最優(yōu)當領(lǐng)導感悟和心得體會(通用17篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-30 03:40:15
最優(yōu)當領(lǐng)導感悟和心得體會(通用17篇)
時間:2023-10-30 03:40:15     小編:曼珠

寫心得體會是對所經(jīng)歷的事情進行思考和總結(jié)的一種方式。此外,要注意語言的地道性和準確性,力求用簡潔明了的語言表達自己的理解和體會。接下來小編為大家推薦一些值得一讀的心得體會范文,希望能夠給大家寫作提供參考。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇一

領(lǐng)導層的日常工作緊張而繁忙,對于他們來說,每一天都是一次寶貴的經(jīng)驗積累和學習機會。為了更好地應(yīng)對復雜多變的工作環(huán)境,許多領(lǐng)導人選擇每天花一些時間思考和總結(jié),從中汲取經(jīng)驗教訓,形成自己的感悟心得。

第二段:每日感悟心得需要深入思考和反思

每日感悟心得并非簡單地列舉當天工作中遇到的問題和解決方案,而是需要領(lǐng)導人對自己的決策、行為、溝通和團隊協(xié)作等方面進行深入思考和反思。這樣的反思過程能夠幫助他們認識到問題的本質(zhì),并找出改進和提升的方向。

第三段:每日感悟心得是促進團隊協(xié)作的重要工具

每日感悟心得不僅僅是領(lǐng)導個體的思考,更是對整個團隊協(xié)作的有益促進。領(lǐng)導人在總結(jié)自己的工作經(jīng)驗和感悟時,可以發(fā)現(xiàn)團隊中存在的問題和不足,進而思考如何加強團隊的協(xié)作能力和凝聚力,提高效率和質(zhì)量。

第四段:每日感悟心得需要分享和學習

每日感悟心得不應(yīng)僅僅是領(lǐng)導人個人的反思和總結(jié),而是應(yīng)該與團隊成員、同事甚至其他領(lǐng)導共享。通過分享自己的心得體會,與他人討論交流,領(lǐng)導人能夠得到來自不同角度的反饋和觀點,從而開闊自己的思路,學習他人的經(jīng)驗和見解。

第五段:每日感悟心得需要持之以恒

每日感悟心得是一個長期的過程,需要領(lǐng)導層保持持之以恒的思考和總結(jié)習慣。在快節(jié)奏的工作中,領(lǐng)導人應(yīng)該定期安排時間進行反思和總結(jié),堅持每天寫下自己的心得體會。通過持之以恒的努力,領(lǐng)導人可以逐漸提升自己的領(lǐng)導力,實現(xiàn)更高層次的個人和團隊發(fā)展。

總結(jié):

每日感悟心得是領(lǐng)導層提升自身領(lǐng)導力的重要手段,它要求領(lǐng)導人深入思考和反思,并將自己的心得與他人分享和交流。通過持之以恒的努力,領(lǐng)導人可以不斷成長和進步,提高個人和團隊的工作效率和協(xié)作能力。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇二

在現(xiàn)代社會,領(lǐng)導者的地位和作用越來越重要。一個有效的領(lǐng)導者不僅能夠帶領(lǐng)團隊取得成功,還能夠影響他人的思考和行為方式。然而,成為一名出色的領(lǐng)導者并不那么容易。領(lǐng)導者需要具備格局感悟,這是一種擴展自身思維和精神世界的能力。在本文中,將分享我對于領(lǐng)導者格局感悟的心得和體會。

第二段:領(lǐng)導者格局感悟?qū)τ陬I(lǐng)導力的重要性

一個領(lǐng)導者的格局感悟能力對于領(lǐng)導力的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。眾所周知,領(lǐng)導力不僅是一種技能,更是一種內(nèi)在的態(tài)度和意識。領(lǐng)導者的格局感悟不僅可以加強領(lǐng)導力的內(nèi)在驅(qū)動,還可以擴展領(lǐng)導者的社會認知能力。當一個領(lǐng)導者擁有更廣闊的視野和更寬廣的思考方式時,他們就能夠更好地適應(yīng)復雜的環(huán)境和不同的文化背景,從而更好地領(lǐng)導和管理團隊。

第三段:領(lǐng)導者格局感悟的培養(yǎng)方法

如何培養(yǎng)領(lǐng)導者的格局感悟?首先,領(lǐng)導者需要不斷地提高自身的學習和發(fā)展能力。他們應(yīng)該擴展知識面,增強對不同問題和領(lǐng)域的理解能力,從而更好地處理工作上的挑戰(zhàn)。其次,領(lǐng)導者還需要積極參與各種社交活動,與不同的領(lǐng)域領(lǐng)袖建立聯(lián)系,擴大個人的社交圈。通過傾聽不同的聲音,并從中學習,領(lǐng)導者才可以在不同的環(huán)境下運用自己的感悟和掌控力。最后,領(lǐng)導者需要站在團隊的角度去思考問題,以團隊的利益為重,從而增強自己的領(lǐng)導力。

第四段:領(lǐng)導者應(yīng)該注重的關(guān)鍵能力

除了培養(yǎng)領(lǐng)導者的格局感悟,領(lǐng)導者還應(yīng)該注重培養(yǎng)一些其他的關(guān)鍵能力,從而提高自己的領(lǐng)導力。這些關(guān)鍵能力包括:溝通技巧、決策能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導自我認識等。當領(lǐng)導者具備這些關(guān)鍵能力時,就能夠更好地指導團隊和解決問題。

第五段:總結(jié)

領(lǐng)導者的格局感悟是一個與眾不同的能力。擁有這種能力的領(lǐng)導者不僅能夠更好地帶領(lǐng)團隊取得成功,還能夠影響更廣泛的人群。一個有效的領(lǐng)導者應(yīng)該注重發(fā)展和培養(yǎng)自己的格局感悟,不斷提高自己的學習和社交能力,并注重培養(yǎng)關(guān)鍵的領(lǐng)導力能力。通過不斷學習和發(fā)展自己,每個人都可以成為一名出色的領(lǐng)導者。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇三

作為一名老領(lǐng)導,多年來我一直以實踐教育內(nèi)化了自己的領(lǐng)導精神,積累了許多心得體會和感悟。在管理落地中,不斷總結(jié)和反思,我對老領(lǐng)導精神有了更深刻的認識。以下是我對老領(lǐng)導精神的心得體會和感悟。

第一段:情懷超越個人

老領(lǐng)導精神是在多年的領(lǐng)導實踐中形成和豐富的重要精神財富。他們憑借自己的豐富經(jīng)驗和智慧,不僅關(guān)心自己的成長,更關(guān)心團隊的發(fā)展和員工的成長。在處理團隊事務(wù)時,他們不會局限于個人利益,而是從整體出發(fā),關(guān)心團隊的發(fā)展、員工的福利和團隊的工作效率。

第二段:追求卓越領(lǐng)航

老領(lǐng)導精神中最重要的特點是追求卓越,他們對于工作和業(yè)績有著高度的要求。一方面,他們持續(xù)不斷地提升自己的能力和素質(zhì),不斷學習和積累經(jīng)驗,以適應(yīng)變化的環(huán)境。另一方面,他們不斷激勵和引領(lǐng)團隊成員,分享自己的經(jīng)驗和知識,使整個團隊朝著更高的目標邁進。

第三段:平等尊重贏得團隊

老領(lǐng)導精神中還體現(xiàn)了對待團隊成員的平等尊重。他們不會只看到個人的能力和貢獻,而是更關(guān)心每個團隊成員的潛力和價值。他們積極傾聽每個員工的聲音,重視每個人的想法和意見。在處理團隊內(nèi)部事務(wù)時,他們注重公平公正,不偏袒任何一方,以維護團隊的凝聚力和和諧。

第四段:與時俱進引領(lǐng)變革

在快速變化的時代中,老領(lǐng)導精神中體現(xiàn)了與時俱進、引領(lǐng)變革的重要性。他們善于捕捉變化的脈搏,積極主動地調(diào)整策略和行動,以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機遇。同時,他們也鼓勵團隊成員勇于創(chuàng)新,敢于嘗試新的方法和思路。通過不斷的變革,他們帶領(lǐng)團隊不斷地向前發(fā)展,并取得了顯著的成績。

第五段:責任擔當凝聚力

老領(lǐng)導精神中最重要的是責任擔當,他們不僅對自己的決策和行為負責,更關(guān)心團隊的發(fā)展和員工的幸福。面對困難和挑戰(zhàn),他們始終保持堅定的決心和信心,帶領(lǐng)團隊一起克服困難,取得勝利。同時,他們鼓勵團隊成員承擔更多的責任,激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力,以實現(xiàn)團隊的共同目標。

在這個不斷變化的時代,老領(lǐng)導精神依然具有重要的意義和影響力。他們以身作則,用自己的行動和實踐激勵和引領(lǐng)著團隊成員,推動團隊不斷發(fā)展壯大。作為一名老領(lǐng)導,我深知老領(lǐng)導精神的重要性,我將繼續(xù)堅守并傳承這一精神,為團隊的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇四

領(lǐng)導春訓是一種非常有意義的活動,它不僅能夠幫助領(lǐng)導們提升團隊管理能力,還可以促進員工之間的溝通與合作。在參加了領(lǐng)導春訓之后,我深受啟發(fā),獲得了不少感悟和體會。

首先,領(lǐng)導春訓使我認識到團隊合作的重要性。在春訓期間,我們被分為不同的小組,每個小組有自己的任務(wù)和目標。為了完成任務(wù),我們必須互相協(xié)作,發(fā)揮各自的優(yōu)勢。在與小組成員一起共事的過程中,我意識到一個人的個人能力固然重要,但團隊的力量更勝一籌。只有我們齊心協(xié)力,共同努力,才能達到更好的效果。領(lǐng)導春訓讓我明白了團隊的力量,也增強了我的團隊意識。

其次,領(lǐng)導春訓讓我意識到溝通的重要性。在春訓期間,我們要與不同小組的成員一起工作,而每個人都有自己的思維方式和工作習慣。為了更好地合作,我們需要相互交流,及時溝通。通過與他人的交流,我發(fā)現(xiàn)溝通可以消除誤解,解決問題,增加效率。在領(lǐng)導春訓中,我學會了傾聽他人的意見,學會了更好地表達自己的觀點,這對我的日常工作以及管理能力的提升都有很大的幫助。

第三,領(lǐng)導春訓讓我學會了如何適應(yīng)和處理壓力。在春訓過程中,我們面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)也越來越多。有時候,時間緊迫,任務(wù)繁重,這會給我們帶來一定的壓力。但從中我意識到,壓力是常態(tài),面對壓力我們要有正確的態(tài)度。只有適應(yīng)壓力,才能保持冷靜,做出正確的決策。領(lǐng)導春訓中的壓力讓我學會了如何應(yīng)對工作和生活的壓力,這將對我今后的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。

第四,領(lǐng)導春訓讓我深刻體會到團隊精神的重要性。在春訓期間,我們要與小組成員共同完成任務(wù),取得最佳成績。每個人都要全力以赴,發(fā)揚團隊精神。團隊精神是團結(jié)協(xié)作,互幫互助,共同面對困難和挑戰(zhàn)的一種精神狀態(tài)。只有團隊精神的凝聚力和戰(zhàn)斗力才能使我們的團隊取得更好的成績。在領(lǐng)導春訓中,我學會了與他人合作,感受到了團隊精神的力量,也感受到了團隊帶來的無盡動力。

最后,領(lǐng)導春訓讓我明白自身的不足和需要提升之處。在春訓過程中,我們會經(jīng)歷各種各樣的挑戰(zhàn)和任務(wù),這些都是我們個人能力的體現(xiàn)。通過與其他領(lǐng)導的互動,我發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,比如在溝通方面還需要提高,處理問題的能力還需要加強等等。對自己的不足有了更明確的認識后,我會更加有針對性地提升自己,提高自己的管理能力和執(zhí)行力。

總之,領(lǐng)導春訓是一次難得的機會,參與其中收獲頗多。通過春訓,我認識到了團隊合作的重要性,學會了如何與他人溝通,學會了應(yīng)對壓力和發(fā)揚團隊精神。同時,也認識到了自身不足和需要提高之處。我相信,這些感悟和體會將會成為我未來領(lǐng)導和工作中的寶貴財富,幫助我更好地成長和發(fā)展。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇五

作為一位老領(lǐng)導,多年來我一直在職場中奮斗,從初出茅廬到如今歲月不饒人的白發(fā),我積累了很多精神心得和感悟。這些心得和感悟,讓我在職場中不斷成長,也讓我從每一個工作中汲取養(yǎng)分,逐漸形成了自己獨特的老領(lǐng)導精神。

首先,老領(lǐng)導精神的核心在于勤奮與堅持。年輕時,我對這個世界抱有無限的好奇和熱情,敢于挑戰(zhàn)極限并愿意付出一切努力。這種精神不僅讓我在職場中取得了一步步的進步,還讓我成為了他人高傲的榜樣。但隨著年紀的增長和身體的疲憊,我慢慢有了放松的念頭。然而,我明白在這個競爭激烈的時代,只有保持勤奮的態(tài)度,堅持不懈的努力,才能立于不敗之地。因此,我一直注重能量管理,保持身心健康的同時不斷汲取新的知識,鍛煉自己的動手能力和應(yīng)變能力。

其次,老領(lǐng)導精神可以總結(jié)為“心如止水”。領(lǐng)導者必須在處理復雜問題中保持冷靜與清醒。曾經(jīng),我為了達到目標,激勵團隊,常常犯錯的時候就是無法保持冷靜,急躁與生氣。然而,現(xiàn)在我明白,心如止水的領(lǐng)導才能在復雜的環(huán)境下保持清醒的頭腦和審慎的判斷。我逐漸學會了換位思考,冷靜面對問題,不再被負面情緒左右,在小困難和大挑戰(zhàn)面前都能找到最好的解決方案。

第三,老領(lǐng)導精神還包括持續(xù)學習和開放心態(tài)。盡管資歷已深,我從來沒有停止過學習的腳步。我明白只有在不斷學習的過程中,才能不斷提升自己的能力,適應(yīng)社會的快速變化。我花時間閱讀各類專業(yè)書籍和文章,參加培訓課程,通過與年輕人交流和合作,學習他們的思維方式和技能獲得新鮮的觀點和見解。同時,老領(lǐng)導要有開放的心態(tài),接受新事物和新觀念,不固守以往的經(jīng)驗和觀點,以適應(yīng)未來發(fā)展的需要。

第四,老領(lǐng)導精神要注重團隊的建設(shè)和人才的培養(yǎng)。作為一名老領(lǐng)導,我深知一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者需要具備良好的團隊合作精神和能力。在過去的職業(yè)生涯中,我注重與團隊成員的溝通和合作,用信任和尊重來建立良好的工作關(guān)系。我敢于承擔團隊的責任,善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點并為他們提供發(fā)展的機會和平臺。在培養(yǎng)人才方面,我注重傳授經(jīng)驗和知識,關(guān)注員工的成長和提升,不斷激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力。

最后,老領(lǐng)導精神在于感恩和慈悲。歲月如梭,時間匆匆而逝,我深刻明白生命的脆弱和短暫,因此,我對生活中的點滴感恩,并以慈悲的心態(tài)對待他人。我相信善有善報,惡有惡報,我堅持以善待人,以善報人,以寬容和理解的態(tài)度對待他人的錯誤和過失。同時,我樂于助人,盡管力量有限,但我會盡量幫助需要幫助的人,用自己的能力去改善他人的生活,傳遞正能量。

在我的領(lǐng)導生涯中,老領(lǐng)導精神是我的指引,激勵我在職場中不斷學習成長,豐富經(jīng)驗,提升能力。綜上所述,老領(lǐng)導精神的核心在于勤奮與堅持、心如止水、持續(xù)學習和開放心態(tài)、團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)、感恩和慈悲。這些精神心得和感悟,不僅使我在職場中獲得成功,更讓我在生活中保持平和與喜悅。我希望這些經(jīng)驗可以啟發(fā)更多的年輕人,走上成功人生的道路,并為社會作出更多的貢獻。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇六

第一段:廉政的重要性和意義(引入)

領(lǐng)導廉政是一項重要的社會責任和使命,它涉及到政治風氣、社會公正、公眾利益等多個方面。廉政不僅要求領(lǐng)導者保持自己的廉潔自律,更需要他們發(fā)揮榜樣的作用,引領(lǐng)全社會形成廉潔的文化氛圍。作為一名領(lǐng)導者,我深感到廉政的重要性,為此,我積極培養(yǎng)了廉政感悟,陸續(xù)獲得了一些心得體會。

第二段:自我反省與自我加壓(個人修身)

作為領(lǐng)導者,廉政首先要從自己做起。我意識到,只有每天對自己進行反思和警醒,才能始終保持廉潔自律。因此,我經(jīng)常給自己進行心理打磨,加強自我紀律意識,不僅遵守組織規(guī)章制度,更重要的是樹立正確的價值觀念。我時刻提醒自己,領(lǐng)導地位并不代表特權(quán),而是使命。盡管在權(quán)力面前誘惑難免存在,但我堅守社會道德底線,保持清正廉潔的品行。

第三段:重視執(zhí)紀審查和監(jiān)督(組織建設(shè))

領(lǐng)導廉政不僅是個人修身的問題,更是組織建設(shè)的重要內(nèi)容。在我所負責的崗位上,我深知執(zhí)紀審查和監(jiān)督的重要性。為了加強組織建設(shè),我努力引入現(xiàn)代化的監(jiān)督手段,倡導透明高效的工作方式,建立健全的制度和規(guī)范。同時,我通過加強隊伍培訓,提高員工廉政意識,培養(yǎng)團隊的廉潔風尚。只有通過全面的組織建設(shè),才能有效地保障領(lǐng)導廉政的實施。

第四段:加強民主監(jiān)督和社會反饋(推動公眾參與)

廉政需要公眾的監(jiān)督和參與,沒有社會的監(jiān)督,廉政就難以持續(xù)發(fā)展。作為領(lǐng)導者,我積極推動民主監(jiān)督機制的建設(shè),鼓勵公眾參與政府決策。我嘗試通過建立旗幟鮮明的公示制度,接受公眾的監(jiān)督,及時解決問題。此外,我還積極與公眾溝通,聽取他們的意見和建議,通過不斷調(diào)整和優(yōu)化政策,實現(xiàn)民眾對廉政工作的參與和認可。

第五段:踐行廉政 感悟心得(總結(jié))

領(lǐng)導廉政不僅是美好的愿望,更需要行動付諸實踐。通過以上多年的廉政實踐,我深刻認識到廉潔是一種習慣,是一種生活方式。只有通過自我反省與自我加壓,重視組織建設(shè),加強民主監(jiān)督和社會反饋,才能真正做到廉潔正直、勤政為民。在今后的工作中,我將繼續(xù)堅持廉政,不忘初心,為社會的公平正義而努力。同時,我也呼吁廣大領(lǐng)導者,要增強廉政感悟,積極踐行廉政,以榜樣的力量引領(lǐng)整個社會形成正氣上升的良好循環(huán)。

以上就是我對領(lǐng)導廉政所感悟的一些心得體會。廉政是全社會的共同期待,每個領(lǐng)導者都應(yīng)當擔起責任,時刻牢記自己的使命,勤勉盡責,以實際行動為社會作出貢獻,共同營造風清氣正的社會環(huán)境。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇七

在每個單位中,都有那些深得員工們敬仰的老領(lǐng)導。他們經(jīng)驗豐富、思維敏捷,是團隊中的智囊團。他們曾經(jīng)擔負重責大任,指引著公司成長發(fā)展。雖然他們不再親自參與工作,但經(jīng)過歲月的積累和思考,他們有著更多深入的感悟與體會。在與單位老領(lǐng)導的交流中,他們分享的心得體會常常讓人受益匪淺。

第二段:勇于改革的智慧

單位老領(lǐng)導們常常在談到公司發(fā)展的道路時,強調(diào)勇于改革的重要性。他們認為,改革是推動單位發(fā)展的關(guān)鍵因素。然而,改革并非易事,需要領(lǐng)導者敏銳的洞察力、勇氣和智慧。老領(lǐng)導們談起改革過程中的失敗與成功,講述著曾經(jīng)的經(jīng)驗教訓,這些經(jīng)驗教訓是多年的摸索與實踐的總結(jié)。聽著他們深情而又自信的語言,我們深感改革之路上充滿了困難,但也充滿了無限的可能。

第三段:共創(chuàng)共享的理念

單位老領(lǐng)導們往往重視團隊的合作精神。他們清楚地知道,一個團隊只有強大的凝聚力和協(xié)作能力,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。老領(lǐng)導們常常談到共創(chuàng)共享的理念,強調(diào)的是每個員工都應(yīng)該在團隊中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,與他人相互協(xié)助,共同完成任務(wù)。他們還特別重視員工之間的友情和情感交流,認為這是團隊建設(shè)不可或缺的一部分。這些理念對于我們這些年輕人來說,都是寶貴的財富。

第四段:堅守初心的堅強

單位老領(lǐng)導們和我們分享過很多事例,那是他們在管理崗位上曾經(jīng)遇到的艱難困境。然而,他們從未動搖過自己的初心和信念。他們教導我們,無論遇到怎樣的困難,我們都要堅持自己的理想和目標,不放棄,不退縮。曾經(jīng)有位老領(lǐng)導告訴我,每個人的生命都有限,我們要擁抱生活,盡可能地為自己,為他人創(chuàng)造價值。這位老領(lǐng)導的這番話讓我深受啟發(fā),從此我明白了面對困難和挫折是必不可少的,但更重要的是,我們要堅定自己的信念和初心,勇往直前。

第五段:傳承與發(fā)展的責任

單位老領(lǐng)導們時常談到傳承與發(fā)展的重要性。他們認為,作為年輕一代,我們要學會從老一輩身上汲取經(jīng)驗與智慧,并將其傳承下去。同時,他們也鼓勵我們不斷學習、不斷進步,以保持隊伍的活力與生機。聽到這些,我不禁思考自己的責任:作為年輕人,我們需要引領(lǐng)時代潮流,不斷創(chuàng)新,用新的思維和方法解決現(xiàn)實問題,推動單位走向更加美好的未來。

結(jié)尾:

在與單位老領(lǐng)導們的交流中,我們從其中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧,這些都將對我們今后的工作和生活產(chǎn)生深遠的影響?;叵肫疬@段交流,我相信我們都將珍惜著老領(lǐng)導們的心得體會,將其化作我們共同成長的動力,為單位發(fā)展不斷作貢獻。正如一位老領(lǐng)導曾經(jīng)說的那樣:“人生的道路是一段旅程,每一位員工都是這個旅程中的一部分。讓我們一起努力,向前去追求更美好的明天。”

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇八

作為一個團隊的一員,難免會有感受到領(lǐng)導變動的時刻。不同的領(lǐng)導會帶來不同的風格和觀念,這時我們需要去適應(yīng)和融合,以更好地與新領(lǐng)導合作。本文將從個人經(jīng)歷出發(fā),通過五段式的連貫結(jié)構(gòu),總結(jié)出自己在認識新領(lǐng)導中的心得體會和感悟。

段落一:面對變化,心態(tài)調(diào)整很重要

當我們得知有新的領(lǐng)導接手時,心中可能會充滿各種猜測和期待。我們可能會擔心新的領(lǐng)導是否能夠勝任,是否能夠理解我們的工作需求。然而,面對這些變化,調(diào)整心態(tài)顯得尤為重要。我記得有一次,新領(lǐng)導上任,他與我們開會時提到了一些新的方案和設(shè)想,有些成員開始表示不適應(yīng),并表示對新領(lǐng)導的懷疑。然而,我意識到變化是不可避免的,我們應(yīng)該嘗試理解新領(lǐng)導的意圖和目標,并與他合作以實現(xiàn)共同的目標。

段落二:主動溝通,積極了解新領(lǐng)導的期望

作為員工,我們應(yīng)該主動與新領(lǐng)導溝通,了解他對團隊的期望。只有了解他的期望,我們才能更好地配合他的工作安排,并以更高的效率完成工作任務(wù)。我發(fā)現(xiàn),與新領(lǐng)導進行一對一的面談是非常有效的方式。通過面談,我們能夠更深入地了解他的價值觀和核心原則,并從中獲得更多的共識和理解。在我認識新領(lǐng)導之后不久,我便主動邀請他進行一次面談。通過這次面談,我更好地了解了他對于工作的期望,并且與他達成了一致,確保了今后團隊工作的順利進行。

段落三:尊重差異,包容新領(lǐng)導的風格

每個人都有自己的獨特風格和處理問題的方式。新領(lǐng)導上任后,我們必須尊重他的風格,并努力適應(yīng)他的決策方式。與舊領(lǐng)導不同的是,新領(lǐng)導更加注重團隊合作和信息共享。在新領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,我們的團隊開始舉辦更多的協(xié)作會議和培訓活動,以增強團隊合作能力。盡管有時新領(lǐng)導的要求與我們的習慣不太相同,但為了團隊的整體利益,我們應(yīng)該尊重差異,包容新的風格。

段落四:與新領(lǐng)導建立良好的合作關(guān)系

與新領(lǐng)導建立良好的合作關(guān)系對于團隊的發(fā)展非常重要。我們需要建立一種互相信任和尊重的氛圍,以便更好地開展工作。在與新領(lǐng)導合作的過程中,我發(fā)現(xiàn)對于他的支持和反饋非常重要。一方面,他會給予我們必要的支持和資源,使我們的工作能夠得以順利開展。另一方面,他也及時提供反饋意見,幫助我們不斷改進。通過與新領(lǐng)導的合作,我逐漸建立了與他的良好合作關(guān)系,并與團隊的其他成員一起實現(xiàn)了更多的共同進步。

段落五:總結(jié)與反思,不斷提升自我

與新領(lǐng)導合作的過程中,我們應(yīng)該不斷總結(jié)與反思,以提升自我。我們應(yīng)該反思自己的不足之處,并積極采納新領(lǐng)導的建議和意見。通過不斷改進自己的工作方法,我們能夠更好地適應(yīng)和融入團隊中,同時也為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。在我個人經(jīng)歷中,通過與新領(lǐng)導合作的過程,我發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力和合作能力得到了大大提升,這使我更加自信地面對工作的挑戰(zhàn)。

總之,認識新領(lǐng)導是一種挑戰(zhàn),同時也是一種機遇。通過正確的心態(tài)和積極的行動,我們能夠更好地與新領(lǐng)導合作,并取得更好的成果。與新領(lǐng)導合作的過程中,我們應(yīng)該保持開放的心態(tài),積極溝通,尊重差異,建立良好的合作關(guān)系,并不斷總結(jié)反思,提升自我。只有這樣,我們才能與新領(lǐng)導共同實現(xiàn)團隊的目標,取得更大的成功。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇九

第一段:引言(200字)

領(lǐng)導力升級是每一位領(lǐng)導者不斷追求的目標。作為一個領(lǐng)導者,我在過去的幾年中經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇,從中總結(jié)了一些關(guān)于領(lǐng)導力的感悟。在這篇文章中,我將分享我對領(lǐng)導力升級的體會和心得,希望能對其他領(lǐng)導者有所啟發(fā)。

第二段:增強自我認知(200字)

領(lǐng)導力的第一步是加強自我認知。在這個過程中,我學會了傾聽反饋并接受批評。領(lǐng)導者需要明白自己的優(yōu)勢和不足之處,只有這樣才能更好地發(fā)揮自己的潛力。我通過參加培訓課程和閱讀相關(guān)書籍,不斷學習和提高自己的技能和知識。此外,我也積極參與團隊活動,與團隊成員進行積極的互動和交流,幫助我更好地了解團隊成員的需求和期望。

第三段:培養(yǎng)人際關(guān)系(200字)

領(lǐng)導力的另一個重要方面是建立良好的人際關(guān)系。通過與員工和同事之間建立良好的溝通和合作關(guān)系,我能夠更好地理解他們的需求并團結(jié)他們?yōu)楣餐繕伺ΑN覍W會了贊賞并公正地對待每個人的貢獻,并積極參與解決沖突和處理困難的情況。同時,我也認識到理解員工個人目標和動機對于激發(fā)潛力和推動團隊成長的重要性。

第四段:塑造積極文化(200字)

領(lǐng)導者不僅應(yīng)該是一個榜樣,還應(yīng)該努力塑造一個積極向上的工作環(huán)境和文化。我發(fā)現(xiàn)鼓勵團隊成員自主創(chuàng)新和提出新想法是非常重要的。我鼓勵員工參與決策過程,并給予肯定和獎勵。此外,我也努力提供培訓和晉升機會,鼓勵團隊成員不斷學習和發(fā)展自己的能力。通過塑造一個積極的文化,我看到團隊成員的士氣和工作質(zhì)量得到了極大提升。

第五段:持續(xù)學習與改進(200字)

領(lǐng)導力的提升是一個永無止境的過程。作為一個領(lǐng)導者,我意識到持續(xù)學習和改進是非常重要的。我通過不斷反思和評估自己的領(lǐng)導方式和效果,找到改進的空間。此外,我也積極參與行業(yè)會議和交流活動,與其他領(lǐng)導者分享經(jīng)驗和學習。我相信只有不斷學習和完善自己,才能更好地引導團隊和應(yīng)對復雜多變的環(huán)境。

結(jié)語(200字)

總而言之,領(lǐng)導力升級需要不斷努力和實踐。通過加強自我認知、培養(yǎng)人際關(guān)系、塑造積極文化以及持續(xù)學習和改進,我逐漸提升了自己的領(lǐng)導能力。作為一個領(lǐng)導者,我深刻體會到領(lǐng)導力的重要性和影響力。我將始終保持謙虛和開放的心態(tài),不斷探索和發(fā)展自己的領(lǐng)導潛力。希望通過我的體會和心得,能夠激勵更多的人在領(lǐng)導力的道路上不斷前進。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇十

領(lǐng)導講話是企業(yè)中非常重要的一環(huán),它可以傳達領(lǐng)導的意圖和方向,也可以激勵員工的積極性和團隊合作。在過去的工作中,我有幸聽到了許多領(lǐng)導的講話,每次都能從中獲得許多啟示和體會。下面我將從聆聽的重要性、發(fā)揚正能量、強調(diào)團隊協(xié)作、著力優(yōu)化績效和倡導變革創(chuàng)新五個方面,分享我在領(lǐng)導講話中的感悟和心得體會。

首先,聆聽的重要性。作為員工,我們要深刻意識到聆聽的重要性。只有通過聆聽,我們才能真正了解領(lǐng)導的意圖和要求。每當我聆聽領(lǐng)導的講話時,我會主動集中精力,緊密關(guān)注領(lǐng)導所說的每一個字句。我注意領(lǐng)導的語氣、表情和姿態(tài),努力理解領(lǐng)導的意圖。只有這樣,我才能更好地履行自己的職責,達到領(lǐng)導的期望。

其次,發(fā)揚正能量。領(lǐng)導講話時往往會傳遞一種正能量,這種正能量可以激勵員工更加積極向上地工作。領(lǐng)導講話時的激情和感染力總能讓我深受鼓舞,產(chǎn)生一種無窮的動力。我深知,作為員工,不僅要自己保持積極向上的心態(tài),還要通過自己的言行來傳遞正能量,讓身邊的同事受到鼓舞和激勵,共同創(chuàng)造更好的工作氛圍和業(yè)績。

接下來,強調(diào)團隊協(xié)作。領(lǐng)導講話時,不時會強調(diào)團隊合作的重要性。在團隊中,每個人都有自己的優(yōu)勢和特長,只有發(fā)揮各自的優(yōu)勢,相互協(xié)作,才能事半功倍地完成任務(wù)。聽到領(lǐng)導對團隊協(xié)作的強調(diào),我深感個人的力量是有限的,而團隊的力量卻是無窮的。在工作中,我會積極與團隊成員進行密切的溝通和合作,共同完成任務(wù),并用實際行動去支持領(lǐng)導的要求。

再次,著力優(yōu)化績效。領(lǐng)導講話往往會強調(diào)提高績效,這是每個企業(yè)都追求的目標。領(lǐng)導會告訴我們?nèi)绾魏侠戆才艜r間,如何提高工作效率,如何創(chuàng)造更大的價值。作為員工,我要不斷地學習和改進,不斷提高自己的能力和專業(yè)素養(yǎng),努力做到工作高效、精益求精。我深知,只有通過持續(xù)的自我提升和不斷創(chuàng)新,才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值,實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。

最后,倡導變革創(chuàng)新。在領(lǐng)導講話中,我感受到領(lǐng)導對變革創(chuàng)新的呼吁是真摯的。只有不斷地引進新技術(shù)、新思維,不斷地創(chuàng)新和改變,企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。領(lǐng)導的話語深深地打動了我,我決心要積極參與到企業(yè)的創(chuàng)新中,不斷尋找突破口和創(chuàng)新點,帶領(lǐng)團隊走在前列。

綜上所述,通過聆聽領(lǐng)導講話,我悟出了很多道理和方法,這些都讓我受益匪淺。我深知,只有真正理解并踐行領(lǐng)導的意圖,才能更好地履行自己的職責,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。同時,我也明白,只有不斷地學習、創(chuàng)新和改進,才能不斷提高個人能力和績效水平。作為員工,我們需要時刻保持積極向上的心態(tài),傳遞正能量,并與團隊成員緊密協(xié)作,共同實現(xiàn)目標。只有通過這樣的努力,我們才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇十一

作為一位退休的領(lǐng)導,回首自己的工作生涯,心中涌上了一股復雜的情感。多年來,我一直致力于為團隊的發(fā)展和組織的繁榮貢獻自己的力量。在這條領(lǐng)導之路上,我不僅收獲了榮耀和成就,更多的是從失敗和挫折中學習到的智慧和成長。退休之際,我愿與大家分享我在工作中的體會和感悟。

首先,我深刻體會到了“堅持”的重要性。領(lǐng)導一路走來充滿了挑戰(zhàn)和艱辛,但只要堅守初心,持續(xù)努力,就一定能夠取得突破和成功。在我擔任領(lǐng)導的職務(wù)期間,我們團隊經(jīng)歷了許多困境和瓶頸,但我從未放棄過,總是鼓勵自己和團隊堅持下去。正是因為堅持,我們最終克服了困難,達到了預定的目標。堅持是成功的基石,也是領(lǐng)導必備的品質(zhì)。

其次,我認識到了“團隊協(xié)作”的重要性。作為領(lǐng)導,一個人的力量是有限的,唯有依靠整個團隊的力量,才能取得真正的成就。在我領(lǐng)導團隊的過程中,我充分發(fā)揮了每個成員的優(yōu)勢,將團隊組織起來,形成了一個互相支持、合作共贏的工作氛圍。只要我們團結(jié)一心,共同努力,就能夠創(chuàng)造出更高的工作價值和更大的社會影響力。

第三,我意識到了“學習”的重要性。無論是在工作還是退休后,我們都應(yīng)不斷學習和積累知識,以應(yīng)對不斷變化的社會環(huán)境和工作要求。在我擔任領(lǐng)導職務(wù)期間,我始終以身作則,鼓勵并推動團隊成員繼續(xù)學習和成長。通過學習,我們可以拓寬視野,提升能力,更好地適應(yīng)工作和生活的需要。只有不斷學習,才能不斷進步。

第四,我體驗到了“感恩”的重要性。在領(lǐng)導崗位上,我收到了許多團隊成員和同事的支持和幫助,這些都讓我感到無比幸運和感激。回首這些年,我深知,沒有團隊的支持和傾力相助,我是無法取得今天的成就的。因此,我一直抱著感恩之心,懷著真誠的謝意對待每一個給予幫助的人。感恩是一種力量,它能讓我們更加堅定地走向成功。

最后,我體悟到了“人生平衡”的重要性。任何一個領(lǐng)導,不論工作再忙碌,都要學會在工作與生活之間尋找平衡。在我退休前,我常常為工作疲于奔命,對家庭的陪伴和個人的發(fā)展忽視了很多。如今,我明白了,平衡是幸福的源泉,只有平衡地對待工作、家庭和個人,我們才能真正享受人生的豐盛和幸福。

領(lǐng)導退休是人生的一個新起點,更是回憶和總結(jié)的時刻。通過回顧自己的工作生涯,我更加明白了領(lǐng)導之路的不易和味道。堅持、團隊協(xié)作、學習、感恩和人生平衡,這些是我在領(lǐng)導崗位上的體會和感悟。希望這些對于正在或即將擔任領(lǐng)導職務(wù)的朋友們有所借鑒和啟發(fā),讓我們共同努力,追求更高的目標和更大的成就。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇十二

領(lǐng)導精神是一種具有啟迪和激勵作用的領(lǐng)導風格,它獨特的魅力和影響力常常使員工倍感動力。作為一個年長的領(lǐng)導者,多年來我一直深受老領(lǐng)導們的指引和教導。通過與他們的交流和觀察,我從他們的例子中收獲了許多精神心得體會感悟。在此,我想分享一下我對老領(lǐng)導精神的理解和思考。

首先,老領(lǐng)導具有堅定的信念和遠見。他們在自己年輕時經(jīng)歷了許多困難和挫折,但他們始終保持堅定的信仰,并朝著自己的目標努力。他們清楚地知道自己的價值觀和原則,并通過自己的行為和決策來展示出對這些價值觀的堅守。他們對事物未來的發(fā)展充滿信心,能夠準確洞察時局,作出明智的決策。正是這種信念和遠見,使他們在組織中成為了可靠的導航者。

其次,老領(lǐng)導注重人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)。他們明白一個團隊的優(yōu)勢來源于每個成員的發(fā)展和合作。因此,他們經(jīng)?;〞r間與員工交流,了解他們的需求和潛力。老領(lǐng)導們懂得賞識和激勵員工,能夠根據(jù)個人的特點和才能給予他們適當?shù)臋C會和挑戰(zhàn)。他們?yōu)閳F隊營造了一種積極向上的工作氛圍,鼓勵員工們發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和主動性。他們打造了一個充滿凝聚力和向心力的團隊。

再次,老領(lǐng)導懷有一顆赤子之心。他們經(jīng)歷了繁華和興盛,也見證了困苦和挫折,但他們對工作和生活的熱情從未減退。無論是在創(chuàng)新研發(fā)的項目上還是在日常工作中,他們總是充滿激情和耐心。盡管可能會遇到挑戰(zhàn)和難題,但他們從不逃避和推諉責任。老領(lǐng)導們始終保持著對自己和團隊的高標準,并且用自己的實際行動為下一代的領(lǐng)導者樹立了榜樣。

最后,老領(lǐng)導注重共享和回饋。他們認為知識和經(jīng)驗應(yīng)該與后輩共享,而不是被封閉在自己的心里。他們愿意與年輕一代的領(lǐng)導者分享他們的經(jīng)驗和教訓,幫助他們更好地成長和發(fā)展。老領(lǐng)導們也善于回饋社會,在工作之外參與慈善事業(yè),用自己的力量為社會做貢獻。通過這種共享和回饋,老領(lǐng)導們培養(yǎng)了一代又一代的優(yōu)秀領(lǐng)導者,并為整個社會創(chuàng)造了更多的價值。

總之,老領(lǐng)導精神是我多年來從眾多老領(lǐng)導身上學到的寶貴財富,它包含著堅定的信念和遠見、注重人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)、懷有赤子之心以及注重共享和回饋等層面。這些精神心得體會感悟使我深受啟發(fā),并不斷激勵著我在領(lǐng)導崗位上自我進取。我相信,只要傳承和發(fā)揚老領(lǐng)導們的精神財富,我們一定能夠成為更好的領(lǐng)導者,并為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇十三

作為一個單位的老領(lǐng)導,多年來我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟。這些經(jīng)驗和感悟不僅是我個人的財富,也是對組織、員工和事業(yè)的珍貴貢獻。在領(lǐng)導職位上,我目睹了單位的變革與發(fā)展,并深刻認識到作為領(lǐng)導者的責任和使命。在這篇文章中,我將分享我對于單位管理和領(lǐng)導的心得和體會。

第二段:團結(jié)與溝通是推動發(fā)展的重要因素

作為領(lǐng)導者,團結(jié)和溝通是我長期以來所堅信的重要因素。單位的成功不能僅僅依賴于一個人的力量,而是需要大家的共同努力和配合。我努力營造一個團隊合作的氛圍,鼓勵員工間相互合作,分享成功和失敗的經(jīng)驗。此外,溝通也是非常重要的一環(huán)。通過和員工們進行有效的溝通,了解他們的需求和觀點,我可以更好地制定工作計劃和目標。這樣的溝通有助于增強團隊凝聚力,使團隊能迎接挑戰(zhàn)并取得成果。

第三段:培養(yǎng)下一代人才是領(lǐng)導者的責任

作為領(lǐng)導者,我時刻銘記著培養(yǎng)下一代人才是我的責任。我相信,單位的發(fā)展離不開年輕人的成長和進步。因此,我致力于幫助年輕員工在工作中發(fā)掘潛力,并提供成長的機會。我鼓勵他們參與培訓和學習,通過學習提升自己的能力和素質(zhì)。此外,我還時刻提醒他們要保持謙遜和學習的心態(tài),接受批評和教導。通過傳道授業(yè)解惑的方式,我希望培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,并為單位的長遠發(fā)展做出貢獻。

第四段:處理問題時要公正公平

領(lǐng)導者在處理問題時必須要做到公正公平。作為單位的老領(lǐng)導,我始終堅持公正原則,不偏袒任何人,并且制定公平的規(guī)章制度。我鼓勵員工們自覺遵守規(guī)定,獨立負責,并為他們爭取公正的待遇。在處理困難和糾紛時,我始終保持冷靜和客觀的態(tài)度,聽取各方的意見,并尋求妥協(xié)和解決方案。我相信,只有公正公平地處理問題,單位才能擁有穩(wěn)定的運轉(zhuǎn)環(huán)境,并且員工們才會更加積極主動地為單位工作。

第五段:持續(xù)學習與創(chuàng)新是成功的關(guān)鍵

在這個快速變化的時代,學習和創(chuàng)新是成功的關(guān)鍵。作為老領(lǐng)導,我始終保持學習的姿態(tài),不斷追求新的知識和技能。我熱衷于參與學習和培訓活動,通過學習不斷提高自己的管理水平和領(lǐng)導能力。此外,我也鼓勵單位的員工們持續(xù)學習,并鼓勵他們勇于創(chuàng)新。通過持續(xù)學習與創(chuàng)新,單位能夠適應(yīng)市場的變化和發(fā)展需求,從而保持競爭力和持續(xù)發(fā)展。

結(jié)尾:

通過多年的工作經(jīng)驗和思考,我深切感悟到作為老領(lǐng)導,我有責任帶領(lǐng)單位不斷發(fā)展,培養(yǎng)下一代人才,并為團隊創(chuàng)造公正公平的工作環(huán)境。對于未來,我將繼續(xù)努力學習和創(chuàng)新,為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信只有這樣,單位才能持續(xù)繁榮,員工們才能獲得更好的成長和發(fā)展機會。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇十四

領(lǐng)導者是組織中至關(guān)重要的角色,影響著團隊的發(fā)展和成長。而領(lǐng)導者的格局,關(guān)系到組織的整體氛圍和發(fā)展方向,對組織和成員都具有極大的影響力。在我的工作中,我深深認識到了領(lǐng)導者的格局對企業(yè)發(fā)展的重要程度。下面,我將從五個方面,分享我的感悟和體會。

一、領(lǐng)導者的思想格局

領(lǐng)導者的思想格局是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。領(lǐng)導者在生活中所接受和擁有的文化及人文素質(zhì),對其思想境界的形成影響很大。在實際工作中,領(lǐng)導者的思想境界往往會傳遞到員工的思想中,是企業(yè)運營的靈魂。我的領(lǐng)導者通過帶領(lǐng)我們讀書和思考,深入了解團隊和員工,在企業(yè)和團隊的發(fā)展上,取得了很好的結(jié)果,體現(xiàn)了思想格局的重要性。

二、領(lǐng)導者的經(jīng)驗格局

領(lǐng)導者的經(jīng)驗格局是影響企業(yè)發(fā)展的另一重要因素。領(lǐng)導者在過去工作中所獲得的經(jīng)驗和知識,對企業(yè)的運營和管理具有至關(guān)重要的作用。我的領(lǐng)導者在工作上非常有經(jīng)驗,他在不斷總結(jié)過去失敗和成功的經(jīng)驗,讓我們能夠借鑒,得到更好的發(fā)展。領(lǐng)導者的經(jīng)驗格局能夠幫助企業(yè)有效的應(yīng)對各種狀況和問題。

三、領(lǐng)導者的決策格局

領(lǐng)導者的決策格局是影響企業(yè)管理和發(fā)展的一個重要方面。領(lǐng)導者的決策往往影響著企業(yè)的進退和成敗。一個成功的企業(yè),需要一個明智的領(lǐng)導者,他能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況,做出適當和高效的決策。在我的工作中,我們的領(lǐng)導者總是在做出決策之前,仔細的權(quán)衡各種利弊,采取正確的決策,對我們的企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了強大的推動力。

四、領(lǐng)導者的領(lǐng)導格局

領(lǐng)導者的領(lǐng)導格局是影響企業(yè)發(fā)展的重要方面。領(lǐng)導者的領(lǐng)導方式關(guān)系到企業(yè)整體表現(xiàn)和經(jīng)營的成敗。領(lǐng)導者需要具有良好的溝通能力、領(lǐng)導能力、激勵能力,以及整體規(guī)劃能力,來引導和激勵團隊成員,一起實現(xiàn)企業(yè)的目標。我的領(lǐng)導者通過積極引導和激勵團隊成員,讓我們的效率和工作品質(zhì)得到有效提升,也體現(xiàn)了領(lǐng)導格局的重要性。

五、領(lǐng)導者的情感格局

領(lǐng)導者的情感格局是影響企業(yè)和組織氛圍發(fā)展的重要因素。領(lǐng)導者對待員工和團隊成員的情感和態(tài)度,直接影響到員工的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。一個合理溫馨、關(guān)心員工的領(lǐng)導者,在企業(yè)中可以起到激勵成員、凝聚力的重要作用。在我的工作中,我的領(lǐng)導者總是關(guān)注我們存在的問題,主動傾聽我們的困難,給予指導和幫助,讓我們工作狀態(tài)愉快又高效。他的情感格局,讓我們更加關(guān)注團隊文化,營造了積極樂觀的工作氛圍。

總結(jié)

領(lǐng)導者的格局是影響組織和成員的重要因素,每種格局又相互聯(lián)系。在我所在的公司中,我的領(lǐng)導者因正確的思想、經(jīng)驗、決策、領(lǐng)導、情感格局,成為我們團隊成長和發(fā)展的巨大推動力。綜上所述,領(lǐng)導者的格局對于企業(yè)組織的發(fā)展和成員的發(fā)展意義重大,應(yīng)引起足夠重視。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇十五

3、加強培訓,大力提高郵政管理干部隊伍綜合素質(zhì)。分批分層次開展了多次培訓。組織各市局新招錄公務(wù)員(共32人)參加了由自治區(qū)公務(wù)員局組織的初任培訓,重點提高了新錄用公務(wù)員適應(yīng)機關(guān)工作的能力。組織市局領(lǐng)導以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導、區(qū)局機關(guān)干部(共70多人)進行任職培訓和業(yè)務(wù)培訓,邀請相關(guān)專家授課,開拓干部視野和思路。組織市局辦公室人員參加自治區(qū)主辦的《黨政機關(guān)公文處理工作條例》學習輔導及黨政機關(guān)主要公文寫作培訓班。此外,還組織市局相關(guān)人員進行了財務(wù)培訓、人事培訓、執(zhí)法培訓、政策法規(guī)培訓、統(tǒng)計培訓等各方面的業(yè)務(wù)培訓,使市局人員能盡快熟悉業(yè)務(wù),提高工作水平。編制了《郵政依法行政實用法律法規(guī)規(guī)章匯編》、《行政處罰程序規(guī)定》及郵政行政執(zhí)法培訓資料發(fā)放至全體公務(wù)員學習。分別于5月、12月2次組織全系統(tǒng)公務(wù)員共123人參加全國郵政執(zhí)法資格考試,其中首批已有94人獲得了國家局頒發(fā)的《郵政行政執(zhí)法證》(第二批考試成績尚未公布)。

4、做好相關(guān)基礎(chǔ)工作,確保機關(guān)正常有序運轉(zhuǎn)。做好公務(wù)員登記、工資津貼補貼的銜接等基礎(chǔ)工作。根據(jù)國家局部署做好了郵政監(jiān)管體系基礎(chǔ)信息系統(tǒng)建設(shè)工作,我區(qū)是國家局確定的試點省份,各市局積極配合做好網(wǎng)絡(luò)開通工作。

5、加強黨建、黨風廉政建設(shè)。協(xié)調(diào)成立市局黨組紀檢組,指導市局設(shè)立基層黨組織。部署開展廉政風險防控工作。7月份,區(qū)局印發(fā)了《廣西壯族自治區(qū)郵政管理局廉政風險防控工作實施方案》,要求局內(nèi)各處室各市局做好個人自查和部門排查工作,建立廉政風險防控機制。

(五)宗旨意識得到進一步加強,教育實踐活動取得明顯成效

根據(jù)國家郵政局的統(tǒng)一部署,20xx年7月,區(qū)局機關(guān)參加了第一批黨的群眾路線教育實踐活動,以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容,以貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為切入點,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題,進一步強化黨員干部為人民服務(wù)的宗旨意識。20xx年1月16日召開了活動總結(jié)會?;顒又?,局領(lǐng)導班子率先垂范,全局上下積極參與,圍繞主題抓好學習,廣開渠道征求意見,收到征求意見表109份,提出建議和意見133條;深入細致查擺問題,梳理出“四風”方面問題12條;在民主生活會上誠懇進行批評和自我批評,認真落實整改措施,加強制度建設(shè),制定和完善了5項基本制度,形成長效機制。通過活動,全局干部思想得到進一步統(tǒng)一,宗旨意識得到進一步加強;“四風”問題得到有效解決,“八項規(guī)定”得到進一步落實;群眾反映強烈的突出問題得到快速解決,行業(yè)發(fā)展環(huán)境得到進一步優(yōu)化;制度建設(shè)得到進一步加強,長效機制逐步形成。教育實踐活動得到了國家郵政局第三督導組的充分肯定,認為活動達到了預期的目標,得到了黨員干部和群眾的普遍認可。

以上成績的取得,是全區(qū)郵政管理系統(tǒng)干部團結(jié)一心,攻堅克難,開拓創(chuàng)新,銳意進取的結(jié)果,大家發(fā)揚井岡山精神,克服了開局創(chuàng)業(yè)路上底子薄、任務(wù)重、困難多、人手少、經(jīng)驗缺的重重考驗,完成了一項又一項工作,取得了一個又一個成效,來之不易。在這里,我代表區(qū)局黨組,對大家辛勤的付出表示由衷的感謝!

同時,我們也應(yīng)當看到,廣西郵政業(yè)還不能適應(yīng)廣西經(jīng)濟發(fā)展和人民生活需要,規(guī)模小、基礎(chǔ)差,發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題依然延續(xù);行業(yè)安全問題比較突出;市場發(fā)展不成熟、市場秩序不規(guī)范的問題依然嚴重;邊遠地區(qū)用郵難、快遞不快、快件丟失、賠償難等關(guān)系群眾切身利益的問題不少,一些政策法規(guī)也沒有得到很好地落實,監(jiān)管的能力和水平還有待提高。面對這些問題,我們要認真研究,下大力氣加以解決。

二、需要把握的幾個方面

完善省級以下郵政監(jiān)管體制,是我國郵政業(yè)的一件大事,是行業(yè)改革發(fā)展的重要里程碑。各市郵政管理局組建一年多以來,在國家郵政局的正確領(lǐng)導下,在各方面的大力支持下,政府依法監(jiān)管、企業(yè)自主經(jīng)營、權(quán)責關(guān)系明確、上下運轉(zhuǎn)順暢的郵政管理體制逐步建立,為促進新時期郵政業(yè)發(fā)展提供了組織保障。應(yīng)當看到,當前郵政改革發(fā)展的任務(wù)依然任重道遠。如何在新的形勢下履行好郵政監(jiān)管職能,進一步促進郵政行業(yè)發(fā)展?應(yīng)當把握好以下幾個方面:

(一)認清業(yè)情,把握機遇,加快郵政行業(yè)發(fā)展

郵政業(yè)是國家重要的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)和公共服務(wù)業(yè)。長期以來,郵政部門始終堅持以群眾利益為出發(fā)點,不斷優(yōu)化服務(wù)改善民生,一方面堅持公共服務(wù)均等化,為城鄉(xiāng)用戶提供基本郵政業(yè)務(wù)即郵政普遍服務(wù),另一方面適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要,提供越來越豐富便捷的服務(wù)內(nèi)容,特別是近年來快遞服務(wù)快速崛起,已廣泛和深入地滲透到生產(chǎn)、流通、消費等各個領(lǐng)域,在增強國民經(jīng)濟發(fā)展活力,提高資源配置效率,促進關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展等方面,發(fā)揮了不可替代的重要作用。

郵政業(yè)是潛力巨大的朝陽產(chǎn)業(yè),已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)和服務(wù)部門,并且為國家、為社會提供了巨大的就業(yè)機會。隨著我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的提升,人民群眾的用郵需求將不斷釋放,行業(yè)發(fā)展的基本面依然是長期向好的。中央實施擴內(nèi)需、穩(wěn)增長戰(zhàn)略,更加強調(diào)保障和改善民生,更加重視發(fā)展服務(wù)業(yè),為郵政業(yè)發(fā)展提供重要機遇。國家將郵政服務(wù)列為基本公共服務(wù)的重點項目,中央和地方不斷出臺鼓勵郵政發(fā)展的政策,綜合交通運輸體系一體化發(fā)展,為郵政發(fā)展提供良好環(huán)境。隨著專業(yè)分工持續(xù)深化,供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展,二、三產(chǎn)業(yè)的銜接更加緊密,公共服務(wù)均等化的訴求更加強烈,這為郵政業(yè)介入相關(guān)領(lǐng)域、擴大業(yè)務(wù)范圍提供了更為廣泛的市場空間和運作空間。中央提出“廣西要成為我國西南中南地區(qū)開放發(fā)展新的戰(zhàn)略支點”,目前我區(qū)正在爭取將珠江-西江經(jīng)濟帶建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略,擴大對東盟的開放合作,實施“電商廣西”“電商東盟”工程,推動“中國智能骨干網(wǎng)”核心節(jié)點落地廣西,打造與東盟商品雙向進入的主通道,建設(shè)連接東盟、輻射內(nèi)地的物流通道。20xx年,全區(qū)電子商務(wù)交易總額增長超過了30%??梢姡覅^(qū)郵政業(yè)面臨著前所未有發(fā)展的機遇。

同時,郵政行業(yè)的發(fā)展也存在一些問題,在提升服務(wù)水平、確保寄遞安全、健康發(fā)展等方面還面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。發(fā)展能力、發(fā)展水平不能滿足人民群眾不斷增長的用郵需求,不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,仍然是現(xiàn)階段我國郵政業(yè)發(fā)展的主要矛盾。

促進行業(yè)發(fā)展仍然是郵政業(yè)的第一要務(wù),大力發(fā)展廣西郵政業(yè),滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾生活需要,向惠民強業(yè)的戰(zhàn)略目標邁進,顯得尤為重要和迫切。當前廣西郵政業(yè)的發(fā)展條件和動力正在發(fā)生深刻變化,郵政業(yè)進入了必須以轉(zhuǎn)型促發(fā)展的階段。做好新形勢下的郵政監(jiān)管工作,應(yīng)當更加注重轉(zhuǎn)變郵政發(fā)展方式,加快發(fā)展現(xiàn)代郵政,全面提高科學發(fā)展水平。

(二)明確方向,抓住重點,推動行業(yè)改革創(chuàng)新

全面深化改革是黨中央、國務(wù)院作出的重大戰(zhàn)略抉擇。深刻指出:“沒有改革開放,就沒有中國的今天;離開改革開放,也沒有中國的明天”?;仡櫸覈]政業(yè)改革發(fā)展實踐,完全可以說,郵政業(yè)取得的成績和未來的發(fā)展也離不開改革開放。根據(jù)行業(yè)實際情況,國家郵政局提出了實施“深化郵政改革創(chuàng)新,推動快遞轉(zhuǎn)型升級”兩大戰(zhàn)略。

一是促進郵政企業(yè)改革創(chuàng)新。全面深化郵政改革,要在郵政企業(yè)改革上下功夫,今年要完成省以下郵政企業(yè)的更名工作,著力破除束縛郵政事業(yè)科學發(fā)展的體制機制弊端,推動郵政企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,完善郵政普遍服務(wù)和競爭性業(yè)務(wù)分業(yè)經(jīng)營制度,完善郵政基礎(chǔ)設(shè)施投資保障機制和郵政普遍服務(wù)補貼機制,形成權(quán)責統(tǒng)一的郵政普遍服務(wù)保障與監(jiān)督機制。推動企業(yè)功能整合和服務(wù)延伸,融入產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈和供應(yīng)鏈,促進與電子商務(wù)、制造業(yè)協(xié)同發(fā)展。推動企業(yè)利用郵政網(wǎng)絡(luò)打造面向全社會的綜合服務(wù)平臺,積極發(fā)展農(nóng)村郵政物流。推動企業(yè)強化網(wǎng)絡(luò)、渠道和“三流合一”優(yōu)勢,不斷提升專業(yè)化、現(xiàn)代化水平,不斷增強國有經(jīng)濟影響力和控制力。

二是促進快遞轉(zhuǎn)型升級。近年來我國快遞業(yè)實現(xiàn)了“爆炸式”增長,但同時也不可避免地帶來一些問題,如服務(wù)質(zhì)量亟待提高、安全保障壓力增大等,這就要求必須進一步加快轉(zhuǎn)型升級步伐。加快推進快遞業(yè)轉(zhuǎn)型升級,要以轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線,以提升服務(wù)品質(zhì)為重點,以加大科技應(yīng)用為手段,著力構(gòu)建便捷高效、競爭有序、技術(shù)先進、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的快遞服務(wù)體系,著力推進快遞服務(wù)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、快發(fā)展、增效益、上水平,推動快遞企業(yè)做大、做強、做精、做細,努力打造核心競爭力、產(chǎn)業(yè)帶動力、社會影響力強的現(xiàn)代企業(yè)集團,推進實施“快遞下鄉(xiāng)”和“快遞西進”工程,支持重點企業(yè)開拓海外市場,穩(wěn)妥有序開放國內(nèi)快遞市場,鼓勵企業(yè)開發(fā)和提供多層次、多樣化和個性化的產(chǎn)品體系,更好滿足經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾對快遞服務(wù)日益增長的需求。

(三)轉(zhuǎn)變職能,找準定位,提升行政監(jiān)管效能

黨的十八屆三中全會比較系統(tǒng)地闡明了政府的職責和作用,主要是保持宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定,加強和優(yōu)化公共服務(wù),保障公平競爭,加強市場監(jiān)管,維護市場秩序,推動可持續(xù)發(fā)展,促進共同富裕,彌補市場失靈。全面深化郵政改革,必須在政府職能轉(zhuǎn)變上下功夫。

要提高政府的宏觀調(diào)控和科學管理水平,正確處理政府與市場的關(guān)系,堅持有所為、有所不為。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,對于市場能決定的,政府要依法行政、監(jiān)管到位;對于市場不能發(fā)揮作用的,政府要主動補位、有效作為,彌補市場失靈。做好發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策和標準的制定和實施,進一步簡政放權(quán),加強審批改革后的事中事后監(jiān)管,加強郵政普遍服務(wù)、郵政市場和郵政行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管。

強化郵政普遍服務(wù)是政府的重要職責。郵政普遍服務(wù)是國家基本公共服務(wù)的重要組成部分,也是保障民生的重要領(lǐng)域。隨著時代的變化,郵政普遍服務(wù)面臨著一些困難和問題,但郵政普遍服務(wù)在國家公共服務(wù)中的重要地位沒有變,政府提供郵政普遍服務(wù)的職責沒有變,與時俱進地提供高質(zhì)量普遍郵政服務(wù)的任務(wù)沒有變。我們一定要從政治高度和全局角度,進一步強化和優(yōu)化政府提供郵政普遍服務(wù)的職責,切實做好郵政普遍服務(wù)監(jiān)督與管理工作。要繼續(xù)加快推進郵政普遍服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施和終端服務(wù)體系建設(shè),健全郵政普遍服務(wù)監(jiān)督管理體系,加強郵政機要通信規(guī)范落實情況檢查。

保障行業(yè)安全發(fā)展是政府的重要責任。隨著郵政業(yè)務(wù)量特別是快遞業(yè)務(wù)量的急劇增加,行業(yè)安全發(fā)展問題日益凸顯,成為影響行業(yè)健康發(fā)展的重大問題。要突出強化安全監(jiān)管,完善落實安全保障機制和工作制度,將人防、技防和流程管理相結(jié)合,全面保障寄遞渠道安全。健全安全監(jiān)管協(xié)調(diào)工作機制,加強與公安、國家安全、海關(guān)等有關(guān)部門的配合。研究強化落實寄件人責任、驗視責任以及渠道內(nèi)部安全檢查責任相結(jié)合的長效機制。

三、20xx年工作安排

20xx年是深入貫徹落實黨的和十八屆二中、三中全會精神的關(guān)鍵一年,也是郵政改革發(fā)展重要的一年。今年工作的總體要求是:全面貫徹落實黨的、十八屆二中、三中全會及中央經(jīng)濟工作會議精神,根據(jù)全國郵政管理工作會議部署,按照“穩(wěn)中求進”工作總基調(diào),把改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級貫徹郵政業(yè)發(fā)展的各個方面、各個環(huán)節(jié),堅持安全為基、發(fā)展為要、服務(wù)為上,注重穩(wěn)態(tài)勢轉(zhuǎn)方式,注重調(diào)結(jié)構(gòu)提質(zhì)效,注重轉(zhuǎn)職能惠民生,為全面建設(shè)與小康社會相適應(yīng)的現(xiàn)代郵政業(yè)努力奮斗。預計廣西全年郵政業(yè)務(wù)總量將實現(xiàn)34億元,同比增長18%;業(yè)務(wù)收入完成41億元,同比增長18%。其中,快遞業(yè)務(wù)量9100萬件,同比增長35%,快遞業(yè)務(wù)收入完成14億元,同比增長28%。用戶服務(wù)滿意度持續(xù)提高。

重點做好以下幾個方面的工作:

(一)圍繞發(fā)展大局,強化服務(wù)意識,持續(xù)優(yōu)化郵政行業(yè)發(fā)展環(huán)境

1、加強法治郵政建設(shè)。繼續(xù)加強《郵政法》等法律法規(guī)的宣傳,抓好《廣西壯族自治區(qū)郵政條例》宣傳貫徹工作,特別是推動落實條例中關(guān)于扶持郵政業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)定,同時依照條例的相關(guān)規(guī)定,依法加強對地方郵政業(yè)的監(jiān)管。

2、推動落實各項政策措施。指導企業(yè)貫徹落實郵政業(yè)營改增試點政策,保障行業(yè)平穩(wěn)實施稅制轉(zhuǎn)換。認真落實國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實施支持跨境電子商務(wù)零售出口有關(guān)政策意見》,推動企業(yè)加快開展跨境網(wǎng)購寄遞業(yè)務(wù)。加快推進郵政、快遞服務(wù)制造業(yè)發(fā)展,積極承接制造業(yè)特別是技術(shù)密集型制造業(yè)服務(wù)外包。促進快遞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,跟進轉(zhuǎn)型進程,及時化解轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的矛盾和問題。繼續(xù)落實《關(guān)于加強和改進城市配送管理工作的指導意見》以及自治區(qū)5廳局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于保障快遞運輸車輛便捷通行的通知》,進一步解決城市快遞車輛通行難等問題。鼓勵社會資本進入快遞服務(wù)領(lǐng)域。支持有條件的上下游企業(yè)參與快遞網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。推動快遞園區(qū)、重點區(qū)域分撥中心的建設(shè)與改造。引導規(guī)模以上快遞企業(yè)在縣級市完善快遞服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。支持“快遞下鄉(xiāng)”。加快在社區(qū)、校區(qū)、商區(qū)等公共場所配置智能快件箱,引導社會資源參與快遞末端設(shè)施建設(shè)。推動快遞企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略。鼓勵快遞企業(yè)開辦新型增值服務(wù),引導企業(yè)發(fā)揮比較優(yōu)勢,打造個性化差異化服務(wù)。推動郵政、快遞服務(wù)與綜合交通運輸體系資源優(yōu)勢互補。推動《關(guān)于促進交通運輸業(yè)和郵政業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)合作共贏發(fā)展的指導意見》實施。

3、做好“十二五”規(guī)劃的貫徹落實,提前籌劃“十三五”規(guī)劃調(diào)研。一是在前期已開展“十二五”規(guī)劃中期評估的基礎(chǔ)上,針對規(guī)劃實施過程中存在問題與不足,提出推動規(guī)劃順利實施的對策建議,積極聯(lián)系規(guī)劃相關(guān)行政部門、企業(yè)落實任務(wù),推動解決在中期評估中發(fā)現(xiàn)的重點難點問題,確保規(guī)劃目標的實現(xiàn)。二是通過將市局納入規(guī)劃主體,了解不同層面和區(qū)域發(fā)展重點,啟動“十三五”規(guī)劃預研工作,為編制“十三五”規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。

4、充分發(fā)揮郵政業(yè)消費者申訴中心的作用,促進企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量,創(chuàng)造良好的行業(yè)消費環(huán)境。繼續(xù)做好12305申訴與咨詢的日常受理工作,及時通報和解決具有代表性的熱點、難點申訴問題,指導各市郵政管理局做好申訴處理工作。加大人力物力做好業(yè)務(wù)旺季申訴工作。貫徹落實《關(guān)于郵政業(yè)消費者申訴與市場監(jiān)管工作銜接和聯(lián)動機制的指導意見》,完善申訴工作機制和處理流程,做好涉嫌違法違規(guī)案件的記錄和轉(zhuǎn)辦工作,發(fā)揮服務(wù)問題預警器和晴雨表的作用。

5、加強郵政行業(yè)人才隊伍建設(shè)。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、職鑒中心作用,鼓勵企業(yè)推行全員持證上崗,推動企業(yè)開展一線員工職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全知識等培訓,大力提高從業(yè)人員素質(zhì)。

6、做好郵政行業(yè)統(tǒng)計工作。嚴格按照《郵政行業(yè)統(tǒng)計管理辦法》的要求,認真貫徹落實修訂后的20xx年《郵政行業(yè)統(tǒng)計報表制度》,在國家局—省局—地市局三級統(tǒng)計工作體系中,明確職責分工,組織好全區(qū)郵政行業(yè)統(tǒng)計工作。重點做好經(jīng)濟運行分析工作,監(jiān)控行業(yè)發(fā)展走勢,積極履行統(tǒng)計信息服務(wù)職能。提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整性和準確性,開展統(tǒng)計考核工作。

7、推進郵政行業(yè)標準工作和郵政行業(yè)科技工作。加強對郵政企業(yè)、快遞企業(yè)、郵政用品用具生產(chǎn)企業(yè)學習郵政行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)與標準、引進郵政行業(yè)科技的指導。

8、推進行業(yè)文化建設(shè)。持續(xù)推進行業(yè)精神文明建設(shè),著力提升行業(yè)軟實力。

(二)圍繞普遍服務(wù)均等化,加強監(jiān)督檢查,提升郵政普遍服務(wù)監(jiān)督管理水平

1、依法做好行政審批和備案工作。按照法律法規(guī)規(guī)定的范圍、界限和程序做好行政審批工作。嚴守“兩條紅線”,嚴格開展撤銷提供郵政普遍服務(wù)的郵政營業(yè)場所、停止辦理或者限制辦理郵政普遍服務(wù)業(yè)務(wù)的審批工作;要求郵政企業(yè)對新設(shè)置的郵政營業(yè)場所按規(guī)定事先書面告知郵政管理部門,并把相關(guān)材料及時報備郵政管理部門。確保及時準確掌握郵政營業(yè)場所的增減情況和業(yè)務(wù)開辦的變化情況。強化依法行政意識,嚴格執(zhí)法尺度,大膽執(zhí)法,在普服方面的執(zhí)法爭取有所作為。

2、繼續(xù)推進郵政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。做好住宅樓房建設(shè)工程的信報箱設(shè)置驗收。組織開展信報箱設(shè)置情況專項檢查,檢查建設(shè)單位是否按照國家規(guī)定設(shè)置信報箱,對未按規(guī)定設(shè)置信報箱的行為,及時糾正。積極推進村郵站建設(shè)。借鑒欽州局的經(jīng)驗,力爭各市都有突破,每市爭取完成100個以上村郵站建設(shè)。做好“西部和農(nóng)村地區(qū)郵政普遍服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”的行業(yè)審查和監(jiān)督。積極配合自治區(qū)發(fā)改委和郵政公司做好申報工作,出具行業(yè)審查意見,指導項目建設(shè)、監(jiān)督項目實施和管理運營,進一步加快全區(qū)郵政普遍服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。繼續(xù)配合發(fā)改委做好空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政局所補建的監(jiān)督工作。

3、認真組織開展各項專項監(jiān)督檢查。(1)開展法定郵政普遍服務(wù)業(yè)務(wù)開辦情況專項檢查,通過檢查全面提高開辦全部法定業(yè)務(wù)的郵政普遍服務(wù)營業(yè)場所覆蓋率,確保國家投資建設(shè)的郵政營業(yè)場所發(fā)揮實效。(2)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)補建郵政營業(yè)場所專項檢查,實地核查補建的郵政營業(yè)場所對外提供服務(wù)的達標情況。(3)開展郵件全程時限監(jiān)測,根據(jù)國家郵政局的安排,配合完成在全國范圍內(nèi)開展直轄市、省會城市間,省際地級以上城市間和省際其他地區(qū)間的信件、包裹和印刷品的全程時限測試。

4、做好郵政業(yè)“掃黃打非”工作。重點督查郵政企業(yè)在收寄驗視、報刊接辦和報刊零售等環(huán)節(jié)落實國家有關(guān)規(guī)定的情況。

5、做好郵票發(fā)行監(jiān)督管理工作。進一步加強對《郵票發(fā)行監(jiān)督管理辦法》的宣傳和培訓,落實規(guī)定,做好郵票銷售的監(jiān)督檢查。加強集郵文化建設(shè),發(fā)揮郵票在地方文化平臺建設(shè)中的作用。

(三)圍繞規(guī)范有序,強化依法行政,全面做好郵政市場監(jiān)管

1、做好郵政行業(yè)安全監(jiān)管工作。強化寄件人、寄遞企業(yè)和郵政管理部門三個方面的安全責任。各市局要建立健全安全檢查工作相關(guān)規(guī)章制度,促進安全檢查工作規(guī)范化、常態(tài)化。繼續(xù)推動落實收寄驗視制度,按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的總體要求,深入開展相關(guān)檢查和督導工作;通過落實加蓋驗視蓋章來明確企業(yè)對禁限寄物品的檢查責任,確保每件郵件、快件都加蓋驗視章、驗視章有驗視人簽字,對未加蓋收寄驗視章或有驗視章沒有驗視人簽字的快件,一律視為未進行收寄驗視,據(jù)此追究企業(yè)的管理責任;面向社會做好收寄驗視制度的宣傳推廣工作,增強消費者的安全意識和責任意識,爭取廣大消費者的理解和支持。加強重點地區(qū)、重點部位寄遞渠道的安全防范工作。認真做好寄遞信息安全、重大會議及節(jié)假日安全保障等專項工作。做好安全生產(chǎn)監(jiān)管信息平臺的搭建和日常維護工作,進一步推進安全監(jiān)管工作信息化水平。繼續(xù)加強與公安、安全等部門的聯(lián)系,打擊利用寄遞渠道從事違法犯罪行為,積極爭取自治區(qū)禁毒委對郵政行業(yè)禁毒工作的支持,提升民營快遞企業(yè)的安檢能力和技術(shù)水平。聯(lián)合有關(guān)部門共同做好寄遞渠道反恐、掃黃打非等工作,督促企業(yè)堵截各類非法出版物。全面落實《寄遞服務(wù)用戶個人信息安全管理規(guī)定》,保障用戶信息安全。

2、做好快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可工作。配合國家局完善快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可退出機制,利用審批事項調(diào)控快遞市場秩序,支持和鼓勵管理規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量較好、認真落實安全保障各項措施的企業(yè)進入快遞市場;將無相應(yīng)服務(wù)能力和資質(zhì)、管理混亂,不符合法定許可條件的企業(yè)排除在寄遞行業(yè)外。根據(jù)國家局要求,優(yōu)化快遞經(jīng)營許可變更辦理流程;優(yōu)化快遞企業(yè)分支機構(gòu)許可申請與備案管理;優(yōu)化快遞經(jīng)營許可年度報告審核流程。對快遞末端網(wǎng)絡(luò)實行備案管理。做好快遞服務(wù)滿意度調(diào)查和時限準時率測試。

3、深入開展市場執(zhí)法工作。嚴肅查處無證經(jīng)營、設(shè)立分支機構(gòu)未備案等行為。通過市場執(zhí)法進一步提升全區(qū)快遞服務(wù)質(zhì)量,著重查處寄遞時限超時、野蠻分揀、泄露客戶個人信息等損害消費者權(quán)益的行為。

4、做好集郵票品集中市場的準入、備案及年度報告工作。做好郵政用品用具市場的監(jiān)管及年審等相關(guān)工作。

5、指導快遞協(xié)會積極推進快遞企業(yè)分級分類管理工作,按照“積極穩(wěn)妥、重點先行、總結(jié)經(jīng)驗、逐步推開”的原則,指導各市局條件成熟時,在轄區(qū)內(nèi)推進成立快遞協(xié)會,并負責指導和聯(lián)系快遞協(xié)會相關(guān)工作。

(四)圍繞轉(zhuǎn)變職能,加強作風建設(shè),提升郵政管理效能

1、組織參加第二批黨的群眾路線教育實踐活動。貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,根據(jù)國家郵政局的統(tǒng)一部署,在各市郵政管理局全面開展黨的群眾路線教育實踐活動。強化黨的群眾路線教育實踐活動中形成的實踐成果、制度成果、理論成果的轉(zhuǎn)化運用。推進作風建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

2、加強黨風廉政建設(shè)。嚴明黨的紀律,確保中央政令暢通,持之以恒糾正四風,堅決克服組織渙散、紀律松弛問題。堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和國務(wù)院《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等各項制度規(guī)定。嚴格財務(wù)預算、核準和審計制度,著力控制“三公”經(jīng)費支出。完善市郵政管理局紀檢組。推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)。加強對黨員干部的教育監(jiān)督管理,把廉政教育融入精神文明建設(shè)和行業(yè)文化建設(shè)、郵政管理的各項工作,使清正廉潔價值理念真正深入人心,筑牢思想道德底線,從源頭上深化預防腐敗。加大行風建設(shè)和糾風工作力度,針對突出問題和群眾反映強烈的問題進行專項整治。

3、進一步提高依法行政能力。加強和改進郵政行政執(zhí)法,實現(xiàn)行政執(zhí)法工作的規(guī)范化和制度化。認真貫徹全國郵政法制工作會議精神,加強各級干部依法行政培訓,提高行業(yè)管理人員依法行政意識和能力。以加強和改進依法行政為切入點,深入開展行業(yè)法制宣傳教育,建設(shè)郵政行業(yè)法治文化。積極打造敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、嚴于執(zhí)法的郵政監(jiān)管隊伍。

4、加強基礎(chǔ)管理。健全完善干部人事管理制度,從制度上防止和克服用人上的不正之風;切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè),貫徹落實新頒布的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,以“信念堅定,為民服務(wù),勤政務(wù)實,敢于擔當,清正廉潔”作為選人用人標準。根據(jù)三級財務(wù)管理體系需要,健全財務(wù)管理制度,狠抓預算執(zhí)行,提升資產(chǎn)管理水平,加強政府采購管理,加強對市局財務(wù)工作的檢查和指導。深入推進政務(wù)公開,特別是快遞業(yè)務(wù)審批事項公開,保障辦事企業(yè)及群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),推動審批事項更加高效便民。進一步提高信訪工作服務(wù)意識和能力,及時解決群眾提出的重點和焦點問題。

同志們,郵政行業(yè)管理工作使命光榮,任務(wù)艱巨,讓我們緊密團結(jié)在以為的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,積極踐行黨的群眾路線,銳意進取,開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)郵政發(fā)展新局面,為加快實現(xiàn)我區(qū)“兩個建成”目標作出貢獻。

新春佳節(jié)即將來臨。在這里,我代表區(qū)局黨組,向全區(qū)郵政管理系統(tǒng)廣大干部職工致以節(jié)日的問候,祝大家新年愉快、工作順利、闔家幸福!

謝謝大家!

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇十六

第一段:領(lǐng)導力的定義及重要性(200字)

領(lǐng)導力是指一個人在組織或團隊中,能夠有效地影響他人的行為、觀念和態(tài)度,以實現(xiàn)共同的目標。作為一個領(lǐng)導者,擁有強大的領(lǐng)導力至關(guān)重要。領(lǐng)導力不僅能夠帶動整個團隊的士氣和工作效率,更能夠激發(fā)員工的潛力,使組織得以持續(xù)發(fā)展。然而,隨著時代的變化和實踐的經(jīng)驗積累,我逐漸意識到,領(lǐng)導力需要不斷升級,并不斷反思和改進自己的行為方式和思維模式。

第二段:提高自身的認知和自我反思(300字)

在過去的工作經(jīng)驗中,我意識到提高領(lǐng)導力的首要任務(wù)是加強自身的認知和自我反思。通過反思自己的行為和決策,我能夠更好地理解自己的優(yōu)點和不足,并尋找改進的空間。在團隊中,我經(jīng)常與員工進行深入的溝通,聽取他們的意見和建議。這不僅有助于了解員工的需求和期望,更能夠建立起信任和合作的關(guān)系。此外,我也會從書籍、研討會和培訓課程中獲取知識和經(jīng)驗,并將其應(yīng)用到實際工作中。

第三段:培養(yǎng)團隊的協(xié)同合作能力(300字)

作為一個領(lǐng)導者,培養(yǎng)團隊的協(xié)同合作能力是非常關(guān)鍵的。我意識到,團隊的成功取決于每個成員的協(xié)調(diào)配合和互相支持。因此,我努力營造積極的工作氛圍,讓團隊成員都能夠感到被尊重和重視。我會鼓勵員工互相傾聽和溝通,促進信息共享和團隊的協(xié)作。此外,我也會設(shè)定明確的團隊目標,確保每個人都清楚自己的責任和角色,并給予必要的支持和反饋。

第四段:發(fā)展自己的領(lǐng)導風格和管理能力(300字)

在提高自身的領(lǐng)導力過程中,我也意識到發(fā)展自己的領(lǐng)導風格和管理能力非常重要。不同的領(lǐng)導風格適用于不同的情境和團隊成員。因此,我會根據(jù)實際情況靈活調(diào)整自己的領(lǐng)導方式,以最大限度地發(fā)揮團隊的潛力。同時,我也會注重培養(yǎng)自己的管理能力,包括決策能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力等。通過不斷學習和實踐,我能夠在處理復雜問題和困難決策時更加自信和果斷。

第五段:持續(xù)學習和成長(200字)

領(lǐng)導力的升級是一個持續(xù)學習和成長的過程。盡管我在提高領(lǐng)導力方面取得了一定的成效,但我深知自己仍然有很多不足之處。因此,我會持續(xù)學習和尋求反饋,以不斷改進自己的領(lǐng)導能力。我會與其他領(lǐng)導者交流并分享經(jīng)驗,參加專業(yè)培訓和研討會,不斷拓寬自己的視野和知識面。同時,我也會積極關(guān)注最新的領(lǐng)導力理論和研究成果,以及時了解行業(yè)的動態(tài)變化,為團隊的發(fā)展提供更好的支持。

總結(jié):

領(lǐng)導力的升級是一項需要持之以恒的工作。通過加強自身的認知和反思,培養(yǎng)團隊的協(xié)同合作能力,發(fā)展自己的領(lǐng)導風格和管理能力,以及持續(xù)學習和成長,我們能夠不斷提高自己的領(lǐng)導力水平,更好地引領(lǐng)團隊走向成功。作為一個領(lǐng)導者,我們應(yīng)該始終明確自己的責任和角色,不斷追求卓越,并為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

當領(lǐng)導感悟和心得體會篇十七

出差是工作中不可避免的一部分,很幸運地,我有機會多次和領(lǐng)導一起出差。通過和領(lǐng)導在路上的相處,我對他有了更多的認識和理解。首先,我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導非常注重細節(jié)。他會提前了解目的地的情況,做出合理的行程規(guī)劃,并詳細考慮各個環(huán)節(jié)的時間安排。其次,領(lǐng)導很會與人溝通。他經(jīng)常與下屬進行交流,了解他們的工作進展和困難,從而給予合適的指導和支持。最后,領(lǐng)導具有較強的危機處理能力。在出差期間,不可避免地會出現(xiàn)一些意外情況,但領(lǐng)導總能沉著冷靜地處理,盡量避免或減少損失。

第二段:感受到的壓力和挑戰(zhàn)

出差常常意味著要面對一系列的壓力和挑戰(zhàn)。在陌生的環(huán)境中,需要盡快適應(yīng)新的工作節(jié)奏和團隊合作方式。同時,由于行程緊湊,時間安排緊密,工作任務(wù)繁重,必須具備高效率的工作能力。此外,還需要處理各種突發(fā)狀況,包括行李遺失、航班延誤、交通堵塞等等。面對這些壓力和挑戰(zhàn),我深刻認識到個人的能力和心理素質(zhì)都是被考驗的。只有提前做好準備、保持積極樂觀的心態(tài),才能在出差中更好地應(yīng)對各種問題和困難。

第三段:團隊協(xié)作的重要性

出差期間,我意識到團隊協(xié)作的重要性。在一個陌生的環(huán)境中,需要與領(lǐng)導和同事緊密配合,共同完成工作任務(wù)。良好的團隊協(xié)作能夠提高工作效率,提供更好的服務(wù)和支持。在出差期間,領(lǐng)導總是與團隊成員進行有效的溝通,及時解決問題,確保工作的順利進行。我們團隊的每個成員在各自的崗位上充分發(fā)揮了自己的專業(yè)能力,相互協(xié)作,形成了一種高效的工作模式。通過這次出差的經(jīng)歷,我深刻體會到,只有建立起真正的團隊合作精神,才能有效地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。

第四段:在出差中發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間

出差期間,我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足和提升空間。首先,我意識到自己的跨文化溝通能力還有待提高。在與外國合作伙伴的接觸中,我發(fā)現(xiàn)自己在語言表達和文化理解方面存在一定的困難。這提示我需要更加注重學習不同文化背景下的溝通技巧,提高自己的跨文化交流能力。其次,我發(fā)現(xiàn)自己在協(xié)調(diào)時間和資源的能力上還有欠缺。出差期間,經(jīng)常會面臨多個工作任務(wù)的同時推進,需要合理安排時間和資源,制定出科學、高效的工作計劃。這一點也需要我進一步加強自己的時間管理和資源協(xié)調(diào)能力。

第五段:取得的成效和學到的經(jīng)驗

通過這次和領(lǐng)導一起出差的經(jīng)歷,我不僅取得了實質(zhì)性的工作成果,也學到了寶貴的經(jīng)驗。首先,我在出差中學會了如何提前做好準備,包括了解目的地的情況、規(guī)劃行程和安排工作。這樣的準備工作可以幫助我更好地應(yīng)對出差過程中出現(xiàn)的各種問題。其次,我在和領(lǐng)導的交流中學會了如何主動匯報和溝通。每天和領(lǐng)導進行交流,向他匯報工作進展和問題,不僅能夠獲得及時的指導和支持,也能與領(lǐng)導建立更加密切的合作關(guān)系。最后,我也學到了如何在壓力和挑戰(zhàn)下保持良好的心理狀態(tài)。在出差期間,我通過與領(lǐng)導和同事的交流,學會了正確處理壓力和挑戰(zhàn),在困難面前保持樂觀積極的心態(tài),以更好地完成工作任務(wù)。

總結(jié):通過多次和領(lǐng)導一起出差的經(jīng)歷,我對領(lǐng)導的認識和理解更加深刻。出差帶來的壓力和挑戰(zhàn)使我成長了許多,也讓我更好地體會到團隊協(xié)作的重要性。在出差中,我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,并積極尋求提升。通過取得的成效和學到的經(jīng)驗,我相信自己能在今后的工作中更加出色地發(fā)揮。

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