2023年勞動(dòng)爭議處理方案（模板20篇）

方案是為了實(shí)現(xiàn)期望結(jié)果而構(gòu)思出的一套方法和步驟。在制定方案之前，應(yīng)該進(jìn)行充分的調(diào)研和分析。接下來是一份詳細(xì)的方案制定流程，希望能對大家有所幫助。

勞動(dòng)爭議處理方案篇一

地址：xx縣xx鎮(zhèn)xx路18號郵編：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：xxx職務(wù)：總經(jīng)理聯(lián)系電話：

違法事實(shí)及證據(jù)：公司未能應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施以及事故應(yīng)急措施的規(guī)定，從而導(dǎo)致1人死亡事故的發(fā)生。上述事實(shí)有相關(guān)事故調(diào)查報(bào)告、我局對相關(guān)人員的調(diào)查筆錄、居民死亡證明等證據(jù)予以證實(shí)，該事故為生產(chǎn)安全責(zé)任事故。

以上事實(shí)違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十六條“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、預(yù)防措施以及事故應(yīng)急措施”的規(guī)定，對事故的發(fā)生負(fù)有責(zé)任，依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第三十七條第一項(xiàng)和相關(guān)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，決定給予xx市xx建材有限公司作出處人民幣壹拾萬元罰款的行政處罰。

處以罰款的，罰款自收到本決定書之日起15日內(nèi)繳至xx縣建設(shè)銀行，賬號縣級金庫，到期不繳每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

如果不服本處罰決定，可以依法在60日內(nèi)向xx縣人民政府或者xx市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申請行政復(fù)議，或者在三個(gè)月內(nèi)依法向xx縣人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。逾期不申請行政復(fù)議、不提起行政訴訟又不履行的，本機(jī)關(guān)將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行或者依照有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭議處理方案篇二

人際交往中需要真誠。且不說在親情交往中需要真誠，那是情理中的事，就是在復(fù)雜社會交往中，也非常需要真誠。比如在我們的周圍有這樣一群人：長期共處，但還未達(dá)到親密無間的程度。

如果將自己內(nèi)心隱藏的話，和盤托出，難免會走漏風(fēng)聲，陷自己于不利之境。所以，在交往中，也要注意把握對不同人說不同的話，有些時(shí)候可以說得圓滑一些。

但是，當(dāng)對方是我們能夠信賴的人，是我們長期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學(xué)都可以成為我們說知心話的人，雖然以前大家從來沒有說過知心話。

那也許是因?yàn)榇蠹叶荚谧杂X認(rèn)同和承愛著社會給我們造成的隔膜。對這樣一些人，我們可以先試著說出我們的真誠的話語，或許會收到將心比心的意外收獲?？傊?，人際交往中還是要多一些真誠。

勞動(dòng)爭議處理方案篇三

膠州市盛世廣場一期工程位于膠州市工程，位于膠州市廣州路以東、膠州路以南，建設(shè)規(guī)模80664.2平方米，建筑4層帶地下2層。

二、處理措施

2.1施工工藝

2.2檢查滲漏點(diǎn)

指定專職質(zhì)檢員對已完工的主體結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面檢查，根據(jù)滲漏情況，追蹤滲漏點(diǎn)，并在主體上做好標(biāo)記，必要時(shí)可圈出剔鑿的范圍。

2.3剔鑿

根據(jù)滲漏點(diǎn)檢查情況，對滲漏點(diǎn)逐個(gè)處理。以滲漏點(diǎn)為中心進(jìn)行剔鑿，剔鑿時(shí)將滲漏點(diǎn)周圍松動(dòng)的'石子等骨料剔鑿干凈，如滲漏點(diǎn)附近存在蜂窩，也要一并剔鑿。墻體剔鑿注意深度以7～8cm為宜，成“v”字形，尖端指向滲漏點(diǎn)。剔鑿范圍形狀規(guī)則，以矩形為宜。

2.4清理

滲漏點(diǎn)剔鑿?fù)暌院螅_定滲漏點(diǎn)周圍無松動(dòng)骨料、無蜂窩，然后對剔鑿處進(jìn)行清理。清理時(shí)用清水沖刷剔鑿處，保證剔鑿范圍內(nèi)無浮砂，無雜物。清理時(shí)特別注意滲漏點(diǎn)位置，一定要清理干凈。

2.5堵漏

清理完成之后，用防水材料對滲漏點(diǎn)進(jìn)行堵漏。用溫水將防水材料調(diào)和成膏狀體，根據(jù)滲漏點(diǎn)大小，取大小適宜的材料，捏成楔形，尖端對準(zhǔn)滲漏點(diǎn)擠壓在剔鑿處，并反復(fù)擠壓幾次，保證填充材料與剔鑿處密實(shí)無空隙。

2.5水泥砂漿抹面

滲漏點(diǎn)堵漏后24小時(shí)內(nèi)滲漏點(diǎn)周圍干燥不再滲水，即可用高標(biāo)號防水水泥砂漿對剔鑿處進(jìn)行修補(bǔ)抹面。抹面時(shí)將基層清理干凈，使基層保持濕潤、清潔。水泥砂漿根據(jù)厚度分層抹，最后抹至和周圍混凝土面平齊，終凝前用鐵抹子壓實(shí)抹平。

2.6面層處理

剔鑿處用水泥砂漿抹平以后，將水泥砂漿抹面的地方整理成規(guī)則的矩形。砂漿施工后澆水養(yǎng)護(hù)，保持濕潤，養(yǎng)護(hù)期在7天以上。等表面砂漿層達(dá)到強(qiáng)度后用磨光機(jī)磨至同混凝土面色差。

三、質(zhì)量保證措施

3.1、剔鑿滲漏點(diǎn)必須找到滲漏點(diǎn)，一般不得超過7-8cm。

3.2、剔鑿滲漏點(diǎn)如剔鑿出鋼筋應(yīng)對鋼筋抹灰前涂刷混凝土漿液，以便更好的與砂漿的結(jié)合。

3.3、堵漏前必須將漏點(diǎn)位置沖洗干凈，確保無松動(dòng)混凝土及表面浮塵。

3.4、堵漏中使用的堵漏劑必須為正規(guī)未過期產(chǎn)品，地下室滲漏處理方案并嚴(yán)格按說明書使用。

3.5、堵漏完后必須等觀察24小時(shí)后方可進(jìn)行抹面處理。

勞動(dòng)爭議處理方案篇四

第一條 為合法、公正、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的處理，適用本規(guī)定。

本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立

勞動(dòng)合同

第三條 市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭議處理工作，建立健全預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的機(jī)制，依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條市、縣（市、區(qū)）依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會，按照管轄權(quán)限處理勞動(dòng)爭議案件。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會指導(dǎo)、監(jiān)督縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會工作。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)和社會保障行政部門的代表、同級工會的代表和用人單位方面的代表組成，用人單位方面的代表可以是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)管理部門、社會團(tuán)體、行業(yè)組織的代表，主任由同級勞動(dòng)和社會保障行政部門的代表擔(dān)任。

勞動(dòng)和社會保障行政部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會的日常工作。

第五條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，依法履行下列職責(zé)：

（一）調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

（二）督促勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格履行調(diào)解協(xié)議;

（三）對用人單位和職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。

行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可以依法設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，依照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表（或者用人單位方面的代表）和工會代表組成，主任由同級工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級工會。

第六條本規(guī)定所稱的勞動(dòng)爭議包括：

（一）用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

（三）履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭議;

（四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生的爭議;

（五）勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭議;

（六）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭議。

第七條 用人單位與勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。

與勞動(dòng)爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)，也可以由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議仲裁委員會通知其參加。

第八條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人;分立后承受勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)不明確的或者分立時(shí)剝離資產(chǎn)影響勞動(dòng)者權(quán)益的，分立后所有用人單位為共同當(dāng)事人。

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、解散、撤銷、歇業(yè)或者破產(chǎn)的，依法成立的清算組織為當(dāng)事人，未成立清算組織的，其開辦單位為當(dāng)事人。

用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給自然人或者不具備用工主體資格的組織，該自然人或者組織招用的勞動(dòng)者申請仲裁的，以發(fā)包方作為承擔(dān)用工主體責(zé)任的當(dāng)事人，該自然人或者組織為第三人。

第九條 無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭議的處理;勞動(dòng)者死亡的，其繼承人可以參加勞動(dòng)爭議的處理;無繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請參加勞動(dòng)爭議的處理。

第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者為三人以上，并有共同事實(shí)和理由的，應(yīng)當(dāng)推舉仲裁代表人參加仲裁活動(dòng)，代表人人數(shù)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會確定。

第十一條 當(dāng)事人、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的

委托書

第十二條 處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)依據(jù)：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定;

（二）依法訂立的勞動(dòng)合同、集體合同;

（三）通過民主程序制定的，并已向勞動(dòng)者公示的合法的

規(guī)章制度

第十三條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十四條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，以書面或者口頭方式向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出。

用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資或者當(dāng)事人因不可抗力超過申請調(diào)解、仲裁時(shí)效提出申請的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第十五條 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條 市勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄本市重大疑難勞動(dòng)爭議以及各區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議：

（一）市屬國有、集體和國有控股企業(yè);

（二）外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè);

（三）三十人以上的集體勞動(dòng)爭議;

（四）市屬國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體;

（五）中央國家機(jī)關(guān)、外省市和境外駐榕機(jī)構(gòu);

（六）省勞動(dòng)爭議仲裁委員會授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭議。

本市各區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄區(qū)內(nèi)除前款規(guī)定以外的和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭議。

第十七條 縣（市）勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議：

（一）轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位;

（二）縣（市）屬及以下的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體;

（三）中央國家機(jī)關(guān)、省、外省市、境外駐縣（市）機(jī)構(gòu);

（四）市勞動(dòng)爭議仲裁委員會指定管轄的勞動(dòng)爭議。

第十八條 縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭議案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。受移送的勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為受移送的勞動(dòng)爭議案件依照規(guī)定不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請市勞動(dòng)爭議仲裁委員會指定管轄，不得再自行移送。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯書期間提出，受理案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出裁定。

各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會指定管轄。

第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人申訴申請之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由，當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十條 在審理過程中，被訴人在答辯期間提出反訴的，可以與本訴合并審理;在答辯期后提出的，若另一方當(dāng)事人同意，且勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為確有必要的，可以與本訴合并審理。

第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會組成人員、仲裁員、書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避;當(dāng)事人可以以口頭或者書面方式申請其回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;

（二）與本案有利害關(guān)系;

（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁。

第二十二條在審理過程中，當(dāng)事人對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)依法提供證據(jù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到證據(jù)后，應(yīng)當(dāng)出具收件收執(zhí)。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位形成或者保管的證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位提交或者依職權(quán)主動(dòng)收集證據(jù);用人單位拒不提交的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會可以繼續(xù)審理案件，并按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則作出裁決。

第二十三條在審理過程中，需要對患病、非因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的當(dāng)事人作出疾病或者傷殘?jiān)u定等級鑒定的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

第二十四條用人單位無法將解除勞動(dòng)合同書面通知直接送達(dá)勞動(dòng)者，但按規(guī)定采取下列方式之一的，視為送達(dá)：

（一）交與勞動(dòng)者同住的成年親屬簽收;

（二）郵寄送達(dá);

（三）公告送達(dá)。

郵寄送達(dá)以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期;公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)在前款第一、二項(xiàng)無法實(shí)行情況下，方可采取，以用人單位發(fā)出公告之日起滿三十日為送達(dá)日期。

第二十五條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列憑證認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

（二）單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證件;

（四）考勤記錄;

（五）其它能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

第二十六條有下列情形之一的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請，先行作出部分裁決：

（一）用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無保障的;

（二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的;

（三）勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

當(dāng)事人對先行作出的部分裁決不服的，可以向作出部分裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請復(fù)議;勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，經(jīng)審查決定維持部分裁決的，自決定送達(dá)之日起，部分裁決即發(fā)生法律效力。用人單位逾期不履行部分裁決的，勞動(dòng)者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十七條一方當(dāng)事人對于因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財(cái)產(chǎn)保全。

當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請依照法律規(guī)定提交人民法院。

第二十八條在審理過程中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會對下列有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)書面作出裁定、決定或者通知：

（一）受理仲裁申請;

（二）仲裁管轄權(quán)異議;

（三）駁回仲裁申請;

（四）回避申請;

（五）中止、終結(jié)、恢復(fù)或者重新審理;

（六）撤回仲裁申請;

（七）當(dāng)事人申請延期的處理;

（八）糾正仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書的筆誤;

（九）中止或者終結(jié)原裁決的執(zhí)行;

（十）其他需要作出裁定、決定或者通知的事項(xiàng)。

對前款第（二）項(xiàng)裁定，當(dāng)事人可以向作出裁定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請復(fù)議一次。勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定，并通知復(fù)議申請人。

第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會在處理勞動(dòng)爭議案件過程中，遇有下列情形之一，可以終結(jié)案件審理：

（一）申訴人申請撤回仲裁申請的;

（二）勞動(dòng)爭議案件受理期間，當(dāng)事人雙方自行和解的;

（三）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄仲裁權(quán)利的;

（四）依法應(yīng)當(dāng)終結(jié)處理的其它情形。

第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期審理的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

下列時(shí)間不計(jì)入審理期間：

（一）勘驗(yàn)、委托鑒定的時(shí)間;

（二）公告送達(dá)、交郵在途的時(shí)間;

（三）管轄權(quán)異議的處理時(shí)間。

第三十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決，作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第三十二條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。

勞動(dòng)者交納仲裁費(fèi)確有困難，且符合下列情形之一的，可以向受案的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請減、緩、免交仲裁費(fèi)：

（一）沒有固定收入的傷病殘人員;

（二）符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障人員;

（三）追討欠薪的農(nóng)民工;

（四）按規(guī)定可以接受法律援助的人員;

（五）其他確有困難的人員。

第三十三條仲裁工作人員在勞動(dòng)爭議處理活動(dòng)中，徇私和舞弊、收受和賄賂、濫用了職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十四條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議、非法用工單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定后因賠償金額發(fā)生的爭議，參照本規(guī)定處理。

勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議，參照本規(guī)定處理。

第三十五條 本規(guī)定自2019年5月1日起實(shí)施。

勞動(dòng)爭議處理方案篇五

勞動(dòng)爭議處理是勞動(dòng)關(guān)系中不可避免的一部分，尤其在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，勞動(dòng)爭議顯得越來越多樣化、復(fù)雜化。如何正確處理勞動(dòng)爭議，成為了維護(hù)勞動(dòng)和諧關(guān)系以及企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。本文將從實(shí)踐中總結(jié)勞動(dòng)爭議處理的啟示，提供一些應(yīng)對和預(yù)防勞動(dòng)爭議的具體措施和心得體會，以期促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化管理，維護(hù)勞動(dòng)和諧。

第二段：積極預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議

預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)和諧的重要手段。首先，企業(yè)應(yīng)建立完善的人力資源管理制度和規(guī)章制度，從源頭上預(yù)防爭議的產(chǎn)生。其次，企業(yè)要積極采用互動(dòng)溝通、調(diào)解仲裁等和解方法，及時(shí)化解糾紛，避免升級。最后，企業(yè)要對勞動(dòng)爭議進(jìn)行認(rèn)真匯總與分析，總結(jié)處理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)組織相關(guān)人員開展培訓(xùn)和改進(jìn)，以提高應(yīng)對勞動(dòng)爭議的水平。

第三段：妥善處理勞動(dòng)爭議的具體措施

盡管企業(yè)采取了各種預(yù)防措施，但勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生仍然是不可避免的。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極妥善處理爭議，以維護(hù)勞動(dòng)和諧。首先，企業(yè)要按照法律和制度要求，依法處理和解決勞動(dòng)爭議。其次，企業(yè)要完善內(nèi)部處理機(jī)制，建立多方面參與、公正公開的處理流程。最后，企業(yè)要尊重員工的合法權(quán)益，注重聽取員工的意見和建議，使員工在處理勞動(dòng)爭議過程中感受到自身權(quán)利的維護(hù)。

第四段：增強(qiáng)企業(yè)處理勞動(dòng)爭議的能力

企業(yè)要妥善處理勞動(dòng)爭議，需要具備一定的處理能力和素質(zhì)。首先，企業(yè)管理層要認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理等相關(guān)知識和技能，提高處理爭議的能力。其次，企業(yè)要形成一個(gè)能夠快速反應(yīng)和溝通的處理機(jī)制，為員工提供便利的服務(wù)。最后，企業(yè)要加強(qiáng)對人力資源管理隊(duì)伍的培訓(xùn)和管理，確保人力資源隊(duì)伍具備應(yīng)對和解決勞動(dòng)爭議的能力。

第五段：總結(jié)與展望

勞動(dòng)爭議的處理在企業(yè)重要性不言自明，因此企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真對待勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生，并且及時(shí)妥善地解決。在這個(gè)過程中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對員工權(quán)利的尊重，建立科學(xué)合理的管理制度和處理機(jī)制，并且不斷提高處理爭議的能力，確保企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。未來，我們應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)合同的規(guī)范化，通過法律和制度的力量，堅(jiān)定地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為全社會構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出積極的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)爭議處理方案篇六

公職工作人員和人民群眾關(guān)系的處理是面試考試命題的一個(gè)重要內(nèi)容，而且題目比重有增大的趨勢。要處理好與群眾的關(guān)系應(yīng)遵循：

1、擺正關(guān)系，明確角色。人民群眾是“衣食父母”，我們要樹立民本意識，落實(shí)民本思想。

2、轉(zhuǎn)變職能，改善服務(wù)。堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。

3、恪守法律，方圓有度。必須堅(jiān)持依法行政的原則，做到學(xué)法、懂法、用法，自覺用法律的手段去推動(dòng)工作，在與群眾交流時(shí)一定要注意方式方法，應(yīng)熱情、謙虛、平易近人，絕不能指手畫腳、盛氣凌人。

4、熱情接待，說服教育。用熱情接待來穩(wěn)定群眾的情緒，在交流時(shí)要?jiǎng)又郧?，曉之以理，樹之以誠。

勞動(dòng)爭議處理方案篇七

第一段：介紹勞動(dòng)爭議及其背景（200字）

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與雇主之間在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的矛盾和爭議。在現(xiàn)代社會，勞動(dòng)爭議是常見的現(xiàn)象，涉及工資待遇、工作條件、勞動(dòng)合同等方面的問題。勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生源于雙方的利益追求和不同的價(jià)值觀，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。面對勞動(dòng)爭議，合理的處理方法對于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展至關(guān)重要。

第二段：分析勞動(dòng)爭議的原因和影響（250字）

勞動(dòng)爭議的原因可歸結(jié)為兩個(gè)方面：一是雇傭關(guān)系的相對不平等，使得雇主在權(quán)力上更加集中，導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益無法得到充分保障；二是勞動(dòng)力市場的不完善，導(dǎo)致勞動(dòng)者選擇和發(fā)聲的空間有限。勞動(dòng)爭議的影響主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是影響勞動(dòng)生產(chǎn)的穩(wěn)定，勞動(dòng)爭議的發(fā)生會影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至導(dǎo)致生產(chǎn)停工；二是損害雇主的聲譽(yù)，一旦勞動(dòng)爭議在公眾面前曝光，會對雇主造成負(fù)面影響；三是影響勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，勞動(dòng)爭議往往與勞動(dòng)者的工資待遇和社會福利問題息息相關(guān)，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生，會對勞動(dòng)者的個(gè)人生活產(chǎn)生重大影響。

第三段：總結(jié)處理勞動(dòng)爭議的原則和方法（250字）

處理勞動(dòng)爭議的原則是公平、公正、公開。在處理過程中，需要確保雙方權(quán)益的平衡，充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)營。為了使整個(gè)處理過程合法合規(guī)，應(yīng)遵循工會與企事業(yè)單位的協(xié)商機(jī)制，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟等程序。同時(shí)，應(yīng)確保處理結(jié)果的透明化，向公眾和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，以增加員工的知情權(quán)和參與度。

第四段：談?wù)勗谔幚韯趧?dòng)爭議中的心得（300字）

在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，我認(rèn)為關(guān)鍵的一點(diǎn)是要識別問題的根源，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。了解雙方的利益訴求和背后的原因，進(jìn)行透明的溝通和協(xié)商，是解決勞動(dòng)爭議的基礎(chǔ)。此外，處理勞動(dòng)爭議還需要充分考慮到企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，找到一個(gè)既能滿足員工合理訴求，又不使企業(yè)陷入困境的解決方案。最重要的是，要保持公正和客觀的立場，不偏袒任何一方，以法律和道德為準(zhǔn)繩，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)尋求合理的解決方式。

第五段：勞動(dòng)爭議處理的啟示和建議（200字）

處理勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)告訴我們，勞動(dòng)關(guān)系的和諧需要雇主與勞動(dòng)者之間的互信和溝通。雇主應(yīng)注重員工權(quán)益的保障，提供合理的工作條件和薪酬待遇，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，營造一個(gè)公平公正的用工環(huán)境。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)具備一定的法律意識，通過合法途徑表達(dá)訴求，并配合雇主進(jìn)行協(xié)商和溝通，以合理的方式維護(hù)自身權(quán)益。政府和社會應(yīng)重視勞動(dòng)爭議的處理工作，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，建立健全的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮更加積極的作用。

總結(jié)：勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系中常見的矛盾和爭議，在處理過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。正確的處理勞動(dòng)爭議需要注重溝通和協(xié)商，平衡雙方的利益，充分尊重法律規(guī)定，通過合理的方式解決爭議。勞動(dòng)爭議處理工作對于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義，需要各方共同努力，形成合力。

勞動(dòng)爭議處理方案篇八

“勞動(dòng)爭議處理”這個(gè)話題一直以來都是社會關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)樗婕暗絼谫Y雙方的權(quán)益，也涉及到社會的和諧穩(wěn)定。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)“以人為本”的理念，摒棄陳舊的管理模式，倡導(dǎo)商業(yè)道德和社會責(zé)任，建立公正的爭議解決機(jī)制，維護(hù)員工的合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，我們需要堅(jiān)持創(chuàng)新思維，重新審視問題，尋找根本性解決方法。本文將從勞動(dòng)爭議案例入手，總結(jié)一些處理方法，以期提供一些啟示。

第二段：案例分析

近年來，我國企業(yè)間的勞動(dòng)爭議日益增多，其中以勞資糾紛最為突出。我們可以從以下案例中感受到這些問題的嚴(yán)重性。

例如，某公司加班費(fèi)問題長期得不到妥善解決。員工們通過利益訴求，但公司方卻在法律上卡殼，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益得不到保障。這一案例不僅引起了員工的不滿，還引起了社會的廣泛關(guān)注，媒體也紛紛報(bào)道。此時(shí)，處理勞動(dòng)爭議已經(jīng)變成了企業(yè)的一項(xiàng)重大問題。

第三段：處理啟示

正視問題，及時(shí)處理是解決勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵。我們需要盡量減少誰對誰錯(cuò)的思維方式，尋找解決問題的方式。

首先，要爭取雙方對話。在進(jìn)行勞動(dòng)爭議處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取“逐級處理、協(xié)商解決、調(diào)解達(dá)成、仲裁審理”的順序走向，營造良好的和諧氛圍。企業(yè)應(yīng)該以平等、法制、公正的態(tài)度和意識，處理員工的抱怨和建議。雙方應(yīng)當(dāng)相互尊重、相互理解，平等溝通，以達(dá)成共識。

其次，應(yīng)該建立科學(xué)合理的爭議解決機(jī)制。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高管理水平，樹立公正、透明、依法治理的企業(yè)形象。要盡可能識別和解決員工合法權(quán)益，這樣才能更好的提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

第四段：思考

在處理勞動(dòng)爭議的過程中，我們不僅要局限于眼前的問題，還需要關(guān)注潛在的隱患和未來的發(fā)展。對于已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，我們應(yīng)該注重根本性解決方式，以避免再次出現(xiàn)同類問題。我們應(yīng)該在以后的工作中，通過完善規(guī)章制度，聚焦保障員工合法權(quán)益這個(gè)核心點(diǎn)，以保持企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

最后一段：結(jié)論

總的來說，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，尋找創(chuàng)新的處理方法，建立科學(xué)合理的爭議解決機(jī)制。我們應(yīng)該注重爭取雙方對話，使得雙方更好的溝通，營造和諧氛圍。在未來的工作中，我們要繼續(xù)秉持公正、透明和合理的原則，不斷完善規(guī)章制度，營造尊重員工的企業(yè)文化，以保證企業(yè)的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。

勞動(dòng)爭議處理方案篇九

勞動(dòng)爭議處理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)，合理有效地處理勞動(dòng)爭議有助于維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和員工的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，每一家企業(yè)都不可避免地會面臨員工與用人單位之間的一些矛盾和分歧，如何妥善處理這些矛盾和分歧，是衡量企業(yè)文化和管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。本文將從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，闡述在勞動(dòng)爭議處理中的心得體會，以期為廣大企業(yè)管理者和從業(yè)人員提供借鑒和參考。

第二段：認(rèn)識勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議指雙方在爭議解決前的期間內(nèi)就工資、福利、工作時(shí)間、工作保障等問題發(fā)生的爭議。初步的理解是，當(dāng)企業(yè)和員工之間發(fā)生矛盾與分歧時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公平、公正原則，依據(jù)法律和人性化考慮處理方式，化解雙方矛盾。對于這種類型的爭議，主要手段是通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。

第三段：協(xié)商解決是關(guān)鍵

在勞動(dòng)爭議處理中，協(xié)商解決是最常見和最有效的方式之一。通過溝通、交流和表達(dá)各自的訴求，企業(yè)和員工之間可以減少矛盾，化解分歧。在協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)以平等、互利和誠信的原則交流，根據(jù)實(shí)際情況采取強(qiáng)制性和鼓勵(lì)性的手段，使雙方達(dá)成一致。

第四段：理性對待調(diào)解和仲裁

在勞動(dòng)爭議處理中，有時(shí)調(diào)解和仲裁的方式也是必不可少的。調(diào)解是通過異議處理、協(xié)調(diào)人員思想、交流意見等綜合方式解決沖突的一種途徑；而仲裁則是通過仲裁員根據(jù)法律和事實(shí)對雙方之間的爭議進(jìn)行終局性裁決，如有必要，可以在法律范疇內(nèi)采取糾正措施。在實(shí)際操作過程中，我們應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和慎重評估后，理性對待調(diào)解和仲裁這種方式，以免產(chǎn)生不必要的紛爭和爭議。

第五段：總結(jié)

針對勞動(dòng)爭議處理這一主題，我們應(yīng)該認(rèn)識到：在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)采取靈活和多種方式處理，以免造成更多的不必要麻煩。一個(gè)企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持以和為貴的理念，倡導(dǎo)員工與企業(yè)之間相互的理解、支持和尊重，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的發(fā)展。勞動(dòng)爭議問題的解決雙方都應(yīng)該遵循合法和公正規(guī)則的原則，處理的過程中爭取公正合理的結(jié)果。最后，我們要深入理解和認(rèn)識勞動(dòng)爭議處理的意義和方法，積極探索適合本企業(yè)的勞動(dòng)爭議處理策略，成為更加人性化、高效、有影響力的企業(yè)管理者。

勞動(dòng)爭議處理方案篇十

一、現(xiàn)行先裁后審模式的評析

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議雙方未能和解，并且當(dāng)事人不愿申請企業(yè)調(diào)解或調(diào)解不成的，須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，才能向法院提起訴訟；仲裁無須當(dāng)事人事先達(dá)成仲裁協(xié)議，一方申請即可啟動(dòng)仲裁程序，另一方則被動(dòng)強(qiáng)制參加仲裁。這種仲裁兼有民間仲裁和行政仲裁雙重屬性，又不同于民間仲裁和行政仲裁，且屬于強(qiáng)制仲裁。它在一定程度上也能符合勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：

1.以仲裁機(jī)構(gòu)的半官方性代替仲裁機(jī)構(gòu)的純民間性，以參與仲裁的強(qiáng)制性代替參與仲裁的自愿性。勞動(dòng)行政部門熟悉勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)管理的專門業(yè)務(wù)，處于勞動(dòng)者和用人單位之間的中立地位，由其主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁，便于勞動(dòng)爭議的公正處理。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人存在強(qiáng)弱差別，申請仲裁的.多為勞動(dòng)者，強(qiáng)制用人單位參與仲裁程序，可防止用人單位拒絕仲裁，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。這在工會力量不強(qiáng)的情況下更是如此。

2.勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行“三方原則”。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)中的政府代表，是在勞動(dòng)仲裁中通過適度干預(yù)而堅(jiān)持社會公共利益的重要保證；工會和用人單位方面的代表共同參與勞動(dòng)爭議的處理，則可以在勞動(dòng)仲裁中說服爭議雙方相互妥協(xié)，緩和沖突，避免矛盾激化，從而有利于勞動(dòng)爭議的順利解決。

3.把仲裁作為訴訟前的必經(jīng)階段。這可以把部分勞動(dòng)爭議案件從司法管轄中分流出去，在一定程度上減輕法院的訴訟負(fù)荷。

然而，從發(fā)展的角度看，現(xiàn)行的先裁后審的模式并非我國勞動(dòng)爭議處理體制的最佳選擇，實(shí)踐中已顯露其諸多弊端：

1.“一裁兩審”的程序安排，環(huán)節(jié)過多，程序過于復(fù)雜。這種程序安排不利于勞動(dòng)爭議的迅速解決，增加了處理勞動(dòng)爭議的成本，尤其是加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)；還有可能導(dǎo)致矛盾的激化，產(chǎn)生不必要的嚴(yán)重后果。同時(shí)，在法律援助資源不足，工會組織沒有明確的支持起訴義務(wù)的今天，過長的程序安排最終拖垮的是弱者-勞動(dòng)者一方，而非用人單位一方。

2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)雖然具有獨(dú)立的準(zhǔn)司法地位，但其與行政權(quán)密切聯(lián)系，難以擺脫行政權(quán)力的干預(yù)和影響。目前的仲裁辦兼有勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門職能機(jī)構(gòu)雙重身份。這使勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法地位的獨(dú)立性很難得到保證。

3.勞動(dòng)仲裁和民事訴訟銜接不盡如人意。目前，法院審理勞動(dòng)爭議案件不以仲裁裁決為基礎(chǔ)，通過判決改變仲裁裁決結(jié)果的比例偏高。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要是：（1）勞動(dòng)仲裁的質(zhì)量可能較低，確實(shí)存在著事實(shí)認(rèn)定和法律適用上的偏差；（2）法院與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在設(shè)立和適用法律上完全是兩種套路。法院是按普通民事案件的審理方式來處理勞動(dòng)爭議，多數(shù)法官熟悉民事法律法規(guī)，但不熟悉勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)以及相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)。甚至有的法官適用《民法通則》和《合同法》，運(yùn)用民法原理處理勞動(dòng)爭議案件。近幾年來，由法院審理的勞動(dòng)爭議案件以平均25％的幅度遞增。這就違背了當(dāng)初試圖減輕法院訴訟負(fù)荷的初衷。

二、或裁或?qū)從Ｊ降脑u析

面對現(xiàn)行體制的缺陷，有人建議或裁或?qū)彙⒉脤彿珠_、各自終局的模式。的確，這種模式有許多優(yōu)點(diǎn)，如充分尊重當(dāng)事人的選擇權(quán)，減少環(huán)節(jié)，降低成本，有利于勞動(dòng)爭議案件的快速解決。

[1][2][3][4]

勞動(dòng)爭議處理方案篇十一

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的前提條件是建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的主要原因包括以下幾個(gè)方面：

(1)由于錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、自動(dòng)離職和開除、除名、辭退就業(yè)者引起的爭議;

(2)由于勞動(dòng)報(bào)酬問題引起的爭議;

(3)由于勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利問題引起的爭議;

(4)由于職業(yè)技能培訓(xùn)問題引起的爭議;

(5)由于工作時(shí)間、休息時(shí)間、女工及未成年人保護(hù)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生問題引起的爭議;

(6)由于獎(jiǎng)勵(lì)和處罰問題引起的爭議;

(7)由于履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議;

(8)其他有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)問題引發(fā)的爭議。

三、勞動(dòng)爭議的解決方法

1、用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商解決和解;

2、向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。

四、勞動(dòng)爭議處理時(shí)效

1、自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請調(diào)解;

2、必須自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請仲裁;

3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。

勞動(dòng)爭議處理方案篇十二

調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來解決。調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會要做，在爭議的仲裁、訴訟過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。

調(diào)解在仲裁程序上表現(xiàn)為，仲裁委員會受理爭議案件后可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下應(yīng)盡快進(jìn)行裁決，而在裁決作出前的任何階段都可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。調(diào)解在訴訟程序上表現(xiàn)為，人民法院在不同的審判階段可以先進(jìn)行調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，應(yīng)盡快作出判決。

人民法院主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解的原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求在自愿的前提下，盡量調(diào)解解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解與自愿原則是密不可分的，當(dāng)事人是否申請調(diào)解委員會調(diào)解，當(dāng)事人是否接受調(diào)解建議，是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象，即能夠調(diào)解的就調(diào)解，不能夠調(diào)解的就盡快進(jìn)入裁決或者判決。

二、及時(shí)處理原則

及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議仲裁委員會及人民法院在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請調(diào)解或仲裁，超過法定時(shí)間將不予受理。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解無法進(jìn)行，仲裁則可能被視為撤訴或被缺席仲裁。當(dāng)事人不服仲裁起訴的要及時(shí)，不服一審判決上訴也要及時(shí)，否則失去起訴權(quán)、上訴權(quán)，合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會調(diào)解爭議要及時(shí)，不能超過30天;仲裁委員會受理爭議案件要及時(shí)，不應(yīng)超過7日，仲裁要及時(shí)，不能超過60天;人民法院審判要及時(shí)，審判不應(yīng)超過6個(gè)月，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有助于及時(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者與用人單位生活、生產(chǎn)秩序正?；?，使社會秩序穩(wěn)定。

三、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則

以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是我國法制的基本原則，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，要求調(diào)解委員會、仲裁委員會及人民法院都必須對爭議的事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭議的基礎(chǔ)。在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動(dòng)爭議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀臆斷，更不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩要求處理勞動(dòng)爭議判斷是非、責(zé)任要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù);處理爭議的程序要依法;處理的結(jié)果要合法，不得侵犯社會公共利益和他人的利益。

四、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

依法維護(hù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對勞動(dòng)爭議的任何一方當(dāng)事人都應(yīng)同等對待，其法律地位完全平等，法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)雙方當(dāng)事人平等地享有和承擔(dān)，不應(yīng)因身份、地位的不同而采取不同的標(biāo)準(zhǔn)對待。用人單位與勞動(dòng)者在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)時(shí)都享有同等的權(quán)利，時(shí)效一樣、陳述事實(shí)、進(jìn)行辯論和舉證、申請回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的，承擔(dān)的義務(wù)也是同等的。

[勞動(dòng)爭議處理的基本原則是什么]

勞動(dòng)爭議處理方案篇十三

為加強(qiáng)我鎮(zhèn)生活污水處理設(shè)施日常運(yùn)行管理，全面提高其運(yùn)行質(zhì)量和管理水平，確保污水處理設(shè)施正常穩(wěn)定運(yùn)行，發(fā)揮減排效益，促進(jìn)水環(huán)境質(zhì)量的改善，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。

本方案所指農(nóng)村生活污水處理設(shè)施是xx鎮(zhèn)境內(nèi)已建成并交付使用的所有農(nóng)村集中式生活污水處理設(shè)施。農(nóng)村生活污水處理設(shè)施運(yùn)行維護(hù)管理的基本任務(wù)是保障污水處理設(shè)施正常運(yùn)行，出水達(dá)到設(shè)計(jì)排放標(biāo)準(zhǔn)。

以“屬地為主、政府主導(dǎo)、群眾參與和誰建設(shè)、誰運(yùn)營、誰管理”相結(jié)合的原則，建立完善農(nóng)村生活污水處理設(shè)施維護(hù)管理責(zé)任體系。由于xx鎮(zhèn)轄區(qū)的農(nóng)村生活污水設(shè)施維護(hù)管理沒有統(tǒng)一納入第三方運(yùn)維，目前維護(hù)管理的主體是建設(shè)施工方和鎮(zhèn)村兩級。集鎮(zhèn)xx、xx村污水處理廠由拓興公司負(fù)責(zé)運(yùn)營管理，其他行政村污水處理設(shè)施由相應(yīng)行政村作為運(yùn)維管理責(zé)任主體。各級主體層層負(fù)責(zé)，確保設(shè)施正常運(yùn)行。

（一）集鎮(zhèn)xx村污水處理廠、xx村入河排污口2個(gè)，該兩村由區(qū)住建局拓興公司運(yùn)營管理，達(dá)標(biāo)排放，鎮(zhèn)級環(huán)保部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

（二）其他行政村污水處理設(shè)施（含xx村、xx兩個(gè)污水處理廠）由村級維護(hù)管理，鎮(zhèn)級環(huán)保部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

1、xx村、xx兩個(gè)微動(dòng)力污水處理站，由所在行政村負(fù)責(zé)運(yùn)營管理，要保證水泵及配電設(shè)施運(yùn)行良好，無漏電、跳閘、異常等現(xiàn)象發(fā)生，確保設(shè)備正常運(yùn)行，要對池內(nèi)應(yīng)做到無板結(jié)、無垃圾、無雜草，保持場地的整潔美觀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和環(huán)保部門督促落實(shí)尾水正常達(dá)標(biāo)排放。

2、若委托第三方進(jìn)行運(yùn)營管護(hù)，管護(hù)過程所產(chǎn)生的費(fèi)用由第三方支付，并確保尾水達(dá)標(biāo)排放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和環(huán)保部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

（三）行政村污水處理設(shè)施由各行政村作為運(yùn)維責(zé)任主體。

1、除xx村、xx村污水處理站采用微動(dòng)力外的其他村污水設(shè)施由各相應(yīng)村負(fù)責(zé)運(yùn)行管理，xx、xx村由各村指定專人定期加強(qiáng)維護(hù)管理。

2、各行政村負(fù)責(zé)把污水處理設(shè)施運(yùn)維管理納入村規(guī)民約，加強(qiáng)宣傳教育，組織村民自覺維護(hù)治污設(shè)施不受人為破壞。

（一）成立xx農(nóng)村生活污水處理設(shè)施運(yùn)維領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，三個(gè)環(huán)保網(wǎng)格員任副組長，各村主任任成員。每個(gè)網(wǎng)格員掛鉤一個(gè)片區(qū)，形成分管領(lǐng)導(dǎo)組織牽頭，網(wǎng)格員監(jiān)督指導(dǎo)，村主任具體負(fù)責(zé)的日常運(yùn)維管理的工作格局。

（二）按要求對污水處理站所有設(shè)施進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

（三）按要求對管網(wǎng)進(jìn)行巡查，對管網(wǎng)出現(xiàn)的漏、堵、壞、溢等異?，F(xiàn)象，盡快處理和修復(fù)。

（四）環(huán)保部門委托有資質(zhì)的監(jiān)測機(jī)構(gòu)定期對生活污水處理系統(tǒng)的出水水質(zhì)進(jìn)行監(jiān)測，確保設(shè)施出水正常達(dá)標(biāo)排放。

勞動(dòng)爭議處理方案篇十四

第一是申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)限：

應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二是對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的`時(shí)限：

應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第三是申請行政復(fù)議的時(shí)限：

應(yīng)當(dāng)自知該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。

第四是對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時(shí)限：

應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

第五是直接向人民法院提起行政訴訟的時(shí)限：

應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。

因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定。

第六是申請工傷認(rèn)定的：

勞動(dòng)爭議處理方案篇十五

第一條

為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

在本省行政區(qū)域內(nèi)

,

各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

(

以下稱用人單位

)

和與之形成勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議的處理，適用本辦法：

(

一

)

因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

(

二

)

(

三

)

因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭議；

(

四

)

(

五

)

依法應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭議。

第三條

用人單位和勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人。

發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位一方，由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加處理活動(dòng)。

發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方人數(shù)在

3

1

至

3

名代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。

第四條

處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)和便民的原則，維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第五條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

第六條

用人單位可以設(shè)立調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，并接受地方（行業(yè)）工會和有管轄權(quán)的仲裁委員會的指導(dǎo)。

第七條

調(diào)解委員會由勞動(dòng)者代表、用人單位代表、用人單位工會代表組成，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

勞動(dòng)者代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定；用人單位工會代表由用人單位工會委員會指定。

調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會委員會，調(diào)解活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

第八條

沒有成立工會組織的用人單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由勞動(dòng)者代表與用人單位代表協(xié)商決定。

第九條

調(diào)解委員會成員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按正常出勤對待。

第十條

當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。

第十一條

3

日內(nèi)以書面形式通知申請人。

第十二條

調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法公正調(diào)解。

第十三條

調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起

30

日內(nèi)結(jié)束。

3

份，雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各

1

份。對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后當(dāng)事人一方或者雙方反悔的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。

第十四條

9

人。

仲裁委員會主任由勞動(dòng)保障行政部門代表擔(dān)任。

各級勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為本級仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。

仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第十五條

仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。

第十六條

仲裁員分專職仲裁員與兼職仲裁員，由仲裁委員會從勞動(dòng)保障行政部門或者政府其他有關(guān)部門的工作人員、工會工作者、專家學(xué)者、法律工作者和仲裁委員會成員中聘任。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)期間，由仲裁委員會給予適當(dāng)補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照人民法院辦案人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十七條

仲裁委員會審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由

1

名首席仲裁員和

2

名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另

2

名仲裁員由當(dāng)事人各自選定

1

名或者各自委托仲裁委員會指定。

事實(shí)清楚、案情簡單的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會可以指定

1

名仲裁員審理。

對重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以提交仲裁委員會討論決定。仲裁委員會的決定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第十八條

仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（一）是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時(shí)，由仲裁委員會集體決定。

第十九條

省、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）仲裁委員會分別管轄本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭議：

（三）縣

(

市、區(qū)

)

仲裁委員會管轄除前兩項(xiàng)規(guī)定以外的其他用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以及上級仲裁委員會移交的勞動(dòng)爭議。

第二十條

用人單位住所地與經(jīng)營地不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，勞動(dòng)爭議由經(jīng)營地的仲裁委員會管轄。

發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

第二十一條

仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭議案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。

仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請共同的上一級仲裁委員會指定管轄。

第二十二條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起

60

日內(nèi)向仲裁委員會提出書面仲裁申請。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的時(shí)限申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

第二十三條

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起

7

日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起

7

7

日內(nèi)向申請人送達(dá)受理通知書及仲裁員名冊，向被申請人送達(dá)申請書副本及仲裁員名冊，并組成仲裁庭。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起

3

日內(nèi)將仲裁庭組成人員的基本情況書面通知當(dāng)事人。

第二十四條

被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起

15

日內(nèi)向仲裁庭提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。被申請人未按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

第二十五條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)

,

但下列情形除外：

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的其他情形。

第二十六條

當(dāng)事人可以委托

1

至

2

人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向仲裁庭提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者

,

由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由仲裁庭指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬參加仲裁活動(dòng)。

第二十七條

與勞動(dòng)爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人由仲裁庭通知其參加仲裁活動(dòng)，也可由本人以書面或者口頭形式提出申請，經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)后參加仲裁活動(dòng)。

第二十八條

仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)審閱申請書、答辯材料，查明爭議事實(shí)；必要時(shí)，可以調(diào)查、收集證據(jù)。

仲裁庭有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)材料，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)予以配合。

在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)當(dāng)事人申請，仲裁庭可以對證據(jù)進(jìn)行登記、復(fù)印、復(fù)制、拍照、攝像；仲裁庭也可以主動(dòng)采取上述措施。

仲裁員在調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示仲裁員證件，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。

第二十九條

仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家有關(guān)政策。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收。

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方或者雙方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)裁決。

第三十條

仲裁庭一般不公開審理勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的除外。

第三十一條

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的

4

日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)雙方當(dāng)事人。

申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十二條

仲裁庭對下列勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請，裁決用人單位先行支付勞動(dòng)者工資、報(bào)酬或者醫(yī)療費(fèi)：

(

一

)

用人單位無故拖欠、克扣或者停發(fā)工資、報(bào)酬，致使勞動(dòng)者生活確無基本保障的；

(

二

)

勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；

(

三

)

勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不按規(guī)定支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

15

日內(nèi)向仲裁委員會申請復(fù)議。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請之日起

7

日內(nèi)作出決定。

第三十三條

仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會收到仲裁申請之日起

60

日內(nèi)作出裁決。

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

第三十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁中止：

（一）向上級有關(guān)部門請示等待答復(fù)的；

（二）需要等待工傷認(rèn)定和有關(guān)專業(yè)鑒定結(jié)論的；

（三）當(dāng)事人因不可抗力不能參加仲裁活動(dòng)的；

（四）依法需要中止仲裁的其他情形。

仲裁庭中止仲裁，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)。

第三十五條

有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁終止：

（一）提出仲裁申請的勞動(dòng)者死亡，無近親屬或者近親屬?zèng)Q定放棄權(quán)利的；

（二）申請人撤回仲裁申請的；

（三）依法需要終止仲裁的其他情形。

仲裁庭終止仲裁，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)。

第三十六條

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起

15

日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十七條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三十八條

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。當(dāng)事人交納仲裁費(fèi)確有困難的，可以向仲裁委員會申請緩交、減交或者免交。

申請人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請?zhí)幚怼?/p>

仲裁費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和使用管理辦法按照國家和省財(cái)政、物價(jià)行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條

當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

（二）提供虛假情況的；

（三）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

第四十條

處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級機(jī)關(guān)依法給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的處理，參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條

本辦法自公布之日起施行。

勞動(dòng)爭議處理方案篇十六

企業(yè)管理是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。mba、ceo12篇及emba等均為常見的企業(yè)管理教育。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。

勞動(dòng)爭議的范圍包括：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的以外，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。

勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

仲裁員的條件包括：曾任審判員;從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的;具有法律知識、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作滿五年的;律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。發(fā)生不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，待中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

仲裁時(shí)限為四十五日，延長期限不得超過十五天。

對于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人生活的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的`申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

一般情況下，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟;對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，實(shí)行有限的“一裁終局”。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)爭議處理方案篇十七

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個(gè)被廣泛討論的話題。

一現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制簡述

勞動(dòng)爭議處理體制，是指由勞動(dòng)爭議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭議處理過程的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。1（參見阮秀：對我國勞動(dòng)爭議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng)：/research/academy/？lid=1805）

一般認(rèn)為，我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制為“一調(diào)一裁兩審”制，處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院三種。依勞動(dòng)法第19條和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第6條以及最高人民法院的有關(guān)司法解釋和勞動(dòng)和社會保障部（以前為勞動(dòng)部）的相關(guān)解釋，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。這種體制實(shí)際上是確立了“仲裁前置”的原則，既勞動(dòng)仲裁為勞動(dòng)審判的前置程序。

我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)是企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，是否申請調(diào)解當(dāng)事人可以自愿選擇。而勞動(dòng)爭議仲裁具有特殊性，仲裁機(jī)構(gòu)屬半官方性質(zhì)，依法定原則由政府、工會和用人單位三方共同組建。另外，勞動(dòng)仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無須雙方當(dāng)事人合意；仲裁裁決也不具有終局效力，當(dāng)事人不服可以向法院起訴。就法律性質(zhì)而言，我國的勞動(dòng)仲裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁，，它兼有行政性和準(zhǔn)司法性：一方面，勞動(dòng)行政部門的代表在仲裁機(jī)構(gòu)組成中居于首席地位，仲裁機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門，仲裁機(jī)構(gòu)要向本級政府負(fù)責(zé)，仲裁行為中還有行政仲裁的因素；另一方面，仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限組織活動(dòng)原則和方式等與司法機(jī)構(gòu)有許多共同或相似之處，它是國家依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)，仲裁的程序和機(jī)制和訴訟差不多。2（參見王全興：勞動(dòng)法，法律出版社，版，p491）在勞動(dòng)審判機(jī)構(gòu)方面，我國現(xiàn)行體制是在人民法院內(nèi)，由民事審判庭裁判勞動(dòng)爭議案件，而沒有設(shè)立獨(dú)立的勞動(dòng)法院或?qū)ｉT的勞動(dòng)法庭。

二對現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的幾點(diǎn)反思

（一）對“仲裁前置”的質(zhì)疑

現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制形成于1980年代，當(dāng)時(shí)正處于改革開放初期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和“單位社會”的社會機(jī)構(gòu)和秩序決定了勞動(dòng)者對單位的高度依附程度，勞動(dòng)關(guān)系上的利益分歧很小，勞動(dòng)糾紛數(shù)量少，關(guān)系也相對簡單，大部分可以經(jīng)調(diào)解或仲裁解決。3（參見趙文驊：勞動(dòng)爭議處理制度需要改革，新民晚報(bào)，1月6日）但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各方面改革的深入，社會變遷，各種利益主體之間的獨(dú)立利益日益明顯區(qū)分，矛盾也增多，加之在“走向權(quán)利的時(shí)代”的浪潮滌蕩下，民眾的權(quán)利意識勃發(fā)，爭訟的沖動(dòng)也突現(xiàn)。近年來勞動(dòng)糾紛大幅增長，勞動(dòng)爭議的調(diào)解結(jié)案率卻逐年下降，仲裁率逐年增加，而不服仲裁又起訴的案件也大量增加。這種背景下，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制的弊端就更加明顯了。

現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制中“仲裁前置”的規(guī)定不符合司法最終原則和程序正義等法治原則，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議從根本上還是一種民事爭議，爭議雙方一般都是法律上平等的民事主體。對勞動(dòng)爭議的'解決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)有自由選擇權(quán)，或調(diào)解、或仲裁、或訴訟。而在現(xiàn)行體制下，一方面，爭議雙方任何一方只要有意，無須事先有仲裁協(xié)議或者經(jīng)對方當(dāng)事人同意，就可以申請仲裁（鑒于勞動(dòng)爭議不同于一般民商事爭議，勞動(dòng)仲裁這種有別于一般民商事仲裁的規(guī)定是合理的，下文還將會論述到）；另一方面，將勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制性規(guī)定為勞動(dòng)訴訟的前置程序，剝奪了當(dāng)事人將爭議直接訴訟法院的權(quán)利。依法法治原則，司法是這會公正的守護(hù)者，是正義的最后一道防線，任何人在自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，都有權(quán)獲得司法救濟(jì)，除非雙方當(dāng)事人有協(xié)議明確應(yīng)該將爭議提交仲裁，否則，法院讀應(yīng)當(dāng)受理爭議案件?！爸俨们爸谩钡谋锥诉€在與，依我國現(xiàn)行體制，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件有范圍限制，這樣就可能導(dǎo)致一些勞動(dòng)爭議由于不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍，或者因勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤地不予受理，而無法訴訟法院，最終導(dǎo)致當(dāng)事人訴權(quán)無法實(shí)現(xiàn)。

雖然最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)案件審判的有關(guān)司法解釋為解決這一問題已經(jīng)作出了一些規(guī)定，4（參見3月22日通過、4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一至第五條）比如，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天，遠(yuǎn)低于一般民事訴訟的時(shí)效，按解釋第三條，如爭議案件超過60天期限但仍未超過一般民事案件的訴訟時(shí)效的，人民法院將“依法駁回起訴訟請求”。解釋雖然遵循了特別法優(yōu)于普通法的原則，但顯然對保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益十分不利，反而大大損害了勞動(dòng)法作為社會法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的精神。

另外，在糾紛解決機(jī)制中，及時(shí)、便利應(yīng)是一個(gè)必要的考量因素。所謂“遲來的正義非正義”，“仲裁前置”導(dǎo)致現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決過程周期長、成本高，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按現(xiàn)行體制，勞動(dòng)仲裁的時(shí)限一般是60天，民事訴訟的時(shí)限一審6個(gè)月，二審三個(gè)月，在特殊情況下還可以適當(dāng)延長，這樣，一個(gè)勞動(dòng)爭議案件可能歷時(shí)一年以上才能得到具有終局效力的裁決。比如，一起由北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心提供法律援助的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)調(diào)解、仲裁、一審、二審和強(qiáng)制執(zhí)行，歷時(shí)三年方告終結(jié)；5（參見同前注1文章）內(nèi)蒙古哲里木盟處理的某鐵路段與職工因除名發(fā)生的勞動(dòng)爭議案，也經(jīng)歷了可行的全部程序，歷時(shí)近兩年。6（參見張利鋒：對勞動(dòng)爭議案件仲裁前置的反思與重構(gòu)，《中國勞動(dòng)》，3月，p24）這樣耗時(shí)費(fèi)力的爭議解決機(jī)制，往往給爭議當(dāng)事人中弱勢一方的合法權(quán)益造成很大傷害。比如前述第一案中。資方利用法律規(guī)定中的這一弊端，采用拖延戰(zhàn)術(shù)，如果勞方?jīng)]有足夠的時(shí)間、精力和財(cái)力，很可能因?yàn)楹牟黄鸲掏捶艞墝で缶葷?jì)；在第二個(gè)案件中，法院終審判決與仲裁結(jié)果一致，當(dāng)事人白白耗費(fèi)了精力財(cái)力。

（二）現(xiàn)行勞動(dòng)仲裁體制的幾點(diǎn)不足

前文已對我國勞動(dòng)仲裁的法律性質(zhì)、特點(diǎn)等作過簡要概括，這里指出其中的幾點(diǎn)不足。

其次，勞動(dòng)仲裁人員專業(yè)化、職業(yè)化程度低、整體素質(zhì)不高也是一大問題。相比民商事仲裁中仲裁員“必須從從事律師、審判、仲裁工作8年以上，以及具有高級職稱的法律研究、教學(xué)等專業(yè)人員中選拔”的要求，勞動(dòng)仲裁人員的資格要求要低得多。它的條件是“具有一定的法律知識、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識及分析、解決問題和獨(dú)立辦案能力；從事勞動(dòng)爭議處理工作3年以上或從事與勞動(dòng)爭議處理工作有關(guān)的（勞動(dòng)、人事、工會法律等）工作5年以上并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，具有高中以上文化程度”，這導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁人員整體的法律素養(yǎng)比較低，難于勝任司法性程度很高的仲裁工作。

再者，勞動(dòng)仲裁裁決不具有終局效力，缺乏權(quán)威性?，F(xiàn)行體制下勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)爭議處理過程中實(shí)際處于“中間環(huán)節(jié)”的地位，仲裁要服從審判，這一方面可能使仲裁機(jī)構(gòu)缺乏積極性，只為履行程序而一裁了事，弱化了仲裁程序高效率的功能；7（參見同前注6張文）另一方面，大量勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁后又訴諸法院，沒有發(fā)揮仲裁作為一種糾紛解決機(jī)制分流爭議案件、緩解法院工作壓力的作用。

（三）現(xiàn)行勞動(dòng)審判制度中存在的幾個(gè)問題

首先是實(shí)體法上法律適用上的問題。我們知道，民法是典型的私法，而勞動(dòng)法被認(rèn)為是“社會法”，有公法和私法的雙重屬性，兼有“當(dāng)事人平等協(xié)商”和“國家干預(yù)”的特點(diǎn)。它區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系主體的實(shí)力強(qiáng)弱和地位差別而偏重保護(hù)弱者，強(qiáng)調(diào)社會公正和社會公益。8（參見侯玲玲、王全興：民事訴訟法適應(yīng)勞動(dòng)訴訟的立法建議，《中國勞動(dòng)》，年第6期，p14；王全興：勞動(dòng)法，法律出版社，19版，p4及p59以下）民法上的有關(guān)規(guī)則對勞動(dòng)審判一般是適用的，但勞動(dòng)爭議的解決主要適用的還是勞動(dòng)法規(guī)范，而當(dāng)前我國的勞動(dòng)法還很不完善，基本的法律只有1994年通過的《勞動(dòng)法》和1992年的《工會法》，而且規(guī)定很簡略、原則，許多地方已經(jīng)落后了，目前實(shí)踐中主要適用的是法規(guī)和大量位階很低的規(guī)章、行政解釋和一般的規(guī)范性文件。這些規(guī)范有許多同民法上的規(guī)范不一致，而我國法院并無司法審查權(quán)，在司法實(shí)踐中就造成了法律適用上的困難。

其次是程序法上的問題。勞動(dòng)審判在程序上適用民事訴訟法，但現(xiàn)行民事訴訟法對勞動(dòng)審判有諸多不適應(yīng)之處。9（有關(guān)論述參見：侯玲玲、王全興：民事訴訟法適應(yīng)勞動(dòng)訴訟的立法建議，《中國勞動(dòng)》，2001年第6期，p14-16；陳新：勞動(dòng)爭議處理體制應(yīng)實(shí)行兩裁終結(jié)，《中國勞動(dòng)》，2001年第12期，p26-27）在管轄制度上，勞動(dòng)法沒有規(guī)定，完全按民事訴訟法中原告就被告的原則，在勞動(dòng)者為被告時(shí)就難于實(shí)行。民事訴訟法關(guān)于專屬管轄的規(guī)定也未考慮到勞動(dòng)案件的問題。最高人民法院2001年的司法解釋第九條規(guī)定了用人單位所在地管轄和勞動(dòng)合同履行地管轄的原則。但在工資糾紛、工傷糾紛爭議等情形，如工資關(guān)系所在地和工傷事故發(fā)生地與用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不一致，適用該原則是不合適的。在舉證責(zé)任上，勞動(dòng)審判案件中如完全實(shí)行“誰主張誰舉證”的一般原則，則不符合勞動(dòng)法作為社會法和偏重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益法的要求。對于用人單位對違紀(jì)職工作出相應(yīng)處置的糾紛、用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法的糾紛及拖欠工資的糾紛等，應(yīng)居于當(dāng)事人舉證責(zé)能力不同和勞動(dòng)法價(jià)值旨向上的考慮，實(shí)行舉證責(zé)任倒置的制度。最高人民法院2001年的司法解釋十三條規(guī)定了用人單位在作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年間等決定等方面的舉證責(zé)任，但仍然沒有全部包含前述三方面的要求。在時(shí)效制度上，民事訴訟法與勞動(dòng)法上的規(guī)定差異很大，造成很多問題，前文已經(jīng)涉及。

勞動(dòng)爭議處理方案篇十八

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個(gè)被廣泛討論的話題。

一現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制簡述

勞動(dòng)爭議處理體制，是指由勞動(dòng)爭議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭議處理過程的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。1（參見阮秀：對我國勞動(dòng)爭議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng):/research/academy/?lid=1805)

一般認(rèn)為，我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制為“一調(diào)一裁兩審”制，處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院三種。依勞動(dòng)法第19條和企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第6條以及最高人民法院的有關(guān)司法解釋和勞動(dòng)和社會保障部（以前為勞動(dòng)部）的相關(guān)解釋，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。這種體制實(shí)際上是確立了“仲裁前置”的原則，既勞動(dòng)仲裁為勞動(dòng)審判的前置程序。

我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解調(diào)解機(jī)構(gòu)是企業(yè)的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，是否申請調(diào)解當(dāng)事人可以自愿選擇。而勞動(dòng)爭議仲裁具有特殊性，仲裁機(jī)構(gòu)屬半官方性質(zhì)，依法定原則由政府、工會和用人單位三方共同組建。另外，勞動(dòng)仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無須雙方當(dāng)事人合意；仲裁裁決也不具有終局效力，當(dāng)事人不服可以向法院起訴。就法律性質(zhì)而言，我國的勞動(dòng)仲裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁，，它兼有行政性和準(zhǔn)司法性：一方面，勞動(dòng)行政部門的代表在仲裁機(jī)構(gòu)組成中居于首席地位，仲裁機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門，仲裁機(jī)構(gòu)要向本級政府負(fù)責(zé)，仲裁行為中還有行政仲裁的因素；另一方面，仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限組織活動(dòng)原則和方式等與司法機(jī)構(gòu)有許多共同或相似之處，它是國家依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)，仲裁的程序和機(jī)制和訴訟差不多。2（參見王全興：勞動(dòng)法，法律出版社，版，p491）在勞動(dòng)審判機(jī)構(gòu)方面，我國現(xiàn)行體制是在人民法院內(nèi)，由民事審判庭裁判勞動(dòng)爭議案件，而沒有設(shè)立獨(dú)立的勞動(dòng)法院或?qū)ｉT的勞動(dòng)法庭。

二對現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的幾點(diǎn)反思

（一）對“仲裁前置”的.質(zhì)疑

現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制形成于1980年代，當(dāng)時(shí)正處于改革開放初期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和“單位社會”的社會機(jī)構(gòu)和秩序決定了勞動(dòng)者對單位的高度依附程度，勞動(dòng)關(guān)系上的利益分歧很小，勞動(dòng)糾紛數(shù)量少，關(guān)系也相對簡單，大部分可以經(jīng)調(diào)解或仲裁解決。3（參見趙文驊：勞動(dòng)爭議處理制度需要改革，新民晚報(bào)，1月6日）但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各方面改革的深入，社會變遷，各種利益主體之間的獨(dú)立利益日益明顯區(qū)分，矛盾也增多，加之在“走向權(quán)利的時(shí)代”的浪潮滌蕩下，民眾的權(quán)利意識勃發(fā)，爭訟的沖動(dòng)也突現(xiàn)。近年來勞動(dòng)糾紛大幅增長，勞動(dòng)爭議的調(diào)解結(jié)案率卻逐年下降，仲裁率逐年增加，而不服仲裁又起訴的案件也大量增加。這種背景下，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制的弊端就更加明顯了。

[1][2][3][4]

勞動(dòng)爭議處理方案篇十九

被訴人: xx***石化有限公司，公司地址:xx市**路*號

法定代表人： 張**

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

仲裁請求：

1、被訴人繼續(xù)履行與申訴人的勞動(dòng)合同。

2、被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的工資、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

3、被訴人替申訴人補(bǔ)交自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)法定社會保險(xiǎn)。

4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。

事實(shí)和理由：

從1982年開始,申訴人就已經(jīng)在xxxxx股份公司xx石油分公司工作。xxxx年6月間，xxxxx股份公司xx石油分公司進(jìn)行公司改制，把部分的公司業(yè)務(wù)和公司人員剝離和分流出去。部分原xxxxx股份公司xx石油分公司人員遂成立xx***石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為xx***石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機(jī)。

xxxx年3月21日，被訴人安排工作任務(wù)指派申訴人送兩車油到加油站。當(dāng)天早上5點(diǎn)左右，申訴人駕駛**運(yùn)輸公司桂a77513拖頭半掛油罐車，從新陽停車場到屯里油庫排隊(duì)裝油。6點(diǎn)45分申訴人駕車經(jīng)油庫門衛(wèi)檢查合格進(jìn)庫裝0號柴油共36噸(前倉、后倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點(diǎn)30分左右經(jīng)屯里油庫計(jì)量員計(jì)量合格封鉛。申訴人就駕車經(jīng)鳳嶺到竹溪快速環(huán)道大學(xué)路到西鄉(xiāng)塘經(jīng)可利江大道。然后在可利江大道與大學(xué)路延長線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達(dá)并與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車離開向大學(xué)路延長線行駛。行至市黨校附近時(shí)申訴人發(fā)現(xiàn)有一輪胎有漏氣，后就把車開往萬冠加油站修理店補(bǔ)輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺車，于是申訴人又駕車找合適的補(bǔ)胎鋪，直到大學(xué)路延長線與可利江大道丁字路口才發(fā)現(xiàn)有一補(bǔ)胎鋪。大概11點(diǎn)30分左右才補(bǔ)好輪胎，后就駕車往正泰加油站行駛。12點(diǎn)左右到正泰加油站時(shí)，停好車由正泰加油站經(jīng)理黃**親自核對，全車鉛封完好。后黃**發(fā)現(xiàn)前倉計(jì)量口羅牙松動(dòng)可用手?jǐn)Q開，于是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發(fā)現(xiàn)這種情況，感覺有點(diǎn)不知所措。而正泰加油站計(jì)量員唐**也反映說昨天就發(fā)現(xiàn)該情況并與當(dāng)天駕駛的陳**司機(jī)說過，但在那天交班時(shí)陳**司機(jī)并沒有把相關(guān)情況告知申訴人。黃**進(jìn)行了計(jì)量，前倉油的高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經(jīng)計(jì)量都合格后申訴人才進(jìn)行了卸油。卸油工作完成后，黃**說要等分公司及車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來檢查，讓申訴人把車停好，到當(dāng)天下午4點(diǎn)30分左右相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到來并對全車進(jìn)行了檢查。分公司吳**認(rèn)為此車需要整改合格才能進(jìn)行營運(yùn)，而車隊(duì)何**副隊(duì)長讓申訴人把車先開回新陽停車場停放。這一事件本來是車輛故障而產(chǎn)生的小問題，是事出有因，而且相關(guān)負(fù)責(zé)人也現(xiàn)場處理和解決了問題。然而在事后，公司高層領(lǐng)導(dǎo)無端認(rèn)為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對申訴人進(jìn)行了多次所謂調(diào)查，在申訴人如實(shí)說明情況且沒有證據(jù)證實(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)所臆測事實(shí)情況下，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時(shí)間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個(gè)多月，期間雖經(jīng)申訴人多次說明和申辯，但被訴人都只是對申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結(jié)果而已，卻一直沒有給申訴人一個(gè)正式的書面處理結(jié)果。直到xxxx年8月底，申訴人才知道被訴人已經(jīng)下達(dá)正式的文件，違法解除了與申訴人的'勞動(dòng)合同并扣罰了申訴人10000元。

申訴人認(rèn)為，作為依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計(jì)算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責(zé)工作的。而xxxx年3月21日發(fā)生的事情，無論是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條還是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條所列的情形來看，都夠不上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，故被訴人單方面強(qiáng)行解除與申訴人的勞動(dòng)合同是違法的。更何況依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第(五)款規(guī)定，申訴人符合在單位連續(xù)工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動(dòng)合同的。申訴人從xxxx年8月底獲知?jiǎng)趧?dòng)合同被違法解除后，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯(cuò)誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請求。申訴人只能申請勞動(dòng)仲裁予以解決。

另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動(dòng)合同后，就停發(fā)了申訴人的工資。從xxxx年4月暫算至提起勞動(dòng)仲裁的2011年7月共15個(gè)月合計(jì)共52500 元，被訴人應(yīng)該予以補(bǔ)發(fā)。待勞動(dòng)爭議解決被訴人正式恢復(fù)繼續(xù)履行與申訴人勞動(dòng)合同時(shí)，再補(bǔ)發(fā)其余部分。而在被訴人違法解除勞動(dòng)合同期間申訴人的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，被訴人依法也應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)被訴人也應(yīng)依法予以補(bǔ)交。對于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應(yīng)予以退還。

綜上所述，被訴人違法解除勞動(dòng)合同的行為是無效的，申訴人特提起相關(guān)仲裁申請，請求勞動(dòng)仲裁委員會依法予以支持。

此致

xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申訴人：

20**年 *月* 日

勞動(dòng)爭議處理方案篇二十

根據(jù)我司程序文件對預(yù)拌混凝土在生產(chǎn)、運(yùn)輸、泵送、澆筑及新拌混凝土的性能、坍落度、強(qiáng)度等可能出現(xiàn)的問題作了詳盡的應(yīng)急處理方案。

1.1我司在施工現(xiàn)場設(shè)有專職前場工長,主要負(fù)責(zé)與施工現(xiàn)場銜接砼澆筑事宜及組織協(xié)調(diào)管理我司進(jìn)入該現(xiàn)場的其他工種,如泵工、管工和罐車司機(jī)等,使其按照施工單位的相關(guān)要求進(jìn)行相關(guān)配合,確保砼澆筑順利進(jìn)行。

1.2在供應(yīng)該施工現(xiàn)場砼時(shí),隨時(shí)預(yù)備1臺柴油輸送泵作為備用泵,如遇施工現(xiàn)場停水、停電或輸送泵發(fā)生故障(經(jīng)判斷修復(fù)用時(shí)在2小時(shí)以上)時(shí)緊急調(diào)至現(xiàn)場,保證砼的連續(xù)泵送性。

1.3施工現(xiàn)場如果因施工單位或我方機(jī)具故障原因造成了到達(dá)現(xiàn)場砼在1.5h不能卸料時(shí),我方將在最短時(shí)間內(nèi)派出專職技術(shù)員攜帶外加劑到達(dá)現(xiàn)場,對停留在現(xiàn)場的砼進(jìn)行有效的處理(即二次摻合),使之能達(dá)到泵送及施工要求。

2.1我站配備有200t蓄水池一座,以便在市政網(wǎng)停供的情況下應(yīng)急使用。

2.2我站建有3個(gè)100t的水泥儲存罐,2個(gè)100t粉煤灰儲存罐,2個(gè)10t的泵送劑儲存罐。與此同時(shí),材料員嚴(yán)格按照本司的"物資采購管理程序"進(jìn)行材料組織采購,以便隨時(shí)保證后續(xù)材料及時(shí)到位,滿足生產(chǎn)需要。

2.3設(shè)備部執(zhí)行嚴(yán)格的值班制度,24小時(shí)都有專人對攪拌設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、泵機(jī)進(jìn)行巡查、檢測、維護(hù)、保養(yǎng),建立有一套有效設(shè)備保障制度,使砼供應(yīng)能連續(xù)正常生產(chǎn)。

3.1我司對原材料倉進(jìn)行全封密,能有效的保護(hù)原材料不被太陽暴曬和雨水浸泡,使混凝土原材料的含水率和體外溫度保持一致,能有效控制砼出機(jī)坍落度保持穩(wěn)定,并能控制砼出機(jī)溫度和入模溫度。

3.2我司嚴(yán)格按照程序文件zg/ztcx-20xx-017a對每批混凝土作開盤鑒定,并把好出廠檢驗(yàn)過程關(guān),能有效控制砼出廠質(zhì)量,對不合格產(chǎn)品堅(jiān)決不出場,對送到現(xiàn)場施工地點(diǎn)經(jīng)復(fù)檢不合格,可無條件退貨。

我司從總經(jīng)理到各部門經(jīng)理、中高層等管理人員都是從事砼生產(chǎn)行業(yè)達(dá)10年以上,實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富。我司建有完善的質(zhì)量管理體系和行之有效的管理制度,配有完整齊全的試驗(yàn)檢測儀器及先進(jìn)的檢測手段,整個(gè)砼生產(chǎn)從投料——計(jì)量——拌合的所有生產(chǎn)工序由計(jì)算機(jī)全程監(jiān)控,并與重慶市建筑科學(xué)研究院進(jìn)行了技術(shù)合作,從而確保生產(chǎn)的砼質(zhì)量全部優(yōu)良可靠。

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