2023年工會工作總結和計劃（模板19篇）

通過制定計劃，我們可以更好地管理時間，提高自我管理能力。制定計劃時要注意合理安排時間，避免時間上的過度壓力。接下來，我們來看一些成功人士的計劃經(jīng)驗和案例，給予我們啟發(fā)和借鑒。

工會工作總結和計劃篇一

根據(jù)體檢結果發(fā)現(xiàn)一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我們又再次去一線單位為職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期，我們積極購買防暑降溫藥品，冬季為職工注射流感疫苗，為一線職工送去我們醫(yī)院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線職工的關愛，職工的健康就是我們的心愿，為公司的發(fā)展貢獻我們的綿薄之力。

二、強化業(yè)務，抓好學習。

醫(yī)院是科研技術單位，

業(yè)務學習不容忽視。工會協(xié)同主管業(yè)務學習的院長多次邀請藥品生產(chǎn)廠家到醫(yī)院傳授藥品知識和新藥生產(chǎn)以及臨床使用新動態(tài)。我們還組織醫(yī)院職工參加醫(yī)藥廠家組織的春風俱樂部活動，參與藥品和臨床知識的答題。采用走出去學習和請進來聽課的方式組織職工參加學習，活躍了醫(yī)務人員的業(yè)務學習形式，增進了醫(yī)院和生產(chǎn)廠家對藥品生產(chǎn)和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研制和正確使用開創(chuàng)了新紀元。

工作離不開業(yè)務學習，更離不開對黨的方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學習了《河北省計劃生育條例》，組織醫(yī)院職工開展“以病人為中心，以服務質量為主題”的討論活動，還在醫(yī)院黨委的帶領下學習《黨章》，及時準確地了解《總書記在科學發(fā)展觀會議上總結大會講話》，《學習毛澤東、鄧小平、總書記》論科學發(fā)展觀。組織參加“三會一課”，“讀書月”等形式學習，開展“大家談”活動，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”，“四強四優(yōu)”為載體，開展“在我身邊的共產(chǎn)黨員，支部書記”大家談活動，打造“網(wǎng)絡學習的平臺”，交流學習信息，推薦學習書目，構建多層次，全方位，立體化學習網(wǎng)絡。參與建立學習型黨組織制度，加強對學習型黨組織建設工作的領導，使工會與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開展。

三、加強醫(yī)院管理，完善醫(yī)院新的規(guī)章制度。

職工醫(yī)院工會在總公司倡導樹立企業(yè)文化新理念管理企業(yè)的思想指導下，用總公司企業(yè)文化的理念進一步強化醫(yī)院的各項規(guī)章制度。工會根據(jù)醫(yī)院的具體情況制定了《保運集團職工醫(yī)院企業(yè)文化實施方案》，并按照集團公司企業(yè)文化實施的步驟方法，實施醫(yī)院的企業(yè)文化理念。這項工作也正在繼續(xù)進行中。按照實施方案的步驟，我們把醫(yī)院的各項規(guī)章制度按照企業(yè)文化理念的要求，重新夯實。使各個科室具體的工作都有規(guī)章制度可依，使每一個人的工作都有根據(jù)自己職務，職稱的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱高，職位高的醫(yī)技人員帶動全院各項工作開展，進一步強化每位職工的責任，激發(fā)職工熱情，調(diào)動職工的工作積極性，推動醫(yī)院內(nèi)涵建設的需要。

四、維護職工的權利和福利待遇，切實提高工會的維權能力。

今年集團公司領導想方設法為解決特困職工住房問題做出了積極的舉措，為公司職工建筑經(jīng)濟適用房。職工醫(yī)院工會響應公司工會的要求，在醫(yī)院認真落實這項工作，經(jīng)過先后兩個多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿地完成了這次房屋的分配工作，整個工作實施過程做到了大公無私，公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見，這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認可。

五、實行院務公開制度，建立健全醫(yī)院的管理。

我們堅持院務公開制度，醫(yī)院每月各項支出明細向職工公開，亮化醫(yī)院的管理，切實落實職工的知情權，參議權，評議權，監(jiān)督權和決策權。亮化考核目標，成立醫(yī)院督導小組，發(fā)揮主人翁精神，協(xié)助行政做好管理工作。

群眾的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來醫(yī)院工會做了一些工作，但距離領導和群眾的要求還有距離。在今后的工作中，我們一定會再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實際困難，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德，嚴明的組織紀律，掌握先進的科學技術和臨床經(jīng)驗的醫(yī)療隊伍，努力為職工服好務，做好醫(yī)院工作，讓職工和領導滿意。

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工會工作總結和計劃篇二

加強“三個代表”重要思想的學習,貫徹落實工會十四大精神,組織職

工會干部和會員,與時俱進,開拓創(chuàng)新,促進工會工作的全面發(fā)展.

一,認真貫徹十六大精神,加強理論學習

大的凝聚力.以高度的責任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業(yè).

獎”和“提案落實獎”活動,并給予獎勵.

節(jié)日發(fā)放慰問品,子女入學,暑期旅游等方面的工作.

的各項活動.積極開展醫(yī)院文化建設,為醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設獻計獻策.

有關部門團結協(xié)作,共同組織好醫(yī)院的大型活動.

醫(yī)院工會年度工作計劃模板

一、以協(xié)調(diào)勞動關系為主線，切實維護職工合法權益。

勞動關系和諧是社會和諧的基礎。本年醫(yī)院的工作主題是“創(chuàng)建和諧”醫(yī)院。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動協(xié)議法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨委、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫(yī)院的成長。二、以構建和諧醫(yī)院為主題，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

在市總工會，區(qū)工會，院黨總支的領導下，我院工會將動員全院職工明確目標和規(guī)定，認真做好各項準備工作。在本年“醫(yī)院管理年”活動中，院工會將配合院行政狠抓醫(yī)療品質醫(yī)療安全，扎實做好各項工作，圓滿完成任務。充分激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力。以“醫(yī)院管理年”為目標，動員廣大職工積極投入系列互動，凝聚職工的智慧和力量，發(fā)揮職工主力軍作用。進一步健全制度，突出主題，強化檢測，開展各類競賽活動，強化醫(yī)療安全、職工人身安全、環(huán)境安全。全面提高職工隊伍整體素質。倡導職工努力學習黨的十七大精神，努力學習業(yè)務知識，強化技能培訓，繼續(xù)推行醫(yī)院各項活動。以良好的服務態(tài)度，精湛業(yè)務技術為病人解除痛苦恢復健康，確保醫(yī)療品質及醫(yī)療安全，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。

三、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事。

工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創(chuàng)建和諧醫(yī)院”的基礎之一。

1、繼續(xù)做好送溫暖工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，吊唁去世的職工及職工家屬，幫助生活遇到困難的職工解決困難。同時發(fā)揚中華民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。本屆工會在近期將出臺《關于職工慰問金的使用辦法》，建立《職工互助金制度》，確保職工最根本利益。

2、繼續(xù)開展健康有關的文體活動。為了活躍職工業(yè)余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感，工會將召開迎新年撲克比賽，抓彩活動。以慶三八“五·一”“五·四”“五·一二”“七一”“八一”“國慶”等節(jié)日，結合醫(yī)院現(xiàn)實工作開展演講比賽，書法比賽，知識競賽，大型聯(lián)歡活動，體育活動。配合衛(wèi)生局組隊參加區(qū)政府部門召開各項文體活動。組織一次離退休老同志文體活動，豐富老前輩的生活，健康其身心。聘請專家來院給全院職工講課，開展政治思想培訓，專業(yè)知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質，成為通過的醫(yī)療工作者。開展一次以“消防安全”為主題的大型宣傳教育活動。

3、繼續(xù)做“健康體檢”及“低保職工”義診工作。

工會將繼續(xù)做好“健康體檢”的宣傳，聯(lián)系接待工作，把我院良好的服務，精湛的技術通過“體檢”這個窗口宣傳到各企業(yè)、各部門、各社區(qū)。繼續(xù)開展“低保職工”義診工作，把醫(yī)藥送到需要幫助的相對貧困的老百姓手中，為解決老百姓“看病貴、看病難”作出貢獻，在服務人民的同時宣傳醫(yī)藥，在為醫(yī)院創(chuàng)社會效益的同時創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

三、以加強自身建設為，不斷提高工會工作水平

醫(yī)院工會年度工作計劃范文

一,加強工會組織建設,提高整體工作水平

1。明確工會委員分工,制訂工作計劃和工作規(guī)章。

2。調(diào)整工會小組,推選工會小組長。

3。進行工會委員,工會小組長培訓(學習新《工會法》,明確工作職權)和考核。

二,完善職代會制度,推進院務公開工作

1。協(xié)助醫(yī)學部做好第四屆教代會第九次工代會代表選舉工作及xx大學教代會換屆,完成北大及醫(yī)學部部署的兩級“雙代會”的各項籌備工作。

2。xx大學第六醫(yī)院第三屆職工代表換屆選舉工作。

3。進行職工代表培訓,明確工作職權。

4。做好職代會提案的征集,整理,立案,落實和反饋。

5。開好職工代表大會,保證職工依法行使民主權利,參與醫(yī)院民主決策,民主管理和民主監(jiān)督。

三,豐富職工文化生活,促進精神文明建設

開展豐富多彩,健康向上的文化體育活動,為職工組織在緊張的工作之余能夠放松情緒,舒展筋骨的有益活動,寓教育于娛樂活動之中,營造醫(yī)院良好地精神文化氛圍。

組織職工積極參加醫(yī)學部第xxx屆運動會的各項運動項目及40人團體太極扇表演。為慶?！叭恕惫?jié)組織女同志開展有利于身心健康的文化體育活動。

組織青年教師參加xx市第四屆教學基本功比賽和現(xiàn)代教育技術應用演示比賽。

四,維護職工利益,竭誠為職工群眾服務

繼續(xù)做好“送溫暖活動”,在群眾最需要的時候,把黨和工會組織的關懷送到職工心里,看望每一位受傷,生病及生育職工,幫助他們解決生活中的實際困難。

做好職工安康保險工作,既要做好健全職工保險檔案的基礎工作,又要擴大宣傳,吸收更多的職工參加互助保險,盡可能使職工享有更多的權益。

五,評優(yōu)創(chuàng)先

為工會工作上一個臺階,要充分調(diào)動工會委員,工會小組長的工作積極性,鼓勵大家為工會工作獻計獻策,共同把工會工作規(guī)范化,量化。年終評選優(yōu)秀工會小組長,文體活動積極分子,優(yōu)秀信息獎,好建議獎等。

搞好“職工之家”的建設和管理,提高“職工之家”活動室的使用效率。每日早7:20—7:50和每周一,三,五中午開放乒乓球室。各科室還可以利用“職工之家”活動室開展小型文體活動。

六,做好工會經(jīng)費的管理和使用

建立工會會員檔案,按時收繳工會會費。發(fā)揮經(jīng)費審查委員會的作用,制定和完善工會財務制度。

工會工作總結和計劃篇三

x年，我局工會在上級工會和*局黨委的正確領導下，，緊緊圍繞工會工作更好地服務工作這個中心，充分調(diào)動廣大職工群眾管理和改革工的積極性、開展了富有成效的活動。動員和組織會員職工參與建設和改革、參與各項工作的事務管理、參與民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調(diào)動了職工的積極性，促進了我局建設與管理工作的發(fā)展。今年我們堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員職工開展工會工作，全心全意為職工服務，把我局工會建設成為“和諧之家”、“小康之家”、“職工之家”。

一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育

堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高干部職工整體素質的有效方法。因此，我們在認真組織學習分局年初“職代會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。 今年我局以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題，全面學習“三個代表”重要思想和黨的xx屆六中全會精神，重點學習mzd、dxp、jzm同志一系列重要論述和有關法律法規(guī)。在學習中深化廣大會員職工對黨的光榮傳統(tǒng)的認識，樹立艱苦奮斗思想，強化廣大會員職工的法紀觀念。在學習過程中，通過學習會、座談會、現(xiàn)場交流會等形式，使廣大會員職工逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀、法紀觀和監(jiān)督意識，真正做到在思想上有明顯提高、作風上有明顯改進、紀律上有明顯增強。

我局工會為了提高廣大會員的整體素質，在職工中倡導健康文明的生活方式，加強職工思想政治工作，弘揚民族精神，加強職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導職工樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想觀念，著力于提高職工文化、技術技能和業(yè)務素質，增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，使我局職工隊伍的素質有了明顯的增強。

二、以提高管理效益為目的，廣泛開展了職工生活創(chuàng)新活動。

今年我局工會組織廣大會員職工開展了形式多樣的創(chuàng)建活動，起到了提高思想境界、豐富文化生活、提升文化品味的作用。一是開展了爭當先進模范的活動。以爭當**局“十佳青年”、“崗位能手”、“優(yōu)秀團員”、“三八紅旗手”和“優(yōu)秀黨支部”、“優(yōu)秀黨員”活動為契機，高奏主旋律，引導會員職工學先進、爭先進、當先進，全身心地投身于建設、發(fā)展經(jīng)濟的主戰(zhàn)場。二是組織青年職工學習黨的xx大六中全會精神和新《黨章》，引導他們以實際行動向黨組織靠攏。三是引導會員職工加強文化知識學習，鼓勵他們利用多種方式自學成才。目前，我局大學本科學歷已有,?？茖W歷達5，占全體職工近4，同時，對會員職工的技能培訓始終不放松，現(xiàn)有中級以上職稱1，高級技師，技師2，高級工5，形成了一支技能過硬、結構合理的職工隊伍。

三、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入管理段的基礎上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難。一方有難，八方支援，在今年高考和省直事業(yè)單位招聘工作人員期間，我局工會對有考生子女和參加招聘考試子女的職工每人解決資金100.0，共送去2400.0;對災區(qū)群眾共捐款4000.0;對困難程度比較嚴重的職工進行了慰問補助1100.0，幫助他們度過難關。

四、以民主管理和維權力度為目標，廣泛推進政務公開

職工群眾是主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權的落實，我局工會以“職代會”的形式參與分局的決策和管理，一年來我局工會參與了分局的機構改革、工資制度改革，而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及競賣、集體采購等方面進行了公示，從而在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、工資改革、干部任免等問題進行全面公開，對職工關心的水電費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了暗箱操作職工意見大的矛盾。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。

為活躍職工的文化生活，xx年我們在資金短缺的情況下，在元旦開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、與**市林業(yè)局、水利局、公安局進行了籃球友誼賽、在國慶節(jié)全局職工進行了拔河比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的思想陣地，打造了我局會員職工朝氣蓬勃的新風貌。

六、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

管理工作由于工作性質決定，基層人數(shù)較多，占我局總人數(shù)四分之三，多數(shù)分布在局屬、直屬單位等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到堤防的建設與管理、關系到我局的管理效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律綱要，依法維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便于管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的基層單位配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

七、開展競爭活動，發(fā)揮主力軍作用

hjt同志在黨的xx大六中報告中指出，全面建設和諧小康社會是實現(xiàn)中華民族偉大復興的一個必須的承上啟下的發(fā)展階段，宏偉的目標鼓舞人心，催人奮進。今年我局工會積極引導廣大會員職工適應新的發(fā)展形勢，立足自身發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展工作。在管理方面全面推行“收回*權，大戶承包”模式，取得了良好效果。發(fā)展經(jīng)濟方面，城區(qū)服務業(yè)加快設施建設，增效明顯;各基層單位的“五小經(jīng)濟”和常規(guī)收入穩(wěn)步增長。這些領域的競爭拓展，充分展示了我局會員職工的時代風采。

總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。

二是各單位缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。

這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。因此，我們決心分析問題，找出差距，明確方向，使廣大會員職工緊密團結在周圍，高舉鄧小平理論偉大旗幟，奮發(fā)圖強，加倍努力，將x年工會工作再上一個新的臺階。

工會工作總結和計劃篇四

一年來，我公司工會在縣總的精確帶領下，能緊緊環(huán)繞出產(chǎn)策劃這此中間，富裕闡揚廣大職工主人翁的效用，自動展開大眾性降耗挖潛、提公道化發(fā)起等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，凸起踐諾保護根本本能機能，集職工大眾的伶俐和氣力，創(chuàng)當代企業(yè)精神，樹新世紀職工新形象，鞭策了公司兩個文明構筑。公司曾前后被縣總評為“工人前鋒號”班組，安康杯比賽進步集體，質量立異進步單位和進步職工之家?，F(xiàn)將工作總結以下：

1、加強工會班子構筑，漸漸建立美滿職工民主辦理和民主監(jiān)督機制

公司工會能根據(jù)本身工作環(huán)境，從強化班子步隊構筑脫手，加強工會工作的帶領，工會一班人能當真進修工會法和創(chuàng)榜樣職工之家有關文件精神，做到聯(lián)合思維認識，亮相新期間擴大工人階層的社會感化力和輿論宣揚和用本身的言行亮相工人階層風采。明了建立工作工作的必要性。前后建立了民主辦理軌制，把家底交給職工，堅定每一年召開職代會或會員代表大會，報告工會工作，履行廠務果然軌制，增加透明度，并根據(jù)相干要求及時做好報表等方面的工作。

在會員(股東)大會(職代會)上對觸及職工的切身長處的詳細題目，我們堅定聽取會員定見，恭敬職工的民主權力，工會敢為職工說話辦事，保護員工的切身長處。如客歲公司草擬的關于職工工作公約方面的軌制時，都能廣泛聽取會員們的定見，并在收羅定見欄中簽名或反饋信息，廣泛表現(xiàn)民意，遭到廣大股東(員工)的好評。公司行政在評論辯論職工工錢、工作安定等題目時，公司都能聘請工會干部和會員代表參加，及時反應職工心聲。特別在公司龐大策劃決議計劃、集體公約、工作保衛(wèi)、女職工權柄保衛(wèi)等方面都能與工會收羅定見，必要時召開會員代表大會評論辯論經(jīng)過議定，較好地表現(xiàn)了公司行政與工會構造民主決議計劃方面的和諧與公約。

2、建立和美滿工作干系和諧機制，履行劃一會商及集體公約軌制

作為路橋人，因為行業(yè)的特別性，特別工程市場競爭日趨猛烈，針對上述環(huán)境，公司在施工任務資金缺口大的環(huán)境下，如何確保職工長處，工會以辦理集體公約會商中，堅定腳結壯地的原則，確保施工承包公約如期踐約，能為職工謀福利的，我們要力圖辦好，最大限度地變動廣大員工的出產(chǎn)自動性，從而使公司工程質量創(chuàng)優(yōu)、工期推快、諾言度連續(xù)進步。反之，在本年資金難以包管的環(huán)境下，我們采納和緩的方法，包管職工糊口生涯為前提，在辦理溫飽的進程中謀實事，職工步隊根本鞏固。

因為我公司履行二級核算，聯(lián)合內(nèi)部六項指標考核，兌現(xiàn)職工工錢。即六項指標為：質量、工期、安定、機器、材料、文明施工。根據(jù)上級有關文件精神，我工會也建立了企業(yè)工作規(guī)律、監(jiān)督小組和工作爭議調(diào)整委員會等構造，對違紀職工，工會能評判是不是，加強指導，做好說服教誨工作，加強遵章安分的自發(fā)性。

3、建立健康職工糊口生涯保險機制，大力大舉履行送暖和工程

幾年來，我公司借縣交通工程大干快上這班車，為繁華縣城經(jīng)濟作出了必定的貢獻。因為縣交通投入過大造成財務堅苦，造成工程構筑多個bt全墊資工程，長此以往使施工單位資金四周缺口大，廣大職工(會員)都能明白平常不兌現(xiàn)工錢的近況。盡管資金欠缺但我公司還是在年底最大限度地兌現(xiàn)結果部工大家為。別的，如職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療、賦閑保險等方面我們還是堅定上繳的。在此根本上我們還給一線員工及部分臨時技工辦理了不測迫害保險，并對部分技工辦理了正式的錄用手續(xù)，對自動考據(jù)的人員實施了嘉獎的方法，從而鞏固了職工步隊，鼓勵員工的自動性，增加了企業(yè)后勁。

公司工會、團支部展開了對病危人員袁款和建立了幫扶東西等活動，對原縣一中等貧苦門生展開“送暖和”活動，遭到上級表揚。

在施工中我們根據(jù)縣的有關要求，在簽訂承包工程公約中，還扣除了再就業(yè)基金。

對女職工特別權柄保衛(wèi)題目，公司工會委員會增設了女工委員，總的來講，能踐諾本能機能，展開有益活動，用三句話概括綜合：

(1)有活動;

(2)經(jīng)費能包管;

(3)會員較如意。

4、大力大舉促成大眾性經(jīng)濟技巧立異和工作比賽活動

多年來，根據(jù)我公司工程施工任務環(huán)境，工會能有的放矢地展開各種活動，如工作比賽、技巧比武、崗亭培訓、創(chuàng)“安定合格班組”等，在施工中我們還能隨機應變把安定工作考核到班組、人頭。本年對安定出產(chǎn)發(fā)起了必定的要求，我們從安定出產(chǎn)脫手，施工了監(jiān)控法，落實了安定出產(chǎn)預案，明了崗亭職責，裁減安定變亂的產(chǎn)生率，遭到了上級的好評。鞭策了安定出產(chǎn)無變亂的目標落實，數(shù)年被市、縣評為安定出產(chǎn)進步單位。

數(shù)年來，公司工會能各級展開提公道化發(fā)起活動，對有益用代價的發(fā)起能賜與及時表揚嘉獎，對自動參加人員年末有視環(huán)境賜與傳達表揚?！度鐤|交通》對我公司“樹佳構意識，創(chuàng)優(yōu)良工程”環(huán)境作了及時報導，遭到了縣有關帶領的好評。

5、加強職工思維操行構筑，爭創(chuàng)安定文明班組

比年來，因為資金周轉堅苦的身分，我公司在項目構筑中一方面抓市場，想方設法籌措資金，確保運轉，另外一方面，我們連續(xù)鼓動士氣，鼓勵憤發(fā)有為的熱忱，負重奮進，經(jīng)過議定看工作實績，看現(xiàn)履舉動，看工作結果，用工功課績建立了交通人的形象。在突擊攤鋪洋口大道施工中，因為成績凸起，我公司被縣局付與“特別能戰(zhàn)役的黨總支”稱呼。利用新期間職工巴望兌現(xiàn)自我代價的欲望和盼望帶領恭敬的代價心理，我們策動職工集思廣益，變動各個方面的自動性，展開提公道化發(fā)起，增收降耗活動，如攤鋪碾壓的密實度題目，直接干系到路的質量和利用壽命，經(jīng)過議定實踐使我們領會到，購買入口又鋼輪壓路機使我們結果到達多快好省的要求。我們還經(jīng)過議定“三比、三賽”即比思維、賽工作;比質量、賽進度;比安定、賽降耗，既進步質量諾言度，又節(jié)省了本錢，又加強了諾言度，使職工的精神文明在項目構筑中獲得發(fā)揚和延長，該工程被市有關部分評為優(yōu)良工程。

根據(jù)縣總的要求，我公司工會能當真進修《工會法》，展開學勞模、學身邊人，學進步等系列活動，廣泛展開爭創(chuàng)文明職工、優(yōu)秀項目經(jīng)理部進行百人誠篤守信宣誓，打造誠信品牌等活動，構成大家爭當文明職工的場面，為珍視進步，搶先創(chuàng)優(yōu)，營建了精良的氛圍。

公司工會還健立了勞模檔案，對省勞模和省機器技巧比武獲獎人員實施了表揚和嘉獎。

工會能根據(jù)公司出產(chǎn)施工滾動分散，點多面廣、戰(zhàn)線長的特點，有的放矢展開體裁活動，如乒乓球沙龍比賽，讀書比賽及“學黨的根本知識”等活動構造外出旅游等活動，做到寓教于樂。夏季能高溫慰勞，并對員工按期履行了健康體檢，如期發(fā)入了工會福利。

總之，我公司工會工作概括綜合起來講為“五有”，即有班子，有軌制，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，根據(jù)簽訂集體會商和集體公約軌制。

固然我們獲得了一點成績，但存在很多不敷：1、工會活動不敷平常;2、工會的效用有待進一步加強。

我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不敷，進修進步，與時俱進，結壯有效地展開工會工作，實在保護職工的合法權柄，進一程序策開工的自動性，連續(xù)進步經(jīng)濟效益，為鞭策公司三個文明構筑作出應有的貢獻。

工會工作總結和計劃篇五

我校工會在上級教育工會及學校領導的正確領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動，增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調(diào)動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力?，F(xiàn)將本年工會工作總結如下：

一、提高教師素質，加強隊伍建設

有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心”的好教師，結合學校實際情況，創(chuàng)造性地開展各項工作。

2、加強師德教育，切實提高教師的師德修養(yǎng)。深入開展“爭做人民滿意的好教師”活動，向教師印發(fā)學習材料，包括黨政領導在教師節(jié)的講話，教育方面的法律、法規(guī)，優(yōu)秀教師的典型事跡等，組織教師認真學習，并寫好學習筆記。開展“五查五看”活動，讓教師自查自糾，整改提高。引導教師填寫好教師專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃，并在醒目的位置展出。開展“三評”活動，通過學生評教師、教師評校長、社會評學校，廣泛征集各方面的意見和建議，更好地開展工作。開展師德演講及師德征文活動，進一步深化認識，統(tǒng)一思想，凝聚力量。認真開展20xx年學校行風面對面評議會，邀請人大代表、政協(xié)委員、家長代表到校評議。有效改進行風建設中的缺點和不足。評出20xx年最滿意人民教師，通過民主測評，我校推薦席玲玲、任娟娟、石登峰、楊宏斌、石曉艷等位優(yōu)秀教師。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內(nèi)容，職務聘任和績效考核的重要依據(jù)。

3、多措并舉，促進教師專業(yè)化成長。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。開展結對幫扶活動，實施青藍帶動工程，開學之初即舉行拜師活動，讓骨干教師、學科組長和新任教師結對子，開展一幫一，一對紅，實施捆綁考核，增強結對幫扶效果。舉行解說教材活動。為了促使教師深入研讀課標，系統(tǒng)把握教材，在全體教師中間舉行解說教材活動。為促使教師認真落實教學常規(guī)，學校舉行教師業(yè)務展評活動，展出教師的教案、學案、聽課記錄、中招必備、作業(yè)批改等，通過展評，有力地促進教師常規(guī)工作的落實。開展“一師一優(yōu)課，一課一名師”高效課堂賽課活動，根據(jù)教體局的統(tǒng)一安排，我校深入開展此項活動，廣泛動員，全員參與，通過賽課、評課，有力地促進課堂教學，提高教師素質。采取“請進來”和“走出去”的方式，開闊教師視野，更新教育理念，達到兼容并蓄，鞏固提高的目的。本學年我校邀請高宏群先生到校作報告，全體教師受益匪淺。組織教師赴靈寶市一中、市二中聽課學習，和五畝一中、靈寶市三中開展同課異構活動，通過以上舉措，教師的業(yè)務素質大幅度提升，形成了各自的課堂教學特色，充分展示課堂教學魅力。

二、堅持校務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能

1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經(jīng)費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：“一補”學生推薦花名冊、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開。

2、參與學校的決策。工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示?？冃ЧべY的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。

三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康

1、學校領導時時刻刻把老師們的事情放在心上，經(jīng)常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：為教師每周發(fā)放通勤車，方便教師出行。在現(xiàn)有條件下想方設法提高教師伙食質量，改善教師生活待遇。加強基礎設施建設，改善教師工作條件，為教師備課室安裝空調(diào)，配備微機等?！霸谌藡D女節(jié)”來臨之際，為全體女教師送去祝福，讓她們感受幸福、感受關懷，開展節(jié)日健身活動，通過教師籃球賽、羽毛球賽、跳大繩等活動，活躍校園文化生活。我校將還每周二、周四下午最后兩節(jié)課，作為教師活動健身時間，學校及時提供活動器材，舉行各種活動，有力的增強了教師的身體素質。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病教工，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等?？傊S富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

4、開展困難教職工資助活動。本年度我校開展資助困難教職工活動，讓每位教師感受到學校的溫暖。我校及時資助李荃娥、袁剛鎖兩位老師，幫助其渡過難關，重拾生活信心。

回顧過去的一年我們?nèi)〉昧溯^為優(yōu)異的成績，但還存在一些問題和不足。我們將進一步更新理念，加大工作落實力度，積極為教職工謀福祉，凝聚力量，鼓舞干勁，促進學校跨越式發(fā)展。

工會工作總結和計劃篇六

_年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持，我們也將秉著全心全意為員工服務的宗旨繼續(xù)努力，做到更好。

一、在今年，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：

1. 組織員工燒烤，增強員工間的溝通。

2. 每周租羽毛球場地2小時給員工運動。

3. 組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯(lián)冠軍;公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽。

4. 積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅，放飛夢想”并獲得冠軍。

5. 采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。

6. 即將舉辦_年的羽毛球大賽，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn)。

二、 慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人，共使用工會費用為1624.5元。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元。

三、公司積極響應股份號召：

組織員工捐贈給_縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學圖書館120多冊圖書、影碟和dvd機，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動，讓員工感受到幫助他人的快樂，傳播知識、愛心給他人的意義，更珍惜今日所擁有的幸福。

四、 按季度定期購買勞保用品、夏季發(fā)放清涼飲料給員工，費用一共40281.8元。截止至_年11月9日，公司共有工會成員131人。

五、今年共有25名員工通過培訓提高綜合素質及技能，公司為員工報銷培訓費共21410元。為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試，現(xiàn)已參加課程的學習。

六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔，集團再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額，具體如下：

1、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加1_元;

2、住院部分自付費用報銷由30%調(diào)至50%;癌癥報銷由50%調(diào)至80%。

本次調(diào)整從_年11月1日施行。

3、三重醫(yī)療保險報銷費用相關情況：截止到即日，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用54_.5元，住院費用1984.3元，報銷32人次。

工會工作總結和計劃篇七

20xx年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化服務認識，在公司經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用。

現(xiàn)總結20xx年公司工會工作如下

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規(guī)范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網(wǎng)站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據(jù)。

5、主動開展推動工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，20xx年1月職代會通過了《關于調(diào)整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產(chǎn)安全工作

一年來，結合全年的施工生產(chǎn)任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2014年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會;年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

3、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份，對2014年上報的26項技術創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20xx年公司技術創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業(yè)化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。

3、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典范示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

20xx年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機關員工生日祝?；顒?。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉辦報告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。

四、堅持工會規(guī)范化建設，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

3、認真執(zhí)行工會財務管理制度，科學管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。2012年，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

公司工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。

1、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實。

2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

5、家庭文明建設深入人心?！白⒅剡x樹典范，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。

2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內(nèi)部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平

今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗，開展工作，維護權益，發(fā)揮了應有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。

切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應有的貢獻。

公司工會20xx年工作思路和工作打算

一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

二、繼續(xù)圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

3、按照省、市總工會工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司20xx年目標為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動，繼續(xù)抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術指標建功立業(yè)。

4、繼續(xù)會同有關部門組織開展職業(yè)技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、繼續(xù)開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。

6、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實工會安全監(jiān)督員制度，促進一線施工單位的安全管理。

7、繼續(xù)開展全國安全生產(chǎn)月活動，配合行政開展施工現(xiàn)場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

10、配合有關部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作。繼續(xù)組織職工進行體檢。

三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設

11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政能力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

13、推動企業(yè)建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。

四、主動開展對困難職工幫扶活動，協(xié)助解決困難職工生產(chǎn)生活問題

14、深入開展送溫暖活動?！半p節(jié)”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學”工作。

15、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。

17、細化公司工會干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會干部隊伍。

18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“十二五”規(guī)劃指標任務為主線，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標，推進職工文化建設。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業(yè)技術管理創(chuàng)新。

19、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。

20、進一步發(fā)揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評選工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動，循序漸進培養(yǎng)職工法律認識，提高職工的法律素質?！皥猿忠月毠楸?，主動依法科學維權”促進企業(yè)發(fā)展。

22、做好網(wǎng)站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產(chǎn)等方面。

23、進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。

六、加強自身建設，推進工會整體工作全面發(fā)展

24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實施“十二五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調(diào)動女職工的主動性和創(chuàng)造性。

26、深化文明家庭創(chuàng)建活動，讓低碳生活走進每個家庭。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生指標任務。

工會工作總結和計劃篇八

20xx年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國x周年、遷廠x周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，生產(chǎn)與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：

為提高職工的生產(chǎn)積極性，分工會針對車間的生產(chǎn)情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產(chǎn)、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產(chǎn)資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產(chǎn)情況，仔細核實各工種的超產(chǎn)幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

x月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，x月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產(chǎn)熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在x月x日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情，分工會根據(jù)車間的生產(chǎn)情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，x月x日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調(diào)試能力較差的情況，x月x日組織了裁切高級工崗位練兵；x月x日又組織了數(shù)扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

20xx年檢封分工會共出板報？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經(jīng)營目標和生產(chǎn)形勢以及勞動競賽的情況、經(jīng)營目標和生產(chǎn)形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產(chǎn)熱情，為推動車間生產(chǎn)任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民-主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民-主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年x月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。x月x日收集職工代表提案x條，x條提交到廠提案委員會。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：x月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

x月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產(chǎn)，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

xx月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

服務生產(chǎn)一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經(jīng)常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、x年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。

分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。

我們認為，“工作沒有，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。

在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建設和-諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！

工會工作總結和計劃篇九

暨二0一二年工會工作思路

2011年，上饒市環(huán)衛(wèi)處工會在市總工會、局系統(tǒng)工會和處黨總支、行政領導班子的關心指導下，以學習“科學發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權益，積極主動地開展各項工作，充分發(fā)揮了工會組織的各種職能作用，取得了一定的成績?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、目標責任完成情況

（一）組織建設

1、市環(huán)衛(wèi)處現(xiàn)有職工會員223人，年內(nèi)新增2名會員，已對所有工會會員進行了會員登記。

2、切實維護好女職工合法權益，有正式女職工120人。

3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態(tài)管理。

（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質。

為豐富單位職工的業(yè)余文化生活，展示職工的精神風貌，推進環(huán)衛(wèi)處廣大職工健身運動的深入開展，增強職工的身體素質和凝聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。環(huán)衛(wèi)處工會在“三八”節(jié)期間舉行了職工“慶三八”拔河比賽?；顒又校鞴〗M組織精干隊伍，把拔河比賽推向高潮，把活動引向深入。為環(huán)衛(wèi)處注入新的活力。

（二）提高職工生活福利，為職工排憂解難。

處工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，1平時積極爭取單位黨政領導對工會的關心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內(nèi)，處工會千方百計地為困難職工發(fā)放生活補助。在中秋節(jié)之際，為退休職工發(fā)放節(jié)日慰問金每人300元。平時，只要職工生病住院或喪事，工會都積極探望和慰問，送去組織的關懷。二0一一年，共探望生病職工7人，奔喪2人.積極幫扶困難勞模，爭取市總工會、局系統(tǒng)工會救助資金，解決了曾美玲同志的醫(yī)療費救助問題。

二、存在問題和不足

一年來，處工會按照總工會的工作目標要求，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，認真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進一步加強的問題和不足：一是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應形勢的要求，要加強對工會干部的學習培訓，提高工會干部的素質；二是落實“組織起來，切實維權”的要求還任重道遠。三是由于2011年是我處承接任務最重的一年，迎接新型城鎮(zhèn)化驗收檢查，創(chuàng)國家園林城市檢查，第七屆城運會的舉辦和兩項專項整治的開展給我們環(huán)衛(wèi)處帶來極其繁重的工作壓力和責任，因此在提高職工業(yè)余生活方面開展的很少，做得很不到位，請各位諒解。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。

三、2012年工會工作思路

織，努力開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)處工會工作新局面，為上饒市經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展做出積極貢獻。

（一）主要工作：

1、強化服務意識，努力為員工辦實事。

牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節(jié)日慰問和“送溫暖”工作；穩(wěn)步提高職工福利；組織好愛心捐助及災區(qū)的幫扶活動；有計劃地組織優(yōu)秀職工和先進工作者學習考察。同時，根據(jù)職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關服務工作。

2、開展群眾性文體活動，促進職工身心健康。

根據(jù)職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關的文體活動和比賽。堅持每年度開展多形式的群眾娛樂活動，比如乒乓球、登山、拔河、崗位練兵和趣味性體育比賽；按領導指示精心組織好每年一度的“環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”慶典活動；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發(fā)揮工會、部門工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進健康。

3、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平

加強思想建設。認真學習貫徹十七大精神和科學發(fā)展觀，使環(huán)衛(wèi)處工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。

加強組織建設。健全和完善環(huán)衛(wèi)工會的組織體制，充分發(fā)揮工會

3的橋梁和紐帶作用。加強作風建設。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為員工服務，熱情關心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。

4、堅持職工體檢和孕檢制度，保障職工身體健康。

5、對已退休職工，登記造冊，隨時掌握，了解退休職工的生活動態(tài)和身體情況，逢職工生日時送去蛋糕表示關心。

6、結合行辦年度先進集體、先進個人活動，外出考察學習，旨在提高業(yè)務素質和管理水平。

7、堅持職工生病探訪慰問。

（二）計劃安排：

1、“三八”期間，組織女工開展崗位練兵活動。

2、“五一”期間，開展登上游園活動。

3、7、8月份開展職工體檢、婦檢活動。

4、九月份，會同行辦籌劃環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慶典活動。

5、11、12月份開展優(yōu)秀會員評比活動。

6、年底走訪困難職工，開展慰問走訪活動。

上饒市環(huán)衛(wèi)處工會

二〇一一年十一月二日

工會工作總結和計劃篇十

2009年工會工作總結

（一）民主管理和職工培訓

1、3月20日下午，在院禮堂召開了“院七屆七次職工代表大會”。審議并通過了《院長工作報告》和《財務工作報告》。

會上，代表們對報告進行了認真討論，并對討論的情況進行大會歸納匯報。首先肯定了醫(yī)院所取得成績，對醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展給予的深厚的期望，同時也強調(diào)醫(yī)院在發(fā)展同時，一方面要增收，更重要的一方面要節(jié)支，要加大在職人員的培養(yǎng)，引進學科帶頭人，加大新建科室的投入建設，不斷提高職工的收入和生活水平，充分調(diào)動職工的積極性，共同建設我們美好的醫(yī)院！

大會由工會邢建華主席主持，共有53名正式代表參加，部分科主任、護士長、職能科長列席了大會。預備會還組織代表進行的《中關村醫(yī)院職代會工作制度》的學習，對48名工會積極分子進行了表彰。

2、9月27日，組織39名新員工進行了為時一天的培訓活動。分別參觀了第七屆中國花卉博覽會和奧林匹克森林公園，感受北京的美麗。通過活動大家暢談人生理想與職業(yè)規(guī)劃，增進了相互之間的了解與溝通。并表示定會以新的人生轉折為起點，為醫(yī)院的建設和發(fā)展添磚加瓦，在醫(yī)院實現(xiàn)自己的人生價值。

3、配合科教科、醫(yī)務科、護理部積極開展“業(yè)務技能”培訓考核工作，提高醫(yī)務人員的業(yè)務知識水平和實際操作能力，為醫(yī)院的發(fā)展近一份力量。

4、工會專職人員參加了公共委工會組織的工會干部學習班。

5、12月份組織全院工會會員進行《工會知識答題》活動。

6、按照個人自愿的原則，為新員工、調(diào)入及一年以上臨時工69人辦理入會手續(xù)，其中農(nóng)民工2人。

7、按照工會計劃，評選2009年度工會積極分子45人，正在進行中。

（二）文化活動

1、1月21日下午，在海淀劇院小劇場，舉辦了中關村醫(yī)院新春聯(lián)歡會——《光榮與夢想》。聯(lián)歡會在繼承傳統(tǒng)特色的基礎上，熔歌舞、小品、詩朗誦、游戲、互動、視頻、抽獎于一體。使整臺演出活撥、新穎、趣味、向上，營造出共同參與、寓教于樂的良好氛圍。演出歌頌了過去一年的光榮，暢想了明天的美好夢想。共有各工會小組和科室精心編排的14個節(jié)目登臺亮相，300余名職工踴躍參加。

2、2月25日為迎接三八婦女節(jié)的到來，提高女職工的防病意識，工會、科教科聯(lián)合舉辦了“宮頸癌篩查與細胞學處理”專題講座。提高了職工防病治病的意識。

3、3月26日——4月3日，我院舉辦了首屆職工趣味籃球比賽。比賽采取進球和時間限定相結合的辦法，每隊由兩男一女、一男三女或五女組成，集趣味和強身于一體，即活躍了職工的業(yè)余生活，又增進了各科室的交流和協(xié)助。達到了凝聚人心、增進感情、拼搏向上的良好效果。比賽共有26各隊、102人上場參賽。外科隊一路高奏凱歌，斬獲冠軍！保健科、放射科隊奪得亞軍，心內(nèi)科、急診科、后勤隊獲季軍。

4、4月18日上午，在北京理工大學體育場，我院參加了公共委工會舉辦的“春季職工健身運動會”。我院體育健兒，經(jīng)過艱苦奮戰(zhàn)、努力拼搏，終于取得了“集體拔河一等獎”、“集體跳繩一等獎"、男子青年組100米接力賽第三名，女子青年組100米接力賽第四名的好成績。同時，康凱獲得男子青年組100米跑第三名，蔣旭茜獲得女子中年組60米跑第四名，陳新獲得男子中年組100米跑第四名。運動會上，我院的34人壓軸“太極扇——中國功夫”的表演，也迎來了場內(nèi)陣陣掌聲，象征著奧運精神的發(fā)揚和民族精神的廣大。

6、為貫徹落實市總關于開展“2009年全國億萬職工健身活動月”和海淀區(qū)《關于開展“2009年全市職工健身活動月”的通知》精神，根據(jù)公共委工會關于組織職工參加“2009年全市職工健身活動月”活動的通知要求，慶祝8月8日“全民健身日”。院工會制定詳細活動計劃，分別組織了職工“游泳活動”、“登山活動”、“健身行走”、“羽毛球比賽”等系列活動。近300人次參加了活動。

7、10月—11月組織職工367人分六批到昆明麗江、大理、石林等地，以“凝聚團隊、放飛心情、增強體質、愛我中華”為主題的六日休養(yǎng)活動。通過活動加強了職工間的感情交流，親密了同志間的關系，為今后科室間的合作創(chuàng)造了條件。

8、積極組織職工參加中關村地區(qū)精神文明建設單位系列活動：如：“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”、“衛(wèi)星制造廠參觀學習”、“趣味運動會”等。加強了地區(qū)內(nèi)單位的合作交流。

9、為迎接“國慶六十周年”的到來，院工會積極參加了公共委工會組織的“國慶文藝匯演”，舞蹈“國家”榮獲演出二等獎。

（三）關心職工生活

1、1月22日上午，在汪關寶院長和侯秀睿書記的帶領下，分別到家中走訪慰問了部分離休老干部和困難職工，并將慰問品和慰問金送到職工手中。春節(jié)前夕，公共委領導也走訪慰問了離休干部陳靜榮、和譚玉政等部分困難職工。

2、在新春的鐘聲響起之前，伴著辭舊的爆竹聲聲，院領導和部分職能科負責人在汪關寶院長的帶領下，為除夕夜堅守在工作崗位的職工們送來了熱騰騰的餃子和新春的問候。

3、2月16——20日新春剛過，兩年一次的職工體檢在院體檢中心分批展開。體檢中心工作人員大力配合，派出優(yōu)秀體檢人員坐診，檢查項目有b超檢查、血液生化、血壓測量、心電圖、尿常規(guī)、胸透等項目。通過此次檢查讓大家及時了解自身的健康狀況，更加正確地加強自我保健和生活調(diào)理，以一個良好的心態(tài)和健康的身體快樂的工作。員工們對此次體檢活動都紛紛表示贊同。

4、“三八節(jié)”前夕，為全院職工送去了一份節(jié)日禮物。

5、為職工子女辦理中關村三小“擇校”入學4人。

6、在“六一”兒童節(jié)到來之際，為14周歲以下職工子女，共182名小朋友送去了一份節(jié)日禮物。

7、9月份為全院246名女職工辦理了“女工特殊疾病”的續(xù)保和入會保險。

8、根據(jù)海工發(fā)[2009]32號和海公共委工字[2009]7號關于做好“京卡·互助服務卡”辦理與發(fā)放工作的通知精神，11月份為我院643名會員辦理了 “京卡服務卡”。這項活動是積極推動“職工互助服務溫暖工程”的又一新的重要載體。

9、截至目前，工會共慰問患病職工及家屬人108人次，慰問品費12118.4元；慰問職工病故和職工家屬病故共6人次，慰問費1500元（含鮮花籃）。

10、認真做好每月職工福利的審核發(fā)放工作，（五）認真做好離退休工作

1、1月15日上午，院工會在呼吸科多功能室，召開了離休干部新春座談會，院黨委侯秀睿書記到會與老干部進行了暢談。公共委李勁濤書記應邀參加了會議。

2、1月16日下午，院工會在禮堂舉辦了“離退休職工新春茶話會”，共有170余名退休老同志到會座談，黨委侯秀睿書記及其他院領導也到會，為老同志們送去新春的祝福。會后為老同志們發(fā)放“過節(jié)禮品”。

3、認真落實老干部待遇，按照文件規(guī)定，及時辦理了離休干部護理費的調(diào)整和新增養(yǎng)老補貼，并從今年元月份開始執(zhí)行。

4、根據(jù)離休干部孫發(fā)繞同志的要求，并征得其子女等人的同意，為解決家庭糾紛，切實保障孫發(fā)繞同志的切身利益，使她能夠安度晚年，從今年4月份開始，院工會老干部專干，代理了孫發(fā)繞同志的工資，根據(jù)協(xié)議，按月支付孫法蕘同志3000元的生活費，其余錢款由工會保管。后因孫法蕘個人提出要求，于7月份又將工資存折交還給個人保管。并經(jīng)協(xié)商現(xiàn)有女兒保管。

5、5月12日上午，在呼吸科多功能室，召開了我院1-4月份退休人員座談會，會議由工會邢建華主席主持，黨委侯秀睿書記、人事科宋際平科長、醫(yī)保辦王桂英主任到會，共同為大家解答了有關退休人員的政策和院相關規(guī)定。同時對今后如何更好地搞好退休工作進行了座談。本次座談會尚屬我院首次，相信通過這次會議，將更進一步拉近退休職工與醫(yī)院的聯(lián)系，為新退休職工盡快適應新的生活提供一些方便。會后人事科為退休職工發(fā)放了禮物。

6、中秋前夕，正是秋高氣爽的好時節(jié)，工會組織退休職工到北宮森林公園和南宮八一景地、地熱博覽園進行參觀游覽。組織離休職工到國家大劇院和天安門廣場游玩。使老同志深深感受到祖國鄉(xiāng)村的日新月異和首都北京國慶的美麗。

7、積極組織離休干部參加區(qū)老干局和公共委組織的各項學習和文化娛樂活動，如：游園、運動會、參觀等活動。

（六）嚴明財務紀律，管好用好工會經(jīng)費

工會財務認真執(zhí)行《工會法》、《會計法》，遵守各項財政法規(guī)，按照《工會財務會計制度》的規(guī)定，設置現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、總帳及收支明細帳，做到帳證相符、帳實相符、帳帳相符。按時足額上交工會經(jīng)費，按時足額收繳工會會費。做到數(shù)字真實、準確。各種收支項目嚴格按工會財務規(guī)定辦理。

院工會

工會工作總結和計劃篇十一

暨2011年工會工作思路

2010年，縣疾控中心工會在局總工會關心指導下，在中心黨政的正確領導下，以學習“科學發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權益，積極主動地開展各項工作，充分發(fā)揮了工會組織的各種職能作用，取得了較好的成績，圓滿地完成了年初制定的各項工作任務，達到了預期的目標?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下：

一、目標責任完成情況

（一）組織建設

1、疾控中心現(xiàn)有職工會員78人，年內(nèi)新增4名會員，退休1名會員，為縣先進職工之家，已對所有工會會員進行了會員登記。

2、切實維護好女職工合法權益，有女職工44人。

3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態(tài)管理。

4、工會按時進行換屆選舉，對換屆請示、選舉結果有審批，并將相關情況上報局總工會。

（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質。

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聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。中心工會在1月1日舉行了職工“慶元旦、迎新春”系列活動?；顒又?，工友們各展所長，各顯神通，團結合作的畫臉譜、踩氣球、猜詞意更是博得職工的陣陣掌聲和加油聲。活動雖然在歡樂和諧的氣氛中結束了，但大家的熱情仍沒有退減。通過這次活動，在鍛煉了身體的同時，同事間的溝通更多了，相互之間的友誼更深了。身心得到愉悅的職工們都表示希望能多多組織此類活動，希望隨著疾控的發(fā)展，工會的活動辦得越來越好，職工的工作、生活更加豐富多彩！

理突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急能力，結合中心服務職能，以傳染病防治為重點，以保障人民群眾身體健康和生命安全為目的，年內(nèi)選送業(yè)務技術骨干到省州參加業(yè)務培訓56人次，培訓212天次；單位組織業(yè)務培訓18次，學習64小時，參加人員1120人次；培訓內(nèi)容主要為麻風病項目、消防安全知識、學校傳染病防控，國家免疫規(guī)劃、職業(yè)病防治、乙肝疫苗補種、消除瘧疾行動計劃項目及艾滋病防治培訓等，通過強化人員培訓，不斷提高了各專業(yè)技術人員基本素質，為有效預防、及時控制和消除突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障公眾身體健康和生命安全，打下了堅實基礎。

（四）加強宣傳力度，促進工會與疾控和諧發(fā)展。 中心工會充分利用黑板報、宣傳窗，廣泛地進行工會相關的法律法規(guī)、文明禮儀等知識的宣傳，為進一步開拓職工視野，加強橫向交流，年內(nèi)通過“三·八”平臺，中心為了體現(xiàn)黨政領導對廣大職工的關心，組織了“元陽梯田游”，此次活動受到了廣大職工的熱烈響應，在單位引起了強烈反響。所有職工把這次浪漫的春之旅，化作一份對春天最美好的祝愿與感恩，化作為單位和諧發(fā)展貢獻力量的激情和心意！原來懶惰的情緒也積極主動了，為中心各項工作和長遠發(fā)展獻計獻策。

（五）強化訓練，積極開展文體活動。

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識競賽，經(jīng)過必答題、搶答題、風險題三輪激烈角逐，疾控中心代表隊取得了第二名的優(yōu)秀成績。在當天晚上的表彰會上，中心的4名婦女經(jīng)過長達一個月的強化訓練，表演了精彩節(jié)目——《心隨舞動》，得到了眾多醫(yī)護人員的好評。

（六）提高職工生活福利，為職工排憂解難。

中心工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，平時積極爭取單位黨政領導對工會的關心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內(nèi)，中心工會千方百計地為職工增加生活補助，在中秋節(jié)之際，組織人員慰問離退休干部1次，送去慰問金200元，探望生病職工5次，慰問品價值800余元。

（七）積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

為貫徹落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，堅持把全面提高職工隊伍綜合素質作為一項長期的戰(zhàn)略任務，努力增強廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和適應疾控改革與發(fā)展的能力，根據(jù)省州縣《關于開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，結合單位實際，中心開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。年內(nèi)我中心在活動中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀職工，為進一步營造學習氛圍，中心對規(guī)定時間內(nèi)發(fā)表或提交論文材料的15個職工給予了物質獎勵，發(fā)表論文按200元/篇，提交中心審核的論文及材料按100/篇進行獎勵。

（八）財務、經(jīng)費審查管理。

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中心工會組織按照《工會法》的規(guī)定基本上按時足額及時上繳工會經(jīng)費。工會財務工作做到有專人負責、有工會專賬，配備兼職經(jīng)審干部，對衛(wèi)生系統(tǒng)工會財務收支和決算進行了審查和審計，做到合理開支。無截留、欠繳、挪用工會經(jīng)費情況。

二、存在問題和不足

一年來，中心工會按照總工會的工作目標要求，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，認真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進一步加強的問題和不足：一是單位院務公開工作發(fā)展不平衡，對院務公開工作抓得還不緊，還不夠規(guī)范，有待加強；二是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應形勢的要求，要加強對工會干部的學習培訓，提高工會干部的素質；三在深化衛(wèi)生改革的過程中，如何切實地處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，增強改革與管理的透明度，許多新情況、新問題需要研究，不少做法亟待改進和規(guī)范。四是落實“組織起來，切實維權”的要求還任重道遠。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。

三、2011年工會工作思路

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力開創(chuàng)疾控工會工作新局面，為瀘西經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展做出積極貢獻。

（一）指導思想：

2011年的工會工作以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員全中心廣大職工在推動科學發(fā)展、促進疾控和諧中發(fā)揮主力軍作用。認真學習貫徹中國工會十五大會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局、促進和諧、服務職工、依法維權，豐富活動內(nèi)容與形式，使工會真正成為學習型、服務型、創(chuàng)新型職工群眾組織，為加快建設和發(fā)展疾控各項事業(yè)，為共建“和揩瀘西”做出自己的貢獻。

（二）工作目標：

扎實開展各項工作，創(chuàng)建縣級以上“先進職工之家”稱號。

（三）主要工作：

1、強化服務意識，努力為員工辦實事。

牢固樹立服務意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節(jié)日慰問和“送溫暖”工作；穩(wěn)步提高職工福利；組織好愛心捐助及災區(qū)的幫扶活動；積極為大齡青年員工交友搭建平臺；有計劃地組織優(yōu)秀職工和先進工作者學習考察。同時，根據(jù)職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關服務工作。

2、開展群眾性文體活動，促進職工身心健康。

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根據(jù)職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關的文體活動和比賽。堅持每年度舉全中心性的體育競賽活動，比如籃球、乒乓球、登山、攝影比賽；精心組織好每年一度的“5.12”文藝晚會；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發(fā)揮工會、科室工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進健康。

3、加強工會自身建設，提高工會工作整體水平

加強思想建設。認真學習貫徹十七大精神和科學發(fā)展觀，使中心工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。

加強組織建設。健全和完善疾控工會的組織體制，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。加強作風建設。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為員工服務，熱情關心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。

瀘西縣疾控中心工會

二〇一〇年十一月三十日

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工會工作總結和計劃篇十二

學校工會工作是聯(lián)系校黨政領導與廣大教師之間的重要橋梁,工會工作全面深入地影響著學校的整體工作,是學校工作的重要保障。今天本站小編給大家整理了學校工會工作總結，希望對大家有所幫助。

我校工會在局教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”講話的精神，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政提高學校辦學能力，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設?，F(xiàn)將xx年工會工作總結如下：

一.堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、 實施民主管理。

每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會協(xié)商列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標;管理體制的改革與設想;結構工資的分配方案;關于加強師德師風建設方案;關于教師的專業(yè)化培養(yǎng)的方案，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。年初的四屆八次教代會通過了《做文明教師，創(chuàng)文明組室條例》和《xx中學骨干教師評選辦法》。正是由于群策群力，才使我校有了長足的發(fā)展。

2、 堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，嚴格執(zhí)行四屆二次教代會通過的《xx中學推行校務公開實施細則》，積極組織實施學校校務公開。列出16大項內(nèi)容，向全校教職工全面公面學校職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況，公布資料幾十分份。同時分別召開四次部門工作研討會，三次部分教師座談會，四次學生座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學?！靶展_”公布欄，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、 積極參與學校的決策。

工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項

規(guī)章制度

政策的透明度是一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校100位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。我校政治教研組、英語教研組被評為學習型班組，信息中心被評為局優(yōu)秀青年集體，教育教學工作、師德師風建設、教科研工作都節(jié)節(jié)攀升。辛勤付出的教職工從不叫一聲苦，這都緣于對學校無限的熱愛和對職業(yè)教育事業(yè)的無比忠誠。

二.努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。

1、 不斷加強理論學習，在實際工作中提高教工師德水平。

不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周三下午為黨員學習時間、每周五下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合局教育工會組織“師德師風”

格言

工會組織成立了志愿者服務隊。志愿者們走進社區(qū)課堂，為社區(qū)的居民們上課;志愿者們走近“空巢老人”，為他們來去歡聲笑語和一份關愛。老師們的師德師風就像一道亮麗的風景線，展現(xiàn)在校園之外，印入人們的心中。

2、 實施幫帶工作，促進青年教師迅速成長。

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。

首先采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占60%的情況，工會讓已經(jīng)過關、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒

合同

其次，工會配合教科室，開展“五個一”活動，提高教師業(yè)務水平。學校青年教師多，經(jīng)驗不足，“五個一”活動讓青年教師全面接觸教育教學，從教育教學的各個方面來培養(yǎng)能力。“五個一”活動，讓教師們有更多的機會去取經(jīng)，拓寬教師視野，教師們更加關注相關的教育教學資料。老師們在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案出來了，一篇篇教育教學論文發(fā)表了，一批批年輕的教師成長起來了。

在區(qū)教育局德育室的組織指導下，我校立項、申報的“十五”規(guī)劃全國重點課題子課題《課堂教學中師生互動方式對學習動機的影響》即將結題;《信息技術與學科整合的研究》也取得了較好的成果。

三.急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

其次，每學期學校工會都組織人員走訪骨干教師、慰問有困難的教師，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

再次，工會還十分關心學生的困難學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于幫助對象，組織黨員干部與學生結隊開展“一幫一”活動，幫助學生順利完成學業(yè)。同時工會還動員廣大師生捐款，用于對突發(fā)意外事故或貧困生予以幫助。今年上半年，工會在全校師生中組織了募捐。

四.認真做好退管會工作，讓離退休教工感受到家庭般的溫暖。

1、 領導重視，把退管工作提到黨政工作議事日程。

本校退管會領導班子健全，黨政分工有黨支部書記同志分管，由工會委員和工會干事做好常規(guī)工作。

2、 開展各項活動，豐富退休教工晚年生活。

每年安排四次返校(春游、夏日送清涼、教師節(jié)、送溫暖)，每年的教師節(jié)都要舉行一次集體祝壽活動;今年我們組織離退教工去洗滌踏青。

3、 送溫暖，為退休教工辦事實做好事。

除了每次離退休教工返校，還對重病、以及部分離退休教工和原校級干部進行家訪，關心他們的晚年生活。

五.開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。

我校年輕教師占60%，年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。

1、 組織各種文藝活動。

為了發(fā)揮教師們的藝術特長，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織教師參加。特別是藝術節(jié)期間，老師們和學生一起排練了很多節(jié)目，在藝術節(jié)閉幕式上除了師生同臺演出的幾個精彩節(jié)目，教師們還做了一次模特。師生們在活動中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

2、 開展各類體育活動。

工會組織開展了各種各樣的體育活動，xx老師是健美操教練，她每星期都帶領老師們跳健美操;籃球、乒乓球、羽毛球運動也是老師們喜歡參加的體育運動，在此基礎上工會每月都安排一次教工文體活動。這些活動讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。

六.積極認真地做好教工保障工作。

工會為職工辦理了五份保險(住院補貼保險、住院補充保險、教育局重大疾病保險、意外保險、平安醫(yī)療保險)。

工會今年組織全體教工到第十人民醫(yī)院體檢，做了肺部透視，肝、膽、腎b超，常規(guī)血檢驗，女教工還做了婦科檢查。

總之，我校工會在市教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

本學期，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的、xx屆四中、五中全會精神，以構建和諧校園和新時期師德建設為核心，以職工代表大會的進一步規(guī)范、校務公開工作的深入和師德師風建設為重點，以促進提高教育教學質量為目標，進一步推進教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，切實履行工會的各項職能，團結動員全校教職工為提高教學質量而努力，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校工會工作建設取得了一定的成績。

一、努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)新時期教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。

(一)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。 首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的道德觀、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨小組堅持組織教工學習黨的基礎知識理論，學習“三個代表”重要思想和、xx屆四中、五中全會精神，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》《教育法》《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法，要約束自己行為，提高師德水平。

(二)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。 學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。在要求全體教職工要立足崗位成才，通過多種方法提高自身素質的基礎上，工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。把實施“人才強教”工程和“教育技術創(chuàng)新”活動結合起來。緊緊圍繞全面提高教育質量這一中心，為教師特別是青年教師全面發(fā)展、提高教學能力和創(chuàng)新能力搭建平臺，組織開展形式多樣的教學競賽。其次，針對學校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，組織青年教師向經(jīng)驗豐富的老教師學習，拓寬青年教師視野。

二、堅持校務公開，加強校風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教職工代表大會制度，充分發(fā)揮教職工代表大會的的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

(一)實施民主管理。每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨小組及工會委員會列出學校發(fā)展的教學計劃、管理體制的改革與設想，由教職工代表大會討論，積極讓教職工集思廣益，參與學校管理。

(二)堅持校務公開。學校工會全面貫徹、執(zhí)行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。向全校教職工全面公布學校財務、評先、考核、教學、培訓等整個工作情況。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

(三)參與學校的決策。工會在協(xié)助學校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教職工代表大會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校領導提出述職的要求，進行了年終考評。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，做到把關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。

本學期的工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的實際困難了解不夠深入;由于學校客觀條件的限制，“教工之家”沒有建立起來，在一定程度上也制約了教工活動的正常開展。

總之，學校工會發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。

共

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1

1

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工會工作總結和計劃篇十三

20**年上半年，公司工會在保定分會和公司黨委正確領導下，緊緊圍繞業(yè)務發(fā)展，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為動力、以職工滿意為出發(fā)點、以文明服務和星級網(wǎng)點為載體、以效果為標準，進一步融入公司中心工作、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大員工積極投身我公司經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)20**年公司各項奮斗目標作出新貢獻，現(xiàn)將情況匯報如下：

1、進一步加強工會自身建設，理清工作思路。

經(jīng)過三個月的周密籌備，于四月九日成功召開了工會成立大會，選舉產(chǎn)生了工會主席副主席、經(jīng)審委員會和女工委員會，并使工會工作步入了正軌。制定了年度工作計劃，各項工作有序展開。并收到了良好的效果。

2、明確定位，力爭小角色、大作為公司的中心工作是經(jīng)營與發(fā)展，但工作的軸心還是人。職工的狀態(tài)是一切工作的基礎，拋開團隊建設，業(yè)務經(jīng)營將一事無成。因此，工會發(fā)揮好黨委的助手作用，積極做好補位角色，使全體員工心往一處想，勁往一處使，較好的助推了業(yè)務工作，在“三八”婦女節(jié)到來之際，成功組織舉辦了“迎三八”春季運動會，對職工進行了年度體檢；在父親母親節(jié)到來之際對職工父母進行健康體檢際，收到了良好的社會效應。常言說，“身體是一，其他都是零?！蔽覀冴P注了職工的身體健康，就等于抓住了各項工作的前提；我們關注了職工父母，就是解除了職工的后顧之憂。相向也就支持了業(yè)務工作。此外，無論職工或職工家屬因病住院或發(fā)生其他重大事件，工會都會代表黨組織到場送去溫暖。僅上半年慰問就達二十余人次。從而拉近了公司這個大家同職工小家的距離。增強了職工的歸屬感。

3、以抓“星級網(wǎng)點”促文明服務再上新臺階

星級網(wǎng)點創(chuàng)建是工會今年的規(guī)定動作，在硬件達標的同時，優(yōu)質服務培訓工作，成功使者各種能力訓練，為團隊建設、業(yè)務發(fā)展注入了新的活力、新的理念。以目標為結果的正向思維，使團隊的每一名員工將戰(zhàn)勝困難當做增長才干的過程，環(huán)境在變，人的意識更需要創(chuàng)新。否則，成本就會提高。時間過半，我們信心滿滿，有理由相信工會的各項工作一定會取得物質文明和精神文明的雙豐收。

4、抓好五小建設，是上半年工會工作的重要內(nèi)容。今春以來，工會早早向各信用社發(fā)出了加強五小建設的倡議書。各信用社積極性行動，小菜園見綠見成效，綠色無公害食品進飯?zhí)?。先后對三家信用社的食堂添置了廚房用具，對兩家信用社小浴室、小食堂進行了改建，為全轄信用社添置了綠植。我們將五小建設同陶冶員工情操有機結合，使工作生活處處添光彩。

1、確保一家信用社星際網(wǎng)點建設達到五星級，兩家達到四星級，四家達到三星級；

2、組織業(yè)務比賽，文體活動三場以上；

3、優(yōu)質文明服務再上新臺階，以服務促業(yè)務發(fā)展，力爭這項工作始終走在全市的前列；

4、切實做好黨委的助手，豐富職工之家的內(nèi)涵；

5、積極為職工送溫暖，節(jié)前做好對老干部的慰問工作，積極為困難職工送溫暖。

[]

工會工作總結和計劃篇十四

為豐富語用所工會活動，活躍語用所工作氣氛，增進語用所工會會員情感，提高語用所工會會員身體素質，現(xiàn)制訂如下文體活動計劃。

一、保齡球比賽：

1月份舉辦保齡球比賽，從比賽中選出參加部機關工會組織的部保齡球比賽的運動員。

二、卡拉ok比賽：

3月中上旬舉辦卡拉ok比賽，選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）。男子前6名，女子前10名。

三、圍繞教育部工會組織的`教育部運動會開展相應活動（4月底-5月初）

1．跳繩比賽：

選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）。男子前6名，女子前10名。

2．廣播體操比賽：選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）

四、乒乓球比賽：

9月中下旬舉辦乒乓球比賽，選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）。男單前6名，女單前10名。

五、羽毛球比賽：

11月舉辦羽毛球比賽，選出集體組前四名（以4個工會小組為單位）。男單前6名，女單前10名，男雙前三對，混雙前三對、女雙前三對。

請各位工會會員就以上本年度工會活動計劃提出寶貴意見，請各文體興趣小組結合本年度工會文體活動豐富本年度計劃。

教育部語言文字應用研究所工會

20xx年2月22日

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工會工作總結和計劃篇十五

以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，在學校黨支部和上級工會領導下，圍繞學校的中心工作，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，結合我校教育教學工作實際，配合本校的教育教學中心工作，以建設“婦女之家”為目標，引領和帶動女教工巾幗創(chuàng)新功，崗位爭優(yōu)秀，不斷提升整體素質，為東小校園建設更好更快發(fā)展作出新貢獻;積極維護女教工的特殊權益，竭誠服務知識女性成長發(fā)展需求。

二、主要工作

(一)提升女工素質

1、加強學習，培養(yǎng)學習能力。進一步提高女教職工的政治素質。加強科學發(fā)展觀教育，領會三個代表的精神實質。結合學校教育中心工作，充分發(fā)揮全體女教工的積極性、創(chuàng)造性，提高女教工思想素質的同時，提高教學質量。在培養(yǎng)學習能力放在提高整體素質的第一位，鼓勵女教職工積極參與學校工會組織的各項才藝比賽，在新形勢下，樹立全新的學習理念，營造濃厚的學習氛圍。

2、內(nèi)強素質、外樹形象。鼓勵女教師積極參加課題研究，努力提高女教師的教育科研水平，全面促進女教師業(yè)務素質的提高。鼓勵、動員女職工以教育教學改革的各項活動為載體，充分發(fā)掘女職工蘊藏的巨大潛力，組織、動員女職工參加各類教育教學評比活動，為提高學校的辦學質量做出貢獻。

(二)增強女教職工的主人翁精神。

1、樹立終身學習理念，創(chuàng)建學習型婦女組織展現(xiàn)巾幗風采。利用多種形式，大力宣傳和學習《中國婦女發(fā)展綱要》和《婦女兒童權益保障法》，學習新的《計劃生育條列》。作為新時代知識女性，廣大女教職工要始終緊跟時代發(fā)展的步伐，站在時代發(fā)展的前沿，加強學習，與時俱進。

2、維護女教職工合法權益和特殊利益。要圍繞“組織起來、切實維權”的主題，確定工作思路，樹立創(chuàng)新意識，解放思想，努力實踐，拓展新思路，采取新措施，解決新難題，抓好維權，把全面履行維護職能作為女教職工工作的重點，把維護女教職工合法權益和特殊利益作為工作的出發(fā)點，積極促進建立和諧、穩(wěn)定的新型勞動關系。

3、進一步維護好女教職工的特殊利益，多為女教職工辦實事、辦好事。落實兩年一次的女工婦科檢查和生殖保健工作，開放計生辦公室，鼓勵女教職工多了解翻閱有關的資料雜志。

(三)組織開展各項活動，促進和諧校園構建

1、關注女教職工的身心健康，開展女教職工心理健康輔導講座，傾聽她們的心聲，緩解她們的工作壓力，使她們以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

2、組織好“三八”節(jié)，開展多種多樣活動，享受自然，放松心情。

3、組織好一年一度的女教職工體檢，加強女性“四期”的指導。

4、組織開展好女教師的業(yè)余活動，確保女教師的身心健康。

(四)深化“巾幗建功”活動，促進崗位成材

1、強化優(yōu)秀教師的帶頭作用，發(fā)揮榜樣的力量，促進女教職工崗位成材。

2、根據(jù)各年級量化成績做好校級“巾幗建功”的評選工作，并做好材料準備，加強平時的管理。

3、邀請先進女教師個人作“事業(yè)家庭兼顧型女性”專題發(fā)言，激發(fā)廣大女教職工立足崗位積極奉獻，發(fā)揚“四自”精神，投身教育改革與創(chuàng)新。

4、努力爭取提高獲獎女教工待遇，維護女教職工的合法權益。

5、倡導愛心。奉獻母愛，是我校的傳統(tǒng)。繼續(xù)開展“愛滿校園，大手拉小手”活動。人人奉獻愛心，為貧困生捐款捐物，參與各級各類組織的愛心助學活動。讓全體女教職工人人奉獻真情，讓社會感受女教職工的母愛。

三、具體工作

二月份

1、制訂女工工作計劃，開展“樹、創(chuàng)、獻”活動，開展女工捐款活動。

2、婦女心理健康知識講座。

三、四月份

1、參與慶?！叭恕惫?jié)活動。組織女教工夜游蘇州活動，感受家鄉(xiāng)的美好風光。

2、組織學校女教工攝影大賽，推薦作品參與區(qū)女工攝影大賽。

3、“大手拉小手”女工愛心助學活動。

五月份：

1、做知性女人系列征文活動，出版工會女工?？?。

2、配合工會做好版面設計，參與區(qū)級版面展示。

六、七月份：

1、征求教職工合理化建議，暑期療養(yǎng)活動。

九月份：

1、調(diào)整完善下半年度女工工作。

2、 慶祝教師節(jié)活動。

3、開展新老教師“師徒結對”活動。

十月份

1、歡迎x年新教師，進行新教師崗位培訓。。

2、參與退休教師重陽節(jié)活動。

十一月份

1、 教職工健身月活動。

2、 做好讀書心得、讀后感評比活動。

3、 萬名師生“一幫一”活動。

十二、一月份

1、女工學年工作總結會。

2、做好女工工作檔案的整理、歸檔工作。

3、組織女教工參與迎新年聯(lián)歡活動。

東橋中心小學女工委、婦代會

工會工作總結和計劃篇十六

一、工作總結：

本人于2012年3月接管工會工作以來，除繼續(xù)做好執(zhí)行院方對職工（含退休）各項福利工作外，還積極配合院方參與抗震救災，職工困難救助（退休職工萬清英）等各項募捐活動。帶領職工代表參與院方各大項目的決策。以院工會名譽參與所在社區(qū)各項公益活動，多次得到社區(qū)領導的表揚。

二、2013年工作計劃：

1、做好職工與院方的緊密聯(lián)系。充分發(fā)揮工會在領導和職工的橋梁作用。

2、職工代表的權益得到更好的發(fā)揮。

3、關心在職職工的身心健康，更好的發(fā)揮職工在工作中的積極性。具體措施能否能否請院領導考慮在職職工分年齡段做定期體檢。

4、繼續(xù)貫徹執(zhí)行院方給予職工的各項福利待遇。

5、做好退休職工的福利及安撫工作制定體檢時段，讓退休職工同享醫(yī)院發(fā)展帶來的偉大成果。安度幸福晚年。

6、積極參與所在社區(qū)的各項公益活動。

醫(yī)院工會 馬本月 2012年12月7日

工會工作總結和計劃篇十七

會工作計劃

2014年，黃磷廠工會在礦工會的領導和廠行政領導班子的大力支持下，在廠各分工會的大力協(xié)作下，圍繞2014年生產(chǎn)經(jīng)營目標，團結帶領全體管理人員和廣大員工真抓實干，開展多種形式的勞動競賽，號召全體員工同舟共濟，心往一處想、勁往一處使，較圓滿地完成了各項工作任務。一年來，工會圍繞廠的中心工作，結合工會工作的實際，廣泛動員職工積極參與廠生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高職工整體素質，維護職工的合法權益，積極探索職工組織的改革和創(chuàng)新，以明確工作思路、確立工作目標，制定了工作任務，在工作中教育引導廣大職工積極參與學文化、比業(yè)績，為黃磷廠的經(jīng)營發(fā)展獻計獻策，貢獻自己的力量。

一、組織建設情況

（一）組織開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒”及“云嶺職工人才活動”

通過組織活動，使全廠廣大職工做到“四爭四促”，即：爭當建功立業(yè)先鋒，促進跨越發(fā)展；爭當學習創(chuàng)新先鋒，促進能力素質提高；爭當?shù)赖履７断蠕h，促進精神文明創(chuàng)建；爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧企業(yè)建設。

服務、提高工作效能；當表率轉作風、樹立良好形象”的比學趕超活動，以業(yè)務技能竟賽活動為抓手，引導職工爭做服務企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的排頭兵。

（2）爭當學習創(chuàng)新先鋒，促進能力素質提高。積極參加“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，大力倡導愛學習、勤學習、善學習的良好風氣，積極培養(yǎng)一批掌握一技之長、精通專業(yè)知識的行家里手。充分發(fā)揮優(yōu)勢，組織職工認真學習黨的路線方針政策、業(yè)務知識、業(yè)務技能，動員職工參加繼續(xù)教育，提高自身素質。結合機關學習交流、工作研討等活動，引導職工服務發(fā)展、服務群眾。廣泛開展好“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動。

（3）爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧企業(yè)建設。在廠黨組的領導下，組織開展群眾性文化活動，培養(yǎng)職工積極向上、科學健康的生活情趣，構建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

（4）開展調(diào)查摸底，掌握職工技能人才基本情況。按照培訓、鑒定、取證一體化的要求，對全廠各行業(yè)的技能崗位要求和職工提升技能水平的需求情況進行調(diào)查，采取企業(yè)培訓、校企合作和職業(yè)技能鑒定的方式，共同完成目標任務。

（二）、黃磷廠根據(jù)廠工會的實際情況，建立了分會4個、群監(jiān)分會3個、建立群監(jiān)接待站1個（接待站設在工會辦公室）、建立工會小組11個、設群監(jiān)員17個，在很大程度上給予了職工歸宿感。同時，工會干部經(jīng)常到基層班組走訪，了解職工的思想動向，實際情況、困難和需要。

二、加強政治理論學習提高工會干部素質

2014年黃磷廠工會深入學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的群眾路線實踐教育活動和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質，從而更好地為企業(yè)廣大職工服務。

三、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

黃磷廠工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，在生產(chǎn)形勢不太好的情況下，職工思想有些波動，工會組織積極的與大家溝通、交流，安撫大家的情緒，使廣大職工明白礦對黃磷廠發(fā)展的方向構想，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為黃磷廠持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，為黃磷廠更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

四、積極推進職工素質提升工程

廠工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質提升工程。

全生產(chǎn)情況作如實的報道，截止10月，共向礦報發(fā)送稿件48篇，《羊煤礦工》發(fā)表20篇，《東源知音》發(fā)表8篇，著力提高職工的綜合文明素質。二是在6月份“安全月”活動，在全廠范圍 內(nèi)進行車間評比工作：（1）黑板報、宣傳標語評比，黃磷車間獲第一名，機電車間獲第二名，輔助車間獲第三名；（2）讀一本好書評比；（3）提一條安全建議評比；（4）進行一次預防事故安全演練評比；（5）撰寫安全征文。

三、參加安全檢查11次，共查出安全隱患37條，監(jiān)督整改達100%，全年無重大安全事故及人員傷亡情況。

四、針對電爐升降系統(tǒng)對所在崗位人員進行培訓20人；組織配合宣威市安監(jiān)局對我廠的化工產(chǎn)品安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓100多人次；組織和配合廠行政安排觀看云南煤化工集團安全演講團安全演講錄像208人次，100%參加。

五、提合理化建議5條，均針對生產(chǎn)中遇到的困難和預見性阻礙生產(chǎn)的困難進行建議，均已采納實施。

六、組織各車間進行清潔生產(chǎn)宣傳和實踐活動；

七、對一號磷爐扒爐、場地改造、清潔水池和建防風抑塵網(wǎng)。

八、認真做好“黨的群眾路線教育實踐活動”的宣傳工作。

五、積極開展維權幫扶和送溫暖活動。

努力維護職工權益，切實解決職工困難。職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。

2014年，黃磷廠工會始終堅持把開展關懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。

在幫助困難職工解決實際困難方面，黃磷廠工會在礦工會的指導幫助下，積極按照相關要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作，建立困難職工檔案信息13人，其中女工3人，達到享受低保條件的上報申請低保戶7戶，臨時困難補助2人次，本廠利用工會互助金給予職工臨時困難救助3人次，走訪慰問了困難職工5人次?！敖鹎镏鷮W”11人次并根據(jù)“金秋助學”的相關內(nèi)容，主動關心、慰問孩子考上了大專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為黃磷廠全面完成各項目標任務創(chuàng)造了有利條件。同時根據(jù)上級部門的有關要求，對本單位第十期醫(yī)療互助活動進行了積極的宣傳，共有176人參加了醫(yī)療互助活動，職工參與率達到86%。

黃磷廠工會在2014年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。

六、加強工會財務管理。

到車間分會都要求帳目支出清晰，明細有帳。其主要支出項目為看望慰問困難職工和工會的主要宣傳費用。職工工會互助金采取獨立記帳、?？顚Ｓ茫饕糜诼毠づR時困難借助。黃磷廠工會認真貫徹執(zhí)行工會財務規(guī)章制度，進一步加強對工會財務人員的教育，使相關人員的素質得到了進一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。工會領導也進一步加強了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。

七、民主管理工作進一步提高

1.進一步深化廠務公開工作。為進一步深化廠務公開工作，黃磷廠工會認真落實民主監(jiān)督工作的規(guī)定，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使廠務公開工作真正落到實處。

2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年1月初召開了職代會，會議分別審議通過了行政工作報告、《黃磷廠經(jīng)營管理辦法》、《2014年黃磷廠工資、效益工資、人事管理辦法》、《黃磷廠生產(chǎn)管理辦法》、《2014年安全保證金考核制度》、《2014年勞動紀律規(guī)定》。

八、加強工會組織建設的宣傳、調(diào)研

工會有關成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結合的辦法，分別到廠4個分工會，圍繞“如何進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護好職工合法權益”進行了專題活動。

（一）目前工會組織建設的現(xiàn)狀

近幾年來，我廠認真貫徹落礦的決策和部署，扎實推進企業(yè)各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權益、經(jīng)濟利益、文化權益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，企業(yè)呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的局面。

1、工會組織狀況。近幾年來，黃磷廠工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設，加強工會維權機制建設，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，全體職工都已成為工會會員，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權機制建設狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關系，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持企業(yè)秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當前工會組織的主要任務。多年來，一直致力于加強維權機制建設。堅持和完善以職工代表大會、廠務公開、班務公開為基本形式，保障職工民主權利的監(jiān)督機制。積極完善和深化廠務公開民主管理制度。不斷強化以平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議為基本形式的維護職工經(jīng)濟權益的協(xié)商機制。創(chuàng)新以“送溫暖工程”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作。建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度，加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構，完善了信訪工作制度，有效預防了我廠越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會保障狀況。企業(yè)職工社會保障制度逐步建立。按照

國家有關規(guī)定，為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。在此基礎上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制度。凡是與企業(yè)建立勞動關系的職工，都按規(guī)定簽訂了勞動合同。

建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學（就業(yè)）等方面的困難。

但同時也看到，雖然當前我廠在職工隊伍穩(wěn)定，但職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進行，影響和諧企業(yè)建設。也是我們一步將要解決的問題。

九、女職工工作情況

1、推進工會女職工組織建設工程情況

（2）女職工干部配備基本到位。目前，全廠專兼職女職工委員 10 人，配備女職工委員會主任 1人.（3）女職工組織作用發(fā)揮良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有100%的人知道本廠已建立了工會女職工組織；有100%的人知道本廠的工會女工干部是誰；95%以上的人對“工會女工干部是否給您介紹過工會女職工組織的性質、作用等方面的內(nèi)容”的問題，持肯定回答；90%以上的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事；80%以上的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議；85%以上的人認為本廠的女職工組織能夠將大多數(shù)女職工的意見向廠領導反映,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。

（4）工會女職工干部培訓工作良好。

為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，廠工會還有期地組織開展了培訓活動，本著請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規(guī)定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。

2、深入實施“女職工素質提升建功立業(yè)工程”情況

念，把女職工工作與企業(yè)發(fā)展合拍、與工會工作同步，堅持做到“以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位”，打造女工新形象。一是支持和鼓勵廣大女職工“干一行，愛一行，精一行”，人人爭當崗位操作能手。二是深入開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。三是強化了女職工干部隊伍素質的提升。要求各基層女工委每半年寫一篇工作學習經(jīng)驗材料，女工委委員每季交1至2篇讀書心得。以此做為考核基層女工委的主要依據(jù)，教育和引導她們轉了思想觀念，拓寬視野和工作思路，促進女職工工作的良性循環(huán)。

3、女職工維權幫扶工作情況

黃磷廠現(xiàn)有在冊職工 204人，其中女職工 83人，占企業(yè)總人數(shù)的 41%，黃磷廠屬具有易燃、易爆、劇毒、高溫、大電流特點的磷化工企業(yè)，危險系數(shù)高，現(xiàn)有40名女職工堅守在生產(chǎn)一線崗位工作，女職工現(xiàn)已成為黃磷廠員工隊伍的重要組成部分，是推進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展不可或缺的中堅力量。廠工會積極履行工會職能，維護職工和廠利益，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在礦工會和廠黨、政領導的指導和支持下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)進一步完善了企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，有效調(diào)動了女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定和諧。

還采取了各級領導關心慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

4、開展女職工家屬協(xié)管安全工作情況

為了更好地開展本廠女職工家屬協(xié)管安全工作，廠工會今年一直以來，始終堅持女職工家屬安全協(xié)管工作制度，努力提高協(xié)管工作水平，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工家屬在企業(yè)安全發(fā)展中的積極作用。

（1）協(xié)管工作例會制度。廠及各車間（部門）協(xié)管會每年召開兩次例會，制定工作計劃，研究、組織交流、總結協(xié)管工作。

（2）協(xié)管員培訓制度。各車間（部門）協(xié)管會組織對協(xié)管員進行安全法規(guī)、安全管理制度、安全協(xié)管的職責、任務、內(nèi)容、方式、安全生產(chǎn)形式任務等安全基本知識的培訓，每年不少于兩次。

（3）三級安全聯(lián)保制度。協(xié)管會掛鉤協(xié)管員聯(lián)保到班組、家屬親人聯(lián)保到職工，層層簽訂安全互保協(xié)議，構建起職工家庭—協(xié)管組織—企業(yè)的安全鏈。

（4）幫教“三違”職工制度。掌握掛鉤車間班組“三違”職工情況，堅持走訪“三違”職工家庭、幫教“三違”職工懇談會等形式，對 “三違”職工進行幫教，做好幫教情況登記。

（5）評比表彰制度。廠協(xié)管會一年表彰一次協(xié)管工作先進組織、安全家庭和個人。

2015年工作計劃

2015年，黃磷廠工會將繼續(xù)堅持以黨的十八大精神為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，以黨的群眾路線實踐活動為主線，深入落實礦工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大職工群眾積極投身廠生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)黃磷廠2015年各項奮斗目標作出新貢獻。黃磷廠工會2015年將具體從以下幾方面來開展工作：

一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。

2015年，黃磷廠工會將認真貫徹礦工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使廠工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、完善工會工作體系，提升整體工作效果。

2015年，黃磷廠工會將結合實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解、推進目標的落實、保證工作效果，用科學的工作目標引領工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務素質，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。

三、增強工作創(chuàng)新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。 通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質量，在全體職工中掀起學技術、練技術的熱潮。同時，通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質量。并加大勞動保護工作檢查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進一步推動黃磷廠工會工作融入中心。

四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設。 黃磷廠工會2015年將繼續(xù)推進“職代會、廠務公開、工資集體協(xié)商”等職工維權主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益。同時要進一步規(guī)范和完善班務公開工作，探索班務公開的新形式，加強對班務公開的檢查、考核力度，在班務公開的落實上狠下功夫，讓班務公開成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業(yè)建設的重要載體。

五、結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。

2015年，黃磷廠工會要進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育的工作力度，引導職工看清廠面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。引導職工把智慧和力量凝聚到廠的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)廠2014年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。

六、進一步推進送溫暖工程，加強對職工的關心關懷，努力為職 13

工做好事、辦實事。

2015年，黃磷廠工會將進一步加強對困難職工、單親家庭的關心和關懷，把節(jié)日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助廠黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設和職工隊伍穩(wěn)定。

七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質，樹立職工良好形象。

黃磷廠2015年將繼續(xù)大力推進上級組織文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有特色的職工隊伍，樹立起職工的良好形象。

八、繼續(xù)開展適應企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。

2015年，黃磷廠工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進一步完善廠文體活動設施的基礎上，盡可能多地開展適合實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為黃磷廠加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。

工會工作總結和計劃篇十八

改革開放以來，隨著私營企業(yè)的迅猛發(fā)展，私營企業(yè)工會作為勞動者的維權組織逐漸受到重視，本文針對私營企業(yè)工會的角色展開了對比分析。今天本站小編為大家精心挑選了關于工會

工作總結

各位領導，各位同事：下午好! 時光飛逝，轉瞬間，又到了20xx年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的發(fā)展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經(jīng)驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時期的工作做如下匯報：

一、提高認識，自我錘煉

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會xx大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項

規(guī)章制度

二、愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新工作

在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協(xié)作、善于學習、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執(zhí)行無折扣;對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協(xié)作、不計得失;對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作：

(一)文字材料方面：

1、撰寫企業(yè)文化建設

工作方案

2、撰寫20xx年度全局勞動競賽方案;

3、撰寫20xx年度全局評先方案;

4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料;

5、撰寫20xx年度工會工作總結、送溫暖

活動總結

(二)幻燈片制作方面：

1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片;

2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片;

3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作情況幻燈片;

4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片;

5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)驗交流幻燈片;

6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。

(三)活動組織方面： 積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個積極向上、團結協(xié)作、溫馨氛圍。 在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織職工《同唱一首歌》比賽，和“杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國系統(tǒng)各省市領導的好評。

(四)成績盤點：

1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料;

2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料;

3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎;

4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料，被《江西工人報》第**期刊登。

一、根本情況

，女，1966年生人，1984年12月參加工作，大學文化水平，館員，現(xiàn)任**縣公路局工會委員會副主任。

本人從事基層政工、婦女工作十幾年來，可能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”主要思想，政治素質、政策實踐水溫和業(yè)務能力不斷提高，思想上、政治上、舉措上始終與黨核心和上級黨委、政府保持高度一致，堅持新形式下思想政治工作和女工工作的方針準則，一直摸索加強和改進思想政治工作的新途徑，聯(lián)合本單位實際情形，從保護職工的合法權力出發(fā)，認真做好公路職工特別是女職工的思想政治工作，為全縣公路建設的健康發(fā)展做出了應有的貢獻。獨破撰寫的論文《加強和改進職工思想政治工作，適應“兩個轉變”需要》、《做好企業(yè)思想政治工作之我見》、《加強和改良思想政治工作之我見》先后被《研究.探索.創(chuàng)新》和《翻新與發(fā)展》兩書辨別收錄;所在單位持續(xù)五年獲“市思想政治工作精良企業(yè)”名稱，工會連年被市、縣評為先進工會委員會，個人也榮獲全市公路系統(tǒng)政治工作優(yōu)秀干部，連年被評為優(yōu)秀工會工作者。

二、重要工作成績

(一)加強自身建設，提高做好本職工作的能力。思想政治工作是咱們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體系的不斷完善，思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，從目前的情況看，有些單位的政工機構也形同虛設，往往用經(jīng)濟手段取代思想政治工作，把思想政治工作看著可有可無，以至單位工作上不去，個人工作沒成就。面對新的形勢，自己作為一名政工和女工干部深感義務重大，我深入認識到，只有解放思想，更新觀念，積極探索新時期思想政治工作和女工工作的新內(nèi)容、新法令、新途徑、新方法、新路子，才華更好地發(fā)揮思想政治工作和女工工作的強大作用，為企業(yè)的經(jīng)濟工作及公路事業(yè)的發(fā)展供應富強的精神能源、智力支持和思想保障。于是我下定信心，努力工作，自我加壓，全身心的投入到思想政治工作和女工工作中去。首先在強化自身素質高低功夫，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水平。為先一步充實自己、廣闊視線、更新觀念，我利用業(yè)余時間從新學習了毛澤東選集、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及如何做好新時代思想政治工作的方法等資料，從中吸取營養(yǎng)、豐富自己的理論知識。通過學習使我認識到，建設社會主義市場經(jīng)濟、深入政治體制和經(jīng)濟體制改革，思想政治工作豈但不能削弱，而且必須加強，如果一個單位忽視了思想政治工作，那么單位的職工就會逐漸失去理想和信念，最終導致人心渙散，企業(yè)癱瘓，事業(yè)不能健康發(fā)展。自參加工作之日起我就不放松過學習，1985年至1989年經(jīng)過四年的努力我獲得了廣播電視大學的大專畢業(yè)證書，1994年至1996年我又在**省委黨校修滿了本科學業(yè)，失掉了省委黨校涉外經(jīng)濟管理專業(yè)的本科畢業(yè)證書。在工作中根據(jù)我們公路行業(yè)婦女工作的需要，積極向局黨委提出倡導，利用冬閑施工淡季，集中時光，組織全體職工進行集中培訓，學政治、學業(yè)務、學技巧、學管理、學法律、學科技。在加強自身學習的同時，又結合企業(yè)的發(fā)展和職工的實際需要，有的放矢，有針對性地做好全體職工的思想政治工作，努力激發(fā)和調(diào)動廣大干部職工的工作熱情，促使公路各項事業(yè)健康發(fā)展。要做好思想政治工作，決不能脫離單位發(fā)展的實際，進行空洞的說教，而是要深入到實際生涯之中，把改革發(fā)展中遇到的熱點、難點、焦點問題同解決職工人民的實際問題和基礎利益結合起來，就義處地的為職工辦實事，解艱苦，才是做好思想政治工作的有效門路和方法。自身素質的提高和思想認識的轉變，使我增強了做好思想政治工作的信心和勇氣。

(二)求真求實，積極探索思想政治工作的新門路。公路行業(yè)思想政治工作如何適應新局勢，找準自己的位置，實現(xiàn)新的沖破?我?guī)е@個問題，深刻到工地、分站、收費站以及各業(yè)務科室，與職工干部打成一片，談心交友，考核職工的思想動態(tài)，控制職工的思想脈搏，懂得改造發(fā)展中須要解決的問題，普遍征求見解和建設。結合外單位的先進教訓和做法，并結合本單位的實際情況，不斷總結自己工作中的心得領會，有好的思想和辦法就想與大家獨特分享。通過本身素質的提高和業(yè)務工作把握，結合全局的實際情況和職工思想意識我提出了思想政治工作必須“求新、求實、求活”的工作思路，并積極應用到實際中去。一是治理機制上求新。思想政治工作是一臺大戲，波及到每個職工及其家庭，滲透滲出到企業(yè)工作的方方面面。公路行業(yè)存在點多、面廣、線長、人員分散的等特點，僅靠政工職能部分做思想政治工作是不夠的。因此，我在工作中不斷探索教訓，嘗試并改變了從前那種單純依靠少數(shù)政工干部做多數(shù)人思想工作的方式，從領導到大眾，從政工職能局部到各業(yè)務科室，都加入做職工的思想政治工作，充足發(fā)揮工會職能，動員各科室、單位的負責人都作為思想政治工作的排頭兵和基本力量，奇特提高做思想政治工作的積極性和自覺性。在我的帶動下，全局高下逐步形成了黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作管理新體制。二是工作內(nèi)容上求實務實。思想政治工作必須求實求實，貼近實際，貼近生活，力求做到大情理與小道理、實踐與實際完美結合。既要實切切實地向職工講情理，解決干部職工的思想意識問題，又要盡心努力地為職工辦實事，切實關心干部職工的冷暖疾苦，幫助他們排憂解難，優(yōu)化工作生活環(huán)境，使干部職工從心田感想到組織的關懷和溫暖，從而增強企業(yè)的向心力和凝聚力，使干部職工群眾把愛崗敬業(yè)與實現(xiàn)自己的理想有機地結合起來。近幾年來，我依據(jù)單位的實際和職工思想狀況，適時向局黨委提出了在全局開展形勢義務、愛國主義、群體主義、法律知識、市場經(jīng)濟知識、業(yè)務技巧知識等內(nèi)容的教育和培訓。在教育活動中，我們采用領有知識性、趣味性、娛樂性和感染性的各種情勢，寓教于樂，把教育內(nèi)容巧妙地融合于各種活動之中，引誘干部職工寬闊視線，解放思想，不斷增強改革創(chuàng)新意識，提高勞動技能和業(yè)務水平。在做好教育培訓工作的同時，我們積極改良職工工作條件、丑化職工生活環(huán)境，近年先后為局家屬院安裝了暖氣、煤氣，晉升了職工的生活水平與居住品位。對職工反映強烈的問題及時協(xié)調(diào)、匯報解決，使廣大干部職工心平氣順得工作生活。因為職工的思想工作做的到位，職工的物資生活得以提高，由此產(chǎn)生了工作熱情空前高漲，職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀，變成了自覺行為，促進了單位社會效益的不斷提高和經(jīng)濟效益的連續(xù)增添。全局近200余名女職工，充披發(fā)揮“半邊天”作用，自覺投身公路建設和改革工作之中，為東平的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展獻計獻策，出力流汗。在最近五年，共實現(xiàn)公路建設投資3億余元，是前五年實現(xiàn)投資額的3.5倍，工程品德明顯提高，建設省級文明樣板路46.8公里。公路養(yǎng)護、規(guī)費征收等項工作在全市同行業(yè)中也金榜落款，我局也連續(xù)*年榮獲全*公路系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)工作金杯獎，樹立了公路的新品牌。三是工作方法上求活。做好思想政治工作不僅要有強烈的工作熱情，而且要有較高的文化素養(yǎng)、理論知識、敏銳的政治嗅覺和化解抵牾的工作方法，積極主動地把思想政治工作滲透到公路和經(jīng)濟建設的大潮中。不學習、不提高、不探索、不立異，只是沿襲老一套工作措施，是不可能使政治思想工作充滿活力，取得實實在 未審在效果的。新形勢下的思想政治工作要根據(jù)環(huán)境、對象、責任、內(nèi)容的變革，有針對性地決定方法方法。在工作實踐中，我重點圍繞本單位出產(chǎn)管理中的重點、改革中的難點、職工廣泛關注的焦點等問題，積極主動地做好宣傳教育工作。

(三)積極進取，做好工會結合文章。

工會是職工的娘家，工會工作做的到位不到位，直接影響職工的工作熱忱與對黨、對工會組織的信任。

工作中，一是用思想政治工作推動反腐倡廉工作。反糜爛奮斗存在長期性和復雜性，在認真落實黨的一系列方針、政策和辦法的同進，我作為一名政工和女工干部，對思想政治工作在反腐倡廉中的作用進行了踴躍的探索，發(fā)現(xiàn)思想政治工作有著其它工作不可代替的作用。在實際中主要抓好了以下多少個方面，失掉了較好的成果。

1、在干部職工中發(fā)展政策法規(guī)教育，組織廣大干部職工認真學習鄧小平和黨風廉政建設和反腐朽思想的有關論述，學習黨的路線、方針和政策，始終提高全體干部職工反腐倡廉意識和遵紀守法觀點，自發(fā)約束尺度自己的思想行動。

2、在干部職工中進行共產(chǎn)主義的遠大空想教育。教育廣大干部職工保持馬列主義、毛澤東思想，堅定共產(chǎn)主義弘遠幻想和奮斗目標，使干部職工動搖信仰、遵照宗旨，拒腐防變，保持自身的純潔性和思維信念的搖動性。

3、進行艱難斗爭、全心全意為國民服務教育。引導廣大干部職工在改革發(fā)展中，連續(xù)施展艱巨奮斗、不怕捐軀的精神，弘揚耐勞在前、享受在后、全心全意為公民服務的精神。

4、進行典范教誨。通過正反兩個方面的典型教育，做到警鐘長鳴。通過深入思想政治工作，不僅使廣大干部職工樹立了正確的人生觀、世界觀，而且使黨反腐倡廉工作的各項方針、政策和措施得到了更好地貫徹落實，增強了廣大干部職工反腐倡廉的信心和勇氣，同時使寬大干部職工把防變變成了自發(fā)舉動。

5、進行“三德”教育。在干部職工中當真開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，使職工自覺的愛國、愛路、愛家，愛惜來之不易的工作崗位和幸福生活。近多少年來，本單位沒發(fā)生一起腐敗案件，連年獲得反腐倡廉工作先進單位。

二是積極做好廣大女職工的思想政治工作。我局女職工比較多，婦女工作也是我工作的主要內(nèi)容。我積極響應上級婦聯(lián)的號召，以“服務人民、奉獻社會”為主旨，以“創(chuàng)建文明行業(yè)、建立巾幗形象”為目的，深入扎實開展了“巾幗建功”競賽和爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動，努力提高女職工的整體素質，有力的增進了全縣公路事業(yè)的健康快速發(fā)展。

“巾幗建功”競賽活動是新形勢下婦女工作的有效載體，它立足基層，面向婦女，把提高婦女素質、弘揚先進文明、弘揚職業(yè)道德、促進行業(yè)發(fā)展作為根本事導思想，是實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的具體行為，得到廣大婦女群眾的支持推戴，具備壯大的生命力。我抓住舉辦競賽活動的有利機遇，為提高女職工的整體素質做了以下工作：

1、加強政治思想教育，結合局面要求在女職工中進行廣泛深入的樹破準確的世界觀、人生觀、和價值觀的教育，提升她們的思想境界。

2、增強職業(yè)道德教育。從強化任務意識、競爭意識和貢獻意識入手，把職業(yè)道德教育體當初工作的每一個環(huán)節(jié)，教育她們忠于職守、文明誠信，自覺維護新時期女職工的良好形象。

3、加大對女職工的培訓力度，強化專業(yè)常識，業(yè)務技能技巧的培訓，提高女職工的工作水平和崗位競爭力，每年都利用“三八”國際婦女勞動節(jié)，組織全部女職工進行法律、法規(guī)常識競賽，勾引鼓勵廣大女職工自覺學習，增強了咱們女職工自身的競爭實力和自我維護才干。

三、收獲與懂得

要想成為一名合格的基層政工和女工干部，必需從實際動身，解放思想，求實翻新，盡力進步在新的歷史前提下做好思想政治工作的才能。

1、加強理論修養(yǎng)，不斷提高自身工作素質。一要學理論，不斷提高政策觀念、政管理論和業(yè)務水平。二要找準結合點，理論接洽實際，努力把黨的理論、方針、政策學深學透，把思想政治工作的做細做實。

2、要有較高的政治分辨能力和政治靈敏性。要善于用鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法觀察分析總結，不斷增強黨性觀念，深入實際、深入群眾、深入一線了解情況，發(fā)明問題及時解決，真正掌握思想政治工作的自動性，為職工辦實事、解難事。

3、增強思想政治工作的針對性?；鶎诱じ刹恳皶r理解社會發(fā)展形勢，貼近人民、貼近實際，正確掌握職工隊伍的思想動態(tài)，決不能把思想政治工作與單位實際及職工需要脫離開來。

4、思想政治工作必須堅持“堵、疏”結合，增強思想政治工作的實效性。做思想政治工作一方面要采取壓服教育的方法進行開導，增強法紀觀點，一方面要嚴格管理，嚴明紀律，健全制度，規(guī)范人的行為。兩者彼此聯(lián)系，密不可分。抓管理，要從思想政治工作入手，做思想政治工作要重視行為標準，做到“雙管齊下”，思想政治工作才會得到最佳后果。

5、現(xiàn)身說法，率先垂范?！昂捌粕ぷ?，不如做出樣子”，政工干部尤其是女工干部，一定要言傳身教，率先垂范，嚴于律己、寬以待人，懇求民眾做到的，自己必須做到，這樣才會在干部中有威望，思想政治工作才會有說服力。

四、存在問題跟今后打算

由于把持知識和理論水平有限，離黨對思想政治工作的要求還有差距，特殊是在新的歷史條件下，充分發(fā)揮思想政治工和的優(yōu)勢，加強和改進思想政治工作還有待于進一步提高。

在今后的工作中，信心進一步加強政管理論素養(yǎng)，不斷提高業(yè)務程度和工作能力，充分意識加強改進思想政治工作的重要性，按照黨對思想政治工作的請求，周密結合公路工作實際，積極研討和探索新情勢下思想政治工作和女工工作的法則和方法，切實把思想政治工作和女工工作落到實處，為實現(xiàn)我縣公路事業(yè)的超越式發(fā)展做出自己更大的貢獻。

按照區(qū)總工會xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業(yè)在行動”活動，積極推進非公企業(yè)建會建制、工資集體協(xié)商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區(qū)總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實“建設大學校，百家企業(yè)在行動”活動主題的內(nèi)容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區(qū)建會非公企業(yè)踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業(yè)的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內(nèi)容豐富，突出企業(yè)特色的主題活動，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，取得了一定的成績。

楚云天餐飲有限公司以"學習專業(yè)知識，增長專業(yè)技能，提高企業(yè)效益，促進企業(yè)發(fā)展”為主題，召開了創(chuàng)新技術展交流會;金旭物業(yè)管理服務有限公司以“加強企業(yè)隊伍建設，使企業(yè)更強、更高、更快發(fā)展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發(fā)職工崗位立功;匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平。

卓遠天澤公司、好收成商貿(mào)公司在活動中成績顯著，我們對照區(qū)總工會關于評選“建設大學校，百家企業(yè)在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”、好收成商貿(mào)公司以“最具特色的主題活動”上報區(qū)總工會參評。

2、開展“工會全覆蓋社區(qū)”工作，按照區(qū)總工會關于“積極推進基層組織建設和發(fā)展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區(qū)”工作。街工會進行認真調(diào)研擬在府湖里社區(qū)、照湖里社區(qū)開展此項工作。通過努力目前府湖里社區(qū)已完成社區(qū)建會覆蓋任務。建會17家發(fā)展會135名。

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區(qū)總工會安排部署，繼續(xù)開展非公企業(yè)組建工會工作，經(jīng)過努力完成20家非公企業(yè)建會建制工作，發(fā)展企業(yè)會員 485 人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協(xié)議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區(qū)總工會給我街下達的任務數(shù)。并有44家建會企業(yè)參加了工資集體協(xié)商工作滿意度測評工作，完成了區(qū)總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業(yè)，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業(yè)完成了工會法人的登記工作，還有2家企業(yè)在進行中。

4、按照區(qū)總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區(qū)建會企業(yè)廣泛發(fā)動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業(yè)職工中廣泛開展“爭創(chuàng)一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和主人翁的責任感。通過企業(yè)申報，社區(qū)和街道總工會逐級評選，并報區(qū)總工會審核，廣康醫(yī)院工會主席田桂瑛被評為xx年度區(qū)級“五一”勞動獎章先進個人。

6、繼續(xù)推動“職工書屋”建設。為充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫袑嵄Ｕ下毠と罕姷奈幕瘷嘁?，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示范社區(qū)，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯(lián)網(wǎng)電腦21臺，極大方便了社區(qū)職工群眾讀書學習。

7、按照區(qū)總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內(nèi)容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯(lián)及社區(qū)積極參與的工作組，并對社區(qū)工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區(qū)總工會提供的數(shù)據(jù)庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調(diào)研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好困難職工幫扶工作。在xx年春節(jié)期間，街道總工會幫扶了非公企業(yè)和社區(qū)會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

xx年工作思路

xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系的重要一年，我們要以“科學發(fā)展觀”為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區(qū)總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳工作，使企業(yè)法人代表、廣大職工的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續(xù)加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《

勞動合同

三、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，團結動員廣大職工建功立業(yè)。深入開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內(nèi)將組織企業(yè)、社區(qū)會員舉辦“乒乓球”、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動工會理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新;不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。

工會工作總結和計劃篇十九

一、 深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工隊伍建設，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的醫(yī)療、科研、教學環(huán)境。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁。今年，醫(yī)院工會以學習實踐科學發(fā)展觀教育活動為契機，積極協(xié)助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫(yī)療新風”、醫(yī)院質量管理年、以及創(chuàng)建“平安醫(yī)院”，認真開展思想政治教育，醫(yī)院工會發(fā)揮自身的思想政治工作優(yōu)勢，配合醫(yī)院黨總支，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養(yǎng)達到了一個新的高度，對醫(yī)院的長遠發(fā)展有了高層次的認識，通過學習引導，職工們?nèi)硇牡耐渡砼c醫(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛。

二、維護職工合法權益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

醫(yī)院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，在醫(yī)院改革與發(fā)展的進程中，醫(yī)院職工對分配制度的改革、職稱工資的兌現(xiàn)問題、人才的引進、個人福利待遇等，積極獻計獻策，積極參與醫(yī)院的民主監(jiān)督、民主管理工作，站在主人翁的角度，為醫(yī)院長足發(fā)展起到積極的溝通和疏導作用。

三、積極履行合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩(wěn)定、高效的工作機制

為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。自20xx年起根據(jù)《勞動法》、《工會法》等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、衛(wèi)生保健等內(nèi)容進行研究修改，并經(jīng)院委會研究，全院聘用人員與醫(yī)院簽訂了

勞動合同

四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現(xiàn)按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現(xiàn)高風險、高待遇、高收入的分配制度。

按照《工會法》、《勞動法》規(guī)定，醫(yī)院在職工的同工同酬上和醫(yī)院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數(shù)據(jù)進行重新討論和修訂，經(jīng)過數(shù)次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認真執(zhí)行，醫(yī)院總收入也較去年有所增加。同時，醫(yī)院在職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的資金方面，積極按時繳納。

五、積極發(fā)揮工會群體組織的工作效能，扎實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效

醫(yī)院工會關注弱勢群體，把關愛困難職工和社會公益事業(yè)作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業(yè)救助。自開展送溫暖活動以來，醫(yī)院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。

1、今年春節(jié)前夕醫(yī)院慰問11戶離退休職工和貧困職工補貼5600元，其中包括在崗職工、離退休職工和軍屬。

2、多次到社區(qū)、農(nóng)村義診服務，贈送藥品20xx余元;到石壩勝利村對口幫扶衣物100件，藥品1000余元;黨員進社區(qū)贈送藥品1000余元。

3、積極開展雙擁共建工作，春節(jié)期間慰問三界部隊和明光消防大隊，和明光市公安局聯(lián)合舉辦了警民聯(lián)歡會。

4、春節(jié)前夕為職工發(fā)放福利1000元，旅游費350元。

5、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問17人，慰問款4300元。

6、認真做好退休人員的歡送工作。醫(yī)院專門為退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀念品、退休證，并一起會餐，使他們覺得醫(yī)院黨、政、工還是關心退休職工的，感受到組織上的溫暖。

六、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設

今年，醫(yī)院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.春節(jié)期間組織并舉行了“迎新春”茶話會，黨總支、院委會、工會為職工集體團拜。

2.在“三、八”節(jié)期間，為女職工發(fā)放過節(jié)費60元，輪休半天。

3、組織代表隊參加市委宣傳部舉辦的“學沈浩”演講比賽，并取得較好的成績。

4、組織職工參加了20xx年明光納涼晚會。

這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

醫(yī)院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發(fā)工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫(yī)療工作中。

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