以為鑒：
一是工會信息的收集、研究和報告機制沒有得到徹底落實
二是職工的利益訴求反饋機制沒有得到徹底落實
三是民主管理工作還需要加強
四是工委工作人員的能力建設還需要加強。
總之，黔東項目工委在即將過去的20xx年上半年克服各種困難和挑戰(zhàn)，全面履行工會職能，扎實開展各項工作，取得了一定的成績。今后，我們將在公司工會和項目黨工委的領導下，克服自身的不足，揚長避短，為創(chuàng)建和諧的浙江火電做出更大的貢獻。
工會半年工作總結標題篇四
20xx年上半年，我們學校工會全面加強自身管理體系的建設，配合學校的相關教育教學工作，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，不斷加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校上半年工作圓滿完成任務做出了應有的貢獻?，F(xiàn)將上半年工作情況總結如下：
學校工會引導教師參加“爭創(chuàng)學習型組織，爭做創(chuàng)新型人才，樹立新時期教職工形象”活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續(xù)會同行政開展“育人為本，熱愛學生”的主題教育活動，開展“文明教職工”、“文明教研組”、“文明新風家庭”評比表彰活動。
主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人為本”的新課程改革，協(xié)助行政舉辦教學評優(yōu)課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業(yè)務知識和現(xiàn)代化教育教學手段。
以教代會為主要形式的民主監(jiān)督，民主評議領導干部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導干部是最有力的評議者。由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監(jiān)督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室匯報，并在一定范圍內公開測評情況。通過民主測評干部，增強了工作的透明度，有利于干部的自身建設，有利于發(fā)揮干部黨員的表率作用。
工會鼓勵教職工為學校的發(fā)展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如張柏松、金小華等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。
為慶?！叭恕眿D女節(jié)，學校工會組織全體女教職員工發(fā)放了福利，在中秋節(jié)發(fā)放了中秋福利。學校在職或退離休教師患重病或住院治療，學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。
上半年的工作當中，在全體教職工的共同努力與支持下，我們學校工會的工作取得了較好的成績，得到了學校黨委領導的好評與鼓勵，在以后的工作當中，我們將繼續(xù)貫徹落實中共十八大精神，更好的為全校教職工服務，努力構建和諧校園。
工會半年工作總結標題篇五
上半年，政府機關工會按照縣總工會工作要求，加強領導，切實履行職能，積極開展標準化建設工作，踴躍參加縣工會及縣內組織的各項活動，加強民主管理，努力提高干部職工整體素質。現(xiàn)將上半年政府機關工會工作總結如下：
一、完善工作機構，加強會員管理。
加強工作機構建設。堅持政府機關總支定期研究解決工會工作和溝通的制度，取得很好的效果。同時加強工會內部機構建設，及時調整了工會主席、副主席及各委員，成立了經費審查委員會、女職工委員會及政務公開領導小組，委員分工明確，組織、宣傳、后勤工作到位;機關工會領導班子加強民主決策，實行會務公開，密切聯(lián)系職工群眾，班子成員政治堅定、忠于職守，同心協(xié)力，勤政廉潔，不斷提高工作能力，為服務會員做了大量工作，滿意率達到99%。目前，機關工會會員涉及15個單位，人數達到198人，職工入會率100%。
完善職工之家建設。嚴格執(zhí)行《工會章程》，按照服務大局、突出維權、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展、齊抓共建的“建家”原則，機關工會認真找準自身工作差距，采取有力措施，積極落實工作目標。目前，完善了工會之家，將增設臺球、乒乓球、籃球、羽毛球等設施，豐富了職工生活。
加各類培訓，及時對職工學習情況進行登記，為整體推進學習型機關、學習型人才工作奠定了基礎。二是鼓勵職工積極提升自我能力。三是認真開展普法教育工作，組織法制講座，學習《公務員管理法》、《物權法》及《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等工會有關法律法規(guī)。
積極參加活動，建設職工活動陣地。今年以來，政府機關工會積極參加縣內舉辦的各類活動，主要參加了第八屆廣場元宵節(jié)燈展、縣直機關運動會、“頌祖國、贊家鄉(xiāng)”愛國主義歌曲“激情廣場大家唱”活動等等。每項活動都認真籌備，盡量全員參與，展現(xiàn)機關職工積極向上的精神風貌。在領導干部的帶動下，政府機關干部職工取得了優(yōu)異成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業(yè)余文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了政府機關的凝聚力。
堅持以人為本，構建和諧機關。一是積極引導職工正確認識某事業(yè)發(fā)展的形勢與任務，圍繞工作重點以及職工根本利益的問題，職工的知情權、參與權、審議權等民主權利得到較好的落實，切實保障職工的合法權益。二是認真做好女職工工作，近年來，工會更加關心、保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢。計劃生育工作一直保持良好狀況，發(fā)放計生藥具。每年“三八”節(jié)開展豐富多彩的紀念活動，解決女職工的實際困難，不斷提高女職工的工作和生活待遇。
積極營造安全、美化的工作環(huán)境。
工會半年工作總結標題篇六
20xx年上半年，鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創(chuàng)新工作機制，深化工會規(guī)范化工作，大力發(fā)展和諧勞動關系，傾力打造服務型工會，統(tǒng)籌推進工會各項工作，團結帶領廣大職工以優(yōu)異成績促進全鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展。
1、 以職工為本，深入開展聯(lián)系幫扶活動
元旦期間，鎮(zhèn)工會開展春節(jié)送溫暖活動，走訪慰問困難職工24人，發(fā)放慰問資金24000元；五月初，鎮(zhèn)工會組織全鎮(zhèn)范圍內所有企業(yè)進行困難職工摸底，本著應報盡報的原則，切實幫扶企業(yè)內真正困難的職工，這項工作目前還在積極地進行之中。
5月29日，鎮(zhèn)工會以“六一”兒童節(jié)為契機，走訪慰問困難家庭、單親家庭280人，發(fā)放慰問金20xx元。
2、創(chuàng)建和諧企業(yè)，加強企業(yè)社會管理
1月，市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組發(fā)文，在全市開展宜昌市、當陽市第三屆“和諧企業(yè)”推薦、評選、表彰工作，鎮(zhèn)工會給過深入調查和綜合分析之后，推薦申報當陽市榮濠服裝有限公司為宜昌市、當陽市第三屆“和諧企業(yè)”。
經過一輪的篩選核查，當陽市榮濠服裝有限公司在今年3月分別被授予宜昌市和諧企業(yè)和當陽市和諧企業(yè)，為此，鎮(zhèn)工會和諧企業(yè)創(chuàng)建工作取得圓滿成功。
3、關愛女職工，營造良好的社會氛圍
女職工是企業(yè)中不可或缺的一員，也是鎮(zhèn)工會重點關注的對象，在平時的工作中，鎮(zhèn)工會突破思想，創(chuàng)新工作方法，切實做到關愛女職工，讓她們體會到工會組織的溫暖。
3月8日，鎮(zhèn)工會以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，在全鎮(zhèn)舉辦“營養(yǎng)健康知識講座和勞動技能培訓”，用知識和技能武裝女職工，讓她們更加健康地生活，也讓她們藝多不壓身。
同時，鎮(zhèn)工會積極組織全鎮(zhèn)企業(yè)內有書畫、攝影、手工藝才能的女職工參加宜昌市上“美麗家鄉(xiāng).魅力女性”女職工書畫、攝影、手工藝作品大賽，給過精挑細選，鎮(zhèn)工會向市總工會上報了一幅精美的書法作品。
4、摸清家底，深入進行基層工會組織調研
4月，在市總工會的指導下，鎮(zhèn)工會切合實際，深入各企業(yè)進行基層工會組織調研。按照省總要求，此次要開展“拉網式”、“地毯式”大調研，就是要全面摸清家底，真正做到底數清、情況明，本著實事求是和去偽存真的原則，鎮(zhèn)工會徹底摒棄數字工會和政績工會的思想，深入到基層一線，到各企業(yè)進行實地調研，經過一個多月的調研，鎮(zhèn)工會徹底地摸清了家底，真正做到了底數清、情況明。
同時，在市總工會的指導下，鎮(zhèn)工會對工會數據庫進行了錄入和修改完善，任務完成率和合格率均達到百分之百，在全市率先完成了數據庫錄入工作。
5、爭先創(chuàng)優(yōu)，積極推薦表彰優(yōu)秀工人
4月，市總工會在全市范圍內推薦表彰“當陽市十大金牌工人”，鎮(zhèn)工會高度重視，在全鎮(zhèn)范圍內進行篩選，經過深入選拔，最終推薦當陽市榮濠服裝有限公司羅森蘭參選“當陽市十大金牌工人”。
5月，經過市總工會初審、市委常委會研究，確定了“當陽市十大金牌工人”，當陽市榮濠服裝有限公司羅森蘭同志因刻苦鉆研技術、大膽對公司生產技術進行革新，為榮濠服裝產生重大經濟效益和社會效益而名列其中，同月，當陽電視臺還受邀對羅森蘭同志進行了采訪。
6、開展活動，活躍氣氛凝聚民心
“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，鎮(zhèn)工會以此為契機，于4月30日在兩河中學舉辦“遠藍杯”第二屆兩河鎮(zhèn)趣味農民運動會，各村、企業(yè)共有數百人報名參加，現(xiàn)場活動極為熱烈，氣氛一路高揚，受到大家的一致好評。
7、經費管理，進行基層工會經費集中核算
為了更好地解決多年來基層工會經費在收繳、管理、使用等方面的突出問題，真正使基層工會經費用于服務大局、服務職工、服務工會重點工作，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國會計法》、《工會會計制度》等有關規(guī)定和上級工會的要求，市總工會在經市政府及有關部門同意之后，決定在全市實行基層工會經費集中核算，鎮(zhèn)工會全力配合，在一個月的時間內，將鎮(zhèn)內所有基層工會的經費進行了集中核算，任務完成率和及時率在全市高居前列。
1、關愛職工送清涼。炎炎夏日，溫度高升，鎮(zhèn)工會擬在全鎮(zhèn)企業(yè)內進行送清涼活動，給在高溫作業(yè)下工作的'職工們送去工會組織的關懷。
2、金秋助學活動。高考已經結束，8月份，市總工會將進行金秋助學活動，鎮(zhèn)工會將全力配合，在全鎮(zhèn)企業(yè)內進行摸底，摸清情況，讓高考學子在滿懷欣喜上大學的時候，也能感受到工會組織的關懷和溫暖。
3、大力推進企業(yè)職工之家的建設。目前，榮濠服裝的職工之家正在積極創(chuàng)建之中，鎮(zhèn)工會將予以密切關注，并積極聯(lián)系市總工會對職工之家提出一些具體的可行性的意見和建議，力爭使職工之家建成之后，真正成為職工的另一個家。
4、大力加強對工會工作的宣傳。在鎮(zhèn)工會積極創(chuàng)作稿件的同時，也充分發(fā)動鎮(zhèn)內各級工會會員廣泛參與到新聞稿件的創(chuàng)作中來，大家群策群力，使鎮(zhèn)工會的宣傳工作更上一個新的臺階。
5、推進建會建制工會。鎮(zhèn)工會擬在下半年完成遠藍機器和潤長佳工藝陶瓷的工會建會建制。
20xx年上半年，鎮(zhèn)工會的整體工作非常充實，極富效率，下半年，鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委的領導下，在市總工會的指導下，力爭做得更好。
工會半年工作總結標題篇七
xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和“”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、領導重視，健全工會機制*工組[]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。
二、組織職工，服務中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經濟發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關干部職工深入學習，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實開展“結對幫扶”活動。根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機關中心工作。扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。
三、履行職責，關愛工會會員
工業(yè)企業(yè)點多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點、維護穩(wěn)定的重點、構建和諧的重點。今年主要做了以下幾件實事：
1、關心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進行了一次全面調查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學費、生活費，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學資金4萬多元。
2、關愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設備廠易可可、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生，共計支助學費、生活費3000元。同時，在今年開展的學習經驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經濟貿易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學習的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機關干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學生經驗交流和慰問貧困學生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點企業(yè)建設活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關工委和統(tǒng)戰(zhàn)部組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會在縣總工會的正確領導下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工維權工作，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務、單位政務公開為重點的民主管理工作，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經濟，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構建和諧新望城作出積極貢獻。
工會半年工作總結標題篇八
20xx年上半年，工會工作在上級工會的指導下，在學校行政大力支持下，我們著重落實“創(chuàng)、爭”活動，加強師德建設，打造良好的教育形象，堅持履行維護職能，為教職工說話辦事；進一步推進學校民主政治建設，強化教代會制度，切實推行校務公開等方面做了一些工作。
切實加強師德師風建設，是營造良好的育人環(huán)境，打造良好的教育形象的必要手段。在這方面我們主要從三方面做工作：一是開展師德師風專題教育活動。首先是學法明理，提高教師依法執(zhí)教的水平，組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等，使大家明確職業(yè)道德行為的規(guī)范要求及違規(guī)處理的規(guī)定，從思想觀念上增強依法執(zhí)教的意識。其次是是進行師德問題調查問卷，召開家長和學生座談會，請家長到校開展評教助學活動。二是開展主題教育月活動，全面提高教師隊伍的思想素質。在今年四月開展了活動主題是：勞動最光榮?；顒又形覀兘M織教職工在校園內拔草，目的是提高教師的勞動、服務意識。三是舉行各種有益于教師身體健康和心理健康的活動，如選派教師參加區(qū)拔河比賽、師德師風演講及集體舞培訓，目的是為了進一步塑造慈湖二小教師健康向上的良好形象，增強教職工愛崗敬業(yè)的自覺性，提高全體教師的工作、生活質量。
“創(chuàng)學習型組織、爭知識型教工”的群眾性創(chuàng)新活動是學校生存的必然條件，是促進教師自身素質提高的必經之路。這一活動的開展，激發(fā)了學校領導和教師們參與課程改革的積極性。我校結合“創(chuàng)、爭”工作，開展了《工人先鋒號活動》，具體做了以下幾個方面：首先制定了“創(chuàng)、爭”活動方案，明確了活動的目的，活動的方式，并制定了具體的'活動措施。其次，配合學校行政，號召教師撰寫教師語錄及解讀，是每個教師總結出自己的教學體會、教學經驗及教育心德。第三，開展了以課程改革為主題的教學競賽活動，配合學校教學工作組織一學期一次的全方位的群眾性教研活動，從領導到老師人人上好一節(jié)研究課。
工會是群眾組織，是教職工的知心朋友，應該把教職工的冷暖時刻放在心上，隨時了解教職工關心的熱點、難點問題，全心全意為他們服務，為他們辦事。近年來，學校領導針對教職工代表在教代會中提出的建議案，有針對性的給予解決和準備解決。尤其是績效考核方案，經過一輪輪的提議與修訂，趨于完善。工會時刻把教職工的冷暖放在心上，如韓昌霞老師生病住院，工會派代表前往看望，王群老師父親去世，工會派人前往吊唁和慰問。三月份工會還給全體女教師買了一份特殊病種保險。通過上述方法，工會把學校黨政的關懷送教職工家中，使每一位教師深感集體的溫暖。
教職工代表大會制度是保障教職工依法行使民主權利的主要平臺和有效載體，是學校管理體制的重要組成部分。我們堅持每年召開1—2次教代會，本學期我們多次召開教代會，會上聽取討論審議并通過了《慈湖二小20xx年上半年獎勵性績效工資發(fā)放實施細則》、《慈湖二小教育教學獎懲條例》《慈湖二小考勤制度》等。
校務公開是依法落實教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，有利于全心全意依靠教職工，有利于學校改革發(fā)展與穩(wěn)定。我校大力推進校務公開、民主治校、民主管校，主要采取三種公開形式：一是教代會、教職工大會、各種座談會、學生、家長座談會等；二是公開欄、墻報、意見箱、家長信、聯(lián)系卡。我們在公開時間上根據不同的工作內容、分別采取長期公開、定期公開和隨時公開的辦法，有的內容實行事前、事中、事后全過程公開。在校務公開的內容上我們分類進行，制訂了校務公開內容目錄表，發(fā)給了每位校級領導和中層干部，使他們對公開的內容做到心中有數，然后采用各種方式進行公開。并便于資料歸檔。
我校結合實際，經常開展一些切實可行的體育活動，如：組織教職工創(chuàng)編和開展多種小型多樣的文體活動，如：拔河比賽、演講比賽等等，促進教職工的身心健康發(fā)展。
經過努力，我們取得了一些成績，如我校獲金家莊區(qū)文明單稱號，韓昌霞、莊毅兩位老師在區(qū)演講比賽中分獲一、二等獎，多位老師在省、市業(yè)務比賽中獲獎，在今后的工作中，我們還要進一步加強工會工作的落實，努力為教師辦好事、辦實事，起到“橋梁”與“紐帶”的作用，使慈湖二小的工會工作走上一個新臺階！
工會半年工作總結標題篇九
一、深入貫徹全國總工會十四屆三次執(zhí)委會精神，加強職工思想政治工作。
組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執(zhí)委會精神，在實際工作中，注重培養(yǎng)職工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創(chuàng)新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩(wěn)、準、實上來，充分發(fā)揮工會特殊的橋梁與扭帶作用，密切聯(lián)系群眾，多聽、多問、多了解職工生活、學習情況，統(tǒng)一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業(yè)之中，把智慧和力量凝聚到完成xx大確定的各項任務上來。
二、開展群眾性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。
為加強局機關職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會于20xx年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。并根據體檢報告結果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。
三、以“一、二、三工程”建設為載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務。
在局一樓展板展出大型兩首局歌，利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。年初與辦公室、經營處聯(lián)合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯(lián)誼會”，聯(lián)歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯(lián)歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂，親自登臺獻藝，氣氛十分融洽，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發(fā)展。
5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了×××交通廳 “航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事，男子團體19支隊，女子團體11支隊，參賽人數約15。經過3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風紅，并在眾多參賽單位中榮獲優(yōu)秀組織獎，極大地推動了我局精神文明建設。
5月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關20xx職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊，女子團體38支隊，參賽人數達38x人。經4天賽事，我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭艷、長吉處張旋、待分配曲風紅并列第五名;男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健、四平處白國勝并列第五名，極大地展現(xiàn)了高速公路人拼搏進取的精神風貌。
四、女工工作：
以“雙”為主線：文明女工、文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創(chuàng)先、爭先活動，以“奮斗求解放，貢獻求地位”活動，要求新時期女性增強實現(xiàn)自我價值意識，注重典型的樹立與培養(yǎng)，以點帶面。三八節(jié)期間，長春處金梅、長余處張偉被省婦聯(lián)評為巾幗建功先進個人，極大的觸動了全局女職工奮發(fā)向上的熱情。
五、工會會費完成情況：
年內對工會會費進行了嚴格的審查及把關，及時上繳工會會費，上交費率達到10。
六、隨時完成上級工會交辦的各項工作任務。
如各項報表、各類答卷、各類捐款、各類活動及經費的贊助。
工會半年工作總結標題篇十
一、加強工會組織建設，提升工會工作水平。
1、繼續(xù)抓好非公企業(yè)工會組建。20年單建非公有制企業(yè)工會8家，聯(lián)合工會涵蓋企業(yè)增加49家，并做到工會委員會、經審會、女職委建設“三同時”。開展工會集中組建行動，成立了工作機構。對工會法人數據庫名單逐一核實，目前，我鎮(zhèn)已組建工會企業(yè)217家。
2、深化三級聯(lián)創(chuàng)工作，推進工會規(guī)范化建設。在全面組建同時，以工會制度和臺賬為重點，開展規(guī)范化建設工作。組織基層工會主席到平湖新倉鎮(zhèn)學習工資協(xié)商的先進經驗。開展每季一次的工會片組活動，促進了基層工會的規(guī)范化建設和平衡發(fā)展。設立了基層工會工作創(chuàng)新獎，激發(fā)了基層工作創(chuàng)新的熱情。如卡森集團工會創(chuàng)新工作模式，把工會文體活動和勞動競賽與所屬企業(yè)的考核掛鉤，實現(xiàn)工會工作質與量的飛躍。村（社區(qū)）聯(lián)合工會涵蓋企業(yè)規(guī)模也有了較大增長、工作日趨規(guī)范。20年共創(chuàng)建合格職工之家26家。推動企業(yè)民主管理制度建設，完成企業(yè)建職代會制度8家、實行廠務公開制度8家。
3、抓好工會隊伍建設。加強業(yè)務培訓，提高工會干部隊伍素質。分別對全鎮(zhèn)工會干部就新形勢下當好工會主席及工會新會計制度進行了培訓，對女職委主任進行了業(yè)務培訓。
4、開展黨工共建，做好推優(yōu)工作。30個基層工會共向黨組織推薦45名建黨對象，已推優(yōu)入黨12名。
二、構建和諧勞動關系，實現(xiàn)職工維權與促進經濟發(fā)展共贏。
1、推進工會集體合同制度建設，做到組建（涵蓋）一家簽訂一家，到期一家續(xù)簽一家。集體合同簽訂率100%。同時監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂勞動合同，個人勞動合同簽訂率達97%。
2、積極開展工資協(xié)商要約行動。根據普遍開展工資協(xié)商的要求，把通過工資協(xié)商，促進職工工資與企業(yè)效益同步增長，穩(wěn)定職工隊伍，當作工會工作的頭等大事。組織服裝行業(yè)工會干部到平湖學習工資協(xié)商經驗，在試點基礎上向全鎮(zhèn)推廣。全鎮(zhèn)200個基層工會組織職工代表與企業(yè)主開展了全面工資協(xié)商，簽訂了為期一年的工資性專項協(xié)議，明確了明年職工工資增長的標準，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定了基礎。簽訂工資欠薪預警責任制，實行月報告制度。全年工會無欠薪現(xiàn)象。
3、強化工會勞動安全和職工衛(wèi)生監(jiān)督檢查。對基層勞動安全保護監(jiān)督小組進行全面調整，每季開展一次勞動安全、勞動用工情況抽查和防暑降溫檢查，共檢查出隱患360多條，督促企業(yè)落實整改。8月，鎮(zhèn)主要領導帶隊到工作條件最艱苦的6個企業(yè)，慰問了220名一線生產職工。發(fā)動企業(yè)參加安康杯競賽，和安監(jiān)站聯(lián)合開展了全鎮(zhèn)職工安全知識教育，組織好安全生產月系列活動?？ㄉ瘓F工會開展了安全知識搶答賽，組織1224名員工進行安全生產知識閉卷大考。全鎮(zhèn)32個企業(yè)1500多名職工開展了消防滅火逃生演練。維護女職工合法權益和特殊權益。三八節(jié)，與婦聯(lián)一起表彰了巾幗競賽標兵，開展了全鎮(zhèn)女職工跳繩比賽。
4、開展扶貧幫困送溫暖活動。對于特別困難的11戶職工，建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理，跟蹤幫扶。幫助困難職工子女上大學3人，資金6000元。建立了鎮(zhèn)職工維權幫扶站，在十個規(guī)模企業(yè)建立困難職工幫扶點，明確一名專職工作人員接待職工群眾來訪。
5、開展職工經濟技術創(chuàng)新工程。鎮(zhèn)總工會成功承辦了“大光明杯”蔬菜行業(yè)技能大賽和“裕德杯”服裝行業(yè)技能比武，共有27支代表隊150多名選手參賽，產生操作能手18名?？ㄉ瘓F工會把勞動競賽列入集團對下屬企業(yè)考核，組織子公司開展了勞動競賽12次。全年工會共開展勞動競賽35次，參加職工3000多人次。勞動競賽已成為我鎮(zhèn)工會的品牌工程，提升了職工的技能水平。10月，在全鎮(zhèn)開展了為期一百天的“我為節(jié)能減排獻一計”活動，共提出合理化建議450多條，直接經濟效益達950多萬元。對18條經濟效益顯著的金點子進行了表彰。鼓勵職工開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，共扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目8個，核準貼息貸款205萬元。
6、積極開展勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作。以“強保障、促和諧”為抓手，在建會企業(yè)中全面開展和諧企業(yè)的創(chuàng)建活動。通過創(chuàng)建，企業(yè)更加關愛員工，普遍組織員工進行旅游、參觀世博會，開展員工體檢，每逢春節(jié)、元旦、國慶、中秋等重大節(jié)日和三八節(jié)都發(fā)放員工福利，和諧的勞動關系在我鎮(zhèn)已經蔚然成風。
三、加強工會審計，收好、管好、用好工會經費。
1、鎮(zhèn)總工會按時完成上解市總經費指標，加強工會經費收繳力度，改革收繳辦法，工會主動上繳比例達到90%，經費收繳面達100%，工會專用票據實行電腦化專人管理，確保無虛開、丟失現(xiàn)象。
2、開展了以開戶、建帳、立制為重點的基層工會財務規(guī)范化建設，目前全鎮(zhèn)基層工會均做好了開戶、建賬工作。12月，對全鎮(zhèn)基層工會的財務和經費使用情況開展了審計，針對部分工會存在的開支隨意、經費不計提等現(xiàn)象，下發(fā)了整改通知。
四、開展工會文化活動，提升宣教工作水平。
1、在外來務工人員中開展知情、明理、守法、創(chuàng)業(yè)教育。鎮(zhèn)總工會先后到金鄭、誠仕等五家企業(yè)，開展了法律咨詢和以“團團圓圓一家親”年夜飯為主題的聯(lián)歡活動。舉辦了外籍人才中秋聯(lián)誼會，邀請55位非嘉興籍在本鎮(zhèn)工作的大中專畢業(yè)和技術人才，讓他們歡聚一堂，共渡中秋佳節(jié)、共謀發(fā)展大計。
2、抓好職工文化陣地建設。發(fā)揮鎮(zhèn)工人文化宮輻射功能。平時落實專人管理，為本級和基層開展活動服務。全年共舉辦了15場次活動，參與達20多人次。推進基層文化陣地建設，樹立了卡森、金鄭等10個示范職工俱樂部（職工書屋），新增3個合格職工俱樂部。
3、舉辦好工會大型文體活動。結合重大節(jié)日和鎮(zhèn)全民運動會，和其他部門聯(lián)合舉辦第十一屆卡森杯卡拉ok大賽、迎世博知識競賽、三人制籃球賽等5項大型活動，參與達3000余人次。元旦至春節(jié)期間還組織鎮(zhèn)職工藝術團將到企業(yè)演出4場，把文化送到基層，讓外來職工感受到第二故鄉(xiāng)的溫暖。各基層工會也把文體活動作為增強活力的重要舉措，舉辦了聯(lián)歡、球類、拔河、趣味運動會、知識競賽等各具特色的活動。共開展活動190多次，參加13000多人次。
21年工作思路：
21是十二五計劃的第一年，也是工會工作的關鍵之年，鎮(zhèn)總工會要圍繞一條主線：和諧勞動關系的創(chuàng)建，抓住兩個重點：普遍建立工會、普遍開展工資協(xié)商，做到四個堅持：堅持促進經濟社會發(fā)展、堅持服務職工群眾、堅持維護職工合法權益、堅持提高規(guī)范化建設水平。創(chuàng)先爭優(yōu)，促進全鎮(zhèn)工會工作邁上一個新的臺階。
一、著力開展工會組建專項行動。按照全總提出的普遍建立工會組織的要求，開展以“廣調查、深組建、全覆蓋”為主題的工會集中組建，通過規(guī)模以上企業(yè)單獨組建、規(guī)模以下聯(lián)合工會涵蓋，做到法人數據庫中的223家企業(yè)全部建立工會組織，職工全部加入工會。同時與鎮(zhèn)新居民所合作，開展新居民窗口入會工作，真正做到哪里有企業(yè)和職工，哪里就有工會組織。
二、以三級聯(lián)創(chuàng)為載體，加強工會自身建設。在組建同時抓規(guī)范，加強工會干部隊伍建設，通過培訓指導交流考核等手段，來推動全鎮(zhèn)工會工作的協(xié)調發(fā)展。開展合格職工之家的創(chuàng)建，培育樹立3個品牌工會。繼續(xù)開展工會工作創(chuàng)新獎的評選，激勵基層工會創(chuàng)先爭優(yōu)。
三、普遍推行工資集體協(xié)商。在所有建會企業(yè)，通過工會與企業(yè)主通過協(xié)商，保障職工收入與企業(yè)效益同步增長，穩(wěn)定職工隊伍。建立健全職工工資預警責任制，確保職工工資按時足額發(fā)放。
四、組織企業(yè)參加安康杯競賽，開展職工安全教育培訓和消防逃生演練，每季一次進行安全生產和勞動保護的檢查，消除安全隱患。以安全生產月為契機，舉辦全鎮(zhèn)職工消防運動會。
五、做好困難職工的幫扶工作。對確定為20年度的15名困難（特困）職工，實行跟蹤服務。元旦春節(jié)期間，開展心系職工情、溫暖進成家的送溫暖活動，把關愛送到困難職工的心頭。發(fā)揮鎮(zhèn)維權幫扶工作站和基層幫扶點的功能，接待職工來訪，解決他們的實際問題。
六、開展職工經濟技術創(chuàng)新活動。通過技能培訓、合理化建議、勞動競賽等形式，提升職工素質，發(fā)揮好職工經濟建設主力軍作用。重點舉辦好二次全鎮(zhèn)勞動競賽。繼續(xù)做好職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貼息貨款的申報和發(fā)放工作，扶持符合產業(yè)導向的中小企業(yè)做大做強。
七、開展勞動關系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。20年在所有建會企業(yè)全面開展和諧企業(yè)的創(chuàng)建，促進企業(yè)更加關愛員工，管理更加民主、關系更加和諧。五一期間評選表彰一批鎮(zhèn)級勞動關系和諧企業(yè)。
八、開展工會文化建設、增強工會活力。利用重大節(jié)日，開展好五次具有工會特色的大型活動。重點舉辦好五一文藝晚會、全鎮(zhèn)職工趣味運動會。鎮(zhèn)職工藝術團下基層不少于四次，把和諧文化送到企業(yè)。幫助指導基層工會建好職工俱樂部，開展好各種形式的文體活動，增強工會組織的活力。
九、繼續(xù)收好、管好、用好工會經費。加強工會的預決算和收支管理，開展工會財務規(guī)范化建設，對基層工會的財務情況分批進行審計，把有限的工會經費真正用于工會活動和服務職工上。
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工會半年工作總結標題篇十一
20xx年上半年，xx鄉(xiāng)黨委、政府緊密圍繞在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下，認真貫徹縣十二屆五次全委會和縣十六屆三次人代會精神， 搶抓災后重建、擴大內需、試驗區(qū)建設“三大機遇”，圍繞“抓發(fā)展，保穩(wěn)定，惠民生，正風氣”的工作目標，以加快發(fā)展為主題，狠抓各項工作落實，全面完成了上半年各項工作目標。
通過積極對外聯(lián)系，20xx年1—6月完成招商引資100萬元；完成固定資產投資6000萬元，稅收收入3萬元，工業(yè)投資300萬元，引入民間資金590萬元，都占全年目標任務的60%；實現(xiàn)農民人均純收入增長6個百分點，占全年目標任務的57%。
1、場鎮(zhèn)建設。通過進一步完善場鎮(zhèn)規(guī)劃，我鄉(xiāng)啟動了創(chuàng)業(yè)園二期建設，包括建設文化活動中心、派出所、車站，完善場鎮(zhèn)功能，完成主要街道的硬化、綠化、亮化，改善場鎮(zhèn)環(huán)境。目前該項目已經完成“三通一平”，主體工程正在建設中。
2、“一鎮(zhèn)一園”建設。 按照“一鎮(zhèn)一園”建設要求，我鄉(xiāng)規(guī)劃以馬鞍山水庫為核心，以小米塘村為基礎，輻射石桅子村、鴻河村、玉亭村，依托現(xiàn)有國優(yōu)精品臍橙，在小米塘村新發(fā)展1000畝觀賞性強的伏季水果，引進從事園林園藝和餐飲娛樂的業(yè)主，建成集特色產業(yè)區(qū)、花香農居區(qū)、休閑觀光區(qū)為一體的萬畝休閑觀光園。目前已經完成前期各項規(guī)劃工作。
3、土地整理項目。2009年上半年，我鄉(xiāng)啟動了五盛村、三岔河村土地整理項目，目前已完成前期工作，投勞600個，投資8萬元，新建基礎道路3公里，擴建路基6公里，調整土地14畝。同時我鄉(xiāng)采取吸引外來業(yè)主規(guī)模流轉土地，在清堰社區(qū)、同善村等共流轉土地1300畝用于種植核桃，完成全年目標任務的52%。
4、新村扶貧工作。我鄉(xiāng)做好了小米塘村新村扶貧前期工作，通過積極與對口部門聯(lián)系，已落實規(guī)劃點選取、項目資金、土地流轉、道路建設測試等，整治山平塘2口，落實產業(yè)發(fā)展1000畝。
我鄉(xiāng)狠抓安全生產管理，通過舉辦安全知識進村入戶，在全鄉(xiāng)范圍開展安全隱患排查和治理工作，并層層落實安全責任，目前無安全事故發(fā)生。同時認真做好了信訪穩(wěn)定工作，堅持對村（社區(qū)）不穩(wěn)定因素進行一周一排查，及時妥善解決了信訪問題，沒有發(fā)生非正常上京、到省、市上訪人員，沒有出現(xiàn)群體性突發(fā)事件，社會穩(wěn)定發(fā)展。
截止6月份，全鄉(xiāng)新型農村養(yǎng)老保險參保人數達5731人。培訓返鄉(xiāng)農民工320人，占全年目標的53%。建村文化活動室11個，配備書籍1。5萬冊，書架22個，光碟500余張，電腦22臺。完成了城鄉(xiāng)低保普查、土坯房調查、五保產權調查及殘疾人換證等工作，土坯房改造7戶。開展好了計生“三結合”工作，人口計生符合政策生育率達84。1%。同時大力開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治，通過廣泛宣傳，落實工作責任，配備保潔人員、垃圾筒，開展大掃除等活動，目前場鎮(zhèn)經營秩序規(guī)范，車輛擺放有序，街道路面整潔，道路暢通。
為進一步規(guī)范干部隊伍管理，我鄉(xiāng)制定了嚴格機關事務管理規(guī)定，明確干部外出公示、財經紀律等制度，加強了對干部的培訓教育，提高了干部依法行政的能力和水平。同時扎實推進農村新型基層治理機制建設，充分發(fā)揮村民議事監(jiān)督會工作職能，使村兩委決策更加公開化、透明化，有效推動了農村各項工作發(fā)展。
雖然xx鄉(xiāng)在2009年上半年取得了一些成績，但也應看到還存在一定的問題，如招商引資工作還需加強、農業(yè)產業(yè)化發(fā)展還不夠完善等。為此，在下半年，xx將重點開展以下工作：
（一）扎實推進項目工作，做好創(chuàng)業(yè)園二期建設、場鎮(zhèn)改造、土地整理、新村扶貧、一鎮(zhèn)一園區(qū)建設等工作，全面完成各項目標任務。
（二）進一步落實安全工作責任制，加強對安全隱患及不穩(wěn)定因素排查，確保社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
（三）認真貫徹執(zhí)行各項政策，做好村級公共管理和服務、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、勞動力技能培訓等工作，促進農民增收。
（四）加強目標督查工作，確保各項目標工作全面完成。
工會半年工作總結標題篇十二
××年，××街道辦事處工會按照區(qū)總工會的工作部署，團結帶領廣大干部職工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“和諧××，穩(wěn)定××”為中心，服務大局，狠抓發(fā)展，廣泛動員職工干部積極參與經濟建設，開拓進取、與時俱進，較圓滿地完成了各項工作任務。
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
××辦事處工會組織轄區(qū)工會干部職工集體深入學習了科學發(fā)展觀、“三個代表”重要思想，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部的綜合素質，同時加強對辦事處各站所、社區(qū)各服務窗口專干工作人員的技能培訓，提高專業(yè)工作水平，切實保障好廣大人民群眾的利益。
二、加大維權力度，維護職工的合法權益
××辦事處工會積極貫徹職工勞動保護政策和措施，建立健全了內部的勞動保護監(jiān)督檢查機制，并配合行政部門開展了安全教育、安全學習、安全檢查等活動，利用“三八”婦女節(jié)等重要節(jié)日，組織轄區(qū)女性群眾，從提高女職工的自我保護意識出發(fā)，加強對《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》的宣傳教育。
三、關注困難職工，增強干部職工凝聚力
××辦事處工會干部以關心職工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。建立困難職工檔案，及時到困難職工家中了解情況，并與轄區(qū)企業(yè)等社會各界愛心人士建立聯(lián)系，在中秋節(jié)、“六一”兒童節(jié)等節(jié)日及時慰問，積極解決冬季取暖問題，將組織的關懷送到職工心中。
四、積極開展勞動競賽，提高職業(yè)技能
為使廣大職工干部樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動工作的積極性和創(chuàng)造性，××辦事處工會緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過宣傳欄、簡報的形式及時表彰工作積極分子、生活中的好人好事，同時開展了系列團隊活動，不斷增強干部職工的凝聚力，通過一系列的活動，職工干部的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
五、不斷發(fā)展新會員，加強工會自身建設
××年，××轄區(qū)新建工會2個，納入新會員100人，為轄區(qū)經濟發(fā)展輸送了一批新鮮血液，為企業(yè)的健康發(fā)展增強了力量，對企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
六、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
××辦事處工會緊緊圍繞圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，開展獻計獻策活動，廣納良言，為經濟發(fā)展征集好建議、好點子，推動轄區(qū)經濟持續(xù)健康發(fā)展。辦事處工會積極響應社會號召，積極參與社區(qū)慈善事業(yè)，為社會的發(fā)展做出應有的貢獻。
今年的工作任務已經圓滿完成，但其中還有很多的不足，在今后的工作中，××辦事處工會一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大轄區(qū)企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強××辦事處整體工作的凝聚力。
工會半年工作總結標題篇十三
依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發(fā)揮會員的積極性和創(chuàng)造性，按照職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重，20xx年上半年，廠工會在上級工會組織和廠黨委的正確領導下，在各部門黨政領導的重視和支持下，我們認真落實工會工作目標，圍繞企業(yè)實際，積極開展各項民主管理活動?，F(xiàn)就上半年我廠工會工作簡要匯報如下：
（一）落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是具有中國特色的國有企業(yè)加強民主管理、民主監(jiān)督的有效制度，也是企業(yè)職工行使民主管理和監(jiān)督的主要途徑。在六屆六次職代會、六屆五次工代會上代表們認真聽取和審議了廠長工作報告、工會工作報告、20xx年度福利基金使用情況報告、聽取和審議提案工作報告；聽取了富國有限公司工作報告、20xx年業(yè)務招待費使用情況報告、20xx年度審計工作報告；聽取20xx年集體合同監(jiān)督檢查情況報告、關于平等協(xié)商第三輪集體合同工作的說明；簽訂了第三輪集體合同、20xx年三項目標責任書；表彰了20xx年度“十佳”職工。會議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學性，今年職代會通過的六項提案已全部落實到各職能部門，部分提案已落實完成，對六項提案以外的其它建議和意見也全部提交有關部門處理答復。
（二）加強廠務公開工作，履行工會監(jiān)督職責。廠務公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動，加強監(jiān)督。如經濟責任制考核情況、全廠主要指標完成情況、各項制度情況、評先爭優(yōu)等進行公開。在二級部門公開工作上要求對所轄部門的各項管理指標、安全、獎金考核等情況向部門職工公示，以接受職工監(jiān)督，同時對公示的內容每月報廠務公開辦公室（廠工會）備案。在班務公開工作方面，由分會監(jiān)督，班組按時公開班組管理、考核等情況。同時對一些廠里的重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事、熱點問題，都必須經過職代會或職代會聯(lián)席會討論通過后方可執(zhí)行。如：《福利區(qū)105套住房分配方案》、《企業(yè)年金實施細則》等，都一一上職代會聯(lián)席會議討論審議通過后得以執(zhí)行。截至六月底，在廠級廠務公開欄內共公開事項七項，二級公司公開欄內公開事項二十四項。保證了廠務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監(jiān)督權。
（三）做好勞動競賽、勞動保護和企業(yè)安全生產的協(xié)助工作。廠工會根據企業(yè)實際，通過開展各種形式的勞動競賽、技術練兵、技術比武活動，激發(fā)職工學技術，練硬功，崗位成才的積極性，各分會還根據本分會的特點舉辦了各種技術比武、崗位練兵活動。如：班組小指標競賽活動，配合職能部門有針對性的開展安全檢查和技術比武、崗位練兵活動、合理化建議征集活動；在勞動保護工作上，廠工會專職人員堅持現(xiàn)場勞動環(huán)境經常化檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門反映，同時為了提高勞動保護監(jiān)督檢查工作水平，參加了工傷保險學習班。我們還根據近幾年療養(yǎng)工作中存在的問題調整計劃，積極爭取廠黨委和廠行政支持，使職工療養(yǎng)工作更趨合理，維護了職工的合法權益。在六月份“安全月”活動期間，廠工會根據上級集團公司要求，發(fā)動各分會組織職工舉辦各種形式的安全活動，積極營造全員“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。組織各職能科室、職工代表對全廠主要職能科室、分會就《安全生產法》、工會勞動保護三個條例等法律法規(guī)的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護用品、器具配置的發(fā)放情況、勞動保護經費提取和使用情況、粉塵、噪音等各種有害情況的治理，進行了檢查。對在檢查過程中所存在的問題，現(xiàn)場由職能部門檢查人員反饋部門，及時處理。舉辦了“反違章從我做起”主題演講活動，演講人員19人，觀眾近300人；組織發(fā)放了安全警示資料1262份；征集安全漫畫近40幅。
（四）積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。20xx年廠工會根據工會目標責任制的要求，結合企業(yè)實際情況，大力開展全廠職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份舉辦了迎“十五”煙花禮炮觀賞活動；3月份組織了慶“三·八”女職工大眾趣味活動；4月份舉辦了職工籃球比賽；參加了上級工會舉辦的安全漫畫展和連海地區(qū)國有企業(yè)職工卡拉ok比賽等。我們還舉辦專場舞會8場；組織釣魚協(xié)會活動2次。同時在廠各級領導的大力支持下，針對我廠地處偏僻、職工業(yè)余生活單調的情況，將利用率不高的工會俱樂部、福利區(qū)活動室進行了改造，添置了部分室內、室外體育活動器材，更加豐富了職工業(yè)余文化生活，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。
（五）幫貧解困，關心職工生活。關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業(yè)安全。
工會半年工作總結標題篇十四
xx年上半年市安監(jiān)局工會工作在市總工會和市直機關工會工委的領導下，緊緊圍繞局黨組中心工作和安全生產年度工作任務，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以鄧小平理論為指導思想，緊密結合安全生產工作實際和“創(chuàng)建高績效機關，做人民滿意公務員”活動，按照“圍繞中心，強化服務，活躍生活，凝聚人心”的工作思路，加強工會組織自身建設，較好地發(fā)揮了工會組織在兩個文明建設中的“橋梁紐帶、配合服務、促進工作、凝聚力量”的作用，保障機關各項工作順利進行。
根據局黨組確定的工作思路，緊緊圍繞“創(chuàng)建高績效機關，做人民滿意公務員”的機關建設新目標，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會各項工作，堅持把樹立大局觀念和中心意識作為搞好工會工作的前提，始終把工會工作放到安全生產工作的大局中考慮，主動接受黨組織的領導，努力做到圍繞大局明確工作思路、圍繞中心工作制定工作措施，最大限度地發(fā)揮工會組織在團結干部職工、提高安全生產部門凝聚力、調動工作積極性、創(chuàng)造性的作用。深入發(fā)動廣大會員積極投身到“我為青島發(fā)展獻計策”市民月、“社會主義榮辱觀宣傳教育”、“我做文明行路人”等活動中去。結合安監(jiān)工作特點，協(xié)助配合機關黨組織，以提高行政效能和干部隊伍整體素質為目標，制定實施方案，認真組織座談會、學習班，學習領導重要講話、重要理論文件和會議精神，對照先進找差距，結合自身查問題，遵照行業(yè)特點定措施，組織干部職工進行了黨章專題學習，參加黨章知識競賽，在競賽的過程中重溫了黨章知識，取得了良好的效果。
積極組織干部職工開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動，充分認識樹立社會主義榮辱觀的重大意義、科學內涵、精神實質、主要任務和基本要求，努力領會精神實質，并結合深入開展的“創(chuàng)建高績效機關，做人民滿意公務員”活動，努力增強樹立社會主義榮辱觀的自覺性，在局內掀起學習宣傳社會主義榮辱觀的熱潮。
強化機關理論學習制度，每月舉辦一次理論知識講座，今年先后組織了黨的十六屆五中全會、《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》、市委九屆六次全委會議精神和中央、省、市委一系列方針政策的學習貫徹學習班、處級以上干部學習班、局機關軍隊轉業(yè)干部和復員退伍軍人座談會、學習黨章暨“深化高績效機關建設”講座等多次有針對性的學習座談培訓，并邀請專家和老安監(jiān)對機關工作人員進行了講座，在全局進一步營造“比、學、趕、超”的學習氛圍和爭先恐后的工作精神，將創(chuàng)建高績效機關，爭做人民滿意公務員工作引向深入，推動工會工作再上新臺階。每半年在全局范圍內開展一次學習筆記檢查交流活動，查找不足，營造良好學習氛圍。
根據市級機關干部(職工)房屋配售工作的要求和實施計劃，組建機關干部(職工)住房配售工作領導小組，制定方案，組織填寫購房申請和看房，對申請人進行審核、計分排序、三榜公示、確定配售名單，并做好舊房的評估配售工作，房源全部達成意向，圓滿完成黨組交付的工作任務，使分到房同志高興，沒有分到房的同志滿意。
今年以來，安全生產工作任務重、熱點難點多，如何團結全局干部職工，形成合力，完成安全生產任務是機關工會工作面臨的重要課題。我們在制定年度工作計劃時，確定將如何做好干部職工思想工作，加強與干部職工的聯(lián)系，維護干部職工利益，提高凝聚力，作為年度工作的主要內容。
我們從了解、關心干部職工人手，積極開展談心走訪活動，堅持與干部職工搞好思想溝通，保持密切的聯(lián)系，做干部職工的知心朋友、貼心人，了解干部職工家庭情況，救助本單位家庭發(fā)生不幸的工作人員，對我局家庭發(fā)生不幸的7名工作人員補助近5000元，體現(xiàn)出組織對職工的關懷。同時，與湛山社區(qū)結對子，扶貧幫困，開展“黨性心連心”活動，堅持每季度進社區(qū)送溫暖，并參加了“黨性連心愛心助學捐贈”活動，向湛山管區(qū)一對一資助的“春蕾女童”楊莉同學捐贈助學金300元;先后多次派遣人員前往庫區(qū)移民工作對口幫扶的平度市舊店鎮(zhèn)套子村和掛職干部扶貧點萊西市孫受鎮(zhèn)進行考察和走訪，實地調研對口幫扶工作，并出資3.6萬元幫助套子村維修辦公用房，整修村敬老院，讓4名孤寡老人住進舒適的新屋。
積極開展對貧困地區(qū)獻愛心、送溫暖活動，在全局積極開展xx年“愛心飛揚慈善一日捐”活動，廣大機關干部充分發(fā)揚“樂善好施、濟貧幫困”的精神，積極參加，踴躍捐款，全局上下共捐款4200元，全部送至市慈善總會，并獲得市慈善總會頒發(fā)的慈善捐贈證書，成為登上慈善光榮榜的第一批單位之一。組織青年公務員參加宣誓活動，莊嚴宣誓“弘揚公務員精神，爭做實踐社會主義榮辱觀表率”，在本職崗位上建功立業(yè)，分別有四名同志參加了義務獻血和義務交通協(xié)管等奉獻活動。
搞好工會的兩個文明建設對全局的兩個文明建設具有舉足輕重的作用。為深化機關文化品牌建設，將服務理念真正融入到機關品牌之中，融入到機關的各項工作，融入到每名機關干部的思想和行動中，逐漸形成凝聚人、激發(fā)人、鼓舞人的`機關文化，營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境、優(yōu)質高效的服務環(huán)境，促進高績效機關建設，我局開展了機關品牌名稱征集活動。各處室高度重視，認真組織發(fā)動，全體工作人員響應號召，表現(xiàn)出極大的熱情和積極性，充分發(fā)揮聰明才智，群策群力，積極參與，共收集機關服務品牌名稱39條，多數品牌名稱都符合我局自身工作特點和文化理念，取得良好的效果，經過全局機關干部評選提出5條候選品牌，下一步將邀請專家對候選品牌進行論證，最終形成我局機關服務品牌，大大提升機關文化理念，更符合踐行需要。
積極開展了一些適合工作特點的全民健身和大眾文體活動。結合局工作特點和實際情況，積極開展健康有益的文體娛樂活動，做到了年有計劃，季有安排，月有活動，豐富機關干部職工的業(yè)余文化生活。在組織活動中我們既注重形式上的多樣性和內容上豐富性，又重視注重每項活動的實際效果，并注重貼近實際。
一是組織參加了上級的多項活動，包括市第四屆全民健身登山活動、“安利杯”青島市紀念現(xiàn)代奧林匹克運動誕生112周年萬人健步行活動等，并組織參加市直機關第八套廣播體操比賽和市直機關第二十二屆運動會，獲得廣播體操比賽二等獎和運動會精神文明獎;二是突出主題教育活動，煥發(fā)青春活力，組織多次豐富多彩的活動。組織參觀了青島山炮臺遺址和青島市消防博物館等愛國主義教育基地，參加了北宅櫻桃節(jié)，舉辦了青島市安監(jiān)系統(tǒng)新年聯(lián)誼會，組織開展了三八婦女節(jié)慶祝活動、撲克大獎賽和安監(jiān)局乒乓球團體賽等活動，展現(xiàn)了我局機關各處室飽滿的工作斗志和嶄新的精神風貌，活躍了群眾文化體育生活。在組織這些活動中，我們注意積極爭取各級領導的大力支持，深入發(fā)動群眾，擴大活動范圍，保證了參與活動的廣泛性，有力地推動了機關文體活動的開展，推動了全局兩個文明建設和作風建設。
針對機關工會特點，今年我們始終把工會自身建設作為全年工作的一項重要內容，注重在完善工會組織、健全規(guī)章制度、強化思想教育上下功夫，加強干部教育，進一步強化組織建設和工會管理財務工作，進一步健全規(guī)章制度，不斷提高工會干部自身素質和組織協(xié)調能力，使我局的工會工作逐步走上制度化、規(guī)范化。
在下半年工作中，我們將繼續(xù)圍繞“創(chuàng)建高績效機關，做人民滿意公務員”的機關建設新目標，組織好上級的各項重大文體活動，開展有特色的機關活動，增強團隊精神，建設和諧機關，進一步提高機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高各項工作的整體水平。
工會半年工作總結標題篇十五
為切實貫徹落實《建設工程安全生產管理條例》，進一步加強建設工程安全生產工作，提高施工現(xiàn)場安全防護能力和文明施工水平，保護人民的生命和財產安全，根據_《關于立即開展建筑施工安全生產大檢查的緊急通知》及省建管局《關于立即開展全省建筑施工安全生產大檢查的緊急通知》的精神要求，揚州市建設局立即轉發(fā)了文件，召開了專題安議，進行了工作部署。在各地、各單位自查整改的基礎上，市建設局于_月_日至_月_日，分兩個組，對全市在建工程進行了安全生產大檢查，并于_月_日至_月_日對市區(qū)工程組織進行了復查?，F(xiàn)將這次檢查情況總結匯報如下：
一、基本情況
此次共檢查建筑工程項目_個，總計建筑面積_萬m2，市政工程項目_個。檢查中，檢查人員各負其責，認真對照規(guī)范標準，查找事故隱患，對不符合施工安全要求或存在安全隱患的，該整改的責令整改，問題嚴重的責令停工整改，決不留死角，確保施工現(xiàn)場安全生產。這次檢查共發(fā)出整改通知單_份，其中_份停工整改通知單，查出隱患_條。各縣(市)建設(建工)局也按省局要求組織了檢查，據統(tǒng)計，各縣(市)共查_個項目，總計建筑面積_萬平方米。共查出隱患_多條，開出隱患整改單_份，其中要求停工整改的項目_個。通過這次檢查發(fā)現(xiàn)，我市建設工程安全生產狀況穩(wěn)定好轉，文明施工程度大大提高。大部分企業(yè)能認真執(zhí)行有關安全生產法律法規(guī)和規(guī)范標準，認真組織了自查自糾。但仍有少數企業(yè)對安全生產重視不夠，現(xiàn)場存在的問題較多。
二、工程建設各方主體存在的主要問題
檢查發(fā)現(xiàn)，工程建設各方主體，特別是建設單位和監(jiān)理單位對自己應盡的責任和義務不盡了解，更沒有做到認真履行，具體問題主要表現(xiàn)在如下幾方面：
1、建設單位對安全生產不夠重視，沒有認真履行其法律、法規(guī)規(guī)定的責任和義務。個別項目未按基本建設程序辦理相關手續(xù)，將工程發(fā)包給無施工資質的個人;拒付、拖欠安全文明施工措施經費等。
2、大多數監(jiān)理單位已轉變思想，提高了認識，但監(jiān)理單位未能逐級落實安全責任;沒有設置專業(yè)安全監(jiān)理人員;監(jiān)理人員的安全專業(yè)知識不足;對有關專項方案未審查或把關不嚴;對危險性較大的分部分項工程控制不嚴等。
3、部分施工企業(yè)重生產輕安全，重進度輕防護，重效益輕管理，“安全第一”的意識不強。專職安全員不到位，素質偏低;未制定施工安全事故應急救援預案。
三、施工現(xiàn)場存在的主要問題
1、現(xiàn)場圍檔大都基本到位，但小區(qū)內項目之間無隔離措施;文明施工程度不高.
2、部分工程主體施工腳手架未超施工層一部腳手架;仍有極少數工程使用毛竹腳手架。
3、部分施工現(xiàn)場接零保護和接地保護混淆不清;達不到三級配電、兩級保護的要求，未做到一機、一閘、一漏、一箱，電箱安裝位置不當，或周圍堆放雜物不便操作。
4、多數施工現(xiàn)場塔吊無專人指揮;部分企業(yè)，塔吊安裝后不進行報驗就投入使用等。
四、處理意見
針對上述存在的問題，提出如下處理意見：
1、各有關單位對查處出有關問題要舉一反三，認真開展自查、自糾工作。
2、建設工程各方主體依法履行各自的安全生產責任和義務，各司其職，真正形成齊抓共管的局面。
3、建設單位未按基本建設程序辦理手續(xù)的應補辦相關手續(xù)。
5、施工單位未按工程核驗評估程序辦理手續(xù)的立即補辦相關手續(xù)。
五、下一步工作打算
1、進一步大力宣傳貫徹《建設工程安全生產管理條例》，進一步推動安全生產工作的穩(wěn)步發(fā)展。
2、認真開展安全生產月活動，以人為本，做好三類人員的培訓教育和考核工作，嚴把管理人員安全素質關。
3、嚴格執(zhí)行安全生產許可證制度，堅決制止不具備安全生產條件的企業(yè)進入市場。
4、加強市政建設工程的安全生產監(jiān)督管理，將市政建設工程納入正?；芾?。
5、開展村鎮(zhèn)建設、工業(yè)園區(qū)工程建設的安全專項整治。問題嚴重的移交市城建監(jiān)察大隊處理。
6、加強對建設工程施工用鋼管、扣件、安、安全帽等安全防護用品(具)的規(guī)范管理，嚴格市場準入、清出制度。
7、加大宣傳力度，完善激勵機制，強化日常監(jiān)督，鼓勵企業(yè)積極參加創(chuàng)建文明工地活動。
通過這次檢查，對進一步提高認識，促進市區(qū)安全生產管理水平的提高，消除事故隱患，起到了很好的作用。
工會半年工作總結標題篇十六
20xx年，我鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會的領導下，以黨的xx屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為核心，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委的工作部署和全年的工作目標，帶領廣大干部職工沉著應對國際金融危機沖擊，全面實現(xiàn)“”規(guī)劃目標，全面落實全總xx大和省總十二大精神。在這一年里，鎮(zhèn)黨委高度重視工會工作，召開專題會議研究工會工作，落實領導分管工會、選任專職工會干部抓此項工作。鎮(zhèn)工會結合自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業(yè)的凝聚力和職工隊伍的戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全年的工作目標作出了應有貢獻。
一、健全民主管理制度，積極維護職工的合法利益
(一)加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，多次向鎮(zhèn)黨委建議解決職工繳納醫(yī)療保險而未上賬的問題，促使鎮(zhèn)黨委政府向區(qū)合療辦上解4萬余元，從而解決了全體職工干部兩年所繳納的醫(yī)療保險未上賬的問題，消除了干部的怨言，維護職工的合法利益，充分調動了干部職工的工作積極性，保障了職工隊伍穩(wěn)定。
(二)落實和健全黨務政務公開制度，切實保障干部職工依法行使民主權利。我們按照管理規(guī)范化的要求和黨務政務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全黨務政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的把干部職工醫(yī)保定點從三院分離出來，影響了職工就醫(yī)，以及其他熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。我們堅持以職工代表大會為形式的民主管理制度，對凡是涉及干部職工切身利益的問題，都要廣泛的征求意見，依法確保職工的知情權、參與權、監(jiān)督權。
二、積極開展思想和業(yè)務教育，提高職工隊伍的整體素質
我鎮(zhèn)工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。
(一)加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大精神等，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，采用集中和自學、理論與實踐相結合等學習方式，不斷提高職工的理論水平、道德素養(yǎng)和業(yè)務水平，在學習實踐活動中，全體職工干部共撰寫學習心得體會90余份，調研文章10篇，平均每人寫學習筆記超過8000余字;二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)。通過對李輝根同志英雄事跡的學習，使全體職工干部的共產主義信念不斷增強，大家敬業(yè)職守、任勞任怨的奉獻精神和堅持原則、廉潔自律的高尚情操明顯增強;三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念，邀請黨校老師等到鎮(zhèn)開展人格情操、法律知識的專題培訓4場次，開展雙創(chuàng)知識及法律知識答題競賽活動，進一步提高了職工的法律和道德意識，為人文和諧、社會和諧做出了應有的貢獻。四是強化理論學習全面完成20xx年報刊征訂任務。
( 二)加強業(yè)務技能培訓教育，提高職工的業(yè)務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織注重職工業(yè)務培訓。今年全鎮(zhèn)正科級領導學習2人次，副科級領導參加學習10人次，一般干部職工參加學習15人次，其中參加省級學習培訓3人次，市級1人次，從理論到技術的學習，增強了干部職工的實際應用效率，在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能，同時建立領導干部幫扶困難職工制度。對新到崗位上工作的大學生村官實行“一幫一、一帶一”工作機制，明確一名領導幫一名，一名駐村干部帶一名，從而使他們能盡快熟悉農村工作的特點并有效的開展工作，通過業(yè)務培訓和帶動，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。八月份積極開展農村剩余勞動力生豬養(yǎng)殖技術培訓，邀請生豬養(yǎng)殖專家和養(yǎng)殖大戶進行理論培訓和現(xiàn)場講解，使全鎮(zhèn)38個村250余人系統(tǒng)學習了生豬養(yǎng)殖基礎知識和實用技能 ，有20人擴大了生豬養(yǎng)殖規(guī)模。
三、切實加強工會組織建設
隨著經濟的迅速發(fā)展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn)，也帶帶了新的發(fā)展機遇，做好工會的新建、續(xù)建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協(xié)商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規(guī)范相結合，形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
(一)、建立健全工會各項制度。為切實推進創(chuàng)建工作，以實現(xiàn)“六化”要求為標準，積極做好工會規(guī)范化建設和創(chuàng)建星級工會活動工作，在前幾年創(chuàng)建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規(guī)范職代會工作程序，落實職代會各項職權。
(二)、積極推進社區(qū)、村級工會組建工作。我們按照新時期工會工作的新要求，針對不同村情、社情，結合有村辦企業(yè)和勞務輸出比較集中的特點，堅持成熟一個、發(fā)展一個、組建一個的原則，成立組建了民興村和*社區(qū)兩個工會組織，實現(xiàn)了制度上墻，發(fā)展工會會員 名，使基層工會組織開展活動有了新的場所。
*村高蹺、舞獅節(jié)目在安康市春節(jié)文藝匯演中榮獲一、二等獎，、民興村舞龍獅在龍舟節(jié)開幕式完成了精彩表演，得到了社會各界的好評，社區(qū)工會秧歌隊在春節(jié)、正月十五以及5.28高速公路通車典禮等重大節(jié)日中慰問各單位演出20余場次，收到了良好效果。
四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。
我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是按照區(qū)總工會的要求，關心在職干部職工的健康狀況，完成在職職工住院醫(yī)療互助保障32人，繳納醫(yī)療互助保障資金 1344元。二是組織職工參加各種有益的文體活動，開展各種文藝活動，組織職工10月x日上牛蹄嶺回憶歷史、展望未來、樹立雄心、建設家園，既豐富職工的業(yè)余生活，又陶冶了性情。三是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，今年鎮(zhèn)工會先后看望住院職工8人次，慰問困難職工6人，調節(jié)職工家庭矛盾糾紛4起，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。
五、建立完善“三早”機制，維護社會穩(wěn)定。
我鎮(zhèn)針對今年5.28西康高速公路通車、第九屆龍舟節(jié)舉辦和建國60周年國慶慶典等重大事項，結合工會自身特點，切實提高工會參與社會管理和處置突發(fā)事件的能力，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，對已出現(xiàn)的苗頭性的問題和事件，工會首先進行調處化解，從而有效的防治了事態(tài)的發(fā)展，杜絕了惡性和不良事件的發(fā)生，維護了社會穩(wěn)定。
20xx年，我鎮(zhèn)工會工作雖然取得了一點成績，但這是在上級工會的正確指導和鎮(zhèn)黨委的正確領導下取得的，我們還有許多不足和缺點，在新的一年里，我們將按照科學發(fā)展觀對工會工作的要求，進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，使20xx年工會各項工作更上新臺階。
工會半年工作總結標題篇十七
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一、以誠信為本，理順各個方面的關系
在工作、生活中，我始終堅持誠心待人，以誠懇感人，以誠實做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以為本，努力提高政治業(yè)務素養(yǎng)
三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務
我經常深入納稅戶調查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務輔導納稅人進行賬務處理，努力融洽征納關系。在我負責黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進行調查摸底，宣傳政策，在此基礎上對挖砂船進行清理結算，共查補稅收萬余元，特別是在12月份，在分局領導的支持和其他同志的配合下，經過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫。
四、以自律為本，努力樹立良好的個人形象
在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，無欲則剛。二是慎權，杜絕有權不用，過期作廢的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關系，堅持依法治稅。三是慎微，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員五要十不準準則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請10余次，從沒有發(fā)生過一次吃、拿、卡、要、報事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。
總之，一年來，盡管本人做了很大努力，但離領導的要求還相去甚遠。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。
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