優(yōu)秀職場初體驗心得體會大全（22篇）

心得體會是對自己的思想和行為進行審視和反思的有效方式。如何寫一篇較為完美的心得體會呢？以下是幾個建議供參考。下面是一些精選的心得體會范文，希望對大家寫作有所幫助。

職場初體驗心得體會篇一

市場營銷是一個廣袤而富有挑戰(zhàn)性的領域，作為一名市場營銷工作者，我對這個領域充滿熱情。通過我的職場體驗，我意識到市場營銷工作需要不斷學習和不斷探索，只有這樣才能不斷提高自己的能力，拓展職業(yè)發(fā)展道路。

第二段：市場營銷需要不斷學習

市場營銷是一個瞬息萬變的領域。了解消費者需求、解讀市場趨勢、掌握新興技術和趨勢、跟蹤競爭對手的行動等，這些都需要我們不斷學習和接受新知。

在我的工作中，我經常去參加各種市場活動和會議，從他人的經驗中學習，查找行業(yè)趨勢。同時，閱讀書籍、文章和業(yè)內報告也是提高自身市場營銷知識和技能的重要途徑。

第三段：市場營銷需要不斷探索

市場營銷行業(yè)是一個競爭激烈的領域。在職業(yè)生涯中，需要不斷探索新的市場模式和運作方式，從中發(fā)掘新機會。這需要我們有勇氣和創(chuàng)新精神去嘗試不同的體驗和方案，并與人分享經驗。

在我的工作中，我積極嘗試不同的市場策略和模式。同時，我也會與同事分享我的經驗和得失，以便我們互相幫助和成長。

第四段：市場營銷需要團隊協(xié)作

市場營銷是一個需要團隊協(xié)作的領域。一個優(yōu)秀的市場營銷團隊需要互相理解、互相信任，相互協(xié)作，這樣才能實現(xiàn)合作共贏和持續(xù)發(fā)展的目標。在我的職場體驗中，我也深刻體會到了這點。

我在工作中遇到過許多難題，但是通過與團隊協(xié)作，我們最終成功解決了問題。在團隊協(xié)作中，每個人的職責和能力得到相應的發(fā)揮和提升，整個團隊也因此更加深入地了解產品和客戶需求，并在競爭中脫穎而出。

第五段：結語

在市場營銷的職場體驗中，我學會了不斷學習、不斷探索、與團隊協(xié)作等重要經驗。隨著市場營銷行業(yè)的不斷發(fā)展，我相信這些經驗也會幫助我制定更加發(fā)展性和創(chuàng)新性的市場策略，讓自己在這個領域中繼續(xù)成長。我對市場營銷充滿了信心，期待未來的職業(yè)生涯中能夠取得更多的成就。

職場初體驗心得體會篇二

第一段：引入職場體驗的重要性（200字）

職場體驗是每個人成長的重要一環(huán)，它不僅能夠幫助我們了解自己的興趣和優(yōu)勢，還能提供機會與他人合作、鍛煉思維和解決問題的能力。通過不斷積累工作經驗，我們可以逐漸完善自我，將學到的知識和技能應用于實踐中。作為年輕人，我們需要積極主動地參與職場體驗，以便在未來的職業(yè)生涯中更好地適應工作環(huán)境。

第二段：發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與興趣（250字）

在職場體驗中，我們不斷面對各種不同的工作和任務，通過嘗試不同的職位和崗位，可以更好地了解自己的優(yōu)勢和興趣所在。我曾有一次機會在一個市場部門實習，通過與同事的合作和自己的努力，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己對于市場營銷和推廣工作有著濃厚的興趣，并且在這個領域中能夠發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。通過這次體驗，我認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，同時也找到了自己未來努力的方向。

第三段：鍛煉工作能力（300字）

職場體驗是一個鍛煉工作能力的寶貴機會。在實踐中，我們需要與不同背景的人合作，面對各種復雜的情況。這種挑戰(zhàn)會促使我們學會溝通、合作和解決問題的能力。我曾參與一個團隊項目，該項目要求我們在短時間內完成一項復雜的任務。通過與團隊成員緊密合作，我學會了如何分工合作、有效溝通以及靈活應對變化。這次經驗不僅提高了我的工作能力，更加深了我與團隊成員之間的互信與團隊精神。

第四段：積累人脈資源（250字）

在職場體驗中，我們還有機會結識來自不同領域的人，這對于今后的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。我曾在一個活動中認識了一位在市場營銷領域非常出色的人士，通過與他的交流，我獲得了很多關于市場營銷的寶貴經驗和建議。在日后的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)自己能夠利用這些人脈資源，結交更多的專業(yè)人士，從他們身上學習到更多有關工作和行業(yè)的知識。在現(xiàn)如今競爭激烈的職場中，有一個穩(wěn)固的人脈資源是非常重要的，它可以為我們的職業(yè)生涯提供良好的支持和發(fā)展機會。

第五段：總結職場體驗的重要意義（200字）

職場體驗對于我們的成長和發(fā)展有著非常重要的意義。它讓我們能夠更好地了解自己的優(yōu)勢和興趣，鍛煉工作能力，積累人脈資源，為將來的職業(yè)生涯做好準備。通過積極參與職場體驗，我們可以不斷完善自我，提高自己的競爭力。因此，年輕人應該主動尋找各種職場體驗的機會，通過這些體驗來不斷學習和成長，為未來的職業(yè)道路打下堅實的基礎。

職場初體驗心得體會篇三

市場營銷職場是競爭激烈、變化頻繁的行業(yè)，需要具備創(chuàng)新、溝通、分析能力等綜合素質，擁有一定的職場經驗和思維方式，才能勝任這份工作。在這個行業(yè)中，我有著濃厚的興趣和一定的實踐經驗，也有過不少的成功和失敗，今天，我將分享我的市場營銷職場體驗心得與體會，希望能夠對職場新人和即將進入這個行業(yè)的人有所幫助。

第二段：培養(yǎng)自身綜合素質

在市場營銷職場中，培養(yǎng)自身綜合素質是至關重要的。這里的綜合素質包括個人能力和團隊合作能力。個人能力主要包括：創(chuàng)新能力、溝通能力、分析能力、學習能力等；團隊合作能力主要包括：協(xié)作精神、團隊意識、互相信任等。在市場營銷行業(yè)中，以團隊為基礎進行工作合作，個人不能獨善其身，只能與團隊一起取得成功，所以綜合素質很重要。

第三段：學會傾聽與溝通

在市場營銷行業(yè)中，傾聽和溝通是至關重要的能力，這兩點是市場營銷人員得以獲取信息、處理信息，達成目標的重要手段。在溝通過程中，要善于傾聽別人的發(fā)言，理解他們的意見和想法，并給出適當的回應。同時，還要學會表達自己的想法，和同事、客戶建立良好的人際關系。

第四段：研究市場、深度分析

市場營銷職場需要深度分析市場狀況和行業(yè)趨勢，這能夠為團隊的工作和公司的發(fā)展提供支持。這種深度分析包括了解消費者、分析競爭對手和選擇目標市場等。了解消費者的需求和購買習慣，可以幫助我們掌握市場趨勢和風向，挖掘潛在市場，拓展銷售網絡。分析競爭對手和選擇目標市場能夠根據市場特點和趨勢，以及對投資回報和風險的評估，制定切實可行的市場營銷策略，實現(xiàn)盈利。

第五段：總結

市場營銷職場是一個需要不斷學習、不斷進步的職業(yè)，培養(yǎng)自身綜合素質，學會傾聽與溝通，研究市場和深度分析，都是必須具備的能力。與此同時，不斷發(fā)掘自己的優(yōu)勢和潛力，相信自己，做好職業(yè)規(guī)劃，也非常重要。我們要不斷地探索、學習和實踐，積極適應營銷行業(yè)的新形勢，才有可能在職場上獲得成功。

職場初體驗心得體會篇四

在進入職場之前，我們常常對未知的經歷感到膽戰(zhàn)心驚。然而，我們不能讓恐懼和不確定性阻礙我們前進。事實上，走進職場是一個重要的人生里程碑，也是我們成長的過程。在這篇文章中，我將分享我在職場中的體驗，展現(xiàn)我從中獲得了什么。

第二段：接受挑戰(zhàn)

我的職業(yè)生涯始于一家科技公司。一開始，我對工作內容和工作環(huán)境都不是很熟悉。盡管我對這個領域有一定的了解，但在實際操作中還是遇到了很多挑戰(zhàn)。我花費了很多時間和精力去學習，提高自己的技能水平，逐漸適應了這個環(huán)境。這一過程讓我學會了如何接受挑戰(zhàn)，克服困難，提高自己的自信心。

第三段：培養(yǎng)溝通能力

在職場中，溝通能力是非常重要的。我所在的公司是一個國際化的企業(yè)，其中有很多外籍員工，而我英語水平并不是很好。開始時，我很難與外籍員工進行有效的交流。但是，隨著時間的推移，我嘗試更多地與他們進行交流，積極學習英語，開始逐漸擁有更好的溝通能力。與此同時，我也發(fā)現(xiàn)通過溝通可以更好地與團隊成員協(xié)作，更好的推進項目進度。

第四段：學會負責

職場是一個負責任的地方，我們必須要學會承擔責任。在我的工作中，我不僅學會了如何為自己的工作負責，還要關注整個團隊的工作。這是一種發(fā)展領導力的機會，通過這樣的實踐，我更好地了解了團隊協(xié)作的重要性。

第五段：結論

職場體驗不僅教會了我如何應對挑戰(zhàn)、提高溝通和領導能力以及負責任的態(tài)度，還帶給了我與前輩、同事和領導建立關系的機會。在職場中，我們可以獲得許多的經驗和技能，這些將會對我們未來的職業(yè)道路和人生奮斗帶來積極的影響。

職場初體驗心得體會篇五

隨著社會的發(fā)展進步，初中畢業(yè)生也開始加入職場體驗，親身感受職業(yè)生涯的起點。下面就是我對職場初體驗的心得體會。

第一段：不斷學習與提升自我

進入職場后，我發(fā)現(xiàn)在這個競爭激烈的社會中，知識的儲備和技能的掌握是至關重要的。職場上，我們需要不斷學習新的知識、掌握新的技能，才能滿足工作的要求。這需要我們有持續(xù)學習的意識和信心。在職場初體驗中，我發(fā)現(xiàn)自己的知識和技能還存在很大的不足，為了適應職場的要求，我決心努力學習，不斷提升自己的素質。

第二段：合理規(guī)劃時間與資源

在職場初體驗中，我發(fā)現(xiàn)時間的規(guī)劃和資源的合理利用是非常重要的。在工作中，我們可能會面臨各種瑣事和計劃安排的困擾，如果沒有合理的時間規(guī)劃和資源管理，很容易陷入忙亂之中。因此，我在職場初體驗中意識到了時間的寶貴性，學會了合理規(guī)劃自己的時間和資源，從而提高了工作的效率。

第三段：溝通和團隊合作的重要性

在職場初體驗中，我也發(fā)現(xiàn)了溝通和團隊合作在工作中的重要性。在進入職場后，我發(fā)現(xiàn)工作需要和他人進行溝通、交流以及合作，才能更好地完成任務。只有與同事們保持良好的溝通和團隊合作，才能更好地協(xié)調工作，促進工作的順利進行。因此，我在職場初體驗中學會了傾聽和尊重他人的意見，同時也學會了與他人建立良好的合作關系，讓工作更加順利。

第四段：自我批評與成長的機會

職場初體驗也讓我意識到了自我批評和成長的重要性。在工作中，我們可能會遇到失敗和挫折，這時候如果能夠勇于面對自己的問題并反思自己的不足，那么我們就可以通過自我批評來不斷完善自我，提高自己的能力。同時，職場初體驗也給了我成長的機會，通過不斷吸取經驗和教訓，我可以快速成長并適應職場的需要。

第五段：堅持與追求夢想

在職場初體驗中，最重要的是堅持與追求自己的夢想。職場既是我們努力奮斗的地方，也是我們實現(xiàn)理想的地方。只有堅持自己的夢想，不放棄努力，我們才能在職場中取得好的成績。因此，我決心在職場初體驗中堅持努力，不停追求自己的夢想，為自己的未來打下堅實的基礎。

總結：

職場初體驗讓我對工作有了全新的認識和理解。我明白了學習和自我提升的重要性，意識到了時間管理和資源利用的必要性，學會了與他人溝通和團隊合作，理解了自我批評和成長的機會，不斷追求自己的夢想。通過這次初體驗，我深深地感受到了職業(yè)生涯的起點對我未來的影響，我相信只要堅持努力，我一定能夠在職場中獲得成功。

職場初體驗心得體會篇六

隨著市場營銷行業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，越來越多的人加入了這個行業(yè)。我也是其中之一，目前在一家大型品牌營銷公司工作。在這里，我體驗到了很多職場上的樂趣和挑戰(zhàn)，下面是我的體驗心得體會。

第一段：市場營銷的力量

市場營銷是商業(yè)運作中非常重要的一個環(huán)節(jié)，它包括了產品定價、渠道管理、產品推廣等等方面，完美的市場營銷能夠為企業(yè)帶來巨大的商業(yè)價值。對于一個市場營銷人員來說，首要任務就是理解產品形態(tài)及品牌價值，從產品的各個方面來了解它。為了讓顧客認知自己的產品或服務，我們需要深入了解他們的需求和心理，進一步提高產品銷售的效果，開拓更多的潛在顧客，營造出更好的品牌形象。我從工作中深深感受到了市場營銷的力量，這讓我不斷追求更加出色的營銷策略和方案。

第二段：市場營銷的挑戰(zhàn)

市場營銷在技術層面是經歷了一場變革。從傳統(tǒng)的廣告?zhèn)鞑?，到現(xiàn)階段全球成熟的數字化多媒體營銷方式。市場營銷工作人員需要時刻緊跟時代的腳步，不斷學習、完善。合理的市場營銷方案、細致的客戶服務和貼心的跟進能力，都是市場營銷人員需要不斷掌握的必備技能。同時，市場競爭越來越激烈，市場營銷必須具備創(chuàng)造性，尋找新奇獨特的營銷創(chuàng)意，提升公司在市場上的競爭力。市場營銷行業(yè)需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，這就是市場營銷的挑戰(zhàn)所在。

第三段：充實的工作內容

市場營銷的工作內容，除了創(chuàng)意和策略的方面，最重要的是執(zhí)行力。做好市場營銷工作，需要全局的思維能力和管理能力，協(xié)調產品部門、銷售部門等各方面的工作，從而合理地分配資源，保證項目的質量和效率。此外，市場調研、數據分析、推廣策略和方案的制定等都是市場營銷人員的核心工作，在這個過程中難免會遇到各種各樣的問題。但是通過不斷努力，我們可以克服這些問題，達到更好的工作成效和貢獻，不斷提高自己的職業(yè)能力。

第四段：團隊合作的重要性

市場營銷是一個團隊合作的工作。市場營銷團隊中各個成員履行不同的職責，每個人的工作內容都是關鍵的。合作可以讓團隊成員互相了解，學習彼此的長處，不斷提高自己的協(xié)調能力和溝通技巧。同時，團隊協(xié)作也可以減少單個人員在工作中出現(xiàn)的錯誤和疏漏，提高工作效率和成果。我在團隊合作中，不斷學習、溝通和協(xié)調，我深深認識到了團隊合作的重要性。

第五段：不斷學習的態(tài)度

市場營銷是一個不斷進化的領域，需要市場營銷人員不斷學習，適應變化和趨勢。學習可以幫助我們更好地了解市場需求和公司戰(zhàn)略，進而為公司創(chuàng)新和增長提供有力支持。我們需要不斷學習新的工具和技術，發(fā)現(xiàn)新的市場趨勢和流行文化，掌握前沿市場信息和流行趨勢，為公司更好地服務提供切實幫助。

總之，市場營銷是一個既充滿挑戰(zhàn)又充滿成就的行業(yè)。在這個職場體驗中，我切身感受到了市場營銷的力量和優(yōu)劣勢、團隊協(xié)作和不斷學習的態(tài)度。我相信，隨著不斷地積累，每天進步一點點，我們一定能夠在市場營銷行業(yè)中取得更加不錯的成績。

職場初體驗心得體會篇七

第一段：引言（100字）

職場是一個全新的環(huán)境，對于剛剛步入社會的畢業(yè)生來說，初始的公司職場體驗對于個人的成長和發(fā)展具有重要意義。在我實習的過程中，我深刻感受到了職場的多樣性和挑戰(zhàn)性。通過與同事們的交流和自身的努力，我取得了一定的成績并獲得了寶貴的經驗和體驗。

第二段：學會適應與溝通（250字）

在實習初期，作為一個新人，我首先感受到的是對新環(huán)境和新工作的不適應。然而，隨著時間的推移，我逐漸適應了這個公司的文化和工作方式。我學會了主動向同事們請教和學習，克服了溝通障礙。通過這樣的交流，我不僅學到了許多專業(yè)知識和技能，還建立了良好的人際關系，使我逐漸融入整個團隊。懂得如何與同事進行有效的溝通是在職場中取得成功的關鍵。

第三段：管理能力的提升（250字）

在公司實習期間，我有幸參與了一些項目和團隊活動。這些經驗讓我更好地了解了團隊協(xié)作和項目管理的重要性。我學會了如何合理安排時間，并有效地進行任務分配和協(xié)調。在與團隊成員密切合作的過程中，我逐漸提高了自己的管理能力，尤其是在決策和問題解決方面。通過這些實踐，我對自己的領導潛力有了更深刻的認識，并明白了團隊協(xié)作的重要性。

第四段：工作壓力與個人成長（300字）

職場的競爭和壓力是不可避免的。在實習的過程中，我經歷了許多具有挑戰(zhàn)性的任務和工作。這些艱巨的任務既是對我的能力和耐力的考驗，也是對我的自信心和動力的提升。通過不斷地克服困難和適應工作節(jié)奏，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力。在工作中不斷學習和突破自己的局限，我不僅提高了專業(yè)能力，還鍛煉了自己的意志和毅力。

第五段：總結與展望（300字）

在這次公司職場體驗中，我收獲了很多。通過與同事的交流和合作，我更全面地了解了職場環(huán)境和現(xiàn)實。我的適應能力和管理能力得到了鍛煉和提升，我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處，思考如何進一步提高自己。在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力學習和成長，不斷完善自己，成為一個成功的職場人士。

總結：

通過實習，我深刻體會到了公司職場的多樣性和挑戰(zhàn)性。我學會了適應環(huán)境和溝通交流，提高了管理能力，并在工作壓力中成長和進步。這次實習不僅讓我獲得了寶貴的經驗和體驗，也更好地認識了自己。我相信這些經歷將成為我未來職業(yè)發(fā)展的基石，讓我更好地應對職場中的各種挑戰(zhàn)。

職場初體驗心得體會篇八

隨著社會的不斷進步，越來越多的人開始進入職場，感受著其中的優(yōu)點和劣勢，成長著。作為一名即將走向職場的人，我深深地意識到了職場的重要性和難度，同時也深刻領悟到職場中的許多真諦。在接下來的1200字中，我將分享我在職場體驗報告中的心得體會。

第一段：職場期待

進入職場之前，我內心充滿了期待。我渴望通過工作來提高自己的能力和技術水平，認真學習行業(yè)的知識，了解職場的規(guī)則和秩序。我相信，能夠在職場中獲得豐富的經驗，遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，并從這些經驗中獲取成長和提高。在我的期待中，職場是一個充滿機會和挑戰(zhàn)的地方。

第二段：職場的現(xiàn)實與挑戰(zhàn)

工作實際上是一場真實而艱辛的戰(zhàn)斗。每天忙碌的工作、復雜的人際關系、繁瑣的工作流程等等，這些都是職場中的現(xiàn)實。在完成工作的同時，我們需要適應團隊內部和外部的復雜人際關系，并學會妥善處理各種危機和糾紛。除了以上這些，我們還需要具備良好的溝通和協(xié)作能力，為團隊創(chuàng)造更多價值和貢獻。

第三段：團隊的重要性

在職場中，團隊合作是非常必要的一個因素。團隊是由事業(yè)目標、價值觀和文化構建而成，它涵蓋了利益關系和人際關系。在團隊合作中，我們需要遵循一定的原則和規(guī)則，包括平等、相互尊重、公正、誠實、互助和奉獻等等。團隊內部的每個人都應該有自己的角色和職責，把自己擅長的事情做好，同時為了團隊的目標和利益而努力。

第四段：個人的成長和提高

在職場中，個人成長和提高是至關重要的。首先是秉承專業(yè)精神，踏實肯干，精益求精，不斷提高自己的技能和知識水平。其次是適應職場中的變化和創(chuàng)新，始終保持積極的態(tài)度和意識，深入研究行業(yè)的最新發(fā)展和趨勢，追蹤市場需求和人工智能的應用趨勢等等。這些都能夠讓我們在職場中發(fā)揮更大的潛力，獲得更多機會和成功。

第五段：結論

通過體驗和反思，我逐漸明白了職場的要求和挑戰(zhàn)。職場能夠為我們提供一個展示自己的平臺，也提醒我們要時刻保持謙虛和自信。在職場中，我們需要不斷提升自己的能力水平和人際交往能力，始終踐行仁義道德和職業(yè)道德，努力為企業(yè)付出和創(chuàng)造更多價值和利益。總之，職場是一個多元化和復雜的環(huán)境，我們需要不斷學習和成長，以應對各種各樣的挑戰(zhàn)和機會，從中獲得經驗和提升自己。

職場初體驗心得體會篇九

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于職場學習體驗

心得體會

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預見的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實踐的基礎

計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。

第五：跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

第六：勇于“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，成為真正笑傲職場的職場達人。

今天是我第一次踏進e網的“職場生活”版塊，雖然在e網也有快九年的時間了，但多數時候都在雜談和車趣等版塊，今天洽巧也看了版主33年的職場回顧，全篇閱讀，從中我也看到了我們國家從計劃經濟時代到市場經濟時代的轉變，對于我們前一輩的父母們來說這是一個不容易的年代，也是一個不平凡的年代，他們之中有不少家中沒有條件而無法讀書，有好多才有貌之人被埋沒，這也是那一代人的可惜之處，放眼而今時代，不少孩子讀書為父母而讀，吃飯為父母而吃，工作找不好找不著也是父母沒有關系，沒有靠山的錯，工作不順心，只會向父母放脾氣，歸根結蒂我個人認為這是一個人的心態(tài)問題，為人處事，心態(tài)很重要，不論成功與失敗，不論富貴或貧窮這都需要一個良好的心態(tài)。

既然今天是第一次踏進“職場生活”版塊，我想應該留點“見面禮”吧：)，淺談一下我個人的一些職場觀點或經歷。我出生在81年，我們80后的一代總的來說在成長中沒有吃什么苦，當然也沒有現(xiàn)在孩子幸福(畢竟在80年代生活還是比較艱辛的)，在我們考慮讀高中的時候，國家已經取消了分配工作，實行雙向就業(yè)，在我們讀大學的時候正好趕上國家大學生擴招，在我們畢業(yè)的時候正好趕上大學擴招后的就業(yè)高峰期。

我的專業(yè)是會計學，這個專業(yè)我想大家都比較清楚，因為在每個行業(yè)基本上都需要這個崗位，雖然市場需求量大，但競爭異常激烈，尤其是女孩子競爭更加激烈(因為女孩子細心決定了這個專業(yè)女的居多，而且涉及這個專業(yè)的女孩子往往都比較出色)，所以身為男人，我覺得在這個行業(yè)要想立足需要更加努力的前進，前進，前進。

談到職場心得體會，從畢業(yè)那會兒找工作開始談吧，畢業(yè)已經八年多過去了，現(xiàn)在也算是一個老員工了，當然在前面一位阿姨面前來說，我還是一個“新員工”，當時第一次找工作我記得是去杭州(浙江華孚集團)，這是一個我們校友單位，當時還沒有正式畢業(yè)，經過老師推薦，去的人基本上都是班級中學習和工作能力比較強的同學，我們一行7人趕赴杭州面試，當時是滿懷希望而去的，我記得地點在杭州環(huán)城東路的“物產大廈”幾樓現(xiàn)在記不得了(因為當時我們一行竟然最后只錄取1個，這是意想不到的結果)，到了華孚公司，提交了

簡歷

第二次應聘我記得是在過年后，地點在柯橋一個人才交流中心，應該是現(xiàn)在山陰路上的科技中心，當時打印了不少簡歷，投了好幾家企業(yè)，上午投好簡歷，中午回到紹興，當時記得在網吧休息，柯橋一家紡織企業(yè)負責人打電話給我讓我下午去他們公司面試，哎呀我當時那個激動啊，上午剛投了簡歷，中午一頓飯的時光就來電話面試了，這就像在釣魚一樣味道好，柯橋這家單位我目前記憶猶新，叫浙江華港下面的一個紡織印染公司吧，在華墟那個轉盤有一條小路進去的，公司總經理叫肖總，我到公司門口時肖總的姨妹等人已經在等我了，這讓我有點感動，雖然廠不是一個很豪華的廠，但很熱情，初看了一下廠里的情況效益應該不錯，到了肖總辦公室，他親自接待面試，一翻談下來，肖總覺得我還不錯，特別夸了我一句說：小伙子你的字寫的很不錯。我心想難道這個字讓人很快得到了一個面試的機會(在學校就業(yè)輔導的時候老師說過，簡歷內容最好是親筆所寫，這樣既是對就業(yè)單位領導的尊重，也是一次展現(xiàn)自己的機會)。之后肖總給我介紹了一下他們廠里的情況，并且基本上已經決定聘用我了，表示過二天聯(lián)系我上班具體時間，他姨妹把我送到廠門口。其間去過紹興一家大型建筑公司面試過一次，過次一個星期左右，廠里來電話意思是他們已經安排好可以去上班了，問我?guī)讜r能到崗，我當時想這工作找的也太順利了，似乎沒有別人說的那么難……，快下班了，寫著寫著，似乎想起很多事情來，未完待續(xù)，晚上更新。

今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。

1、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什么是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領導面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠 “方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利?！皥A”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術，而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領?！?/p>

圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

5、實力

實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。

職場初體驗心得體會篇十

第一段：引言及背景介紹（約200字）

從大學畢業(yè)后就進入一家知名企業(yè)工作，我對公司職場的體驗心得有很多。在這個競爭激烈的職場中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，也收獲了寶貴的人際關系和職業(yè)成長的機會。在這篇文章中，我將分享我在公司職場中的體驗心得，并探討這些經驗對我個人和職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

第二段：團隊合作與溝通的重要性（約300字）

我所在的公司注重團隊合作，這讓我深刻體會到了團隊合作與溝通的重要性。在一個團隊中，每個人都有不同的專業(yè)背景和個人特點，合理分工和緊密協(xié)作是取得成功的關鍵。通過與團隊成員密切配合，我們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，互相補充和幫助，使項目更加高效和順利。同時，良好的溝通也是團隊合作的關鍵。及時的溝通可以避免誤解和沖突，提高工作進展的效率和質量。在過程中，我也學會了傾聽和尊重他人的意見，培養(yǎng)了良好的溝通技巧和解決問題的能力。

第三段：適應能力和忍耐力的培養(yǎng)（約300字）

在公司職場中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，適應能力和忍耐力的培養(yǎng)變得尤為重要。工作中，經常會遇到各種各樣的問題和難題，需要我們快速適應和解決。只有通過主動學習和不斷思考，我們才能應對和解決這些挑戰(zhàn)，使自己保持在職場的優(yōu)勢地位。同時，我們還需要有足夠的耐心和毅力，面對工作中的各種壓力和困難。堅持不懈地學習和努力，不斷提升自己的能力，我相信就一定能夠戰(zhàn)勝困難，取得更大的成就。

第四段：個人職業(yè)規(guī)劃和目標的重要性（約300字）

在公司職場中，明確的職業(yè)規(guī)劃和目標對于個人的發(fā)展至關重要。我意識到只有明確自己的職業(yè)方向和目標，才能在職場中有更好的發(fā)展和突破。通過不斷學習和積累，我一步步向自己的目標邁進。同時，我也明白個人職業(yè)規(guī)劃應該根據自身情況和企業(yè)需求進行調整和變化。在公司職場中，不斷提升自己的技能和能力，跟上時代的步伐，才能適應企業(yè)的發(fā)展和市場的需求，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

第五段：職場體驗的收獲與啟示（約200字）

通過公司職場的體驗，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，也獲得了寶貴的人際關系和職業(yè)成長的機會。在這個過程中，我逐漸明白了團隊合作與溝通的重要性，培養(yǎng)了適應能力和忍耐力，形成了個人職業(yè)規(guī)劃和目標的思維模式。這些體驗不僅對我個人的發(fā)展產生了重要影響，也讓我更加堅定了在職場拼搏的信心。我將繼續(xù)努力，不斷完善自己，以實現(xiàn)更高的職業(yè)目標。

職場初體驗心得體會篇十一

在職場上工作是每個人都要面對的，它不僅是一種經濟上的需求，更是對自我的一種挑戰(zhàn)。經過一段時間的工作實踐與體驗，我逐漸積累了一些職場心得體會，從而能夠更好地適應職場環(huán)境，提高工作能力。以下將從“重視自身發(fā)展”、“團隊合作與個人素質”、“學會管理時間”、“保持積極心態(tài)”和“不斷學習提升”的五個方面，談談我的職場心得體會。

首先，對于個人發(fā)展來說，重視自身的成長是至關重要的。在職場中，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識儲備是非常必要的。我經常參加各種培訓和學習班，不僅拓寬了個人的業(yè)務領域，也增加了自身的競爭力。此外，建立良好的人際關系也是個人發(fā)展的關鍵之一。在工作中，我主動與同事交流溝通，互相幫助與學習，從而在團隊中得到更好的發(fā)展機會。

其次，團隊合作與個人素質也是職場生活中必須注重的方面。團隊合作能力是每個職場人士都必備的素質之一。無論在何種職位上，在工作中都需要與他人進行協(xié)作，并通過團隊合作實現(xiàn)工作目標。因此，我注重培養(yǎng)自己的團隊意識，能夠積極地溝通合作，處理好與他人的關系，提高團隊的整體效能。此外，個人素質的提升也是職場成功的重要保證。提高自身的責任感和敬業(yè)精神，學會承擔更多的責任，不斷完善自己的各項能力，都是提升個人素質的途徑。

第三，學會有效地管理時間也是一個職場人士必備的能力。時間是有限的資源，而工作任務又往往繁雜而多樣。因此，我們需要具備合理安排時間的能力，能夠根據工作的重要性和緊急程度，合理分配時間和精力。我通常會制定詳細的工作計劃，將工作任務分解為小目標，并逐一完成。另外，學會合理利用碎片化時間，做些靈活的時間安排和安排高效工作方式，可以更好地提高工作的效率。

第四，保持積極的心態(tài)是我在職場中十分重要的要點之一。經常面對各種工作壓力和挑戰(zhàn)，我們需要保持積極的心態(tài)來面對困難和挫折。我常常告誡自己要有正能量，積極對待工作和生活中的事情，不斷激發(fā)工作的熱情和動力。同時，面對失敗和錯誤，我盡量從中找到教訓和收獲，不斷反思和調整，以積極的態(tài)度去面對職場中的各種變化和挑戰(zhàn)。

最后，不斷學習和提升自己能力也是我職場心得體會的重要內容。職場是一個不斷發(fā)展和進步的舞臺，我們必須不斷學習新知識，提高工作能力。我經常參加各種行業(yè)會議和論壇，跟上行業(yè)的最新動態(tài)，并與業(yè)界專家、同行進行交流和學習，以提高自己在職場中的競爭力。此外，定期進行自我反思和評估，找出自身存在的不足之處，然后有針對性地進行進一步學習和提升，以更好地適應職場的變化與挑戰(zhàn)。

總結起來，通過一段時間的職場實踐與體驗，我的職場心得體會主要包括重視自身發(fā)展、團隊合作與個人素質、學會管理時間、保持積極心態(tài)和不斷學習提升。我相信，在今后的職場生涯中，我將繼續(xù)總結經驗并不斷完善自己，以取得更好的成長和發(fā)展。同時，我也希望通過分享我的體會，給其他職場新人提供一些參考和啟發(fā)，幫助他們更好地適應與發(fā)展。

職場初體驗心得體會篇十二

進入職場，很多人都充滿了期待與憧憬。但真正走進職場，才會發(fā)現(xiàn)其中的艱辛與不易。作為一名實習生和未來的職場新人，我深刻地體驗到了職場的嚴峻和復雜。通過這段時間在職場中的學習和經歷，讓我對職場有了更深刻的認識，對工作也有了新的體驗與感悟。

第二段：職場學習體驗

進入職場以后，我首先接觸到的是職場規(guī)則和文化。在這個大環(huán)境下，我的工作、溝通和學習方式都需要進行相應的改變。每天都要面對不同領域的知識和工作內容，不斷學習新的知識和技能。在職場學習中，我更加注重老師和同事的建議和指導，按照他們的要求和方法執(zhí)行工作，并不斷總結和改進。通過這種方式，我可以快速掌握工作技能和職場文化，更好地完成自己的職責和義務。

第三段：職場工作體驗

在職場中，工作也是必不可少的一部分。在工作中，我體驗到了工作的復雜性和艱辛。有時需要根據領導的意見和要求進行工作，有時又需要根據客戶的需求和標準進行工作。在這些工作中，我需要發(fā)揮自己的專業(yè)技能，并不斷地學習和思考。通過工作的種種體驗，我逐漸形成了自己的工作風格和方法，能夠更加有效地完成工作任務。

第四段：職場溝通體驗

職場溝通是一項非常重要的技能，也是我在職場中體驗到的另一個重要方面。在職場中，我需要和領導、同事、客戶等不同的人群進行各種溝通和交流。職場溝通需要注重方法、技巧和姿態(tài)，以求達到良好的效果和結果。在這個體驗中，我學會了如何說話、如何表達和如何傾聽，尤其是在溝通過程中如何處理不同意見和看法，如何解決分歧和矛盾，并最終達成共識與合作。

第五段：職場心得與感悟

在職場中的體驗讓我受益匪淺，我學到了很多知識和技能，也學到了很多處事和處人的方法和技巧。我深刻地認識到，職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都需要通過自己的努力和實力去贏得勝利。而在職場中，我也體驗到了許多成功與失敗，收獲與失落。但無論經歷過怎樣的波折，我始終堅信，只要不斷努力、學習和追求，就一定能夠實現(xiàn)自己的職場理想與夢想。

結語：

通過這段時間在職場中的學習與體驗，我更加了解了職場的競爭和挑戰(zhàn)，也更加意識到了自身的不足和缺陷。但我相信，在職場的路上，只要不斷努力和奮斗，就一定能夠取得不斷的進步和成功。未來，我將保持學習和實踐的狀態(tài)，不斷完善自己，不斷讓自己成為一個更好的職場新人，做出更大的成績和貢獻。

職場初體驗心得體會篇十三

隨著社會的不斷發(fā)展，越來越多的年輕人步入職場，開始他們的職業(yè)生涯。在這個競爭激烈的時代，面對未知的職場環(huán)境，如何迅速適應并融入其中成為了許多新人關注的問題。在我走過的職場歲月中，我認為最重要的是積極主動、與同事合作、學會溝通、保持學習和不斷提升自己。下面我將對這五個方面進行分析并分享一些個人心得與體會。

首先，積極主動是在職場中能得到認可和提升的重要品質。職場中的機會并不會自動找上門來，而是需要我們積極主動地尋找和爭取。在我公司的實習期間，我常常主動請教領導和同事，并爭取到了很多寶貴的學習機會。同時，我也經常主動參與各類會議和項目，為自己爭取更多展示自己的機會。我發(fā)現(xiàn)，只要積極主動地投入工作，不怕吃苦，不怕失敗，不怕諾若寥，終有一天會取得成功。

其次，合作精神是在職場中必不可少的素質。在團隊合作中，每個人的努力和貢獻都是不可或缺的。我在與同事合作的過程中深深體會到，只有相互支持和鼓勵，才能更好地完成任務。在面對問題和困難時，互相交流和合作，能夠找到更好的解決方案。然而，在團隊合作中，也經常會出現(xiàn)分歧和矛盾。此時，我們要善于溝通和妥協(xié)，以達到團隊利益最大化。

第三，良好的溝通能力對于職場發(fā)展來說至關重要。無論是與同事之間的交流，還是與上司之間的溝通，都需要我們準確表達自己的意思，傾聽他人的想法。在我實習的過程中，我特意學會了主動傾聽和與他人溝通的技巧。每次會議結束后，我都會向領導請教如何更好地理解他人的意圖，從而更加高效地開展工作。此外，我還通過參加一些公開演講和辯論賽來提升自己的溝通能力和表達能力，并不斷夯實自己的職場基礎。

第四，學習是在職場中不容忽視的因素。無論是專業(yè)知識，還是行業(yè)趨勢，都需要我們時刻保持學習的姿態(tài)。在我工作的這幾年中，我始終堅持不懈地閱讀相關專業(yè)書籍和期刊，不斷拓寬自己的知識面。同時，我也積極參加培訓和學習活動，以提升自己的技能和能力。在業(yè)余時間，我還參與一些學術研究和項目實踐，不斷鍛煉和提升自己的實踐能力。我深刻意識到，只有不斷學習和進步，才能不被時代所淘汰。

最后，不斷提升自己是在職場中必不可少的。職場競爭激烈，只有不斷提升自己的能力和素質才能立于不敗之地。在我個人的職業(yè)生涯中，我經常參加一些專業(yè)會議和研討會，從中汲取前輩們的經驗和智慧。我還通過參加一些領導力課程和管理培訓，不斷提升自己的領導和管理能力。此外，我也十分注重自身的身體和心理健康，通過運動和放松，來保持積極向上的心態(tài)。

在職場中，我深深體會到了這五個方面的重要性。只有積極主動、與同事合作、學會溝通、保持學習和不斷提升自己，才能在職場中獲得更多的機會和成功。不管職場中遇到什么困難和挑戰(zhàn)，只要我們堅持努力，始終保持良好的心態(tài)，相信自己，最終必定能夠取得理想的職業(yè)成就。

職場初體驗心得體會篇十四

在職場中工作已經成為人們日常生活的一部分，能夠積極主動地從工作中獲取經驗和思考，在個人成長中獲得更多的收獲，是每個人都應該具備的素質。通過自己在職場中的體驗和觀察，我回想起了許多寶貴的經歷和心得，這些經驗讓我受益匪淺。在下面的文章中，我將用五個方面來闡述我的職場心得體會。

首先，職場中的堅持和努力至關重要。在職場中，我們需要面對各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。這時候如果能夠堅持自己的目標和努力去戰(zhàn)勝難題，就可以一步步獲得成功。我曾經在一個項目中遇到了非常棘手的問題，耗費了我很多時間和精力，但最終我還是成功解決了它。這個經歷告訴我，只有在堅持和努力的路上，我們才能夠見到勝利的曙光。

第二，合作與溝通是在職場中不可或缺的能力。在現(xiàn)代職場中，很少有工作是可以獨立完成的，團隊合作已成為越來越重要的事情。在團隊合作中，良好的溝通是關鍵。我曾經遇到過一個團隊工作，團隊成員之間交流欠佳，導致項目無法按時完成，直到有一天大家開始主動溝通，才把項目推進了下去。通過這次經歷，我明白了溝通的重要性，以及如何與人合作。

第三， 職場中的學習和成長是永無止境的。進入職場后，我們不能停止學習，而是要不斷地學習新知識和技能，以適應職場的發(fā)展。我還記得剛進入職場時，我覺得自己已經很優(yōu)秀了，但是隨著職業(yè)發(fā)展的腳步，我逐漸明白自己還有很多需要學習的東西。從那時起，我開始主動參加各種培訓和學習機會，提升自己的能力。通過不斷學習，我不僅在職場中取得了更好的表現(xiàn)，也獲得了更多的機會和成長。

第四，每個職場都有它自己的規(guī)則與文化。在進入一個新的職場時，我們需要花時間去了解它的規(guī)則和文化，適應它。我在之前的一家公司工作時，曾經故意刻意迎合老板，得到了很多好處。但實際上，我并不喜歡這樣的工作方式，我不得不重新審視自己的職業(yè)價值觀。后來，我選擇了換一家公司，在這家公司中，我發(fā)現(xiàn)公司更注重團隊的合作和員工的創(chuàng)新思維，這與我的價值觀相吻合。從這個過程中，我明白了每個職場都有不同的文化和規(guī)則，我們應該找到適合自己的職場。

最后，職場中的工作與生活平衡是我們需要努力追求的目標。在追逐職業(yè)成功的同時，我們不能把個人生活放在一邊。過度的工作壓力和忽略身心健康會對我們的職業(yè)生涯產生負面影響。我曾經身體不適，而拒絕休假，結果導致了更嚴重的病情。從那時起，我意識到應該學會調整工作和生活的平衡，更好地照顧自己。只有我們身心健康，才能夠有更好的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。

通過這些體驗和觀察，我認識到職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方。只有保持堅持和努力，良好的合作與溝通，學習和成長，適應不同的規(guī)則與文化，并平衡工作與生活，我們才能夠在職場中獲得更多的收獲和成就。在未來的職場旅程中，我將更加努力地學習和成長，并不斷提升自己的能力，追求更高的職業(yè)成就。

職場初體驗心得體會篇十五

第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內是可以原諒的。

每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）

在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。

以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準備。

第二：不要把“好像”；“有人會??”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會過來拜訪”

“好像他說??”

一般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在 回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養(yǎng)成的這種習慣。如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）

有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現(xiàn)在能看見了嗎？ 小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？ 小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。

似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點?？赡苁且韵轮械囊粋€或幾個：

1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。

2.你沒有責任心，認為這些并不重要。

3.你應付上級。

4.你不敢說真話。

5.你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。

6.你不能獨立工作。

當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。

相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。

第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經落實了工作。

第三，他不知道有多少你已經做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）

第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。

所以---------

甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好？

乙說：我已經通知他們了，他們大概明天就會來修的。

一天后

甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司？

乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。

一天后

甲問：漏洞怎么還沒有修好？

乙說：我晚點再問問他們。

甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。

第三：不要拖延工作

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。----這是一個危險的信號。

往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了。

舉個例子： 我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業(yè)。2，她在做作業(yè)，她媽媽接的電話。3.她也很無聊，很想找人說話。4.她正在被父母訓斥。5.她正在想另外一個男孩。6.她父親接電話。7.她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。8.她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。。。等等等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結果-------她不在家。

所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因為害怕這個事情可能發(fā)生的后果需要自己承擔或應付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。

另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。

第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了！

這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執(zhí)行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執(zhí)行的人的心情是不一樣的。

其次，和執(zhí)行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。

再次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。理論上這個會議會持續(xù)兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態(tài)。大學生已經習慣了把事情做到 “理論上看上去很美”的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽?? 這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

如果你是在學校的學生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：

1.學校要制作一套校服，由你去尋找供應商，砍價，至少有三家公司的報價。

2.學校保安抓住一個學生偷竊，怎么處理？

3.學校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內繼續(xù)亮起來。

4.食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內到崗位。

當你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)，你的思路和“看過去兩年這個公司的業(yè)績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發(fā)現(xiàn)后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結果會怎樣。而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。因為你不處理好，結果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發(fā)生。

對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！

第五：不要讓別人等你

在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。

你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。這不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法?? 然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。慢慢地，大家會發(fā)現(xiàn)你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸，你已經沒有利用價值了。

請一定記住這個例子。

第六：不要認為細節(jié)不重要

在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。相反，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節(jié)。一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。

公司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優(yōu)化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高產品質量，改善工作環(huán)境?? 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規(guī)律整齊的存放起來、在門衛(wèi)設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照??等等如此。如果你能把所有細節(jié)的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。

很多人在畢業(yè)的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧！做管理？問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了??你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎？想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

第七：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。

學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現(xiàn)在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。

想想以下職位，你會發(fā)現(xiàn)生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：

1.高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續(xù)好幾年。

2.學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。

4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術。這樣至少一周一次。

5.門市部銷售：產品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。

6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。

7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。

8.公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。關鍵是路上還要一小時。這樣已經一個月了。

再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到沒幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。

千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。self exploration。

第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上

人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。等待別人來教你，并且等待別人發(fā)現(xiàn)你不知道的地方。2.尋找現(xiàn)成的答案并且拷貝。期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優(yōu)秀的公司培訓）

許多的同學有這樣的習慣思維：

因為，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度

又因為，這個程度正好是我想達到的 所以我盡力進這家公司

因為我進了這家公司

所以它自然會使我達到了這個期望的程度。

我們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢！等我接受培訓了之后，我就全都會了。如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。

第九：不要推卸責任

推卸責任是害怕的條件反射。不要認為別人看不出這點。

我當時說：不是。。當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是？你帶來了沒有？

我說：沒有

老師說：那不就是沒有帶！什么不是！就是！

之后我就發(fā)現(xiàn)，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發(fā)現(xiàn)，身邊有無數的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。

其實現(xiàn)在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。

外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀。其實這點才是學生最典型的特征。這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。如果你和上司之間會出現(xiàn)以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。

甲：為什么到現(xiàn)在還沒有給副總看你的報告！

乙：剛才c在打印，我在等他結束，現(xiàn)在他大概好了吧，我去看看

乙：還有點東西要修改

乙：b也要把東西給副總，我因為等他

乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事）

乙：不知道副總在不在哦，他的門關著。

乙：d他叫我?guī)退蛴∥募?！怪他?。╠是乙的同級同事）

乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執(zhí)行，轉而被他人的意識所改變。

第十：不要對自己說“我是大學生”

這點包涵了很多信息。

1.不要認為自己有多清高

2.不要仍然以學生的標準要求自己

3.不要感覺低人一等

4.不要等待別人的關懷

5.不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口

6.不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。

品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。將同樣的產品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業(yè)務員可能被粗暴地趕出門，有些業(yè)務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。

人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結合我的切身體會做一些

簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。

1.多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。

2.要學會傾聽。不要說得太多，想辦法讓別人多說。

3.如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

5.注意對方的社交習慣并適當加以模仿。

6.不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

7.別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

8.不要因為對方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

9.盡可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

10.始終以微笑待人。

11.做一個有幽默感的人。但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

12.做一個脫離低級趣味的人。

13.跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

14.轉移話題要盡量不著痕跡。

15.要學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

16.拜訪別人一定要事先通知。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情。

18.給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。

19.一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。

20.你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。

21.不要說尖酸刻薄的話。

22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。

23.嘗試著跟你討厭的人交往。

24.一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

25.很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。

26.要勇于認錯。

27.以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。

28.給予他人同情和諒解。

29.盡可能用“建議”取代“命令”。

30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。

職場初體驗心得體會篇十六

我于20__年5月4日成為廣東__發(fā)展有限公司全球編輯設計中心中學教研室的一名試用員工，到現(xiàn)在三個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。

雖然是第一次接觸編輯這個職業(yè)，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司提供的一系列完整的培訓課程以及公司許多老同事和資深編輯的無私幫助和耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了編輯出版的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎。

總結三個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。在主任悉心的培養(yǎng)下，我從最基本的一些校對工作做起，踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現(xiàn)在已經能夠比較獨立承擔一些項目。其中主要完成的項目有：《高中單詞速成》(第一級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級)初稿一校、《中考聽力突破》(第二版)成書校對及監(jiān)聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯、《初中英語聽力突破》(七年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽、《初中英語聽力突破》(八年級全冊)第三版成書校對及監(jiān)聽。可以說，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。

在中學教研室的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好主任布置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學習請教。同時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展和進步，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現(xiàn)的失誤和不足的提醒和指正。

雖然三個月時間不算長，但我已經深深被報社良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。報社的領導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

我深知作為一名編輯，不僅需要有耐心、細致的工作態(tài)度，還要具有較強的責任心，能夠為自己所編輯的書籍負起全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質，力爭使書籍的質量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我一定能做到這些。

這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

職場初體驗心得體會篇十七

第一段：引言（200字）

近年來，隨著旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的人選擇體驗式旅游，追求真實、親近自然的感覺。在這個充滿競爭的旅游市場中，提供給游客一個獨特的體驗成為了各大旅游機構的目標。身臨其境的體驗不僅能帶給人們視覺、聽覺上的享受，更能激發(fā)內心的共鳴和思考。在我最近一次的旅行中，我親身體驗了一次與海洋生物近距離接觸的旅程，這讓我深刻地感受到了體驗式旅游的魅力和價值。下面將就這次旅行的體驗心得談一談。

第二段：旅程的準備和環(huán)境介紹（200字）

這次旅行的目的地是一個世界知名的海洋公園，那里有豐富的海洋生物資源和獨特的生態(tài)環(huán)境。在此之前，我對于海洋生物的了解僅限于書本和電視節(jié)目，對于它們的生活習性和保護意識并不深刻。然而，在這次旅行中，我參加了一項名為“與海豚共游”的特色體驗項目。這個項目不僅允許游客近距離接觸海豚，還給予了我們機會參與到保護海豚的行動中。在接待處，工作人員向我們詳細介紹了海豚的基本情況、體驗注意事項和保護海洋生物的理念，讓我們既充滿期待又備受教育。

第三段：體驗的過程和感受（300字）

當我進入海豚館時，先看到了幾只活潑可愛的海豚在池中自在地游動著。我和其他游客換上了專用的防護裝備，隨后進入了海豚池的淺水區(qū)。工作人員耐心地向我們介紹海豚的名字、習性和一些簡單的指令，然后一只大海豚在我們面前躍出水面。我迅速沖進海水中，感受到溫暖的水流和海豚輕輕觸碰我的手臂。隨著游玩的深入，我逐漸放松下來，和海豚玩耍起來。我不再害怕它們的巨大身軀，而是充滿好奇地觀察它們的行為和表情。這種近距離接觸讓我頻頻產生快樂和愉悅的感覺，更讓我深刻地意識到人與自然的和諧共生。

第四段：對自然保護的思考（300字）

除了體驗海豚的親密接觸，這次旅行還讓我接觸到了海洋保護的重要性。在結束與海豚共游后，我們參觀了一個專門介紹海洋生態(tài)系統(tǒng)的展覽。通過展覽的介紹，我了解到了人類活動對海洋生物和環(huán)境造成的巨大影響，如海洋污染、過度捕撈等。這讓我深刻地意識到我們每個人都有責任保護海洋環(huán)境和生物多樣性?；氐郊液螅议_始主動關注相關的環(huán)保信息，改變自己的消費行為，減少對海洋的負面影響。在我看來，這就是體驗式旅游的真正價值所在，它不僅能帶給人們愉悅和驚喜，還能喚醒人們對自然的敬畏心和責任感。

第五段：總結和啟示（200字）

體驗式旅游給我留下了深刻的記憶和啟示。它不僅是一種旅行方式，更是一種思考和體驗生活的方式。通過親身體驗與自然和諧共處的美妙感覺，我們能夠更好地理解和關愛我們所生活的自然環(huán)境。體驗式旅游能夠喚醒人們內心深處對自然的熱愛和保護，同時也帶給我們愉悅和滿足。體驗心得體會是我們對于旅行經歷的總結和思考，也是我們對于生活的一種反思和思考。只有通過親身體驗，我們才能真正理解、感受和傳承自然的美好。

職場初體驗心得體會篇十八

體驗心得體會可以說是每個人在經歷某些事件或活動后的個人感受和體驗的總結。這種心得體會反映了一個人在某種情境下的思考和感悟，可以讓我們更好地理解和認識自己，并從中汲取經驗和教訓。在我看來，通過寫體驗心得體會能夠幫助我更深入地反思自己的行為和思維方式，進一步提升自身。

第二段：實踐出真知

體驗心得體會的最大意義就在于它的實踐性。只有通過親身經歷，并在這一過程中不斷思考和反思，我們才能真正從中獲得真知。比如，我曾參加過一次戶外拓展訓練營。在那里，我經歷了許多極限挑戰(zhàn)，如攀巖、高空救援等。通過這些訓練，我深刻體會到了團隊合作的重要性和自身在團隊中的作用。此外，我也意識到了自己的一些不足和需要改進的地方。只有在這樣實踐的基礎上，我才能有所反思和體會。

第三段：心得的總結

在實踐后，總結體驗心得是非常重要的一步。通過總結，我們不僅能夠更好地理解和認識自己，還能發(fā)現(xiàn)自己在實踐中的優(yōu)點和不足，并為下一次的實踐做好準備。比如，我在拓展訓練營后寫下了一篇心得體會。在總結中，我發(fā)現(xiàn)了自己在團隊中過于依賴他人的問題，并提出了改進的建議。同時，我也總結了自己在訓練中的一些優(yōu)點，如勇敢和樂觀。通過這種總結，我對自己的認識更加全面和深入，為將來的實踐提供了有益的借鑒和指導。

第四段：體會的應用

從體驗心得中得到的認識和經驗并不僅僅停留在文字上，而是需要應用到日常生活中。只有將體會轉化為實際行動，我們才能真正地從中受益。比如，在我參加拓展訓練營后，我開始主動參與團隊活動，并主動承擔起一些責任。同時，我也更加注重鍛煉自己的獨立思考能力，并努力提升自己的溝通技巧。這些都是我通過對自己的體會進行應用所得到的成果。

第五段：體驗心得體會的意義

體驗心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要的意義。通過體驗并從中獲得心得體會，我們可以更好地理解和認識自己，不斷改進自己的不足，提高自己的能力。同時，通過記錄和總結體會，我們可以擁有更全面和深入的自我認知，并為將來的實踐提供指導和借鑒。此外，將心得體會應用到實際行動中，才能真正地從中受益，提升自己的能力和素質。綜上所述，體驗心得體會對于個人的成長和發(fā)展具有不可忽視的重要作用。

總結：

體驗心得體會是對個人經歷和感悟的總結和反思。通過實踐，總結體會，應用體會并從中得到成長，體驗心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要的意義。通過寫體驗心得體會，我能更全面地認識自己，不斷改進自己的不足，并為將來的實踐提供指導和借鑒。通過應用體會，我能將其轉化為實際行動，提升自己的能力和素質。體驗心得體會對個人的成長和發(fā)展具有不可忽視的重要作用。

職場初體驗心得體會篇十九

剛剛過去的一年，是我人生中極為難忘的一年。除了學習工作上的收獲，我還有幸能夠參與各種體驗活動，不僅拓寬了我的眼界，還讓我有機會感受到不同的人生。在這些體驗中，我收獲了很多心得體會，深深地認識到了生活的多樣性和豐富性。在接下來的文章中，我將以五個主要體驗來分享我的心得體會。

【第一段】

首先，我有幸參加了一次戶外運動活動。在這個心曠神怡的活動中，我體驗到了大自然的力量和神奇。之前，我以為戶外運動是漫長的徒步，煙霧彌漫的感覺，然而，當我真正踏入大自然時，我才恍然大悟，原來戶外運動這么有趣。我爬上山頂，俯瞰著整個城市，仿佛自己變成了鳥兒。我穿越溪流，感受到涼爽的水溫和水流的洗滌。這次體驗讓我明白，大自然是人類最好的休憩之地，只有親身感受，才能真正理解它的魅力。

【第二段】

其次，我參觀了一場藝術展覽。在這個充滿藝術氛圍的場所，我被各種形式的藝術作品所吸引。從繪畫到雕塑，從攝影到裝置藝術，每一件作品都展示著藝術家的獨特思想和獨到的表達方式。我看到了藝術家們對生活的理解和感悟，感受到他們帶給我的情感共鳴。通過觀看這些藝術作品，我學會了如何用不同的角度看待事物，審美眼光也得到了鍛煉。藝術的力量是無窮的，它能夠讓人靈感迸發(fā)，讓我們在平凡的生活中找到美的存在。

【第三段】

另外，我還參與了一次志愿者活動。通過與志愿者一起為社區(qū)服務，我感受到了樂于奉獻的快樂和成就感。在這個活動中，我?guī)椭先诉^紅綠燈、給孤寡老人送去慰問品、參與環(huán)境保護等。這些看似平凡的舉動，卻能給予他人溫暖和關懷。我看到許多需要幫助的人對我微笑，我感到非常自豪和滿足。志愿服務不僅讓我體驗到了奉獻的快樂，也讓我更加珍惜自己的生活和所擁有的一切。與他人分享愛與關懷，是一種令人心靈愉悅的感受。

【第四段】

此外，我還參與了一次跨文化交流活動。在與其他國家的外國友人互動中，我發(fā)現(xiàn)了不同國家之間的差異和共同點。我們共同分享自己國家的文化和傳統(tǒng)，了解彼此之間的差異，增進了解。在交流中，我充分認識到了文化的多樣性，不同國家的人擁有不同的生活方式和價值觀念。這次體驗讓我學會了尊重和包容，理解到不同文化之間的碰撞和融合是多么美妙?？缥幕涣鞑粌H拓寬了我的視野，也讓我更加開放和接納不同的文化。

【第五段】

最后，我有幸參與了一次團隊建設活動。在這個活動中，我與其他團隊成員合作完成各種任務和挑戰(zhàn)。在團隊的配合中，我學會了傾聽他人的意見，學會了分享自己的想法和經驗。每個人都發(fā)揮了自己的特長，相互之間互補，我們共同攻克了種種難關。這次體驗讓我認識到，團隊合作是完成偉大事業(yè)的關鍵，只有懂得溝通、理解和信任，才能夠最大化地發(fā)揮個人的優(yōu)勢。

【總結】

總的來說，通過這些各種各樣的體驗，我深深認識到了生活的多樣性和豐富性。戶外運動讓我感受到大自然的力量和神奇，藝術展覽讓我學會了理解藝術，志愿者活動讓我感受到奉獻的快樂，跨文化交流讓我理解到文化的多樣性，團隊建設讓我了解到團隊合作的重要性。這些經歷讓我更加成熟、自信和樂觀，也讓我更加珍惜眼前的每一個瞬間。我相信，只有通過不斷地體驗和感受，我們才能更好地成長和進步。

職場初體驗心得體會篇二十

過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足，現(xiàn)將過去一年的工作情況總結如下：

一、思想政治表現(xiàn)，品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面

一年來本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作按時完成。

二、日常工作方面

我的工作崗位是車間統(tǒng)計主要負責統(tǒng)計并匯報車間每天的生產情況。近一年來，通過每天對質量記錄的整理、分析基本上能及時的向上級領導匯報各類生產數據。除此以外，就是收集各類生產數據對生產成本進行核算，這事一項長期而艱巨的工作。通過對成本的核算就能更清楚的知道從哪些方面控制成本，從而降低成本提高公司的效益。

三、加強自身學習、提高業(yè)務水平

我從事統(tǒng)計工作的時間將近五年，但自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有很大的差距，不過我能夠克服困難，努力學習，端正工作態(tài)度，積極的向其他同志請教和學習，能踏實、認真地做好本職工作，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。

不僅僅要能夠工作埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節(jié)約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化，系統(tǒng)化，條理化，流水化!從而在百尺桿頭，更進一步，達到新層次，進入新境界，創(chuàng)造新篇章!

四、存在的不足

一年來本人能敬業(yè)愛崗，創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績但也存在一些問題和不足：許多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。有些工作還不夠仔細，一些工作協(xié)調的不是十分到位。自己的理論水平有待進一步提高。

經過這樣緊張有序的一年，我感覺自已工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了以前工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象。在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

職場初體驗心得體會篇二十一

通過上次的陽光心態(tài)學習，收獲很大，心靈上受到一次深刻的教育和洗禮，世界觀、人生觀、價值觀、利益觀都有了全新的認識和轉變，對待工作、對待人生、對待未來，乃至對待每一件小事上，都能夠擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，真正用一種“陽光心態(tài)”去對待。

我從《陽光心態(tài)》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài)，是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關系正常，適應環(huán)境，力所能及改變環(huán)境，人格健康。具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內心和諧。人的內心和諧是和諧社會的一個高境界?！眳蔷S庫博士提出的塑造陽光心態(tài)的理論，正是引導人們調整好自己的心態(tài)，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態(tài)度，通過個人內心和諧促進社會和諧的一把鑰匙。

當今社會有種怪現(xiàn)象：我們的財富在增加，但滿意感在下降；擁有的財富越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，里邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動越來越多，但是享受的快樂越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。

心態(tài)是我們調控人生的控制塔。心態(tài)的不同導致人生的不同，而且這種不同會有天壤之別。心態(tài)決定命運，心態(tài)決定成敗。心態(tài)是后天修煉的。我們完全可以通過修煉我們的心態(tài)來成就我們的事業(yè)，改變我們的人生。

中國自古以來就是一個禮儀之邦，禮儀幾千年來備受人們推崇。不可不說，當今現(xiàn)代社會生活也離不開“禮儀”二字。而進入職場中，則事事需要禮儀的幫襯。有時候一句話說得合乎禮儀，便起到了很大的作用。

良好的禮儀可以贏得陌生人的友善，贏得朋友的關心，贏得同事的尊重。禮儀是一個人綜合素質的體現(xiàn)，是一個人內在素質與儀表特點的和諧之美。

職場交往是講究規(guī)則的，即所謂的“無規(guī)矩不成方圓”。從小小的電話，短信用語，鞠躬禮，到文明用語。這些我們生活中都不是特別注意，有太多的忽略。比如在平時生活中接他人電話是否在鈴響3聲就接起，又是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中，表達清楚，文明禮貌呢?在上課時又有多少人會自覺地把手機調成振動模式，注意到開會時不能頻發(fā)信息，轉筆，交談?答案是很少人做到了以上兩點。我覺得培養(yǎng)良好的禮儀習慣是十分有必要的，而且我們已經沒有時間再耽誤了。不注重禮儀也就表現(xiàn)出你對他人的不尊重。

而在進入職場生活后，有很多需要注意的地方，如同事之間溝通，上下級之間的溝通，一定要會說話，說好話，用語言、文字、肢體、眼神、心靈上的溝通。態(tài)度要真誠，公私要分明，不要用手指人，不要背后議論別人，而且金錢上的往來要謹慎，私下里不要對公司的安排或者同事間的矛盾抱怨等等?？梢赃@樣說，利益是一張人際交往的名片。文明禮儀可以幫助我們學會待人接物，塑造良好形象，從而贏得他人的尊重。所以說知禮懂禮，注重文明禮儀，是立足于社會之根本，也是人們創(chuàng)造幸福生活的條件之一。

總而言之，我們目前需要學習改進的地方就還有很多，抓緊時間，在還未進職場之前，升華自己，改善自己。

1、工作和生活分開，工作中的情緒不必帶到生活中去，因為老板不會為這給你額外的工資。

2、我們可以有情緒，但是不能長期情緒化。情緒起伏，沉淀最終使我們成長，但是長期情緒化則使我們抑郁，阻礙我們成長。

3、記住對于同事，在生活上我們可以是朋友，在公司里我們可以是戰(zhàn)友，可是在原則利益問題上我們終究還是對手。所以怎么處理與同事的關系你自己權衡。

4、林子大了什么鳥都有，社會這么復雜什么人都有，一句老話害人之心不可有，防人之心不可無。

5、必須善于解決問題，而不是逃避問題。解決問題是最能讓自己學習成長的過程。

7、埋頭苦干的時代已經過去，我們不僅要做，還要讓別人看到。即使沒有要求，適當時候向老板匯報工作是必須的。

8、把該做的做到位，這樣遇到問題才不至于讓對方有機可乘，不屬于自己的.責任要干脆利落的扣在對方的場地上。

9、慢慢去編織一個自己的人脈關系網，為未來的進一步發(fā)展鋪路。

10、也是最重要的一點就是不斷學習，對自己所做的行業(yè)更專業(yè)。

先寫到這里，是一部分經歷的總結也是對自己的提醒。

“為什么我總是找不到理想的工作？”相信這句話道出了很多職場人的心聲。工作中，總有一些讓人苦惱甚至不順心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素，但是很大程度都源于自身。

同事小晚告訴我，在她來到我們公司之前，其實她的一個同學李淺比她更早來公司上班，算起來都稱得上是小晚的前輩呢，遺憾的是，李淺并沒有和她一起工作過，在小晚到公司之前，李淺選擇了辭職。

我問小晚，李淺為什么辭職了呢？小晚說，李淺那會兒經常和她說，老板處處針對她，什么事兒都不順，她感覺自己的工作糟糕透頂，根本不是她理想的工作，也不是她想要的生活，她要去南方闖蕩。這讓本來想到公司上班的小晚猶豫了，她也害怕遇到一個“難纏挑刺”的領導。但是經過再三考慮，小晚還是決定到公司試試，本著“初生牛犢不怕虎”的精神和膽識，小晚就想如果真的遇到毫不講理的領導，大不了辭職，但是作為職場人要勇敢一些，要去爭取鍛煉自己的機會，沉淀一些職場技能。

到了公司后，小晚發(fā)現(xiàn)其實領導并沒有“胡攪蠻纏”的樣子。漸漸的她適應了她的職場生活。前年，她從朋友那兒聽到關于李淺的消息，李淺和她朋友去南方創(chuàng)業(yè)失敗了，后來回老家嫁人生子了。

同樣的工作環(huán)境，不同的職場人有不同的境遇。職場人如果在職場中屢屢碰壁，不妨調整心態(tài)，深刻反思一下自己的不足，而那些不該粗心的地方，警醒自己改正就好了。

這世界上沒有人能夠萬事俱備的去迎接職場的挑戰(zhàn)，總是在邊學習變邊成長，而支撐他們的是自己勇往直前的是堅定的信念。在職場上，帶著一顆勇敢的心，經過多年的奮力拼搏，最終成為了自由獨立的成功人士。

這天我們培訓的資料是職場禮儀的培訓，我們校園高薪聘請了全國著名講師黃xx為我們培訓職場禮儀，黃老師用她那高潮的講課藝術為我們上了一堂精彩的課程，真的是使我受益匪淺。

開始的培訓資料是教我們學會控制情緒，照顧別人的感受，永不失態(tài)。怎樣才能懂得欣賞呢要求我們務必要有足夠的親和力，帶著欣賞的眼光去看每一位學生。人要有自信，怎樣才能是人能夠有足夠的自信呢一個人必須要得到3000次表揚與肯定，才能有足夠的自信。

我學到了尊重的重要性，尊重別人就是尊重自己，尊重上級是我們的天職；尊重同事是一種緣分；尊重下級和學生是一種美德；尊重對手是一種境界；尊重所有人是人格魅力的體現(xiàn)。我還學會了有前途的員工務必要擁有的六大潛力：超強的形象力；超強的表達力；超強的親和力；超強的專業(yè)技術潛力；超強的服務潛力；超強的危機處理潛力。

那么何為禮儀禮儀是一種心態(tài)，禮儀是細節(jié)，禮儀是尊重。在商務場合用以維護企業(yè)與自身形象，并向交往對象表示尊敬友好行為的規(guī)范與準則市商務禮儀，懂得商務禮儀極其重要，我們在日常生活中能免會參加一些商務活動，在商務活動中我們如果懂得商務禮儀的話，我們的自信會得到很大提高，也會提高我們自身的身份。

我覺得我透過這天的培訓，精神層面得到了升華。我覺得我的情感和表達潛力得到了提高，素質修養(yǎng)也得到了提升。我十分感謝校園對我們的重視，我覺得我進入昌職使我人生的一次飛躍。

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃

“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人僅僅依靠“方”是不夠的,還需要有“圓”的包裹,無論是在商界、仕途,還是交友、情愛、謀職等等,都需要掌握“方圓”的技巧,才能無往不利.“圓”是處世之道,是妥妥當當處世的錦囊.現(xiàn)實生活中,有在學校時成績一流的,進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的,進入社會卻當了老板的.為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識,忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則.正如卡耐基所說:“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術,而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領.”

其實在學校里，人與人之間的差距還不是那么強烈;

一旦踏入社會，那才是真正的千差萬別。

畢業(yè)季來臨，我找了好幾份工作，但都大同小異，工資基本都是兩千多，工作內容也是零碎的雜活，不具備任何意義和前途，我是可以隨時被替換的“工蟻”。

那段時間我特別焦慮，下了班回到宿舍很難擺出好臉色。

不光是我，另外兩個舍友也如此。羅子京經常打趣我們是出去“賣身”了。

全宿舍就只有他沒有生存的壓力。

在我們焦頭爛額地到處投簡歷時，他和自己的女朋友去了歐洲玩。他朋友圈里曬得那些異國風光圖，直扎得人眼睛疼。

畢業(yè)證書一到手，我也給老板遞了辭呈。

老板整天對著實習生冷嘲熱諷，隨意指使。他接過我的辭呈，連眼皮都沒翻一下。

我約羅子京吃飯，他問我今后有什么打算。我當時動了回家的心思。

記得剛上大學時，我向父母堅定地表示：以后我就是在北京撿垃圾、當乞丐，也絕對不會回石家莊!

年少無知!現(xiàn)如今呢?

羅子京聽完后，沉思了一會說：

我爸人脈廣，我托他問一問有什么工作找人，你先別著急。

我當時只覺得好兄弟在安慰我，沒想到過了幾天，羅子京就給了我一個微信號，說是他爸的一個朋友在一家跨國巧克力公司做銷售部經理，現(xiàn)在準備招一個助理，要是我合適的話，人家也不準備在網上發(fā)招聘了。

后來我去面試了。去之前心里特別含糊，畢竟這是一家很知名的跨國公司，我覺得人家十有八九不會要我。

結果沒想到，那位銷售經理了解了一些我的基本情況后，當即就通知我下周一過來簽合同。

走進電梯時，我覺得特別不真實：這么容易就被錄用了?

入職后我才明白，這里的員工不是國內頂尖院校畢業(yè)的，就是國外學成的“海歸”。我一個普通的大學生能進來，完全是仰仗了羅子京父親的面子，可以說是“狐假虎威”

每個人都有足夠的理由去抱怨，但是如果把自己設想為一個竊賊受到追趕，一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對，從容勝出!

竊賊學技藝很早以前聽說的關于“賊學藝”的故事，對于今天的諸多人也同樣適用。

從前，一個竊賊的兒子看見自己的父親漸漸老了，擔心自己身無長技，將來無法養(yǎng)家，便決定子承父業(yè)。

他將這個愿望告訴了他的父親，后者立刻同意了。這天晚上，父親領著兒子入室，進了一戶有錢人家。父親十分順利地打開柜子，叫兒子進去拿些衣物。兒子剛進柜內，這位父親便把柜門鎖上了。然后故意拍打物件弄出聲響，悄悄從來路溜走。

這家人立刻跑了過來，舉燈搜查，雖知有賊光顧，卻不知賊在何處。那個竊賊的兒子在柜中好生納悶，不知父親安的什么心?東思西想，計上心來，他的嘴里發(fā)出老鼠嚙物之聲。這家人要女仆打開柜子看看，誰知柜門剛打開一半，竊賊兒子便縱身吹滅燈火，將女仆推倒，沒命的沖了出去。

這家人在后面緊追不舍，追得竊賊兒子只恨沒人教過自己隱身之術，他看到路旁有口井，急中生智，拾起一塊大石頭朝井中丟去。石頭落井之聲被追趕者聽到了，他們停下來在井中搜尋賊跡，竊賊兒子這才得以脫身。

竊賊兒子回到家中，見到父親后不停地責備著。

父親說，“兒子，不要埋怨，告訴我你是怎么逃出來的?！痹诼犕陜鹤訑⑹龅拿撋斫涍^，父親非常滿意，他拍了拍兒子的肩膀，說：“好啦，你現(xiàn)在已經技藝在身了?！?/p>

服務生勝出

倒不是說做竊賊有多么值得鼓勵，而是說我們在平時多用心想想解決問題的辦法，更容易培養(yǎng)沉穩(wěn)堅毅的心智。對于每個人而言，不如意常常十有八九，遇到問題后，不是抱怨、痛苦，而是要清醒地面對現(xiàn)實。告訴自己“不要灰心!讓我想想，一定有一個辦法可以解決它!”遇到困難難免不讓人痛苦，但真正把問題解決后收獲會更大。

但聽完他們一番道理，就足以讓人欽佩?！耙苍S我是餐館的服務生，但我也有我的優(yōu)勢”，“因為我知道我雖然并不漂亮，卻能拿到最多的小費”，真的，如果在一個負面的環(huán)境下，一個人還能稍微做出一點成就的話，那就是相當了不起的事情。因為如哈佛這樣的名校確實要招的是一個有悟性的、有發(fā)展?jié)摿Φ?、以后注定會成功的、可以為學校帶來榮譽的人，而一些小事就足以體現(xiàn)一個人身上的卓越品質，而這也正是你與別人不一樣之處。如何戰(zhàn)勝困難，總有一些辦法，打開自己的思路，就會豁然開朗。

職場難題不足畏

其實每個人都有足夠的理由去抱怨，因為不如意事總是十有八九。我們想著自己的痛苦和迷茫去求教他人，卻感覺他人似乎更加痛苦和迷茫，諸多問題找不到標準答案。

困惑、不解、郁悶、沮喪……豈不知，這世間的任何問題都可以找到解決之道，看你是否積極沉穩(wěn)、樂觀進取，是否把注意力更多放在自己與更廣闊的天地上。

把自己設想為一個竊賊受到追趕，一個服務生與成千上萬國際頂尖公司的名校生競爭，這是怎樣的困難與難題?他們一樣坦然應對，從容勝出。

所以，你所面臨的任何困難，競爭的激烈、管理的難題、人際的糾紛、社會的復雜……一樣可以找到解決問題的方法!

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊，“單打獨斗”的結果就是工作能力下降，甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務、人際之間的關系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產生“條件反射”，認為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進行中出現(xiàn)不可預見的后果，需要自己承擔或應付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機應對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實踐的基礎

計劃做得再完美，沒有進行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結果或許是相當可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負上極大的風險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進行，就千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內進行調整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達到項目預期效果。

第五：跟上團隊的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團隊對你的信任和需要。如果你要與團隊成員共同完成一項任務，就不僅要清楚自己的工作進度，同時還要大概了解同伴的進度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團隊中的每個成員各負責一部分，如果等大家都完成時任務時你還沒有完成，為了推進整個項目，團隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場。

第六：勇于“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責問的時候，很多人立刻就產生了推卸責任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當時上司沒有點破，但千萬不要認為他看不出這點。不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

或許你已經抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設有相應的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內容中，使自己保持一個良好的'工作狀態(tài)。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數，而少數的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機會，僅憑“低調”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團結好周圍的同事，搞好周圍的關系，成為真正笑傲職場的職場達人。

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導的意圖，又要搞好同事關系，因此往往需要學習一些職場之術，其實孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們許多的道理，這些在今天的職場中同樣適用。

一、小不忍則亂大謀

“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應斤斤計較，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸襟和遠大的抱負。只有如此，才能成就大事，從而實現(xiàn)。在職場中，往往有很多表面上看起來是吃虧的事情，比如工作的調動，環(huán)境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到能夠泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心胸開闊，目光放遠一些?？催@些事情對自己的長遠發(fā)展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標準影響自己的判斷。要經過自己的獨立思考和理性的判斷，然后作出結論;二是一個人的好與壞不是絕對的，在不同的形勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差別，所以應該用自己的標準去評判他。*往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨當一面，今后才能有更好的發(fā)展。

三、工欲善其事，必先利其器

“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必須事先做充分的準備，把自己各方面的能力鍛煉好，只待時機一到，馬上就能擔當重任，而且還要做得很出色?！皺C遇只青睞有準備的人?！?/p>

四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時代，社會工作的一個特點就是各種節(jié)奏很快，知識體系和技術的更新速度之快，要求我們不斷地學習新的東西，按時“充電”。即使身處一個比較安逸的環(huán)境，也應該“居安思?！?，考慮以后形勢的變動對自身發(fā)展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。

五、躬自厚而薄責于人，則遠怨矣

人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛，為人處事應該多替他人考慮，多從他人的角度看待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應該多做自我批評，而不能一味指責他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關系所不可缺少的原則。職場中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時候還是需要真誠相處的。同事之間產生了矛盾，不要針鋒相對、一味地去挑對方的毛病，那樣只會同事之間的，無利于職場和睦。首先應該檢討自我一下，自己是否有什么過錯，是否對對方產生了傷害，站在他的立場上審視自己。，少一些責難，對人對己都是有益的。

六、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評價問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為“中道”，“中道”就是不偏于對立雙方的任何一方，使雙方保持均衡狀態(tài);中庸還可以稱為“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對立的雙方互相牽制，互相補充?？傊?，中庸是一種折衷調和的思想。

中庸之道與沒有原則、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調必不可少的關系。在職場中很多時候往往需要這種為人處世的，因為職場也是一個，如果一味地講究個性，沒有團體合作意識，會搞得一團糟，也不利于集體的發(fā)展。因此，在不違背原則的情況下，保持一個中庸之道，確實在是明智之舉。

今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。

1、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什么是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領導面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利?！皥A”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊。現(xiàn)實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術，而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領?！?/p>

圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

5、實力

實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。

無論你是剛出校門的小菜鳥，還是摸爬滾打數年的職場老將，甚至是能力超群的領導，我們都需要一個良好的人際環(huán)境。

從我們踏入職場這個戰(zhàn)場開始，就注定要在波濤洶涌的人潮中歷練修行。

在職場，跟什么樣的人交往，跟什么樣的人親近，跟什么樣的人并肩作戰(zhàn)，與什么樣的人結伴而行，對職場人的職業(yè)生涯影響至關重要。

可是，你知道嗎?

在職場，有三類人不能深交，否則，將會拖累你的人生，斷送你辛苦打拼的職場江山。

1.沒有感恩之心的人

做人，必須時刻懷有一顆感恩之心。

領導貴人提攜引導你，我們要感恩;

同事對你伸出援助之手，我們要感恩;

客戶信任理解你，我們要感恩。

在職場，只有懂得感恩的人，才能走得更穩(wěn)更遠。

而不懂得感恩的人，只會一味地索取，冷漠自私，像個職場“巨嬰”從來不會珍惜別人的付出，反而把別人的幫助當成理所當然。

如果你選擇這樣的人作為你的職場伙伴，就好比是在負重前行。

他們只會一味索取你的幫助，而一旦你某一次不幫助他們，他們便會翻臉不認人，甚至背后放冷箭。

在職場，別人幫你是情分，不幫你是本分。

不懂得感恩的人沒有未來!

2.充滿負能量的人

在職場，有這樣一種人。

他們整天唉聲嘆氣，事事怨天尤人。

“周末又要加班，老板這也太沒人性了?！?/p>

“小李跟我同一年進的公司，他憑什么能當上經理?”

“這工資都幾百年沒漲過了，工作有什么意義啊?！?/p>

“這么難搞的客戶，為什么偏偏讓我遇到了呢?我真是倒霉?！?/p>

他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂，喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿。

這類人看待事物往往不能從積極樂觀的態(tài)度出發(fā)，碰到事情往往怨天尤人，而不是想方設法去解決問題，對工作缺乏基本的熱情。

因此，這類人工作起來效率極低。

跟這樣的人相處，你往往還會成為他們糟糕情緒的垃圾桶。

久而久之，自己還會被他們的負面情緒傳染，從而影響自己對工作的熱情。

請記?。贺撃芰勘日芰總魅镜母欤芰慷嘁恍?，負能量就會少一些。

3.嫉妒心太強的人。

心理學認為，比較，是我們人作為高等動物的天性。

在生活中，過度的比較則會滋生嫉妒。

尤其在職場，一定要遠離那些嫉妒心極強的人。

嫉妒心極強的人往往爭強好勝，而又自私狹隘。

他們往往不能客觀地看待別人的成績，見不得別人比自己好，一旦別人超過了自己，他們不會想到要公平地與別人競爭，而是利用卑劣的手段散播謠言，打擊報復。

在職場，如果與這類人交往，只會限制你的發(fā)展，一旦你變得比他優(yōu)秀，他可能還會暗中中傷你。

乞丐并不會妒忌百萬富翁，但是他肯定會妒忌收入更高的乞丐。

總之，職場的人際關系波濤暗涌，險象叢生。

身在職場，我們每天必定要接觸許多形形色色的人。

有的是提攜引導你的職場貴人，有的是陪伴一生的職場伙伴，有的是擦肩而過的路人甲，有的是拖累你人生的職場反面派。

因此，練就一雙明辨是非的慧眼，看清并遠離那些不適合深交的人，避開一些有可能會掉進去的坑，可以讓本就荊棘叢生的職場之路走得一路平坦。

大部分人都很討厭心機深的人，認為他們總是憋著一肚子壞水，想方設法為自己謀取福利，而不在乎他人的損失。

其實，大家的擔心也不是沒有道理，卻是很多人將自己的心機用在了不當之處，做了損人利己的事情。

不過，這樣的情況卻不能讓我們完全否定“心機”這個詞語。在一些時候，有點心機是必要的，能夠保護并且?guī)椭覀儭?/p>

職場不是個簡單的地方，太過傻白甜就會讓人摸得太透，甚至被人抓住弱點、被欺負。

因此，為了能夠在職場中站穩(wěn)腳跟，大家應該要學會2個小心機，不會傷人，不過卻能夠讓工作和生活都更加順利一些：

1.給領導提意見的空間

工作中，把任務完成好當然很棒，說明你的工作能力很強，能夠完成領導交代的任務，既獨立又能干。

但是，有時候，可以適當收斂一下你強大的工作能力，留一些指導的空間給你的領導。

聰明的人都知道，和諧的上下級關系的基本條件之一是，領導不忌憚下屬，一旦你的光芒太盛，讓領導不悅，肯定要產生嫌隙，工作就不好開展了。

假使你遇上了小肚雞腸的上級，因為這一點總找你的茬，除了完成工作之外，還要去應付領導，確實會很糟心。

所以，倒不如花點小心思，避免出現(xiàn)這種問題，皆大歡喜。當然，你不必事事都留余地，否則就會顯得能力有缺陷了。度的把握也很重要，這也是在磨練大家的眼力見兒。

2.適當給同事一些好處

在公司里，除了領導，和我們相處時間最久的就是同事了，因此，和同事的關系處好了，能夠讓我們的工作幸福度大大提升。

與人相處，大家需要牢記一點，付出才有回報，不論何時何地，都不要想著只獲取、不付出，和同事的相處更是如此。

大家必須要讓對方感受到，與你的交往是有價值、有意義、有收獲的，這樣，他們才會愿意與你成為好同事，甚至好朋友。

如何讓對方感受到你的誠意呢?給對方一些“好處”，這是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的幫助或者建議，在對方有困難的時候及時伸出援手等等，這些都很有效果。

總之，要讓同事認為你于他來說是積極的、有幫助的就可以了。

給領導提意見的空間、適當給同事一些好處，2個小心機，希望大家可以學會，讓職場生活過得更好。

好的人緣，對于一個人事業(yè)的發(fā)展來說至關重要，因為人緣對于一個人來說，關系著他的個人魅力，同時也是他資源的一部分，而這2點對于工作來說，都是非常有幫助的。

所以，一個上進的人應該要努力打造自己的好人緣，與別人相處好，讓自己無論是在生活還是工作上，都越來越順利。

那么，如何做才能夠有一個好的人緣呢?其實從細節(jié)方面入手就可以了，例如，大家可以努力讓自己養(yǎng)成以下這3個習慣，能做成功的人情商都很高，一定可以交到很多好朋友。

1.常微笑

微笑的作用是很大的，如果你能夠經常保持微笑的話，就會讓人感覺親切，讓人愿意接近你。

畢竟一個人的親和力對于他的人緣來說是很重要的，越親切的人，朋友越多，越容易和別人相處。

而且，俗話說得好，伸手不打笑臉人，你如果常常保持微笑的話，別人也會對你以禮相待，這種相互尊重的相處模式是非常健康的，有利于長久地保持和諧關系。

從反面來說，一個人如果總是板著臉，他的負面情緒就會帶來負面的影響，讓人不愿意接近，畢竟沒有人愿意拿熱臉貼人家的冷屁股。

交朋友是相互靠近、相互努力的過程，你這一部分努力需要你自己去經營，所以保持微笑吧，讓他人感受到你的善意。

2.多幫忙

中國人講究滴水之恩，當涌泉相報，當一個人受到了別人的幫助之后，他就會銘記于心，想方設法給予回饋或者說回報。這種禮尚往來的過程，會讓雙方的感情變得更深，然后變成朋友。

所以想要人緣變好，就熱心一點，主動去幫別人做些你能夠做到的事情。當然這種幫忙不需要太刻意，在正常的范圍內做力所能及的事情就可以了，不然給別人太多壓力也不好。

3.說真話

一個人想到人緣好，交到很多的朋友，他必須是真誠無害的，必須是讓人感到沒有危險、沒有壓力的，所以你要拿出真心來與人相處，說真話就是其中最關鍵的一點。

因為對于絕大多數人來說，虛假的語言是很傷害人的，會有被背叛的感覺，一個滿嘴謊話的人沒有人敢信任，也沒有人敢與他交往。

因此想要擁有好的人緣，你一定要學會真誠，說真話。

常微笑、多幫忙、說真話，這3個習慣其實很多人都做不到，正因為有難度，所以能夠做到的話，對于大家的人緣還是很有幫助的。

告訴別人你是誰

為了很好地與人合作，同時也給自己更多的機會，我們就必須很清楚地表現(xiàn)自己的資源和做人的原則。所謂“丑話說在前頭”，就是使大家都知道你的原則，你不能接受什么，你不會支持什么，你不可失去什么。你的原則表述得越清楚，別人也就越知道該怎樣對你。就像領袖必須讓人有所敬畏尋樣，表現(xiàn)出性格中強硬的、不妥協(xié)的一面不是壞事，事實證明，這更有助于導致長期的合作，同時也更公平，就像在運動員比賽前一定要讓他知道比賽規(guī)則一樣，在某種意義上說，火比水安全，因為人們知道火的厲害故而會比較謹慎，而水卻很難讓人敬畏，這使人們更容易在水中犯錯誤。

學會感激

成功學家安東尼指出：成功的第一步就是先存有一顆感激之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感激之情。如果你接受了別人的恩惠，不管是禮物、忠告或幫忙，而你也夠聰明的話，就應該抽出時間，向對方表達謝意。

無數的事實證明，及時回報他人的善意且不嫉妒他人的成功，這不僅會贏得必要而有力的支持，而且還可以避免陷入不必要的麻煩。嫉妒別人不僅難以使自己“見賢思齊”、虛心向善，而且也會影響自己的心情和外在形象，更主要的，這會使自己失去盟友和潛在的機遇，甚至還會樹立強敵——因為一般來說，被別人嫉妒的人應該不會是弱者，以“一報還一報’的心理，他也不會對你太客氣。

幫助別人也是幫助你自己。愛默生說過：人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助別人之后，同時也幫助了自己。伸出你的手去援助別人，而不是伸出你的腳去絆倒他們。一個與人為善、一心做事的人也許會流—些血，但勝利最終是會屬于他的。

慣子如殺子

中國有句古話，叫做“慣子如殺子”。這句話同樣適用于人際關系和—國際關系。傳統(tǒng)的中國倫理教育我們，要做君子，要寬容，不要與小人—般見識。但問題是你做君子，他未必做君子，你寬容，他未必寬容，你不和他一股見識，他未必不找你的晦氣。做人不能太一廂情愿了。一廂情愿是一種主觀的做法，一種謙虛中的傲慢。

一味遷就挑釁者和違規(guī)者的結果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一個房間里，你氣喘吁吁，卻有人坐在你旁邊毫不體貼地冒煙，如果你不告訴他你的感受，你就得走開，而如果你走不開，你就得忍受下去。而冒煙的人也決不會感激你的“寬容”。你在幫助他養(yǎng)成不顧及別人感受、以自我為中心的習慣和性格。你害了自己也無形中害了他，因為一個人是遲早要為性格的缺陷付出代價的。

有容乃大是結果，不是前提。對敵人的容，就是對自己的扼殺和殘忍。慈悲對某些人可能有幫助，但對某些人可能有壞處。慈悲必須因人而異，決不能對每個人都用同樣慈悲的態(tài)度對待他。一百人有一百種樣子，因此必須用一百種不同程度的慈悲對待他們。

我們提倡合作，但我們也不懼怕沖突，而且常常是，我們在沖突中會有更進一步的提高。在變革的時代，沖突是不可避免的，必須學會在沖突中成熟和成長。

一切著眼于未來

就像女孩子需要真誠(真誠就意味著花時間，有耐心)地去追求一樣，人際關系是需要一些耐力的。在這個意義上，寬容就是耐心，就是給第二次機會。即便有過尸次背叛和冒犯，但只要不是死怨，就要以一切著眼于來來的心態(tài)，給對方改正的機會(但只給一次機會)，從而有助于重新恢復合作。

事實上，這種機會往往也是給自己的，就像自己會荒唐，會短視，會無意冒犯別人一樣，別人也是可以原諒的。但同樣的錯誤只能犯一次，確認可以無意一次，卻不可能無意二次。如果不是對方智力有問題的話，第二次至少說明他不在乎你和你說過的話。而不在乎你說過的“精神之路與人類命運都要經過所有的人。所有的人沒有吸收的東西極少有機會幸存?！睂捜萦幸环N潛移默化的力量，它使人們不知不覺地吸收著彼此的營養(yǎng)，從而一同壯大。

要學會對事不對人。在你給別人第二次機會之前，一定要告誡自己：“是事錯了，而不是人錯了?！边@樣你給他的第二次機會才是真正的完整的機會。

永遠不要和人正面沖突，永遠!傷人的話永遠不要說出口，要給雙方都留有余地。下棋講余味，做人也是。不要忘了，你留給別人的余地也是留給自己的。

“未來是現(xiàn)在的期待”?，F(xiàn)在就去告訴你的愛人、你的家人、你的友人，告訴他們你是誰，告訴他們你想要什么，告訴他們你需要他們的幫助，告訴他們你的夢想同樣會照亮他們的夜空。然后一起希望，一起等待，一起爬山，一起看日出。

朋友之間是平等的，但老板與員工之間是雇用與被雇用的關系，這兩種關系決定了老板永遠是老板。老板最關心的是什么?當然是公司的利益，因為這是他的根本利益。員工也關心公司的利益，因為只有公司發(fā)展了，員工的利益才會得到保障，并有上升的可能。但員工最關心是自己能從公司的利益里獲得多少，是否合理。老板是以員工為公司創(chuàng)造效益的多少來衡量員工的，而員工是以能從公司獲得多少來衡量老板的，所以，一旦達不到雙贏，老板與員工之間的和諧就會被打破，更不用談朋友關系了。

要想在職場中獲得成功，還是按照崗位職責扎扎實實地做事，用優(yōu)異的成績來贏得老板的青睞。這種方法雖然笨拙，卻是最保險的。

職場初體驗心得體會篇二十二

職場是一個復雜而又殘酷的社會環(huán)境，每個剛進入這個圈子的人不免會感到茫然和迷惘。我也曾經經歷過這樣的階段，但隨著時間的推移，我逐漸掌握了一些在職場中生存的技巧和策略。在這里，我想分享一下我的職場體驗和心得體會，希望能對剛進入職場的新人有所幫助。

第二段：適應職場的心態(tài)和態(tài)度

進入職場要學會適應職場的心態(tài)和態(tài)度。首先，要認清自己在公司的角色和職責，不要抱怨和抗拒。其次，要有敬畏之心，尊重上級、同事和客戶，不要輕易發(fā)表言論和沖突。最后，要保持開放和積極心態(tài)，時刻準備接受新的挑戰(zhàn)和機會，不斷學習和進步。

第三段：與同事建立良好的關系

與同事建立良好的關系對職場生存至關重要。要尊重他人的意見和看法，傾聽他人的心聲，并給予適當的反饋和支持。此外，要秉持誠信和正直，不說閑話、不勾心斗角，避免給別人留下不好的印象。最重要的是，要以謙虛和真誠的態(tài)度待人處事，用自己的行動和言語去贏得別人的尊重和信任。

第四段：提高自身的專業(yè)能力

職場是一個實力派的競技場，只有擁有足夠的專業(yè)能力，才能在這里立足和發(fā)展。要時刻保持學習的狀態(tài)，不斷提高自己的技能和素質，在實踐中不斷總結經驗，積累實戰(zhàn)經驗。此外，要有主動進取的精神，主動參與公司的項目和活動，積極尋找機會，拓展自己的能力和視野。

第五段：總結

職場是一個充滿機會和挑戰(zhàn)的地方，也是一個讓人能夠打磨自己、實現(xiàn)自我價值的平臺。在職場中，要保持良好的心態(tài)和態(tài)度，與同事建立良好的關系，提高自身的專業(yè)能力。只有這樣，才能在這個競爭激烈的環(huán)境中立于不敗之地。我的職場歷程雖然不是一帆風順，但我有信心和決心繼續(xù)保持好的狀態(tài)，去探索這個更加豐富多彩的職場世界。

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