專業(yè)薪資待遇申請(qǐng)書(shū)大全（18篇）

人生中總會(huì)遇到各種不同的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，總結(jié)成為了我們前進(jìn)的必修課。總結(jié)時(shí)要理性客觀，不要帶入太多主觀情感。在總結(jié)寫(xiě)作方面，我們不妨從這些范文中吸取一些寫(xiě)作技巧和經(jīng)驗(yàn)，以提升自身水平。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇一

在現(xiàn)代社會(huì)，薪資待遇是許多人關(guān)注的重要問(wèn)題之一。無(wú)論是在職場(chǎng)上還是社會(huì)生活中，薪資待遇直接關(guān)系到一個(gè)人的生活品質(zhì)、工作動(dòng)力以及職業(yè)滿意度。在過(guò)去的幾年里，我也逐漸意識(shí)到薪資待遇的重要性，并通過(guò)自己的經(jīng)歷和思考得出了一些心得體會(huì)。

第二段：薪資待遇的重要性

薪資待遇對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)尤為重要，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到我們的生活品質(zhì)。一個(gè)人用薪資來(lái)維持自己的基本生活需求，比如食物、住房和醫(yī)療保健等。薪資待遇的好壞決定了我們對(duì)生活的滿意度以及對(duì)工作的動(dòng)力，一個(gè)人如果薪資待遇不合理，可能會(huì)導(dǎo)致心理壓力增加，工作效率降低。因此，適當(dāng)?shù)男劫Y待遇對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常重要的。

第三段：薪資待遇的不同因素

薪資待遇的高低與許多因素有關(guān)。首先，個(gè)人的能力和技能是決定薪資待遇的重要因素。一個(gè)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和出色能力的人往往能夠獲得更高的薪資待遇。其次，所從事的行業(yè)和崗位也是影響薪資的因素之一。一些熱門行業(yè)和高級(jí)職位通常提供更高的薪資待遇。此外，地域因素也會(huì)對(duì)薪資造成影響。不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，薪資水平也會(huì)有所差異。

第四段：個(gè)人心得體會(huì)

在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，我逐漸認(rèn)識(shí)到薪資待遇不僅僅是金錢的問(wèn)題，更是對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)可。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作能力，我成功地實(shí)現(xiàn)了職業(yè)晉升和薪資漲幅。然而，我也明白到薪資待遇的提高并不僅僅依靠單一的努力，而是需要綜合性的因素來(lái)支持。除了個(gè)人的能力外，與同事和上司的良好關(guān)系、工作表現(xiàn)和公司的績(jī)效評(píng)估等因素也會(huì)對(duì)薪資待遇產(chǎn)生影響。因此，只有全面提升自己的素質(zhì)和工作能力，才能為自己爭(zhēng)取到更好的薪資待遇。

第五段：總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，合理的薪資待遇對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常重要的。薪資待遇的高低直接決定了一個(gè)人的生活質(zhì)量和工作動(dòng)力。不同因素，如個(gè)人能力、所從事的行業(yè)和地域等，都會(huì)對(duì)薪資待遇產(chǎn)生影響。在提升自己的過(guò)程中，需要從多方面著手，不僅要提高個(gè)人的工作能力，還要與同事和上司建立良好的關(guān)系。只有全面發(fā)展和綜合因素的支持，才能為自己爭(zhēng)取到更好的薪資待遇。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇二

薪資待遇是工作中一個(gè)重要的考量因素，它直接關(guān)系到個(gè)人的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深切體會(huì)到薪資待遇對(duì)員工的影響和重要性。不同的薪資待遇會(huì)帶來(lái)不同的心態(tài)和工作動(dòng)力。以下是我的一些心得體會(huì)。

首先，薪資待遇直接影響到員工的生活品質(zhì)。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，人們的物質(zhì)要求逐漸增加。高薪資待遇能夠讓人們過(guò)上更優(yōu)質(zhì)的生活，購(gòu)買更好的物品，提高自己和家人的生活品質(zhì)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，壓力增加。因此，薪資待遇對(duì)于員工來(lái)說(shuō)不僅僅是一份報(bào)酬，更是他們工作努力的代價(jià)，是他們獲得物質(zhì)滿足和幸福感的重要來(lái)源。

其次，薪資待遇對(duì)工作動(dòng)力和積極性有著重要的影響。高薪資待遇往往會(huì)激勵(lì)員工更加努力地工作，追求更高的績(jī)效和成就。相反，低薪資待遇可能讓員工產(chǎn)生工作厭倦情緒，對(duì)工作缺乏積極性。薪資待遇在一定程度上能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效和效率。因此，為了激發(fā)員工的工作熱情，雇主應(yīng)該給予合理而公平的薪資待遇。

不可否認(rèn)，薪資待遇對(duì)于員工的滿意度和忠誠(chéng)度也有著重要的影響。薪資待遇合理且與員工價(jià)值匹配，他們會(huì)感到被認(rèn)可和重視，并且更有動(dòng)力為公司做出更大的貢獻(xiàn)。相反，薪資待遇過(guò)低可能讓員工感到不公平和被忽視，影響他們的工作熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。有一項(xiàng)研究表明，人們?cè)谛劫Y方面滿意度較高時(shí)，他們對(duì)工作和組織的忠誠(chéng)度也相對(duì)較高。因此，組織要關(guān)注員工的薪資待遇，在一定范圍內(nèi)提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，以維持員工的滿意度和忠誠(chéng)度。

除了對(duì)個(gè)體員工，薪資待遇也對(duì)整個(gè)組織有著重要的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中，組織要想招聘到優(yōu)秀的人才，必須提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。高薪資待遇可以吸引到更多的人才，提高組織的知名度和聲譽(yù)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致人才流失，影響組織的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，組織在制定薪資政策時(shí)要考慮到市場(chǎng)的需求和員工的價(jià)值，確保給予員工合理的報(bào)酬，吸引和留住優(yōu)秀的人才。

綜上所述，薪資待遇對(duì)于員工和組織來(lái)說(shuō)都具有重要的意義。它直接影響到員工的生活品質(zhì)、工作動(dòng)力、滿意度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度。因此，雇主和組織應(yīng)該重視薪資待遇，給予員工合理而公平的報(bào)酬，激勵(lì)他們的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提高整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，員工也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到薪資待遇的重要性，不僅要追求高薪資待遇，更要通過(guò)自己的努力提升自身的價(jià)值和能力，為更好的薪資待遇打下基礎(chǔ)。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇三

第一段：薪資待遇的重要性（200字）

薪資待遇是工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量和工作態(tài)度。在當(dāng)今社會(huì)，薪資水平是人們選擇工作的首要考慮因素之一，因?yàn)樗軌驖M足物質(zhì)生活的需求，同時(shí)也體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值。事實(shí)上，適當(dāng)?shù)男劫Y待遇可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二段：薪資待遇與工作質(zhì)量的關(guān)系（250字）

適當(dāng)?shù)男劫Y待遇可以提升員工的工作質(zhì)量。當(dāng)員工獲得了公平合理的薪酬后，會(huì)更加專注于工作本身，心無(wú)旁騖地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。薪資待遇給予員工一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的感覺(jué)，激發(fā)了他們的工作熱情和積極性。此外，薪資待遇也能夠提高員工的工作認(rèn)同感，使他們更加愿意投入到工作當(dāng)中，不斷提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。因此，合理的薪資待遇是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。

第三段：薪資待遇與員工離職率的關(guān)系（300字）

薪資待遇水平也與員工的離職率密切相關(guān)。如果企業(yè)的薪資待遇不合理，無(wú)法滿足員工的生活需求和努力的回報(bào)，那么員工可能會(huì)選擇離職。員工離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種非常不利的現(xiàn)象，不僅會(huì)增加招聘與培訓(xùn)的成本，還會(huì)造成人員穩(wěn)定性與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的破裂。因此，企業(yè)要關(guān)注薪資待遇，確保和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持相對(duì)公平的水平，以減少員工的流失。

第四段：薪資待遇與員工滿意度的關(guān)系（300字）

良好的薪資待遇能夠提高員工的滿意度。薪資待遇是員工對(duì)企業(yè)回報(bào)的重要代表，直接決定員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度。適當(dāng)?shù)男劫Y能夠使員工感受到企業(yè)對(duì)自己努力的認(rèn)可和重視，從而增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。當(dāng)員工對(duì)薪資待遇滿意時(shí)，會(huì)更加投入工作，產(chǎn)生更高的工作積極性，發(fā)揮出更好的工作表現(xiàn)。滿意的員工還會(huì)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力和協(xié)作精神。

第五段：總結(jié)（150字）

薪資待遇是企業(yè)管理中不可忽視的一部分，它與員工的工作質(zhì)量、離職率和滿意度密切相關(guān)。合理的薪資待遇既能夠激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高工作效率，又能夠減少員工的流失，降低企業(yè)的人力成本。因此，企業(yè)應(yīng)該注重制定公平合理的薪資制度，根據(jù)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)幕貓?bào)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間的共贏。同時(shí)，員工也應(yīng)該努力提升自己的能力，為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值，從而獲得更好的薪資待遇。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇四

導(dǎo)語(yǔ)：證券公司就是國(guó)企相信這一點(diǎn)大家都知道的。關(guān)于證券公司的薪資待遇大家是不是也很好奇呢，小編為大家整理的相應(yīng)的內(nèi)容，我們一起看看吧。

證券公司業(yè)務(wù)部門分為：

公司自有資金投資的叫做自營(yíng)部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財(cái)?shù)牟块T叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30w+，10w-20w，10-15w，年底獎(jiǎng)金看業(yè)績(jī)提成，各個(gè)公司不一樣，牛市分個(gè)三五十萬(wàn)很正常，熊市里面一分沒(méi)有也很正常。

提供投資建議和研究報(bào)告，主要崗位有總經(jīng)理、研究員、研究助理，現(xiàn)在大的證券公司都會(huì)設(shè)置研究所，研究所的收入比較穩(wěn)定，固定工資一般在 30w+，10w-20w，5-10w，年底獎(jiǎng)金一般在固定工資的50%左右，現(xiàn)在研究員之間的.收入差距很大，象中信、申萬(wàn)這樣的大公司里面的高級(jí)研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財(cái)富》上榜的一般身價(jià)在50w往上，小公司則差很多。

主要是做證券發(fā)行、承銷工作。主要崗位有總經(jīng)理、保薦人、項(xiàng)目經(jīng)理等，保薦人收入最高，行業(yè)平均30w以上，年底收入看項(xiàng)目提成，06年年底提成幾十萬(wàn)的比較正常;其他人要看老板臉色，不過(guò)沒(méi)做到保薦人的一年整個(gè)十幾萬(wàn)也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢。

上面三個(gè)部門一般在公司總部。

下設(shè)營(yíng)業(yè)部、服務(wù)部等，大的證券公司往往有幾十個(gè)營(yíng)業(yè)部，還有上百個(gè)的，分布在全國(guó)各個(gè)城市。很多朋友所說(shuō)的證券公司其實(shí)只是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)部下面的營(yíng)業(yè)部，收入和總部有很大差距。營(yíng)業(yè)部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營(yíng)業(yè)部客戶經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般 3000 月薪就算高了。個(gè)別可以拿到反傭的分成，這個(gè)有多少不好說(shuō)。

主要是后臺(tái)如財(cái)務(wù)、稽核之類的，這個(gè)我就不清楚了，估計(jì)介于總部業(yè)務(wù)部門和下面營(yíng)業(yè)部之間吧。

其實(shí)證券公司收入還沒(méi)有基金公司高，國(guó)內(nèi)證券業(yè)收入等級(jí)是合資基金-內(nèi)資基金-證券公司，合資基金研究員一般30w+年終獎(jiǎng)，基金經(jīng)理一般50w+年終獎(jiǎng)，去年牛市里拿到百萬(wàn)年終獎(jiǎng)的基金經(jīng)理也不少，所以進(jìn)這個(gè)行業(yè)目標(biāo)就是保薦人或者基金經(jīng)理。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇五

幼兒教師現(xiàn)在是一個(gè)非常熱門的職業(yè)，因?yàn)楝F(xiàn)在的家長(zhǎng)特別舍得在小孩子身上投入，無(wú)論是吃的喝的，特別是在教育上，大部分家長(zhǎng)都是非常愿意花錢的。而幼兒教師是直接關(guān)系到小朋友在幼兒時(shí)期的成長(zhǎng)的關(guān)鍵人物，大部分家長(zhǎng)都會(huì)選擇一家專業(yè)性比較強(qiáng)的幼兒學(xué)校，而幼兒學(xué)校在配備比較專業(yè)的幼兒老師。

但是幼師很辛苦，而且需要工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)文憑不是很重要，現(xiàn)在很多幼兒園更愿意收專科學(xué)生，因?yàn)樗麄冇泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。幼師需要耐心和責(zé)任，比較正規(guī)的地方，幼師工資雖然一般但是好處多多。

其次，盡管今年來(lái)全國(guó)各地一些院校增建了學(xué)前教育專業(yè)來(lái)培養(yǎng)幼兒教師，仍然不能滿足整個(gè)社會(huì)的需求。民營(yíng)幼兒園大量興起，紅紅火火，他們急需正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的幼兒教師。因此，幼師專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景比較樂(lè)觀，甚至供不應(yīng)求。

一、讀幼師工資一般是多少

1.幼師工資一般是看級(jí)別的，幼師也分級(jí)別的哦，工資也因?yàn)樗谟變簣@的性質(zhì)和規(guī)模而不同而有差異。

2.比如在一線的大城市里，私立幼兒園的幼師工資相對(duì)高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒(méi)那么穩(wěn)定，大概工資在7000到8000元/月左右吧；公立幼兒園的工資沒(méi)有私立的幼兒園工資那么高，但是福利待遇會(huì)好一些的，工作穩(wěn)定性也比較強(qiáng)，月薪大概在4000到5000元左右吧。

3.而在二三線城市里，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，福利待遇則高一些。

二、讀幼師福利待遇都包括什么

工資待遇

寒暑假正常休息照常領(lǐng)工資

五險(xiǎn)一金

節(jié)假日休息

其他的一些補(bǔ)助和學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)等

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇六

申請(qǐng)人：_____________，女，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

申請(qǐng)人：_____________，男，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

申請(qǐng)人：_____________，女，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

申請(qǐng)人：_____________，男，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

申請(qǐng)人：_____________，女，漢族，_______年_______月_______日出生，住____________。

被申請(qǐng)人：________有限公司，法定代表人：________，住所地：________________，電話：____________。

仲裁請(qǐng)求

1、被申請(qǐng)人依法給付________因工死亡的工傷保險(xiǎn)待遇;

2、被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的一切費(fèi)用。

事實(shí)與理由

________系被申請(qǐng)人處職工，于_______年_______月_______日在上班途中發(fā)生交通事故當(dāng)場(chǎng)死亡。________人力資源和社會(huì)保障局于_______年_______月_______日作出工傷認(rèn)定結(jié)論，認(rèn)定________為因工死亡。

申請(qǐng)人為_(kāi)_______工傷死亡保險(xiǎn)待遇一事多次找被申請(qǐng)人協(xié)商，被申請(qǐng)人均推諉、拒絕，申請(qǐng)人無(wú)奈訴至貴院，請(qǐng)依法裁決。

此致

________________勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：________________

_______年_______月_______日

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇七

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，面試中降低。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況――“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開(kāi)口”是在前程無(wú)憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。

應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪――不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

或者你也可以要求變相加薪――提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。

原因三：不明薪資構(gòu)成

某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問(wèn)，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前。

這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。

回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒(méi)有事前談妥的來(lái)得那般稱心?！靶劫Y起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇八

首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開(kāi)心的環(huán)境下適當(dāng)?shù)闹v談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的.地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”

招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當(dāng)?shù)馁澝勒衅钢鞴芎凸?不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開(kāi)心”,還是“您在這工作得很開(kāi)心,公司待遇一定很好吧”,都會(huì)讓招聘主管心情舒暢,即使并非真的開(kāi)心,也會(huì)激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當(dāng)贊美,不宜過(guò)份不宜過(guò)多,否則成了拍馬屁.

交談接近尾聲時(shí),招聘主管問(wèn):“你還有什么問(wèn)題?”你便可以讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范.可以避免被動(dòng)回答,又避免了直接詢問(wèn).倘若對(duì)方一定要求自己說(shuō)出希望怎樣,最好說(shuō)得籠統(tǒng)、含糊些,把現(xiàn)在的工資報(bào)出來(lái).

如果應(yīng)聘的不是銷售類的崗位,便問(wèn)學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響,是否會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇九

無(wú)庸置疑，對(duì)上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問(wèn)題，幾乎是沒(méi)有人不關(guān)心的。

如果你是個(gè)有心人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥(niǎo)也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時(shí)候，你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，用最簡(jiǎn)單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想，如果被問(wèn)到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會(huì)覺(jué)得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺(jué)得你很沒(méi)行情！

你至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過(guò)了！

當(dāng)被問(wèn)及待遇問(wèn)題時(shí)，專家的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情，你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅(jiān)持自己的'價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。

不過(guò)，與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼，倒不如說(shuō)先檢視一下，自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。

那么，面試時(shí)要如何顯示實(shí)力呢？專家表示：

一、第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡(jiǎn)歷表

如果你能把過(guò)去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出，又能說(shuō)服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書(shū)，你可以以條列方式列出你以前的工作項(xiàng)目：

某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書(shū)-

工作內(nèi)容及職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)國(guó)外客戶

2.、員工教育訓(xùn)練規(guī)劃

3、處理行政事務(wù)

4、專案執(zhí)行

5、部門協(xié)調(diào)

6、文件翻譯

7、員工福利規(guī)劃

看起來(lái)就比只寫(xiě)“秘書(shū)”要好的多了。

二、如果有擁有資格認(rèn)證，就應(yīng)該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無(wú)疑是鍍了一層金

例如：

專業(yè)認(rèn)證

microsoftcertifiedsystemengineer

softimage3.7levelonecertification

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!

在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會(huì)對(duì)不起公司也對(duì)不起我自己。而且，我深刻感覺(jué)到自己的能力的有限，沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

親愛(ài)的周總:

您好!

是時(shí)間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個(gè)月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實(shí)。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來(lái)所想象的所值;因?yàn)閷I(yè)和工作本身;我是一個(gè)用心去做工作的人;知識(shí)積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要!

我無(wú)數(shù)次地考慮過(guò)這一個(gè)月以來(lái)的境遇，我認(rèn)識(shí)到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會(huì)因?yàn)槟菧\薄的工資而繼續(xù)停留，因?yàn)橐粋€(gè)想在別的地方閃耀的人，一個(gè)與別人有著不同價(jià)值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

對(duì)你來(lái)說(shuō)，商業(yè)，金錢的`事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個(gè)多月以來(lái)的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡(jiǎn)直不能在為加任何班了。

我確信這樣做無(wú)論對(duì)你還是對(duì)我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個(gè)人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時(shí)心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長(zhǎng)了。然而，只要我的激-情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒(méi)有意義了。

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十一

被申請(qǐng)人：_________________有限責(zé)任公司

地址：_________________

電話：________________郵編：________________

申請(qǐng)事項(xiàng)和理由：

申請(qǐng)人_________________訴被申請(qǐng)人_________________有限責(zé)任公司工傷賠償一案，貴院于_________________年_________________月_________________日已審理完結(jié)，下達(dá)了[_________________]_________________法民初字第_________________號(hào)民事判決書(shū)，并于_________________年_________________月_________________日發(fā)生了法律效力。該判決書(shū)規(guī)定，被告_________________有限公司在本判決書(shū)生效后_________________日內(nèi)賠償給_________________工傷期間工資，醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金等共計(jì)_________________萬(wàn)元。但是被申請(qǐng)人對(duì)貴院的上述判決拒絕履行，本應(yīng)于_________________年_________________月_________________日以前歸還的_________________萬(wàn)元，至今分文未付。致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請(qǐng)求貴院依法執(zhí)行，強(qiáng)令被申請(qǐng)人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項(xiàng)，并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息，承擔(dān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

________________人民法院

申請(qǐng)人：_________________

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十二

申請(qǐng)人：______________，性別，__________年__________月_____日出生，民族__________，籍貫__________，住_______________市_______________街，是__________公司職工。

被告：_________________公司，地址：_____________

法定代表人：______________任__________職務(wù)

聯(lián)系電話：________________

請(qǐng)求事項(xiàng)

請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法認(rèn)定申請(qǐng)人在_______________時(shí)間受傷為工傷。

事實(shí)及理由：

申請(qǐng)人是_______________公司職工，_____________年__________月被招入公司，擔(dān)任__________工作，在__________年______月______日上班時(shí)間，因?yàn)楣景l(fā)生__________工作事故，致使申請(qǐng)人受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在__________市__________醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療_____個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)__________元。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。

此致

__________市勞動(dòng)保險(xiǎn)部門

申請(qǐng)人(簽字)：_________________

日期：__________________

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十三

工作單位：宣威市格宜鎮(zhèn)張沖煤礦達(dá)樂(lè)煤礦

住址：宣威市格宜鎮(zhèn)龍泉村委會(huì)

電話：

被申請(qǐng)人：宣威市格宜鎮(zhèn)張沖煤礦達(dá)樂(lè)煤

地址：宣威市格宜鎮(zhèn)龍泉村委會(huì)

法定代表人：

電話：

業(yè)務(wù)人員：

仲裁請(qǐng)求：

一、請(qǐng)求裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人依法支付140811元因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)元（拾肆萬(wàn)零捌佰壹拾壹元整）具體如下：

1、住院期間生活補(bǔ)助：4480元（35元x2/人x80天）；

2、住院期間工資：57810元（2710/30x80）；

3、住院期間家人的護(hù)理費(fèi)：3840元（45x80天）；

4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助：5420元（2710元x2月）；

5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助：32520元（2710元x12月）；

6、一次性傷殘補(bǔ)助金：24390元（2710元x9月）；

7、

鑒定

8、第二次手續(xù)費(fèi)4800元。

9、煤礦企業(yè)傷殘賠償（131號(hào)令）：65040元（271元x12月x2）；

事實(shí)及理由：

20xx

1、右足背挫裂傷；

2、左第五指骨開(kāi)放性骨折；

3、左足背異物殘留；

4、左第二趾骨撕脫性骨折。

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局于

20xx

20xx

20xx

鑒定

鑒定

20xx

綜上所述，申請(qǐng)人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷的.相關(guān)待遇，請(qǐng)貴委支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求為謝。

申訴人：

日期：年月日

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十四

申請(qǐng)人：王某，男，漢族，1986年12月6日出生，住址四川省雙流縣金橋鎮(zhèn)昆山村2組。聯(lián)系電話轉(zhuǎn)王某。

被申請(qǐng)人：巴中市某建材公司。

法定代表人：李偉。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

裁決被申請(qǐng)人一次性支付交通費(fèi)用3000.00元，停工留薪期工資21600.00元，一次性傷殘補(bǔ)助金21600.00元，醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43953.00元，總計(jì)90153.00元。

事實(shí)與理由：

【】

】

鑒定

鑒定

為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的'本人工資，……(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，被申請(qǐng)人應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金12個(gè)月本人工資即每月1800元共21600元。根據(jù)川府發(fā)[]42號(hào)第8條第2款規(guī)定，被申請(qǐng)人所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地巴中市年度職工月平均工資為1220.91元

【

】

同時(shí)，被申請(qǐng)人還應(yīng)支付交通費(fèi)用3000元。以及停工留薪期12個(gè)月工資21600.00元。因被申請(qǐng)人拒絕支付前述費(fèi)用?，F(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29、31、35條，四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見(jiàn)(川府發(fā)〔〕42號(hào))第8條第2款之規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，特申請(qǐng)貴委依法裁決并支持申請(qǐng)人的前列請(qǐng)求。

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十五

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開(kāi)口”是被提及最多的句子。

應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人，容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細(xì)問(wèn)、不敢說(shuō)不。

回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)非常被動(dòng)。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。當(dāng)然，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，因?yàn)檫@更容易讓主管和老板接受。

提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)?；蛘?，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。

原因三：不明薪資構(gòu)成

某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十六

申請(qǐng)人：_________________，男、漢族、干部，_________________年_________________月_________________日出生，在_________________工作，現(xiàn)住_________________。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、懇請(qǐng)給予受害人尹卯文在工作和生活上大力的幫助和多方的`照顧。

2、賠償受害人尹卯文醫(yī)藥費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等共_________________元。

事實(shí)和理由：

在__________年_________________月_________________日下午3時(shí)30分左右，劉文兵所長(zhǎng)駕駛晉hw6699轎車帶領(lǐng)尹卯文、徐世峰去新寨鄉(xiāng)新寨村清查漏管戶，途中由于長(zhǎng)時(shí)間堵車，當(dāng)走到殷家灣大橋大約5時(shí)30分左右，不幸被韓文軍駕駛的拉煤大車發(fā)生車禍，造成劉文兵死亡;尹卯文、徐世峰受重傷。事故發(fā)生后，經(jīng)五寨縣公安局交警大隊(duì)認(rèn)定，韓文軍負(fù)事故的全部責(zé)任。申請(qǐng)人尹卯文受傷后立即送往縣人民醫(yī)院急診科搶救治療。次日入住山西省人民醫(yī)院骨科治療。診斷為：

1、左肩部、胸部軟組織損傷。

2、口唇部、左手背部皮膚裂傷。

3、右側(cè)胸腔積液。

4、腦外傷綜合癥。

于同年10月14日出院。

受傷給本人帶來(lái)了莫大的傷害，導(dǎo)致本人身體和心里受到嚴(yán)重摧殘，致使本人一直未能正常生活和工作。出院后本人常常伴有頭暈?zāi)X悶，精神不振，記憶力急劇下降，心煩意亂，時(shí)常還有失控現(xiàn)象，后又經(jīng)多方醫(yī)院檢查，醫(yī)生囑托還需繼續(xù)休養(yǎng)治療，直到恢復(fù)正常為止。現(xiàn)經(jīng)忻州人力資源和社會(huì)保障局于__________年12月8日作出(__________)第0012號(hào)wz忻人社工認(rèn)字《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，申請(qǐng)人受傷系工傷。

綜上所述，懇請(qǐng)給予申請(qǐng)人尹卯文在工作和生活上大力的幫助和多方的照顧。賠償尹卯文醫(yī)藥費(fèi)_________________元;陪侍費(fèi)_________________元;住院期間生活費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)_________________元;交通費(fèi)_________________元;一次工傷性醫(yī)療補(bǔ)助金27800元;精神損害撫慰金_________________元，共合計(jì)_________________元。

申請(qǐng)人：_________________

_________年_____月_____日

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十七

工作崗位：巖工聯(lián)系電話：xxxx

家庭地址：內(nèi)蒙古額爾古納市礦區(qū)平安路135號(hào)

事故發(fā)生經(jīng)過(guò)：

xx年11月4日8點(diǎn)15分左右，1號(hào)井巖工班四位同志，在六一硫鐵礦的2中段中深孔采場(chǎng)進(jìn)行敲幫問(wèn)頂工作后，沒(méi)發(fā)現(xiàn)頂板有險(xiǎn)情。王松成、張萬(wàn)柱拿起爬子進(jìn)行扒渣，這時(shí)頂板突然自然脫落一塊礦石，將張萬(wàn)柱推倒，左腿跪下至到漏斗底部（漏斗深度在4-5米左右）將腿砸傷。

此次事故經(jīng)呼倫貝爾市人民醫(yī)院初步診斷：

1、左脛腓骨、跟骨粉碎骨折

2、左外踝骨折，左內(nèi)踝開(kāi)放性骨折

3、創(chuàng)傷性休克

4、頭部開(kāi)放性外傷

5、左肺挫傷

6、腎囊腫，血腫不除外

后轉(zhuǎn)入黑龍江省醫(yī)院，經(jīng)診斷：左脛骨平臺(tái)粉碎性骨折并感染，左脛骨近端粉碎性骨折，左跟骨開(kāi)放性粉碎性骨折，左小腿骨筋膜室綜合癥，左外踝感染，后將左大腿截肢。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)此次受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定此次受傷為工傷。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

日期：

薪資待遇申請(qǐng)書(shū)篇十八

被申請(qǐng)人：xxxx公司

地址：xxxxxxx，電話：xxxxx

法定代表人：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系自20xx年1月29日依法解除，并要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3480元（1740元x2月）。

二、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人因工傷7級(jí)而產(chǎn)生的工傷待遇170112元。主要包括以下幾項(xiàng)：

（一）其中工傷醫(yī)療補(bǔ)助金39886（14月x2849元）。

（二）傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38976（80元x21.75天x0.7x32月）。

（三）傷殘補(bǔ)助金22620元（80元x21.75天x13月）。

（四）請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷期間停工留薪期間的工資20880元（12月x1740元）。

（六）交通費(fèi)用20xx元。

（七）康復(fù)費(fèi)用40000元。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于20xx年2月10日開(kāi)始為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)。勞動(dòng)崗位為xxxx新辦公樓零雜工，用工時(shí)被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工資按每天80元計(jì)，發(fā)放工資時(shí)間為每月月底，被申請(qǐng)人以現(xiàn)金給申請(qǐng)人發(fā)放工資。

發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)：

器內(nèi)致殘，被申請(qǐng)人事后給予了申請(qǐng)人相應(yīng)的醫(yī)療，但否認(rèn)申請(qǐng)人的受傷事故為工傷并拒絕相關(guān)賠償。

申請(qǐng)人無(wú)奈之下根據(jù)相關(guān)法律，向省勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委仲裁確認(rèn)為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。被上訴人不服提出上訴，后又經(jīng)人民法院判決確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系，目前判決已生效。

申請(qǐng)人依據(jù)判決向省社保局提出工傷申請(qǐng)，經(jīng)審核，確認(rèn)申請(qǐng)人20xx年11月4日發(fā)生的受傷系工傷事故，并經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。由于被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并拒絕支付工傷待遇?，F(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（二）、（五）項(xiàng)提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)，第四十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，依法于20xx年1月29日解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間為20xx年2月10日至20xx年1月29日，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3480元。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第六款，第三十三條第一款、第二款，第三十七條，第（一）項(xiàng)，第六十二條第二款；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條第（一）、（二）、（三）、（七）項(xiàng)和xxx省工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定等要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷待遇170112元。以上事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，請(qǐng)省勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)給予支持。

申請(qǐng)人：

日期：年月日

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