每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
雇傭關系答辯狀篇一
一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，
首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；
其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：請求事項：
1、_______________________________________________；
2、__________________________________________________。事實與理由：風險提示：
制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
1、_______________________________________________；
2、__________________________________________________。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于________年____月____日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與________年____月____日與申訴人_________正式終止合同，并已經提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經提前_________天，我公司已經仁義盡至了。根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了夜班津貼，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。關于合同終止補償金，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致_________市勞動爭議仲裁委員會答辯人：_____________公司________年____月____日風險提示：
在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。 附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。
雇傭關系答辯狀篇二
答辯人：
住址：
被答辯人：
法定代理人：
住址：
答辯人孫某因被答辯人起訴其撫養(yǎng)費糾紛一案，現(xiàn)提出如下答辯意見：
答辯事項：答辯人請求人民法院依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請求。
事實與理由：
一、被答辯人在民事起訴狀中所述事實與實際不符。
______年______月______日，答辯人與被答辯人之母肖某登記結婚，______年______月______日生育被答辯人。后雙方之間因感情不和，于______年______月______日經______區(qū)人民法院判決離婚。
在答辯人與被答辯人之母肖某婚姻關系存續(xù)期間，家里所有經濟來源均由肖某掌控，包括六年房租及村民收益分配款等被肖某據(jù)為己有，沒有用一分錢補貼家用。而答辯人及其前妻子女的生活、上學都成為問題，不得已只能舉債度日。
______年______月______日，______區(qū)人民法院的離婚判決書只對答辯人和肖某的夫妻共同財產中的房屋進行了分割，對肖某據(jù)為己有的六年房租和村民收益分配款只字未提。因此，離婚時答辯人已有負債，沒有任何積蓄。
離婚后，答辯人在經濟上和日常生活中，對被答辯人及肖某仍積極照顧，經常給予相關補貼，時不時給被答辯人不等數(shù)額的零用錢。因答辯人和肖某房屋在一起，肖某所有房屋的水電費及垃圾清運費等均由答辯人墊付，這一部分費用已經高于原民事判決書中的子女撫養(yǎng)費。因此，答辯人從來沒有拒付過子女撫養(yǎng)費。
______年______月，答辯人患病，經醫(yī)院確診為腦梗、冠心病，但答辯人經濟拮據(jù)，無力承擔昂貴醫(yī)藥費，只能借錢治療，后花費醫(yī)療費______萬余元?，F(xiàn)答辯人身體狀況極差，不能干活，沒有經濟來源，只能靠前妻子女生活，且負債累累，無力向被答辯人承擔過多的撫養(yǎng)費。
因此，被答辯人在民事起訴狀中所述事實與實際不符。
二、被答辯人要求答辯人每月支付______元撫養(yǎng)費，于法無據(jù)。
《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條規(guī)定：子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
本案中，答辯人無固定收入，且因看病及其它原因，已負債累累，收入水平遠遠低于______省平均收入。根據(jù)上述事實和法律規(guī)定，答辯人應支付被答辯人的撫養(yǎng)費數(shù)額，應在陜西省平均收入以下進行計算，且比例應當適當降低。
因此，被答辯人主張的______元/月的撫養(yǎng)費，明顯高于法律規(guī)定，于法無據(jù)。
三、被答辯人主張的第二項訴訟請求于法無據(jù)，應予駁回。
《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民法典》若干問題的解釋（一）》第二十一條規(guī)定：民法典第二十一條所稱“撫養(yǎng)費”，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。
本案中，______區(qū)人民法院（20__）______民初字第______號離婚民事判決書中，已判決由答辯人支付被答辯人撫養(yǎng)費，撫養(yǎng)費已將子女生活費、教育費、醫(yī)療費等包括在內。被答辯人提起本案之前的撫養(yǎng)費，答辯人如果未支付的，肖某可根據(jù)判決申請強制執(zhí)行，而不能提起訴訟。況且答辯人已如數(shù)支付撫養(yǎng)費。
提起本案之后的撫養(yǎng)費，也將子女生活費、教育費、醫(yī)療費等包含在內。被答辯人在民事起訴狀中的第一項訴訟請求，已將第二項訴訟請求包含在內，提起第二項訴訟請求明顯重復。
因此，被答辯人主張的第二項訴訟請求于法無據(jù)，應予駁回。
綜上，請求人民法院在查清事實的基礎上，充分考慮答辯人的實際情況以及被答辯人的生活需要，在答辯人能夠承受的范圍內判決撫養(yǎng)費的數(shù)額。
此致
______區(qū)人民法院
答辯人：____________
______年_____月_____日
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
雇傭關系答辯狀篇三
答辯人：
地址：
法定代表人：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____日，答辯人因收到__________人民法院轉來——關于“__________與原告__________因雇員受害賠償糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：
答辯事項：
答辯人請求人民法院依法駁回__________不合理且不合法的訴訟請求。
事實和理由：
一、答辯人與原告、被告均不存在雇傭關系。
1、答辯人與原告______不存在雇傭關系。原告受雇于被告______而非答辯人，且其報酬由被告何x支付，足見原告事實上系受雇于被告______，其與答辯人不存在雇傭關系。
2、答辯人與被告______系承攬合同關系，而非雇傭關系?！禵____》第二百五十一條規(guī)定，“承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬的合同。”本案中，答辯人將搬運工地提升架的任務交由被告______承攬，并一次性支付其承攬報酬；且被告何x為完成承攬任務，還雇請了原告為其提供勞務。由此可知答辯人與被告間為承攬合同關系。
二、原告以答辯人系“發(fā)包人”應對其損失承擔連帶賠償責任無事實和法律依據(jù)。
1、答辯人認為，作為搬運工地提升架的承攬人并不需要有相關資質，故原告依照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定向答辯人主張賠償無事實依據(jù)。
2、此外，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條中所述“發(fā)包人”應限于僅指《_____》中建設工程合同關系或與建設工程合同類似的合同關系中的“發(fā)包人”。
因建設工程事務中，若施工承包方無相關資質則勞動者遭受意外傷害的風險將劇增，故司法解釋以保護勞動者權益為考量而有此規(guī)定。但若對“發(fā)包人”的定義進行任意擴張解釋，將大多數(shù)普通、簡單的承攬合同關系中的“定做人”都歸類為“發(fā)包人”，則會不當?shù)膶Α岸ㄗ鋈恕笨烈灾刎?，不符合社會經濟生活實踐，亦有違民法公平之原則。
故答辯人認為本案不應適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的相關規(guī)定。
1、對于本案損害結果的發(fā)生，答辯人即使存在過錯，亦屬輕微過失，不應承擔連帶賠償責任，且應由作為雇主的被告______及直接侵權人被告許美麗對原告的損失承擔主要的賠償責任。
2、關于賠償數(shù)額，答辯人認為：
1、誤工費計算不符合客觀事實，誤工時間為______天，以農林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年計算為計算標準，誤工費應為______元。
2、護理費用不符合客觀事實，護理期限為______天，以農林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年為計算標準，護理費應為______元。
3、原告主張交通費的損失，但其提供的部份證據(jù)的真實性、與治療之間的關聯(lián)性均存在疑問，故答辯人對此不予認可。
4、住院伙食補助費應為______元/天，計算______天共______元。
5、營養(yǎng)費數(shù)額偏高，應為______元。
6、殘疾賠償金數(shù)額過高，原告為農村居民，故以農村居民人均純收入______元/年為計算標準，傷殘九級十級，殘疾賠償金應為______元。
7、精神損失撫慰金數(shù)額過高，可由法院依法裁決。
此致
__________人民法院
答辯人：_______________
______年_____月_____日
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份
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