總結(jié)是思考的結(jié)果，可以提高我們的思維能力和分析能力。寫一篇較為完美的心得體會(huì)需要注重邏輯性和條理性。接下來是一些精選的心得體會(huì)案例，讓我們一起來看看吧。
員工采訪心得體會(huì)篇一
在現(xiàn)代企業(yè)中，信息和知識(shí)的價(jià)值被日益認(rèn)識(shí)到。而了解員工的情況，了解他們的想法和需求更是企業(yè)成功的基礎(chǔ)。因此，采訪員工已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)中一項(xiàng)重要的工作。在我進(jìn)行員工采訪工作的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)了許多變化和體會(huì)，從而對(duì)這項(xiàng)工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
第二段：員工采訪的重要性
員工采訪是了解員工的必要途徑之一，它可以幫助企業(yè)更好地了解績效、待遇和滿意度等方面情況，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才管理的目標(biāo)。通過采訪，可以了解員工的職業(yè)方向、自我認(rèn)知、職業(yè)發(fā)展需求、關(guān)注焦點(diǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)和意見建議等，它們是企業(yè)改善管理策略、加強(qiáng)人才激勵(lì)以及其他方面決策的重要根據(jù)。
第三段：采訪員工需要注意的細(xì)節(jié)
在進(jìn)行員工采訪時(shí)，我們需要注意以下幾個(gè)方面的細(xì)節(jié)。首先，我們需要確定采訪的目標(biāo)，有什么問題我們希望采訪員工回答，回答什么樣的問題才能達(dá)到公司需要解決的疑問。其次，采訪員工需要信任我們，盡可能給予員工足夠的信任度，這樣才能收集到更多的信息，而員工也會(huì)愿意更積極地參與。最后，我們需要準(zhǔn)備好談話的環(huán)境，保證采訪的隱私性和放松的氛圍，以避免員工不舒服或因他們的感受而受到壓力。
第四段:關(guān)于采訪員工的需要注意的態(tài)度
在采訪員工的過程中，我們還需要注意我們的態(tài)度。首先，我們需要保持開放態(tài)度，認(rèn)真傾聽員工的真實(shí)感受，不要輕易帶有主觀偏見。其次，我們要讓員工的表述自由，不要揣摩意思，也不要打斷他們的發(fā)言，以保證員工的表達(dá)情緒不受限制。最后，我們需要耐心體諒員工的情緒，不論是否符合我們的預(yù)期需要，都認(rèn)真尊重員工的意見和想法。
第五段：結(jié)論
在進(jìn)行員工采訪工作中，我們需要注意一些細(xì)節(jié)和態(tài)度，而這些注意事項(xiàng)將有助于員工的反饋更加真實(shí)，客觀和全面。進(jìn)一步了解員工是企業(yè)管理的目標(biāo)，有效的采訪能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更好的決策，一定程度上促進(jìn)了企業(yè)和員工的關(guān)系，創(chuàng)造、維持良好的人文環(huán)境，提供員工的發(fā)展機(jī)會(huì)，最終提高企業(yè)的綜合競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。
員工采訪心得體會(huì)篇二
員工采訪是一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，它可以幫助企業(yè)了解員工的需求和心理狀態(tài)，為企業(yè)提供改進(jìn)的方向。在最近一次員工采訪中，我親身參與了訪談過程，并從中獲得了一些寶貴的感悟和體會(huì)。本文將結(jié)合實(shí)際情況，分析員工采訪的重要性并總結(jié)采訪中的心得體會(huì)。
第二段：員工采訪的重要性
員工是企業(yè)最重要的資源，了解員工的需求和心理狀態(tài)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。員工采訪可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在問題，了解員工的滿意度和不滿意度，提高員工的積極性和工作效率。通過員工采訪，企業(yè)可以調(diào)整管理策略，改進(jìn)工作環(huán)境，提高員工的獲得感和認(rèn)同感，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
第三段：員工采訪中的心得體會(huì)
在員工采訪中，我意識(shí)到溝通的重要性。良好的溝通是采訪取得成功的關(guān)鍵。我學(xué)會(huì)了傾聽員工的聲音，了解員工的需求和意見，并與他們建立了互信互敬的關(guān)系。我還學(xué)會(huì)了提問的藝術(shù)，在采訪過程中合理使用開放式和封閉式問題，引導(dǎo)員工表達(dá)真實(shí)的情感和看法。此外，我還深刻認(rèn)識(shí)到員工的參與感非常重要，他們應(yīng)該被視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，而不僅僅是執(zhí)行者。
第四段：采訪中發(fā)現(xiàn)的問題和改進(jìn)方案
通過員工采訪，我發(fā)現(xiàn)了一些問題并提出了一些改進(jìn)方案。首先，一些員工反映工作壓力過大，缺乏工作與生活的平衡。為了解決這個(gè)問題，我建議企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷和支持，提供一些生活福利和精神撫慰，如員工健康管理和心理咨詢服務(wù)。其次，一些員工反映對(duì)工作任務(wù)的不滿意，覺得自己被安排了一些不符合自己專長的工作。為了調(diào)整這個(gè)問題，我建議企業(yè)更細(xì)化工作分工，將任務(wù)分配給更適合的人才，提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：員工采訪的影響和總結(jié)
員工采訪的影響是顯而易見的。通過采訪，企業(yè)可以及時(shí)了解員工的需求和不滿意度，并及時(shí)采取措施改進(jìn)。改善員工滿意度和工作環(huán)境不僅可以提高員工的積極性和工作效率，還可以減少員工流失率，降低招聘和培訓(xùn)的成本?？傊瑔T工采訪作為一種重要的數(shù)據(jù)收集工具，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福感都有著重要的意義。
通過參與員工采訪，我深刻認(rèn)識(shí)到了員工的重要性，并積累了寶貴的心得體會(huì)。我將繼續(xù)努力，積極參與員工采訪，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我也希望企業(yè)能夠充分重視員工采訪這一工具的價(jià)值，將其作為改進(jìn)管理和提高員工滿意度的重要手段。只有通過員工采訪，企業(yè)才能不斷提升自身的競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
員工采訪心得體會(huì)篇三
作為一家公司，擁有穩(wěn)定而經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工是一筆寶貴的財(cái)富。老員工具有珍貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)公司的發(fā)展起到了不可替代的作用。為了更好地了解老員工的心得體會(huì)，筆者進(jìn)行了一系列的采訪。通過與老員工的交流，我深深體會(huì)到老員工的智慧和可貴的貢獻(xiàn)。
第二段：經(jīng)驗(yàn)的傳承
在與老員工的談話中，我不由得驚喜地發(fā)現(xiàn)，他們作為公司的“記憶庫”，擁有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。他們知道如何應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的情況，并能夠準(zhǔn)確判斷出最佳的解決方案。這些經(jīng)驗(yàn)不僅對(duì)新員工的培訓(xùn)和成長有著重要的意義，也能夠幫助公司在市場競爭中保持領(lǐng)先地位。因此，老員工的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該得到充分的重視和傳承。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性
在采訪過程中，我了解到老員工在團(tuán)隊(duì)合作中的重要作用。他們知道如何在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮各自的優(yōu)勢，協(xié)作高效地完成任務(wù)。他們懂得權(quán)衡利弊，相互幫助，建立起了良好的工作關(guān)系。這種團(tuán)隊(duì)合作精神不僅能夠提高工作效率，還能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。因此，公司應(yīng)該鼓勵(lì)老員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
第四段：積極進(jìn)取的態(tài)度
在與老員工的交流中，我深受啟發(fā)的一點(diǎn)是他們對(duì)工作的積極進(jìn)取態(tài)度。盡管他們已經(jīng)在公司工作多年，但他們?nèi)匀粚?duì)工作充滿熱情和激情。他們對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，始終保持著對(duì)新技術(shù)和工作方法的學(xué)習(xí)態(tài)度。他們深知自己在公司中的地位和責(zé)任，始終以過硬的工作表現(xiàn)為公司贏得口碑。這種積極進(jìn)取的態(tài)度是值得每個(gè)員工學(xué)習(xí)和借鑒的。
第五段：珍視老員工的貢獻(xiàn)
作為一家公司，我們應(yīng)該珍視老員工的貢獻(xiàn)。他們?cè)诠景l(fā)展過程中付出了很多努力，他們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)是無法用金錢衡量的寶貴財(cái)富。因此，我們應(yīng)該給予老員工更多的關(guān)注和尊重，讓他們?cè)诠局械玫綉?yīng)有的回報(bào)和尊重。同時(shí)，我們也應(yīng)該為他們提供平等的機(jī)會(huì)，讓他們能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的才華和能力。
總結(jié)：
通過與老員工的交流和采訪，我深深體會(huì)到了老員工的智慧和可貴的貢獻(xiàn)。他們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)公司的發(fā)展起到了不可替代的作用。他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中發(fā)揮著重要作用，同時(shí)還展現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度。作為一家公司，我們應(yīng)該珍視老員工的貢獻(xiàn)，給予他們更多的關(guān)注和尊重。通過傳承老員工的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，我們能夠更好地推動(dòng)公司的發(fā)展，取得更大的成功。
員工采訪心得體會(huì)篇四
作為一個(gè)采訪員工的新手，我必須承認(rèn)，我剛開始時(shí)的表現(xiàn)可能并不完美。但是，經(jīng)過幾次采訪，我逐漸理解了采訪員工的意義，并學(xué)到了一些技巧和心得，這些讓我的采訪變得更加成功。下面，我要分享一下我采訪員工時(shí)的變化心得體會(huì)。
段落一：溝通能力是成功的關(guān)鍵
在采訪員工時(shí)，溝通是必要的。結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)，你的溝通能力越好，采訪的收獲就越大。在采訪中，我開始學(xué)會(huì)傾聽員工的真實(shí)感受和意見，并盡可能溝通他們的工作和生活背景。這樣，我能更好的了解他們的想法，從而可以提出更好的問題。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)與員工建立更親密的關(guān)系，比如分享我的工作和生活經(jīng)歷，這讓員工感到更加放松，更容易溝通合作。
段落二：掌握采訪技巧可以幫助你更好的整理和輸出信息
采訪可能會(huì)引起信息冗雜，而采訪員工就需要掌握整理信息的技巧。在采訪過程中，我可以暫停幾秒鐘，再次思考我需要了解的信息，然后再糾正自己的采訪方向。另外，我也意識(shí)到，用簡短，簡潔和清晰的語言會(huì)讓員工更容易表達(dá)自己的想法，同時(shí)也更容易讓讀者理解和記住。
段落三：在采訪過程中要專注
在采訪員工時(shí)，要盡可能避免分心或被其他事情分散注意力。對(duì)我來說，最好的方式是清楚我的采訪方向，然后專注于這個(gè)方向。如果我發(fā)現(xiàn)員工說了一些有意思的話，但與采訪方向不符，我通常會(huì)用筆記本或錄音設(shè)備記錄，方便我再次整理。當(dāng)我成功抓住采訪方向時(shí)，我會(huì)更加敏銳，更有信心，然后更容易獲得積極影響的答案。
段落四：采訪的目的是讓員工分享故事
對(duì)我來說，采訪員工的目的不僅僅是獲取故事，更重要的是讓員工分享他們的故事。這些故事分散在很多地方，如員工的日常工作，成果，成長經(jīng)歷等等。當(dāng)我在采訪員工感到無趣或缺乏創(chuàng)新的時(shí)候，我會(huì)嘗試傾聽他們的生活故事，這使我從不同的層面了解他們的基礎(chǔ)，并讓采訪更加真實(shí)和深入。
段落五：采訪能夠使你與員工建立良好的關(guān)系
當(dāng)我開始采訪與員工建立關(guān)系時(shí)，我意識(shí)到了這一點(diǎn)。員工和我開始親近，并且開始對(duì)我打開。我發(fā)現(xiàn)員工很高興我對(duì)他們的故事感興趣，并且希望分享更多有關(guān)他們的故事。通過采訪，我們創(chuàng)造了更加深入的了解，并更好的理解員工對(duì)工作和生活的看法。
總結(jié)：
通過采訪員工，我本身已經(jīng)改變了很多。我學(xué)會(huì)了更加積極地溝通和傾聽，掌握了更好的采訪技巧，更專注于我需要采訪的信息，讓員工分享他們的故事，以及與員工建立建立親密的聯(lián)系。這些經(jīng)驗(yàn)可以提高我在以后采訪中的表現(xiàn)，并且更好的幫助我了解員工的工作和生活。
員工采訪心得體會(huì)篇五
在新疆，我有幸采訪了一些當(dāng)?shù)貑T工，傾聽了他們的故事和心得體會(huì)。他們來自不同行業(yè)，但他們的經(jīng)歷和感受都給我留下了深刻的印象。通過采訪，我更加了解了新疆的工作環(huán)境、文化差異和人民精神面貌，同時(shí)也感受到了他們對(duì)工作的熱情、奉獻(xiàn)和樂觀。在這篇文章中，我將分享五個(gè)采訪對(duì)象的故事和心得，希望能夠讓更多人了解新疆的職場生活和當(dāng)?shù)貑T工的精神風(fēng)貌。
第一段：楊曉明的故事
楊曉明是一家制造企業(yè)的工人，他有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。他說新疆的工作環(huán)境雖然艱苦，但他從不抱怨，常常挑重活、加班加點(diǎn)。在采訪中，他告訴我，新疆的人民熱情好客、樂觀向上，無論遇到什么困難都會(huì)努力克服。他從工作中獲得了成就感和自豪感，并表示愿意繼續(xù)為新疆的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
第二段：王麗的心得體會(huì)
王麗是一家大型企業(yè)的銷售經(jīng)理，她告訴我新疆的市場競爭激烈，但她從不退縮。她表示，在與客戶的溝通中，了解他們的需求、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是至關(guān)重要的。她坦言雖然面對(duì)很多挑戰(zhàn)，但正是這些挑戰(zhàn)讓她變得更加自信和堅(jiān)強(qiáng)。她說，作為一名銷售人員，應(yīng)該具備溝通能力、扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和快速解決問題的能力，只有不斷學(xué)習(xí)和成長才能立于不敗之地。
第三段：劉宇航的工匠精神
劉宇航是一名鐵路工人，他承擔(dān)著保障運(yùn)輸安全的重要任務(wù)。他告訴我，在他們的工作中，每一個(gè)細(xì)節(jié)都至關(guān)重要。他們要做好常規(guī)檢查、維護(hù)設(shè)備、及時(shí)處理故障，以確保列車的正常運(yùn)行。他們通常在艱苦的環(huán)境下工作，但他們始終保持著工匠精神。劉宇航說，只有對(duì)工作充滿熱情和責(zé)任心，才能夠做好自己的本職工作，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
第四段：韓敏的文化傳承
韓敏是一名民間藝人，他擅長維吾爾族的傳統(tǒng)舞蹈和音樂。他告訴我，他從小就對(duì)維吾爾族的音樂和舞蹈產(chǎn)生了濃厚的興趣，并且一直努力學(xué)習(xí)和傳承。他表示，他希望通過自己的表演讓更多的人了解和喜愛維吾爾族的文化，傳播正能量。他的舞蹈和音樂作品飽含了對(duì)生活的熱愛和對(duì)文化傳承的堅(jiān)守。
第五段：胡明的感悟
胡明是一名年輕的創(chuàng)業(yè)者，他告訴我他從力所能及的小事做起，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。他相信只要不斷努力，任何人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想。他說新疆的人民有著堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)和拼搏精神，他們團(tuán)結(jié)一心、積極進(jìn)取，為新疆的發(fā)展注入了活力和希望。胡明表示他將繼續(xù)努力，為家鄉(xiāng)的繁榮貢獻(xiàn)自己的一份力量。
通過這次采訪，我深刻地感受到了新疆的員工們的拼搏精神和樂觀向上的心態(tài)。他們憑借著對(duì)工作的熱情和對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛，為新疆的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在這個(gè)多元文化的地區(qū)，不同行業(yè)的員工們都在用自己的方式傳達(dá)著對(duì)生活的熱愛和對(duì)未來的期待。他們的故事和心得體會(huì)，給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎?，也令我更加重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)和人與人之間的溝通。我相信，在員工們的共同奮斗下，新疆的未來將會(huì)更加美好。
員工采訪心得體會(huì)篇六
第一段：引言（150字）
在如今激烈競爭的職場環(huán)境中，老員工在企業(yè)中扮演著重要的角色。他們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，這對(duì)新員工的成長和企業(yè)的發(fā)展都具有積極的影響。為了了解老員工對(duì)于職場的看法和心得體會(huì)，筆者決定進(jìn)行一系列的采訪。這些采訪不僅增加了我對(duì)職場的認(rèn)知，而且也讓我感受到老員工們對(duì)于工作的激情和奉獻(xiàn)精神。
第二段：對(duì)比經(jīng)驗(yàn)（250字）
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)老員工們與新員工之間存在一定的對(duì)比。新員工常常充滿雄心壯志和活力，他們對(duì)于職業(yè)生涯充滿了期待和渴望，但缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，老員工通過多年的跌倒和站起來的過程，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這讓他們更加從容應(yīng)對(duì)職場的挑戰(zhàn)。他們懂得如何處理人際關(guān)系、解決問題，并能夠利用已有的知識(shí)和技能迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境。他們的經(jīng)驗(yàn)成為新員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿和借鑒。
第三段：工作態(tài)度（250字）
除了經(jīng)驗(yàn)上的差距，老員工們?cè)诠ぷ鲬B(tài)度上也表現(xiàn)出與新員工的不同。在采訪中，我發(fā)現(xiàn)老員工們對(duì)工作充滿了熱情和責(zé)任感。他們對(duì)于自己的職業(yè)有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感，并將其視為人生的一部分。他們不僅僅是為了完成工作任務(wù)而工作，更是積極主動(dòng)地提出改進(jìn)企業(yè)流程和工作方法的建議。對(duì)于老員工來說，工作不僅僅是賺錢的手段，更是一種追求個(gè)人價(jià)值和成就的方式。這種專注和付出使他們?cè)诠ぷ髦腥〉昧俗吭降某煽儭?/p>
第四段：與團(tuán)隊(duì)的合作（250字）
在采訪老員工時(shí)，我也了解到他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)合作中所發(fā)揮的重要作用。老員工通常具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，他們懂得如何與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。他們善于傾聽和接受他人的建議，并能夠靈活調(diào)整自己的工作方式。正是因?yàn)樗麄兙邆溥@樣的特質(zhì)，才能夠有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，并幫助團(tuán)隊(duì)克服困難和挑戰(zhàn)。老員工追求的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，而不僅僅是個(gè)人的成功。
第五段：結(jié)論（300字）
通過對(duì)老員工的采訪，我對(duì)于職場有了更加全面的認(rèn)識(shí)。老員工在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)于新員工的成長和企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。他們以積極的工作態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價(jià)值。作為年輕人，我從老員工身上學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧，同時(shí)也深感到在人生的道路上任重而道遠(yuǎn)。年輕人應(yīng)該虛心傾聽老員工的意見和建議，善于學(xué)習(xí)和成長，以迎接職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
員工采訪心得體會(huì)篇七
在一個(gè)企業(yè)中，員工是企業(yè)的主要組成部分之一，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造利潤，提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。而員工心得體會(huì)采訪，是了解員工對(duì)企業(yè)工作的看法、感受和體會(huì)的一種方式。在這個(gè)主題下，我們采訪了幾位員工并聽取了他們的心得體會(huì)，讓我們了解他們對(duì)工作的看法，了解企業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向。
第二段：員工心得體會(huì)采訪
我們采訪了三位員工，他們分別是營銷部門的銷售代表、客服部門的客服代表和人事部門的招聘主管。我們向他們?cè)儐柫似髽I(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人成長等問題。
第三段：員工心得體會(huì)
三位員工都表示，在企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作非常重要，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)能協(xié)同工作，將個(gè)人能力最大化，提高團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績；員工也可以在團(tuán)隊(duì)中互相學(xué)習(xí)和支持，使團(tuán)隊(duì)更加凝聚力，更加有信心實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。同時(shí)，員工表示，在個(gè)人成長方面，企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)會(huì)是至關(guān)重要的，這可以促進(jìn)員工發(fā)揮其最大潛力，不斷提升自己的職業(yè)能力和技能。
第四段：關(guān)于企業(yè)文化的思考
在采訪中，員工也談到了企業(yè)文化。他們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該有清晰的價(jià)值觀和信條，這可以引導(dǎo)員工的行為和決策，傳達(dá)企業(yè)的理念和愿景。他們還強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)任、誠信和價(jià)值，因?yàn)閱T工們不僅看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，也看重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和公平正義。
第五段：結(jié)論
為了培養(yǎng)出良好的員工，企業(yè)應(yīng)該提供更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)還需要?jiǎng)?chuàng)造富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，促進(jìn)員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的成長。企業(yè)應(yīng)該樹立良好的企業(yè)文化，傳播價(jià)值觀和信條，建設(shè)一個(gè)開放的企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮社會(huì)責(zé)任，負(fù)責(zé)任、誠信和價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)和員工、社會(huì)的繁榮發(fā)展。
員工采訪心得體會(huì)篇八
員工心得體會(huì)采訪是了解企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營和現(xiàn)狀的一種有效方式，它可以讓員工們就自己的工作體驗(yàn)、困難、成就等方面的感受進(jìn)行分享，讓企業(yè)更好地了解員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和文化的認(rèn)同和貢獻(xiàn)。在這篇文章中，我將采訪幾位員工，聽取他們?cè)诠ぷ鬟^程中的心得體會(huì)，分享他們的成功和經(jīng)驗(yàn)。
第二段：員工A的采訪
我采訪的第一個(gè)員工是李小姐，她在公司已經(jīng)工作了三年，是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售代表。我問她有什么心得或是遇到困難是如何解決的，她回答道：“我認(rèn)為在工作中，最重要的是不斷學(xué)習(xí)和試錯(cuò)。我很幸運(yùn)，擁有了一群優(yōu)秀的同事，他們經(jīng)常給我提供幫助、指導(dǎo)和支持，我也從他們身上學(xué)到了許多實(shí)用技能和解決問題的方法?！边@告訴我們，分享和團(tuán)隊(duì)合作是提高工作效率和解決難題的關(guān)鍵。
第三段：員工B的采訪
我采訪的第二位員工是程先生，他是一位研發(fā)部門的工程師。在談?wù)摴ぷ鲿r(shí)，他強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性和對(duì)于團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的理解。他說：“在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有他們的專長和能力，團(tuán)隊(duì)將是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，你可以從團(tuán)隊(duì)中吸取新的知識(shí)和技能。而當(dāng)你分享你的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)時(shí)，你可以提高團(tuán)隊(duì)的效率，也可以幫助其他人在職業(yè)道路上有更好的成就?！边@告訴我們，只有以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的合作才能達(dá)成更遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
第四段：員工C的采訪
我采訪的第三個(gè)員工是呂女士，她是人力資源部門的人事經(jīng)理，她分享了她在管理方面的體驗(yàn)和感受。她指出：“管理最重要的是傾聽和理解員工的需求和意見，以及為員工建造一個(gè)積極的工作環(huán)境。為此，我們的公司每周舉行一次小組會(huì)議：這是一個(gè)討論和分享的場所，所有員工都可以參與，為解決和改進(jìn)工作流程提供他們的看法和想法。”這表明公司管理采用開放式的方法來鼓勵(lì)了員工的參與和貢獻(xiàn)，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：總結(jié)
總的來說，員工心得體會(huì)采訪是一種非常有價(jià)值的方法，可以幫助企業(yè)更好地了解員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和文化的認(rèn)同和貢獻(xiàn)。不同類型的企業(yè)都會(huì)受益于聲音的反饋 – 從顧客到員工，信息的反饋是公司取得成功的體現(xiàn)。同時(shí)，員工的反饋也能幫助公司更好地改進(jìn)其組織結(jié)構(gòu)和工作環(huán)境，建立起一個(gè)更加開放和高效的企業(yè)文化，從而實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和更高的績效。
員工采訪心得體會(huì)篇九
員工采訪是管理者了解公司內(nèi)部運(yùn)行情況以及員工滿意度的一種重要工具。通過采訪員工，可以深入了解他們對(duì)工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及公司文化的看法，從而改進(jìn)和優(yōu)化公司的運(yùn)營策略。在進(jìn)行員工采訪的過程中，我獲得了許多寶貴的感悟和體會(huì)。
第二段：了解員工需求
在員工采訪中，一個(gè)重要的目標(biāo)就是了解員工的需求。每個(gè)員工都有不同的需求和期望，只有滿足這些需求，才能使員工在工作中發(fā)揮出最大的潛力。通過與員工進(jìn)行深入的交流，我發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題，比如工作壓力過大、缺乏晉升機(jī)會(huì)以及溝通不暢等。了解這些問題可以幫助管理者有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和解決，從而提高員工的工作滿意度和績效。
第三段：建立信任與溝通
在員工采訪中，與員工建立良好的信任關(guān)系是非常重要的。只有建立信任，員工才會(huì)愿意坦誠地表達(dá)自己的想法和意見。在采訪過程中，我始終以尊重和理解的態(tài)度對(duì)待員工，耐心傾聽他們的故事和想法。通過與員工的真誠交流，我深刻體會(huì)到溝通對(duì)于建立良好的工作氛圍和關(guān)系的重要性。只有通過有效的溝通，才能解決問題、提高工作效率，并建立更加緊密的團(tuán)隊(duì)合作。
第四段：員工價(jià)值和發(fā)展
在與員工的交流中，我不僅了解到員工的需求，更加深刻地認(rèn)識(shí)到每個(gè)員工都有極其寶貴的個(gè)人價(jià)值和發(fā)展?jié)摿ΑＣ總€(gè)員工都有自己的專長和優(yōu)勢，只有發(fā)揮他們的優(yōu)勢，更加有效地進(jìn)行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在員工采訪中，我逐漸認(rèn)識(shí)到一個(gè)組織的成長和壯大，離不開每一個(gè)員工的個(gè)人成長和發(fā)展。作為管理者，要積極關(guān)注和支持員工的個(gè)人發(fā)展，使他們?cè)诠ぷ髦心軌虬l(fā)揮出最佳的水平和潛能。
第五段：采取行動(dòng)和改進(jìn)
通過員工采訪，獲得了許多有益的反饋和意見，這些都是寶貴的財(cái)富。作為管理者，我們要及時(shí)采取行動(dòng)，解決員工提出的問題和需求。只有通過具體的改進(jìn)措施，才能真正提高員工的工作滿意度和績效，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。在采取行動(dòng)的過程中，我們要不斷總結(jié)和反思，傾聽員工的聲音，并靈活地調(diào)整和改進(jìn)自己的管理策略。
總結(jié)：
員工采訪是一項(xiàng)重要的管理工作，通過采訪員工，我們可以了解到工作細(xì)節(jié)、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人成長等方面的問題，并通過采取相應(yīng)的改進(jìn)措施提高整體績效和滿意度。在采訪過程中，建立信任、傾聽員工的聲音、關(guān)注員工的個(gè)人成長和發(fā)展都是非常重要的。只有以積極的態(tài)度來對(duì)待員工采訪，才能真正獲得有益的反饋和感悟，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
員工采訪心得體會(huì)篇十
通過參與了本次活動(dòng)，我更了解食堂做出的努力，同時(shí)我也更全面的了解食堂的工作。
眾所周知，食堂是師生就餐的主要場所，其作為學(xué)校重要的后勤保障部門，進(jìn)一步的健康發(fā)展關(guān)系著全校師生和食堂員工的利益。當(dāng)我還沒有走進(jìn)食堂之前，我曾對(duì)對(duì)食堂的飯菜價(jià)位、早餐種類、打飯秩序、飯菜口味等都持有部分意見，也曾多次向生活部提出，希望得到改善。但就在我親身體驗(yàn)食堂的工作之后，我才知道了食堂里的叔叔阿姨們?yōu)槲覀儗W(xué)生做出了巨大的努力。
在體驗(yàn)的時(shí)候，我從陳主任（生活中心主任）那里知道，大多在食堂里的工作人員都不是在學(xué)校居住的，但他們都在六點(diǎn)之前就到達(dá)他們的工作地點(diǎn)-食堂。而且來了就開始工作，不停的工作，一直到我們把晚飯吃了，他們把食堂收拾好了才下班。從早到晚，除去了中午兩個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，算下來她們的工作時(shí)間長達(dá)十個(gè)小時(shí)。食堂的工作人員并不是我想象中的多，就東西區(qū)加起來也差不多五十人，但他們卻負(fù)責(zé)了我們川農(nóng)大五千多人的飲食。有些叔叔阿姨因?yàn)樯眢w不舒服，想請(qǐng)一個(gè)假去看醫(yī)生，結(jié)果還不能被批準(zhǔn)，因?yàn)槭程玫娜藛T實(shí)在太少，少了任何一個(gè)人，我們的無法得到食堂的正常供應(yīng)，所以他們都是等晚上下了班，才可以去藥店看病。這聽了以后，對(duì)我無疑是一種震撼，我對(duì)食堂工作的叔叔阿姨表示由衷的敬佩。
食堂的叔叔阿姨對(duì)我們就像是對(duì)自己的孩子一樣，他們用他們的辛勤工作來表達(dá)對(duì)我們的`負(fù)責(zé)。開始我還以為他們給我們做菜的時(shí)候就像是在給牲口做菜，敷衍了事罷了，不過我錯(cuò)了。
1.飯前準(zhǔn)備食堂飯菜準(zhǔn)備
我去體驗(yàn)時(shí)是擇韭菜，一大筐，我擇的時(shí)候是眼淚鼻涕一起流的，一是因?yàn)榫虏说拇碳?，還有就是我的旁邊，有一位阿姨在剝洋蔥，那時(shí)幾乎整個(gè)操作間的人都在流淚。我擇了大概兩個(gè)小時(shí)，結(jié)果只擇了不到五分之一，結(jié)果是另一位阿姨來搞定的。
阿姨洗菜，他們的菜至少洗三次，一洗，二凈，三清潔；道道程序都做得很細(xì)致。
阿姨切菜，據(jù)他們說，他們切菜的才三個(gè)人，結(jié)果他們一天要切五十筐的菜。他們每次切完一樣菜是，他們都會(huì)清洗菜刀和菜板并打掃一下工作臺(tái)。
炒菜，有一位姐姐，她和我們一樣，不過二十出頭。鄭老師說，他是食堂年齡最小的工作人員，但她很勤快踏實(shí)，做事麻利。她不僅要炒菜，還要售賣，并且還要上三樓去傳菜。不只是她，整個(gè)食堂的工作人員都做很多很多樣的工作，一直都出一忙碌狀態(tài)。
清潔，每天食堂的阿姨們都會(huì)清洗食堂地板，如果不清洗，工作人員容易滑倒。食堂始終保持著清潔的狀態(tài)。
2、售賣時(shí)
這是我在食堂為你們打飯的相片，在售賣高峰期，售賣打菜的阿姨們都有恐懼癥，因?yàn)橥瑢W(xué)們你也愛吃這，我要想吃那，你一句，我一句。有時(shí)候阿姨們沒有聽清楚，同學(xué)們還要罵。同學(xué)們來吃飯時(shí)，叔叔阿姨卻是餓著肚子為同學(xué)們服務(wù)。而我當(dāng)時(shí)只是打飯而已，聽他們的嚷嚷，我的頭都快爆了。
3、飯后處理
在這里，我看到了三個(gè)勤工助學(xué)的學(xué)生，他們?cè)谇逑赐肟陼r(shí)，非常的認(rèn)真。就過程，他們先用洗潔精手洗布抹碗筷。然后在清水中清洗一次，然后再清洗一次，接著有放碗筷在消毒器中過一次，過完之后，工作人員再逐個(gè)逐個(gè)的檢查，最后放在我們都看得到的消毒柜里。工作人員的三餐時(shí)間分別是早上八點(diǎn)，下午一點(diǎn)，晚上七點(diǎn)，周一、三他們才會(huì)加兩個(gè)菜，其余時(shí)候都是吃我們剩余的。
我只知道，如果讓我們來擇韭菜，擇一筐，我會(huì)花一天，而且不一定干凈；如果讓我常年在食堂的環(huán)境下工作，我會(huì)很快患風(fēng)濕，食堂現(xiàn)在就有很多的阿姨就患有風(fēng)濕，但她們依然不辭辛苦的為我們服務(wù)；如果讓我長期在灶爐面前炒菜，我一定會(huì)成為黃臉婆，因?yàn)橛蜔煷_實(shí)不是一種好東西。
說了這么多，我只想說一句：叔叔阿姨，你們辛苦了，謝謝你們！
員工采訪心得體會(huì)篇十一
在炎熱的夏天里，嘆著舒服的空調(diào)，在公共汽車?yán)镞叧灾贸缘难└膺叺却?，真是人生一大樂事?？晌覀冋斐俗墓财嚤澈蟮降资侨绾尾僮鞯哪?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我們就來一探究竟!
我們先來到市公共汽車公司，公共汽車公司是從1975年開始組建的，開始只有幾臺(tái)車，后來有了政府的支持，就發(fā)展到現(xiàn)在的1081臺(tái)汽車。為了讓我們坐上舒適的汽車，司機(jī)叔叔和乘務(wù)員5點(diǎn)就要起床，梳洗一下就要去提車，然后洗車，出發(fā)。司機(jī)叔叔和乘務(wù)員不僅要早起，甚至有時(shí)候晚上7點(diǎn)才下班。所以他們真的'很辛苦。市公共汽車公司每天客容量是33萬人次，最近公司還推出了ic卡活動(dòng)，現(xiàn)在已經(jīng)有82間學(xué)校的學(xué)生辦了ic卡。你別看乘務(wù)員就是賣賣票，收收錢。當(dāng)乘務(wù)員不僅要有初中以上學(xué)歷，還要會(huì)說粵語、普通話。面試成功后，還要經(jīng)過一年多的培訓(xùn)才能去上班。我們還去觀看巴士自動(dòng)清洗機(jī)是如何清洗公共汽車的，只見巴士自動(dòng)清洗機(jī)幾把龐大的刷子轉(zhuǎn)得飛快，幾分鐘就能把公共汽車洗刷得干干凈凈，讓我們連聲驚嘆。
接下來我們?nèi)チ藳郴娮佑邢薰?，試用了學(xué)習(xí)機(jī)，了解了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)機(jī)和筆記本電腦的用途，感受到了新式學(xué)習(xí)工具帶來的便捷和樂趣。最后，我們來到了讓我們身上每一個(gè)細(xì)胞都興奮的地方——美怡樂食品有限公司。因?yàn)檫@里有大家最喜歡的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的機(jī)器是從丹麥引進(jìn)的先進(jìn)機(jī)器，雪糕都是由機(jī)器一手操作的。雪糕必須要放在冰箱里，不然會(huì)溶化哦!負(fù)責(zé)生產(chǎn)的經(jīng)理對(duì)我們說，在雪糕里含有許多元素，其中還有空氣。他還開玩笑地說，在我們吃雪糕的過程中，其實(shí)我們已經(jīng)不知不覺地吃了許多空氣進(jìn)肚子。在我們一臉驚異中，雪糕已經(jīng)派到我們手中了，冰涼的雪糕吃進(jìn)嘴里，細(xì)滑的雪糕再加上甜甜的巧克力漿，真是完美至極。身上的細(xì)胞在跳躍，讓我們不停地一口接著一口地吃。我轉(zhuǎn)頭一看，一旁的兩個(gè)小記者面前的垃圾已經(jīng)可以用一堆來形容。我不由感嘆，在美食面前真的是什么也顧不得了?？吹酱蠹夷敲雌疵?，一旁的老師趕緊說雪糕不要吃得太多，肚子會(huì)疼的。一旁的負(fù)責(zé)人也說，一人一天最好不要超過兩支，尤其注意大熱天時(shí)不要空腹吃雪糕。
采訪結(jié)束，我們依依不舍地離開美怡樂食品有限公司。離開了讓人魂?duì)繅?mèng)縈的雪糕。這次暑假真是收獲不小呀!
員工采訪心得體會(huì)篇十二
今天我們中國小年報(bào)的小記者們冒著雨進(jìn)行了一天的體驗(yàn)采訪活動(dòng)。
我們?nèi)チ舜蟊?、臺(tái)球館和濟(jì)寧博物館。在博物館我們看到了很多文物，還記下了許多筆記，我印象最深的`是臺(tái)球館。那里有很多打球的人，我們看了一會(huì)兒，就讓王記者教我們打球。王記者教我們打球的姿勢和注意事項(xiàng)。我彎腰扒在球臺(tái)上，右手拿桿，左手扶在球臺(tái)上，瞄準(zhǔn)白球上的圓點(diǎn)，用力一擊，只聽“砰——————”地一聲，白球就把三角形的彩球打散了。老師還教我們?cè)鯓舆M(jìn)球，第一次我沒有打進(jìn)，經(jīng)過我的不懈努力，最終還是打進(jìn)了，真是太有趣了！
回到記者站以后，我們又用美麗的畫筆畫出了我們今天經(jīng)歷的事情，并且每個(gè)人都做了發(fā)言，每個(gè)同學(xué)都要為別人打分。我的得分最高，記者站的張主任贈(zèng)給我一本書——————《常青寓言》，我很高興，我非常喜歡這本書。
今天我要感謝記者站的叔叔阿姨給我這次機(jī)會(huì)，這次活動(dòng)我們我們體驗(yàn)了出家人的生活，我還學(xué)會(huì)了怎樣打臺(tái)球，今天我交了許多好朋友。通過這次采訪我增長了許多知識(shí)，以后我要多參加這樣的活動(dòng)。
員工采訪心得體會(huì)篇十三
剛接到這個(gè)暑假作業(yè)的時(shí)候，我十分苦惱。因?yàn)楹茈y在這么短的時(shí)間內(nèi)找到一個(gè)校友，并且愿意接受我的采訪，另外我家遠(yuǎn)在遼寧。如果這個(gè)作業(yè)是在學(xué)校期間布置的，我想我會(huì)完成的很好。就是這樣一件讓我一籌莫展的事情，卻讓一件十分偶然的事情解決了。我不僅順利地完成了我的暑期任務(wù)，而且還受益匪淺。
采訪前我通過各種關(guān)系了解了校友現(xiàn)在的生活和工作情況，其次我通過上網(wǎng)，查閱書籍等方式，搜集了大量與采訪有關(guān)的資料。這樣我可以在了解采訪對(duì)象的基礎(chǔ)上，通過一些提問及采訪技巧來使此次采訪順利的進(jìn)行，從而挖掘一些我想要的答案。
畢業(yè)的她，已經(jīng)工作8年了，現(xiàn)在也已經(jīng)是2歲孩子的媽媽，但當(dāng)我問及她的大學(xué)生活，從她嘴角露出的微笑，我能感覺到她心里的那份快樂與幸福。"大學(xué)生活是難忘的，值得回憶的"她肯定的說。隨后她回憶江財(cái)?shù)男@，一草一木，問我學(xué)校的變化，就這樣，我們的談話在回憶與現(xiàn)實(shí)這八年的對(duì)比中開始了。
清晨湖邊的瑯瑯讀書聲，中午食堂里擁擠的打飯場景，還有夜晚宿舍的臥談，這些都是我們的共鳴。當(dāng)我說起江財(cái)?shù)淖兓瘯r(shí)，學(xué)姐露出驚訝和羨慕的神情，說"條件是越來越好了""什么時(shí)候回去看看母校，看看老師，那里的花草，我住過的宿舍，我走過的江財(cái)?shù)拿恳粭l路。都是回憶。""憶往昔"的開場，拉近了我們的距離，打開了被采訪者的心?；貞浘拖窭想娪耙粯?，在腦海中一幕幕的上演。她的腦海里是江財(cái)?shù)倪^去，我的話語中是江財(cái)?shù)默F(xiàn)在，就仿佛我們做了一次時(shí)空的轉(zhuǎn)換，我回到了過去而她旅了一次游，我把她帶回了母校。
不知為什么，突然在想：三年后，我真正的離開了江財(cái)，會(huì)是什么感覺，什么心情，悲傷？喜悅？戀戀不舍？迫不及待？可能我自己也說不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜憂參半吧！但有一點(diǎn)我敢肯定地是，我不會(huì)忘記，我的大學(xué)生活，我的老師同學(xué)，我的母校。不論我在哪里也不論我在干什么，我依舊是江財(cái)人。也許兩年，也許十年，抑或是更長的時(shí)間，我才會(huì)回到母校，我希望看到江財(cái)?shù)淖兓蚁Ｍ牭搅钗殷@訝的消息，就像現(xiàn)在學(xué)姐的表情一樣，為江財(cái)?shù)倪M(jìn)步而驕傲，也為自己曾經(jīng)是江財(cái)人而自豪。
接下來，我就開始提問我最關(guān)心的話題了。學(xué)姐現(xiàn)在的生活很幸福，有自己的家庭，有自己的工作，作為一個(gè)女人來講，真的是很好了?？晌乙獑柕氖沁@樣的生活就是她想要的嗎？與她上大學(xué)時(shí)候的夢(mèng)想，以及大學(xué)畢業(yè)時(shí)的夢(mèng)想是一樣的嗎？她沒有正面地回答我，只是說理想與現(xiàn)實(shí)有一定的差距，如果你不能堅(jiān)持你的理想，那么就要接受現(xiàn)實(shí)。也許你會(huì)說你可以堅(jiān)持下去，但有些時(shí)候要付出意想不到的代價(jià)。
"能簡單的說說你的理想嗎？簡單的談?wù)劥髮W(xué)剛畢業(yè)時(shí)的理想就行。""大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，說實(shí)話我很矛盾，一點(diǎn)也不興奮，因?yàn)槲以诳紤]留在南方還是回來（回遼寧），江財(cái)在南方還是很好的，所以我內(nèi)心的真實(shí)想法是現(xiàn)在南方找找工作，闖一闖，因?yàn)檫€年輕，我想有我自己的事業(yè)。但我的父母是反對(duì)的，因?yàn)槲沂仟?dú)生女，這四年在南昌我們每年就只能寒暑假的時(shí)候見面，他們說很想念我，并且我一個(gè)人在南方他們不放心，南方那邊沒有親友，就只能我一個(gè)人，他們堅(jiān)決不同意。一直勸我回來。在加上我沒有找到令我可心的工作，最終，我還是妥協(xié)了，我回來了。""你我一樣，背景差不多，所以你也要考慮到這一方面，除非你很有把握，在南方會(huì)有更好的發(fā)展。""那是不是也就意味著職業(yè)規(guī)劃是沒有用的呢？理想會(huì)被現(xiàn)實(shí)打??？"我繼續(xù)追問，也不全是這樣的，如果當(dāng)初我回來后的情況很糟糕，也許我還會(huì)去南方追尋我的夢(mèng)想。理想就是一把尺子，一直在衡量現(xiàn)實(shí)的差距，一直在提醒著你的人生是否偏離了軌跡。也許你沒有達(dá)到理想中的那么完美，但也會(huì)達(dá)到一定的高度。這就是規(guī)劃的作用。"
大一的時(shí)候，學(xué)校要求我們每個(gè)人寫一份職業(yè)生涯規(guī)劃，開始我認(rèn)為很簡單，因?yàn)槲业念^腦中一直有未來的規(guī)劃圖，有時(shí)候我很明確我想要的是什么，我該向哪個(gè)方向努力。但真正動(dòng)起筆來形成文字，我苦惱了。我覺得我的理想就是一個(gè)海市蜃樓，只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看見，我甚至連怎樣去實(shí)現(xiàn)理想都不知道。我試圖尋求一種可以快速、順利實(shí)現(xiàn)理想的路，我在思考畢業(yè)后的選擇，大學(xué)中該怎樣生活，該掌握什么知識(shí)…可我陷入了更加迷茫的境地，最后我不得不用"走一步看一步"這句話來安慰自己。
這次與學(xué)姐的談話，讓我有了再一次規(guī)劃的想法。沒錯(cuò)，有理想的人就像看到燈塔的船，內(nèi)心總是溫暖的、踏實(shí)的，不論現(xiàn)實(shí)有多么的殘酷，也都不會(huì)被打敗！
大學(xué)學(xué)什么？大學(xué)學(xué)到了什么？這一直是我關(guān)心的話題。記得有位教育家曾說過：教育就是忘掉一切后表現(xiàn)出來的東西。我很認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，所以我想求證。
學(xué)姐現(xiàn)在從事的工作并不是自己所學(xué)的專業(yè)。我很想知道她對(duì)大學(xué)的態(tài)度。她告訴我，盡管這樣，大學(xué)時(shí)光以就是她最懷念的，人生的價(jià)值觀，世界觀，人生觀都是在那段時(shí)光最終形成的，那才是她真正的成長。"不僅僅學(xué)知識(shí)"她肯定的說，"就像現(xiàn)在我還在依舊保持著讀書的習(xí)慣。大學(xué)中有很多事需要學(xué)習(xí)的，如果你僅僅看到了專業(yè)課的那點(diǎn)東西，你肯定不會(huì)走很遠(yuǎn)。其實(shí)大學(xué)的學(xué)習(xí)全靠自己，你肯定都聽了很多遍了，但有時(shí)候聽到不代表做到，你真的做到了嗎，自主學(xué)習(xí)？"我慚愧的搖搖頭。"圖書館的資源是很豐富的，你可以涉獵很多知識(shí)，你感興趣的課程都可以去旁聽，這就是大學(xué)，每人去干涉你的生活，一切由你做主，這真的是我的青春我做主??！"沒錯(cuò)，我也是深有同感的，衣食住行全靠自己安排，逐漸形成自己的做事風(fēng)格，自己的思想。"還有一項(xiàng)更重要——要學(xué)會(huì)怎樣建立自己的人脈，建立自己的關(guān)系網(wǎng)，提高自己與別人說話辦事的能力。"終于說到我最痛疼得事了，人際關(guān)系是我一直很重視的環(huán)節(jié)，但有時(shí)并不如我所愿。"沒有人一出生就會(huì)做得很好，有可能你和陌生人接觸的少，沒有找到談話的技巧，慢慢來相信自己，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，可以做的很好的。待人關(guān)鍵就是要真誠，真誠是很重要的，通過和你的談話，我覺得你的溝通能力還是很強(qiáng)的。""謝謝學(xué)姐給我的鼓勵(lì)，我會(huì)記住你說的話的，努力做得更好！"
最后一個(gè)話題——情。友情，師生情，愛情。宿舍就是一個(gè)家，宿舍的四個(gè)人朝夕相處，總會(huì)有摩擦，來自天南海北，家庭環(huán)境都不相同，所以這也更能培養(yǎng)寬容的胸懷。"還記得我們寢室四個(gè)人每天晚上都會(huì)有臥談會(huì)，每天一個(gè)話題，我們按生日大小派名，現(xiàn)在想想覺得挺好玩的，我們之間的友誼還是很純的，即使吵架也都是些生活上雞毛蒜皮的小事，吵過了事情也就過去了。不會(huì)有人太往心里去。"
師生情與其說是珍貴不如說是難得。有時(shí)只有上課的時(shí)候見到老師，時(shí)間很短，這就更需要自己多與老師溝通，交流學(xué)術(shù)問題，這就看你思考有多少了，老師還是很喜歡能夠有自己的想法，注重學(xué)習(xí)的學(xué)生。與老師的交流你也會(huì)得到的更多。有些知識(shí)來的更直接。
愛情，最敏感的話題。此刻學(xué)姐的表情是甜蜜的。"回憶起曾經(jīng)的他了？""都已經(jīng)過去了。""那你們還有聯(lián)系嗎？""沒有了。"就讓甜蜜留在她心里吧。鑒于她已經(jīng)結(jié)婚了，我就沒有過多的問下去，因?yàn)槟鞘撬莫?dú)家記憶。愛情不能強(qiáng)求，我依舊等待著屬于自己的那份真情的出現(xiàn)。
三個(gè)小時(shí)的聊天采訪很快就過去了。但這次談話內(nèi)容卻讓我終生受益。這是一次老鄉(xiāng)校友間的親密談話。感謝學(xué)姐的配合，我才完成了這次任務(wù)，更重要的是完成了我內(nèi)心的任務(wù)。
暑假過后，我就是一名大二的學(xué)生，認(rèn)識(shí)自己，找準(zhǔn)自己的定位十分重要。這次談話讓我梳理了自己的思路，讓我知道了該做什么，該注意什么。大學(xué)學(xué)什么？總結(jié)一句話就是學(xué)習(xí)如何提高自己的能力，各方面的能力：學(xué)習(xí)的能力，人際交往的能力，工作能力，生活能力等等。只有這樣才會(huì)不斷地進(jìn)步，不斷地超越。人生的成功就在于每一天都在進(jìn)步，即使它是一小步。
員工采訪心得體會(huì)篇十四
其實(shí)在新聞采訪方面，我是一個(gè)新手，一只“菜鳥”。說來慚愧，進(jìn)校報(bào)的這一年里，真正意義上的采訪其實(shí)不多，只有四次。中間自己也得出了一些拙見，現(xiàn)在就寫出來，跟大家交流分享下吧!
我的第一次個(gè)人采訪是在軍訓(xùn)的時(shí)候。因?yàn)槠渌囊恍┰?，我跟文學(xué)院的新生有著比較密切的聯(lián)系。軍訓(xùn)表彰大會(huì)上，“詹麗璇”的名字引起了我的注意(其實(shí)他一入學(xué)輔導(dǎo)員就跟我說了，要特別關(guān)注她的舉動(dòng))。后來師姐說讓我們挖掘軍訓(xùn)的人和事，我第一個(gè)念頭便想到了詹麗璇。后來我通過其他人了解了她的信息后，感覺師妹身上有能夠代表這一屆新生在軍訓(xùn)中蛻變的閃光點(diǎn)，就跟碧嵐師姐主動(dòng)請(qǐng)纓，說我要去采訪詹麗璇。
師姐同意了，我是第一次采訪，還是一個(gè)人采訪，自己不免內(nèi)心緊張。后來我從圖書館找來了通訊寫作的書籍，可總覺得里面的那些原則寶典之類的不適合現(xiàn)實(shí)中的采訪。我開始苦惱，幸好這時(shí)碧嵐師姐給了我很大的幫助，她通過電話引導(dǎo)我摸索，最終，我把那些問題想好了，列好了，也順利采訪好師妹。
這一次充足的采訪前期工作是那次采訪成功進(jìn)行下去的關(guān)鍵。因而在做人物采訪前，如果有條件的話，還是希望能夠盡可能地收集被采訪者的信息及別人的一些看法，這對(duì)采訪中挖掘人物的閃光點(diǎn)至關(guān)重要。
好的采訪是成功的采訪稿的一半!在我的第二次采訪中，我感受最深的也是這點(diǎn)。第二次采訪的是一位現(xiàn)從事媒體工作的優(yōu)秀畢業(yè)生師姐。由于當(dāng)時(shí)師姐在海南，我只能通過qq對(duì)她進(jìn)行采訪，而我對(duì)那位師姐的所以認(rèn)識(shí)就只有那張紙上的信息。那段時(shí)間很忙碌，沒怎么好好地琢磨那次的采訪，在還沒做充足準(zhǔn)備的情況下就貿(mào)貿(mào)然地采訪了師姐。很快，師姐就指出了我采訪的不足，她說我問的都是一些表層次的東西，而且問得比較亂。我心驚地接受了她批評(píng)，重新審視了自己的采訪，發(fā)現(xiàn)真的有許多漏洞。
那次采訪稿最后世師姐也幫我修改了不少，這讓我覺得很慚愧，也更加意識(shí)到我們采訪者的責(zé)任和采訪上自己存在著的不足。
說了那么多了，好像都在強(qiáng)調(diào)采訪前期的準(zhǔn)備和信息收集的重要性。其實(shí)我還覺得，在采訪過程中，我們的表現(xiàn)同樣很重要。就算是面對(duì)同樣的問題，不同人采訪還是會(huì)有不同的風(fēng)格。這在電視上我們也可能看到，魯豫的采訪和王志的采訪風(fēng)格就算兩種幾乎完全不同的風(fēng)格。而對(duì)于我個(gè)人而言，我更傾向的是魯豫式的閑話家常的采訪，而不喜歡王志式的咄咄逼人的采訪。可能大家剛看這兩張風(fēng)格都會(huì)不由自主地選擇魯豫，可一旦真正進(jìn)入采訪，還是會(huì)有人就不知覺地扮演起王志來。當(dāng)采訪著說出一個(gè)對(duì)我們而言十分有利的信息時(shí)，我的觀點(diǎn)是，請(qǐng)做溫柔的魯豫，一步步引導(dǎo)采訪者繼續(xù)說下去，而不做尖銳的王志，立刻單刀直入，令采訪者汗顏。
好了，說了那么多，也該擱筆了。真正的采訪經(jīng)驗(yàn)采訪感受恐怕還是要我們自己去體驗(yàn)才能找到屬于我們每個(gè)人的風(fēng)格和感受!
員工采訪心得體會(huì)篇十五
埃德加·斯諾、法拉奇、霍默·比加特、威廉·勞倫斯、喬恩·富蘭克林這些知名記者的背后故事有很多，這些日子在網(wǎng)上細(xì)細(xì)瀏覽了他們的資料，心中感觸很大。其實(shí)對(duì)于一名記者，我理解的層面還是停留在中學(xué)時(shí)代那就是為人們吶喊。單純的理想讓自己報(bào)了這個(gè)專業(yè)，在學(xué)習(xí)中我曾經(jīng)徘徊過，也曾經(jīng)驕傲過，記者是一個(gè)“雜”家，更是一個(gè)需要勇氣和智慧的事業(yè)。
暑假實(shí)習(xí)的時(shí)候，開始的時(shí)候是自信滿滿，覺得終于可以把自己的潛力發(fā)揮出來了，終于可以實(shí)現(xiàn)自己最初的夢(mèng)想。就這樣帶著七分興奮和三分膽怯走進(jìn)了報(bào)社，走出了自己的第一步，后來就有了我的第一次采訪，第一次感動(dòng)，第一次開始思考自己的專業(yè)，第一次開始有感于新聞采訪，有感于記者這個(gè)職業(yè)。
記者，這個(gè)被冠于“無冕之王”的角色，是一個(gè)在社會(huì)上有很多爭議的職業(yè)，在面對(duì)一些涉及信仰涉及利益甚至是涉及生命的時(shí)候，記者這個(gè)角色就有了很大的發(fā)揮空間。
法拉奇這個(gè)傳奇女子，采訪了著名的越南戰(zhàn)爭、印巴戰(zhàn)爭、中東戰(zhàn)爭和南非動(dòng)亂，采訪過鄧小平，采訪過基辛格，每一次的采訪都作為了現(xiàn)代采訪界的典范永久被珍藏。這個(gè)被稱為“世界政治采訪之母”人物無論是在采訪戰(zhàn)爭還是在采訪政壇風(fēng)云人物的時(shí)候，她的智慧、她的立場、她的視角，總是那么閃耀和無法企及。記得暑假實(shí)習(xí)那會(huì)總是會(huì)遇到不知從何采訪起的尷尬場面，有時(shí)候草草的收?qǐng)?，以至于收集不到好的新聞線索寫稿子的時(shí)候無從下手。
采訪前充足的資料準(zhǔn)備，是取得采訪獨(dú)立性的“敲門磚”。法拉奇采訪基辛格的時(shí)候正是有這種充足的準(zhǔn)備才在采訪的過程中不畏不懼，尖銳提問，態(tài)度上保持獨(dú)立性。欣賞法拉奇的人都知道她采訪的個(gè)性，講究的是獨(dú)立和現(xiàn)場。法拉奇的獨(dú)立是她看問題的角度。新聞的真實(shí)性也正是以這種方式得以實(shí)現(xiàn)的，只有在現(xiàn)場才能真正的見證事實(shí)，就如威廉·勞倫斯搭乘攜帶原子彈轟炸日本長崎的飛機(jī)，寫下了著名的空中目擊記《長崎投彈記》。有了真實(shí)的體驗(yàn)在能夠把自己的新的體會(huì)寫在新聞報(bào)道中讓人們?nèi)ンw會(huì)。
想起了我在暑假實(shí)習(xí)的時(shí)候采訪一個(gè)聾啞的清潔工，不會(huì)說話更是聽不懂別人說什么。采訪的那天天氣很熱，因?yàn)殚_始之前有一個(gè)采訪，采訪完之后就已經(jīng)快中去了，想到采訪這個(gè)肯定又要花很長時(shí)間不說采訪未必會(huì)成功，于是就回家了。在網(wǎng)搜上果然有一篇類似的稿子于是投機(jī)取巧，自己又重新編了一篇稿子給了老師，后來老師打電話來說這個(gè)稿子沒寫好，并一直說不要以為是聾啞人就采訪不到信息，說了一大堆批評(píng)自己的話，于是心中很是后悔過意不去。這件事是在實(shí)習(xí)的時(shí)候犯的一個(gè)最大的錯(cuò)誤。
做新聞就是講究的是一個(gè)真實(shí)，失去了真實(shí)，還有什么資格稱的上新聞。霍默·比加特能夠走進(jìn)《原子彈轟炸下的廣島》，那種惡劣的環(huán)境，那種時(shí)刻會(huì)丟掉生命的環(huán)境，都能夠?qū)懴伦约旱乃娝?。我們還有什么值得去畏懼。沒有親身體驗(yàn)過是無法去體會(huì)一種責(zé)任，一種義務(wù)。一個(gè)前輩記者告訴我，親身經(jīng)歷的東西會(huì)感受更深，會(huì)更有東西寫。這句話是真理，是一個(gè)值得大家去理解和記住的真理。
還有就是一個(gè)人的信仰，記者的信仰很重要，因?yàn)橐粋€(gè)記者的信仰關(guān)乎著這個(gè)記者的道德品質(zhì)，埃德加·斯諾是我最欣賞的記者之一，在中國新民主主義革命時(shí)期能夠一直堅(jiān)持為中國革命的勝利努力著，為世界的和平努力著。作為一名美國記者、作家，斯諾把二十世紀(jì)上半葉中國人民的苦難和中國共產(chǎn)黨人領(lǐng)導(dǎo)的革命真實(shí)展現(xiàn)在世界人民面前，是多么的偉大!
記得實(shí)習(xí)的時(shí)候老師經(jīng)常給我們講到《楚天都市報(bào)》的記者陳世昌，是一個(gè)很具有正義感的、敢于說真話的記者。心中很是敬佩，覺得這個(gè)記者真正是個(gè)能干的人，或許這種記者就是自己未來心中向往的那種。
采訪寫稿子這些都在不斷的交替之中，實(shí)習(xí)中記憶就是問路采訪然后回家抓緊寫稿。寫稿子是一個(gè)對(duì)采訪的驗(yàn)收吧，暑假里面老師不停的告訴我們要抓新聞點(diǎn)寫，要在一件事情中挖東西寫，要注意細(xì)節(jié)……寫稿子不是我的專長，我是一個(gè)理科生，經(jīng)常會(huì)被班上學(xué)文科的同學(xué)調(diào)侃說“在文學(xué)的地盤上面濫竽充數(shù)”。其實(shí)寫新聞高并不是要多大的文采，但是卻要有自己獨(dú)到的創(chuàng)新和不錯(cuò)的文筆，這個(gè)是我欠缺的。喬恩·富蘭克林的《凱利太太的妖怪》這是一篇新聞稿，寫的像小說一樣，但是它確實(shí)像描寫一樣把一個(gè)手術(shù)給活化了，細(xì)節(jié)抓的也恰到好處，這行新聞界值得借鑒的。
以上是我對(duì)新聞采訪的一點(diǎn)感悟，其實(shí)不僅是這些大家記者，更是這個(gè)暑期實(shí)習(xí)給我的。
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