在面臨挑戰(zhàn)或困惑時，制定一個合理的方案是非常重要的。方案的制定需要綜合各種因素，比如人力、物力、財力等資源的合理配置與利用。7.通過學習和借鑒他人的優(yōu)秀方案，可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間。
利潤分享方案篇一
2009—2010學年市場營銷0801班團支部活動
策劃者：陳金琴
班級：市場營銷080
1活 動 策 劃
2009—2010年市場營銷0801班團支部活動策劃
分享會
一． 活動背景
大家在學習之余，積極響應團工委號召，積極參加班級活動，放松心情，增進同學之間的相互了解，加深同學之間的情誼。
二． 活動目的第一，讓同學們通過交流展示自我，展示自己的風采，共同成長，在大學生活里留下美好的回憶。
第二，增進同學之間的友誼，使同學們更加團結友愛。
三． 活動主題
“分享成長，收獲喜悅“
四． 活動時間
2010年5月22日晚上19:00—21:30
五． 活動策劃組織
策劃者：陳金琴王海麗
組織者：劉嘉飛，陳金琴，劉思思，王海麗
六． 活動流程
第一環(huán)節(jié)分享環(huán)節(jié)（19:00—20:00）1．
3． 第一個環(huán)節(jié)分享環(huán)節(jié)，由同學們分享自己的故事，自己看到的，見到的……讓同學們了解一個不一樣的自己與他人，在分享中收獲關于成長的故事（分享可以借助ppt，可以敘述形式不限）1.分組（隨機把全班同學分為五組，每組六人）
3.如果誰再最少的提示情況下猜出紙條上指的是誰，則她所在組加分
4.積極提問的組也有相應加分
5.最后統(tǒng)計累計加分，評出冠，亞，季軍，并給予鼓勵獎
第三環(huán)節(jié)團隊游戲——我的海報我做主
主旨：從側面關心了解同學
這一環(huán)節(jié)由同學們不記名的把想說的話寫在便利貼上，可以是對某個人說的話，可以是對班級的，也可以是對本次活動的。
七． 人員安排
主持人：劉嘉飛陳金琴
后勤保障人員：劉東徐瑩瑩劉莎劉思思尹康玲
后勤保障人員若干：保管好物品和分發(fā)，及時解決同學們提出的問題；維持現(xiàn)場秩序，活動結束后負責打掃教室的衛(wèi)生。
八． 注意事項
1.維持現(xiàn)場活動秩序，后勤保障人員安排好各小組座位， 2.保管好物品及分發(fā)，對物品去向做好記錄。的正常播放，做好備選方案。
4.評委及后勤保障人員提前到教室布置活動場地。
九． 物資準備
筆記本電腦桌子氣球獎品清潔用品筆紙
市場營銷0801團支部 2010年5月18日
附件：圖片資料
圖一：由主持人講解活動主題
圖二：同學上臺分享各自的故事
圖三：積極參與其中貼鼻子游戲
一、活動背景：
通過“暑期夏令營”，各位同學在陽朔好多的著名景點，對當?shù)氐淖匀痪坝^和人習俗文化都有了深刻的認識和了解。我們這次的夏令營不止是去學習和游玩，而是深入到當?shù)氐奈幕?，所以此次行程各位同學肯定經歷了不少也收獲了不少。因此，我們有必要組織一次分享會，把同學們召集在一起，談談剛剛過去的短暫而又快樂的時光；談談此次夏令營的奇聞趣事；談談各自的感受體會；談談對我們服務的評價與建議等等。通過這樣的活動既可以增進同學們之間的友誼，也可以增進客戶與我們之間的信任與感情，更可以完善我們的服務提高我們的知名度，為下次提供更優(yōu)質的服務積累經驗。
二、活動目的：
維護現(xiàn)有客戶、拓展新客戶 三、活動主題:
“分享成長、收獲喜悅” 四、活動地點：
深圳市龍崗文化館b區(qū)1號門（公交建設大廈站）
一、活動流程及工作安排
活動前期工作安排
活動流程及當天工作安排
中山營業(yè)部開展學習分享會活動方案 為進一步提升管理人員素質、加強各類知識的貯備、提升團隊協(xié)作力、真正實現(xiàn)從組織學習到學習型組織的轉變，建立精英組織梯隊，中山營業(yè)部計劃開展學習分享會活動。
活動目的：
通過活動一起分享學習、生活、情感、工作心得，交流工作方法及經驗。更多的從生活、工作，大事小事中體會真理，升華情感，從而樹立正確的人生觀、價值觀，達到思想統(tǒng)一，提升團隊執(zhí)行力、協(xié)作力的目的。
參加人員：
成員由兩部分組成，第一部分是營業(yè)部各班長、組長。第二部分為自愿報名的同事。
自愿報名的同事須會前準備好自己的生活感悟，工作、學習體會等，在會上與大家一起分享。
活動形式
暫定每周一次，具體時間另行通知。
報名時間及方法
利潤分享方案篇二
在母親節(jié)這一天，大家知道怎么樣去準備一份活動方案嗎？以下是為大家好的母親節(jié)活動方案分享，歡迎大家閱讀參考！
一、活動背景
母愛是一座高高的山，無論你有多大的困難，它總是依靠的屏障，那高聳的身軀，為你遮風擋雨，令你心安神怡。五月的第二個星期日是母親節(jié)，愿天下的媽媽別忘了留一份愛給自己，愿天下兒女別忘了回報母愛一縷縷濃濃的芳馨。讓我們在這芬芳的五月，說出自己的愛，延續(xù)中華民族的傳統(tǒng)美德。
二、活動目的四月份過去，五月份將至。我們又將迎來一年一度的母親節(jié)。由于現(xiàn)在的兒女離家越來越遠，每年回家的次數(shù)也很少，交流自然也很少。(特別是大學生這個群體)在這樣一個向媽媽表達愛的節(jié)日，通過我們這次活動，希望可以讓大家充分表達自己心中對媽媽的愛。
三、活動主題
愛在心頭口難開，大聲說出心中的愛
四、活動時間 5月10號(一整天)五、活動地點
巨人廣場、校醫(yī)院門外、教室
六、活動內容
(一)“感恩母親節(jié)”卡片展 1、做好展板裝飾
1、掛出橫幅，鼓勵大家在這一天給媽媽打電話
2、打了電話的同學或將要打電話的同學在橫幅上簽上自己的名字，以留紀念
3、活動在巨人廣場舉行 (四)觀看電影
七、活動建議
1、5月1日將策劃交給外聯(lián)部，聯(lián)系商家
1、彩色卡紙200張，展板裝飾小計：50元
各縣區(qū)婦聯(lián)及有關單位：
以黨的十八大精神為指針，認真貫徹科學發(fā)展觀，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，培育和踐行社會主義核心價值觀，宣傳媽媽博愛善良的情懷，歌頌媽媽無私奉獻的精神，營造尊敬媽媽、關愛媽媽、感恩母愛的良好社會氛圍，共建幸福美麗xx。
二、活動內容
1、開展“慈母孝女賢妻”尋訪關愛活動。聯(lián)合有關單位和部門，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位，舉辦家風家訓評議會、慈母孝女賢妻故事會、自薦和推薦座談會，組織群眾自編自演文藝節(jié)目匯演等，以生動活潑的方式，挖掘在家庭和美、鄰里和睦、社會和諧中的婦女模范典型，評選表彰慈母、孝女、賢妻和“最美家庭”。請各縣區(qū)上報鄉(xiāng)街開展活動時間表。2、開展“為了媽媽的微笑”系列活動。一是弘揚節(jié)日文化。倡導社會各界，以溫暖的方式為媽媽過節(jié)，組織開展陪媽媽踏青出游、看電影、做體檢等節(jié)日活動，感恩母愛。二是關愛特殊媽媽。動員社會力量為貧困媽媽送資金、送物資，每個縣區(qū)至少幫助100名貧困媽媽;上下聯(lián)動，協(xié)調相關醫(yī)療機構，為貧困媽媽體檢;開展“家庭光明行”活動，協(xié)調相關單位和部門為貧困家庭的家庭成員做白內障手術;落實好媽媽安居、媽媽致富等實事化項目，利用好社區(qū)婦女工作委員會服務婦女項目庫，為媽媽辦實事、好事。同時，將5月11日定為服務特殊媽媽集中活動日，各縣區(qū)婦聯(lián)要組織巾幗志愿者、巾幗雷鋒等，走進空巢、孤殘、單親、高齡等特殊媽媽家庭，建立服務基地，結對提供幫扶服務。三是走訪優(yōu)秀女性和杰出媽媽。市婦聯(lián)將集中走訪全國和省三八紅旗手、集體以及杰出媽媽、和諧家庭等典型，送去婦聯(lián)組織的關愛。
三、活動要求
各級婦聯(lián)、各部門要高度重視，結合實際，精心策劃組織，精心安排運作，并創(chuàng)新載體，突出教育性、激勵性、引導性和實效性。要做好宣傳教育工作，協(xié)調媒體，利用新媒體，倡揚節(jié)日文化和社會新風，促進社會和諧穩(wěn)定。請各縣區(qū)婦聯(lián)于4月29日下班前上報母親節(jié)活動安排表和“爭當慈母孝女賢妻、爭創(chuàng)最美家庭”活動安排表，5月12日下班前上報活動
總結
和圖片資料。利潤分享方案篇三
股東三：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經營；
股東四：xx，無現(xiàn)金出資，以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經營；
股東現(xiàn)金出資的資金用于公司的經營開支，包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設備、開支辦公費用、員工工資等等。今后公司如需增資等重大事項均有全體股東開會決定。
（一）股東享有如下權利：
1 參加股東會并享有平等表決權；
2 了解公司經營狀況和財務狀況；
3 選舉和被選舉為董事會成員；
4 按照比例分取紅利；
5 優(yōu)先購買公司所增的注冊資本或其他股東依法轉讓的股份；
6 公司終止或清算后，依法分得公司的剩余財產；
8 其他法律法規(guī)規(guī)定享有的權利。
（二）股東承擔下列義務：
1 遵守公司章程、遵紀守法；
2 嚴格遵守合作條款，按期交納所認繳的出資和提供市場需要的實際技術及相 關服務；
3 依其按占有公司股份承擔公司債務；
4 在公司辦理登記注冊手續(xù)依法成立后，股東不得隨意退股；
5 不得從事或實施損害公司利益的任何活動：
6 無合法理由不得干預公司正常的經營活動；
7 保守公司秘密；
8 《公司法》規(guī)定的其他義務。
（一） 股東會是公司的權力機構，依法行使下列職權：
1 決定公司的經營方針和投資計劃；
2 選舉和更換董事；
3 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事；
4 審議批準董事會的報告；
5 審議批準監(jiān)事的報告；
6 審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
7 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
8 對公司增加或減少注冊資本作出決議；
9 對股東向股東以外的'人轉讓出資作出決議；
10 對公司合并、分立、改變經營范圍解散和清算等事項作出決議；
（二）對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、清算、變更公司形式、修改章程、公司對外擔保等重大事務須經代表三分之二以上表決權的股東通過；對于以上所列事務外的一般事務，實行表決權過半數(shù)通過。
1、每個自然年度為一個經營周期，每個營業(yè)周期屆滿后，2個月內進行周期結算。
2、每個營業(yè)周期滿后，公司財務人員將公司的財務情況進行匯總，結算完畢后，將財務報表報公司股東會批準。根據(jù)批準的財務報表制定紅利分配報告，經股東會同意后，按純利潤實施紅利分配。所謂純利潤是指總營業(yè)額減去開支和稅收后所得的部分。
3、法定公積金：利潤的10%為法定公積金
4、分紅的本金：去除法定公積金后的利潤。
5、合作公司的合作股東不提取勞動報酬。經營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經營成本后的利潤部分每次均按照xx占：70%、xxx占：20%、xx占：5%、xx占：5%的比例分紅。
本協(xié)議未盡事項，由全體股東另行協(xié)商，制定補充協(xié)議 ?本協(xié)議簽定于20xx年 ?月 ?日，一式五份，每位股東各執(zhí)一份，公司存檔一份，全體股東簽字后由公司蓋章即可生效。
利潤分享方案篇四
各位股東:
經華__會計師事務所(北京)有限公司審計,__x網絡股份有限公司(母公司)(以下簡稱“公司”)20__年度實現(xiàn)凈利潤52248164.41元,提取10%法定公積金5224816.44元,加上以前年度未分配利潤475820__.41元,減去已分配20__年度利潤16,000,000元,本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:
以公司總股本53,350,000股為基數(shù),向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元(含稅),合計共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。
公司20__年度不實施公積金轉增股本。
以上議案,請各位股東審議。
__x網絡股份有限公司董事會
年月日
利潤分享方案篇五
一、演習的目的：為進一步強化提升物流園區(qū)應變突發(fā)事故的能力，規(guī)范和加強消防安全管理，預防和減少火災帶來的危害，20xx年6月2日，**市停車場服務有限公司牽頭在園區(qū)舉行消防滅火和應急演練。
二、消防演習程序
（1）發(fā)生火警，任何員工都必須立即報告。首先把火警情況報當班隊長，當班隊長立即通知公司領導及有關人員到現(xiàn)場確認、支援。
（2）經確認火警屬實，立即通知公司領導，按計劃迅速召集保安部義務消防隊員盡快到達火災現(xiàn)場。
（3）公司值班領導到場指揮人員進行滅火和救人工作。
（1）引導人員向安全區(qū)疏散，護送行為不便者撤離險境，在自身安全完全得到保證的'前提下，檢查是否有人留在火區(qū)內；安置好從著火區(qū)疏散下來的人員，并安撫穩(wěn)定其情緒。
（2）疏散次序：先從著火區(qū)開始，再從著火區(qū)以外開始，使公司業(yè)主不到處亂跑。
（3）疏散過程中如遇有濃煙要用打濕的毛發(fā)巾、手帕或其它衣物、物品堵住口鼻。
（1）保安部和義務消防隊員負責接好消防栓，鋪設水帶做好滅火準備。
（2）攜帶滅火工具到著火區(qū)域查明是否有火勢蔓延的可能，并及時撲滅蔓延過來的火焰。
（3）針對不同的燃燒采用不同的滅火方法。
（4）組織人員仔細復查明火、暗火、余火情況，防止死灰復燃。
（1）火災區(qū)域外圍警戒任務時清除路障，指導車輛離開現(xiàn)場，勸導過路行人及無關人員離開現(xiàn)場，維護好園區(qū)外圍秩序。
（2）火災現(xiàn)場警戒任務是設立安全警戒區(qū)，嚴禁無關人員進入著火區(qū)域。
（3）指導疏散人員離開，保護好消防器材，指導疏散人員向安全區(qū)域有序地撤離
三、實戰(zhàn)操作（園區(qū)堆放固體物料火災）
主要使用消防器材--干粉滅火器
使用方法1）使用手提式干粉滅火器時，應手提滅火器提把，迅速趕往著火處。
2）在距離起火點5米左右，放下滅火器。在室外使用時，應占據(jù)上風方向。
3）使用前，應先把滅火器上下顛倒幾次，使筒內干粉松動。
4）如使用的是內裝式干粉滅火器，應先拔下保險銷，
一只手握住噴嘴，另一只手用力壓下壓把，干粉便會從噴嘴噴射出來。
5）用干粉滅火器撲救火災時，應從火焰?zhèn)让?，對準火焰根部噴射，并由遠而近，左右掃射，快速推進，直至把火焰全部撲滅。
（1）由保安使用干粉滅火器進行現(xiàn)場操作。
（2）參加人員四人分成一組，輪換上場進行實際操作，體驗正確動作要領。
（3）余火撲滅后，要用沙土全部覆蓋。
利潤分享方案篇六
根據(jù)__銀行20__年度股東大會審議通過的《__銀行20__年度利潤分配的議案》，__銀行將于近日發(fā)放20__年度股東紅利?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、__銀行分紅標準
每股0.15元人民幣(其中個人股紅利由天津銀行統(tǒng)一代扣代繳20%的個人所得稅)。
二、__銀行分紅發(fā)放時間
自20__年5月9日起至20__年__月30日止(六、日公休)。
三、天津銀行分紅發(fā)放辦法
個人股東紅利于20__年5月9日劃入股東儲蓄存折內，股東可持儲蓄存折到天津銀行任意一家營業(yè)網點支取。未開立儲蓄存折的股東可于每周二、四(上午9:00—__:30下午2:00—4:30)攜帶股金證書和身份證原件(委托他人代辦的還須提供授權委托書和代辦人身份證)到天津銀行董事會辦公室補辦有關手續(xù)。
法人股東紅利仍由天津銀行各分支機構發(fā)放，股東單位請于發(fā)放時間內到對應的各分支機構領取，領取時須提供以下資料：
1、營業(yè)執(zhí)照復印件(事業(yè)單位提供事業(yè)單位法人證書復印件);
2、法定代表人就領取紅利事宜簽發(fā)的授權委托書(法定代表人簽字并加蓋公章);
3、領取人身份證原件、復印件;
xuexila
__年__月__日
利潤分享方案篇七
為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，切實做好我單位績效工資分配工作，根據(jù)《xxx省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《xxx市市屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》及11月23日全市事業(yè)單位實施績效工資工作部署會議精神，結合我單位的實際情況，制定績效工資分配實施方案。
我單位是財政撥款(財政補助、自收自支)單位，主要職能是人員編制數(shù)為xx名，在崗正式職工xx名。其中：專業(yè)技術人員xx名，管理人員xx名，工勤技能人員xx名。
(一)指導思想
事業(yè)單位實施績效考核和績效工資，要適應事業(yè)單位改革的總體要求，以增強活力和提高服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為目的，通過績效考核規(guī)范收入分配秩序，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進我單位創(chuàng)新發(fā)展。
(二)基本原則
1、堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。
2、堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。
3、實行總量調控，內部搞活。
實施范圍：我單位在編、在職、在崗正式職工。
實施時間：20xx年4月1日。
充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、與考核掛鉤的`原則，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜?？冃ЧべY總量分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其比例為7:3(6:4、5:5)，基礎性績效工資按照專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員所對應的職務、級別，按市人事局、市財政局統(tǒng)一核定標準，按月發(fā)放。獎勵性績效工資根據(jù)在崗、在編人員工作任務完成情況及工作量和實際貢獻等因素，年底根據(jù)考核結果，在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內核定。
(一)考核內容
采取個人總結自評、單位考核的方式，年終對職工進行績效考核?？己宿k法分為德、能、勤、績、廉五個方面內容，實行百分制辦法，具體如下：
1、德(xx分)
學習貫徹黨和國家的方針、政策，服從領導，聽從安排；遵守職業(yè)道德和社會公德，忠于職守，顧全大局。
2、能(xx分)
熟悉本職業(yè)務及相關政策法規(guī)、理論知識和專業(yè)技術，工作能力強，業(yè)務素質高；善于協(xié)調各種關系，具有創(chuàng)新精神和處事能力。
3、勤(xx分)
遵守規(guī)章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動和參與單位管理。
4、績(xx分)
按照崗位說明書，從以下幾方面考核：
工作作風：責任心強、扎實主動、團結協(xié)作、盡職盡責；
工作任務：圓滿高效完成本職工作任務情況；
工作質量：完成工作質量高、協(xié)調能力強；
工作效率：快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。
5、廉(分xx)
廉潔自律、遵紀守法、執(zhí)行黨風廉政建設相關規(guī)定。
(二)考核程序
1、個人總結、自評；
3、將職工個人考核結果進行公示；
4、公示無異議后，參照考核分數(shù)，發(fā)放獎勵性績效工資。
依據(jù)考核結果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進行分配，不得平均分配。具體為：
(一)xxxx
(二)xxxx
我單位將認真執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位績效工資制度，獎勵性績效工資專款專用。在市人事局、市財政局、主管局等相關部門的指導下，嚴格把握政策和程序，做好實施績效工資中的各項工作，維護穩(wěn)定，促進和諧，推動單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。
利潤分享方案篇八
第一段：引言（約200字）
利潤分享是一種企業(yè)內部的激勵機制，通過將企業(yè)的利潤分配給員工，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力。我曾經在一家實施利潤分享制度的企業(yè)工作，深刻體會到了利潤分享的好處。下面我將從激勵員工、提升企業(yè)績效、增強員工凝聚力、促進企業(yè)發(fā)展和優(yōu)化資源配置等方面，分享我對利潤分享的心得體會。
第二段：激勵員工（約200字）
利潤分享制度可以激勵員工更加努力地工作，因為他們知道自己的努力會直接影響到企業(yè)的利潤和自身的收益。在我所工作的企業(yè)中，利潤分享自百分之五開始，當員工業(yè)績達到一定標準后，比例逐步提高。這激發(fā)了員工想要超額完成任務的欲望，不僅提高了員工的積極性，也提升了企業(yè)的整體績效。
第三段：提升企業(yè)績效（約200字）
利潤分享制度對企業(yè)的績效有著明顯的促進作用。通過分享利潤，員工能夠更好地理解企業(yè)的經營目標和利潤模型，他們會更加仔細審視自身的工作和業(yè)績，積極尋找提升效率和降低成本的方法。這種相互影響和相互促進的關系，使得企業(yè)的績效能夠持續(xù)提升。
第四段：增強員工凝聚力（約200字）
利潤分享制度還能夠增強企業(yè)員工的凝聚力。當員工看到自己的努力直接轉化為利潤的提高時，他們會更加珍惜自己的工作機會，更愿意為企業(yè)做出額外的貢獻。在我所工作的企業(yè)中，我們有一個每月的員工分享會，每個月底我們會聚在一起分享個人和企業(yè)的成果，這既是對員工的一種獎勵，也是增加員工團隊凝聚力和向心力的方式。
第五段：促進企業(yè)發(fā)展和優(yōu)化資源配置（約200字）
利潤分享制度的實施可以促進企業(yè)的發(fā)展和優(yōu)化資源配置。當員工知道自己的努力會直接轉化為收益時，他們會更加主動地思考企業(yè)未來的發(fā)展方向，并積極地參與相關決策。同時，利潤分享也能夠通過調整收益的分配比例，優(yōu)化企業(yè)的資源配置，更加合理地利用企業(yè)的資金和人力，提高整體的效益。
結尾（約200字）
總之，利潤分享是一種有效的激勵機制，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)的績效，增強員工的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展和優(yōu)化資源的配置。我深深感受到了利潤分享制度帶給企業(yè)和員工的積極影響，相信在未來的發(fā)展中，利潤分享仍將是企業(yè)激勵員工的重要方式之一。
利潤分享方案篇九
第一段：引言（100字）
利潤分享是一種經濟交易和商業(yè)模式，它不僅可以讓企業(yè)實現(xiàn)更高的利潤率和增長，還可以激勵員工積極參與工作，提升企業(yè)績效。作為一名職場人士，我有幸參與了一家公司的利潤分享計劃，并從中受益匪淺。在過去的幾年中，我積累了一些關于利潤分享的經驗和體會，現(xiàn)在將與大家分享。
第二段：利潤分享對員工的激勵作用（250字）
利潤分享對于員工而言，是一種巨大的激勵機制。通過與企業(yè)分享利潤，員工將對自己的工作產生更高的積極性和責任感。這種激勵機制不僅可以增強員工的工作動力，還可以刺激和激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)帶來更多的價值。在我所在的公司，利潤分享計劃為我提供了額外的激勵，讓我感到自己的努力和貢獻得到了公正的回報。這種激勵不僅讓我更加投入我的工作，還增強了我與公司的緊密聯(lián)系和認同感。
第三段：利潤分享對企業(yè)的影響（250字）
不僅對員工有益，利潤分享對企業(yè)來說也是一個雙贏的模式。通過與員工分享利潤，企業(yè)可以提高員工的滿意度和忠誠度，減少員工的流失率。同時，員工對企業(yè)的認同感和責任感也會增強，這對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。此外，利潤分享還可以激勵員工提升工作效率，減少浪費，改進流程和業(yè)務。這將進一步提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)更高的利潤率和增長。根據(jù)我個人的觀察，利潤分享作為一種有效的激勵機制，在我所在的公司取得了顯著的效果，為公司的進步和發(fā)展作出了重要貢獻。
第四段：利潤分享對員工和企業(yè)的長遠影響（250字）
利潤分享不僅在短期內對員工和企業(yè)產生積極影響，在長遠來看也能夠實現(xiàn)共贏。通過分享利潤，員工將對自己的財務狀況產生積極影響，提高生活質量和幸福感。同時，他們也會更加珍惜和感激公司對他們的回報和認可，進而更加愿意為公司貢獻自己的能力和才華。這樣的積極循環(huán)將會促進員工和企業(yè)的共同成長和發(fā)展，并為未來的合作奠定堅實的基礎。
第五段：結尾（150字）
利潤分享無疑是一種雙贏的商業(yè)模式，它為員工提供了動力和激勵，為企業(yè)帶來了更高的利潤和增長。通過與員工分享利潤，企業(yè)不僅能夠激勵員工的工作動力，還能夠增強員工的忠誠度和責任感。這種雙贏的模式不僅對個人和企業(yè)有益，還有助于實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展，構建更加公平、和諧的社會。因此，我們應該充分認識和重視利潤分享，在工作和生活中積極探索和應用這種商業(yè)模式，為個人、企業(yè)和社會帶來更多的福祉和發(fā)展。
利潤分享方案篇十
各位股東:
______事務所（北京）有限公司審計，______公司（母公司）（以下簡稱“公司”）20__年度實現(xiàn)凈利潤______元，提取10%法定公積金______元，加上以前年度未分配利潤______元，減去已分配20__年度利潤______元，本次可供股東分配利潤為______元。董事會建議利潤分配方案如下:
以公司總股本______股為基數(shù)，向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利______元（含稅），合計共派發(fā)現(xiàn)金紅利______元。
公司20__年度不實施公積金轉增股本。
以上議案，請各位股東審議。
______公司董事會
年月日
利潤分享方案篇十一
1年終獎金點數(shù)，接年資與當年度考績兩者評估而得。
2每點獎金數(shù)，以其全薪之25%為計算基準（注：全薪系包括本薪、津貼、全勤及相關名目金額等的合計）。示例如下：桌員工全薪15us$，年資為2～3年，考績87分，則可得年終獎金為：
每點獎金數(shù)是15×o25=375
375×11.5（累積點）=43.125≈43.13
凡員工對部門經理所評定的考績分數(shù)有不滿者，可簽呈總經理室，再呈報總經理。由總經理室裁定進行調查或維持原議。中訴日期限于考績經管理部門通知個人后2日內，逾期不予受理。
九、附則
l固定年終獎金額數(shù)，由總經理依年度經營狀況作出裁決；
2各員工的考繢
年終獎金共計43.13us$
二、工作績效考核
1各部門人員考績總平均分數(shù)不得超過85分；
3各部門人員總數(shù)在5人以下(含)者，其特等考績人數(shù)限為1名；在6人以上者，其特等考績人數(shù)限為2名。特等考績的分數(shù)，不并入總平均分數(shù)的計算；4各人員考績分數(shù)由該部門最高主管評定，統(tǒng)一呈交總經理復核后定之。
三、年資規(guī)定
1年資計算起始日，以到公司開始上班日為基準，含試用期；
2員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過去年資之五分之一計算；
3員工中選調任至本公司其他相關關系企業(yè)，其過去年資仍予承認。
四、年終獎金發(fā)放
3倍計算(示例：某員工年式與企業(yè)的經營狀況密切聯(lián)系，反映企業(yè)整體經營狀況的指標有很多，在年底發(fā)放獎金的時候，各企業(yè)可根據(jù)自己的經營方向選擇獎金分配指標，也可以分部門確定獎金計算指標。
一般情況下，利潤是人們普遍認為最能體現(xiàn)企業(yè)經營績效的指標，所以以利潤為基準計算獎金的方式在企業(yè)界十分普遍。對于那些考核難以量化的部門，其年終獎金的數(shù)額可以與整個企業(yè)的年度利潤掛鉤，其基本的計算公式是：
獎金總額=固定額+總利潤×一定比例系數(shù)
對于公司的銷售部門，可以用目標銷售額作為公司市場部門的年終獎金計算基準，比較一般性的計算公式是：
獎金數(shù)額=（實際年度銷售額-目標年度銷售終獎金400，加發(fā)至1.2倍，則該員工合計可得400×12=480）。
五、附則
l考績定等按考績辦法處理；
2年終獎金一律在春節(jié)前3日發(fā)給；
3奉支書呈交總經理核定后，自×年度起正式執(zhí)行，修正時亦同。
利潤分享方案篇十二
第一段：引言（200字）
利潤分享作為一種企業(yè)管理策略，旨在將利潤與員工共享，激發(fā)員工的積極性和團隊合作精神，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在個人的職業(yè)生涯中，我有幸參與了一家實施利潤分享制度的企業(yè)，并從中獲得了許多寶貴的體會。本文將分享我個人在利潤分享方面的心得和體會。
第二段：利潤分享的價值（200字）
利潤分享制度不僅僅追求經濟利益的均分，更重要的是激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。當員工意識到自己的付出與收益成正比時，他們將更加努力地工作，為公司的利潤增長做出貢獻。利潤分享還能增強員工的歸屬感和團隊合作意識，讓每個人都感受到自己與公司的命運息息相關。因此，利潤分享制度在鼓勵員工參與公司決策、提高員工滿意度和減少員工流失方面具有重要的價值。
第三段：利潤分享的實施（300字）
實施利潤分享制度需要企業(yè)建立公正、透明的評價體系，確保員工的貢獻能夠被客觀、公正地衡量。制定合理的利潤分配方案也是至關重要的。一種常見的做法是將利潤的一部分分配給員工的工資，或者通過員工持股計劃讓他們成為公司的股東。此外，應建立一個定期的利潤分享評估機制，來檢驗制度的有效性和員工的參與度。通過這些實施措施，企業(yè)可以有效地激發(fā)員工的工作熱情，使他們感到自己的努力得到了公平的回報。
第四段：利潤分享的效益（300字）
利潤分享制度能夠帶來多方面的效益。首先，它能夠幫助企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀的員工。員工晉升和薪酬的增長不再僅僅依賴于職位層級，而與個人的表現(xiàn)和貢獻相關。這將激勵員工提升自己的工作能力，實現(xiàn)個人目標。其次，利潤分享制度能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度，降低員工的流失率。當員工感到自己的勞動成果得到了公平回報時，他們會更愿意長期留在公司并為公司的長遠發(fā)展而努力。最重要的是，利潤分享制度能夠培養(yǎng)團隊合作精神和企業(yè)文化，提高整體組織效能。
第五段：結論與展望（200字）
利潤分享制度在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著重要的作用，它能夠激發(fā)員工的積極性，提高工作滿意度和團隊合作精神。然而，要真正實現(xiàn)利潤分享的目標，企業(yè)需要建立公平、公正的評價機制，并制定合理的利潤分配方案。同時，員工個人能力的提升也是利潤分享體系的一個重要因素。未來，我們應不斷改進和完善利潤分享制度，使其更加適應企業(yè)的發(fā)展需求，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
利潤分享方案篇十三
為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶的分配機制，本著公平、公開、公正的分配原則，依據(jù)公司目標責任考核辦法，特制定本方案。
一、工資構成
1、現(xiàn)工資由基本工資（崗位工資、薪級工資）、補貼（崗位補貼、工齡工資、全勤、知貼、生活補貼、中艱津貼、電話費）、獎金組成。
2、增調部分
/人/月，技術業(yè)務部門在崗人員600元/人/月、行政管理部門在崗人員500元/人/月。
二、工資核發(fā)
1、基本工資、補貼和獎金（80%）由人力資源部、財務部按月核發(fā)。
2、績效考核獎金由現(xiàn)獎金的20%和增調部分組成。
三、考核方式
考核領導小組對部門按季度考核。
四、考核程序
依據(jù)公司目標責任考核辦法，考核領導小組根據(jù)各部門簽訂的《目標責任書》進行考核。
1、部門考核、自查。
各部門每月按照部門考核辦法對員工績效考核獎金先行按100%進行考核，并將考核結果及獎金發(fā)放情況報分管領導審批后交人力資源部，由人力資源部、財務部核發(fā)；部門負責人績效考核獎金先行按100%由人力資源部、財務部核發(fā)。各部門每季度根據(jù)考核內容、標準和要求，對目標任務的完成情況進行全面自查，向分管領導匯報審核后，向考核領導小組下設的辦公室報有關資料。
2、考核領導小組考核。
考核領導小組通過聽取匯報、實地查看、重點抽查、查閱資料、聽取部門正職匯報、副職補充等方法，逐項考核確認，量化打分，形成考核意見，并寫出初步考核報告（含績效考核獎金發(fā)放比例）。
3、確定績效考核獎金發(fā)放比例。考核領導小組向經理辦公會提交考核報告，經理辦公會確定部門考核結果（作為部門負責人的考核結果），并公示三天。
4、二次調整。
人力資源部根據(jù)公司確定的部門考核結果，對部門負責人績效考核獎金進行二次調整核發(fā)。各部門根據(jù)公司確定的部門考核結果及部門月考核結果，對員工績效考核獎金進行二次調整，在部門公示一天后報人力資源部調整核發(fā)。
五、其他事宜
1、各部門結合工作實際，制定各自的員工績效考核辦法，經全體員工討論通過，提交分管領導審核后報考核領導小組通過后執(zhí)行。
2、本辦法適用于公司在崗員工。
3、分公司績效考核辦法根據(jù)各自實際參照執(zhí)行。
4、本辦法由考核領導小組辦公室負責解釋。
利潤分享方案篇十四
乙方:________
雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經充分協(xié)商，一致決定合作經營福建省廈門旅游專線，特訂立本協(xié)議。
一、合作經營企業(yè)名稱:
1、甲方:________
地址:________________
2、乙方:________
地址:________________
二、合作經營項目:組織貴州省游客到福建省旅游。
三、結算方式:
1、團隊:團到乙方前，經雙方確認后，甲方需預付地接費的80%，團隊行程結束后，若無問題，甲方在一周內付清余款。
2、散客:半月一次結算。
3、乙方每月28號前將該團所收團款的發(fā)票交甲方，以便甲方財務結帳。
四、甲乙雙方經商定，甲乙雙方的權利和義務:
1、甲方:
（1）甲方負責按雙方商定的旅游線路，在貴州組織游客交乙方接待。
（2）甲方組織的旅游團隊，在未取得乙方同意，不得交其他旅行社接待。
（3）甲方負責廣告宣傳和促銷。
（4）甲方安排專人負責以乙方的名義進行同行銷售。
（5）甲方有義務負責對游客介紹、講解清楚行程內容，以便乙方在接待時，客人按事先約定的行程旅行。
2、乙方:
（1）乙方負責制定旅游線路和地接所需的最低成本價交甲方銷售和核算報價，以便甲方進行市場的有力競爭。
（2）乙方必需按計劃要求保質保量的做好甲方團隊的地接工作，未經甲方同意，不得拒絕接團或甩團。
（3）乙方應根據(jù)市場變化隨時向甲方提供地接價格的變化情況和線路的更新。
（4）乙方應安排專人協(xié)助甲方進行宣傳和促銷。
（5）乙方有義務就地解決因各種不確定因素造成的客人投訴，不得將問題遺留給甲方。特殊情況，雙方即時協(xié)商解決。
五、利潤分配:
甲方按乙方提供的地接成本價核算后銷售所得利潤歸甲方，乙方接待甲方團隊所產生的各類回傭歸乙方。
六、辦事機構:
（1）甲方派人設立“廈門旅游專線”負責該項業(yè)務工作。
（2）“廈門旅游專線”辦公地址設在甲方。
（3）甲方“廈門旅游專線”由________全權辦理，并執(zhí)行各項業(yè)務、團隊操作。
（4）“廈門旅游專線”所需費用由甲方自理。
七、違約責任:
1、對不可抗力情況的處理:雙方應竭力減少不可抗力因素帶來的損失，在無法避免時按雙方各50%承擔損失。
2、解決合同糾紛的方式:執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由貴陽市旅游局仲裁委員會仲裁或向地方人民法院起訴。
3、雙方不得中途退出聯(lián)營，如中途退出，退出方除賠償造成的全部損失外，另付1萬元作為違約金給另一方。
4、雙方在本合作存續(xù)期間不得加入其他本線路的聯(lián)營，如違反本規(guī)定，視為中途退出，按前款處理。
八、雙方協(xié)商確定經營的旅游線路及服務標準作為本協(xié)議的附件。
九、本協(xié)議經雙方代表簽字后生效執(zhí)行。協(xié)議中如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商作出補充規(guī)定。
十、本協(xié)議正本一式四份，雙方各執(zhí)二份。
甲方:________乙方:________
負責人:________負責人:________
利潤分享方案篇十五
鑒于杭州__x信息技術股份有限公司（以下“簡稱”公司）當前實際經營、現(xiàn)金流狀況和資本公積金的實際情況，考慮到公司未來可持續(xù)發(fā)展，同時兼顧對投資者的合理回報，根據(jù)法律法規(guī)及《公司法》、《公司章程》中的相關規(guī)定，公司于201x年10月28日召開了第一屆董事會第八次會議，審議并通過了《關于公司現(xiàn)金分紅的議案》?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：
一、利潤分配預案情況
經201x年第三季度報告（未經審計）披露，截至201x年9月30日，公司未分配利潤為38,030,514.76元（當期稅后凈利潤23,666,239.99元，提取法定盈余公積0元），合計可供分配利潤38,030,514.76元。公司擬以現(xiàn)有總股本11,020,000股為基數(shù)，向全體股東每10股派18元（含稅）人民幣現(xiàn)金，合計發(fā)放現(xiàn)金股利19,836,000.00元。本次分配不送紅股、不以資本公積轉增股本。股東應繳稅費按照《關于上市公司股息紅利差別化個人所得稅政策有關問題的通知》（財稅[20__]101號）等相關規(guī)定執(zhí)行。
本預案將提交公司201x年第三次臨時股東大會審議，并將在股東大會通過之日起2個月內實施完成。
二、審議和表決情況
公告編號：201x-039
公司第一屆董事會第八次會議、第一屆監(jiān)事會第五次會議分別審議并通過了《關于公司現(xiàn)金分紅的議案》，并已提請201x年第三次臨時股東大會審議。最終的方案以股東大會審議結果為準。
三、其他情況
本預案披露前，公司嚴格控制內幕信息和知情人范圍，并對相關內幕信息
知情人履行了保密和嚴禁內幕交易的告知義務，本次利潤分配預案尚需提請股東大會審議批準后確定，敬請廣大投資者注意投資風險。
四、備查文件
特此公告。
杭州__息技術股份有限公司
董事會
201x年10月28日
利潤分享方案篇十六
交流讀書內容，相互推薦好書
探討學習之道，鍛煉思考能力
鍛煉表達能力
20xx級外交國政全體同學，不能出席的同學需請假并提交一份3000字讀后感
11月28日下午2:004:00
八個主題，每個主題下有具體的小標題，這些小標題為同學提供思維視角。爭取做到從一個視角討論問題，深入下去，而不是泛泛而談。同學們也可自擬探索問題的視角。
1、分享前;
同學各自確定主題并分組，自行選擇與集體協(xié)調，每組4一6人。
選出小組負責人，負責人督促同學按照進程準備分享會
撰寫發(fā)言提綱
2、分享中:
由主持人組織分享會
基本議程:
(1)小組自行討論30分鐘
(2)全班集體交流一每組選出一發(fā)言人，發(fā)言人談交流心得(包括交流內容、觀點創(chuàng)新、對學習的促進等等)
教師評價與總結
3、分享后:
自行擬定讀書計劃，月計劃，年計劃，大學計劃
定期讀書
附：分享會主題
1、大國關系
大國關系的特點大國關系的決定因素大國實力與大國戰(zhàn)略
2、大國外交
大國外交特色大國病癥大國談判
3、中國與某國的雙邊關系
從雙邊關系中總結規(guī)律雙邊關系與國內政治國內國際政治因素對雙邊關系的影響
4、外交家的故事和名人傳記給你最深的成悟
5、外交理論與實踐
外交對解決沖突的作用外交思想外交理論的實際應用
6，國際體系的演進
國際沖突與合作某一事件如戰(zhàn)爭所導致的國際體系的.變更
7、國際關系中的熱點地區(qū)中東拉美東亞等
8、其它專題
1、大國關系
大國關系的特點大國關系的決定因素大國實力與大國戰(zhàn)略
2、大國外交
大國外交特色大國病癥大國談判
3、中國與某國的雙邊關系
從雙邊關系中總結規(guī)律雙邊關系與國內政治國內國際政治因素對雙邊關系的影響
4、外交家的故事和名人傳記給你最深的感悟
5、外交理論與實踐
外交對解決沖突的作用外交思想外交理論的實際應用
6、國際體系的演進
國際沖突與合作某一事件如戰(zhàn)爭所導致的國際體系的變更
7、國際關系中的熱點地區(qū)
中東拉美東亞等
利潤分享方案篇十七
各位股東:
經華__會計師事務所（北京）有限公司審計，__x網絡股份有限公司（母公司）（以下簡稱“公司”）20__年度實現(xiàn)凈利潤52248164.41元，提取10%法定公積金5224816.44元，加上以前年度未分配利潤475820__.41元，減去已分配20__年度利潤16,000,000元，本次可供股東分配利潤為78605370.38元。董事會建議利潤分配方案如下:
以公司總股本53,350,000股為基數(shù)，向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利5.00元（含稅），合計共派發(fā)現(xiàn)金紅利26675000元。
公司20__年度不實施公積金轉增股本。
以上議案，請各位股東審議。
__x網絡股份有限公司董事會
年月日
利潤分享方案篇十八
本公司股東重慶__資產經營管理集團有限公司（系由重慶__資產經營管理有限公司更名而來，以下簡稱“重慶__”）于20__年__月__日向本公司出具了《委托函》，委托本公司代為通知以下事項：
5、重慶__委托本公司于20__年中期分紅的紅利發(fā)放日后3個工作日內，將老股東的相關分紅款劃至重慶__賬戶。
現(xiàn)本公司根據(jù)重慶__委托，將于20__年中期分紅的紅利發(fā)放日后3個工作日內，將下表所列股東的相關分紅款劃至重慶__賬戶：
本通知涉及的相關文件置于本公司備查。如上表所列股東對本通知事項有疑問或異議，請于20__年__月28日之前，以書面方式聯(lián)系本公司。
__證券股份有限公司
年十一月十八日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4945791.html】
