在生活中，我們經(jīng)常需要對一些事物進行總結(jié)。寫總結(jié)時，要注重形成層次清晰的結(jié)構(gòu)，先總后分，先主要再次要，使得總結(jié)更具邏輯性和條理性。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。
模范職工小家申報事跡材料篇一
“醫(yī)生的職責(zé)是救死扶傷，除了救治患者身體上的傷，還要更加注重患者心理上的情緒?！彼f，這是作為一名醫(yī)生該有的思想觀念。
“醫(yī)院發(fā)展的核心是人，醫(yī)生這個職業(yè)，無論你地域所屬哪里，大家都是平等的，行醫(yī)要對自己有足夠自信，才能找準(zhǔn)自己的定位?！彼f，這是作為一名醫(yī)生該有的心態(tài)。
他叫__，19__年出生，中共黨員，北京針灸骨傷學(xué)院骨傷系中醫(yī)骨傷專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位，中醫(yī)副主任醫(yī)師，是__省社區(qū)衛(wèi)生協(xié)會全科專委會和管理專委會第一屆委員會“雙委員”，是中國中醫(yī)藥研究促進會針灸康復(fù)分會理事，是__醫(yī)學(xué)會第九屆理事會全科醫(yī)學(xué)與社區(qū)衛(wèi)生?？品謺?wù)委員，現(xiàn)任彭州市天彭社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）主任、黨支部書記。__年4月榮獲“__市勞動模范”稱號。
“我的父親是一名醫(yī)生，因為自己從小身體不好的原因，可以說我是在醫(yī)院里長大的，在那個時候，我就暗自下定決心，長大一定要當(dāng)一名醫(yī)生。” 記者第一眼見到牟彬，是在中心門診大廳，要是人來來往往走快一點，不見得會認為他就是中心主任，他親和力十足。牟彬告訴記者，自己是__年7月到中心工作，一直擔(dān)任中心主任職務(wù)，在管理上，對醫(yī)務(wù)人員的要求比較高，對醫(yī)生的培養(yǎng)和思想價值觀都非?？粗?。他認為，作為一名醫(yī)生，不能因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院或是社區(qū)醫(yī)院工作而看輕自己和自己的工作，無論你工作地域所屬哪里，大家都是平等的，職責(zé)和使命甚至目的只有一個，就是治病救人。
__自1994年8月參加工作以來，始終廉潔自律，積極傳播“仁醫(yī)、仁心、仁術(shù)”的道德理念，恪守醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守，扎根基層、愛崗敬業(yè)、精湛技術(shù)，個人連續(xù)多次榮獲市衛(wèi)計局優(yōu)秀衛(wèi)生工作者稱號。同時，還獲得“彭州市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等多項榮譽；不忘醫(yī)生初心，堅持臨床工作，為患者解除病痛，參加學(xué)術(shù)交流，發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。自__年以來，先后擔(dān)任彭州市致和鎮(zhèn)衛(wèi)生院，九尺鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，天彭社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任、黨支部書記。牟彬心系基層群眾的生命健康，不懈探索實踐，形成了一套獨特管理方法，帶領(lǐng)中心先后獲得了“全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”等國家級、省市級示范榮譽稱號，社會效益和經(jīng)濟效益明顯提高，基本公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度逐年提升。
中心確立“把基層群眾的健康需求作為工作核心，堅持為民服務(wù)思想，不斷提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力”發(fā)展思路，帶頭樹立“仁愛精誠，慎獨精進”院訓(xùn)理念，推行“以病人為中心、以質(zhì)量為核心、以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)為特色、以群眾滿意為目標(biāo)”的服務(wù)宗旨，持續(xù)深化“醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進”活動和“三好一滿意”優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，加強醫(yī)護人員“三基”、“三嚴”培訓(xùn)與考核，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，提升基本醫(yī)療服務(wù)水平，為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)的基本醫(yī)療服務(wù)，為__年“全國基層中醫(yī)藥工作先進單位”復(fù)評打下了堅實基礎(chǔ)；加強農(nóng)村中醫(yī)藥適宜技術(shù)的推行，為農(nóng)村居民提供簡、便、效、廉的中醫(yī)藥服務(wù)；堅持實施基層基本藥物制度，嚴格執(zhí)行“七吻合、四合理”，切實減輕患者負擔(dān)，構(gòu)建和諧醫(yī)療關(guān)系；堅持以發(fā)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)為著力點，推行基本公共衛(wèi)生均等化服務(wù)，完善公共衛(wèi)生服務(wù)體系，變等待式服務(wù)為上門服務(wù)，真正實現(xiàn)了讓轄區(qū)群眾在家門口就能享受到醫(yī)療服務(wù)；推行和探索信息化網(wǎng)絡(luò)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生綜合服務(wù)模式和村站一體化管理模式，實施家庭醫(yī)生團隊包村制度，完善管理制度，加快實現(xiàn)了轄區(qū)群眾人人擁有家庭醫(yī)生。通過實施一系列切實有效的改革措施，使中心在彭州市基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核中連續(xù)多年名列前茅。
隨著人民群眾生活水平的日益增長，為了適應(yīng)人民群眾對健康服務(wù)的多元化、多層次新增需求，積極拓展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)項目內(nèi)容，引進先進技術(shù)服務(wù)，開展個性化有償簽約服務(wù)，如兒童身高體重測試，視力、聽力篩查，0-6歲兒童特色早教課程，小兒推拿等，中心被評為__市5a級“預(yù)防接種門診”，__市4a級“規(guī)范化兒童保健門診和規(guī)范化婦女保健門診”；拓展中醫(yī)適宜技術(shù)服務(wù)達24余項，被授予__市“示范中醫(yī)館”；在實現(xiàn)便捷服務(wù)方面，加強信息化建設(shè)管理，開展互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療服務(wù)，優(yōu)化中心服務(wù)流程，提高就醫(yī)感受，切實增強了群眾獲得感。
中心實踐“人才培養(yǎng)是中心實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本動力”理念，實施人員績效考核管理激勵機制，創(chuàng)造了人才培養(yǎng)和發(fā)展的良好環(huán)境，中心近年來新增副高級職稱5人，中級職稱10人；召開理論與實踐技能培訓(xùn)，邀請醫(yī)聯(lián)體對口幫扶單位和上級專家來中心指導(dǎo)；選派業(yè)務(wù)骨干師承__市和彭州市名老中醫(yī)，學(xué)習(xí)先進技術(shù)和管理能力；在彭州市 “急診急救”等業(yè)務(wù)知識和技能操作比賽中，連年榮獲多項集體獎和個人獎，代表彭州市參加“__年__百萬職工技能大賽基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急救技能競賽”中，榮獲團體一等獎，個人第一名、第二名、第三名的好成績，其中1人榮獲“__市技術(shù)能手”稱號。同時，中心__年還榮獲了__市“最受歡迎的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)”稱號。
下一步，__將帶領(lǐng)中心堅持圍繞“科學(xué)發(fā)展”與“和諧建設(shè)”兩大主題，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，加強職工形勢任務(wù)教育和輿論引導(dǎo)，把廣大醫(yī)務(wù)工作人員的思想統(tǒng)一到正確認識形勢、積極應(yīng)對挑戰(zhàn)上來；通過引導(dǎo)價值取向，確定共同的奮斗目標(biāo)，培養(yǎng)和激勵職工積極進取的精神，增強職工的責(zé)任感和榮譽感，打造“全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心” 品牌。
模范職工小家申報事跡材料篇二
x同志是一名老黨員，自1985年參加工作至今，始終在縣人民醫(yī)院超聲科工作。三十多年來，始終堅持對共產(chǎn)黨的信仰，一直恪守著“奉獻不言苦、追求無止境”的格言，忠于黨的事業(yè)，時刻牢記黨的宗旨，在平凡的崗位上詮釋一名黨員的責(zé)任、使命和理想。
一、愛崗敬業(yè)，精益求精
他熱愛本職工作，以強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，苦練過硬的基本功，全面掌握專業(yè)理論知識與操作技能，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，創(chuàng)新開展工作。
作為超聲科醫(yī)生，不僅需要具備非常細膩的觀察力，還要有良好的邏輯推斷能力，需要一點點去追根溯源、尋找線索，最終找到問題所在。x主任經(jīng)常參加省內(nèi)外醫(yī)學(xué)影像學(xué)術(shù)交流會、攻讀大量的超聲影像專業(yè)書籍，了解疾病發(fā)展的新動態(tài)，把超聲理論與臨床實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗，撰寫了十余萬字的學(xué)術(shù)論文。論文《腎臟實質(zhì)性腫瘤的超聲與放射聯(lián)合診斷對照分析》、《孕中期胎兒畸形篩查農(nóng)村適宜技術(shù)推廣調(diào)查分析》等先后獲得國家級、省級優(yōu)秀論文獎。特別是掌握“急腹癥小兒腸套疊在超聲監(jiān)視下生理鹽水灌腸復(fù)位術(shù)”這一介入治療術(shù)后，復(fù)位率達到百分之百，避免了患者手術(shù)的痛苦及術(shù)后并發(fā)癥，又減輕了病人家庭的經(jīng)濟負擔(dān)，填補了x地區(qū)腸套疊不用手術(shù)就能治療的空白。
二、刻苦專研，執(zhí)著奉獻
從醫(yī)至今，診察的患者超x萬人次，其中疑難病例不計其數(shù)。他作出的超聲影像診斷，經(jīng)過病例證實，得到中國醫(yī)大等省級醫(yī)院認可。
他敢于對上級醫(yī)院包括省級醫(yī)院的影像診斷提出異議，提出自己獨到的診斷意見，并經(jīng)得起手術(shù)病理證實。曾有患者被省級醫(yī)院確診為胃癌，被判了“死刑”，經(jīng)他人介紹抱著試試看的心理來到縣醫(yī)院找x主任進行檢查。x主任多方位探查，很有把握地說：“這不是胃癌，是良性腫瘤”，最終通過手術(shù)病理證實，該病例為橫結(jié)腸炎性假瘤。
大固本鎮(zhèn)農(nóng)民洪先生被其它醫(yī)院確診為“脾臟惡性腫瘤”，本人因家庭經(jīng)濟困難不想再治了，后來經(jīng)人介紹找到了x主任，他憑著多年臨床的經(jīng)驗細細探查，診斷為脾臟膿腫，同樣經(jīng)手術(shù)病理證實為“結(jié)核性脾臟膿腫”。
x鎮(zhèn)一個十三歲女孩下腹疼痛，他院診斷為“子宮肌瘤”，住進了縣醫(yī)院婦產(chǎn)科病房。縣醫(yī)院婦產(chǎn)科老主任攔住說：“還是請x主任做一次超聲檢查再手術(shù)也不遲”。后經(jīng)x主任詳細探查確診為“處女膜閉鎖、宮腔積血”，婦科在處置室僅用五分鐘處置就解除了患者的痛苦。當(dāng)時患者的父親長跪不起，說道“今天我遇見了活神仙，感謝縣醫(yī)院，感謝神超x”。
曾有專家說過：“x做的超聲診斷就是‘圣旨’，我們完全相信他”。
三、恪盡職守醫(yī)德高尚
面對贊譽，x主任深知肩上的責(zé)任重大，對待患者滿腔熱忱，急患者之所急、憂患者之所憂、想患者之所想，始終堅持“醫(yī)者父母心”的原則，對待患者一視同仁，不分貴賤、地位高低，始終把患者的生命安全放在第一位。不論節(jié)假日，不論黑天白天，病人就是命令，隨叫隨到，對待每一位病人他都能做到認真檢查、詳細解釋，不計較個人得失。盡職盡責(zé)、恪盡職守的工作態(tài)度挽救了不知多少人的生命，被稱為患者的“貼心人”。
多年來，x主任養(yǎng)成了對疑難特殊病例做好登記、跟蹤隨訪的習(xí)慣，對這樣的患者他打電話、到病房、到病理科詢問，有時甚至跟蹤到外院，直到把疾病診斷清楚為止，為患者贏得治療時間。曾因?qū)Σ食瑱z查中發(fā)現(xiàn)幾位高度懷疑乳腺癌的患者，多次跟蹤隨訪，了解到這幾位患者本人沒有引起高度重視，就通過親屬及朋友再三催促患者抓緊時間到上級醫(yī)院進一步確診治療，由于及時正確地診斷，為臨床醫(yī)生提供可靠的依據(jù)，患者得到了及時治療。
早年，超聲室不值夜班，有一個夏天的夜晚，外科收治的一位因車禍疑診為臟器破裂的病人急需超聲檢查，當(dāng)天他因病在家臥床休息，接到醫(yī)院會診的通知時他正發(fā)高燒，四肢無力，但一種神圣的使命感、責(zé)任感涌上他的心頭，二話沒說，披上衣服匆匆趕到醫(yī)院。這時，病人及家屬在門口焦急地望著他，他立即給病人做了詳細的診查，確診為“肝臟右后葉破裂并腹腔積血”，及時準(zhǔn)確的診斷給臨床治療提供了可靠證據(jù)，手術(shù)及時，避免了大出血而造成的生命危險。
正因x主任業(yè)務(wù)精湛和實踐經(jīng)驗豐富，在本地區(qū)享有較高的聲譽，周邊市、縣(區(qū))越來越多的患者慕名而來，不僅使這些患者的疾病得到及時診治，免去了到外地求醫(yī)就診的麻煩，也節(jié)省了很多費用。他把患者當(dāng)家人一樣對待，患者把他當(dāng)親人一樣信任，體現(xiàn)了醫(yī)患關(guān)系的魚水情深，廣大患者都稱贊他為“神超名醫(yī)”。
四、言傳身教，提高團隊診斷水平
身為科室主任，他言傳身教、親自把關(guān)，帶領(lǐng)團隊不斷規(guī)范掃查切面、診斷報告，學(xué)習(xí)新的知識，提升業(yè)務(wù)水平。同事們都說：“x主任是我們的主心骨、帶頭人”。
他經(jīng)常組織開展業(yè)務(wù)討論分析、總結(jié)經(jīng)驗，并帶領(lǐng)大家積極參加醫(yī)學(xué)影像學(xué)術(shù)交流會，網(wǎng)上學(xué)習(xí)超聲診斷知識，請省內(nèi)知名超聲專家來科室傳經(jīng)送寶，大大提高了超聲室診斷水平，為廣大患者的健康提供了保障，也為縣人民醫(yī)院贏得了很好的社會效益和經(jīng)濟效益。
五、牢記宗旨，發(fā)揮黨員模范作用
x同志愛黨愛祖國，忠誠黨的事業(yè)，在平凡的崗位上詮釋了一名共產(chǎn)黨人的責(zé)任和使命、理想和信仰，用實際行動樹立共產(chǎn)黨員的光輝形象，時時處處起到模范帶頭作用。
他積極參加醫(yī)院黨委及社會團體組織的各項公益事業(yè)活動，參加院里組織向地震災(zāi)區(qū)、貧困地區(qū)捐款捐物;參加縣政府組織的三下鄉(xiāng)醫(yī)療義務(wù)巡診活動，走過二十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為老百姓義診;參加縣老科協(xié)組織的為“五老”免費義診活動。多年來，為了滿足縣城醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對超聲診斷工作人才的需要，他為自治縣培養(yǎng)了一大批超聲診斷醫(yī)生。
他以高尚的醫(yī)德和精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)每位患者，時時奉獻著愛心，用坦誠的胸懷面對社會，三十多年的成績和為人，得到了患者的一致好評，得到了組織的肯定和獎勵。先后多次被縣衛(wèi)生系統(tǒng)、縣醫(yī)院評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“醫(yī)德高尚先進個人”“先進工作者”;被團縣委評為“最佳服務(wù)員標(biāo)兵”;被團市委評為“科技、教育十大新秀”“學(xué)雷鋒標(biāo)兵”。20xx年又被縣委授予“愛家鄉(xiāng)比貢獻”先進個人;20xx年被x市委授予“市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號;20xx年被縣政府授予“健康衛(wèi)士”稱號;20xx年被縣政府授予“善行義舉榜”。市縣報刊、電臺、電視臺多次宣傳報道過他的事跡。
x主任在平凡的崗位上樹立了良好的共產(chǎn)黨員形象，他以過硬的技術(shù)和無私奉獻的精神譜寫了一曲曲動人的樂章。
模范職工小家申報事跡材料篇三
學(xué)校成立了以校長、黨總支部書記饒祥明同志為組長，由各部門負責(zé)人及教師群眾代表組成的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校工會積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。每年學(xué)校黨總支部和工會聯(lián)合都要召開三次左右行政辦公會，利用校務(wù)公開欄、通知欄、校園網(wǎng)、教職工大會等多種形式向教職工公開學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期計劃總結(jié)、規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等事項。學(xué)校還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，對學(xué)校進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每學(xué)期有獎勵。
加強政治理論學(xué)習(xí)，促成良好的師德規(guī)范。組織全體教工認真學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護法》、《公民道德建設(shè)綱要》，學(xué)習(xí)**同志提出的社會主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬業(yè)愛崗，為人師表，教書育人”的師德規(guī)范。堅持開展暑期師德師風(fēng)專題教育活動，組織觀看“新觀念、新課程，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等;堅持師德師風(fēng)報告會制度，每學(xué)期評選優(yōu)秀師德標(biāo)兵在全校周前會上進行演講，并組織他們出外參觀考察學(xué)習(xí)。
認真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會積極配合教研處做好對教師進行課件制作的培訓(xùn)工作，不斷提高教師應(yīng)用微機的能力。我們在45歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達標(biāo)活動。操作內(nèi)容包括：(1)、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試。(2)、會使用實物投影儀。(3)、能熟練地制作演示課件。
認真實施“師徒制”結(jié)對幫扶活動。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報課，絕大部分青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力得到了提高，獲得認可通過。“師徒”互相聽課、評課，教學(xué)相長成了我校的一大風(fēng)景。
學(xué)校廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大教職工。主要開展的體育活動有：“三八”國際勞動婦女節(jié)室內(nèi)活動比賽，包括個人比賽項目(每分鐘跳繩計數(shù)賽)和集體比賽項目(運球投籃迎面接力賽);教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽;組織多期教工“周末舞會”;“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽;“迎新”文藝晚會。
除此外，學(xué)校還不定期組織校工籃球隊、足球隊到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業(yè)余文化生活。
學(xué)校積極開展送溫暖活動，對生病住院教工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金;對教工父母亡故，學(xué)校及時送去關(guān)懷;教職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。學(xué)校在財力比較緊張的情況下，做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。每年組織對具有高級職稱(或男50歲以上、女45歲以上)教師進行常規(guī)身體體檢，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點參觀考察;每年均組織先進模范教師外出參觀學(xué)習(xí)，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵稱號的教師共120余人到云南省、青島、大連、濰坊、深圳等地參觀學(xué)習(xí)。
在學(xué)校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，xx—xx年，臨川一中連創(chuàng)江西高考歷史之最，共有242人錄取清華、北大，約占這兩所名牌大學(xué)在江西招生總?cè)藬?shù)的四分之一;繼xx年高考輝煌，學(xué)校歷史性地同時奪得文、理科雙狀元的輝煌，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進入江西高考文理科前10名，61人進入全省文理科前100名，776人過600分，全省遙遙領(lǐng)先;一本上線人數(shù)為1925人，上線率達40%，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%，名列全省前茅;36人錄取清華大學(xué)、北京大學(xué)，2人錄取香港大學(xué)，1人錄取香港中文大學(xué)，3人錄取新加坡國立大學(xué)、南洋理工大學(xué)，創(chuàng)歷史新高!至今，臨川一中已獲得國家級榮譽16次、省級榮譽27次。
模范職工小家申報事跡材料篇四
新風(fēng)大酒店是延慶縣服務(wù)公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)。現(xiàn)有營業(yè)面積12014平方米，固定資產(chǎn)1900萬元，職工160人，工會會員148人。酒店工會2014年被延慶縣總工會授予“先進職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下：
酒店黨支部十分重視工會工作，把建立、健全工會委員會和工會各專門小組當(dāng)做首要任務(wù)來抓，要求酒店工會認真按照上級要求，做好各項工作。酒店工會單獨設(shè)立辦公室，并掛有明顯標(biāo)牌，工會經(jīng)費設(shè)有獨立帳戶。酒店工會于2014年初，健全了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會三個基礎(chǔ)組織，每個組織設(shè)**或主任1名，委員2名。健全了工作組織之后，酒店工會又相繼成立了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動爭議調(diào)解小組、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組等工會專門小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)，工會**按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據(jù)公司工會工作安排和年度工作考核要點，制定本年度工作計劃，對全年工作進行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設(shè)施設(shè)備，購買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內(nèi)張貼工會組織機構(gòu)及各項工作制度，使職工能夠詳盡了解工會有關(guān)制度及工會會員的權(quán)利義務(wù)。
酒店工會組織健全后，進一步完善了職工代表大會制度，職代會作為民主管理的基本形式，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會的基礎(chǔ)上，由全員職工按班組選舉了15名職工代表。這15名代表合理分工，定期召開職代會成員會議，討論工作，為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策，廣泛深入職工群眾，反映群眾呼聲，代表職工群眾利益，向企業(yè)提出建議。如：酒店正式職工與臨時工待遇問題、職工食堂飯菜質(zhì)量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題，酒店工會及時與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質(zhì)量問題，酒店責(zé)成一名副經(jīng)理專門負責(zé)職工食堂飯菜，每月都制訂食譜，做到合理搭配，營養(yǎng)均衡，并張貼在食堂內(nèi)，向職工公開，接受職工監(jiān)督。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡，職工代表向工會反映后，交領(lǐng)導(dǎo)班子討論，根據(jù)實際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。
進一步加大公開力度，落實公司關(guān)于加強民主管理，實行“店務(wù)公開”的規(guī)定，酒店成立了店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，1999年制定了《新風(fēng)大酒店關(guān)于加強民主管理、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》，明確規(guī)定在年度計劃、改革方案、規(guī)章制度、勞動用工、工資分配、費用開支、采購、獎懲八個方面實行公開，近幾年來，根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會(暫行)辦法，又相繼在人事管理、勞動用工、定期民主考察評議干部、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計、獎金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項等方面進行公開。酒店工會每年認真抓好1月和7月的定期店務(wù)公開周活動，做好平時公開工作，充分利用單位黑板報、公開欄、意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經(jīng)營情況、各班組任務(wù)分配及完成情況等。為切實抓好店務(wù)公開工作，利用職工大會、職工代表大會和班組長會議等進行公開，讓職工知店情、明店事，取得了較好效果。如酒店在用工方面，嚴格把好用人關(guān)，由各班組長共同面視，錄用后在試工期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，及時勸退，工作出色的職工，及時為其辦理用工手續(xù)。還根據(jù)公司關(guān)于公開的兩項硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實行自動辭職制度。制定了酒店班組長任用規(guī)定，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長，自動離職。并于2014年在班組長任用上，采取競爭上崗方式，由企業(yè)推薦、職工公選，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，先后進行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實施。工資改革打破了舊的工資體制，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，真正體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。
酒店工會在企業(yè)內(nèi)建立、健全了平等協(xié)商和集體合同制度，經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同，合同期限為3個，到期按時續(xù)簽。簽訂的集體合同按條款落實履行，如每年組織職工外出參觀考察、每年組織職工集體過生日等，都得到較好的落實。酒店上屆工會及時足額按規(guī)定提取和上解工會經(jīng)費，并利用酒店自留工會經(jīng)費，組織職工開展好各項文體活動。本屆工會委員會在原來的基礎(chǔ)上，繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng)，及時上解經(jīng)費、關(guān)心職工生活，及時完成縣及公司布置的各項工作任務(wù)，多項工作受到表彰，如酒店店務(wù)公開工作、安康保險工作、五月鮮花文藝演出活動等。酒店自開業(yè)以來，黨政工負責(zé)人無重大政治、經(jīng)濟違紀違法問題。做好酒店勞動保護工作，加強上崗前的安全培訓(xùn)，特殊崗位如鍋爐等，實施持證上崗，凡新上崗的大型機械設(shè)備操作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，對各種機器設(shè)備全面了解之后方可上崗。做好女工特殊時期保護，不從事重體力勞動和冷水作業(yè)，每2年組織35歲以上女工進行一次健康檢查。加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作，切實維護職工根本利益，廣泛對職工進行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織專題學(xué)習(xí)了《工會法》及實施辦法、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，堅持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅，在重點部位及常用的機器設(shè)備如合面機、軋面機等墻面上，張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機、軋面機、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時檢修或更換，保證了安全生產(chǎn)的順利實施。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。
酒店工會始終把加強職工教育培訓(xùn)、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。為加快實施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，酒店以工會為核心，成立了酒店職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)此項工作，建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，配備了由酒店領(lǐng)導(dǎo)和技師組成的專兼職教員，必要時外請教師，建立起了一支教師隊伍。近兩年來，酒店先后聘請了多位名師、技師傳授技術(shù)，經(jīng)過學(xué)習(xí)、實踐、探索推出了百余種創(chuàng)新菜，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務(wù)人員的技能，還聘請市、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師、技能考評員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識、技能、技巧，進行實操演示，提升了企業(yè)的經(jīng)濟競爭力。制定了學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，給職工樹立榜樣，酒店3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，有2人具備本科學(xué)歷，職工中攻讀大專以上的在校生15名，具有中專以上學(xué)歷的40名，占職工總數(shù)的25%。加強智力投入，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作，另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓(xùn)的員工，與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，積極為其安排時間參加培訓(xùn)，并按照公司有關(guān)規(guī)定，為其報銷50%的學(xué)習(xí)費用。近兩年投入教育經(jīng)費10萬多元購置教學(xué)設(shè)備、器材，先后購買了vcd機、攝相機、數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機等多種現(xiàn)代化設(shè)備，購買了大量與烹飪、服務(wù)相關(guān)的書籍、光盤，為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證。
酒店工會積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，對面點、烹飪、服務(wù)人員堅持實行先培訓(xùn)后上崗，對鍋爐、電梯等特殊工種全部實現(xiàn)持證上崗。并根據(jù)工作需要，堅持新招職工崗前培訓(xùn)，使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能。對于崗位技術(shù)培訓(xùn)采取“請進來，派出去”的方法，促進職工技術(shù)水平提高。工會還結(jié)合酒店實際情況，制定規(guī)范了酒店員工教育
條例，明確了職工教育方針、任務(wù)，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案，制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵、技術(shù)考核及年終考評制度。對專業(yè)技術(shù)人員實行動態(tài)管理，打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制，增強了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感、危機感。制定了企業(yè)技術(shù)能手評比認定及獎勵補充規(guī)定，對企業(yè)技術(shù)比賽考核、取得優(yōu)異成績者進行獎勵。使專業(yè)隊伍迅速壯大，技術(shù)實力不斷增強。目前，酒店共有高中級技術(shù)人員106名，已達到職工總數(shù)的66.3%，其中，高級技師5名，技師10名，占專業(yè)隊伍總數(shù)的14.2%，高級師36名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數(shù)的34%。在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店多次取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，在企業(yè)內(nèi)先后評選出市勞模1人、市級經(jīng)濟創(chuàng)新標(biāo)兵2人、縣經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人。
酒店工會認真做好職工互助合作保險工作，切實為職工辦實事，謀福利。酒店工會共發(fā)展保險會員118人，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元。工會還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補貼一份保險，酒店共參加女工保險99份，投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。
工會認真履行維護和服務(wù)職能，對困難職工確實承擔(dān)起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領(lǐng)導(dǎo)親自到特困職工家中進行慰問，夏日多次慰問一線職工，使職工切實體會到工會大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動，豐富職工生活，增強企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎，職工常旭明的葫蘆絲獨奏獲2014年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度。
模范職工小家申報事跡材料篇五
xx廠選礦車間缷礦班有會員17人，擔(dān)負著公司的鐵精礦外銷任務(wù)。兩年來，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下在車間領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，缷礦班緊緊圍繞著公司的鐵精粉外銷任務(wù)。堅持以人文為本以選礦廠黨代會為動力。積極創(chuàng)建‘職工小家’不斷寬開拓建家活動為指導(dǎo)，在工作中不斷探索新的工作方法，建家活動為指導(dǎo)，在工作中不斷探索新的工作方法“建家”活動取得了新的成效。
我們缷礦班在廠工會和車間的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展創(chuàng)建“文明窗口”的活動、全員參與、對客戶反映的問題會認真對待，做到“百問不煩，耐心解答”讓客戶滿意為止。充分利用周四政治學(xué)習(xí)為目的，認真?zhèn)鬟_上級文件精神，確保有成效，個人發(fā)言要紀錄。特別是在廠舉行的崗位背誦中，要求人人都能背過，其活動達到100%全部背誦過及默寫。舉行的班組培訓(xùn)中達到良好的效果。
我們缷礦班以調(diào)度為龍頭，認真執(zhí)行和落實有關(guān)科室及部門下達的鐵精外銷任務(wù)，要求全體員工面對客戶要有耐心，客戶要求每車裝重量時，我們缷曠班員工都要認真對待達到客戶滿意為止，所以在平日的工作中，要進行崗位大練兵，要求裝車要均勻，不超量，上下差距—噸。所以要求大家認真學(xué)習(xí)《崗位技術(shù)操作規(guī)程》，提高自己的業(yè)務(wù)水平和操作能力。
在周四活動中有工會小組將考勤、獎罰等情況向大家作說明。充分發(fā)揮先民主后集中的辦法。特別是四川。玉樹災(zāi)民受災(zāi)后，我們缷礦班全體員工義不容辭的進行義捐，充分顯示了廣大缷曠班全體人員在大災(zāi)面前獻愛心的決心。
認真履行好工會職責(zé)，特別是在廠車間舉行的每一項活動中，要求廣大員工認真對待，在工作中更要帶好頭、查不足，找原因，時時刻刻注意安全及車輛安全，規(guī)范勞防用品，減少違章作業(yè)和習(xí)慣性違章作業(yè)行為，并結(jié)合選礦廠下發(fā)的《事故案例》為教材，吸取血的教訓(xùn)，只要規(guī)范操作，才能強有力的保持安全長周期的安全生產(chǎn)、才能更好為選礦實現(xiàn)安全事故為零的目標(biāo)。
面對xx的外銷任務(wù)，我們要依靠車間及工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，以選礦廠黨代會為指導(dǎo)，落實好李總的報告，5年再創(chuàng)一個新魯?shù)V為動力，充分發(fā)揮好職工小家的作用，認清形勢，立足本職，努力完成公司下達的全年鐵精外銷任務(wù)，做到求實務(wù)實，愛崗敬業(yè)，共同把我們的小家建設(shè)的更加美好、更加和諧、更加溫馨。
模范職工小家申報事跡材料篇六
x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強工會組織建設(shè)，認真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。
企業(yè)作為社會的基本細胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結(jié)算嚴格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。
2009年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當(dāng)?shù)氐母髦髮W(xué)(x工程學(xué)院、x機電學(xué)院等)進行合作，組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學(xué)原理》、《生產(chǎn)與運作管理》、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。
公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域;職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
2011年6月16日，全區(qū)東片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林、x、遙觀、鄭陸、橫山橋共五個單位參加會演。公司工會為貫徹落實區(qū)總工會“黨
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習(xí)到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風(fēng)采和團隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。
公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發(fā)揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。
模范職工小家申報事跡材料篇七
xx，教授、醫(yī)學(xué)碩士、博士研究生導(dǎo)師，現(xiàn)任xx大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院病理生理學(xué)教研室主任、xx省重點學(xué)科“基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)”學(xué)科帶頭人，是xx省第六屆高等學(xué)校教學(xué)名師、xx省模范教師、xx省教育系統(tǒng)“巾幗建功”標(biāo)兵、xx省研究生優(yōu)秀導(dǎo)師、xx省第六屆優(yōu)秀碩士學(xué)位論文導(dǎo)師、xx省政府特殊津貼獲得者;是xx市“十一五”科技創(chuàng)新突出貢獻獎、xx市“三八”紅旗手、xx市勞動模范、“xx市第五批市級有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人才”稱號獲得者。由中共xx市委員會、xx市人民政府授予“十五”期間xx省自然科學(xué)基金獎;由xx大學(xué)授予教學(xué)優(yōu)秀獎(雙十佳)、優(yōu)秀教師、教學(xué)名師、“三育人”十大標(biāo)兵、先進科技工作者、先進工作者、“十五”期間先進科技工作者和xx大學(xué)首屆優(yōu)秀研究生導(dǎo)師、先進個人等榮譽稱號。兼任中國病理生理學(xué)學(xué)會理事、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會微生態(tài)學(xué)分會生物自保護學(xué)組副組長、xx省生理科學(xué)會理事、xx省生理科學(xué)會病理生理學(xué)專業(yè)委員會委員、《中國病理生理雜志》編委、《xx醫(yī)藥科學(xué)》編委。
一、冰壺秋月，正己正人傳遞正能量
xx同志在政治上始終與黨中央保持一致，堅持以共產(chǎn)黨員和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，在歷次重大政治活動中，立場堅定，旗幟鮮明。她認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話，帶頭履行黨章規(guī)定的黨員義務(wù)，時刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用。她講規(guī)矩、有紀律，堅持黨性原則，作風(fēng)優(yōu)良，清正廉潔，嚴格遵守黨紀和法律法規(guī)。她講道德、有品行，積極踐行社會主義核心價值觀，體現(xiàn)正能量，在師生中的口碑好。她講奉獻、有作為，立足崗位基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教學(xué)和科研事業(yè)，勇于開拓創(chuàng)新。她充分用政治思想武裝自己、充實自己，指導(dǎo)自身各項工作的開展。
二、春華秋實，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新躬耕創(chuàng)基業(yè)
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科是省級重點學(xué)科，xx同志作為病理生理學(xué)教研室主任、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人，帶領(lǐng)病理生理學(xué)教研室堅持“創(chuàng)新引智、突出特色”的方針，積極進行科室管理、教材建設(shè)、教學(xué)方法改革和教研室建設(shè)，使科室達到歷年最好的成績，出科研成果、出人才最多，進入學(xué)校病理生理學(xué)發(fā)展史上最輝煌的時期。病理學(xué)與病理生理學(xué)學(xué)科于201x年被評為省重點學(xué)科，201x年成為xx大學(xué)精品課程， 201x年成為xx大學(xué)優(yōu)秀教研室，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)被評為“十二五”期間省重點學(xué)科。xx在201x年7月至201x年2月xx大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院的院長兼黨委副書記，201x年正值她卸職期間，而省政府和國務(wù)院學(xué)位辦正式確立xx大學(xué)為博士立項建設(shè)單位, xx卸職沒有卸重擔(dān)，繼續(xù)主持并帶領(lǐng)全院教職工積極進行博士立項建設(shè)。面對繁重的工作任務(wù)，xx幾乎沒有休一個休息日，每天從早七點到晚上九十點鐘，除了回家睡覺，幾乎一整天都是在學(xué)校度過。經(jīng)過4年的努力，于201x年7月基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)科獲批博士授權(quán)學(xué)科，201x年招收博士研究生。
xx同志積極鉆研科學(xué)，努力探索，不斷與國際先進科技領(lǐng)域接軌。她積極利用課外時間進行科學(xué)研究，培養(yǎng)青年教師科研能力，增強教研室教科研水平;她主張改革學(xué)生實驗內(nèi)容，增加學(xué)生動手能力，使得病理生理學(xué)實驗教學(xué)不斷向綜合性涉及性實驗方向發(fā)展，培養(yǎng)出適應(yīng)社會的創(chuàng)新型、應(yīng)用型高素質(zhì)人才。xx同志主持的關(guān)于“靈芝孢子粉治療癲癇”實驗研究是對這一領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究，這項研究對于改進癲癇治療手段具有重大意義。201x年《癲癇所致腦損傷及靈芝孢子干預(yù)的研究》榮獲了xx省政府科技進步二等獎。她還主持國家自然科學(xué)基金2項，中華醫(yī)學(xué)會醫(yī)學(xué)教育分會、中國高等教育學(xué)會醫(yī)學(xué)教育專業(yè)委員會醫(yī)學(xué)教育研究課題1項，省自然科學(xué)基金2項;獲得省科技進步二等獎1項(第1名)，三等獎1項(第3名)，省高?？萍歼M步一等獎1項(第1名)、二等獎1項(第1名)，省衛(wèi)生廳科技進步三等獎1項(第2名)，發(fā)明專利2項，實用新型專利3項;出版教材6部，發(fā)表論文60余篇、發(fā)表sci論文16篇。除了自己潛心科研外，她還帶領(lǐng)她的研究生在科研領(lǐng)域暢游。她共培養(yǎng)碩士研究生140人，近五年培養(yǎng)碩士研究生畢業(yè)26名，現(xiàn)在讀博碩士研究生5名。她指導(dǎo)的碩士學(xué)位論文《靈芝孢子粉對癲癇大鼠海馬區(qū)苔蘚纖維發(fā)芽和星形膠質(zhì)細胞功能的影響》被評為省第六屆優(yōu)秀碩士學(xué)位論文。
三、秋收冬藏，盡心盡慮誨人盡全力
xx同志具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度。她刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認真?zhèn)湔n，建立病理生理學(xué)系統(tǒng)題庫，不斷改善教學(xué)條件。教學(xué)中運用多媒體課件,大大增強了教學(xué)的系統(tǒng)性、連貫性，整體提高了教學(xué)水平，教學(xué)效果優(yōu)異。同時，她重視科內(nèi)年輕教師及研究生科研能力的培養(yǎng)，查閱資料，收集素材，指導(dǎo)科內(nèi)青年教師設(shè)立教學(xué)改革課題，指導(dǎo)研究生及本科生查找資料，設(shè)計實驗方法，增強學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性，極大地推動了啟發(fā)式教學(xué)和學(xué)生主體性教學(xué)。xx同志注重團隊精神，開展科間及不同專業(yè)間的合作。并勇于開拓創(chuàng)新，通過教學(xué)內(nèi)容的創(chuàng)新、教學(xué)方法的創(chuàng)新，引導(dǎo)和激勵學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)意識，做到“青出于藍而勝與藍”。
xx通知善于總結(jié)教育規(guī)律，尤其在因材施教上更是推陳出新。她總結(jié)把握醫(yī)學(xué)生教學(xué)的特點、知識的特點以及學(xué)生的生理和心理特點，把握教育的規(guī)律、學(xué)習(xí)的規(guī)律以及學(xué)生成長成才的規(guī)律，形成了自己獨特的教學(xué)方式方法。在歷年教學(xué)過程中始終重視對醫(yī)學(xué)生的綜合能力的培養(yǎng)，為全面提高醫(yī)學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強醫(yī)學(xué)生的科研創(chuàng)新精神，做了大量嘗試和開拓性工作。同時針對當(dāng)代大學(xué)生的特點，處理好個性與共性的關(guān)系，創(chuàng)造出一種充滿好奇心和想象力的學(xué)習(xí)氛圍，努力作到讓學(xué)生百花齊放、萬馬奔騰。她從事教育工作三十四年，每年都超額完成大學(xué)規(guī)定的教學(xué)工作量，在三尺講臺上默默耕耘，始終把培養(yǎng)優(yōu)秀的大學(xué)生，使他們成為國家建設(shè)的棟梁作為她自己至高無上的工作責(zé)任。近三年共完成研究生、本科生的醫(yī)學(xué)科學(xué)研究方法、病理生理學(xué)、臨床病理生理學(xué)三門課程，教學(xué)任務(wù)達574學(xué)時。言傳身教，為人師表。學(xué)校要求學(xué)生提前十分鐘到教室上課，她也始終每節(jié)課都提前10分鐘來到教室。為了使學(xué)生對學(xué)習(xí)感興趣，不再迷茫，她就利用課前5分鐘的時間，用自己自制的立志短片以ppt的形式播放，從多方面對學(xué)生進行教育、疏導(dǎo)?；A(chǔ)醫(yī)學(xué)的學(xué)生，都愿意與她接觸，因為她除了是嚴師，還是恩師。在生活上、在學(xué)習(xí)上，得到了她無私的幫助。她培養(yǎng)的學(xué)生現(xiàn)分布于國內(nèi)外各地的醫(yī)療機構(gòu)和科研院所中，無論是碩士生、管理人員、學(xué)術(shù)骨干，還是博士后、醫(yī)學(xué)專家、、科研學(xué)者，每年都會與她溝通，為她送上祝福。
模范職工小家申報事跡材料篇八
員工之家是員工活動和娛樂的場所?？稍O(shè)立書坊、臺球、乒乓球、健身器材、棋牌游戲等娛樂活動，或開展文藝活動和員工風(fēng)格展覽，主要是增加員工下班后的娛樂文化活動。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
xx公司工會委員會，現(xiàn)有工會委員5人，工會會員20人，是一個朝氣蓬勃、團結(jié)奮進的大家庭，在公司工會的正確指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過全體職工的共同努力，公司按照年初的既定目標(biāo)，結(jié)合實際，不斷改進、創(chuàng)新工作方法，切實加強職能建設(shè)，為公司較好的完成了安全、質(zhì)量、工期、效益等各項任務(wù)提供了保障。
公司工會一直弘揚“家文化”，切實將公司打造成職工的“第二”個家，工會是公司與職工的紐帶，同時也是公司與公司的橋梁。在公司的發(fā)展中，是公司領(lǐng)導(dǎo)班子的好幫手；在職工個人利益方面，是職工永遠的避風(fēng)港，最大限度的讓職工感受到公司的關(guān)懷，感受到家的溫暖。
為提高工會組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級黨組工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在北京舉辦的黨群培訓(xùn)班，增強了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。
為進一步提高工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，在公司單獨設(shè)立職工活動室，陳列科技、文化、黨群等多類書籍，置辦乒乓球桌、羽毛球、籃球等體育器材，并規(guī)范地建立工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，讓工會工作開展的有聲有色，同時公司建有籃球場及文化長廊，供職工閑暇之余運動散心。
開展豐富的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強公司凝聚力，提升公司職工歸屬感，工會在一月份開工時開展了公司暖心活動，用精美的獎品回饋給公司職工；三月份組織集體過生，為職工慶生發(fā)福利；五月份“夏日送清涼”，公司工會組織給全體職工及施工隊伍發(fā)放降溫補給品，助力“涼度炎夏”；為黨慶生，舉辦“七一”黨建活動；十一期間，舉辦“歡慶中秋·喜迎中秋”趣味運動會，用運動的魅力去感染公司每一個職工，讓他們切身感受到活力，感受到節(jié)日的氛圍；年底又為慶祝2021年的到來，舉行“歡歡喜喜迎牛年，安全盈利又一年”喜迎元旦主題活動。
通過這些活動的開展，使公司全體職工感到工會真正成為職工之友，感受到工會帶來的溫馨。
在過去的一年里，我們重視維護職工的合法權(quán)益，千方百計為公司職工辦實事，制定《食堂管理制度》和《食品衛(wèi)生安全管理制度》，明確崗位職責(zé)和食品衛(wèi)生操作規(guī)程，成立伙委會，讓干部職工監(jiān)督食堂日常管理，保障職工用餐滿意和健康。按時發(fā)放職工工資及過節(jié)費，從未拖欠，并在節(jié)假日配發(fā)禮品福利，得到公司全體員工的一致贊賞。
工會委員深入基層征求職工的意見，認真聽取職工的呼聲，幫助廣大職工解決實際困難。本年11月份，公司新生王凱家庭發(fā)生變故，工會第一時間組織商討，讓公司司機事發(fā)當(dāng)天連夜將其送往家中，隨后對其家庭進行慰問，給予精神上和物質(zhì)上的支持，使他感受到公司“家文化”的深厚底蘊，感受到公司的暖心。
根據(jù)已有條件，以班前宣讀、組織傳閱等形式機動靈活地進行“安全生產(chǎn)”的宣傳，讓“遵章守紀，珍惜生命”的主題深入人心。通過一線員工安全培訓(xùn)，開展安全知識競賽，設(shè)立青年安全生產(chǎn)崗，有效保障公司本年度生產(chǎn)指標(biāo)超額完成的同時，實現(xiàn)全年“零安全事故”、“零環(huán)水保違規(guī)事件”。公司辦“平安工地”位列頭名，業(yè)主季度檢查和月度檢查安全管理排名始終保持前列，并在公司辦舉辦的“平安xx”知識競賽中獲得第二名和第三名的優(yōu)異成績。
充分發(fā)揮黨員力量，為打贏疫情防控提供組織保證，為職工安全提供有力保障。公司第一時間成立應(yīng)急防控小組，強化組織領(lǐng)導(dǎo)、提高認識、統(tǒng)一思想，制定完善相應(yīng)預(yù)案。在疫情防控期間，集團將我司做為示范公司進行觀摩，并對本公司的疫情防控工作做出高度評價。
在過去的一年中，xx公司工會全體成員緊密團結(jié)，認真工作，為順利完成2020年度施工任務(wù)提供有力保障，2021年我們將一如既往的努力工作，腳踏實地、不忘初心、砥礪前行，將工作做得更好，為公司圓滿完成建設(shè)任務(wù)高屋建瓴，為建成值得擁護的職工之家而不懈努力！
x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強工會組織建設(shè)，認真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。
企業(yè)作為社會的基本細胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結(jié)算嚴格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。
2021年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當(dāng)?shù)氐母髦髮W(xué)（x工程學(xué)院、x機電學(xué)院等）進行合作，組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學(xué)原理》、《生產(chǎn)與運作管理》、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。
公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習(xí)到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風(fēng)采和團隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2021年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。
公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發(fā)揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。
2021年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。
重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進單位。
模范職工小家申報事跡材料篇九
事跡材料，是指黨、政府、軍隊機關(guān)為弘揚正氣、表彰先進、推動工作，為本單位有突出事跡的集體和個人整理的書面宣傳材料。它們是官方文件。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
第一篇:模范職工之家申報事跡材料范文
xx，x，漢族，x年x月出生，x年x月參加工作，現(xiàn)任xx。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，他始終秉承為民情懷，敢擔(dān)當(dāng)、勇作為，以實際行動踐行初心使命，以有力措施推動高質(zhì)量發(fā)展，奮進建功新時代。曾獲x市優(yōu)秀統(tǒng)戰(zhàn)委員、x縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽x余項，先后榮立x三等功1次，x三等功1次。
修黨性、重積累，堅守精神家園。xx一直十分重視個人黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，堅持向群眾學(xué)、向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，在學(xué)中干、在干中學(xué)，努力做到“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，兩手抓、兩不誤、兩促進，以身作則、率先垂范，帶動全x上下做“學(xué)習(xí)型干部”、創(chuàng)“學(xué)習(xí)型集體”、建“學(xué)習(xí)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，營造起重視學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，所授黨課榮獲x市“xx黨課”競賽三等獎。他盡心盡力、恪盡職守，腳下的泥土見證了他筆尖的溫度，工作x多年來，他利用業(yè)余時間先后做筆記x萬余字，在縣級以上報刊發(fā)表的基層理論文章近百篇，提升個人基層經(jīng)驗的同時為上級決策提供了可靠依據(jù)。他所寫的《x》在x《x》刊登，獲x市第x次社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎x等獎，被時任x省副省長x批示。
講政治、守紀律，彰顯政治本色。xx堅持對標(biāo)對本，努力做到一心一意、一以貫之、表里如一、知行合一，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉政自律準(zhǔn)則》等各項規(guī)定，從來不拿原則做交易，從不利用職權(quán)之便謀私利，更不為別人開“后門”，不爭名利，不計較個人得失，始終保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的“一身正氣，兩袖清風(fēng)”政治本色。他嚴格履行抓基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，不斷強化黨委主體責(zé)任、紀委監(jiān)督責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”，全x上下呈現(xiàn)出了政通人和、風(fēng)正心齊、凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
察民情、解民憂，心系一方百姓。xx時刻把群眾冷暖疾苦放在心上，到x工作兩年多來，他先后深入農(nóng)戶、企業(yè)調(diào)研x余次，召開座談會x余次，征求各類意見建議x多條，解決生產(chǎn)生活難題x余個。xx有貧困人口x名，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅期間，他風(fēng)雨無阻，堅持挨家挨戶實地查看扶貧情況，不讓一人一戶在脫貧路上掉隊。為順利推進殯葬改革、婚俗改革、關(guān)愛老人?情暖夕陽寸草心志愿服務(wù)行動等惠民工程，他作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒做表率，帶頭到逝者葬禮上鞠躬默哀、到新人婚禮上頒牌祝賀、到老人家中幫助服務(wù)，用一顆真心換取群眾一片真情，用真情實意、真抓實干拉近了干群距離，提升了群眾獲得感、幸福感和滿意度，這一創(chuàng)新性做法在全x開創(chuàng)了先河、做出了示范，受到來x參加全國x現(xiàn)場會的民政部xx的高度評價。疫情發(fā)生后，他堅持“統(tǒng)一指揮、分線作戰(zhàn)、專班值守、聯(lián)防聯(lián)控、全民參與”，團結(jié)帶領(lǐng)全x黨員干部沖鋒在前，在戰(zhàn)“疫”一線連續(xù)奮戰(zhàn)，為父老鄉(xiāng)親守住了一方凈土，個人事跡《xx》被省委組織部x網(wǎng)站刊登。闖新路、促發(fā)展，實現(xiàn)跨越趕超。面對鎮(zhèn)域體量小、基礎(chǔ)弱、資源少的落后局面，xx創(chuàng)新提出“黨建引領(lǐng)、項目帶動、民生保障、創(chuàng)新發(fā)展”的工作總思路，緊緊圍繞x這個鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，爭創(chuàng)aa級景區(qū)、打造康養(yǎng)度假區(qū)、建設(shè)鄉(xiāng)村振興示范區(qū)，持續(xù)推動“農(nóng)文旅融合、xx村一體、產(chǎn)銷供協(xié)同”發(fā)展，聚力探索實踐鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“x樣板、xx模式、xx路徑”。xx也從一個落后偏遠的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)一躍成為鄉(xiāng)村振興的“大舞臺”，百姓安居樂業(yè)、鄉(xiāng)村活力迸發(fā)、產(chǎn)業(yè)加快升級，社會各項事業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展的跨越式趕超，先后榮獲國家衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國家級生態(tài)鎮(zhèn)、全國產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范鎮(zhèn)、全國“一村一品”示范村鎮(zhèn)、x省鄉(xiāng)村振興“十百千”工程示范創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各級榮譽x余項。
第二篇:模范職工之家申報事跡材料范文
x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人，多年來，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強工會組織建設(shè)，認真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。
企業(yè)作為社會的基本細胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。多年來，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識。為挖掘員工的智力潛能，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條，有127條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進行體檢。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入。在假期休息、加班費結(jié)算嚴格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在工資發(fā)放上，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。
2009年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式，共有39對師徒參與了拜師儀式。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊伍，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，規(guī)模不斷擴大，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力。2009年10月起，洛凱公司陸續(xù)跟x當(dāng)?shù)氐母髦髮W(xué)（x工程學(xué)院、x機電學(xué)院等）進行合作，組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓(xùn)，相繼開設(shè)了《管理學(xué)原理》、《生產(chǎn)與運作管理》、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。
公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造、財經(jīng)管理、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽，有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力。
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下，全體員工踴躍報名，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊，5月中旬開始練習(xí)到6月中旬正式匯演，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練，充分展示了洛凱員工的風(fēng)采和團隊精神，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦、崎嶇的古道上，新洛凱人互幫互助，相互鼓勵，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù)，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演，在活動籌備期間，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目，在新洛凱人的默契配合、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。
公司工會成立以來，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道，員工生病工會會去探望，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助，充分發(fā)揮了工會“拾遺補缺”的作用，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。
第三篇:模范職工之家申報事跡材料范文
學(xué)校成立了以校長、黨總支部書記饒祥明同志為組長，由各部門負責(zé)人及教師群眾代表組成的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校工會積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。每年學(xué)校黨總支部和工會聯(lián)合都要召開三次左右行政辦公會，利用校務(wù)公開欄、通知欄、校園網(wǎng)、教職工大會等多種形式向教職工公開學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、學(xué)期計劃總結(jié)、規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等事項。學(xué)校還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，對學(xué)校進行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每學(xué)期有獎勵。
加強政治理論學(xué)習(xí)，促成良好的師德規(guī)范。組織全體教工認真學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護法》、《公民道德建設(shè)綱要》，學(xué)習(xí)xx同志提出的社會主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實際不斷反思并寫出感想。在教工中大力提倡“依法治教，敬業(yè)愛崗，為人師表，教書育人”的師德規(guī)范。堅持開展暑期師德師風(fēng)專題教育活動，組織觀看“新觀念、新課程，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等;堅持師德師風(fēng)報告會制度，每學(xué)期評選優(yōu)秀師德標(biāo)兵在全校周前會上進行演講，并組織他們出外參觀考察學(xué)習(xí)。
認真抓好教師基本功培訓(xùn)工作。校工會積極配合教研處做好對教師進行課件制作的培訓(xùn)工作，不斷提高教師應(yīng)用微機的能力。我們在45歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達標(biāo)活動。操作內(nèi)容包括：(1)、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試。(2)、會使用實物投影儀。(3)、能熟練地制作演示課件。
認真實施“師徒制”結(jié)對幫扶活動。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報課，絕大部分青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力得到了提高，獲得認可通過?！皫熗健被ハ嗦犝n、評課，教學(xué)相長成了我校的一大風(fēng)景。
學(xué)校廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大教職工。主要開展的體育活動有：“三八”國際勞動婦女節(jié)室內(nèi)活動比賽，包括個人比賽項目(每分鐘跳繩計數(shù)賽)和集體比賽項目(運球投籃迎面接力賽);教工男女排球混合賽。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽;組織多期教工“周末舞會”;“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽;“迎新”文藝晚會。
除此外，學(xué)校還不定期組織校工籃球隊、足球隊到兄弟單位參加比賽，豐富教職工業(yè)余文化生活。
學(xué)校積極開展送溫暖活動，對生病住院教工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金;對教工父母亡故，學(xué)校及時送去關(guān)懷;教職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。學(xué)校在財力比較緊張的情況下，做好教師節(jié)、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。每年組織對具有高級職稱(或男50歲以上、女45歲以上)教師進行常規(guī)身體體檢，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點參觀考察;每年均組織先進模范教師外出參觀學(xué)習(xí)，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵稱號的教師共120余人到云南省、青島、大連、濰坊、深圳等地參觀學(xué)習(xí)。
在學(xué)校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，xx—xx年，臨川一中連創(chuàng)江西高考歷史之最，共有242人錄取清華、北大，約占這兩所名牌大學(xué)在江西招生總?cè)藬?shù)的四分之一;繼xx年高考輝煌，學(xué)校歷史性地同時奪得文、理科雙狀元的輝煌，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進入江西高考文理科前10名，61人進入全省文理科前100名，776人過600分，全省遙遙領(lǐng)先;一本上線人數(shù)為1925人，上線率達40%，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%，名列全省前茅;36人錄取清華大學(xué)、北京大學(xué)，2人錄取香港大學(xué)，1人錄取香港中文大學(xué)，3人錄取新加坡國立大學(xué)、南洋理工大學(xué)，創(chuàng)歷史新高!至今，臨川一中已獲得國家級榮譽16次、省級榮譽27次。
第四篇:模范職工之家申報事跡材料范文
20xx年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
一、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。
四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
五、圍繞中心工作，積極開展職工素質(zhì)教育。分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
六、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法豐富職工文化生活。分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
七、重視安全工作，充分發(fā)揮群監(jiān)作用。分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進單位。
模范職工小家申報事跡材料篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
某局模范職工小家先進事跡材料
2020年，我局工會在xxx市總工會悉心指導(dǎo)和市局工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色特色社會主義思想和習(xí)總書記系列講話精神，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，以深化機構(gòu)改革為契機，把我局建設(shè)成為干部職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。
自國地稅征管體制改革后，為了更好地維護全局干部職工的合法權(quán)益，我局于x年x月x日組織召開了第一屆工會全體會員大會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會。全局現(xiàn)有x名干部全部加入工會組織，并按時足額交納工會會費。與此同時，結(jié)合我局的實際情況，相繼建立健全了《開展職工小家建設(shè)的實施辦法》、《建設(shè)模范職工小家的工作制度》等管理制度或考核標(biāo)準(zhǔn)，實行每月一總結(jié)，每季一查擺，并制訂整改措施，對我局建家活動的健康發(fā)展起到了積極規(guī)范的作用。
我局始終堅持每季召開一次職工代表大會制度，及時了解和掌握干部職工的心聲和訴求，并讓干部職工參與到制度的制訂和決策上來，充分調(diào)動干部職工工作的積極性和主動性，對于代表提案和建議，工會及時會同主要領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，更好地維護干部職工的權(quán)益，也更有利有制度的貫徹落實。多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)干部職工參與民主管理，當(dāng)家作主的精神，單位發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。
x年以來，我局努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，研究制訂了共同愿景、目標(biāo)規(guī)劃、管理制度等。嚴格落實每周一次的集中學(xué)習(xí)制度，將《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法規(guī)印發(fā)給全局干部職工學(xué)習(xí)，切實增強大家學(xué)法、懂法和依法維權(quán)、自保護的意識。嚴格落實好激勵稅務(wù)干部擔(dān)當(dāng)作為的x條措施，加強政治理論和現(xiàn)代化查帳技能的學(xué)習(xí)，推行“每月之星”評選活動，每月分別評選一名“信息能手”、“辦案能手”和“學(xué)習(xí)之星”，將干部職工的學(xué)習(xí)及參加工會活動的情況與年度考核、評選表彰、提拔任用相掛鉤，教育引導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為，讓吃苦者吃香、有為者有位、出力者出彩，大力營造學(xué)習(xí)型工會創(chuàng)建的濃厚氛圍。由此帶來了六多六少的變化，即：學(xué)習(xí)的多了、閑聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，協(xié)調(diào)的多了、沖突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、違紀的少了，奉獻的多了、計較的少了。
我局工會成立了登山、游泳等興趣小組，并利用“三節(jié)”（婦女節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）舉辦干部職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動。與此同時，我局始終堅持分析、走訪、談心三項工作機制，傷病冷暖都牽掛，心中常念同事情，建立了民情日記，干部職工的生老病亡、傷病住院、結(jié)婚生育等都進行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，當(dāng)好困難干部職工的第一幫助人，把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會的溫暖送到每個干部職工的心坎上，進一步增強干部職工對于工會組織的了解和認識，提高大家的認同感和歸屬感，使大家更積極主動地參與到建家活動中來。
在局黨支部的組織下，工會積極參與配合，多次組織干部職工到x村進行結(jié)對幫扶，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻了稅務(wù)力量。x年春節(jié)前還組織黨員干部職工前往市社會福利中心為孤寡老人和殘疾兒童送上了慰問品和慰問金，體現(xiàn)了全局干部職工的一片真情。
2020年12月4日
模范職工小家申報事跡材料篇十一
項目嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監(jiān)督制度。項目及時按照《職工代表大會條例》的規(guī)定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召項目會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的熱點問題。讓員工參政議政，充分行使自己的合法權(quán)利。
項目工會認真落實企務(wù)公開制度，按公司企務(wù)公開實施辦法及時對項目應(yīng)公開的事項進行公開，各項關(guān)系到職工切身利益的事宜，項目工會廣泛征求意見，民主決策，最大限度地維護職工的'合法權(quán)益。
工程建設(shè)進行，安全責(zé)任重于泰山。項目工會以公司的發(fā)展目標(biāo)為指針，以“安康杯”立功競賽活動為契機，積極動員和組織全體員工團結(jié)協(xié)作，爭先創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進和諧”的主題目標(biāo)。
自項目開工至今，未發(fā)生一起重大安全質(zhì)量事故，全體項目管理人員扎根現(xiàn)場、盡職盡責(zé)，保證了項目安全文明施工與進度質(zhì)量爭先的雙向發(fā)展目標(biāo)。在多次上級和安監(jiān)站、質(zhì)監(jiān)站的檢查中，項目以文明的施工現(xiàn)場和齊全的內(nèi)業(yè)資料獲得多次好評，順利通過公司內(nèi)審和中建協(xié)會審核，上海市施工現(xiàn)場安保體系認證優(yōu)良，并獲得年度上海市安全質(zhì)量達標(biāo)考核優(yōu)良工地和上海市軌道交通文明工地等榮譽稱號。
項目工會積極采取教育與制度約束相結(jié)合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，以職工的全面發(fā)展帶動項目全面發(fā)展，使職工樹立了良好的內(nèi)在和外在形象，項目的精神文明建設(shè)邁上新臺階。項目工會通過每周例會、每月學(xué)習(xí)日等形式，使職工樹立了危機感、責(zé)任意識，增強了愛崗敬業(yè)自覺性；在新員工中及時開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵和拜師帶徒學(xué)藝等方式，加強技能培訓(xùn)，使職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)同步提高。
自項目成立至今，有3人獲得公司“安康杯”立功競賽雙優(yōu)個人稱號，2人榮獲“xx年優(yōu)秀工作者”稱號，1人獲得“xx年優(yōu)秀總工”，1人獲得“xx年度優(yōu)秀女職工”榮譽稱號，所有xx年新員工均可在自身崗位開展獨立工作。項目還積極開展全體職工每月述職評比活動，督促全體員工以優(yōu)秀典型為榜樣，真正做到以項目為家，以項目為榮，以工程為己任，以個人素質(zhì)提高促項目更快更好發(fā)展。
項目工會本著“家和萬事興”，員工家庭和諧才有企業(yè)大“家”和諧的建家方針，切實關(guān)心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制，深化“家”文化，延續(xù)“家”內(nèi)涵，使職工消除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了整個項目團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
七月的上海，驕陽似火，項目工會及時為職工宿舍安裝了電扇、空調(diào)，并設(shè)專人在施工現(xiàn)場發(fā)放鹽汽水及防暑藥品，真正將工會的清涼送到每位員工心里。工程的建設(shè)，繁忙又勞累，項目工會結(jié)合項目實際，利用雨天及業(yè)余時間廣泛開展文娛活動，“十一乒乓球賽”、“中秋節(jié)包餃子”、“項目圖書角”、“周末籃球賽”、“愛國主義電影集體看”等活動的展開，豐富了職工的生活，增強了職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。
哪位職工有特殊困難，工會組織第一個開展關(guān)愛幫助互動；有心存誤會的務(wù)工人員來項目部討個說法，工會委員第一個出面協(xié)調(diào)，耐心講解；小到項目常備的“工會醫(yī)藥箱”，大到“農(nóng)民工業(yè)余學(xué)?！保椖抗r刻將職工權(quán)益放在第一位，真正將溫暖小家營造到每一位職工心里。
在長期以來公司領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，項目工會將繼續(xù)與時俱進、開拓進取，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權(quán)益，圍繞項目發(fā)展這個中心點，將模范職工小家的建設(shè)推向一個新的臺階。
模范職工小家申報事跡材料篇十二
20xx年，**運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
做出了應(yīng)有貢獻。二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。
四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
五、圍繞中心工作，積極開展職工素質(zhì)教育。分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
六、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法豐富職工文化生活。分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
七、重視安全工作，充分發(fā)揮群監(jiān)作用。分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進單位。
模范職工小家申報事跡材料篇十三
根據(jù)省公路局、開展創(chuàng)建“模范職工小家”活動的精神，按照總段工會提出的工作思路，充分發(fā)揮“職工小家”的作用，用極有特色的職工之家凝聚人、教育人、培養(yǎng)人，把職工之家建設(shè)成愛的港灣，推動了青武山管理所整體工作的開展。管理所認真對照“模范職工小家”建設(shè)考核驗收要求和“六條”標(biāo)準(zhǔn)開展了模范職工小家建設(shè)。現(xiàn)將青武山管理所建家情況總結(jié)如下：
一、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；結(jié)合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務(wù)為中心，狠抓公路養(yǎng)護技術(shù)創(chuàng)新。在創(chuàng)建小家的過程中，各部門分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將公路行業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的精神。工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；青武山管理所不僅擔(dān)負公路小修保養(yǎng)與維護任務(wù)，還必須根據(jù)段對管理所提出的不斷要求，適時完成各項外部公路建設(shè)工作，2011年共完成了工作；站所管理人員除負責(zé)日常的養(yǎng)護工作的安排外，還要負責(zé)承接的外委工程項目建設(shè)，每逢放長假，加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務(wù)就更繁重。
性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實行動。2011年，站所工會小組進一步調(diào)整和完善了工會小組的結(jié)構(gòu)，并提出將創(chuàng)建模范小家作為站所工會小組的一項主要工作。青武山管理所工會小組在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務(wù)、2011年建設(shè)模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設(shè)“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排。
三、內(nèi)容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；共包括以下六方面內(nèi)容：
1、有效開展政治學(xué)習(xí)，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學(xué)習(xí)，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學(xué)習(xí)于日常工作交流之中。
2、抓人才建設(shè)，促崗位自學(xué)成才。青武山管理所的管理人員自學(xué)電腦知識，把電腦知識應(yīng)用到實際工作中，提高了工作技能和日常事務(wù)快速處理能力。
3、開展“三個一”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。
4、倡導(dǎo)“六互”精神，即學(xué)習(xí)上互幫互進，工作上互商互學(xué)，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關(guān)系和合作求進的精神。關(guān)心有困難的職工，如實向工會小組反映情況，使困難職工的問題得到及時解決或補助，積極響應(yīng)工會的號召為盈江地震災(zāi)區(qū)捐款，探望生病職工，使他們能感受到組織的關(guān)懷和溫暖。
5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對職工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎(chǔ)上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關(guān)心之情。把關(guān)心職工生活真正關(guān)心到細處，關(guān)心到實處。
6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。在長期以來段領(lǐng)導(dǎo)和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，在日常學(xué)習(xí)生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓職工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，管理所把關(guān)心職工、溫暖職工、為職工辦實事、辦好事作為突破口，逐步改善職工的生活和辦公條件。
傳教育，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，規(guī)定每周利用兩個晚間休息時間組織站所職工學(xué)習(xí)，狠抓落實，不斷提高全站職工政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時注重強化宣傳陣地建設(shè)，加大宣傳力度。利用櫥窗和簡報等宣傳陣地，對站所管養(yǎng)工作和單位的改革、發(fā)展進行廣泛宣傳。為把維護職工合法權(quán)益工作做實做細，站工會小組對全站所職工反映的問題和要求，在政策允許的范圍內(nèi)盡快解決，不能解決的向職工解釋清楚。認真做好信訪工作，做到熱情接待、細心疏導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)、化解矛盾，盡量給予職工關(guān)心和幫助，對一些不合理的要求，進行解釋疏導(dǎo)。圍繞工作任務(wù)，積極協(xié)助抓好單位的建設(shè)和管養(yǎng)這個中心工作，積極協(xié)助單位的全面建設(shè)，確保了年度工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)，超額完成了年度工作目標(biāo)；對安寧市政報修熱線、市長熱線反映的道路能及時進行維修和回復(fù)。在安寧市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市和全國文明城市及各項迎檢中，加大了對道路的維修力度，為創(chuàng)建工作爭得了榮譽，為使城市面貌煥然一新，盡到了自己的責(zé)任。通過創(chuàng)建活動，內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，增強了團隊精神，促進了站所的文化建設(shè)。在過去的一年中，站所工會堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，著眼于“擴大覆蓋面，增強凝聚力”，緊緊圍繞安寧段管理與養(yǎng)護工作的大局，工會的影響日益擴大，地位作用日益顯現(xiàn)，呈現(xiàn)出蓬勃向上的新局面。面對新的形勢，站所工會將進一步提高工會組織的整體工作水平，迎接新的挑戰(zhàn)，取得新的成績。
模范職工小家申報事跡材料篇十四
2021年，**運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
分公司現(xiàn)有職工**x人，工會會員**x人，職工入會率達到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻。
分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻。
分公司工會組織高度重視
班組建設(shè)
工作，，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進行創(chuàng)建，取得了一定成績，達到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進單位。
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