報告可以通過文字、圖表、圖片等形式呈現(xiàn)，以便更加直觀和明了地傳達信息。報告應該具備邏輯性，每一段落都應該有明確的主題和段落結構。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考。這些范文涵蓋了不同領域和主題的報告，包括市場調(diào)研報告、項目進展報告、工作總結報告等。通過閱讀這些范文，可以了解報告的寫作方法和技巧，提高自己的報告水平。大家一起來看看吧，相信對你的報告寫作會有所幫助！%20報告是一種用來描述和解釋某種情況、觀察結果或研究發(fā)現(xiàn)的正式書面文檔。它是一種向上級或團體提交的重要工作成果，能夠有效地傳達信息和提供建議。報告的撰寫需要系統(tǒng)收集和整理相關數(shù)據(jù)，并進行分析和歸納，以便得出結論和提出相應的建議。%20那么我們該如何寫一篇完美的報告呢？首先，要明確報告的目的和受眾，以此為基礎確定信息的范圍和深度。其次，要進行充分的調(diào)研和資料收集，并確保所使用的數(shù)據(jù)準確可靠。另外，報告的結構應該清晰明了，包括引言、目的、方法、結果和結論等部分，并采用科學合理的段落和標題格式。同時，使用簡明扼要的語言表達思想，避免冗長和啰嗦，使讀者易于理解和消化報告的內(nèi)容。%20以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考。這些范文涵蓋了不同領域和主題的報告，包括市場調(diào)研報告、項目進展報告、工作總結報告等。通過閱讀這些范文，可以了解報告的寫作方法和技巧，提高自己的報告水平。大家一起來看看吧，相信對你的報告寫作會有所幫助！
人員失蹤報告篇一
各位領導：
您好！
當你這么忙的時候，給你寫這個申請，提出辭職，真的是不對的。但是，我清楚地記得我的理想和抱負以及我對自己的承諾，所以經(jīng)過仔細考慮，我決定辭去現(xiàn)在的職位，離開貴公司。我希望你能審查我的申請并批準它。
雖然現(xiàn)在已經(jīng)可以在公司獨立做各種項目了，但是感覺還是遠遠落后，需要不斷學習，接觸更多的東西?？赡苊總€人都有自己的志向吧。感覺自己知道的和公司的實際有點格格不入。我擅長管理和維護liunx服務器，熟悉各種網(wǎng)絡協(xié)議，精通sql腳本，以及網(wǎng)絡工程相關技能。但是這一切都用不好，所以我決定找一個合適的平臺去發(fā)展，這樣不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。
在公司三個多月了，期間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。我在技術上和為人處事上都受益匪淺。我很佩服公司優(yōu)秀的整體實力，尤其是市場部員工強大的業(yè)務能力，讓公司保持著非常好的運營狀態(tài)。非常感謝公司給我這樣的學習和實踐機會！
我的哲學是做所有不可能的事，用自己的力量去實現(xiàn)夢想。我現(xiàn)在的工作真的讓我無法照顧自己。希望領導允許我改變工作環(huán)境。交接可能需要一段時間，但希望能在xx年11月初完成交接，希望領導能理解。
離職前，請領導正常分配我的工作。我一定會做好本職工作，做好該做的事。對于離職給公司帶來的不便，我只能表示歉意和歉意。同時，我要感謝劉給了我寶貴的學習機會，我會記住的！希望領導批準我的申請，請協(xié)助我辦理相關離職手續(xù)。正式離職前，我會繼續(xù)認真做好每一項工作。
祝你身體健康，希望公司業(yè)務蒸蒸日上。
申請人：xx
20xx年x月x日
人員失蹤報告篇二
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年x月x日進入xxx股份有限公司，20xx 年x 月x 日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年x月x日
人員失蹤報告篇三
尊敬的領導：
您好！
很抱歉在此時遞上了我的辭職報告！
首先非常感謝各位領導對我的關心和栽培，讓我在電信工作的工作中迅速成長，完成了由學生向社會人的角色轉換，各位領導都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個人原因，從長遠的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心理一直矛盾重重，猶豫不決，舍不得這里和藹可親的領導；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂融融的電信“大家庭”；忘不了新員工培訓時的美好時光，讓我從此有了“電信大家庭”的歸屬感。然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個決定。懇請領導理解和批準。
在電信的工作中，我主要是做前臺方面的工作，非常感謝領導委以如此重要的工作，然而，由于個人能力有限，經(jīng)驗不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅實的基矗中國電信“用戶至上，用心服務”的服務理念，我將銘記于心，永不忘自己是一名“電信人”。
在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導布置的工作，站好自己的最后一班崗。
最后祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領導和同仁身體健康，工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人員失蹤報告篇四
敬愛的信息部主管：
您好！我是信息部xx。我在××信息部工作已經(jīng)三年了，說實在的，也不舍得辭職，但是實在是沒有辦法。我的辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部了。
在信息部三年時間里，我也學到很多東西，但錢沒有賺多少。很感謝公司在三年時間里頭教了我很多東西，然而隨著年齡的增長，提高收入的渴望越來越強烈，公司目前的待遇已經(jīng)無法滿足我的需求，因此選擇辭職對公司對我都是最好的選擇。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人員失蹤報告篇五
尊敬的領導：
您好！時間勿勿一過，在公司已是三載有余，然而讓我感覺碌碌無為，沒有做出太大成績出來。三年前我從xx大學電子信息工程研究生畢業(yè)就直接進入公司讓我感到很榮幸，很感謝這三年多的時間里公司的全體同仁對我工作上的支持，生活上的照顧。然而今天我要辭職了，辭職就意味著永遠的離開公司，心里有點不舍，可是種.種原因，我不得不離開。
可以說很多事情讓我厭煩，我一直在堅持，然而事事總是難以預料的，家庭住房的搬遷、新的工作待遇和條件更好，然而平靜的心再也無法平靜，我選擇離開。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人員失蹤報告篇六
尊敬的準東鉆井公司領導：
首先感謝公司領導在過去的兩年多的時間內(nèi)給了我在海外高端市場學習鍛煉的機會。
回想20xx年的夏天，因為項目人員調(diào)整，本人有幸作為第3批人員進入阿曼pdo項目gw20鉆井隊，從較初的到四川宏華公司接設備時的翻譯到現(xiàn)場安全監(jiān)督的角色鍛煉，使我在過去的兩年內(nèi)受益匪淺。
過去的20xx年是集團公司海外市場順應國家發(fā)展大計和改革開放政策的時代潮流作出積極舉措的一年。20xx年3月10日作為較后一批gw20隊新疆人員撤出阿曼，返回國內(nèi)。結合當前市場發(fā)展及自身特點等綜合原因，自己的個人價值以及為公司創(chuàng)造輝煌的程度難以發(fā)揮，本人對自己不能在公司內(nèi)部較大限度地實現(xiàn)自己應有價值感到遺憾。因此，本人特此請求辭去在西部鉆探準東鉆井公司內(nèi)的職務，希望領導批準。
同時因為個人原因，決定離開服務3年多的西部鉆井，請求領導批準。
較后，再次感謝3年多以來各級領導和同仁對我的關心和指導，衷心祝愿西部鉆探準東鉆井公司的明天更加美好。
此致
敬禮！
申請人：xx
日期：20xx—04—03
人員失蹤報告篇七
尊敬的`領導：
您好!
自從我大學畢業(yè)就進入了xx公司從事質(zhì)檢員工作，到現(xiàn)在已經(jīng)三年了，在這里我完成了從學生到職員角色的轉變。很感謝公司全體同仁對我工作上的細心指導，生活上的照顧。作為質(zhì)檢員，我負責公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作，對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作，產(chǎn)品率的分析工作，協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準，協(xié)助做好公司iso9000質(zhì)量管理標準，可以說這些也是質(zhì)檢員應該做的。我辭職的主要理由還是工資問題，我工作三年了，然而我的工資并沒有漲多少，還是保持在二千多的水平，隨著我年齡的增長，又有結婚的打算，如今的收入已經(jīng)無法滿足我的需要，所以我決定辭職。決定辭職后，我現(xiàn)在除了感謝和抱歉，我已經(jīng)不能再為公司做什么事了。祝愿公司在今后蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
時間：
人員失蹤報告篇八
尊敬的院領導：
我自xx年8月1日到本院藥劑科工作，至今已有三年了。在這三年的工作中，我對書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。這里良好的工作環(huán)境，開明的工作作風，人性化的.管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，讓我能開心的工作和學習。
然而工作近三年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。于是這一年里，我一直在準備研究生的入學考試，希望自己能以此為切入點深入系統(tǒng)的繼續(xù)學習，這也到了家人和朋友的認可。
今年我考取了上海交通大學醫(yī)學院藥理學的碩士，三年的脫產(chǎn)學習使我無法為醫(yī)院繼續(xù)工作，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，我決定辭去在醫(yī)院的工作，專心完成好我的學業(yè)。希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
非常感謝醫(yī)院領導在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。 祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利，并祝愿醫(yī)院的發(fā)展蒸蒸日上，宏圖大展。
此致
敬禮！
xx
人員失蹤報告篇九
自查工作情況匯報
省聯(lián)社***辦事處：
根據(jù)《***銀監(jiān)局辦公室關于轉發(fā)開展農(nóng)村中小金融機構存款業(yè)務自查的通知》（贛銀監(jiān)辦發(fā)[2012]127號）文件精神，以及《***省農(nóng)村信用社（農(nóng)商銀行）存款業(yè)務檢查工作實施方案》要求，我聯(lián)社于2012年8月1日至8月28日開展了銀監(jiān)會提出的關于對制度建設等“二十條”存款業(yè)務內(nèi)容進行了全面檢查工作，現(xiàn)就工作開展情況匯報如下：
一、加強領導、精心組織
（一）為了確保我縣農(nóng)村信用社存款業(yè)務自查工作的有序開展，縣聯(lián)社成立了以理事長為組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員的工作領導小組，領導小組辦公室設在稽核監(jiān)察科，負責組織協(xié)調(diào)各部門，班子成員帶隊下鄉(xiāng)到各營業(yè)網(wǎng)點，自查工作全面開展。為確保工作落到實處，領導小組下設督導和檢查工作小組，由分管領導包片負責對各部門、各營業(yè)網(wǎng)點工作開展情況的現(xiàn)場檢查和督導。
（二）制定了《***縣農(nóng)村信用社存款業(yè)務檢查工作實施方案》（]**農(nóng)信聯(lián)社字[2012]**號），明確了此次活動的工作目標與要求，具體實施的時間與步驟。
二、工作的開展情況
按照市辦工作實施方案要求，由監(jiān)事長帶隊，抽調(diào)財務
會計、業(yè)務拓展、風險合規(guī)、稽核監(jiān)察等部門人員，成立檢查工作小組，機關各科室、部門負責對本部門包片網(wǎng)點的檢查工作，對全縣]**個營業(yè)網(wǎng)點逐一開展了檢查。各營業(yè)網(wǎng)點負責人為第一責任人，指定了專人負責如實填報檢查附表，及時形成自查報告，并對檢查報表數(shù)據(jù)的真實性與完整性負責。同時，由各班子成員根據(jù)各自包片網(wǎng)點帶隊深入基層網(wǎng)點督促指導。在檢查過程中，及時梳理存在的問題和風險隱患，標本兼治提出整改意見和具體整改措施，確保風險點及時排除。本次存款業(yè)務檢查主要是對以下內(nèi)容進行重點排查：
對在同一網(wǎng)點工作滿一年的柜員必須輪崗的原則，截止到報告日，共計對**人進行了干部交流，**人進行了輪崗，**人實施了強制休假，**名員工進行了親屬回避。
2、崗位設臵：我聯(lián)社共有員工**人，**人待崗，在崗人員**人，其中正股級干部**人，副股級干部**人，委派會計**人，信貸員**人，柜員****人，科員**人?；鶎泳W(wǎng)點設有主任1人、委派會計1人、信貸員1-2人、柜員2-3人，崗位職責清晰，業(yè)務流程科學。根據(jù)不同業(yè)務能力和崗位要求，各基層網(wǎng)點柜員、信貸員崗位設定了一級權限2名，三級權限1名，主任和委派會計權限為四級，符合我縣實際業(yè)務發(fā)展和風險防范要求，有效達到風險有效制約和控制。
3、存款考核與問責機制：聯(lián)社制定了存款考核方案，按月對每個員工進行考核，并與績效工資掛鉤。在網(wǎng)點大廳內(nèi)重要的醒目位臵掛有《***省農(nóng)村信用社“二十條禁令”》和《七不準規(guī)定公示牌》等規(guī)章制度宣傳牌，有效的做到了客戶對網(wǎng)點工作人員的監(jiān)督，防止工作人員違規(guī)等經(jīng)營現(xiàn)象發(fā)生，產(chǎn)生不良的社會影響，損壞農(nóng)信社社會形象。
現(xiàn)的問題，已責成相關責任人及時整改，現(xiàn)已全部整改到位。同時，對于個人結算賬戶我網(wǎng)點嚴格實行實名制操作辦理，并對有效身份證件實行聯(lián)網(wǎng)核查，堅決杜絕假冒名等無效身份證件進行辦理開戶業(yè)務，防止虛假賬戶，損壞客戶利益。
5、對賬情況：針對銀企對賬問題，聯(lián)社專門成立了對賬中心，該中心人員不負責記賬，按照與客戶簽訂的協(xié)議，每月或每季發(fā)出對賬單與客戶對賬，能做到對賬、記賬崗位分離，并能雙人交叉對賬。針對對公存款賬戶，我聯(lián)社均免費為客戶提供了短信簽約服務，有效防范了資金風險的產(chǎn)生。
6、現(xiàn)金庫房管理方面：各營業(yè)網(wǎng)點均設有庫柜員一名，網(wǎng)點實行每月會計查庫不得少于4次，網(wǎng)點負責人查庫不得少于2次制度，其中月底網(wǎng)點負責人必查，月中抽查；每日主辦會計要實行卡把兩次，對柜員尾箱賬實、賬賬要予以監(jiān)督核對；按照各網(wǎng)點實際需求，對每個網(wǎng)點現(xiàn)金明確的限定額度，并監(jiān)督及時上介，保障了網(wǎng)點正常運營和現(xiàn)金風險防范；對于柜員之間相互調(diào)劑現(xiàn)金，提出了各網(wǎng)點委派會計簽字授權制度；庫房堅持實行雙人管庫、同進同出、定期更換密碼等制度。
對庫柜員保管的重要空白憑證進行檢查，保證網(wǎng)點的重要憑證的安全性和完整性。同時，在未使用重要空白憑證管理上，不得允許柜員等員工事先在重要空白憑證上先預留網(wǎng)點公章等章印，切實防止重要空白憑證流出網(wǎng)點，導致點經(jīng)濟利益風險發(fā)生。
8、印、證分管制度等方面：由領導帶隊到各營業(yè)網(wǎng)點突擊檢查，各營業(yè)網(wǎng)點均能將各類業(yè)務用章及個人名章保管妥善，沒有長期不用且未上繳封存的業(yè)務用章；不存在使用和保管重要業(yè)務印章的人員同時保管相關業(yè)務單證的情況；印章名稱與《金融許可證》名稱相符；柜員、會計休假時辦理了交接、登記手續(xù)。
9、大額款項支付管理方面：聯(lián)社建立了5萬以上（含）支取提起預約制度和臺帳登記制度，對于大額存取，客戶必須提供有效身份證件才能予以辦理，對于超過現(xiàn)金10萬元或20萬元以上轉賬需聯(lián)社計劃信貸科和分管領導審批。網(wǎng)點辦理不同等額現(xiàn)金存取業(yè)務時，實行了不同權限級別操作制度，5萬以下，實行一級柜員權限、5萬-20萬實行三級柜員權限、20萬以上實行四級權限管理制度，有效制約和防范現(xiàn)金等操作風險的發(fā)生。
照授權、掛失等相關規(guī)定辦理，不存在違規(guī)授權辦理存款掛失業(yè)務。
11、會計核算：按照會計準則制定了存取款業(yè)務賬務處理機制，按照省聯(lián)社規(guī)定會計科目進行核算；經(jīng)排查，不存在賬外吸儲、賬外經(jīng)營問題；聯(lián)社每月對全縣網(wǎng)點進行了日均存款統(tǒng)計，并與績效工資掛鉤；會計檔案均指定了專人保管，造冊登記，明確了各類會計檔案保管時限。
12、存款業(yè)務事后監(jiān)督制度：針對各營業(yè)網(wǎng)點當日發(fā)生的存取款業(yè)務，委派會計均能在當日勾對流水，及時有效的做到了事后監(jiān)督檢查；并按照《銀行業(yè)金融機構建立存款風險滾動式檢查制度的指導意見》（銀監(jiān)發(fā)?2009?85號）要求，每季由財務和稽核部門分別對各營業(yè)網(wǎng)點進行檢查，下發(fā)整改通知書要求定期整改到位，整改情況與員工績效工資掛扣。
13、存款業(yè)務it系統(tǒng)建設：目前辦理所有存取款業(yè)務均使用省聯(lián)社研發(fā)的核心業(yè)務系統(tǒng)，該系統(tǒng)涵蓋了所有結算賬戶辦理各類業(yè)務需求，并將數(shù)據(jù)報備省聯(lián)社；同時，規(guī)定連接業(yè)務系統(tǒng)的計算機不得與外網(wǎng)混用，否則處以紀律處分或行政處分等措施；針對辦理的各項業(yè)務風險情況分析需要，省聯(lián)社研發(fā)了***省農(nóng)村信用社異常交易信息實時監(jiān)測管理系統(tǒng)，實時對辦理的各項業(yè)務進行監(jiān)測，聯(lián)社稽核監(jiān)察科按月形成分析報告上報市辦。
象，同時，各營業(yè)網(wǎng)點營業(yè)廳顯眼位臵擺放利率電子顯示屏，讓社會實時參與和監(jiān)督網(wǎng)點存款利率執(zhí)行情況。
15、違規(guī)吸收存款情況：經(jīng)查，各營業(yè)網(wǎng)點不存在以循環(huán)質(zhì)押、貸款返存、傭金、贈送貴重禮品和報銷費用等方式爭攬存款的情況；不存在通過借款企業(yè)、資金掮客等不正當手段吸收存款的情況；不存在直接或變相的高息攬儲現(xiàn)象；不存在公款私存、套取利息、壓單、壓票等違規(guī)行為；不存在期末通過不當手段人為沖高存款問題，以及內(nèi)部員工違規(guī)攬儲現(xiàn)象。攬儲業(yè)務均按照中國人民銀行和銀監(jiān)會要求開展業(yè)務。
16、操作風險防控：聯(lián)社所有從業(yè)人員均接受了省聯(lián)社相關業(yè)務技能培訓，并取得了相關資質(zhì)證明，從業(yè)人員業(yè)務水平較高，能適應滿足業(yè)務水平的發(fā)展需要；柜面人員業(yè)務權限明確，分成了一級權限、三級權限和四級權限，無越權辦理業(yè)務現(xiàn)象；由于網(wǎng)點現(xiàn)配有指紋進入核心系統(tǒng)，不需要定期更換密碼；所有員工調(diào)離崗位必須經(jīng)過聯(lián)社黨委會，由辦公室下文并出具介紹信，待變動人員交接結束后變更或注銷之前的業(yè)務權限。在辦理移交時，聯(lián)社稽核監(jiān)察科人員負責監(jiān)交，明確責任認定。
方案》（橫農(nóng)信聯(lián)社字[2012]39號），對轄內(nèi)所有網(wǎng)點開展了全面檢查，并形成報告上報銀監(jiān)部門和上級主管部門，檢查各營業(yè)網(wǎng)點均能按照銀監(jiān)會操作風險“十三條”有關規(guī)定；聯(lián)社每季組織稽核監(jiān)察部門、會計部門對轄內(nèi)所有網(wǎng)點開展檢查，檢查內(nèi)容涵蓋所有業(yè)務；聯(lián)社每年組織兩次員工觀看案件防控教育警示片，同時，要求所有員工學習銀監(jiān)會下發(fā)的各類案件通報，聯(lián)社始終堅持“勤教育、嚴內(nèi)控、重防范、強監(jiān)督”的治社理念，扎扎實實地開展案件防范工作。
18、安保措施：各營業(yè)網(wǎng)點實行了標準化改造，金庫設臵合理，取得了***省公安廳頒發(fā)的安全設施合格證件，以及消防部門的驗收合格證明；網(wǎng)點裝有紅外線和遠程等監(jiān)控，做到了網(wǎng)點周邊圈覆蓋，并對監(jiān)控信息進行長時間保留；同時，網(wǎng)點實行三人守庫和值班制度，并每月實行測警二次、消防防暴演練一次制度。做到了科技安保、人員結合的科學有效制度。
19、收費管理：能嚴格按照《中國銀監(jiān)會辦公廳關于商業(yè)銀行服務收費有關問題的通知》（銀監(jiān)辦發(fā)?2008?264號）和《關于銀行業(yè)金融機構免除部門服務收費的通知》（銀監(jiān)辦發(fā)?2011?22號）的相關要求，合理確定并根據(jù)監(jiān)管要求及時調(diào)整存款相關服務項目的收費標準，并將業(yè)務收費項目及標準張貼在各網(wǎng)點營業(yè)大廳內(nèi)，起到了告知客戶和接受社會監(jiān)督的作用。在此之間，我網(wǎng)點不存在亂收費現(xiàn)象。
規(guī)定的標準計提，不存在收費不入賬或亂收費等現(xiàn)象，不存在擠占、挪用各項業(yè)務費用的情況。
三、下一步工作打算
根據(jù)此次檢查活動方案要求，在深度風險排查整治的基礎上，繼續(xù)做好制度執(zhí)行情況的梳理、匯總、分析、評價工作，以合規(guī)建設為重點，全面推進防險控案長效機制建設。
（一）集中全力抓好違規(guī)問題整改。一是深刻剖析問題產(chǎn)生的原因。此次活動一系列的風險排查，暴露出基層營業(yè)網(wǎng)點在日常經(jīng)營管理過程中仍存在問題，對這些問題要進行全面梳理，專題研究，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確癥結所在，加快改進。二是針對性提出整改意見。圍繞發(fā)現(xiàn)的問題，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和具體違規(guī)現(xiàn)象制定整改方案，逐項提出整改意見、整改措施和整改時限，確保及時整改到位。三是嚴格落實違規(guī)問題的整改責任。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，逐筆落實整改責任人，不折不扣地整改到位，不留死角，不留隱患；對未按期整改到位的相關責任人的責任追究，從嚴從重毫不留情的處理到位。對再次發(fā)生同性同類違規(guī)行為的，將按照現(xiàn)有規(guī)定，從嚴從重進行處理。四是加強整改工作督導力度。聯(lián)社將成立整改督導工作組，對檢查整改工作情況進行督導，確保各項整改措施的有效落實。
有計劃地開展對員工的政治思想教育、職業(yè)道德教育、法制和案例警示教育，以構建合規(guī)的農(nóng)村合作金融文化為主線，大力開展愛崗敬業(yè)、誠實守信、規(guī)范操作、廉潔從業(yè)等規(guī)范教育，進一步增強全體員工防范操作風險意識，促進各崗位從業(yè)人員掌握風險控制要點，營造對違規(guī)的“零容忍”，達到“人人內(nèi)控、內(nèi)控人人”，建立起自覺遵守規(guī)章制度、自覺執(zhí)行內(nèi)控要求，自覺抵制違規(guī)行為的良好企業(yè)文化，把全體員工的敬業(yè)意識、防范意識、創(chuàng)新意識和團隊力量激發(fā)出來，著力打造具有特色的信合品牌，切實為珍惜崗位、防范案件筑牢思想防線。
***縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 二0一二年八月三十日
人員失蹤報告篇十
1、切實加強財務核算。嚴格執(zhí)行企業(yè)會計制度，遵從公司領導指示規(guī)范財務治理、優(yōu)化財務審核程序、提升財務服務質(zhì)量和發(fā)揮職能部分，更好地參與企業(yè)治理的要求，經(jīng)過高效的制度組織，分清工作的輕重緩急，妥善處理好各項工作。
2、我懂得了“取人之長、補己之短”，在處理某些問題時，我開始從多個角度去考慮，學會了換位思考，更多的站在別人的角度去看待自己處理問題的方式方法。
企業(yè)的最終目標是體現(xiàn)在效益上。我司作為現(xiàn)代企業(yè)，財務中心必然成為企業(yè)治理的核心部分，發(fā)揮財務板塊的重要作用，為企業(yè)領導提供及時的、真實的財務信息，為其良好決策作好保障。新的一年，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，我相信競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰(zhàn)共存將進一步激發(fā)我的斗志和工作熱情。
今后，我將工作基點放在服務、規(guī)范、創(chuàng)新上，清醒地認識到只有搞好服務才能做好工作，只有堅持規(guī)范才能減少風險，只有推進創(chuàng)新才能有所作為;確立以優(yōu)質(zhì)服務為先，以制度建設為本的工作理念;立足于做好常規(guī)工作，著眼于推進重點工作。
述職人：本站
20xx年xx月xx日
人員失蹤報告篇十一
總部人力資源部：
20xx年9月至今年9月，受公司指派，本人在xx公司掛職鍛煉一年。一年的鍛煉中，我深深感受到了新的角色定位帶給我廣闊的視野思考與認知，尤其是市場化經(jīng)營管理模式以及在壓縮天然氣、車用lng、cng業(yè)務中的歷練，讓我真真切切感受到了自身的進步，同時我更加清楚，機遇需要把握，事業(yè)需要奮斗，知恩更要圖報。所以在工作中，我能夠堅持對照職責，高標準，嚴要求，通過不斷努力，綜合素質(zhì)有了一定程度提高，現(xiàn)對自己掛職鍛煉情況進行述職。
一、把深入的學習實踐作為素質(zhì)提升的重要方法。到xx公司掛職，我知道這是組織上對我的信任，更是一次難得的機遇，因此，我時刻牢記自身職責，從學習入手，從點滴著手，全面提高綜合素質(zhì)。
一是在強化理論學習中樹修養(yǎng)。作為一名國有企業(yè)管理人員，必須具有扎實的政治理論知識，才能在工作中不迷航、不困惑。因此，我始終堅持把學習黨的先進理論知識擺在重要位置，從點滴著手，努力提高自身道德修養(yǎng)。同時我嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔從政的有關規(guī)定和各項廉政紀律，時刻提醒自己自重、自省、自警、自勵，處處嚴于律已，為人表率，以自己的言行取信于眾，不斷完善自我形象，增強開展工作的感召力、向心力和凝聚力。
二是在深化業(yè)務學習中長才干。作為掛職干部，我深知專業(yè)技術學習是成長進步的重要途徑，尤其是作為總經(jīng)理助理，對現(xiàn)代企業(yè)管理知識必須進行深入的學習和研究，才能在工作中得心應手。為此，在這一年中，我從初始的感性認識，到實踐中的理性思考；從表象的簡單處理，到內(nèi)在問題的分析判斷，領導的決策與自我管理體驗的交流；從接受任務，到領會執(zhí)行；從知道到理解，都不斷進行深鉆細研。尤其是我對如何使企管成為各專業(yè)線間有效的橫向連接，同步管理目標、管理時限等方面進行了深入的思考和實踐。
三是在全面崗位實踐中強能力。公司作為集團壓縮天然氣市場化發(fā)展的領軍企業(yè)，積累了豐富的市場化管理經(jīng)驗。為了盡快進入工作角色，我不僅經(jīng)常向公司班子領導請教關于生產(chǎn)、管理有關知識。同時我堅持深入一線，積極參加工作，并從管理和實際業(yè)務工作兩方面出發(fā)，將工作體會定期匯總擬定管理建議，完善對工作了解的全面性，及時掌握各項工作的重點、難點，有效提高自身業(yè)務管理能力。一是在市場發(fā)展工作方面。針對市場發(fā)展相關工作受到外部不確定因素影響相對較多的特點，提出管理建議，以擬定《合同續(xù)簽實施細則》為契機，明確日常業(yè)務工作中常規(guī)流程和記錄等的細化和統(tǒng)一標準要求，達到對工作中的過程性文件及相關記錄的控制，實現(xiàn)管理的透明化，同時，提出了公司全員營銷的市場發(fā)展模式建議，通過制定銷售服務手冊、cng推廣宣傳等方式，最大限度上將每一個潛在客戶需求轉化為公司經(jīng)營業(yè)績。二是車用天然氣工作方面。面對全新的業(yè)務內(nèi)容，在公司領導的幫助和指導下，我從車用氣加氣站的設備、運行、管理學習入手，逐步向上游lng液化工藝和下游雙燃料汽車使用及技術，拓展學習范圍。同時與部門同事一起，研讀車用天然氣相關標準，現(xiàn)場了解加氣站建站條件及設備運行要求，討論技術方案和發(fā)展思路。在主管副總的帶領下，通過參加集團公司車用天然氣各類研討會、規(guī)范發(fā)展會、各項業(yè)務工作匯報和與相關合作單位的業(yè)務討論會，不斷充實自身業(yè)務知識。
二、把自身的工作崗位作為履職盡責的重要平臺。崗位是實踐的平臺，只有找準定位，進行深入探索，才能讓自己的能力得到提升，因此在這一年中，我堅持向領導學習管理藝術，向同事學習專業(yè)知識，向工人請教專業(yè)技術，靠在本職崗位上的鍛煉提升個人能力素質(zhì)。
一是充分認清自身定位。作為助理，要干好工作就要清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。所以在工作中，我始終堅持的原則就是為領導參謀到位但不越位；督促、催辦到位，但不“拍板”；服務到位但不干預領導工作，在不斷探索自身定位中既贏得了領導的尊重，同時也為自己在公司順利開展各項業(yè)務奠定了堅實的基礎。
二是全面提高執(zhí)行能力。執(zhí)行是一個企業(yè)發(fā)展過程中最重要的環(huán)節(jié)，再好的計劃沒有嚴格的執(zhí)行力都將一事無成。因此，在工作中，我堅持處事身先士卒，事事以身作則。同時我著力培養(yǎng)職工的團隊意識，把建議和意見讓職工共同探討，研究處理，加強職工之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感、信任感，同時還著重培養(yǎng)職工的“精、氣、神”，讓他們在面對困難時，不怨天憂人、畏縮不前，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，敢于爭先，勇于創(chuàng)新。在挫折面前，不嘆氣抱怨、萎靡不振，而是不怕困難、勇于開拓、奮力爭先、拼命苦干，真正讓大家在各自的工作崗位上各安其位、各盡其能，盡心竭力的做好本職工作。
三是不斷強化職責意識。作為總經(jīng)理助理，能掛職鍛煉，是組織上對我的信任，對我來說是也是一次難得的機遇，因此，在工作中我時刻提醒自己要全身心投入，少講空話，多做實事，樹立主人翁的意識，充分發(fā)揮主觀能動性，立足自己崗位做好本職工作。尤其是進入x公司以來，工作環(huán)境的變遷、工作崗位的換新，面對新的挑戰(zhàn)和新的考驗，并沒有讓我不知所措，反而使我興奮不已。因為我受命而來，容不得半點遲疑。我不斷地更新知識、鉆研業(yè)務，為能盡快適應新環(huán)境，進入到角色中去。
三、把不斷的研究思考作為能力提高的重要途徑。
作為一名助理，思考問題的角度和深度需要上升到更高層次才能跟上企業(yè)發(fā)展的需要，因此我堅持以多維視角看待問題，審視工作，同時，在不斷的實踐鍛煉中我對企業(yè)的發(fā)展也有了一些淺薄之見。
益至上，在企業(yè)內(nèi)部努力營造有利于員工充分發(fā)揮創(chuàng)造才能的環(huán)境，把用事業(yè)留人、環(huán)境留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧说娜宋年P懷理念落實到具體行動中。
二是一定要把精益求精的工作標準落實在工作中。企業(yè)的生存發(fā)展,決定性因素在于管理決策的科學化和精細化。公司的“六有站隊”建設中，明確指出在20xx年站隊建設工作中，重點突出站隊業(yè)務能力和服務意識提升，明確站隊業(yè)務、服務相關的規(guī)范、流程及要求，重點關注綜合業(yè)務能力和服務質(zhì)量的提升。通過業(yè)務能力、服務質(zhì)量的提升，促進公司的市場發(fā)展與業(yè)務推廣，樹立企業(yè)形象、打造行業(yè)品牌、全面增強經(jīng)營管理效益。企業(yè)的發(fā)展方向已經(jīng)明確，這里面牽扯最多的就是如何在工作中精益求精落實，我認為主要應該從三個方面抓起。一是要讓員工掌握精細化管理的基本常識,精細化管理的主要內(nèi)容、基本方法和重要意義，這樣才能在工作執(zhí)行中更好的落實精細化;二是要結合單位實際,通過不斷教育培訓,使職工掌握精細化的操作步驟和技術標準;三是要建立完善的獎懲機制,通過獎優(yōu)罰劣，真正讓勤勤懇懇為企業(yè)做出貢獻、創(chuàng)造效益的員工得到實惠。
三是一定要把德才兼?zhèn)涞挠萌藢蚵鋵嵲谶x拔中。領導多次強調(diào)，選拔任用領導干部必須是“靠得住、有本事”的德才兼?zhèn)涓刹?。古語有云：策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執(zhí)策而臨之曰，天下無馬。每個人都有其閃光的地方，這就要看企業(yè)如何能夠用其所長，避其所短。從自己一年多的工作實踐來看，我認為一定要實現(xiàn)人盡其才，把在各自的崗位上忠于企業(yè)、盡職盡責、勇于拼搏、無私奉獻的干部選出來用在專業(yè)技術崗位上。把講政治、懂經(jīng)營、善管理、重技術、會業(yè)務的干部選到管理層，真正讓想干事、會干事、干成事的員工能夠實現(xiàn)人生理想。同時要從細微處引導他們正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，讓他們始終懷有感恩之心，感恩組織，感恩領導，感恩群眾，這樣才能讓德才兼?zhèn)涞母刹砍蔀槠髽I(yè)發(fā)展的頂梁柱。
四、存在的問題
一是作為總經(jīng)理助理，在工作中為領導參謀的意識還不夠強。
二是在平時的工作中，理論學習與崗位實踐結合的還不夠緊密。
三是工作中主動作為、開拓創(chuàng)新的意識還不夠強。
總之，通過一年來的掛職鍛煉，我開闊了視野，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作中，我將進一步總結經(jīng)驗教訓，按照公司要求，在各方面嚴格要求自己，同時我也會積極聽取各種意見和建議，努力調(diào)整自己的思維方式，著力培養(yǎng)分析問題和解決問題能力，靠著不斷的實踐鍛煉全面提升自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己最大的力量。
人員失蹤報告篇十二
第一段：引入失蹤人員問題的關注價值和意義（200字）
失蹤人員問題是一個嚴峻的社會問題，涉及到家庭和社會的凝聚力與溫暖力。對于失蹤人員的關注，不僅是為了幫助尋找失蹤者，還意味著我們關注弱勢群體的生存權和安全權。而且，我們的關心與幫助也提醒著人們珍惜生命與親情。失蹤人員問題背后蘊含的人性問題、個人責任感和社會責任感等價值觀，更需要得到廣泛的關注和思考。
第二段：深入反思失蹤人員問題的社會原因和應對方法（250字）
我們不能否認，失蹤人員問題與當前社會的發(fā)展息息相關。社會壓力、家庭關系、就業(yè)競爭等因素可能會導致個人精神疾病、家庭糾紛以及其他情感問題，使得一些人選擇離家出走或離家出走。而針對失蹤人員問題，我們需要思考和探討更加全面的解決方法。除了完善相關法律法規(guī)，提升公安機關的偵查能力外，我們也應該加強社會支持體系的建設，通過心理輔導、家庭教育等方式，阻止失蹤的發(fā)生，為那些失蹤者提供更多的幫助和關懷。
第三段：分享親歷尋找失蹤人員的經(jīng)驗和體會（300字）
我曾有幸參與尋找一位失蹤人員的工作，親身體會到了這個過程的曲折與艱辛。首先，我們需要與失蹤人員的家屬進行溝通和了解，了解失蹤人員的個人情況和走失時的情況。然后，我們要通過各種途徑尋找線索，包括查找視頻監(jiān)控、聯(lián)系可能的目擊者等。同時，在尋找過程中，我們也要與社會各界建立聯(lián)系，尋求協(xié)助和支持。最后，如果找到失蹤人員，我們需要保護其隱私和尊嚴，同時提供心理疏導等支持。這個過程讓我深刻理解到，關注失蹤人員需要大家的共同努力，需要技術手段和人文關懷的結合。
第四段：反思心得體會對個人生活的影響（250字）
通過參與失蹤人員的尋找，我意識到關注他人的需求和幫助他人的能力是每個人應該具備的品質(zhì)。我們不僅要關注家人和朋友，還要關注身邊的陌生人，尤其是那些弱勢群體。關心、尊重和幫助他人不僅能夠為社會增添溫暖，也能夠獲得更多的快樂和滿足感。同時，與他人的合作和團隊精神也是對個人價值觀念和行為準則的重要考驗和提升。
第五段：呼吁社會廣泛關注失蹤人員問題（200字）
關注失蹤人員問題不僅僅是一份責任和義務，更是一種人道主義精神和社會責任感的體現(xiàn)。作為個體，我們應該主動參與到其中，關注失蹤人員問題的外在表象背后的社會原因，積極發(fā)聲，爭取改善和提升社會的安全環(huán)境。作為一個社會，我們更應該加強社會支持體系的建設，提供更多關愛和幫助給失蹤人員和他們的家屬。只有通過共同努力，才能夠為整個社會帶來更多的安全感和溫暖力。
人員失蹤報告篇十三
尊敬的**********黨委：
我叫xxxx，男，漢族，身份證號xxxx，本科學歷，xxxx出生，籍貫為xxxx，現(xiàn)居住地和戶籍所在地均為xxxx。本人xx年xx月成為預備黨員，xx年xx月轉正，xx年xx月從xxxx畢業(yè)進入xxxx工作，黨組織關系隨工作調(diào)入xxxx，xx年xx月因個人原因從xxxx離職并回xxxx老家，xx年xx月至今在xxxx的xxxx公司工作。
由于xx年xx月從xxxx公司離職后，本人對自己未來規(guī)劃、將要從事的工作及定居地點不確定，因此沒有立刻轉移黨組織關系，因xxxx距xxxx距離較遠，未能及時按黨組織要求參加黨組織活動和繳納黨費，最終導致與黨組織長時間失去聯(lián)系。現(xiàn)特向黨組織聯(lián)系并報道，盡到一個黨員應盡的責任和義務，向優(yōu)秀黨員學習和靠攏，并保證以后做到以下行為：
一、認真學習黨章，^v^^v^深刻指出：“沒有規(guī)矩，不成方圓。黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩?！秉h章是黨的總章程，集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規(guī)定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。尊崇黨章、學習黨章、遵守黨章、維護黨章，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷增強黨的意識、看齊意識、宗旨意識、責任意識，既是每一名^v^員的應盡義務和莊嚴責任，也是永葆黨的先進性和純潔性、不斷增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的有力保證。
二、加強政治學習，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活，堅定正確的政治方向；并經(jīng)常看電視新聞、看報紙、閱讀時事期刊以及時學習^v^頒布的決策和決議，在思想上和黨組織保持高度一致。通過學習，我認識到，我們黨一直把全心全意為人民服務作為黨的宗旨，把實現(xiàn)和維護最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作和方針政策的根本出發(fā)點，黨的一切工作或全部任務，就是團結和帶領人民群眾為實現(xiàn)這些利益而奮斗。同時，我也加強學習領悟加強黨的執(zhí)政建設的意義和重要性，把這種思路和自己的工作有效地結合起來，調(diào)整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通過對理論知識的學習，樹立正確的牢固的世界觀、人生觀，在社會不斷發(fā)展的過程中的價值觀，加強自己的責任感和使命感，提高自己的工作動力以及學習和生活的動力。
三、主動參加黨組織活動。利用業(yè)余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活，堅定正確的政治方向；并經(jīng)常看電視新聞、看報紙、閱讀時事期刊以及時學習^v^頒布的決策和決議，在思想上和黨組織保持高度一致。積極參加參加黨內(nèi)各項活動、黨的章程的學習以及培養(yǎng)教育，加深對黨的認識，不僅從組織上入黨，而且要從思想上入黨。
以上是我情況說明,希望黨組織及時給于我批評指導，我會虛心接受意見，不斷改正缺點和不足，從思想上、行動上做一個合格的^v^員。請黨組織在實踐中考驗我！
匯報人：**** 2016年**月**日
人員失蹤報告篇十四
2012年12月15日04:35 來源：中國證券網(wǎng)
原標題 [“失蹤”的8000萬：銀行支行存款的體外循環(huán)術] 8000萬“存款”的不翼而飛，正將一家國有大行的東部某支行推上風口浪尖。
工商銀行4.10+0.153.80%
1萬元，巨額存款神秘失蹤。遂報警。
記者從當?shù)亟鹑诒O(jiān)管部門了解到，最近上述國有大行相關分行為處理該事已經(jīng)有所行動，事件已經(jīng)有當?shù)叵嚓P政府機關介入調(diào)查。
這已不是記者第一次接觸類似案件。就在今年中，該行另一家支行還曾發(fā)生過一起類似的糾紛。
銀行支行負責人屢被爆出與“存款”有關的各類糾紛，且多數(shù)案件撲朔迷離，儲戶與支行負責人又各執(zhí)一詞，前者通常稱“存款被挪用”，后者則認定是“委托理財”。無論事件背后是單方面的無辜，還是某種情境下的默許與合謀，一部分資金在銀行支行機構負責人的操作下，在銀行體系外循環(huán)卻已成為不爭的事實。
誰動了8000萬？
今年9月25日，前述上市公司子公司在一家國有大行東部某支行開設了企業(yè)一般賬戶，并于當天存入現(xiàn)金5000萬元，因為是t+3模式，該賬戶應該在9月28日正式啟用。
后因9月29日臨近“十一國慶”假期，賬戶順延至10月10日方才啟用。兩周后的10月25日，該公司財務負責人前往該大行支行查賬，支行拖延未予查實，同時告知該負責人，如果再向賬戶存入3000萬元，存款利率水平將提高一倍。
于是，該負責人再次存入3000萬元現(xiàn)金，至此賬戶存款合計應達到8000萬元。10月26日，該負責人用網(wǎng)銀查賬，卻發(fā)現(xiàn)賬戶余額只剩1萬元。
次日，該負責人急忙趕往銀行了解情況。一番爭執(zhí)后，該銀行當天歸還了1800萬元，但未告知之前的款項全部劃向何處，也未告知剩余的6200萬元何時償還。
該負責人對銀行的處理很是不滿，之后數(shù)次溝通未果。11月3日，該公司決定報警。據(jù)前述知情人士稱，目前當?shù)鼐揭呀槿胝{(diào)查。
花開兩朵各表一枝。該公司這筆巨額存款會選擇在9月末存入銀行，其中中間人（資金掮客）的作用不可忽視。為該國有銀行支行沖季末存款，利息較一般存款高不少，正是在中間人的撮合及高息利誘下，才有了上述糾紛。據(jù)知情人士稱，該中間人目前已被警方刑拘。
被刑拘前，中間人給上述公司負責人發(fā)過幾條短信。根據(jù)知情人士向記者提供的短信內(nèi)容，中間人承認銀行讓他做了個假的印章。若事情果真如此，8000萬巨款被轉走，“早有預謀”的成分似乎大于偶然。
前述知情人士向記者提供了該賬戶的網(wǎng)銀轉賬記錄佐證其說法。該記錄顯示，資金存入銀行當天（9月25日）即被轉走，但轉賬未發(fā)生任何手續(xù)費。
按照銀行的通用規(guī)定，企業(yè)一般賬戶轉賬資金，需扣除轉賬手續(xù)費，但網(wǎng)銀轉賬沒有相關手續(xù)費的扣除記錄，且一次轉移完畢。照此推理，若是儲戶本人行為，銀行通常會從賬戶中扣除該筆轉賬手續(xù)費。
事發(fā)后，該企業(yè)曾用1000萬元進行轉賬測試，確實產(chǎn)生了手續(xù)費，前述知情人士稱，并表示公司從未在該銀行購買轉賬支票，網(wǎng)銀明細同樣可以證明這一點。
目前，當?shù)赜嘘P部門在對案件進行偵查，事件的進展和真相目前尚難得知。但知情人士稱，上述公司代理律師和銀行已經(jīng)進行了多輪溝通，目前6200萬仍未償還。
儲戶無辜還是共謀？
事非偶發(fā)，記者此前也接觸到兩起類似案件。
一起發(fā)生在浙江金華，目前當?shù)匾患裔t(yī)藥公司仍在為5年前的一樁舊案奔走。事情要從2007年說起，當年初，該醫(yī)藥公司負責人陳天民多次收到當?shù)匾患疑鲜秀y行分理處主任壽某的請求，將公司存款全部存入其分理處，完成其吸儲任務。
但由于該醫(yī)藥公司地處開發(fā)區(qū)，辦理公司財務結算交通不便，故未予同意。
此后，該醫(yī)藥公司旗下開始組建一家賓館，由于賓館建設和裝修馬上開始，包括醫(yī)藥公司和其他股東的股本金陸續(xù)到位，加上向當?shù)匾患业胤姐y行的貸款，一共沉淀資金接近1000萬元。
彼時，壽某的丈夫劉某就在該醫(yī)藥公司上班，通過丈夫迅速得知此事的壽某，再次找到了醫(yī)藥公司負責人陳天民，經(jīng)過再三懇請，陳天民同意將800多萬元存入該分理處。陳某代理律師向記者出示了800多萬元轉到陳天民在該分理處新開設賬戶的相關證據(jù)。
時隔半年之久，據(jù)上述醫(yī)藥公司人士稱，2007年6月，在醫(yī)藥公司工作的劉某利用工作之便，以銀行卡升級更換磁卡為由，掌握了陳天民的銀行卡，而壽某之前已獲取陳天民的銀行卡密碼。
此后，根據(jù)上述律師提供的證據(jù)，壽某分別將850萬元打入“鄭捷”等多人賬戶。根據(jù)鄭捷證詞，壽某借款給他，利息較高。
但壽某對此的說法是，應陳天民請求幫其介紹客戶，賺取高額利息。雙方各執(zhí)一詞，5年過去了，相關部門仍遲遲未下結論。
另一起案例是今年早些時候，本報記者曾報道的涉及工行某支行負責人挪用900萬存款的案件。案情與上述浙江金華案件相似，儲戶張菊花900萬元存入上述工行支行后，發(fā)現(xiàn)資金被轉走。上述工行支行負責人承認將900萬用于發(fā)放高利貸，投向了房地產(chǎn)等領域無法收回，但堅稱是張菊花主動將銀行卡和密碼給了他，讓其代為理財。
據(jù)記者獲悉，相似的報案四年后，截至目前，相關機構也未對該案給出確切結論。相關代理律師仍在奔走尋找證據(jù)，但資金是否可以追回仍不得而知。
紛繁的利益面前，儲戶究竟是無辜還是一定程度上與銀行形成共謀，或許只有當事人才清楚。
存款的體外循環(huán)
拋卻上述錯綜復雜的案情，一個明晰的事實是，存款在銀行外循環(huán)，正成為部分銀行支行負責人在風險口上掘利的慣用手法。
幾種可能的利益線條，一個是儲戶主動要求銀行“代為理財”，一個是不知情的資金被挪用，也或者是錢存入銀行后，在儲戶告知銀行人員密碼等形式下，銀行支行負責人利用廣泛的人脈和銀行的信用背書“運籌帷幄”，坐收資金使用利差。
南通一家股份行信貸負責人告訴記者，這種銀行存款的體外循環(huán)，始于過橋墊資，“貸款資金到期后，如果續(xù)貸，一般需要先還后再貸出，也稱為還舊借新。在還款和新的貸款下來前，中間往往會有10天甚至更長的過渡期，這個過渡期就提供了生財機會”。
據(jù)他介紹，掌握著企業(yè)貸款信息的銀行支行負責人，有機會幫助貸款企業(yè)介紹一筆資金，用于應對這個過渡期，也就是過橋。
作為中間人，收益總是有限，長期介紹做過橋生意的支行負責人們，有的膽子大一點，就可以有新生意。
“前兩年，銀行貸款收緊得厲害，民間資金成本很高，本來短期做過橋的生意，變成了長期有獲利空間的買賣，于是支行負責人的上述中介生意和短期挪用，就變成了代客理財?shù)拈L期生意。”上述股份行信貸負責人稱。
于是，存款在銀行體外循環(huán)，也就不是新鮮事兒了。然而，根據(jù)商業(yè)銀行的員工規(guī)范，任何集中的代客理財均被視為違規(guī)，然而巨額利潤下鋌而走險者不乏其人。
事實上，一些支行負責人自己就是一個大客戶經(jīng)理，在擁有廣泛資源的同時，業(yè)績導向的銀行也在權力上給其開了小灶。
記者曾接觸過一家股份行某縣級市支行行長。據(jù)他介紹，在該縣級市還沒有建成支行時，他就被分配來做業(yè)務，現(xiàn)在全支行的主要客戶全部集中在他手上，一個人做了大半個支行的業(yè)務，“擁兵”當然“自重”，這種現(xiàn)象并不鮮見。
“我認為現(xiàn)在很多股份制銀行做的條線化改革，對公業(yè)務集中到分行，支行做零售的調(diào)整，或許可以在體制上約束支行負責人?！鄙鲜龉煞葜沏y行信貸負責人稱。（來源：21世紀經(jīng)濟報道）
人員失蹤報告篇十五
隨著社會的不斷進步和人民生活水平的提高，失蹤人員問題成為了社會關注的熱點之一。每當有人失蹤的消息傳出時，整個社會都會陷入一片騷動，人們無不感到擔憂和焦慮。然而，對于關注失蹤人員的經(jīng)歷，我深有體會。以下是我對關注失蹤人員的心得體會，從關注的動機、行動方式、效果和反思四個方面展開。
首先，作為一個關注失蹤人員問題的人，我的動機是出于對人道主義關懷的熱愛，我深深地明白失蹤人員所經(jīng)歷的困境和他們家人的痛苦。因此，我決定用自己的行動去關注他們，并盡自己的一份力量來幫助他們恢復差強人意的生活。在這個過程中，我良心的譴責和同情的心情促使我去行動，這是一種全然無私的動力。
其次，關注失蹤人員的行動方式需要始終遵循尊重和隱私保護的原則。在我關注失蹤人員的過程中，我一直保持著對他們和他們家庭的尊重，不侵犯他們的隱私權，也不將他們的困境當做娛樂的展示。我努力與當事人取得聯(lián)系，了解他們的具體情況，并盡可能提供協(xié)助和建議，但始終不插手或做出過激的行為。
第三，關注失蹤人員的效果可能是難以預料的。雖然我們希望通過呼吁和關注能夠幫助到失蹤人員和他們的家人，但實際效果確實需要時間和機會。我們關注的每一個人，都可能有他們自己的原因和困境，以及他們自己的解脫方式。關注不一定能夠直接解決問題，但它可以給當事人和他們家庭帶來一份溫暖和安慰，讓他們感受到社會的關懷和支持。
最后，回顧我自己對關注失蹤人員的行動，我也要反思和總結。關注失蹤人員是一項長期而復雜的工作，需要更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗。在我的行動中，我發(fā)現(xiàn)自己有時過于情緒化和沖動，沒有保持良好的紀律性和理智性。我深感自己的不足，并希望通過更多的學習和提高來完善自己的行動方式，為關注失蹤人員的事業(yè)做出更大的貢獻。
總之，對于關注失蹤人員的經(jīng)歷，我從關注的動機、行動方式、效果和反思四個方面得到了深刻的體會。在今后，我將繼續(xù)關注失蹤人員問題，并努力改進自己的行動方式，為那些迷失的靈魂和他們的家人帶來一份希望和溫暖。同時，我也希望通過自己的行動，能夠引起更多人關注失蹤人員問題，以期為他們提供更多的支持和幫助，共同為社會的和諧和進步做出貢獻。
人員失蹤報告篇十六
關注失蹤人員，是當代社會中一項重要的工作，對于保障人民安全、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。作為一名志愿者，我參與了關注失蹤人員的工作并積累了一些心得體會。在此，我想分享一下這些心得，希望能夠引起更多人的關注、投身于這個令人感動的事業(yè)中。
第二段：影響與挑戰(zhàn)
關注失蹤人員是一項艱巨而復雜的任務。首先，我們需要面對的是搜索范圍廣、信息不全的困難。失蹤人員往往會在離家外出時中斷與家人的聯(lián)系，而他們可能躲藏在城市的角落、遙遠的山村甚至是其他省份。其次，我們不得不承受來自家屬的巨大壓力和心理負擔。他們對失蹤親人的擔憂與焦慮常常深深地影響著我們的情緒。再者，大量的工作時間和精力投入也是我們需要面對的挑戰(zhàn)，畢竟，時間就是生命。然而，正是這一切的困難和挑戰(zhàn)，促使著我們更加堅定地投身于這項事業(yè)并取得進步。
第三段：技巧與方法
在關注失蹤人員的工作中，技巧與方法是不可或缺的。首先，我們要做到耐心細致。通過仔細傾聽家屬的描述、分析線索，往往能找到蛛絲馬跡，盡早找到失蹤人員。同時，我們也需要善于借助現(xiàn)代技術手段，如社交平臺、人臉識別等，快速獲取信息并進行篩查。此外，與公安機關、社區(qū)居民以及其他志愿者的合作也是至關重要的。通過合力的方式，我們可以擴大搜索范圍，提高找尋失蹤人員的成功率。
第四段：心得體會與收獲
多年來，我積累了一些心得體會與收獲。首先，我深刻感受到團結合作的力量。只有與其他志愿者共同努力，才能更好地完成工作目標。與此同時，這一過程也增強了我與他人之間的溝通與協(xié)調(diào)能力。其次，關注失蹤人員的工作也提高了我的社會責任感。通過親身經(jīng)歷，我深刻意識到每個人都應該關注社會弱勢群體，并為他們提供援助。最重要的是，我更加珍惜身邊的親人和朋友，珍惜現(xiàn)有的幸福生活。關注失蹤人員工作使我意識到，生命的安全是多么的寶貴和脆弱，我們應該倍加珍惜。
第五段：呼吁與展望
為了更好地關注和救助失蹤人員，我們需要廣泛宣傳和普及相關知識，提高大眾的關注度和救助能力。政府部門應加大力度，出臺更加科學、全面的政策，為關注失蹤人員提供更多的支持和保障。同時，社會力量也需要進一步參與其中，積極投身于關注失蹤人員的工作中。只有通過全社會的合力，才能更好地守護每一個人的人身安全和家庭幸福。
總結：
關注失蹤人員是一項具有重要意義的工作，在這個過程中，我體驗到了困難和挑戰(zhàn)，也積累了不少心得體會。我希望通過這篇文章的分享，可以激勵更多人關注和投身于這項事業(yè)中。通過我們的努力，讓更多的失蹤人員能夠與家人團聚，重建幸福的家庭。
人員失蹤報告篇十七
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔任的珠寶首飾評估師崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開珠寶首飾評估師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的珠寶首飾評估師崗位上，xxx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在xxx工作已經(jīng)x年，回首珠寶首飾評估師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
xxx珠寶首飾評估師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的珠寶首飾評估師崗位工作者。
xxx
xx年xx月xx日
人員失蹤報告篇十八
1、 挖掘人力資源，調(diào)動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎上，根據(jù)目前人員的知識結構、素質(zhì)況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。
2、 降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長。一是加強成本管理，減少成本性資金流失。二是加強結算管理，最大限度地增加可用資金。三是合理調(diào)配資金，提高資金利用率;認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益最大化。四是降低費用開支，增強盈利水平。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù)。
3、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強管理，加快工作的效率。
回顧一年的工作，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作取得了一定的成績，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，面對日益變幻的金融經(jīng)濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階。
述職人：本站
20xx年xx月xx日
財會人員述職報告(二)
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