編寫報告需要對目標讀者有一定的了解，以保證信息傳達的準確性和針對性。編寫一份完美的報告需要我們提前做好充分的準備工作。以下范文可以幫助我們了解不同類型報告的寫作方式和要點，使我們能夠更好地應對不同題材的報告寫作。
單位用人報告篇一
尊敬的x局長，x站長以及xx局的其他領導：
感謝您在百忙之中，抽出時間閱讀我的辭職申請!
經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
單位用人報告篇二
尊敬的領導：
您好!
我來xx公司報道的時間是20xx年的xx月份，轉眼間，一年時間將要過去了。十分感謝經理，在這一年里對我的關懷、愛護，我自認為自己十分幸運，能夠得到經理的賞識和厚愛，讓我在xx公司得到了這樣幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。在這xx年里，我收獲十分多，從工作資料到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺，學到了很多東西，領悟到了很多道理。一年里，我自認我工作上盡本盡力，但不能不說也沒有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激經理對我的寬容!
我深刻感覺到自己在某些方面潛力有限，沒辦法到達公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現決定向公司提出辭職，望經理你能諒解和批準。
最后衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
單位用人報告篇三
__人民政府：
隨著全縣經濟社會和各項事業(yè)的快速發(fā)展，對鄉(xiāng)政府的高效有序運轉和現代化管理提出了更高的要求，我鄉(xiāng)現有辦公樓是上世紀80年代初建設的辦公樓，房間狹小且破舊、利用率低，辦公現狀與上級要求和群眾需求不相適應。目前，我鄉(xiāng)政府新辦公樓已經完成了主體建設，但辦公設備還未配臵，不能入住辦公。為能盡快入駐辦公，提高政府服務效能，現急需新增和跟換一批辦公設備，具體清單如下：
一、定制檔案柜。由于我鄉(xiāng)現在辦公條件十分簡陋，致使許多檔案無法歸檔，極其不便于開展工作。為加強和完善檔案的建設和管理工作，需添臵檔案柜。經測算，需購買檔案柜個。型號：__，單價__元，共需經費__元。
二、購買辦公電腦和打印機。我鄉(xiāng)現有臺式電腦x臺，綜治辦x臺，財政員x臺，出納x臺，勞動保障x臺，計生專干x臺，辦公室收發(fā)文x臺。打印機__臺，計生專干、財政員、勞動保障所各1臺針式打印機，效率較低；綜治
辦x臺，辦公室收發(fā)文1臺。設備較少，且已開始老化，嚴重影響辦公效率?，F需添臵x臺臺式機和x臺筆記本電腦，x臺激光打印機，x臺彩色噴墨打印機。共需資金__元。
三、購買碎紙機、保險柜、點鈔驗鈔機。我鄉(xiāng)現在辦公條件較簡陋，財務資金、票據保管不夠安全。現需購買碎紙機2臺，保險柜x個，點鈔驗鈔機x臺。共需資金元。
四、購買路由器、交換機。我鄉(xiāng)現在使用的家庭級的路由器和交換機，由于辦公數據吞吐量大，常死機，嚴重影響辦公效率?，F需購買企業(yè)級路由器、交換機各x臺，需資金__元。
五、項目總投資：項目估算總投資__萬元。
六、資金來源：縣財政配套資金。
七、建設期限：20__年x月至__年x月。
建設規(guī)模及主要內容：新征2畝土地建設__文化廣場，需資金x萬元；添臵單人辦公桌椅25套，大會議室桌椅__套，飲水機x臺，__吋液晶電視x臺，沙發(fā)x套，茶幾x張，需資金__萬元；辦公電腦x臺，需資金x萬元；打印機x臺，需資金x萬元；復印機x臺，需資金3萬元；文件柜__個，需資金3.6萬元；窗簾__米，需資金__萬元；公示欄、制度牌、桌牌、窗口吊牌、工作人員胸牌等，需資金__萬元；便民服務中心裝修及集中辦公工作服務柜臺，需資金__萬元。
我鄉(xiāng)在縣級有關部門的指導下，已對辦公樓附屬工程進行了以上初步設計及預算，現特向縣政府申請對綜合辦公樓附屬設施建設工程進行立項。
妥否，請批示。
__
20__年x月x日
單位用人報告篇四
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關懷；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的`工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮！
辭職人：
單位用人報告篇五
根據中共海南省國家稅務局黨組《關于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國稅黨組發(fā)[20xx]72號)精神，我局對選人用人問題情況進行了自查自糾，現將有關情況匯報如下：
一、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作
長期以來，在干部選拔任用過程中，我局黨組都嚴格按照中央和總局、省局相關干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀律來開展工作，無論是在省局主導下選拔科級干部，還是自主組織股級干部選拔，均無違反干部任用標準、程序問題。
嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，都嚴格把好關，重點把好“三關”：嚴把推薦關，凡選拔任用領導干部，都須經過大會投票推薦和談話推薦，召開單位民主推薦大會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴把考察關，對確定的考察對象，進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況;嚴把決定關，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅持黨組成員全部到會，與會成員對任免事項發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎上，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認真執(zhí)行有關規(guī)定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。
二、無“三超兩亂”情況
在此次自查過程中，發(fā)現我局存在實有行政編制人數超過核定行政編制人數2名的問題。產生此問題的主要原因是我局一直以來按照2003年12月29日下發(fā)的《海南省國家稅務局關于印發(fā)白沙黎族自治縣國家稅務局主要職責機構設置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國稅發(fā)[2003]440號)核定的行政編制60人進行人員編制管理，并無超編情況。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國家稅務局關于核定白沙黎族自治縣國家稅務局人員編制和職數的通知》(瓊國稅發(fā)[20xx]211號)，其中對我局行政編制進行了重新核定，核定數為58人，較之前減少2名，導致我局實有行政編制人員比核定編制人員多2名的結果。針對以上問題，我局將根據工作需求，本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，在及時辦理人員退休的基礎上，減少公務員招錄，以使人員控制在核定范圍內。
我局為正科級單位，我局科級及以上干部提拔均由省局主導進行，因此不存在超機構規(guī)格提拔干部情況。
我局內設機構9個，實際設置垂直管理機構4個，實際設置派出機構4個，事業(yè)單位1個，均經上級機關批準成立，無超審批權限設置機構。
我局干部職級待遇均經省局批準后下發(fā)，無擅自提高干部職級待遇情況。
三、無跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況
我局干部提拔工作均嚴格按照《干部任用條例》和相關政策法規(guī)的規(guī)定進行，且我局監(jiān)察部門全程介入，未發(fā)現有跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況。
四、無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況
我局全體在職干部職工均無違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。
五、無干部檔案造假情況
在我局干部檔案管理過程中未發(fā)現有造假情況。
六、無領導干部違規(guī)兼職問題
經查，未發(fā)現我局在職干部職工有兼職情況。
七、無“裸官”問題
我局全體干部職工的配偶子女均在國內居住工作，無“裸官”問題。
雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現在：一是學習宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統深入;二是由于受基層職級職數限制，干部提拔空間較小，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強工作。
單位用人報告篇六
堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，下面是小編為大家整理的選人用人
自查報告
，歡迎大家閱讀。按照《關于開展選人用人不正之風問題專項檢查和治理的通知》要求，我局高度重視，專門進行了安排部署，對我局近幾年來貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等選人用人方面的情況進行了自查?，F將自查情況匯報如下：
根據《市政府辦公室關于印發(fā)xx市環(huán)境保護局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(萍府辦發(fā)〔20xx〕21號)，我局編制22人，現有21人(領導職數為：局長1名，副局長3名，紀檢組長1名，總工程師1名;正科級7名，副科級2名)，局內設辦公室、環(huán)境影響評價科、法制與規(guī)劃科、污染防治科、污染物排放總量控制科5個職能科室和局機關黨總支及監(jiān)察室。目前，我局配備領導班子6名，正科級7名，副科級1名，領導干部配備均符合三定方案職數要求。
我局始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在競爭上崗選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我市環(huán)保事業(yè)科學發(fā)展提供了良好的組織保證。
(一)嚴格按核定職數配備干部。我局嚴格按三定方案核定干部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備干部(在實施競爭上崗前先由市委組織部復核空缺職數)，2019年選拔任用科級領導干部5名(局機關正科級2名、市環(huán)境監(jiān)察支隊正科級1名、市環(huán)境監(jiān)測站副科級2名)，均符合干部職數配備要求。
(二)嚴格按規(guī)定程序組織實施競爭上崗選拔任用領導干部。在干部的使用上嚴格執(zhí)行市委組織部制定的《xx市市直機關及其所屬事業(yè)單位科級職位競爭上崗實施辦法》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等制度，做到事前就有關工作安排、方法、程序等事項向市委組織部請示，并按要求制定方案，嚴格按照公布職位、公開報名、資格審查(參加競爭上崗人員資格須報市委組織部復核)、筆試、演講答辯、民主測評、組織考察、黨組討論決定等程序進行。在演講答辯、民主測評兩個重要階段邀請市委組織部、市紀委、市人力資源和社會保障局領導擔任評委，并進行全程監(jiān)督和指導，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正公開。
(三)嚴格干部選拔任用程序，做到組織嚴密，程序合法。我局干部選拔任用工作中，有關重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數人說了算。近年來，我局干部選拔任用上無破格提拔干部，超職數配備干部，突擊提拔調整干部，干部“帶病提拔、重用”，“買官賣官”行為，弄虛作假謀取職務職級行為，違規(guī)提拔任用領導干部近親屬和身邊工作人員、違規(guī)提拔任用領導干部近親屬和身邊工作人員，跑官要官、拉票賄選等其他選人用人不正之風問題。
(四)嚴格執(zhí)行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。我局領導班子認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入學習和開展整治用人上不正之風，我局干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。20xx年度，我局開展的競爭上崗任前公示沒有收到任何投訴情況，從競爭上崗結果看，干部職工對我局干部選拔任用工作認可度較高，體現了我局在干部選拔任用工作堅持正確用人導向，嚴格貫徹條例規(guī)定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則。
根據市委組織部《關于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對20xx年選人用人工作情況進行了自查，現作如下匯報。
20xx年，我局黨組始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設。20xx年，局黨組共提拔科級干部7名，其中鄉(xiāng)科級正職1名，鄉(xiāng)科級副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。
通過黨組中心組學習會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學習干部選拔任用的相關條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。
(一)深入推進干部選拔工作。在干部選拔任用過程中，嚴格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度、有關事項報告、領導干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20xx年10月，我局進行內設機構領導職位競爭上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機關內設機構領導職位競爭上崗實施方案》，競爭正科級和副科級中層領導干部各1名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領導干部。20xx年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。
(二)積極探索遴選人才工作。一是制定計劃參加貴陽市20xx年市、縣、鄉(xiāng)級機關統一面向社會公開招考公務員工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間，3名同志認真負責，吃苦耐勞，團結同志，工作能力較強，表現良好，經局黨組會研究決定，擬調入該3名同志到我局工作。
單位用人報告篇七
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。生活上，得到大家無微不至的關懷；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
單位用人報告篇八
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用）。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天（8月6號—8月7號）的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上！
此致！敬禮！
辭職人：xx
時間：20xx年xx月xx日
您好！感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。
我是xx，今天懷著復雜的心情寫下這份辭職報告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記！
我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務的速度；明確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業(yè)素質才能成為一名優(yōu)秀的銀行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！
銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領導遞交我的辭職報告，辭去當下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意！
我對xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。日后我看到“xx銀行”這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認真負責的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領導表示歉意！同時我也希望行領導能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準。
最后，祝xx行的領導和同事身體健康、工作順利！
此致！敬禮！
申請人：xx
xx年xx月xx月
我很遺憾自己在這個時候向領導正式提出辭職申請。進入建行已經兩年了，我非常地感謝各級領導兩年來對我的關心與培養(yǎng)，同時也感謝在這里結交下深厚友誼的同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。建行人的奉獻精神及工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，兩年的風風雨雨讓我倍感珍惜與留戀。對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。
尤其對于領導給予了我很多鍛煉的機會，更加讓我感覺愧對領導的賞識與厚愛。由于個人原因我不得不離開曾經滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。離開建行，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我很遺憾不能為建行輝煌的明天貢獻自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的業(yè)績蒸蒸日上，并為之鼓掌！
希望領導能夠給予支持！并且感謝領導的支持！祝各位領導及同事身體健康工作順利！
單位用人報告篇九
尊敬的領導：
我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今天截止剛兩個半月，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從試用員工到正式職工的轉變。
在公司網絡部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，在工作當中也出現了很多小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門主管…和各位同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這兩個多月的適應，我現在已經能夠獨自完成上級主管所布置的任務，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這段時間在公司我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
單位用人報告篇十
尊敬的院領導：
為貫徹落實“抗菌藥物專項整治活動的通知”，我院于xx年7月正式開展抗菌藥物專項整治活動。在實施活動的具體工作中，藥劑科需花費很多時間和精力組織人員進行：門診抗菌藥物處方統計并落實到醫(yī)師個人的抗菌藥物處方比例、抗菌藥物處方點評、出院患者病歷點評并統計到醫(yī)師個人抗菌藥物使用率、住院患者抗菌藥物使用率，使用強度的計算及統計、全院抗菌藥物使用量和使用金額的統計及排序、一類切口手術的用藥合理性檢查、醫(yī)師使用抗菌藥物時越級情況的監(jiān)督等多項工作，工作量增加了許多。故為了更好的實施抗菌藥物專項整治活動，提高藥劑科工作人員的服務質量，特向醫(yī)院領導申請增加2名工作人員，望領導給予批準。
附：要求
1、人數：2人
2、性別：男，五官端正，四肢健全，為人誠實守信。
3、必須具有大專以上學歷，本科學歷優(yōu)先。
4、具有較好的專業(yè)知識基礎，能夠熟練使用電腦。
申請部門：藥劑科
20xx年x月x日
單位用人報告篇十一
今年上旬，參加了立白集團，安踏體育，以及戴爾公司的招聘會，對以下單位的用人要求做出如下總結。
一、用人單位對我校畢業(yè)生的評價與畢業(yè)生的自我評價與定位用人單位對畢業(yè)生使用后的評價和滿意度，是非常有價值的數據，這些數據能夠反映畢業(yè)生群體各方面情況是否適應用人單位的需要，以及適應程度如何，還能夠影響這些單位現在和今后是否繼續(xù)招聘相關院校的畢業(yè)生。
二、用人單位對我校畢業(yè)生各方面的評價
1、個人品質方面在所調查的用人單位中，以上的單位對。遵紀守法。道德修養(yǎng)，誠信度。工作態(tài)度、敬業(yè)精神。這三方面均能達到。對“吃苦耐勞，克服困難的能力”，“團結協作能力(團隊精神”。參加集體等活。顯示用人單位對學生的思想道德水平評價很高，很多單位對我校學生在工作中的樸實和踏實精神給予了肯定。
2、專業(yè)素質方面立白集團和安踏體育的為我校畢業(yè)生的專業(yè)素質和知識面很好和。其原因是我校通過拓寬專業(yè)口徑，增加學科交叉，增設不同學科選修課。增強實踐實習環(huán)節(jié)，讓學生走出課堂，到單位進行實地實崗的生產實習，較好地提高學生的專業(yè)素質拓寬了知識面。
3、基礎知識方面立白集團認為我校畢業(yè)生的計算機水平較好，但是戴爾公司認為學生的外語水平一般。隨著計算機的普及和相關課程學習。畢業(yè)生的計算機應用能力已經不成問題。雖畢業(yè)生能拿到英語四、六級證書，但他們的實際應用能力仍欠缺，在聽、說、寫。譯上存在著一定差距，因此在外語教學上應注重應用能力培養(yǎng)，特別要利用好專業(yè)外語與文獻檢索課程和科研實踐及畢業(yè)研究鍛煉學生的外文文獻查閱、翻譯和消化利用能力。
4、個人能力方面用人單位對我校畢業(yè)生評價為較好。用人單位不僅僅注重學生的實際業(yè)務能力，也越來越重視學生的理論水平。不僅僅重視學生的專業(yè)知識。更重視學生的綜合素質。學校應注重對學生的創(chuàng)新意識。科研能力與開拓精神的培養(yǎng)。提高他們的領導、應變、公關、交際、口頭表達、寫作等各方面能力，使畢業(yè)生不僅有較強的專業(yè)知識和業(yè)務能力，同時也具備較高的綜合素質，能不斷適應新環(huán)境和新形勢的挑戰(zhàn)。
三、用人單位看重的畢業(yè)生素質比較看重。以上的方面和結果如下：工作負責踏實、敬也精神，合作意識(團隊精神)、奉獻精神，創(chuàng)新意識與勇氣均為各，人際交往能力和適應、應變能力各，競爭意識與挑戰(zhàn)意識，人文素養(yǎng)，社會實踐，社會工作經歷和語言表達能力各生源戶籍所在地。由此可看出，學校聲望和戶籍等不再成為影響學生就業(yè)的主要因素。
五、調查結果的啟示
1、加強素質教育現代社會需要邪種。誠信為本。才智并舉，具有一定創(chuàng)新能力。的綜合性人才。學生必須全面提高自身的綜合素質，才能在激烈的競爭中立干不敗之地。學校要精心組織多種學生活動，如社會調查、社會服務、課外科技活動以及各類文娛、體育話動，融素質教育于活動之中，并注意與專業(yè)培養(yǎng)相結合。要注重發(fā)揮學生個體的不同特點，力求傲到讓學生人人積極參與、人人從中受益。建立以提高學生創(chuàng)新能力為目標的大學生科技活動運行機制，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技能。
2、繼續(xù)加大教學改革的力度素質教育是一項以知識傳授、方法訓練、能力培養(yǎng)和精神陶冶為實踐內容的綜合性系統工程，必須貫穿于專業(yè)教育、學科教育。首先。要繼續(xù)進行專業(yè)結構和課程設置的改革，加強基礎、拓寬知識面。其次。素質教育要從教學內容，方法與手段上得到充分的體現。要摒棄陳舊的教學內容，注意知識的更新，改變過去只重知識傳授的做法，把發(fā)展獨立思考和獨立判斷能力放在首位，重在激發(fā)學生的學習主動性和學習潛能。重點加強對于進行創(chuàng)造性活動有關的方法、能力的教育。第三，要加強實踐教學。培養(yǎng)學生的綜合能力，讓學生在接觸、了解社會實際的過程中，認識自身的優(yōu)勢和不足。盡快適應社會的需要。
強對畢業(yè)生進行思想教育(含艱苦創(chuàng)業(yè)教育)、理想教育、形勢教育。開展社會實踐活動和心理咨詢活動，引導大學生樹立正確的擇業(yè)觀，客觀地進行自我評價，增強他們的心理素質和在人才市場上的競爭力，培養(yǎng)出適應社會需求的合格人才。學校還應大力加強就業(yè)技巧指導，提高服務質量，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息。
單位用人報告篇十二
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。本文是本站小編為大家整理的單位用人申請報告范文，僅供參考。
藍德工程項目籌建處：
我基建部組建不久，各方面工作正在全面啟動，根據目前實際工作需要，急需施工和質檢方面的專業(yè)人才各1名?，F向籌建處領導提出增加人員的申請，以保障工程項目施工現場管理順利開展。
特此申請，懇請領導給予批準!
藍德集團工程項目籌建處基建部
20xx年x月x日
尊敬的院領導：
為貫徹落實“抗菌藥物專項整治活動的通知”，我院于xx年7月正式開展抗菌藥物專項整治活動。在實施活動的具體工作中，藥劑科需花費很多時間和精力組織人員進行：門診抗菌藥物處方統計并落實到醫(yī)師個人的抗菌藥物處方比例、抗菌藥物處方點評、出院患者病歷點評并統計到醫(yī)師個人抗菌藥物使用率、住院患者抗菌藥物使用率，使用強度的計算及統計、全院抗菌藥物使用量和使用金額的統計及排序、一類切口手術的用藥合理性檢查、醫(yī)師使用抗菌藥物時越級情況的監(jiān)督等多項工作，工作量增加了許多。故為了更好的實施抗菌藥物專項整治活動，提高藥劑科工作人員的服務質量，特向醫(yī)院領導申請增加2名工作人員，望領導給予批準。
附：要求
1、人數：2人
2、性別：男，五官端正，四肢健全，為人誠實守信。
3、必須具有大專以上學歷，本科學歷優(yōu)先。
4、具有較好的專業(yè)知識基礎，能夠熟練使用電腦。
申請部門：藥劑科
20xx年x月x日
集團領導：
包頭分公司在建鍋爐房、冷庫氨機房工程設備正在陸續(xù)進場及安裝階段，目前分公司工程部、監(jiān)理部無專業(yè)設備工程師，為更好的把好質量關，特申請派一名設備工程師來現場把好質量關，希望集團給予大力支持!
包頭分公司工程部
20xx年x月x日
單位用人報告篇十三
嘉興市質量技術監(jiān)督局:
我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐?，F根據項目發(fā)展需要，經研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學歷相關專業(yè)。
海寧市產品質量監(jiān)督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區(qū)域特色產業(yè)產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業(yè)要求為本科及以上學歷相關專業(yè)。
特此請示，請予批復。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
單位用人報告篇十四
尊敬的領導：
公司剛成立不久，各方面事業(yè)均處于起步階段?，F在正面臨著馬上要投產的嶄新局面，急需大量的基礎設備和專業(yè)生產人才。根據公司的實際情況，應盡快完善人員組織架構，做好前期的人力準備工作，以保障公司業(yè)務的順利開展。
現在，我公司沈陽和葫蘆島兩地的業(yè)務同步進行，人事部在起草公司各項規(guī)章制度的同時，也面臨著招聘、培訓、辦理社保關系等方面的工作，現有的人力不足以滿足公司發(fā)展需求，特向公司領導提出增加人員的申請。
懇請公司領導給予批準!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
單位用人申請報告 篇9
單位用人報告篇十五
醫(yī)院剛成立不久，各方面均處于起步階段?，F在醫(yī)院試營業(yè)已結束，醫(yī)保也即將獲得批準，住院病房將越開越多，合作科室也在逐漸增多，醫(yī)院正迎接著一個繁榮的嶄新局面。
因藥房內存放著貴重藥品、毒麻藥品，應避免過多人員進出藥房，也為了更好地配合各病房的工作，根據醫(yī)院的實際情況，特向院領導提出增加配藥人員的申請。
配藥人員主要負責配送各科室的長期、臨時口服藥、靜脈用藥、急需手術藥品、出院帶藥等的配送，具體人數及要求詳見用人申請表。 懇請醫(yī)院領導給予批準！
申請人：xxx
20xx年06月12日
單位用人申請報告 篇11
單位用人報告篇十六
公司領導：
市場工作具有繁雜、量大的特點，需要花費大量的時間和精力來分析復雜多變的市場情況，且由于目前公司業(yè)務量的增加，不少項目都因人手太少無法針對項目進行專門跟蹤?，F市場部只有六名員工（含部門經理），為更好地開展市場工作，提高市場部工作效率，擴大公司的業(yè)務量，特申請增加市場人員，望領導批準為盼！
附：職位要求
市場部
二*年九月
職位要求：
1、人數：二人（一男一女）。
2、崗位相關要求：
a、必須具有大專以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先。
b、具有較好的市場洞察能力，人際交流能力強，善于表達和溝通，具有良好的團隊合作精神。
c、具有極強的市場開拓能力，能適應經常性的市場考察和出差。
d、能夠熟練使用電腦，熟練操作office等辦公軟件。
e、具有強烈的進取心，精力充沛，身體健康、品貌端正、樂觀豁達、形象氣質佳。
單位用人報告篇十七
院領導：
新醫(yī)院整體搬遷后，業(yè)務量較前大幅上升，我科工作量較以往明顯增加。隨著近幾年省、市臨床重點專科評審的常態(tài)化展開，臨床路徑管理工作的逐漸擴大，業(yè)務量增加導致的醫(yī)療投訴和醫(yī)療爭議量的增加及糾紛接待辦要建立日常值班制，還有即將要展開的三級醫(yī)院評審，其中大量工作均需要我科來完成。加之近期科內人員變動，致科內人手及其緊缺，現一直處于疲于應付狀態(tài)。鑒于醫(yī)院管理和科室發(fā)展的需要，現申請增加2名人員。
人員要求為：
2、如上述2人只能滿足1人，可考慮招聘衛(wèi)生管理人員1名?，F較多三級醫(yī)院均引進衛(wèi)生管理內人才從事醫(yī)務(醫(yī)政方向)工作。
請院領導批示！
xx科
20xx年x月x日
單位用人報告篇十八
尊敬的公司領導：
工程部原有四人：經理1人，水電維修工2人，網絡維修工1人?，F因酒店開業(yè)在即，開業(yè)后酒店工程部就需要24小時有人上班，故要把現有的人員分為兩班。因為工作的需要，本部門需要增加一人。 增加人員的原因如下：
一、因為酒店的網絡設備和監(jiān)控音響消防等弱電設備之多，網絡維修工1個人的工作任務已經很緊了，所以根本就沒有時間再從事水電維修工作。
二、酒店的面積有10000多平方，客房、餐飲、茶樓、洗浴等的燈具、潔具、門鎖等等設施之多，另有廚房設備、中央空調、鍋爐、發(fā)電機、高低壓配電盤、各樓層的管道線路等設備也需要維護維修，所以水電維修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加經理一共四人，除去網絡維修工一人，還有水電維修工加經理3人，經理要負責日常的管理和上傳下達以及有人休假的貼班工作，還有水電維修工2人，白班一人肯定應付不了。為了保證酒店的正常運轉就還需要增加一人，不然每人每月的4天休假時間就沒有人貼班，就會出現白班一人上班的現象。
綜合上述三點原因，特向有關領導提出增加一個水電維修工的申請，希望有關領導能夠批準，為之非常感謝!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
單位用人申請報告 篇10
單位用人報告篇十九
尊敬的上級領導：
__小學在上級領導的親切關懷和大力支持下，于__年的上半年新建了一棟教學樓，已于9月1日交付使用。此項建筑是東溪這個偏僻山區(qū)歷史以來大的改變，它將推動著東溪的教育向前邁進，它鼓舞著東溪人們的斗志，它激勵著教師的安心樂業(yè)，它激發(fā)著同學們好學向上。所有的東溪人民無不為之感激。雖說整個東溪人民打自內心高興和滿意，但是，所存在的安全隱患仍十分嚴重!
主要隱患是：新教學樓后面一丈多高的土坎沒有擋土墻，教學樓后面的滴水溝里盡是所住農戶扔的垃圾和潑的污水，校園沒有圍墻、沒有校門(大小車輛隨意進校園，無法控制)，師生用水現已無法維持，操場大窩小坑高低不平，師生住房破爛不堪等等。師生的安全和生活仍存在極大的隱患，因此特請示，敬請上級能給予解決為盼!
__小學
20__年__月__日
單位用人報告篇二十
xxx辦公室：
我局下屬的動物衛(wèi)生監(jiān)督所承擔全縣的動物防疫，動物及動物產品檢疫等行政執(zhí)法工作。主要職能包括：動物防疫條件審核和監(jiān)管，動物飼養(yǎng)、屠宰、經營、隔離、運輸以及動物產品生產、經營、加工、貯藏等單位和個人的監(jiān)管;組織實施全縣動物及動物產品檢疫(產地檢疫)、生豬定點屠宰集中檢疫(屠宰檢疫)的檢疫許可;全縣動物檢疫員、防疫監(jiān)督員(官方獸醫(yī))資格管理和技術培訓、指導工作;動物診療機構、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)、鄉(xiāng)村獸醫(yī)監(jiān)管;參與重大動物疫情應急處置，負責染疫或疑似染疫、病死或死因不明的動物及其排泄物處置等工作，同時還承擔全縣畜產品質量安全監(jiān)管工作和上級有關部門交辦的其他工作。
特別是畜產品質量安全工作是關系到全縣人民健康的大事，食品安全問題日益突出，動物檢疫和畜產品質量安全是今后動物衛(wèi)生監(jiān)督工作的重中之重，現動物衛(wèi)生監(jiān)督所是人少任務重，核定編制6個，在崗人員5名，其中定點屠宰場住場專職檢疫人員兩名，其余三人要承擔全縣動物衛(wèi)生監(jiān)督和畜產品質量安全及上級交辦的其他有關工作，工作量太大，為更好地全面開展工作，特申請公開招聘一名專業(yè)技術人員來加強全縣的動物衛(wèi)生監(jiān)督工作，望批準為盼!
申請人：*****
20xx年xx月xx日
單位用人報告篇二十一
尊敬的領導：
上海遠大鋁業(yè)工程有限公司系沈陽遠大集團下屬的合資公司。沈陽遠大集團為全國民營企業(yè)500強第38名，是國家建設部審定的甲級設計單位，國家一級建筑幕墻施工企業(yè)，建設部評定的全國幕墻優(yōu)秀企業(yè)，96年在同行業(yè)中率先通過了iso9001質量體系認證。主要生產、加工安裝各種系列的框架式幕墻、單元式及半單元式幕墻、全玻璃幕墻、點式玻璃幕墻、高性能鋁合金門窗、采光天窗等七大類別數十個品種。年銷售額達10億元人民幣。
上海遠大鋁業(yè)工程有限公司自98年成立以來，相繼投資8000余萬元人民幣，擴建近7萬多平方米的加工基地，配有多條從德國、意大利引進的最先進的`鋁合金型材、鋁合金單板、鋁復合板、石材、中空玻璃等深加工生產線；公司聘請國內外著名專家任職，并擁有80多名中高級工程師、一批資深技師及經過正規(guī)嚴格培訓的專業(yè)化的施工隊伍，致力于幕墻、鋁門窗、采光頂的設計開發(fā)和施工，并完全能夠滿足設計、加工和安裝要求。
上海遠大鋁業(yè)工程有限公司成立以來承接了華東、華南等地諸多幕墻設計、安裝工程項目，如上海浦東國際金融大廈、上海浦東發(fā)展銀行大廈、廈門建行大廈、蘇州建園、上海金帆大廈等，其中國家注冊會計師上海培訓基地工程獲浦江杯獎，上海南匯郵電大廈工程獲白玉蘭獎，上海智慧廣場工程獲改革開發(fā)二十年裝飾行業(yè)發(fā)展成就展一等獎。上海科技館作為二00一年apec會議主會場，是上海市×府頭號重點工程。
由于我公司為了進一步拓展市場和為了公司能夠得到長期、穩(wěn)定的發(fā)展，公司將廣招人才加盟。鑒于孟根寶力高同志業(yè)務水平過硬，工作能力強，公司經研究決定申請該同志調入上海遠大鋁業(yè)工程有限公司工作。
望盡快批準為盼
上海遠大鋁業(yè)工程有限公司
20xx年6月25日
單位用人申請報告 篇7
單位用人報告篇二十二
xx工程項目籌建處：
我基建部組建不久，各方面工作正在全面啟動，根據目前實際工作需要，急需施工和質檢方面的專業(yè)人才各1名?，F向籌建處領導提出增加人員的申請，以保障工程項目施工現場管理順利開展。
特此申請，懇請領導給予批準！
xx集團工程項目籌建處基建部
20xx年x月x日
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