心得體會是對我們所經(jīng)歷的事情的一種思考和總結，它能夠幫助我們更好地認識自己。寫心得體會時，可以加入一些思考問題來引起讀者的思考。在這里，為大家分享一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?/p>
模擬公務員面試心得體會篇一
《凌晨三點的面試》一文被收入《啟迪一生的智慧故事全集》中，這篇文章讓我知道了：犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功。
這篇文章寫的是一位董事長招收部門經(jīng)理，很多人去應聘結果都沒有通過考試。一位三十多歲的留美博士去應聘，董事長卻通知他凌晨三點去他那兒考試。凌晨三點時年輕人按響了董事長家的'門鈴，董事長沒有立馬開門，直到早上八點董事長才開門讓他進去。董事長出的題目是寫吃白飯的“白”字。年輕人毫不費勁一下子就寫出來了。董事長先讓年輕人回去等消息，第二天年輕人被錄用了。董事長解釋說：“堂堂博士，學問肯定沒有問題，所以我考他別的。首先我考他犧牲，讓他凌晨三點去應考，他做到了；我又考他忍耐，讓他等待五個小時，他又做到了；我又考他的脾氣，看他會不會生氣，他再一次做到了；我又考他謙虛，看他會不會賣弄學問。結果這一些要求他全部做到了，所以我才錄用他?！?/p>
讀了這篇文章，我的感受很深。我懂得了“犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功”的含義。如果別人去應聘，凌晨三點就不會去，也不會等五個小時。脾氣不好的就會當董事長一開門就破口大罵，不謙虛的就會賣弄自己的學問。
是啊，一些人心思重的就會耍耍小聰明，而不會這樣做。在這我向大家說做事不能投機取巧，還有犧牲+忍耐+好脾氣+謙虛=成功。
模擬公務員面試心得體會篇二
作為此次就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導課程中模擬面試環(huán)節(jié)的小組面試官，我從同學們的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)了一下問題：
（3）說話缺乏思路，很多同學在描述經(jīng)歷或感想時，邏輯會出現(xiàn)混亂，甚至出現(xiàn)同一句話前后出現(xiàn)三四次的情況，說明同學對自己的簡歷還不夠熟悉，缺乏準備。
作為面試官，我雖然沒有經(jīng)歷被面試，但也從中學到了很多經(jīng)驗，有一下總結：
（1）端正坐姿，約束肢體，眼神的直視是對面試官一種自信的表現(xiàn)和傳達；
（5）知之為知之，不知為不知。對于自己不知道或者沒經(jīng)歷過的事情不能瞎編，面試官永遠比你有經(jīng)驗，在他們面前想到弄虛作假是不可能的。旁觀第二輪的無領導小組面試，我覺得大家的表現(xiàn)都不錯，能自發(fā)的推選出一位發(fā)言代表。但還是有一些同學太過于靦腆，說話太小聲，等好不容易表達出了自己的意見，也是和先前同學一樣的.，所以難以受到重視。對于這樣的面試環(huán)節(jié)，具體的問題答案并不重要，重要的是你在中間扮演了怎樣的角色，是總攬全局的領導者，是頻頻發(fā)言的活躍者，還是默默無聲的平庸之輩。
最后，作為一名大學生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量多積累經(jīng)驗。不能好高騖遠眼光高，也不要自我期望和物質要求過高，否則得不償失。能力是靠我們在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕便得以形成。相信自己，從零開始，腳踏實地，我們會找到自己的位置，活得精彩！
模擬公務員面試心得體會篇三
上周五上就業(yè)指導課程過程中進行了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關鍵的還是前期準備。對于應該準備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應變和語言的表達上，應該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環(huán)境的話，結果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實對自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實信用的原則。
2、應當找機會在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時間（長短可以自己安排）來到面試地點，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會對陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個地方待一段時間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯的選擇。設想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。
在我看來，很多時候，我們不應為了面試才開始去了解他人和自己。認識他人是一個漫長的過程，認識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。不管是認識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細節(jié)和與身邊同學老師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會因為我們幾天或者幾周的時間就能改變的，而與老師同學的接觸往往幫助我們更好地認識自己，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1、就業(yè)的準備應當從平時就做起。例如平時多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準備較為從容。而平時多反思一下自己的言行，則更有利于我們認識自己，或許這樣的對自己的認識會比那些通過做題得出來的結果更真實。
2、平時就應當多注意一些細節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、個性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者（有時候，我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲勞的）。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評、指教。
模擬公務員面試心得體會篇四
還有一點，在應屆生中，往屆生中其實也應該這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個職位需要的一些特征，尤其是這個職位所要的那一方面的東西，你就要細說，說的越詳細越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實就是我準備的方面了，就是開始說的我自己什么都沒準備，就憑自己的專業(yè)在那扯。注意，專業(yè)不等于就業(yè)，專業(yè)有時候甚至用錯地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。具體的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學hr的，應該不會至于像今天這樣，結果就是這樣。我很心痛，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不論我是否會工作還是繼續(xù)深造，這種體驗都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們分享，也是對我今天的郁悶傾訴于大家。
模擬公務員面試心得體會篇五
在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅游管理專業(yè)七十多位同學進行了一次模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優(yōu)點到介紹缺點，都需要很用心的去應用。老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學成為一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學為主考官，對這位同學進行面試。雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都盡自己最大努力的回答。當然，回答有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗，我也總結了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內容要與個人簡歷相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關、無用的內容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點”
這個問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工作？”
這時如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官認為你在回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。
（1）一旦和企業(yè)約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
（2）進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經(jīng)過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
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模擬公務員面試心得體會篇六
您好，我叫xuexila，今年xx歲，來自xx，是xx大學應屆畢業(yè)生，專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿易。
從進入大學開始，我就決心以后從事外貿工作。 因此在四年的大學生活中，我非常認真的學習了專業(yè)知識，現(xiàn)在對外貿業(yè)務員的工作流程有比較清楚的認識。
另外，我最大的優(yōu)勢是外語好，在校期間通過了國際日語2級和大學英語6級考試，可以在工作中熟練的使用日語和英語。 我還注重理論和實踐結合，曾經(jīng)利用假期去從事過銷售工作，鍛煉了銷售能力 。
在為人方面，我誠實善良、開朗自信，能夠吃苦。在生活中，我尊敬他人，能夠和別人友好相處。 現(xiàn)在我唯一的不足就是應屆畢業(yè)，還沒有足夠的工作經(jīng)驗。 但我擅長學習新知識，并且對工作有高度責任感，能夠全身心的為工作奉獻。所以，希望您給我這個機會，我有充足的信心在很短的時間內勝任這份工作，成為公司未來發(fā)展的好幫手!
我的介紹完了，謝謝!
尊敬的領導：
摯地向您推薦自己!我叫xx，是xx學院小學教育專業(yè)屆即將畢業(yè)的一名?？粕?，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學生，我的經(jīng)驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。
我相信：用心一定能贏得精彩!
模擬公務員面試心得體會篇七
視頻會議和電話會議是社會發(fā)展進步的必然產(chǎn)物。
此次電話會議，為我即將要面臨的.就業(yè)面試積累了經(jīng)驗。作為應聘者，在此次會議中有諸多體會。
第一，面試一定要提前做好準備，面試過程中要口齒清晰，語言要流利、幽默、含蓄，語氣要平和，表達要準確簡潔，有禮貌。
第二，參加面試前，一定要對所應聘的公司有一定的了解，其次要對所應聘的職位有充分的了解。
第三，一定要守時，要在安靜的環(huán)境下進行電話面試。
第四，注意和面試官的溝通，面試過程中要用心認真。
第五，面試結束后，要對面試官表示感謝，給對方留下良好的印象。
通過本次模擬面試，我學到了很多東西，比如電話面試應在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話會議過程中可以對照著簡歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會因為過于緊張講述不清或漏掉某些內容，電話會議要格外注重語氣語調等等。這些知識與理論知識相結合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的要求，更好地融入社會。當然更重要的是努力學習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
模擬公務員面試心得體會篇八
高度的針對性、逼真性是情景模擬面試的突出特點。情景模擬面試既可以對應試者進行簡單的能力與素質考查，同時也可用于測評復雜的能力與素質。應試者處理問題的合理性、科學性及其他的組織協(xié)調能力是主考官員對應試者作出評定的主要依據(jù)。這說明在情景模擬面試中，必須努力表現(xiàn)，使自己出類拔萃，方能得到考官的認可。
為了能夠從數(shù)以千計的應試者隊伍中脫穎而出，面試專家告訴應試者需要注意以下幾點：
情景模擬面試的內容一般可以在現(xiàn)實生活中找到樣板或藍本，兩者之間存在著高度的相似性。不同的只是情景模擬面試因有明確的時間限制及主考官員的參與而使氣氛比平時更為緊張。而且，應試者的表現(xiàn)狀況將對他的事業(yè)或其他方面產(chǎn)生影響，出于利害關系的考慮，應試者往往會感受到一種巨大的心理壓力。處理不好的話，將會心慌意亂，感到無從下手，從而導致失敗。因此，在情景模擬面試中，應試者心理的調節(jié)與控制是非常重要的。為了準確地感知模擬情景中的事物及其本質，并提出切實可行的解決辦法，應試者一定要使自己的心情保持穩(wěn)定，沉著地去應對所面臨的問題。
情景模擬面試以考查應試者的全面素質為目的，它所考查的.內容不僅包括簡單的能力資格與素質條件，而且還包括創(chuàng)新等復雜的能力與素質。因此，考生在情景模擬面試中，不能僅限于簡單地演示平常工作中的方法，而應對事物進行靈活處理，以平時的經(jīng)驗為基礎，根據(jù)情景模擬中的條件和線索進行大膽創(chuàng)新，探索新的解決問題的思路與方法。這種突破常規(guī)的做法和勇氣，往往會給主考官留下深刻的印象。
情景模擬面試中，有些內容的應答是不允許應試者創(chuàng)新的。如公文處理及機關事務處理等，他們的處理原則及程序都有明確規(guī)定，而不可自作聰明地擅自更改某些規(guī)則。
模擬公務員面試心得體會篇九
我是一名剛剛進入中學生活的小學生，也許我只是一名很普通的小學生，但我從不這樣認為。我的判斷能力很強，打小我就覺得自己總是和別人不一樣，但是現(xiàn)實很殘酷，它不允許一個這樣的我美夢成真。我今年才剛剛滿12歲，興趣愛好卻很廣泛。我酷愛音樂和運動，也許你們會問，這兩者之間有什么聯(lián)系嗎？其實并沒有任何關系，它們是一直以來陪伴著我努力向上而且與我形影不離的好朋友，它們更是我生活中的必需品。這一次，一家刊物組織學生記者團，準備從在校學生中招聘一批小記者，我們要在班里組織一次活動，由同學們分別扮演“考官”，應聘者以及一些不同的角色，進行一場模擬面試。
在這一次的活動中，我想當一名評委，我個人認為這是我最拿手，同時也是我最感興趣的角色了。評委必須具備公正的態(tài)度，以下是我的評分標準以及我認為當一名評委最應該具有的基本實力：
1、我的評分標準在0~10分中間，如果我認為應聘者說的很有道理，找不出任何瑕疵并且語言也很通暢的`話，那就一定是滿分，但要做到這一點，難度也是非常的大的。那如果只是語言不太通暢，其它方面都說得很到位的話，會在7~9分中評出結果。如果語言通暢，但在應聘面試時的提問和解說中答的不全面或答不上來的話，會在3~6分中評出結果。若表現(xiàn)極為不好或話中只包含很少的道理的話，會在0~2分中評出結果。
2、評委是具有權威性的，是被人們所信賴的職業(yè)，所以我要做到“公開、公正、公平”這三個要素。公正涉及道德問題，公平包含機會問題，公開則是監(jiān)督問題。
3、我通常會問一些應聘者這樣的問題，比如說：你具有一些什么樣的特殊才華？為什么要來這里應聘？你覺得你可以被錄取嗎等問題。
4、我通常會說一些，像“你相信所以你通過”、“我認為還會有更適合你的工作的”、“雖然……但是……”等評論話語。
5、我認為每一個應聘者都應該具有強大的責任感和擔當能力，要學有素養(yǎng)，善于獨立思考，絕不能當懶漢。我還認為被應聘者應受到招聘者的免費五大培養(yǎng)能力的資格：一、觀察能力的培養(yǎng)二、記憶能力的培養(yǎng)三、思維能力的培養(yǎng)四、自學能力的培養(yǎng)五、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這樣不僅可以為國家培養(yǎng)人才，提高廠家的辦事效率以及在市場上的影響力，還可以為廠家增強對更多的市場上的人才的誘惑力，一舉兩得。
好了，我的話說完了，最重要的還是要迎接那一場模擬面試，這是我人生中當?shù)牡谝淮卧u委。我相信，每一個人都會做的很好。
初一:劉?@妤
模擬公務員面試心得體會篇十
三、大賽主題馳騁職場,遇見未來的自己
四、大賽口號打開職場大門,成就美好未來
六、組織安排主辦方:天津工業(yè)大學管理學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會
八、活動日程、地點11月19日第一次講座培訓(地點待定)11月19日~11月26提交簡歷11月26日第二次講座培訓(地點待定)11月26~11月28日簡歷篩選12月1日初賽(地點待定)12月3日決賽(地點待定)
十、講壇培訓將會對同學們就相關面試問題進行講座培訓
十一、比賽流程策劃:
簡歷基本規(guī)范:
a.無錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤;
b.a4紙,字體采用常用的宋體或楷體,排版簡潔明快,忌標新立異;
c.不能憑空編造經(jīng)歷,所述情況如實;
2、初賽
二.面試人員:本校的指導老師/企業(yè)管理者/學生會主席團成員/講壇成員
三.初賽時間及地點:如上
五.評比結果:根據(jù)各選手成績的高低,選出10人進入決賽.
3、決賽主持人宣布決賽開始,并介紹評委.面試開始選手通過抽簽分成兩兩一組,再隨機抽取一個關于面試問題進行雙方辯論,評委根據(jù)參賽者表現(xiàn)進行第一輪評分.選手隨機分成兩組,每組成員對評委的同一問題進行回答,回答后評委可根據(jù)選手回答進行提問,最后根據(jù)選手表現(xiàn)進行第二輪評分3)情景模擬.根據(jù)面試者應聘職位,面試官會提出相關的場景,并嘗試解決,以此考察應聘者應變能力與解決問題能力.4)考官總點評:考官對選手進行總體的點評,指出選手的優(yōu)點和不足,并給與改正意見.5)統(tǒng)分:將各選手的得分進行累計,累積分作為排名依據(jù),最后評出各個獎項.管院大三班級同學當觀眾者每人有0.5實踐學分并且可以為本班選手總分加上0.02分,大一大二同學當觀眾者每人有0.5實踐學分.大三班級中觀眾出席人數(shù)最多的班級將獲得最佳班集體稱號.6)公布獲獎名單.冠軍、亞軍,季軍各1名,優(yōu)秀獎2名,最佳班集體獎.由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎并合影.
十二、獎項設置冠軍(一名)頒發(fā)獎品、證書,加1實踐學分;亞軍(一名)頒發(fā)獎品、證書,加1實踐學分;季軍(一名)頒發(fā)獎品、證書,加1實踐學分;優(yōu)秀獎(兩名)頒發(fā)相應證書班級優(yōu)秀獎(一名)頒發(fā)相應證書以上內容可能會視當時具體情況有所微調,屆時將通知各位參賽者!
管理學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)協(xié)會
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模擬公務員面試心得體會篇十一
在本學期的職業(yè)規(guī)劃課程上，很幸運能夠有一次模擬招聘與應聘的機會，這讓我們在學習理論知識的同時，能有效地與實踐相結合，并將理論應用于實踐，也為即將面臨的就業(yè)面試積累經(jīng)驗和做好準備。
從作為應聘者的角度，在本次應試中有諸多體會。它讓我學會了如何在相對較短的面試時間內，實現(xiàn)最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗感受到面試過程中的一些問題。我也學會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認可。
第一，在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當前概況以及未來發(fā)展方向等。
其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責權限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對面試官提出的有關問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。
第二，參加面試一定要守時，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。
第三，我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。
在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。
在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。
第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。
同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應聘職位相關部分，剔除不相關部分。第六，在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。第七，在面試結束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會，。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。
模擬公務員面試心得體會篇十二
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會。
在準備模擬面試時，首先要對自己進行全面的自我評估。我花了很多時間回顧我的簡歷和和相關資料，從細節(jié)上檢查，確保沒有任何錯誤和遺漏。同時，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進行了解，以便在面試中回答相關問題時能夠更加自信地表達自己的觀點。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達自己的觀點，與面試官進行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時也注意到了面試官的反應，及時調整表達方式，使表達更加清晰。同時，我也主動提問，積極與面試官互動，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進行了充分的準備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達自己的思想和觀點。當面試官提出一些關鍵性的問題時，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實的知識儲備。同時，我還學會了積極接受面試官的批評和建議，在面試結束后及時總結經(jīng)驗，進一步提升自己。
在模擬面試中，我體會到了合理安排時間的重要性。我提前準備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項目經(jīng)驗等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時間分配情況進行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時要控制好回答的時間，不要太過冗長，要能夠在有限的時間內把握重點和亮點，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。我明白了面試前的準備工作非常重要，要對自己進行全面的自我評估和準備，包括簡歷、相關資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實力和才華。希望今后的真實面試中，我能夠更加從容自信地應對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
模擬公務員面試心得體會篇十三
【參考答案】
外科醫(yī)生看病時通過繪制病例圖的方式直觀地向病人展示病情，是創(chuàng)新的舉措，體現(xiàn)出醫(yī)生為病人考慮的職業(yè)精神，值得點贊。
在患者接受治療的過程中，往往會由于醫(yī)療常識的缺乏，不能對自己的病情有全面而深入的認識，會產(chǎn)生緊張焦慮的情緒，不能很好地配合醫(yī)生開展治療。外科醫(yī)生通過繪制病例圖的方式能淺顯易懂地講解病情，有利于病人對病情的科學認識，方便后續(xù)治療的開展。在當前醫(yī)患關系比較緊張的環(huán)境中，醫(yī)生的這種行為能讓患者感受到醫(yī)生的專業(yè)和對自己的負責，提升患者對醫(yī)生的信任程度，緩解醫(yī)患關系。
當然，外科醫(yī)生手動繪制病例圖，會給醫(yī)生的工作增加負擔，分擔外科醫(yī)生的精力。這是在實際治療中需要注意的。所以，作為醫(yī)療工作者應該學習外科醫(yī)生的這種為患者著想的敬業(yè)精神，通過自己的努力幫助患者緩解緊張情緒，幫助患者開展治療。媒體也應該多報道類似的事例，宣傳弘揚正能量，促進當下醫(yī)患關系的緩解。
模擬公務員面試心得體會篇十四
通過公務員筆試的朋友們，大家要認真準備下一環(huán)節(jié)面試的準備!在此小編分享2017年公務員面試模擬題給大家，大家要認真閱讀、學習哦!
【面試命題預測】
山東陳女士的自行車被盜，報警調監(jiān)控查看后發(fā)現(xiàn)，是一名男子偷盜電動車，令人氣憤的是該名男子在發(fā)現(xiàn)監(jiān)控后，還朝監(jiān)控揮手致意。
對于頻發(fā)的小區(qū)治安問題，對此，你怎么看?
【中公參考答案】
近年來，城市建設不斷發(fā)展，各種類型的居民小區(qū)不斷涌現(xiàn)，對于改善居民生活、提升城市形象起到了積極作用。
然而，受多種因素影響，有些小區(qū)存在著諸如管理不善、治安防范措施薄弱等問題，在一定程度上導致了入室盜竊、盜車等可防性侵財類案件多發(fā)，嚴重影響了群眾的安全感。
因此，公安機關必須采取有效措施，找準居民小區(qū)治安防范中存在的問題并及時予以解決。
居民小區(qū)建設和管理水平低下。
一些城鎮(zhèn)的居民小區(qū)建成使用時間較短，開發(fā)企業(yè)和物業(yè)管理企業(yè)大多不正規(guī)，管理和服務意識不到位。
現(xiàn)階段小區(qū)治安防范措施和防范制度普遍不健全，部分小區(qū)特別是安置區(qū)基礎設施落后，小區(qū)封閉性較差，出入口多，安保人員對出入人員、車輛既不登記也不盤問，也不開展全天候巡邏;小區(qū)內技防設施普遍缺乏，門禁系統(tǒng)質量差、管理不善，有的甚至無電子監(jiān)控系統(tǒng)。
諸多因素導致了居民小區(qū)在治安防范上的先天不足，致使小區(qū)內侵財型犯罪案件多發(fā)。
小區(qū)業(yè)主安全防范意識淡薄。
隨著城鎮(zhèn)化建設的推進，大量農(nóng)村人口走進小區(qū)成為業(yè)主，一些傳統(tǒng)的思維方式和生活習慣制約了小區(qū)物業(yè)管理的正常進行。
小區(qū)業(yè)主素質良莠不齊，有的對物業(yè)管理工作不配合、不支持，導致很多管理措施難以到位。
小區(qū)普遍存在機動車亂停亂放、不加裝鎖具的現(xiàn)象。
有的業(yè)主自我防范意識差，家里存放大量現(xiàn)金、貴重物品，外出不注意檢查門窗關閉情況，加上多數(shù)住戶白天家中無人，給不法分子以可乘之機。
一旦發(fā)生案件，一些業(yè)主又往往因未及時報警、缺乏保護現(xiàn)場的意識，使一些案件失去了最佳破案時機。
相關職能部門服務不到位。
現(xiàn)行相關物業(yè)管理法規(guī)規(guī)定，負有小區(qū)治安管理監(jiān)管職能的部門有公安、城建、社區(qū)居委會等部門。
從基礎設施建設來看，有些小區(qū)的規(guī)劃缺乏合理性和前瞻性，安全防范基礎設施差。
很多小區(qū)沒有集中停放摩托車、電瓶車的車棚，停車位嚴重不足。
有的社區(qū)居委會沒有充分發(fā)揮管理和協(xié)調的職能作用，未能依法組織協(xié)調成立小區(qū)業(yè)主委員會，督促小區(qū)物業(yè)服務企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，難以給小區(qū)居民提供良好服務。
小區(qū)雖然普遍建立了警務室，但是有的警務室未能有效開展群防群治工作，治安防控基礎依舊薄弱。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，一般居民小區(qū)入室盜竊、盜竊電動車等侵財案件發(fā)案數(shù)占發(fā)案總數(shù)的40%以上。
侵財案件高發(fā)可能導致整棟樓群、整個小區(qū)居民的安全感下降。
為此，公安機關應積極扮演好居民小區(qū)治安防控工作“引路人”的角色，增強群眾自防意識，提高保安員的人防技能，完善物防、技防措施，進一步織密居民小區(qū)治安防控網(wǎng)絡。
一是明確職責，不斷強化源頭監(jiān)管。
小區(qū)防范工程建設是一項綜合性、基礎性的系統(tǒng)工程，需要住建、公安、社區(qū)、街道、物業(yè)、小區(qū)居民等共同參與，涉及人、財、物等方方面面，必須齊抓共管，形成合力。
住建部門要在小區(qū)建設規(guī)劃之初就將小區(qū)安全防范納入規(guī)劃之中，遵循“同時規(guī)劃，同時施工，同時驗收”的“三同”原則，抓好源頭監(jiān)督管理。
二是加大投入，進一步提升物防、技防水平。
公安機關要聯(lián)合社區(qū)、街道督促物業(yè)部門實施封閉式管理，在充分考慮小區(qū)居民車輛及行人進出規(guī)律前提下盡量做到夜間少開大門，實行定時關開。
三是加強宣傳，提高居民防范意識。
公安機關要強化對小區(qū)治安形勢的分析研判，定期與物業(yè)部門、社區(qū)以召開聯(lián)席會議、警民懇談會等形式，查找治安防控問題和薄弱環(huán)節(jié)。
四是強力打擊，以打擊促防范。
當前，居民小區(qū)的案件主要是入室盜竊等侵財性案件，公安機關要充分研究分析案件規(guī)律特點，堅持重拳出擊，以打促防。
面試模擬題預測：
1月29日下午，雅戈爾動物園發(fā)生老虎傷人事件，致一人死亡。
有人認為，園方有過錯，應當承擔責任。
也有人認為，園方已盡相應義務，不應擔責。
對此，你怎么看?
作答思路：
在作答過程中，專家建議各位考生，要開宗明義，開門見山，直接了當?shù)母嬖V考官我們對此事的判斷——動物園并非負全責。
接下來，我們要來論證一下，為何我們持有此種態(tài)度。
與此同時，我們也可以探討一下，部分人認為動物園有責的原因，并提出反駁。
在作答的最后，我們要盡可能的以小見大，舉一反三。
要通過這一個事件，來看到背后存在的更大的社會問題——社會整體規(guī)則意識的缺失。
參考解析：
老虎咬人事件，導致了男子的死亡，確實令人感到惋惜。
一個孩子喪失了他的父親，一個妻子再也見不到她的丈夫，一個生命就此離開了這個世界。
但是，我認為，在這其中，動物園已經(jīng)履行了其應當承擔的義務，不應當對此事件負責。
在此事件中，死者未購買門票，翻越了高達三米的圍墻，鉆過了鐵絲網(wǎng)，又穿越了網(wǎng)格狀鐵柵欄。
從死者經(jīng)歷的這重重阻礙，我們就可以看出，動物園其實已經(jīng)設置了足夠復雜、足夠高強度的保護措施。
更何況，在這一道道的圍墻上，還明顯的貼有標語，禁止游客進入。
不僅如此，在游客進入虎山后，動物園也及時的采取了多種救援措施。
老虎飼養(yǎng)員也同樣冒著生命危險，采取了用食物引誘，吸引老虎注意力，以及放鞭炮，用爆炸來恐嚇老虎等方法，試圖搭救遇險男子。
在整個事件中，可以說，園方不僅沒有任何的過錯，甚至還盡了最大的可能，進行了人道主義的救助。
當然，我們也看到了，有很多人認為動物園應當承擔責任，做出賠償。
我覺得，其實他們的'心情也是可以理解的，畢竟人命關天，逝者已矣，已經(jīng)無法挽回。
但是我們也應當注意到，造成這出慘劇出現(xiàn)的原因，就是缺乏規(guī)則意識。
而同樣規(guī)則意識缺乏的，也還有這些為數(shù)眾多的要求賠償?shù)木W(wǎng)友。
在整個事件中，雙方都是輸家，都遭受了巨大的損失。
男子自不必說，喪失了自己的生命。
動物園也同樣損失慘重，損失了一只老虎，又因為閉園減少了收入，更不用說因此而導致了名聲的下降。
我們在為他們惋惜的時候，也不禁感到憂慮：八達嶺動物園老虎咬人事件，才過去不過半年的時間。
前車之鑒，就在眼前。
應當說，這看似偶然的慘劇不斷發(fā)生的背后，也有著其必然的社會原因。
第一，全社會普遍缺乏規(guī)則意識。
對于當事人來說，他認為，老虎散養(yǎng)區(qū)禁止進入的標志，就如同十字路口禁止闖紅燈、公共場所禁止吸煙一樣，沒有什么約束力，即使違反規(guī)定，也沒有什么后果。
第二，政府缺乏對輿論的正確引導。
在很多人看來，動物園需要賠償?shù)脑蛑挥幸粋€，當事人只不過是一個微小的過失，卻受到了過分的懲罰。
換言之，他們對事件的看法，是同情大于合法。
而當此之時，我們的宣傳部門、法律部門，卻沒有及時的進行回應，積極的引導大眾樹立法治理念，形成規(guī)則意識，導致了情大于法的錯誤理念沒有得到糾正。
第三，管理方的處置措施失當。
動物園及管理部門，為了息事寧人，采取擊斃老虎、關閉動物園的方式，反而讓部分本來就缺乏法律素養(yǎng)的群眾認為動物園在此事件中承擔責任。
特別是在當今的中國，甚至有部分司法人員都存在“不是你撞的你為什么要扶”的這種思維，尤其容易造成負面的效果。
我認為，此次事件，確實是一個悲劇。
但我們也應該以此為契機，充分利用好這個新聞事件，發(fā)揮輿論引導和宣傳教化的作用，借此向全社會來普及法律知識，形成規(guī)則意識。
讓每一個公民都認識到，法律是必須維護的，規(guī)則是必須遵守的。
否則，就要為自己的行為付出代價。
【模擬試題】
有人認為，提高國民健康素質，關鍵是要加強公共體育設施建設;有人則認為，增強全民健身意識更重要。
你怎么看?
【中公參考答案】
提高國民健康素質絕非一朝一夕之事，也絕不是一蹴而就之舉，對于基礎設施與健身意識兩個問題，我個人認為，健身意識是根本，而基礎設施建設是關鍵，兩者相輔相成，缺一不可。
中國社會發(fā)展目標已經(jīng)從改革開放初期的解決溫飽到如今的全面建成小康社會，人們的物質生活水平逐步提高，但我們也可以看到，肥胖，老年疾病年輕化等一系列現(xiàn)象表明了現(xiàn)如今我們的健康狀況日益堪憂，歸根結底的原因就在于現(xiàn)如今人民更關注物質生活而忽略了對自身健康狀況的關注，這正是健身意識缺乏的表現(xiàn)。
同時也應該看到，也的確有一些健身，體育運動愛好者有這種健身需求以及想法，但是在我國很多地方普遍存在著缺乏健身場地，體育健身器材損壞，數(shù)量上滿足不了要求，還有一些有健身鍛煉想法的人因為缺少專業(yè)的指導，導致自身“因練而傷”等現(xiàn)象，這都充分說明了我國目前一些公共體育設施缺乏所帶來的問題，這本就是對健身意識的一種制約。
所以，要想全方位提升國民健康素質，就應該多管齊下，多措并舉。
首先就應該大力加強全民教育，從德育，智育到體育等都要全面提升，從娃娃抓起，從小培養(yǎng)鍛煉健身意識，也可以利用電視臺，地方政府為平臺，組織一些大型的，全民的體育活動，比如中央電視臺的“誰是球王”民間爭霸賽等，以活動的形式來激發(fā)全民關注體育運動，參與體育運動的熱情與積極性。
其次，在宣傳教育的同時，也要加大財政撥款，發(fā)展民間體育組織，引入民間資本，大力開發(fā)體育基礎設施建設，也可以在節(jié)假日期間開放學校等來滿足居民的健身需求。
再次，基礎設施完善之后，主要的是要有良好的管理制度，要能保證體育設施的建設真正有起其用武之地，并且能夠保持下去，不能出現(xiàn)曇花一現(xiàn)的情況，要對后期的管理以及維護工作加以重視。
最后，也要加強體育人才的培養(yǎng)，要有專業(yè)的人才隊伍的形成，才能保證整個體育產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展，提供理論基礎的同時也能對于非專業(yè)人士有更好的指導。
模擬公務員面試心得體會篇十五
在求職過程中，面試是一個至關重要的環(huán)節(jié)。為了更好地準備自己，許多求職者選擇參加模擬面試來鍛煉自己的面試技巧和提升自信。在我最近的求職經(jīng)歷中，我參加了一次模擬面試，這次經(jīng)歷給了我許多寶貴的心得體會。
第二段：準備階段
在參加模擬面試之前，我進行了充分的準備。首先，我研究了應聘崗位和公司的相關信息，以便能夠對面試官提出有針對性的問題。其次，我回顧了自己的簡歷，將重點放在與職位相關的經(jīng)驗和技能上。在面試前，我還花時間研究了一些常見的面試問題，并通過模擬面試練習來提高自己的應答能力。這些準備幫助我更好地理解了自己的優(yōu)勢和劣勢，為接下來的模擬面試做好了準備。
第三段：模擬面試的經(jīng)歷
模擬面試的過程非常類似于真正的面試經(jīng)歷。當我進入面試室時，我感到緊張但也充滿了期待。面試開始時，面試官對我進行了自我介紹，并提出了一些和職位相關的問題。我返回了一些問題，并盡最大努力展示自己的優(yōu)勢。然而，在回答某些問題時，我感到有些緊張，有時候思考時間過長。這次經(jīng)歷讓我認識到，面試技巧不僅包括回答問題的能力，還要包括處理緊張情緒和思維敏捷性。
第四段：反思與改進
參加模擬面試后，我對自己進行了深入的反思。我發(fā)現(xiàn)自己在面試過程中的緊張感會影響我的表達方式和思維能力。于是，我開始研究面試緊張的來源，并通過一些特定的技巧來減輕緊張感。我嘗試了放松呼吸和積極的心理暗示，同時也做了更多的模擬練習來提高我的回答速度和條理性。反思還讓我認識到，自信是面試成功的關鍵。我開始改變自己的心態(tài)，相信自己的能力，并將焦點放在自己的優(yōu)勢上，而不是過于關注自己的不足之處。
第五段：總結與展望
通過模擬面試的經(jīng)歷，我學到了許多關于如何做好面試準備和應對面試緊張的方法。雖然我在這次模擬面試中遇到了一些挑戰(zhàn)，但我相信通過不斷的學習和實踐，我能夠不斷改進自己的面試技巧。下一次面試機會來臨時，我將會更加自信和從容地應對，充分展示自己的優(yōu)勢，爭取取得不錯的結果。
總之，模擬面試是一個非常有益的經(jīng)歷，它可以幫助我們更好地準備真正的面試，并提高我們的面試技巧和自信心。通過這次模擬面試的經(jīng)歷，我意識到在面試中處理緊張情緒和表達清晰思維的能力同樣重要。我相信通過繼續(xù)努力和不斷學習，我能夠在未來的面試中表現(xiàn)得更加出色。
模擬公務員面試心得體會篇十六
【模擬題目】
近年來，網(wǎng)絡謠言四起，例如“水變油”、“豬肉蟲”、“日本地震搶鹽風波”、“成都春熙路暴亂”等，網(wǎng)絡謠言給社會帶來不穩(wěn)定因素，給人民群眾生活帶來不利影響。
對此，你怎么看?
【題目類型】
綜合分析
【考查能力】
專家認為，此題主要考查考生的分析問題、解決問題的能力和回答問題的條理性。
【答題要點】
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，近年來我國網(wǎng)民數(shù)量呈井噴式增長，2014年中國網(wǎng)民數(shù)量已達到6.32億，繼續(xù)穩(wěn)居世界第一位。
而移動互聯(lián)網(wǎng)的普及讓網(wǎng)民可隨時隨地上網(wǎng)，發(fā)布和閱讀各類信息。
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使網(wǎng)絡言論變得更加自由，傳播速度更加迅速，一條信息在很短世界內就可傳播至世界任何一個角落。
網(wǎng)絡言論傳播速度快、范圍廣和難以監(jiān)管的特點讓不法分子有了利用網(wǎng)絡謠言制造恐慌、牟取利益的可趁之機，如2013年審理的“秦火火”案，就是不法分子利用網(wǎng)絡傳播謠言牟取暴利的典型案例。
網(wǎng)絡謠言是互聯(lián)網(wǎng)的“毒瘤”，嚴重危害互聯(lián)網(wǎng)的健康發(fā)展，對國家、社會的正常運作和每位公民的生活都會產(chǎn)生消極影響。
對網(wǎng)絡謠言，一方面加大打擊力度，另一方面，每位網(wǎng)民都要當一名合格的網(wǎng)民，做到不造謠、不信謠、不傳謠。
杜絕網(wǎng)絡謠言，凈化網(wǎng)絡環(huán)境，我認為可從以下幾個方面入手：
第一，形成統(tǒng)一協(xié)調的監(jiān)管部門和長效監(jiān)管體制。
目前打擊網(wǎng)絡謠言主要依靠網(wǎng)信辦和公安機關，近年來我國意識到了網(wǎng)絡謠言的危害，并加大了打擊網(wǎng)絡謠言的力度，“秦火火”、“薛蠻子”等一批網(wǎng)絡推手收到了法律的嚴懲，但相比網(wǎng)絡蔓延的謠言，目前監(jiān)管和打擊的力度和廣度還有不足，還需要有同一協(xié)調的監(jiān)管部門和長效的監(jiān)管體制。
第二，加快相關法律法規(guī)的制定。
我國現(xiàn)行有關互聯(lián)網(wǎng)謠言的法規(guī)制定于2000年，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，相關條文不夠細化，相比發(fā)達國家互聯(lián)網(wǎng)謠言的法規(guī)相比還有改進空間，推進法律法規(guī)的完善，細化不同犯罪情節(jié)的量刑，增加懲治力度，給犯罪分子形成足夠的威懾。
第三，加強網(wǎng)絡謠言危害、法規(guī)，以及分辨謠言的宣傳。
在利用各種媒體，通過典型案例的方式，向網(wǎng)民宣傳網(wǎng)絡謠言對國家、社會、群眾的危害，普及相關法規(guī)對造謠、傳謠人員的懲罰力度，并講授網(wǎng)絡謠言的一些典型特征，幫助網(wǎng)民形成分辨謠言的能力。
第四，樹立新聞媒體的權威形象。
群眾容易受到謠言的蠱惑，部分原因在于群眾存在對新聞媒體的不信任感，認為媒體存在對新聞的選擇性報道，掩蓋部分事實的問題，對此，需要樹立媒體權威形象，推進新聞的自由性，并通過法律手段確保媒體報道的公正和客觀性，打擊黑心媒體，讓每位群眾感受到信息的自由和暢通。
第五，做一名合格的有負責感的網(wǎng)民。
一位合格的網(wǎng)民在面對海量信息時，應該具備甄別能力，對謠言堅決不信，不傳，對難以分辨的信息應該保留意見，不隨意傳播，多傳播正能量信息，為社會的和諧發(fā)展做貢獻。
【面試模擬題】
近日，最高人民法院院長周強在全國兩會上作工作報告時指出，防范刑事冤錯案件，必須嚴格落實罪刑法定、疑罪從無、非法證據(jù)排除等法律原則和制度，真正做到有罪則判、無罪放人。
對此，你怎么看?
【分析】
黨的十八大以來，伴隨司法體制改革的深入推進，各級司法機關秉承“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的司法理念，以前所未有的誠心和決心主動糾偏，讓公眾重拾對司法公正的信心。
在當前背景下，牢固樹立“疑罪從無”理念，讓遲到的正義不再缺席，其意義巨大。
近年來，冤假錯案頻發(fā)，從內蒙呼格案，浙江張氏叔侄案，河南趙作海殺人案……他們有的人等到了冤屈洗白，而有的人卻已離去永遠無法等到真相大白的那一天。
綜觀這些冤假錯案，盡管其證據(jù)疑點重重，但最終還是被作出有罪判決，其根源無不與“寧可信其有，不可信其無”的傳統(tǒng)觀念和“有罪推定”的陳腐理念息息相關。
在此種理念的影響下，個別辦案人員視“絕不放過一個壞人”為最高準則，即使相關事實和證據(jù)疑竇叢生，也還是作出有罪推論，使很多人蒙冤。
此時，對于危害司法公信的刑事冤錯案件，開出嚴格落實“疑罪從無”理念的藥方，可謂一針見血，切中要害。
也只有如此，才能最大限度地避免刑事冤錯案件的再次上演，充分釋放司法公正的正能量。
刑事案件事關個體的切身利益，容不得半點主觀猜測式的“有罪推定”，必須貫徹落實“疑罪從無”理念，破除與法治精神相悖的“有罪推定”理念，強化實事求是、與時俱進的觀念和精神，做到立足事實，秉承客觀公正的態(tài)度，對相關證據(jù)去偽存真，確保法律的適用不出現(xiàn)任何偏差。
此外，要破除冤假錯案，仍需要繼續(xù)落實檢察長帶頭查案制度，需要司法工作人員提升辦案能力，需要人民群眾的監(jiān)督，只有在思想觀念改變的基礎上，多管齊下，冤假錯案才會不再上演，公平正義才能充分得以實現(xiàn)。
【預測題目】
【解析】
教育之意既包括知識的傳授，更包括教誨人們對法律規(guī)則、對道德規(guī)范的遵守和敬畏，而這些高學歷的落馬者，曾是國家花了很大力氣培養(yǎng)的人才，他們非但沒有利用專長回報社會，相反卻急功近利、恣意妄為，這些問題的出現(xiàn)值得我們警惕和深思。
究其原因，首先，這些“博士”“碩士”的真實“含金量”值得懷疑。
如果仔細看，這些碩博士學位中，很多是“在職”的，是在他們走上工作崗位甚至是走上領導崗位之后獲得的。
并不是說“在職”的碩士博士就是假的，但不可否認，社會上有一種花錢買學位的不正之風存在，入學和畢業(yè)都可以用錢搞定，花錢買學位很容易，更何況花錢的人還手握權力，所以，此博士已經(jīng)非彼博士，這也是人所共知，他們的“碩博士”學位就像案發(fā)前擔任的職務一樣，不代表學問和職責，甚至只是他們官場包裝的“標配”之一。
其二，即便是真的獲得了碩博士學位，也未必代表就擁有了高素質，知識與道德必須相互聯(lián)系、相互造就，缺一不可，如果沒有道德對知識的造就，后者可以成為殺人的利器，就像原子彈是知識的產(chǎn)物，但失去了道德的駕馭和約束，就可以成為危害人類的武器。
所以有人說，“凡是在知識上有進展而在道德上沒有進展的人，那便不是進步而是退步。
”當知識沒有用在正路上時，知識和學歷就可能成了這些人在道德反向道路上的“加速器”。
這也是高學歷犯罪或者說領導者追求高學歷更加可怕的地方，作為護身符、擋箭牌，知識和學歷對社會的欺騙性更大，人們對學識對知識分子的`特殊信任，給了他們違法犯罪更大的空間，如果連知識這一最崇高標準都踩在腳下，為物欲所利用，這就不僅違背了人們掌握知識的初衷，也玷污了人們借以提升自我、澄清靈魂的知識。
所以，解決這個問題迫在眉睫，這種看似比較小的問題如果得不到解決，對政府的形象和公信力都有不小的影響，為了更好地解決問題，個人認為可從以下幾方面入手：一方面高校在招錄碩士博士和教學的過程中要嚴格把關，從德才兩個方面入手，另一方面政府內部也應該完善相應的考核機制和問責機制，加大對官員德行的考核，可以通過暗訪、民主調查的方式進行。
同時加大思想教育的力度，比如定期開展批評與自我批評的活動，樹立先進人物典型等，讓官員從思想上獲得比較大的提高。
此外，政府也應該開通一些反饋問題的渠道，比如投訴舉報的郵箱、熱線，一定要有專人負責，讓群眾發(fā)現(xiàn)問題后能及時進行反饋。
熱點題目預測：
據(jù)報道，《杭州市生活垃圾管理條例》執(zhí)行已一個多月，大多數(shù)居民小區(qū)的生活垃圾分類沒有多大改觀，全市也沒有開出一張垃圾分類的罰單。
早在2000年，建設部就公布將北京、上海、廣州、深圳等8個城市作為首批生活垃圾分類收集試點城市。
然而，目前我國城市生活垃圾分類工作大都舉步維艱，陷入原地踏步、名存實亡的境地。
對于垃圾分類的困境談談你的看法。
解析：
究竟是什么阻礙了城市生活垃圾分類的推廣呢?應該從政府、企業(yè)和市民多個層面找到原因。
就政府層面而言，有的沒有制定詳細的分類標準，導致居民不清楚該如何進行分類;有的沒有建立完備的垃圾回收體系，使各種垃圾經(jīng)過分類后很難進入不同的資源回收產(chǎn)業(yè)中;有的沒能解決好垃圾末端處理問題，導致源頭的垃圾分類徒勞無功;有的宣傳和監(jiān)管不到位，隨便扔垃圾的行為沒有受到應有的懲戒。
在德國、瑞典、日本等垃圾分類做得好的國家，垃圾處理業(yè)是個高利潤的行業(yè)。
在我國，由于垃圾前期分類不到位等原因，垃圾處理產(chǎn)業(yè)普遍存在投入大、周期長、獲利少的特點，企業(yè)不免對進入垃圾處理行業(yè)望而止步。
對市民來說，一些市民對垃圾循環(huán)利用重要性認識不夠，缺乏相應的知識，同時環(huán)保意識不強，參與垃圾分類的積極性不高;一些市民覺得垃圾分類太麻煩，沒有養(yǎng)成垃圾分類的良好習慣，將垃圾裝在一個袋里扔掉。
在垃圾分類實踐中，我們不妨學習借鑒國外成功經(jīng)驗。
比如，在日本，政府制定了詳細的垃圾分類標準，分為可燃類、不可燃類、資源類、粗大類、有害類五大類，每大類再細分為若干子類。
政府通過法律法規(guī)限制居民隨意丟棄垃圾，對不同種類的垃圾確定專門的收集日，在日歷上面用黃、綠、藍等顏色標注清楚哪天可以扔何種垃圾。
此外，日本的垃圾分類教育從娃娃抓起，兒童從小就受到正確處理垃圾的教育，就是一個塑料瓶，也要將瓶蓋、瓶身以及外包裝商標分開放置，并將瓶身用水涮干凈、壓扁后才能放進專用垃圾箱。
德國對垃圾分類回收制定了專門的管理制度，對于違反垃圾分類的最輕處罰是警告，警告無效則罰款，如仍未奏效，清潔公司會馬上對違反規(guī)定者提高收費標準。
瑞士法規(guī)也規(guī)定，放錯垃圾會被處以高額的罰款。
做好垃圾分類，需要政府、企業(yè)、市民共同努力。
這其中，政府的主導作用至關重要。
政府要建立健全相關的法律法規(guī)，做到對垃圾分類獎懲分明，加大處罰力度;增加垃圾整治的投入力度，建立完備的資源回收體系，完善垃圾回收的產(chǎn)業(yè)鏈條;制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)和社會組織投身垃圾治理;加大宣傳、教育力度，從娃娃抓起增強公眾的環(huán)境保護、垃圾分類意識，提高市民參與垃圾分類的積極性、主動性和自覺性。
【面試模擬題】
有人說，貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
請結合實際，談談看法。
【參考答案】
這句話意思是說最可悲之處不在于貧窮,而在于過分的欲望;最富有之處不在于擁有了天下的財富,而是知道珍惜現(xiàn)在所有，意在告誡世人，做人要知足常樂，學會珍惜。
知足不貪，安貧樂道，力行趣善，不失其常，舉動適時，自得其所者，所適皆安，可以長久。
電視劇《貧嘴張大民的幸福生活》中，雖然張大民生活不富裕，一家?guī)卓谌藬D在小小的房子里，甚至于自己的床中間還有一棵樹在搶占床位，但是他們安貧樂道，小日子過得有聲有色，甚至于在這小小的空間里迎來了自己兒子的降生。
反觀普希金的小說《漁夫與金魚》的故事，當金魚提出報恩，可以滿足漁夫和其妻的愿望之時，第一次老太太希望擁有一只新的木盆，于是一只嶄新的木盆便出現(xiàn)在了他們面前;第二次老太太希望擁有一座木房子，于是一座擁有敞亮房間、磚砌白色煙囪、橡木材質大門的木房子便出現(xiàn)了;第三次老太太希望自己成為世襲的貴婦，于是身著名貴黑貂皮坎肩、頭戴錦繡頭飾、脖子圍滿珍珠、雙手嵌戴滿金戒指、腳蹬紅皮靴子、奴仆成群的貴婦便出現(xiàn)在漁夫眼前;第四次老太太希望自己能成為自由自在的女皇，于是穿著華麗、奴仆成群、侍衛(wèi)環(huán)繞、威嚴無比的女皇便出現(xiàn)在了漁夫面前;擁有這一切之后老太太仍然不知滿足，以致希望成為海上霸王并讓金魚來伺候自己，結果終因自己的貪得無厭，最終一無所有，生活回歸以前，面前仍是破泥棚、破木盆。
這個寓言故事便告訴我們，做人要知足常樂，不能過于貪婪，否則到頭來一無所有。
作為公職人員，日常工作中我們要守住清貧、抵住誘惑、耐住寂寞，摒棄個人私利，絕非分之想，拒非分之物，做到淡泊名利，廉潔奉公，時刻情系人民，心系事業(yè)，全心全意為人民謀福利、解疾苦，堅決與貪得無厭、利欲熏心、貪污受賄等行為劃清界限。
【面試模擬題】
在遍地都是手機控的當下，為提高課堂效率、讓學生認真聽課，學校采取各種“管制”手機的辦法已經(jīng)屢見不鮮!目前，吉林大學一位教授在他的課堂上實施了一項與眾不同的“獨門”規(guī)定——上課玩手機者視為這堂課缺課。
有人認為這一做法太過嚴格，有人認為這一做法確實能減少學生上課玩手機。
對此，你怎么看?
【解析】
課堂是學生學習知識的陣地，不是玩手機的場所，可一些學生卻混淆了，在課堂上也玩起了手機，置老師的講課于不顧，如此，玩手機玩了一個學期又一個學期，玩上了幾年，玩到畢業(yè)了，恐怕什么都沒有學到，以后又如何應對社會?如何就業(yè)?從這個意義上說，“玩手機算缺課”體現(xiàn)的是對學生的負責，也體現(xiàn)出對學生的愛，這樣的規(guī)定值得肯定。
現(xiàn)代人離不開手機，這不難理解，畢竟手機帶給我們諸多的方便，但手機并不能代表一切，而無時無刻都離不開手機，這就是一種“病”了。
從某種意義上說，一旦患上了“手機控”，則讓自己成為了“手機的奴隸”了，可手機本是工具，并不是用來主宰我們的生活。
我們豈能本末倒置?
大學生，上課是最重要的任務，如果上課也在玩手機，那是不務正業(yè)了。
報道中的這位教授，不是僅僅規(guī)定“玩手機算缺課”，因為他深知，如果是這樣，是無法挽回學生的心，勢必會造成人在曹營心在漢，如果老師的課講得很爛，學生不能玩手機，豈非要度日如年?對此，這位教授精心準備，更用心地講課，但仍有同學把課堂時間浪費在了玩手機上面，教授有時候會提醒，但效果并不明顯。
更重要的是，教授觀察到，學生們玩手機，基本都是在聊天、看新聞、看小說、玩游戲，沒有用在學習上的。
“課堂時間本身就有限，大家這樣既浪費時間也沒有學習價值，還十分影響師生課堂互動。
” 在嚴格要求自己的前提下，才能學生作出如此嚴厲的規(guī)定，可謂良苦用心。
事實上，這么做，也獲得了學生的支持。
許多學生在課堂上玩手機，一方面是大家都在玩，自己也跟著玩，另一方面則是老師管理不嚴，沒有特別的要求。
其實，老師如果放任學生在課堂上玩手機，是對學生的極端不負責，這樣的老師是要被問責的。
“玩手機算缺課”不是對學生的苛責，也不是故意為難學生，相反，這既是對學生的嚴格要求，更是對自己的嚴格要求，這也是在倒逼自己將課講得更精彩。
而一些老師之所以會無視學生在課堂上玩手機，恐怕是對自己的講課缺乏必要的信心。
“玩手機算缺課”體現(xiàn)老師的愛和嚴。
給這樣的教授點個贊。
模擬公務員面試心得體會篇十七
【參考答案】
督察組要求我縣對污染環(huán)境的高耗能企業(yè)進行整改，領導讓我負責，我一定認真完成整改工作，不辜負領導的信任。
首先，我會組織成立專項行動小組來具體負責此次整改工作，并召開工作會議，明確工作目標，確立此次行動的三個環(huán)節(jié)——前期調查、中期整治、后期驗收。
其次，在前期調查階段，我會結合督察組的反饋意見，對全縣范圍內的高污染、高耗能企業(yè)進行拉網(wǎng)式大檢查，深入了解這些企業(yè)存在的污染問題和高耗能問題，以此作為集中整治的依據(jù)。
再次，在中期整治階段，我會協(xié)同我縣環(huán)保、工商等相關部門共同開展整改工作。責令高污染企業(yè)暫時停止生產(chǎn)，并對這些企業(yè)的落后設備進行淘汰拆除。要求相關企業(yè)限期更換符合國家環(huán)保要求的設備，對污染嚴重、經(jīng)限期治理仍不達標的污染企業(yè)實施關停。另外，對處于縣城中心區(qū)域的污染企業(yè)實施搬遷改造，對正在進行的高污染項目實施停產(chǎn)停建。
最后，在后期驗收階段，我會總結此次整改工作的經(jīng)驗，撰寫詳細的工作報告上報領導，并建立長效的污染監(jiān)督機制，防止高污染高耗能的問題死灰復燃。
模擬公務員面試心得體會篇十八
公務員考試“熱”在世界各國都是一個普遍的現(xiàn)象，適度的“熱”是可以理解的，畢竟公務員職位滿足了馬斯洛需求層次理論中的幾個層面。職業(yè)體面，有面子滿足了心理需求層面的要求，同時公務員職業(yè)還是一種謀生的手段，滿足了馬斯洛需求層次理論中的低層次的需求，因此，適度的“熱”可以理解。
但是，如果出現(xiàn)公務員考試熱度“高燒不退”，甚至很多人辭職考公務員等現(xiàn)象，就需要引起我們重視了，太多的優(yōu)秀人才爭當公務員，反映出許多問題，首先就是我國創(chuàng)業(yè)環(huán)境的惡化，這對我們國家的創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略是一大挑戰(zhàn)，必須引起我們的高度重視，其次，公務員考試熱度不減，還反映出人們對于公務員職位缺乏正確的認知;當然，這也反映出部分大學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃缺失的問題。
年輕人熱衷報考公務員時有深刻的原因的，表面來看保底性福利成為利益最大化的理性選擇。公務員平均年薪高，隱性福利多，有調查顯示，82.5%的人看重公務員“福利待遇好”。中國人事科學研究院院長吳江也認可這種觀點。
此外，社會創(chuàng)業(yè)成本高、風險大，小微企業(yè)稅費重，為精英人才的創(chuàng)業(yè)設置了重重門檻。科技創(chuàng)新的道路，因為投資回報、扶持力度等現(xiàn)實狀況，目前還難以吸引年輕人去大膽嘗試，甘冒風險。
同時還要考慮心理層面的原因，當前貧富差距較大，社會保障薄弱，權利充分實現(xiàn)面臨不少困難。但是國家的公務員基本都是待遇穩(wěn)定、旱澇保收，而且在社會保障方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢。所以多數(shù)大學生不愿去自主創(chuàng)業(yè)，而愿意考取公務員，從這個意義上看，年輕大學生對公務員趨之若鶩，實際上是一種“恐慌性”的報考，折射出他們對公平競爭的懷疑、對社會保障的擔憂以及對未來預期的不確定。
為此，讓公務員熱回歸正常，政府應創(chuàng)造更加公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件，讓體制內外享有平等參與、平等發(fā)展的權利。要逐步剝離公務員職務上的附加福利，淡化權力優(yōu)勢，完善競爭機制;同時降低創(chuàng)業(yè)成本，降低稅費負擔，鼓勵年輕人去創(chuàng)業(yè)，去制造財富。
同時各級政府機關、部門應該更加健全完善公開、公示制度，暢通媒體宣傳渠道，不僅要把公務員的工作多公開宣傳報道，公務員的福利、待遇、個人資產(chǎn)等私人財產(chǎn)信息也應該公開、公示，破除公務員頭上的“神秘面紗”，讓公務員考試熱逐步降溫。
模擬公務員面試心得體會篇十九
模擬面試，是為了幫助應聘者在真實面試前更好地準備。通過模擬面試，應聘者可以提前了解面試官的提問方式，展示自己的優(yōu)勢并改進不足。在參與多次模擬面試后，我深刻體會到了它的重要性，并總結出了一些寶貴的心得體會。
首先，模擬面試讓我有機會熟悉整個面試流程。在真實的面試中，時間是非常寶貴的。對于許多應聘者來說，他們可能會因為緊張而無法充分展示自己的實力。通過參加模擬面試，我逐漸適應了面試的緊張氣氛，也發(fā)現(xiàn)了自己在面試中的弱點。例如，我在某次模擬面試中發(fā)現(xiàn)自己的回答時間過長，需要更有效地組織語言。這種意識和改進的機會，使我更加自信和有準備地迎接真實的面試。
其次，模擬面試幫助我了解了面試官的提問方式。不同的面試官可能有不同的提問方式和偏好，了解這一點可以在我準備面試答案時有針對性地改善。通過多次模擬面試，我發(fā)現(xiàn)每一位面試官都注重不同方面的能力。有些面試官更注重個人經(jīng)驗和團隊合作能力，而另一些面試官則更注重技術技能和解決問題的能力。了解面試官的偏好可以讓我有針對性地準備，并在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢。
第三，模擬面試增強了我的自信心。在模擬面試開始時，我常常會感到緊張和不安。然而，隨著參加的次數(shù)增多，我逐漸熟悉了面試流程，熟悉了回答提問的技巧，也更加自信地回答了問題。在面對真實的面試時，我能夠保持冷靜，自信地展示自己的實力。我相信，一個自信的面試者更容易給面試官留下好印象。
另外，模擬面試還幫助我提前發(fā)現(xiàn)潛在的問題和改進需要。參加模擬面試時，經(jīng)常會有面試官提供反饋和建議。這些反饋和建議是非常寶貴的，幫助我認識到了我在面試中存在的問題，并提供了改進的方向。在一次模擬面試中，我發(fā)現(xiàn)自己的回答缺乏具體的實例，提供了一些模糊的概念。面試官的反饋讓我意識到了這個問題，并提醒我在面試中要更加具體和實際。我給予反饋的面試官感謝，我相信這些建議對我的面試效果會有所提升。
最后，模擬面試幫助我提高了面試技巧。在模擬面試過程中，我不僅可以和多個面試官進行真實的面試對話，還可以觀摩其他應聘者的表現(xiàn)。這讓我具體了解了一些成功的面試策略。我學會了如何處理尷尬的問題，如何從不同角度思考問題，并且學會了如何為自己的優(yōu)點背書。通過這些經(jīng)驗和技巧，我相信自己已經(jīng)更好地準備面對真實的面試。
總而言之，參加模擬面試是一次寶貴的經(jīng)驗，它不僅為我提供了面試前的準備，而且增強了我的自信心，并提高了我的面試技巧。通過這段過程，我意識到不斷改進和提高自己的能力是達到面試成功的關鍵。我相信這些寶貴的經(jīng)驗和體會將幫助我在未來的面試中取得更好的結果。
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