時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)到了總結(jié)的時候了。怎樣提高自己的社交能力成為大家普遍關(guān)注的問題。時間管理的意義在于合理規(guī)劃時間，提高效率，真正享受生活。
仲裁起訴書篇一
被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關(guān)鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。
訴訟請求：請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第()052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
10月份，被告到原告處工作，并于月26日簽訂書面勞動合同。
工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。
被告為此十分不滿，2012月29日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于的3月3日做出勞仲裁字第(2010)052號裁決書。
原告認為，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第一項、第二項明顯不當。
理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求
沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。
本案中，被申請人制定并出臺的“2010年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。
而申請人岳芳芳2010年9月—11月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。
被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。
因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。
二、被告要求原告向其支付年11月至12月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
首先，201月1月—年12月31日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。
申請人與被申請人在2007年12月26日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是2008年1月1月—2008年12月31日。
由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎(chǔ)根本不存在
其次，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金13433元。
在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。
原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。
原告認為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。
為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。
此 致
某市管城區(qū)人民法院
某某汽車銷售服務(wù)有限公司
年 月 日
仲裁起訴書篇二
為了幫助學(xué)生盡快地投入到新學(xué)期的學(xué)習(xí)生活，做好開學(xué)后學(xué)生的思想教育及收心工作。學(xué)校安排于3月3下午第一節(jié)課由政教處組織各班召開新學(xué)期第一次以“新學(xué)期，新氣象”為主題班會。
在班會上，各位班主任首先總結(jié)了上學(xué)期班務(wù)工作的經(jīng)驗得失，提出了新學(xué)期學(xué)習(xí)、紀律、衛(wèi)生、安全等方面的要求和目標。要求學(xué)生學(xué)習(xí)貴在堅持，要遵守學(xué)校的紀律和班規(guī)、講究衛(wèi)生健康、遵守文明禮儀。接著強調(diào)了學(xué)生在校安全注意事項，飲食、用電、上下樓梯、上學(xué)放學(xué)路上的交通安全，而且涉及到應(yīng)對緊急情況的處理辦法、求生的基本技能等方面的安全知識作了詳細的講解，這樣進一步加強了學(xué)生的安全防范意識，提高了學(xué)生的自我保護能力。最后同學(xué)們各自分享了自己在假期的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，認真地、實事求是地總結(jié)了自己在之前所取得的成績，查找存在的不足，并制定出新學(xué)期的學(xué)習(xí)計劃和努力方向。這次主題班會的召開統(tǒng)一了學(xué)生的思想和認識，樹立了明確的學(xué)習(xí)目標，制定出詳細的計劃，為以后的學(xué)習(xí)和生活做好充分的準備。
一年之計在于春。在這春回大地、萬物復(fù)蘇的美好時光，通過主題班會這種形式，幫助同學(xué)們認清目標，下定決心，以最好的精神面貌投入到緊張的學(xué)習(xí)生活中去。會后，同學(xué)們紛紛表示決不辜負老師的期望，利用大好春光奮發(fā)學(xué)習(xí)，在學(xué)好知識、提高能力的同時，積極參與學(xué)校組織的豐富多彩的校園文化活動，在學(xué)校提供的廣闊平臺上使自己盡快成長！
仲裁起訴書篇三
住址：_________________
被申請人：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
申訴請求：_________________
1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。
2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金_____元。
3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。
合計：______________元
事實和理由：_________________
申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元；績效工資及加班工資等每月固定發(fā)放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數(shù)額發(fā)放)。
后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續(xù)工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續(xù)工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。
此致
________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：_________________
_____年_____月_____日
仲裁起訴書篇四
法定代表人：____________
性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，
訴訟請求：
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實與理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
__________人民法院
起訴人：____________
（蓋章）
_____年_____月_____日
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
仲裁起訴書篇五
5月24日上午，我市召開預(yù)防青少年兒童溺水工作電視電話會議，貫徹落實省有關(guān)要求，分析當前形勢，對切實做好防溺水工作進行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強調(diào)，各地各部門要立即行動起來，認真防范、加強管護，強化領(lǐng)導(dǎo)、壓實責(zé)任，堅決打贏防溺水攻堅戰(zhàn)，全力維護青少年兒童生命安全。
許繼偉指出，近年來，全市上下按照省里部署，認真開展預(yù)防青少年兒童溺水工作，但事故仍有發(fā)生，防溺水工作形勢依然嚴峻。各縣(市、區(qū))和職能部門務(wù)必高度重視，切實增強工作的責(zé)任感、緊迫感，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢繃緊防溺水工作這根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，堅持預(yù)防為主、齊抓共管，堅決遏制學(xué)生溺水事故的發(fā)生，全力打好防溺水攻堅戰(zhàn)，維護青少年兒童生命安全。
許繼偉強調(diào)，當前，青少年溺水事故進入危險期和易發(fā)期，各地各部門務(wù)必要做到學(xué)生放假、安全工作“不放假”，認真落實防范、管護各項措施，抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學(xué)生監(jiān)護等各項工作，把事故發(fā)生率降下來，把安全舉措落下去，最大限度遏制學(xué)生溺水事故的發(fā)生。各地各部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化督促檢查，狠抓責(zé)任落實，確保我市防溺水工作形勢明顯好轉(zhuǎn)，取得實實在在的成效。
會上，市教體局代表防溺辦通報了全市預(yù)防青少年兒童溺水工作情況，市水利局、市民政局、定遠縣政府、全椒縣大墅鎮(zhèn)政府分別作了交流發(fā)言。
仲裁起訴書篇六
我公司定于年月日召開臨時股東會，現(xiàn)將本次會議議題及基本情況通知如下:
一、本次會議基本情況
會議時間:年月日_________
會議地點:___________________________
召集人:_________
主持人：
召開方式:現(xiàn)場會議、現(xiàn)場投票表決
二、會議議題
特別決議案:關(guān)于公司增加注冊資本的議案
五、其他事項
1、聯(lián)系人：
2、聯(lián)系電話：
3、傳真：
______________________公司_________
年月日
仲裁起訴書篇七
原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。
法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；
二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元；
四、判令被告向原告支付工資17645.77元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元；
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費、300元；
八、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由：_________________
一、20__年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20__年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20__年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
20__年3月至今，原告工作認真負責(zé)、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20__年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了及其相關(guān)規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說只要在一年期限內(nèi)未，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題：_________________仲裁委應(yīng)當適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費用是直接繳納給社會保險機構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當受理。該法第2條第4項規(guī)定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關(guān)?！渡鐣返诎耸龡l第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：_________________
_____年_____月_____日
仲裁起訴書篇八
申請人：xxx，男，55歲，漢族，住豐樂路南樓4單元1樓66號。
被申請人：xx市食品公司，法定代表人：xxx 地址：鄭州市福壽街96號。
請求事項：
1、請求被申請人履行與申請人簽訂的20xx年勞動合同書，為申請人安排工作并支付勞動報酬。
2、請求被申請人支付未支付申請人20xx年、20xx年2年的工資共計元。
3、請求被申請人返還申請人向被申請人多交納的統(tǒng)籌金元。
事實與理由：
申請人陳喜妞自19xx年以來，一直在被申請人鄭州市食品公司上班。19xx年9月14日夜，因單位發(fā)生火災(zāi)，申請人因救火受傷。19xx年11月24日上午單位派申請人出外購物，發(fā)生車禍，隨后住院治療，肇事單位也對申請人進行了一定的賠償。19xx年，申請人身體基本痊愈，就向單位提出要求上班，可是，單位領(lǐng)導(dǎo)說申請人身體剛剛恢復(fù)，并且單位目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請人安排，并說在家休息并步影響工齡和長級。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。每年單位都給申請人簽訂勞動合同，每年申請人都要求上班，每次單位都是說再等等。雖然被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，但是，申請人的基本養(yǎng)老保險費一直由申請人繳納，并且承擔(dān)了本來應(yīng)當被申請人承擔(dān)的部分。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，只好學(xué)習(xí)修理自行車，靠修車微薄的收入來維持一家人的生計?，F(xiàn)在實在是生活困難，無法維持生存，只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。
20xx年，被申請人又和申請人簽訂了勞動合同，申請人又要求安排自己的工作，可是，被申請人仍然繼續(xù)以各種理由予以拖延。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的20xx年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬。請求被申請人支付20xx年、20xx年未支付給申請人的工資，退還申請人多向被申請人繳納的養(yǎng)老保險金。請依法裁決。
xx市勞動仲裁委員
申請人：xxx
日期：
仲裁起訴書篇九
（個人不服勞動仲裁起訴書）
原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;
法定代表人xxx，該公司總經(jīng)理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;
法定代表人xxx，該公司董事長。
1、請求判決被告支付經(jīng)濟補償金13500元；
2、訴訟費由被告支付。
20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務(wù)合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關(guān)系時，并未按照有關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟補償金，為保障原告的合法權(quán)益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。
原告認為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內(nèi))，經(jīng)xxx市人民法院認定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關(guān)系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應(yīng)計算為3個月支付補償金；3.原告同第一被告簽訂勞務(wù)合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。
此致
江蘇省xxx人民法院
附：1、本狀副本2份
具狀人：xxx
20xx年8月26日
上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結(jié)果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應(yīng)的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。
仲裁起訴書篇十
原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服____市勞仲案字（）第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、依法確認原告和被告之間存在勞動關(guān)系。
2、請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
事實和理由
________年1月12日，原告被招聘到________市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同；試用期一個月。（勞動合同正副本均在被告處）。________年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅____在場指揮，原告在接梅____香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的'管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往________市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費17387。6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于________年四月五日向________市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認發(fā)生事故時雙方存在勞動關(guān)系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關(guān)系，作為用人單位理應(yīng)對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應(yīng)當承擔(dān)工傷保險責(zé)任。市仲裁委的裁決是錯誤的。
據(jù)此，原告依照《勞動合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
____市人民法院
具狀人：劉____
________年六月十六日
仲裁起訴書篇十一
申請人：
被申請人：
申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護令
1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關(guān)近親屬；
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關(guān)近親屬。
事實與理由：
貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴重到影響到申請人及其親屬的正常生活。
申請人故依法向貴院申請上述人身保護令。請依法審查批準！
此致
慈溪市人民法院
申請人：
x年一月三日
仲裁起訴書篇十二
原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。
法定代表人：________
被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由
引裁決書第四頁："本委認為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。"這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡稱________________公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市________________區(qū)人民法院
具狀人：有限責(zé)任公司
仲裁起訴書篇十三
原告：++++股份有限公司
地址：+++++++。
法定代表人：李++。
被告：+++，男，漢族， 住所地： 電話：
訴訟請求：
請求法院對深圳市勞動人事爭議仲裁委員會深勞人仲案（2012）++號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正，依法確認原告與被告之間不存在事實勞動關(guān)系。
事實與理由：
被告+++與原告++++股份有限公司勞動爭議一案，業(yè)已經(jīng)深圳市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理并作出深勞人仲案（2012）++號仲裁裁決書?，F(xiàn)原告認為該仲裁裁決書認定事實和適用法律錯誤。事實與理由如下：
數(shù)向其支付報酬，二者之間完全是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，被告
不享受原告公司員工的任何待遇。原告與被告之間根本不存在構(gòu)成勞
動關(guān)系成立的條件，雙方之間不是事實勞動關(guān)系，而是臨時聘用關(guān)系。
故深圳市勞動人事爭議仲裁委員會認定被告與原告之間存在勞動關(guān)
系實屬無稽之談。
綜上所述，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，
認定的事實與實際情況不符，裁決顯失公正?，F(xiàn)原告為維護自身合法
權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定，特向
貴院提起民事訴訟，懇請法院判準原告之訴請！
此 致
深圳市羅湖區(qū)人民法院
原告： 性別：，出生日期：，身份證號：，住址：。
被告：，組織機構(gòu)代碼：，住所地：,法定代表人：，電話：。
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服**市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的*勞人仲案【2015】**號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求判決。。。
2、請求判決。。。
3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
事實和理由：
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)**市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了*勞人仲案【2015】**號仲裁裁決書。原告認為，仲裁裁決第一、二項適用法律與事實認定錯誤。理由如下：
一、
二、
三、
綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此 致
蘇州市市相城區(qū)人民法院
具狀人：
原告：s市y物流有限公司，地址：s市n區(qū)q路0169號中建二局辦公室602室，法定代表人：羅某。
被告一：符xg，男，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg834。
被告二：張zz，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg552x。
被告三：符jg，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg70040。
法定代理人：吳小芳，系符佳垚的母親。
被告四：符yz，男，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg0035。
法定代理人：吳小芳，系符元章的母親。
被告五：吳小芳xf，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg3523。
訴訟請求：
2、請求判令由五被告承擔(dān)本案訴訟費用。
事實與理由：
一、原告與符f存在勞動關(guān)系，雙方有訂立勞動合同，據(jù)此深圳市勞動人事爭議仲裁委員會作出的s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書裁決原告向五被告支付其未與符h簽訂勞動合同的兩倍工資差額人民幣6250元沒有事實和法律依據(jù)。
原告s市y物流有限公司（以下簡稱“y公司”）曾將勞動合同交給粵xbcde號車主羅某和符h簽訂。由于當時符h出車在外，于是口頭委托羅安連代位簽訂，故應(yīng)當認定y公司與符h之間有簽訂書面勞動合同。s市勞動人事爭議仲裁委員會作出的s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書裁決y公司向五被告支付其未與符h簽訂勞動合同的兩倍工資差額人民幣6250元是沒有事實和法律依據(jù)。
二、退一萬步講，假設(shè)被告須支付未與符h簽訂勞動合同的兩倍工資差額，s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書的計算標準也存在嚴重的錯誤。
首先，s市勞動人事爭議仲裁委員會符h入職y公司的時間認定存在錯誤，其入職時間為2015年11月21日，而并非五被告所主張的2015年11月23日。
其次，s市勞動人事爭議仲裁委員會對符h生前工資標準的認定存在錯誤。s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書認定在符h死亡后，y公司向原告一符興國支付了12500元為符h兩個月工資，故其月平均工資為6250元。而實際上符h是y公司掛靠車主羅安連雇傭的司機，其車輛管理和發(fā)放工資是由羅安連負責(zé)。按照物流行業(yè)慣例，司機工資由底薪1500元和提成構(gòu)成，工資總額不超過當月出車量產(chǎn)生的運費收入的10%。符h死亡后，y公司所支付的12500元，其各項構(gòu)成如下：有 2000元是退還符h家屬的押金，其余10500元是符h及其副班司機從2015年11月21日至2015年1月23日共計62天的工資，所以符h的月工資應(yīng)當為10500\2\62*30天=2540元；故s市勞動人事爭議仲裁委員會對符h生前工資標準為6250/月的認定存在錯誤。
綜上，原告y公司與符h有簽訂書面勞動合同，s市勞動人事爭議仲裁委員會作出的s勞人仲案[201x]1934號仲裁裁決書所依無據(jù)。故懇請貴院依法查明事實，駁回五被告在勞動仲裁中提出的各項請求，判令原告無須向被告支付賠償，以維護原告合法權(quán)益。
此致
n區(qū)人民法院
具狀人：s市y物流有限公司 法定代表人： 二零一二年九月二十日
簡介：個別地區(qū)的勞動仲裁委員會以及法院不顧用人單位和勞動者未簽訂勞動合同的事實，僅憑用人單位主張已經(jīng)給員工繳納社保、用人單位對勞動合同保管不力造成丟失為由，就簡單認定用人單位和勞動者已經(jīng)簽訂過勞動合同，以此幫助那些不良用人單位逃避未與勞動者簽訂勞動合同的法律制裁，嚴重侵害勞動合法權(quán)益！
不服勞動仲裁起訴狀
住址：蘇州市高新區(qū)xx-xxx
聯(lián)系電話：135xx-xxx-x
被告：蘇州xx物業(yè)管理有限公司
住所地：蘇州市高新區(qū)xxxx（xx社區(qū)居民委員會內(nèi)）
法定代表人：xx-xx 聯(lián)系電話：139xx-xxx-x
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的蘇虎勞仲案字(2015)第xx號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟；請求法院對蘇州市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進行糾正，依法判決被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
訴訟請求：
2、請求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資賠償13485元
3、本案訴訟費由被告承擔(dān)
事實與理由：
原告于2012年1月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書面的勞動合同。更令人氣憤的是，2012年11月30日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，擅自解除了與原告的事實勞動關(guān)系。
原告認為, 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，此行為即違反了法律的規(guī)定。所以, 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。同時，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動關(guān)系，沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應(yīng)向原告支付一個月工資的代通知金。
原告在2012年12月5日向蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了蘇虎勞仲案字(2015)第xx-x號仲裁裁決書。原告認為蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會在沒有認真調(diào)查、核實事實證據(jù)的情況下，僅憑解除勞動合同證明書、高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊、通話記錄，來推證雙方勞動合同已簽訂，從而掩飾被告沒與原告訂立勞動合同的事實，該裁決是嚴重錯誤的，不符合法律的規(guī)定，顯失公平、公正。
綜上所述，原告的仲裁請求完全合理合法，被告的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，但未料到勞動爭議仲裁部門會如此事實不分，實屬有背公平。故具狀你院，請求依法公正判決，支持原告的訴訟請求，依法保護原告的合法權(quán)益！
此致
具狀人：xx-x
2015年 x月 x日
勞動爭議訴訟代理詞
尊敬的審判員：
我接受本案原告徐xx的委托，擔(dān)任其與蘇州xx物業(yè)管理有限公司勞動爭議案件的訴訟代理人，依法出庭參加庭審。根據(jù)本案的事實和相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見，供人民法院參考。請求貴院認真研究，慎重裁判，保護當事人合法權(quán)益。
一、訂立勞動合同和交納社保是兩個不同的法律概念和范疇。在現(xiàn)實中，常見這樣的四種情形：1、用人單位與勞動者訂立勞動合同，并為勞動者繳納社保；2、用人單位與勞動者訂立了勞動合同，但是未給勞動者繳納社保；3、用人單位未與勞動者訂立勞動合同，也未給勞動者繳納社保；4、用人單位未與勞動者訂立勞動合同（包括：用人單位自寫自畫代簽的勞動合同）、或者訂立了無效的勞動合同（如：以欺詐、脅迫的手段；乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定訂立勞動合同等等），但是卻為勞動者繳納了社保。因此類案由引發(fā)的雙倍工資賠償或者補繳社保的勞動仲裁和民事訴訟在現(xiàn)實中不勝枚舉。被告僅憑為原告繳納社保，企圖免除未與原告訂立勞動合同的雙倍工資賠償責(zé)任，是得不到法律支持的。
《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！蓖艘徊絹碚f，如果被告一直沒有給原告繳納社保，那么，原告可以同時起訴被告補繳社會保險。
未訂立勞動合同屬于違反《勞動合同法》的違法行為，不能因為用人單位給勞動者繳納社保而變成合法，勞動合同訂立和繳納社保是兩個法律概念。
《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查”。第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。 《勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。
可見，法律明文規(guī)定用人單位要與勞動者訂立勞動合同，并經(jīng)簽字蓋章后才能生效，然后，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，作為雙方已經(jīng)訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的有效證明。
如果，用人單位未按法律規(guī)定及時與勞動者訂立勞動合同，當勞動者開始依法維權(quán)時，用人單位簡單的憑已經(jīng)給勞動者繳納社保、勞動合同已經(jīng)丟失等借口和理由來狡辯、掩飾未訂立勞動合同的事實，并以此想逃避雙倍工資的賠償責(zé)任，用人單位的此類行徑令人心寒，于法不容，不會有那種法律會支持、容許此類欺騙和不恥行為。
即使，有某些地方的勞動部門、司-法-部門制定出臺類似“只要用人單位為勞動者交納社保了，并且用人單位提出勞動合同已經(jīng)丟失等措詞，勞動者就不可以再主張未訂立勞動合同的雙倍工資賠償”的`司法解釋或者會議紀要，但是這些地方性的部門制定出臺的司法解釋或者會議紀要的法律效應(yīng)肯定低于全國人大頒布的《勞動合同法》和國務(wù)院頒布的《勞動合同法實施條例》。因為上位法優(yōu)于下位法是法律規(guī)則之間發(fā)生沖突時的處理原則，當?shù)胤叫苑ㄒ?guī)與全國人大、國務(wù)院通過的法律相沖突時，屬于下位法違反了上位法，下位法無效，應(yīng)適用上位法。《勞動合同法》第十條、第十六條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定都是要求用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，如果未及時訂立勞動合同，需承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任；并沒有規(guī)定“用人單位已經(jīng)給勞動者繳納社保、或用人單位借口勞動合同已經(jīng)丟失”就可以不承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第七條“人民法院審理民事案件，必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩”。所以，被告沒有與原告訂立勞動合同，應(yīng)當依法承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。
綜上，無論被告怎樣狡辯，均改變不了原被告雙方建立事實勞動關(guān)系的事實和沒有訂立勞動合同的事實。
2、它作為一種書面證明，證明的是被告單方面解除與原告的勞動關(guān)系，而不是原告自己提出的離職。
2012年1月 30日，這一點通過被告每月的工資發(fā)放登記簽字冊中可以查看確認。
三、關(guān)于被告提供的《高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊》，可以證明三點內(nèi)容：1、原告與被告之間存在事實勞動關(guān)系，2、原告是作為公益性崗位員工在被告物業(yè)公司上班，3、被告通過原告而享受當?shù)卣墓嫘詬徫谎a貼和社會保險費補貼（簡稱兩項補貼）。
《高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊》由被告一方制作、填寫、打印，沒有法律法規(guī)規(guī)定用人單位提供的《高新區(qū)公益性崗位用人單位補貼人員增加花名冊》，可以直接代替用人單位和勞動者訂立的勞動合同，而讓用人單位免除支付未訂立勞動合同的雙倍工資賠償金。勞動行政部門在這方面，注重審核的是被告作為用人單位，符不符合公益性崗位用人單位認定和享受補貼條件人員認定。但是，一旦事實查明，用人單位和勞動者沒有訂立勞動合同，或者勞動合同是用人單位一方自寫自畫代簽的勞動合同，那么最后，沒有一個勞動行政部門會為用人單位該類違法行為代替用人單位承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。
四、關(guān)于被告提供的通話記錄，只能證明被告和原告曾經(jīng)通過電話，但是內(nèi)容不得而知，或許，是當時被告在通話中表揚原告的工作表現(xiàn)，或許，是當時原告在向被告積極報告工作情況。
但是，令人氣憤的是，2012年10月31日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，突然、擅自解除了與原告的事實勞動關(guān)系，要求原告立馬走人。后經(jīng)側(cè)面了解，是被告物業(yè)公司另有關(guān)系人選要入職，從而排擠了原告的崗位。在此，原告也不想多知。但是，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動關(guān)系，沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應(yīng)向原告支付一個月工資的代通知金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”。
踏法律尊嚴，比如“不依法與勞動者訂立勞動合同、動輒無理要求勞動者立馬離職走人”等等，可見這些用人單位的勞動合同管理和勞動用工管理還存在著比較嚴重的問題和制約發(fā)展的瓶頸。根據(jù)過錯推定責(zé)任原則，用人單位發(fā)生違法行為，就得為違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以，根據(jù)原告主張的事實和理由，應(yīng)由被告依法承擔(dān)未訂立勞動合同的雙倍工資賠償和未提前30日提前通知解除勞動關(guān)系的代通知金。
六、根據(jù)“誰主張、誰舉證”的訴訟原則：《中華人民共和國民事訴訟法》第七條“人民法院審理民事案件，必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩”。被告物業(yè)公司口口聲聲主張已經(jīng)與原告訂立過勞動合同，但是，卻提供不了真實有效的勞動合同，也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動合同的事實和證據(jù)，所以，法庭應(yīng)支持和采信原告的主張。
七、根據(jù)有利推定原則：對于無法準確判定關(guān)系和性質(zhì)的，應(yīng)按有利于勞動者的原則推定和確認。勞動者主張沒有訂立勞動合同；用人單位主張已經(jīng)訂立勞動合同的，但是用人單位提供不出已經(jīng)訂立的勞動合同，也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動合同的事實和證據(jù)，所以，法庭應(yīng)支持和采信勞動者的主張。
八、根據(jù)舉證倒置原則：勞動者主張沒有訂立勞動合同；用人單位主張已經(jīng)訂立勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查”。第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，所以，用人單位應(yīng)當獨立保管和存放一份勞動合同，但是用人單位提供不出已經(jīng)訂立的勞動合同，也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動合同的事實和證據(jù)，所以，法庭應(yīng)支持和采信勞動者的主張。
綜上所述，原告的訴訟請求完全合理合法，被告的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，請求法院依法公正判決，支持原告的訴訟請求，依法保護原告的合法權(quán)益！
此致
蘇州市xx區(qū)人民法院
原告代理人：仲尤紅
2015年3月22日
被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關(guān)鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。
訴訟請求：請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（2015）052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
2015年10月份，被告到原告處工作，并于2015年12月26日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但2015年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，2015年12月29日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2011的3月3日做出勞仲裁字第（2015）052號裁決書。
原告認為，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求
沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“2015年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人岳芳芳2015年9月—11月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。
二、被告要求原告向其支付2015年11月至2015年12月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
其次，《勞動合同法》自2015年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為11513.88元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金13433元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。
此 致
某市管城區(qū)人民法院
某某汽車銷售服務(wù)有限公司
年 月 日
仲裁起訴書篇十四
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
風(fēng)險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。
4、由被告承擔(dān)訴訟費用。
事實和理由：
風(fēng)險提示： 訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實，是要把雙方當事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金;
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日______小時。
____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補簽。
被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。
根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。
根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院
具狀人：________
____年____月____日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5130858.html】
