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聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇一
聘書(shū)
在這些年來(lái)使用的很多，招聘制作為現(xiàn)今用人制度的主要形式為聘請(qǐng)書(shū)的使用提供了廣闊的市場(chǎng)。以下是小編整理的關(guān)于教師技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)
模板范文。歡迎大家參考!茲聘任______同志在 ______ 專業(yè) ______ 職務(wù)上，資格確認(rèn)時(shí)間 ______ ，聘期從 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。
單位：________________________
行政領(lǐng)導(dǎo)：________________________
___年 ___月 ___日
茲聘任(續(xù)聘) ______ 同志為 ______ 學(xué) ______ 級(jí)教師。
聘任(續(xù)聘)期為 ______ 年。從 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。
聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。
1、 享受 ______ 學(xué) ______ 級(jí)教師的政治經(jīng)濟(jì)生活待遇。
2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績(jī)突出，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任;基本能履行職責(zé)，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進(jìn);不能履行職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)，解除聘任，改作其他工作或低一級(jí)職務(wù)聘任。
3、努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生， 教書(shū)育人， 使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。
4、擔(dān)任 ______ 中(小)學(xué) ______ 年級(jí) ______ 學(xué)科教學(xué)工作，每周任課 ______ 節(jié)，另承擔(dān) ______ 等工作。
5、(上課、備課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改的要求)
6、(教育教學(xué)效果的要求)
7、(其它工作，包括教研組、班主任、團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)青年教師等工作)
聘任單位 ____________
聘任單位負(fù)責(zé)人 _____________
被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇二
聘任方： (簡(jiǎn)稱甲方)
受聘方：(簡(jiǎn)稱乙方)
甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置 (學(xué)科名稱) (職務(wù)名稱)崗位，乙方自愿申請(qǐng)受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
第一條 服務(wù)期限
乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時(shí)間為： 年 月 日。
第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)
乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
一、 乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)校及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)(如教材編寫(xiě)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革、實(shí)驗(yàn)方法變革等)。乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。
二、乙方必須每年按學(xué)院規(guī)定的崗位職責(zé)完成相應(yīng)的科研任務(wù)。
第三條 權(quán)利和義務(wù)
一、甲方權(quán)利
1.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2.依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
二、甲方義務(wù)
1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。
2.為乙方提供必要的工作和生活條件。
3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。
4.按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。
三、乙方權(quán)利
1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求。
四、乙方義務(wù)
1.認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。(甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外)
3.全面履行教授/副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。
第四條 考核
1.甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在系、部匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)系、部意見(jiàn)確定考核結(jié)果。
2.對(duì)考核不合格者，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。
3.甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門(mén)提出申訴。
第五條 合同的變更與解除
一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。
二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)責(zé)任：
1.歸還甲方自聘任該職務(wù)后為乙方提供的高于下一級(jí)職務(wù)的一切工資及福利待遇;
2.歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。
3.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。
三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方 (職務(wù)名稱)的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。
第六條 附則
一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門(mén)各持一份。
二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。
三、本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
四、本合同書(shū)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇三
多年來(lái)實(shí)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,為專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍注入了不少的活力和生機(jī)。那么專業(yè)技術(shù)職務(wù)
聘任書(shū)
又是怎么一回事呢?以下是在本站小編為大家整理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)范文，感謝您的閱讀。應(yīng)聘人員姓名(以下稱甲方)
受聘人員(以下稱乙方)
乙方按有關(guān)規(guī)定于 年 月 日取得了 專業(yè)技術(shù)資格。甲方聘任乙方擔(dān)任 崗位 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。
一、聘期
聘期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、雙方權(quán)利、義務(wù)
甲方：根據(jù)設(shè)崗情況，在取得專業(yè)資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對(duì)應(yīng)聘人員連續(xù)休假6個(gè)月以上，難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的，有權(quán)利低聘或解聘;對(duì)泄露科技機(jī)密或經(jīng)濟(jì)情報(bào)，玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失，或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務(wù)。同時(shí)，應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)經(jīng)常進(jìn)行考核，并記入考績(jī)檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
乙方：有應(yīng)聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約
定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的，乙方有權(quán)利辭聘。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法令和單位的
規(guī)章制度
，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)
，保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。三、享受待遇
甲方按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘
解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘約;如乙方調(diào)離本工作單位，或按有關(guān)政策規(guī)定有下崗、內(nèi)退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國(guó)定居等充分理由，可以要求辭聘，但必須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續(xù)聘：甲方應(yīng)在聘用期間滿前一個(gè)月提出是否續(xù)聘意見(jiàn)，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定(如沒(méi)有、則填寫(xiě)“無(wú)”)
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機(jī)關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失。
八、本聘約一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，本人檔案存一份。
聘任方： (簡(jiǎn)稱甲方)
受聘方：(簡(jiǎn)稱乙方)
甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置 (學(xué)科名稱) (職務(wù)名稱)崗位，乙方自愿申請(qǐng)受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本
合同
。第一條 服務(wù)期限
乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時(shí)間為： 年 月 日。
第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)
乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
一、 乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)校及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)(如教材編寫(xiě)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革、實(shí)驗(yàn)方法變革等)。乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。
二、乙方必須每年按學(xué)院規(guī)定的崗位職責(zé)完成相應(yīng)的科研任務(wù)。
第三條 權(quán)利和義務(wù)
一、甲方權(quán)利
1.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2.依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
二、甲方義務(wù)
1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。
2.為乙方提供必要的工作和生活條件。
3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。
4.按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。
三、乙方權(quán)利
1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求。
四、乙方義務(wù)
1.認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.聘期內(nèi)保證全職在甲方教授/副教授崗位上工作。(甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外)
3.全面履行教授/副教授崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。
第四條 考核
1.甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在系、部匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)系、部意見(jiàn)確定考核結(jié)果。
2.對(duì)考核不合格者，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。
3.甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門(mén)提出申訴。
第五條 合同的變更與解除
一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。
二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出調(diào)離的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)責(zé)任：
1.歸還甲方自聘任該職務(wù)后為乙方提供的高于下一級(jí)職務(wù)的一切工資及福利待遇;
2.歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。
3.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。
三、雙方合同解除后，乙方不得再以甲方 (職務(wù)名稱)的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。
第六條 附則
一、本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在部門(mén)各持一份。
二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。
三、本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
四、本合同書(shū)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
聘任方： (簡(jiǎn)稱甲方)
受聘方：(以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲方根據(jù)工作需要，設(shè)置 (學(xué)科名稱) (專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱)崗位，乙方自愿申請(qǐng)受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
第一條 服務(wù)期限
乙方在該崗位服務(wù)期限為 五 年以上，聘任時(shí)間自 年 月 日。在該崗位服務(wù)期間，經(jīng)評(píng)定受聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，服務(wù)期限自高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期開(kāi)始后重新計(jì)算。
第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)
乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
(一)乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)校及教研室分配的教學(xué)工作，完成教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)乙方必須每年按學(xué)院規(guī)定的崗位職責(zé)完成相應(yīng)的科研任務(wù)。
第三條
(一)甲方權(quán)利
1.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2.依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
(二)甲方義務(wù) 權(quán)利和義務(wù)
1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。
2.為乙方提供必要的工作和生活條件。
3.乙方在服務(wù)期內(nèi)做出突出成績(jī)的，甲方應(yīng)積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。
4.按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公平對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。
(三)乙方權(quán)利
1.乙方在服務(wù)期內(nèi)享受甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定的等級(jí)工資和按照甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向甲方提出履行請(qǐng)求。
(四)乙方義務(wù)
1.認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.服務(wù)期內(nèi)保證全職在甲方相應(yīng)崗位上工作(甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進(jìn)修、培訓(xùn)任務(wù)的除外)。
3.全面履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù),接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。
4.乙方在服務(wù)期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名(作者單位只能署甲方名)。
第四條 考核
(一)甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。乙方須向所在系、部匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)系、部意見(jiàn)確定考核結(jié)果。
(二)對(duì)考核不合格者，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。
(三)甲方應(yīng)保證行使考核權(quán)時(shí)做到公平、公正，符合規(guī)定程序，并保證相應(yīng)的透明度。乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)向甲方有關(guān)部門(mén)提出申訴。
第五條 合同的變更與解除
(一)乙方在服務(wù)期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法、違紀(jì)行為或有損學(xué)術(shù)道德的行為，經(jīng)學(xué)校專業(yè)職務(wù)聘任委員會(huì)審議，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權(quán)利。
(二)乙方在服務(wù)期內(nèi)因特殊原因由乙方主動(dòng)提出調(diào)離的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可調(diào)出，并承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)責(zé)任：
1.歸還甲方自聘任該職務(wù)后提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。
2.乙方須繳納未履職期違約金每年5000元。
(三)雙方合同解除后，乙方不得再以甲方 (專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱)的名義從事學(xué)術(shù)及其他社會(huì)活動(dòng)。
第六條 附則
(一)本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院、部各持一份。
(二)除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。
(三)本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
(四)本合同書(shū)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇四
甲方：_________乙方：_________
甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推薦乙方參加_________省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。經(jīng)甲乙雙方同意，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1．乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，甲方在乙方履行相應(yīng)職責(zé)的`前提下予以聘任。
2．保證乙方在聘任后享受甲方規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。
二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：
1．乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，必須在甲方工作5年以上，須與甲方簽訂聘用合同書(shū)。
2．被聘用后，享受甲方規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。
三、違約責(zé)任：
乙方在服務(wù)期內(nèi)不得提出調(diào)離甲方，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)。若乙方強(qiáng)行調(diào)離甲方，乙方需按所欠服務(wù)年限賠償違約金，正高每年承擔(dān)_________元違約金，并收回新評(píng)教授慰問(wèn)金_________元，副高每年承擔(dān)_________元違約金。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
負(fù)責(zé)人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇五
普教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)
聘任書(shū)
茲聘任(續(xù)聘) ______ 同志為 ______ 學(xué) ______ 級(jí)教師。聘任(續(xù)聘)期為 ______ 年。從 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。
1、 享受 ______ 學(xué) ______ 級(jí)教師的政治經(jīng)濟(jì)生活待遇。
2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績(jī)突出，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任;基本能履行職責(zé)，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進(jìn);不能履行職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)，解除聘任，改作其他工作或低一級(jí)職務(wù)聘任。
3、努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生， 教書(shū)育人， 使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。
4、擔(dān)任 ______ 中(小)學(xué) ______ 年級(jí) ______ 學(xué)科教學(xué)工作，每周任課 ______ 節(jié)，另承擔(dān) ______ 等工作。
5、(上課、備課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改的要求)
6、(教育教學(xué)效果的要求)
7、(其它工作，包括教研組、班主任、團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)青年教師等工作)
聘任單位 ____________
聘任單位負(fù)責(zé)人 _____________
被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)
茲聘任______同志在 ______ 專業(yè) ______ 職務(wù)上，資格確認(rèn)時(shí)間 ______ ，聘期從 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。
單位：________________________
行政領(lǐng)導(dǎo)：________________________
___年 ___月 ___日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
隨著我們公司的持續(xù)發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷提高和進(jìn)步。在這共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡公司的'企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的所有合伙人。在我給他們的同時(shí)，他們也給了我更多。謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培和幫助，我非常信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力的信任，考慮到目前的工作責(zé)任范圍和工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步發(fā)展到銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位。
楊木選鳥(niǎo)棲息，人追求的目標(biāo)越高，他的財(cái)力發(fā)展越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果公司不給員工良好的發(fā)展空間和相應(yīng)的信任，公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)模式也將停滯不前，得不到良好的發(fā)展。
在這里我不必說(shuō)我的工作和工作態(tài)度如何。因?yàn)槟闶俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，你要非常理解。你甚至可以得到員工對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這種晉升要求并不是“功不可沒(méi)”。不要誤解我的本意，因?yàn)槲抑Ц兜牟皇恰扒颉?。我只是?shí)話實(shí)說(shuō)而已。我相信只要付出就會(huì)有收獲！
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容和質(zhì)量還沒(méi)有達(dá)到晉升要求，我衷心希望你能提出誠(chéng)實(shí)的意見(jiàn)或建議。以后會(huì)有努力的方向和目標(biāo)，提高自己的能力，同時(shí)把工作做得更好，走向更高的目標(biāo)。
另外，如果公司不考慮，請(qǐng)放心，我還是會(huì)像以前一樣以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度做好所有的工作，不會(huì)因此而懈怠。這就是我的知識(shí)和修養(yǎng)是我應(yīng)該做的。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇七
聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。
行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）
聘任單位（簽章）
年 月 日
受聘人： 受聘科室：
專業(yè)
名稱： 任職資格： 取得時(shí)間：聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。
行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）
聘任單位（簽章）
年 月
茲聘任（續(xù)聘） 同志為 學(xué) 級(jí)教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從一九 年 月至一九 年 月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。
1、 享受 學(xué) 級(jí)教師的政治經(jīng)濟(jì)
生活
待遇。2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，
成績(jī)
突出，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任；基本能履行職責(zé)，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進(jìn)；不能履行職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)，解除聘任，改作其他
工作或低一級(jí)職務(wù)聘任。3、努力
學(xué)習(xí)
馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛(ài)
護(hù)學(xué)生， 教書(shū)育人， 使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。4、擔(dān)任 中（小）學(xué) 年級(jí) 學(xué)科教學(xué)工作，每周任課 節(jié)，另承擔(dān) 等工作。
5、（上課、備課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改的要求）
6、（教育教學(xué)效果的`要求）
7、（其它工作，包括教研組、班主任、團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)青年教師等工作）
聘 任 書(shū)
（先生/小姐）：
根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門(mén) 職務(wù)。
任期自 年 月 日起
至 年 月 日止
總經(jīng)理：
聘任單位：xxxxxxxx有限公司
（蓋章）
年 月 日
聘 書(shū)
茲聘任 同志在 專業(yè) 職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。
單位：
行政領(lǐng)導(dǎo)：
年 月 日
填寫(xiě)聘書(shū)樣式：
專業(yè)技術(shù)職務(wù)
聘 書(shū)
茲聘任王×× 同志在語(yǔ)文 專業(yè)中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 2015年5月 ,聘期從2015年5月至2011年5月止。
單位：彌勒縣×××
行政領(lǐng)導(dǎo)：張××
二00年 月 日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇八
我是一名普通的農(nóng)村普通工人，于20--年xx月xx日加入這股力量，成為這股力量的一名工人。
作為一名普通的農(nóng)村普通員工，我深知自己所肩負(fù)的職責(zé)，也深知自己能力所能及，在工作中認(rèn)真努力地工作，積極主動(dòng)的做好自己的本職工作。
我在農(nóng)村從事農(nóng)村工作以來(lái)，在農(nóng)村工作中能夠不斷地提高自己，積累農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，為自己的農(nóng)村工作有所貢獻(xiàn)，在各方各面做了一些工作。現(xiàn)將20--年的工作情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)
作為一名普通員工，我深知自己所肩負(fù)的職責(zé)，也深知自己的任務(wù)。為此我不斷加強(qiáng)思想和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高農(nóng)村工作水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策，積極開(kāi)展農(nóng)村農(nóng)技服務(wù)工作，并且不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高農(nóng)村工作能力。
二、勤勤懇懇做好農(nóng)村普通工作
作為一名普通農(nóng)村普通員工，我深知工作的重要性，在工作中我能夠以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，在普通農(nóng)村做了些力所能及的農(nóng)民工，積極為廣大基層農(nóng)民服務(wù)，做了些實(shí)實(shí)在在的工作，在工作中能夠以踏實(shí)的工作態(tài)度，切實(shí)為群眾辦好事實(shí)事。
在工作中，我嚴(yán)格按照普通農(nóng)民的標(biāo)準(zhǔn)，做好各項(xiàng)農(nóng)村工作，積極配合村“兩委”成員，做到了“兩不誤”，在農(nóng)村基層的農(nóng)村生產(chǎn)工作中，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，積極協(xié)助村“兩委”做好農(nóng)民的生產(chǎn)生活各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在農(nóng)村工作中，我始終堅(jiān)持以“三農(nóng)”為服務(wù)理念，堅(jiān)持“三農(nóng)”與“三農(nóng)”相結(jié)合，以保證農(nóng)民生產(chǎn)和生活質(zhì)量為宗旨，做到了“四清”和“三結(jié)合”。
三、存在不足
農(nóng)村工作涉及面廣，農(nóng)民思想觀念、文化知識(shí)水平和文化素質(zhì)等多方面有很多需要提高和完善的地方，因此我能按照農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策和有關(guān)部分的規(guī)定，不斷加以完善，不斷地加以提高。
總之，我將認(rèn)真做好本職工作，努力為廣大農(nóng)民群眾做好農(nóng)村工作，爭(zhēng)取在各方面取得好成績(jī)。今后我要更積極地投身農(nóng)村工作之中，積極開(kāi)展農(nóng)村工作，為村民做好事、辦實(shí)事，努力為廣大農(nóng)民群眾做好事、辦實(shí)事。
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！首先，我對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示感謝，感謝他們一直以來(lái)對(duì)我的指導(dǎo)和幫助。作為剛到公司不久的新員工，我很擔(dān)心如何與人生活，如何做好工作。但是公司松散、和諧的工作氛圍、團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化迅速完成了從新職員到職員的轉(zhuǎn)變。
這幾個(gè)月來(lái)，銷(xiāo)售部的工作程序和方法與我以前沒(méi)有接觸過(guò)，我的專業(yè)知識(shí)也有很大的不同。但是，在部門(mén)負(fù)責(zé)人和同事的耐心指導(dǎo)下，他能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)公司的工作環(huán)境，熟悉公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程，從初學(xué)者到熟練工作的職員。
這段時(shí)間通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，從公司前輩那里學(xué)到了很多有用的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)我自己也在不斷探索更有效更準(zhǔn)確的工作方法，走向更高的階段。
另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式讓我學(xué)到了很多東西，培養(yǎng)了自己良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。本部門(mén)的工作中也總是嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真執(zhí)行按時(shí)部署的所有任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂。不知道的問(wèn)題，希望同事謙虛地學(xué)習(xí)教學(xué)，不斷充實(shí)自己，盡快精通本職工作，熟悉部門(mén)其他工作崗位的運(yùn)營(yíng)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
當(dāng)然，第一次進(jìn)入工作崗位，難免會(huì)有一些小失誤需要領(lǐng)導(dǎo)的糾正。但是前一天的教訓(xùn)，死后的師傅，這些經(jīng)歷讓我變得成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)思考得更全面，防止類似錯(cuò)誤的發(fā)生。我特別感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的入職指導(dǎo)和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤的警告和糾正。
看到這幾個(gè)月公司的迅速發(fā)展，我感到非常驕傲和驕傲，因?yàn)檫@是我們大家共同努力的結(jié)果。路是曲折的，前面的路是光明的。相信只要我們不斷努力，一定會(huì)使新邦物流的名字在全國(guó)各地熠熠生輝，同時(shí)更迫切的希望能與公司共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在此，我提出提升申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會(huì)，以更高的階段鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)理想。我將以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，和公司一起展望美好的未來(lái)！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十
實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真掌握政策，慎重從事。下文是小編收集的實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定，歡迎閱讀!
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容
專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。
建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次(或等級(jí))、適用范圍、高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、
崗位職責(zé)
、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。2、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準(zhǔn);屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。
3、直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。
三、任職基本條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
2、具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。
對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
四、各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，也可以只設(shè)中、初兩級(jí)或只設(shè)初級(jí)。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國(guó)家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。
2、國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國(guó)家批準(zhǔn)的編制和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門(mén)、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。
國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家科委提出并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國(guó)家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報(bào)同級(jí)科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國(guó)務(wù)院各部門(mén)高級(jí)職務(wù)的限額。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級(jí))對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。
國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。
五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)
評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。
各部門(mén)和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的下屬單位直接組建、報(bào)部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專家與本單位專家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。
六、聘任和任命
1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)
聘書(shū)
，雙方簽訂聘約。2、三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合相應(yīng)任職條件。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、 聘任或任命單位對(duì)受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。
七、行政人員與專業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題
1、行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。
2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、已獲得職稱人員的安排
對(duì)于過(guò)去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件;對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。
一九八三年九月一日前，經(jīng)過(guò)職稱評(píng)定組織評(píng)定了相 應(yīng)職稱，并已上報(bào)到有關(guān)部門(mén)“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對(duì)待。
九、待聘人員的安排和待遇
1、實(shí)行聘任制后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長(zhǎng)的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。
2、長(zhǎng)期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規(guī)定。
十、“待聘高級(jí)職務(wù)”的設(shè)置
在少數(shù)人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級(jí)職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵(lì)他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級(jí)職務(wù)”，一定要嚴(yán)格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級(jí)職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報(bào)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時(shí)，應(yīng)同時(shí)宣布確定的“待聘高級(jí)職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級(jí)職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國(guó)家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問(wèn)題
1、在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定;
2、在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。
十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事。對(duì)于借聘任之機(jī)打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理;對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。
十三、本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本部門(mén)、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。
企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱評(píng)定的規(guī)定，即行廢止。
國(guó)發(fā)〔1986〕27號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
現(xiàn)將《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真掌握政策，慎重從事。全國(guó)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的工作由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在國(guó)家科委。省、自治區(qū)、直轄市人民政府也應(yīng)成立職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在科委或科技干部管理部門(mén)。
國(guó) 務(wù) 院
一九八六年二月十八日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十一
××市普教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)
茲聘任（續(xù)聘） 同志為學(xué) 級(jí)教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從xx年xx月至xx年xx月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。
1、 享受 學(xué) 級(jí)教師的政治經(jīng)濟(jì)生活待遇。
2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績(jī)突出，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任；基本能履行職責(zé)，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進(jìn)；不能履行職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)，解除聘任，改作其他工作或低一級(jí)職務(wù)聘任。
3、努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生， 教書(shū)育人， 使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。
4、擔(dān)任 中（小）學(xué) 年級(jí) 學(xué)科教學(xué)工作，每周任課 節(jié)，另承擔(dān)等工作。
5、（上課、備課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改的'要求）
6、（教育教學(xué)效果的要求）
7、（其它工作，包括教研組、班主任、團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)青年教師等工作）
聘任單位 聘任單位負(fù)責(zé)人 被聘任人 xx年xx月xx日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十二
住址：___________________________
聯(lián)系電話：_______________________
乙方：___________________________
住址：___________________________
聯(lián)系電話：_______________________
丙方(擔(dān)保方)：_________有限公司
住址：___________________________
鑒于：甲方作為股東投資的外商獨(dú)資企業(yè)________針織有限公司(以下簡(jiǎn)稱______公司)和甲方獨(dú)資成立的________有限公司(以下簡(jiǎn)稱____公司)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方欲聘請(qǐng)乙方在上述兩公司擔(dān)任一定職務(wù)，乙方同意任職于上述兩公司，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。
第一條擔(dān)任職務(wù)
乙方接受甲方的聘請(qǐng)，擔(dān)任__________針織有限公司董事兼副總經(jīng)理，__________有限公司顧問(wèn)等職務(wù)。
第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
1)甲方做為_(kāi)_____公司的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)。
2)甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作。
2.甲方的義務(wù)
1)甲方應(yīng)按月支付工資報(bào)酬給乙方，月薪為人民幣_(tái)________元。
2)本協(xié)議生效后_______天內(nèi)，甲方與乙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)，甲方應(yīng)將___________公司注冊(cè)資本金總額的_______%一次性無(wú)償轉(zhuǎn)讓給乙方，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其它股東放棄股權(quán)轉(zhuǎn)讓優(yōu)先權(quán)，保證轉(zhuǎn)讓成功;如果因法律上的或其它任何原因致使無(wú)法辦理上述_______%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓變更手續(xù)，從得知無(wú)法辦理之日起_______日內(nèi)，由丙方擔(dān)保給付乙方相當(dāng)于___________公司_______%注冊(cè)資本金的資金。從本協(xié)議生效之日起至辦理手續(xù)完成日止的最長(zhǎng)時(shí)限為_(kāi)______日。
第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
1)乙方有權(quán)在本協(xié)議生效后，從甲方處無(wú)償獲得__________公司_____%的股份，平等享有該部分股份的所有股東權(quán)利包括但不限于股權(quán)收益，并有權(quán)在以后的經(jīng)營(yíng)過(guò)程利用其每年在__________公司的分紅及月薪所得續(xù)買(mǎi)__________公司股份，乙方在__________公司所占的股份比例以___________公司總股份的_______%為限。
2)乙方有權(quán)在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的受讓股份之日起滿_______年后轉(zhuǎn)讓其享有的______公司的股份，轉(zhuǎn)讓價(jià)按轉(zhuǎn)讓時(shí)乙方享有的股份的評(píng)估價(jià)計(jì)算。______公司其他股東享有優(yōu)先受讓權(quán)。
3)乙方享有______公司董事會(huì)授予的人事管理權(quán)。
4)乙方在任職期間有權(quán)按國(guó)家規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)(包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))，乙方因病治療的門(mén)診費(fèi)至少報(bào)銷(xiāo)______%。
2.乙方的義務(wù)
1)乙方的工作職責(zé)包括：認(rèn)真完成所任職公司董事會(huì)及總經(jīng)理交辦的公司事務(wù)，主持公司日常工作;出席所任公司董事會(huì)，討論公司發(fā)展計(jì)劃，總結(jié)工作成績(jī)和須要改進(jìn)的各個(gè)方面;積極聯(lián)絡(luò)所在地省、市、縣、鎮(zhèn)及政府各職能部門(mén)，以使公司一切業(yè)務(wù)能順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2)乙方在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定的受讓股份之日起_______年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持有______公司的股份，同時(shí)也不得在該期限內(nèi)辭職。
第四條協(xié)議的期限
本協(xié)議的期限為_(kāi)______年，自乙方到職日起至滿_______年的對(duì)應(yīng)日止。期滿后經(jīng)本協(xié)議各方協(xié)商一致，可續(xù)約。
第五條協(xié)議的修改、終止和解除
1.本協(xié)議未盡事宜，協(xié)議三方可通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行修改補(bǔ)充，雙方未達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)的，原協(xié)議繼續(xù)有效。
2.如發(fā)生___________公司及華爾公司被撤銷(xiāo)、解散、兼并、注銷(xiāo)等事宜，本協(xié)議終止，甲方保證遵守其及___________公司對(duì)乙方所做的承諾。
3.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致的，可以解除本協(xié)議。
第六條違約金
在協(xié)議的有效期限內(nèi)，三方不得無(wú)故解除本協(xié)議，否則即構(gòu)成違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_______元，任何一方不得以任何理由主張違約金過(guò)高進(jìn)行抗辯。如果甲方違約，不影響甲方在本協(xié)議下做出的其它承諾。
第七條爭(zhēng)議的解決
因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，甲乙丙三方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，同意向杭州仲裁委員會(huì)提起仲裁解決。
第八條協(xié)議生效之特別約定
本協(xié)議自甲乙丙三方簽字之時(shí)生效。同時(shí)允許乙方在協(xié)議生效后_____日內(nèi)向原單位完成辭職及交接事宜。
本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：__________________
乙方：__________________
丙方：__________________
_______年______月_____日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十三
1、根據(jù)國(guó)家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。
2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。
4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書(shū)記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。
6、專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。
6.1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。
6.2、階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的`職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。
7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。
7.2、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級(jí)單位對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)經(jīng)理級(jí)副職。
7.3、初級(jí)技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。
7.4、基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7.5、高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤(pán)考慮，按部門(mén)、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。
8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。
8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。
9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限。
9.1高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級(jí)單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。
9.2中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。
11、聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十四
受聘人姓名：____________
受聘職務(wù)：____________
聘任單位：____________
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，對(duì)工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、必須履行本系列相應(yīng)職務(wù)的
崗位職責(zé)
。刻苦鉆研業(yè)務(wù)，按時(shí)完成任期目標(biāo)。3、接受和完成上級(jí)交給的臨時(shí)性任務(wù)。
1、按受聘崗位的分配辦法，按期發(fā)放受聘人職務(wù)工資，其他經(jīng)濟(jì)待遇按國(guó)家規(guī)定辦理。
2、在國(guó)家和本單位有關(guān)規(guī)定及條件允許的限度內(nèi)，為受聘人創(chuàng)造并提供完成任期目標(biāo)和任務(wù)的必要工作條件。
3、根據(jù)受聘人的履職情況，按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)對(duì)受聘人進(jìn)行晉升職務(wù)、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰。
4、按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，保證受聘人的合法權(quán)益。
1、聘任單位應(yīng)在受聘人任期屆滿前三十天通知對(duì)方是否續(xù)聘;受聘人也可根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)人才合理流動(dòng)規(guī)定，提前三十天向聘任單位提出辭聘。
2、任職年限從頒發(fā)
聘任書(shū)
之日算起。3、聘任單位須經(jīng)常對(duì)受聘人的履職情況進(jìn)行考核，每年做一次全面考核，并填寫(xiě)考核意見(jiàn)。
4、受聘雙方在任期內(nèi)解聘和辭聘，須由雙方協(xié)商確定，不得單方終止聘約，因單方終止聘約而給對(duì)方帶來(lái)的損失，由擅自終止一方承擔(dān)責(zé)任。
受聘人(簽字)：____________
聘任單位負(fù)責(zé)人(簽字)：________________
____________年 ____ 月 ____ 日
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十五
聘任方：____________大學(xué)(簡(jiǎn)稱甲方)
受聘方：_________________(簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)_________大學(xué)教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等任務(wù)的需要，_________大學(xué)聘任_________為_(kāi)_____職務(wù)，具體聘任單位為_(kāi)___________，經(jīng)雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。
第一條聘期
本崗位聘期為_(kāi)__年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。
本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。
第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)
(注：本條內(nèi)容由學(xué)校授權(quán)聘任所在具體單位，結(jié)合所在單位聘任學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，務(wù)求做到明確、具體、可操作。)
一、乙方在聘期內(nèi)該崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：
二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：
1.教學(xué)任務(wù)：________________________________
2.科研任務(wù)：________________________________
5.其他任務(wù)：________________________________
第三條權(quán)利和義務(wù)
一、甲方權(quán)利(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí))
1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及本崗位工作目標(biāo)、任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
2.依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。
二、甲方義務(wù)(具體內(nèi)容由甲方授權(quán)具體聘任單位落實(shí))
1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。
2.為乙方提供完成崗位任務(wù)所必須的良好工作和生活條件。
3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的`工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。
4.乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、乙方權(quán)利
2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;
3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴。
四、乙方義務(wù)
1.認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.聘期內(nèi)保證全職在甲方所聘崗位上工作;
4.乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名(即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十六
應(yīng)聘人員____________(以下稱甲方)
受聘人員____________(以下稱乙方)
乙方按有關(guān)規(guī)定于 年 月 日取得了 專業(yè)技術(shù)資格。甲方聘任乙方擔(dān)任 崗位 專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。
一、聘期
聘期為 年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、雙方權(quán)利、義務(wù)
甲方：根據(jù)設(shè)崗情況，在取得專業(yè)資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對(duì)應(yīng)聘人員連續(xù)休假6個(gè)月以上，難以繼續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的，有權(quán)利低聘或解聘;對(duì)泄露科技機(jī)密或經(jīng)濟(jì)情報(bào)，玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)重?fù)p失，或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德者，有權(quán)根據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務(wù)。同時(shí)，應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)經(jīng)常進(jìn)行考核，并記入考績(jī)檔案。為乙方提供必要的工作條件，創(chuàng)造必要的更新知識(shí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
乙方：有應(yīng)聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約
定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)重?fù)p害乙方利益的，乙方有權(quán)利辭聘。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法令和單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。
三、享受待遇
甲方按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。
四、解聘、辭聘、續(xù)聘
解聘：乙方若違反本聘約的第二條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘約;如乙方調(diào)離本工作單位，或按有關(guān)政策規(guī)定有下崗、內(nèi)退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等情況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國(guó)定居等充分理由，可以要求辭聘，但必須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續(xù)聘：甲方應(yīng)在聘用期間滿前一個(gè)月提出是否續(xù)聘意見(jiàn)，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。
五、其他約定(如沒(méi)有、則填寫(xiě)“無(wú)”)
六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機(jī)關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失。
八、本聘約一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，本人檔案存一份。
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十七
1.根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開(kāi)放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。
3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開(kāi)招聘的方式。
5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30）。
3.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績(jī)卓著的專家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。
4.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。
1.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門(mén)和科技部門(mén)根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。
3.公開(kāi)招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門(mén)科技人才。
單位人事部門(mén)根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開(kāi)答辯、考察了解、研究決定等步驟。
1.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書(shū)面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：
（1）聘用合同期限；
（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；
（3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用合同變更和終止條件；
（5）違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。
2.流動(dòng)人員的待遇
（1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；
（2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
（3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)2000元/月，其中50由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績(jī)效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的`待遇由所規(guī)定。
（4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績(jī)效工資）。
3.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
4.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
5.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
6.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
1.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。
2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十八
專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。
建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件;在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例;由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次(或等級(jí))、適用范圍、高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。
2、各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準(zhǔn);屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。
3、直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。
三、任職基本條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
2、具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。
對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
四、各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定
1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，也可以只設(shè)中、初兩級(jí)或只設(shè)初級(jí)。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國(guó)家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。
2、國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國(guó)家批準(zhǔn)的編制和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門(mén)、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。
國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家科委提出并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國(guó)家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報(bào)同級(jí)科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國(guó)務(wù)院各部門(mén)高級(jí)職務(wù)的限額。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級(jí))對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。
國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。
五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)
評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。
各部門(mén)和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的下屬單位直接組建、報(bào)部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專家與本單位專家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。
六、聘任和任命
1、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。
2、三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合相應(yīng)任職條件。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、聘任或任命單位對(duì)受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。
七、行政人員與專業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題
1、行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。
2、專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、已獲得職稱人員的安排
對(duì)于過(guò)去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件;對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。
一九八三年九月一日前，經(jīng)過(guò)職稱評(píng)定組織評(píng)定了相應(yīng)職稱，并已上報(bào)到有關(guān)部門(mén)“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對(duì)待。
九、待聘人員的安排和待遇
1、實(shí)行聘任制后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長(zhǎng)的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。
2、長(zhǎng)期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規(guī)定。
十、“待聘高級(jí)職務(wù)”的設(shè)置
在少數(shù)人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級(jí)職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵(lì)他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級(jí)職務(wù)”，一定要嚴(yán)格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級(jí)職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報(bào)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時(shí)，應(yīng)同時(shí)宣布確定的“待聘高級(jí)職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級(jí)職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國(guó)家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問(wèn)題
1、在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定;
2、在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。
十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事。對(duì)于借聘任之機(jī)打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理;對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。
十三、本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本部門(mén)、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。
企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱評(píng)定的規(guī)定，即行廢止。
聘任技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)書(shū)篇十九
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時(shí)間飛快，從年進(jìn)入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快4年的時(shí)間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助、支持，我非常感謝。每次見(jiàn)到您以及其他同事忙碌的身影，對(duì)xx公司這份炙熱的情感、堅(jiān)定的信心，也讓我深受感動(dòng)和鼓舞。我堅(jiān)信xx公司未來(lái)光明的發(fā)展前途、也相信任何一個(gè)想有所作為的人能夠在xx公司提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺(tái)上有所成績(jī)。
我很榮幸能夠加入xx公司這個(gè)團(tuán)結(jié)向上的集體，也一直很感謝您當(dāng)初提供給我這么好的一個(gè)能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。我個(gè)人在溝通協(xié)調(diào)的過(guò)程中深刻體會(huì)到，是大家共同努力的結(jié)果?；叵氘?dāng)初，看著那些比我先后加入或者同時(shí)期加入公司的同事們不斷消失的身影及公司困難發(fā)不出工資時(shí)等等情況，我也會(huì)產(chǎn)生徘徊觀望的思想，但好在得到大家的包容和及時(shí)幫助，使我重整信心重新融入xx公司。
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向人事部經(jīng)理（正處級(jí)）這項(xiàng)職務(wù)（職級(jí)）發(fā)展。
良禽擇木而棲,人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果公司不給予員工一個(gè)良好的發(fā)展空間與相應(yīng)的信任,那么公司整個(gè)的運(yùn)作模式也將停滯不前,得不到良好的發(fā)展。
在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业纳霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的升級(jí)要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升級(jí)要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)懇的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
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