優(yōu)質(zhì)組織班委工作心得體會(huì)(通用15篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-29 09:40:08
優(yōu)質(zhì)組織班委工作心得體會(huì)(通用15篇)
時(shí)間:2023-10-29 09:40:08     小編:筆塵

通過寫心得體會(huì),我們可以反思自己的不足和失誤,從而避免重蹈覆轍,不斷進(jìn)步。寫心得體會(huì)要注重事實(shí)依據(jù),結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷和感悟。通過閱讀各類心得體會(huì),可以拓寬視野,豐富人生經(jīng)驗(yàn)。

組織班委工作心得體會(huì)篇一

群團(tuán)組織工作是一個(gè)很廣泛的概念,它包括了青年團(tuán)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等各種類型的組織。作為一名基層工作人員,我在多年的工作中也曾參與了不少群團(tuán)組織的工作,并從中學(xué)到了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中,我將分享自己的工作心得和體會(huì),希望能對(duì)讀者有所幫助。

第二段:工作要點(diǎn)

在群團(tuán)組織工作中,我認(rèn)為最重要的是以下幾個(gè)方面:

1. 發(fā)揮引導(dǎo)作用:作為一名工作人員,在群團(tuán)組織工作中應(yīng)該發(fā)揮好引導(dǎo)的作用,引導(dǎo)團(tuán)員、志愿者等積極參與各項(xiàng)活動(dòng),并加強(qiáng)對(duì)他們的教育引導(dǎo),幫助他們樹立正確的價(jià)值觀。

2. 培養(yǎng)團(tuán)結(jié)意識(shí):群團(tuán)組織工作的目標(biāo)之一就是為了促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。在實(shí)踐中,除了加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作和配合外,還可以開展各種有趣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)成員之間的感情,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3. 做好外部聯(lián)絡(luò):在組織活動(dòng)和工作推進(jìn)的過程中,與其他組織、機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作是非常必要的。所以,在群團(tuán)組織的工作中,我們必須認(rèn)識(shí)到外部聯(lián)系的重要性,積極與其他組織建立聯(lián)系,加強(qiáng)交流合作。

第三段:工作體會(huì)

在群團(tuán)組織工作中,我最大的感受就是:只有真正關(guān)心和愛護(hù)成員,才能真正贏得他們的信任和支持。群團(tuán)組織工作要想取得好的成績(jī),不僅要有良好的計(jì)劃和方案,更要注重細(xì)節(jié)和實(shí)踐體驗(yàn)。只有用心去做好組織工作,才能真正取得成果。

同時(shí),我也認(rèn)為在群團(tuán)組織工作中,要把握好活動(dòng)的度和節(jié)奏。要讓成員們有足夠的時(shí)間去理解和參與組織活動(dòng),要尊重他們的個(gè)性和意見,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造力。

第四段:工作難點(diǎn)

在群團(tuán)組織工作中,也會(huì)遇到一些難點(diǎn)。例如,一些成員可能沒有充分的參與意識(shí),缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新精神;在活動(dòng)策劃和開展過程中,也可能會(huì)碰到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。這時(shí),我們需要勇于面對(duì)問題,積極尋找解決方案,面對(duì)群眾的問題,主動(dòng)向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào),并加強(qiáng)與其他組織、人員的協(xié)調(diào)合作,共同解決問題。

第五段:總結(jié)

總的來說,群團(tuán)組織工作是一項(xiàng)有意義的工作。在工作中,我們不僅能夠幫助更多的人,還可以深入了解社會(huì),提高自己的管理和組織能力。最重要的是,群團(tuán)組織工作可以帶給我們很多的快樂和幸福感。只有在工作中發(fā)揮自己的專業(yè)能力和人格魅力,才能更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

組織班委工作心得體會(huì)篇二

決議是指在某些會(huì)議或組織中,成員已經(jīng)討論好一些事項(xiàng)之后,達(dá)成的一種共同的決定。作為一個(gè)組織,決議是組織工作中最基礎(chǔ)也是最重要的一環(huán)。本文將從個(gè)人的角度,分享我在組織工作中的決議心得體會(huì)。

第二段:認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作

在制定決議時(shí),必須進(jìn)行全面而周密的前期準(zhǔn)備工作。這個(gè)準(zhǔn)備過程,需要我們采取多種方式,主要包括搜集資料,分析問題和權(quán)衡各種因素。個(gè)人經(jīng)歷中,發(fā)現(xiàn)很多失敗的決議都是由于準(zhǔn)備工作不夠充分而導(dǎo)致的。因此,在制定決議之前,要認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作,保證決議的成功實(shí)施。

第三段:堅(jiān)持團(tuán)結(jié)一心的原則

在討論決議時(shí),首先要保證成員的心態(tài)是團(tuán)結(jié)一心的,彼此認(rèn)同和信任,而不是互相爭(zhēng)斗。如果存在不和諧的聲音,它們必須被充分聽取和討論,并且理性地解決。個(gè)人經(jīng)歷中,碰到的最大的問題就是缺乏理解和信任。但是通過溝通和解釋,最終在決議達(dá)成前獲得大家的支持。

第四段:保持公正和透明

在達(dá)成決議時(shí),保持公正和透明非常重要。這一原則意味著決策制定的過程必須是開放的,不論是權(quán)力還是信息,都要向所有與會(huì)者公開,不得有保留。此外,對(duì)于每個(gè)決策,都要設(shè)定一個(gè)公正的標(biāo)準(zhǔn),確保每一個(gè)成員都有平等的機(jī)會(huì),而任何形式的暗箱操作和私人利益都是不可接受的。

第五段:不斷總結(jié)并反思改進(jìn)

通過對(duì)每一次決議的實(shí)施和反思,在組織中,我們必須不斷總結(jié)和改進(jìn)自己,以保持決策的高質(zhì)量和成功實(shí)施。通過認(rèn)真地總結(jié)每次決策的成功或失敗原因,分析決策制定和執(zhí)行中的問題,認(rèn)真踐行每一次反思帶來的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),從而使組織工作逐步變得更加完善和健康。

結(jié)論:

決議是組織工作的基礎(chǔ),必須被認(rèn)真對(duì)待。我們必須保證全面而周密的前期準(zhǔn)備工作,堅(jiān)持團(tuán)結(jié)一心的原則,保持公正和透明,不斷總結(jié)并反思改進(jìn)。只有當(dāng)我們真正理解這些原則和將它們貫穿到組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中,才能取得真正的成功。

組織班委工作心得體會(huì)篇三

20

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年5月9日—14日,參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng),雖然已經(jīng)過去很久,但是當(dāng)時(shí)的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,內(nèi)容豐富、形式靈活,每一個(gè)人都很激昂,我們吶喊著、我們歡呼著,為了爭(zhēng)得第一而努力著。

談到體會(huì),心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我從工作后,沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn),一直就渴望能有這么一個(gè)機(jī)會(huì)讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面,我也感覺,努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,還需要講求其他的方式方法。

培訓(xùn)結(jié)束后,讓我受益匪淺,感觸也很多,通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),最大的體會(huì)就是:

要有目標(biāo)意識(shí)。我們只有鎖定目標(biāo),盡最大努力去做,未達(dá)目標(biāo)時(shí)則要反思,想出解決辦法并實(shí)施,不達(dá)目的,永不放棄。

有責(zé)任意識(shí)。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn):

1、堅(jiān)守承諾:做人要誠(chéng)實(shí)守信,一諾千金,做事要盡職盡責(zé);

3、決不放棄:領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心,永不放棄。在面對(duì)困難和挫折時(shí),我們要迎難而上;在面對(duì)批評(píng)和指責(zé)時(shí),我們要擺正心態(tài),虛心接受。

“責(zé)任創(chuàng)精品,誠(chéng)信筑豐碑”,我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去,學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面改進(jìn),從而提高執(zhí)行力:

1、不斷學(xué)習(xí),提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平;

2、加強(qiáng)部門溝通互動(dòng),集體協(xié)作能力,形成一個(gè)積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。

認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情,必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一,聰明第二!我對(duì)此的認(rèn)識(shí)是:集體決定的事情,是在某個(gè)特定環(huán)境特定時(shí)間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策,應(yīng)該立即去執(zhí)行,即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的,那就需要我們認(rèn)真的對(duì)待,及時(shí)的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況:一是等待所有的事情再度清晰,然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r(shí)間是寶貴的,未來是未知的,只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險(xiǎn)的,也許你是對(duì)的,但是對(duì)與錯(cuò)總是各占50%的可能性,如果是錯(cuò)了那么帶來的災(zāi)難將會(huì)是巨大的。

通過這次學(xué)習(xí),讓我今后的工作,有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺,找到了自己的不足。要有競(jìng)爭(zhēng)力,必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力,就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些,細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng),改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把小事做細(xì),把細(xì)節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法:

我個(gè)人覺得好多人,不管是做到那個(gè)職位的管理層、還是一些基層員工,都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做,也不管工作的質(zhì)量、完成的效率,好多員工都覺得我完成了就好,至于做的怎么樣,是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級(jí)去制定的,(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題,至于你的上級(jí)對(duì)你的批評(píng)覺得是出于私人的情緒,并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實(shí)下去,就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。而提供的結(jié)果必須是一個(gè)有時(shí)間底線,對(duì)企業(yè)和他人具有明確的價(jià)值,并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個(gè)要素,就等于沒有提供結(jié)果,就說明你沒有完成你的本職工作。

第一,態(tài)度不等于結(jié)果。

做為一名員工,可能會(huì)經(jīng)常說這句話:“我沒功勞也有苦勞,為什么對(duì)我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?!庇X得自己很委屈。試問:一個(gè)企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,每天上班第一個(gè)到,每天下班最好一個(gè)走,而且每天上班都是埋頭苦干,但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來,那么你覺得這個(gè)人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價(jià)值的結(jié)果呢?答案是肯定的:沒有。如果每一個(gè)員工都是只求苦勞,不求功勞,試問:這個(gè)企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎?因此,態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),態(tài)度好固然重要,但同時(shí)也要注重結(jié)果。做為一個(gè)企業(yè),對(duì)態(tài)度好的員工要表?yè)P(yáng),同時(shí)也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。

第二、職責(zé)不等于結(jié)果。

所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會(huì)說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識(shí),職責(zé)就是一紙空文,該做的都做了,有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要,但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。做為一個(gè)企業(yè)的員工,完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意,才能說我們完成了職責(zé),做好了工作。

第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。

這是我第一次聽到這樣的說法,還有比如:用結(jié)果交換自己的工資,用價(jià)值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊,但很少甚至沒有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá),企業(yè)越來越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學(xué)習(xí),不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

此次的培訓(xùn)更讓我明白,高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度,如果是一個(gè)目標(biāo),一個(gè)上級(jí)交代的任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成,即使是再好的戰(zhàn)略或決策,都會(huì)付諸東流。通過一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解,通過以kpi(目標(biāo)績(jī)效考核)方式詮釋出來,讓我明白,執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任,也是一種團(tuán)隊(duì)文化,是不折不扣,按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

11月7日,我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”,公司邀請(qǐng)了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來,參加過不少各類培訓(xùn),但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次,確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識(shí)的一次改變,表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展,企業(yè)越來越看重人才,也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地,就必須不停的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。

心得體會(huì)一、對(duì)執(zhí)行力的理解

字面理解為:執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng),在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“我是一切的根源”也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少,分析有三個(gè)原因:

首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證,也就是說,一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展,必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制,讓員工知道該怎樣做,怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命,促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感,并養(yǎng)成風(fēng)俗,給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推進(jìn)。

其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上,我相信不會(huì)有什么問題,因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前,公司一定對(duì)他們進(jìn)行過考擦考核,只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法,影響了執(zhí)行力。好比:不學(xué)習(xí),不上進(jìn),自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯(cuò)了方向,提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。

三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有,要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度,除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

心得體會(huì)二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力,每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠(chéng)度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎(jiǎng),并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮,使其他酷愛這份工作,全心全意為公司工作。

還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織,也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì),因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見,要明白“身教重于言教”。

以前聽過余世維的管理經(jīng)典,關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因,可以啟發(fā),現(xiàn)摘錄如下 :

1、管理者沒有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾;

2、管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;

3、制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;

4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,不知變通;

5、缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;

6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督,

7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);

8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。

心得體會(huì)三、結(jié)果不是(成果)完成使命

這是我第一次聽到這樣的說法,確實(shí)有新意。以前也常聽到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過程,我只要結(jié)果”,通過“執(zhí)行力”的灌輸,明白了一個(gè)道理,結(jié)果有好與壞,老板真正喜歡的是成果?,F(xiàn)在有許多干部和員工,他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊蹋苌倌酥翛]有一個(gè)對(duì)自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興旺,企業(yè)越來越看重人才,也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地,只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識(shí)來充實(shí)自己的大腦,才能變化自己的看法和思維,才能與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

7月1日,我告別了生活十幾年之久的校園,懷著對(duì)未來工作生活的美好憧憬,來到了x工廠。在這里,人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯(cuò)的地方,我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間,20多天過去了,回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷,它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任,他給我們講的是企業(yè)文化。“誠(chéng)信敬業(yè),嚴(yán)格苛求,學(xué)習(xí)創(chuàng)新,協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神,在他生動(dòng)詳實(shí)的解說下,我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬,有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營(yíng)一體化,拓展市場(chǎng)差異化,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì),銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理,講課的是公司制造部的x部長(zhǎng)。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后,緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖,分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解,我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè),尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個(gè)更值得我們敬仰的前輩,他就是給我們上課的洪專家,一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國(guó)的鋼鐵事業(yè),奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩,憑著滿腔熱血,給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打,鋼鐵是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志,在我們那個(gè)年代,目標(biāo)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵大國(guó),而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國(guó)!”洪專家的一句話,說得大家都激情高漲,熱血沸騰!接著,他給我們?cè)敿?xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中,從歷盡滄桑的臉上,我們看到了什么叫做認(rèn)真,什么叫做敬業(yè)!

給人印象最深的可能就是人事部的x部長(zhǎng)了。樂觀開朗,平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的x部長(zhǎng),也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課,大家互動(dòng)效果非常好,在交談提問當(dāng)中,收獲頗多!

我走進(jìn)傳奇的那一刻,我覺得我好像有那么一種明悟,所以我留下來,我很榮幸成為傳奇一員。

我是傳奇的一名員工,如果要問我:“在傳奇工作這么久,你有什么感覺?”是啊,我會(huì)有什么感覺?這些年,我得到了什么?我成長(zhǎng)了嗎?我也想知道。

而通過這次培訓(xùn),我想想終于可以再一次明悟:工匠精神,它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向優(yōu)秀。

如果每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受:“我在為他人工作的同時(shí),也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè),將不再是空洞的口號(hào)。

在市場(chǎng)化程度越來越高的今天,我們的工作機(jī)會(huì)都來之不易,如果不珍惜工作機(jī)會(huì),不努力工作而只知道抱怨的人,總是會(huì)被放在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,能力是否很強(qiáng),也只是一個(gè)配角而已。

我們每個(gè)人只有熱愛自己的工作,才能把工作做得最好。

一個(gè)人在工作時(shí),如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情,充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),那么,即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠。

如果以冷淡的態(tài)度去做,哪怕是最高尚的工作,也不過是個(gè)平庸的員工。

這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。

這種精神與力量會(huì)使人奮進(jìn),助人成長(zhǎng),直至成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

這就是每一個(gè)樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。

你的工作質(zhì)量往往會(huì)決定你的生活質(zhì)量,只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來做,將企業(yè)當(dāng)作自己的家,才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)、具有活力的企業(yè),成就自我,超越自我。

培訓(xùn)雖已結(jié)束,但我每回想一次,便更加明白:這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神,更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱情,要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,在工作中發(fā)掘樂趣,在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神,把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī),共同進(jìn)步!

組織班委工作心得體會(huì)篇四

很榮幸能通過一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)遇見組織部、走近組織部。一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活讓我收獲頗多,受益匪淺。

細(xì)想政府部門組織大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐的目的,無疑是希望大學(xué)生可以盡早走出象牙塔,積極融入社會(huì)。通過實(shí)習(xí)生活獲得學(xué)校所無法給予的技能,提前了解各行各業(yè)的工作性質(zhì),為其將來進(jìn)入社會(huì)、應(yīng)征工作打下基礎(chǔ)。誠(chéng)然,通過一個(gè)月的工作,我感受到了同事之間的互幫互助,學(xué)習(xí)到了從未接觸的辦公技能,了解到了更多有用的黨務(wù)知識(shí)。最重要的是,我明白了作為一名組工干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

最美遇見你,同事互助暖人心。剛進(jìn)入組織部時(shí),我對(duì)一切的工作都并不了解。就這樣,懷著一顆忐忑的心開始了我的實(shí)習(xí)生活。本以為大家不會(huì)對(duì)一位實(shí)習(xí)生多加關(guān)心,但恰恰相反,每一位前輩都很熱情。關(guān)心的問候,友好的笑容,細(xì)心的教導(dǎo)……他們暖人的舉動(dòng),讓我放下顧慮,安心實(shí)習(xí)。此外,初次工作的我對(duì)很多事情都不熟悉,常常會(huì)犯些錯(cuò)誤。但從來沒有人責(zé)怪或訓(xùn)斥,總是耐心地告訴我應(yīng)該怎么去完成,下次怎么做會(huì)更好。透過我的視角窺得組織部互助友愛的同事關(guān)系,使我明白上班不僅有繁忙的工作任務(wù),也有和諧的同事關(guān)系。用溫暖沖淡工作的疲憊,用耐心面對(duì)工作的難題。在組織部的大家庭中收獲溫情滿滿,笑意盈盈。真誠(chéng)待人,熱情待事是組織部教我的為人道理。

最美遇見你,辦公技能新提升。以前用到辦公軟件多是為了寫論文和解決簡(jiǎn)單的學(xué)生會(huì)工作。然而這些簡(jiǎn)單的運(yùn)用并不能滿足上班過程中的一些工作任務(wù),很多東西不得不從頭學(xué)起。第一次認(rèn)真匯總各類表格,第一次熟練使用打印機(jī),第一次仔細(xì)核對(duì)文件。實(shí)習(xí)期間,有了很多從前沒有的經(jīng)歷和體驗(yàn),也學(xué)習(xí)到了很多有用的辦公技能。每天在工作,每天在成長(zhǎng)。從一無所知到收獲滿滿,從稚嫩忐忑到淡定穩(wěn)重,我的成長(zhǎng)背后是每日的學(xué)習(xí)成果。在日復(fù)一日的工作中,不斷充實(shí)自己,獲取新知識(shí),掌握新技能。樂于學(xué)習(xí),充實(shí)自我是組織部教我的處事方法。

最美遇見你,黨務(wù)知識(shí)更了解。除了日常的工作之外,我還會(huì)閱讀和學(xué)習(xí)辦公室里的黨內(nèi)刊物。大量的閱讀使我進(jìn)一步了解黨的方針政策和最新動(dòng)態(tài),切實(shí)感受到黨和國(guó)家為人民更好生活所做出的努力。脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡等工作與人民生活息息相關(guān),這些工作都離不開基層組織建設(shè)支撐?;鶎咏M織建設(shè)是組織部的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,上傳下達(dá)要做好,分析研究上級(jí)部門下達(dá)的工作任務(wù),向下級(jí)部門提出落實(shí)要求并及時(shí)督辦,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,幫助群眾了解黨務(wù)工作,帶領(lǐng)群眾積極參與其中。目前,我是一名團(tuán)員,這些知識(shí)在我以后的團(tuán)課學(xué)習(xí)和入黨申請(qǐng)過程中將給我更多的幫助。深入基層,服務(wù)群眾是組織部教我的黨內(nèi)文化。

最美遇見你,肩負(fù)重任勇前行。區(qū)委組織部雖然只是區(qū)委工作部門中的一部分,卻也肩負(fù)重任,主要圍繞組織、干部、人才開展工作。為了更好地傳達(dá)政策,加班加點(diǎn)寫出相關(guān)文件;為了更好地聯(lián)系群眾,炎夏酷暑下鄉(xiāng)關(guān)切問候;為了更好地領(lǐng)會(huì)精神,定時(shí)定期組織學(xué)習(xí)會(huì)議。忙碌是組織部的日常,加班是組織部的付出。組織部的工作人員認(rèn)真工作,埋頭做事,只為能落實(shí)黨的政策,更好的完成工作。勇?lián)厝?,無畏前行是組織部教我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

在組織部實(shí)習(xí)的一個(gè)月很短,卻給我留下了深刻的回憶。實(shí)習(xí)期間,我學(xué)到的不僅僅是工作的技能,還有為人處事的道理。方方面面都讓我對(duì)組織部心懷敬意?!澳挠惺裁礆q月靜好,只是有人替你負(fù)重前行?!苯M工干部牢記使命,勇于作為,活躍在基層前線,做好本職工作。以小見大,黨和國(guó)家的眾多工作人員都在各自的職位上奉獻(xiàn)自己,為人民服務(wù),為建設(shè)更強(qiáng)大的中國(guó)而奮斗。正如黨的十九大報(bào)告指出,“要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,絕不是輕輕松松,敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的,全黨必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的奮斗。”

山水一程,三生有幸。炎炎今夏,遇見最好的組織部,結(jié)緣更好的自己。

組織班委工作心得體會(huì)篇五

第一段:引言(200字)

工作組織對(duì)于每個(gè)人都是至關(guān)重要的。在一個(gè)工作中,如果組織得當(dāng),工作效率和質(zhì)量可以得到提高,并且可以減少工作壓力。然而,我在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中,有一些時(shí)候因?yàn)楣ぷ鹘M織不力,導(dǎo)致了種種問題和困擾。這次我將分享我在工作組織不力方面的心得體會(huì)。

第二段:困擾的原因(200字)

工作組織不力常常是由于多種因素造成的。首先,個(gè)人的拖延習(xí)慣是一個(gè)非常常見的原因。有時(shí)候由于沒有明確的計(jì)劃和時(shí)間表,我會(huì)陷入無休止的拖延中,導(dǎo)致事情越積越多。其次,缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)也是一個(gè)關(guān)鍵問題。如果團(tuán)隊(duì)成員之間不能清晰地傳遞工作任務(wù)、交流想法和管理時(shí)間,工作進(jìn)度就會(huì)受到阻礙。最后,缺乏優(yōu)先級(jí)的判斷和調(diào)整也是另一個(gè)導(dǎo)致工作組織不力的原因。如果無法正確評(píng)估任務(wù)的重要度和緊迫性,就會(huì)出現(xiàn)一些不必要的延誤和混亂。

第三段:影響和后果(200字)

工作組織不力會(huì)對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生負(fù)面影響。首先,個(gè)人的效率和工作質(zhì)量會(huì)受到明顯的影響。由于沒有良好的組織,我會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去完成一項(xiàng)任務(wù)。同時(shí),我發(fā)現(xiàn)在一些關(guān)鍵時(shí)刻,由于沒有做好準(zhǔn)備和計(jì)劃,我會(huì)錯(cuò)過重要的截止日期或者無法及時(shí)完成要求。其次,工作組織不力會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)擔(dān)。當(dāng)一個(gè)人沒有按時(shí)完成任務(wù)時(shí),整個(gè)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)受到影響,其他成員也必須承擔(dān)更多的工作量來彌補(bǔ)。

第四段:改進(jìn)措施(300字)

為了克服工作組織不力的問題,我發(fā)現(xiàn)需要采取一些具體的改進(jìn)措施。首先,我嘗試制定明確的計(jì)劃和時(shí)間表,將工作任務(wù)分解為更小的子任務(wù),并為每個(gè)子任務(wù)設(shè)定截止日期。這樣可以幫助我更好地跟蹤工作進(jìn)度,并避免拖延。其次,我學(xué)會(huì)了更加重視溝通和協(xié)調(diào)。我與團(tuán)隊(duì)成員之間定期開會(huì),確保大家都了解自己的任務(wù)和進(jìn)度,并及時(shí)交流和解決問題。最后,我學(xué)會(huì)了更好地評(píng)估任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。在開始工作之前,我會(huì)評(píng)估每個(gè)任務(wù)的緊迫性和重要性,并優(yōu)先處理那些最關(guān)鍵的任務(wù)。

第五段:總結(jié)(200字)

通過我的努力和實(shí)踐,我逐漸改善了工作組織不力的問題。我意識(shí)到工作組織對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的重要性,并且明白了解決這個(gè)問題的關(guān)鍵措施。隨著時(shí)間的推移,我相信我將變得更加高效和有條理。工作組織不力的體會(huì)讓我更加重視工作中的細(xì)節(jié),更加注重計(jì)劃和溝通。在未來,我將繼續(xù)努力提高自己的組織能力,并應(yīng)用到更多的工作和生活中。

組織班委工作心得體會(huì)篇六

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,各行各業(yè)組織編制工作也變得越發(fā)重要。作為一個(gè)組織編制工作人員,我深深體會(huì)到了這個(gè)工作的復(fù)雜性和重要性。在這一過程中,我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),現(xiàn)在想與大家分享一下。

首先,組織編制工作需要高度的系統(tǒng)性和規(guī)范性。在進(jìn)行組織編制工作之前,我們需要對(duì)組織的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行詳細(xì)的分析和研究。特別是對(duì)于組織的目標(biāo)、人員需求和崗位職責(zé)等方面的規(guī)劃,需要有具體、清晰的目標(biāo)和步驟。這樣,我們才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作方案,并有針對(duì)性地進(jìn)行人員配置和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。只有在系統(tǒng)性和規(guī)范性的基礎(chǔ)上,我們才能更好地推進(jìn)組織編制工作,并達(dá)到預(yù)期的效果。

其次,組織編制工作需要注重溝通和協(xié)調(diào)。在組織編制工作中,不同部門之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)意見不一致的情況。這時(shí),作為組織編制人員,我們就需要發(fā)揮協(xié)調(diào)和溝通的作用。我們要耐心聽取各方的意見,理解彼此的難處,盡量找到一個(gè)平衡點(diǎn),使每個(gè)人都滿意。同時(shí),我們也需要與其他部門進(jìn)行良好的溝通,及時(shí)了解他們的需求和情況,以便更好地為組織編制提供支持和服務(wù)。只有加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào),才能保證組織編制工作的順利進(jìn)行。

第三,組織編制工作需要注重科學(xué)性和公正性。在組織編制工作中,我們要嚴(yán)格按照崗位需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行人員篩選和選拔。特別是面試環(huán)節(jié),我們需要根據(jù)崗位職責(zé)和應(yīng)聘者的能力進(jìn)行科學(xué)評(píng)估,確保選出的人員能夠勝任工作。同時(shí),我們也要注重公正性,在選拔人員時(shí)不偏袒任何一方,不提供任何非法、不公正的優(yōu)惠條件。只有在保證科學(xué)性和公正性的基礎(chǔ)上,我們的選拔才能公正合理,確保組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四,組織編制工作需要注重細(xì)致和耐心。在進(jìn)行組織編制工作時(shí),我們需要對(duì)每個(gè)崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)、全面的了解。這包括對(duì)工作內(nèi)容、工作方式和工作要求等方面的清晰認(rèn)知。只有將這些細(xì)節(jié)工作做好,并與申請(qǐng)人進(jìn)行充分的交流和溝通,我們才能更好地衡量其是否適應(yīng)這個(gè)崗位。同時(shí),我們還需要耐心細(xì)致地處理崗位申請(qǐng)者的問題和疑慮,幫助他們更好地理解我們的組織和崗位。只有細(xì)致和耐心地做好每一個(gè)環(huán)節(jié),我們才能更好地為組織的發(fā)展和變革做出貢獻(xiàn)。

最后,組織編制工作需要注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。組織編制工作是一個(gè)不斷變化和發(fā)展的過程,我們需要時(shí)刻關(guān)注外部和內(nèi)部的變化和需求。只有不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí),我們才能更好地應(yīng)對(duì)各種變化和挑戰(zhàn)。同時(shí),我們也需要保持創(chuàng)新的意識(shí),不斷尋找新的方法和途徑,提高組織編制工作的效率和質(zhì)量。只有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,我們的組織編制工作才能與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

通過我的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),我深切認(rèn)識(shí)到了組織編制工作的重要性和復(fù)雜性,也收獲了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。我相信,在不斷的實(shí)踐中,我會(huì)不斷完善和提高自己的組織編制工作能力,為組織的發(fā)展和壯大做出更大的貢獻(xiàn)。

組織班委工作心得體會(huì)篇七

作為一名組織工作人員,需要時(shí)刻保持決議心,以便更好地推進(jìn)工作的進(jìn)展。決議心是指在面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí),保持堅(jiān)定、果敢和有信心的心態(tài)。在組織工作中,決議心是非常重要的,因?yàn)榻M織工作涉及到多個(gè)方面,包括人員管理、溝通協(xié)調(diào)、目標(biāo)制定等,這些任務(wù)都需要有決心和信心才能夠順利完成。

第二段:踐行決議心的重要性

踐行決議心的重要性不僅僅體現(xiàn)在工作中,同時(shí)還體現(xiàn)在個(gè)人發(fā)展中。擁有強(qiáng)烈的決議心可以幫助我們?cè)诿鎸?duì)挑戰(zhàn)時(shí)更加果敢、堅(jiān)定,不輕易放棄、不屈服于困難。因此,對(duì)于組織工作人員來說,千萬不能因?yàn)槔щy而改變初衷,也不能被挫敗打敗,必須要始終保持決心和信心,繼續(xù)向目標(biāo)前進(jìn)。

第三段:影響決議心的因素

影響決議心的因素很多,例如自身?xiàng)l件、環(huán)境變化等。自身?xiàng)l件如思想、經(jīng)驗(yàn)、性格等,這些方面越強(qiáng)大,決議心越強(qiáng);環(huán)境變化如社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化等,這些都會(huì)對(duì)組織工作人員的決議心產(chǎn)生影響。對(duì)于組織工作人員來說,應(yīng)該時(shí)刻保持警覺,不斷提升自身綜合素質(zhì),增強(qiáng)自己的決議心。

第四段:保持決議心的方法

保持決議心的方法包括學(xué)習(xí)、思考、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和思想咨詢等。在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中,可以不斷提升自己的知識(shí)水平和技能層次;在思考中,可以深入理解工作的意義和價(jià)值,進(jìn)而明確工作目標(biāo)和方向;在經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中,可以總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和失敗經(jīng)驗(yàn),提高工作質(zhì)量和效率;在思想咨詢中,可以了解和分析相關(guān)信息,提高處理問題的能力。

第五段:結(jié)論

決議心是組織工作人員必須要具備的素質(zhì)之一,也是組織工作成員取得勝利的基礎(chǔ)。作為組織工作人員,我們應(yīng)該時(shí)刻保持決心和信心,不屈服于困難,不放棄前進(jìn)的信念,持續(xù)推動(dòng)工作進(jìn)程,為組織和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn)。

組織班委工作心得體會(huì)篇八

在職場(chǎng)中,工作組織的重要性無可忽視。對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者一個(gè)部門來說,高效的工作組織可以提高團(tuán)隊(duì)的工作效率,保證項(xiàng)目的順利完成。然而,在我個(gè)人的工作中,我也曾遇到了工作組織不力的情況,從中我領(lǐng)悟到了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面,我將結(jié)合自身的經(jīng)歷,總結(jié)出了一些關(guān)于工作組織的心得體會(huì)。

首先,工作組織不力會(huì)導(dǎo)致任務(wù)的重復(fù)或者遺漏。在我參與的一個(gè)項(xiàng)目中,因?yàn)橐婚_始沒有明確分工和任務(wù)的分配,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員往往會(huì)互相重復(fù)工作,而其他工作卻被忽略了。這不僅浪費(fèi)了時(shí)間和資源,也讓整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度拖慢。因此,我學(xué)到了要在工作開始前,對(duì)任務(wù)進(jìn)行清晰明確的分工和責(zé)任分配,避免重復(fù)和遺漏。

其次,工作組織不力會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作。在工作中,團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作是至關(guān)重要的。但是當(dāng)工作組織不力時(shí),團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏有效的溝通渠道和協(xié)作機(jī)制,導(dǎo)致信息不暢通,任務(wù)難以協(xié)調(diào),進(jìn)而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。因此,我在工作中學(xué)到了要及時(shí)建立起有效的溝通和協(xié)作機(jī)制,例如定期開會(huì),使用團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具等,保證團(tuán)隊(duì)成員之間的信息流動(dòng)和任務(wù)協(xié)調(diào)。

再次,工作組織不力會(huì)造成時(shí)間的浪費(fèi)。工作組織不力意味著任務(wù)的規(guī)劃和安排不合理,會(huì)導(dǎo)致很多工作時(shí)間的浪費(fèi)。在之前的一次項(xiàng)目中,因?yàn)闆]有提前制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。因此,我學(xué)到了要在工作開始前制定好詳細(xì)的工作計(jì)劃,合理安排每個(gè)任務(wù)的時(shí)間和工作量,避免時(shí)間的浪費(fèi)。

最后,工作組織不力還會(huì)影響個(gè)人的工作質(zhì)量和心態(tài)。當(dāng)一個(gè)任務(wù)被拖延、亂序或者擱置時(shí),很容易影響到個(gè)人的工作質(zhì)量和心態(tài)。由于沒有清晰的工作計(jì)劃和時(shí)間安排,導(dǎo)致個(gè)人在工作中容易出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒,從而可能影響工作效率和質(zhì)量。因此,我學(xué)到了要對(duì)個(gè)人的工作進(jìn)行合理的規(guī)劃和安排,保持積極的心態(tài)和對(duì)工作的專注。

綜上所述,工作組織不力是一個(gè)容易出現(xiàn)在職場(chǎng)中的問題,但是我們可以通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不斷提高自己的工作組織能力。通過明確任務(wù)分工和責(zé)任分配,建立有效的溝通和協(xié)作機(jī)制,合理安排工作計(jì)劃和時(shí)間安排,以及保持積極的心態(tài)和專注力,我們可以有效應(yīng)對(duì)工作組織不力帶來的問題,提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作質(zhì)量。

組織班委工作心得體會(huì)篇九

大學(xué)采用封閉式管理,我仿佛一下子又回到了學(xué)校,教學(xué)內(nèi)容上的精心編排,課外活動(dòng)上的周密部署,領(lǐng)導(dǎo)們的言傳身教,無一不體現(xiàn)出組織部對(duì)我們這批學(xué)員的高度重視和培養(yǎng)我們的良苦用心。此次學(xué)習(xí)時(shí)間雖短,但受益匪淺。通過此次培訓(xùn),簡(jiǎn)單概括有以下四點(diǎn):

一是珍惜機(jī)遇,把學(xué)習(xí)作為增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)的良好機(jī)會(huì)。以前,雖然也參加過理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。但是,像這次時(shí)間較長(zhǎng)、層次較高的集中培訓(xùn)還是第一次,這是我人生中一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),也是增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)的重要平臺(tái),對(duì)今后的工作和成長(zhǎng)必將起到很大的教育和激勵(lì)作用。因此,學(xué)習(xí)期間,本人端正態(tài)度,集中精力,正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。按照這次培訓(xùn)班要求,和所有同學(xué)一道,上課認(rèn)真聽講,自覺做好筆記,課后加強(qiáng)交流,勤于思考總結(jié)。嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃,遵守課堂紀(jì)律,共同營(yíng)造了一個(gè)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

二是拓寬眼界,提高政治素養(yǎng)和理論水平。通過吳紅教授的《領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新思維培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升》、王超教授的《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與對(duì)策》、胡瓊教授的《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》課程學(xué)習(xí),讓我大開眼界,拓寬思路、激活思維,提高了理性分析問題、解決問題的能力以及敏銳洞察問題的能力,較好地把握了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),增強(qiáng)了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性,提高了運(yùn)用科學(xué)的思維方法分析、研究和解決實(shí)際問題的能力,提高了政治素養(yǎng)和理論水平。

三是通過培訓(xùn),使我感到了責(zé)任重大。在這次培訓(xùn)中,體現(xiàn)出了組織對(duì)我們的關(guān)懷。短短七天的學(xué)習(xí),讓我深刻地認(rèn)識(shí)到,在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的年代,必須堅(jiān)持學(xué)習(xí),勤于思考,不斷充實(shí)自己。同時(shí)要學(xué)以致用,根據(jù)客觀實(shí)際,在認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上,靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn),敢于進(jìn)行大膽的改造和創(chuàng)新。同時(shí),在學(xué)習(xí)的過程中,注重形式的多樣化,多向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)、交流,接受、學(xué)習(xí)新事物,培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。我想對(duì)于我們年輕干部來講,只有埋頭苦干,才能在工作中做出實(shí)實(shí)在在的成績(jī);只有頑強(qiáng)拼搏,才能克服前進(jìn)道路上的各種困難和問題;只有甘于奉獻(xiàn),才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值。

四是增進(jìn)了友誼,感悟了人生。培訓(xùn)班的各位學(xué)員都是市級(jí)機(jī)關(guān)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精英,年富力強(qiáng),知識(shí)層次高,工作經(jīng)歷豐富,政治上成熟,工作能力強(qiáng),有青年干部的朝氣和銳氣。不同的學(xué)識(shí),不同的經(jīng)歷,不同的思想甚至是不同的興趣愛好,不斷相互交流、相互碰撞,耳濡目染,潛移默化,他們用自己的人格魅力感染了我,使我學(xué)習(xí)到了很多書本上學(xué)不到的東西。

通過此次培訓(xùn),使我的知識(shí)得到了進(jìn)一步的豐富和充實(shí),不僅使我提高了理論水平,找到了自身差距,明確了努力方向,更教會(huì)我深入思考。我決心在今后更加用心學(xué)習(xí)、細(xì)心思考,工作中立足本職、勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作、熱心工作,用業(yè)績(jī)來回報(bào)組織的培養(yǎng),用才智來答謝領(lǐng)導(dǎo)的信任,用不懈的努力來爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。

組織班委工作心得體會(huì)篇十

開學(xué)至今已有兩個(gè)月左右了,感覺什么對(duì)我來說都是新的。比起大一,明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩,多了一分責(zé)任。以前當(dāng)干事的時(shí)候,總想著表現(xiàn)自己,讓別人知道我,而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn),得到鍛煉。

兩個(gè)月來,第一個(gè)比較大的活動(dòng)當(dāng)屬招新。招新是在迎新之后的一周,下連隊(duì)招人宣傳、當(dāng)評(píng)委提問對(duì)我來說都是全新的。從臺(tái)上到臺(tái)下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應(yīng),不過現(xiàn)在i’mok。

團(tuán)會(huì),組織部歷來的核心活動(dòng),沒有之一。這次團(tuán)會(huì)因?yàn)槭俏液蛷埾?dāng)上部長(zhǎng)后組織的第一個(gè)活動(dòng),所以格外的小心,也準(zhǔn)備了很久。就在昨晚,我們還就后續(xù)工作開了個(gè)會(huì),討論了很多。至少在我看來,這次團(tuán)會(huì)還是不錯(cuò)的,甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃,通知各班各部門準(zhǔn)備到開動(dòng)員大會(huì),從統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)到表彰大會(huì)前的各種準(zhǔn)備,每一步一個(gè)腳印,部分上下團(tuán)結(jié)合作,甚好!!

這次招來的六名干事還是挺滿意的,他們能為略嚴(yán)肅的組織部帶來活力,辦事效率和能力也不錯(cuò),我個(gè)人比較喜歡李聰,認(rèn)真,謙虛。

從參與者到組織者,收獲最多的是一份責(zé)任,當(dāng)干事時(shí)只需做好交待自己的事,而現(xiàn)在要分派任務(wù)給干事做,有時(shí)就怕沒交待清楚,而對(duì)職位的轉(zhuǎn)換,我想我已做好了準(zhǔn)備。以后的每一次活動(dòng)都會(huì)認(rèn)真對(duì)待,積極配合各部門,和我的干事們共同成長(zhǎng)。

每每看到干事們做事,聽我們說話,我總能看到我自己去年的身影:認(rèn)真的做事,謙虛禮貌的態(tài)度,做錯(cuò)事時(shí)的著急。這些都是成長(zhǎng)的一部分,很欣慰,我經(jīng)歷了這些。

以后的日子還很長(zhǎng),每一天都是新的一天,每次活動(dòng)都當(dāng)作一次挑戰(zhàn),認(rèn)真應(yīng)對(duì),不抱怨,不消極,fighting?。。?/p>

在“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)中,我掛點(diǎn)聯(lián)系萬安縣寶山鄉(xiāng)石龍村。三個(gè)月來,我三次深入村里蹲點(diǎn)調(diào)研,與干部群眾談心談話,給產(chǎn)業(yè)發(fā)展把脈會(huì)診,為村組干部出謀劃策,石龍村目前出現(xiàn)一些可喜變化。在下基層調(diào)研過程中,通過與干部群眾接觸、交流,我感觸頗多,對(duì)組工干部特別是組織部長(zhǎng)如何深入基層調(diào)研、服務(wù)基層群眾、創(chuàng)新基層黨建、打造工作品牌有了更加深切的認(rèn)識(shí)。

石龍村是一個(gè)比較偏遠(yuǎn)的重點(diǎn)扶貧村,村委會(huì)距離寶山圩鎮(zhèn)8公里,距離縣城53公里。道路多是盤山公路,崎嶇難行。4月22日,借著縣里開展“三問四送”活動(dòng)(問政于民、問需于民、問計(jì)于民;送政策、科技、文化、溫暖下鄉(xiāng))的機(jī)會(huì),我領(lǐng)著部機(jī)關(guān)“三問四送”服務(wù)隊(duì),帶著4噸農(nóng)資、20床棉被和60件全新衣物,經(jīng)過三個(gè)多小時(shí)的顛簸,第一次來到村里蹲點(diǎn)調(diào)研。

聽了群眾的發(fā)言,我感覺石龍村是一個(gè)“三多三少”的村:山多田少、人多錢少、資源多開發(fā)少,石龍村有許多問題需要解決,發(fā)展的問題是當(dāng)務(wù)之急,群眾意愿也很高,關(guān)鍵是路子要走對(duì)。于是,我決定住下來,利用3天時(shí)間串門入戶,問政于民,問需于民,問計(jì)于民。

4月25日,石龍村召開村民代表大會(huì)。會(huì)上,我提出了石龍村“發(fā)展畜牧業(yè)、調(diào)優(yōu)林果業(yè)、延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈、推進(jìn)加工業(yè)”的`發(fā)展思路。向群眾明確我這次下基層活動(dòng)的主要任務(wù)是:幫助發(fā)展油茶、畜牧產(chǎn)業(yè),壯大集體經(jīng)濟(jì),增加農(nóng)民收入;幫助村“兩委”新建辦公樓,解決活動(dòng)場(chǎng)所問題;幫助建好新農(nóng)村點(diǎn),組建“一組兩會(huì)”,完善長(zhǎng)效管理機(jī)制;幫助實(shí)施飲水工程,解決村民飲水難問題;幫助籌集資金,修通4、5、6村小組通村公路的沙石路,解決行路難問題。我的話語(yǔ)剛落,熱烈的掌聲隨之響起,我感到,這掌聲既是干部群眾的心愿,更是大家行動(dòng)的號(hào)角。

面對(duì)大家的掌聲,我不禁陷入沉思:經(jīng)濟(jì)發(fā)展,思路為先;思路對(duì)路,發(fā)展才有出路?;鶎痈刹咳罕姴蝗狈?shí)干苦干精神,但由于他們素質(zhì)不高,視野狹窄,結(jié)果導(dǎo)致他們?nèi)鄙侔l(fā)展思路,產(chǎn)業(yè)發(fā)展老是走老路。因此,組織部長(zhǎng)下基層,我覺得要注重“三送”:一是把脈村情送思路。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,送去既發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì),又能體現(xiàn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色的發(fā)展思路。二是推進(jìn)發(fā)展送項(xiàng)目。項(xiàng)目產(chǎn)生效益,要利用各種渠道,幫助引進(jìn)一些促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、升級(jí),產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目。三是化解難題送溫暖。下基層不能走形式,圖虛名,要為群眾實(shí)實(shí)在在解決問題。

目前,部里協(xié)助村里搭建好了村委會(huì)新辦公樓主體框架;已聯(lián)系林業(yè)部門,為石龍村實(shí)施了油茶低改項(xiàng)目;投資40多萬元新建飲水工程,村民喝上了放心水;籌集資金11萬元,正在開工修建4、5、6村小組的通村公路。

5月26日,我第二次來到石龍村。來之前,我收到了一條手機(jī)短信,石龍村一位叫許心忠的村民發(fā)來的,他告訴我他正在發(fā)展肉牛養(yǎng)殖,急需幫助和扶持,并邀請(qǐng)我實(shí)地察看和指導(dǎo)。

在返回的路上,我跟村主任許明峰探討起“能人如何扶持、產(chǎn)業(yè)如何發(fā)展、專業(yè)合作社如何建立、黨組織如何建設(shè)”的問題。我說,解決這個(gè)問題,關(guān)鍵要做到“四個(gè)好”:一是扶持好,幫助能人解決資金、技術(shù)等各種難題,使肉牛養(yǎng)殖形成一定規(guī)模,產(chǎn)生一定效應(yīng),帶富一方群眾;二是培養(yǎng)好,做好能人的思想。

組織班委工作心得體會(huì)篇十一

開學(xué)至今已有兩個(gè)月左右了,感覺什么對(duì)我來說都是新的。比起大一,明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩,多了一分責(zé)任。以前當(dāng)干事的時(shí)候,總想著表現(xiàn)自己,讓別人知道我,而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn),得到鍛煉。

兩個(gè)月來,第一個(gè)比較大的活動(dòng)當(dāng)屬招新。招新是在迎新之后的一周,下連隊(duì)招人宣傳、當(dāng)評(píng)委提問對(duì)我來說都是全新的。從臺(tái)上到臺(tái)下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應(yīng),不過現(xiàn)在i’m ok。

團(tuán)會(huì),組織部歷來的核心活動(dòng),沒有之一。這次團(tuán)會(huì)因?yàn)槭俏液蛷埾?dāng)上部長(zhǎng)后組織的第一個(gè)活動(dòng),所以格外的小心,也準(zhǔn)備了很久。就在昨晚,我們還就后續(xù)工作開了個(gè)會(huì),討論了很多。至少在我看來,這次團(tuán)會(huì)還是不錯(cuò)的,甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃,通知各班各部門準(zhǔn)備到開動(dòng)員大會(huì),從統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)到表彰大會(huì)前的各種準(zhǔn)備,每一步一個(gè)腳印,部分上下團(tuán)結(jié)合作,甚好!!

這次招來的六名干事還是挺滿意的,他們能為略嚴(yán)肅的組織部帶來活力,辦事效率和能力也不錯(cuò),我個(gè)人比較喜歡李聰,認(rèn)真,謙虛。

從參與者到組織者,收獲最多的是一份責(zé)任,當(dāng)干事時(shí)只需做好交待自己的事,而現(xiàn)在要分派任務(wù)給干事做,有時(shí)就怕沒交待清楚,而對(duì)職位的轉(zhuǎn)換,我想我已做好了準(zhǔn)備。以后的每一次活動(dòng)都會(huì)認(rèn)真對(duì)待,積極配合各部門,和我的干事們共同成長(zhǎng)。

每每看到干事們做事,聽我們說話,我總能看到我自己去年的身影:認(rèn)真的做事,謙虛禮貌的態(tài)度,做錯(cuò)事時(shí)的著急。這些都是成長(zhǎng)的一部分,很欣慰,我經(jīng)歷了這些。

以后的日子還很長(zhǎng),每一天都是新的一天,每次活動(dòng)都當(dāng)作一次挑戰(zhàn),認(rèn)真應(yīng)對(duì),不抱怨,不消極,fighting!!!

一、體會(huì)和感受

一是平淡的工作。組織工作是平淡的,干部的選拔任用和教育培訓(xùn),基層黨組織的建設(shè),黨員信息的統(tǒng)計(jì),文件的辦理,通知的傳達(dá)以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作,就意味著你的工作時(shí)間將從八小時(shí)之內(nèi)向八小時(shí)之外延伸,也意味著節(jié)假日可能不再屬于你?!耙粋€(gè)偉大的人,會(huì)用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命?!彼?,組工干部要有為黨為人民服務(wù)的道德準(zhǔn)則,要在經(jīng)常的加班加點(diǎn)中,把無數(shù)個(gè)平凡的瑣事積累成不平凡的生命。

二是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T。在從事組織工作半年的時(shí)間中,“作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”這是我聽到的對(duì)組工干部最多的評(píng)價(jià)。在以前的工作中,我也自我標(biāo)榜是一名工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處?,而到了組織部,才真正領(lǐng)悟到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮x,小到一個(gè)標(biāo)點(diǎn)的修改,一份文件的裝訂,大到一個(gè)活動(dòng)、一次會(huì)議的組織,都嚴(yán)格要求,不偏不倚。我心里經(jīng)常暗自感嘆,只有組織部,才是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T,也只有組工干部,才是最講程序,最講原則的干部。組工干部時(shí)刻想著“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”,時(shí)刻都在以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求著自己,以平凡的工作展示著組工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象,從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。

三是重大的責(zé)任?!柏?zé)任重于泰山”,這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會(huì)到的。別的部門做錯(cuò)了一件事可能只有一件事的影響,而組織工作是體現(xiàn)在人的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中的,組織工作做不好,用錯(cuò)了一名領(lǐng)導(dǎo)干部,黨員干部隊(duì)伍的思想有問題,不僅影響領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部本身的發(fā)展,而且會(huì)給百姓的生活乃至一個(gè)地區(qū)的發(fā)展都帶來不可彌補(bǔ)的損失,“一個(gè)黨員就是一面旗幟”,人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評(píng)價(jià)黨的形象、黨的工作的。所以,對(duì)于我們“管干部的干部”來說,肩上的責(zé)任重大,素質(zhì)的要求也更高。

二、努力的方向

一是心態(tài)要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉(xiāng)鎮(zhèn),都比較受尊敬,很容易讓人滋生傲氣;再者進(jìn)入了組織部工作,期望值也隨之增高,急著想要提拔,看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘?,心理不平衡,從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。要克服這種浮躁的心態(tài),第一要進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。要多想一想當(dāng)初進(jìn)組織部是為了什么?今天從事組織工作應(yīng)該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應(yīng)該留下點(diǎn)什么?我想,如果在內(nèi)心深處形成一種甘為人梯的思想境界,在名利面前寵辱不驚,去留無意;在工作之中日省日新,日勤日進(jìn),就能達(dá)到“進(jìn)了組織部,天天有進(jìn)步”了。第二要注重細(xì)節(jié),注重小事。細(xì)節(jié)反映一個(gè)人的積淀和修養(yǎng),決定一個(gè)人的工作成敗。作為組工干部特別是年輕的組工干部,應(yīng)該在平時(shí)的言談舉止、落實(shí)工作、協(xié)調(diào)溝通中注意每一個(gè)細(xì)節(jié),讓他人從你對(duì)細(xì)節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng),欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實(shí),真正做到積小成大。如果把每一件簡(jiǎn)單的事都做好了,那就不簡(jiǎn)單了;如果把每一件平凡的事都做好了,那也就不平凡了。

二是工作要吃苦。與知識(shí)的無限相比,個(gè)人的認(rèn)知永遠(yuǎn)是有限的,具體到組織工作業(yè)務(wù)也是如此。要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度,真正做到知之為知之,不知為不知。對(duì)于不熟悉的工作業(yè)務(wù),要虛心地向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),向基層學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí)。要沉下心來,刻苦鉆研組工業(yè)務(wù),做一個(gè)業(yè)務(wù)精通的行家里手,在文字綜合、文件起草、信息調(diào)研等方面,要以精益求精的態(tài)度投入工作,在八小時(shí)之外加班加點(diǎn),通過自己的認(rèn)真琢磨出一些“精品”;在領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,抓工作落實(shí)方面,要進(jìn)行深入的思考,做艱苦細(xì)致的工作。要形成腳踏實(shí)地、勤于鉆研的工作作風(fēng),對(duì)于工作中遇到的困難和問題,要以咬定青山不放松的“釘子精神”,鍥而不舍地攻堅(jiān)克難。通過自己的努力解決一個(gè)問題,推動(dòng)一項(xiàng)工作,使業(yè)務(wù)能力得到一點(diǎn)提高,工作作風(fēng)得到一點(diǎn)轉(zhuǎn)變,都會(huì)帶來巨大的進(jìn)步。

組織班委工作心得體會(huì)篇十二

開學(xué)至今已有兩個(gè)月左右了,感覺什么對(duì)我來說都是新的。比起大一,明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩,多了一分責(zé)任。以前當(dāng)干事的時(shí)候,總想著表現(xiàn)自己,讓別人知道我,而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn),得到鍛煉。

兩個(gè)月來,第一個(gè)比較大的活動(dòng)當(dāng)屬招新。招新是在迎新之后的一周,下連隊(duì)招人宣傳、當(dāng)評(píng)委提問對(duì)我來說都是全新的。從臺(tái)上到臺(tái)下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應(yīng),不過現(xiàn)在i’mok。

團(tuán)會(huì),組織部歷來的核心活動(dòng),沒有之一。這次團(tuán)會(huì)因?yàn)槭俏液蛷埾?dāng)上部長(zhǎng)后組織的第一個(gè)活動(dòng),所以格外的小心,也準(zhǔn)備了很久。就在昨晚,我們還就后續(xù)工作開了個(gè)會(huì),討論了很多。至少在我看來,這次團(tuán)會(huì)還是不錯(cuò)的,甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃,通知各班各部門準(zhǔn)備到開動(dòng)員大會(huì),從統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)到表彰大會(huì)前的各種準(zhǔn)備,每一步一個(gè)腳印,部分上下團(tuán)結(jié)合作,甚好??!

這次招來的六名干事還是挺滿意的,他們能為略嚴(yán)肅的組織部帶來活力,辦事效率和能力也不錯(cuò),我個(gè)人比較喜歡李聰,認(rèn)真,謙虛。

從參與者到組織者,收獲最多的是一份責(zé)任,當(dāng)干事時(shí)只需做好交待自己的事,而現(xiàn)在要分派任務(wù)給干事做,有時(shí)就怕沒交待清楚,而對(duì)職位的轉(zhuǎn)換,我想我已做好了準(zhǔn)備。以后的每一次活動(dòng)都會(huì)認(rèn)真對(duì)待,積極配合各部門,和我的干事們共同成長(zhǎng)。

每每看到干事們做事,聽我們說話,我總能看到我自己去年的身影:認(rèn)真的做事,謙虛禮貌的態(tài)度,做錯(cuò)事時(shí)的著急。這些都是成長(zhǎng)的一部分,很欣慰,我經(jīng)歷了這些。

以后的日子還很長(zhǎng),每一天都是新的一天,每次活動(dòng)都當(dāng)作一次挑戰(zhàn),認(rèn)真應(yīng)對(duì),不抱怨,不消極,fighting!

組織班委工作心得體會(huì)篇十三

第一段:引言(200字)

在組織干部工作中,作為一名具有一定管理職能的干部,應(yīng)當(dāng)具備良好的工作心得和體會(huì),為了更好地指導(dǎo)組織干部工作的實(shí)施和改進(jìn),我將就我多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享一些心得體會(huì)。通過這些體會(huì)的總結(jié)和歸納,希望能為其他干部提供一些借鑒和啟發(fā),不斷提高干部的管理能力和水平。

第二段:正確的角色定位和責(zé)任擔(dān)當(dāng)(200字)

作為一名干部,在工作中第一步就是要正確地定位自己的角色和責(zé)任。一個(gè)好的干部應(yīng)當(dāng)有系統(tǒng)的知識(shí)和技能儲(chǔ)備,不僅是工作技能方面,還要有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。同時(shí),干部要有堅(jiān)定果斷的決策能力,承擔(dān)起工作中的各種責(zé)任,牢記使命,為組織的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第三段:團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作與溝通(200字)

干部工作的重要方面之一就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作與溝通。作為一名干部,要高度重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和協(xié)作。團(tuán)隊(duì)的有效協(xié)作對(duì)于組織的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要,因此,干部要善于發(fā)現(xiàn)并激發(fā)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的潛力,合理分配工作任務(wù),做到合理分工、高效協(xié)作。同時(shí),干部要善于溝通,及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流和反饋,解決問題,確保工作的順利進(jìn)行。

第四段:不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)(200字)

干部的工作是變化多端的,面臨各種各樣的情況和挑戰(zhàn),因此,一個(gè)優(yōu)秀的干部應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)自己的工作能力。干部應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),保持自己的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)技能的更新。同時(shí),干部應(yīng)當(dāng)積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),提高自己的思維能力和創(chuàng)新意識(shí),在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)和總結(jié),及時(shí)對(duì)工作方法和策略進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

第五段:激發(fā)干部的潛力和動(dòng)力(200字)

干部是組織中的骨干力量,激發(fā)干部的潛力和動(dòng)力對(duì)于組織的發(fā)展至關(guān)重要。因此,干部要注重培養(yǎng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,充分發(fā)揮他們的才能和潛力。干部要認(rèn)真傾聽和尊重團(tuán)隊(duì)成員的意見和建議,鼓勵(lì)他們主動(dòng)參與工作,并及時(shí)給予肯定和激勵(lì),有效地激發(fā)他們的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。同時(shí),干部要注重自身的修煉和提升,做到率先垂范,以身作則,為團(tuán)隊(duì)成員樹立榜樣。

總結(jié)(200字)

作為組織干部,我們要正確定位自己的角色和責(zé)任,注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作與溝通,不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn),激發(fā)干部的潛力和動(dòng)力。只有不斷完善自己,才能更好地服務(wù)于組織和團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。希望通過這些心得和體會(huì)的分享,可以為其他干部提供一些啟示和幫助,在全面提高干部的管理能力的基礎(chǔ)上,為組織的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。

組織班委工作心得體會(huì)篇十四

企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)中極為重要的存在,也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的主要支撐力量。在企業(yè)中,組織工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵。在我的工作中,我深刻體會(huì)到了組織工作的重要性,并且也經(jīng)歷過許多實(shí)踐,特此總結(jié)心得體會(huì)與大家分享。

第二段:深入了解工作需求

在組織工作中,第一步是深入了解所需工作和目標(biāo),并制定計(jì)劃。事先制定良好的計(jì)劃可以幫助我們清楚的了解任務(wù)的難度和復(fù)雜度,明確各個(gè)階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作流程,改善技術(shù)流程,并實(shí)時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)度。而且,合理的計(jì)劃也能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的信心和效率,更好的完成任務(wù)。

第三段:明確責(zé)任分工

組織工作的第二步,是明確責(zé)任分工和人員配備。針對(duì)不同工作的難易程度和需要不同技能的要求,不同的員工有著不同的責(zé)任分工。對(duì)于責(zé)任分工的安排需要制定明確的任務(wù),使得員工知道自己的工作是什么,并理解他們的工作對(duì)完成整個(gè)任務(wù)的重要性。明確分工還能給團(tuán)隊(duì)留出更多的時(shí)間和精力,讓團(tuán)隊(duì)知道誰有哪些責(zé)任,誰應(yīng)該負(fù)責(zé)什么,減少工作重復(fù),提高團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效能。

第四段:領(lǐng)導(dǎo)層次的管理

領(lǐng)導(dǎo)人員是組織工作的核心,應(yīng)該對(duì)組織工作進(jìn)行長(zhǎng)期智能規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)人的能力能夠直接影響團(tuán)隊(duì)的效率和效果。因此,管理者首先需要擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,提高管理的核心技能,啟發(fā)員工工作的主動(dòng)性,鼓舞員工的信心與士氣,建立完備的組織體系,使得團(tuán)隊(duì)能夠達(dá)到相應(yīng)的工作目標(biāo)。

第五段:積極探索與總結(jié)

組織工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,需要企業(yè)管理人員持續(xù)不斷地進(jìn)行加強(qiáng)和提高。在工作中,我們不應(yīng)該滿足于現(xiàn)有的管理模式,而應(yīng)該積極探索和研究新的管理方法,并且總結(jié)工作的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),積極探索對(duì)接下來的工作大有裨益。這些反思與總結(jié)會(huì)使企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力,能夠更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

總結(jié):

總之,在組織工作的過程中,我們需要制定詳細(xì)完善的計(jì)劃,合理明確的責(zé)任分工,以及良好的領(lǐng)導(dǎo)層管理,還需要不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高組織的整體水平,才能使得企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)卓越的發(fā)展。

組織班委工作心得體會(huì)篇十五

時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在團(tuán)委組織部工作了將近兩年?,F(xiàn)在對(duì)組織部的工作可謂是輕車熟路,可能正是因?yàn)槿绱耸煜ぃ艜?huì)“戀戀不舍”。

20xx—20xx年擔(dān)任組織部干事,這是一個(gè)漫長(zhǎng)的成長(zhǎng)過程。用“漫長(zhǎng)”一詞,是因?yàn)椤俺跞朊]”對(duì)組織部的工作不太了解,后來在兩位部長(zhǎng)的悉心教導(dǎo)下才逐漸掌握各項(xiàng)常規(guī)工作的技巧,學(xué)習(xí)過程通常是艱難而漫長(zhǎng),但又不乏樂趣。

20xx—20xx年擔(dān)任組織部部長(zhǎng),這是一個(gè)短暫的蛻變過程。團(tuán)委換屆后,我和雅楠成為工作上的搭檔,后來又選了7個(gè)優(yōu)秀的小孩兒作為組織部“小家庭”的新晉成員。組織部的`工作紛繁復(fù)雜,少了兩個(gè)“靠山”,我們只能自己動(dòng)手“豐衣足食”。各項(xiàng)工作布置下去之前自己必須先整理出一個(gè)整體思路,考慮工作開展過程中可能遇到的各種問題,若出現(xiàn)問題必須及時(shí)想出對(duì)策,這讓我的組織管理能力以及應(yīng)急能力有所提高。組織部的工作能有條不紊的完成,當(dāng)然也離不開小孩兒們的付出。一旦有活動(dòng)她們都會(huì)馬上與各年級(jí)團(tuán)支書溝通聯(lián)系,確保工作的及時(shí)下達(dá)。她們可以放棄晚自習(xí)時(shí)間耐心的幫學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐重新填寫推優(yōu)表,她們也可以放棄周末休息時(shí)間呆在機(jī)房電腦前匯總本學(xué)院團(tuán)員信息,她們付出的太多太多??其實(shí)她們每個(gè)人都很優(yōu)秀,真的很感謝她們能堅(jiān)持到現(xiàn)在,感謝她們對(duì)組織部不言辛苦的付出!在組織部的兩年里,我覺著除了自身能力的提升外,更重要的是收獲了好多些可貴的友誼。世上最難以忘懷的感情便是“戰(zhàn)友情”,與她們工作時(shí)“并肩作戰(zhàn)”的情景,與她們生活中嬉戲打鬧的情景歷歷在目。我們不僅是部長(zhǎng)與部員的關(guān)系,更多的是好朋友、好伙伴的關(guān)系。即使終有一天會(huì)離開組織部,而我們的友誼依然長(zhǎng)存。

大學(xué)生活因身在團(tuán)委而充實(shí),因與你們結(jié)識(shí)而精彩!與此同時(shí),也希望大團(tuán)委發(fā)展越來越壯大,越走越遠(yuǎn)。

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