心得體會(huì)是對(duì)自己所經(jīng)歷過的事情進(jìn)行思考與總結(jié)的過程。要寫一篇較為完美的心得體會(huì)，首先要有明確的主題和目標(biāo)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇一
解決問題是每個(gè)人生活中的常態(tài)，無論是工作中還是生活中，我們都會(huì)遇到各種各樣的問題需要去處理。相信每個(gè)人在處理問題時(shí)都有著自己的方法和經(jīng)驗(yàn)，今天我就想分享一下自己在分析和解決問題方面的心得體會(huì)。
第二段：分析問題
分析問題是解決問題的第一步，只有正確的分析了問題，才能在接下來的解決過程中更快更好地找到解決方法。分析問題的時(shí)候，首先要明確問題是什么，其次要了解問題背后的原因，最后要分析問題的影響。而且，對(duì)于各種可能導(dǎo)致問題的原因，要一一列舉出來逐項(xiàng)分析，因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)背后都可能暗藏著問題的發(fā)生和發(fā)展因素。
第三段：解決問題
解決問題是分析問題后的下一步，當(dāng)找到問題根源時(shí)，就要采取針對(duì)性的解決措施。有時(shí)候，解決問題需要集思廣益，多聽聽別人的意見和建議，對(duì)于別人的看法和建議需要保持開放的心態(tài)來接受，并且思考總結(jié)，得出最優(yōu)解決方案。當(dāng)然，有時(shí)候也需要有迭代性的解決方法，先找到一個(gè)臨時(shí)性解決方法來應(yīng)對(duì)問題，然后等到有更好的方案時(shí)再進(jìn)行優(yōu)化和修改。
第四段：注意事項(xiàng)
在排除問題和解決方案的過程中，也有一些需要我們注意的細(xì)節(jié)問題。首先，一定要嚴(yán)格遵守問題解決的程序，不要想著縮減步驟，偷懶取巧，這樣容易出亂子。其次，要保持科學(xué)的態(tài)度，對(duì)待問題要一份冷靜和理性，不要因?yàn)榍榫w的波動(dòng)而做出不可靠的決策。此外，在解決問題之前要做好充分的準(zhǔn)備，比如收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，為決策做好基礎(chǔ)。
第五段：總結(jié)
分析和解決問題是一項(xiàng)需要不斷實(shí)踐和總結(jié)的能力，只有通過不斷反思和總結(jié)才能不斷提高和完善自己的分析和解決問題的能力。本文所提出的查問題的思路和解決問題的方法與經(jīng)驗(yàn)都是在實(shí)踐中經(jīng)歷過歸納整合而得來的，希望能給讀者一些啟發(fā)和幫助，也希望讀者自己能夠發(fā)現(xiàn)更多有效的方法和技巧來解決生活中真實(shí)的問題。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇二
護(hù)理工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)性的工作，護(hù)士長(zhǎng)作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的核心人員，承擔(dān)著組織、協(xié)調(diào)、管理等重要任務(wù)。在日常工作中，護(hù)士長(zhǎng)常常需要面對(duì)各種問題和困難。然而，良好的問題解決能力是護(hù)士長(zhǎng)必備的素質(zhì)之一。在與護(hù)理工作相關(guān)的方方面面，護(hù)士長(zhǎng)們積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并總結(jié)出一些心得體會(huì)，幫助他們更好地解決問題。
首先，作為護(hù)士長(zhǎng)，要善于溝通。溝通是解決問題的關(guān)鍵之一。護(hù)士長(zhǎng)需要與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，與其他科室和部門保持良好的信息交流。通過有效的溝通，護(hù)士長(zhǎng)可以及時(shí)了解到團(tuán)隊(duì)成員的需求和困難，找到問題的源頭，并快速尋找解決方案。此外，護(hù)士長(zhǎng)還要以身作則，展現(xiàn)積極的溝通態(tài)度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的合作和協(xié)調(diào)，使團(tuán)隊(duì)成員更好地協(xié)同工作，提高工作效率。
其次，護(hù)士長(zhǎng)要善于分析問題。解決問題需要有思考和分析的能力，護(hù)士長(zhǎng)需要深入了解問題的背景和原因，并將問題進(jìn)行細(xì)化，找出關(guān)鍵點(diǎn)和重點(diǎn)。此外，護(hù)士長(zhǎng)還需要運(yùn)用科學(xué)的方法和工具，如SWOT分析、5W1H分析等，幫助他們從多個(gè)角度去審視問題，找到最佳的解決方案。只有通過深入分析問題，并制定有效的解決方案，才能提高解決問題的成功率。
再次，護(hù)士長(zhǎng)要善于應(yīng)對(duì)壓力。在解決問題的過程中，護(hù)士長(zhǎng)常常面臨各種壓力。例如，工作任務(wù)繁重、時(shí)間緊迫、團(tuán)隊(duì)成員不配合等等。這些因素容易導(dǎo)致護(hù)士長(zhǎng)情緒波動(dòng)和無法集中精力。因此，護(hù)士長(zhǎng)要學(xué)會(huì)有效的壓力管理，如合理分配工作、制定適當(dāng)?shù)挠?jì)劃、調(diào)整自己的心態(tài)等。通過有效的壓力管理，護(hù)士長(zhǎng)可以保持冷靜和理性，從而更好地解決問題。
最后，護(hù)士長(zhǎng)要持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。醫(yī)療行業(yè)日新月異，護(hù)理工作也在不斷發(fā)展變化。護(hù)士長(zhǎng)要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，以跟上時(shí)代的步伐。同時(shí)，護(hù)士長(zhǎng)還要關(guān)注護(hù)理工作中的新問題和新挑戰(zhàn)，并積極尋找改進(jìn)的方法和途徑。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，護(hù)士長(zhǎng)可以更好地適應(yīng)變化，提升自己的解決問題的能力。
總之，護(hù)士長(zhǎng)解決問題的心得體會(huì)主要包括善于溝通、善于分析問題、善于應(yīng)對(duì)壓力以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。這些經(jīng)驗(yàn)和心得幫助護(hù)士長(zhǎng)更好地解決護(hù)理工作中的各種問題，提高護(hù)理質(zhì)量和效率。護(hù)士長(zhǎng)作為團(tuán)隊(duì)的核心，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員起到了榜樣和引導(dǎo)的作用，他們的經(jīng)驗(yàn)和心得將不斷豐富和完善，為護(hù)理工作做出更大的貢獻(xiàn)。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇三
解決問題是生活中經(jīng)常遇見的事情。然而，面對(duì)一個(gè)問題，我們不一定總是能夠知道如何去解決它。為了能夠有效地解決問題，我們需要學(xué)會(huì)運(yùn)用一些方法和技巧。其中之一就是十步法，它可以幫助我們排除干擾，深入思考，找到真正的解決方案。在這篇文章中，我將分享我在使用十步法時(shí)的一些心得體會(huì)。
第二段：理論基礎(chǔ)
十步法是一種系統(tǒng)化的問題解決方法，它主要包含以下十個(gè)步驟：定義問題、找出原因、設(shè)定目標(biāo)、尋找解決方案、選擇最佳方案、確定實(shí)施計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃、檢查結(jié)果、標(biāo)準(zhǔn)化、總結(jié)反思。每一步都有其獨(dú)特的意義和作用，而且每一步都需要用到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造力。整個(gè)過程需要不斷迭代，不斷修正，最終得到理想的結(jié)果。
第三段：應(yīng)用實(shí)例
在生活和工作中，我曾經(jīng)使用過十步法來解決實(shí)際問題。其中一個(gè)例子是我在工作中碰到的一個(gè)經(jīng)常出現(xiàn)的事情：顧客投訴。我首先定義了問題：顧客投訴，他們不滿意我們的產(chǎn)品或服務(wù)。然后，我找出了原因：產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量沒有得到保障。接下來我設(shè)定了目標(biāo)：提高產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，以滿足顧客的需求。我通過多種方式尋找解決方案，最終選擇了一種最佳的方案，即提高產(chǎn)品或服務(wù)的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和流程。我設(shè)定了實(shí)施計(jì)劃，執(zhí)行和檢查了計(jì)劃，確保了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。最后，我標(biāo)準(zhǔn)化了這個(gè)過程，總結(jié)反思了整個(gè)過程并做出了必要的調(diào)整。
第四段：心得體會(huì)
我認(rèn)為十步法是一種非常有效的問題解決方法。它可以使我們從問題的表層找到根本原因，從而確保解決方案的可行性和效果。此外，十步法還要求我們始終以客戶為中心，考慮他們的需求和期望，這在任何情況下都是必不可少的。在使用十步法時(shí)，我學(xué)會(huì)了更有效地排除干擾，更深入地思考問題，找到真正的解決方案。這對(duì)我職業(yè)成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展都有很大的幫助。我也相信，如果更多的人能夠運(yùn)用這種方法，我們的生活和工作都會(huì)更加順利和愉快。
第五段：結(jié)尾
總之，十步法是一個(gè)非常有用的問題解決工具。它可以幫助我們深入思考，找到最佳的解決方案，并不斷迭代和完善自己的工作。盡管這個(gè)過程可能比較繁瑣，但它會(huì)給我們帶來更大的收獲和成就感。在今后的生活和工作中，我會(huì)一直保持這種方法的使用，以便更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇四
問題是生活中不可避免的一部分，無論大小，都給我們帶來了困擾和不安。而在解決問題的過程中，我們既可以選擇逃避和抱怨，也可以選擇積極主動(dòng)地尋找解決方案。在我解決問題的方式中，我逐漸領(lǐng)悟到了積極思考、靈活應(yīng)變和與他人合作的重要性。下面我就這些方面談一些我的心得體會(huì)。
首先，在解決問題時(shí)，積極思考是至關(guān)重要的。對(duì)于一個(gè)問題，若我們總是將其看作是無法克服的挑戰(zhàn)，那么問題往往會(huì)變得更加困難。相反，若我們能夠保持積極的心態(tài)，相信自己能夠克服困難，那么問題就不再是無法逾越的障礙了。積極思考不僅能夠激發(fā)我們面對(duì)問題的勇氣，還能夠幫助我們從不同的角度看待問題，并發(fā)現(xiàn)解決問題的新途徑。在私人生活和工作中，我時(shí)刻提醒自己要保持積極的思維方式，并讓自己相信，只要努力，就能夠找到問題的解決辦法。
其次，靈活應(yīng)變是解決問題不可或缺的一部分。在解決問題的過程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種意想不到的困難和變化。如果我們固守一成不變的思維方式和方法，往往會(huì)陷入僵局，無法找到解決問題的出路。因此，我們需要學(xué)會(huì)不斷調(diào)整思路和方法，尋找靈活的應(yīng)對(duì)方式。比如，在工作中，當(dāng)我遇到難以解決的問題時(shí)，我會(huì)嘗試把問題分解成更小的部分，逐步解決，或者換位思考，換個(gè)角度看問題。通過靈活的應(yīng)變，我發(fā)現(xiàn)了許多解決問題的有效辦法，不再局限于傳統(tǒng)的思維模式。
最后，與他人合作是解決問題的重要手段。解決問題是一個(gè)集體智慧的過程，很少有問題是可以由一個(gè)人獨(dú)自解決的。與他人合作可以幫助我們分享經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，借鑒他人的思路和方法，以及共同承擔(dān)解決問題的責(zé)任和壓力。在與他人合作的過程中，我們也可以通過互相提供意見和建議，不斷改進(jìn)解決方案，達(dá)到問題解決的最佳效果。我曾經(jīng)參與過一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，在遇到困難時(shí)，每個(gè)人都能夠分享自己的觀點(diǎn)和想法，并通過集思廣益找到最佳的解決辦法。正是通過團(tuán)隊(duì)合作，我們最終成功解決了問題，取得了出色的成果。
總之，我的解決問題的方式主要包括積極思考、靈活應(yīng)變和與他人合作。在實(shí)踐中，這些方式不斷提高了我的問題解決能力，讓我更加從容地面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。因此，我相信，在今后的生活和工作中，只要我保持積極的態(tài)度、靈活地應(yīng)對(duì)問題、并與他人合作，我一定能夠是解決問題的能手，為自己和他人創(chuàng)造更美好的未來。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇五
解決問題是日常生活中無法避免的一項(xiàng)任務(wù)。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的解決問題方式，而我在解決問題的過程中，積累了一些心得體會(huì)。通過總結(jié)這些經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)，高效解決問題的關(guān)鍵在于積極思考、冷靜應(yīng)對(duì)和積極尋求幫助。
第二段：積極思考是解決問題的關(guān)鍵
在面臨問題時(shí)，我首先會(huì)積極思考，尋找問題的源頭。這其中包括對(duì)問題本身做出明確的界定，以及分析問題出現(xiàn)的原因和影響。通過對(duì)問題進(jìn)行細(xì)致的思考，我能夠找到解決問題的思路和方向。舉一個(gè)例子，當(dāng)我在寫作文檔時(shí)遇到困難時(shí)，我會(huì)先思考可能的解決方案，然后逐一嘗試并評(píng)估它們的可行性。這種積極思考的方式，幫助我快速找到問題的解決辦法。
第三段：冷靜應(yīng)對(duì)能夠解決問題的焦慮
面對(duì)問題，焦慮往往會(huì)讓人盲目行動(dòng)，導(dǎo)致進(jìn)一步的混亂。因此，我盡量保持冷靜和理性的態(tài)度。冷靜有助于我分析問題，從而做出更合理的決策。在情緒不穩(wěn)定的情況下，我會(huì)暫時(shí)停下來，深呼吸幾次，用一段時(shí)間來恢復(fù)冷靜。然后，我會(huì)嘗試將問題拆解成更小的部分，并集中精力解決每個(gè)小問題。這種冷靜應(yīng)對(duì)的方式讓我在問題解決過程中保持了清晰的思路和高效的表現(xiàn)。
第四段：尋求幫助是解決問題的方式之一
有時(shí)候，解決問題并不是一勞永逸的過程，而是需要多方面的知識(shí)和技能。在我一開始解決問題時(shí)，我會(huì)盡量獨(dú)立思考和探索，但意識(shí)到自己無法解決的時(shí)候，我會(huì)積極尋求他人的幫助。這包括向老師、同學(xué)或?qū)I(yè)人士請(qǐng)教。傾聽他人的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，可以為我提供寶貴的指導(dǎo)和啟發(fā)。通過問問題、討論和交流的方式，我擴(kuò)展了自己的思維和解決問題的能力。尋求幫助，讓我感受到團(tuán)隊(duì)合作和共同成長(zhǎng)的力量。
第五段：總結(jié)心得體會(huì)
通過多年的實(shí)踐和總結(jié)，我意識(shí)到解決問題的方式是多樣化的。每個(gè)人都有自己的思維方式和解決問題的特點(diǎn)?？偨Y(jié)這些心得體會(huì)，我發(fā)現(xiàn)積極思考、冷靜應(yīng)對(duì)和尋求幫助是解決問題的關(guān)鍵。在解決問題的過程中，我不僅能夠提高自己的解決問題能力，還能夠不斷成長(zhǎng)和完善自己的技能。通過主動(dòng)思考問題、冷靜面對(duì)困境，并主動(dòng)爭(zhēng)取他人的幫助，我相信我可以在未來的生活和工作中更好地解決問題，邁向成功的道路。
總結(jié)：解決問題是生活中不可或缺的一部分，而通過積極思考、冷靜應(yīng)對(duì)和尋求幫助三種方式可以提高解決問題的效率。不同的人會(huì)選擇不同的方式，但對(duì)于我來說，這三個(gè)步驟是解決問題的關(guān)鍵。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的解決問題能力，創(chuàng)造更好的結(jié)果。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇六
第一段：解決問題是人生中不可避免的一部分，而我發(fā)現(xiàn)，解決問題的方式和態(tài)度起著至關(guān)重要的作用。我相信每個(gè)人都有解決問題的道理，而這種方式和心態(tài)是通過經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)不斷成長(zhǎng)和形成的。在我自己解決問題的過程中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和感悟。以下將從四個(gè)方面來談?wù)勎医鉀Q問題的方式和心得，以期對(duì)讀者有所啟發(fā)。
第二段：首先，我發(fā)現(xiàn)積極樂觀的態(tài)度能幫助我更好地解決問題。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我始終相信自己能夠找到解決的辦法。這種積極的心態(tài)增強(qiáng)了我的自信心，并給予我勇敢面對(duì)問題的勇氣。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了從困境中尋找機(jī)會(huì)，在解決一個(gè)問題的同時(shí)，還能夠獲得新的收獲和成長(zhǎng)。
第三段：其次，我發(fā)現(xiàn)善于思考和分析問題是解決問題的關(guān)鍵。當(dāng)面臨問題時(shí)，我首先會(huì)冷靜下來，仔細(xì)思考問題的原因和性質(zhì)。通過理性的分析，我能夠更好地理解問題本質(zhì)，并找到解決問題的途徑。同時(shí)，我也會(huì)尋找相似的問題和經(jīng)驗(yàn)，以提高解決問題的效率和準(zhǔn)確性。這一點(diǎn)在學(xué)習(xí)和工作中尤為重要，通過思考和分析問題，我們能夠更好地掌握知識(shí)和技能。
第四段：此外，我還發(fā)現(xiàn)與他人合作與溝通是解決問題的重要手段。解決問題往往需要集思廣益，通過與他人的合作和交流，我們能夠獲得更多的觀點(diǎn)和建議。與他人合作還可以減輕單獨(dú)解決問題的負(fù)擔(dān)，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。在與他人合作的過程中，我也學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見，這不僅有助于解決問題，還培養(yǎng)了我與人相處的能力。
第五段：最后，我發(fā)現(xiàn)持續(xù)學(xué)習(xí)與不斷改進(jìn)是解決問題的長(zhǎng)久之道。問題是多變和復(fù)雜的，我們需要不斷擴(kuò)展自己的知識(shí)和技能，以應(yīng)對(duì)問題的挑戰(zhàn)。定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)可以豐富我們的思維和認(rèn)知，使我們?cè)诮鉀Q問題時(shí)更有底氣。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了從解決問題的過程中不斷總結(jié)和改進(jìn)，以使我在下一次面對(duì)類似問題時(shí)更加從容和專業(yè)。
總結(jié)：解決問題是人生中必不可少的一部分，我們可以通過提升解決問題的方式和心態(tài)，更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。積極樂觀的態(tài)度、善于思考和分析、與他人合作與溝通以及持續(xù)學(xué)習(xí)與不斷改進(jìn)都是解決問題的重要手段。通過不斷地實(shí)踐和不斷地總結(jié)，我相信我們?cè)诮鉀Q問題的道路上會(huì)變得越來越強(qiáng)大。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇七
在我們的生活和工作中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問題。無論是小問題還是大問題，都需要我們認(rèn)真思考和有效的解決方案。在我長(zhǎng)期的工作和生活經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)分析和解決問題的能力是非常關(guān)鍵的。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于問題分析和解決的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助大家更好地面對(duì)問題，制定高效的解決方案。
第二段：分析問題的首要步驟
充分的分析是有效解決問題的前提，因此我們需要認(rèn)真的分析問題。在分析問題時(shí)，我通常采用以下步驟：首先，仔細(xì)閱讀有關(guān)信息，明確問題和目標(biāo)；然后，收集更多的數(shù)據(jù)和信息，了解更多的情況；其次，評(píng)估信息的可靠性和權(quán)威性；最后，確定問題的根本原因，確保高質(zhì)量的分析和決策。
第三段：解決問題的常用方法
在分析問題的基礎(chǔ)上，我們需要制定解決方案。解決問題的方法有很多，例如“正面溝通”、“反思”、“思考”等。其中，最常用的解決問題的方法是“PDCA周期”：計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-行動(dòng)。這是一種循序漸進(jìn)的解決問題方法，能夠更好地確保解決問題的效率和質(zhì)量。在執(zhí)行時(shí)，我們還要考慮諸如人力、時(shí)間、物資等因素。
第四段：解決問題的關(guān)鍵點(diǎn)
在解決問題的過程中我們要注意以下關(guān)鍵點(diǎn)。首先，充分了解團(tuán)隊(duì)成員對(duì)問題的看法和想法。這樣有利于團(tuán)隊(duì)成員更好地在解決問題中發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。其次，確立可行的解決方案和方法，在此過程中應(yīng)該盡可能的充分考慮各種因素，制定相應(yīng)可行方法。 最后，對(duì)于解決方案必須全面地評(píng)估和監(jiān)控，確保方案可以工作和達(dá)到預(yù)期的效果。
第五段：結(jié)論和建議
在解決問題的過程中，個(gè)人操作和團(tuán)隊(duì)協(xié)作都非常重要。僅靠個(gè)人的力量難以有效解決大問題，需要集體智慧，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作。解決問題的過程不是一蹴而就的，需要耐心和恒心。 關(guān)鍵是我們需要在分析和解決問題的過程中理解并遵循以上提到的關(guān)鍵點(diǎn)，這樣我們才可以在比較短的時(shí)間內(nèi)更好地解決問題。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇八
團(tuán)結(jié)是指多方人士在共同目標(biāo)下的協(xié)作合作，是難能可貴的品質(zhì)。團(tuán)結(jié)具有卓越的力量，它可以把個(gè)人的力量轉(zhuǎn)化成集體的力量，解決許許多多的問題。在生活和工作中，我們都需要運(yùn)用團(tuán)結(jié)的力量來解決問題。那么，接下來我將在這篇文章中，分享我個(gè)人對(duì)于團(tuán)結(jié)能夠解決問題的心得體會(huì)。
一、 追求共同目標(biāo)，形成團(tuán)結(jié)互助的合作關(guān)系。在任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面，團(tuán)結(jié)是追求共同目標(biāo)的前提。只有在相同共同的目標(biāo)能夠把所有人聚集在一起，從而形成團(tuán)結(jié)互助的合作關(guān)系。所以，團(tuán)隊(duì)里面的每個(gè)人都要始終將目光投向團(tuán)隊(duì)最終的目標(biāo)，同時(shí)，要多做貢獻(xiàn)，多發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，讓自己成為團(tuán)隊(duì)的一份子，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。
二、 形成有效有效的溝通機(jī)制，加強(qiáng)思想交流和學(xué)習(xí)分享。在團(tuán)體當(dāng)中，互相之間的溝通是相當(dāng)重要的。想要彼此正確和快速地溝通，在溝通中做到彼此理解，互相信任，在需要協(xié)作的時(shí)候，則可大大提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。此外，團(tuán)隊(duì)之間，應(yīng)該多開學(xué)習(xí)和分享的小組討論，一起學(xué)習(xí)提高，一起拓展思維，提升實(shí)踐技巧。
三、 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，協(xié)同實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。團(tuán)結(jié)所具有的協(xié)同能力，可以讓更多的想法共同實(shí)現(xiàn)。所以，我們應(yīng)該建立起團(tuán)隊(duì)意識(shí)，激發(fā)每個(gè)人的身份認(rèn)同，以此來達(dá)到角色明確、分工詳細(xì)的目標(biāo)。在這個(gè)過程中，團(tuán)隊(duì)合作不光是在完成工作上，還要在創(chuàng)新變革上形成高質(zhì)量的互動(dòng)。只有當(dāng)每個(gè)人都認(rèn)真投入時(shí)，才能讓團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大。
四、 倡導(dǎo)開放性，多重視覺角度來解決問題。在溝通過程中，我們可以倡導(dǎo)開放性，讓多個(gè)視覺角度融合在一起，從而避免盲點(diǎn)，從不同角度思考問題，才能更加全面、深入的了解到問題的本質(zhì)，進(jìn)而取得成功。因此，在團(tuán)隊(duì)中，可以通過提倡雙向交流以及傳遞信息的透明度，來建立團(tuán)隊(duì)之間的互信互助，讓多方的意見能夠得到充分的表達(dá)和尊重，從而實(shí)現(xiàn)全員參與，解決問題。
五、 建立健全的激勵(lì)體系，讓更多的人主動(dòng)參與到合作當(dāng)中。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都應(yīng)該相互受益，在實(shí)踐過程中互相幫助，幫助每個(gè)人盡快成長(zhǎng)，并且能夠用心對(duì)待任何可能遇到的挫折。此外，也可以通過設(shè)定激勵(lì)措施，讓所有人都有積極參與的動(dòng)力。
總之，在團(tuán)結(jié)中解決問題是極為重要的。借鑒以上的體會(huì)，我們可以更好的運(yùn)用團(tuán)結(jié)這個(gè)力量，來解決生活和工作中的難題，準(zhǔn)確判斷問題，積極行動(dòng)，協(xié)同解決困難，不斷提高自己以及團(tuán)隊(duì)的實(shí)力和功效。多動(dòng)腦筋，勇攀高峰，相信總會(huì)有解決好問題的一天。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇九
第一段：引言與問題的重要性（字?jǐn)?shù)：150）
在一個(gè)公司的日常運(yùn)營中，問題是無法避免的。無論是來自內(nèi)部的人員沖突、生產(chǎn)和營銷的挑戰(zhàn)，還是來自外部的市場(chǎng)波動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，公司都會(huì)面對(duì)各種問題的困擾。然而，公司如何解決這些問題將直接影響到它的發(fā)展和成功。在我長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)中，我積累了一些有效解決問題的心得體會(huì)。
第二段：建立有效的溝通與協(xié)作（字?jǐn)?shù)：250）
問題的根源通?？梢宰匪莸綔贤ú粫郴騾f(xié)作不足。因此，建立一種有效的溝通渠道和協(xié)作模式至關(guān)重要。在公司內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵(lì)員工坦誠地交流問題，并提供一個(gè)安全的環(huán)境，讓員工們敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和問題。此外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議，確保在重要問題上的意見和決策能夠得到全員的理解和支持。同時(shí)，建立跨部門合作的機(jī)制，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與協(xié)作，有助于解決那些涉及多個(gè)部門的復(fù)雜問題。
第三段：設(shè)立明確的目標(biāo)與策略（字?jǐn)?shù)：250）
解決問題的關(guān)鍵是要設(shè)立明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略。在面對(duì)問題時(shí)，公司應(yīng)該先對(duì)問題進(jìn)行全面的分析，找出問題的根本原因。然后，確定一個(gè)明確的解決目標(biāo)，并制定一套相應(yīng)的策略和計(jì)劃。這些策略和計(jì)劃應(yīng)該能夠解決問題，同時(shí)也要與公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)相一致。在實(shí)施過程中，公司應(yīng)該根據(jù)情況不斷調(diào)整策略，確保問題解決的順利進(jìn)行。
第四段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決能力（字?jǐn)?shù)：300）
在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，公司需要有創(chuàng)新思維和解決問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出不同的觀點(diǎn)和解決方案，激發(fā)創(chuàng)新思維。此外，公司還應(yīng)該提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提高解決問題的能力。對(duì)于那些在解決問題中取得良好表現(xiàn)的員工，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可，激勵(lì)他們?cè)诮鉀Q問題的過程中保持積極性和創(chuàng)造力。
第五段：所帶來的好處與總結(jié)（字?jǐn)?shù)：250）
有效解決問題有助于公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展。通過建立有效的溝通和協(xié)作，公司能夠更好地解決問題，減少?zèng)_突和誤解。設(shè)立明確的目標(biāo)和策略，有助于公司集中資源和精力解決問題，避免走彎路。同時(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠幫助公司應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化和挑戰(zhàn)?？傊鉀Q問題是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，只有在解決問題中積累經(jīng)驗(yàn)，公司才能持續(xù)成長(zhǎng)和繁榮。
總結(jié)：通過有效的溝通與協(xié)作，設(shè)立明確的目標(biāo)與策略，培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決能力，公司可以更好地解決問題，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展。解決問題是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力，在不斷實(shí)踐中，公司可以積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇十
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，扎實(shí)推動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照省局統(tǒng)一部署，我單位迅速召開了黨委會(huì)、中心組(擴(kuò)大)會(huì)，對(duì)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，解決“四風(fēng)”問題專題調(diào)研進(jìn)行部署。會(huì)議決定由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，分5個(gè)調(diào)研組深入基層、走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。
一、關(guān)于“四風(fēng)”問題調(diào)研工作的基本情況
此次調(diào)研以解決“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實(shí)際，通過個(gè)人訪談、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式，重點(diǎn)聽取了檢測(cè)一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。先后向全x職工、服務(wù)對(duì)象、生產(chǎn)企業(yè)、行風(fēng)監(jiān)督員共發(fā)出233份“征求意見表”，收回232份。從9月2日起，我?guī)ьI(lǐng)單位紀(jì)檢干部和技術(shù)人員分別赴xxx有限公司、xxx公司、xxxx廠等生產(chǎn)企業(yè)走訪調(diào)研、征求意見。同時(shí)，面向社會(huì)公布征求意見專用信箱、電子郵箱等，廣泛收集企業(yè)、群眾的意見和建議。從各方反饋的信息來看，群眾對(duì)我x的服務(wù)工作質(zhì)量滿意度達(dá)到95%以上，大部分職工群眾和客戶認(rèn)為，“總體上看，一直以來我x領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的，特別是一些先進(jìn)模范人物在各項(xiàng)工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻(xiàn)，以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣，發(fā)揮了先鋒模范作用?！边@是主流，群眾給予了肯定，但仍有群眾反映有的同志在“四風(fēng)”方面存在一定問題。
二、關(guān)于“四風(fēng)”問題反映出的現(xiàn)狀
(一)個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡薄，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)，對(duì)待群眾不夠耐心周到
調(diào)研中，部分職工、群眾認(rèn)為，個(gè)別黨員干部黨性意識(shí)淡薄，一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問題。對(duì)服務(wù)對(duì)象的訴求重視不夠，遇事不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé);有的同志在工作中，不愿直面矛盾，習(xí)慣和稀泥，奉行“好人主義”，滿足于做得過且過的太平官。個(gè)別一線黨員干部大局意識(shí)較差，執(zhí)行決策時(shí)，往往過多的考慮本部門利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動(dòng)性。如：xxx公司等企業(yè)指出，…。這些都表明，我單位個(gè)別工作人員對(duì)待群眾不能始終保持熱情周到的服務(wù)態(tài)度，對(duì)國家有關(guān)法規(guī)政策宣傳不到位，特別是對(duì)于xxx的有關(guān)執(zhí)行規(guī)定缺乏主動(dòng)而耐心的解釋，做不到讓群眾心服口服。
拼勁闖勁不夠”的問題。面對(duì)新形勢(shì)、新情況的要求，一些人不愿向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，缺乏服務(wù)發(fā)展的新思路、新辦法。往往抱著陳舊的管理理念，滿足于憑老經(jīng)驗(yàn)、照老套路開展工作，不善于從服務(wù)對(duì)象角度考慮問題，習(xí)慣機(jī)械地拿著條文比照，無法找準(zhǔn)事業(yè)發(fā)展與群眾希望的“共振點(diǎn)”。如：xxx廠等廠家反映我x未能在檢驗(yàn)周期內(nèi)按時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，給其經(jīng)營帶來一定影響。這說明我們應(yīng)該進(jìn)一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗(yàn)時(shí)間，讓客戶盡早拿到檢驗(yàn)報(bào)告。又如，xxx公司負(fù)責(zé)人提到“他們希望一有培訓(xùn)的安排，我x能夠及時(shí)告知，他們一定派人員參加學(xué)習(xí)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和新標(biāo)準(zhǔn)情況，以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)工藝?！贝祟愐庖娫谡{(diào)研中收到不少，都表明我x與群眾、企業(yè)客戶的溝通協(xié)調(diào)工作應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。
(三)沒有長(zhǎng)效制度規(guī)范，“四風(fēng)”毒瘤難以徹底掃清調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“四風(fēng)”問題直接導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張，大幅降低基層群眾對(duì)黨員干部的信任和好感，使很多矛盾變得突出。這都與部分黨員干部工作不實(shí)，方法簡(jiǎn)單粗暴，民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。如：有企業(yè)反映在xxx中，我x個(gè)別同志到企業(yè)只是象征性走個(gè)過場(chǎng)，未能找出問題原因并提出具體的建議。由此可見，一些工作中，工作人員缺少作為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有親自督導(dǎo)工作，不能良好跟蹤問效，以致企業(yè)對(duì)單位的印象打了折扣。這說明如果沒有延續(xù)性、長(zhǎng)期性的制度約束，“四風(fēng)”問題難以徹底掃清，必將對(duì)我x社會(huì)形象和事業(yè)帶來負(fù)面影響。
三、關(guān)于解決“四風(fēng)”問題的幾點(diǎn)建議
(一)把握切入點(diǎn)，著力加強(qiáng)思想教育
一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)際工作中去。堅(jiān)持實(shí)事求是，以謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)去處理各項(xiàng)工作。二是加強(qiáng)思想修養(yǎng)，養(yǎng)成坦蕩無私的作風(fēng)。黨員干部要有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，自覺抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態(tài)。三是加強(qiáng)道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。要“常懷律己之心，常思貪欲之害”，不斷警醒自己，自覺貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定。
(二)把握支撐點(diǎn)，著力提高能力素質(zhì)
一是高效服務(wù)能力。注重提高黨員干部服務(wù)群眾的水平，端正服務(wù)群眾的態(tài)度，讓人民群眾滿意。二是遵紀(jì)守法能力。確保黨員干部處理各項(xiàng)工作都有法可依，有章可循。三是持續(xù)創(chuàng)新能力。提升黨員干部的創(chuàng)新意識(shí)，側(cè)重于工作方式、方法的創(chuàng)新。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。在工作中倡導(dǎo)黨員干部與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體力量。五是應(yīng)急處置能力。在遇到各種突發(fā)事件的時(shí)候，確保黨員干部能迅速制定應(yīng)急方案，組織人員進(jìn)行處理。
(三)把握落腳點(diǎn)，著力強(qiáng)化群眾觀念
一是要客觀冷靜查找問題，特別是群眾反映非常強(qiáng)烈的問題和訴求，能及時(shí)解決的問題，就要及時(shí)解決，不能解決的，要做好相關(guān)政策解釋，穩(wěn)定群眾的情緒。二是要深入基層尋計(jì)問策。我們的一切檢測(cè)工作最終都是為了人民，任何決策都要以人民的意愿為落腳點(diǎn)。三是要真心實(shí)意對(duì)待群眾。明白黨員干部和群眾的“魚水”關(guān)系，真正做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”，才能得到群眾的擁護(hù)和支持。
(四)把握關(guān)鍵點(diǎn)，著力推動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)
一是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。二是要建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督體系。建立健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和懲罰措施，將干部職工平時(shí)工作的業(yè)績(jī)與年終考核掛鉤。三是要建立“不換狀態(tài)就換人”的長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持能上能下的用人體制制度，對(duì)肯干事、能干事的人給予更多機(jī)會(huì)和支持，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇十一
作為一個(gè)解決問題的人，我們必須意識(shí)到，問題是人生中無法避免的一部分。無論我們走到哪里，遇到什么困難，我們都需要解決問題。然而，在解決問題的過程中，我們往往會(huì)遭遇挫折、困惑和失望。那么，如何成為一個(gè)勝任問題解決的人呢？在本文章中，我將分享我個(gè)人的心得體會(huì)，希望能夠給您帶來一些啟示。
第二段：培養(yǎng)積極的態(tài)度
首先，作為一個(gè)解決問題的人，我們必須培養(yǎng)積極的態(tài)度。無論遇到什么困難，我們都不能放棄，而應(yīng)該相信自己有能力克服困難。當(dāng)我們面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，我們應(yīng)該接受現(xiàn)實(shí)并積極地采取行動(dòng)來解決問題。此外，我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)從問題中找到機(jī)遇。問題常常是人才得以發(fā)揮的地方，只有通過解決問題，才能錘煉我們的技能和能力，讓我們變得更加專業(yè)。
第三段：保持冷靜思考
其次，作為一個(gè)解決問題的人，我們必須保持冷靜思考。這意味著，在解決問題的過程中，我們應(yīng)該盡可能地保持頭腦清醒和冷靜。當(dāng)我們?cè)庥龃煺蹠r(shí)，我們很容易失去理智，做出錯(cuò)誤的決策。因此，保持冷靜是非常重要的。此外，我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)分析問題，找到問題的根源，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣斫鉀Q。只有這樣，我們才能真正解決問題，并從中獲得經(jīng)驗(yàn)和啟示。
第四段：尋求幫助并合作
作為一個(gè)解決問題的人，我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)尋求幫助并與他人合作。無論我們是在學(xué)習(xí)還是工作中，我們都不可能獨(dú)自完成所有任務(wù)。對(duì)于那些熟悉我們的領(lǐng)域或領(lǐng)導(dǎo)的人，我們應(yīng)該尋求他們的幫助。在遇到問題時(shí)與他們搭檔合作，我們可以彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同成長(zhǎng)。另外，我們也可以學(xué)習(xí)與其他人互動(dòng)，通過交流和分享經(jīng)驗(yàn)，相互幫助，共同成長(zhǎng)。個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作是解決問題的關(guān)鍵因素之一。
第五段：總結(jié)
總的來說，成為解決問題的人并不容易，需要我們付出很多的努力和汗水。不過，只要我們堅(jiān)持培養(yǎng)積極的態(tài)度、保持冷靜思考、尋求幫助并合作，我們就可以克服困難，迎接挑戰(zhàn)，成為勝任問題解決的人。無論是學(xué)生還是專業(yè)人士，這些簡(jiǎn)單的方法都對(duì)于解決生活中的各種問題都很有幫助。最后，我們應(yīng)該相信自己，相信我們的能力和智慧，相信我們可以解決任何問題。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇十二
第一段：引言（200字）
在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，每個(gè)公司都會(huì)面臨各種問題和挑戰(zhàn)。解決問題是公司發(fā)展和壯大的關(guān)鍵之一。然而，如何高效地解決問題并取得成功并非易事。在我工作多年的經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)一些有效的方法和心得，希望能與大家分享。
第二段：迅速而專注的識(shí)別問題（200字）
解決問題的第一步是明確并迅速識(shí)別問題。當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，不要推諉責(zé)任或回避它。相反，我們應(yīng)該立即全身心地關(guān)注問題，并迅速找出其根源。對(duì)于解決問題來說，高效的溝通是非常重要的，公司內(nèi)所有相關(guān)人員都應(yīng)該積極參與。通過用心傾聽和面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我們可以更好地理解問題的本質(zhì)，進(jìn)一步為解決問題做好準(zhǔn)備。
第三段：制定合理而具體的解決方案（200字）
一旦問題被明確并了解，接下來的步驟是制定解決方案。解決方案應(yīng)該是前瞻性和可實(shí)施性的，同時(shí)要具有足夠的靈活性。在制定解決方案時(shí)，我們必須考慮公司的資源和能力，并充分了解市場(chǎng)和行業(yè)的動(dòng)態(tài)。此外，我們還應(yīng)該鼓勵(lì)員工參與解決問題的過程，因?yàn)樗麄兛赡軗碛歇?dú)特而有價(jià)值的見解和建議。
第四段：有序而有效地執(zhí)行解決方案（200字）
擁有合理的解決方案只是問題解決過程中的一部分。執(zhí)行階段同樣重要。在執(zhí)行解決方案時(shí)，公司需要保持高度的組織性和紀(jì)律性。明確責(zé)任和角色分工是確保工作有序進(jìn)行的關(guān)鍵。此外，我們應(yīng)該建立一套科學(xué)的監(jiān)控和評(píng)估機(jī)制，以確保解決方案的順利實(shí)施，并隨時(shí)調(diào)整和改進(jìn)，以適應(yīng)變化的環(huán)境和需求。
第五段：總結(jié)與展望（200字）
在解決問題的過程中，我們還學(xué)到了一些重要的心得和教訓(xùn)。首先，要保持樂觀和積極的態(tài)度，將問題看作是機(jī)會(huì)而非障礙。其次，我們應(yīng)該倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和信息共享的文化，讓所有員工共同參與和分享問題解決過程。最后，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)解決問題的方法和策略，以適應(yīng)日新月異的商業(yè)環(huán)境。
總的來說，公司解決問題需要多方面的努力和合作。明確識(shí)別問題、制定可行的解決方案、有效執(zhí)行和定期評(píng)估這些方法是問題解決的關(guān)鍵步驟。通過這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們可以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和成功。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇十三
團(tuán)結(jié)解決問題是一種團(tuán)隊(duì)合作的精神，這種精神得到了越來越多人的認(rèn)可。雖然每個(gè)人的性格、習(xí)慣不同，但是通過團(tuán)結(jié)合作，我們可以共同解決問題，實(shí)現(xiàn)更多的目標(biāo)。本文將從幾個(gè)方面來探討團(tuán)結(jié)解決問題的心得體會(huì)。
第二段：團(tuán)結(jié)是成功的基礎(chǔ)
團(tuán)結(jié)的力量是非常巨大的，只有團(tuán)結(jié)合作，才能更好地完成共同的任務(wù)。因?yàn)橐粋€(gè)人的力量是有限的，而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量則是無窮的。只有建立起一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)，才能夠充分發(fā)揮各個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)，集體智慧更容易解決問題，彌補(bǔ)彼此的缺點(diǎn)，更好地完成共同目標(biāo)。因此，團(tuán)結(jié)是取得成功的重要基礎(chǔ)。
第三段：團(tuán)結(jié)需要品質(zhì)
團(tuán)結(jié)的形成離不開每個(gè)成員的付出，而付出背后需要的品質(zhì)就是信任、互相尊重、寬容和合作等。每個(gè)個(gè)體都需要通過積極的行動(dòng)和有意識(shí)的改變來營造和諧的氛圍，共同為團(tuán)隊(duì)的未來貢獻(xiàn)自己的一份力量。這樣才能在團(tuán)結(jié)中快樂地工作，享受合作的樂趣，取得團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的成功。
第四段：團(tuán)結(jié)解決問題的方法
在團(tuán)結(jié)中解決問題，方法也是很重要的。我們需要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的智慧和能力，不斷探討和改進(jìn)。當(dāng)出現(xiàn)矛盾時(shí)，要及時(shí)溝通，認(rèn)真傾聽對(duì)方的意見，并綜合考慮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益。不能只為了自己的利益而排除他人，否則就會(huì)失去團(tuán)結(jié)的意義。解決問題，不宜強(qiáng)求個(gè)人的意見占主導(dǎo)，而是要多聽取別人的意見，最終達(dá)成共識(shí)。同時(shí)，不要急于求成，要耐心地、持久地積累，逐步解決問題，實(shí)現(xiàn)最終的目標(biāo)。
第五段：總結(jié)
團(tuán)結(jié)解決問題需要一定的品質(zhì)和方法， 只有團(tuán)結(jié)才能夠成功地解決問題。通過大家的努力，群策群力，共同努力，團(tuán)結(jié)解決團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的問題，才能夠取得成功。在團(tuán)隊(duì)中要互相尊重，互相信任，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的潛力，相互協(xié)作，從而實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。只有這樣，我們才能在團(tuán)結(jié)中獲得成功，共同創(chuàng)造更美好的未來。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇十四
敬愛的黨支部：
優(yōu)良作風(fēng)具有無聲的力量，讓干部和群眾心貼心。不良風(fēng)氣像一座無形的墻，使黨和人民產(chǎn)生隔閡。
“這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這‘四風(fēng)’問題。”習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的這一目標(biāo)任務(wù)，著眼的是“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”這個(gè)作風(fēng)建設(shè)的核心問題，切中的是黨群干群關(guān)系受到損害的重要根源，解決的是群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，目的就是要使全黨同志以優(yōu)良作風(fēng)樹立榜樣,把人民緊緊凝聚在一起，為實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢(mèng)而共同奮斗。
從總體上看，在各級(jí)黨組織和黨員、干部中，“一切為了群眾，一切依靠群眾”的理念得到貫徹，“從群眾中來，到群眾中去”的方法得到執(zhí)行，一大批黨員、干部以先鋒模范行動(dòng)贏得了人民的信賴和支持。同時(shí)也必須看到，世情、國情、黨情的深刻變化，使“四大危險(xiǎn)”更加尖銳地?cái)[在全黨面前，黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在，一些問題還相當(dāng)嚴(yán)重，集中就表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上。只有對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，切實(shí)解決好“四風(fēng)”問題，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、魚水關(guān)系，自覺承擔(dān)起時(shí)代賦予的重任。
不深入群眾、深入實(shí)際，如何發(fā)現(xiàn)真問題?只重顯績(jī)不重潛績(jī)，熱衷于造聲勢(shì)出風(fēng)頭，群眾的切身利益問題如何解決?不負(fù)責(zé)任地盲目鋪攤子、上工程，往往留下一堆后遺癥。高高在上，擺官架子，群眾就會(huì)與干部在思想感情上疏離。追求物質(zhì)享受，甚至縱情聲色犬馬，奮斗的意志必然消沉。不愿吃苦出力，躺在“功勞簿”上沾沾自喜，進(jìn)取的動(dòng)力必然消退?！八娘L(fēng)”方面的種種問題，人民群眾深惡痛絕，與黨的性質(zhì)和宗旨背道而馳，影響很壞,危害嚴(yán)重，任由其蔓延，后果不堪設(shè)想。
“四風(fēng)”的形成非“一日之寒”，“四風(fēng)”問題的解決務(wù)必下大氣力，甚至要有壯士斷腕的勇氣。解決“四風(fēng)”問題，誠然需要廣泛而深入地開展教育實(shí)踐活動(dòng)，更需要對(duì)準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害。反對(duì)形式主義要著重解決工作不實(shí)的問題，反對(duì)官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護(hù)、不作為的問題，反對(duì)享樂主義要著重克服及時(shí)行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，反對(duì)奢靡之風(fēng)要著重狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣。只有從實(shí)際出發(fā)，抓住主要矛盾，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，才能扶正祛邪，取信于民，凝聚共識(shí)，煥發(fā)出促進(jìn)改革發(fā)展的正能量。
黨的作風(fēng)建設(shè)始終是一項(xiàng)重大緊迫的任務(wù)，密切聯(lián)系群眾始終是必須實(shí)踐的一個(gè)時(shí)代課題。全黨同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志重要講話精神，按照中央的教育實(shí)踐活動(dòng)部署，在思想上警醒起來，在行動(dòng)上自覺起來，動(dòng)真的，來實(shí)的，相信廣大黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)一定會(huì)有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變。
匯報(bào)人：
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇十五
(一)針對(duì)理論學(xué)習(xí)上存在的問題
整改落實(shí)情況：加強(qiáng)黨組中心組理論學(xué)習(xí)。今年以來，市局黨組開展黨組中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)議3次，做到每個(gè)季度組織一次集中學(xué)習(xí)。黨組成員以普通黨員的身份帶頭參加所在支部學(xué)習(xí)。
(二)針對(duì)調(diào)研上存在的問題
整改落實(shí)情況：
1.認(rèn)真落實(shí)市局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度。2月，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人確定了一個(gè)基層聯(lián)系點(diǎn)和納稅人聯(lián)系點(diǎn)，深入基層和稅戶開展走訪調(diào)研，與基層和生產(chǎn)一線同志面對(duì)面交流。每次調(diào)研都在事先確定調(diào)研的主題和范圍，真心聽取群眾的意見建議。截至目前，每位市局班子成員到基層調(diào)研都超過了15個(gè)工作日。
2.不斷改進(jìn)調(diào)研方法。群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，市局黨組采取召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、調(diào)研走訪、談心交心、委托第三方調(diào)查等多種方式，廣泛征求各方面意見建議，已召開各類座談會(huì)51次，征詢意見建議170條。本篇文章來自資料管理下載。向特邀監(jiān)察員和市直部門發(fā)放調(diào)查問卷100余份，集中調(diào)研走訪了基層單位和50多戶企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，委托第三方市統(tǒng)計(jì)局向納稅人發(fā)放調(diào)查問卷600份，收集納稅服務(wù)、稅收?qǐng)?zhí)法類意見建議143條。針對(duì)群眾反映的問題，市局黨組高度重視，認(rèn)真分析研究，正在抓緊整改落實(shí)。
(三)針對(duì)抓落實(shí)上存在的問題
整改落實(shí)情況：
1.改進(jìn)文風(fēng)。明確要求講話稿、文件力求簡(jiǎn)短精煉、直截了當(dāng)，反對(duì)假大空;講符合實(shí)際的話，不講脫離實(shí)際的話;講管用的話，不講虛話;講反映自己判斷的話，不講照本宣科的話，倡導(dǎo)短實(shí)新?；顒?dòng)開展以來，已精簡(jiǎn)文件20份。
2.嚴(yán)格規(guī)范會(huì)議管理。對(duì)改進(jìn)會(huì)風(fēng)提出明確要求，能不開的會(huì)堅(jiān)決不開，主題相近、內(nèi)容相關(guān)、出席對(duì)象相同或交叉的會(huì)議和活動(dòng)，盡量合并。嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模，盡量壓縮會(huì)期，減少參加人員?；顒?dòng)開展以來，已壓縮會(huì)議10場(chǎng)。
二、官僚主義方面
(一)針對(duì)服務(wù)群眾上存在的問題
整改落實(shí)情況：
1.建立交心談心制度。嚴(yán)格按照“暢思想、深入談、求共識(shí)”的要求，開展“四必談”、三輪談心、“三步推進(jìn)”，把問題談開談透，把思想談深談通。在一對(duì)一、面對(duì)面的談心交心過程中，堅(jiān)持把問題和擬批評(píng)意見擺出來，逐人逐條形成“批評(píng)意見清單”;制作談心談話記錄表，明確談心談話的時(shí)間、內(nèi)容和范圍，談話人如實(shí)記錄談話并簽字確認(rèn)。截至目前，市局黨組書記與班子成員和縣區(qū)局局長(zhǎng)談心28人次，班子成員相互談心216人次，與科室負(fù)責(zé)人談心21人次;支部委員之間談心552次，科室負(fù)責(zé)同志與普通黨員干部談心96次。
2.關(guān)心離退休干部生活?；謴?fù)離退休干部生日慰問，對(duì)高齡獨(dú)居的、生活不能自理的、身患重病的、個(gè)人或家庭發(fā)生特殊困難的，建立經(jīng)常性的聯(lián)系，幫助解決實(shí)際困難。今年以來，已對(duì)46戶離退休干部進(jìn)行了走訪慰問。
3.制定《安徽省池州市國家稅務(wù)局關(guān)于成立應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)應(yīng)急工作組的通知》。經(jīng)市局20第9次局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，成立安徽省池州市國家稅務(wù)局應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)應(yīng)急工作組，以指導(dǎo)全市國稅系統(tǒng)及時(shí)、有效、有序地處置突發(fā)事件，最大程度保障國稅工作人員和相關(guān)人員的生命及財(cái)產(chǎn)安全。
(二)針對(duì)服務(wù)大局上存在的問題
整改落實(shí)情況：
1.活動(dòng)開展以來，市局緊扣服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題，在收入形勢(shì)不樂觀的情況下，堅(jiān)持攻堅(jiān)克難。截至年9月，全市國稅組織收入19.13億元，同比增長(zhǎng)22.0%，增幅居全省第六。
2.大力落實(shí)稅收優(yōu)惠政策。積極落實(shí)“營改增”、促進(jìn)就業(yè)、資源綜合利用、支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、高新技術(shù)企業(yè)、小微企業(yè)增值稅和企業(yè)所得稅調(diào)整、出口退免稅、增值稅起征點(diǎn)等政策。預(yù)計(jì)2014年可減輕全市小微企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)2500萬元。
3.為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。在市政協(xié)三屆三次會(huì)議上，市委書記陳強(qiáng)對(duì)我系統(tǒng)吳蘭英同志的《大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)，提升財(cái)稅貢獻(xiàn)率》的發(fā)言材料作出重要批示。
4.深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)。響應(yīng)各級(jí)文明委號(hào)召，保證志愿服務(wù)常態(tài)化，市局成立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)，開展“三線三邊清白行動(dòng)”，走進(jìn)企業(yè)、機(jī)關(guān)、社區(qū)、軍營、學(xué)校和鄉(xiāng)村開展志愿服務(wù)和幫扶活動(dòng)，組織干部職工向平民英雄羅臘英捐款，致力社會(huì)公益事業(yè)，助力推進(jìn)“三區(qū)發(fā)展”、建設(shè)幸福池州。
(三)針對(duì)服務(wù)基層上存在的問題
整改落實(shí)情況：
1.全面啟動(dòng)實(shí)施績(jī)效管理工作。從4月份起，市局在充分吸收基層所提意見基礎(chǔ)上，陸續(xù)出臺(tái)了《池州市國稅系統(tǒng)績(jī)效管理試點(diǎn)工作方案》、《池州市國稅系統(tǒng)績(jī)效管理辦法》、《池州市國稅局機(jī)關(guān)績(jī)效管理辦法》、《池州市國稅系統(tǒng)績(jī)效管理實(shí)施方案》、《池州市國稅局機(jī)關(guān)績(jī)效管理實(shí)施方案》、《安徽省池州市國家稅務(wù)局機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人績(jī)效管理辦法》(試行)等一系列制度規(guī)定。
2.提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性。制定《池州市國稅局干部教育培訓(xùn)工作方案》。側(cè)重加強(qiáng)以基礎(chǔ)稅收財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、崗位技能為主的基層應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的培訓(xùn)。本篇文章來自資料管理下載。針對(duì)新進(jìn)人員，市局通過集中學(xué)習(xí)與崗位實(shí)踐相結(jié)合的方式，提升年輕干部全面的工作實(shí)踐能力。進(jìn)一步增加由業(yè)務(wù)科室自行舉辦的培訓(xùn)數(shù)量，強(qiáng)化專業(yè)性崗位培訓(xùn)。
3.加強(qiáng)崗位練兵。市局成立2014年崗位練兵工作培訓(xùn)班，于10月10日正式開班。
4.出臺(tái)鼓勵(lì)干部業(yè)余自學(xué)的措施。市局對(duì)干部職工考取委托培養(yǎng)研究生的，給予全額報(bào)銷學(xué)費(fèi);取得“三師”資格的，給予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。
5.拓展教育培訓(xùn)內(nèi)容。20，市局計(jì)劃自行舉辦高端人才培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識(shí)培訓(xùn)、崗位練兵培訓(xùn)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)骨干人才培訓(xùn)共五期培訓(xùn)班，并將把依法行政教育、黨風(fēng)廉政教育及保密教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)必修內(nèi)容列入各類培訓(xùn)中，提高干部職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，進(jìn)一步豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容。
6.下發(fā)辦稅服務(wù)、日常管理、納稅評(píng)估和稅務(wù)稽查崗責(zé)體系，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，理順職責(zé)關(guān)系，優(yōu)化職能配置，減少職責(zé)交叉和分散，切實(shí)減輕基層的工作負(fù)擔(dān)。
7.市局新建辦公用房即將搬遷，綜合業(yè)務(wù)辦公用房修繕項(xiàng)目已進(jìn)入今年維修階段，項(xiàng)目立項(xiàng)、開工、調(diào)整、設(shè)計(jì)、符合規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限;項(xiàng)目審批、設(shè)計(jì)符合規(guī)定的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和造價(jià)標(biāo)準(zhǔn);項(xiàng)目?jī)?nèi)控機(jī)制健全;項(xiàng)目設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工政府采購和招投標(biāo)管理符合規(guī)定。力求為基層和納稅人創(chuàng)造良好的辦公辦稅環(huán)境。
8.加強(qiáng)廉政教育。2月26日，市局黨組書記、局長(zhǎng)涂德忠同志在在全市國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)表講話，要求各地在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真做好責(zé)任分解，抓好貫徹落實(shí)。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)違法違紀(jì)案例進(jìn)行通報(bào)，用身邊的人和事教育身邊的人。同時(shí)，在市局機(jī)關(guān)大力開展廉政教育，組織全體成員分兩批到廉政教育基地——楊業(yè)功紀(jì)念館參觀，接受革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育。7月18日，市局召開黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，會(huì)后，市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分赴各縣區(qū)局開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。
(四)針對(duì)服務(wù)納稅人上存在的問題
整改落實(shí)情況：
1.制定《池州市國家稅務(wù)局“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”落實(shí)方案》，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，全面落實(shí)“三個(gè)服務(wù)、三個(gè)實(shí)在、三個(gè)禁止”主題落地要求，扎實(shí)推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)。
2.制定《安徽省池州市國家稅務(wù)局關(guān)于成立規(guī)范進(jìn)戶執(zhí)法工作協(xié)調(diào)小組的通知》，成立協(xié)調(diào)小組，以切實(shí)轉(zhuǎn)變國稅機(jī)關(guān)工作職能，減輕納稅人和基層稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)，保護(hù)納稅人合法權(quán)益，解決國稅機(jī)關(guān)對(duì)納稅人“多頭執(zhí)法”、“重復(fù)檢查”的問題。
3.制定《池州市國稅系統(tǒng)教育實(shí)踐活動(dòng)“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治方案》，除深化察訪“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，察訪不依法行政、辦事效率低下現(xiàn)象，察訪“吃拿卡要報(bào)”現(xiàn)象的三察工作外，增加損害納稅人利益問題的察訪。目前，正組織人員在全市國稅系統(tǒng)開展明察暗訪行動(dòng)，對(duì)其中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時(shí)通報(bào)并責(zé)令整改。
4.提高12366熱線服務(wù)質(zhì)效。市局根據(jù)實(shí)際情況增加1名坐席人員，組建專家咨詢團(tuán)隊(duì)，并組織12366工作人員參加省局專業(yè)培訓(xùn)，提升服務(wù)能力。
5.優(yōu)化網(wǎng)上辦稅平臺(tái)。針對(duì)網(wǎng)上辦稅平臺(tái)故障影響辦稅問題，市局聯(lián)系航天信息有限公司和網(wǎng)票公司各安排1名工作人員常駐大廳辦公，隨時(shí)為納稅人解決有關(guān)問題。
6.建立納稅人qq群。市局已建立納稅人qq群，并開設(shè)納稅人郵箱，分門別類上傳稅收政策文件，供納稅人下載。由專人進(jìn)行日常的維護(hù)和更新，邀請(qǐng)各業(yè)務(wù)科室骨干人員及航信公司技術(shù)人員入群，及時(shí)在線解答納稅人涉稅疑難問題。目前已有350余人主動(dòng)申請(qǐng)入群。
7.舉辦納稅人學(xué)校。市局納稅人學(xué)校已于4月4日開班，現(xiàn)已舉辦5期納稅人培訓(xùn)。組織稅干前往企業(yè)進(jìn)行授課，為納稅人講解稅收相關(guān)知識(shí)。
8.當(dāng)場(chǎng)解決困難企業(yè)領(lǐng)取手工發(fā)票問題。針對(duì)納稅人座談會(huì)上某戶企業(yè)提出開具網(wǎng)絡(luò)發(fā)票有困難的問題，市局在核實(shí)情況后當(dāng)場(chǎng)承諾解決。在嚴(yán)格發(fā)票管理的前提下，市局對(duì)某些特殊行業(yè)將酌情考慮，準(zhǔn)予領(lǐng)用少量手工發(fā)票。
三、享樂主義方面
(一)針對(duì)開拓創(chuàng)新上存在的問題
整改落實(shí)情況：注重工作創(chuàng)新。學(xué)習(xí)借鑒上級(jí)局、兄弟局、系統(tǒng)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，尊重和保護(hù)基層的創(chuàng)新精神，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，持續(xù)推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。目前，市局辦公室向全市國稅系統(tǒng)廣大干部職工征集工作創(chuàng)新建議，并在開展績(jī)效考核、崗責(zé)體系等重大工作中均向基層征集意見，做到群策群力，集思廣益。
(二)針對(duì)崗位配置上存在的問題
整改落實(shí)情況：市局針對(duì)各個(gè)崗位的工作需要，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、崗位輪換等，有計(jì)劃地對(duì)干部進(jìn)行交流，完善干部交流制度。
(三)針對(duì)樹立典型上存在的問題
整改落實(shí)情況：面向稅收一線干部群體選樹先進(jìn)典型，動(dòng)員干部職工學(xué)習(xí)王國橋勇于擔(dān)當(dāng)、率真做人的品格，激發(fā)干部職工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情。選樹工作得到市委組織部、市委宣傳部的關(guān)注，先進(jìn)事跡在中央《黨建》、《安徽文明網(wǎng)》、《安徽日?qǐng)?bào)》等各級(jí)主流媒體報(bào)道。王國橋本人參加省局先進(jìn)事跡巡回報(bào)告團(tuán)在全省國稅系統(tǒng)巡回演講，在全市國稅系統(tǒng)巡回報(bào)告。在全市范圍開展崗位練兵能手競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)選、表彰一批業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，樹立馬向宇同志為學(xué)習(xí)典型，并在市局網(wǎng)站上分享他的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
四、奢靡之風(fēng)方面
(一)針對(duì)厲行節(jié)約上存在的問題
整改落實(shí)情況：
1.細(xì)化落實(shí)省局“三清”工作要求，明確了“三清”工作的范圍、內(nèi)容、步驟和方式，進(jìn)一步開展對(duì)全系統(tǒng)辦公用房、公務(wù)用車、基本建設(shè)的清理工作。市局黨組帶頭整改，截至目前，全市共調(diào)整清理辦公用房480.82㎡，查出符合清理標(biāo)準(zhǔn)的新建辦公用房項(xiàng)目1個(gè)并停止建設(shè)。
2.細(xì)化落實(shí)省局“三審”工作要求，明確了審計(jì)的范圍、時(shí)限、內(nèi)容和方式，在全市國稅系統(tǒng)組織對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)、會(huì)議經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金進(jìn)行全面審計(jì)。截至目前，共壓縮“三公經(jīng)費(fèi)”104.86萬元。
3.開展“光盤行動(dòng)”。發(fā)出“光盤行動(dòng)”倡議書，加強(qiáng)宣傳教育，在職工食堂張貼提倡節(jié)約的宣傳畫和標(biāo)語，增強(qiáng)干部職工的節(jié)約意識(shí)，引導(dǎo)干部職工自覺踐行“光盤行動(dòng)”。
解決問題的心得體會(huì)報(bào)告篇十六
xx市人民政府督查室、市城鄉(xiāng)建委、市房產(chǎn)局：
xx商城2號(hào)樓房屋買賣糾紛自xxxx年4月爆發(fā)以來，分別受到中央領(lǐng)導(dǎo)、自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、市領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，要求依法妥善處理。在市政府、市城鄉(xiāng)建委和市房產(chǎn)局等部門的協(xié)調(diào)下，房屋交付和房產(chǎn)證辦理問題已經(jīng)解決?？墒?，精裝修房補(bǔ)償、面積差額補(bǔ)償、延期交房經(jīng)濟(jì)賠償尚未落實(shí)。
鑒于延期交房給購房人造成的巨大經(jīng)濟(jì)損失，450多戶購房人已訴至法院，現(xiàn)已審理終結(jié)，法院依法判付了適當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償。但訴訟進(jìn)入程序后，開發(fā)商隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致法院的執(zhí)行工作進(jìn)展不順。而精裝修房補(bǔ)償、面積差額補(bǔ)償則是在政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和督促下，開發(fā)商在政府部門主持的協(xié)調(diào)會(huì)上承諾支付的，所以，購房人在訴訟時(shí)，并未提出精裝修補(bǔ)償及面積差額補(bǔ)償?shù)脑V請(qǐng)。
由于政府及相關(guān)部門在房屋買賣糾紛的協(xié)調(diào)過程中，對(duì)開發(fā)商的情景比較了解，異常是市政府黃定堅(jiān)副秘書長(zhǎng)，在擔(dān)任市城鄉(xiāng)建委副主任和房產(chǎn)局副局長(zhǎng)期間，在該糾紛的處理過程中，對(duì)開發(fā)商的情景了若指掌。所以，我們期望市委市政府能夠繼續(xù)委派黃定堅(jiān)副秘書長(zhǎng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決后續(xù)問題，聯(lián)合相關(guān)部門組成協(xié)調(diào)小組，召集各方，在法院的參與下，協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟(jì)賠償問題，促使糾紛圓滿解決。據(jù)悉，市中院執(zhí)行局還有100多萬開發(fā)商的監(jiān)管資金，該筆資金須有市城鄉(xiāng)建委的簽字方能動(dòng)用，我們請(qǐng)求將該筆資金用于支付購房人的賠償。另悉，市城鄉(xiāng)建委和房產(chǎn)局尚有部分該項(xiàng)目的保證金，我們也請(qǐng)求將這些資金用于支付購房人的賠償。
xx商城從項(xiàng)目規(guī)劃、立項(xiàng)，到2號(hào)樓預(yù)售、停工、復(fù)工，到3號(hào)樓的拍賣等等發(fā)展至今，都有政府及相關(guān)部門參與，因開發(fā)商原因給購房人造成的經(jīng)濟(jì)損失，政府及相關(guān)部門有權(quán)利、有義務(wù)發(fā)揮相應(yīng)的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。因項(xiàng)目糾紛廣大購房人耗費(fèi)了巨額的維權(quán)開支，單只交納法院的案件受理費(fèi)就高達(dá)20余萬元，而開發(fā)商延期交房給購房人造成經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)西鄉(xiāng)塘區(qū)法院初步判定高達(dá)1000多萬元，倘若得不到合理賠付，勢(shì)必引發(fā)集會(huì)抗議和團(tuán)體上訪活動(dòng)，影響社會(huì)穩(wěn)定。
綜上，特此致函政府及相關(guān)部門，請(qǐng)求組建由市政府、市城鄉(xiāng)建委、市房產(chǎn)局和市中院執(zhí)行局、西鄉(xiāng)塘區(qū)法院執(zhí)行局等有關(guān)人員組成的聯(lián)合小組，協(xié)調(diào)處理后續(xù)問題，敦促開發(fā)商履行債務(wù)，維護(hù)廣大購房人的合法權(quán)益，為該糾紛的解決劃上圓滿的句號(hào)。
此致
xx商城全體購房人
業(yè)主代表：xxx(電話xxxxxxxxx)
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