學會信任自己，是走向成功的第一步，我們要堅定自己的信心。怎樣才能寫出一篇完美的總結呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀總結范文，希望能給大家?guī)硪欢ǖ膯l(fā)和幫助。
資助培訓心得篇一
學習資助業(yè)務培訓是一項很有意義的培訓，因為它幫助我們更好地了解和掌握了解有關資助業(yè)務多方面的技能和知識，從而更好地服務于社會和人民。此次學習資助業(yè)務培訓，讓我受益匪淺，收獲頗豐，在這里，我想分享一下我的心得體會。
第二段：掌握資助業(yè)務管理技能
學習資助業(yè)務培訓的核心是掌握資助業(yè)務管理技能。在培訓中，我學到了很多有關資助業(yè)務的知識，如資助申請的流程和標準、資助的分類和等級、資助的審核和評估等等。但是，光是知識的獲取是不夠的，還需要傳授管理技能。在培訓中，我們通過模擬操作和實踐，學習了如何應對不同的申請人和情況，如何分析申請材料和評估申請人，如何進行合理的資金分配和監(jiān)控等等。這一系列技能學習，讓我們在工作中更加得心應手，更加聚焦運用所學，做到實踐和理論之間的有機結合。
第三段：拓展資助業(yè)務視野
學習資助業(yè)務培訓還讓我進一步拓寬了我對資助業(yè)務的認識。在培訓中，我們不但了解了國內(nèi)外資助機構的情況，而且還觸及了不同行業(yè)、領域的資助領域，如教育、文化、環(huán)保和扶貧等等。此次培訓，讓我升華了對資助業(yè)務的認知，不僅知道了我所熟知的資助渠道和流程，還了解到了不同領域和機構的資助方式和路線，發(fā)掘了和發(fā)揚了學習的精神。
第四段：學習資助業(yè)務的意義
學習資助業(yè)務的意義在于：資助業(yè)務是促進社會發(fā)展和公平的手段，是落實社會責任和建立良好社會形象的途徑。在實際工作中，我們要積極溝通和協(xié)調(diào)，做好財務和法律風險管理，做好民生工作和捐助遺產(chǎn)和社會倫理等方面的工作，增強組織和社會的凝聚力，提高自身行業(yè)水平。
第五段：總結
總之，學習資助業(yè)務培訓是一個重要而創(chuàng)新的培訓，讓我掌握了資助業(yè)務管理技能和吸收了拓展資助業(yè)務視野的知識，提升了我的個人職業(yè)素質和專業(yè)能力。同時，它也使我們明確了資助業(yè)務的意義和重要性。在以后的工作中，我們要珍惜所學，不斷提高自己的專業(yè)能力和工作質量，做出我們應有的貢獻。
資助培訓心得篇二
自從新冠疫情爆發(fā)以來，我一直居家工作，工作效率和質量有所下降，為了提高自己的職業(yè)能力和效率，我報名參加了學習資助業(yè)務培訓。通過兩個月的學習和培訓，我深刻體會到了學習資助業(yè)務的重要性和培訓的有效性，讓我在工作中更加得心應手。
第二段：學習資助業(yè)務對工作的意義
作為一名與教育有關的公務員，我經(jīng)常會接觸到學生資助的相關業(yè)務，包括獎助學金、助學貸款等。而學習資助業(yè)務，不僅可以更好地服務于廣大學生們，提高服務質量，同時也幫助自己更加全面地了解學生資助相關政策和流程。在今后的工作中，遇到相關問題時也能夠更加從容地化解。
第三段：培訓的有效性
我們的培訓課程分為線上和線下，線上課程是通過網(wǎng)絡直播的方式進行授課，線下課程是在教室內(nèi)組織開展的。這兩種方式都是很有效的，前者不受時間和地點限制，可以隨時隨地學習；后者更側重于互動和體驗，可以把學習落地，加深印象。另外，培訓的授課老師都是經(jīng)驗豐富的教育局局領導和業(yè)務骨干，他們的授課不僅讓我們受益匪淺，還給我們提供了許多思維和實踐啟示。
第四段：個人收獲
在培訓的過程中，我對學生資助方面的政策法規(guī)和手續(xù)流程有了更加清晰的認識，在工作中能夠更加熟練地操作。同時，我還學習到了與學生溝通的技巧，學會了如何傾聽和理解學生的處境和需求，以便更好地為學生服務。另外，在學習資助業(yè)務的過程中，我還明白了職場上一些重要的價值觀念，如誠信、責任、協(xié)作等，這些都對我的職業(yè)發(fā)展和成長產(chǎn)生了積極的影響。
第五段：結論
學習資助業(yè)務培訓是非常有益的，它能夠提升我的職業(yè)勝任力和素質，讓我更好地服務于廣大學生。同時，我也認識到了一名公務員應該擁有的責任感和使命感，要不斷學習和提高，以更好地履行自己的工作職責。我更加相信，學習永遠都是一件值得的事情，它會給我們帶來無窮的力量和能量。
資助培訓心得篇三
近日，作為一名大學生，在學校參加了一場關于國家資助系統(tǒng)培訓的體驗活動。我不僅在培訓中獲得了豐富的知識，也感受到了做好自己未來的重要性。以下是我的心得體會。
第一段：學習國家資助系統(tǒng)必不可少
在今天的社會中，人才培養(yǎng)備受關注。而國家資助系統(tǒng)對于培養(yǎng)人才的作用極為重要。在培訓中，我了解到了國家資助系統(tǒng)的基本情況、發(fā)展方向、政策法規(guī)等，也加深了自己對于政府扶持人才發(fā)展的了解。在學習中，我更加確認了自己的研究方向和未來的職業(yè)規(guī)劃，并采取積極行動，為自己的未來夢想而奮斗。
第二段：開拓視野，增長見識
國家資助系統(tǒng)培訓不僅讓我們了解到了國家政策法規(guī)和各具特色的院校發(fā)展規(guī)劃，同時也進行了實地考察和調(diào)研，增強了學生實踐的能力和應用性。我參觀了包括國家高端人才基地、高新技術企業(yè)、科技示范企業(yè)等在內(nèi)的多個單位，同時也和各位行業(yè)大佬親切交談，深入了解了他們在自己領域的成就和經(jīng)驗，開闊了我的視野，增長了我的見識。
第三段：個人能力的全方位提升
培訓的過程中，我們不僅僅是被動的接受內(nèi)容和知識， 更多的是通過與他人的交流和互動，從中發(fā)現(xiàn)和改正自身的短板和不足。同時，考慮到不同人的特點和優(yōu)勢，講師也會根據(jù)不同的情況幫助我們做出制定個人成長計劃，進而實現(xiàn)全方位、全過程、多元化的能力提升。
第四段：團隊合作精神的培養(yǎng)
在培訓中也帶動了同學之間的深度溝通，三五成群，自發(fā)協(xié)作，形成了一種追求團隊合作、互助提升的向心性。有長遠規(guī)劃的人和有其他天賦的人，相互幫助、相互學習、共同成長。這種精神不僅加強了我們之間的通力協(xié)作，也讓我們更加清楚自己的定位，為后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃提供幫助。
第五段：結語
通過這次培訓，我認識到自己的優(yōu)勢和加強的方向，也明確了自己未來的事業(yè)規(guī)劃和發(fā)展道路，并將其轉化為具體的行動計劃。參與國家資助系統(tǒng)培訓帶給我們的不僅是認識、知識，更重要的是在參與中感受到的那股力量，共同努力，相互成長、這些都將成為我們成長的養(yǎng)分。我相信，未來自己在創(chuàng)業(yè)和個人發(fā)展中都能夠更加快速和專業(yè)，為國家的發(fā)展作出自己應有的貢獻。
資助培訓心得篇四
教育是一個國家的根本，教師是教育事業(yè)的中堅力量。為了提升教師的教育素質和專業(yè)技能，許多學校和教育機構通過資助培訓的方式幫助教師提高自身素質。作為一名受益者，我深深地感受到了教師學生資助培訓的重要性和價值。在培訓中，我不僅學到了豐富的教學理論知識，更重要的是，我深入地認識到作為一名教師應有的責任和擔當。
首先，在培訓過程中，我學習到了許多實用的教學技巧和方法。教師是引領學生進步的靈魂，不僅要有扎實的專業(yè)知識，還要有豐富的教學經(jīng)驗。在培訓中，我學到了很多教學技巧，如啟發(fā)式教學、案例教學、情境教學等。這些教學方法同我過去的傳統(tǒng)教學方法相比，更加注重培養(yǎng)學生的綜合素質和創(chuàng)新能力。通過運用這些新的教學方法，我發(fā)現(xiàn)學生更加積極主動地參與課堂活動，學習效果也明顯提高了。
其次，資助培訓過程中，讓我意識到作為一名優(yōu)秀教師需要有的責任和擔當。教師是學生成長道路上的引導者和知識傳承者，我們肩負著培養(yǎng)出可持續(xù)發(fā)展的人才的重要使命。在培訓中，我看到了許多優(yōu)秀的教育者們，他們用心靈去教育學生，用實際行動去影響學生，讓我深受觸動。我意識到，作為一名教師，更應該關注學生成長的全方位發(fā)展，注重培養(yǎng)學生的道德情操和思想品質，而不僅僅是關注他們的學業(yè)成績。
再次，資助培訓使我更加深入地認識到教育是沒有止境的。在培訓中，我與來自各個學科背景的教師進行了深入的交流和研討，不僅加深了對教學理論知識的理解，也拓寬了自己的學科視野。通過與其他教師的交流，我認識到自己還有很多需要提高和學習的地方，教育的道路上永遠沒有終點。只有不斷學習和提升，才能夠更好地滿足學生多樣化的學習需求，引領他們健康成長。
最后，資助培訓的過程中，我也體驗到了堅持和付出的重要性。教育事業(yè)是一項艱巨而又充滿挑戰(zhàn)的工作，需要教師們付出大量的心血和努力。在培訓中，我看到了許多教師們?yōu)榱颂岣咦陨硭刭|而付出的努力，他們每天都不辭辛勞地備課、講課、評閱，他們用自己的行動詮釋了堅持和付出的重要性。通過親身體驗，我深刻地體會到，只有付出足夠的努力和時間，才能夠取得更好的教育效果。
總之，教師學生資助培訓的過程不僅豐富了我的教育知識，也提高了我的教育素質。通過學習實用的教學技巧和方法，我能夠更好地指導學生學習，并且深入地認識到了教師的責任和擔當。同時，培訓也讓我看到了教育是一個永無止境的過程，并對堅持和付出有了更加深刻的認識。作為一名受益者，我將積極地將所學到的知識與經(jīng)驗應用到實際教學中，努力為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
資助培訓心得篇五
第一段：引言（字數(shù)：200字）
大骨班資助培訓項目是一項旨在幫助貧困地區(qū)學子獲得高質量教育的項目。自從我獲得這個機會參加培訓以來，我深深感受到了這個項目對我生活的重要意義。培訓過程中，我不僅學到了知識和技能，更重要的是從中得到了對未來的勇氣和動力。在這篇文章中，我將分享一些我在大骨班資助培訓中所得到的心得體會。
第二段：追求卓越（字數(shù)：200字）
在大骨班資助培訓中，我學到了追求卓越的重要性。在這個競爭激烈的社會中，只有通過不斷學習和進步，才能在職場中取得成功。培訓期間，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還存在不足之處，于是我積極主動地尋求改進。通過老師的指導和同學們的互相幫助，我逐漸克服了困難，取得了進步。在培訓結束時，我不僅掌握了現(xiàn)代教育的先進理念和教學方法，更重要的是，我愿意努力踐行這些理念和方法，并將其付諸于實踐中。
第三段：團隊合作（字數(shù)：200字）
大骨班資助培訓不僅注重個人的學習，更注重團隊的合作。在許多培訓課程中，我們需要分組進行項目實踐。這讓我深刻體會到團隊合作對于取得成功的重要性。在團隊中，每個成員都有自己獨特的優(yōu)勢和能力，只有充分發(fā)揮每個人的潛力，最終才能取得最好的結果。通過與團隊成員合作，我認識到了自己的不足之處，并學會了與人合作、溝通和協(xié)調(diào)。這對我個人發(fā)展和將來的職業(yè)生涯都具有極大的幫助。
第四段：感恩與回饋（字數(shù)：200字）
在大骨班資助培訓中，我也學到了感恩與回饋的重要性。作為接受資助的受益者，我深深感激大骨班的資助，讓我有機會接受高質量的教育。同時，我也明白了身處于這個機會所帶來的責任。我想通過自己的努力和奮斗，回報社會和大骨班。我愿意將來回到自己的家鄉(xiāng)，為那里的貧困地區(qū)學子提供幫助和支持。我相信，只有通過自己的努力和幫助他人，才能真正實現(xiàn)個人的成長與發(fā)展。
第五段：展望未來（字數(shù)：200字）
大骨班資助培訓讓我感受到了教育的力量，為我的未來指明了方向。通過這次培訓，我深入地了解了自己的興趣和潛能，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗。我相信，我所學到的知識和技能將伴隨著我一生，并成為我未來的基石。我希望通過自己的努力，不斷進取，追求自己的夢想和目標。我也希望在將來能夠成為一個優(yōu)秀的人，并回報社會和大骨班，為其他有需要的孩子提供幫助和支持。這是我在大骨班資助培訓中獲得的心得體會，我對未來充滿信心和期待。
（總字數(shù)：1000字）
資助培訓心得篇六
作為一名志愿者，我有幸參加了義教資助工作的培訓課程。通過這段時間的學習和培訓，我深深體會到了做義教資助工作的重要性和意義。在這個過程中，我不僅收獲了知識和技能，還感受到了自己成長的喜悅。
第一段：了解義教資助工作的重要性
在培訓中的第一節(jié)課，講師向我們介紹了義教資助工作的背景和重要性。我了解到，義教資助工作就是通過資金和志愿者的力量，幫助貧困地區(qū)的孩子獲得更好的教育資源。這不僅可以改善他們的生活條件，也為他們的未來打下了堅實的基礎。從這里我意識到，義教資助工作對于那些缺少教育資源的孩子來說，可能會改變他們的命運，讓他們有機會實現(xiàn)自己的夢想。
第二段：培訓課程的收獲
在接下來的培訓課程中，我們學習了很多關于義教資助工作的知識和技能。我們了解到了如何選擇合適的義教資助項目，如何與受助學生建立有效的溝通和關系，如何有效管理資金和資源等等。這些知識和技能的學習，無疑為我們在實際工作中更好地開展義教資助工作提供了有力的支持。而且，培訓過程中還有一些實際操作和案例分析，這些讓我們更加深入地理解了義教資助工作的重要性和具體實施方法。
第三段：與同行志愿者的交流與體會
在培訓課程中，我有機會與來自全國各地的同行志愿者交流和分享自己的心得體會。他們給我留下了很深的印象。有的志愿者已經(jīng)投身于義教資助工作多年，他們不辭辛勞地奔走在各個貧困地區(qū)，為受助學生提供教育支持。他們的無私奉獻和堅持精神讓我非常欽佩和感動。與他們的交流中，我不僅了解到了他們面臨的挑戰(zhàn)和困難，也從他們身上學到了很多做人和做事的道理。這讓我更加堅定了自己做義教資助工作的決心。
第四段：成長和收獲
通過這段時間的培訓和實踐，我不僅學到了很多實際的知識和技能，更重要的是，我收獲了成長和喜悅。首先，在與受助學生溝通和交流的過程中，我學會了傾聽和理解別人的困境和需求。其次，在組織和管理義教資助項目的過程中，我提高了自己的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。最后，當看到受助學生們獲得了改善，他們的笑容和成就感讓我感到無比欣慰和滿足。這些成長和喜悅，讓我更加堅定了做義教資助工作的信心和決心。
第五段：展望未來
通過這段時間的學習和實踐，我對義教資助工作有了更深入的認識和理解。我希望自己能夠繼續(xù)投身于義教資助工作，為貧困地區(qū)的孩子們提供幫助和支持。同時，我也希望能夠通過自己的努力和影響力，推動更多的人關注并參與到義教資助工作中來。我相信，只有我們每個人的努力和付出，才能真正實現(xiàn)教育的公平和機會的共享。
資助培訓心得篇七
作為一名大學生，我深知自己不僅要成為有一技之長的人，還需要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和全面的發(fā)展能力。因此，我將資助系統(tǒng)培訓作為提高自身綜合素質的有效途徑之一。參加國家資助系統(tǒng)培訓，讓我深刻認識到了自己的不足，也在學習和實踐中得到了相應能力的提升。在此，我愿意分享我在學習中所獲得的心得體會。
第一段： 培訓啟示我對職業(yè)規(guī)劃的重視
在國家資助系統(tǒng)培訓的課堂上，我了解了職業(yè)生涯設計的思路，并從中得到了很多啟示。我意識到在職業(yè)生涯規(guī)劃上，要根據(jù)個人的興趣和擅長來選擇崗位，同時要綜合考慮市場的需求和行業(yè)的發(fā)展趨勢。在培訓的過程中，我結合自己的實際情況，通過調(diào)查了解信息，目前制定了一份初步的職業(yè)規(guī)劃方案，這讓我對未來的職業(yè)生涯更加有把握。
第二段： 培訓教我提升專業(yè)技能
在國家資助系統(tǒng)培訓的課程中，我學習了一些具體的技能，如策劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、寫作等。通過學習和實踐，我逐漸掌握了這些技能，并且將它們應用到實際的工作中。例如，之前我在一項活動中擔任了組織者的角色，我在培訓中學到的組織和協(xié)調(diào)技能，讓我的工作更加高效，同時也讓我獲得了更多的經(jīng)驗與技能。
第三段： 培訓讓我了解社會環(huán)境
在培訓中，我深入了解到了社會環(huán)境和社會規(guī)律。例如，學習到了如何預防和應對突發(fā)事件、如何應對跨文化交際等知識。這樣的學習不僅增強了我的知識儲備，還讓我了解到了未來所從事領域的特點和所面臨的挑戰(zhàn)與機遇，這樣能更好地適應社會發(fā)展的需要。
第四段： 培訓提高了自我認知力和自我實踐能力
在國家資助系統(tǒng)培訓的過程中，我更加清晰地認識到了自己的不足和強項。這讓我在日常的學習和工作中逐漸發(fā)現(xiàn)并且改進自己的錯誤和不足，同時也讓我發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好的服務于團隊與社會。通過許多課程的實踐，我更加深刻的意識到?jīng)]有實踐就沒有發(fā)現(xiàn)，沒有實踐就沒有提高，我會堅持實踐，不斷提高自己的實踐能力。
第五段： 結語
國家資助系統(tǒng)培訓為我提供了學習新知識、提高自我能力、了解社會發(fā)展的機會，讓我更好的認識到團隊與社會對我們的需要。通過培訓的過程，我深刻認識到一個人的成長和發(fā)展離不開學習和實踐。未來，我會不斷努力，不斷學習和實踐，不斷自我完善，更好地服務于團隊、鑄就未來。
資助培訓心得篇八
連續(xù)15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓，作為一名的新上崗教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經(jīng)驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節(jié)的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現(xiàn)在回頭看看培訓之前的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓的內(nèi)容主要有教師職業(yè)道德、教材教法、教學大綱與教法常規(guī)研講座以及信息網(wǎng)絡技術教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業(yè)道德方面的學習，通過學習教師職業(yè)道德的一些知識以及優(yōu)秀教師們的個人經(jīng)歷，我對教師的職業(yè)道德認識更深了一層。“學高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業(yè)的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業(yè)道德的高度概括。我們職業(yè)的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德。
教師的職業(yè)道德，集中體現(xiàn)在教育責任感。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的.熱情和動力，只有強烈的責任感才能將學生看作是自己的孩子般關愛，才能真正意識到自己職業(yè)的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對學生負責的心態(tài)，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業(yè)業(yè)地為學生服務了。
資助培訓心得篇九
培訓在現(xiàn)代社會中扮演著重要的角色，它不僅可以提升個人的技能和知識，還可以激發(fā)自身的潛能和動力。我最近參加了一次培訓，獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享這次培訓給我?guī)淼膯l(fā)和收獲。
第一段：培訓的重要性
培訓是一個持續(xù)學習和發(fā)展的過程，它可以讓個人在不同層面上取得進步。通過培訓，我們可以學習新的技能和知識，提升自己的競爭力。此外，培訓還可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛能和機會，激發(fā)內(nèi)在的動力和熱情。在這次培訓中，我明白了培訓對個人和組織的重要性，它可以使我們在不同的領域中取得更好的成果。
第二段：培訓的價值
培訓的價值在于它可以提供適應市場和社會發(fā)展需求的能力。通過培訓，我們可以了解最新的技術和行業(yè)趨勢，從而提供更好的服務和創(chuàng)新。此外，培訓還可以改善個人的溝通和領導能力，增強個人的自信心和團隊協(xié)作能力。在這次培訓中，我不僅學到了許多實用的工作技巧，還提升了自己的自信，成為一個更好的團隊成員。
第三段：培訓的經(jīng)驗和教訓
培訓不僅帶來了知識和技能的提升，而且也教會我們?nèi)绾慰朔щy和挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，例如時間限制、工作壓力和溝通問題。然而，通過培訓，我學會了如何管理時間，處理壓力，并提高溝通效果。這些經(jīng)驗和教訓對我以后的工作和生活都非常有幫助。
第四段：培訓的感悟和收獲
通過這次培訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。首先，我意識到自己在很多方面都有提升的空間，需要不斷學習和發(fā)展。其次，我明白了合理規(guī)劃時間，提前做好準備的重要性。此外，我還學會了如何與他人合作和溝通，這對建立良好的工作關系至關重要。總體而言，這次培訓為我?guī)砹苏鎸嵉某砷L和個人突破。
第五段：未來的學習和發(fā)展
通過這次培訓，我明白了學習和發(fā)展是一個持續(xù)的過程。雖然培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@，但我還有很多的學習和提升的空間。因此，我計劃在未來繼續(xù)參加培訓，不斷學習和發(fā)展自己。我相信通過持續(xù)的學習和努力，我可以在個人和職業(yè)方面取得更大的成就。
總結：
通過這次培訓，我意識到培訓對個人和組織的重要性，它可以提供知識和技能的提升，激發(fā)內(nèi)在的潛能和動力。培訓的價值在于其能夠提供適應市場需求和社會發(fā)展的能力，并提高個人的溝通和領導能力。通過培訓，我們可以學到許多實際的技巧和方法，從而在工作和生活中取得更好的成果。盡管培訓過程中會有挑戰(zhàn)和困難，但通過克服它們，我們可以獲得更多的經(jīng)驗和教訓。通過培訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，明白了未來的學習和發(fā)展的重要性。在未來，我將繼續(xù)參加培訓，不斷提升自己，取得更大的突破和成就。
資助培訓心得篇十
在資助培訓工作的過程中，我深刻體會到了資助的重要性以及培訓對人才培養(yǎng)的意義。通過這個工作，我不僅增強了對自身職責的認識，也學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。在此，我將從個人成長、組織效益、團隊協(xié)作、未來規(guī)劃以及對資助培訓工作的思考等五個方面進行總結回顧。
首先，資助培訓工作讓我個人受益匪淺。通過與被資助人員的接觸，我深刻體會到知識的力量以及個人能力的提升對于一個人的價值。每一次與被資助人員的交流都讓我感受到了自己的進步和成長。在培訓過程中，我不僅學到了更多專業(yè)知識，也鍛煉了自己的溝通能力和解決問題的能力。這為我進一步提升自己、實現(xiàn)個人目標奠定了堅實的基礎。
其次，資助培訓工作對組織效益也有著積極的影響。通過資助人員的培訓，他們的專業(yè)能力得到了顯著提升，從而為組織帶來了更多貢獻。被資助人員在培訓后回到工作崗位，能夠運用所學知識為組織解決難題、提高工作效率。同時，資助培訓工作也促進了組織內(nèi)部人才的交流與合作，打破了部門之間的壁壘，提升了整體協(xié)同效能，為組織的發(fā)展提供了良好的人才支持。
第三，團隊的協(xié)作對于資助培訓工作來說非常重要。在這個過程中，我與團隊成員密切合作，共同制定培訓計劃、安排日程、評估成果等。通過團隊的協(xié)作，我們能夠互相傾聽和理解對方，充分發(fā)揮各自的特長和優(yōu)勢，從而確保培訓的順利進行和取得良好的效果。團隊合作不僅提高了工作的效率，也豐富了自己的視野和經(jīng)驗，對于今后的工作也有著很大的啟發(fā)。
此外，資助培訓工作也讓我對未來的規(guī)劃有了更深入的思考。通過與被資助人員的交流，我了解到了他們對于自身發(fā)展的渴望和需要。這讓我認識到持續(xù)投入到培訓工作中的重要性，同時也激發(fā)了我對于自己未來發(fā)展的思考。我明白到只有不斷學習和提升自己，才能更好地為資助人員提供幫助，也才能在工作中不斷進步。
最后，資助培訓工作讓我從更宏觀的層面對這一工作進行了思考。我意識到培訓不僅僅是傳授知識，更是對于人才的培養(yǎng)和潛力的挖掘。通過與被資助人員的交流，我看到了他們的進步和成長，也看到了他們在工作中的價值和貢獻。這讓我更加堅信資助培訓工作對于社會的整體發(fā)展和進步具有重要的意義，也激發(fā)了我對于資助培訓事業(yè)未來發(fā)展的熱情。
總之，資助培訓工作是一項富有挑戰(zhàn)性和意義的工作。通過這個工作，我不僅個人成長更加全面，也了解到了資助培訓對組織效益、團隊協(xié)作、未來規(guī)劃以及社會發(fā)展的重要作用。未來，我將繼續(xù)投入到這項工作中，不斷提升自己的能力和素質，為資助人員的發(fā)展和社會的進步貢獻自己的力量。
資助培訓心得篇十一
自入司以來，一直從事培訓工作，我也在如何做一名優(yōu)秀的講師與如何更好的提升培訓效果的道路上不斷的探索與學習。很有幸在4月19日參加了時代光華組織的《師培訓》，作為一名培訓工作者，這是我第一次參加專業(yè)的培訓師培訓。
從一天的培訓中我學到了很多，其中最重要的是培訓觀念的改變，以前一直以為一名合格的講師就是帶好班、講好課，其實不然。通過一天的培訓，漸漸的發(fā)現(xiàn)培訓工作是一個系統(tǒng)化工程，帶班、講課只是系統(tǒng)中的一部分，在培訓的道路上我還需要加倍努力學習，下面是我對這次培訓的心得體會。
作為一個培訓講師，首先要具備一定的`在人前講話的膽量，避免站上講臺之后的緊張和慌張，也要避免不切實際的夸張和囂張，這就需要通過無數(shù)次的鍛煉和不斷的實踐來培養(yǎng)，在培訓過程中我也聽到了很多有經(jīng)驗的講師將自己不緊張的方法和大家共享，我從中也找到了很多合適自己的。
作為一個培訓講師，要善于編寫相關的培訓教材和資料，對于培訓內(nèi)容自己本身要具備一定的專業(yè)能力，在培訓之前首先對培訓的內(nèi)容要進行反復的推敲和琢磨，避免講課時候的跑題，或者因為自己對內(nèi)容的不專業(yè)而詞不達意，并且所有的內(nèi)容要有邏輯性，保證課件內(nèi)容的通慣性。
培訓不僅僅是講師的個人表演，而是全員的積極互動參與，所以，作為培訓講師，需要掌握號自己和學員之間的配合互動，要通過培訓的各種技巧來醞釀培訓的效果，比如講師和學員的眼神交流，語言交流，肢體交流，議題互動，小組討論等都是培訓過程中需要運用和注意的環(huán)節(jié)。并且要有哦現(xiàn)場的突發(fā)事情的解決能力。
保險市場不斷在變化，公司不斷在發(fā)展，我覺得提升自身的培訓意識、思想尤為重要，并且還要提高自身營銷意識及對保險市場的認識。我會在日后的工作中，消化和吸收本次培訓所學內(nèi)容，并通過不斷的實踐與學習，提升自身的培訓業(yè)務能力，做一名合格的培訓師。
最后，感謝公司和領導為我提供這樣一個培訓的機會，總結的內(nèi)容只是培訓所學的一小部分，希望領導能給予指導和建議，也希望在日后培訓工作上得到公司和領導的支持與鼓勵。
資助培訓心得篇十二
第一段：培訓的重要性（200字）
培訓是每個人職業(yè)生涯中的重要組成部分。通過培訓，我們可以提升自己的技能和知識，成為更好的自己。我認為培訓是獲取成功的關鍵之一，它不僅能夠給我們帶來新的機會，還能夠提高我們在工作中的表現(xiàn)。培訓可以幫助我們了解現(xiàn)實世界的需求，并為我們提供實際解決問題的工具。因此，我對培訓持有積極的態(tài)度，并且時刻準備接受新的挑戰(zhàn)。
第二段：培訓經(jīng)歷（300字）
最近我參加了一次關于人際溝通的培訓課程。在這個培訓中，我學到了許多關于與他人有效溝通的策略和技巧。這些技能對我在工作和個人生活中都非常有用。通過這個培訓，我明白了溝通不僅僅是簡單地傳遞信息，更重要的是理解對方的意圖和情感。我學會了傾聽和表達自己的觀點，而不僅僅是爭論和爭奪權力。這樣的技能讓我在團隊中更加合作，在與客戶和同事的交流中更加順暢。
第三段：培訓心得（300字）
在培訓中，我發(fā)現(xiàn)了一些改進自己的方式。首先，我已經(jīng)意識到溝通的重要性。以前，我常常在與他人進行對話時急于表達自己的觀點，而忽略了對方的感受和需要?，F(xiàn)在，我更加注重傾聽，尊重對方的觀點，并且運用開放性問題來更好地理解別人的需求。其次，我學會了控制自己的情緒。在培訓中，我認識到情緒對溝通的影響，過度的情緒會阻礙對話的正常進行。因此，我現(xiàn)在會盡量保持冷靜和理智，即使在緊張或挑釁的情況下。這種改變不僅有助于我的工作，還改善了我的個人生活質量。
第四段：應用成果（200字）
這次培訓讓我十分受益，我迫切希望將所學應用到實際中去。為此，在我回到工作崗位后，我和同事們分享了我在培訓中學到的溝通技巧。我?guī)椭麄兏倪M了他們的表達方式，并營造出更加積極的工作氛圍。我還積極參與團隊會議，并嘗試充分發(fā)揮培訓中學到的溝通技巧。通過這些實踐，我發(fā)現(xiàn)與團隊成員的互動更加順暢，沖突較少，并且我們更加高效地達成了共識。
第五段：未來計劃（200字）
盡管培訓已經(jīng)結束，但我明白學習是一個永無止境的過程。未來，我計劃繼續(xù)提升自己的技能和知識，參加更多的培訓機會。我還希望將所學應用于不同的領域，并進一步了解跨文化溝通的技巧。通過繼續(xù)學習和實踐，我希望能夠成為一個更好的溝通者，并在工作和生活中取得更大的成功。
總結：
通過這次培訓，我不僅學到了許多有關溝通的知識和技巧，而且改變了自己的思維方式。我意識到溝通是成功的關鍵之一，在工作和生活中，良好的溝通能夠極大地改善人際關系和工作質量。我將繼續(xù)努力學習和應用所學，并將新的技能分享給他人，實現(xiàn)自我的成長和職業(yè)發(fā)展。
資助培訓心得篇十三
此次培訓對我來說是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收獲，能力上有提高，觀念上真正領悟了職業(yè)生涯規(guī)劃對個人、家庭、企業(yè)、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節(jié)把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收獲。此次培訓的主要收獲有以下幾個方面：
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區(qū)的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態(tài)給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現(xiàn)人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區(qū)的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動著我，也讓我重新審視自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明確了個人的發(fā)展方向和目標
通過對需求理論、生命周期、人生階段、五種年齡、職業(yè)成功的多樣性、內(nèi)外職業(yè)生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業(yè)生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內(nèi)職業(yè)生涯方面。在了解目標訂立的9大要素以及職業(yè)生涯規(guī)劃的具體應用后，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮斗目標，即在三年內(nèi)成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力于將管理理論轉化為實際執(zhí)行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經(jīng)驗、職業(yè)化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的.問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內(nèi)容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業(yè)文化也有了更好的理解。對于接受工作問職責、準備工作學經(jīng)驗、請示工作說方案、實施工作求效果、匯報工作說結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、布置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、了解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現(xiàn)的過程中逐步顯現(xiàn)成型，反過來又幫助目標的實現(xiàn)。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現(xiàn)我的理想，我一定能夠把潛能開發(fā)工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示范，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣臺的主持人譚艷、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內(nèi)容的把握、講課的技巧、語音語調(diào)、體態(tài)語言均有很大的提高。
職業(yè)生涯在人生發(fā)展中占有絕對重要的地位，是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等人的潛能開發(fā)為基礎，以工作內(nèi)容的確定和變化、工作業(yè)績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標志，以滿足需求為目標的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。通過外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯的交替發(fā)展，來實現(xiàn)自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業(yè)化水平、提高企業(yè)的核心競爭力。職業(yè)生涯的成功要有強烈的愿望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業(yè)生涯開發(fā)與管理的體系結構
職業(yè)生涯開發(fā)是發(fā)現(xiàn)潛能、激發(fā)潛能、強化潛能的過程。職業(yè)生涯開發(fā)有三件事：“測、定、學”。職業(yè)生涯管理是發(fā)揮潛能、評價潛能、實現(xiàn)潛能的過程。職業(yè)生涯管理有三件事：“干、評、發(fā)”。由于職業(yè)生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發(fā)個人愿望，再制定個人目標，并通過系統(tǒng)的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現(xiàn)個人的成功、企業(yè)的發(fā)展和社會的進步。
3、明確了開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的方法
開展職業(yè)生涯開發(fā)與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發(fā)方法，引入職業(yè)化和內(nèi)外職業(yè)生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生發(fā)展周期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發(fā)個人愿望，再通過系統(tǒng)觀念介紹如何進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，最后對職場經(jīng)驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業(yè)生涯的控制能力。職業(yè)生涯開發(fā)與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發(fā)要有方法、實施要有系統(tǒng)。
1、團隊管理
培訓班采取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發(fā)學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同愿景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創(chuàng)造佳績。
2、培訓內(nèi)容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環(huán)節(jié)都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內(nèi)容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內(nèi)容間聯(lián)系緊密，通過案例、游戲、講演、視頻、提問、啟發(fā)等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今后的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內(nèi)容的有趣性和說服力，對課程的各個環(huán)節(jié)也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變?yōu)槿松^的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節(jié)
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收獲、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收獲了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業(yè)干好自己的工作、創(chuàng)出自己的事業(yè)。
資助培訓心得篇十四
培訓師培訓心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的培訓師培訓心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【培訓師培訓心得優(yōu)秀5篇】，供你選擇借鑒。
四點寶貴啟迪
一 終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義
二 臺上一分鐘臺下十年功
關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
三 做事先做人
四 挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我
六點學習感悟
一 投入是基本的要求
二 立即行動是關鍵
三 興趣是最大的動力
四 學員是最好的老師
五 苦練是最佳的捷徑
六 時刻反省促提高
七 同學友情是寶貴的資源
八 選準機構也比較重要
我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：
最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!
應公司安排于3月14日、15日去濟南參加了由海納管理學院組織的為期兩天的ttt培訓，首先感謝公司為我提供了一個這么好的培訓機會，經(jīng)過此次培訓，我覺得受益頗豐，也有許多需要總結的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓工作中能更好地運用。
培訓一開始就進入分組，其主要強調(diào)的是一個團隊合作精神，體現(xiàn)團隊的力量，以競賽的形式進行，團結成員，盡最大的努力為團隊爭取分數(shù)，以這種方式貫穿于整個培訓過程，有效地活躍了培訓的氛圍，提高了學員的積極性。 為我們進行培訓的是資深培訓師劉有林老師，他以圖片引導法開場，把培訓師比作那個砸到牛頓頭上的蘋果，他說每上培訓師都是一個蘋果，都有可能開啟一扇神奇的門。整個課場運用理論引導、影片分享、案例分晰、互動討論、身體力行的參與、列舉解決方案的給予、多媒體影片的應用等等方式進行，讓大家在這樣的快節(jié)奏的帶領下，思想得到了非常大的震撼。
這次培訓讓我學到很多實用的專業(yè)的知識，結合這此培訓的收獲，我將向大家分享以下幾個方面：
1、 空杯心態(tài)。所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài)。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說，學習與持續(xù)學習是最重要的。因為在培訓過程中，學員是主體，培訓師是起到一種引導的作用，培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點，做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識。還有一點就是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講就是要謙虛，向學員學習，學員是最好的老師，我們可以通過互動來和學員進行探討，讓學員能更展示自己，在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習，學習無處不在，看如何如何去學，做為一個學習型的培訓師，一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。
2、準備永遠比資歷更重要。俗話說臺上一分鐘臺下十年功，關于這一點，我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明。象為我們做過培訓的劉曉老師和培訓職場上資深培訓師余世維老師，我們看到的是他們在在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練，正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!
自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑，才可以引導于人，否則再精彩的演講再高超的技巧，只是博學員一笑的鬧場，應付培訓的時間消耗，無職業(yè)道德可言。
4、培訓的真實性與意義。每個企業(yè)做培訓的目的就是能通過培訓，讓員工更迅速地成長起來，能更好的服務于自己本職工作。也就是我們平時聽到的化培訓力為生產(chǎn)力的說法?；嘤柫楹蜕a(chǎn)力是一個很大的概念，這就必須立足于企業(yè)本身的狀況以及培訓的目的性，企業(yè)不能因為培訓而培訓，一定要有自己的培訓制度與配套的評估，這一點我覺得咱們公司做的很好。對于企業(yè)的內(nèi)部培訓師來說，一定要了解企業(yè)培訓的意義，一定要注重培訓內(nèi)容的真實性與針對性，去真正結合當前培訓本身做診斷，知道培訓需要什么，培訓什么，缺什么，補什么，這是做培訓的原則，也是一個內(nèi)部培訓師的職責。
5、興趣是最大的動力。這個道理我們都懂得，但有了興趣還遠遠不夠，那就對這份職業(yè)的熱愛。在本次本培訓中劉有林老師不至一次的提到，對于我們這些已經(jīng)跨了一只腳在培訓師門檻里面的學員甚至想要跨進來的人說都是相當重要的。培訓工作并不是如大家想象的那么簡單，我記得劉曉老師在給大家做培訓師說過這樣一段話，她說：“做一個培訓師，一定要讀100本書，看100部電影，懂得分晰100個實際案例，如果可以至少要做100場以上的培訓實練。”試想，如果我們沒有足夠的興趣和足夠的對這份職業(yè)的熱愛，真難想象我們是否能堅持下去。經(jīng)過多次培訓的人都可以體會到，培訓場如戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上，你可能遇到各種各樣的學員，他們有的職高權重，有的知識豐富，有的甚至問題刁鉆??，面對諸多的這些，做為一個培訓師就必須有足夠的興趣來推動自己的進步，更重要的是有持之以恒信念，有足夠的愛來呵護這份職責。
培訓是一項任重道遠的工作，需要全員的參與，接下來還有一個艱巨的任務等著我去完成，我會好好準備，把自己的所學所知分享給大家。我相信，我一定會做好，我更相信，通過我們內(nèi)部培訓師的努力，我們的培訓工作一定會取得可喜的成果!
一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師究竟是做什么的?
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調(diào)動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的
通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的
廣東廣播大學副院長邱培彪表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內(nèi)部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第二，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。有兩個關鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調(diào)研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵;頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
所幸，國家已經(jīng)重視而且成效初顯，企業(yè)認識不斷提高且需求激增。這使我們看到了希望，也由此有了信心。雖然難度很大，當我相信我們通過這次培訓，已經(jīng)開始了“萬里長征”的第一步，有了老師教給我們的漁具，再通過我們自身的不懈努力，我們就一定可以做合格的培訓師進而成長成為優(yōu)秀的培訓師。
我在公司不是專職的培訓工作者，但作為負責部門培訓的管理人員，應該掌握培訓的相關知識。所以為了能系統(tǒng)學習培訓知識、掌握更多的培訓技能技巧、開闊培訓視野，考取企業(yè)培訓師資格證，更重要的是為了真正提高員工素質及工作能力，為公司出力。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。
本次的培訓老師按授課時間順序依次為褚莉莉、趙瑞銀、王穎莉、陸兆章老師，他們都各有特點，使我印象深刻，在他們身上學習到了很多知識，他們是我培訓方面的啟蒙老師，也是今后學習的榜樣。
我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會：
一、培訓需從崗位需求出發(fā)。
之前我一直在思考企業(yè)培訓實效性差的原因，通過培訓使我找到了最根本的答案，那就是培訓要先做培訓調(diào)研，了解需求，找到員工能力與崗位素質能力、員工素質與公司要求間的差距，然后深入挖掘該崗位優(yōu)秀員工的做法及經(jīng)驗，梳理總結后有針對的對該崗位進行理論與實踐培訓，著重技能培訓，而不是一味的采取機械宣貫式培訓，這樣才能真正提高培訓的實效性，真正提高員工的工作能力。
二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。
1、授課流程清晰，層次分明，主要有開場白、目錄、每段過門、每段正文、每段總結、結尾等。
2、語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。
3、要選擇與培訓內(nèi)容相適應的互動手段，如做問答、做練習、做游戲、看電影、情景模擬、角色扮演等。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。
4、要學會控場技巧，也要學會如何應對處理緊急局面。
三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。
1、在學習中需掌握全書結構，將所有內(nèi)容的框架刻在腦子里，如，崗位職務描述、人員素質測評、項目開發(fā)、課程開發(fā)、教材開發(fā)、培訓質量管理、培訓評估、現(xiàn)代技術應用等，并逐一進行消化吸收。
2、學習的思路需清晰，在對待方案設計時要掌握設計思路及模板應用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。
3、注重學習方法與記憶技巧，快速、深刻的記住重點知識。
4、掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。
5、做事要肯付出時間與辛苦，認真對待每一天，完成學習目標。
四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。
在每個崗位上都要積極思考、盡職盡責，不斷總結經(jīng)驗。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。
五、培訓需熟練掌握各類培訓工具。
例如，學習ppt制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解決了以往制作ppt費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。
除了學習以上知識與技巧，在今后的工作中還要不斷充電學習，更重要的是要勤于練習，修煉成一名優(yōu)秀的培訓師，為企業(yè)(部門)做好參謀和培訓。
培訓師顧名思義就是培訓的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務熟練,還要對”學生”言傳身教,教會”學生”,教好”學生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己.
進入公司工作有幾年時間了,公司的規(guī)模在不斷的擴大,作為一名老員工,同時作為一名培訓師,為許多新進公司的員工進行了培訓,我對培訓工作也有一些心得體會.以下是我的幾點看法:
1. 把握好培訓質量
2. 因材施教,最大限度挖掘潛力
每個人的性格和特點是不一樣的,我們要在培訓的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點,特點,,看現(xiàn)在培訓的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā)揮其本身的潛能.對于在培訓中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導,使其盡可能盡快的掌握工作技能,達到我們的培訓要求,進入到新的工作崗位中.
3. 不斷學習,提高自身的競爭力
以上是我的一些膚淺認識,我將在以后的工作中更加嚴格的要求自己,不斷的學習提高自己整體素質,同樣在以后的培訓的工作中我也將會更加盡職盡責,為公司的發(fā)展貢獻一份力量.
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