每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
開拓進取精神不夠強篇一
1、帶領(lǐng)黨員群眾走出去到廣場、社區(qū)街頭發(fā)放無償獻血宣傳冊，廣告欄、設(shè)布標等 2五比五看、崗位練兵、技術(shù)比武，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍
3建立健全獎懲制度。獎勤罰懶，激發(fā)職工積極性
4、購買學(xué)習書籍，開展了“天天讀”活動，帶領(lǐng)廣大黨員利用業(yè)余時間學(xué)習閱讀，提升廣大干部群眾的能力素養(yǎng)，形成了全民讀書、終身學(xué)習的新風尚
二、組織指導(dǎo)能力
1開展“服務(wù)型黨組織創(chuàng)建”、“黨的群眾路線教育實踐活動建立了黨員志愿者服務(wù)隊，定期開展義務(wù)奉獻活動，建立完善了黨員示范崗，起到了引領(lǐng)帶頭作用
2、豐富職工的業(yè)余生活，在局工會的領(lǐng)導(dǎo)下，開展各種競賽活動、職工趣味運動會等，同時積極組織職工參加局工會的運動會，為他們添置必要的運動器材，既增強了職工的身體素質(zhì)，又提高了凝聚力。
3、利用七一表彰期間，不斷弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，組織黨員參加革命傳統(tǒng)教育和“反腐倡廉”警示教育活動
三、教育疏導(dǎo)能力
在王口醫(yī)院工作期間，從領(lǐng)導(dǎo)班子成員做起，堅持樹新風，講風險，樹正氣,立榜樣的工作方針，先后開展了“弘揚新風正氣，正確使用權(quán)力”、“內(nèi)提素質(zhì)，外樹形象為主題的教育實踐活動。使醫(yī)院的業(yè)務(wù)逐漸提高。
四、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力
認真組織全體黨員，入黨積極分子，入黨申請人上黨課，傳授黨的路線方針政策，做到年初有計劃，年底有總結(jié)，有課程表，人手一份，有考勤，有存檔、有專用筆記本，適時撰寫心得體會，年終寫一篇思想?yún)R報進行交流
五調(diào)查研究能力
經(jīng)常深入社會、深入群眾中，深入科室、深入職工中，開展調(diào)查研究，了解問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
六、專業(yè)文字能力、實際工作中，非常注重文字書寫能力的煅煉與文學(xué)水平的修養(yǎng)。平時注重勤學(xué)、多練、關(guān)心時事，多讀書看報，擴大知識面，提高思想認識，豐富寫作素材。結(jié)合工作實際，撰寫的《如何站在歷史高度理解為什么開展保持黨的純潔性教育》一文在天津市政工師論文集上發(fā)表。撰寫的《新時期血站文化建設(shè)的思索》在天津市衛(wèi)生行業(yè)黨的群眾路線教育實踐活動論文集上發(fā)表。工作中，先后起草了調(diào)查報告、血站規(guī)章制度、年度計劃、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、簡報等材料，得到領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
開拓進取精神不夠強篇二
按照市委統(tǒng)一部署，根據(jù)市大討論活動辦公室《關(guān)于印發(fā)整改提高、完善機制階段工作要點的通知》的具體要求，統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子精心組織、周密部署，帶領(lǐng)全局干部職工積極投入到大討論活動中來。通過前階段時間的深入學(xué)習、深刻剖析，全局干部職工深化了對解放思想、科學(xué)發(fā)展的認識，提高了全體黨員干部參與大討論活動的自覺性、主動性、積極性，大家都能以高度的政治責任感對待統(tǒng)計事業(yè)，以求真務(wù)實的態(tài)度對待工作，努力以實際行動展示思想解放帶來的變化。整改提高、完善機制階段是大討論活動的關(guān)鍵階段，是整個活動的著眼點和落腳點，是保證大討論活動取得實效的根本，是對大討論活動效果的實際檢驗。為此，我們緊密結(jié)合統(tǒng)計工作實際，針對存在的問題和不足，制定了切實可行的整改措施，形成了整改方案。在整改活動中，我們決心堅持開門整改，搞好集中整改，切實解決存在的突出問題，更好地服務(wù)人民群眾，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，努力推動全局各項工作順利開展。
一、存在的問題
(一)學(xué)風上存在放松學(xué)習的現(xiàn)象，學(xué)習抓得不夠緊。
近年來，統(tǒng)計工作越來越忙、頭緒越來越多，除正常的統(tǒng)計業(yè)務(wù)和國家的大型普查外，上級布置的一次性調(diào)查、典型調(diào)查太多，使班子成員陷到業(yè)務(wù)工作中，學(xué)習雖然比過去加強了許多，但還存在著工作和學(xué)習發(fā)生沖突的現(xiàn)象。
(二)思想上安于現(xiàn)狀、不夠解放、開拓創(chuàng)新意識不強。
面對統(tǒng)計改革新形勢，思想上安于現(xiàn)狀，工作上創(chuàng)新意識不夠。只滿足于把上級交辦的事做好就可以了，面對“四大工程”建設(shè)等難度較大的工作，有畏難情緒，開拓創(chuàng)新意識不強。對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到以完善工作方法來推進統(tǒng)計工作的改善。習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能打破老框框、老套路。工作思路、思維方式有時還不適應(yīng)當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，創(chuàng)新意識和上級要求還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
(三)在發(fā)展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距。
近年來，市統(tǒng)計局連續(xù)13年獲得三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)目標管理先進單位，多次獲得全國經(jīng)濟普查、農(nóng)業(yè)普查、人口普查等國家級先進集體榮譽，在統(tǒng)計工作及統(tǒng)計改革上和過去相比，盡管成績不小，但是和全國先進縣市相比就存在著明顯差距。比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作和“四大工程”建設(shè)方面，靈寶在三門峽市走在前面，但在全國范圍來看，有些方面做得還不夠好。
(四)工作作風上存在深入實際不夠，統(tǒng)計調(diào)查研究之風不盛。
作為統(tǒng)計部門本應(yīng)多到基層搞一些統(tǒng)計調(diào)查研究，為市領(lǐng)導(dǎo)提供有決策價值的統(tǒng)計調(diào)研報告，但是由于當前統(tǒng)計工作很艱巨、很繁忙，班子成員都很少到基層進行統(tǒng)計調(diào)研。目前統(tǒng)計服務(wù)僅限于按期完成統(tǒng)計報表任務(wù)，向領(lǐng)導(dǎo)和上級提供經(jīng)濟運行和社會發(fā)展的統(tǒng)計結(jié)果及執(zhí)行情況的粗淺分析，統(tǒng)計課題研究、優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平不高。
(五)統(tǒng)計普法、執(zhí)法力度還不夠大，對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確與否，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象，影響到各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策是否正確。中辦、國辦曾經(jīng)專門下發(fā)文件，要求堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假行為;國家、省、三門峽市統(tǒng)計部門與監(jiān)察機關(guān)曾經(jīng)幾次聯(lián)合進行過統(tǒng)計執(zhí)法大檢查;我們每年也都要查處20起以上的統(tǒng)計違法案件。但是我們在統(tǒng)計普法、統(tǒng)計執(zhí)法方面力度還不夠大，對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒。
二、存在問題的主要原因及其根源
上述五個方面存在的問題，是這次活動中我們通過廣泛征求意見歸納出的主要問題。局黨組經(jīng)過認真分析認為產(chǎn)生這些問題的主要原因是：
(一)對加強理論學(xué)習的認識不夠深刻，沒有處理好學(xué)習與工作的關(guān)系。片面認為大家都具有較高的學(xué)歷，有一定的理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力和工作實踐，往往不愿花更多的時間在深入系統(tǒng)學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想上下功夫。在集中學(xué)習時，學(xué)習文件多，傳達會議精神多，政治理論學(xué)習少，開展討論少，學(xué)習收效不是很大。
(二)認為統(tǒng)計部門平時任務(wù)繁重，應(yīng)付會議多，致使工作有時不夠深入，滿足于完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了對黨員干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性方面的正確引導(dǎo)。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高。
(三)改革創(chuàng)新意識不夠。統(tǒng)計管理工作是一項業(yè)務(wù)性強、法規(guī)政策要求嚴、按程序依法統(tǒng)計的工作，所以在工作中存在求穩(wěn)的思想，對創(chuàng)造性的開展統(tǒng)計工作創(chuàng)新意識不強。
三、整改措施
在找準問題的基礎(chǔ)上，局班子及班子成員充分聯(lián)系思想、工作實際，結(jié)合查擺出的主要問題，制定了以下整改措施：
(一)建設(shè)學(xué)習型機關(guān)，提高整體素質(zhì)。
首先，加強政治理論學(xué)習，在全局掀起政治學(xué)習的新高潮，系統(tǒng)地學(xué)習黨的十七大以來的重要文獻，深入領(lǐng)會“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，樹立正確的人生觀、價值觀和執(zhí)政觀，增強責任感和使命感，堅定理想信念、理清工作思路、鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，努力做政治可靠、立場堅定的人民公仆。其次，通過舉辦統(tǒng)計知識大講堂等形式大力開展業(yè)務(wù)學(xué)習，班子成員要做統(tǒng)計工作的“準專家”，中層干部要做統(tǒng)計工作的專家，不斷豐富全局黨員干部的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，提高解決復(fù)雜問題、創(chuàng)造性地開展工作的能力。其三，進一步健全學(xué)習制度，堅持周二、五下午集中學(xué)習。制定學(xué)習計劃，在局內(nèi)網(wǎng)開設(shè)“學(xué)習園地”，為大家提供學(xué)習和討論的平臺。在學(xué)習方式上采取集中學(xué)習與自學(xué)相結(jié)合，以自學(xué)為主，集中輔導(dǎo)為輔。
(二)解放思想，強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。
今后盡量多組織一些外出考察學(xué)習活動，學(xué)習先進縣市的先進經(jīng)驗，開闊全局干部職工的眼界，培養(yǎng)大家的創(chuàng)新能力。進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進各項統(tǒng)計工作不斷向前發(fā)展。
(三)提高工作標準，牢固樹立爭創(chuàng)一流工作業(yè)績意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
一是進一步創(chuàng)新目標考核機制、重點工作督查推進機制和干部考核激勵獎懲機制。重新修訂完善市統(tǒng)計局各項工作制度，嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，進一步加強對三門峽市局和我局下達的年度各專業(yè)責任目標完成情況的督查、考核獎懲力度，做到獎罰分明。二是組織全局干部職工瞄準全國統(tǒng)計工作先進縣市查找差距，制定切實可行的爭創(chuàng)一流業(yè)績工作措施，確保靈寶的統(tǒng)計工作在2012年度三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)評比中名列第一。
(四)強化服務(wù)意識，深入開展調(diào)查研究，著力提升統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量。
繼續(xù)密切關(guān)注經(jīng)濟社會運行情況，深入開展調(diào)查研究，積極開展統(tǒng)計咨詢服務(wù)，努力提高統(tǒng)計服務(wù)水平。一是要關(guān)注宏觀調(diào)控政策的實施及對我市經(jīng)濟發(fā)展的影響，做好統(tǒng)計信息提供和進度分析工作。密切關(guān)注經(jīng)濟生活中的新情況、新問題，及時對經(jīng)濟運行情況進行客觀準確的監(jiān)測和預(yù)警分析。努力改進分析方法，拓展形勢分析的深度和廣度，提高及時性和準確性，增強對策建議的可操作性。二是要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，局班子成員要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干深入開展“下基層調(diào)研”
活動，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點、難點、重點問題進行分析研究，形成一批高質(zhì)量的調(diào)研報告。對如何增強縣域經(jīng)濟綜合實力，全面建設(shè)小康社會的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展途徑問題，建設(shè)和諧社會，以及農(nóng)民增收、重點項目建設(shè)、非公有制經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移、人民生活水平提高等深層次問題，及時開展統(tǒng)計調(diào)查和分析研究，努力實現(xiàn)分析研究水平的新突破。三是積極開展統(tǒng)計社會咨詢服務(wù)。認真搞好社情民意調(diào)查，拓寬統(tǒng)計信息的發(fā)布渠道，逐步規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布的方式，增加統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布的內(nèi)容，使社會公眾能夠及時方便地了解有關(guān)統(tǒng)計信息。
(五)加大統(tǒng)計普法力度，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)，加大對統(tǒng)計違法行為的查處力度。
要按照上級統(tǒng)計部門和市依法治市辦的統(tǒng)一部署，認真進行統(tǒng)計普法宣傳。目前我們正在全市范圍內(nèi)開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量大檢查活動，加大對統(tǒng)計違法案件的查處力度，堅決反對和制止在統(tǒng)計上的弄虛作假行為。
總之，我們要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責任意識，通過認真落實以上各項整改措施，在各級黨組織和廣大干部群眾的監(jiān)督下，徹底解決班子及班子成員存在的突出問題，實實在在把各項工作落到實處、抓出實效，充分利用統(tǒng)計資源優(yōu)勢，為縣域經(jīng)濟發(fā)展，為推動靈寶經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步，為實現(xiàn)“富裕文明、平安和諧、生態(tài)宜居新靈寶”做出積極的貢獻。
開拓進取精神不夠強篇三
開拓創(chuàng)新 突出特色 努力開創(chuàng)工會工作新局面
上半年，永貴能源工會在集團公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想、振奮精神、堅定信心、頑強拼搏，為公司全面完成2010年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻。為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足，找準差距，做好下半年的各項工作，現(xiàn)對半年來的工作完成情況總結(jié)如下。
一、上半年工作的整體思路
在安排部署2010年工會工作時，我們提出了五句話總體要求，即：在服務(wù)大局中找準位置，在維護權(quán)益中樹立威信，在隊伍建設(shè)中擔當主角，在和諧建設(shè)中發(fā)揮優(yōu)勢，在改革發(fā)展中勇挑重擔。同時確立了“以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)和職工全面發(fā)展為目標，深入開展星級員工評比和創(chuàng)建和諧企業(yè)等特色活動，不斷開創(chuàng)工會工作新局面”的工作思路。
二、上半年取得的主要成績
一是推出了五位省級以上勞動模范。五一節(jié)期間，我們推出了陳發(fā)喜、張大礦、賀國華、陸濤等4名省勞動模范；董事長總經(jīng)理于順德同志評為全國勞動模范，進京受到隆重表彰。這一事件在社會上引起較大反響，極大地提升了企業(yè)影響?！豆と巳請蟆?月22日用了一整版的篇幅進行了報道，題目叫《從大河到大山》。
二是產(chǎn)生了一批先進集體。6月份，永貴能源被中華全國總工會和國家安全監(jiān)察總局聯(lián)合授予“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽稱號，五鳳煤業(yè)、轎子山礦采煤隊谷衛(wèi)甫班分別獲得了貴州省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、優(yōu)勝班組稱號。五鳳煤業(yè)、轎子山煤礦、興仁煤業(yè)等單位獲得了“貴州省工人先鋒號”榮譽稱號。2月4日，貴州省人大常委會副主任、省總工會主席林明達親自向五鳳煤業(yè)綜采三隊、轎子山煤礦采煤二隊、石橋煤礦防突隊封孔班和菜子田一礦開拓二隊陳秀能班等4個班組授予“工人先鋒號”獎牌。此外，黔金煤業(yè)、五鳳煤業(yè)、新田礦、發(fā)祥煤業(yè)等單位也被地方工會和政府樹為和諧企業(yè)樣板。
三是“星級員工”爭創(chuàng)活動取得階段性成果。為了盡快提升人才素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)，我們從去年開始就開展了“星級員工”爭創(chuàng)活動。經(jīng)過一年多的實踐，“星級員工”管理制度已經(jīng)逐步完善，形成了一套較為完備的體系。“星級員工”評定活動極大地增強了職工的工作積極性，二星員工
爭三星，四星員工瞄準五星，全公司呈現(xiàn)出比技能、賽業(yè)績的良好局面，對優(yōu)化人才梯隊建設(shè)起到了重要的促進作用。1月22日，《工人日報》在頭版頭條以《“星級員工”評比 提升員工隊伍素質(zhì)》為題目對我們的“星級員工”爭創(chuàng)活動進行了報道，產(chǎn)生了較大的影響。
三、上半年主要工作開展情況
1、加強了基層工會組織建設(shè)。根據(jù)集團公司黨委的批示精神，在永貴能源工會具體指導(dǎo)下，依法選舉建立了新田礦、黔金礦、高山礦、興仁煤業(yè)、發(fā)祥煤業(yè)、石橋煤業(yè)、龍華煤業(yè)、轎子山礦等八個基層工會組織。指導(dǎo)成立了專門工作機構(gòu)，配備了專職工會干部。為工會工作奠定了組織基礎(chǔ)。
2、全面啟動了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。在年初的工作會議上，我們專門下發(fā)了《和諧企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案》，并制定了考核細則。通過半年多的考核，各分公司都能在實踐中創(chuàng)新發(fā)展，形成了工會牽頭、各相關(guān)部門通力合作的“和諧企業(yè)”創(chuàng)建格局，取得了為社會各界廣泛認可的成就。
3、有序推進了工會日常工作量化考核活動。去年底我們就啟動了“工會日常工作考核”，在第一季度考核的基礎(chǔ)上，我們又結(jié)合集團公司“四型工會”的考核細則，進一步規(guī)范了考核方案。同時又加入了“職工滿意度”的調(diào)研，將工會工作用職工的“滿意指數(shù)”來衡量，從而提高了工會工作考核的客觀性和科學(xué)性。
4、設(shè)立了“五小”創(chuàng)新獎勵基金。為了推進一線職工的“五小”科技創(chuàng)新活動，我們和各基層工會共同出資20萬元設(shè)立了“五小”科技創(chuàng)新獎勵基金。目前，已收到參評創(chuàng)新成果四十多項。
5、推動了礦（隊）務(wù)公開工作。加強了對各單位礦（隊）務(wù)工作的檢查監(jiān)督，樹立了興仁煤業(yè)礦、轎子山礦、五鳳礦等幾個礦（隊）務(wù)公開典型，推動各單位實現(xiàn)了企業(yè)重大方針政策向職工群眾公開，分配政策、每日考勤、每班得分、月度工資結(jié)算、職工月工資等向職工群眾公開，實現(xiàn)了陽光分配，切實維護了職工權(quán)益，理順了職工情緒。
6、圍繞學(xué)習推動了建家活動。按照圍繞職工學(xué)習建設(shè)職工之家的指導(dǎo)思想，礦一級建立了職工閱覽室、活動室，區(qū)隊一級建立了圖書架。為豐富閱覽室和職工書架圖書，號召各單位發(fā)起了捐書活動，公司工會贈送一批、礦工會自籌一批、領(lǐng)導(dǎo)干部捐助一批。五鳳礦自去年成立“讀書俱樂部”以來，聚集了一大批讀書愛好者，營造了濃厚的學(xué)習氛圍，有力推動了“爭創(chuàng)學(xué)習型組織，爭做知識型員工”活動。
7、開展了群眾安全工作。建立了一套工作標準和考核辦法，在各單位部署開展了群眾安全監(jiān)督員工作。各單位普遍建立了群監(jiān)員工作網(wǎng)絡(luò)，建立了井口信息站，形成了監(jiān)督違章和隱患反饋整改機制，落實了群監(jiān)員待遇。
8、開展了豐富多彩的文化生活。成立了籃球、乒乓球、棋類等文體協(xié)會，對職工群眾文化生活進行了系統(tǒng)部署安排。組織了春節(jié)文藝匯演，邀請省總工會領(lǐng)導(dǎo)觀看，《勞動時報》作了整版報道，提升了企業(yè)形象。組織參加了永煤集團“五一”匯演，榮獲一等獎和三等獎。舉辦了第二屆職工籃球比賽。組織救護大隊參加了全省礦山救護系統(tǒng)籃球比賽，榮獲冠軍。
9、組織了第二屆職工技術(shù)大比武。經(jīng)過精心籌備，從今年6月份開始，為期2個月，陸續(xù)開展采、掘、機、運、通等14個專業(yè)技術(shù)大比武活動。目前已經(jīng)完成了計算機、通防、鉗工等9個工種比武。選送參加永煤集團計算機專業(yè)比武的選手，榮獲了第七名的好成績。通過今年的大比武，我們將加強對技術(shù)能手、首席員工的管理工作，把導(dǎo)師帶徒工作提高到一個新水平。
四、2010年下半年工作部署：
總體目標：推出一批和諧企業(yè)樣板；爭取一批“安康杯”優(yōu)勝單位；創(chuàng)建一批“模范職工之家”；產(chǎn)生一批“工人先鋒號”；打造一張企業(yè)文化名片（一臺精品文藝節(jié)目）。
重點開展以下8項工作：
1、深入開展四型工會建設(shè)，全面提升工會素質(zhì)；
2、健全新增單位工會組織體系；
3、圓滿完成第二屆職工技術(shù)比武，爭取在集團公司比武中有所突破；
4、大力推動職工之家建家活動，使職工之家成為凝聚職工、提升職工、助推企業(yè)的主陣地；
5、深入持久地開展
好星級員工評比、導(dǎo)師帶徒、首席員工制、五小成果創(chuàng)新等活動，促進隊伍建設(shè)；
6、切實開展好職工維權(quán)和幫扶工作，促進和諧企業(yè)建設(shè)；
7、組織好安康杯競賽活動，開展好群監(jiān)、協(xié)管工作，積極參與安全管理；
8、搞好職工文化生活。重點組織好第二屆職工乒乓球比賽、歌手大獎賽、巡回慰問演出。
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