熱門合同專員工作職責(zé)范文（13篇）

合同是法律上具有約束力的文書，對(duì)于保護(hù)交易雙方的合法權(quán)益具有重要作用。在簽署合同之前，雙方需要對(duì)合同的條款進(jìn)行充分的討論和協(xié)商。即使有范文作為參考，寫合同時(shí)仍要根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。

合同專員工作職責(zé)篇一

1.負(fù)責(zé)審查各類合同的證照齊全。

2.建立合同管理體系，制訂合同管理制度

3.負(fù)責(zé)審查各類合同的條款符合公司規(guī)定

4.負(fù)責(zé)公司合同合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理

5.負(fù)責(zé)匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)管理公司合同文本，建立合同臺(tái)帳及合同檔案。

7、負(fù)責(zé)公司合同的查詢工作

8、負(fù)責(zé)制定合同附件，保存合同，資料的保管

9、保管好客戶保管在公司的藏品，進(jìn)行有序的保管

10、監(jiān)督合同履行和結(jié)算

合同專員工作職責(zé)篇二

負(fù)責(zé)合同的草擬及初步審核工作，并將簽訂的合同進(jìn)行整理歸檔，建立及管理合同臺(tái)賬、簽證臺(tái)賬。

協(xié)助部門經(jīng)理處理重大合同變更事宜，審核工程款項(xiàng)的'變更項(xiàng)目。

3.負(fù)責(zé)依據(jù)合同條款、監(jiān)督合同雙方執(zhí)行進(jìn)度及完成情況，跟進(jìn)工程款的支付、回收、并建立進(jìn)度款支付臺(tái)賬。

(二)招標(biāo)工作

協(xié)助部門經(jīng)理確定合作單位的選擇方式，組織確定候選單位名單。

負(fù)責(zé)單位資格預(yù)審，組織各相關(guān)部門進(jìn)行候選單位考察，確定入圍單位名單。

編制招標(biāo)文件，協(xié)助部門經(jīng)理組織相關(guān)部門進(jìn)行招標(biāo)文件會(huì)審，協(xié)助部門經(jīng)理組織召開招標(biāo)答疑會(huì)。

協(xié)助部門經(jīng)理組織招標(biāo)小組進(jìn)行開標(biāo)、評(píng)標(biāo)工作。

(三)其他工作

負(fù)責(zé)建立、更新、完善合作單位信息庫。

2.負(fù)責(zé)所經(jīng)辦的相關(guān)文件、資料的整理。

合同專員工作職責(zé)篇三

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目認(rèn)購簽約工作;

3、接收有關(guān)部門提供的按揭貸款客戶資料并初步審核;

4、與客戶及銀行溝通，聯(lián)系并預(yù)約銀行，帶領(lǐng)客戶辦理按揭手續(xù);

5、負(fù)責(zé)跟蹤銀行審批進(jìn)度，協(xié)助銀行加快審批速度;

6、負(fù)責(zé)按揭貸款客戶的抵押工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

合同專員工作職責(zé)篇四

合同專員負(fù)責(zé)公司各類業(yè)務(wù)

合同范本

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同的審核，保證合同簽約信息完整、符合規(guī)范;

2、準(zhǔn)確無誤的錄入合同信息;

3、負(fù)責(zé)跟蹤合同使用情況，合理的申請(qǐng)合同用量;

4、根據(jù)總部要求，做好合同日常管理，整理、分類、歸檔(實(shí)體歸檔及電子歸檔);

5、按需制作合同匯總數(shù)據(jù);

6、各方協(xié)調(diào)蓋章;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、能熟練使用excel等相關(guān)辦公軟件;

3、敬業(yè)、細(xì)心，有責(zé)任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達(dá)能力;

4、有合同管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1.負(fù)責(zé)審查各類合同的證照齊全。

2.建立合同管理體系，制訂合同管理制度

3.負(fù)責(zé)審查各類合同的條款符合公司規(guī)定

4.負(fù)責(zé)公司合同合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理

5.負(fù)責(zé)匯總合同簽訂、執(zhí)行情況，提交合同簽訂、執(zhí)行情況報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)管理公司合同文本，建立合同臺(tái)帳及合同檔案。

7、負(fù)責(zé)公司合同的查詢工作

8、負(fù)責(zé)制定合同附件，保存合同，資料的保管

9、保管好客戶保管在公司的藏品，進(jìn)行有序的保管

10、監(jiān)督合同履行和結(jié)算

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷類合同的收集、整理、歸檔;

2、負(fù)責(zé)校對(duì)銷售合同條款，與公司內(nèi)部相關(guān)部門做好合同審批流程的溝通協(xié)調(diào)工作;

3、營(yíng)銷合同管理的相關(guān)工作;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，形象端莊，有房地產(chǎn)行業(yè)合同管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

2、工作態(tài)度積極、主動(dòng)、心思慎密，具團(tuán)隊(duì)合作精神

3、熟悉辦公軟件office的操作

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)合同的審核與管理;

2、負(fù)責(zé)相關(guān)銷售數(shù)據(jù)的整理以及分析;

3、負(fù)責(zé)商務(wù)合同的下單制作的審核;

4、對(duì)本部門的合同文本進(jìn)行存檔管理;

5、負(fù)責(zé)公司合同的保管以及編制合同的匯總表;

6、負(fù)責(zé)合同審核、授權(quán)

委托書

要求：

1、對(duì)甲方合同審核及公司內(nèi)部流程,有一定的合同管理經(jīng)驗(yàn);一年以上工作經(jīng)歷;

2、為人誠(chéng)懇，做事認(rèn)真，有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠在一定的壓力下工作;

3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力;

4、有良好的協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神，為人正直，有責(zé)任心;

5、 完成上級(jí)主管臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù);根據(jù)需要而分配或調(diào)整的工作。

1、負(fù)責(zé)管理青島區(qū)域業(yè)務(wù)合同的領(lǐng)用與審核

2、負(fù)責(zé)審批商務(wù)人員合同的oa流程

3、負(fù)責(zé)合同檔案的匯整管理

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)文件

5、負(fù)責(zé)整理商務(wù)人員提成費(fèi)用的核算，發(fā)票審核

6、負(fù)責(zé)提報(bào)商務(wù)人員資金金額的oa流程

7、負(fù)責(zé)綜合管理部安排的其它工作

合同專員工作職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同的審核，保證合同簽約信息完整、符合規(guī)范;

2、準(zhǔn)確無誤的錄入合同信息;

3、負(fù)責(zé)跟蹤合同使用情況，合理的申請(qǐng)合同用量;

4、根據(jù)上級(jí)要求，做好合同日常管理，整理、分類、歸檔(實(shí)體歸檔及電子歸檔);

5、按需制作合同匯總數(shù)據(jù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、能熟練使用excel等相關(guān)辦公軟件;

3、敬業(yè)、細(xì)心，有責(zé)任感，思維清晰，較好與人的溝通、理解和表達(dá)能力;

4、有1年以上合同管理經(jīng)驗(yàn)。

合同專員工作職責(zé)篇六

1.樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)盡職、忠誠(chéng)、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的`靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤(rùn)的最大化、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進(jìn)，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊(duì)精神的理念，通過凝聚員工士氣實(shí)現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動(dòng)的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動(dòng)中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，這樣會(huì)更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

3.建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各部門主管對(duì)于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容：（1）應(yīng)該以工種的不同對(duì)公司員工進(jìn)行分類，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場(chǎng)部員工）和作息時(shí)間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請(qǐng)單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設(shè)立月全勤獎(jiǎng)及年全勤獎(jiǎng)。對(duì)于當(dāng)月全勤的員工，在當(dāng)月薪水發(fā)放時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚(yáng)，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金。

4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。

從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識(shí)別技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個(gè)考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。

5.將考勤管理納入績(jī)效管理的范疇，與薪酬掛鉤。

將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績(jī)效管理的范疇，兩者一起計(jì)算員工績(jī)效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。

員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號(hào)、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時(shí)間、入職日期、離職日期、離職原因、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動(dòng)記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動(dòng)合同編號(hào)、檔案編號(hào)等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時(shí)由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī)，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報(bào)人事部門。對(duì)員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對(duì)于員工的了解、管理以及工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升遷等等。

勞動(dòng)合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動(dòng)合同的管理是減少爭(zhēng)議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對(duì)合同訂立的管理。

合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財(cái)務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。檔案編號(hào)以“一案一號(hào)”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號(hào)。檔案資料的歸檔須填寫詳細(xì)的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時(shí)間等。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時(shí)，須填寫《檔案調(diào)閱申請(qǐng)單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱，檔案調(diào)閱時(shí)間最長(zhǎng)不得超過8小時(shí)；超過保存期，且無保存價(jià)值的檔案應(yīng)銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請(qǐng)單》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀；檔案保管人員對(duì)于檔案要妥善保管，保證檔案安全。

我們通常所說的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育險(xiǎn)；“一金”是指住房公積金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)身份參保的繳費(fèi)分別由企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%，個(gè)人繳納繳費(fèi)基數(shù)的7%；按照規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)自1998年起每2年上調(diào)1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%，個(gè)人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。每年申報(bào)核定后的月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動(dòng)直至次年核定。繳費(fèi)基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的60%的按60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的300%的按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)；且實(shí)際繳費(fèi)加視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。對(duì)于繳費(fèi)不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個(gè)人賬戶本息之和。

醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為9%，單位負(fù)擔(dān)7%，每月的8元大額補(bǔ)充險(xiǎn)，以單位80%，個(gè)人20%分擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計(jì)入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計(jì)入。

失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為3.5%，單位負(fù)擔(dān)2.5%，個(gè)人負(fù)擔(dān)1%。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定，最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月：（1）計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年不滿2年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上不滿10年的，領(lǐng)取18個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（6）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間按單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間分別累計(jì)計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)或雇主按國(guó)家規(guī)定的費(fèi)率繳納的，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險(xiǎn)保護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險(xiǎn)有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)者的意義主要有：首先，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。其次，工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基本生活需要，防止受工傷的勞動(dòng)者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動(dòng)者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險(xiǎn)保障了受傷害勞動(dòng)者或其遺屬的合法權(quán)益，是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者所作的社會(huì)貢獻(xiàn)的肯定，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的工作積極性。

女工生育險(xiǎn)是一項(xiàng)專門保護(hù)女職工的社會(huì)保險(xiǎn)。女職工生育保險(xiǎn)待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險(xiǎn)待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及其他補(bǔ)助等。

住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。新參加工作的員工從第二個(gè)月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān)5%~20%，個(gè)人負(fù)擔(dān)5%。凡住房公積金按規(guī)定及時(shí)、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時(shí)，可申請(qǐng)住房公積金貸款。

績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識(shí)。

要做好績(jī)效管必須做到以下幾點(diǎn)：（1）必須使全體員工了解什么是績(jī)效管理，消除和澄清全體員工對(duì)績(jī)效考核的錯(cuò)誤及模糊認(rèn)識(shí)；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說明書，制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)管理者要與員工保持及時(shí)、真誠(chéng)的溝通，持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績(jī)的提升；(4)認(rèn)真做好員工平時(shí)行為的觀察和記錄；(5)在績(jī)效考評(píng)結(jié)束之后，管理者需要對(duì)企業(yè)績(jī)效管理的政策、方法、手段及其他的細(xì)節(jié)進(jìn)行有效的分析，找出績(jī)效管理中存在的問題和不足，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績(jī)效管理水平；(6)讓價(jià)值評(píng)價(jià)體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.

合同專員工作職責(zé)篇七

1、建立合同管理體系,制訂合同管理制度

2、編制常用合同范本,指導(dǎo)合同業(yè)務(wù)工作;

3、起草重大合同文本，對(duì)一般合同進(jìn)行合規(guī)審查;

4、監(jiān)督合同履行和結(jié)算;

5、參與重大合同談判，提出合同相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

6、對(duì)合同和相關(guān)資料組卷歸檔

7、參加合同糾紛處理,提出解決和處理糾紛的建議;

8、組織公司合同有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

1、法律、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、文秘等相關(guān)專業(yè)，三年以上房地產(chǎn)企業(yè)招標(biāo)、采購工作經(jīng)驗(yàn);

2、掌握合同法等基本的法律知識(shí);

3、掌握房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目運(yùn)作流程、合同管理、招投標(biāo)和供應(yīng)商管理等實(shí)務(wù)知識(shí);

4、具有良好的'談判能力、溝通能力和處理人際關(guān)系能力;為人正直嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正;

合同專員工作職責(zé)篇八

4. 納稅申報(bào)，配合稅務(wù)部門的對(duì)接工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握政策。

5. 負(fù)責(zé)發(fā)票的購買、開具、核銷與管理，認(rèn)真保管發(fā)票;

6. 負(fù)責(zé)月末整理裝訂憑證，安全、完整保管財(cái)務(wù)資料及會(huì)計(jì)檔案;

7. 完成上級(jí)分派的其他相關(guān)工作任務(wù)。

合同專員工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站，微博，微信，各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的推廣和運(yùn)營(yíng)。

2、對(duì)網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行不斷的更新，提高百度，360、搜狗等搜索引擎對(duì)網(wǎng)站的收錄，開拓網(wǎng)站的外部鏈接，提升網(wǎng)站排名。

3、撰寫相關(guān)性軟文，提高網(wǎng)站權(quán)重和各媒體品牌形象。

4、跟蹤、評(píng)估、分析引入的seo流量及相關(guān)關(guān)鍵詞排名，提供關(guān)鍵詞策略。

6、對(duì)公司目前的整體網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷做合理的方案和計(jì)劃。

7、接聽并統(tǒng)計(jì)意向客戶咨詢電話，達(dá)成約見并共享至商務(wù)部。

8、公司安排的其它相關(guān)性工作。

職位要求：

1、1年以上seo推廣經(jīng)驗(yàn)，且有成功案例。

2、熟悉baidu，sogou,360，等搜索引擎排名機(jī)制和抓取規(guī)律。

3、善長(zhǎng)規(guī)劃和布局整體網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略。

4、具有優(yōu)秀的文字撰寫、編輯、圖片素材拍攝、收集能力;擅長(zhǎng)軟文營(yíng)銷。

5、專科或以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)，計(jì)算機(jī)，電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先。

6、熟悉一些基本的html代碼和css樣式布局;能利用織夢(mèng)、帝國(guó)、wordpress等二次開發(fā)程序建站優(yōu)先。

8、有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的創(chuàng)意策劃和整合能力;

9、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)工作抱有積極的態(tài)度，責(zé)任感強(qiáng);

10、熱愛新鮮事物，敢于探索和創(chuàng)新，對(duì)時(shí)下熱點(diǎn)、爆點(diǎn)有足夠的敏感度;

11、熟練使用網(wǎng)站測(cè)試工具、網(wǎng)站優(yōu)化工具、流量分析等網(wǎng)營(yíng)銷工具。

12、熟悉友情鏈接交換，能識(shí)別真實(shí)權(quán)重，有友情連接資源優(yōu)先。

合同專員工作職責(zé)篇十

本人張×，于20__年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會(huì)到公司卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘以及在市內(nèi)媒體報(bào)刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并配合各公司(部門)進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對(duì)應(yīng)聘過程中有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，目前人才庫中儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷共計(jì)份，其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評(píng)定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時(shí)報(bào)送符合職稱評(píng)定條件的員工，完成職稱晉升。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對(duì)本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式。

員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司(部室)進(jìn)行核對(duì)。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺(tái)了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對(duì)庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時(shí)的記錄出入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺(tái)賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計(jì)劃，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本。

十、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個(gè)潤(rùn)物細(xì)無聲的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。

合同專員工作職責(zé)篇十一

2、組織編制公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、與成本費(fèi)用計(jì)劃及系統(tǒng)錄入；

3、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來；

4、提交內(nèi)部財(cái)務(wù)管理報(bào)告及有效的成本數(shù)據(jù)；

5、進(jìn)行帳務(wù)處理，整理錯(cuò)賬、亂賬，成本核算，固定資產(chǎn)管理；

7、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的結(jié)算匯款工作及相關(guān)賬務(wù)處理；

8、能勝任領(lǐng)導(dǎo)安排事項(xiàng)及其他事務(wù)，為人踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；

合同專員工作職責(zé)篇十二

1、接待來人來訪并受理、跟蹤、回訪日常公共事務(wù)（客戶報(bào)修、求助、投訴、建議等）

2、物業(yè)管理費(fèi)用收取，并將款項(xiàng)每日存入公司指定帳戶

3、按照現(xiàn)金管理制度，妥善保管各種結(jié)算憑證、印鑒和收據(jù)、發(fā)票等財(cái)務(wù)票據(jù)

4、項(xiàng)目鑰匙（空置房、業(yè)主托管、未接房）、業(yè)主信息維護(hù)

5、重要郵件、包裹、快遞等收發(fā)

6、協(xié)助主管開展項(xiàng)目人事行政事務(wù)性工作

7、參與園區(qū)巡視

8、突發(fā)事件的協(xié)同處理及執(zhí)行公司臨時(shí)工作任務(wù)

合同專員工作職責(zé)篇十三

3、參與實(shí)施專項(xiàng)審計(jì);

4、參與公司各項(xiàng)重大投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查;

5、對(duì)日常審計(jì)、外部審計(jì)、內(nèi)控測(cè)試等各項(xiàng)審計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的整改工作進(jìn)行跟進(jìn)與落實(shí)。

6、參與公司內(nèi)部控制制度建設(shè)及優(yōu)化工作，協(xié)助完成內(nèi)控自我評(píng)估測(cè)試工作。

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