總結(jié)是對過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與思考，可以為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。寫總結(jié)時(shí)，可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，吸取他人的優(yōu)點(diǎn)和教訓(xùn)?？偨Y(jié)范文
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇一
2012年我鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作，嚴(yán)格按照“制定方案，調(diào)查摸底，宣傳培訓(xùn)，對象申報(bào)，資格確認(rèn)，資金組織，資金發(fā)放，監(jiān)督保障”的程序精神組織，規(guī)范操作，取得了階段性成績，2012年我鎮(zhèn)新增確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象14人（其中國家獎(jiǎng)勵(lì)扶助12人，半邊戶家庭2人，）至4月底，獎(jiǎng)勵(lì)扶助各項(xiàng)工作全部按程序落實(shí)到位，全鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)扶助所有對象的資金發(fā)放率均達(dá)到100%，我們的主要做法是：
2012年是獎(jiǎng)勵(lì)扶助在我鎮(zhèn)實(shí)施的第年，為了準(zhǔn)確地把黨和政府的關(guān)懷送到千家萬
任，為獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策的全面落實(shí)提供了主要
考核內(nèi)容，從組織上確保對象，一個(gè)不漏，一個(gè)不錯(cuò)，一個(gè)不假受到了上級(jí)的充分肯定。
優(yōu)惠政策事的不斷擴(kuò)大，極大地鼓勵(lì)了廣大農(nóng)民群眾響應(yīng)黨的號(hào)召，自覺實(shí)行計(jì)劃生
是宣傳資料幾千余份，發(fā)送到每一群眾戶，真正使廣大農(nóng)民都知道黨的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，符合條件的村民都能享受到黨的政策的關(guān)懷。
2012年盡管我們做了許多的工作，但是離上級(jí)要求還有一定的距離，我們會(huì)繼續(xù)努力 ，再接再勵(lì)，把獎(jiǎng)勵(lì)這項(xiàng)工作做到最好。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇二
本次獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定工作自9月中旬始至11月末，歷時(shí)三月，完成學(xué)校教育獎(jiǎng)學(xué)金、新生入學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金、專業(yè)分流獎(jiǎng)學(xué)金、校長獎(jiǎng)學(xué)金，與寶鋼教育獎(jiǎng)學(xué)金、國家獎(jiǎng)學(xué)金、上海市獎(jiǎng)學(xué)金、國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、光華獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定工作。最終確定獲獎(jiǎng)共8075人次。激勵(lì)了全校同學(xué)刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上，體現(xiàn) “學(xué)而優(yōu)之則獎(jiǎng)，優(yōu)而獎(jiǎng)之則學(xué)”的教育理念。
一、評(píng)定工作
學(xué)校教育獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定工作流程為：發(fā)布評(píng)定通知，學(xué)生提出申請，經(jīng)學(xué)院（系、所、中心）獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審小組制定評(píng)審細(xì)則進(jìn)行初評(píng)、學(xué)院公示，校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審委員會(huì)辦公室審核、全校公示，獎(jiǎng)金發(fā)放、證書印制發(fā)放。
新生入學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金、專業(yè)分流獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定工作流程為：經(jīng)相關(guān)學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審小組依據(jù)評(píng)定辦法進(jìn)行初評(píng)、校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審委員會(huì)辦公室審核，獎(jiǎng)金發(fā)放。
校長獎(jiǎng)學(xué)金、寶鋼教育獎(jiǎng)學(xué)金、國家獎(jiǎng)學(xué)金、上海市獎(jiǎng)學(xué)金、國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、光華獎(jiǎng)學(xué)金工作流程為：發(fā)布評(píng)定通知，學(xué)生提出申請，經(jīng)學(xué)院（系、所、中心）獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審小組制定評(píng)審細(xì)則進(jìn)行初評(píng)、學(xué)院公示，校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審委員會(huì)辦公室組織專家進(jìn)行評(píng)審、評(píng)定結(jié)果全校公示，獎(jiǎng)金發(fā)放、證書發(fā)放。
二、評(píng)定結(jié)果
本次學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定共評(píng)定出6947獲獎(jiǎng)人次，其中，校長獎(jiǎng)學(xué)金20人、教育獎(jiǎng)學(xué)金6143人、藝術(shù)體育類專特長獎(jiǎng)學(xué)金303人、新生入學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金109人、專業(yè)分流獎(jiǎng)學(xué)金372人。獲獎(jiǎng)同學(xué)均符合評(píng)審要求，在學(xué)業(yè)、學(xué)術(shù)創(chuàng)新、公益愛心、文藝體育、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域表現(xiàn)出色，取得良好成績。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇三
20xx是蘭州市創(chuàng)建衛(wèi)生文明城市決戰(zhàn)之年，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)文件精神，對照城管辦11年初制定的工作計(jì)劃與目標(biāo)，今年，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極工作，努力進(jìn)取，使城市管理工作有一個(gè)新的開端。
結(jié)合團(tuán)結(jié)新村街道20xx年環(huán)境建設(shè)任務(wù)要求和地區(qū)環(huán)境建設(shè)實(shí)際，根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在環(huán)境建設(shè)上要有新的突破，在街道領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下在社區(qū)工作站的大力支持下，我們扎扎實(shí)實(shí)地按計(jì)劃分階段完成了創(chuàng)建“全國文明城市”、數(shù)字化城管、環(huán)境衛(wèi)生等工作的階段性任務(wù)?，F(xiàn)將全年環(huán)境整治相關(guān)工作匯總?cè)缦拢?/p>
全年，建筑物外立面粉飾目前完成清洗粉飾面積7700平方米；鏟除路面及樓院內(nèi)三亂小廣告共22600余條；整治樓棟院落共51棟樓172個(gè)單元；完成涂白樹木1270棵；清運(yùn)垃圾噸；卷閘門改色822個(gè)；沿街?jǐn)[放盆花35000余盆。
的重要意義，并擬定了具體實(shí)施方案，最終取得商戶的理解、信任、支持與配合。具體工作如下：
1.街道撥款4700員購買涂料、工具等對沿街馬路周邊圍墻清洗、粉飾共7700平方米，勸導(dǎo)商鋪粉刷卷閘門共822個(gè)，對自己不愿粉刷的商鋪，街道指定社區(qū)工作人員收取一定金額后統(tǒng)一粉刷。
2.街道對轄區(qū)內(nèi)10余處背街小巷、市場、習(xí)慣性傾倒點(diǎn)的積存生活垃圾、建筑、裝修材料垃圾等暴露垃圾點(diǎn)進(jìn)行了集中清理。為保證清理工作順利進(jìn)行，街道集中抽調(diào)了近30人的保潔員隊(duì)伍，連續(xù)奮戰(zhàn)了數(shù)天時(shí)間，總計(jì)清運(yùn)垃圾、渣土10余車次，合計(jì)噸。
3.為了美化城市環(huán)境，街道撥款5萬元購買盆花2萬余盆，在天水南路兩側(cè)依次擺放。
4.街道在執(zhí)法活動(dòng)中整治省科學(xué)院、省農(nóng)牧廳違法建筑兩處。
一是結(jié)合每周五的“周末大掃除”活動(dòng)，對小區(qū)道路亂堆物、亂設(shè)攤、亂招貼，小區(qū)屋頂、簡棚、平臺(tái)、天井、明溝、垃圾箱房等易積水、蚊蠅孳生場所以及居住區(qū)公共綠地、房屋夾弄、車棚車庫等環(huán)境衛(wèi)生死角，進(jìn)行全面清理。并對市場、建筑工地、汽車站等外來人員集聚點(diǎn)定時(shí)藥物噴灑，有效降低轄區(qū)內(nèi)成蚊成蠅密度，并發(fā)放滅蟑滅鼠倡議書、宣傳單各3000份。
二是建立群眾參與機(jī)制，發(fā)揮群眾參與市容環(huán)境建設(shè)和管理的主體意識(shí)和主人翁精神，加強(qiáng)群眾自我教育和相互監(jiān)督，逐步提高居民的文明程度。
三是建立社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，聘請熱心市民擔(dān)任監(jiān)督員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促整改。
街道全年對全國水利普查指定的8家單位、10戶居民進(jìn)行摸底填表，對二次供水44家單位進(jìn)行摸底。對轄區(qū)三不管樓院、破舊樓院、市房管所所屬樓院進(jìn)行摸底工作。全年街道打造精品樓院紅星巷社區(qū)、天平街社區(qū)共兩處。
我街道今年數(shù)字城管工作加大整治力度，對無主建筑垃圾積存衛(wèi)生死角、無主井蓋、店招店牌破損等問題，及時(shí)處理。全年1—9月，共計(jì)解決案卷17853件，返工86件，及時(shí)解決率，返工率。
建立和完善了轄區(qū)單位的基礎(chǔ)信息及社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、管理細(xì)則等制度，積極做好愛衛(wèi)會(huì)的日常工作，較好地完成了春夏兩季的滅鼠、蚊、蠅、蟑工作。市容環(huán)境是城市的一張名片，是城市競爭力的重要體現(xiàn)。下半年要以創(chuàng)建“衛(wèi)生文明城市”為契機(jī)，以開展“門前三包”活動(dòng)為重要載體、以推動(dòng)城管進(jìn)社區(qū)為抓手，嚴(yán)格管理，實(shí)現(xiàn)市容管理水平新的提高。
全長效機(jī)制，力爭長期效果。力爭保證數(shù)字化城市管理工作案例處置率、按時(shí)處置率、結(jié)案率百分之百，返工率控制在3%以內(nèi)，全面完成各項(xiàng)城管工作目標(biāo)任務(wù)。
進(jìn)一步加強(qiáng)門前三包工作，加強(qiáng)協(xié)管員的管理工作。確保協(xié)管員的上崗率百分之百，職責(zé)落實(shí)到位，門店責(zé)任書落實(shí)率百分之百。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇四
根據(jù)**省**市計(jì)生協(xié)的工作布置，8月5日上午九點(diǎn)，我們**街街辦事處計(jì)劃生育協(xié)會(huì)在辦事處會(huì)員之家召開“兩爭”、“兩為”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。辦事處各個(gè)社區(qū)居委會(huì)的計(jì)生協(xié)會(huì)的全體會(huì)員準(zhǔn)時(shí)達(dá)到會(huì)場。大會(huì)由辦事處計(jì)生協(xié)協(xié)會(huì)會(huì)長王金燦主持。
王金燦會(huì)長在會(huì)上做重要講話
他說：“我們現(xiàn)在所從事計(jì)劃生育工作已經(jīng)從過去的管理型，慢慢地向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，轄區(qū)的已婚育齡群眾的生育觀念和婚育文化得到徹底改變，計(jì)劃生育環(huán)境明顯得到凈化。這些成績的取得是與我們廣大計(jì)劃生育協(xié)會(huì)會(huì)員分不開的，這些充分說明我們每一個(gè)協(xié)會(huì)會(huì)會(huì)員都能按照協(xié)會(huì)宗旨、任務(wù)以及工作職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，為我們的計(jì)劃生育國策和計(jì)劃生育協(xié)會(huì)爭了光、添了彩。為此，按照市計(jì)生協(xié)統(tǒng)一工作布置，經(jīng)辦事處計(jì)生協(xié)常務(wù)理事會(huì)研究決定，從8月5日至8月31日，我們要大力開展‘我為國策做貢獻(xiàn)，我為協(xié)會(huì)添光彩’，‘爭當(dāng)先進(jìn)協(xié)會(huì)，爭做優(yōu)秀會(huì)員’的‘兩為’、‘兩爭’活動(dòng)，希望全體會(huì)員要積極投入到這次的活動(dòng)中去，各個(gè)社區(qū)居委會(huì)的計(jì)生協(xié)要認(rèn)真組織好，抓好典型，對這次活動(dòng)表現(xiàn)出的好人好事要大力宣傳、表彰”。
8月15日一大早，按照這次“兩爭”、“兩為”活動(dòng)的總體布置，各個(gè)社區(qū)居委會(huì)計(jì)生協(xié)帶領(lǐng)全體協(xié)會(huì)會(huì)員對本居委會(huì)所轄區(qū)域開展了衛(wèi)生大掃除活動(dòng)，并對轄區(qū)的衛(wèi)生死角、路旁雜草，坑洼道路等進(jìn)行了清掃、清除和平整。在這次的衛(wèi)生大掃除活動(dòng)中，每個(gè)協(xié)會(huì)會(huì)員都發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累、不怕臟的精神，奮勇當(dāng)先，爭著干、搶著干。通過近一個(gè)上午的時(shí)間，轄區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生煥然一新，人民群眾紛紛對我們協(xié)會(huì)嘖嘖稱贊。
通過8月份的“兩爭”、“兩為”活動(dòng)的開展，提高轄區(qū)廣大協(xié)會(huì)會(huì)員的為民意識(shí)，從而真正體現(xiàn)了協(xié)會(huì)的紐帶作用，同時(shí)也為我們今后的計(jì)劃生育事業(yè)的健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)！
**:**市新建路辦事處強(qiáng)化生殖健康咨詢師培訓(xùn)工作（圖）
和**鎮(zhèn)計(jì)生協(xié)推行“4+2”工作法
近年來，**省**市和**鎮(zhèn)計(jì)生協(xié)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推行“4+2”工作法，取得了良好的社會(huì)成效。
“4+2”工作法，就是村計(jì)生協(xié)的所有重大事項(xiàng)必須在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“四議”、“兩監(jiān)督”的程序決策實(shí)施?！八淖h”即，黨支部提議、常務(wù)理事會(huì)商議、理事會(huì)審議、會(huì)員代表會(huì)議決議?！皟杀O(jiān)督”即，監(jiān)督?jīng)Q議實(shí)施，監(jiān)督?jīng)Q議落實(shí)。
村黨支部根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村工作、協(xié)會(huì)工作提出工作任務(wù)、工作目標(biāo)。這些任務(wù)目標(biāo)經(jīng)常務(wù)理事會(huì)商議，通過后由理事會(huì)從工作任務(wù)、工作目標(biāo)的合法性、合理性、結(jié)合群眾意愿上進(jìn)行審議，審議通過后召開會(huì)員代表（會(huì)員代表按會(huì)員的5：1比例選出）大會(huì)，進(jìn)行表決，形成決議。
“4+2”工作法的實(shí)施，明確了工作目標(biāo)，公開了工作結(jié)果，提高了群眾滿意度。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇五
一、廣泛宣傳，擴(kuò)大知曉
自縣計(jì)生局組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對修改過的獎(jiǎng)特扶認(rèn)定程序進(jìn)行培訓(xùn)后，我鎮(zhèn)及時(shí)組織各村（社區(qū)）計(jì)生專干進(jìn)行培訓(xùn)，將新的政策及時(shí)傳達(dá)下去，廣泛利用廣播電視、手機(jī)短信、發(fā)放宣傳資料、出動(dòng)宣傳車、宣傳欄、書寫標(biāo)語等方式進(jìn)行宣傳，使廣大群眾對獎(jiǎng)特扶的認(rèn)定條件有一個(gè)更清晰的`認(rèn)識(shí)。
二、精心組織，保證準(zhǔn)確
1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)成立的以鎮(zhèn)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，計(jì)生辦全體工作人員及相關(guān)部門工作人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)組，對獎(jiǎng)特扶工作有一個(gè)明確的分工，保證恭喜有序的開展。
2、制定獎(jiǎng)特扶工作的實(shí)施意見，并及時(shí)下發(fā)到各村（社區(qū)），讓工作的開展有章可循，按照時(shí)間順序來組織開展。
3、重視培訓(xùn)，精心編制培訓(xùn)材料，讓村干部通俗易懂，及時(shí)組織及時(shí)專干召開培訓(xùn)會(huì)議，了解政策法規(guī)。
三、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)
1、做好對象登記。
對對象戶采取村委會(huì)調(diào)查摸底的辦法，初步排查出符合獎(jiǎng)特扶條件的對象，并召開村民會(huì)對符合的對象進(jìn)行討論決定，決定后張榜公示，對有異議的加以復(fù)核，對無異議的及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)計(jì)生辦進(jìn)行系統(tǒng)錄入。
2、做好入戶調(diào)查。
以各村上報(bào)的首次調(diào)查摸底名單為依據(jù)，組織工作人員進(jìn)村入戶進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，在調(diào)查時(shí)仔細(xì)查看對象戶的戶口薄、身份證、結(jié)婚證等相關(guān)證件，并對對象戶的鄰里進(jìn)行調(diào)查，至少調(diào)查3名以上的知情群眾，重點(diǎn)了解對象戶的婚姻情況及生育情況，保證信息的準(zhǔn)確性。
3、做好資格審核。
鎮(zhèn)計(jì)生辦密切聯(lián)系相關(guān)部門對對象戶的資格進(jìn)行嚴(yán)格的審核，對于不符合的對象及時(shí)取消申報(bào)。
4、做好兩級(jí)公示。
對核實(shí)過后的對象按照統(tǒng)一要求進(jìn)行公示，同時(shí)公布省市縣三級(jí)的舉報(bào)電話，對有異議的做到及時(shí)調(diào)查并及時(shí)回復(fù)。
對往年的對象戶及時(shí)進(jìn)行年審，對對象死亡以及省獎(jiǎng)扶轉(zhuǎn)國家獎(jiǎng)扶的及時(shí)做到退出處理，保證我鎮(zhèn)xxxx年的獎(jiǎng)特扶工作有序的進(jìn)行。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇六
2011年10月以來，我鎮(zhèn)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作在鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，在平桂管理區(qū)計(jì)生局的精心指導(dǎo)下，圍繞目標(biāo)強(qiáng)化宣傳，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任的原則，取得顯著成績。全鎮(zhèn)符合獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件對象全部為她們辦理了相關(guān)手續(xù)并及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)，受到了平桂管理區(qū)計(jì)生局的肯定和表揚(yáng)，現(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下。
對開展農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作意義、要求及步驟進(jìn)行了深入分析和要求，會(huì)上要求各村成立以支部書記為組長工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對這項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，明確了支部書記為工作第一責(zé)任人，確保符合條件的對象一個(gè)不漏，不符合條件的對象一個(gè)不錯(cuò)，確保將黨和政府這項(xiàng)“德政”工程惠及符合條件農(nóng)村家庭。我鎮(zhèn)還針對這項(xiàng)工作如何排查及哪些符合條件的對象進(jìn)行了具體輔導(dǎo)，并對截至日前開展這項(xiàng)工作具體步驟進(jìn)行了說明。最后，鎮(zhèn)長吳華同志對開展這項(xiàng)工作提出了要求，要求農(nóng)村工作要以計(jì)劃生育工作為中心，計(jì)劃生育工作要以實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作為中心，確保將這項(xiàng)民心工程做到位。3月19日下午，鎮(zhèn)計(jì)生辦還召開了村級(jí)計(jì)生專干培訓(xùn)會(huì)議，開展獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作進(jìn)行了具體業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，并印發(fā)了各種表格，計(jì)生辦人員從即日開始全部分到各負(fù)責(zé)村召開村組干部會(huì)議，進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，幫助排查符合條件的對象，確保對象一個(gè)不漏和一個(gè)不錯(cuò)。
鎮(zhèn)成立了以黨委書記張偉輝同志為組長，教育站、財(cái)政所、廣電站等部門以及鎮(zhèn)計(jì)生辦主要負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各相關(guān)單位要各自發(fā)揮作用，及時(shí)推進(jìn)這項(xiàng)工作順利開展；各村也相應(yīng)成立了以支部書記或村主任為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，還成立了服務(wù)組，幫助部分對象完善相關(guān)材料，并且要求各村組長干部全力以赴抓好符合條件對象排查，確保一個(gè)不漏、一個(gè)不錯(cuò)。
調(diào)查評(píng)議；鎮(zhèn)計(jì)生辦初審，鎮(zhèn)審核小組調(diào)查審核，報(bào)平桂管理區(qū)計(jì)生局審核；進(jìn)行三榜三^v^示，村報(bào)鎮(zhèn)前，鎮(zhèn)報(bào)管理區(qū)前，管理區(qū)審核后都公示到鎮(zhèn)、村、組，對公示無異的對象確定批準(zhǔn)為獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象資格人。全鎮(zhèn)在摸底目標(biāo)人群中，經(jīng)管理區(qū)審核調(diào)查，全部符合條件，準(zhǔn)確率達(dá)100%，受到管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定。
總之，我鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作已取得了初步的成績，在今后工作中，我們將把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)日常工作抓好，保證準(zhǔn)確率，讓這項(xiàng)惠及千萬計(jì)生家庭的德政工作真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。
沙田鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所
2012年3月28日
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇七
工 作 總 結(jié)
根據(jù)省、市、縣關(guān)于農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作的要求,我鄉(xiāng)高度重視,精心組織,強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),切實(shí)抓好農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)對象的確認(rèn)及獎(jiǎng)勵(lì)資金發(fā)放工作,我們的具體做法是：
對農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度是黨和政府對實(shí)施計(jì)劃生育家庭的一種補(bǔ)償,是一項(xiàng)民心工程,德政工作,為此,我鄉(xiāng)圍繞^v^讓每個(gè)家庭了解計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度^v^的目標(biāo),開展三項(xiàng)措施宣傳獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度：一是實(shí)施全方位立體式宣傳,在宣傳中工作,我們力爭做到“三有”,做到空中有聲音,廣播每天進(jìn)行早中晚三次宣傳；墻上有標(biāo)語,各村口、十字口張貼宣傳標(biāo)語十余條,固定標(biāo)語10條；手中有資料,挨門挨戶下發(fā)到每個(gè)群眾手中,確保戶均一份,使獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策家喻戶曉,深入人心,真正做到了讓政策走進(jìn)群眾,讓群眾了解政策；二是利用各種媒體宣傳。
鄉(xiāng)召開了全體鄉(xiāng)支部書記、計(jì)生專干的工作專題會(huì)議,會(huì)上鄉(xiāng)黨委書記 講了對農(nóng)鄉(xiāng)部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作的重要意義,確保將符合條件的對象一個(gè)不漏,確保將這項(xiàng)民心工程切實(shí)到位,并成立獎(jiǎng)勵(lì)扶助領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督小組。隨后,我們召集全體服務(wù)員、信息員進(jìn)行了專題培訓(xùn),開展獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作進(jìn)行了具體業(yè)務(wù)輔導(dǎo),確保扶助對象的一個(gè)不漏和一個(gè)不錯(cuò)。
符合四川省農(nóng)村計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助資格條件的對象,經(jīng)本人申請,實(shí)行“三評(píng)、三審、三公開”,即：村協(xié)會(huì)理事會(huì)評(píng)議、村民代表大會(huì)評(píng)議、村兩委調(diào)查評(píng)議；鄉(xiāng)計(jì)生辦初審、鄉(xiāng)審核小組調(diào)查審核、報(bào)縣級(jí)審核；進(jìn)行三榜三公示,村報(bào)鄉(xiāng)前,鄉(xiāng)報(bào)縣前,縣審核后都公示于村,每輪七天時(shí)間,對公示無異的對象確定批準(zhǔn)為獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象資格人。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇八
縣衛(wèi)計(jì)局：
按照**衛(wèi)計(jì)發(fā)〔〕171號(hào)文件《關(guān)于開展計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作檢查的通知》要求，我鎮(zhèn)高度重視，迅速行動(dòng)，組織鎮(zhèn)、村兩級(jí)計(jì)生業(yè)務(wù)干部深入村組，對全鎮(zhèn)所有享受計(jì)生家庭獎(jiǎng)扶政策的對象主義進(jìn)行調(diào)查審核，重點(diǎn)人群摸清底子、申報(bào)材料、查漏補(bǔ)缺，現(xiàn)將開展自查工作情況報(bào)告如下：
一、明確重點(diǎn)，認(rèn)真審查，確保自查工作的.順利開展。
為了切實(shí)做好自查工作，我鎮(zhèn)認(rèn)真研究部署，按照干部聯(lián)村包組分工，每一小組內(nèi)安排一個(gè)鎮(zhèn)、村計(jì)生業(yè)務(wù)干部密切配合，加強(qiáng)指導(dǎo)，對全鎮(zhèn)三個(gè)村、一個(gè)社區(qū)，共21個(gè)村民小組，近年來所有享受計(jì)生獎(jiǎng)扶政策的對象逐一核實(shí)，認(rèn)真調(diào)查婚育變動(dòng)情況，遷入（出）戶口變動(dòng)，年齡與身份證號(hào)不符等情況，確保所申報(bào)計(jì)生獎(jiǎng)扶對象政策符合率達(dá)100，同時(shí)做到獎(jiǎng)扶對象退出機(jī)制程序合理及時(shí)到位。經(jīng)過自查，目前我鎮(zhèn)截止7月底，全鎮(zhèn)共確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象93人，（其中：國扶81人、獨(dú)女6人、特別扶助對象6人）其中：新增國扶：9人，獨(dú)女：1人，特別扶助：1人。以全部按程序上報(bào)落實(shí)到位，獎(jiǎng)扶對象確認(rèn)合格率達(dá)100。
二、獎(jiǎng)扶工作存在的問題和今后的措施
（一）通過今年來計(jì)生獎(jiǎng)扶工作開展有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有不少失誤，雖然鎮(zhèn)、村干部做了大量工作，力爭使錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)率降到最低，但仍然存在不少問題：一是對計(jì)生獎(jiǎng)扶政策的宣傳不到位，存在死角，邊遠(yuǎn)偏僻的農(nóng)戶政策知曉率低；二是個(gè)別村干部對獎(jiǎng)扶對象的婚育情況調(diào)查了解不夠深入細(xì)致，特別是對婚姻生育變動(dòng)次數(shù)較多的夫婦情況調(diào)查怕麻煩不徹底，容易讓其鉆政策空子，造成錯(cuò)報(bào)時(shí)有發(fā)生；三是近年來計(jì)生獎(jiǎng)扶政策不斷修改，部分業(yè)務(wù)干部對新獎(jiǎng)扶政策吃不透，政策界限難掌握，時(shí)有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象發(fā)生；四是部分村民帶走全家身份證戶口本等證明材料，外出打工甚至幾年不回來，家中只剩年老體弱的老人，沒有辦法與外出務(wù)工子女取得聯(lián)系，造成無任何身份證明材料無法及時(shí)上報(bào)個(gè)人信息，造成了遲報(bào)；五是有的村個(gè)別村民，雖然戶口在本地，但一家人早已外出務(wù)工多年，定居他鄉(xiāng)，與本地鄰里親戚都不曾聯(lián)系，沒人了解他真實(shí)的婚育情況，更難獲取到他有效的身份、戶口等證明材料，造成了漏報(bào)和遲報(bào)。以上問題的存在既有客觀原因也有主觀因素存在，造成了工作上的嚴(yán)重失誤，致使獎(jiǎng)扶對象的遲報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象發(fā)生，鑒于以上問題，我們打算從以下幾個(gè)方面著手加以整改提高。
（二）一是修改完善人口和計(jì)生責(zé)任目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，把計(jì)生獎(jiǎng)扶考核內(nèi)容和分值比重適當(dāng)加重，使人口和計(jì)生工作管理重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移到計(jì)生優(yōu)惠政策落實(shí)方面上來；二是加大考核力度和啟動(dòng)問責(zé)機(jī)制，對因工作責(zé)任心不強(qiáng)，麻痹大意出現(xiàn)獎(jiǎng)扶對象錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重后果的報(bào)請鎮(zhèn)紀(jì)委做出相應(yīng)政紀(jì)處理；三是加大對計(jì)生獎(jiǎng)扶政策的宣傳力度，利用召開各種小組會(huì)議時(shí)宣傳各類獎(jiǎng)扶政策，發(fā)放宣傳資料，張貼宣傳畫報(bào)，刷寫相關(guān)標(biāo)語，提高廣大群眾對計(jì)生獎(jiǎng)扶政策的知曉率；四是充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級(jí)人口學(xué)校作用，力爭每季度對村兩委成員、計(jì)生專干、中心戶長進(jìn)行一次包括計(jì)生獎(jiǎng)扶政策方面知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，使村、組干部能夠把握政策界限，充分認(rèn)識(shí)開展人口和計(jì)生獎(jiǎng)扶工作的重要性和必要性，把這項(xiàng)計(jì)生惠民政策不折不扣的宣傳好，落實(shí)好，使廣大群眾真正感受到自黨實(shí)行計(jì)劃生育，黨和政府所給予的關(guān)懷和溫暖。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇九
一 國家助學(xué)金評(píng)定
1、家庭困難認(rèn)定
第一步，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)，申請認(rèn)定家庭困難認(rèn)定的學(xué)生較多，許多申請人并不符合認(rèn)定條件。為了盡量避免不符合條件的學(xué)生申請，我提前將嚴(yán)格的認(rèn)定條件公布給學(xué)生，要求學(xué)生相互監(jiān)督，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況。掛科者、違紀(jì)者、使用高檔消費(fèi)品、使用電腦、已連續(xù)三年獲得國家助學(xué)金等情況均不再申請。在這些前提下，每班申請人最多沒有超過7個(gè)。
第二步，我將各班申請人在專業(yè)群里公示，實(shí)行實(shí)名舉報(bào)制，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如無異議，就將申請人定位家庭困難學(xué)生。
第三步，召開各班家庭困難學(xué)生評(píng)議班會(huì)。按照學(xué)院認(rèn)定工作相關(guān)規(guī)定，各班成立評(píng)議小組進(jìn)行認(rèn)定，但實(shí)際在評(píng)議過程中會(huì)出現(xiàn)拉票和維親現(xiàn)象，評(píng)議過程失去公正。為了避免這種現(xiàn)象，我臨時(shí)通知各班全班同學(xué)開評(píng)議會(huì)，不給他們私下做工作的時(shí)間，每個(gè)申請人現(xiàn)場介紹家庭詳細(xì)情況，然后全班同學(xué)按照家庭困難程度進(jìn)行投票評(píng)議，按照票數(shù)多少排序。這樣的評(píng)議過程最大限度的保證了評(píng)議的公開、公平和公正。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十
我縣堅(jiān)持把人口計(jì)生工作擺在可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要位置，大力下移工作重心，著力推動(dòng)強(qiáng)基提質(zhì)，全力穩(wěn)定低生育水平，促進(jìn)人口計(jì)生工作轉(zhuǎn)型升級(jí)。
(一)主要指標(biāo)完成較好。2013年度年終總?cè)丝谌f，已婚育齡婦女萬，全縣出生9185人，出生率‰，同比下降個(gè)千分點(diǎn);死亡3722人，死亡率‰，同比上升個(gè)千分點(diǎn);人口自然增長率‰，同比下降個(gè)千分點(diǎn);符合政策生育率 %，同比下降個(gè)百分點(diǎn);出生性別比(女=100)，同比下降個(gè)比點(diǎn);落實(shí)節(jié)育手術(shù)8764例，同比增加974例。
(二)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確有效。以“信息化應(yīng)用年”為契機(jī)，狠抓數(shù)據(jù)清理、修正，確保全員人口信息不重不漏不缺，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。截止9月30日，全縣共補(bǔ)充、修正數(shù)據(jù) 萬項(xiàng)，全員人口數(shù)據(jù)平均空填率下降至，邏輯錯(cuò)誤比例下降至。省流動(dòng)人口“一盤棋”監(jiān)管平臺(tái)信息反饋率每月均達(dá)100%，國家 padis平臺(tái)各項(xiàng)信息反饋率均高于全省平均水平，反饋時(shí)效和質(zhì)量效果均居全市前列。
(三)優(yōu)質(zhì)服務(wù)普惠于民。全面推進(jìn)國家免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目，精心打造人口計(jì)生重大民生工程和優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。截止9月30日，全縣已完成目標(biāo)任務(wù)4492 對，按工作進(jìn)度目標(biāo)人群覆蓋率達(dá)，早孕隨訪率，妊娠結(jié)局隨訪率，實(shí)驗(yàn)室室間質(zhì)評(píng)合格率達(dá)100%，8月2日我縣在全省免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目管理培訓(xùn)班上作典型發(fā)言。扎實(shí)開展計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥人員鑒定治療工作，新增并發(fā)癥人員19人，對原105名并發(fā)癥人員進(jìn)行年檢。今年縣財(cái)政安排45萬元對計(jì)生手術(shù)并發(fā)癥人員進(jìn)行系統(tǒng)治療，解除他們的病痛。開展獨(dú)生子女病殘兒鑒定18例，確定11對夫婦符合再生育條件。
(四)利導(dǎo)政策提標(biāo)擴(kuò)面。進(jìn)一步完善計(jì)生利益導(dǎo)向政策，切實(shí)做好普惠政策與計(jì)生利導(dǎo)政策的有機(jī)銜接。2013年，縣財(cái)政共發(fā)放計(jì)生利導(dǎo)資金萬元，其中獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金萬元，特別扶助資金萬元，獨(dú)生子女保健費(fèi)萬元，計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥扶助資金萬元，國家免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查配套資金192萬元，為尚未達(dá)到特扶對象年齡條件的6戶獨(dú)生子女死亡家庭和3戶獨(dú)生子女傷殘家庭發(fā)放扶助金萬元，縣民政、移民、教育等部門為困難計(jì)生家庭發(fā)放救助、扶助資金萬元?？h財(cái)政在國家、省、市、縣配套資金的基礎(chǔ)上增發(fā)扶助資金195萬元，提標(biāo)擴(kuò)面受惠人群達(dá) 9212人。在征地補(bǔ)償時(shí)，為54戶領(lǐng)證獨(dú)生子女家庭落實(shí)多分一人份額政策資金萬元。
(五)依法行政規(guī)范有序。2012年10月以來，審批法律文書3554份，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)萬元，查處“兩非”典型案件4起，已結(jié)案3起。對招工、招錄國家公務(wù)員、干部任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、社會(huì)公眾人物、人大代表、政協(xié)委員、村(居)民委員會(huì)候選人嚴(yán)格把關(guān)，共審查58次2734人，否決11人;審查擬評(píng)選先進(jìn)單位725個(gè)，否決2個(gè)。在計(jì)生管理與執(zhí)法中，無違法、違規(guī)、違章、違紀(jì)人員，未出現(xiàn)因執(zhí)法不當(dāng)而引發(fā)集體上訪或越級(jí)上訪事件和行政復(fù)議或行政訴訟案件。
我縣計(jì)生工作雖然取得了一定成績，但從省市檢查、最近集中督查以及平時(shí)掌握情況來看，仍存在許多差距和問題。一是基層基礎(chǔ)工作有待平衡發(fā)展。當(dāng)前我縣人口計(jì)生工作仍然存在鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間、村與村之間發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀。一些村人口底數(shù)不清、環(huán)情孕檢服務(wù)、流動(dòng)人口管理等經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作開展不夠經(jīng)常，存在育齡婦女漏管理、環(huán)孕情漏檢測、節(jié)育措施漏落實(shí)、人口出生錯(cuò)、漏報(bào)現(xiàn)象。二是重點(diǎn)難點(diǎn)工作有待突破。流動(dòng)人口管理缺乏有效手段，農(nóng)村群眾外出違法生育問題比較突出。長效節(jié)育措施落實(shí)、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收等難點(diǎn)工作欠帳大。三是計(jì)生隊(duì)伍素質(zhì)能力有待提高。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所服務(wù)層次低，服務(wù)措施落實(shí)不力，政策外生育控制能力不強(qiáng)。計(jì)生工作人員專業(yè)技術(shù)水平和管理水平有待進(jìn)一步提升;全局思維能力、群眾工作能力有待于進(jìn)一步提高;理論學(xué)習(xí)和研究有待進(jìn)一步加強(qiáng);攻堅(jiān)克難、開拓創(chuàng)新的方式手段有待進(jìn)一步創(chuàng)新等。一些基層計(jì)生工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，存在不愿抓、不敢抓、不會(huì)抓的現(xiàn)象，有些組信息員對人口計(jì)生工作不聞不問、形同虛設(shè)。建議進(jìn)一步完善計(jì)生工作考評(píng)機(jī)制，形成更加有利于提升人口計(jì)生基層基礎(chǔ)水平和促進(jìn)人口計(jì)生工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的考評(píng)導(dǎo)向。
(一)工作思路：扎實(shí)夯基礎(chǔ)，統(tǒng)籌求實(shí)效，創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型，穩(wěn)定求進(jìn)步。
(二)工作目標(biāo)：穩(wěn)妥推進(jìn)改革，全力保障先進(jìn)。
(三)工作措施：
(1)著力抓好今冬明春計(jì)生“雙抓”活動(dòng)。一是強(qiáng)化宣傳造勢。借助多種宣傳媒體，采取群眾喜聞樂見的形式，按照統(tǒng)一的宣傳口徑強(qiáng)化計(jì)劃生育宣傳教育，廣泛宣傳計(jì)劃生育政策法規(guī)和優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識(shí)，大力宣傳計(jì)劃生育“三個(gè)不變”的政策導(dǎo)向，向社會(huì)傳遞主流聲音，讓干部群眾明白：調(diào)整完善生育政策是堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策的應(yīng)有之義，嚴(yán)格依法管理是堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策的基本要求，“單獨(dú)”夫婦不必?fù)寱r(shí)間突擊生育?？h電視臺(tái)開辟計(jì)生專欄報(bào)道活動(dòng)動(dòng)態(tài)，滾動(dòng)播放計(jì)生宣傳標(biāo)語，定期通報(bào)活動(dòng)進(jìn)展情況。做好《xx縣計(jì)劃生育工作三十年回眸》的編撰工作。二是加強(qiáng)計(jì)生陣地建設(shè)。要求每個(gè)村(居、社區(qū))投入3000元用于計(jì)生陣地建設(shè)。縣財(cái)政加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)的保障力度，對經(jīng)縣人口計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)收合格的建設(shè)項(xiàng)目，縣財(cái)政將按鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際投入的 50%予以以獎(jiǎng)代撥配套。三是強(qiáng)化孕前服務(wù)管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查為切入點(diǎn)，對“三查四術(shù)”對象進(jìn)行全面的調(diào)查摸底登記，把督促和落實(shí)黨員干部及其直系親屬的“三查”到位和“四術(shù)”落實(shí)作為突破口，帶動(dòng)育齡群眾積極落實(shí)避孕節(jié)育措施，及時(shí)參加孕前優(yōu)生健康檢查，提高節(jié)育措施落實(shí)的及時(shí)率、有效率和孕前優(yōu)生健康檢查目標(biāo)人群覆蓋率。四是抓好信息化建設(shè)。采取進(jìn)村入戶核查、部門信息互通、區(qū)域信息共享等方式，進(jìn)一步摸清人口底數(shù)，做好全員人口信息刪重、補(bǔ)漏、修正等工作。要突出重點(diǎn)，分清主次，逐項(xiàng)補(bǔ)充、修正，徹底消除數(shù)據(jù)邏輯差錯(cuò)，做到育齡對象本人、檔卡、手冊、微機(jī)信息一致，確?；A(chǔ)信息完整、準(zhǔn)確。
(2)著力抓好計(jì)劃生育依法管理。積極做好符合“單獨(dú)二孩”政策人群規(guī)模、生育意愿調(diào)查和政策宣傳等工作，正式啟動(dòng)實(shí)施后，嚴(yán)格按政策、依程序做好審批工作。嚴(yán)格規(guī)范社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理使用。充分發(fā)揮縣人口和計(jì)劃生育綜合執(zhí)法隊(duì)、縣法院計(jì)生合議庭的作用，積極有效利用法律、行政等手段，對違法生育的案件嚴(yán)格按程序，做到發(fā)案及時(shí)調(diào)查、查清及時(shí)征收、拖欠及時(shí)催繳，提高社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率。加強(qiáng)依法申請縣法院強(qiáng)制執(zhí)行力度，達(dá)到征收一宗，教育一片目的。嚴(yán)格按照 “收支兩條線”規(guī)范管理使用社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。全方位綜合治理出生人口性別比失衡。建立健全出生人口性別比偏高問題綜合治理機(jī)制和胎兒性別鑒定、人工終止妊娠管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)許可準(zhǔn)入和人員資質(zhì)認(rèn)定，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)、技術(shù)人員職業(yè)規(guī)范培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)孕情監(jiān)測。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和部門之間加強(qiáng)配合，積極提供“兩非”案件線索，加大醫(yī)療、計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，進(jìn)一步加大打擊“兩非”力度，促進(jìn)出生人口性別比回落。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十一
一、工作理念
為了貫徹落實(shí)^v^、^v^關(guān)于保障貧困學(xué)生努力學(xué)習(xí)，健康成長的精神，法學(xué)院在對學(xué)生的資助工作中始終堅(jiān)持“志強(qiáng)智達(dá) 言信行果”工作理念，積極貫徹執(zhí)行國家政策，從解決貧困生的實(shí)際問題出發(fā)，逐步建立起比較完善的以國家助學(xué)貸款為主的包括“獎(jiǎng)、貸、助”和“綠色通道”在內(nèi)的貧困生資助體系，有效緩解貧困生的學(xué)習(xí)和生活壓力，解除貧困生的后顧之憂，幫助貧困生樹立起自立自強(qiáng)、誠信處事的觀念，幫助大學(xué)生丟掉貧困帶來的思想包袱，輕裝上陣，勤奮學(xué)習(xí)，努力上進(jìn)，并切身感受黨和國家的關(guān)心、學(xué)校和社會(huì)的關(guān)愛，愉快學(xué)習(xí)、幸福生活、全面發(fā)展。
二、工作內(nèi)容
（一）健全組織、完善制度
1、學(xué)院高度重視資助工作，成立以主管學(xué)生工作的副書記和書記為組長，輔導(dǎo)員為副組長；普通學(xué)生代表為成員的學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)學(xué)院家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助工作，領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查學(xué)生資助管理工作的開展情況，及時(shí)檢查、監(jiān)督學(xué)生資助經(jīng)費(fèi)、學(xué)生資助工作的落實(shí)情況。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)資助政策體系和有關(guān)精神，建立學(xué)院級(jí)國家助學(xué)貸款為主，獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金、貧困補(bǔ)助等為輔的資助體系；為了使資助工作做到有據(jù)可依、有章可循，學(xué)院學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)文件精神制定我院關(guān)于資助工作的管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，這些制度的制定為資助工作的宣傳、落實(shí)以及檢查提供了參考，使資助工作能夠做到制度化。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十二
獎(jiǎng)勵(lì)720元，
幸福
度晚年計(jì)劃生育光榮，花甲之年無憂
獎(jiǎng)勵(lì)政策出臺(tái)了，農(nóng)村老人享福了
政府獎(jiǎng)勵(lì)享晚年，計(jì)生家庭有保障
今天您光榮實(shí)行計(jì)劃生育，明天您幸福享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助
落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度，創(chuàng)造良好人口環(huán)境
把獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度同建設(shè)小康家庭結(jié)合起來，完善計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制
計(jì)劃生育好，政策幫養(yǎng)老
計(jì)劃生育實(shí)惠多政府政策暖心窩
建設(shè)小康社會(huì)宣傳標(biāo)語
控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供良好的人口環(huán)境
計(jì)劃生育搞得好，小康
生活
來得早少生快富，小康之路
興計(jì)生事業(yè)，建小康社會(huì)
少生優(yōu)生興中華，一心一意奔小康
婚育新風(fēng)進(jìn)萬家 小康路上把家發(fā)
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十三
為大力推進(jìn)“像軍隊(duì)”的紀(jì)律要求，規(guī)范酒店獎(jiǎng)勵(lì)、處罰管理制度，統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)、處罰標(biāo)準(zhǔn)，使酒店獎(jiǎng)勵(lì)、處罰有據(jù)可依、有章可查，確保酒店管理制度的嚴(yán)肅性和有效性，特制定本管理辦法。
酒店內(nèi)實(shí)施獎(jiǎng)罰由質(zhì)檢部統(tǒng)一管理，人力資源部備案。獎(jiǎng)勵(lì)由《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》體現(xiàn)，處罰由《員工處罰單》體現(xiàn)，《員工處罰單》分為紅單和黃單，紅單用于過失、嚴(yán)重過失和重大過失的處罰，黃單用于輕微過失罰款的處罰，以上單據(jù)均由質(zhì)檢部統(tǒng)一編號(hào)定期審核，獎(jiǎng)罰表單等同于有價(jià)證券進(jìn)行管理。
(一)獎(jiǎng)罰權(quán)限
1.總經(jīng)理有權(quán)對部門總監(jiān)級(jí)(含)以下任何一名員工提出獎(jiǎng)罰。
2.副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權(quán)對所分管部門總監(jiān)(含)以下員工提出獎(jiǎng)罰。其中使用紅單對部門總監(jiān)、經(jīng)理實(shí)施的處罰，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過，對部門副經(jīng)理、助理級(jí)(含)以下員工的獎(jiǎng)罰意見，可直接通知質(zhì)檢部執(zhí)行。
3.行政總值班經(jīng)理在值班期間，行使副總經(jīng)理的獎(jiǎng)罰權(quán)限。
4.質(zhì)檢部經(jīng)理有權(quán)對酒店各部門主管(含)以下員工實(shí)施獎(jiǎng)罰。
(二)部門處罰權(quán)限及程序
1.部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對本部門過失員工提出警告、輕微過失、過失、嚴(yán)重過失、重大過失處罰;部門主管、質(zhì)檢員亦有權(quán)對過失員工提出警告、輕微過失、過失處罰，但須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批。
2.各部門對本部門過失員工提出過失處罰時(shí)，如屬“警告、輕微過失、過失”處罰，由部門直接簽發(fā)《員工處罰單》，并定期報(bào)質(zhì)檢部復(fù)核，人力資源部備案。如屬“嚴(yán)重過失、重大過失”處罰則須向質(zhì)檢部報(bào)告，經(jīng)質(zhì)檢部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工處罰單》，在此過程中，質(zhì)檢部有權(quán)對部門提出的處罰予以更正或調(diào)整。
3.大堂經(jīng)理在值班期間，有權(quán)在所轄范圍內(nèi)對酒店任何部門主管(含)以下任何一名過失員工提出警告、輕微過失、過失處罰，并通知質(zhì)檢部，由質(zhì)檢部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工處罰單》，在此過程中，質(zhì)檢部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的處罰予以更正或調(diào)整。
(三)、部門獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限及程序
1.對員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，不論何種形式每次不得超過5000元。
3.部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對本部門員工提出獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)質(zhì)檢部批準(zhǔn)后執(zhí)行，部門主管、質(zhì)檢員亦有權(quán)對員工提出獎(jiǎng)勵(lì)，但須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后方可報(bào)質(zhì)檢部批準(zhǔn)。
4.大堂經(jīng)理在值班期間，有權(quán)在所轄范圍內(nèi)對酒店任何部門主管(含)以下任何一名員工提出獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)經(jīng)質(zhì)檢部批準(zhǔn)，質(zhì)檢部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的獎(jiǎng)勵(lì)予以更正或調(diào)整。
(四) 、獎(jiǎng)懲的操作
1.管理人員在行使獎(jiǎng)勵(lì)處罰權(quán)時(shí)必須按照權(quán)限程序?qū)徟?，必須使用質(zhì)檢部和財(cái)務(wù)部統(tǒng)一編號(hào)的《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》、《員工處罰單》，如出現(xiàn)無單處罰，則等同于貪污公款。
2.《員工獎(jiǎng)勵(lì)單》、《員工處罰單》一式四聯(lián)，一聯(lián)員工本人留存，二聯(lián)員工所在部門留存，三聯(lián)質(zhì)檢部存根，四聯(lián)人力資源部備案。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)的目的
貫徹鼓勵(lì)先進(jìn)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，建立一支自尊、自立、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、有良好行為規(guī)范的員工隊(duì)伍。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)方式和種類
1.表揚(yáng)，分為部門內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，全店通報(bào)表揚(yáng)。
2.獎(jiǎng)金，按照不同審批權(quán)限，根據(jù)本制度逐條對應(yīng)兌現(xiàn)。
3.獎(jiǎng)品，按照獎(jiǎng)金等同價(jià)值，根據(jù)實(shí)際情況給予。
4.體驗(yàn)，按照獎(jiǎng)金等同價(jià)值，享受酒店等價(jià)消費(fèi)。
5.休假，按照獎(jiǎng)金等同價(jià)值，根據(jù)本人日薪兌換休假日。
6.進(jìn)修深造，根據(jù)本人特點(diǎn)給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
7.帶薪旅游，年內(nèi)安排省外旅游一次，全薪，報(bào)銷全程車費(fèi)、食宿費(fèi)。
8.職級(jí)晉級(jí)，本人貢獻(xiàn)巨大，又在本崗有發(fā)展?jié)摿Γo予晉級(jí)。
9.工資升級(jí)，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，通常在本崗晉一級(jí)，也可一次連晉幾級(jí)。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)條件
凡符合下列條件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)：
9.各部門助理(含)以上管理人員可對酒店內(nèi)任何一名工作表現(xiàn)突出的員工提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)質(zhì)檢部批準(zhǔn)后實(shí)施。
(一)處罰的目的：
實(shí)施處罰的目的在于使所有員工都自覺的執(zhí)行酒店各項(xiàng)管理規(guī)章制度。各級(jí)管理人員以身作則，自覺維護(hù)店規(guī)店紀(jì)的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格貫徹“二十字方針”的具體內(nèi)容。
(二)處罰方式：實(shí)行罰不累計(jì)，現(xiàn)獎(jiǎng)現(xiàn)罰。
(三)處罰種類
處罰種類分為：警告、輕微過失、過失、嚴(yán)重過失、重大過失
(四)處罰申訴
員工對受到的處罰如有不服，可書面向質(zhì)檢部申訴，質(zhì)檢部應(yīng)在5天內(nèi)給予回復(fù)，若質(zhì)檢部5天內(nèi)沒有給予回復(fù)，可直接向總經(jīng)理申訴。
(五)撤銷處分
1、對非重大過失性錯(cuò)誤，酒店執(zhí)行將功補(bǔ)過的政策。員工受處罰后，如能正確認(rèn)識(shí)，則在一個(gè)考核季度內(nèi)，根據(jù)其工作表現(xiàn)考慮撤消處分及相應(yīng)處罰。
2、員工過失處分撤銷后，所受的經(jīng)濟(jì)處罰不予撤消。
〈一〉、輕微過失(不入檔案，予以經(jīng)濟(jì)處罰)
1.進(jìn)出酒店不出示證件，罰款20元。
2.進(jìn)出酒店不接受保安人員檢查，罰款100元。
3.上下班不打卡或代人打卡、請人代打卡，罰款50元。
4.上下班不按指定的員工通道出入酒店，罰款50元。
5.不按指定場所存放私人交通工具，罰款10元。
6.儀表儀容未能達(dá)到酒店要求標(biāo)準(zhǔn)(有一項(xiàng)不合格者，視為未達(dá)到要求)，罰款20元。
7.隨地吐痰、亂拋雜物，在非指定吸煙區(qū)吸煙，罰款20元。
8.未經(jīng)同意擅自使用客用設(shè)施，罰款50元。
9.工作期間在經(jīng)營場所和工作區(qū)域大聲喧嘩，唱歌、吹口哨、行為舉止不文明，打瞌睡、挖鼻孔、剪指甲等，罰款20元。
10.無故遲到或早退三十分鐘以內(nèi)，罰款30元。
11.上班時(shí)間內(nèi)不戴名牌或戴別人的名牌，罰款20元。
12.上班時(shí)未經(jīng)許可打私人電話，罰款20元。
13.在工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事，罰款30元。
14.上班時(shí)間吃零食、未按規(guī)定時(shí)間用餐，罰款30元。
15.上班時(shí)間私自會(huì)客超過5分鐘，罰款30元。
16.下班穿著工作服裝回家，罰款50元。
17.違反更衣室、制服房的管理規(guī)定，罰款20元。
18.違反員工食堂就餐規(guī)定，特別是浪費(fèi)食品，罰款20元。
19.違反員工倒班宿舍的管理規(guī)定，罰款20元。
20.擅自脫崗、工作時(shí)間未經(jīng)許可外出，罰款100元。
21.串崗或扎堆聊天，罰款50元。
22.下班后無故在酒店?duì)I業(yè)場所內(nèi)逗留、游逛，罰款20元。
23.對客服務(wù)不微笑待客，不使用敬語，與客人遇見時(shí)不主動(dòng)問候、讓路，不符合“二十字”方針的要求，罰款20元，停職停薪一天，送培訓(xùn)受訓(xùn)，合格后上崗。
24.工作時(shí)間狀態(tài)不佳，服務(wù)姿態(tài)不合格，罰款20元。
25.電話鈴響超過三聲仍不接聽、接電用語不規(guī)范，罰款20元。
26.未經(jīng)許可在四層以內(nèi)乘用電梯或擅自乘客用電梯者，罰款30元。
27.工作時(shí)間內(nèi)帶小孩進(jìn)入工作場所，罰款10元。
28.客人遺留物品下班之前不及時(shí)上交，罰款100元，通報(bào)批評(píng)。
29.偷吃、偷拿、偷用客人食品、物品及酒店客用品，罰款100元，通報(bào)批評(píng)。
30.無故不參加酒店、部門、班組的各類活動(dòng)、會(huì)議等，罰款20元。
31.不規(guī)范操作造成酒店財(cái)物或設(shè)備輕微損壞，罰款50元。
32.造謠惑眾、誣蔑誹謗、挑撥員工間關(guān)系，罰款50元。
33.對客崗位人員在工作期間，佩帶奇異飾物、隨身聽，mp3，手機(jī)等，罰款20元。
34.隨意在酒店墻壁、電梯、衛(wèi)生間等場所或物品上亂寫亂畫(情節(jié)嚴(yán)重，另行處理)，罰款100元，通報(bào)批評(píng)。
35.未經(jīng)人力資源部許可擅自調(diào)班，罰款50元。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十四
一、考核內(nèi)容
（1）參與學(xué)校制定年度法制教育規(guī)劃,每學(xué)期上法制課不少2次、；
（8）指導(dǎo)學(xué)校建立校內(nèi)矛盾糾紛排查調(diào)處工作機(jī)構(gòu)，有效化解各種矛盾糾紛（8分）；
（10）每年年底主動(dòng)向所在學(xué)校上級(jí)主管機(jī)關(guān)書面報(bào)告當(dāng)年履職情況（10分）；
（11）較好地完成學(xué)校所在地鎮(zhèn)、街道綜治委、辦的工作要求，學(xué)校各項(xiàng)綜合治理工作措施落實(shí)（10分）。
三、考核結(jié)果的使用。法制副校長年度考核結(jié)果作為調(diào)整法制副校長職務(wù)、級(jí)別、以及法制副校長獎(jiǎng)勵(lì)、解聘的依據(jù)。
（4）對法制副校長工作情況的考核結(jié)果，將進(jìn)行分值折算計(jì)入派出單位年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書考核總成績。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十五
員工獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
第二條適用范圍企業(yè)全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第三條企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。
第四條員工有下列行為之一的，可以給予獎(jiǎng)勵(lì): (一)品德良好，努力工作，業(yè)績突出或者超常的。(2)熱心服務(wù)，事跡顯著的。
(3)舉報(bào)違法行為或損害企業(yè)利益的行為。(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)范圍外的過錯(cuò)，及時(shí)報(bào)告或妥善處理。
(5)對企業(yè)經(jīng)營或管理制度提出有效的合理化建議，并被采納實(shí)施，取得顯著成效和顯著成績。(6)為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)或其他特殊貢獻(xiàn)，足以為員工樹立榜樣。
(7)忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，成績突出。第五條企業(yè)設(shè)有“管理創(chuàng)新與合理化建議獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀經(jīng)理”等獎(jiǎng)項(xiàng)。在每個(gè)工作年度結(jié)束時(shí)，人力資源部將組織評(píng)選活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)出色的員工。
第六條符合下列條件之一的員工，將予以獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)，并發(fā)給獎(jiǎng)金_ _ _ _ _元，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。(1)吃苦耐勞，業(yè)務(wù)精通，能及時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
(2)品行端正，愛崗敬業(yè)，堪稱全體員工的楷模。(3)其他經(jīng)事實(shí)證明有益于企業(yè)或社會(huì)的行為。
第十條“優(yōu)秀經(jīng)理”獎(jiǎng)， 企業(yè)分_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _兩個(gè)等級(jí)第三章處罰第十一條處罰包括批評(píng)、記過、罰款、降級(jí)或降職、撤職。
第十二條員工有下列情形之一的，予以批評(píng)教育: (一)未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或者在工作時(shí)間擅離崗位、聊天的。(2)因個(gè)人過失造成工作失誤，情節(jié)輕微的。
(三)妨礙工作或者業(yè)務(wù)秩序，情節(jié)輕微的。(4)不按要求著裝。
(5)在禁煙區(qū)吸煙，工作時(shí)間吃零食，在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。(6)無故不按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的指示或限時(shí)命令。
(7)上班時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接私人電話。第十三條員工有下列情形之一的，處以罰款、記過、降職或辭退: (一)遲到或早退，每次罰款元；當(dāng)月累計(jì)三次及以上，罰款元，警告一次。
(2)曠工一天，除扣發(fā)當(dāng)日基本工資的_ _ _%外，還將被罰款_ _ _ _ _元。(3)代他人打卡的，每次罰款_ _ _ _元；超過三次(含)的，通報(bào)批評(píng)，并處以人民幣元的罰款。
(4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡的，除按曠工處理外，每次罰款_ _ _ _元；超過三次(含)的，通報(bào)批評(píng)，罰款人民幣_(tái) _ _ _ _。(五)處以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _萬元的罰款 _ _ _ _ _ _ _情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予降級(jí)或降職處理，直至解除勞動(dòng)合同。
(6)損壞公物的，除賠償外，處以_ _ _ _元罰款；經(jīng)查屬故意的，視情節(jié)輕重給予_ _ _ _ ~ _ _ _元的處罰，并給予警告。(7)對利用職權(quán)和工作之便中飽私囊，在對外交往中收受回扣或禮品，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響的，要解除勞動(dòng)合同。
(8)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按有關(guān)制度或規(guī)定處理。
以上講解了如何寫一篇關(guān)于工作中獎(jiǎng)懲的范文(如何寫工作中的簡短獎(jiǎng)懲)。這篇文章分享到這里，希望對大家有所幫助。如果信息有誤，請聯(lián)系邊肖進(jìn)行更正。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十六
為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《^v^關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)公司管理人員和維修服務(wù)人員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化汽修美容部管理，表彰好人好事，懲處違法違規(guī)行為，建立高效的激勵(lì)機(jī)制，確保公司維修美容部的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高客戶的滿意度，打造公司服務(wù)品牌，特制定此制度。
一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)主管部門下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管店長分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，簽約目標(biāo)責(zé)任部門負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人。年終對責(zé)任人進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。
三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則：
1、實(shí)事求是、客觀公正的原則;
2、注重安全管理實(shí)效的原則；
四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容
2、考核營運(yùn)過程中員工違及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。
五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序
3、公司安全辦將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；
4、考核優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；
5、考核不合格的員工對其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事各項(xiàng)工作。
6、考核不合格的安全管理人員對其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。
六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違規(guī)行為，無投訴、無事故，按時(shí)在店鋪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每人200元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。
3、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈(zèng)送錦旗或表揚(yáng)信的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報(bào)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
七、處罰細(xì)則
1、公司違規(guī)員工在接到公司違規(guī)通知書后，一周內(nèi)必須到有關(guān)部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由安全主任當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度違規(guī)營運(yùn)過程中有違規(guī)行為的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
（3）、三次違規(guī)公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
2、每年度員工未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。
3、公司員工未按期對設(shè)備進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測審驗(yàn)工作的，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下：
（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。
4、在一個(gè)考核年度內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、為了加強(qiáng)對事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則，在營運(yùn)過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：
（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時(shí)內(nèi)與公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：
a、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。
b、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。
c、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以100元違約金，停班學(xué)習(xí)一天，書面檢查，通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。
d、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以200元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。e、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。
f、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。
g、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償費(fèi)。
h、員工有責(zé)有人員受傷，經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對員工處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。
i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。
八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工評(píng)比細(xì)則
1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規(guī)；
4、本年度無投訴。
九、安全生產(chǎn)良好員工評(píng)比細(xì)則
1、嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度；
2、本年度無事故；
3、本年度無違規(guī)；
4、本年度有投訴，但投訴不成立；
5、有好人好事記錄。
本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。請各部門認(rèn)真執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十七
根據(jù)《中共福建福建省人民政府關(guān)于開展2015年為民辦實(shí)事工作的通知》(閩委〔2015〕1號(hào))精神,從2015年起,我省實(shí)施城鎮(zhèn)部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度。為貫徹落實(shí)此項(xiàng)政策,確保與已有的農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度相結(jié)合,形成全省范圍內(nèi)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度,根據(jù)我省實(shí)際,特制定本實(shí)施細(xì)則。
1.引導(dǎo)更多群眾自覺實(shí)行計(jì)劃生育,減少不符合法律法規(guī)和政策出生的人口,穩(wěn)定低生育水平,遏制出生人口性別比的失衡。
2.建立以政策性獎(jiǎng)勵(lì)扶助為主體,多種形式的幫扶活動(dòng)為補(bǔ)充,相關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策配套的政策體系,逐步完善有利于人口和計(jì)劃生育工作的利益導(dǎo)向機(jī)制。
3.緩解計(jì)劃生育家庭的特殊困難,逐步減少貧困人口數(shù)量,促進(jìn)消除貧困和全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1.統(tǒng)一政策,嚴(yán)格控制。制定獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的確認(rèn)條件和獎(jiǎng)勵(lì)扶助的最低標(biāo)準(zhǔn),確保政策的一致性。
2.公開透明,公平公正。通過張榜公布、逐級(jí)審核、群眾舉報(bào)、社會(huì)監(jiān)督等措施,確保政策執(zhí)行的公平性。
3.直接補(bǔ)助,到戶到人。依托銀行、郵政等有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)直接發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金,盡量減少中間環(huán)節(jié)。嚴(yán)禁任何單位或個(gè)人截留挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助金和以扣代罰等各種名目的違規(guī)行為。
4.健全機(jī)制,逐步完善。逐步建立健全確保獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度落實(shí)的管理、服務(wù)和監(jiān)督機(jī)制。完善相關(guān)政策措施,逐步形成以獎(jiǎng)勵(lì)扶助為主導(dǎo)的計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象必須同時(shí)符合以下四個(gè)基本條件:
3.現(xiàn)存一個(gè)子女或農(nóng)村兩個(gè)女孩或子女死亡現(xiàn)無子女;4.年滿60周歲。
符合條件的申請人應(yīng)在本人達(dá)到60周歲的前一年3月31日前(60周歲以上的在當(dāng)年3月31日前)向戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)提出申請,并根據(jù)戶籍情況,填寫《全國農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象申報(bào)表》(附件2)或《福建省城鎮(zhèn)部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象申報(bào)表》(附件3)一式三份, 連同本人身份證復(fù)印件和戶口簿復(fù)印件一并交村(居)民委員會(huì)。
村(居)民委員會(huì)依據(jù)部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的確認(rèn)條件進(jìn)行審議,并通過村(居)民代表大會(huì)討論,將討論通過的對象名單在村(居)務(wù)公開欄張榜公示七天,如無異議,村(居)民委員會(huì)在《申報(bào)表》上簽注意見,連同申請人本人身份證復(fù)印件和戶口簿復(fù)印件于4月15日前上報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)。
（三）鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處初審并張榜公示鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)對村(居)民委員會(huì)申報(bào)的申請人資料入戶核實(shí),進(jìn)行初審,將初審?fù)ㄟ^的申請人名單在政務(wù)公開欄張榜公示七天,同時(shí)設(shè)立舉報(bào)信箱,公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。對無異議的名單發(fā)至村(居)民委員會(huì)公布,并于5月31日前上報(bào)縣(市、區(qū))人口計(jì)生局。
（四）縣(市、區(qū))人口計(jì)生行政部門審核、確認(rèn)并公布縣(市、區(qū))人口計(jì)生局對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 人民政府(街道辦事處)上報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象進(jìn)行審核確認(rèn)。經(jīng)初步復(fù)核確認(rèn)后,將獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名冊印發(fā)至各村(居),在村(居)務(wù)公開欄再次公示七天,同時(shí)將獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名冊、舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話,通過報(bào)紙、電視等大眾傳播媒介向社會(huì)公布,接受社會(huì)監(jiān)督,并于7月15日前將無異議的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名冊提交縣級(jí)財(cái)政部門和資金委托發(fā)放機(jī)構(gòu),縣(市、區(qū))人口計(jì)生局根據(jù)最終確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名冊建立個(gè)人信息檔案。
（五）省、市人口計(jì)生行政部門備案、核查
縣(市、區(qū))人口計(jì)生局于每年7月31日前將本轄區(qū)下一年度增減的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名單匯總上報(bào)省、市人口計(jì)生行政部門備案。設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委要對各縣(市、區(qū))人口計(jì)生局的審查質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,對提供的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象進(jìn)行抽查,取消不符合條件的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象資格,并按照《福建省部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作責(zé)任追究辦法》對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行處理,處理情況和結(jié)果要及時(shí)上報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委。省衛(wèi)生計(jì)生委對縣級(jí)提交的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象進(jìn)行核準(zhǔn),并進(jìn)行質(zhì)量抽查,同時(shí)將本省獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象人數(shù)和名冊提交省財(cái)政廳,并上報(bào)國家衛(wèi)生計(jì)生委。
（六）縣(市、區(qū))人口計(jì)生行政部門年審每年縣(市、區(qū))人口計(jì)生局要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦對受助對象進(jìn)行入戶調(diào)查,查驗(yàn)生存狀況、證卡使用情況、獎(jiǎng)勵(lì)扶助金領(lǐng)取情況,同時(shí)按程序確認(rèn)新增獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。因故未納入本年度獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象程序的,應(yīng)納入下一年度獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象確認(rèn)程序。對年內(nèi)因死亡、再婚、戶籍遷移等正常退出的對象進(jìn)行注銷;對再生育或已確認(rèn)并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金后又發(fā)現(xiàn)不符合條件的要取消其資格,并追回全部獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。
（一）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。對于獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象,按年人均不低于1200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金,低保家庭按年人均不低于2400元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金,直到亡故為止。
（二）負(fù)擔(dān)辦法。獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金由各級(jí)財(cái)政共同負(fù)擔(dān)。省級(jí)以上財(cái)政負(fù)擔(dān)80% (含中央補(bǔ)助資金),設(shè)區(qū)市和縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)20%。廈門市所需資金由廈門市自行負(fù)擔(dān)。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助金應(yīng)按照專賬核算和直接撥付的方式進(jìn)行管理,委托銀行、郵政等有資質(zhì)的金融機(jī)構(gòu)直接發(fā)放到扶助對象個(gè)人賬戶中。獎(jiǎng)勵(lì)扶助金以年為單位計(jì)算,每年8月底前一次性發(fā)放。具體委托發(fā)放辦法由設(shè)區(qū)市根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況研究確定。
（一）財(cái)政部門根據(jù)發(fā)放需要,及時(shí)足額將獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金撥付到委托代理發(fā)放機(jī)構(gòu),監(jiān)督委托代理發(fā)放機(jī)構(gòu)將獎(jiǎng)勵(lì)扶助金及時(shí)劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶。地方財(cái)政通過財(cái)政年報(bào)逐級(jí)向上級(jí)財(cái)政部門反映專項(xiàng)資金到位、發(fā)放和結(jié)存情況。
（二）人口計(jì)生部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的資格確認(rèn)和政策解釋,建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)案數(shù)據(jù)庫和信息監(jiān)控系統(tǒng),向財(cái)政部門提供獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象人數(shù)和資金需求額度,及時(shí)掌握并監(jiān)督委托發(fā)放機(jī)構(gòu)建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)人賬戶和資金管理情況。
（三）委托代理發(fā)放機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定操作規(guī)程,按照委托服務(wù)協(xié)議的要求和人口計(jì)生部門提供的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名單建立個(gè)人賬戶,并將財(cái)政部門撥付的獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金及時(shí)足額劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶;將建立個(gè)人賬戶和資金撥付情況及時(shí)反饋給財(cái)政和人口計(jì)生部門,并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告;嚴(yán)禁用財(cái)政專項(xiàng)資金進(jìn)行任何形式的盈利性投資、融資活動(dòng),不得將獎(jiǎng)勵(lì)扶助金抵扣個(gè)人貸款或稅款。
（一）省、設(shè)區(qū)市獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和社會(huì)中介組織對獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作進(jìn)行綜合評(píng)估,對獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的到位、管理和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。
（二）利用部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度信息管理和監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。地(市)級(jí)、省級(jí)每年進(jìn)行一次相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析,及時(shí)反映專項(xiàng)資金落實(shí)的情況。
（三）推行村(居)務(wù)公開,對每次發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名單予以張榜公布,并通過設(shè)立群眾信箱、公開舉報(bào)電話和接受群眾來信來訪等形式,對獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度執(zhí)行情況進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督和輿-論監(jiān)督。
（四）協(xié)調(diào)縣以上紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門對獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象確認(rèn)、資金配套、資金發(fā)放、制度運(yùn)行等情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
（五）建立觀察員制度。聘請具有相應(yīng)資格的人員(可以由民評(píng)代表兼任),對制度執(zhí)行情況進(jìn)行獨(dú)立的、隨機(jī)的監(jiān)督檢查,將結(jié)果直接報(bào)送省工作協(xié)調(diào)小組。
根據(jù)各有關(guān)部門和單位的職責(zé)分工,對獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究制度。
（一）要把獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作納入當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核。對在工作中做出突出成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題、造成社會(huì)影響的,追究地方主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的責(zé)任。
（二）地方配套資金不能及時(shí)足額到位的,取消省級(jí)補(bǔ)助,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
（三）對虛報(bào)、冒領(lǐng)、克扣、貪污、挪用、擠占獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的單位和個(gè)人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（四）委托代理發(fā)放機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議履行資金發(fā)放責(zé)任,截留、拖欠、抵扣獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的,取消代理發(fā)放資格,并依法追究法律責(zé)任。
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作要親自抓,負(fù)總責(zé),切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),加強(qiáng)調(diào)查研究,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),研究解決工作中的重大問題,將本項(xiàng)工作納入考核、評(píng)估人口和計(jì)劃生育工作的重要內(nèi)容。
（二）要建立資金管理、資格確認(rèn)、資金發(fā)放和社會(huì)監(jiān)督四個(gè)環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的“四權(quán)分離”的運(yùn)行機(jī)制以及安全可控的社會(huì)化的資金發(fā)放方式和渠道,確保獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策執(zhí)行公平、公正,確保專項(xiàng)資金安全,確保獎(jiǎng)勵(lì)扶助金落實(shí)到戶到人。
（三）繼續(xù)執(zhí)行和完善已出臺(tái)的各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策,把實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度與對農(nóng)村困難家庭子女義務(wù)教育的“兩免一補(bǔ)”、“安居、致富、成才、親情、保障”系列工程、“關(guān)愛女孩”行動(dòng)、計(jì)劃生育“三結(jié)合”、救助計(jì)劃生育困難家庭和貧困母親、農(nóng)村低保、造福工程、新型合作醫(yī)療制度向計(jì)生戶傾斜等各項(xiàng)工作緊密結(jié)合,逐步形成更加完善的利益導(dǎo)向機(jī)制。
（四）將獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金納入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算,及時(shí)足額落實(shí)到位。做好獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的年度預(yù)算、決算。各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況合理安排獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作經(jīng)費(fèi)。
（五）各地根據(jù)省衛(wèi)生計(jì)生委、財(cái)政廳下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度實(shí)施細(xì)則和配套政策,規(guī)范制度運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)和程序,加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。
（六）加大社會(huì)宣傳力度,通過各種宣傳形式讓廣大計(jì)生家庭了解國家的獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策,增加政策執(zhí)行的透明度。做好基層干部和管理服務(wù)人員的培訓(xùn)工作,使其增強(qiáng)政策觀念、法制觀念和服務(wù)意識(shí),熟練掌握具體操作程序,切實(shí)履行職責(zé)。
（七）縣、鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))三級(jí)要分別建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象管理檔案,管理檔案要保存本人《申報(bào)表》、戶口簿、身份證、結(jié)婚證、現(xiàn)存子女身份證及相關(guān)證明材料的原件或復(fù)印件、獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象死亡證明及停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)扶助金通知等資料。
（八）建立信息匯報(bào)和反饋機(jī)制,各縣(市、區(qū))應(yīng)建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的個(gè)案數(shù)據(jù)庫和信息管理系統(tǒng),對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析和日常管理監(jiān)控,定期向省衛(wèi)生計(jì)生委財(cái)務(wù)處和各設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委辦公室或計(jì)財(cái)科匯報(bào)工作進(jìn)展動(dòng)態(tài)、存在的問題及相關(guān)的數(shù)據(jù)。省衛(wèi)生計(jì)生委和各設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委負(fù)責(zé)信息反饋、業(yè)務(wù)指導(dǎo),省衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)向國家匯報(bào)工作進(jìn)展情況和信息交流。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作分以下七個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策宣傳培訓(xùn)。市、縣、鄉(xiāng)采取召開會(huì)議、進(jìn)村(居)入戶、發(fā)放資料等形式向廣大群眾宣傳實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策的意義、內(nèi)容、發(fā)放程序等。采取分級(jí)培訓(xùn)的辦法對縣、鄉(xiāng)分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生局局長、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、政策法規(guī)工作人員、計(jì)生協(xié)常務(wù)副會(huì)長、村(居)民委員會(huì)主任、計(jì)生專干、財(cái)政、代理發(fā)放機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象資格確認(rèn)。組織力量做好獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象登記確認(rèn)工作。嚴(yán)格履行個(gè)人申報(bào)、村(居)民評(píng)議、逐級(jí)審核、三榜公布、省市復(fù)查、群眾舉報(bào)的登記確認(rèn)程序。實(shí)行調(diào)查登記質(zhì)量追蹤和各級(jí)人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)及具體負(fù)責(zé)人責(zé)任追究制度,強(qiáng)化對調(diào)查登記和資格確認(rèn)過程的社會(huì)監(jiān)督,確保獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象資格確認(rèn)透明、準(zhǔn)確、公平、公正。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)案信息錄入。由各縣(市、區(qū))人口計(jì)生局將獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)人信息錄入計(jì)算機(jī),建立個(gè)案信息數(shù)據(jù)庫。
（四）本年度獎(jiǎng)勵(lì)扶助金預(yù)算方案編制、上報(bào)。設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委、財(cái)政局根據(jù)各縣(市、區(qū))人口計(jì)生局提供的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象人數(shù),按照獎(jiǎng)勵(lì)扶助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制本年度經(jīng)費(fèi)需求計(jì)劃,報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委、財(cái)政廳備案。
（五）獎(jiǎng)勵(lì)扶助金的發(fā)放、信息反饋和監(jiān)督。代理發(fā)放機(jī)構(gòu)按規(guī)定將獎(jiǎng)勵(lì)扶助金發(fā)放到每一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象手中,并及時(shí)反饋發(fā)放信息。審計(jì)、監(jiān)察部門對資金發(fā)放程序和資金到位情況進(jìn)行回訪調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。
（六）下年度擬新增獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的審核、上報(bào)。制定下年度獎(jiǎng)勵(lì)扶助金需求預(yù)算方案。
（七）對全年工作開展情況進(jìn)行檢查評(píng)估。省、設(shè)區(qū)市工作協(xié)調(diào)小組組織相關(guān)部門對每年的工作進(jìn)行檢查評(píng)估,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出差距、整改提高。
附件：
1.福建省部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象基本條件的政策性解釋
2.福建省城鎮(zhèn)部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象申報(bào)表
附件1
具體指國家機(jī)關(guān)、國有公司和企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員和國家機(jī)關(guān)、國有公司和企業(yè)、事業(yè)單位委派到非國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事公務(wù)的人員,以及其他依照法律從事公務(wù)的人員。
國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員退休、辭職、退職、開除人員不屬于獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。
夫妻中有一方為國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員,一方符合獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的,符合條件的一方納入。
1973年至1979年5月31日期間生育的夫妻,以1979年6月1日實(shí)施的《福建省革命委員會(huì)關(guān)于計(jì)劃生育若干問題的暫行規(guī)定》為依據(jù)向前追溯。
（一）關(guān)于我省計(jì)劃生育法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件1979年6月1日實(shí)施的《福建省革命委員會(huì)關(guān)于計(jì)劃生育若干問題的暫行規(guī)定》,推行一對夫婦生育子女最好一個(gè)最多兩個(gè)的原則。
1984年11月1日實(shí)施的《福建省人民政府關(guān)于生育政策的補(bǔ)充規(guī)定》提倡一對夫婦只生育一個(gè)孩子,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二胎。
1988年7月1日《福建省計(jì)劃生育條例》(2002年修訂為《福建省人口與計(jì)劃生育條例》)實(shí)施至今,推行一對夫婦生育一個(gè)子女,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二胎。
（二）關(guān)于早婚早育及生育間隔政策的界定
對于早婚早育并已生育一個(gè)子女的夫妻,已領(lǐng)取結(jié)婚證的;未達(dá)生育間隔而生育第二胎的,在其他條件也符合的情況下,可納入獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。
（三）關(guān)于收養(yǎng)問題
以1992年4月1日實(shí)施的《中華人民共和國收養(yǎng)法》為界限:凡在此之前,收養(yǎng)子女或者過繼子女已形成事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的,可視為合法收養(yǎng)子女;凡在此之后收養(yǎng)子女的,必須符合《收養(yǎng)法》的有關(guān)規(guī)定,方為合法收養(yǎng)。
（一）關(guān)于子女?dāng)?shù)的確認(rèn)
本人及配偶子女?dāng)?shù)的計(jì)算應(yīng)包括親生子女(含死亡、遺棄、送養(yǎng)和夫妻離異后由原配偶撫養(yǎng)的子女)和非親生子女(含收養(yǎng)、寄養(yǎng)的子女)。生育雙胞胎、多胞胎的,以子女個(gè)數(shù)計(jì)算。
（二）關(guān)于現(xiàn)存子女?dāng)?shù)的確認(rèn)
現(xiàn)存子女?dāng)?shù)指本人及配偶的子女總數(shù),扣除已死亡的子女?dāng)?shù)后所剩余的子女?dāng)?shù)。
（三）關(guān)于死亡子女?dāng)?shù)指未生育子女死亡的子女。
（四）關(guān)于再婚夫妻生育子女?dāng)?shù)的確認(rèn)
再婚夫妻再婚前后生育、收養(yǎng)的子女?dāng)?shù)應(yīng)合并計(jì)算。但再婚后未再生育或收養(yǎng)子女的,不論再婚前生育或收養(yǎng)的子女是否在現(xiàn)家庭,其子女?dāng)?shù)分別計(jì)算,并根據(jù)女方或男方是否符合扶助條件,分別納入扶助范圍。由于婚姻變動(dòng)形成的單親家庭以其本人實(shí)際生育的子女?dāng)?shù)計(jì)算。
（一）關(guān)于出生時(shí)間的認(rèn)定
出生時(shí)間以本人身份證上注明的時(shí)間為準(zhǔn)。對于從未辦理過身份證的,則以戶口簿登記的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）關(guān)于年齡時(shí)間的計(jì)算
獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象年齡的'計(jì)算,以達(dá)到60周歲的當(dāng)年為準(zhǔn),不計(jì)月份。配偶雙方應(yīng)分別計(jì)算年齡。如果夫婦一方滿60周歲,另一方出生于1933年1月1日之前的,只獎(jiǎng)勵(lì)符合年齡條件的一方,不獎(jiǎng)勵(lì)另一方。獎(jiǎng)勵(lì)扶助金以個(gè)人為單位,從60周歲起開始發(fā)放。
（一）關(guān)于戶籍遷移變動(dòng)
扶助對象戶口在省內(nèi)遷移,扶助金在遷出當(dāng)年仍由原戶籍地發(fā)放;次年起,按遷入地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。執(zhí)行國家政策戶口從外省遷入且符合獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的,列入獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象;其他原因戶口從外省遷入且符合獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的,居住滿五年后列入。
（二）關(guān)于扶助對象退出
獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象死亡的,在下一次發(fā)放時(shí)停止獎(jiǎng)勵(lì)扶助。獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象因再婚、再生育、工作變動(dòng)等變化,導(dǎo)致不再符合獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的,應(yīng)自條件發(fā)生變化的下一年停止獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
（三）關(guān)于國有企業(yè)的認(rèn)定
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定,國有企業(yè)指國家出資的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司,以及國有資本控股公司、國有資本參股公司。
為貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》精神，促進(jìn)我省人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，切實(shí)解決農(nóng)村實(shí)行計(jì)劃生育家庭的實(shí)際困難，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人口計(jì)生委財(cái)政部關(guān)于開展對農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度試點(diǎn)工作意見的通知》（國辦發(fā)[2004]21號(hào)）和國家人口計(jì)生委、財(cái)政部[2004]36號(hào)試點(diǎn)方案要求，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
一、建立農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的意義、省政府決定，從2015年1月1日起在全省全面實(shí)施農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度，這是穩(wěn)定低生育水平，進(jìn)一步抓緊抓好人口和計(jì)劃生育工作的重大舉措，有利于促進(jìn)農(nóng)村人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造良好的人口環(huán)境；有利于促進(jìn)人口和計(jì)劃生育工作向依法管理、利益導(dǎo)向和優(yōu)質(zhì)服務(wù)方向轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步激發(fā)廣大農(nóng)民群眾實(shí)行計(jì)劃生育的熱情和積極性，是“三個(gè)代表”重要思想在人口和計(jì)劃生育工作中的具體實(shí)踐；有利于從根本上扭轉(zhuǎn)“越窮越生、越生越窮”的惡性循環(huán)，減少新增貧困人口，促進(jìn)消除貧困，提高農(nóng)民的生活水平；有利于遏制出生人口性別比的失衡，有利于促進(jìn)人口老齡化問題的解決和農(nóng)村社會(huì)保障制度的逐步建立完善。
二、獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的內(nèi)容、目標(biāo)、基本原則和組織管理
（一）內(nèi)容在各地現(xiàn)行的計(jì)劃生育優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，針對農(nóng)村只有一個(gè)子女或兩個(gè)女孩的計(jì)劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后，由財(cái)政安排專項(xiàng)資金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)扶助，建立農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度，逐步形成較為完善的計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制。
（二）目標(biāo)1.引導(dǎo)更多農(nóng)民自覺實(shí)行計(jì)劃生育，減少不符合法律法規(guī)?和政策出生的人口，穩(wěn)定低生育水平，遏制出生人口性別比的失衡。
2.建立以政策性獎(jiǎng)勵(lì)扶助為主體，多種形式的幫扶活動(dòng)為補(bǔ)充，相關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策配套的政策體系，逐步完善有利于人口和計(jì)劃生育工作的利益導(dǎo)向機(jī)制。
3.緩解計(jì)劃生育家庭的特殊困難，逐步減少貧困人口數(shù)量，促進(jìn)消除貧困和全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（三）基本原則1.統(tǒng)一政策，嚴(yán)格控制。制定獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的確認(rèn)條件和獎(jiǎng)勵(lì)扶助的最低標(biāo)準(zhǔn)，確保政策的一致性。
2.公開透明，公平公正。通過張榜公布、逐級(jí)審核、群眾舉報(bào)、社會(huì)監(jiān)督等措施，確保政策執(zhí)行的公平性。
3.直接補(bǔ)助，到戶到人。依托銀行、郵政等有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)直接發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金，盡量減少中間環(huán)節(jié)。嚴(yán)禁任何單位或個(gè)人截留挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助金和以扣代罰等各種名目的違規(guī)行為。
4.健全機(jī)制，逐步完善。逐步建立健全確保獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度落實(shí)的管理、服務(wù)和監(jiān)督機(jī)制。完善相關(guān)政策措施，逐步形成以獎(jiǎng)勵(lì)扶助為主導(dǎo)的計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制。
（四）組織管理獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作在各級(jí)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下進(jìn)行。省人口計(jì)生委、財(cái)政廳設(shè)立農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對全省獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查。設(shè)區(qū)市和各縣（市、區(qū)）應(yīng)建立相應(yīng)協(xié)調(diào)組織，組織實(shí)施這項(xiàng)工作。省人口計(jì)生委財(cái)務(wù)處、政法處和各設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委辦公室、計(jì)財(cái)科和政法科負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策性解釋。
三、獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象確認(rèn)條件
（一）獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象必須同時(shí)符合以下四個(gè)基本條件：1.本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口；2.本人或配偶曾經(jīng)生育子女、本人及配偶沒有違反計(jì)劃生育法規(guī)?、規(guī)章和政策規(guī)定生育；3.本人及配偶現(xiàn)存一個(gè)子女或兩個(gè)女孩或子女死亡現(xiàn)無子女；4.出生于1933年1月1日以后且年滿60周歲。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象基本條件的政策性解釋1.本人及配偶均為農(nóng)業(yè)戶口或界定為農(nóng)村居民戶口。戶口待定、待落（含口袋戶）、沒有戶口的人員不予認(rèn)定。
“農(nóng)村居民戶口”系指實(shí)行戶籍管理制度改革后，在取消“農(nóng)業(yè)戶口”和“非農(nóng)業(yè)戶口”的地區(qū)，與“城鎮(zhèn)居民戶口”相對應(yīng)的戶口類型。
本人及配偶的戶口必須均為農(nóng)業(yè)戶口或戶口登記地址為村民委員會(huì)。認(rèn)定其為農(nóng)業(yè)戶口的，還應(yīng)具備以下條件之一：有承包責(zé)任田的；以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主要生活來源的；未享受城鎮(zhèn)居民社會(huì)保障和福利待遇的；農(nóng)村稅費(fèi)改革前按規(guī)定繳納各種農(nóng)業(yè)相關(guān)稅費(fèi)的。
屬于國家和省重點(diǎn)工程征地而失地現(xiàn)仍居住在農(nóng)村的居民應(yīng)具備：國家未予以安排就業(yè)；歷史遺留的沒有領(lǐng)取土地補(bǔ)償金的對象。
凡喪偶的，均以本人現(xiàn)戶口是否為農(nóng)業(yè)戶口或農(nóng)村居民戶口來界定，不論原配偶為何種戶口。
夫妻中有一方為非農(nóng)業(yè)戶口，雙方均不屬于獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。
2.夫妻雙方均未生育的不屬于獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。
3.沒有違反計(jì)劃生育法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定生育系指從1973年國家開始實(shí)行“晚、稀、少”的計(jì)劃生育政策以來，沒有違反本省計(jì)劃生育法規(guī)、規(guī)章或政策性文件規(guī)定生育的夫妻。
1973年至1979年5月31日期間生育的夫妻，以1979年6月1日實(shí)施的《福建省革命委員會(huì)關(guān)于計(jì)劃生育若干問題的暫行規(guī)定》為依據(jù)向前追溯。
（1）關(guān)于我省計(jì)劃生育法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件1979年6月1日實(shí)施的《福建省革命委員會(huì)關(guān)于計(jì)劃生育若干問題的暫行規(guī)定》，推行一對夫婦生育子女最好一個(gè)最多兩個(gè)的原則。
1984年11月1日實(shí)施的《福建省人民政府關(guān)于生育政策的補(bǔ)充規(guī)定》提倡一對夫婦只生育一個(gè)孩子，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二胎。
1988年7月1日《福建省計(jì)劃生育條例》（2002年修訂為《福建省人口與計(jì)劃生育條例》）實(shí)施至今，推行一對夫婦生育一個(gè)子女，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二胎，除法規(guī)另有規(guī)定的情況外，生育第二胎的間隔期為四年。
（2）關(guān)于早婚早育政策的界定對于早婚早育并已生育一個(gè)子女的夫妻，以1988年7月1日開始實(shí)施的《福建省計(jì)劃生育條例》為界限：凡在此之前生育一個(gè)子女，均視為符合法律?法規(guī)的生育行為；凡在此之后生育一個(gè)子女，如果社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)已征收到位（夫妻一方未滿40周歲還須落實(shí)長效節(jié)育措施），在其他條件也符合的情況下，可納入獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。
（3）關(guān)于生育間隔政策的界定以1988年7月1日《福建省計(jì)劃生育條例》實(shí)施時(shí)間為界限：凡在此之前未達(dá)生育間隔而生育第二胎的，視為符合政策規(guī)定生育；在此之后生育第二胎的（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），必須達(dá)到生育間隔，但生育一女夫婦未達(dá)間隔期生育第二胎為女孩的，如果社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)已征收到位（夫妻一方未滿40周歲的還須落實(shí)絕育措施），在其他條件也符合的情況下，可納入獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。
（4）關(guān)于收養(yǎng)問題以1992年4月1日實(shí)施的《中華人民共和國收養(yǎng)法》為界限：凡在此之前，收養(yǎng)子女或者過繼子女已形成事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的，可視為合法收養(yǎng)子女；凡在此之后收養(yǎng)子女的，必須符合《收養(yǎng)法》的有關(guān)規(guī)定，方為合法收養(yǎng)。
4.現(xiàn)存一個(gè)子女或兩個(gè)女孩或子女死亡現(xiàn)無子女
（1）關(guān)于子女?dāng)?shù)的確認(rèn)本人及配偶子女?dāng)?shù)的計(jì)算應(yīng)包括親生子女（含死亡、遺棄、送養(yǎng)和夫妻離異后由原配偶撫養(yǎng)的子女）和非親生子女（含收養(yǎng)、寄養(yǎng)的子女）。生育雙胞胎、多胞胎的，以子女個(gè)數(shù)計(jì)算。
（2）關(guān)于現(xiàn)存子女?dāng)?shù)的確認(rèn)現(xiàn)存子女?dāng)?shù)指本人及配偶的子女總數(shù)，扣除已死亡的子女?dāng)?shù)后所剩余的子女?dāng)?shù)。
（3）關(guān)于死亡子女?dāng)?shù)專指未發(fā)生生育行為以前死亡的子女
（4）關(guān)于再婚夫妻生育子女?dāng)?shù)的確認(rèn)再婚夫妻生育子女?dāng)?shù)包括再婚前生育子女?dāng)?shù)和再婚后生育子女?dāng)?shù)之和。
5.出生于1933年1月1日以后且年滿60周歲
（1）關(guān)于出生時(shí)間的認(rèn)定出生時(shí)間以本人身份證上注明的時(shí)間為準(zhǔn)。對于從未辦理過身份證的，則以戶口簿登記的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
（2）關(guān)于年齡時(shí)間的計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象年齡的計(jì)算，以達(dá)到60周歲的當(dāng)年為準(zhǔn)，不計(jì)月份。配偶雙方應(yīng)分別計(jì)算年齡。如果夫婦一方滿60周歲，另一方出生于1933年1月1日之前的，只獎(jiǎng)勵(lì)符合年齡條件的一方，不獎(jiǎng)勵(lì)另一方。獎(jiǎng)勵(lì)扶助金以個(gè)人為單位，從60周歲起開始發(fā)放。
（三）其他相關(guān)規(guī)定1.關(guān)于戶籍的遷移變動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度在當(dāng)?shù)貙?shí)施后，戶口由城鎮(zhèn)居民遷移或改變?yōu)檗r(nóng)村居民的，不享受當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì)扶助政策。戶口從外省農(nóng)村遷入，且符合獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件者，凡因國家政策規(guī)定移民遷入的，可享受當(dāng)?shù)氐莫?jiǎng)勵(lì)扶助政策；其它原因的，須居住滿五年后才能列入獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。
2.關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的退出獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象死亡的，在下一次發(fā)放時(shí)停止獎(jiǎng)勵(lì)扶助。獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象因再婚、再生育、戶籍變動(dòng)等變化，導(dǎo)致不再符合獎(jiǎng)勵(lì)扶助條件的，應(yīng)自條件發(fā)生變化的下一個(gè)月份起停止獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
四、獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象確認(rèn)程序
（一）本人申請符合條件的申請人應(yīng)在本人達(dá)到60周歲的前一年3月31日前（60周歲以上的在同年的3月31日前）向戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）提出申請，填寫由國家統(tǒng)一制定的《全國農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象申報(bào)表》一式三份，連同本人身份證復(fù)印件和戶口簿復(fù)印件一并交村民委員會(huì)。
（二）村民委員會(huì)審議并張榜公示村民委員會(huì)依據(jù)農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的確認(rèn)條件進(jìn)行審議，并通過村民代表大會(huì)討論，將討論通過的對象名單在村務(wù)公開欄張榜公布七天，如無異議，村民委員會(huì)在《申報(bào)表》上簽注意見，連同申請人本人身份證復(fù)印件和戶籍復(fù)印件于4月15日前上報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）。
（三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處初審并張榜公示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）對村民委員會(huì)申報(bào)的申請人資料入戶核實(shí)，進(jìn)行初審，將初審?fù)ㄟ^的申請人名單在政務(wù)公開欄張榜公示七天，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對無異議的名單發(fā)至村民委員會(huì)公布，并于5月31日前上報(bào)縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局。
（四）縣（市、區(qū)）人口計(jì)生行政部門審核、確認(rèn)并公布縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（街道辦事處）上報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象進(jìn)行審核確認(rèn)。經(jīng)初步復(fù)核確認(rèn)后，將獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名冊印發(fā)至各村，在村務(wù)公開欄再次公示七天，同時(shí)將獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名冊、舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話，通過報(bào)紙、電視等大眾傳播媒介向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督，并于7月15日前將無異議的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名冊提交縣級(jí)財(cái)政部門和資金委托發(fā)放機(jī)構(gòu)，縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局根據(jù)最終確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名冊建立個(gè)人信息檔案。
（五）省、市人口計(jì)生行政部門備案、核查縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局于每年7月31日前將本轄區(qū)下一年度增減的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名單匯總上報(bào)省、市人口計(jì)生委備案。設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委要對各縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局的審查質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，對提供的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象進(jìn)行抽查，取消不符合條件的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象資格，并按照《福建省農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作責(zé)任追究辦法》對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行處理，處理情況和結(jié)果要及時(shí)上報(bào)省人口計(jì)生委。
省人口計(jì)生委對縣級(jí)提交的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象進(jìn)行核準(zhǔn)，并進(jìn)行質(zhì)量抽查，同時(shí)將本省獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象人數(shù)和名冊提交省財(cái)政廳，并上報(bào)國家人口計(jì)生委。
（六）縣（市、區(qū)）人口計(jì)生行政部門年審獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作正式啟動(dòng)之后，每年縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦對受助對象進(jìn)行入戶調(diào)查，查驗(yàn)生存狀況、證卡使用情況、獎(jiǎng)勵(lì)扶助金領(lǐng)取情況，同時(shí)按程序確認(rèn)新增獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象。因故未納入本年度獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象程序的，應(yīng)納入下一年度獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象確認(rèn)程序。對年內(nèi)因死亡、再婚、戶籍遷移等正常退出的對象進(jìn)行注銷；對再生育或已確認(rèn)并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金的事后又發(fā)現(xiàn)不符合條件的要取消其資格，并追回全部獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。
五、獎(jiǎng)勵(lì)扶助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)扶助金標(biāo)準(zhǔn)：按人年均不低于600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金，直到亡故為止。已超過60周歲的，以獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度在當(dāng)?shù)亻_始執(zhí)行時(shí)的實(shí)際年齡為起點(diǎn)發(fā)放。
六、獎(jiǎng)勵(lì)扶助金來源和財(cái)政負(fù)擔(dān)比例獎(jiǎng)勵(lì)扶助金由縣以上（含縣）財(cái)政承擔(dān)。?。ê醒氲闹С郑┴?cái)政負(fù)擔(dān)80%（不含廈門市），設(shè)區(qū)市和縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)20%，不得分?jǐn)偟洁l(xiāng)鎮(zhèn)。各級(jí)財(cái)政部門要確保配套資金足額到位，保證這項(xiàng)工作所必須的支出。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作經(jīng)費(fèi)由省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)負(fù)擔(dān)，在計(jì)劃生育事業(yè)費(fèi)中列支。省級(jí)主要負(fù)擔(dān)省級(jí)新聞媒體的宣傳、目標(biāo)人群個(gè)案管理軟件開發(fā)、培訓(xùn)和信息庫的建立、政策口徑宣傳資料的印制以及各類申報(bào)表和證書的印制費(fèi)用等；設(shè)區(qū)市主要負(fù)擔(dān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作的宣傳教育、個(gè)案信息管理、培訓(xùn)、調(diào)查、入戶宣傳資料印刷等工作經(jīng)費(fèi)；縣、鄉(xiāng)兩級(jí)主要負(fù)擔(dān)本級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作的調(diào)查取證、申報(bào)審批、宣傳培訓(xùn)、個(gè)案信息錄入管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作經(jīng)費(fèi)。各級(jí)計(jì)生部門必須本著求真務(wù)實(shí)、勤儉節(jié)約的原則，努力降低行政成本，提高資金使用效益。
七、獎(jiǎng)勵(lì)扶助金發(fā)放和管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)扶助金發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金按照統(tǒng)一要求，建立對象個(gè)人賬戶，實(shí)行專帳核算和直接撥付的辦法，由銀行、郵政等其他有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)扶助金以年為單位計(jì)算，每年發(fā)放二次，一般于每年的7月和12月各發(fā)一次。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)扶助金管理1.財(cái)政部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的預(yù)算決算和監(jiān)督管理，并在縣級(jí)財(cái)政建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金專戶，將轉(zhuǎn)移支付資金和省內(nèi)各級(jí)配套資金集中管理，封閉運(yùn)行，及時(shí)足額撥付到委托代理發(fā)放機(jī)構(gòu)，監(jiān)督委托代理發(fā)放機(jī)構(gòu)將獎(jiǎng)勵(lì)扶助金及時(shí)劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶。地方財(cái)政通過財(cái)政年報(bào)逐級(jí)向上級(jí)財(cái)政部門反映專項(xiàng)資金到位、發(fā)放和結(jié)存情況。
2.人口計(jì)生部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的資格確認(rèn)和政策解釋，建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)案數(shù)據(jù)庫和信息監(jiān)控系統(tǒng)，向財(cái)政部門提供獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象人數(shù)和資金需求額度，及時(shí)掌握并監(jiān)督委托發(fā)放機(jī)構(gòu)建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)人賬戶和資金管理情況。
3.委托代理發(fā)放機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定資金發(fā)放辦法和操作規(guī)程，按照委托服務(wù)協(xié)議的要求和人口計(jì)生部門提供的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名單建立個(gè)人賬戶，并將財(cái)政部門撥付的獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金及時(shí)足額劃轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶；將建立個(gè)人賬戶和資金撥付情況及時(shí)反饋給財(cái)政和人口計(jì)生部門，并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告；嚴(yán)禁用財(cái)政專項(xiàng)資金進(jìn)行任何形式的盈利性投資、融資活動(dòng)，不得將獎(jiǎng)勵(lì)扶助金抵扣個(gè)人貸款或稅款。
八、檢查與監(jiān)督（一）省、設(shè)區(qū)市獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和社會(huì)中介組織每半年對獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作進(jìn)行綜合評(píng)估，并委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的到位、管理和發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。
（二）利用農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度信息管理和監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。地（市）級(jí)每季度、省級(jí)每半年進(jìn)行一次相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析，及時(shí)反映專項(xiàng)資金落實(shí)的情況。
（三）推行村務(wù)公開，對每次發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象名單予以張榜公布，并設(shè)立群眾信箱、公開舉報(bào)電話和接受群眾來信來訪等形式，對獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度執(zhí)行情況進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督和輿-論監(jiān)督。
（四）協(xié)調(diào)縣以上紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等部門對獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象確認(rèn)、資金配套、資金發(fā)放、制度運(yùn)行等情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
（五）建立觀察員制度。聘請具有相應(yīng)資格的人員（可以由民評(píng)代表兼任），對制度執(zhí)行情況進(jìn)行獨(dú)立的、隨機(jī)的監(jiān)督檢查，將結(jié)果直接報(bào)送省工作協(xié)調(diào)小組。
九、獎(jiǎng)勵(lì)及責(zé)任根據(jù)各有關(guān)部門和單位的職責(zé)分工，對獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究制度。
（一）要把獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作納入當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核。對在工作中做出突出成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對制度執(zhí)行中出現(xiàn)重大問題、造成社會(huì)影響的，追究地方主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的責(zé)任。
（二）地方配套資金不能及時(shí)足額到位的，取消省級(jí)補(bǔ)助，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
（三）對虛報(bào)、冒領(lǐng)、克扣、貪污、挪用、擠占獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法追究刑事責(zé)任。
（四）委托代理發(fā)放機(jī)構(gòu)不按服務(wù)協(xié)議履行資金發(fā)放責(zé)任，截留、拖欠、抵扣獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的，取消代理發(fā)放資格，并依法追究法律責(zé)任。
十、工作要求
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作要親自抓，負(fù)總責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究解決工作中的重大問題，將本項(xiàng)工作納入考核、評(píng)估人口和計(jì)劃生育工作的重要內(nèi)容。
（二）要建立資金管理、資格確認(rèn)、資金發(fā)放和社會(huì)監(jiān)督四個(gè)環(huán)節(jié)相互銜接、相互制約的“四權(quán)分離”的運(yùn)行機(jī)制以及安全可控的社會(huì)化的資金發(fā)放方式和渠道，確保獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策執(zhí)行的公平、公正，確保專項(xiàng)資金安全，確保獎(jiǎng)勵(lì)扶助金落實(shí)到戶到人。
（三）繼續(xù)執(zhí)行和完善已出臺(tái)的各項(xiàng)計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，把實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度與對農(nóng)村困難家庭子女義務(wù)教育的“兩免一補(bǔ)”、“安居、致富、成才、親情、保障”系列工程、“關(guān)愛女孩”行動(dòng)、計(jì)劃生育“三結(jié)合”、救助計(jì)劃生育困難家庭和貧困母親、農(nóng)村低保、造福工程、新型合作醫(yī)療制度向計(jì)生戶傾斜等各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，逐步形成更加完善的利益導(dǎo)向機(jī)制。
（四）將獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金納入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，及時(shí)足額落實(shí)到位。做好獎(jiǎng)勵(lì)扶助資金的年度預(yù)算、決算。
（五）各地根據(jù)省人口計(jì)生委、財(cái)政廳下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度實(shí)施細(xì)則和配套政策，規(guī)范制度運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。
（六）加大社會(huì)宣傳力度，通過各種宣傳形式讓廣大農(nóng)民了解國家的獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策，增加政策執(zhí)行的透明度。做好基層干部和管理服務(wù)人員的培訓(xùn)工作，使其增強(qiáng)政策觀念、法制觀念和服務(wù)意識(shí)，熟練掌握具體操作程序，切實(shí)履行職責(zé)。
（七）縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)要分別建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象管理檔案，管理檔案要保存本人《申報(bào)表》、戶口簿、身份證、結(jié)婚證、現(xiàn)存子女身份證及相關(guān)證明材料的原件或復(fù)印件、獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象死亡證明及停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)扶助金通知等資料。
（八）建立信息匯報(bào)和反饋機(jī)制，各縣（市、區(qū)）應(yīng)建立獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的個(gè)案數(shù)據(jù)庫和信息管理系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析和日常管理監(jiān)控，定期向省人口計(jì)生委財(cái)務(wù)處和各設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委辦公室或計(jì)財(cái)科匯報(bào)工作進(jìn)展動(dòng)態(tài)、存在的問題及相關(guān)的數(shù)據(jù)。省人口計(jì)生委和各設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委負(fù)責(zé)信息反饋、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，省人口計(jì)生委負(fù)責(zé)向國家匯報(bào)工作進(jìn)展情況和信息交流。
十一、工作實(shí)施步驟獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作分以下七個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策宣傳培訓(xùn)。市、縣、鄉(xiāng)采取召開會(huì)議、進(jìn)村入戶、發(fā)放資料等形式向廣大群眾宣傳實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策的意義、內(nèi)容、發(fā)放程序等。采取分級(jí)培訓(xùn)的辦法對縣、鄉(xiāng)分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生局局長、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、政策法規(guī)工作人員、計(jì)生協(xié)常務(wù)副會(huì)長、村民委員會(huì)主任、計(jì)生專干、財(cái)政、代理發(fā)放機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象資格確認(rèn)。組織力量做好獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象登記確認(rèn)工作。嚴(yán)格履行個(gè)人申報(bào)、村民評(píng)議、逐級(jí)審核、三榜公布、省市復(fù)查、群眾舉報(bào)的登記確認(rèn)程序。實(shí)行調(diào)查登記質(zhì)量追蹤和各級(jí)人口計(jì)生委領(lǐng)導(dǎo)及具體負(fù)責(zé)人責(zé)任追究制度，強(qiáng)化對調(diào)查登記和資格確認(rèn)過程的社會(huì)監(jiān)督，確保獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象資格確認(rèn)透明、準(zhǔn)確、公平、公正。
（三）獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)案信息錄入。由各縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局將獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象個(gè)人信息錄入計(jì)算機(jī)，建立個(gè)案信息數(shù)據(jù)庫。
（四）本年度獎(jiǎng)勵(lì)扶助金預(yù)算方案編制、上報(bào)。設(shè)區(qū)市人口計(jì)生委、財(cái)政局根據(jù)各縣（市、區(qū)）人口計(jì)生局提供的獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象人數(shù)，按照獎(jiǎng)勵(lì)扶助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制本年度經(jīng)費(fèi)需求計(jì)劃，上報(bào)省人口計(jì)生委、財(cái)政廳。
（五）獎(jiǎng)勵(lì)扶助金的發(fā)放、信息反饋和監(jiān)督。代理發(fā)放機(jī)構(gòu)按規(guī)定將獎(jiǎng)勵(lì)扶助金發(fā)放到每一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象手中，并及時(shí)反饋發(fā)放信息。審計(jì)、監(jiān)察部門對資金發(fā)放程序和資金到位情況進(jìn)行回訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。
（六）下年度擬新增獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象的審核、上報(bào)。制定下年度獎(jiǎng)勵(lì)扶助金需求預(yù)算方案。
（七）對全年工作開展情況進(jìn)行檢查評(píng)估。省、設(shè)區(qū)市工作協(xié)調(diào)小組組織相關(guān)部門對每年的工作進(jìn)行檢查評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距、整改提高。
附件：
1.福建省農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作協(xié)調(diào)小組成員名單及工作職責(zé)
2.全國農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助對象申報(bào)表附件（略）
附件1：福建省農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度
工作協(xié)調(diào)小組成員名單及工作職責(zé)
一、協(xié)調(diào)小組成員名單
組長：張學(xué)梅省人口計(jì)生委主任
副組長：李國瑛省財(cái)政廳副廳長
雍秀英省人口計(jì)生委副主任
成員：林玉榜省財(cái)政廳教科文處處長
陳太坑省財(cái)政廳教科文處副處長
黃建平省人口計(jì)生委辦公室主任
陳厚鑾省人口計(jì)生委財(cái)務(wù)處處長
韓曉青省人口計(jì)生委政法處處長
姜琪生省人口計(jì)生委發(fā)規(guī)處處長
陳秀珍省人口計(jì)生委宣教處處長
曹軍良省人口計(jì)生委監(jiān)察室主任
柳紅省人口計(jì)生委群工處處長
二、辦公室成員
主任：陳厚鑾
三、協(xié)調(diào)小組工作職責(zé)
（一）研究農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度工作中的重大問題，制定各項(xiàng)配套規(guī)章和制度，協(xié)調(diào)相關(guān)政策措施。
（二）組織協(xié)調(diào)和部署各地獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作，定期分析工作進(jìn)展，研究存在的問題，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。
（三）組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門，資金委托發(fā)放機(jī)構(gòu)和人口計(jì)生委各處室、各有關(guān)直屬單位共同參與農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作。
（四）審查考核獎(jiǎng)勵(lì)扶助地區(qū)、資金委托發(fā)放機(jī)構(gòu)實(shí)施農(nóng)村部分計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度的情況。
獎(jiǎng)勵(lì)扶助工作總結(jié)篇十八
國電云南電力有限公司按照“夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新管理、對標(biāo)一流、注重實(shí)效”的原則，扎實(shí)開展管理提升活動(dòng)工作，通過兩年時(shí)間，公司轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐進(jìn)一步加快，競爭力進(jìn)一步提升，管理方式進(jìn)一步向集約化、精細(xì)化轉(zhuǎn)變，管理水平和效益全面提升，核心競爭力得到增強(qiáng)，管理提升活動(dòng)取得實(shí)效。現(xiàn)將活動(dòng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
云南公司目前所面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)將是長久的，這就需要我們按照集團(tuán)公司部署扎實(shí)推進(jìn)管理提升活動(dòng)，繼續(xù)深化“雙學(xué)”活動(dòng)，深入挖潛，強(qiáng)基固本，積極應(yīng)對，按公司發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐，在劇烈的競爭中求得立足之地，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。自活動(dòng)開展以來，公司高度重視，在管理提升領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定動(dòng)作不走樣，自選動(dòng)作有創(chuàng)新的要求，積極開展活動(dòng)。
(一)快速反應(yīng)，及時(shí)研究部署活動(dòng)實(shí)施方案集團(tuán)公司召開管理提升活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議后，公司隨即成立了以公司總經(jīng)理、黨組書記為組長，副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師為副組長，各部門主任為成員的管理提升活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并按職能部門分工成立七個(gè)專項(xiàng)小組。編制了公司管理提升活動(dòng)實(shí)施方案，七個(gè)專項(xiàng)活動(dòng)小組制定專項(xiàng)提升具體實(shí)施意見和方案。注重強(qiáng)化組織，細(xì)化措施，落實(shí)責(zé)任。
(四)強(qiáng)化管理，聯(lián)系實(shí)際推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)結(jié)合云南公司面臨的經(jīng)營形勢和全年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，建立公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)挖潛扭虧機(jī)制，先后制訂下發(fā)“精細(xì)化管理活動(dòng)實(shí)施方案”、“挖潛增效、扭虧治虧工作實(shí)施方案”、“爭電量、控煤價(jià)、保目標(biāo)”及“迎峰度夏爭電量”等多項(xiàng)工作方案和措施，在提高經(jīng)營管理水平的同時(shí)，切實(shí)做好減虧、治虧工作。開展了挖潛扭虧現(xiàn)場督導(dǎo)和管理提升活動(dòng)調(diào)研，深入各基層單位查制度、查流程、查規(guī)范、查問題、找措施、抓整改，有力推進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的開展。
(五)與日常工作緊密結(jié)合，提高協(xié)同效果各專項(xiàng)提升組、各單位自覺把管理提升活動(dòng)放在云南公司科學(xué)發(fā)展的工作大局中來謀劃，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和貫徹最近中央、^v^一系列重要精神和集團(tuán)公司、云南公司的部署要求，引導(dǎo)廣大干部員工把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)公司和云南公司對當(dāng)前形勢的判斷和做出的重大決策部署上來，統(tǒng)一到云南公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略和風(fēng)險(xiǎn)控制上來，將管理提升活動(dòng)與當(dāng)前各方面工作緊密結(jié)合，防止就管理提升搞管理提升，重視同創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設(shè)年、黨風(fēng)廉政和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、“雙學(xué)”活動(dòng)、挖潛增效扭虧治虧、降本增效、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)等工作的結(jié)合，形成相互促進(jìn)、協(xié)同推進(jìn)的工作局面。通過活動(dòng)，達(dá)到提高管理水平、提高效益、推動(dòng)轉(zhuǎn)型、控制風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)工作的目的，以推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的明顯成效來檢驗(yàn)管理提升活動(dòng)的成效。
(六)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，做到組織有力抓好專項(xiàng)提升、協(xié)同推進(jìn)階段的工作，關(guān)鍵就是抓落實(shí)。各部門、各單位嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新管理、對標(biāo)一流、注重實(shí)效”的目標(biāo)要求，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，投入足夠的精力抓提升。各部門、各單位一把手親自部署、親自抓整改、抓落實(shí)。公司管理提升活動(dòng)辦公室加強(qiáng)工作指導(dǎo)檢查，及時(shí)掌握專項(xiàng)提升階段工作的進(jìn)展情況，積極協(xié)調(diào)，幫助解決整改提升過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。各專項(xiàng)組組長親自抓，親自管，加強(qiáng)對各基層單位專項(xiàng)工作指導(dǎo)，通過管理提升活動(dòng)的開展真正提升部門業(yè)務(wù)管理水平。
(七)注重過程監(jiān)督，確保落實(shí)到位各部門、各單位以自我診斷報(bào)告為依據(jù)，分輕重緩急和難易程度，制定整改提升方案。方案明確提升落實(shí)項(xiàng)目，明確提升落實(shí)的目標(biāo)和時(shí)限要求，明確提升落實(shí)的具體措施，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門和人員責(zé)任。整改責(zé)任層層分解，落實(shí)到基層班組和每個(gè)崗位，做到人人肩上有責(zé)任、有擔(dān)子。各專項(xiàng)組、各單位根據(jù)整改提升方案，結(jié)合各自的工作實(shí)際，集中力量解決影響和制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的突出問題。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，各部門、各單位把強(qiáng)基固本貫穿到管理提升活動(dòng)的全過程，將管理提升活動(dòng)與挖潛增效、扭虧治虧、降本增效工作緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步樹立向管理要效益的理念，千方百計(jì)通過精細(xì)管理、對標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)挖潛增效、扭虧治虧、降本增效，嚴(yán)控成本費(fèi)用增長。在同類可比的情況下做到最好，為緩解公司經(jīng)營壓力，實(shí)現(xiàn)綜合績效明顯改善奠定基礎(chǔ)。
(九)強(qiáng)化專項(xiàng)提升工作，各專項(xiàng)管理提升取得實(shí)效公司在活動(dòng)開始之初就明確了各專項(xiàng)提升組工作目標(biāo)，并抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。綜合管理組以抓好規(guī)章制度修編完善印發(fā)及綜合管理等方面整改提升，堅(jiān)持服務(wù)大局，確保公司運(yùn)作規(guī)范，政令暢通;安全生產(chǎn)和燃料管理組以精細(xì)化燃料管理、安全生產(chǎn)管理和綜合經(jīng)營等方面整改提升，在降低燃料成本和能耗指標(biāo)管理上下功夫;強(qiáng)化安生專項(xiàng)提升，以安全大檢查為契機(jī)，深入開展安全生產(chǎn)隱患排查治理，做好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理督導(dǎo)工作，確保了安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。強(qiáng)化燃料管理提升，以成本控制為目的，開展了對兩家火電單位的燃料采制化督導(dǎo)和規(guī)范，積極應(yīng)對頻繁變化的電煤市場，調(diào)整庫存及采購價(jià)格，持續(xù)優(yōu)化各項(xiàng)燃料指標(biāo)，減少燃料成本;計(jì)劃經(jīng)營與投資管理組強(qiáng)化營銷管理提升，以對標(biāo)和營銷信息化管理為抓手，開展在滇各發(fā)電集團(tuán)之間的生產(chǎn)、經(jīng)營指標(biāo)對標(biāo)管理，實(shí)時(shí)掌握與其他發(fā)電集團(tuán)的差距，確保營銷指標(biāo)三同領(lǐng)先，經(jīng)營實(shí)現(xiàn)同類可比企業(yè)“虧得少、贏得多”。同時(shí)不斷利用信息化的手段提升營銷和經(jīng)營管理水平;抓好項(xiàng)目投資管控，體現(xiàn)效益優(yōu)先;財(cái)務(wù)管理組強(qiáng)化成本控制提升，以細(xì)化管理為手段，從會(huì)務(wù)、公務(wù)接待、公務(wù)用車、日常辦公用品著手，用細(xì)、從嚴(yán)壓縮可控費(fèi)用，嚴(yán)控各項(xiàng)成本支出;以保障資金安全為前提，積極發(fā)揮財(cái)務(wù)管控職能，組織人員對所屬單位資金安全管理工作、融資預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，堵塞漏洞，排查隱患，有效杜絕了習(xí)慣性違章風(fēng)險(xiǎn);工程建設(shè)和招標(biāo)管理組以抓持續(xù)開展工程“五控制”精細(xì)化管理和進(jìn)一步規(guī)范招標(biāo)管理工作，強(qiáng)化工程與招標(biāo)管理提升，從規(guī)范組織機(jī)構(gòu)、規(guī)范招標(biāo)、督導(dǎo)開工建設(shè)、達(dá)標(biāo)投產(chǎn)入手，切實(shí)保證工程建設(shè)質(zhì)量;規(guī)劃發(fā)展組以抓規(guī)劃發(fā)展、項(xiàng)目前期論證和投資并購管理，從源頭上把好關(guān)，確保項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益;人力資源和黨建管理組以抓好人事勞資和干部管理、抓好黨建等相關(guān)工作整改提升;強(qiáng)化人力資源管理提升，形成人才選拔及考核機(jī)制，完成了陽宗海、開遠(yuǎn)、大寨三家單位4個(gè)副處級(jí)崗位的公推比選，實(shí)現(xiàn)公開、公正和透明，為真正想干事、能干事的人提供了施展才能的舞臺(tái)等等。
公司各部門圍繞7個(gè)專項(xiàng)提升領(lǐng)域，尤其是已經(jīng)明確的重點(diǎn)問題和管理瓶頸，明確差距和提升方向，深入開展專項(xiàng)提升領(lǐng)域的對標(biāo)工作，細(xì)化措施，認(rèn)真進(jìn)行整改提升。通過以點(diǎn)帶面、逐層推進(jìn)的工作方式，將活動(dòng)由專項(xiàng)領(lǐng)域逐步引入公司管理的各個(gè)方面，進(jìn)一步提高公司管理的科學(xué)化、現(xiàn)代化水平，真正打造適應(yīng)一流企業(yè)的一流管理。
云南公司當(dāng)前面臨的主要瓶頸是如何扭虧增盈、推進(jìn)發(fā)展的問題。由于近兩年云南區(qū)域大水電集中投產(chǎn)與市場消納不匹配導(dǎo)致火電利用小時(shí)持續(xù)下降、公司水火裝機(jī)結(jié)構(gòu)與云南省相悖且無大水電作支撐，公司裝機(jī)主要以火電為主的劣勢進(jìn)一步被放大，造成公司經(jīng)營舉步維艱，發(fā)展轉(zhuǎn)型資金嚴(yán)重不足、資產(chǎn)負(fù)債率節(jié)節(jié)攀升等困難。在這樣嚴(yán)峻的形勢下，公司以管理提升活動(dòng)為抓手，積極應(yīng)對火電利用小時(shí)數(shù)大幅下降、中小水電來水偏枯等嚴(yán)峻形勢，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)效益這一中心任務(wù)，在火電企業(yè)的扭虧治虧上狠下功夫，并取得較大突破。對外爭取政策、對內(nèi)深入挖潛增效，全力經(jīng)營好存量資產(chǎn)，經(jīng)營業(yè)績好于預(yù)期，實(shí)現(xiàn)了同比減虧;在火電利用小時(shí)大幅下降，電量同比減少7億千瓦時(shí)的情況下，2013年利潤同比虧損額下降4000多萬元，比集團(tuán)公司考核值減虧億元，順利完成集團(tuán)公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，做到了云南區(qū)域內(nèi)同類企業(yè)可比領(lǐng)先。公司經(jīng)營狀況呈現(xiàn)了總體向好的態(tài)勢。
(一)規(guī)章制度進(jìn)一步完善，制度保障能力得到有效提升
一是管理提升活動(dòng)開展以來，全面梳理現(xiàn)有管理制度，有針對性地補(bǔ)充完善相關(guān)制度，共修編制度56個(gè)，新建32個(gè)，廢止5個(gè)。
二是加大以“三重一大”決策制度及其配套制度的完善，開展“三重一大”決策制度貫徹落實(shí)情況的自查自糾工作，督促各單位不斷規(guī)范決策制度、決策程序和痕跡管理。
三是制定云南公司效能監(jiān)察重點(diǎn)工作要求，對全年效能監(jiān)察工作提出具體要求，對公司系統(tǒng)效能監(jiān)察立項(xiàng)進(jìn)行安排部署和監(jiān)督檢查。實(shí)施貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的監(jiān)督檢查工作，開展“八項(xiàng)規(guī)定”專項(xiàng)效能監(jiān)察工作。
四是加強(qiáng)普法宣傳教育，提高依法治企意識(shí)，規(guī)范勞務(wù)用工管理。全年對本部及所屬單位提出審計(jì)建議692條。
(二)初步建立起多層次、多渠道的激勵(lì)機(jī)制一是進(jìn)一步完善了工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)了對三級(jí)單位工資執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對各單位工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了檢查。
通過勞動(dòng)工資在線信息系統(tǒng)對各單位企業(yè)效益、工資發(fā)放、職工工資增長等主要指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，及時(shí)反饋預(yù)警，督促各單位落實(shí)預(yù)算執(zhí)行責(zé)任。
二是不斷完善員工教育培訓(xùn)管理方法和制度，舉辦了中青年干部培訓(xùn)班、風(fēng)電管理人員培訓(xùn)班，支持鼓勵(lì)干部職工參加各類學(xué)習(xí)，組織參加武漢大學(xué)碩士班的招生參考工作。
三是以學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建為抓手，完善創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)長效機(jī)制，深入開展基層組織建設(shè)年活動(dòng)。云南公司“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”、陽宗海公司“陽電之星評(píng)選引領(lǐng)全員創(chuàng)先爭優(yōu)”被集團(tuán)公司黨組命名為基層黨建特色品牌。云南公司課題組撰寫的《強(qiáng)化績效管理提升組織價(jià)值提高企業(yè)黨建科學(xué)化水平》榮獲集團(tuán)公司一等獎(jiǎng)，公司被云南省^v^評(píng)為思想政治工作課題研究優(yōu)秀組織單位。
四是努力創(chuàng)造培養(yǎng)人才的平臺(tái)。按照集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃的要求，云南公司積極響應(yīng)云南省委、省政府的安排，選派年青干部到怒江、迪慶等艱苦地區(qū)擔(dān)任副縣長、副鄉(xiāng)長和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，為今后中國國電集團(tuán)公司在怒江、金沙江等地開發(fā)水電資源奠定了一定的基礎(chǔ)。
五是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，2013年云南公司提拔領(lǐng)導(dǎo)人員6人，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。加大干部交流力度，本部與下屬單位交流3人，下屬單位之間交流6人，東西部掛職交流5人。在云南省委黨校舉辦了第二期中青年干部培訓(xùn)班，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力。出臺(tái)了《(2013-2020年)員工素質(zhì)提升工程實(shí)施意見》，建立了分層次、有重點(diǎn)的人才培訓(xùn)機(jī)制。
六是內(nèi)控機(jī)制持續(xù)完善。精簡企業(yè)組織機(jī)構(gòu)5個(gè)，優(yōu)化企業(yè)組織布局6個(gè)，壓縮管理層級(jí)，提高了組織效率和管控能力。規(guī)范工資收入分配行為，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對各單位工資內(nèi)外收入情況開展專項(xiàng)審計(jì)并制定了整改措施。
(三)著力提升營銷管理水平，提升公司效益以管理提升活動(dòng)為契機(jī)，積極加強(qiáng)市場營銷管理，通過抓電量、爭政策、強(qiáng)化管理、深化對標(biāo)等一系列工作，努力促進(jìn)增收創(chuàng)效，進(jìn)一步提高云南公司市場營銷質(zhì)量和經(jīng)營管理水平。
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