專業(yè)青年員工工作心得（案例18篇）

回顧一段時間內(nèi)的成長與收獲，是我們不可或缺的一項任務(wù)?？偨Y(jié)的語言要簡練有力，避免使用太多廢話和空洞的詞句。小編整理了一些總結(jié)范文，供大家參考閱讀。

青年員工工作心得篇一

第一段：引言（100字）

在一個快速發(fā)展的社會，青年作為一支重要力量承擔(dān)著社會進(jìn)步的責(zé)任。作為青年中的一員，我在初入職場的過程中，不僅體會到了工作的辛苦與挑戰(zhàn)，更從中汲取到了許多寶貴的經(jīng)驗與教訓(xùn)。以下是我作為一名員工青年的心得體會。

第二段：適應(yīng)與成長（300字）

剛進(jìn)入職場的我面臨著許多陌生的挑戰(zhàn)，對于工作的了解和應(yīng)對能力都很低。但是在和同事們的相處過程中，我慢慢學(xué)到了如何快速適應(yīng)環(huán)境和工作，并在不斷的實踐中提升自己。與此同時，我也覺得只有持續(xù)學(xué)習(xí)才能不斷成長。所以，我努力利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過讀書、參加社團(tuán)活動和探討等方式來提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

第三段：價值觀與責(zé)任（300字）

作為一名青年員工，培養(yǎng)正確的價值觀和對工作的責(zé)任感是至關(guān)重要的。在工作中，我始終堅持以客戶為中心，努力提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和解決問題。同時，我也積極踐行著團(tuán)隊合作的原則，與同事們共同努力，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。在這個過程中，我越發(fā)感受到了自己作為一名員工的重要性和自身的價值，進(jìn)而對工作產(chǎn)生了更大的熱情和動力。

第四段：挑戰(zhàn)與成就（300字）

在職場中，挑戰(zhàn)是常態(tài)。作為一名員工青年，我也面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。我遇到過無法解決的問題，也經(jīng)歷過失敗和困惑。但是，這些挑戰(zhàn)和困難都是我成長的機(jī)會。逆境中，我學(xué)會了不放棄，思考問題的多種解決方法，并嘗試去改變和創(chuàng)新。在克服困難后，從中取得的成就感和成長，使我更加堅定了自己在職場的前進(jìn)方向。

第五段：展望與收獲（200字）

作為一名員工青年，我經(jīng)過一段時間的工作實踐，不僅提升了自我能力，還學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗與教訓(xùn)。在未來，我希望能夠繼續(xù)保持對職場的熱情與動力，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時也磨礪自己的心態(tài)和樂觀向上的心理素質(zhì)。我堅信，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能在職場中發(fā)揮更大的作用，并實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

總結(jié)

作為一名員工青年，在職場中的學(xué)習(xí)、成長、挑戰(zhàn)和奮斗讓我有了更加深刻的體會和理解。通過適應(yīng)與成長，我不斷提升了自己的能力和素質(zhì)；通過培養(yǎng)正確的價值觀和責(zé)任感，我找到了工作的動力和方向；通過面臨挑戰(zhàn)和取得成就，我更加堅定了在職場的前進(jìn)方向。在未來的職場旅途中，我將繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)與成長，努力為實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想不懈奮斗。

青年員工工作心得篇二

作為一名護(hù)士青年員工，工作了一段時間后，我對于這個行業(yè)有著深刻的感悟和體會。在我所在的醫(yī)院里，我見證了護(hù)士對患者負(fù)責(zé)的精神，也體驗到了護(hù)士這個職業(yè)的艱辛與辛苦。在這個特殊的崗位上，我學(xué)到了很多東西，有喜悅，也有辛酸，但是每一次為患者做出貢獻(xiàn)的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。

首先，作為一名護(hù)士青年員工，我深深感受到了護(hù)士這個職業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任和壓力。在繁忙的工作中，護(hù)士需要時刻保持警覺，隨時準(zhǔn)備應(yīng)對各種突發(fā)狀況。他們負(fù)責(zé)照顧患者的生活起居，病情觀察和病情記錄等工作，需要高度的專業(yè)知識和責(zé)任心。在面對病人的時候，護(hù)士必須保持耐心和細(xì)心，為每一位患者提供最好的護(hù)理服務(wù)。這個責(zé)任和壓力讓我意識到，作為護(hù)士，我們需要時刻保持專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

其次，護(hù)士的工作不僅需要刻苦耐勞，還需要擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。在沒有休息的時候，護(hù)士需要緊急應(yīng)對突發(fā)狀況，為病人提供急救和護(hù)理服務(wù)。有時候，護(hù)士需要連續(xù)工作數(shù)十個小時，而他們始終堅守崗位，不計較個人的辛苦和勞累。每一次救治成功，每一次病人康復(fù)出院，都讓我覺得自己的付出是有價值的，也更加堅定了我為病人服務(wù)的信念。

再者，護(hù)士的職業(yè)準(zhǔn)則和職責(zé)要求使之成為患者生命安全的最后一道防線。在面對病人的時候，護(hù)士需要細(xì)心觀察病情的變化，及時采取適當(dāng)?shù)淖o(hù)理措施。他們需要具備豐富的醫(yī)療知識和護(hù)理技巧，為病人提供科學(xué)有效的治療。而且，護(hù)士還需要頂住壓力，與病人和家屬進(jìn)行溝通和交流，安撫他們的情緒，給予他們希望和信心。這一切的一切使我明白，作為一名護(hù)士，我們不僅要關(guān)注病情，更要關(guān)心病人的心理健康。

最后，護(hù)士青年員工需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識和技能。醫(yī)學(xué)知識在不斷進(jìn)步，新的科學(xué)技術(shù)不斷涌現(xiàn)，護(hù)士需要及時了解新的護(hù)理理論和新的護(hù)理技術(shù)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)水平。通過學(xué)習(xí)和實踐，護(hù)士可以更好地為病人提供質(zhì)量更高的護(hù)理服務(wù)。我相信，只有不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)這個快速發(fā)展的時代，也才能更好地為病人的健康貢獻(xiàn)自己的力量。

總之，作為一名護(hù)士青年員工，我體會到了護(hù)士這個職業(yè)的責(zé)任和壓力，也感受到了奉獻(xiàn)和服務(wù)的心靈雞湯。護(hù)士這個職業(yè)是一份充滿奉獻(xiàn)精神和人文關(guān)懷的事業(yè)，盡管它艱辛，但是每一次為病人做出貢獻(xiàn)的時刻，都讓我覺得這一切都是值得的。我希望自己能夠不斷努力，提升自己的專業(yè)水平，為病人的健康和幸福貢獻(xiàn)自己的力量。

青年員工工作心得篇三

隨著湖北京珠高速十年來的穩(wěn)步發(fā)展，青年員工隊伍已成為當(dāng)前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設(shè)的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結(jié)合自身多年的基層管理經(jīng)驗，針對當(dāng)前青年員工的主要思想問題，圍繞隊伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。

一、當(dāng)前基層站所青年員工的主要思想問題

1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認(rèn)為進(jìn)入了事業(yè)單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感，進(jìn)而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn)，一是盲目樂觀，認(rèn)為在費(fèi)收工作“簡單、機(jī)械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業(yè)務(wù)、新知識、新技能不學(xué)習(xí)、不補(bǔ)充、不提高；二是消極冷漠，認(rèn)為費(fèi)收工作“單調(diào)、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應(yīng)付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發(fā)展漠不關(guān)心。

2、思想差異明顯，缺乏進(jìn)取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點，加之用工性質(zhì)的日趨多樣及崗位職能的日益細(xì)分，區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導(dǎo)致青年員工很容易產(chǎn)生攀比心理，總是認(rèn)為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優(yōu)，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強(qiáng)度小、管理不太嚴(yán)或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產(chǎn)生了“我為京珠作貢獻(xiàn)、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，只要過得去，不求過得硬；有的份內(nèi)事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低。

3、自覺前途渺茫，缺乏自我認(rèn)識。一些青年員工對當(dāng)前行業(yè)、單位的發(fā)展?fàn)顩r缺乏正確的認(rèn)識和充分的準(zhǔn)備，憂心忡忡不可終日，突出表現(xiàn)為：感覺收費(fèi)任務(wù)壓力大，擔(dān)心單位及個人的發(fā)展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費(fèi)額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發(fā)展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認(rèn)識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運(yùn)用，先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和青年員工整體素質(zhì)形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產(chǎn)生畏難情緒，認(rèn)為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。

二、當(dāng)前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)

1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業(yè)務(wù)的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長效化的建設(shè)體系，導(dǎo)致建設(shè)主體不明晰，機(jī)制不健全，造成了青年隊伍建設(shè)的逐步弱化。

2、工作針對性不強(qiáng)。對青年隊伍建設(shè)沒有鮮明的指導(dǎo)性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認(rèn)為青年員工在進(jìn)入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩(wěn)定，同時建設(shè)手段單一，僅存在一般的爭創(chuàng)號召活動。

3、分析評價不科學(xué)。缺乏對青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評價。對青年員工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經(jīng)驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態(tài)不能做到及時了解和正確掌握。

4、激勵機(jī)制不健全。對青年員工的團(tuán)隊精神和個人發(fā)展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質(zhì)利益，或在考核獎懲及推優(yōu)評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質(zhì)利益就是唯一的個人價值體現(xiàn)。

5、教育引導(dǎo)不力。部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員對京珠的未來發(fā)展走勢認(rèn)識模糊，對事業(yè)缺乏應(yīng)有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導(dǎo)給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發(fā)展也心存疑慮，對前途信心動搖。

三、加強(qiáng)基層站所青年員工思想政治工作的建議

1、培養(yǎng)正確的價值觀念。

青年員工工作心得篇四

作為一名年輕的職場新人，我經(jīng)歷了入職、學(xué)習(xí)、成長的過程，這期間積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在職場中學(xué)到的一些心得，主要包括明確目標(biāo)、不斷學(xué)習(xí)、樂觀向上、注重團(tuán)隊合作和積極溝通。

首先，明確目標(biāo)是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的第一步。當(dāng)我們步入職場時，我們需要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和追求。一個明確的目標(biāo)可以幫助我們清楚地知道自己想要什么，并使我們能夠更專注地朝著目標(biāo)前進(jìn)。我在我的職業(yè)生涯開始時就設(shè)定了幾個明確的目標(biāo)，例如獲得某個項目的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)或提升到更高的職位。這些目標(biāo)不僅給予了我持續(xù)前進(jìn)的動力，還使我能夠衡量自己的進(jìn)步。只有明確了目標(biāo)，我們才能更有方向地應(yīng)對職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)。

其次，不斷學(xué)習(xí)是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。職場是一個不斷進(jìn)步和迭代的環(huán)境，要與時俱進(jìn)，我們必須不斷學(xué)習(xí)。在我的工作中，我一直保持著學(xué)習(xí)的態(tài)度，通過培訓(xùn)課程、工作經(jīng)驗積累、自學(xué)等方式來提升自己的技能。這些努力不僅使我能夠更好地適應(yīng)和處理工作中的新挑戰(zhàn)，還為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)分享也是一種學(xué)習(xí)的方式，通過與同事互相交流和分享經(jīng)驗，我獲得了許多寶貴的見解和啟示。

樂觀向上是在職場中保持積極態(tài)度的重要因素。職業(yè)生涯中難免會遇到挫折和困難，但如何應(yīng)對這些挫折和困難，決定了我們在職場中的成敗。我相信無論遇到任何困難，都要積極面對。每次面對挑戰(zhàn)或困難，我總是告訴自己要保持樂觀的態(tài)度，相信自己有能力克服困難。這種樂觀的態(tài)度不僅提升了我的工作效率，還讓我能夠在壓力下保持冷靜和清晰的思考。通過保持積極的心態(tài)，我學(xué)會了從困境中尋找機(jī)會，并從失敗中汲取教訓(xùn)，不斷進(jìn)步。

團(tuán)隊合作是職場中不可或缺的一部分。作為一個員工，一個成功的團(tuán)隊合作者比一個孤獨(dú)的個體更有價值。我始終堅信“團(tuán)結(jié)就是力量”這一理念，并在工作中積極參與團(tuán)隊合作。通過與不同背景和技能的人合作，我學(xué)到了如何建立有效的團(tuán)隊合作關(guān)系：分享任務(wù)，相互支持，尊重他人的意見和貢獻(xiàn)。團(tuán)隊的力量超過個體的能力，團(tuán)隊合作不僅可以提高工作效率，還可以培養(yǎng)個人的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊合作能力。

最后，積極溝通是在職場中取得成功的關(guān)鍵要素之一。在職場中，我們經(jīng)常需要與同事、上級和客戶進(jìn)行有效的溝通。良好的溝通可以幫助我們更好地理解他人的需求和意見，解決問題，并建立積極的工作關(guān)系。我努力提高自己的溝通技巧，例如傾聽他人的意見，清晰明確地表達(dá)自己的觀點，并及時反饋和解決問題。良好的溝通在職場中發(fā)揮著重要的作用，它不僅可以促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，還可以提高個人的職業(yè)形象和信任度。

總結(jié)起來，作為一名年輕的職場新人，我明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)，保持樂觀向上的態(tài)度，注重團(tuán)隊合作，并積極溝通。這些心得體會使我在職場中獲得了一些成功，并為我的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我相信只要我們不斷努力，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長，我們一定能夠在職場中取得更大的成功。

青年員工工作心得篇五

摘 要

青年員工是岳陽煙草工作中最活躍的分子，是岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是岳陽煙草的未來和希望。準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進(jìn)岳陽煙草的健康發(fā)展具有十分重要的意義。因此，要做好青工思想政治工作,必須針對青工思想政治工作的特點,正視青年員工需求的變化，引入需求理念以創(chuàng)新工作方法和建立新的激勵機(jī)制，從而最大效能地激發(fā)岳陽煙草青年員工的積極性和創(chuàng)造性。

關(guān)鍵字：青年員工 思想政治工作 創(chuàng)新 機(jī)制 需求 意義

目 錄

青年員工是岳陽煙草工作中最活躍的分子，是岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是岳陽煙草的未來和希望。準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進(jìn)岳陽煙草的健康發(fā)展具有十分重要的意義。從岳陽煙草青年員工的現(xiàn)狀來看，他們心系岳陽煙草，胸懷創(chuàng)業(yè)的理想與激情，工作上進(jìn)，求知欲強(qiáng)，干勁足，主流是好的。但是，近幾年來岳陽煙草的各級領(lǐng)導(dǎo)都越來越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作卻不靈了，從前很能調(diào)動情緒的活動現(xiàn)在的青年員工們感到平淡了。問題出在什么地方？其癥結(jié)是有關(guān)方面沒有注重和關(guān)注青年職工的需求變化。馬克思指出：“物質(zhì)生活的生產(chǎn)方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。不是人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識?！蓖瑯邮莿倕⒓庸ぷ鞯膯T工，六七十年代哪時拿幾十元的工資只夠生活費(fèi)，現(xiàn)在一參加工作就拿上千元的工資，內(nèi)在的需求肯定就有了天壤之別。更何況刺激內(nèi)在需求還有諸多因素，不滿足深層次需求的思想政治工作，對于青年員工就如同隔靴搔癢，效果肯定不佳。因此，一方面要做好青工思想政治工作,必須針對青工思想政治工作的特點,正視青年員工需求的變化，引入需求理念以創(chuàng)新工作方法和建立新的激勵機(jī)制，從而最大效能地激發(fā)岳陽煙草青年員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。在此，就如何做好青年員工的思想政治工作方法進(jìn)行粗略探討。

一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓好青年員工的思想政治教育

青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要堅持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面的教育，幫助和引導(dǎo)他們掌握科學(xué)的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

二、完善激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情

五、堅持思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，構(gòu)建和諧岳陽煙草

人是社會的最基本的要素，建設(shè)和諧岳陽煙草，人是根本是關(guān)鍵，而“以人為本”是思想政治工作的基本原則。因此，做好人的思想政治教育工作是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧岳陽煙草的關(guān)鍵。要聯(lián)系岳陽煙草改革發(fā)展的實際和青年員工的思想實際，幫助青年員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識，謀求岳陽煙草可持續(xù)發(fā)展之路。在正確的政治思想指引下，通過開展企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)正氣，凝聚人心，把岳陽煙草的核心價值觀成為青年員工認(rèn)知并付諸行動的指導(dǎo)思想和行為規(guī)范。從而形成強(qiáng)有力的岳陽煙草生存發(fā)展的核心力量，促進(jìn)岳陽煙草又快又好地健康發(fā)展。

六、正確對待青年員工的需求變化

隨著社會的進(jìn)步和法制建設(shè)的不斷完善，過去哪種“絕對服從組織安排”的依賴性已在逐漸淡化。員工敢于表現(xiàn)實現(xiàn)自我需求的各種要求，這種現(xiàn)象體現(xiàn)在青年員工中更為強(qiáng)烈。思想政治工作者應(yīng)對這種表現(xiàn)視為正常，更不能“打棍子、扣帽子”。要通過做認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作找到青年員工需求的動機(jī)和原因，求得滿足其需求的有效方法。

七、積極引導(dǎo)青年員工樹立合理需求觀念

員工的正常的而不是“超常”的需求，都是合理需求。思想政治工作并不是要一味地去滿足員工不斷提升的“合理需求”，而是要根據(jù)“有利于岳陽煙草發(fā)展”這一總體目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展環(huán)境的承受能力，甑別合理需求中的“有效需求”成分并努力滿足，同時向員工解釋合理需求中為什么還有部分不能實現(xiàn)的原因，從而取得他們對企業(yè)的關(guān)心和諒解，激發(fā)他們的工作熱情，同時還要使青年員工堅定一個信心：隨著企業(yè)的發(fā)展個人條件必定會得到改善。通過上述工作，積極引導(dǎo)岳陽煙草員工、又特別是青年員工正確認(rèn)識個人需求與全局發(fā)展的關(guān)系，樹立“合理需求”的新觀念。

八、創(chuàng)新思想政治工作方法，滿足青年員工的“有效需求”

實踐證明，以滿足“有效需求”為出發(fā)點的思想政治工作和激勵機(jī)制會給岳陽煙草員工的思想情緒帶來一系列變化, 尤其是在青年員工中效果更明顯。具體表現(xiàn)為：牢騷減少了，認(rèn)識上得到提高和在理性上升華。三是“攻心教育法”。即是根據(jù)不同的需求及其矛盾對癥下藥，采取引導(dǎo)、開導(dǎo)等“攻心為上”的方法，真正做到以理服人。四是“疏導(dǎo)教育法”。青年員工的特點是“敢想、敢說、敢做”，甚至有時還會有些偏激，面對這種現(xiàn)象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”，領(lǐng)導(dǎo)者要以誠心相待，請領(lǐng)導(dǎo)者冷靜地坐下來思考問題，雙方共同尋求解決問題的最佳方法。五是“灌輸教育法”。一代偉人毛澤東曾說，“對于農(nóng)村的陣地，社會主義不去占領(lǐng)，資本主義就必然會去占領(lǐng)?！?青年員工思想活躍，接受新生事物快，要及時把優(yōu)秀思想植根入他們的心田，并且精心地澆灌培育，否則的話，腐朽的、糟粕的東西就會乘機(jī)侵入。要使青年職工形成的良好道德這要依靠長期不懈的政治思想工作，要以制度的形式堅持下來。

總而言之,做好青年員工的思想政治工作要堅持不斷地創(chuàng)新工作方法,及時總結(jié)經(jīng)驗，切實解決“有效需求”問題，才能抓出實實在在的效果。思想政治工作是一項涉及各級行、各部門、各職能的復(fù)雜的系統(tǒng)工作，需要岳陽煙草各級組織及管理人員引起高度重視，要結(jié)合岳陽煙草改革發(fā)展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗，使思想政治工作真正適應(yīng)岳陽煙草的發(fā)展形勢，服務(wù)岳陽煙草業(yè)務(wù)發(fā)展需要，促進(jìn)青年員工健康成長。

青年員工工作心得篇六

近年來，隨著選人用人機(jī)制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊伍越來越呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的發(fā)展趨勢。

面對行業(yè)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，為行業(yè)實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強(qiáng)有力的精神動力和智力支持，是當(dāng)前煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。

筆者認(rèn)為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進(jìn)，做好創(chuàng)新文章。

創(chuàng)新工作內(nèi)容 堅持以人為本

企業(yè)青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨(dú)立性強(qiáng)、思維開闊。這就決定了企業(yè)思想政治工作要從傳統(tǒng)意義上的“我說你聽”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人。

突出人文關(guān)懷。當(dāng)前，部分企業(yè)思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導(dǎo)致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細(xì)、矛盾化解不順。為此，企業(yè)管理者應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說服工作。同時，要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年員工進(jìn)行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。注重思想引領(lǐng)。當(dāng)前，有的青年員工滿足于企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動力；有的則對職業(yè)生涯的長期性缺乏充分認(rèn)識，一旦受到挫折便出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，不能安心工作。因此，企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)對青年員工的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊意識。引導(dǎo)成長進(jìn)步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問題。因此，企業(yè)管理者應(yīng)把對青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名員工都能看到成長進(jìn)步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長相配套的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和青年員工實現(xiàn)自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創(chuàng)新工作方法 突出時代特點

當(dāng)代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性、差異性等特點。因此，企業(yè)應(yīng)緊密結(jié)合時代發(fā)展要求和青年員工特點，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實效性。

注重事前預(yù)警。企業(yè)管理者和思想政治工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立談心制度，做到員工新進(jìn)單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結(jié)”。

強(qiáng)化溝通交流。企業(yè)管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關(guān)愛和思想關(guān)注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動態(tài)，通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊伍向心力。

完善制度建設(shè)。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機(jī)制便是促發(fā)種子萌芽的陽光和土壤，只要環(huán)境適合，種子就可能長成參天大樹。加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，制度機(jī)制的建設(shè)至關(guān)重要。企業(yè)管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵保障機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競爭、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評價高的優(yōu)秀人才選拔上來，對優(yōu)秀的年輕員工早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，充分調(diào)動廣大青年員工努力工作、拼搏進(jìn)取的主動性和積極性。

創(chuàng)新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前的發(fā)展機(jī)遇。筆者認(rèn)為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結(jié)合實際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

與當(dāng)前社會熱點問題緊密相關(guān)的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。另一方面，結(jié)合新時期青年員工成長進(jìn)步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學(xué)習(xí)交流等，搭建平臺、建立機(jī)制，服務(wù)青年成長成才。

充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。企業(yè)管理者應(yīng)順應(yīng)時代潮流，正確利用移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)，通過網(wǎng)站、短信、qq和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地?？蓢L試在企業(yè)網(wǎng)站建立青年員工思想政治教育園地，將企業(yè)發(fā)展歷史、先進(jìn)事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學(xué)習(xí)交流。同時，在網(wǎng)站開設(shè)青年論壇、建立青年員工qq群等，增加青年員工接觸和交流的機(jī)會，為他們提供發(fā)表見解、展示特長的平臺。

打造企業(yè)文化平臺。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。企業(yè)要把青年員工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，加強(qiáng)對青年員工的歷史文化教育，以企業(yè)歷史激勵員工，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權(quán)益，健全企業(yè)和員工的利益共享機(jī)制，以具體而現(xiàn)實的企業(yè)目標(biāo)激勵員工，提高他們對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)青年員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

青年員工工作心得篇七

青年員工是企業(yè)中非常重要的一支力量，他們擁有活力、創(chuàng)造力和適應(yīng)能力強(qiáng)的特點。為了提高青年員工的工作素養(yǎng)和職業(yè)技能，很多企業(yè)選擇進(jìn)行培訓(xùn)。在參加培訓(xùn)的過程中，我深刻體會到了學(xué)習(xí)的重要性和培訓(xùn)的價值。

第二段：學(xué)習(xí)的重要性

通過培訓(xùn)，我意識到學(xué)習(xí)是一個不斷進(jìn)步的過程。只有通過不斷學(xué)習(xí)，我們才能不斷提高自己的能力，適應(yīng)社會競爭的激烈環(huán)境。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了很多實用的知識和技能，比如團(tuán)隊合作、溝通技巧、問題解決能力等。這些知識和技能的學(xué)習(xí)，不僅提高了我的職業(yè)素養(yǎng)，還增加了我的競爭力。

第三段：培訓(xùn)的價值

培訓(xùn)不僅僅是傳授知識和技能，更重要的是提供了一個與他人交流和學(xué)習(xí)的平臺。在培訓(xùn)過程中，我與許多優(yōu)秀的同事進(jìn)行了深入的交流和互動，從他們身上學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)。同時，培訓(xùn)還增強(qiáng)了我的團(tuán)隊意識和協(xié)作能力。通過與他人共同學(xué)習(xí)和合作，我意識到團(tuán)隊的力量是無窮的，只有團(tuán)隊的合作才能取得更好的成果。

第四段：培訓(xùn)對我個人的影響

培訓(xùn)不僅對企業(yè)有益，對我個人來說也有很大的影響。首先，培訓(xùn)提高了我的自信心。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我不斷積累了知識和經(jīng)驗，增加了對工作的把握和自信。其次，培訓(xùn)激發(fā)了我的創(chuàng)造力。在培訓(xùn)中，我接觸到了許多創(chuàng)新的理念和方法，這些啟發(fā)激發(fā)了我創(chuàng)造新思路和解決問題的能力。最后，培訓(xùn)拓寬了我的視野。在培訓(xùn)中，我結(jié)識了來自不同職業(yè)和行業(yè)的人，了解到了更多的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，這讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認(rèn)識。

第五段：總結(jié)

培訓(xùn)青年員工是企業(yè)不可或缺的一項工作，通過培訓(xùn)，青年員工能夠提高自己的工作素養(yǎng)、職業(yè)技能和團(tuán)隊合作能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。對于個人來說，培訓(xùn)使我受益匪淺，提高了自己的自信心、創(chuàng)造力和職業(yè)規(guī)劃意識。我相信，在未來的工作中，我將更加積極主動地參加各種培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

青年員工工作心得篇八

時光荏苒，歲月如梭，彈指一揮間我已經(jīng)進(jìn)入中國農(nóng)業(yè)銀行某某支行工作半年多。最初帶著激情與熱情進(jìn)入我行工作的情景，仍然歷歷在目。在這個大家庭里，我感受到了和諧融洽的工作氛圍，也感受到了拼搏不止、奮斗不息的工作精神。而領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)、前輩的熱心幫助，更是讓我受益匪淺，使我從懵懂走向成熟，使我在思想，工作技能等各個方面都得到了巨大的提升。具體如下：

一、精神思想的升華

首先是樹立并保持科學(xué)正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，我確立了遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)，對自身的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)劃，認(rèn)識到實現(xiàn)理想的奮斗歷程的前進(jìn)性與曲折性，也堅定了為遠(yuǎn)大理想堅持不懈拼搏奮斗的信念;在人生觀方面，我反對拜金主義、享樂主義、個人主觀主義，擁有高尚的人生觀，追求高尚的品格，保持了積極進(jìn)取、樂觀向上、自強(qiáng)不息的人生態(tài)度;在價值觀方面，我堅持正確的價值取向，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立足現(xiàn)實，堅守崗位，廉潔勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，將個人利益、集體利益和國家利益統(tǒng)籌兼顧，做到義與利相統(tǒng)一，責(zé)任與貢獻(xiàn)相統(tǒng)一，奉獻(xiàn)與獲得相統(tǒng)一。

其次是培養(yǎng)了對工作單位的歸屬感，激發(fā)了工作熱情。單位領(lǐng)導(dǎo)和各位前輩的悉心教導(dǎo)、熱心幫助，讓我感受到了單位大家庭的溫暖，也讓我感受到工作氛圍的融洽、人際關(guān)系的和諧，還激發(fā)了我巨大的工作熱情。某某支行良好的團(tuán)隊合作競爭環(huán)境以及為提升員工技能提供的有利條件，督促我每天以飽滿的熱情投入到工作中，做到愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，孜孜不倦，并力爭完美完成每一項工作。最后是明確職責(zé)，提高了對職責(zé)重要性的認(rèn)識。通過對我行各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我對我行員工的職責(zé)有了明確的認(rèn)識。同時也明確了柜員職責(zé)的堅守對于方便人民生活，促進(jìn)我行發(fā)展乃至整個經(jīng)濟(jì)體系健康高效運(yùn)行的巨大意義。在這半年多的時間里，我嚴(yán)于律己，立足本職工作，克己奉公，盡職盡責(zé)，努力為廣大客戶提供更方便、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)，讓每個顧客都高興而來滿意而歸。

二、知識技能的掌握與運(yùn)用

首先是理論基礎(chǔ)專業(yè)知識的鞏固和積累。在工作的過程中，我始終堅持學(xué)習(xí)各種理論知識，積極利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)銀行、會計、保險、證券及理財?shù)确矫娴慕鹑跇I(yè)務(wù)知識，鞏固和積累了自己的金融知識，提升了自身的文化素養(yǎng)。同時我時刻了解政治經(jīng)濟(jì)動態(tài)，并對各種時政信息進(jìn)行研究分析，爭取以最先進(jìn)的理論知識與最新的信息為廣大客戶提供的服務(wù)。

其次是業(yè)務(wù)操作技能的熟練掌握。把學(xué)習(xí)的知識技能熟練應(yīng)用到日常的工作中，對剛進(jìn)入職場的員工是一個巨大的挑戰(zhàn)。為了更快更好的將自己掌握的知識技能轉(zhuǎn)化成工作成果，為廣大客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我積極主動向各位領(lǐng)導(dǎo)前輩請教，充分利用一切可以提升業(yè)務(wù)技能的機(jī)會。而且我合理有效的利用了時間，我將各項業(yè)務(wù)的操作流程，注意事項，容易出錯點進(jìn)行了詳細(xì)的記載，在搭公車，午休吃飯期間進(jìn)行記憶，并時常進(jìn)行鞏固復(fù)習(xí)，力求將每一項業(yè)務(wù)的操作步驟牢記于心。我也注重自身風(fēng)險自控能力的培養(yǎng)，注重服務(wù)細(xì)節(jié)，嚴(yán)格要求自己，力爭精確的完成各項業(yè)務(wù)操作。同時我還對我行的各項理財業(yè)務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的了解，并熟練掌握了各種理財產(chǎn)品的特點，盡全力為客戶提供全方位的服務(wù)。我行的財政授權(quán)支付業(yè)務(wù)量大，我在此崗位時，每天都為自己設(shè)定一個目標(biāo)，每天都要求自己要有一定的進(jìn)步，爭取在更短的時間內(nèi)以更快的速度更高的準(zhǔn)確度完成當(dāng)天的所有賬務(wù)。

最后積極參與我行舉辦的各種培訓(xùn)。我非常珍惜我行為員工提供的各種寶貴的培訓(xùn)機(jī)會。對于我來說，每一次培訓(xùn)都是我擴(kuò)大專業(yè)知識面，提高業(yè)務(wù)技能的契機(jī)。每一次培訓(xùn)，我都會認(rèn)真做好筆記，收集好各項培訓(xùn)資料，并精確掌握每次授于的知識，力爭在每次考核中取得令人滿意的成績。同時我也注重將學(xué)習(xí)的知識運(yùn)用到日常的工作中，提高工作的質(zhì)與量。

三、職業(yè)規(guī)劃的制定與實行

在我行工作半年多，我的另一個巨大收獲，就是對自身的性格、能力、優(yōu)缺點的明晰，并在此基礎(chǔ)上為自己制定了詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，且穩(wěn)固扎實的進(jìn)行著職業(yè)規(guī)劃的每一步。

職業(yè)規(guī)劃首先要進(jìn)行的是職業(yè)探索，這一個過程已經(jīng)完成，我選擇進(jìn)入農(nóng)行，成為農(nóng)行大家庭的一員，并努力為廣大客戶提供更高效更全面的服務(wù)。其次是完成職業(yè)規(guī)劃的制定。主要包括設(shè)定明確的奮斗目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)確定開發(fā)自身潛能提升自身能力的深造計劃，并進(jìn)行最終的職業(yè)決策。接下來是職業(yè)規(guī)劃的實行階段，主要有提升職業(yè)技能、素質(zhì)，開發(fā)潛能，考取各種知識、技能的學(xué)術(shù)或資格認(rèn)證和其他能力的提升如壓力管理、時間管理等。最后就是提升的準(zhǔn)備期，這個階段需要注重觀念與心態(tài)的調(diào)整，以不懈的努力與平和的心態(tài)等待機(jī)遇的到來，注意態(tài)度決定一切，切忌浮躁、迷茫、徘徊，這會使自己錯過難得的時機(jī)，使自己功敗垂成。

以上三點是我在農(nóng)行省府大院支行工作的心得體會，除了在精神思想、知識技能、職業(yè)規(guī)劃等方面的心得體會，我對我行派遣員工加入工會的情況也有不少感觸。

一方面是關(guān)于同工同酬的落實。同工同酬究竟指什么，包括哪些項目，以及進(jìn)入我行工作的派遣員工在多長時間后能夠獲得福利與社保的同酬，這些派遣公司與用人單位都沒有明確表示，這容易引起三方的矛盾糾紛。這一點，我想工會是可以介入的，與用人單位和派遣公司共同協(xié)商，進(jìn)一步提高派遣工工資、福利、社保的透明度。派遣工工資、福利和社保的明晰，可以減少三方的矛盾糾紛，并有利于增強(qiáng)派遣工的歸屬感，激發(fā)派遣工人的工作熱情，使他們創(chuàng)造出更好的業(yè)績。

另一方面是關(guān)于派遣工早日入會的感觸。據(jù)了解，派遣工與派遣公司和用人單位之間最容易出現(xiàn)職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等方面的糾紛，一旦出現(xiàn)糾紛，派遣工個人會因為各種原因更容易處于劣勢，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益難以得到保障。而讓派遣工人早日入會，在工會的協(xié)調(diào)與幫助之下，派遣工人的合法權(quán)益能早日得到一定的保障。同時要加大派遣工入會的比例。派遣工往往是保護(hù)自身合法權(quán)益的弱勢群體，許多派遣工因為不懂得相關(guān)法律條例，不知曉也無法維護(hù)自身合法權(quán)益。工會應(yīng)給予派遣工較多入會名額，從而使得更多的派遣工的合法權(quán)益得到更好的維護(hù)。

詳細(xì)的評析，也進(jìn)行了職業(yè)定位，為自己制定了詳盡的切合實際的職業(yè)發(fā)展計劃，并按照計劃有條不紊的進(jìn)行自身潛能的開發(fā)與素養(yǎng)的提高，為自己職業(yè)生涯的飛躍努力奮斗。對于派遣員工入會，一方面，我認(rèn)為工會應(yīng)當(dāng)適度介入派遣員工、派遣公司和用人單位各項協(xié)議的制定與簽訂中，使得三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)更加明晰，避免三方的矛盾糾紛;另一方面，我認(rèn)為應(yīng)該使派遣工盡早入會，并適度提高派遣工入會的比例，這樣能更快更好的維護(hù)派遣工的合法權(quán)益。

在我看來，我行在派遣工方面的工作做得相當(dāng)不錯，不管是工資、福利和社保的待遇還是為派遣工提供的培訓(xùn)提升機(jī)會，我都很滿意。相信在未來，我行在派遣工方面的工作會取得更大的進(jìn)步，并逐臻完美。相信我行在派遣工和正式工的共同努力下，會取得更輝煌的成就。

農(nóng)行青年員工工作心得范文5

本年的各項工作基本告一段落了，在這里我只簡要的總結(jié)一下我在這一年中的工作情況。

隨著年齡的增長和各種工作經(jīng)驗的增多，我對我個人在工作中的要求也在不斷的提高。我所在的崗位是農(nóng)行的服務(wù)窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。眾所周知，朝陽支行有兩個儲蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的業(yè)務(wù)平均就要達(dá)到二三百筆。接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，嚴(yán)格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進(jìn)行實際操作。一年中始終如一的要求自己，在我的努力下，年我個人沒有發(fā)生一次責(zé)任事故。在我做好自己工作的同時，還用我多年來在儲蓄工作中的經(jīng)驗來幫助其他的同志，同志們有了什么樣的問題，只要問我，我都會細(xì)心的予以解答。當(dāng)我也有問題的時候我會十分虛心的向老同志請教。對待業(yè)務(wù)技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)?，要千方百計的把自己不會的學(xué)會。想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。

我都從來沒有任何怨言。因為我知道，這也是單位領(lǐng)導(dǎo)對我個人的信任。我也會積極的利用好每一次學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的機(jī)會，做好各項新業(yè)務(wù)的測試工作，不給整個支行的工作拖后腿。在這種想法下，我很好的完成了分理處交給的每一項工作。也受到了同志們的好評。

位于城鄉(xiāng)結(jié)合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍還有好幾所大學(xué)與科研所。文化層次各不相同，他們每天都要為各種不同的人服務(wù)。我時刻提醒自己要從細(xì)節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細(xì)微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么。

我所在的長營儲蓄所是分行級的青年文明號。就象所里賈琳同志說的：是一個互敬互愛的大家庭。常聽知道我們所情況的其他同志講，從沒見過有那個單位有我們這里這樣同志間關(guān)系如此融洽的。不論是工作上，還是生活上，同志間都象一家人一樣，從沒有一點矛盾，如果有意見也是工作上的不同，這樣的意見就意味著工作水準(zhǔn)的不斷提高。我一直認(rèn)為我這個人的先天性格決定了我十分適合在儲蓄做，因為我的脾氣十分好，而且隨著工作月歷的增加，做事也越來越學(xué)會的穩(wěn)重。好脾氣對所里而言首先就意味著好的服務(wù)態(tài)度，我堅持以青年文明號的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。因此我工作到現(xiàn)在，從沒受到過一次外面顧客的投訴。在平時有顧客對我們的工作有不同看法的時候，我也能把客戶不明白的事情解釋清楚，最終使顧客滿意而歸。

所里經(jīng)常會有外地來京的務(wù)工人員來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細(xì)致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學(xué)會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時真寫。當(dāng)為他們每辦理完匯款業(yè)務(wù)的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務(wù)。并不能增加所里的存款額為什么還要這么熱心的去做，我這里用另處一名同志的話來解釋。"他們來北京都不容易，誰都有不會的時候，幫他們是應(yīng)該的。"我認(rèn)為用心來為廣大顧客服務(wù)，才是的服務(wù)。當(dāng)我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快……那個胖胖的小伙子態(tài)度真不錯……農(nóng)行就是好……這樣的話的時候。我心里就萬分的高興，那并不光是對我的表揚(yáng)，更是對我工作的認(rèn)可，更是對我工作的激勵。

新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機(jī)會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同志學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績。

農(nóng)行青年員工工作心得范文

青年員工工作心得篇九

會

2018年銀行作風(fēng)建設(shè)心得體會

按照市辦關(guān)于開展作風(fēng)整頓活動的具體要求，本人通過單位組織的集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)、討論和自學(xué)，深刻認(rèn)識到干部員工作風(fēng)是我們農(nóng)村信用社系統(tǒng)工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量的外在表現(xiàn)。現(xiàn)根據(jù)在這次作風(fēng)整頓活動的具體實踐中，淺談以下幾點學(xué)習(xí)體會:

堅持把思想作風(fēng)

建設(shè)擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應(yīng)黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機(jī)制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，與時俱進(jìn)。要把繼承與創(chuàng)新有機(jī)地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。

切實改進(jìn)學(xué)風(fēng)，提高運(yùn)用理論解決實際問題的能力

學(xué)習(xí)，是干部增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是作為一名干部終身的任務(wù)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負(fù)職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學(xué)習(xí)。我們要通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。要擠出時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種政治理論及業(yè)務(wù)知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質(zhì)，堅決糾正學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負(fù)擔(dān)重等理由推脫學(xué)習(xí)，要努力打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。

“以身作則”的作風(fēng)建設(shè)

常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達(dá)的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領(lǐng)導(dǎo)帶好頭領(lǐng)好隊的意思。由此可見作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，做為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)干部一舉一動都會無形在員工中產(chǎn)生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導(dǎo)向作用。因此，做為一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴(yán)要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應(yīng)在以下五個方面率先垂范：

一是在團(tuán)結(jié)協(xié)作上率先垂范。這就要求身為領(lǐng)導(dǎo)干部努力克服官潦作風(fēng)，個人簡歷放下架子，體現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)氣度，增強(qiáng)整體意識，大局意識，屈尊降優(yōu)意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統(tǒng)一思想，形成共識，統(tǒng)籌各項工作，減少內(nèi)耗，降低不和諧之音。

二是在遵章守紀(jì)上率先垂范?！罢讼日选保I(lǐng)導(dǎo)干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀(jì)的合規(guī)文化氛圍。

三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持昂揚(yáng)向上，積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進(jìn)取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚(yáng)斗志的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌，及員工的精神風(fēng)貌，地圖因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。

四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要有處處講實干、時時爭第一的強(qiáng)烈愿望，干一流的工作，做一流的服務(wù)，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進(jìn)，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。

五是開拓創(chuàng)新上率先垂范。做為領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標(biāo)，正確的預(yù)測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強(qiáng)。

勤奮好學(xué)的作風(fēng)建設(shè)

當(dāng)今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團(tuán)體，如果不經(jīng)常學(xué)習(xí)充電，很難適應(yīng)社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團(tuán)隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、工作總結(jié)精神風(fēng)貌中判斷出來。

按照木桶短板理論，團(tuán)體一百名員工中有99名都是高素質(zhì)人才，而只有一名低素質(zhì)人才，那么該團(tuán)體的事業(yè)可能會因此被這一名低素質(zhì)人才搞砸。整體素質(zhì)提高的途徑有二條：一是實行低素質(zhì)員工淘汰制，二是通過強(qiáng)化全員職業(yè)素質(zhì)教育。目前基層員工高素質(zhì)復(fù)合型人才比例很小，實行低素質(zhì)淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強(qiáng)化全員職業(yè)素質(zhì)教育。職業(yè)素質(zhì)教育的渠道較多，各級行應(yīng)當(dāng)通過建立用人及工資分配的激勵機(jī)制鼓勵員工自學(xué)、離職培訓(xùn)、參加遠(yuǎn)程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責(zé)任，去努力學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)好的干部員工則把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。

青年員工工作心得篇十

建設(shè)擺在第一位，解放思想。實事求是，以改革創(chuàng)新精神開展工作。聯(lián)社的管理人員特別是班子成員，必須立足新的實踐，解放思想、實事求是，努力適應(yīng)黨的任務(wù)、執(zhí)政環(huán)境的深刻變化，勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，改變那些已經(jīng)不合時宜的觀念、工作機(jī)制和工作方法，使黨的監(jiān)督工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)更好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，與時俱進(jìn)。要把繼承與創(chuàng)新有機(jī)地統(tǒng)一起來。隨著時代和實踐的發(fā)展而發(fā)展。要緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢、新情況，改革和完善黨的紀(jì)律檢查體制。

思想上跟上新形勢的發(fā)展，寬廣的視野、正確的決策，來自不懈的學(xué)習(xí)。我們要通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。要擠出時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種政治理論及業(yè)務(wù)知識，不斷提高分析問題、解決問題的能力，提高干部自身綜合素質(zhì)，堅決糾正學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)積極性、自覺性不高的問題，任何人不得借年齡大、工作忙、負(fù)擔(dān)重等理由推脫學(xué)習(xí)，要努力打造“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。

“以身作則”的作風(fēng)建設(shè)

常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達(dá)的既有群眾(員工)之間的攀比，也有希望領(lǐng)導(dǎo)帶好頭領(lǐng)好隊的意思。由此可見作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部，做為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)干部一舉一動都會無形在員工中產(chǎn)生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導(dǎo)向作用。因此，做為一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴(yán)要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應(yīng)在以下五個方面率先垂范：

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耗，降低不和諧之音。

二是在遵章守紀(jì)上率先垂范。“正人先正已”，領(lǐng)導(dǎo)干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規(guī)，不出錯，自覺接受員工監(jiān)督和制度約束，并對各種違規(guī)現(xiàn)象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀(jì)的合規(guī)文化氛圍。

三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持昂揚(yáng)向上，積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執(zhí)著追求，永不滿足，有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的進(jìn)取意識;有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚(yáng)斗志的精神風(fēng)貌。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌，及員工的精神風(fēng)貌，因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。

四是在爭先創(chuàng)優(yōu)上率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要有處處講實干、時時爭第一的強(qiáng)烈愿望，干一流的工作，做一流的服務(wù)，帶一流的隊伍，創(chuàng)一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進(jìn)，創(chuàng)優(yōu)績，而且分管的工作也要能在全系統(tǒng)中爭第一。

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慮未來五年、十年或更長的發(fā)展和目標(biāo)，正確的預(yù)測和把握未來的發(fā)展方向及趨勢，去開拓別人尚未發(fā)現(xiàn)和察覺的新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業(yè)由小帶大，由弱做強(qiáng)。

勤奮好學(xué)的作風(fēng)建設(shè)

當(dāng)今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工(干部)、一個單位、一個團(tuán)體，如果不經(jīng)常學(xué)習(xí)充電，很難適應(yīng)社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型人才”。有人說現(xiàn)實社會各行各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團(tuán)隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、精神風(fēng)貌中判斷出來。

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教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責(zé)任，去努力學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)好的干部員工則把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業(yè)將會大有希望。

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青年員工工作心得篇十一

充分了解當(dāng)代青年的思想政治工作現(xiàn)狀，有針對性地做好

新時期思想政治工作，是保護(hù)廣大青年的勞動積極性、創(chuàng)造性，樂于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現(xiàn)，展示出良好的精神風(fēng)貌，為油田的發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，信息時代的飛速發(fā)展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導(dǎo)，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質(zhì)。

一、新時期青年員工的現(xiàn)狀

（一）青年隊伍現(xiàn)狀。一是隊伍相對穩(wěn)定，二是思想比較活躍，三是從業(yè)的能力和素質(zhì)逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發(fā)生了比較明顯的變化。

（二）現(xiàn)階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務(wù)，及時傳遞理念，引導(dǎo)青年隊伍樹立與發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念，積極投身企業(yè)發(fā)展改革當(dāng)中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務(wù)教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉(zhuǎn)觀念、話發(fā)展、強(qiáng)素質(zhì)、做貢獻(xiàn)”大討論，引導(dǎo)隊伍樹立科學(xué)的發(fā)展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發(fā)展的目標(biāo)，向干部職工發(fā)出“我為石油做貢獻(xiàn)”的倡議，樹立積極的奉獻(xiàn)觀，不斷增強(qiáng)與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進(jìn)一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產(chǎn)、經(jīng)營，自覺維護(hù)大局穩(wěn)定。

二、新時期青年員工中存在問題的原因分析

（一）目前青年素質(zhì)狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團(tuán)結(jié)拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質(zhì)而言，仍有很大差距。一是政治思想素質(zhì)有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認(rèn)識不清，思想轉(zhuǎn)變不及時，甚至消極地認(rèn)為青年人必須建立吃苦的品質(zhì)。二是文化理論素質(zhì)較低。從目前青年隊伍文化結(jié)構(gòu)來看，大中專、高中以上學(xué)歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，存有高學(xué)歷、低水平現(xiàn)象。三是業(yè)務(wù)能力較差。文化修養(yǎng)是行為能力的基礎(chǔ)。由于部分人員文化理論素質(zhì)低，直接影響其工作能力和辦事能力。

（二）提高職工素質(zhì)的途徑。要提高職工隊伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們可以采取如下措施：

任感。二是要在形勢教育中，認(rèn)清深化改革的趨勢，優(yōu)勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性，樹立危機(jī)感。

2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質(zhì)，首先青年隊伍思想作風(fēng)要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強(qiáng)化意識，打造一支管理的核心團(tuán)隊。

三、新時期青年員工思想政治工作措施

（一）樹理想、立目標(biāo)。理想是一個人為生活、為事業(yè)奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標(biāo)，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達(dá)勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質(zhì)理想上，而應(yīng)該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發(fā)展聯(lián)系起來，青年要樹立為建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗的理想；樹立為實現(xiàn)世界繁榮和進(jìn)步而奮斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮?！弊鳛榍嗄暌淮覀円呀?jīng)成長、成熟起來，已經(jīng)有能力、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，我們要樹立終生的遠(yuǎn)大理想，并努力為之奮斗終身。

（二）強(qiáng)學(xué)習(xí)，抓實踐。俗話說：“活到老，學(xué)到老”，青年是一個人學(xué)習(xí)最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要學(xué)知識、學(xué)本領(lǐng)，而且更重要的是要學(xué)做人，中華民族的文化底蘊(yùn)博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)自身修養(yǎng)。學(xué)習(xí)是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎(chǔ)。要善于求知求新，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索新事物。既要學(xué)會動腦，又要學(xué)會動手。

四、青年道德素養(yǎng)啟示

（一）要有良好的道德素質(zhì)修養(yǎng)。一個人的道德修養(yǎng)如何，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質(zhì)、社會責(zé)任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負(fù)的社會責(zé)任。因此青年一代要從年輕時起就培養(yǎng)講誠信的良好品質(zhì)，做一個誠實守信、有理想、有目標(biāo)、有追求、有道德的人。

相應(yīng)的實踐才能真正達(dá)到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環(huán)節(jié)在于奮斗且相比較而言，奮斗遠(yuǎn)遠(yuǎn)比樹立相應(yīng)的理想、目標(biāo)，找準(zhǔn)自己的方向要艱難得多。

（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發(fā)展方向與我們的預(yù)期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現(xiàn)崇高理想勇于獻(xiàn)身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標(biāo)一步一步奮斗下去，才有機(jī)會實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。

青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨(dú)特的使命。青年人從大理說背負(fù)著民族的希望，從我們的企業(yè)來說是企業(yè)的未來，是企業(yè)發(fā)展的希望。作為年輕的一代應(yīng)當(dāng)抓緊時間學(xué)習(xí)，克服各種困難，為我們企業(yè)的改革發(fā)展，立足崗位，積極進(jìn)取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業(yè)績，為企業(yè)的改革發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

張小娟

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天然氣產(chǎn)銷廠

青年員工工作心得篇十二

作為青年員工，在大學(xué)畢業(yè)之初步入職場的銀行間，感到既榮幸又惶恐。實習(xí)的那段時間，讓我領(lǐng)略到銀行的廣闊與復(fù)雜。從第一天開始，我就意識到銀行青年員工需要具備許多基本素質(zhì)，如溝通能力、學(xué)習(xí)能力、自我管理能力等。實習(xí)期間，我努力適應(yīng)各種工作環(huán)境，不斷提升自己的能力，并從實踐中獲得了寶貴的經(jīng)驗與體會。

第二段：溝通能力的重要性

在銀行工作中，每天都需要與客戶交流。因此，良好的溝通能力是至關(guān)重要的。在和客戶溝通時，我們需要清晰地表達(dá)自己的意思，并且聆聽對方的需求和意見。我通過大量的實踐，慢慢提升了我的溝通能力。我學(xué)會了掌握語言表達(dá)的技巧，如口頭溝通中的面部表情和肢體語言。我還提高了我的傾聽技巧，學(xué)會了主動傾聽和提問，以更好地理解客戶需要，進(jìn)一步提供滿意的服務(wù)。通過不斷地溝通與交流，我與許多客戶建立了深厚的信任關(guān)系，也提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)。

第三段：學(xué)習(xí)能力的重要性

銀行是一個知識密集型的行業(yè)，不斷學(xué)習(xí)是銀行青年員工必備的能力。只有通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我們才能跟上行業(yè)的發(fā)展變化。在銀行工作的幾個月中，我發(fā)現(xiàn)每天都有新的知識需要學(xué)習(xí)。我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，學(xué)習(xí)財務(wù)知識、風(fēng)險管理等方面的專業(yè)知識，提升了自己的學(xué)習(xí)能力。我還善于利用資源，通過閱讀相關(guān)書籍和參與團(tuán)隊討論，不斷擴(kuò)展自己的知識面。通過不斷的學(xué)習(xí)，我逐漸成為一名全面發(fā)展的銀行青年員工，能夠勝任多種崗位的工作。

第四段：自我管理能力的重要性

在銀行這個繁忙的工作環(huán)境中，自我管理能力至關(guān)重要。一方面，合理地安排個人時間，保持身心健康，以應(yīng)對繁忙的工作。另一方面，合理地安排工作計劃，提高工作效率，使自己能夠應(yīng)對各種應(yīng)急情況。我學(xué)會了制定詳細(xì)的工作計劃，并逐步提高自己的執(zhí)行力。我還學(xué)會了合理分配時間，將工作和休息平衡起來，在高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持積極的心態(tài)。通過自我管理，我能夠在繁忙的工作中保持自己的生活和工作的平衡。

第五段：結(jié)語

在成為一名銀行青年員工的過程中，我深刻體會到溝通能力、學(xué)習(xí)能力和自我管理能力對于個人發(fā)展的重要性。通過不斷地溝通與交流，我能與客戶建立良好的關(guān)系；通過不斷地學(xué)習(xí)，我能夠高效地完成工作任務(wù)；通過自我管理，我能夠保持工作和生活的平衡。我深信，這些能力的不斷提升將為我未來在銀行行業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，為銀行的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

青年員工工作心得篇十三

收獲寶藏 奉獻(xiàn)信合

——記2014年青年員工培訓(xùn)心得

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我從畢業(yè)到工作已近一年了。去年的六月，我還是一名剛剛走出中南財經(jīng)政法大學(xué)校門的金融學(xué)子，在接受了省聯(lián)社的培訓(xùn)與重托后，帶著滿懷的激-情與夢想走向基層的工作崗位。而今天的我，洗去了驕躁與浮華，多了一份沉穩(wěn)與執(zhí)著，回到這里參加省聯(lián)社組織的2014年青年員工培訓(xùn)班，短短的一周讓我收獲頗豐。

在這里，我收獲了知識。雖然只有六天短暫的時間，各位老師與領(lǐng)導(dǎo)講授的內(nèi)容卻是豐富多彩。吳少新教授對中國經(jīng)濟(jì)高-瞻遠(yuǎn)矚的分析，章新國主任對農(nóng)村金融深刻的認(rèn)識，楊麗萍教授形象生動的介紹了銀行經(jīng)理人應(yīng)具備的素質(zhì)，省聯(lián)社人事處孫處長用親身感受談起青年員工的奮斗目標(biāo)與工作方法。還有稽核監(jiān)察處、財會統(tǒng)計處、信貸管理處、風(fēng)險管理處的領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講述信合各部門的的基本制度與工作職能，讓我們對省聯(lián)社組織架構(gòu)有了更深的了解。經(jīng)濟(jì)金融法律與商務(wù)禮儀講座跟我們實際的工作密切相關(guān)，從小處與細(xì)節(jié)中培養(yǎng)我們合規(guī)經(jīng)營與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識。發(fā)展研究處朱處長關(guān)于金融寫作的講解不僅教會了我們公文寫作的基本方法，更讓我們認(rèn)識到金融寫作的重要性。雖然只有一周的時間，課程的安排卻是充實而合理的，不僅讓我們?nèi)娴膶W(xué)習(xí)完善自己，更教會了我們在工作中更好更快成長的方法。那就是要樹立正確的人生觀、世界觀與價值觀，掌握看待問題的角度，學(xué)會處理問題的技巧，踏實肯干，在工作中積累經(jīng)驗，在磨練中學(xué)習(xí)成長。

在這里，我收獲了定位。時隔一年后的再次培訓(xùn)，讓我看到了領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的重視。本以為，下派的基層后，省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)早就因為工作太忙而無暇顧及我們了。而我在這一年里我一直從事綜合柜員的崗位，工作平淡而枯燥，漸漸對自己失去了信心，放松了自我要求，降低了自我標(biāo)準(zhǔn)，有些懶散與消極。然而，在參與討論“如何在農(nóng)信社的發(fā)展中實現(xiàn)自我價值”這個話題中，我意識到原來的自己目光是如此短淺。作為農(nóng)信社的青年員工，我們的目標(biāo)絕對不是終日渾渾噩噩、按部就班工作的綜合柜員，而應(yīng)是把自己打造成學(xué)習(xí)型員工、復(fù)合型人才，通過自己不懈的奮斗早日成為信合事業(yè)的中堅力量。著名的管理學(xué)家卡內(nèi)基曾說過：“朝著一定目標(biāo)走去是‘志’，一鼓作氣中途絕不停止是‘氣’，兩者合起來就是‘志氣’。一切事業(yè)的'成敗都取決于此?！弊鳛樾藕鲜聵I(yè)未來希望的我們更應(yīng)當(dāng)志存高遠(yuǎn)，不必為眼前暫時的困難耿耿于懷，更不必斤斤計較于短期的蠅頭小利，而是將目光放的更遠(yuǎn)些，思考如何讓自己更快的成長為信合事業(yè)需要的人才，信合如何發(fā)展未來才能更美好。梁啟超在《少年中國說》中曾講到：“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。”同理，對我們信合來說，青年興則信合行，青年強(qiáng)則信合強(qiáng)。經(jīng)過了培訓(xùn)，我們青年員工應(yīng)該重審對自己的定位，明白自己擔(dān)負(fù)的歷史使命，加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，早日成為信用社的中流砥柱，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任與期望。

在這里，我收獲了友誼。與老同事、老朋友久違的重逢，讓我倍感開懷與溫暖;與新同事、新朋友相遇相識相知，讓我分外的欣喜與愉快。我們在這短短一周里交流與學(xué)習(xí)，帶來一份問候，帶走一份祝福。我們不僅僅是同事、朋友，更像是一群兄弟姐妹，互相鼓勵互相加油，共同為著信合這個的大家庭施展自己的才華。

火車隆隆的汽笛聲告訴我離開將即，帶著收獲的知識、定位與友誼，我再次踏上奔赴基層的征途。培訓(xùn)，就像是建設(shè)信合事業(yè)道路上的加油站，我們在這里扔掉困惑與疲憊，抖擻精神，重整旗鼓，給自己加滿自信與斗志繼續(xù)上路?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”建設(shè)信合這條路漫長而曲折，然而，只要我們堅持努力，一定能抵達(dá)勝利的終點!。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索青年員工培訓(xùn)心得。

青年員工工作心得篇十四

現(xiàn)在的時代，越來越多的年輕人加入了職場。作為一名青年員工，面對著開掛的新技術(shù)、復(fù)雜的管理流程以及多元化的人際關(guān)系，我們必須積攢經(jīng)驗，做好自我調(diào)整。其實每個人的職場之路都是艱難的，但如果有心得體會可以借鑒，那么努力和付出就會更有收獲。

第二段：職業(yè)規(guī)劃心得

在職場中，職業(yè)規(guī)劃對于每個人都非常重要。首先，我們需要明確自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑，然后定期評估自己的成果，針對薄弱環(huán)節(jié)制定彌補(bǔ)方案。同時，我們還需要有意識地增加技能點和積攢經(jīng)驗，這不僅有助于提高自己的競爭力，還能讓自己更好地適應(yīng)職場環(huán)境。

第三段：人際交往心得

在企業(yè)中，人際交往也是非常重要的一個方面。良好的人際關(guān)系有利于調(diào)節(jié)情緒，增進(jìn)團(tuán)隊合作和打造良好的企業(yè)形象。建立良好的人際關(guān)系需要我們注重同事之間的溝通和協(xié)調(diào)，以及尊重每個員工的價值和特點。此外，我們還需要在思想上保持開放、接受多樣性和包容性，這有助于更好地融入企業(yè)文化和價值觀。

第四段：自我管理心得

在職業(yè)生涯中，我們要學(xué)會自我管理。自我管理包括時間管理、精神管理以及信息管理等多重方面。時間管理是職場人士必須具備的技能，需要學(xué)會合理安排時間和提高效率。精神管理則需要我們保持良好的心態(tài)，增強(qiáng)對工作的激情和動力。信息管理則是指我們需要善于使用信息技術(shù)來獲取和管理信息，以保證自己能夠隨時隨地獲取所需信息，并及時建立聯(lián)系、處理事務(wù)。

第五段：總結(jié)青年員工心得體會

總之，青年員工在職場中要做到規(guī)劃明確、人際交往良好、自我管理有效。同時，我們還需要注重學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，通過嘗試和總結(jié)不斷進(jìn)步和提高。在職場中，不斷優(yōu)化自己的過程不僅是獲取成功的手段，還是構(gòu)筑積極心態(tài)、建立自信的必要條件。因此，建議廣大年輕員工要總結(jié)自己的工作經(jīng)驗，更好地適應(yīng)職場環(huán)境，為自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

青年員工工作心得篇十五

企業(yè)員工培訓(xùn)是人力資源投資的重要形式之一,也是進(jìn)行人力資本開發(fā)的主要手段之一。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關(guān)于新進(jìn)員工

培訓(xùn)心得體會

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——?dú)v久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強(qiáng)的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設(shè)計工程有限責(zé)任公司團(tuán)隊，做為一名新員工于20xx年7月29日我們共36人參加了為期兩天的新員工職前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓(xùn)時間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認(rèn)識到團(tuán)隊精神的重要性。

培訓(xùn)時間雖短但我們受益匪淺、這都?xì)w功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設(shè)情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神等方面知識。

一整天充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設(shè)計等方面的知識，初淺的認(rèn)識了質(zhì)量體系認(rèn)證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標(biāo)以及公司計算機(jī)維護(hù)等情況，知道了公司財務(wù)會計制度和一些差旅費(fèi)報銷的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了

勞動合同

為期兩天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應(yīng)海誠立足海誠奠定了堅實的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強(qiáng)的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓(xùn)的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位，無論做什么都應(yīng)該腳踏實地，一步一個腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個競爭行列，適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)社會。

現(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變，才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。能成為海誠西安公司的一員我們無比的激動，只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為海誠西安公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。

這次崗前培訓(xùn)共*天時間，雖然時間很短，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的*長、以及*(科)的各位領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有一個廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!感謝組織給了我參加公開考試的機(jī)會，讓我能有機(jī)會有可能成為組織的一員，我會當(dāng)好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為*單位的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!通過這幾天的學(xué)習(xí)，我有以下收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應(yīng)以德為先。長、以及**科(處)長、*長等各位領(lǐng)導(dǎo)親自給我們作重要講話，指導(dǎo)我們今后工作的方向。*長向我們詳細(xì)介紹了**單位的基本情況以及試用期的考核要求;*長向我們詳細(xì)講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗，并且組織了多次討論活動。長、以及*長、長這些領(lǐng)導(dǎo)能夠親臨指導(dǎo)或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準(zhǔn)備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天**科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名**公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強(qiáng)能為要、以實干部為準(zhǔn)、以自律為重四個方面對我們進(jìn)行了指導(dǎo)和要求，其中有很多

名言

第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“*公司(單位)人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績、為單位貢獻(xiàn)我們的力量!

能夠通過短短兩天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開*科(處)的精心安排。*天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們在**公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面來做：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境

從工作者到工作者是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應(yīng)該熟悉單位的各項

規(guī)章制度

2、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)感恩思想，培養(yǎng)責(zé)任意識、吃苦耐勞意識

我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作

在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導(dǎo)及前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!

緊張的學(xué)習(xí)就是自我充電的過程，總結(jié)這幾天的學(xué)習(xí)，感想頗多，真是滴滴香濃，意猶未盡!

感想一：進(jìn)一步、學(xué)幾招，海闊天空。

學(xué)會總結(jié)規(guī)劃自己的人生，將工作、學(xué)習(xí)和生活進(jìn)行目標(biāo)規(guī)劃，規(guī)定自己需要完善目標(biāo)的時間，進(jìn)行量化考核，做到細(xì)節(jié)決定成敗!

感想二：我們不可以改變環(huán)境，但可以改變自己。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會范文同樣是梅花，在毛澤東的筆下就是，待到山花爛漫時，她在叢中笑;而在陸游的眼里就是，驛外斷橋邊，寂寞開無主。同樣是江水，毛澤東說，大江東去浪淘盡，千古風(fēng)流人物;而李后主卻低吟，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流。同樣的情境，不同的是人，人的心情，就有截然不同的2個心境。就像那個撕紙的游戲——我們假定現(xiàn)在是40歲，預(yù)期活到70歲，我們把一張紙，折成7份，每份代表20xx年，我們剩余的30年，再細(xì)分，除去睡覺、與家人朋友團(tuán)就、一些應(yīng)酬，那么實際屬于工作的又有多少呢?但是知其中我們可以這樣理解，我們不能改變我們生命的長度，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強(qiáng)自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行，捕捉屬于我們的精華，吸取我們的營養(yǎng)，增加我們的才干，才能等于無限的延伸了我們生命的長度，這樣的人生才有意義，當(dāng)我們很平庸的生活和工作，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白!

感想三：發(fā)散思維，突破瓶頸。

曾有一位教授，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)民，看出了教授的心里，就決定教授。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授可以順利開車在路上飛馳。這個故事告訴我們，無論我們的學(xué)歷和職務(wù)高低，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識，發(fā)散思維，突破瓶頸，就會收到不同的效果。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻，過去就是門，過不去就是檻，那么門檻高怎么辦?我有3個答案，1、找個凳子;2、繞個彎子;3、調(diào)頭。我想通過我們學(xué)習(xí)以后，我們不會選擇調(diào)頭。

感想四：夢在遠(yuǎn)方，路在腳下。

下面我用一句話結(jié)束這次的發(fā)言：一筆唐，一筆宋，一筆元明清，一筆下去三千年，天地雖老，我還年輕! 就讓我們永遠(yuǎn)保持年輕的心態(tài)，用我們的雙手鑄就唐百美好的明天，用我們的汗水描繪大樓更加壯麗的明天!

我的發(fā)言贏得大家的熱烈掌聲!

青年員工工作心得篇十六

青年作為企業(yè)未來的主力軍，其發(fā)展對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。而在青年員工的成長過程中，對于自己的職業(yè)規(guī)劃、工作狀態(tài)和工作態(tài)度的認(rèn)識、領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧等等方面的掌握，都至關(guān)重要。那么今天我來分享一下我的十九心得體會，希望能對其他青年員工的工作和成長產(chǎn)生一些幫助。

2. 關(guān)于自我認(rèn)識及職業(yè)規(guī)劃

每一個青年員工都應(yīng)該發(fā)展自己的職業(yè)規(guī)劃，要知道自己想從事哪個方向的工作，然后根據(jù)自己的目標(biāo)去努力學(xué)習(xí)和工作，遇到問題能夠及時調(diào)整自己的方向。在自我認(rèn)識方面，我覺得能根據(jù)自身的優(yōu)勢和不足來合理規(guī)劃自己的職業(yè)方向，讓自己在不斷學(xué)習(xí)和努力中不斷進(jìn)步。

3. 關(guān)于工作態(tài)度和技能提升

對于工作態(tài)度，我覺得青年員工一定要保持積極向上的態(tài)度，時刻保持愉悅的心情，以此推動自己和團(tuán)隊不斷進(jìn)步。同時也要不斷提升自己的技能，多學(xué)習(xí)和實踐，以此提高自身的競爭力。還要注意到自己的工作品質(zhì)，多花時間研究和解決問題，讓自己成為團(tuán)隊中不可或缺的一員。

4. 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)溝通

在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，可以很好的隱約自己的想法和意愿，特別是針對一些團(tuán)隊或個人方面的問題，要勇于發(fā)表自己的看法并誠實地表達(dá)自己對工作的理解和情況。同時，也要注意到自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通交流方式，在不斷實踐和嘗試中提升自己的溝通技巧，幫助團(tuán)隊更加緊密地協(xié)作。

5. 關(guān)于團(tuán)隊合作和成長

青年員工的發(fā)展也不能忽視團(tuán)隊的力量和靠譜型的人際關(guān)系。只有與團(tuán)隊內(nèi)部的人良好合作，才能在競爭中取得更大的優(yōu)勢。要以與團(tuán)隊協(xié)作、各自互助的方式為原則，同時維護(hù)良好的人際關(guān)系，積極與其他同事交流、分享、學(xué)習(xí)經(jīng)驗等，幫助自己更好的融入團(tuán)隊，達(dá)到共同成長的目的。

總結(jié)：

通過以上對青年員工十九心得體會的分享，我們可以看到：成為優(yōu)秀的青年員工，要自我認(rèn)識清晰，職業(yè)規(guī)劃明確；要為人正直誠懇，保持積極向上的工作態(tài)度；要與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流順暢，與同事之間相互支持，趨同共進(jìn)；最終讓自己成長為團(tuán)隊中的不可或缺的人。希望今天的分享對其他青年員工的工作和成長產(chǎn)生一定的幫助。

青年員工工作心得篇十七

青年員工是組織中最為年輕、朝氣蓬勃的一群人，他們既有著對工作的熱情，也面臨著許多挑戰(zhàn)與壓力。為了適應(yīng)職場的競爭環(huán)境，青年員工需要不斷錘煉自己的才能與素質(zhì)。本文將從積極心態(tài)、努力學(xué)習(xí)、克服困難、培養(yǎng)團(tuán)隊意識和提升溝通能力五個方面，探討青年員工錘煉心得體會。

首先，在工作中保持積極的心態(tài)是每個青年員工都需要具備的品質(zhì)。在實際工作中，青年員工可能會遇到不同的挫折和困難，但是只有保持積極的心態(tài)，才能找到解決問題的辦法。無論是遭遇項目失敗、承受領(lǐng)導(dǎo)的批評，還是面對同事的不理解，青年員工都應(yīng)該相信自己的能力，勇于面對挑戰(zhàn)，并從中學(xué)習(xí)和成長。

其次，努力學(xué)習(xí)是青年員工成長的重要途徑。工作是一個學(xué)習(xí)和成長的過程，沒有人可以在一開始就勝任所有的工作。青年員工需要注重積累，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自己的素質(zhì)?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)課程、讀相關(guān)書籍和文章等方式不斷地擴(kuò)展自己的知識面，不斷提高自己的工作能力。

另外，克服困難是青年員工成長過程中面臨的又一挑戰(zhàn)。工作中，青年員工可能會遇到一些棘手的問題，有時候甚至?xí)o法解決，這時候要有勇氣面對困難，尋求幫助。可以敞開心扉和同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，尋找解決問題的方法。同時，也要增強(qiáng)自己的解決問題的能力，學(xué)會做好問題的分析和處理。

此外，培養(yǎng)團(tuán)隊意識是青年員工必備的能力。在現(xiàn)代企業(yè)中，很少有工作是單打獨(dú)斗的，大多數(shù)工作都需要與他人合作完成。因此，青年員工需要學(xué)會與他人相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成良好的團(tuán)隊合作氛圍。在團(tuán)隊中，可以互相幫助與學(xué)習(xí)，共同解決問題。只有通過團(tuán)隊合作，青年員工才能更好地發(fā)揮自己的才華和能力。

最后，提升溝通能力也是青年員工需要努力鍛煉的能力。在職場中，良好的溝通能力可以幫助青年員工更好地與他人交流，減少誤解和摩擦。青年員工可以通過多與同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流互動，不斷提高自己的溝通能力。同時，還需要學(xué)會傾聽他人的意見和建議，及時調(diào)整自己的工作方式，提高工作效率。

綜上所述，青年員工錘煉心得體會主要包括保持積極心態(tài)、努力學(xué)習(xí)、克服困難、培養(yǎng)團(tuán)隊意識和提升溝通能力五個方面。青年員工應(yīng)該在工作中有積極的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)，克服困難，培養(yǎng)團(tuán)隊意識，提升溝通能力，從而不斷成長和進(jìn)步。只有不斷錘煉自己，才能在職場中獲得更多的機(jī)會與成功。

青年員工工作心得篇十八

第一段：進(jìn)入職場的初心與困惑

作為一名青年員工，踏入職場是一段令人激動的旅程。初入職場時，我充滿了對未來的向往和憧憬，渴望展現(xiàn)自己的才華和實現(xiàn)自己的理想。然而，現(xiàn)實往往與想象不盡相符。在公司里遇到了困惑和挑戰(zhàn)，我開始思考應(yīng)如何面對種種問題和壓力。我明白，青年員工經(jīng)歷的每一個挫折和困難，都是我成長的基石，既是一種考驗，也是一次鍛煉。

第二段：面對職場競爭的原則和態(tài)度

職場競爭殘酷而又無可避免，作為青年員工，我意識到努力學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步的重要性。在與同事們的競爭中，我學(xué)會了保持一顆謙虛的心，虛心請教和學(xué)習(xí)，以不斷提升自己的能力和技能。同時，我也明白了團(tuán)隊合作的重要性，通過與同事們的合作，我們能夠共同面對困難和挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造更大的價值。

第三段：與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和建立信任

與領(lǐng)導(dǎo)的良好溝通和建立信任，對于青年員工來說至關(guān)重要。初入職場時，我犯了許多錯誤，但是通過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，我得到了及時的糾正和指導(dǎo)。我明白，向領(lǐng)導(dǎo)請教并主動接受意見，是成長的必經(jīng)之路。此外，與領(lǐng)導(dǎo)建立互信和良好的合作關(guān)系，也能夠為我的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

第四段：工作的快樂和勞逸結(jié)合

工作中快樂并不僅僅是輕松愉快的情緒，更是一種對自己工作價值和成就的肯定。通過解決問題，完成任務(wù)，我體會到了努力工作所帶來的成就感與自豪感。但是，快樂并不意味著只專注于工作，而是要學(xué)會勞逸結(jié)合。適時休息和娛樂，使得我更有精力和動力面對工作中的挑戰(zhàn)。

第五段：自我成長與自我價值的追求

對于青年員工而言，職業(yè)發(fā)展只是外在，內(nèi)在的自我成長才是最重要的。通過工作經(jīng)驗的積累和職業(yè)培訓(xùn)的提升，我不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力。同時，我也明白，在追求個人價值的同時，我應(yīng)該保持積極的心態(tài)，心懷感激，珍惜身處職場的機(jī)會和資源。只有通過為自己的職業(yè)發(fā)展不斷努力，才能實現(xiàn)自我價值的最大化。

總結(jié)：

青年員工的心得體會是一次屬于我個人的探索和成長之旅。通過解決困難，積極學(xué)習(xí)和努力工作，我成長為一個更加成熟和有能力的員工。職場對于我來說并不只是一份工作，更是一個不斷磨礪成長的場所。我相信，只要堅持自己的初心，保持積極的心態(tài)和不斷努力，終將會在職場中取得更大的成就。

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