總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)所經(jīng)歷和學(xué)到的東西進(jìn)行整理和歸納，可以幫助我們更好地記憶和應(yīng)用知識(shí)。有哪些技巧可以幫助我們寫出一篇出色的總結(jié)呢？接下來(lái)，讓我們一起來(lái)了解一些相關(guān)的專家觀點(diǎn)和研究成果。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇一
銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么，對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
簡(jiǎn)歷內(nèi)容最新寫法
參考閱讀。
一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?/p>
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣?guó)企人力資源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好。”他還補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑?！辈煌膯?wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的'話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說(shuō)。“簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說(shuō)。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。
某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作!
對(duì)于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來(lái)看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇二
作為求職第一步，簡(jiǎn)歷的意義不言而喻。畢業(yè)生們希望以完美的“第一眼”打動(dòng)用人單位。在這樣的環(huán)境下，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了很多新元素和新趨勢(shì)。對(duì)這樣一些新事物，指導(dǎo)就業(yè)的高校老師、公司的人事經(jīng)理和作為“過(guò)來(lái)人”的師兄師姐分別作出了評(píng)價(jià)。
太厚的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷制作得越來(lái)越厚“砸”向用人單位，
是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，從而得到更多的機(jī)會(huì)呢?
[老師]：把最基本的東西說(shuō)清楚，簡(jiǎn)歷就算比較完整了。在簡(jiǎn)歷里列出無(wú)數(shù)其他的材料、證書(shū)以證明自己的“身價(jià)”，是完全沒(méi)有必要的。
[人事經(jīng)理]：我們每天的工作都很繁忙，一般來(lái)說(shuō)閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，太厚的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有太大的意義，反而使我們的負(fù)擔(dān)加重。
[師兄師姐]：事實(shí)證明，那時(shí)候每次參加招聘會(huì)回來(lái)之后，簡(jiǎn)歷越厚的同學(xué)收到的用人單位面試通知的反而越少。因?yàn)橥@些同學(xué)考慮到成本問(wèn)題，他們的一本簡(jiǎn)歷光是復(fù)印材料的錢就要好幾塊，所以投簡(jiǎn)歷的時(shí)候比較慎重。花同樣的錢，簡(jiǎn)歷較薄的同學(xué)則可以多投幾家，機(jī)會(huì)自然也就更多。
另類的簡(jiǎn)歷
現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的另類已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了花哨字體、寫真照片的范圍，ppt簡(jiǎn)歷、flash簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)，已經(jīng)不能只用“新穎”來(lái)形容。
[老師]：簡(jiǎn)歷最好不要設(shè)計(jì)得太另類，能說(shuō)明情況就好。（本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀）用人單位對(duì)于大學(xué)生一般都有一個(gè)“形象預(yù)設(shè)”，大部分單位還是喜歡樸實(shí)一點(diǎn)的畢業(yè)生。
[人事經(jīng)理]：太花哨的簡(jiǎn)歷的.確能給我們留下印象，但并不一定等于好印象。畢竟，我們最看重的還是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，形式太另類反而顯得內(nèi)容會(huì)蒼白。此外，另類的簡(jiǎn)歷一定要注意方便閱讀，如果一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷，播放一次要花10多分鐘，很難說(shuō)會(huì)受到歡迎。
[師兄師姐]：用人單位招聘一次，往往會(huì)收到成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。一份另類簡(jiǎn)歷給人的第一眼的確能在“簡(jiǎn)歷海洋”中脫穎而出，但收效往往不能令人滿意。以前曾有一位同學(xué)帶著筆記本電腦去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)演示自己做的flash簡(jiǎn)歷。但最后此兄參加了數(shù)十個(gè)招聘會(huì)，卻一份面試機(jī)會(huì)也沒(méi)有得到。
格式化的簡(jiǎn)歷
雖然現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷越做越精致，裝訂越做越漂亮，但是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容卻是千篇一律。很多畢業(yè)生采取向數(shù)家用人單位投放同樣簡(jiǎn)歷的做法，以期“廣種薄收”。
[老師]：求職是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，你在簡(jiǎn)歷上所寫的東西要是用人單位想知道的。同樣一份簡(jiǎn)歷，這個(gè)公司覺(jué)得好，到另一家公司可能只是一般。所以說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷也要“量體裁衣”，針對(duì)不同公司、不同職位有所側(cè)重。
[人事經(jīng)理]：雖然簡(jiǎn)歷總是有一定的格式的，但是對(duì)于不同的職位，求職者簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)有所不同。否則，我們無(wú)法從你的簡(jiǎn)歷里得到需要的信息，也無(wú)法判斷你是否最適合這個(gè)職位。
[師兄師姐]：如果找工作時(shí)只是針對(duì)某一種特定崗位，那制作格式化的簡(jiǎn)歷倒也問(wèn)題不大。不過(guò)，并不是每個(gè)專業(yè)都有很強(qiáng)的專業(yè)性，相反，如今的大學(xué)生更應(yīng)該是復(fù)合型的人才，能適應(yīng)更多的非本專業(yè)崗位。所以，簡(jiǎn)歷還需要有一定針對(duì)性。投簡(jiǎn)歷時(shí)，與所應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的材料，要堅(jiān)決除去。突出重點(diǎn)，有的放矢才能提高成功率。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇三
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上投個(gè)人簡(jiǎn)歷標(biāo)題一般是這樣寫的：你的姓名+加你應(yīng)聘的職位+個(gè)人簡(jiǎn)歷，如(張三平面設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷)通過(guò)郵件發(fā)送時(shí)別人不用點(diǎn)擊看內(nèi)容就知道這份郵件是什么內(nèi)容它的目標(biāo)是什么，只要這寫hr一看哦這個(gè)是誰(shuí)是應(yīng)聘什么職位的簡(jiǎn)歷。一目了然，只有這樣的郵件標(biāo)題才有吸引力。
簡(jiǎn)歷是個(gè)人求職時(shí)的自己寫給招聘企業(yè)的一封簡(jiǎn)單的書(shū)布介紹，簡(jiǎn)歷不必要寫太多的內(nèi)容與太的介紹，簡(jiǎn)歷中寫了自己的學(xué)習(xí)水平與工作能力水平展示自己的`才華就好了。
簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容重點(diǎn)是寫工作經(jīng)歷與工作能力技巧，但在簡(jiǎn)歷中也不要忘記了寫自我評(píng)價(jià)，你是會(huì)做有很多事你的技術(shù)也不錯(cuò)但是你會(huì)做不一定肯做，如果會(huì)做而不肯做等于沒(méi)用，所以在簡(jiǎn)歷要寫出自我評(píng)價(jià)自己是一個(gè)怎樣的人，對(duì)工作的心態(tài)是什么樣，只要招聘企業(yè)了解你的個(gè)人能力個(gè)人技術(shù)加上你的工作態(tài)度良好那么你就會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)然后入職成為公司的一員。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇四
競(jìng)爭(zhēng)中取勝如何讓你的簡(jiǎn)歷有創(chuàng)意
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的.情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。
我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書(shū)。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇五
內(nèi)容要齊全。一封求職信一般包括以下內(nèi)容：求職者個(gè)人信息，如姓名、性別、出生年月等。聯(lián)系方法，如住址、聯(lián)系電話等。教育和培訓(xùn)背景，應(yīng)包括能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。工作經(jīng)歷以及性格特點(diǎn)等。
格式要規(guī)范。字體以4號(hào)字或小4號(hào)字為宜，如果是手寫，字跡要工整清晰，這些都可能決定一份簡(jiǎn)歷在還未被閱讀前的命運(yùn)。校對(duì)是非常重要卻最容易被求職者忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)調(diào)查顯示，招聘人員對(duì)于錯(cuò)別字非常敏感。很多招聘人員表示，當(dāng)他們?cè)诤?jiǎn)歷中看到錯(cuò)別字時(shí)，他們一般就不會(huì)再看下去了，因?yàn)檫@說(shuō)明求職者的責(zé)任心非常差，他的'工作質(zhì)量不會(huì)很高。
內(nèi)容要精練。在你的簡(jiǎn)歷中，把你的“賣點(diǎn)”清楚地表現(xiàn)出來(lái)，盡可能客觀地描述你的技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)等等，招聘人員喜歡看到你能夠做某一項(xiàng)工作的證據(jù)，所以在簡(jiǎn)歷中一定要寫清楚你的工作的成果和你以前的單位因此而獲得的利益。比如你的發(fā)明，你對(duì)某一制度的改造，你怎樣節(jié)省時(shí)間和成本，提高生產(chǎn)率，以及這些措施取得的成果。要言簡(jiǎn)意賅，篇幅適中，不要夸張，也不要妄自菲薄。簡(jiǎn)歷要能夠讓招聘者迅速、清楚地了解到你能否勝任工作，你對(duì)自己能力的介紹是否可以給人深刻印象，你所列舉的能力和經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)是不是能有力地支持你的申請(qǐng)，是否有需要?jiǎng)h掉的部分。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇六
標(biāo)題如何更吸引人是軟文點(diǎn)擊率高低的關(guān)鍵,那么今天就來(lái)跟各位小站長(zhǎng)來(lái)具體講講軟文推廣標(biāo)題如何更吸引人，【seo網(wǎng)編】常用的四種標(biāo)題寫法：
1、疑問(wèn)式標(biāo)題寫法
2、懸念式標(biāo)題寫法
這種標(biāo)題往往是最容易吸引用戶點(diǎn)擊瀏覽，通過(guò)添加有吸引力詞語(yǔ)來(lái)使標(biāo)題更具吸引力，使得用戶在看到標(biāo)題之中有自己的需求，心理上產(chǎn)生一種求知欲望。“是這樣嗎”?說(shuō)道用戶心理，在用戶產(chǎn)生懷疑的時(shí)候往往都會(huì)點(diǎn)擊進(jìn)入閱讀查證事實(shí)，如此一來(lái)就可以完全吸引用戶注意力了。當(dāng)然內(nèi)容還需要相匹配吸引力才能加深用戶對(duì)軟文印象。
3、敘述式標(biāo)題寫法
而這類標(biāo)題寫作要求，則是作者需要有一定寫作實(shí)力，畢竟如果沒(méi)有那樣寫作功底話，很難能標(biāo)題寫得相當(dāng)出色，而且標(biāo)題不夠吸引往往導(dǎo)致文章沒(méi)有過(guò)多點(diǎn)擊率。但是如果能寫出一個(gè)精彩標(biāo)題，即使是不用修飾詞語(yǔ)也能使軟文獲取大量點(diǎn)擊量，這就是敘述式標(biāo)題作用了。
4、新聞式標(biāo)題寫法
大家每天都會(huì)看新聞對(duì)吧?對(duì)于新聞標(biāo)題本人總覺(jué)得其最主要技巧在于一針見(jiàn)血，用一句話完全概括出內(nèi)容重點(diǎn)。而且也因?yàn)檫@樣，新聞也可以說(shuō)是最具權(quán)威性。那么咱們?cè)趯懲茝V軟文時(shí)，也可以稍微使自己軟文更具權(quán)威性。可以借鑒一下新聞樣式，一般新聞主要四部分組成標(biāo)題、導(dǎo)讀、主體、結(jié)尾，其中標(biāo)題占據(jù)最重要意義，畢竟新聞不能亂扯，所以，咱們寫推廣軟文標(biāo)題時(shí)也需要結(jié)合一定實(shí)際，不要想著利用忽悠方式撰寫吸引人標(biāo)題，如果文不對(duì)題話，產(chǎn)生效果則是更大。貪圖一時(shí)點(diǎn)擊率是不可取，軟文需要長(zhǎng)期性，那么標(biāo)題就要實(shí)事求是才行。
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模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇七
id=“1717120”競(jìng)爭(zhēng)中取勝如何讓你的簡(jiǎn)歷有創(chuàng)意
求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了個(gè)性，把簡(jiǎn)歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過(guò)于專注自己取得的每一項(xiàng)成就，這些八股文的簡(jiǎn)歷在求職競(jìng)爭(zhēng)中不僅不能為求職者帶來(lái)幫助，反而會(huì)將原本有個(gè)性的求職者淹沒(méi)在眾多的泛泛而談的垃圾簡(jiǎn)歷中。
也許有的求職者會(huì)說(shuō)，在參加招聘會(huì)之前，我并不知道哪個(gè)企業(yè)會(huì)招聘，況且我也要隨時(shí)準(zhǔn)備好幾份簡(jiǎn)歷，供不時(shí)之需或有人索取時(shí)，可以提供，因此，只能將簡(jiǎn)歷做得沒(méi)有針對(duì)性，做到可以適用于各種情況，無(wú)法針對(duì)哪個(gè)招聘者的具體需求定制簡(jiǎn)歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡(jiǎn)歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的.的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡(jiǎn)歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷上的電話、通知你，請(qǐng)你于某日某月某時(shí)到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡(jiǎn)歷后，被你的才華和能力打動(dòng)了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生的。
個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國(guó)建設(shè)銀行，他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的，但又最有感情的幾個(gè)基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作。在簡(jiǎn)歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個(gè)元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識(shí)、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對(duì)于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺(tái)電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他會(huì)是什么樣的心情，他會(huì)怎樣看待這份簡(jiǎn)歷的主人？這份簡(jiǎn)歷一定是一份能引起他共鳴的簡(jiǎn)歷，獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷，一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷，招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn)歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中，被收廢舊報(bào)紙的阿姨以2角錢1斤的價(jià)格收走，他可能會(huì)想，這家伙是誰(shuí)，還有點(diǎn)意思，叫他來(lái)看看。
因此，在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識(shí)，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性，富有創(chuàng)意，被招聘官?gòu)谋姸嗟暮?jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷！
從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇八
寫自我評(píng)價(jià)的核心是：用最少的語(yǔ)言，突現(xiàn)出你最“?！钡牡胤?。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練，棄用套話簡(jiǎn)歷模板設(shè)置的自我評(píng)價(jià)字?jǐn)?shù)上限是500字，折合下來(lái)是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來(lái)寫“性格開(kāi)朗”“工作勤奮”“積極陽(yáng)光”的`就太浪費(fèi)了，還是扯點(diǎn)跟崗位工作直接相關(guān)的吧。
突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性有些東西別人沒(méi)有而你有的，才能顯得你牛??！你可以把社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷的內(nèi)容，概括一下用在這里，凸現(xiàn)你的獨(dú)樹(shù)一幟。針對(duì)不同崗位適當(dāng)微調(diào)實(shí)際上，簡(jiǎn)歷里的求職意向部分，是應(yīng)該根據(jù)你應(yīng)聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評(píng)價(jià)這一塊自然也得相應(yīng)地作調(diào)整。
特別提醒：對(duì)于大學(xué)生而言，求職意向里的行業(yè)、職能和薪水可以先不填寫，但建議新人、特別是大學(xué)生對(duì)這幾項(xiàng)至少要有一個(gè)概念；特別是薪水這一項(xiàng)，所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平價(jià)工資等是與你未來(lái)工作息息相關(guān)的。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇九
求職，是一個(gè)精心設(shè)計(jì)的游戲環(huán)節(jié)。簡(jiǎn)歷制作只是第一步，而想要真正的讓用人單位了解你的求職意向，那你就得用合適的方法將簡(jiǎn)歷投遞出去。簡(jiǎn)歷投遞也是一個(gè)技術(shù)活，投好了，自然不愁接不到面試的電話，也如果投不好的話，那就會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海，收不到任何回音。
簡(jiǎn)歷投遞方式一：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷
現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)了一大批專業(yè)求職網(wǎng)站的出現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘，大大的提高了求聘雙方的效率，節(jié)省了路途奔波所耗費(fèi)的時(shí)間，為企業(yè)和求職者提供方便。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一般都是將電子稿傳遞給hr，或是通過(guò)電子郵件，或是在求職網(wǎng)站上直接發(fā)送，但無(wú)論哪一種，想要吸引面試官的注意，以下三大注意事項(xiàng)你都不能忽略。
1、標(biāo)題突出吸引人。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
2、郵件投遞要注意格式。電子郵件最好以附件+郵件的形式來(lái)發(fā)送。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
3、格式要選通用的word。越復(fù)雜的東西往往越容易出紕漏，因此，你的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)最好使用最淳樸的word版的格式，不要用office的格式，人家打不開(kāi)。pdf、wps更是招人恨，很多人的電腦上沒(méi)有安裝此類軟件，也不知道該怎么打開(kāi)。
簡(jiǎn)歷投遞方式二：現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷
通過(guò)校園招聘、專場(chǎng)招聘、招聘會(huì)等方式現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，也是求職的一種有效途徑。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中，如果想要讓你的簡(jiǎn)歷被用人單位關(guān)注的話，你最好要做一些小小的手腳。
1、趁著空隙和用人單位代表多聊一會(huì)兒。如果可以的`話，最好和用人單位的代表多聊聊。詳細(xì)詢問(wèn)他們的崗位招聘要求，看看是否有一些附加的條件沒(méi)有寫出來(lái)。如果覺(jué)得你基本上符合要求的話，再將簡(jiǎn)歷投遞出去。這樣的話，能給用人單位面試官留下比較深的印象。
2、不要往人多的展位擠。一些知名的企業(yè)，或是待遇好的企業(yè)展位前，往往擠滿了求職者。面對(duì)這樣的情況，如果不是對(duì)自己能力特別有信息的話，奉勸你，最好不要去湊熱鬧。條件高的用人單位，在招聘方面會(huì)挑的厲害。而且招聘會(huì)一次收到那么多的簡(jiǎn)歷，面試官根本就來(lái)不及一一的查看。因此，經(jīng)常會(huì)將你的簡(jiǎn)歷給忽略。
3、有自信的話，可以加一張漂亮的照片吸引人。光禿禿的簡(jiǎn)歷，總沒(méi)有加上照片來(lái)的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你對(duì)自己不自信，或是在面試前不想將自己長(zhǎng)相透露出去的話，那還是不加為好。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇十
糟糕的自我評(píng)價(jià)
空話套話連篇，等于沒(méi)說(shuō)的假話!問(wèn)題就在于“每個(gè)人都可以寫這樣的話”，于是就成了空話套話。檢查“自我評(píng)價(jià)”的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是:不是每個(gè)人都可以用這些話評(píng)價(jià)自己。
就這個(gè)問(wèn)題再舉幾個(gè)例子：
性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，善于組織、協(xié)調(diào)和溝通，能良好地與團(tuán)隊(duì)合作;有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，肯吃苦，適應(yīng)力強(qiáng)，吸收新知識(shí)快，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
自信，樂(lè)觀，沉著，責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力。平時(shí)喜歡去圖書(shū)館瀏覽各種書(shū)籍以擴(kuò)大視野，提高修養(yǎng)。
本人是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團(tuán)隊(duì)，對(duì)工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂(lè)于學(xué)習(xí)新事物，不斷的`為自己充電，本人認(rèn)為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。不管做什么事情，本人都會(huì)全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng)更美好的明天。
不是那么糟糕的自我評(píng)價(jià)
“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事it行業(yè)的工作;抗壓能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力;同時(shí)寫文案能力強(qiáng);對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗(yàn)，策劃能力強(qiáng)，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評(píng)價(jià)，總體的感覺(jué)就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向，因此這個(gè)自評(píng)強(qiáng)化了他的“個(gè)人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強(qiáng)，顯得比較亂，因此說(shuō)“不是那么糟糕”。
這個(gè)例子讓我們得出判斷自我評(píng)價(jià)是否合格的第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
自我評(píng)價(jià)有沒(méi)有突出你的賣點(diǎn)。賣點(diǎn)必須是你整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容的總結(jié)提煉;賣點(diǎn)必須與應(yīng)聘方向相匹配。
加分的自我評(píng)價(jià)
“對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。
在第2點(diǎn)的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強(qiáng)，表達(dá)了兩個(gè)意思：a.熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)推廣;b.能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。如果簡(jiǎn)歷中又詳細(xì)地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必中”簡(jiǎn)歷了。
因此，第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是：自我評(píng)價(jià)是否呼應(yīng)正文，簡(jiǎn)單易懂。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇十一
簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起hr的注意，那么即使你能力再優(yōu)秀，也只能望洋興嘆。一覽英才網(wǎng)招聘專家統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明，hr在網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，每份簡(jiǎn)歷的平均瀏覽時(shí)間為10-20秒。如何才能在那么短短的時(shí)間內(nèi)，讓hr看上你的簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，其實(shí)便是一個(gè)很好的殺手锏，但卻被大多數(shù)人所忽視。
怎樣寫一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)，讓簡(jiǎn)歷俘獲hr的心？一覽英才網(wǎng)招聘專家提出了以下幾點(diǎn)可以為簡(jiǎn)歷增分不少的建議：
1.寫一首詩(shī)，放在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中。古人喜歡斗詩(shī)，以展現(xiàn)自己的才華。時(shí)至今日，寫詩(shī)依然會(huì)是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩(shī)，或者能表明自己生活態(tài)度、目標(biāo)的詩(shī)，出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中，相信任何hr看到，都會(huì)為你的簡(jiǎn)歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經(jīng)典的語(yǔ)句。如果你實(shí)在沒(méi)有自己寫詩(shī)的才華，你也可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。一覽英才網(wǎng)招聘專家認(rèn)為，在引用的時(shí)候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風(fēng)格、特點(diǎn)的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)或建議。能夠引用朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)和建議，反映了你是一個(gè)比較客觀的人。如果是一些比較好的評(píng)價(jià)，比自己說(shuō)自己好更加容易讓人信服，使簡(jiǎn)歷錦上添花；如果是一些針對(duì)你的缺點(diǎn)而對(duì)你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的`人。
4.表現(xiàn)出自己自信、樂(lè)觀、開(kāi)朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無(wú)一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個(gè)消極的人，是不會(huì)被任何hr所看中的。如果你在簡(jiǎn)歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也極有可能在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就被pass掉！
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇十二
例如一問(wèn)一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過(guò)一個(gè)例子來(lái)進(jìn)行充分的了解，現(xiàn)在來(lái)描述求職者在工作當(dāng)中的責(zé)任心如何，可以先出現(xiàn)這句話：在擔(dān)任物資管理員的三年時(shí)間里他到底取得了什么樣的成績(jī)?而后再出現(xiàn)下一句：他保障了物資全部順利到位而沒(méi)有出現(xiàn)一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當(dāng)中的責(zé)任心體現(xiàn)地更為明顯，因?yàn)閱?wèn)答方式本來(lái)是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡(jiǎn)歷里也會(huì)出現(xiàn)其他方面的影響，就是一個(gè)簡(jiǎn)單的責(zé)任心被如此復(fù)雜的方式體現(xiàn)出來(lái)，這樣給人一種小題大做的感覺(jué)，本來(lái)三個(gè)字就夠了，現(xiàn)在花費(fèi)了好幾十個(gè)字，所以未必給人產(chǎn)生的是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的`印象。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
還有一些人喜歡在簡(jiǎn)歷里加上圖畫(huà)，圖畫(huà)還跟應(yīng)聘的工作沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系，這樣的圖畫(huà)又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫(huà)制作新鮮而已，例如做個(gè)封面而后添加圖畫(huà)到封面上，用來(lái)體現(xiàn)自己的個(gè)性，或者在簡(jiǎn)歷后面加上一張帶有圖畫(huà)的紙張，這些圖畫(huà)里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡(jiǎn)歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個(gè)人簡(jiǎn)歷里利用一問(wèn)一答的方式引出想要表達(dá)的內(nèi)容，或者采用比喻、幽默等方式體現(xiàn)其要表達(dá)的東西，這種方式究竟如何需要我們做進(jìn)一步的探討，而不能太過(guò)于絕對(duì)化地認(rèn)為創(chuàng)意一定可以讓簡(jiǎn)歷更加吸引人。
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模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇十三
簡(jiǎn)歷怎樣才吸引人呢？請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的介紹
曾任職企業(yè)
我們首先會(huì)看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會(huì)是十之八九。另外有在跨國(guó)企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì)得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國(guó)企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會(huì)把跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
職位
那些委托獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度（比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績(jī)
沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對(duì)職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jī)，數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長(zhǎng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。
雖然寫簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會(huì)失去所有被推薦的機(jī)會(huì)。
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1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的.課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語(yǔ)言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)、小五改成12號(hào)、小四，方便閱讀。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。
這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
7、中學(xué)情況。一般都寫。但不要寫太多。當(dāng)然，小學(xué)就不用提了。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇十五
【寫簡(jiǎn)歷的十大技巧】
讓簡(jiǎn)歷外表醒目
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短
只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，每句都用點(diǎn)這種詞匯。
用詞要注意
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
不要寫上個(gè)人愛(ài)好
現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。
最后測(cè)試
【簡(jiǎn)歷一定要注意的事項(xiàng)】
簡(jiǎn)歷的主次內(nèi)容分不清
許多求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)搞不清楚到底這份簡(jiǎn)歷的主次在哪里，形式非?；靵y，變成了“大雜燴”。結(jié)果讓hr根本就不知道你這個(gè)簡(jiǎn)歷上面到底想表達(dá)的是什么意思，留下一個(gè)思維混亂、目標(biāo)不明的差影響。
因此你在進(jìn)行簡(jiǎn)歷編輯時(shí)，要明白自己到底想應(yīng)聘的是什么職位，然后針對(duì)這個(gè)職位來(lái)編輯你的簡(jiǎn)歷。
面試的重點(diǎn)不突出
應(yīng)屆生和職場(chǎng)中人比起來(lái)，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但最起碼還有一個(gè)亮點(diǎn)，就是你的教育背景，因此應(yīng)屆生應(yīng)該抓住這個(gè)重點(diǎn)，在面試的時(shí)候切莫片言只語(yǔ)的帶過(guò)，其實(shí)對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，面試應(yīng)屆生，他們的重點(diǎn)并不是在經(jīng)驗(yàn)上面，而更加想考察你的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力以及嚴(yán)謹(jǐn)程度。
面試的重視程度不夠
面試的重視程度不夠是從兩個(gè)地方可以體現(xiàn)出來(lái)的。
第二、面試的時(shí)候遲到也是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，無(wú)論你是因?yàn)槭裁词虑槎t到，都應(yīng)該事先通過(guò)電話告知對(duì)方hr，以免留下不重視時(shí)間觀念的印象。
專業(yè)的水平太差
就算是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的求職者，也應(yīng)該先讓自己對(duì)所轉(zhuǎn)行的專業(yè)多了解一些，多準(zhǔn)備一些，不要打毫無(wú)準(zhǔn)備之仗。
瞎編亂造簡(jiǎn)歷
一件經(jīng)歷可以從不同的角度來(lái)進(jìn)行描述，達(dá)到不通過(guò)的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)hr詳細(xì)追問(wèn)，發(fā)現(xiàn)你造假的尷尬場(chǎng)景。
模特的簡(jiǎn)歷吸引人篇十六
學(xué)生簡(jiǎn)歷要怎樣才能吸引人？請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的說(shuō)法
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的.海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。
這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求：
細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。
殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。
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