實用員工申請加薪的報告（匯總16篇）

報告的撰寫需要考慮讀者的背景、需求和期望，以確保信息能夠被準確傳達和理解。如何寫一篇較為完美的報告是一個令人關注的問題。以下是一些寫作報告時常用的模板和結構示例。

員工申請加薪的報告篇一

尊敬的公司領導：

您好！

我自****年**月份有幸進入公司以來，始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿積極的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，對此我銘記于心。

大，每月房租開支、生活消費等其它開支，經濟負擔壓力有些重，這些對工作積極性有些影響，希望公司能把我個人工資增加至每月月薪為****元/月，我將更加努力工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。真誠期待您的答復！

申請人:***

申請時間：****-*-**

員工申請加薪的報告篇二

尊敬的鄭總：

您好！

我是20xx年3月進入公司，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

內業(yè)資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，決定著高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。并且我還負責著“房地產信息化平臺”的報建工作。

現又在內業(yè)資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續(xù)完成，局部不足之處，也在逐步完善當中。

社會的發(fā)展，時代的進步，我的工資從轉正后一直為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為23xx元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：xx00元，因此囊中羞澀，同時也考慮到我自己的個人問題。

綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視！

此致

敬禮

申請人：陳xx

20xx年4月9日

員工申請加薪的報告篇三

尊敬的公司領導：

我是去年進入公司，轉眼已快兩年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。 隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我了很多幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把自己司機的本職工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任。

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的

生活

我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩(wěn)，地動山搖”， 目前的工資狀況，已經難以維持我及家屬孩子的生活教育等開支，我已無力支撐。每每看到銀行卡中的存儲金額為個位數的時候，我沒有

什么

幸福

事故，為公司的發(fā)展服好務！

我相信，只要付出，就會有收獲，我很

珍惜

成績

在此新春佳節(jié)來臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂！

此致

敬禮！

申請人：某某

2017年1月25日

尊敬的公司領導：

您好！

我自****年**月份有幸進入公司以來，始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿積極的情緒投入到工作

學習

大，每月房租開支、生活消費等其它開支，經濟負擔壓力有些重，這些對工作積極性有些影響，希望公司能把我個人工資增加至每月月薪為****元/月，我將更加努力工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的.越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。真誠期待您的答復！

申請人:***

申請時間：****.*.**

2

申請書一：

尊敬的領導：

您好!冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。

我于2017年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展，我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了一定的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發(fā)展，物質上漲太大，消費高，且我的工作能力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

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員工申請加薪的報告篇四

尊敬的宮經理：

時間過得很快，來到飛鴻工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為個人，自入職公司以來，這一年多一直負責報紙排版、平面廣告、畫冊、標志等一系列設計工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用設計的各種軟件，有很強的團隊協作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據設計類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年x月x日

員工申請加薪的報告篇五

尊敬的公司領導：

您好！

一轉眼來公司工作有一年多了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。

在公司領導的關心和幫助下，不斷成長，在專業(yè)知識和認識工作方面積累了一定的工作經驗。一年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，涉及的工作內容范圍不斷拓寬，承擔的工作責任日益重要。

以下我一年來所涉及到的主要工作內容：

一、包裝設計：

去年完成申報產品包裝設計150多件。

1、在公司gmp復檢通過之后，需完成全部產品申報包裝初稿設計，設計任務量大，時間緊迫，在去年10月份開始到12月份，幾乎天天加班，最終按時完成新產品申報包裝設計。

2、今年以來，公司產品由于gmp變更及新產品開發(fā)，面對市場而重新統一公司所有產品包裝，同樣在2月份開始進展設計工作，工作量甚至比申報產品包裝設計更大，要求更嚴格，這個任務直到現在也在繼續(xù)。

二、協助項目部工作：

在xx總領導下，去年協助項目部工作規(guī)劃品山、金臺項目，編纂各類可研、申報書等數十套，為公司爭取部分財政補助資金，具體工作量無法統計，因在工作中常常因為相關部門突發(fā)性需要材料、文件等時間緊迫，故此也有加班時候。

三、管理公司所有電腦及網絡設備。

去年，在熟悉公司情況后發(fā)現公司電腦設備及網絡等凌亂不堪，軟件混亂，并且運行不穩(wěn)定，維護及耗材費用非常高，因此提出合理建議，利用自己的專業(yè)知識迅速維修公司電腦、網絡。自主更換耗材，為公司節(jié)約大量辦公開支。

四、設計公司形象及廣告。

去年及時完成公司各類更換廣告設計及宣傳設計等。

五、協助其他部分工作。

然而現在本地經濟發(fā)展迅速，對于我們來說生活費等種種都極大提升，在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望您對我的申請能夠加以重視，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進，希望公司領導能夠基于對內的公平性，對外具有競爭力的薪酬制定政策，考慮我一年的工作成績，為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪到xxxx元/月的申請！

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的請求，我誠懇的盼望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!

此致

敬禮

申請人：xxx

員工申請加薪的報告篇六

尊敬的公司領導：

您好!

不知不覺中進入公司工作已將近兩個年頭了，兩年來，我一直擔任公司主管職務，全心全意投入到工作當中，為公司做出了佳職，也鍛煉了自己的才能。

人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工課件下載[*]作，這是我的`知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

期待您的答復!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工申請加薪的報告篇七

尊敬的h總：

自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到y經理的肯定及贊揚。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

源、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！

申請人：xxx

年 月 日

員工申請加薪的報告篇八

尊敬的鄭總：

您好！

我是20xx年3月進入公司，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

內業(yè)資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，決定著高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。并且我還負責著“房地產信息化平臺”的報建工作。

現又在內業(yè)資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續(xù)完成，局部不足之處，也在逐步完善當中。

社會的發(fā)展，時代的進步，我的工資從轉正后一直為2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資為2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞澀，同時也考慮到我自己的個人問題。

綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認為我工作中尚有有待改進的'部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視！

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年4月9日

員工申請加薪的報告篇九

尊敬的張總：

您好！

我是20xx年10月進入公司，轉眼已過三個季度了，首先感謝公司領導對我的信任和栽培，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。從入職公司的電腦技術員職務半年后，感謝公司領導的信任，于20xx年6月30日初晉升為代理領班一職，更在張總和陳經理的精心指導下，使自己的工作和能力得到飛速提升。 自加入公司以來，我始終以快樂飽滿情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任。在工作任務繁多時，無論多晚，也都會力求把工作做好再休息。

基于對公司的熱愛和領導對我的信任，電腦房與20xx年6月28日羅軻突然辭職，原本三人上班的，現在變得只有兩人上班，現在一直沒有招到新員工來工作，因此我代表電腦房提出加薪請求，希望公司能將電腦房的工資提升。

期盼得到領導對我們電腦房工作成績的肯定和鼓勵，希望領導對我的申請能夠加以重視。當然，即便公司出于公司立場考慮，未能批準我們電腦房的加薪申請報告，將一如從前一樣，以積極認真的態(tài)度，去做好每一件事情，不會因此對工作有一絲一毫的懈怠。

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年7月6日

員工申請加薪的報告篇十

尊敬的領導:

您好!本人某某某，由于以下幾個方面的原因，現特申請加工資_元。

2、xx工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。

3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。

4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求!

以上幾點，我希望老板能從實際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!

申請人：xxx

20xx年x月x

員工申請加薪的報告篇十一

尊敬的校領導：

你們好，我們于20xx年年7月被公司領導聘請于振邦實驗學校小學部任教。當時，學校領導都一致認為我倆是具有一專多能的綜合素質強的好老師，也愿意為我們提供和搭建一個施展自己教育才能的平臺，相關領導還當面承諾我倆：

應屆畢業(yè)生（我倆）一年見習期滿后，學校立即同意轉正，協議工資相應提高（至少）為xxxx元/月。于是，我倆滿懷著激情和希望在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，刻苦努力。

在這兩年里，我倆分別曾擔任過不同年級的語文、數學主課教學，學生成績的優(yōu)秀率幾乎每次都為100%；在每次的文藝活動和板報設計中，我倆也是首當其沖，主動承擔重任。在班主任工作中，我倆也是耐心細致地關心每個學生，起早貪黑地陪護和輔導學生，任勞任怨，沒有半句怨言。

我想：在小學部老師中勞動強度相同的情況下、我們的協議工資還是停留在xxxx元/月、跟其它教師的差距還是那么大、原先領導的承諾不能兌現的話，我們心里真的會很難受、很傷心，而且真擔心我倆會失去原有的工作激情和繼續(xù)奮戰(zhàn)一線的勇氣。其實，為了學生，我倆得繼續(xù)工作；為了學校，我倆也愿意繼續(xù)努力。

基于以上的實際情況，望各位領導能批準我們的加薪請求。

我倆一定會加倍努力，為學校創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績，為學校的騰達和發(fā)展貢獻自己的所有光和熱。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工申請加薪的報告篇十二

尊敬的領導：

您好！我，xxx，特此申請加薪人民幣xxx元。

1.從今年開始，江蘇省徐州市xx部門工資上調，上調價格從200元到500元不等。

的工作技術性很強，任何粗心都會影響產品的外觀和性能。而且我現在的工作站不穩(wěn)定，需要的地方都可以幫忙。可以說我有多份工作，這也從另一方面體現了我的各種工作內容和嫻熟的技術。

3.今年xx比去年少了兩個人，所以我的工作負擔增加了很多。通過我的工作成績，希望老板給我加薪加薪，以此來激勵我，帶動我工作的積極性，保證我能更好的做好自己的工作。

部門工作環(huán)境差，噪音大，灰塵多，在有很多進貨和緊急發(fā)貨的情況下，需要無償加班。

5.隨著物價的上漲，原來的工資水平遠遠不能滿足我的消費需求和生活水平。在這個一切都在漲價的社會，我希望老板也能讓我漲工資，滿足我的生活需求！

希望老板能從實際出發(fā)考慮我的要求。謝謝！

完成加薪申請后，建議員工在合適的時間選擇合適的方式與老板溝通。最好是面貼。如果老板當場拒絕了你的申請，不要氣餒，找到工作中需要改進的方面；另外，如果老板同意考慮，不要忘了問什么時候會有回復，以免員工提交加薪申請后，加薪請求丟失。

申請人:xxx

20xx年x月x日

員工申請加薪的報告篇十三

尊敬的公司領導：

您好!

隨著公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達xxxx元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。

期盼您的答復。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工申請加薪的報告篇十四

尊敬的宮經理：

時間過得很快，來到飛鴻工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的`變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為個人，自入職公司以來，這一年多一直負責報紙排版、平面廣告、畫冊、標志等一系列設計工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用設計的各種軟件，有很強的團隊協作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據設計類的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！

申請人：歐陽xx

20xx年7月xx日

員工申請加薪的報告篇十五

各位領導：

您們好！我是xxx的xxx。首先感謝公司領導和主管們一直的努力，也祝愿xxx越辦越好。感謝因為有上級領導一直以來的關心和支持，使我們在工作體驗到快樂，也快樂地工作著。

加入到xxx這個大團隊中已經三年了，本人始終都是堅持以積極態(tài)度工作、堅持以一種良好的精神面貌面對著工作，力求把每一項工作做到盡善盡美。正是因為有這種堅持，在20xx—20xx年，我一個人扛起了一個含20個xx的縣公司的所有工作，并取得客戶滿意的評價。最終不負公司對我的培養(yǎng)，在xxx—xxx年度獲得了優(yōu)秀員工三等獎。這個獎項肯定了我的工作，也是對我以后工作的一個鼓舞。當初，在公司新員工的培訓所提到的各個服務流程，我是在實踐中進行體驗的，我并不聰明，很多東西我不是一學就懂了，但我愿意去付出勞動，這個服務流程也是自己花了半年的時間才慢慢深刻起來的。我雖不才，但我效忠于公司，效忠于工作。

隨著發(fā)展，公司不斷地壯大，我個人也正在茁壯成長，這為公司以及個以后的發(fā)展打下了重要的基礎。然而，在強度不斷加大的工作同時，我的生活上的壓力也是一個重擔子。在工作的三年來，物價不斷飛漲，還有因為工作的調動，生活上需要付出的是越來越多了，而三年以來工資一直沒變過。在這種形勢下，現有的生活負擔已經是影響工作最主要的因素之一了。為了讓工作更加有效率，也為了公司發(fā)展得更好，特此向公司領導提出加薪申請，希望領導批準。

特此報告

xxx

日期：20xx年x月xx日

員工申請加薪的報告篇十六

尊敬的xx：

您好!

我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。您知道……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年 x月 x日

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