方案的設計應該靈活適應不同的情況和需求。在制定方案之前，我們應該明確目標和期望的結果。如果你正在尋找一份完善的方案，那么請繼續(xù)往下看。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇一
創(chuàng)建文明社區(qū)活動，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高社區(qū)文明程度、居民素質和居民生活質量為目標，認真貫徹落實黨的十六大、省市區(qū)工作會議精神，堅持以人為本，堅持貼近實際，貼近生活、貼近居民，廣泛動員廣大居民進一步弘揚抗震精神，全面貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，圍繞社區(qū)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設和創(chuàng)建美好環(huán)境，優(yōu)良秩序，優(yōu)質服務，廣泛深入的開展居民精神文明創(chuàng)建活動，進一步促進三個文明建設協(xié)調發(fā)展，經濟與社會共同進步，努力把社區(qū)建成“經濟繁榮、文化發(fā)達、社會安定、環(huán)境優(yōu)美”的現代化新社區(qū)。
。鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習、宣傳廣泛深入，黨委班子成員和社區(qū)干部理論學習形成制度。大力弘揚民族精神，愛國主義教育開展扎實有效。以誠信為重點的居民道德建設廣泛深入，抓好未成年人的思想道德建設。社區(qū)環(huán)境清潔有序，綠化、美化、亮化成效顯著；社區(qū)環(huán)保措施落實，主要道路交通順暢。
辦事處領導干部和下設居委會、環(huán)衛(wèi)站等部門清正廉潔，務實高效，依法行事，為居民排憂解難辦實事。各行業(yè)自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠信經營、文明服務、居民文明素質提高，爭當學雷鋒十佳，參與志愿者服務，移風易俗，革除陋習，反對迷信邪教，追求健康、文明的生活方式。
積極實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略，健康教育和未成年人教育等各項教育成效顯著。科普工作扎實開展，科普陣地特色鮮明。醫(yī)療衛(wèi)生和公共衛(wèi)生服務健全。居民文化體育活動豐富多彩。
創(chuàng)建文明社區(qū)活動得到廣大居民普遍認同和熱情參與，文明社區(qū)、文明片、文明排、文明樓、
文明居民等多種形式的精神文明創(chuàng)建活動普遍開展，持續(xù)推進。
。各級各單位高度重視精神文明建設，把創(chuàng)建文明社區(qū)工作納入社區(qū)發(fā)展總體規(guī)劃和社區(qū)的重要議事日程，長抓不懈。擴大基層民主、健全基層自治組織和民主管理制度，社區(qū)建設全面推進。為確保創(chuàng)建文明城市各項指標如期完成，
2006
年重點實施五大工程。
1
、加強各級黨委中心組的學習
。把黨委中心組理論學習作為素質工程的重要環(huán)節(jié)；建立健全黨委中心組學習制度和領導干部理論學習考核制度。2
、加強理論宣傳工作
。進一步建立健全基層黨校等宣傳陣地，充分發(fā)揮作用，組織開展活動。經常開展多種形式的居民性主題形勢教育做到有計劃、有部署、有活動、有總結。
3
、加強民族精神和愛國主義教育
。利用“五．一”國際勞動節(jié)等各種節(jié)慶日組織開展愛國主義教育活動。4
、加強以誠信建設為重點的道德教育
。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》；大力宣講“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”20
字公民道德基本規(guī)范。
5
、加強干部教育
。大力加強理想信念、從政道德和廉潔自律教育。定期對干部進行經濟、法制、文化、科技方面的培訓，提高干部綜合素質。6
、加強未成年人素質培養(yǎng)
。全面加強對未成年人的思想道德建設。積極組織青少年參與志愿者服務等多種形式的社會實踐，引導青少年在實踐中受教育、受鍛煉。7
、加大矛盾排查和調解力度。
本著宣傳教育與加強管理相結合的原則，有效的開展排查和調解工作，將危機防患于未然，創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境，確保居民安居樂業(yè)。8
、加強社區(qū)環(huán)境建設和治理。
堅決拆除社區(qū)內的私搭亂建屋棚煤池，杜絕社區(qū)內的亂堆亂放現象。
9
、加強誠信建設
。著力開展文明社區(qū)、文明樓院、文明居民活動，引導社區(qū)居民履行踐諾、誠實守信。10
、普及“窗口”規(guī)范化服務
。在窗口單位大力推行語言、儀表、服務、環(huán)境、管理五種基本規(guī)范，實現窗口服務行為規(guī)范化。11
、開展“星級文明家庭”創(chuàng)建活動
。全面深化“三德三做”活動，廣泛開展創(chuàng)建“五星級文明家庭”，在創(chuàng)建過程中，突出衛(wèi)生星、誠信星評比，推動創(chuàng)建活動向深入發(fā)展。12
、推進科學普及
。大力開展科學普及宣傳工作，加強科普設施建設，壯大科普隊伍。各居委會定期利用宣傳欄安排科普宣傳內容，經常開展科普講座、咨詢活動。13
、繁榮文化體育活動
。進一步完善文體基礎設施，加強社區(qū)文體活動陣地建設，組織開展健康向上的文體活動。14
、深化創(chuàng)建文明社區(qū)活動
。要以創(chuàng)建文明社區(qū)活動為載體，確立明確的創(chuàng)建目標，制定具體的保證措施，深入開展科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進社區(qū)”活動，全面提高社區(qū)居民的文明素質。15
、深入開展樓院創(chuàng)優(yōu)競賽。
組織各片、各樓、各排開展創(chuàng)優(yōu)競賽活動，推進文明樓院創(chuàng)建活動深入開展。強化對文明樓院的動態(tài)管理；加強日常指導檢查，提高創(chuàng)建質量，拓展創(chuàng)建的覆蓋面。黨政一把手親自抓創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作列入議事日程，定期召開專題會議，研究部署創(chuàng)建工作。要把精神文明建設績效納入領導班子和領導干部的考核內容。
要按照文明社區(qū)創(chuàng)建任務和標準，把總體目標層層分解，落實到部門，落實到人。要千方百計，合力創(chuàng)建，早日達標。
街道辦事處要充分發(fā)揮職能，加強協(xié)調、督導、檢查，各居委會、環(huán)衛(wèi)站要密切配合，協(xié)調聯(lián)動，形成合力，保證每一項創(chuàng)建任務順利完成。
社區(qū)要利用宣傳欄、《社區(qū)采風》，多層次、多角度、多方位報道創(chuàng)建工作，并開展豐富多彩的宣傳教育活動，使創(chuàng)建活動深入人心。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇二
人民路北社區(qū)“平安社區(qū)”創(chuàng)建工作安排為進一步動員廣大居民積極參與平安社區(qū)建設，以社區(qū)平安促進社會穩(wěn)定，以社區(qū)文明促進社會和諧，人民路北社區(qū)按照鎮(zhèn)黨委、政府的有關文件精神積極開展“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動。為確保創(chuàng)建活動取得顯著成效，現制定以下活動實施方案。以平安家庭創(chuàng)建活動為載體，充分發(fā)揮轄區(qū)各部門、各單位、的聯(lián)合協(xié)調作用，以保證人民群眾安居樂業(yè)，維護社會穩(wěn)定，為“平安社區(qū)”建設作出積極貢獻。
一、創(chuàng)建目標任務與創(chuàng)建標準
安家庭”。
二、組織領導
“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動，是一項系統(tǒng)工程，需要各部門的密切配合，我社區(qū)成立由鎮(zhèn)黨委分管領導負總責，綜治辦、司法等有關部門負責人積極參與的創(chuàng)建活動領導小組。
三、工作措施
(一)加強組織領導。為加強對創(chuàng)建工作的組織領導，確保創(chuàng)建活動扎實開展，綜治辦、派出所、司法所聯(lián)合成立“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動領導小組，下設辦公室，辦公室設在綜治辦，負責創(chuàng)建工作的組織協(xié)調、督促指導等具體工作。
(二)落實創(chuàng)建責任。我社區(qū)將“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動擺在首要位置。按照縣爭創(chuàng)綜治先進單位和促進和諧社會發(fā)展的總體規(guī)劃，落實職責任務，確定工作目標，制定實施方案，做到家家有責任，人人有義務，使政府街居委會“平安社區(qū)”創(chuàng)建活動創(chuàng)出特色，取得成效。
(三)建立健全工作機制。為加強對創(chuàng)建工作的鞏固、提升，社區(qū)工作人員依照創(chuàng)建工作進展情況，不斷總結經驗、推廣典型，及時鼓勵、宣傳先進，不斷激發(fā)居民創(chuàng)建活動的積極性。
人民路北社區(qū)
202月10日
人民路北社區(qū)“平安社區(qū)”創(chuàng)建
工作安排
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇三
企業(yè)文化建設一般要遵循的基本步驟：搭班子—動員—調研（二手資料、問卷調查、訪談）—總結調研成果—ci建設—制定—宣傳推廣—提升—評估—提升。根據某集團的實際，對于某文化的建設具體計劃如下：
組建文化管理中心包括編輯部、策劃推廣部、設計部、影視部等。關鍵詞：招聘、培訓、溝通、分工。
（一）動員：先后進行對管理者、對普通員工的動員，形式可為動員大會、培訓。主要闡述企業(yè)文化建設的目的和意義，及使員工尤其是某領導和高管們認識到自身對于某文化建設的重要作用。（企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和軟指令，是企業(yè)基業(yè)常青的根本保證，中國企業(yè)缺少的就是文化管理）。關鍵詞：文化、重要、全員意識。
（二）調研：
1、二手資料分析（文案調查）：通過對某經營情況與特點、某文化現狀及優(yōu)良傳統(tǒng)、某所處地區(qū)及文化形態(tài)、企業(yè)面臨的主要矛盾、員工素質及對現有文化的適應性、競爭對手文化等方面進行分析，重點是刊物書籍等出版物及文檔、影視、網站信息等資料。
2、問卷調查及訪談：包括書面、訪談、觀察、討論等方式。對內重點是包括董事長、正副總裁在內的高管、原有員工，及一部分新來員工；對外重點是包括客戶、供應商等合作者、媒體等。
關鍵詞：真實、客觀、全面。
（三）總結：
提出調研成果建議報告書并在匯報后進行修改，可先后組織高管、全體員工開總結報告會。須總結提煉企業(yè)文化的.理念，包括以使命、愿景、核心價值觀、企業(yè)精神等為核心的理念等。對某文化進行定位，結合集團戰(zhàn)略制定企業(yè)文化戰(zhàn)略即《集團文化綱要》（初稿）。
關鍵詞：繼承、發(fā)揚、提煉。
注意：
1、由于文化的建設涉及集團的方方面面，對此高層領導的高度重視和全力支持是某文化成功的關鍵。建議組建文化管理委員會，將部門經理以上管理人員納入其中，由董事長、總裁親任主任，老總親任常務副主任。目的有三，一是為文化建設制定大方向；二是起到監(jiān)督規(guī)范作用；三是便于人財物的調配。
2、基于某文化的設計可視為項目運作，要制定訪談提綱、工作計劃（包括宣傳計劃）及制度等。
3、優(yōu)秀的企業(yè)文化要為全員所認同，企業(yè)文化是全體員工的文化。企業(yè)文化設計階段要發(fā)動全員參與，一則為“全員傳播”打下基礎；二則要認識到設計過程其實也是傳播過程，要讓員工認識到某沉寂兩年，梅董進行戰(zhàn)略調整的意義所在，要讓員工個人目標與某目標協(xié)調一致，要讓員工充分發(fā)揮自己的主觀能動性。
4、在某文化的設計過程中肯定會發(fā)現某存在的一些問題，到時完全可以有的放矢，形成一套實效解決方案。
企業(yè)文化的建設有“三分設計，七分傳播”之說，可見文化傳播的重要性。
（一）指導理論：“企業(yè)文化360°整合傳播”理論對于集團文化的傳播，擬應用本人經過實踐摸索的理論創(chuàng)新成果（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）。
根據對某的初步了解，一些傳播內容、口徑和媒介并沒有得到很好的整合，沒能產生更大的傳播效果，因此該理論應大有用武之地。
（二）集團文化傳播重點內容
1、“全員傳播”理念在某文化的設計階段已有宣傳，在傳播階段應繼續(xù)灌輸。
2、故事導引：對創(chuàng)業(yè)元老及先進人物、事跡等，從體現某文化dna基因（核心價值觀、企業(yè)精神等）角度深度挖掘，進行故事化加工，增加可讀性和趣味性，并盡量配上漫畫，使之圖文化更佳。在適當時候，對先進人物培訓，以巡回演講實例導引。此外應重點觀察和提煉某文化新聞事件，及時整理傳播。適當時可編輯出版《集團故事》一書。
3、習俗儀式：完善和加強某的社交禮儀、表彰儀式、工作儀式，包括早例會、周例會、入司誓言、員工婚慶生日、傳統(tǒng)節(jié)日、企業(yè)節(jié)日（總裁接待日、新員工聯(lián)誼日、高管家屬答謝日）等，尤其應策劃利用20xx年某10周年慶典這一里程碑事件的重大時機，對某文化進行潛移默化地傳播。
4、制度與培訓：以某文化的dna基因（核心價值觀、企業(yè)精神等）為核心，對有關制度尤其是人力資源制度及培訓制度進行調整，以符合某文化dna基因內核，并促進某文化的建設。具體而言，建立某文化考評制度，將文化建設納入績效考核體系；制定某文化宣講推廣制度、日常文化管理制度、企業(yè)訪問制度，及員工培訓文化灌輸制度包括入職培訓、董事長講演、組織宣講等等，并注意組織員工討論或收集反饋意見。
（三）某文化傳播媒介
某文化傳播媒介分為內傳播媒介和外傳播媒介，重點介紹如下：
某文化內傳播媒介
制定企業(yè)文化戰(zhàn)略即《某文化綱要》，編撰《某宣傳手冊》（統(tǒng)一宣傳口徑）、《某員工手冊》（初稿）、《某人》內刊、《某年鑒》、《某故事》等出版物及完善某局域網，制作培訓的多媒體教材，拍攝《某文化》系列專題片，策劃名片、標語、宣傳欄、企業(yè)畫冊、產品畫冊、廁所文化宣傳、客戶懇談會、項目經驗交流、建議獎、征文大賽、攝影書畫大賽、卡拉ok大賽、科技活動大賽、管理知識競賽、演講比賽、文娛及體育活動等。
在這里，重點介紹某文化的主要宣傳載體《集團人》的編撰想法。
因此，擬對《集團人》進行如下動作：
1、做好定位，定位決定了內容和表達方式，但應圍繞傳播某文化、為某服務做文章。
2、《集團人》要辦得好，就要“好讀”、“好看”。
（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）
此外在某文化傳播中尤其要注意發(fā)揮“信息傳播中心”，即企業(yè)中有特殊地位（特殊崗位、個人資歷等）和特殊能力（個人洞察力、感召力、口才等）的“意見領袖”的作用。
某外傳播媒介
包括廣告宣傳、公關宣傳和大眾傳播等。（詳見本人論文《顛覆傳播——論企業(yè)文化360°整合傳播》）
注意：1、企業(yè)文化傳播是一個長期的過程，對此要有思想準備；
2、具體運作過程會依據“企業(yè)文化360°整合傳播”理論進行“一致”地整合傳播，以產生最大的傳播效果。
3、至于某文化的提升是企業(yè)文化建設的一個基本步驟，考慮篇幅略去。
集團文化建設目標初定為：打造一個簡潔高效的企業(yè)文化管理平臺，增強對內的凝聚力和對外的品牌影響力，以建設有某特色的一流企業(yè)文化，為實現某戰(zhàn)略目標貢獻應有的力量，為某產品和服務占領最大市場、為基業(yè)常青打下堅實的基礎！
建設內容以某文化dna基因即核心價值觀和企業(yè)精神為核心（須注重傳播效果）——
1、編輯一本業(yè)內具號召力的企業(yè)內刊；
2、建設一個富有文化內涵的企業(yè)網站；
3、制定可操作性的文化建設系列制度；
4、建立一套企業(yè)危機管理機制；
5、策劃發(fā)表一批精品文章；
6、策劃編輯一批書刊精品；
7、策劃攝制一批影視精品；
8、策劃設計一批v i精品；
9、策劃打造一批品牌活動；
10、幫助打造一個標準的學習型組織。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇四
全力開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，積極推進城中村、城鄉(xiāng)（鐵）結合部及無物業(yè)管理小區(qū)道路和城市新修道路的清掃保潔工作，逐步實現全覆蓋；加大背街小巷、進出城道路、過境公路的清掃保潔力度，全面提高環(huán)境衛(wèi)生管理水平。
圍繞“地干凈”這項工作，繼續(xù)實施城市管理目標責任制，以開展城市管理“金壺杯”競賽為載體，嚴格執(zhí)行《柳州市深化完善城鄉(xiāng)清潔工程長效管理機制實施方案》的部署要求，堅持采取市容環(huán)境衛(wèi)生“一暗一公開二隨機”檢查等一系列行之有效的措施，強化日常管理和監(jiān)控，確保市容市貌和環(huán)境衛(wèi)生整潔干凈常態(tài)化、長久化。
一是立沖溝生活垃圾無害化處理二期工程力爭于20xx年底開工建設；
二是柳州市糞便無害化處理廠工程竣工并投入使用；
三是10座垃圾轉運站改造工程完成設計并開工建設；
四是立沖溝生活垃圾衛(wèi)生填埋場“三園一基地”工程項目爭取開工建設；
五是市區(qū)內48座公廁提升改造工程完成設計并開工建設；
七是積極協(xié)調和爭取有關部門支持，進一步推動張公嶺大型垃圾轉運站建設實施等。
進一步完善“兩違”工作相關措施和辦法，規(guī)范執(zhí)法行為。加大對“兩違”工作的'查處和宣傳力度，讓廣大民眾主動參與到違法占地違法建設整治工作中來。同時做好與四城區(qū)政府及柳東新區(qū)、陽和管委會的溝通協(xié)調，加強與相關部門的溝通聯(lián)系，促進聯(lián)合執(zhí)法工作的有效開展。同時做好與四城區(qū)政府及柳東新區(qū)、陽和管委會的溝通協(xié)調，研究部署開展20xx年“兩違”集中整治行動。
進一步規(guī)范建筑垃圾運輸等行為，有效遏制污染的源頭。加強對建筑施工工地管理，督促施工單位對工地出入口路面硬化及安裝沖洗設備，并組織相關部門結合城市管理目標責任制“金壺杯”檢查對各建筑施工工地執(zhí)行情況及建筑施工單位違規(guī)處置建筑垃圾的行為進行檢查督促整改。通過數字城管加強對車輪帶泥、車輛撒漏、建筑垃圾密閉化運輸車輛的監(jiān)控和查處力度，規(guī)范運輸行為，確保無違規(guī)現象發(fā)生。加快密閉化運輸公司和運輸車輛的準入步伐，根據渣土市場的需要，增加密閉化運輸公司和車輛，新增車輛須購置新型密閉化運輸車輛。完善渣土協(xié)會的機制建設，通過渣土協(xié)會作用實現對密閉化運輸車輛的行業(yè)監(jiān)管。
繼續(xù)加強xx河道管理，重點打擊xx市區(qū)水域無證捕撈、電魚、炸魚等違法行為，做好水上住家清理工作。抓好河道兩岸違章建（構）筑物、以及違章菜地的清理，嚴厲打擊無證采砂違法行為，做好水面保潔，確保柳江河干凈清潔。
繼續(xù)推進數字城管二期建設，將擴展升級項目，擴大數字城管覆蓋率。將數字城市管理向基層延伸，繼續(xù)推進柳江縣數字城管系統(tǒng)建設。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇五
創(chuàng)建全省安全社區(qū)工作紀實社區(qū)安定團結，干群關系和諧，安全生產有序--走進xx區(qū)xx街道，處處呈現出和諧發(fā)展、安全發(fā)展的氛圍?！熬拮冊从诿裆こ獭“踩鐓^(qū)’創(chuàng)建，建立了一系列機制，保證了社區(qū)內所有人員的安全與健康?！眡x街道黨工委書記曹世樹坦言。
政府主導努力構建多級聯(lián)動機制安全社區(qū)是指建
立了跨部門合作的組織機構和程序，聯(lián)絡社區(qū)內相關單位和個人，共同參與事故與傷害預防和安全促進工作，其基本理念是強調針對所有類別的安全和傷害進行預防和控制。
9月，xx街道決定，引進世界衛(wèi)生組織的“安全社區(qū)”建設模式，將其作為創(chuàng)新社會管理的有效載體，率先開展“全省安全社區(qū)”創(chuàng)建工作。區(qū)委區(qū)政府和區(qū)安環(huán)局高度重視創(chuàng)建工作，指導街道成立了省級安全社區(qū)創(chuàng)建工作促進委員會，下設社會治安，交通安全，消防安全，學校及兒童安全，食品安全，居家、老年人及殘疾人安全，工作（公共）場所安全，文化體育運動安全等8個專項工作組，對照創(chuàng)建標準制定了創(chuàng)建工作方案，建立完善明確的責任機制和監(jiān)督保障機制，逐步形成了以黨工委為主導，凝聚社會各方面力量，多方聯(lián)動，共同參與的創(chuàng)安大格局。
自啟動創(chuàng)安工作以來，xx街道安辦等相關部門各司其職，利用自身職能行業(yè)特征，積極營造安全知識宣傳氛圍，采用群眾喜聞樂見的'宣傳形式，向廣大群眾宣傳防災救災知識，以及面對意外如何提高自救和互救的能力，投入8萬余元編印了4萬冊《xx街道安全社區(qū)》宣傳手冊，發(fā)放到單位及居民手中；同時對轄區(qū)各社區(qū)和社會單位安全骨干進行專題培訓等，廣泛開展形式多樣的安全社區(qū)知識宣傳活動，提高了公眾的參與意識，增強了社區(qū)居民的凝聚力和歸屬感，居民的安全意識和文明素養(yǎng)得到了較大程度的提高。
突出特色以安全創(chuàng)建促項目實施
安全社區(qū)創(chuàng)建的抓手是安全促進項目的實施。xx街道針對地處城鄉(xiāng)結合部的實際情況和群眾安全狀況、事故傷害和危險源進行檢測分析后，積極以安全創(chuàng)建促進項目實施，重點抓好社會治安、交通安全工作，加大對留守兒童、空巢老人的關愛力度。
xx街道依托義務巡邏隊、7個村居委活動室、衛(wèi)生服務中心（站）和老年人體育運動協(xié)會，開展了全天候治安巡邏、留守兒童樂園、老年人免費健康管理，為重點區(qū)域、重點人群和特殊群眾構建安全屏障；街道財政預算10萬元專項資金用于創(chuàng)安工作；市區(qū)消防、交通、建設、文體、教育等部門共計籌措資金55387萬元；其中，消防投入50萬元改造消防基礎設施；教育投入150萬元遷建xx實驗學校校門；交通投入6592萬元，對廣前大道隔離帶進行改造，完善交通標識標牌和信號燈；并對勝利大道、解放大道、濱江路等主要道路進行亮化升級；住建投入48580萬元，建設拆遷安置房，對油坊街和蓮花中路破損道路進行改造和翻修，消除了各類安全隱患。同時，在學校、醫(yī)院、社區(qū)等重點區(qū)域和單位積極開展防火、避災應急演練，提高群眾避災防災能力；社會治安安全、涉水安全和環(huán)境安全同步加強，()探索并構建起了“信息暢通、反應快捷、指揮有力、結構完整、功能全面、運轉高效”的突發(fā)事件應急體系。
強力整合形成創(chuàng)安工作新動力
群眾是創(chuàng)安主體，村居是創(chuàng)安工作關鍵。xx街道各社區(qū)（村）、各單位、社會組織、各界人士及廣大群眾積極參與建立了創(chuàng)安隊伍，在街道整合治安安全協(xié)會、工商聯(lián)協(xié)會、老年人體育協(xié)會、機動車駕駛人協(xié)會中，成立了由7支志愿者隊伍組成的xx街道“安全與健康”協(xié)會。目前，僅志愿者隊伍就達3000余人，將安全社區(qū)的創(chuàng)建工作觸角延伸到了社區(qū)、院落和家庭。通過建立社會組織、發(fā)揮駐地單位作用，轄區(qū)共同參與、共同促進、共享成果的創(chuàng)安工作格局逐漸成熟。
自安全社區(qū)創(chuàng)建工作開展以來，交通事故傷亡人數、事故次數下降了80.39%；學校食堂證照齊全率、健康證持有率達100%；無食物中毒事件、無重大傷害事故和群死群傷發(fā)生；社區(qū)（村）居民、餐飲單位員工食品安全知曉率100%；在創(chuàng)安工作中，社區(qū)（村）群眾和單位參與率達97.5％，滿意率達85.2％。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇六
為了進一步深化幼兒園文明創(chuàng)建工作，全面提升干部職工的文明素質和單位文明程度，切實把平東幼兒園建設成為幼兒開心、家長放心、社會滿意的文明、和諧、健康的兒童樂園。按照平頂山市教育局精神文明建設工作的要求，結合我園實際，特制如下實施方案：
以十九大精神和科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)建文明單位要求為標準，高質量、高效率的開展精神文明建設活動，不斷提高師幼的思想道德和人文素質，不斷提升幼兒園創(chuàng)建工作的內涵，使平東幼兒園成為精神文明建設的前沿陣地。
創(chuàng)建市級文明單位，提升教職工文明素質和單位文明程度，促進幼兒園健康、文明、跨越發(fā)展。
（一）加強領導、完善機構
成立以園黨支部、行政會為核心，各班組為堅強支撐的創(chuàng)建市級文明單位領導組織機構。各分塊工作都結合各自工作內容和特點，按照創(chuàng)建活動實施方案的總體任務和要求，分工負責組織開展相應的文明創(chuàng)建工作。為了確保創(chuàng)建市級文明單位工作順利進行，成立幼兒園創(chuàng)建市級文明單位工作領導小組，組成人員如下：
組長：趙惠芳
副組長：李阿慧李鳳仙王冬輝
成員：沈惠敏高曉琴丁麗敏郭秀玲徐亞楠毛曉燕
領導小組對創(chuàng)建工作進行統(tǒng)一部署，制定創(chuàng)建活動方案；按照市教育局文明辦的要求，積極組織參與全園文明創(chuàng)建活動；定期召開專門會議，研究解決實際問題，保證創(chuàng)建活動順利開展；統(tǒng)籌安排人力、物力和財力，確保創(chuàng)建目標的實現。各分塊工作都要結合各自工作內容和特點，按照創(chuàng)建活動實施方案的總體任務和要求，分工負責組織開展相應的文明創(chuàng)建工作，確保創(chuàng)建工作取得實效。
通過宣傳資料、標語、宣傳欄、宣傳牌等多種形式加強文明創(chuàng)建宣傳，營造良好的創(chuàng)建氛圍。一是通過幼兒園環(huán)境布置、辦宣傳專欄等方式，在全園營造文明的.育人環(huán)境，使文明創(chuàng)建深入人心，深入到幼兒園每一個角落，養(yǎng)成文明的習慣。二是以各種健康有益的宣教和娛樂活動為載體，積極開展各種文體問題活動，讓教職工們在活動中理解文明的內涵。三是通過發(fā)放問卷調查表，召開干部職工和群眾座談會等形式，引導教師、幼兒、家長逐步形成文明共創(chuàng)的意識。
1、強化學習，提高文明意識
深入開展政治學習，多形式多層面進行黨的十八大精神學習實踐活動，認真開展政治學習教育活動，堅持開展“圖書漂流”活動等，讓廣大教職工通過學習豐富自己內涵，提高自己的思想覺悟，修煉自己的文明行為，提高文明意識。
2、加強師德建設，樹立文明的教師形象
以道德建設為重點，加強教師師德師風教育，增強教工的服務意識，規(guī)范教師的職業(yè)道德，全體教師簽約“師德服務承諾”，進一步增強教師的責任心、事業(yè)心和使命感，樹立良好的師德形象。
3、提高保教質量，推進文明建設成果
一流的保教質量是幼兒園可持續(xù)發(fā)展的生命線。在創(chuàng)建文明單位活動中，我們將“文明創(chuàng)建”與“提升保教質量”緊密結合，加強保教管理，提升保教質量，為幼兒一生發(fā)展奠定堅實基礎的。一是要規(guī)范幼兒園一日保教工作流程，落實一日常規(guī)檢查督導。二是加強教學教研活動，抓好集體備課，講課活動，積極開展“推門課”、“觀摩課”、“研究課”、“匯報課”等高效課堂活動。三是堅持開展“教師技能比武”、“優(yōu)秀論文、教案評選”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面提升保教質量，深化文明建設成果。四是有計劃的組織開展“家長開放日”活動、“慶六一”活動、“幼兒運動會”、“走進社區(qū)活動”等，在活動中讓幼兒學會生活、習得知識、鍛煉各種能力。五是積極開展“德育教育”活動，培養(yǎng)幼兒從小養(yǎng)成良好的習慣和文明行為，樹立正確的價值觀。
4、加強安全后勤管理，打造安全文明校園
一是優(yōu)化校園硬件建設，不斷改善辦園條件。二是狠抓安全保衛(wèi)工作，提高防范意識，強化措施，落實責任，杜絕各類事故的發(fā)生。三是積極開展“綠色校園”創(chuàng)建活動，優(yōu)化育人環(huán)境。
5、加強校園文化建設，積極營造文明氛圍
利用校園環(huán)境布置，積極宣傳、倡導文明行為，讓校園處處都有教育氛圍，充滿文明氣息。
6、豐富活動，提高文明創(chuàng)建的內涵
把活動作為精神文明建設的有效載體，一是在師幼中積極開展“文明幼兒”、“文明教師”、“文明班級”、“文明家庭”的評選等活動，提高文明意識，倡導文明執(zhí)教。二是在全體教職工中開展“孝老愛親”、“敬業(yè)奉獻”、“我身邊的好人”等活動，弘揚美德。三是以節(jié)日文化娛樂慶?；顒訛槭侄?，在師生中開展豐富多彩、健康有益的文體活動，凈化心靈、陶冶情操、激勵斗志。
7、扎實推進“一堂”、“一隊”、“一牌”、“一傳播”“
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇七
為減少中學生交通事故，增強中學生的交通法規(guī)意識和安全意識，讓家長放心，讓全社會都來關心中學生交通安全，保障中學生健康成長。結合我校的“學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育”實際情況，按照“教育一個孩子，影響一個家庭，帶動整個社會”的工作思路，我校決定積極開展“交通安全文明學?！钡膭?chuàng)建活動。
以交通安全教育為基礎，以強化管理為手段，以提高中學生文明參與交通、安全參與交通的水平為目的，以創(chuàng)建“交通安全文明學校”活動為載體，達到有效杜絕或減少學生違章行為和責任交通事故，逐步提高師生自我保護與維護相結合的安全保障體系。
“交通安全從娃娃抓起”，學生是祖國的未來和希望，從小搞好交通安全的基礎教育，已經成為社會各界的共識。抓好對學生的'交通安全教育，保證他們的身心健康發(fā)展，不僅是交通管理部門，更是教育部門的一項重要任務和義不容辭的責任。初中生精力充沛，活潑好動，經常參與交通活動，但由于他們正處于成長期，判斷力、自我控制能力相對較弱，缺少必要的交通經驗，是交通人群弱者中的弱者，極易受到傷害。
為了減少初中生交通違章和交通事故，學校應該也必須與交通管理部門密切配合，實施警民共建，共同加強對初中生的交通安全教育管理。使他們從小樹立起較強的交通法規(guī)意識、交通安全意識和交通公德意識，養(yǎng)成良好的交通行為習慣，掌握足夠的交通安全知識。同時通過教育和引導，使他們明白搞好交通安全工作的重要意義，達到不僅自己要做好，還要承擔起向家庭成員、社會進行宣傳和監(jiān)督的責任、義務，勇于同各種不良交通行為作斗爭，從而推動整個社會的交通秩序健康正常、規(guī)范有序，最大限度地保護人類的生命和財產安全。
1、成立學校交通安全教育管理工作領導小組，負責規(guī)劃實施、檢查督促、考核獎懲。
組長：胡超
副組長：陳寶升葛豐善劉文平陳延虎
交通安全輔導員：
2、完善工作機制
實行每周一小議，每月一專題的交通安全議事制度。建立分管領導具體抓、各部門通力協(xié)作、值周師生和班主任具體落實的工作機制。實行安全工作責任制，每學期由校長與每位任課教師、班主任教師簽定《安全工作目標責任書》。逐步完善領導值周、班主任包班、護路教師包線、路長包路、路員監(jiān)督、小交警巡查的管理模式。聘任校外交通安全教育輔導員，營造出“安全無小事，人人皆有責”的安全教育管理氛圍。
3、建立健全管理職責制度，完善相關資料。
根據實際，制定并實施一系列操作性強的管理職責、制度、方案及相關資料，力爭做到師生人手一冊，使師生有章可循。
1、校門口內外設相關標志：包括“警民共建交通安全文明學?！?、“交通安全文明監(jiān)督崗牌”等。
2、校園內的黑板報宣傳專欄。
3、校園花臺內的不銹鋼標語、口號、警語。
4、利用各類標語、口號、警語營造靜態(tài)育人氛圍。
5、交通安全教育活動設置
（1）領導小組成員及校外輔導員名單、照片及職責。
（2）各種制度、職責、評優(yōu)選先方案。
（3）各種數據統(tǒng)計表：包括學校位置圖、路段劃分圖、學生分路段名單、各路段負責師（生）名單、各種活動情況評比記載和統(tǒng)計表等。
（4）交通安全基本知識、事故圖片展示：包括成品和卡通畫。
（5）學生手抄報展示。
（6）各種學生活動記錄薄、照片、成果展示：包括優(yōu)秀文章、獲獎情況等。
（7）各種教師教學、教研資料展示：包括備課教案、研究文章、獲獎情況等。
（8）醒目警示語：遵守交通安全規(guī)章，做交通安全文明小衛(wèi)士。要求：以上相關材料必須按正規(guī)檔案管理要求，按期整理歸檔。
1、課堂教學：專門的教材（原則上請縣交警大隊提供腳本，學校自己編?。Ｃ恐?節(jié)課，由班主任任課。對學生進行交通安全法規(guī)教育，提高課堂教學質量。
要求認真?zhèn)湔n，促使交通安全教育形成常規(guī)，取得實效。
2、專題教育：班會課和班隊活動（間周1次）、大型講座（每學期1－2次）。
3、交通指揮手勢訓練：利用體育課、課間操（每天1次）培訓完成（原則上請交警大隊培訓指導）。
4、校園廣播宣傳教育：開辟“交通安全教育”專欄進行宣傳。
5、大型交通安全教育文娛競賽活動：每期1－2次。
6、成立“小交警”隊伍：規(guī)模在10--20人之間，培訓完成之后適時在校內外開展相關活動。
7、聘請安全教育校外輔導員。
8、評選、表彰交通安全先進集體和個人（含師生）：每年評選表彰一批交通安全“先進班集體”、“班級文明路段”、“護路小衛(wèi)士”。
9、學生放學路隊回家：開展以“持學生證進?！薄ⅰ奥逢犉桨不丶摇?、“人人會做交通指揮手勢”為內容的創(chuàng)交通安全文明學?！拔屙椈顒印薄？h交警大隊在每天放學時派出警力在校門口及重要路口執(zhí)勤，排除隱患，護導學生安全通行。切實保障學生上學、放學路上的安全。
（一）實施“五項制度”：
1、堅持“升降國旗制度”：每周星期一的早讀課進行升國旗、唱國歌（或革命歌曲）、國旗下宣誓和講話（間周要有一次“交通安全”方面的教育）。做到了周周“國旗下講話材料”單頁打印歸檔，輪流負責升旗儀式的組織、指揮。
2、堅持實施“育人值周制度”：具體落實《學生一日行為常規(guī)》、《交通安全文明守則》、《交通安全守則》、《交通安全公約》等規(guī)章制度。
（1）明確值周人員：每周含值周領導（1人）、教師（1人）、學生（4人）、監(jiān)督崗班級（1個）等人員。
（2）嚴格執(zhí)行“值周人員特殊作息制度”：上午、下午均比上課時間提前40分鐘到達，下午放學后60分鐘檢查完畢清潔衛(wèi)生后方能離校。
（3）實施“放學后清校制度”：保證學生按時離校、回家，保證校產安全。
（4）行課期間校園實施“半封閉式管理制度”：即行課期間關鎖校門，以保證正常的教學秩序、對學生安全、校內清潔衛(wèi)生。
（5）嚴格“值周人員考核制度”：對值周教師實行100分制，對監(jiān)督崗班級實行30分制，其考核結果與獎金、評優(yōu)、考核掛鉤。
3、實施“集合站隊軍事化管理制度”：凡是學校兩操、大型集會、大型活動時，均列隊進出教室、操場，并在操場定點站位，上下樓梯輕聲慢步靠右行。教師同樣統(tǒng)一站隊。
4、堅持放學“路隊回家制度”：開展以“掛學生證進校，戴小黃帽出校，舉小黃旗過街，放學路隊回家，人人會做交通手勢”為內容的創(chuàng)交通安全文明學校五項活動，切實保障學生上學、放學路上的安全。
5、堅持“表彰激勵制度”：堅持每周評選并頒發(fā)4面出勤、紀律、衛(wèi)生、安全及兩操“流動紅旗”；堅持每學期評選“優(yōu)秀路員”、“優(yōu)秀路長”、“文明班級”、“班級文明路段”予以表彰獎勵。
（二）強化三層訓練
1、知行統(tǒng)一訓練：
（1）利用教室、隊室、隊角、廣播站、圖書室、校務公開欄、黑板報、花臺內側不銹鋼牌警示語、圍墻巨型長幅標語圖畫等德育陣地，不同形式、不同角度的展現行為規(guī)范養(yǎng)成教育內容，使學生在這種濃厚的育人氛圍中潛移默化地受到熏陶。
（2）學校通過開展以“告別校園不文明行為”、“崇尚科學、拒絕邪教”、“愛道路、守規(guī)章，做交通安全文明小衛(wèi)士”等為主題的簽名活動，“我與校園環(huán)境”、“迎回歸”、“頌祖國”、“園丁頌”等為主題的征文、演講賽，“六一”大型慶祝活動、書畫展、文藝節(jié)目表演、游園活動、班級歌詠賽，大隊、中隊主題隊會等系列文娛、體育活動，促進其將各種行為規(guī)范內化為情感意志，外化為行為習慣。
2、大型集中訓練；
（1）開學之初突擊性訓練。
（2）學期中途常規(guī)性訓練。
（3）重大節(jié)假日或活動有針對性地強化訓練。
3、社會實踐活動：
（1）校外：開展上街“交通安全從我做起”、“潔美家園”的宣傳、義務掃街、擦護欄等已往義務勞動，為災區(qū)及貧困學生“獻愛心”、慰問退休老教師和孤寡老人，給交警叔叔送一杯水等寓教于樂的活動。
（2）校內：開展“校園小衛(wèi)士”、“校園文明使者”的評選活動，開展“學校無小事，事事皆育人，教師無小節(jié)，處處是榜樣”、“行為多一份自律，人格多一份尊嚴”、“今天獻出一份愛，明天收獲十分綠”等育人氛圍的營造活動。
（三）加強三種聯(lián)系：
1、與社會的聯(lián)系：
積極與縣交警大隊開展創(chuàng)建“警民共建交通安全文明學?！被顒?，聘請繆峰同志為“校外交通安全教育輔導員”。聘請江賢學同志為“校外法制教育輔導員”。
2、與周邊學校的聯(lián)系：
力爭與縣內市外一些辦學成效顯著、經驗豐富的學校聯(lián)系，并前往參觀學習，取長補短，謀求學校的更快、更好的發(fā)展。
3、與學生家庭、社會的聯(lián)系：
充分發(fā)揮“小手拉大手”的作用，帶動家庭成員增強交通安全法制意識，做到學生家庭無交通違章行為，無在公路上打場曬糧、挖排水溝等等損毀交通設施現象和責任交通事故發(fā)生。健全家長委員會制度，定期召開會議聽取意見和建議；定期舉行“教育行風評議”，以接受社會各方面的監(jiān)督。
學校嚴格執(zhí)行“安全工作目標責任制”、“育人值周制度”、“路長登記匯報制度”、“路員監(jiān)督檢舉制度”、“安全問題一票否決制度”等制度。按照《安全工作目標責任書》等相關職責、制度、方案隨時督促檢查、如實記錄，定期考核評比。其考核結果與年考晉職、津貼發(fā)放、評優(yōu)選先掛鉤。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇八
根據縣創(chuàng)建省級文明縣城工作要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的創(chuàng)建文明縣城活動，確保我局x年度文明縣城創(chuàng)建工作圓滿完成，現結合我局實際，制訂本方案。
以科學發(fā)展觀為指導，以《x省文明城市、文明縣城創(chuàng)建管理辦法》為依據，以提高城鄉(xiāng)文明程度和服務創(chuàng)爭為目標，堅持以人為本，提高我局干部職工的思想道德素質和科學文化素質，廣泛深入地開展文明縣城創(chuàng)建活動，努力爭創(chuàng)全省文明縣城，為構建和諧x、促進跨越發(fā)展、實現全省創(chuàng)一流、中部進十強、全國爭百強奮斗目標提供良好環(huán)境、思想基礎和精神動力。
1、努力完成縣政府下達爭創(chuàng)省級文明縣城的各項任務。
2、加強精神文明建設，積極開展創(chuàng)建文明單位活動。
3、確保單位社會治安和公共秩序狀況良好，進行民主和法制教育，將治安和安全措施落到實處，以確保全年無重大刑事案件，無重大責任事故。
對照全省文明縣城測評標準，在全面推進的基礎上，突出重點，攻堅克難，把創(chuàng)建活動推向高潮。
（一）突出重點，開展專項整治。
1、開展文化市場專項整治。堅持開展掃黃打非活動，強化對網吧、電子游戲室、書報刊市場、音像市場和文化娛樂市場日常監(jiān)管。
2、開展清潔家園環(huán)境衛(wèi)生專項整治。保持單位內部環(huán)境衛(wèi)生、辦公秩序等整治工作，做到環(huán)境優(yōu)美，文明有序。同時積極與村結對包聯(lián)，并派駐專人到村了解情況，幫助解決實際問題。
（二）加強未成年人思想道德教育建設。
加強學校周邊商業(yè)網點的管理，做到校園200米內無互聯(lián)網營業(yè)場所、電玩、娛樂場所，營造未成年人健康成長的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)建省級文明縣城活動分四個階段實施：
（一）宣傳發(fā)動階段（x年6月）。
工作要求：采取多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，營造氛圍。
1、分解任務
對照測評標準，結合本單位實際，召開動員會，制定實施意見，細化工作任務分解到具體部門和責任人，做到不留空白，各司其職，各盡其責。
2、宣傳發(fā)動
6月下旬起，廣播電視分別開辟創(chuàng)建全省文明縣城專欄、專題，同時商請省、市級新聞媒體呼應，形成強大的輿論引導聲勢，營造濃厚的'創(chuàng)建氛圍，提高廣大居民的知曉率、支持率和問卷調查的滿意率。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇九
按照股份公司《關于加強企業(yè)文化建設的實施意見》的要求，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和奮斗目標，為打造富有公司鮮明特色的文化品牌，充分發(fā)揮先進企業(yè)文化對提升企業(yè)發(fā)展能力、增強企業(yè)核心競爭力、推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極作用，特制定公司企業(yè)文化建設實施方案：
（一）指導思想
按照股份公司《關于加強企業(yè)文化建設的實施意見》，貫徹落實以人為本、全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，積極適應國際國內市場競爭的變化，努力建設符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、遵循文化發(fā)展規(guī)律、體現職工根本利益、具有時代精神和企業(yè)特色并為全體職工普遍認同的企業(yè)文化。要立足于文化強企、文化治企、文化育人，與提高企業(yè)的發(fā)展能力相結合，提升企業(yè)的核心競爭力和軟實力，推進企業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展。
（二）基本方針
堅持以人為本、全員參與的方針。員工是企業(yè)文化的基本載體，是推動企業(yè)文化發(fā)展的主體力量。在企業(yè)文化建設中，要集中員工的智慧來構建企業(yè)文化建設的目標方案；要通過員工的生動實踐實現企業(yè)文化建設的各項任務，要通過企業(yè)文化建設，把企業(yè)先進的文化和共有價值觀變?yōu)槊恳粏T工的行為準則和自覺行動，發(fā)揮群體的力量，推進企業(yè)又好又快發(fā)展。
堅持圍繞中心、服務大局的方針。要把企業(yè)文化建設同企業(yè)生產經營管理和改革發(fā)展中心任務緊密結合。發(fā)揮企業(yè)文化對確立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經營方針和管理方式的導向作用，發(fā)揮企業(yè)文化在制度建設中的引領作用，推進企業(yè)發(fā)展和生產經營任務的完成。
堅持遵循“體現共性、彰顯特色”的“三統(tǒng)一、三放開”原則和突出特色的方針。堅決貫徹股份公司的主體文化，遵循企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)標識三個方面與股份公司高度統(tǒng)一、規(guī)范到位，根據自身特點和不同情況進行補充、細化和豐富公司的企業(yè)愿景、經營理念、職工行為規(guī)范，充分增強個性和特色，打造富有企業(yè)鮮明特色的文化品牌。
企業(yè)文化建設是一個長期發(fā)展的過程，需要不斷培植、凝聚形成。也必須在公司黨委的領導下，行政、工會、共青團積極組織配合，各部門主動參與下才能不斷完善的一項系統(tǒng)工程。
（一）成立公司企業(yè)文化建設領導小組
組長：公司黨委書記兼副總經理劉美華
副組長：公司總經理兼黨委副書記章運禮
公司黨委副書記兼紀委書記付勝利
公司總經濟師兼實業(yè)發(fā)展總公司總經理任世玉
公司工會主席吳家明
成員：黨委工作部主任、總經理工作部主任、安全生產監(jiān)督管理部主任、工程科技部主任、紀檢監(jiān)察部主任、機關黨委書記、生產經營部主任、實業(yè)發(fā)展總公司主管領導、人力資源部主任、公司工會副主席、新聞宣傳處處長、公司所屬單位的黨政正職、公司所屬項目的黨政正職。
（二）公司企業(yè)文化建設領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委工作部新聞宣傳處，負責企業(yè)文化建設日常工作。公司各單位應指定專兼職人員落實本單位企業(yè)文化建設的各項具體工作。
（三）企業(yè)文化建設領導小組的主要職責是：負責公司企業(yè)文化建設的領導、組織、協(xié)調工作，按照股份公司要求，把握公司企業(yè)文化建設的方向、確定目標、明確重點、制定規(guī)劃、商討重大事項。
（四）公司企業(yè)文化建設辦公室的主要職責是：
1、在公司全面宣傳推廣股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化體系；制定落實公司企業(yè)文化戰(zhàn)略的各項措施；制定公司企業(yè)文化規(guī)劃、實施細則、年度計劃。
2、不斷培育、挖掘、提煉、補充、細化和豐富公司在建設、發(fā)展中形成的企業(yè)愿景、經營理念、職工行為規(guī)范等精神層理念。
3、建立基層企業(yè)文化建設隊伍，培養(yǎng)企業(yè)文化建設骨干。做好企業(yè)文化典型案例的征集、總結和推廣工作。
4、負責企業(yè)文化對內宣傳推廣和對外傳播工作，使股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化進基層、進項目、進工地，覆蓋到公司的各個層面，讓企業(yè)文化建設與黨的建設、經營管理、宣傳思想工作、精神文明建設等有機結合；通過有效的載體和行之有效的形式，使有關機構、團體、個人更好地了解股份公司的主體文化和公司的企業(yè)文化；有力地塑造和傳播公司形象，提高公司的知名度和美譽度。
（一）安全文化建設（責任部門：安全生產監(jiān)督管理部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）
以安全文化建設為重點，認真貫徹公司“一個強化，一個支持，一個落實，三個堅決反對”的安全觀，即強化以人為本、珍愛生命、安全發(fā)展的核心理念，堅決支持員工對違章指揮、違章操作說“不”，把安全管理落實到公司的每一個項目、每一個部位、每一臺設備、每一名員工、每一名農民工，培養(yǎng)廣大員工遵章守紀、按章辦事、規(guī)范作業(yè)、文明施工的良好習慣，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。
具體實施方案：
1、加強宣傳教育，營造安全氛圍。組織開展“安全月”活動，采取安全咨詢、安全講座、安全演講、知識競賽等形式，開展安全宣傳教育活動，普及安全知識；制作安全文化櫥窗、編輯安全知識手冊、組織觀看安全教育宣傳片，利用生動的施工照片、安全遵章圖片宣傳安全知識，教育廣大員工增強安全意識。
2、開展主題活動，增強安全意識。組織開展“遵章守紀、杜絕違章、珍惜生命、確保安全”的安全主題承諾及“十個一”教育活動，增強廣大員工的安全意識，征集安全警句格言、“反三違”安全漫畫和安全生產攝影作品評選，創(chuàng)建安全標識示范崗，進行事故預案演練，調動職工參與安全文化的積極性。
3、嚴格安全管理，保障安全生產。推進安全文化進班組，通過“班前五分鐘講安全”、安全培訓教育、查找事故隱患、事故安全分析等形式，加強日常安全生產管理，確保生產安全。推進安全文化崗位，通過崗位承諾、每日安全一題、曝光“三違”現場、評選“安全崗位之星”等方式，強化崗位安全監(jiān)督和教育，確保崗位安全規(guī)范的落實。
（二）質量文化建設（責任部門：工程科技部、公司所屬單位、公司所屬項目部）
以“干優(yōu)質工程，干精品工程”、“百年大計、質量第一”為目標，堅守“細節(jié)決定成敗、品質決定生存”的質量管理理念，不斷增強職工的質量意識和精品意識，為社會奉獻一流產品和優(yōu)質服務。
具體實施方案：
1、開展“強化內部管理、確保在建工程質量”為主題的質量文化建設活動和質量年活動。主要是在各分局、項目部決策層建立質量管理委員會或質量管理領導小組，制定各級領導質量責任終身負責制。在各分局質量管理層建立質量管理處（科、室），配備足夠的質量管理人員，明確管理職能，健全質量管理責任制。在各項目部建立相應質量管理機構，建立工地實驗室，制定質量檢驗和驗收標準，實行工程質量終身負責制，建立健全質量管理檔案，開展qc小組活動，貫徹實施iso9000族標準，健全質量保證體系。其目的是要把工程質量問題提升到文化層次,保證工程質量,使提高工程質量成為公司管理人員、作業(yè)人員自覺遵守的理念和工作行為準則。
2、提高技能水平和質量意識，為公司質量文化建設夯實基礎。在公司、分局、項目部三個層面進行質量教育培訓，公司層面倡導開展質量管理人員自我學習，提高自身業(yè)務水平，總結質量管理經驗等活動；在分局質量管理層面，加強質量管理人員為項目服務的質量意識，利用開展崗位培訓和崗位練兵活動，提高質量管理人員水平和業(yè)務技術水平，使得該層面能有效地控制在建工程質量；在項目質量管理層面，通過業(yè)務技術培訓，提高一線員工操作技能和技術水平，確保每道工序的操作質量符合要求。通過以上三個層面的教育培訓，提高員工的質量責任意識，使質量文化建設真正落實于工程建設的全過程，為公司質量文化建設夯實基礎。
3、加強全員職業(yè)道德教育，促進企業(yè)文化落地。加強公司全體員工職業(yè)道德教育，通過思想教育和制度保證，使廣大員工具備良好的職業(yè)道德，自覺重視質量、提高質量，爭創(chuàng)優(yōu)質工程，塑造品牌形象，提升企業(yè)知名度，增強企業(yè)的核心競爭力和市場競爭力。
（三）廉潔文化建設（責任單位：紀檢監(jiān)察部、機關黨委、公司所屬單位、公司所屬項目部）
堅持“認認真真學習、清清白白做人、干干凈凈干事”的廉潔核心理念，大力弘揚和培育員工崇尚刻苦學習，反對因循守舊；崇尚遵紀守法，反對腐敗行為；崇尚愛崗敬業(yè)，反對不講效率；崇尚團結協(xié)作，反對各行其是；崇尚文明禮儀，反對松散習氣；崇尚勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費的“六崇尚六反對”廉潔從業(yè)準則，建立廉潔從業(yè)的良好環(huán)境，營造廉潔干事的企業(yè)氛圍，為企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展做出積極貢獻。
具體實施方案：
1、廉潔文化進班子。一是層層簽訂“黨風廉政建設責任書”，嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”的工作制度；二是要堅持中心組學習制度，加強對領導干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。公司兩級中心組每季度學習一次黨紀政紀條規(guī)和法律法規(guī)知識；三是本級主要領導每年要組織黨員干部開展一次反腐倡廉形勢教育講座；四是要深入開展“四好”班子創(chuàng)建活動；五是要認真貫徹執(zhí)行“三重一大”民主決策制度；六是本級領導班子成員采取各種形式開展一次述職述廉活動；七是將《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以一定的評價形式納入本單位黨風廉政責任制考核。
2、廉潔文化進公司、分局兩級總部。一是嚴格執(zhí)行“黨風廉政建設責任書”簽訂制度，認真履行“一崗雙責”的工作責任；二是認真履行崗位職責，“誠實守法、廉潔敬業(yè)”，樹立“廉潔高效”的總部形象；三是組織開展以“加強作風建設”為內容的主題活動，提高總部干部隊伍的思想政治素質，打造“廉潔務實”的總部干部隊伍；四是制定總部干部基層工作行為規(guī)范。下基層檢查指導工作，務必輕車簡從，減少不必要的繁文縟節(jié)和迎來送往；五是接待人員要熱情，問題咨詢要耐心，提升總部服務基層、服務企業(yè)的水平和質量；六是積極開展“檢企共建”活動，紀檢監(jiān)察部門要加強與屬地公檢法機關的信息溝通，研究共建措施，促進廉潔共建、法紀共守、和諧共進、互利共贏。
3、廉潔文化進項目。一是項目黨工委（黨支部）經常組織項目領導和經營管理人員學習上級組織下發(fā)的有關廉潔從業(yè)的文件及規(guī)定，加強對管人、管財、管物、管事人員的思想教育；二是嚴格執(zhí)行保廉合同簽訂制度，積極探索與建設單位、設計監(jiān)理、協(xié)作隊伍、供應商等開展廉潔共建活動。
4、廉潔文化進家庭。一是組織領導人員家屬召開親情話廉座談會，學習廉潔規(guī)定及案例選編，提高家庭助廉的自覺性，努力形成家庭廉潔文化氛圍；二是階段性有針對性地開展“家庭廉潔倡議書、廉潔賀卡、廉潔叮囑信、廉潔短信息”等活動，進行及時的助廉提醒，營造倡廉助廉的良好風氣。
5、廉潔文化進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。一是針對企業(yè)內部不同崗位職責要求，制定符合具體崗位特點的從業(yè)行為規(guī)范，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責；二是認真執(zhí)行新提拔干部“廉政考試制度”，增強領導干部對廉政知識學習的主動性，以及對廉政規(guī)定的熟悉和掌握，使之在履職中不越軌，不碰線；三是積極開展廉政承諾活動，一方面本級領導班子成員每年采取一定的形式向職工公司承諾，一方面新提任的領導干部要在任職前進行廉政承諾。
（四）總部文化建設（責任部門：總經理工作部、機關黨委公司所屬二級單位總部）
發(fā)揮總部文化的示范引領作用，努力形成組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)上水平、員工提素質的良好局面?？偛课幕幕疽厥牵簩W習創(chuàng)新、戰(zhàn)略管控、指導服務、規(guī)范高效、團結向上、形象示范?？偛恳J真組織實施好企業(yè)重大慶典、重要會議、重大活動的形象宣傳工作，主要辦公、會議場所等可根據需要懸掛企業(yè)文化相關的宣傳標語或廣告牌，體現總部文化特色。
具體實施方案：
1、大力推進學習型機關創(chuàng)建工作。開展讀書講習活動，強化總部干部員工的學習，形成人人讀好書，人人好讀書的學習氛圍。
2、開展爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動。組織開展爭創(chuàng)“文明單位”、“先進科室”、“黨員示范崗”和“先進黨支部”等活動，提升兩級總部工作人員的責任意識、爭先意識、協(xié)作意識和大局意識，形成“以單位為家、以事業(yè)為重、以奉獻為樂、以發(fā)展為榮”的濃厚氛圍。
3、開展文化體育活動。開展員工喜愛和廣泛參與的形式多樣的文體活動，增強兩級總部的活力、凝聚力、向心力、親和力。
4、創(chuàng)造文明節(jié)約的工作環(huán)境。搞好辦公區(qū)和辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，使辦公環(huán)境更加整潔、明亮和舒適。以厲行節(jié)約、節(jié)儉辦事為原則，降低辦公成本和公務支出，打造節(jié)約型總部。
（五）項目文化建設（責任單位：生產經營部、公司工會、公司所屬生產經營單位、公司所屬項目部）
施工項目是公司生產經營的前沿陣地，也是基層文化的重要窗口。項目文化的基本要素是：誠信履約、精細管理、優(yōu)質安全、注重效益、文明施工、塑造精品、培育人才、服務員工、回報社會、造福人類。在項目文化的創(chuàng)建中，要堅持建一流工程與創(chuàng)一流效益和諧一致，工程建設與維護生態(tài)和諧一致，建精品工程與促進員工發(fā)展和諧一致，突出項目文化的特色。
具體實施方案：
1、強化以人為本理念，落實統(tǒng)一形象標識、企業(yè)精神、核心價值觀，彰顯公司特色文化，促進項目文化建設。與加強和改進工程項目黨的建設和思想政治工作密切結合，以廣泛開展各種行之有效的活動為載體，堅持改善生產生活環(huán)境，滿足員工物質需求；改善一線文化生活環(huán)境，滿足員工精神文化需求；改善學習培訓環(huán)境，滿足員工提升素質需求，培育思想先進，作風過硬，技術精湛的過硬的員工隊伍。按照“因地制宜，適度投入，滿足需求，確保效果”的思路，做到職工宿舍、食堂、浴室、衛(wèi)生室、文化活動室建設規(guī)范、設施齊全、設備完善、環(huán)境整潔，并要求協(xié)作隊伍按相同標準予以規(guī)范和完善；施工現場彩門、標牌彰顯“中國水電”和“中國水電三局有限公司”品牌，規(guī)范醒目，美觀大方，樹立良好的企業(yè)形象。
2、強化科學管理理念，不斷推進項目規(guī)范建設。將企業(yè)文化融入項目全面管理，促進工程項目管理的科學化、規(guī)范化、制度化。制定《項目管理手冊》，細化項目各項管理制度，明確了項目各個崗位職責、工作制度和考核評價標準，使項目制度管理橫向到邊，縱向到底，執(zhí)行到位，同時利用項目綜合管理平臺，積極推行項目信息資源和生產流程信息化管理，使項目規(guī)范化管理水平不斷提升。
3、開展爭先創(chuàng)優(yōu)、“安全月”、“質量管理年”、階段性項目生產活動，使項目文化的基本要素全面落實。
4、以管理目標為導向，在理念灌輸、安全生產、學習生活、形象建設上，向協(xié)作隊伍延伸，并及時引導，促進他們的管理水平與公司管理水平接軌，構筑和諧共贏的分包關系。
5、圍繞技術創(chuàng)新開展普及和推廣活動。提倡員工崗位成才、自學成才，開展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設計和小建議為重點的技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)效競賽活動，共同營造尊重創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的良好文化氛圍和環(huán)境，增強創(chuàng)新能力，以促進企業(yè)技術進步和管理水平提高。
6、注重品牌建設，提升企業(yè)的核心競爭力。施工項目應根據項目特點和公司發(fā)展戰(zhàn)略，加大品牌宣傳力度，以統(tǒng)一規(guī)范的標識和形象開展市場經營；加強外部宣傳力度，強化公眾對公司品牌的心理認知，進一步提高公司品牌的影響力和知名度。創(chuàng)精品、名品工程，以優(yōu)質的工程和過硬的技術本領獲得市場和客戶的認可，賦予品牌優(yōu)質的內涵，提升公司核心競爭力。結合項目實際，積極履行社會責任，提高公司的美譽度，全面塑造和提升公司的品牌價值。
（六）小區(qū)文化建設（責任單位：實業(yè)發(fā)展總公司、公司工會）
要把公司的職工居住小區(qū)作為延伸公司文化的一個陣地，開設“社區(qū)文化活動室”、“老人之家”等服務機構，開展各種健康有益、豐富多彩的社區(qū)服務和文體娛樂活動，滿足廣大職工群眾文化精神需求，提高居民生活質量。小區(qū)文化的基本要求是：講求社會公德，提倡文明行為，形成互助風尚，開展文體活動，服務職工家屬，建設和諧家園。各單位要把小區(qū)文化和創(chuàng)建文明小區(qū)工作結合起來，制定小區(qū)文化建設規(guī)劃，認真抓好落實。
具體實施方案：
1、加強管理，修章建制，用規(guī)章制度規(guī)范小區(qū)。制定、修改、完善《小區(qū)物業(yè)管理暫行規(guī)定》、《房產管理辦法》、《護樓、護院及門衛(wèi)管理制度》、《小區(qū)綠化管理規(guī)定》、《離退休管理服務準則》等制度，完善小區(qū)管理、護樓護院、房產、綠化、環(huán)衛(wèi)、通訊、供水、供電、離退休管理等崗位工作考核標準，加強對公共秩序、設施、從商人員的管理。
2、營造氛圍，強化輿論，用宣傳輿論引導小區(qū)。要把宣傳輿論作為創(chuàng)建文化小區(qū)的重點，不斷營造文化小區(qū)的創(chuàng)建氛圍。充分利用公司報紙、有線電視、網站等新聞媒介，發(fā)揮整潔美觀的宣傳欄和文明用語標牌等載體，及時宣傳報道國家法規(guī)政策；宣傳報道集團和有限公司的企業(yè)精神、核心價值觀、經營理念，宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經營成績。
3、提高品味，豐富活動，用文化娛樂活躍小區(qū)。文化娛樂活動是提高小區(qū)文化品味、增強職工凝聚力、陶冶職工情操、活躍小區(qū)生活的最佳途徑。要以職工俱樂部、圖書室、文化體育廣場、各小區(qū)離退休活動室為主，社會力量開辦的歌舞廳、棋盤活動室、健身房等為輔，開展適合不同需求的娛樂活動項目。
4、精益求精，注重生態(tài)，用綠化成果美化小區(qū)。在做好小區(qū)綠化建設的同時，大力加強職工、離退休人員、家屬（重點是少年兒童）重視綠化，參與綠化，愛護綠化的意識，鞏固小區(qū)已有的綠化成果。要加大小區(qū)的環(huán)境整治力度，從塑造城市形象，創(chuàng)建舒適優(yōu)美環(huán)境出發(fā)，清除亂貼亂畫，加大衛(wèi)生清掃保潔監(jiān)督力度。
（七）崗位文化建設（責任單位：人力資源部、黨委工作部、公司工會、公司所屬單位、公司所屬項目部）
公司各崗位從業(yè)人員是企業(yè)文化的直接踐行者，是文化落地的終端。企業(yè)文化建設要緊密結合各自具體崗位特點開展，落實到每一位員工的崗位實踐。在文化滲透與推廣中，用企業(yè)共有價值理念強化員工的自豪感，用企業(yè)的歷史使命激發(fā)員工的責任感，用尊重關懷增強員工的歸宿感，激勵廣大員工努力提高工作質量、工作效率和工作水平，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
具體實施方案：
1、開展崗位意識教育，使員工充分認同崗位文化理念。通過開展多種形式的培訓，使員工認知、認同股份公司的企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)標識、公司的價值觀念，按照公司的企業(yè)愿景、經營理念、職工行為規(guī)范，緊緊圍繞提高崗位效能這一主旨，立足于本職開展崗位文化建設，使“愛崗敬業(yè)精神”滲透到崗位成員的思想和行動中,實現崗位風氣正、工作效率高、社會信譽好、群眾滿意的目標。
2、以在公司總部啟動“高效員工管理模式推動戰(zhàn)略目標的實現”項目為突破口，輸入員工管理新理念，提升整體工作業(yè)績。明確崗位職責，優(yōu)化工作流程，規(guī)范工作標準，量化工作目標，嚴格獎懲兌現，建立科學、合理的考評機制，客觀、公正地評價每一個人的工作實績。加強能級管理工作，制定能級管理辦法，把能級評定與干部任用、待遇落實有機地結合。強化績效考核，打破素質高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，激發(fā)廣大員工的工作熱情，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。
3、培育愛崗敬業(yè)精神。通過發(fā)動每一名員工根據自身崗位編寫自己的崗位箴言，增強對本崗位工作的認同感。再通過提煉各個崗位的崗位箴言，最后形成本單位的崗位文化。通過開展崗位培訓教育，進一步培育廣大員工的核心價值觀，強化主人翁意識。以愛崗敬業(yè)為核心，通過深入施工一線考察、扶貧幫困等活動，倡導“敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)”的崗位核心價值觀。通過組織崗位標兵評選，為員工搭建好爭先創(chuàng)優(yōu)的舞臺和平臺，激發(fā)每一個人的活力，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
（八）編發(fā)《企業(yè)文化故事集》（責任單位：黨委工作部企業(yè)文化中心、公司所屬單位、公司所屬項目部）
廣泛發(fā)動職工群眾，主動發(fā)現、培育和宣傳企業(yè)中反映企業(yè)文化的各種先進人物，總結他們的先進事跡，組織開展理念故事創(chuàng)作與征集活動，把身邊典型的人和事進行總結歸納，編寫成與理念有關的小故事，并報公司企業(yè)文化建設辦公室，由公司企業(yè)文化中心負責篩選編輯出版，以達到用故事詮釋理念，實現公司文化人格化、理念故事化，使人格化代表的文化故事人人皆知，成為廣大職工的自覺追求和共同行動。
具體實施方案：
對公司不同時期涌現出的勞動模范的先進事跡進行整理，提煉勞模精神；對公司參與各種搶險活動的人物和事跡進行整理，對公司開展的幫扶活動和奉獻愛心的事例進行整理、歸納；挖掘一線員工的先進事跡，形成圖文資料，利用現有宣傳載體進行宣傳。對以上素材進行整理，編輯成企業(yè)文化故事集。
（九）繼續(xù)開展好“三創(chuàng)建”活動（責任單位：黨委工作部、公司所屬單位、公司所屬項目部）
通過創(chuàng)建文明總部活動，建設學習創(chuàng)新型、戰(zhàn)略管控型、指導服務型、規(guī)范高效型、形象示范型、團結向上型一流“六型”總部，推動機關建設。通過創(chuàng)建小區(qū)文化，不斷滿足員工日益增長的“求知、求美、求樂”的精神需求。重點開展文明工程項目活動，按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創(chuàng)建活動實施意見》的要求，以全面履行項目合同為基礎，在公司所承建的工程項目上廣泛開展創(chuàng)建文明工程項目活動，促進工程項目的經濟效益、黨群工作與隊伍建設、施工環(huán)境、安全生產、工程質量、施工進度的達標工作，推動優(yōu)質工程、精品工程建設，提高項目文明施工水平，提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。各施工項目要結合實際，加強現場宣傳設施建設，施工現場要制作項目部營地規(guī)劃和工區(qū)“五牌一圖”布置標準，即股份公司文化示意牌、股份公司標識示意牌、項目文化示意牌、大型工程簡介牌、規(guī)章制度牌、安全質量進度環(huán)保保證體系圖等，營造出文明安全的施工氛圍。具體要求按照公司《水電三局有限公司文明工程項目創(chuàng)建活動實施意見》的要求和業(yè)主的要求執(zhí)行。
（十）加強企業(yè)形象建設工作，擴大企業(yè)的影響力（責任單位：黨委工作部、公司所屬單位）
具體實施方案：
1、編制公司的《企業(yè)文化手冊》。以發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能為目標，年內公司將編輯完成公司的《企業(yè)文化手冊》。手冊包括企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)精神、愿景目標、經營理念、員工行為守則、企業(yè)標識、企業(yè)人格化代表故事精選等內容。今后，大學生進入公司，在開展崗前入職教育中，企業(yè)文化是一項重要內容，要與其他培訓一并進行。
2、加強陣地建設，為企業(yè)文化建設創(chuàng)造有利的工作環(huán)境。各單位要充分利用本單位報紙、網站、電視等宣傳媒體，抓好一本書、一本畫冊、一部電視宣傳專題片、一個展覽室的“四個一”建設，展示企業(yè)文化建設的特色亮點。內部網站開辟企業(yè)文化建設專欄，加大對企業(yè)文化建設的宣傳，豐富企業(yè)文化建設的內容。
企業(yè)文化建設是一項十分重要和艱巨的工作，層次眾多，內容多樣，從創(chuàng)建主體上來講，涉及到全公司的每個干部、員工。因此，要加強領導，廣泛動員，努力構建具有公司特色的企業(yè)文化。
（一）制定相關的企業(yè)文化創(chuàng)建工作制度，包括職工行為準則、實施細則、人才培訓制度、創(chuàng)建標準和管理制度，規(guī)范創(chuàng)建工作。
（二）加強對中層領導干部企業(yè)文化知識的培訓，定期舉辦培訓班，召開討論會，不斷提高對創(chuàng)建工作的認識水平、領導水平和工作水平。
（三）處理好繼承和發(fā)展的關系。對公司成立以來在艱苦奮斗中形成的光榮傳統(tǒng)和先進文化要進行深入挖掘，進一步發(fā)揚光大，不斷為其注入新的內容和活力，并把這種傳統(tǒng)文化與新時期公司開拓發(fā)展的新精神結合起來，相承相蘊，形成新的三局企業(yè)文化。
（四）結合《水電三局關于開展創(chuàng)建“文明工程、文明小區(qū)、文明機關”活動的實施意見》的有關要求，在職工群眾中廣泛進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，在全局形成團結奮進、爭創(chuàng)一流、遵紀守法、尊老愛幼、鄰里和睦、互相關愛、幫貧濟困的良好風尚，并及時總結，形成公司獨具特色的行為文化。
（五）結合本單位生產經營工作和環(huán)境條件實際，積極開展形式多樣、內容健康、群眾喜聞樂見的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。各單位要以“五一”、“十一”等節(jié)假日為契機，不失時機地開展各種書法、繪畫、文藝演出、演講比賽、體育比賽等文體及宣傳活動，達到凝聚人心、鼓舞斗志、促進公司快速發(fā)展的目的。
（六）分階段搞好企業(yè)文化總結，盤點企業(yè)文化建設，總結工作經驗。各分支文化責任單位和部門，要對實施方案的內容進行細化和落實，年初有工作計劃，每季度進行檢查、總結，及時組織安排下一階段的任務，保證公司企業(yè)文化建設各項工作和任務的順利完成。各單位每年都要向公司黨委工作部提供2篇以上企業(yè)文化建設的理論和經驗性文章，以便進行工作交流，互相學習，互相促進。
（七）公司兩級機關各部門的領導干部和工作人員要以身作則，率先行動，在企業(yè)文化創(chuàng)建工作中起模范帶頭作用。公司工會、團委、女工組織要在黨委（黨總支、黨支部）的`統(tǒng)一領導下開展工作，對職工、團員、青年、女工進行宣傳鼓動，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)文化建設做出新貢獻。
（八）為了確保企業(yè)文化創(chuàng)建工作的正常進行，各單位要制定投入計劃，在經濟效益增長的同時，相應增加對企業(yè)文化建設的物質投入。
（九）充分發(fā)揮各級領導在企業(yè)文化建設中的主導作用。各級領導、特別是主要領導要成為企業(yè)文化建設的倡導者、推動者，更要成為企業(yè)文化的實踐者。形成領導者引領、執(zhí)行者組織、實踐者參與的“三位一體”互動體系，促進企業(yè)文化建設不斷深入。
（十）培育宣傳先進典型，充分發(fā)揮典型的示范作用。各單位要選樹一批在各方面有代表性的、職工可見、可敬、可學的榜樣，通過大力宣傳那些發(fā)生在我們身邊、廣大員工看得見、摸得著的典型人物，通過向先進人物學習，共同踐行企業(yè)的先進文化，形成企業(yè)集體奮斗的廣大群體，成為推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀的人力資源。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十
以“三個代表”重要思想為行動指南，在白水湖街道領導下、立足社區(qū)，充分發(fā)動居民群眾參與文明小區(qū)的創(chuàng)建活動，實現以思想道德、科學教育水平、民主法治觀念為主要內容的居民素質的不斷提高，實現以積極健康、豐富多彩、服務居民為主要要求的文化生活的不斷提高，實現以社會風氣、公共秩序、生活環(huán)境為主要標志小區(qū)的文明程度的不斷提高，在小區(qū)中造就一個治安狀況良好，環(huán)境整潔優(yōu)美、社區(qū)服務全面、鄰里關系和睦、文化生活豐富的文明家園。
按市文明社區(qū)的要求，按創(chuàng)建學習型社區(qū)標準，吸取兄弟社區(qū)創(chuàng)建活動有益成果，與時俱進，在居民中產生一大批熱心公益，扶貧幫困，扶弱助殘的志愿者，在樓組中呈現出一批學習型家庭，在社區(qū)中逐步形成“人人為我，我為人人”的社會風尚，與轄區(qū)物業(yè)之間開創(chuàng)一個精神文明建設資源共享，互幫互助，協(xié)調發(fā)展，共同進步的良好局面。
2、切實落實防火、防災等安全檢查制度和措施。力爭做到年年無重大火災事故；
5、大力普及科學知識、法律教育；宣傳計劃生育政策，無計劃外生育；無封建迷信活動；
8、調解組織網絡健全，能及時調解民間糾紛，調解率90%；
10、主要小區(qū)弄口安全崗設置率達100%，安全設施完備，人員齊整；
11、樓房公共走道燈安裝率100%；
15、小區(qū)內綠化率達20%，綠化布局合理，逐步擴大綠化覆蓋；
17、自行車棚、公共電話等便民設施服務良好，社區(qū)服務設施利用率高；
1、爭創(chuàng)科普小區(qū)、安全小區(qū)、衛(wèi)生小區(qū)；
2、構筑社區(qū)黨建新格局，努力實現黨建工作全覆蓋，進一步實踐社區(qū)管理網格化；
4、建立雙擁工作的新模式，切實為子弟兵辦實事、做好事、使雙擁工作做到實處；
5、加大維穩(wěn)工作力度，確保社區(qū)社會穩(wěn)定，不發(fā)生影響地區(qū)穩(wěn)定的重大責任事故；
6、繼續(xù)發(fā)動居民實行垃圾分類，切實做好衛(wèi)生狀況的監(jiān)督；
10、積極做好外來人員登記工作，組織和發(fā)動外來人員參與社區(qū)管理和建設，定期或不定期開展外來人員教育宣傳培訓班活動，爭創(chuàng)“市示范計劃生育社區(qū)”。
11、開展“愛國守法，明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的活動，切實落實《公民道德建設實施綱要》的內容，提高居民文明素質，鞏固志愿者隊伍。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十一
以黨的十七大精神為指導，按照科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的總體要求，牢固樹立“以人為本，全面發(fā)展”的創(chuàng)建理念，以提高干部素質、豐富稅收組織文化內涵、樹立良好的地稅干部形象、提升全局整體的文明程度為目標，全面扎實地開展文明創(chuàng)建活動，努力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，為建設和諧滿洲里作出我們應有的貢獻。
1、圍繞發(fā)展大局、著眼科學發(fā)展的原則。緊緊圍繞“聚財為國，執(zhí)法為民”的稅收宗旨，堅持有利于經濟、社會可持續(xù)發(fā)展，有利于城市和社會和諧發(fā)展的原則，為滿洲里經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2、堅持以人為本，服務納稅人的原則。結合行評工作，努力解決好納稅人最關心、最直接、最現實的利益問題，從納稅人最不滿意的地方改起，從納稅人最需要的地方做起，不斷提升服務意識，提高服務技能，創(chuàng)新服務方式，實現征納關系和諧發(fā)展。
3、堅持有序推進，全面實施的`原則。文明城市創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，必須做到上下同心協(xié)力、內外協(xié)調有序，緊緊圍繞區(qū)創(chuàng)建工作要求，緊扣《滿洲里市文明城市測評體系》標準，立足實際，平穩(wěn)、有序、扎實向前推進。
依據全市《創(chuàng)建全國文明城市工作意見》要求，緊密結合地稅工作實際，按五大標準全面實施創(chuàng)建工作。
1、組織領導有力，工作機制健全。市局各部門高度重視文明創(chuàng)建工作，市局將文明城市爭創(chuàng)工作納入全局總體工作統(tǒng)一部署，納入部門工作目標考核。建立由市局領導、科室主要負責人各自分工負責的領導機制和工作機制。
2、工作扎實有效，干部素質提升。深入開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等為主要內容的教育實踐活動，充分發(fā)揮系統(tǒng)內部先進模范人物的示范引領作用，全面提高干部隊伍的綜合素質。
3、工作廉潔高效，行政效能提高。借助行風評議平臺，不斷完善政務公開制度，利用現有資源有效開展納稅服務，保障納稅人依法行使民主權利，自覺接受社會各界的廣泛監(jiān)督，納稅人的滿意度不斷提高。
4、高度關注民生，服務人民群眾。深入開展“融入社區(qū)，踐行科學發(fā)展觀；服務群眾，永葆共產黨員先進性”活動。認真組織以“融入社區(qū)、相互學習、共建共贏、永葆先進”為主要內容的結對共建活動。
5、發(fā)揮稅收職能，完成組織收入。深入開展調查研究，結合經濟發(fā)展形勢和稅收政策變化等情況，突出對重點稅源的跟蹤分析，加強對月度、季度稅收收入的分析預測，科學預測稅收規(guī)模，準確評估收入形勢；按月通報各所組織收入進度情況，動態(tài)監(jiān)控收入計劃的完成進度，把握時間節(jié)點，爭取組織收入工作的主動性，確保收入任務圓滿完成。
1、為宣傳發(fā)動階段（1～4月）。立足現有各種有效載體，著力宣傳創(chuàng)建文明城市工作要求和創(chuàng)建常識，不斷擴大創(chuàng)建工作宣傳面，全力提高干部職工的創(chuàng)建意識和參與創(chuàng)建工作的熱情。
2、為自查自糾階段（5～6月）。對照《滿洲里市全國文明城市創(chuàng)建測評細則》和市政府創(chuàng)建工作要求，進一步細化標準，強化責任，組織各責任部門逐條對照檢查，實施自查自糾，找準創(chuàng)建工作的`薄弱環(huán)節(jié)，抓住創(chuàng)建工作的重點和難點，全面推進爭創(chuàng)工作不斷向前發(fā)展。
3、整改提高階段（7～8月）。針對創(chuàng)建工作自查自糾中發(fā)現的問題，制定整改計劃，明確責任分工，限定整改時間。對一些因制度規(guī)定一時難以整改的，要列出時間表，逐級向上匯報，爭取在全市組織檢查前整改到位。
4、迎接檢查階段（9～10月）。全面接受市組織的考評組的檢查，加強創(chuàng)建工作的常態(tài)管理，促進創(chuàng)建指標的全面合格，不斷鞏固創(chuàng)建工作成果，進一步提高文明城市創(chuàng)建工作的整體水平。
5、總結表彰階段（xx月份）。全面回顧文明創(chuàng)建活動開展以來所做的工作，認真總結創(chuàng)建工作經驗，建立健全文明創(chuàng)建工作常態(tài)管理機制，弘揚正氣，激勵先進，表彰文明創(chuàng)建工作中表現突出的單位和個人。
1、加強組織領導，提高思想認識。為加強對市局文明創(chuàng)建工作的領導，市局專門成立了文明創(chuàng)建工作領導小組。下設辦公室，具體負責文明創(chuàng)建工作的組織指導工作，為保證各項工作落到實處，市局成立文明創(chuàng)建工作督察組，負責監(jiān)查各部門創(chuàng)建工作落實。
2、樹立大局意識，服務經濟發(fā)展。系統(tǒng)上下要進一步解放思想，拓寬思路，在稅收工作實踐中更加自覺主動地服從和服務于黨委政府工作的大局，堅持“聚財為國，執(zhí)法為民”的宗旨，充分發(fā)揮稅收職能作用，切實增強服務大局的自覺性、主動性和實效性。堅持依法治稅，大力組織稅收收入，為建設和諧滿洲里提供了可靠的財力保障。
3、優(yōu)化稅收服務，提高納稅人滿意度。全面整合納稅服務資源，在辦稅服務廳試行發(fā)票管理、綜合服務二類窗口設置，進一步完善和規(guī)范首問負責、“一站式”服務、節(jié)假日預約服務和服務制度。開展了納稅人需求調查，并根據納稅人意見和建議進一步改進服務。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十二
堅持物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明一起抓，為打造干凈整潔、秩序井然、宜居宜業(yè)的和平新形象，精心組織創(chuàng)建活動。
按照蚌山區(qū)文明委《全國文明城市測評體系(20xx年修訂版)任務分解表》10項內容標準和《全國未成年人思想道德建設工作測評體系(20xx年修訂版)任務分解表》5項內容標準。
20xx年為創(chuàng)建攻堅年，重點攻堅，精準補差，健全機制，夯實基礎;20xx年為創(chuàng)建提升年，鞏固提高，統(tǒng)籌提高，統(tǒng)籌全域，打造特色亮點;20xx年為創(chuàng)建達標實現年，全面達標，圓夢創(chuàng)城。20xx年創(chuàng)建攻堅年工作安排如下:
第一階段:宣傳準備工作(20xx年4月20日前)。發(fā)揮各種新聞媒體宣傳作用，利用各種形式加大宣傳力度，全方位、高密度開展主題宣傳，營造氛圍。
第二階段:組織實施階段(20xx年9月底)。按照所承擔的創(chuàng)建工作任務和要求，各負其責，狠抓落實，力爭各項指標都要達到a類標準，務必在20xx年9月底前完成所承擔的創(chuàng)建任務。
第三階段:組織迎檢階段(20xx年年底前)。查遺補漏，對照測評體系要求，逐項把關，確保各項創(chuàng)建任務按時按量完成。組織好內容詳實、特色明顯的材料，力求高水平、高質量完成建檔立案、實地查看等迎檢項目的籌備工作。
1、建立健全領導機制。
(1)成立創(chuàng)建全國文明城市工作領導小組。
(2)健全工作制度，領導小組定期、有效地指導和協(xié)調創(chuàng)建工作，確保完成創(chuàng)建任務。
2、建立健全責任機制，制定工作方案，將《全國文明城市測評體系》和《未成年人思想道德建設測評體系》指標任務細化、量化，結合《蚌山區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理實施方案》、《蚌山區(qū)創(chuàng)建全國文明城市重點工作包保方案》等工作內容，實行班子包保社區(qū)機制，具體指導、協(xié)調、督促、推進社區(qū)的創(chuàng)建全國文明城市工作。
3、建立健全工作機制。每月組織召開工作推進會，調度、推進創(chuàng)建工作。結合文明創(chuàng)建和城市管理的`工作內容、檢查情況、群眾投訴舉報、第三方月考評等內容，根據存在的問題落實整改。
4、建立健全建檔立案機制。按照《文明城市測評體系》及實地查看涉及的項目、指標，建立統(tǒng)一的、規(guī)范的、詳實的創(chuàng)城檔案。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十三
全面貫徹落實黨的十八大和十八屆六中全會精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為核心，以加強園林系統(tǒng)干部職工道德建設為根本，進一步推進公園綠地建設，著力加強城市園林綠化行業(yè)管理，全面提升園林綠化管理精細化水平，鞏固國家園林城市綠化成果，打造宜居城市，為我市爭創(chuàng)全國文明城市做出積極貢獻。
(一)堅持思想引領。把培育和踐行社會主義核心價值觀融入園林系統(tǒng)廣大干部職工教育和文明城市創(chuàng)建的全過程，切實加強理想信念教育，深化公民道德建設，大力弘揚“崇文尚德、務實創(chuàng)新”精神，完善載體、充實內容、創(chuàng)新方法、持之以恒，夯實創(chuàng)建工作的共同思想基礎。
(二)堅持科學統(tǒng)籌。全面開展各項群眾性創(chuàng)建活動，強化建設與管理并重，大力促進園林事業(yè)發(fā)展，積極發(fā)揮園林系統(tǒng)工作職能，為促進城市軟、硬環(huán)境建設的共同推進，實現經濟社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展做貢獻。
(三)堅持以人為本。把服務人民群眾、滿足人民群眾利益需求、實現人的全面發(fā)展作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，切實解決好人民群眾普遍關注的熱點、難點問題，不斷提高人民群眾的幸福感和滿意度。
(四)堅持群眾路線。把創(chuàng)建工作的著力點放在基層，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)造更多群眾樂于參與、便于參與的新載體，最大限度地吸引群眾參與，使創(chuàng)建活動成為全體干部職工參與的自覺行為，使人們在活動中實現自我教育、自我提高。
(五)堅持長效管理。在創(chuàng)建工作中堅持問題導向，狠抓整改，積累經驗，圍繞提高園林創(chuàng)建工作科學化、規(guī)范化、常態(tài)化水平，創(chuàng)新工作體制機制，努力實現標本兼治、長效管理。
(一)抓好公園文明宣傳
利用皖江公園電子大屏、各公園宣傳欄等形式開展社會主義核心價值觀12個主題詞、講文明樹新風、圖說我們的價值觀、遵紀守法、志愿服務、保護未成年人、我們的節(jié)日、爭創(chuàng)全國文明城市等公益廣告宣傳;在廣場公園出入口、廣場中心適當和醒目位置，設立與環(huán)境相融合的“遵德守禮”提示牌;在建筑圍擋刊載“講文明樹新風”公益廣告和“圖說我們的價值觀”通稿，刊載內容占封閉圍擋墻體面積的比例不少于30%。每個施工工地圍擋的公益廣告宣傳牌不少于25塊。
(二)做好園林基礎設施整修工作
1.完善道路綠化景觀，全面補植綠化帶、行道樹、景觀帶中缺株斷檔苗木，及時清理和修剪，并保持環(huán)境整潔。加大綠化養(yǎng)護管理巡查力度，做好主、次干道公共綠地的督促檢查工作，及時發(fā)現問題，及時整改到位，做到綠化修剪、養(yǎng)護的垃圾日產日清，定時定點清運，并開展道路綠地精細化養(yǎng)管，實施裸露土地綠化，做到“黃土不見天”。
牽頭科室：綜合管理科責任單位：局屬各公園、各綠化養(yǎng)護單位
2.全面開展老城區(qū)55條需要修剪的主次干道行道樹進行集中修剪，使行道樹無枯枝爛葉、整齊有序，改善老城區(qū)居民冬季采光的需求，提升道路的綠化景觀效果。
牽頭科室：綜合管理科責任單位：城市綠化管理大隊
3.加強公共綠地管理。認真做好城區(qū)公共綠化、廣場綠化管養(yǎng)工作，及時對缺損缺棵苗木進行補栽補種，適時對綠化植物進行修剪并清除殘枝樹葉，維護綠化景觀效果。確保景區(qū)及各公園內環(huán)境整潔衛(wèi)生，無亂扔雜物、隨地吐痰、損壞花草樹木等不文明行為。
牽頭科室：綜合管理科責任單位：各綠化養(yǎng)護單位
(三)抓好公園管理工作
1.規(guī)范公園管理。各公園要加強公園的日常管理，采取有力、有效的措施，加大保潔力度，形成全面覆蓋、無縫對接、高效運轉的管理格局，保持良好的.衛(wèi)生環(huán)境，停車持續(xù)良好，無違章搭建，無違章攤點經營現象，無亂張貼、亂涂寫、亂設廣告牌和散發(fā)小廣告現象;杜絕亂扔雜物、攀折花草樹木等不文明行為。同時加大宣傳力度，進一步提高市民的文明程度和環(huán)境意識，增強市民的主人翁意識和責任意識，培養(yǎng)和引導市民文明游園，讓遵守法律法規(guī)和管理制度成為人們的自覺習慣。
牽頭科室：綜合管理科責任單位：局屬各公園
2.確保公共設施完好。各公園對座椅、燈飾、游樂等設施情況進行排查，對損壞的座椅、護欄等設施及時組織維護更新，確保便民服務設施無破損、臟污。對景區(qū)內菱湖公園、蓮湖公園、皖江公園、獅子山公園、菱北景觀帶16座廁所進行全面檢查，確保廁所內設施齊全、功能完好、干凈整潔、無異味。認真做好燈飾管護工作，發(fā)現故障及時修理，確保亮燈率達98%以上。
牽頭科室：綜合管理科責任單位：局屬各單位
(四)規(guī)范“窗口”服務
1.有社會主義核心價值觀12個主題詞、遵紀守法、志愿服務、誠信服務、爭創(chuàng)全國文明城市等公益廣告宣傳，設置“遵德守禮”提示牌，在顯著位置展示行業(yè)規(guī)范。
2.遵守職業(yè)道德，工作人員文明用語，禮貌待人，服務規(guī)范，準時到崗到位;有高效的投訴處理機制，相關投訴處理記錄真實有效、符合要求。
根據中央文明委對全國文明城市測評的測評進程，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，園林文明創(chuàng)建工作分三個階段實施。
(一)全面啟動階段(20xx年6月)。局屬各單位、各相關科室梳理本部門工作重點，擬定工作計劃表，進一步細化責任分工，全面啟動創(chuàng)建工作。要切實做好五項工作。一是成立機構，完善機制;二是制定方案，明確任務;三是宣傳發(fā)動，營造氛圍;四是突出重點，逐步推進;五是組織自測，實施整改。
(二)重點攻堅階段(20xx年7月至20xx年6月)。局屬各單位、各相關科室針對創(chuàng)建工作重點、難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有力措施，加大投入力度，集中進行整改。
(三)全面達標階段(20xx年7月）。局屬各單位、各相關科室按照全國文明城市測評標準，進行自查，查漏補缺，鞏固提高。市園林局組織對所承擔的工作任務進行全面檢查，強督導、抓整改、促落實，確保所承擔的各項工作任務達到測評標準。
(一)統(tǒng)一思想，提高認識。局屬各單位、各部門要高度認識創(chuàng)建工作對于我市發(fā)展的重大意義，緊盯目標不放松，全力以赴抓創(chuàng)建。要把園林創(chuàng)建工作作為執(zhí)行能力、管理水平的一次綜合檢驗和評判，以創(chuàng)建為契機，把創(chuàng)建工作和全面履責盡職結合起來，進一步推進園林各項工作。
(二)加強領導，明確責任。為加強創(chuàng)建工作的組織領導，成立市園林管理局創(chuàng)建全國文明城市工作領導小組(領導小組成員名單附后)。局屬各單位要相應成立領導小組，結合工作職能和創(chuàng)建標準，制定工作方案，把創(chuàng)建工作作為“一把手”工程，主要領導親力親為，具體工作專人負責，確保創(chuàng)建工作強力有效推進。
(三)強化宣傳，營造氛圍。充分利用新聞媒體、公益廣告、電子屏、宣傳欄等各類宣傳陣地，采取多種宣傳形式，大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建全國文明城市要達到的指標要求、創(chuàng)建活動涌現的先進典型，引導廣大干部職工積極主動參與到創(chuàng)建工作中來。充分發(fā)揮園林部門職能作用，切實擴大公益廣告在建設工地、公園廣場等部位的密度，積極開展形式多樣的群眾性宣傳教育活動，引導和教育大家增強社會公德意識、文明行為意識和環(huán)保意識，形成濃厚輿論氛圍。
(四)密切配合，整體推進。按照創(chuàng)建工作領導小組的統(tǒng)一部署和要求，真正做到思想認識、領導力量、工作班子、具體措施和保障機制"五個到位"。局屬各單位、各科室之間要加強協(xié)調，相互支持配合，有效解決問題。要及時搜理和總結創(chuàng)建工作做法，認真做好輿論宣傳和信息報送。
(五)嚴格督查，力求實效。局屬各單位、機關有關科室要發(fā)揮工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，不等、不拖、不靠，從嚴、從細、從優(yōu)，高標準做好各項工作。局監(jiān)察室要會同有關科室切實開展督促檢查，加強巡視督查，全面掌握情況，對存在的問題及時督促落實整改。嚴格落實工作責任追究制，對于責任不落實或落實不到位、工作無起色的單位和科室，根據有關規(guī)定視情節(jié)給予處理。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十四
公益性管理崗位是由政府、社會、社區(qū)居民等多渠道出資，符合公共利益，而設立的社區(qū)管理崗位。下面是天涯濤源本站小編給大家?guī)淼淖钚?022年全縣清廉社區(qū)建設工作匯報材料，希望大家喜歡。
今年以來，x縣清廉社區(qū)建設工作領導小組緊緊圍繞服務群眾這一宗旨，通過營造濃厚清廉文化、加強社區(qū)干部管理、規(guī)范權力運行、提升服務水平等舉措，深入開展清廉社區(qū)建設示范點活動，取得了清廉文化氛圍漸濃，干部干凈干事、創(chuàng)業(yè)熱情漸漲，社區(qū)居民幸福感漸強的初步成效。其主要做法是：
一、整合資源，清廉文化異彩紛呈
通過加強社區(qū)清廉文化建設，讓廉潔自律意識、監(jiān)督意識不斷滲透到社區(qū)黨員干部和居民工作生活中，使廉潔意識入耳、入腦、入心。
一是找準陣地。x社區(qū)等x個創(chuàng)建示范點社區(qū)下轄x個居民小區(qū)近x萬余居民，我們把城市社區(qū)清廉文化宣傳的主陣地放在居民小區(qū)活動密集的地方，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)居委會則把清廉文化建設的宣傳主陣地選擇在集鎮(zhèn)集貿市場，這樣才能夠最大限度地發(fā)揮宣傳效果。在清廉文化版面設計上重點選擇《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》漫畫、群眾通俗易懂的清廉警言警句，x唐代詩人陶淵明的廉潔故事等等。全縣x個創(chuàng)_風清廉建設示范點的社區(qū)共張貼清廉圖畫x幅，發(fā)放《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》宣傳冊x余冊，組織社區(qū)黨員干部群眾參觀陶淵明紀念館x人(次)。
二是搭建平臺。充分利用現代社區(qū)居民自我娛樂精神高漲的勢頭，因勢利導，搭建平臺，寓廉于樂，大力開展清廉文化活動。x鎮(zhèn)投資x萬，社區(qū)爭取企業(yè)贊助x萬元，籌建起x社區(qū)老年腰鼓隊、夕陽紅紅歌會、交際舞隊等民間團體，為其購置設備，統(tǒng)一印有“廉”花的服裝，新莊鎮(zhèn)投資x萬元在集鎮(zhèn)廣場豎起清廉警句石，組織開展唱紅色清廉歌曲，讀清廉書籍，講清廉故事等一系列宣傳清廉文化的活動，在潛移默化中樹立起家庭清廉文化理念。x月底，x社區(qū)開展了一次“清風伴我行——五一文藝匯演”，吸引來全縣x家企業(yè)單位的參加，x多人觀看，反響熱烈。
三是抓住關鍵。據統(tǒng)計，在創(chuàng)建示范點的x個社區(qū)中黨員有x人，副科級以上領導干部近x人?？h紀委和縣委組織部聯(lián)合印發(fā)了《關于開展黨委書記下基層講黨課活動的通知》，要求黨委書記進社區(qū)到農村基層講黨課每年不少于x次，舉辦領導干部配偶廉潔教育培訓班培育廉內助，組織社區(qū)內的干部配偶參觀x紀念館接受清廉教育，社區(qū)文藝隊伍成功吸納近x名干部配偶參加，組織清廉書法比賽，吸引x名熱愛書法的領導干部參加。通過各種清廉活動，變組織社區(qū)內的領導干部參加為自愿參與到社區(qū)清廉文化活動中來，提高了黨員干部的廉潔自律意識。
二、等同視之，干部管理凝心聚力
社區(qū)干部的廉潔自律問題是社區(qū)群眾最關心的一個問題，x縣對社區(qū)干部的管理做到嚴把“三關”即準入關、激勵關、廉潔關，有效地促進社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
一是競聘激活公益性崗位。公益性管理崗位是由政府、社會、社區(qū)居民等多渠道出資，符合公共利益，而設立的社區(qū)管理崗位。以往，在安排公益性崗位時，都是社區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)決定，整個過程不公開，黨員群眾對于這種就業(yè)性信息關心程度高，出現了一些不良反映。今年，由縣紀委協(xié)調，在縣民政局的支持下，給予創(chuàng)建示范點的社區(qū)新增了x個公益性管理崗位。在選聘這x名工作人員時，參照x縣企事業(yè)單位人員招聘辦法，引入競爭機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全程監(jiān)督，選聘過程透明公開，縣鄉(xiāng)兩級紀委沒有收到相關信訪舉報，社會反響較好。
二是引入評星定級管理法?？h委把社區(qū)黨支部成員和經社區(qū)居民選舉產生的居委會成員一同視為農村基層干部，享受村干部同等的政治經濟待遇。完善社區(qū)干部監(jiān)督管理機制，建立起社區(qū)干部“評星定級”管理制度，通過民主評議，將社區(qū)干部業(yè)績評星定級分為政治星、發(fā)展星、和諧星、廉潔星、為民星五個類別。創(chuàng)評標準的制定，使社區(qū)干部知道了什么能做，什么不能做。評星定級結果直接與社區(qū)干部的使用和獎懲掛鉤，樹立了讓干事創(chuàng)業(yè)、群眾公認者受獎勵得重用，讓工作消極、碌碌無為者受懲戒的正確導向。目前，全縣有x個社區(qū)的黨支部書記參加全市村干部公務員考試，通過了考核錄取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
三是干部公開清廉承諾制。今年初，全縣x名社區(qū)干部統(tǒng)一簽訂了一份廉潔自律承諾書與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督舉報電話一并在公開欄公示，接受社區(qū)群眾監(jiān)督。其目的是在告誡社區(qū)干部的同時，也是告訴社區(qū)群眾哪些是社區(qū)干部能做，哪些是社區(qū)干部不能做的，更好發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。
三、公開透明，讓權力在法治軌道上運行
社區(qū)是城市管理中最基層的組織，規(guī)范社區(qū)干部諸如低保等初核權的正確行使，是創(chuàng)建清廉社區(qū)建設中重要的一環(huán)。
一是居務黨務財務三公開?？h紀委印發(fā)了《社區(qū)黨務居務公開指導目錄》，規(guī)定一級目錄x條。二級目錄x條，三級目錄x條，對社區(qū)黨務和居務公開內容、時間、形式和程序提出了具體要求，黨務公開則重點是黨員發(fā)展、黨的重大政策、黨務工作有關內容;居務公開重點是群眾普遍關心的政府對社區(qū)居民的扶貧、救災等資金和實物的管理、發(fā)放、使用情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在社區(qū)開展重大活動、重大事項，居委會的辦事程序、內容、時限、服務承諾以及社區(qū)居委會成員評議、社區(qū)居委會工作人員選任和其他應公開的事項都向居民及時公開;財務公開重點是社區(qū)“三資”清查結果和處置結果的公開。目前，x鎮(zhèn)集鎮(zhèn)居委會、x鄉(xiāng)x社區(qū)等x個創(chuàng)建社區(qū)都已建立起公開櫥窗。
二是成立居務監(jiān)督委員會。在社區(qū)成立社區(qū)居務監(jiān)督委員會，主任由社區(qū)黨支部的紀檢委員擔任，成員一般由x—x人組成，成員要求有熱心公益事業(yè)，熟悉社區(qū)事務、財務管理、工程建設等相關知識，且至少有x名為業(yè)主委員會成員。居務監(jiān)督委員會具體負責主持召開民主監(jiān)督、民主評議會議，負責社區(qū)集體“三資”處置，負責監(jiān)督社區(qū)“黨務、居務、財務”公開。x個創(chuàng)建社區(qū)居務監(jiān)督委員會成員x人，其中黨員x人，業(yè)主代表x人。社監(jiān)會成立以來，先后制定了《社監(jiān)會工作職責》、《社監(jiān)會工作制度》等一系列規(guī)章制度，共列席社區(qū)“兩委”會議x次，審核社區(qū)財務x筆，征求群眾意見x條，提出合理化建議x條，協(xié)助社區(qū)“兩委”向群眾答疑解惑x人次，實現了居民從“被動參與”轉變?yōu)椤爸鲃颖O(jiān)督”，實現了“自己的事情自己管，集體的事情大家辦”。
三是編制權力運行流程圖。全面清理社區(qū)行使的公共職權，編制職權目錄x項，尤其是人民群眾利益密切相關的x項工作職能，繪制權力運行流程圖x個，做到流程清楚、權責明晰。在創(chuàng)建社區(qū)開展崗位風險廉能管理工作中，通過召開黨員大會和居民代表大會，查找社區(qū)干部在集體“三資”處置、各類救濟救災款物、集體工程建設、計劃生育、低保審核等各項管理中風險點。全縣x個社區(qū)示范點共查找出社區(qū)干部風險點x個，制定防范措施x條，編制發(fā)放便民服務手冊x余冊。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨委就示范點社區(qū)干部風險點召開社區(qū)干部會作專題預警分析，提出防控措施，參照落實村 “兩委”的議事規(guī)則和民主決策制度，做到社區(qū)重大事項實行“四議兩公開”。
四是建立網絡廉情監(jiān)督制。借鑒社會管理網格化模式，以網格為單位，在社區(qū)黨組織領導下，由網格管理員兼任網格內的黨員領導干部、機關事業(yè)單位工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)干部的廉情信息員，形成“鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委—社區(qū)網格廉情監(jiān)督員”的廉情信息監(jiān)督反饋系統(tǒng)。
四、績效考核，社區(qū)服務提質增效
我們創(chuàng)建清廉社區(qū)建設示范點緊扣服務這個中心，以轉變工作作風為抓手，不斷提升社區(qū)服務質量，共同建設和諧幸福社區(qū)。實現社區(qū)一站式服務。社區(qū)居委會在各居民小區(qū)設立社區(qū)代理服務室，并派駐工作人員，幫助居民辦理諸如就業(yè)咨詢、社會低保填報、計劃生育咨詢等便民服務，建立起首問責任制、限時辦結制、優(yōu)質服務制度等五項制度。由于經費及辦公場所緊張，社區(qū)代理服務室一般掛牌設在小區(qū)的門衛(wèi)處。受限于工作人員少的實際情況，社區(qū)代理服務人員實行不同小區(qū)不同上班時間的錯開服務制度，確保代理服務效益的最大化。同時，在各小區(qū)設立服務反饋箱，對各小區(qū)代理服務人員進行民主測評，每季度由居務監(jiān)督委員會統(tǒng)計結果，結果直接與代辦工作人員的工資掛鉤，反映普遍較差且整改不落實的給予辭退處理，以確保社區(qū)服務質量。截至目前，x個社區(qū)的x個小區(qū)服務室共代理服務x件(次)。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十五
為貫徹落實市交通運輸局20xx年道路運輸管理工作的部署，進一步深化我縣城市客運管理工作，有效提升行業(yè)文明創(chuàng)建水平和服務質量，按照市局要求，結合縣“四城同創(chuàng)”工作部署，決定在全縣開展公交出租汽車行業(yè)誠信服務文明創(chuàng)建活動，制定本活動方案：
以服務質量為核心，以提高社會各界和廣大群眾對城市客運的滿意率為目標，通過誠信服務文明創(chuàng)建活動，使城市客運市場秩序明顯改善，從業(yè)人員整體素質明顯提高，服務質量和服務水平明顯提升，逐步構建一個文明、和諧、優(yōu)質、誠信的城市客運環(huán)境。
1、開展主題明確的創(chuàng)建實踐活動。要結合高考、重陽節(jié)等節(jié)日到來之際，組織公交出租車行業(yè)開展高考獻愛心活動，免費接送高考學子；重陽節(jié)期間，有條件的可以組織老人乘坐公交或出租車參觀本縣新城區(qū)建設或免費接送老人等。
2、開展行業(yè)文明創(chuàng)建。公交出租車是城市的窗口和名片，公交出租企業(yè)要廣泛開展文明示范車、黨員示范崗、文明服務的哥、的姐、文明線路等創(chuàng)建活動，樹立優(yōu)質服務，敬業(yè)奉獻的先進典型，提升公交出租文明形象、優(yōu)化公交線路、方便市民乘車、更新購署部分舒適環(huán)保的公交車、改善市民乘車環(huán)境，要加強對公交出租車駕駛員的崗位培訓和考核獎懲，建立健全誠信服務體系，規(guī)范經營行為，改善管理制度。
3、整治道路運輸市場秩序。加大檢查力度，嚴肅查處違章經營，查處公交車到站不停、不在站里上下客等違法違規(guī)行為；從嚴查處出租車不打表、拒載、拼客以及跑班線等違規(guī)行為，依法嚴厲打擊擾亂公交出租客運市場的非法經營行為。
活動時間：從20xx年5月20日—12月31日
活動步驟：第一階段：宣傳動員（5月20日—5月30日）。召開動員大會，安排部署誠信服務文明創(chuàng)建活動，充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，對創(chuàng)建活動的目的、意義及作用進行廣泛宣傳、營造濃厚宣傳氛圍。
第二階段：組織實施（6月1日—11月30日）。運管所組織實施創(chuàng)建活動，督促和發(fā)揮企業(yè)及從業(yè)人員參加活動的積極性和主動性，要對照創(chuàng)建活動具體要求，改善服務硬件設施、改進服務態(tài)度、提高服務質量，針對存在的問題和群眾投訴較多的問題，各企業(yè)要認真進行自查自糾，列出整改時間表，明確整改任務、措施，要加強從業(yè)人員職業(yè)道德、服務理念、安全責任教育；要大力宣傳好人好事，及時推廣活動中的先進經驗和先進典型。
第三階段：總結評比表彰（12月1日—12月31日）。對在創(chuàng)建活動中取得優(yōu)異成績的公交出租企業(yè)和駕駛員，由縣運管所負責推薦、推薦公交出租企業(yè)各1個、公交出租車駕駛員各3名，在12月31日前將有關事跡和經驗材料報縣交通局，經縣局審定后，報市公路運輸管理處通報表彰。
1、統(tǒng)一思想，加強領導?？h交通局成立公交出租汽車行業(yè)誠信服務文明創(chuàng)建活動領導小組，縣公路運輸管理所所長任組長、縣運管所副所長、任副組長、運管所相關股室負責人為小組成員、領導小組下設辦公室，同志兼任辦公室主任。
2、部門聯(lián)動。強力推進縣運管部門要加強與公安、城管等相關部門的溝通聯(lián)系，制定措施，聯(lián)合執(zhí)法，要加強與新聞媒體聯(lián)系，大力弘揚先進典型，曝光個別負面現象，切實解決服務質量方面存在的突出問題，樹一批先進典型，從而推進行業(yè)誠信建設，要通過創(chuàng)建活動，使公交出租汽車行業(yè)誠實守信，服務文明，確保創(chuàng)建活動取得實效。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十六
緊緊圍繞黨的十八大提出“強化公共安全體系建設”和“在改善民生和創(chuàng)新管理中加強社會建設”的總體要求，按照先省級后國家級的安全社區(qū)建設思路，在黨委領導下，深化“政府負責、安辦牽頭、社會參與、聯(lián)合共建”的安全社區(qū)創(chuàng)建工作機制，夯實安全生產基層基礎工作，扎實開展安全社區(qū)建設各項工作，不斷提升社區(qū)軟硬件環(huán)境和居民安全素質，逐步實現“人人平等地享有安全與健康”。
二、工作目標
，全市建成6個省級安全社區(qū)（其中，前鋒區(qū)代市鎮(zhèn)創(chuàng)建省級安全社區(qū)為省定民生工程目標任務）；啟動建設15個省級安全社區(qū)、2個國家級安全社區(qū)建設項目（具體任務分解見附件）。
三、工作措施
（一）統(tǒng)一認識，加強領導，明確職責。
安全社區(qū)建設秉承“大安全”理論，點多、線長、面廣，涉及居民生產、生活多個領域，是一項惠及百姓的民生工程。各級各部門務必高度重視，克服迷茫、畏難、抵觸情緒，切實轉變思想觀念，創(chuàng)新思維方式，有效整合行政資源，做到關口前移、重心下移，全力以赴地開展安全社區(qū)創(chuàng)建工作，千方百計完成今年安全社區(qū)建設目標任務。要加強組織領導，注重工作統(tǒng)籌，嚴肅工作紀律，確保創(chuàng)建質量。要落實人員，明確職責，制定規(guī)劃，保證投入，及時研究解決創(chuàng)建工作存在的難點和疑點。各級安全生產委員會辦公室要加強指導與服務，當好參謀，及時幫助協(xié)調解決創(chuàng)建工作中出現的問題，強力推進創(chuàng)建工作。各相關單位要根據自身工作實際，從人、財、物方面全力保障、積極參與，特別是在工程項目建設方面全面傾斜，保證創(chuàng)建區(qū)域內本行業(yè)、本領域全面達到安全社區(qū)標準。
（二）理清思路，細化目標，全力推進。
一是明確機構，落實人員。
各級各部門要建立健全創(chuàng)建工作機構，落實具體人員，明確具體職責，真正做到按職責要求認真履職盡責。
二是細化方案，強化措施。
啟動、創(chuàng)建工作要圍繞市委、市政府下達的目標任務數，采取倒排工期推進的方式，從完成數量上、時間上、標準上進一步細化工作方案，硬化工作舉措，狠抓工作落實，保證工作任務按時順利完成。
三是狠抓項目，全力推進。
在廣泛摸底調研基礎上，各創(chuàng)建單位要充分調動各項目促進組的力量，全面開展區(qū)域內事故與傷害危險因素診斷，掌握社區(qū)高危人群、高風險場所、重大危險源分布、安全隱患等情況，確定交通、工作場所等安全重點項目，有針對性地組織實施，各區(qū)市縣對口部門負責指導每個安全促進項目建設，工作實行每月1次階段評估，查漏補缺，邊建邊治，修訂完善，確保項目實施效果。
四是完善條件，全力保障。
逐步做實社區(qū)內生產企業(yè)、安全隱患、各類車輛等基礎臺賬，制定事故與傷害預防控制和風險控制計劃。建立健全各類安全責任體系機制和制度，創(chuàng)新安全管理辦法措施。分門別類建立各種文字資料和音像原始憑證，分析歸類各類問卷調查和培訓宣傳記錄，建立健全安全社區(qū)創(chuàng)建檔案。同時，針對安全隱患和問題，抓好隱患整改，添置相應的.安全設施設備和健身娛樂設施設備，營造安全氛圍，創(chuàng)建健康環(huán)境。
五是搞好自評，及時申報。
各創(chuàng)建單位在完成創(chuàng)建項目建設后，要立即組織相關人員、技術隊伍全面開展自查自評、查漏補缺，自評合格后，寫出創(chuàng)建自評報告和評定等級申請報告，及時填報相應表冊，逐級申報。省級安全社區(qū)由省安全社區(qū)支持中心派出專家組考評，國家級安全社區(qū)由國家安全社區(qū)支持中心派出專家組考評。啟動創(chuàng)建省級安全社區(qū)在省安全社區(qū)支持中心備案，啟動創(chuàng)建國家級安全社區(qū)在省、國家安全社區(qū)支持中心同時備案。根據全市安全社區(qū)創(chuàng)建工作開展要求，20全市安全社區(qū)啟動備案工作在7月30日前全面完成，創(chuàng)建省級安全社區(qū)評定工作在10月30日前全面完成。
（三）強化投入，多方籌措，保障經費。
安全社區(qū)創(chuàng)建是一項政府工程、民生工程，政府投入是主體。各區(qū)市縣政府、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管委會必須確保安全社區(qū)創(chuàng)建工作資金投入到位，廣泛籌措、吸納社會資金投入，千方百計保證經費落實到位，保障安全社區(qū)創(chuàng)建工作順利開展，按時完成創(chuàng)建任務。
（四）加強督查，嚴格督辦，逗硬考核。
今年，市委、市政府對安全社區(qū)創(chuàng)建工作高度重視，納入重要議事日程，做到與安全生產工作同檢查、同考核。一是堅持月報告制度。各創(chuàng)建單位要每月定時報送工作進展情況，市創(chuàng)建辦匯總情況后，每月要向省創(chuàng)建辦，市委、市政府報告安全社區(qū)創(chuàng)建進度情況，并及時通報至各區(qū)市縣政府、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管委會。二是堅持督查督辦工作制度。市創(chuàng)建辦將采取明查暗訪的方式對各地安全社區(qū)創(chuàng)建工作開展督查督辦，及時通報相關工作情況。三是逗硬工作考核。年，凡是安全社區(qū)創(chuàng)建任務未完成的區(qū)市縣政府、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管委會，安全生產目標考核實行“一票否決”。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十七
x縣對社區(qū)干部的管理做到嚴把“三關”即準入關、激勵關、廉潔關，有效地促進社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼?022年x縣清廉社區(qū)建設工作匯報范文，希望大家喜歡。
今年以來，x縣清廉社區(qū)建設工作領導小組緊緊圍繞服務群眾這一宗旨，通過營造濃厚清廉文化、加強社區(qū)干部管理、規(guī)范權力運行、提升服務水平等舉措，深入開展清廉社區(qū)建設示范點活動，取得了清廉文化氛圍漸濃，干部干凈干事、創(chuàng)業(yè)熱情漸漲，社區(qū)居民幸福感漸強的初步成效。其主要做法是：
一、整合資源，清廉文化異彩紛呈
通過加強社區(qū)清廉文化建設，讓廉潔自律意識、監(jiān)督意識不斷滲透到社區(qū)黨員干部和居民工作生活中，使廉潔意識入耳、入腦、入心。
一是找準陣地。x社區(qū)等x個創(chuàng)建示范點社區(qū)下轄x個居民小區(qū)近x萬余居民，我們把城市社區(qū)清廉文化宣傳的主陣地放在居民小區(qū)活動密集的地方，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)居委會則把清廉文化建設的宣傳主陣地選擇在集鎮(zhèn)集貿市場，這樣才能夠最大限度地發(fā)揮宣傳效果。在清廉文化版面設計上重點選擇《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》漫畫、群眾通俗易懂的清廉警言警句，x唐代詩人陶淵明的廉潔故事等等。全縣x個創(chuàng)_風清廉建設示范點的社區(qū)共張貼清廉圖畫x幅，發(fā)放《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》宣傳冊x余冊，組織社區(qū)黨員干部群眾參觀陶淵明紀念館x人(次)。
二是搭建平臺。充分利用現代社區(qū)居民自我娛樂精神高漲的勢頭，因勢利導，搭建平臺，寓廉于樂，大力開展清廉文化活動。x鎮(zhèn)投資x萬，社區(qū)爭取企業(yè)贊助x萬元，籌建起x社區(qū)老年腰鼓隊、夕陽紅紅歌會、交際舞隊等民間團體，為其購置設備，統(tǒng)一印有“廉”花的服裝，新莊鎮(zhèn)投資x萬元在集鎮(zhèn)廣場豎起清廉警句石，組織開展唱紅色清廉歌曲，讀清廉書籍，講清廉故事等一系列宣傳清廉文化的活動，在潛移默化中樹立起家庭清廉文化理念。x月底，x社區(qū)開展了一次“清風伴我行——五一文藝匯演”，吸引來全縣x家企業(yè)單位的參加，x多人觀看，反響熱烈。
三是抓住關鍵。據統(tǒng)計，在創(chuàng)建示范點的x個社區(qū)中黨員有x人，副科級以上領導干部近x人。縣紀委和縣委組織部聯(lián)合印發(fā)了《關于開展黨委書記下基層講黨課活動的通知》，要求黨委書記進社區(qū)到農村基層講黨課每年不少于x次，舉辦領導干部配偶廉潔教育培訓班培育廉內助，組織社區(qū)內的干部配偶參觀x紀念館接受清廉教育，社區(qū)文藝隊伍成功吸納近x名干部配偶參加，組織清廉書法比賽，吸引x名熱愛書法的領導干部參加。通過各種清廉活動，變組織社區(qū)內的領導干部參加為自愿參與到社區(qū)清廉文化活動中來，提高了黨員干部的廉潔自律意識。
二、等同視之，干部管理凝心聚力
社區(qū)干部的廉潔自律問題是社區(qū)群眾最關心的一個問題，x縣對社區(qū)干部的管理做到嚴把“三關”即準入關、激勵關、廉潔關，有效地促進社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
一是競聘激活公益性崗位。公益性管理崗位是由政府、社會、社區(qū)居民等多渠道出資，符合公共利益，而設立的社區(qū)管理崗位。以往，在安排公益性崗位時，都是社區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)決定，整個過程不公開，黨員群眾對于這種就業(yè)性信息關心程度高，出現了一些不良反映。今年，由縣紀委協(xié)調，在縣民政局的支持下，給予創(chuàng)建示范點的社區(qū)新增了x個公益性管理崗位。在選聘這x名工作人員時，參照x縣企事業(yè)單位人員招聘辦法，引入競爭機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全程監(jiān)督，選聘過程透明公開，縣鄉(xiāng)兩級紀委沒有收到相關信訪舉報，社會反響較好。
二是引入評星定級管理法?？h委把社區(qū)黨支部成員和經社區(qū)居民選舉產生的居委會成員一同視為農村基層干部，享受村干部同等的政治經濟待遇。完善社區(qū)干部監(jiān)督管理機制，建立起社區(qū)干部“評星定級”管理制度，通過民主評議，將社區(qū)干部業(yè)績評星定級分為政治星、發(fā)展星、和諧星、廉潔星、為民星五個類別。創(chuàng)評標準的制定，使社區(qū)干部知道了什么能做，什么不能做。評星定級結果直接與社區(qū)干部的使用和獎懲掛鉤，樹立了讓干事創(chuàng)業(yè)、群眾公認者受獎勵得重用，讓工作消極、碌碌無為者受懲戒的正確導向。目前，全縣有x個社區(qū)的黨支部書記參加全市村干部公務員考試，通過了考核錄取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
三是干部公開清廉承諾制。今年初，全縣x名社區(qū)干部統(tǒng)一簽訂了一份廉潔自律承諾書與鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督舉報電話一并在公開欄公示，接受社區(qū)群眾監(jiān)督。其目的是在告誡社區(qū)干部的同時，也是告訴社區(qū)群眾哪些是社區(qū)干部能做，哪些是社區(qū)干部不能做的，更好發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。
三、公開透明，讓權力在法治軌道上運行
社區(qū)是城市管理中最基層的組織，規(guī)范社區(qū)干部諸如低保等初核權的正確行使，是創(chuàng)建清廉社區(qū)建設中重要的一環(huán)。
一是居務黨務財務三公開?？h紀委印發(fā)了《社區(qū)黨務居務公開指導目錄》，規(guī)定一級目錄x條。二級目錄x條，三級目錄x條，對社區(qū)黨務和居務公開內容、時間、形式和程序提出了具體要求，黨務公開則重點是黨員發(fā)展、黨的重大政策、黨務工作有關內容;居務公開重點是群眾普遍關心的政府對社區(qū)居民的扶貧、救災等資金和實物的管理、發(fā)放、使用情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在社區(qū)開展重大活動、重大事項，居委會的辦事程序、內容、時限、服務承諾以及社區(qū)居委會成員評議、社區(qū)居委會工作人員選任和其他應公開的事項都向居民及時公開;財務公開重點是社區(qū)“三資”清查結果和處置結果的公開。目前，x鎮(zhèn)集鎮(zhèn)居委會、x鄉(xiāng)x社區(qū)等x個創(chuàng)建社區(qū)都已建立起公開櫥窗。
二是成立居務監(jiān)督委員會。在社區(qū)成立社區(qū)居務監(jiān)督委員會，主任由社區(qū)黨支部的紀檢委員擔任，成員一般由x—x人組成，成員要求有熱心公益事業(yè)，熟悉社區(qū)事務、財務管理、工程建設等相關知識，且至少有x名為業(yè)主委員會成員。居務監(jiān)督委員會具體負責主持召開民主監(jiān)督、民主評議會議，負責社區(qū)集體“三資”處置，負責監(jiān)督社區(qū)“黨務、居務、財務”公開。x個創(chuàng)建社區(qū)居務監(jiān)督委員會成員x人，其中黨員x人，業(yè)主代表x人。社監(jiān)會成立以來，先后制定了《社監(jiān)會工作職責》、《社監(jiān)會工作制度》等一系列規(guī)章制度，共列席社區(qū)“兩委”會議x次，審核社區(qū)財務x筆，征求群眾意見x條，提出合理化建議x條，協(xié)助社區(qū)“兩委”向群眾答疑解惑x人次，實現了居民從“被動參與”轉變?yōu)椤爸鲃颖O(jiān)督”，實現了“自己的事情自己管，集體的事情大家辦”。
三是編制權力運行流程圖。全面清理社區(qū)行使的公共職權，編制職權目錄x項，尤其是人民群眾利益密切相關的x項工作職能，繪制權力運行流程圖x個，做到流程清楚、權責明晰。在創(chuàng)建社區(qū)開展崗位風險廉能管理工作中，通過召開黨員大會和居民代表大會，查找社區(qū)干部在集體“三資”處置、各類救濟救災款物、集體工程建設、計劃生育、低保審核等各項管理中風險點。全縣x個社區(qū)示范點共查找出社區(qū)干部風險點x個，制定防范措施x條，編制發(fā)放便民服務手冊x余冊。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨委就示范點社區(qū)干部風險點召開社區(qū)干部會作專題預警分析，提出防控措施，參照落實村 “兩委”的議事規(guī)則和民主決策制度，做到社區(qū)重大事項實行“四議兩公開”。四是建立網絡廉情監(jiān)督制。借鑒社會管理網格化模式，以網格為單位，在社區(qū)黨組織領導下，由網格管理員兼任網格內的黨員領導干部、機關事業(yè)單位工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)干部的廉情信息員，形成“鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委—社區(qū)網格廉情監(jiān)督員”的廉情信息監(jiān)督反饋系統(tǒng)。
四、績效考核，社區(qū)服務提質增效
我們創(chuàng)建清廉社區(qū)建設示范點緊扣服務這個中心，以轉變工作作風為抓手，不斷提升社區(qū)服務質量，共同建設和諧幸福社區(qū)。實現社區(qū)一站式服務。社區(qū)居委會在各居民小區(qū)設立社區(qū)代理服務室，并派駐工作人員，幫助居民辦理諸如就業(yè)咨詢、社會低保填報、計劃生育咨詢等便民服務，建立起首問責任制、限時辦結制、優(yōu)質服務制度等五項制度。由于經費及辦公場所緊張，社區(qū)代理服務室一般掛牌設在小區(qū)的門衛(wèi)處。受限于工作人員少的實際情況，社區(qū)代理服務人員實行不同小區(qū)不同上班時間的錯開服務制度，確保代理服務效益的最大化。同時，在各小區(qū)設立服務反饋箱，對各小區(qū)代理服務人員進行民主測評，每季度由居務監(jiān)督委員會統(tǒng)計結果，結果直接與代辦工作人員的工資掛鉤，反映普遍較差且整改不落實的給予辭退處理，以確保社區(qū)服務質量。截至目前，x個社區(qū)的x個小區(qū)服務室共代理服務x件(次)。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十八
文明單位對于一個單位來說，是一種榮譽，是一種形象，也是一項要求，為使我單位達到文明單位的各項標準，特制定本方案。
一：創(chuàng)建思路
以黨的xx大和三個代表重要思想為指導，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以建設為重點，以發(fā)展為第一要務，與時俱進，不斷改革，創(chuàng)新文明創(chuàng)建工作，用文明創(chuàng)建成果來促進工作的全面發(fā)展。
二：創(chuàng)建目標
1、提高職工的政治、業(yè)務素質，提高職工的道德水準，促進職工的全面發(fā)展。
2、樹立全面的科學發(fā)展觀，促進領導班子民主決策、科學觀。
3、工作環(huán)境舒適，工作秩序井然，工作業(yè)績要在全州縣市同行單位中名列前茅。
4、爭取20xx年達到市級文明單位標準，20xx年成為州級文明單位。
三：創(chuàng)建措施
1、抓學習。新聞中心是我市先進文化、科學理論、優(yōu)良道德的傳播陣地，肩負著傳播、弘揚創(chuàng)建三個文明的建設使命。因此，中心的職工首先要學習好、理解好、掌握好馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想的精髓，深刻了解黨的基本路線、基本方針、基本綱領，掌握專業(yè)知識、技能，了解政治、經濟、歷史、法律知識等。單位通過制定學習制度、擬定年度學習計劃，提出具體的學習要求，采取多種學習方式、方法，營造學習氛圍，形成學習型個人和學習型單位。
2、抓管理。中心承擔著《恩施晚報.硒都新聞》、中國硒都網的采編、設計、制作、新聞上傳及《恩施日報》駐恩施記者站的對外宣傳職能，為使三項工作協(xié)調有序運行，必須掌握其運行規(guī)律，采取相應的管理辦法，制定業(yè)務考核、安全、衛(wèi)生、廉政建設、財務管理制度，從制度上規(guī)范職工的行為，激發(fā)職工的潛能，樹立單位和職工的良好形象。
3、抓政治活動。政治活動是創(chuàng)建工作的平臺，是載體，為陶冶職工的情操，美化職工的心靈，樹立堅定的信念，必須長期堅持不懈地組織職工參加健康有益、積極進步的活動，在活動中教育職工，增強團隊精神，在活動中培育職工的家國主義、集體主義精神，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的自覺性。同時加強典型宣傳，從正面進行引導，在全社會倡導文明的行為、文明的語言、文明的生活方式。
4、抓創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族、一個社會進步的動力。文明單位不僅是一種榮譽，其價值、意義主要體現在創(chuàng)建過程的每一個環(huán)節(jié)方面，體現在創(chuàng)建過程中人的全面發(fā)展，工作環(huán)境的改善，社會治安的維護，人與人之間團結、友善關系的建立和工作、事業(yè)的推進。精神文明重在建設，建設重在落實，落實重在創(chuàng)新。不但要創(chuàng)新觀念，還要創(chuàng)新方法、手段，從而使精神文明建設向更高的境界推進。
文明單位創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程。首先要領導班子高度重視，實行兩手抓、兩手都要硬。在創(chuàng)建過程中黨支部作為戰(zhàn)斗堡壘，要發(fā)揮關鍵作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動廣大職工共同參與，全力打造。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇十九
思想
按照我市創(chuàng)建文明城市工作標準和市委、市政府、區(qū)教育局的要求，扎實開展上級部門安排的各項活動，堅持把強化組織領導作為第一保證，把提高全園師幼的文明素養(yǎng)作為第一要務，全面提高全體師幼的文明程度，提高師幼的文明素質，提高群眾對幼兒園的滿意度，為xx市創(chuàng)建全國文明城市做出貢獻。
1、加強學習培訓，強化師德教育、文明教育，不斷提高教職工的文明素質。
2、進一步深化我園德育工作，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和關心他人，關心社會的良好道德品質，爭做文明小市民。
3、充分發(fā)揮小手拉大手的積極作用，以幼兒園為主陣地逐步輻射到幼兒家庭和社會活動場所，家園共育帶動家長用實際行動關心、支持、參與爭創(chuàng)活動。
以市委、市政府和區(qū)教育局下達的目標任務為基礎，結合xx年全區(qū)教育工作和幼兒園工作的'目標任務，著力開展好行動，具體為：
1、加強文明禮儀教育。圍繞“講文明、樹新風”和全市開展的創(chuàng)建文明城市活動，以培養(yǎng)教職工文明禮儀、培養(yǎng)幼兒良好的幼兒園禮儀和社會禮儀為重點，開展文明禮儀專題教育活動。
（1）教職工通過園本培訓、電教片、專題講座等形式開展教師禮儀教育活動，幼兒通過集中教育活動、小組活動、個別活動、家園共育活動組織開展文明禮貌教育活動，師幼一起“從自身做起，從小事做起，從現在做起，做文明優(yōu)雅的xx人！”。
（2）結合國旗下演講活動，利用周一升旗時間，開展文明禮儀專題教育系列活動。
創(chuàng)建知識，并積極組織知識競賽活動，努力實現教職工對文明城市創(chuàng)建工作知曉率、參與率、支持率均達100%。
（4）在全體幼兒中開展“講一則故事歌文明”——幼兒文明禮儀故事比賽。內容包括幼兒語言禮儀、行為禮儀、交通禮儀、團結友愛、互相幫助、感恩等方面，旨在通過故事比賽，既能教育自我，也能感染他人，形成全園上下“講文明事，做文明人”的和諧園風。
（5）進行交通法規(guī)宣傳，倡導文明交通。
（6）利用幼兒園局域網、宣傳欄、班級家園園地定期進行創(chuàng)文明宣傳教育。
（7）各年級、班級根據實際情況，開展有針對性的主題教育活動。
（8）采取常規(guī)檢查和隨機檢查相結合的辦法，開展幼兒禮儀自查、自糾等自我教育活動。
2、加強思想道德教育。在師幼中倡導并遵守愛國、敬業(yè)、誠信、友善等社會基本道德規(guī)范，開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設為主要內容的實踐活動。
（1）認真組織“創(chuàng)文明、樹新風”班級主題教育活動。
（2）舉行“愛我家鄉(xiāng)”為主題的愛國主義教育活動。
（3）黨、團支部、工會舉行“我為創(chuàng)建作貢獻”為主題的系列活動。
（4）各部門、各班向家長公布文明承諾、服務承諾，承諾提供優(yōu)質文明的服務。
（5）充分利用我園家園共育特色的優(yōu)勢，開展“小手牽大手，共創(chuàng)文明”等活動。
（6）加大常規(guī)管理力度。從幼兒的基本行為規(guī)范抓起，如出勤情況、早操質量、文明禮儀、自我管理等，從小培養(yǎng)，使幼兒良好的行為習慣內化為自覺的行動。
3、將環(huán)保教育融入文明教育中，積極開展豐富多彩的環(huán)保教育活動。
4、開展志愿者服務活動。
（1）與社區(qū)聯(lián)合，積極開展“文明進社區(qū)”志愿者宣傳活動。
（2）積極開展“我是文明小使者——志愿者行動”等活動，幼兒園、家長、孩子到海埂公園開展“愛我滇池，共創(chuàng)文明”環(huán)保宣傳主題活動。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇二十
為認真貫徹落實邳委發(fā)20xx號文件精神，確保創(chuàng)建全國文明城市目標任務的完成，根據市委要求，結合我局實際，制定本方案。
以“三個代表”重要思想為指導，以人為本，圍繞“三先”奮斗目標，以提高城市文明程度為著力點，確保完成全國文明城市創(chuàng)建各項任務，努力把我市建設成為“大而強富而美”的東隴海第三大市。
創(chuàng)建全國文明城市的各項考核數據為市區(qū)數據，實地考察的范圍主要是建成區(qū)。文明城市的各類數據取測評年度前兩年的'平均值。材料審核以測評年度前兩年的材料為主。
1、勞動監(jiān)察部門采取有力措施，堅決查處企業(yè)使用童工現象;
2、對外來務工經商人員進行市民教育形成制度并得到落實;
3、社會保險基金征繳率大于95%;
4、城市登記失業(yè)人口再就業(yè)率大于70%。
(一)組織領導：為加強對創(chuàng)建全國文明城市工作的組織領導，局成立創(chuàng)建工作領導小組，局長、黨組書記張延青任組長，尤艷俠、何富鑾、徐繼飛任副組長，各有關科室、單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，徐繼飛兼任辦公室主任，聯(lián)絡員沈軍。
(二)目標責任：
1、“勞動監(jiān)察部門采取有力措施，堅決查處企業(yè)使用童工現象”。直接責任人：趙東風;承辦人：杜輝。
2、“對外來務工經商人員進行市民教育形成制度并得到落實”。直接責任人：朱英鵬;承辦人：鄭海峰。
3、“社會保險基金征繳率大于95%”。企業(yè)養(yǎng)老保險直接責任人：尤艷俠;承辦人：曹雷、馮敏。機關事業(yè)養(yǎng)老保險直接責任人：商靜;承辦人：王光輝。失業(yè)保險直接責任人：朱英鵬;承辦人：趙偉。醫(yī)療保險直接責任人：滕俊江;承辦人：田貫益、劉增軍。工傷保險、生育保險直接責任人：滕俊江;承辦人：姚紅。
4、“城市登記失業(yè)人口再就業(yè)率大于70%”。直接責任人：朱英鵬;承辦人：鄭海峰。
責任人和相關責任人的責任。
(一)創(chuàng)建全國文明城市工作對于塑造邳州良好形象，促進我市三個文明建設，推動勞動保障事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，各科室、單位要調度重視，切實樹立責任感，增強緊迫感，全力投入，全員參與。要創(chuàng)新活動形式，積極開展形式多樣的活動，以扎實有效的工作確保通過考核驗收。
(二)各責任科室、單位創(chuàng)建文明城市各項目標任務必須在20xx年5月30日前全面完成，確保在迎檢中不失分。
(三)各責任科室、單位將材料(含檔案材料、匯報材料)規(guī)范整理成冊，于5月30日前報局創(chuàng)建辦匯總。
(四)各科室、單位對創(chuàng)建工作中存在的客觀困難的指標，及時報局創(chuàng)建工作領導小組。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇二十一
為了進一步推進“園嶺社區(qū)文明安全教育行動”，深化和拓展其教育內涵，將整個教育過程從校內走向社區(qū)，走進家庭，讓文明之風遍及學校、家庭、社區(qū)的每一個角落。大家共同努力創(chuàng)建一個優(yōu)美、文明、安靜、安全的生活、工作、學習環(huán)境。
組織機構：
組長：xxx
副組長：xxx
組員：xxx
活動時間：x月xx日——x月xx日
活動內容：以小組的`形式對社區(qū)不文明的現象進行全面調查，寫出合理化整改建議。對家庭尚存在的不文明現象大膽面對，并協(xié)同家長一起整改。
第一階段：x月xx日—xx日，組織發(fā)動、確定主題階段。三部五年級同學，每班抽派10人組成一個小組，由班主任和班隊干部組織，利用課余時間對園嶺社區(qū)組織開展全面深入調查，并認真撰寫調查報告。本周四（x月xx日）班隊會課完成。
第二階段：x月x日—x日，深入社區(qū)、調查評選階段。完成調查報告并于10日前以電子文檔的形式上傳學校。學校組織專門人員對各班的調查報告進行評比：評選2個優(yōu)秀調查報告，10名優(yōu)秀調查員，10條最有價值建議，10種最不文明現象。
第三階段：x月xx日—xx日，家校共建、總結整改階段。以班級為單位，五年級同學采取不記名的形式，與家長一道將家庭尚存在的不文明現象全部寫出來，由班長負責整理，各班也是采取不記名的形式將匯總的內容上交學校。并發(fā)動學生提出整改意見，督促整改。
參與人員：三部五年級全體師生
1、所有調查采集的素材必須真實，整改建議合理，便于付諸實際行動。
2、參加社區(qū)調查時，將安全擺在第一位，而且必須有老師的組織和帶領。
3、上交的調查報告需要以下幾項內容：班級、參與人員、調查地點、調查內容、整改意見等。
4、調查報告上交時間：x月x日上午11：30
5、調查報告上交地點：二分部許彥達主任信箱。
社區(qū)文明創(chuàng)建工作具體實施方案篇二十二
為深入推進x鎮(zhèn)群眾性精神文明創(chuàng)建工作，不斷提升x鎮(zhèn)居民、職工群眾文明素質，改善x鎮(zhèn)環(huán)境，營造“我是xxxx人，我就是文明使者”的良好氛圍，根據xxxx市精神文明創(chuàng)建工作的總體部署，結合x鎮(zhèn)實際，特制定如下實施方案。
以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以踐行社會主義核心價值觀為根本，緊緊圍繞x鎮(zhèn)精神文明建設委員會的工作部署和x鎮(zhèn)工作大局，大力加強職工群眾的思想覺悟、道德水準、文明素養(yǎng)、法治觀念，扎實推進群眾性精神文明創(chuàng)建工作，努力實現職工群眾文明素質和x鎮(zhèn)文明程度的新提升。
(一)共鑄“厚德仁義之x鎮(zhèn)”建設，不斷提升群眾文明素質
1.推動社會主義核心價值觀的學習教育向深度和廣度拓展。以“公民道德建設月”、“法治安全日”、“國家安全日”等為契機，利用志愿服務隊，積極開展公民道德教育、法治教育、國家安全教育等宣傳活動。深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動。推動社會主義核心價值體系教育進機關、進企業(yè)、進學校、進連隊、進社區(qū)、走進千家萬戶，使之轉化為人民群眾的思想共識和自覺行動。
2.培育踐行主流價值。利用紅色資源開展宣講，廣泛開展群眾性主題教育實踐活動，加強民族團結進步教育，開展“法制宣傳周”“民族團結進步月”等活動，踐行守望相助理念，鑄牢中華民族共同體意識。組織干部、群眾參觀“紅色百年圖片展”“八連連史館”“將軍山”等紅色教育基地，切身感受中國共產黨百年發(fā)展壯大的艱辛歷程、巨大變化與輝煌成就，真切感受老一輩兵團人艱苦奮斗、無私奉獻的偉大精神。
3.加大“道德講堂”推廣力度。認真開展道德講堂活動，按照有固定場所、有規(guī)范流程、有經?；幕顒印⒂袧夂竦牡赖挛幕諊?，推動道德講堂規(guī)范化建設，打造一批運行規(guī)范、成效顯著的示范講堂。各連隊、社區(qū)要依托“道德講堂”，邀請在一些行業(yè)中做出特殊貢獻的模范，如全國最美公務員錢斌、全國最美志愿者陸英新、第五屆全國孝老愛親道德模范陳明等，每季度開展一次“道德講堂”活動，利用身邊人講身邊事，廣泛開展理論宣講志愿服務活動，引導廣大市民“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為道德的傳播者和踐行者，不斷提升職工群眾文明素質和x鎮(zhèn)文明程度。
(二)推進未成年人思想道德建設，著力優(yōu)化成長環(huán)境
1.深入開展未成年人思想道德教育活動。適時開展社會道德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和知榮辱、講正氣、促和諧道德實踐活動。組織x鎮(zhèn)中小學生開展“清明祭英烈”和“十一向國旗敬禮”活動。引導廣大未成年人不斷提升道德修養(yǎng)，做一個有道德的人，推動未成年人思想道德建設不斷深化。
2.持續(xù)做好未成年人關心關愛工作。認真做好留守兒童、家庭貧困兒童、殘疾兒童和特殊未成年人群體的幫扶關愛工作。扎實開展心理健康、法律援助進社區(qū)、學校。
(三)深化文明創(chuàng)建最美系列活動，持續(xù)涵育文明新風
加大文明村鎮(zhèn)、文明單位創(chuàng)建力度，建設鄰里守望、誠信重禮、勤儉節(jié)約的文明草湖，發(fā)揮典型示范引領作用。x鎮(zhèn)每季度開展一次“最美志愿者”“最佳志愿服務項目”“最美服務社區(qū)”評選活動，年底開展一次年度總評并進行表彰;每半年開展一次x鎮(zhèn)“文明連隊”“文明家庭”“最美家庭”“好婆婆好兒媳”評選活動;每季度開展一次“xx好人”推薦活動，激發(fā)人們的思想認同、情感共鳴，把榜樣力量轉化為廣大職工群眾弘揚和踐行社會主義核心價值觀的實際行動。
(四)持續(xù)深化移風易俗，深化文明鄉(xiāng)風建設
扎實推進“三新生活”工作，組織x鎮(zhèn)精神文明建設成員單位每兩個月開展一次“三新生活”落實情況檢查。深入開展“我是xxxx人、我就是文明使者”實踐活動，發(fā)揮黨員干部的示范帶動作用和連隊兩委作用，宣傳踐行《xxxx市文明公約》，督促各單位健全完善連規(guī)民約，破除大操大辦、鋪張浪費等陳規(guī)陋習，堅決抵制宗教極端思想和非法宗教活動，倡導文明生活方式。
(五)持續(xù)深化志愿服務活動，助力文明創(chuàng)建再升溫
1.抓好線上組織架構建設
(1)線上點單、評單
通過“文明xx”app點單、“文明xx行”微信公眾平臺私信了解職工群眾操心事、煩心事、揪心事、憂心事，聚焦空巢老人、留守兒童以及特困群體，切實掌握他們的真實需求。通過“文明xx”app進行評單，新時代文明實踐所、站組織驗單，精準把握各單位職工群眾的思想特點和接受習慣，精心組織設計一些主題活動項目和常態(tài)化活動項目。
(2)搭建微信平臺功能主頁
完善“文明xx行”官方微信公眾平臺菜單欄，設組織架構、志愿隊伍、活動風采三個版塊，志愿隊伍、活動風采兩個版塊更新近兩個月表現優(yōu)異的志愿服務隊伍和特色志愿活動?；顒语L采版塊下設“追尋紅色記憶”專題專欄，邀請老軍墾、老黨員、老干部、老模范等進機關、進企業(yè)、進連隊、進社區(qū)、進校園、進家庭、進公共場所，講x鎮(zhèn)發(fā)展史、說變化、談感受，宣傳革命英雄事跡，傳承紅色記憶弘揚革命精神，組建多層次的理論傳播隊伍。
2.根據職工群眾需求健強志愿服務隊伍
(1)做好項目孵化，高質量打造新時代文明實踐標桿
對收集的需求進行梳理分析，歸類整理，對可行的項目考察、培訓后，完成項目孵化。鼓勵熱愛公益的x鎮(zhèn)居民，加入志愿服務隊伍。
(2)細化制定志愿服務計劃，有序推進活動開展
機關五辦一局、五中心、各連隊、社區(qū)在已組建的志愿服務隊的基礎上，根據各自崗位特點，制定年度活動計劃和各項制度交至x鎮(zhèn)文明委，按照年度計劃有針對性的開展志愿服務活動。根據志愿服務隊崗位特征，積極開展“理論宣講”“科技科普”“文化文藝”“文明交通”“法律咨詢”“健身健康”等一系列志愿服務活動。同時積極發(fā)揮駐團單位作用，開展好“我是xxxx人，我就是文明使者”志愿服務活動。
x鎮(zhèn)新時代文明實踐所每年至少組織策劃志愿服務活動12期，開展志愿服務培訓4期;各新時代文明實踐站、點每周要組織志愿服務隊根據隊伍特點開展志愿服務活動。
3.抓好志愿服務項目運作，讓志愿服務更深入更精準
志愿服務項目是推進新時代文明實踐的有效載體和有力抓手，要充分依托x鎮(zhèn)現有新時代文明實踐所(站、點)、孵化基地、黨建書吧等陣地，持續(xù)抓好“六點半課堂”、文明交通、法律服務3個精品項目的運作，常態(tài)化抓好青鴿志愿服務隊、愛民志愿服務隊、志愿管家、兵地融合、科技科普志愿服務隊、健身健康志愿服務隊等6個志愿服務項目運行，積極拓展“衣舊有愛”、“露天電影周周看”2個新項目的孵化。
4.打造特色志愿服務項目，精準服務職工群眾
要以群眾需求為導向，突出思想引領，聚焦服務群眾，動員廣泛參與，精準設計和實施具有鮮明特色的文明實踐志愿服務項目，不斷提升志愿服務的針對性、實效性，在關心服務職工群眾的同時教育引導職工群眾，讓職工群眾感受到黨的聲音就在身邊、社會的溫暖就在身邊、美好生活就在身邊。x鎮(zhèn)文明委要抓好志愿服務項目孵化，打造務實管用的特色志愿服務項目，推動志愿服務精準發(fā)力、服務大局。
一是加強領導，提升隊伍。做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一支政治強、業(yè)務精、作風硬、高效務實的隊伍，為抓好20xx年精神文明創(chuàng)建工作提供堅實保證。
二是強化措施，有序推進。各單位、各部門要按照工作方案要求，明確工作目標，以點帶面，有序推進。從具體事情抓起，從群眾最關心的熱點問題抓起，辦好作用大、影響大的實事。要以社會反響和群眾滿意度來評價活動成效，不搞體內循環(huán)，不搞形式主義，不作表面文章。要把有效做法常態(tài)化、制度化，形成活動持續(xù)深入開展的長效工作機制。
三是強化宣傳，注重輿論。加強精神文明創(chuàng)建先進典型的培養(yǎng)和樹立，充分運用“文明草湖行”微信公眾平臺，廣泛宣傳x鎮(zhèn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動的新進展、新經驗、新成效，宣傳在活動中涌現出來的優(yōu)秀典型。
四是結合實際，做好信息報送。各單位、各部門、各站、點要根據實際工作情況，認真撰寫志愿服務信息，加大信息報送力度。每月至少上報兩條志愿服務信息，每季度至少推送一篇典型材料。
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