心得體會是對我們在學習或工作中所得到的經(jīng)驗與感悟的總結。采用具體的事例和案例來支撐個人的心得和體會。通過閱讀這些總結范文，我們可以獲得更多的寫作思路。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇一
近日，我校組織了一次參觀企業(yè)的活動，我有幸參加了其中的一次。這次活動給我留下了深刻的印象，我從中學到了很多寶貴的東西。
首先，參觀企業(yè)讓我明白了知識在實踐中的重要性。在學校里，我們只能通過課本和老師的講解來了解企業(yè)的運營模式，但實際上，這只是理論知識的一部分。當我走進實際的企業(yè)環(huán)境，親身感受到工作流程和職業(yè)素養(yǎng)時，我才真正明白了理論知識與實踐相結合的價值。比如，通過實地參觀，我了解到企業(yè)中各個部門的工作流程是如何相互連接和協(xié)同工作的。只有在實踐中，我才能體會到企業(yè)管理和運營的復雜性，這給我以極大的啟發(fā)，讓我更加珍惜學校中的理論知識，并加強了我對實踐教學的認識。
其次，參觀企業(yè)讓我認識到了團隊合作的重要性。在參觀的過程中，我與同學們分成小組進行討論和合作，共同解決問題。我們互相交流意見，充分利用各自的優(yōu)勢，共同完成任務。通過這個過程，我明白了團隊合作的力量。在實際企業(yè)中，沒有一個人可以完成所有的工作，需要團隊的協(xié)作和配合，才能更好地完成任務。這種經(jīng)驗讓我明白到，在未來的學習和工作中，我需要與他人共同合作，共同解決問題，才能取得更好的成果。
此外，參觀企業(yè)讓我認識到了自己的不足之處。在參觀企業(yè)的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)方面還存在差距。通過與企業(yè)員工的交流，我了解到他們在各個方面都十分專業(yè)和優(yōu)秀。這讓我感到自己在準備就業(yè)方面還有很多需要提高的地方。我決心在未來的學習中更加努力，不斷提升自己的綜合素質，為將來的職業(yè)生涯做好準備。
最后，參觀企業(yè)讓我明白了實踐經(jīng)驗的價值。在企業(yè)實地參觀過程中，我不僅了解了企業(yè)的運營模式和管理方式，還與企業(yè)員工進行了互動交流。他們分享了自己在工作中遇到的問題以及解決方案，讓我受益匪淺。在學校學到的理論知識只是鋪墊，而真正的實踐經(jīng)驗才是最寶貴的財富。通過參觀企業(yè)，我深刻體會到了實踐經(jīng)驗的重要性，并決心將來多參加實踐活動，積累更多的實際經(jīng)驗。
通過這次參觀企業(yè)的活動，我收獲了很多寶貴的心得體會。我明白了理論知識與實踐相結合的重要性，認識到團隊合作的力量，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并明白了實踐經(jīng)驗的價值。這次參觀企業(yè)的經(jīng)歷讓我對未來的學習和工作充滿了信心，我相信只要努力，不斷提升自己，就能取得更好的成果。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇二
一、參觀學習的主要資料
二、參觀學習的主要體會
三、參觀學習的主要收獲
短短x個小時的時間，大家學習取經(jīng)，一路深入思考，收獲頗豐。
1、一線職工持之以恒的精神讓我感悟頗深；
2、一線職工的勞動紀律和對工作獨到的見解讓我覺得不可思議。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇三
xxx集團坐落于xx開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這就應是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，飄過研發(fā)廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非。
xxx的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許這天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經(jīng)驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自我一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。
還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自我怎樣把握了。
一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！
創(chuàng)新是一個社會、時代進步的靈魂，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神，從榮事達能夠看出，不管是對產(chǎn)品的改善還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考，勤于學習！
此刻在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇四
作為一名在一家國際企業(yè)工作的員工，我已經(jīng)度過了三年的時光。在這三年中，我經(jīng)歷了許多機會和挑戰(zhàn)，也積累了很多寶貴的心得體會和收獲。我將在下文中分享這些心得與大家。
第二段：學到的技能及知識
在這家企業(yè)工作的三年時間里，我從培訓中獲得了很多有用的技能和知識。首先，我學會了高效的時間管理和組織能力。在這家企業(yè)中，工作任務常常繁重，如果沒有良好的時間管理能力，很容易被工作壓垮。其次，我還學到了如何與不同背景和文化的人合作。由于企業(yè)具有多元化的團隊，我需要學會尊重和理解來自不同文化背景的同事，這為我以后在國際化環(huán)境中的工作打下了堅實的基礎。
第三段：遇到的挑戰(zhàn)及應對方法
在這三年的工作中，我也遇到了許多挑戰(zhàn)。首先，面對競爭激烈的市場環(huán)境，我不得不不斷提升自己的能力，以適應企業(yè)的變化。其次，由于工作需求，我經(jīng)常需要處理緊急情況和高強度的工作。這要求我必須保持冷靜和高效率，以應對各種挑戰(zhàn)。在應對這些挑戰(zhàn)的過程中，我逐漸學會了調整心態(tài)，堅持不懈地解決問題，并且從中不斷成長。
第四段：人際關系的重要性
在企業(yè)中，良好的人際關系非常重要。通過與同事、上級和下屬的交流和合作，我深刻體會到了團隊合作的重要性。與他人積極合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增強工作樂趣。同時，與他人建立良好的人際關系也為我提供了許多學習和成長的機會。通過與經(jīng)驗豐富的同事交流，我不僅學到了專業(yè)知識，還獲得了寶貴的職業(yè)建議。
第五段：自我成長與職業(yè)規(guī)劃
通過在企業(yè)中的工作，我得以不斷提升自己的能力和技能。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的興趣和優(yōu)勢所在。在這三年的工作中，我逐漸明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，并且積極地朝著目標努力。同時，我也學會了重視個人的發(fā)展。在企業(yè)的培訓和項目中，我主動申請了許多機會，不斷拓寬自己的知識和經(jīng)驗。通過這樣的自我成長，我相信我能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。
總結：
在這家企業(yè)的三年時間里，我不僅學到了許多技能和知識，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗和成長。通過努力適應挑戰(zhàn)和與他人積極合作，我不僅提升了自己的能力，還為未來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎。我相信這些心得和收獲將會在我未來的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要的作用，幫助我取得更大的成就。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇五
第一段：引言（大約200字）
參觀企業(yè)是一種學習和鍛煉的機會，通過親身的觀察和感受，我們可以深入了解企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式以及企業(yè)文化。最近，我有幸參觀了一家知名企業(yè)，這次參觀給我留下了深刻的印象，并讓我受益匪淺。下面我將分享一些我在參觀企業(yè)中所得到的心得和體會。
第二段：對企業(yè)經(jīng)營理念的理解（大約300字）
在參觀企業(yè)的過程中，我深刻地感受到了企業(yè)的經(jīng)營理念對企業(yè)運營和發(fā)展的影響。與其它企業(yè)相比，這家企業(yè)非常注重以人為本的理念，他們將員工視為最寶貴的財富，不僅為員工提供了舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇，還注重對員工的培訓和發(fā)展。這種經(jīng)營理念激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和工作熱情，使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。通過參觀，我學到了一家企業(yè)成功的關鍵在于有正確的經(jīng)營理念，并且在實踐中不斷地完善和落實。
第三段：對企業(yè)管理模式的體會（大約300字）
參觀期間，我對這家企業(yè)的管理模式留下了深刻的印象。企業(yè)采用了扁平化的管理結構，每位員工都能夠從事自己擅長的工作，發(fā)揮出最大的潛力。管理層注重激勵和鼓勵員工，建立了良好的溝通和信任機制。此外，企業(yè)還推行了一套科學的績效評估體系，能夠客觀地評估和衡量員工的業(yè)績和貢獻。這種管理模式使得員工有更大的發(fā)展空間，能夠充分發(fā)展自己的才華和潛力。從中我學到了企業(yè)管理模式的重要性，有效的管理模式可以激發(fā)員工的潛能，提高企業(yè)的競爭力。
第四段：對企業(yè)文化的感悟（大約300字）
參觀過程中，我也對企業(yè)文化有了更深刻的認識。這家企業(yè)注重共享和奉獻精神，鼓勵員工之間的合作和分享，形成了團結和融洽的工作氛圍。在企業(yè)文化的引導下，員工之間相互支持和幫助，形成了良好的團隊合作精神。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的幸福感和工作效率，還能夠提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。通過參觀，我認識到企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，只有建立起一種積極向上、和諧發(fā)展的企業(yè)文化，才能夠吸引和留住人才，使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。
第五段：總結（大約200字）
通過參觀企業(yè)，我深刻地認識到企業(yè)經(jīng)營理念、管理模式和企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展至關重要。一家成功的企業(yè)應該有明確的經(jīng)營理念，科學的管理模式以及積極向上的企業(yè)文化。這些因素相互促進，共同推動企業(yè)的快速發(fā)展。我會將這次參觀的心得和體會應用到我的學習和工作中，不斷提升自己的能力和素質，為將來的發(fā)展打下堅實的基礎。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇六
今天我們6：00鐘就起來了，匆忙地吃完早餐，便開始了我們今天的實習。到信誠人壽保險公司去參觀，之所以要去的這么早，關鍵在于今天我們要去參加信誠人壽保險公司的晨會。信誠人壽保險公司總部設在廣州，公司由中國中信集團公司和英國保誠集團共同發(fā)始創(chuàng)建。湖北分公司位于武漢市武昌中南路7號中商廣場寫字樓42樓，公司以務實的精神，不斷地創(chuàng)造著一個又一個佳績。
當我們一進入公司內部，就被該公司的內部的文化深深的吸引：當心中有愛，世上無難事，時間總會有，為愛從心出發(fā)。
信誠的核心價值觀：卓越成長，尊重差異，信任授權，全心關懷。
快樂工作信誠的愿景：成為中國最好的保險及理財方案的提供者，最專業(yè)的客戶最滿意的人才最向往的。
最創(chuàng)新進取的信誠的使命：讓每一個家庭安心，讓每一個客戶稱心，讓每一個代理人舒心，讓每一個員工開心，讓每一個股東放心，讓未來充滿信心。
看著周圍的一個個字符和理念，我意識到了公司的企業(yè)文化對于一個企業(yè)是多么的`重要了。它從精神的層面悄無聲息的影響著在這里工作的每一個員工和所有來到這里的客戶。使這里的每一個員工每天都能帶著使命去工作，保持著高昂的工作熱情和積極的生活態(tài)度。隨后我們參加了他們的晨會全程：
1、全體伙伴起立，共唱信誠之歌，大家激情高昂，活力四射，唱完歌后，大家互相握手問好，開始新的一天的工作。
2、由昨天的業(yè)績最優(yōu)秀的伙伴王磊做工作分享。
3、主持人分享老總的一篇寓意深刻的文章，告訴伙伴們要注意工作的每一個細節(jié)，因為在每一個客戶的背后都有成千上萬的潛在客戶。
4、胡海洋總監(jiān)分享營銷的三件事。給我們講述了作為一個跑保險的營銷員每天應該做的三件事：
（1）、每天尋找準客戶（發(fā)現(xiàn)潛在客戶名單）。
（2）、每天必須面對面的向客戶宣傳保險理念。
（3）、對客戶進行回訪，回訪的次數(shù)，理賠等為客戶提供優(yōu)質貼心的服務。只有這樣才能把我們的工作做好，把我們團隊、公司的業(yè)績做起來。
（4）、由公司的“花花姐”做公司本月的目標分析和各個團隊的現(xiàn)在的情況和業(yè)績比拼，強調公司本月業(yè)務上所做的各項活動以及對優(yōu)秀伙伴的獎勵等，激勵伙伴們朝著目標前進。
5、集體晨會結束，各個團隊進行團隊內部的第二次晨會。各個團隊具體訂立各自今天的目標和行動方案。
這樣的晨會短小精煉，不僅明確堅定了每個人的工作目標，而且還能讓每個人每天都能學到新的知識，保持著積極樂觀的精神面貌，不斷地成長，不斷地刷新著公司的業(yè)績，以至于更好地做好保險事業(yè)。給我感觸最深的就是信誠通過這樣的晨會，強化了員工的團隊意識和積極工作的良好暗示，以使員工可以全身心的投入工作。
為此想到我們自己整天的虛度時光，便感到十分的愧疚。為此我也暗自下定了決心，以后每天都要為自己定下具體的工作目標，并努力做到日事日畢，日清日高，做到不斷的進步。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇七
第一段：引言（150字）
參觀企業(yè)是一種重要的學習方式，它不僅可以讓我們了解企業(yè)的運作和管理，還可以將課堂上學到的理論知識運用到實踐中。近日，我有幸參觀了一家知名企業(yè)，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過這次參觀，我深刻認識到了企業(yè)的發(fā)展與管理是一個相互促進的過程，并對我的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。
第二段：了解企業(yè)的運作和管理（250字）
在這次參觀中，我了解到企業(yè)的運作不僅僅是一臺機器的運轉，而是一個復雜而有序的工作流程。這家企業(yè)特別重視團隊合作，每個員工角色明確，各司其職。領導者注重培養(yǎng)員工的團隊精神，通過培訓和激勵機制建立了一個和諧的工作環(huán)境，使員工們充分發(fā)揮自己的才能和潛力。在參觀過程中，我還了解到企業(yè)的管理要素，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構、人力資源管理、財務管理等，這為我今后的職業(yè)發(fā)展提供了指導和借鑒。
第三段：學習到的經(jīng)驗和教訓（300字）
在參觀過程中，我還學到了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。首先，合作是企業(yè)發(fā)展的重要基石。只有團隊成員緊密合作，相互信任，才能更好地完成任務。其次，溝通是企業(yè)管理的核心。良好的溝通可以促進信息的傳遞和團隊的凝聚力。另外，創(chuàng)新和變革是企業(yè)發(fā)展的關鍵。企業(yè)要積極適應市場需求的變化，不斷進行創(chuàng)新和改進，才能保持競爭優(yōu)勢。最后，要注重細節(jié)和精益求精。只有追求卓越，精益求精，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第四段：對自身職業(yè)發(fā)展的影響（300字）
這次參觀對我自身的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。首先，我意識到了自己在團隊合作和溝通方面的不足。團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的能力之一，我意識到自己需要更多地學習和提升。其次，我深刻認識到了自我培養(yǎng)和學習的重要性。只有不斷學習新知識和不斷提升自身能力，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。最后，我明白了在職業(yè)道路上要有遠見和目標。自我規(guī)劃和目標設定是成功的基礎，而參觀這家優(yōu)秀企業(yè)使我更加明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。
第五段：總結與展望（200字）
通過這次企業(yè)參觀，我深入了解了企業(yè)的運作和管理，并從中學到了寶貴的經(jīng)驗和教訓。同時，我發(fā)現(xiàn)自身在團隊合作、溝通和職業(yè)規(guī)劃等方面還有很大的提升空間。我將把這次參觀帶給我的經(jīng)驗和體會應用于自己的學習和工作中，不斷完善自己。同時，我也希望通過自己的努力和學習，將來能夠成為一名優(yōu)秀的管理者，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇八
參觀的xx企業(yè)是日本xx汽車公司的一個下屬分廠。進入生產(chǎn)現(xiàn)場后，每一位參觀者都真實地感受到了處處精益、時時精益的氛圍。
在辦公大樓的門廳，設有一塊電子顯示屏，上面寫著“歡迎您參觀考察”的字樣，這倒是一般企業(yè)比較普通的做法。但是后面顯示的數(shù)據(jù)卻是與眾不同了?！澳闶菑膞xx年以來到本廠參觀的第xxx人，是今年以來到廠參觀的第xxx人，是本周到廠參觀的第xxx人”。由此看來，他們對每一個到廠參觀訪問的人員都會進行準確無誤的統(tǒng)計，這項工作巳經(jīng)持續(xù)了幾十年，數(shù)據(jù)精確到每一個人，這真是令人驚嘆。
一位年輕女員工接待了我們這些參觀者，她作為現(xiàn)場解說員，引導我們參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場，并介紹了產(chǎn)品生產(chǎn)線上的工藝過程。然后，一位50歲左右的工程師向我們介紹了企業(yè)整體的經(jīng)營、管理情況，并回答了我們的提問。
從此處可以看出，在這里參觀的安排也體現(xiàn)出精益管理。
我們參觀的是企業(yè)三條整車裝配線中的一條。車間的'空間很大，生產(chǎn)線很長，工人們在各自崗位上緊張地工作，流水線上的半成品在緩緩流動。
車間的地面被縱向分成十分清晰的五個區(qū)域--參觀人員走動區(qū)、零部件搬運人員走動區(qū)、裝配崗位使用零部件的存放區(qū)、裝配人員工作區(qū)、汽車裝配的流水線區(qū)。五個區(qū)域都有其各自合理的空間，設計和安排得非常恰當，現(xiàn)場運轉得相當有序。
流水線上每一臺車的前部都粘有一張約a4紙大小的紙片，解說員說那就是生產(chǎn)看板。上面標明了本臺車需安裝何種規(guī)格的零部件，何種材質或何種顏色的內飾。零部件搬運員將準確無誤地把不同的零部件或內飾件按順序送到每個崗位，裝配工會按照看板的指令操作，進行準確的安裝。
本來不同規(guī)格、不同型號的產(chǎn)品混線作業(yè)是很困難的事，但是在豐田的精益生產(chǎn)線上這就變得輕而易舉。
為方便裝配工人安裝零部件，降低工人的勞動強度，汽車裝配線上實行無車門安裝工藝，即在車身內部零部件安裝完畢之前，汽車不安裝車門。而車門是在車身所有零部件安裝完之后才裝到車上的。
當工人需要進車內安裝零部件時，為方便工人進出，公司還特別設計了一套機械手座椅，工人只需坐在該座椅上。機械手就可以自動把他送進車內，工作結束后，再自動送出車外。看到生產(chǎn)現(xiàn)場的機械手走著靈巧的曲線，順暢地把工人送進、送出車箱，我們不由得為設計人員的高超技術而感嘆。
汽車裝配車間的工作就是把大大小小的各種部件往車體上裝，而許多部件不僅體積大而且重量也不輕。工人每一個班都要裝配數(shù)百臺汽車，光是搬運這些部件的勞動強度就相當大，更不用說還要準確地安裝到位。為減輕工人負擔，公司在汽車裝配線上設計安裝了許多機械手，這些機械手可代替人工。它們不僅可以搬運各種部件，而且能準確地在汽車車身上定位，這樣一來工人的勞動強度就得以大大減輕。
當生產(chǎn)一線的設備操作工人發(fā)現(xiàn)存在產(chǎn)品或設備問題時，他們有權自行停止生產(chǎn)，這樣便可防止次品的重復出現(xiàn)，并杜絕類似產(chǎn)品的再產(chǎn)生，從而避免了由此可能造成的大量浪費。
汽車裝配線上的工作節(jié)奏是很快的，而每一個裝配工人都有其負責的裝配工序，他必須在規(guī)定的時間內獨立完成規(guī)定的零部件安裝或調試任務。
對于熟練工人來說，這在一般情況下是沒有問題的。如果由于某種特殊的原因，某個崗位的工人沒有在規(guī)定的時間內完成規(guī)定的動作，整條流水線的工作節(jié)奏就會被打亂。生產(chǎn)線設有應急的信號開關，當產(chǎn)品生產(chǎn)出現(xiàn)異常時，該崗位工人只要搬動這個開關，當班的班長及相關人員就會很快出現(xiàn)在他的面前，為他提供幫助。
從這次參觀中，深深地體會到精益制造要注重每個細節(jié)的管理，各大小企業(yè)無論在人員管理還是生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面都有許多需要改進之處。因此，“他山之石，可以攻玉’，推行精益制造，勢在必行。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇九
20xx年11月，在集團領導的帶領下，集團工會積極組織班組長赴外單位和水務集團一水廠、四創(chuàng)集團渾南項目部等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學習活動。在這有限的幾天里，我們主要參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)車間，辦公場所，聽取了所到之地領導關于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且，通過參觀先進生產(chǎn)班組，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認真學習和借鑒。此次參觀學習感受很深，收獲非淺。實地的考察參觀學習極具特色。
一是參觀學習活動內容豐富。外出參觀學習的時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了先進班組的優(yōu)秀性，看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距，也看到了我公司集團領導班子帶領下具有的優(yōu)勢，激發(fā)了員工的工作熱情，促進了員工團結向上的理念，奏響了企業(yè)提速前進，堅決完成年度目標的最強音。
二是參觀學習活動形式新穎。這次參觀學習，大家互比互學，通過發(fā)達地區(qū)和本地的比較，領略了集團各個先進班組的發(fā)展亮點；外出交流考察，通過對龍頭企業(yè)的實際學習，把目光投得更遠，奔赴行業(yè)發(fā)展最前沿，做到了內外兼顧，遠近結合。
三是參觀學習活動氣氛熱烈。通過參觀學習，共謀發(fā)展，總結過去，描繪未來，展現(xiàn)出奮發(fā)進取、積極向上的精神風貌。
四是參觀學習活動收獲顯著。這次，我們集中一天的時間，領略了水務集團近幾年來的巨大變化，感受了先進班組發(fā)展的濃厚氛圍，學習了他們通過不斷地創(chuàng)新，推進企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，看到了跟我地在一些方面的差距，同時看到了發(fā)展的巨大成果。有危機感，也有了參照，有了目標，更有了干勁。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)已成為社會的重要組成部分。企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展策略對社會和個人都有著深遠的影響。作為一名企業(yè)從業(yè)人員，我從日常的工作和交流中獲得了一些寶貴的心得體會和收獲。在本文中，我將分享我個人的五個主要方面的心得體會和收獲。
首先，溝通是企業(yè)成功的關鍵。作為一個企業(yè)，有良好的溝通渠道和有效的溝通能力對于增強內部合作和提高團隊效能至關重要。我在過去的工作中意識到，溝通不僅僅是通過言語表達意思，更重要的是能夠傾聽他人的意見和想法。通過與同事和領導之間的頻繁交流，我能夠更好地了解公司的目標和需求，并找到合適的解決方案。此外，良好的溝通還有助于建立和維護良好的人際關系，提高整體的工作效率。
其次，學習和不斷進步是職業(yè)發(fā)展的關鍵。隨著技術的不斷進步和市場的競爭壓力持續(xù)增長，只有不斷學習和提高自己的能力才能適應新的挑戰(zhàn)和機遇。我發(fā)現(xiàn)，只有通過學習新的知識和技能，才能不斷地提高個人的職業(yè)素養(yǎng)和能力。我積極參加公司組織的專業(yè)培訓和研討會，與同行交流經(jīng)驗和技術，并閱讀相關的行業(yè)雜志和書籍。這些學習機會讓我更加了解市場和行業(yè)的動態(tài)，為個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展做出貢獻。
第三，團隊合作和協(xié)作精神是企業(yè)成功的重要因素。企業(yè)不是一個人的舞臺，而是一個團隊的舞臺。通過與團隊成員合作，我們可以共同完成任務和實現(xiàn)共同的目標。通過工作中的合作和交流，我意識到團隊合作的重要性，并學會了如何有效地與他人合作。我了解到，團隊合作需要互相信任和相互支持，它能夠激發(fā)個人的潛力和創(chuàng)造力，促進團隊的發(fā)展和進步。
第四，創(chuàng)新和適應變化是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。在快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要及時作出反應并不斷創(chuàng)新，以適應新的市場需求。我學會了放開自己的思維，提出新的想法和解決方案。我發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新不僅僅意味著在產(chǎn)品和服務方面的創(chuàng)新，還包括在管理和流程方面的創(chuàng)新。通過不斷地尋找新的機會和面對挑戰(zhàn)，我們可以迎接市場的變化和機遇，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎。
最后，堅持和耐心是企業(yè)成功的關鍵要素。在商業(yè)世界中，成功絕非一蹴而就，需要長期的努力和堅持。我深知任何事業(yè)都會遇到困難和挫折，但只有堅持不懈并保持耐心，才能最終獲得成功。通過經(jīng)歷挑戰(zhàn)和困難，我學會了保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度，這對于我克服困難和實現(xiàn)目標非常關鍵。
在結束語中，通過我的工作經(jīng)驗和與同事交流的機會，我獲得了企業(yè)心得體會和收獲。這些心得體會包括通過良好的溝通建立良好的人際關系，通過不斷學習和提升自己的能力來適應市場的變化，以及通過團隊合作和協(xié)作精神實現(xiàn)企業(yè)的成功。同時，創(chuàng)新和耐心也是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵要素。這些心得體會將繼續(xù)指導我在職業(yè)生涯中取得積極的進展并為企業(yè)的成功做出貢獻。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十一
伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加激動與欣喜。因為禪城臺商聯(lián)誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充滿了無限好奇、期盼。
最后在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便開始了一天的參觀行程。
首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優(yōu)秀的群眾，“大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去應對群眾中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空?！北舜酥g還要互相幫忙，共同分享微笑與淚水，這樣才是一個團結的群眾。
之后，我們便乘著車，來到了豐富汽配有限公司。
進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經(jīng)理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及部分零件的作用。雖然講得很專業(yè)，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。
到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶領我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器……我們是按照生產(chǎn)線的流程來參觀的。這些生產(chǎn)好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將個別次品分類——可修復與不可修復的。帶領我們參觀的叔叔向我們講解道，在那里每一個零件的完成都需要透過復雜的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。
到了下午2：00，我們離開了豐富汽配有限公司，來到了華國光學器材有限公司。華國主要生產(chǎn)“鏡片”。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經(jīng)營理念以及人才觀，再去參觀生產(chǎn)車間?！耙匀藶楸?，以事業(yè)貢獻社會”是最重要經(jīng)營理念之一。還有“永績經(jīng)營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照顧”個性強調了“致力員工照顧”，將員工利益看作是企業(yè)利益的基礎，保證員工的利益與安全，這樣才會讓員工更有歸屬感與群眾榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經(jīng)營理念，——“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的關鍵。還有些提醒員工持續(xù)良好工作心態(tài)的標語，比如“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法。”看來正是這些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現(xiàn)狀，就應要在空余時間及時充實自我。在參觀的時候，我們經(jīng)過了一間“閱覽室”，里面擺放了數(shù)不勝數(shù)的圖書，還有些閑暇的工人在那里安靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在那里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。
仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經(jīng)營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產(chǎn)零件一樣分清順序，整理好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法?！?，持續(xù)良好的學習心態(tài)是很重要的。當然還要避免產(chǎn)生錯誤，就像生產(chǎn)汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一點差錯，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵能夠透過機器磨掉，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們務必及時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的基礎，甚至帶來意料之外的更大損失。
透過這次的參觀企業(yè)活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關的知識——大到經(jīng)營理念，管理理念；小到各個生產(chǎn)線，生產(chǎn)步驟等等，將其運用到學習方法上，都能使我們受益匪淺！
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十二
來廣州參與廣東省制造業(yè)企業(yè)員工匹配調查已經(jīng)近2周時間，期間既去了如珠江啤酒這樣的比較大型的企業(yè)發(fā)放和回收問卷;同時也去了位于廣州市海珠區(qū)中心位置的城中村的小作坊。與針對單個居民進行調查不同的是，對單個居民的調查，其目標對象可以是一定范圍內的所有個體，即使拒訪也可以迅速另外尋找替代樣本，并且調查的內容對被調查對象而言，也可以不涉及到隱私，所以對單個居民的調查這種信任傳遞相對簡單，只要被調查的居民對調查員的所在單位和調查的目的有簡單的了解，同時發(fā)現(xiàn)對個人不會造成傷害，在時間允許的情況下多會接受調查。但是對于進入企業(yè)調查則不然，不少主要負責人或許是對于自身*漏的顧慮，或者是對于調查員來歷和目的不信任，也可能是因為根本上排斥花費自己時間來填寫問卷等原因，對問卷的填寫的配合度各不相同。
就我個人目前所進入的各種不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)來看，雖然從結果而言，大型的企業(yè)從問卷的回收和問卷填報的質量都要明顯好于小微型企業(yè)，但是從更深一層次來分析，我認為是被調查者和調查者之間沒法充分建立一種信任關系導致。由于本次所參與的在廣州市海珠區(qū)的調查，是通過政府質量管理部門來聯(lián)系各個街道，再通過街道的協(xié)管員來帶領我們調查組成員進入各家企業(yè)，這當中的信息傳遞經(jīng)過了至少3個甚至是4個層級，我們在調查中可以直接感受到信息傳遞的層級越多，信任的損失就越大。
雖然同樣都是由街道的協(xié)管員來帶領調查組的成員去各個企業(yè)發(fā)放問卷，但是我們所依據(jù)的`省一級政府職能部門下發(fā)的調查文件對于不同規(guī)模的企業(yè)具有不同的影響力，與政府關系密切，相互交流較多的企業(yè)，對政府文件以及街道協(xié)管員的信任多數(shù)會轉化為對我們調查員、調查目的以及資料保密性及其用途的信任，并且以較高的質量和較高的效率完成問卷。例如珠江啤酒、食品工業(yè)研究所等企業(yè)，在海珠區(qū)區(qū)一級政府職能部門的管理人員就可以直接與企業(yè)對應的管理人員進行直接聯(lián)系，極大的減少了信任度在信息傳遞過程中的損失，所以問卷的發(fā)放和回收會非常的順利。
然而，整個調查還存在大量的小微型企業(yè)，在調查聯(lián)絡信息傳遞的過程當中，從區(qū)級政府職能部門到街道辦，直至社區(qū)這一級，對調查本身的信任在不斷減弱，特別是區(qū)級政府職能部門對街道辦和社區(qū)實質沒有強制的約束力，街道和政府質量主管部門是一種合作關系，而不是命令服從式的關系。雖然這當中也經(jīng)過了街道至社區(qū)的逐級聯(lián)絡，但是更多的還是依賴最終調查員個人的不懈努力，或者被調查者個人的受訪意愿來決定調查的參與度。特別是很多近似于作坊的企業(yè)，與政府各職能主管部門幾乎沒有工作上的交集，對于政府的發(fā)文也不存在認可的問題。事實上，從我看到的情況來看，城中村中大量存在的比肩接踵、多如牛毛的微型企業(yè)，甚至就是一個鋪面或者一間居民樓的幾個房間，協(xié)管員也不可能每一家都很熟悉，協(xié)管員也不可能和這些企業(yè)主都是熟絡關系，這些小企業(yè)對我們調查的信任和放下戒備的包袱主要是依靠對社區(qū)這一級基層管理部門的信任，或者是對我們調查的自愿支持，真正從更高政府管理層級傳導到這些小型企業(yè)的信任度其實非常少，甚至是沒有，很多小企業(yè)更多的是信任社區(qū)管理部門而不是更高的區(qū)級政府管理部門，政府紅頭文件其實并不管用。因此，針對小企業(yè)的走訪調查要想獲得更高的成功率，需要傳遞的是街道、社區(qū)所帶來的信任，社區(qū)工作人員不僅僅只是一個引路人，而是通過他的露面?zhèn)鬟f了來自基層管理部門的可被信任的信號。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十三
為了使大學生親身體會畢業(yè)后工作環(huán)境及為以后積極就業(yè)做好充分準備，職協(xié)舉辦了一次參觀公司的活動。于20xx年11月9日13點整，在會長和各個部門的帶領下，我們一行來到深圳市特納電子有限公司參觀。帶領我們參觀的是公司負責人陳雄師兄。陳雄師兄的平易近人和藹可親給我們留下了深刻的印象。
首先，師兄帶我們參觀了產(chǎn)品展覽室，詳細地給我們介紹了公司的最新產(chǎn)品，如網(wǎng)絡機頂盒、安卓播放器、多平分享器等，讓我們開拓了視野，增長了見識，同時使我們對自己的專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。
然后，陳雄師兄待我們參觀了公司員工工作室及研發(fā)室。每個工作員都配有一臺電腦，有的還配有多個顯示器，真的是現(xiàn)代化、高科技化。師兄又分別給我們介紹了硬件工程師、軟件工程師和調試工程師的工作要求和工作內容，極大地增加了我們隊這些工程師工作的了解，也激起了我們努力把自己鍛造成優(yōu)秀的工程師的強烈愿望。其中，會長誠心地向師兄請教了許多一直困擾我們的問題。比如，如何才能做到積極就業(yè)、公司研發(fā)產(chǎn)品方向如何確定、公司工作人員一天的工作時長、加班加點的問題等。師兄都耐心祥細地為我們撥開云霧，讓我們看到未來的美好。
接著，師兄帶我們參觀了會議室。會議室環(huán)境優(yōu)雅，會議桌中央放著一排綠色觀賞植物，顯得格外舒適。師兄在會議室現(xiàn)場演示了各種新產(chǎn)品的功能，為我們上了一節(jié)生動有趣的技術講解課。
在我們陶醉于各種產(chǎn)品的先進技術時，師兄不忘囑咐我們在大學里要好好學習，把基礎打扎實，專心學好專業(yè)知識，做一位適應目前就業(yè)環(huán)境的優(yōu)秀大學生。
最后，會長作為代表向陳雄師兄贈送紀念品并和大家合影留念，參觀公司的活動在輕松愉悅的氣氛中完美落幕。感謝陳雄師兄給予我們這次參觀公司的機會，我們定不會辜負師兄厚望，努力學習文化知識，知難而上，激流勇進，爭取成為國家棟梁。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十四
第一段：引言（200字）
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了保持競爭力和生存能力，不斷探索和創(chuàng)新，并在這個過程中積累了豐富的心得體會。這些心得體會既來自于成功的經(jīng)驗，也來自于失敗的教訓。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)收獲的心得體會在幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方面起著至關重要的作用。本文將從企業(yè)文化、市場營銷、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任等五個方面探討企業(yè)在實踐中的心得體會。
第二段：企業(yè)文化（200字）
企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的重要組成部分，也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在建設企業(yè)文化過程中，企業(yè)需要關注員工參與度、價值觀共識和創(chuàng)新氛圍等方面。通過激發(fā)員工參與積極性，樹立共同的價值觀，并創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境，企業(yè)可以實現(xiàn)全員動員、凝聚集體力量，形成獨特的企業(yè)文化，從而提高組織的競爭力和生產(chǎn)力。
第三段：市場營銷（200字）
市場營銷是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和市場份額的重要手段，也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在市場營銷中，企業(yè)需要關注市場定位、產(chǎn)品差異化、品牌塑造和客戶關系管理等方面。通過有效的市場定位和產(chǎn)品差異化策略，企業(yè)可以滿足不同市場和客戶的需求，打造獨特的品牌形象，并通過良好的客戶關系管理，提高客戶忠誠度和口碑傳播效應，從而穩(wěn)定市場份額，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第四段：人力資源管理（200字）
人力資源是企業(yè)最重要的資源之一，也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在人力資源管理中，企業(yè)需要關注員工招聘、培訓和績效管理等方面。通過科學的招聘策略，企業(yè)可以吸引到適合企業(yè)文化和崗位要求的人才，通過系統(tǒng)的培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質，通過合理的績效管理，激勵員工的工作動力和創(chuàng)造力，從而提高員工滿意度和組織績效。
第五段：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任（200字）
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任是企業(yè)保持競爭力的重要手段，也是企業(yè)收獲的重要心得體會之一。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中，企業(yè)需要關注技術創(chuàng)新、業(yè)務模式創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等方面。通過不斷推動技術創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)和應用新的技術，企業(yè)可以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量，提前洞察市場變化，并通過創(chuàng)新的業(yè)務模式和組織結構，快速響應市場需求，實現(xiàn)持續(xù)的增長。同時，企業(yè)還需要關注企業(yè)社會責任的履行，通過積極參與和回報社會，提高企業(yè)的社會聲譽和可持續(xù)發(fā)展能力。
第六段：結語（100字）
在企業(yè)實踐中，建設企業(yè)文化、市場營銷、人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和企業(yè)社會責任是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。通過總結和應用這些心得體會，企業(yè)可以更好地應對市場挑戰(zhàn)，提高競爭力，實現(xiàn)持續(xù)的增長和發(fā)展。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十五
隨著時代的發(fā)展和科技的進步，工業(yè)企業(yè)在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色。作為生產(chǎn)力的代表，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展不僅關系到國家經(jīng)濟的繁榮，也對人們的生活產(chǎn)生著深遠的影響。在這個過程中，我們可以從多個方面總結出許多收獲和體會。
首先，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展推動了經(jīng)濟的繁榮。工業(yè)是一個國家經(jīng)濟的支柱，它能夠帶動其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進國內生產(chǎn)總值的增長。隨著工業(yè)企業(yè)的興起，人們的生活條件日益改善，物質生活水平不斷提高。由此可見，工業(yè)企業(yè)的壯大對整個社會的貢獻是不可忽視的。
其次，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供了大量的就業(yè)機會。隨著工業(yè)企業(yè)的擴大和發(fā)展，越來越多的人能夠從中獲得工作機會，解決自己的生存問題。隨著就業(yè)機會的增加，人們的生活質量也得到了提高。因此，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展不僅有助于個人的成長和發(fā)展，也對整個社會的穩(wěn)定起到了積極的作用。
此外，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展帶來了科技的進步。在工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)過程中，新的生產(chǎn)技術和管理方法得到了不斷的創(chuàng)新和應用。高新技術的引入推動了科技的進步，進一步促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展。通過與科研機構的合作，工業(yè)企業(yè)為實現(xiàn)技術創(chuàng)新提供了重要的平臺，推動了科技與產(chǎn)業(yè)的深度融合。
此外，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展強化了環(huán)境保護意識。工業(yè)企業(yè)作為生產(chǎn)力的代表，對環(huán)境的影響是不可避免的。然而，近年來，越來越多的工業(yè)企業(yè)開始關注環(huán)境保護問題，并投入大量資源進行研發(fā)和應用環(huán)保技術。通過降低排放和優(yōu)化生產(chǎn)過程，工業(yè)企業(yè)在保護環(huán)境方面取得了一系列的成果。這不僅有助于改善生態(tài)環(huán)境，也顯示出了企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的責任和擔當。
最后，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展促進了國際交流與合作。隨著全球化的深入發(fā)展，工業(yè)企業(yè)成為國際貿(mào)易的重要參與者。通過與海外企業(yè)的合作，工業(yè)企業(yè)能夠借鑒國外先進的技術和管理經(jīng)驗，提升自身的競爭力。同時，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展也促進了國際間的經(jīng)濟交流和合作，增進了不同國家之間的友誼和互信。這不僅推動了世界經(jīng)濟的發(fā)展，也為世界和平與穩(wěn)定做出了重要貢獻。
綜上所述，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展給我們帶來了豐富的收獲和體會。它不僅推動了經(jīng)濟的繁榮，提供了大量的就業(yè)機會，也促進了科技的進步，強化了環(huán)境保護意識，并促進了國際交流與合作?？梢哉f，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展是現(xiàn)代社會進步的源泉，我們應該繼續(xù)關注和支持工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，為實現(xiàn)經(jīng)濟繁榮和社會進步做出更大的貢獻。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十六
為進一步加強學校網(wǎng)管員隊伍建設，6月16日上午，信息技術部網(wǎng)管中心組織34位學校網(wǎng)管員參觀了深圳市華為3技術有限公司，華為優(yōu)美的環(huán)境、規(guī)范的管理、先進的生產(chǎn)線、科學的培訓機制和一系列的高科技產(chǎn)品讓參觀的老師們大開眼界、贊嘆不已，都說學習到了許多知識。
聽說周三下午參觀深圳華為公司，是emba九期學員韓同學安排的，目前韓同學在華為任副總，所以周二我就趕到深圳，期盼著這次參觀。
周三下午2點半，我們準時從深圳大梅沙喜來登酒店駐地出發(fā)，驅車去華為。早就聽說華為工作壓力大，跳樓的員工個性多，我一向在想：什么樣的魔鬼公司會這樣呢？下午3點大巴車到達華為研發(fā)大樓，真的十分壯觀和氣派。我們趕緊上廁所解決中午的問題，我仿佛覺得自我沒有離開喜來登酒店。衛(wèi)生間整潔漂亮，裝修不亞于喜來登，有專職的衛(wèi)生清潔人員，這樣的工作環(huán)境還能讓員工跳樓？我一陣迷惑。
到達一樓會議室，韓總早就喜笑顏開地等在那里，韓總是很帥氣的北方小伙子，畢竟是上班的學兄，第一次見面，大家握手寒暄，就紛紛落座了。ppt中放著醒目的幾個字：“熱烈歡迎長江十期北京班同學蒞臨指導！”讓人不禁感到溫暖。接下來韓總介紹華為的總體運營狀況。我聽得十分入迷，沒有記筆記。越來越肅然起敬，幾個數(shù)據(jù)令我們嘆為觀止：華為年銷售200多億美元，60%以上是海外銷售！這是多么了不起的成就呀！這說明華為真正是跨國的中國企業(yè)。
韓總還介紹說，公司要求本地化率，這就是跨文化管理的關鍵所在，華為成功的一件武器。不僅僅如此，華為的流程管理十分出色，從發(fā)現(xiàn)客戶需求到產(chǎn)品開發(fā)到上市銷售一整套的流程還是十分科學的。這是華為成功的另一個關鍵要素。講到華為的激勵，韓總驕傲地說：“我們基本上是大鍋飯，群眾獎金制度，大家一齊努力，大家都努力，團隊中的個人不努力都不好意思?！笔堑?，華為公司員工的壓力不是公司強加的，而是這種激勵機制讓每個員工都務必努力，否則自我都覺得對不起團隊成員。勤奮敬業(yè)是華為不斷前進的動力所在?！笆畠|體能以下的項目，華為不會關注?！表n總介紹說，這句話體現(xiàn)華為的研發(fā)計劃和目的。最后，大家提問時間，同學們的問題很多，很熱烈。
接下來我們就驅車來到華為信息中心。整個信息中心像上海證券交易所大廳，半圓形的辦公桌，員工們在那里辦公。我們從2樓的參觀窗往下看，井井有條。沒有人看參觀的人。講解員介紹說：華為已經(jīng)實現(xiàn)遠程售后服務。國外任何華為的產(chǎn)品，只要與終端相連，信息中心會立即連通，并檢查問題所在，工作人員在深圳就能夠對華為產(chǎn)品進行維修了。
由于時間的關系，我們只能再走馬觀花地參觀華為板田工業(yè)園區(qū)。占地1。3公里，2000多畝。由4個部分組成。園林設計有歐式的、日式的，東西方建筑的匯合，很漂亮。園區(qū)的花園、水系個性好看，真想象不到那里是公司，把公司見到花園里也是體現(xiàn)人文的理念。乘車回到的路上，一個同學說：“中國有這樣的企業(yè)真讓人驕傲?！笔堑模A為是中國的驕傲！
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十七
1月7日，根據(jù)黨校統(tǒng)一安排，我們去青島海爾集團學習參觀。海爾集團，1984年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏是海爾的主要創(chuàng)始人。截至2009年，海爾集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中國民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、海爾推行的特色企業(yè)文化。
企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領導人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。海爾所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的。海爾文化的核心是創(chuàng)新；海爾的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè)；海爾的目標是（敢爭第一的）世界級企業(yè)與世界級名牌。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎。如何打造成功的企業(yè)文化呢？在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點，就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業(yè)文化；特別是相關職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深入人心。
二、海爾的管理理念。
講求管理之道海爾的管理模式，開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。學習海爾經(jīng)驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應學習海爾的管理之道。海爾奉信，管理的本質不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。海爾教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、海爾的解決問題三步法，高度概括總結了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質量問題，也可以建立快速發(fā)應機制，編寫規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大，緊急措施必須果斷有效；過渡措施；在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生；根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3、海爾的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領導的問題；看不出問題就是最大的問題；重復出現(xiàn)的問題是作風上的問題”，“部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任”。
三、海爾的“oec”管理法。
“oec”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發(fā)展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、海爾的人才觀念和用人機制。
“人人是人才，賽馬不相馬”是海爾的人才觀。海爾認為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢；二是職適其能，人盡其才；三是合理流動，動態(tài)管理。海爾員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。海爾對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換；授權與監(jiān)督相結合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”。
總之，海爾人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十八
工業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代社會最重要的經(jīng)濟組織形式之一，其在經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)機會和提供產(chǎn)品和服務方面起著不可替代的作用。在日常運營中，工業(yè)企業(yè)必須不斷努力尋找適應市場需求和創(chuàng)新的方式，以確保自己的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。在這個過程中，工業(yè)企業(yè)也會收獲很多經(jīng)驗和心得。本文將探討工業(yè)企業(yè)的收獲心得體會。
首先，對工業(yè)企業(yè)來說，最重要的就是不斷創(chuàng)新。在市場競爭激烈的環(huán)境下，只有持續(xù)創(chuàng)新才能保持企業(yè)的競爭力。通過了解市場需求和跟蹤技術發(fā)展，工業(yè)企業(yè)可以推出新產(chǎn)品、改進工藝和提高效率。例如，一些工業(yè)企業(yè)將自動化引入生產(chǎn)線，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量，降低了人力成本。這些創(chuàng)新不僅可以幫助企業(yè)贏得市場份額，還可以為企業(yè)帶來更高的效益和收入。
其次，工業(yè)企業(yè)還需要注重人力資源的培養(yǎng)和發(fā)展。人才是企業(yè)最寶貴的資源，也是創(chuàng)新的源泉。工業(yè)企業(yè)需要建立一套科學的人才培養(yǎng)機制，吸引、留住和培養(yǎng)各類人才。通過加強培訓和提供發(fā)展機會，員工能夠不斷提升自己的技能和專業(yè)知識，為企業(yè)發(fā)展提供更好的支持。此外，企業(yè)還需要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，鼓勵他們提出新的想法和建議，推動企業(yè)不斷創(chuàng)新和改進。
另外，工業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)過程中還要高度重視品質管理。品質是企業(yè)的生命線，也是競爭力的重要體現(xiàn)。只有提供高品質的產(chǎn)品和服務，企業(yè)才能贏得客戶的信任和滿意度。因此，工業(yè)企業(yè)需要引入先進的質量管理體系和方法，確保產(chǎn)品在每一個環(huán)節(jié)都達到標準要求。此外，企業(yè)還可以通過建立反饋機制和與客戶保持良好的溝通，及時調整和改進產(chǎn)品。
此外，工業(yè)企業(yè)還應該重視環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。隨著環(huán)境問題的日益突出，企業(yè)應該充分認識到自己的環(huán)境責任，并采取相應的措施來降低對環(huán)境的影響。工業(yè)企業(yè)可以引入清潔能源和綠色技術，減少排放和廢棄物的產(chǎn)生。同時，企業(yè)還可以加強與當?shù)厣鐓^(qū)和政府的合作，共同推動可持續(xù)發(fā)展。只有在與環(huán)境友好并負責任的基礎上，工業(yè)企業(yè)才能獲得更好的口碑和長期發(fā)展。
綜上所述，工業(yè)企業(yè)的收獲心得體會主要包括持續(xù)創(chuàng)新、注重人力資源的培養(yǎng)和發(fā)展、重視品質管理以及關注環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。這些經(jīng)驗和心得對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義，并且可以幫助企業(yè)不斷提升競爭力、適應市場變化和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。作為工業(yè)企業(yè)，我們應該始終保持學習和進步的心態(tài)，不斷總結經(jīng)驗和教訓，并將其應用于實踐中，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇十九
企業(yè)是一個充滿挑戰(zhàn)和變化的環(huán)境。在競爭激烈的市場中，企業(yè)需要不斷努力，以提高自己的競爭力。在這個過程中，企業(yè)能夠獲得很多的經(jīng)驗和教訓，我們將從中受益匪淺。
第二段：提高效率的心得體會
企業(yè)要想在市場中立足，必須提高自身的效率。在我們的經(jīng)驗中，我們發(fā)現(xiàn)有幾個關鍵因素對于提高效率至關重要。首先，團隊合作是非常重要的。團隊成員需要相互配合，共同努力，才能夠更好地完成任務。其次，技術創(chuàng)新也是提高效率的關鍵。通過引入新的技術和設備，企業(yè)可以更高效地生產(chǎn)和管理。最后，保持適度的競爭壓力也有助于提高效率。競爭可以激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新能力，促使企業(yè)不斷提升自己。
第三段：管理的心得體會
好的管理是企業(yè)成功的關鍵。在我們的經(jīng)驗中，我們認為幾個方面的管理是至關重要的。首先，企業(yè)需要建立明確的目標和規(guī)劃。每個員工都應該清楚自己的職責和任務，這樣才能夠更好地工作。其次，企業(yè)需要注重激勵和獎勵。員工的積極性和干勁是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。通過激勵和獎勵，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情，并提高工作效率。最后，企業(yè)要不斷學習和改進。市場環(huán)境不斷變化，企業(yè)也需要不斷學習新知識和新技能，以適應市場的需求和變化。
第四段：市場拓展的心得體會
市場拓展是企業(yè)發(fā)展的關鍵。在市場拓展的過程中，我們發(fā)現(xiàn)幾個關鍵因素對于取得成功至關重要。首先，企業(yè)要有獨特的競爭優(yōu)勢。只有通過獨特的產(chǎn)品或服務，企業(yè)才能夠吸引更多的客戶。其次，企業(yè)需要注重市場調研和策劃。市場調研可以幫助企業(yè)了解客戶需求和市場動態(tài)，從而制定更好的市場拓展策略。最后，企業(yè)需要善于營銷和宣傳。通過有效的營銷和宣傳，企業(yè)可以將自己的優(yōu)勢和價值傳遞給客戶，提高自身在市場中的知名度和影響力。
第五段：總結
在企業(yè)的發(fā)展過程中，我們能夠從經(jīng)驗中獲得很多的心得和體會。提高效率、優(yōu)化管理和市場拓展都是企業(yè)發(fā)展和成功的關鍵。通過總結和反思，我們可以不斷改進和創(chuàng)新，使企業(yè)更加強大和有競爭力。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇二十
在過去的數(shù)年中，我一直在一家中型企業(yè)工作，負責運營管理。在這個過程中，我積累了許多關于企業(yè)運營的寶貴經(jīng)驗。今天，我想分享一些我所學到的收獲心得，希望對其他企業(yè)運營者有所幫助。
首先，建立良好的團隊合作是企業(yè)成功的關鍵。一個強大的團隊能夠共同努力完成各種任務和目標。我了解到，要建立一個成功的團隊，領導者需要具備明確的愿景和目標，并將其傳達給團隊成員。同時，領導者應該激勵并激發(fā)團隊成員的潛力，鼓勵他們要相互支持和合作。通過建立一個團結一致的團隊，企業(yè)可以更加高效地運營，取得更好的成果。
其次，不斷學習和創(chuàng)新是企業(yè)運營的關鍵。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，如果企業(yè)停止學習和創(chuàng)新，就會落后于競爭對手。在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)定期進行市場調研和競爭對手分析是非常重要的。通過了解行業(yè)的最新趨勢和市場的需求變化，企業(yè)可以及時調整自己的運營策略，保持競爭優(yōu)勢。此外，我還鼓勵團隊成員不斷追求個人成長和發(fā)展，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和創(chuàng)意。
第三，建立良好的客戶關系是企業(yè)運營成功的關鍵因素。在現(xiàn)代社會，顧客滿意度對于企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。因此，建立良好的客戶關系需要企業(yè)運營者傾聽客戶的需求和反饋，并及時作出調整和改進。我始終堅信，顧客是企業(yè)的最大資產(chǎn)，只有通過提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，才能贏得客戶的信任和忠誠。所以，我在企業(yè)運營中始終將客戶的需求放在首位，努力為他們提供最佳的解決方案。
第四，有效的溝通和協(xié)調是企業(yè)運營的核心。在一個大型組織中，不同部門和團隊之間的溝通和協(xié)調至關重要。我通過在工作中積極傾聽和有效溝通的實踐中，意識到溝通是解決問題和促進合作的關鍵。除了面對面的溝通，現(xiàn)代技術也提供了更多的工具和渠道來加強溝通。通過利用這些工具，企業(yè)可以更好地協(xié)調和整合各項業(yè)務活動，提高運營效率。
最后，我認為企業(yè)運營的關鍵在于持續(xù)的改進和追求。持續(xù)改進是一種價值觀和一種文化，它要求企業(yè)不斷尋求更好的解決方案和方法，以提高效率和質量。同時，企業(yè)運營者也需要不斷追求個人和團隊的進步，在學習和實踐中不斷提升自己的能力和知識。通過持續(xù)改進和追求，企業(yè)可以不斷適應變化的環(huán)境，保持競爭優(yōu)勢。
總而言之，企業(yè)運營是一個復雜而關鍵的領域。在我的工作經(jīng)驗中，我認識到，建立良好的團隊合作、不斷學習和創(chuàng)新、建立良好的客戶關系、有效的溝通和協(xié)調，以及持續(xù)改進和追求，是企業(yè)運營成功的關鍵因素。通過運用這些心得體會，我相信企業(yè)運營者可以在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中取得更好的成果。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇二十一
一直以來，我都覺得學習應該與實踐相結合，但實踐對我們的學習乃至觀念的影響到底有多大？這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。借著此次與三星車險課題合作的機會，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際的結合情況。三星車險方面有關人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司了解實際情況。
能夠到三星財產(chǎn)保險公司參觀是一次難得的機會，在這我很感激公司給了我們一個體驗實踐的平臺。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經(jīng)營成果，三星財產(chǎn)保險公司在08至11年連續(xù)多年獲得美國標準普爾財務實力a評級；并被《金融時報》連續(xù)兩年評選為“年度最佳外資財險公司”。它不斷發(fā)揚“以客戶為中心，挑戰(zhàn)世界，創(chuàng)造未來”的三星精神，更好貫徹本地化經(jīng)營方針，努力成為中國最佳的保險服務公司。這一點，我在參觀時也深有體會。
交流會分為三個部分，三星車險有關負責人首先針對我們其中一些精算專業(yè)的同學，請三星財險公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠璣，妙語橫生，讓我們興致盎然。然后是三星車險事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析，這個環(huán)節(jié)中，我們了解到國內車險市場經(jīng)營現(xiàn)狀，主要的車險經(jīng)營公司及其各自的市場占有率、各公司的企業(yè)文化等實際情況，這些都是我們在書本中接觸不到的，讓我們受益匪淺。其后我們向三星車險有關負責人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內容的要求等具體事宜。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經(jīng)驗，互相介紹認識，氣氛甚是融洽。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例，這方面我們本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少。
通過這次參觀，在公司人員的關照和指導下，我學到的不僅是理論知識，更多的是自我綜合素質方面的認識。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來說說我的感受及所取得的進步。
一、系統(tǒng)培訓使我對保險工作有了更好的認識和了解，對樹立信心以后努力工作起到了很大的作用。
二、這次參觀讓我提高了基本業(yè)務技能以及掌握了一些溝通技巧，公共關系和工作能力也得到提高。
不管做任何事，單單光看還是不夠的，某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。經(jīng)過這次交流，我覺得自我已經(jīng)能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧。與此同時，我的溝通上了一個臺階，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。在實踐中我還需要處理團隊合作中的人際關系和溝通問題，要搞好人際關系并不僅僅限于本部門、本公司，還要跟其他的機構例如銀行等機構的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來才會順心應手。如何處理好團隊合作中的人際關系和溝通問題也將是現(xiàn)今不少大學生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題。
企業(yè)鐵軍心得體會及收獲篇二十二
20xx年4月4月，在生態(tài)宜居學院許超院長帶領下，環(huán)境教研室舉行了一次企業(yè)調研活動，目的在于通過到企業(yè)去調查研究，了解企業(yè)需要什么樣的人才、企業(yè)的用人標準是什么，以明確市場需求，據(jù)此調整本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，增加教學與企業(yè)對接的緊密度，為發(fā)展壯大本專業(yè)鋪平道路。
此次調研隊伍由生態(tài)宜居學院院長許超、環(huán)境教研室主任姬瑞華、陳津端博士和我組成。首先于4月18號召開教研室會議，教研室全體教師討論了調研方案，做好調研準備，帶著問題走進企業(yè)。
4月2日，我們走訪了衡山縣環(huán)境監(jiān)測站。在劉作云老師的牽頭下，該單位與我校有穩(wěn)定合作，過去兩年我校都推薦了優(yōu)秀學生前去實習，效果較好。但是監(jiān)測站唐站長反映今年的四個實習學生存在一些問題，故此我們前往訪問調查，以求弄清并解決問題。唐站長反映，我們的學生動手能力還可以，但理論知識較差，平時有時不夠勤快、學習不夠主動，并且有分裂的傾向。據(jù)此，我們跟學生進行交流，跟學生分析問題，提出整改方向，希望學生改進。據(jù)上周回訪，唐站長表示他們都有所進步，成效可喜。關于我們的教學，唐站長給出的建議是：因國家把檢測權下放給第三方，現(xiàn)在第三方檢測單位需要大量人才，我們應加強實驗室的建設，必要的大型儀器如原子吸收、液相色譜等都要教會學生使用，讓學生成為用人單位需要的人才。同時，要敦促學生在校期間掌握好理論知識。
4月6號下午，我們訪問了長沙的華時捷環(huán)保，與公司方人事部門陳經(jīng)理、招聘部門胡主管、在線監(jiān)測部門孫經(jīng)理進行了交流，并參觀了他們的實驗室。雙方先相互介紹公司和學校的情況，然后就行業(yè)企業(yè)需要什么樣的人才、行業(yè)企業(yè)對學校辦學、對畢業(yè)生的要求、課程設置如何與行業(yè)企業(yè)對接等議題進行了探討和交流，并征求了公司的建議，提出學校對校企合作、頂崗實習、實訓就業(yè)等方面的希求。胡主管認為我們的課程設置沒有進行方向細分，結果就是教出來的學生似乎什么都會，但什么都不精，不利于學生定向就業(yè)。胡主管建議學?？梢栽趯W生大二分班，進行方向細分，以定向培養(yǎng)學生。陳經(jīng)理建議，大一時對學生進行掃盲教育，使學生了解企業(yè)行業(yè)，以明確自己能做什么，再根據(jù)興趣、特長、就業(yè)傾向等進行方向選擇。陳經(jīng)理同時建議，書本上的知識很生硬，不好教學，應該讓學生多去現(xiàn)場了解。孫經(jīng)理以自身經(jīng)歷建議學校應增加行業(yè)介紹，讓學生對本行業(yè)、日后的發(fā)展方向有足夠的了解。
次日上午，我們又走訪了一家電池廠，進行了交流，并參觀了該廠的廢氣廢水處理系統(tǒng)。交流結果與上兩個單位大體相同，故不再復述。
通過這次調研活動，我了解到當前行業(yè)企業(yè)對學生的要求，那就是理論知識牢固、動手能力強、能主動學習，還要求吃苦耐勞，對公司有忠誠度。這些要求應體現(xiàn)在平時的教學中，應當改進教學方式，增強教學效果，嚴抓課堂紀律，使學生更好地掌握理論知識;同時應加強實驗室建設和校企合作，積極開展各項實驗實訓，增強學生的動手能力。此外，還需注意與企業(yè)合作，邀請企業(yè)的專家來校講座，給學生介紹企業(yè)行業(yè)的情況。還有調整人才培養(yǎng)方案，加強與企業(yè)的對接與聯(lián)系。這些都必須一步一步按部就班，才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的高質量人才。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5124664.html】
