實(shí)用解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告(案例19篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-29 09:25:17
實(shí)用解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告(案例19篇)
時(shí)間:2023-10-29 09:25:17     小編:琉璃

通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地理解和把握所學(xué)的知識(shí),加深對(duì)經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)識(shí)。寫心得體會(huì)時(shí)要注重語(yǔ)言的精練和形象的描繪,以使文章更加生動(dòng)和有趣。小編為大家精選了一些有關(guān)心得體會(huì)的文章片段,供大家品味。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇一

第一段:引言(150字)

解決問(wèn)題是我們生活中常見的一件事情,無(wú)論大小的問(wèn)題都會(huì)給我們帶來(lái)煩惱,阻礙我們的前進(jìn)步伐。解決問(wèn)題需要思考和決策,同時(shí)還需要一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,解決問(wèn)題的方法也在不斷地更新和改進(jìn)。在我看來(lái),解決問(wèn)題的十步法是一種十分實(shí)用而又有效的解決問(wèn)題的方法。

第二段:了解十步法(250字)

解決問(wèn)題的十步法可以分為以下幾個(gè)步驟:首先,確定問(wèn)題的核心及其重要性;其次,搜集相關(guān)的信息和資料;接下來(lái),對(duì)搜集到的信息進(jìn)行分析;然后,制定解決方案;再次,對(duì)解決方案進(jìn)行評(píng)估和確認(rèn);之后,確定行動(dòng)方案;最后,采取行動(dòng)并跟蹤執(zhí)行結(jié)果。這個(gè)十步法的最大優(yōu)勢(shì)是能夠系統(tǒng)性地解決問(wèn)題,確保問(wèn)題得到全面的考慮和解決。

第三段:實(shí)踐應(yīng)用(300字)

在實(shí)際運(yùn)用中,通過(guò)用十步法來(lái)解決問(wèn)題,不僅可以幫我們找出問(wèn)題的本質(zhì),度量其重要性和緊急性,還可以提供全面的思路和方案。例如,在公司里,我們遇到一個(gè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展的問(wèn)題,我們按照十步法來(lái)分析和解決,認(rèn)真檢查現(xiàn)狀,在團(tuán)隊(duì)溝通中,提出方案和評(píng)估效果,最后確定并實(shí)施。通過(guò)這個(gè)過(guò)程,我們成功的解決公司業(yè)務(wù)拓展的問(wèn)題,獲得了一定的業(yè)績(jī)。

第四段:反思(250字)

十步法雖然可以幫助我們很好地解決問(wèn)題,但在實(shí)踐中也需要我們要不斷地反思和改進(jìn)。在具體運(yùn)用中,對(duì)于問(wèn)題未能解決的情況,我們可以從以下幾個(gè)方面去反思:一是是否在分析、制定方案、執(zhí)行方案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題;二是是否有過(guò)度自信、缺少思考等問(wèn)題;三是是否有一些不可控的因素,突然造成了問(wèn)題的出現(xiàn)。通過(guò)反思找出問(wèn)題的原因并加以改進(jìn),有助于提高整個(gè)解決問(wèn)題的能力。

第五段:總結(jié)(250字)

在日常生活和工作中,總會(huì)遇到許多的問(wèn)題需要解決。用十步法解決問(wèn)題,既能夠幫我們確定問(wèn)題的本質(zhì)和重要性,又能給我們提供全面的思路和方案。但我們?cè)谑褂眠^(guò)程中,也需要不斷反思和改進(jìn),及時(shí)總結(jié)出錯(cuò)誤原因,避免下次再次重蹈覆轍。總之,十步法是一種非常實(shí)用的解決問(wèn)題的方法,若嚴(yán)格遵循該方法來(lái)解決問(wèn)題,一定可以幫助我們更快更好地解決問(wèn)題,提高自身的能力。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇二

解決問(wèn)題是每個(gè)人生活中的常態(tài),無(wú)論是工作中還是生活中,我們都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題需要去處理。相信每個(gè)人在處理問(wèn)題時(shí)都有著自己的方法和經(jīng)驗(yàn),今天我就想分享一下自己在分析和解決問(wèn)題方面的心得體會(huì)。

第二段:分析問(wèn)題

分析問(wèn)題是解決問(wèn)題的第一步,只有正確的分析了問(wèn)題,才能在接下來(lái)的解決過(guò)程中更快更好地找到解決方法。分析問(wèn)題的時(shí)候,首先要明確問(wèn)題是什么,其次要了解問(wèn)題背后的原因,最后要分析問(wèn)題的影響。而且,對(duì)于各種可能導(dǎo)致問(wèn)題的原因,要一一列舉出來(lái)逐項(xiàng)分析,因?yàn)槊總€(gè)細(xì)節(jié)背后都可能暗藏著問(wèn)題的發(fā)生和發(fā)展因素。

第三段:解決問(wèn)題

解決問(wèn)題是分析問(wèn)題后的下一步,當(dāng)找到問(wèn)題根源時(shí),就要采取針對(duì)性的解決措施。有時(shí)候,解決問(wèn)題需要集思廣益,多聽聽別人的意見和建議,對(duì)于別人的看法和建議需要保持開放的心態(tài)來(lái)接受,并且思考總結(jié),得出最優(yōu)解決方案。當(dāng)然,有時(shí)候也需要有迭代性的解決方法,先找到一個(gè)臨時(shí)性解決方法來(lái)應(yīng)對(duì)問(wèn)題,然后等到有更好的方案時(shí)再進(jìn)行優(yōu)化和修改。

第四段:注意事項(xiàng)

在排除問(wèn)題和解決方案的過(guò)程中,也有一些需要我們注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題。首先,一定要嚴(yán)格遵守問(wèn)題解決的程序,不要想著縮減步驟,偷懶取巧,這樣容易出亂子。其次,要保持科學(xué)的態(tài)度,對(duì)待問(wèn)題要一份冷靜和理性,不要因?yàn)榍榫w的波動(dòng)而做出不可靠的決策。此外,在解決問(wèn)題之前要做好充分的準(zhǔn)備,比如收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù),為決策做好基礎(chǔ)。

第五段:總結(jié)

分析和解決問(wèn)題是一項(xiàng)需要不斷實(shí)踐和總結(jié)的能力,只有通過(guò)不斷反思和總結(jié)才能不斷提高和完善自己的分析和解決問(wèn)題的能力。本文所提出的查問(wèn)題的思路和解決問(wèn)題的方法與經(jīng)驗(yàn)都是在實(shí)踐中經(jīng)歷過(guò)歸納整合而得來(lái)的,希望能給讀者一些啟發(fā)和幫助,也希望讀者自己能夠發(fā)現(xiàn)更多有效的方法和技巧來(lái)解決生活中真實(shí)的問(wèn)題。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇三

解決問(wèn)題是人們?cè)谌粘I钪斜夭豢缮俚囊豁?xiàng)技能,與之相應(yīng)的是解決問(wèn)題的能力。而構(gòu)建一個(gè)完美的解決問(wèn)題流程具有非常重要的意義。本文將介紹解決問(wèn)題的十步法,并結(jié)合自身實(shí)踐與體驗(yàn),談一談對(duì)這一解決問(wèn)題流程的認(rèn)知與掌握。

第二段:認(rèn)知之路

解決問(wèn)題的十步法是什么?它首先要求我們明確問(wèn)題的定義和其產(chǎn)生的原因,然后分步驟的制定解決問(wèn)題的計(jì)劃,尋找可行的解決方案,制定解決方案的最終目標(biāo),并考慮其實(shí)現(xiàn)的可能性與意義。最后,需要實(shí)施解決方案,進(jìn)行監(jiān)督與反饋,以確保問(wèn)題得到圓滿解決。在認(rèn)知之路上,我認(rèn)為掌握這十個(gè)步驟,了解其中的思路和技巧,是邁出成功第一步的關(guān)鍵。

第三段:體會(huì)之路

近年來(lái),我自認(rèn)為在實(shí)踐中逐漸印證了這一觀點(diǎn)。例如,我在解決在工作中遇到的問(wèn)題時(shí),首先經(jīng)常會(huì)圍繞問(wèn)題展開思考,尋找解決問(wèn)題的方法。在指導(dǎo)他人的學(xué)習(xí)和工作中,我鼓勵(lì)他們不斷分析細(xì)節(jié),積累經(jīng)驗(yàn),以構(gòu)建解決問(wèn)題的思維模式。同時(shí)也逐漸發(fā)現(xiàn),在解決問(wèn)題的過(guò)程中,尊重他人,保持合作態(tài)度是非常重要的。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通,問(wèn)題得到解決的效率和質(zhì)量都能得到保障。

第四段:反思之路

在掌握和實(shí)踐十步法后,我也通過(guò)對(duì)此流程的反思,發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還需改進(jìn)。例如,我在制定解決方案時(shí)可能會(huì)限制想象力,僅著眼于現(xiàn)實(shí)可行性與可操作性,未能構(gòu)建更為全面和創(chuàng)新的方案。除此之外,我也意識(shí)到需要更加重視反饋環(huán)節(jié),對(duì)方案結(jié)果進(jìn)一步總結(jié)反思,以便在下一次解決問(wèn)題中不斷優(yōu)化與提高。

第五段:結(jié)尾

總的來(lái)說(shuō),解決問(wèn)題的十步法對(duì)我而言是一份寶貴的心得和經(jīng)驗(yàn)。從認(rèn)知之路、到實(shí)踐之路、到反思之路,我在理論和實(shí)踐中逐漸領(lǐng)悟和體悟到其中的道理和精髓,更重要的是,不斷地將這些知識(shí)付諸實(shí)踐,在一步步解決問(wèn)題的同時(shí),也逐漸提高了自己的解決問(wèn)題能力。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇四

作為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中的核心人物,護(hù)士長(zhǎng)承擔(dān)著組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題解決的責(zé)任。在實(shí)踐中,護(hù)士長(zhǎng)逐漸形成了解決問(wèn)題的一套心得體會(huì)。本文將著重探討護(hù)士長(zhǎng)在解決問(wèn)題的過(guò)程中,需要具備的能力與方法,并總結(jié)出五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),以便幫助護(hù)士長(zhǎng)更好地應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。

首先,護(hù)士長(zhǎng)需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。作為一個(gè)中間人,護(hù)士長(zhǎng)需要與醫(yī)生、病人和其他醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行良好的溝通與協(xié)調(diào)。護(hù)士長(zhǎng)要善于傾聽與表達(dá),了解各方需求,實(shí)現(xiàn)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的有效合作。例如,當(dāng)出現(xiàn)患者護(hù)理環(huán)境不滿的情況時(shí),護(hù)士長(zhǎng)可以溝通患者的需求,并與醫(yī)生和護(hù)士共同合作解決問(wèn)題,提供更好的護(hù)理服務(wù)。

其次,護(hù)士長(zhǎng)需要具備快速?zèng)Q策能力。在醫(yī)療領(lǐng)域,時(shí)間往往是救死扶傷的關(guān)鍵。護(hù)士長(zhǎng)需要在緊急的情況下能夠快速做出決策,保障患者的安全與生命。例如,在搶救病人的過(guò)程中,護(hù)士長(zhǎng)需要迅速判斷病情的嚴(yán)重程度并采取合適的措施,確保搶救行動(dòng)的時(shí)效性與有效性。

第三,護(hù)士長(zhǎng)需要具備團(tuán)隊(duì)管理能力。醫(yī)療團(tuán)隊(duì)是一個(gè)緊密協(xié)作的群體,良好的團(tuán)隊(duì)管理能力是護(hù)士長(zhǎng)解決問(wèn)題的基礎(chǔ)。護(hù)士長(zhǎng)需要分配合適的工作任務(wù)并監(jiān)督護(hù)士的工作進(jìn)程,合理調(diào)配人員和資源,確保醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。例如,在突發(fā)情況下,護(hù)士長(zhǎng)需要迅速召集團(tuán)隊(duì)成員并明確分工,及時(shí)處理突發(fā)事件,保證患者的安全。

第四,護(hù)士長(zhǎng)需要具備解決問(wèn)題的耐心與智慧。在護(hù)理過(guò)程中,問(wèn)題與挑戰(zhàn)是難以避免的。護(hù)士長(zhǎng)需要有足夠的耐心與智慧去面對(duì)并解決問(wèn)題。例如,當(dāng)出現(xiàn)醫(yī)療糾紛時(shí),護(hù)士長(zhǎng)需要冷靜處理,傾聽各方訴求,去尋求雙方的平衡與和解。

最后,護(hù)士長(zhǎng)需要具備不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的精神。醫(yī)療行業(yè)在不斷變化和發(fā)展,護(hù)士長(zhǎng)需要保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力與精神。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、積極參加培訓(xùn)和研討會(huì),護(hù)士長(zhǎng)才能跟上時(shí)代的步伐,提升自己的解決問(wèn)題的能力。例如,在疫情期間,護(hù)士長(zhǎng)需要不斷學(xué)習(xí)防控措施,時(shí)刻了解最新的抗疫知識(shí),并將其運(yùn)用于實(shí)際工作中。

綜上所述,護(hù)士長(zhǎng)在解決問(wèn)題的過(guò)程中,需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,快速?zèng)Q策能力,團(tuán)隊(duì)管理能力,耐心與智慧以及不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取的精神。這些能力與方法互相結(jié)合,才能幫助護(hù)士長(zhǎng)更好地解決問(wèn)題,提升醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度。護(hù)士長(zhǎng)作為一支重要的力量,不僅僅是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中的組織者與協(xié)調(diào)者,更是患者和家屬的牽掛與托付。因此,我們應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中不斷錘煉這些技能,為患者的健康保駕護(hù)航。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇五

解決問(wèn)題是人類一直以來(lái)都在進(jìn)行的活動(dòng)。無(wú)論是在職場(chǎng)還是生活中,我們都難免會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題。有些人能夠迅速地找到解決問(wèn)題的方法,而有些人可能會(huì)陷入困惑,無(wú)從下手。嘗試總結(jié)自己在解決問(wèn)題中的經(jīng)驗(yàn)和心得,或許能夠幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的問(wèn)題。

第二段:分析問(wèn)題的心得體會(huì)

找到一個(gè)問(wèn)題的根源是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。首先,我們需要明確問(wèn)題的性質(zhì)和涉及到的方面。其次,我們需要針對(duì)每個(gè)方面,逐一分析問(wèn)題的原因,找到潛在的解決方法。最后,我們需要對(duì)這些解決方法進(jìn)行整合,形成一個(gè)可行的解決方案。這樣的分析過(guò)程需要有足夠的耐心和思考能力,但是只有這樣才能更好地解決問(wèn)題。

第三段:解決問(wèn)題的心得體會(huì)

解決問(wèn)題需要的不僅僅是分析能力,還需要決策能力。在選擇解決方案之前,我們需要帶著目標(biāo)意識(shí)去評(píng)估各種可能的結(jié)果,從而選擇最適合我們的那種方案。為了更準(zhǔn)確地評(píng)估解決方案的可行性,我們需要收集盡量多的信息,并盡量機(jī)智地應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。在實(shí)施解決方案時(shí),我們需要密切關(guān)注問(wèn)題的變化,并及時(shí)調(diào)整解決方案以達(dá)到最佳的效果。

第四段:自我反思的重要性

在解決問(wèn)題的過(guò)程中,自我反思也是至關(guān)重要的。我們需要明確我們的能力限制和知識(shí)水平,認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),并在解決問(wèn)題的過(guò)程中逐步提高自己的素質(zhì)。在解決問(wèn)題后,我們還需要對(duì)解決方案的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行總結(jié),分析得失和優(yōu)缺點(diǎn),并為以后的工作積累有益的經(jīng)驗(yàn)。

第五段:總結(jié)和建議

總之,在解決問(wèn)題的過(guò)程中,我們需要具備扎實(shí)的分析和決策能力,以及快速反應(yīng)和機(jī)智應(yīng)變的能力。我們需要明確自己的目標(biāo)和方向,逐步提高自己的素質(zhì)和知識(shí)水平,以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。最后,建議大家在解決問(wèn)題過(guò)程中,嚴(yán)格遵守道德規(guī)范,不斷提高職業(yè)操守和道德觀念,追求事業(yè)和道德雙豐收的目標(biāo)。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇六

解決問(wèn)題是生活中經(jīng)常遇見的事情。然而,面對(duì)一個(gè)問(wèn)題,我們不一定總是能夠知道如何去解決它。為了能夠有效地解決問(wèn)題,我們需要學(xué)會(huì)運(yùn)用一些方法和技巧。其中之一就是十步法,它可以幫助我們排除干擾,深入思考,找到真正的解決方案。在這篇文章中,我將分享我在使用十步法時(shí)的一些心得體會(huì)。

第二段:理論基礎(chǔ)

十步法是一種系統(tǒng)化的問(wèn)題解決方法,它主要包含以下十個(gè)步驟:定義問(wèn)題、找出原因、設(shè)定目標(biāo)、尋找解決方案、選擇最佳方案、確定實(shí)施計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃、檢查結(jié)果、標(biāo)準(zhǔn)化、總結(jié)反思。每一步都有其獨(dú)特的意義和作用,而且每一步都需要用到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造力。整個(gè)過(guò)程需要不斷迭代,不斷修正,最終得到理想的結(jié)果。

第三段:應(yīng)用實(shí)例

在生活和工作中,我曾經(jīng)使用過(guò)十步法來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。其中一個(gè)例子是我在工作中碰到的一個(gè)經(jīng)常出現(xiàn)的事情:顧客投訴。我首先定義了問(wèn)題:顧客投訴,他們不滿意我們的產(chǎn)品或服務(wù)。然后,我找出了原因:產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量沒有得到保障。接下來(lái)我設(shè)定了目標(biāo):提高產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量,以滿足顧客的需求。我通過(guò)多種方式尋找解決方案,最終選擇了一種最佳的方案,即提高產(chǎn)品或服務(wù)的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和流程。我設(shè)定了實(shí)施計(jì)劃,執(zhí)行和檢查了計(jì)劃,確保了產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。最后,我標(biāo)準(zhǔn)化了這個(gè)過(guò)程,總結(jié)反思了整個(gè)過(guò)程并做出了必要的調(diào)整。

第四段:心得體會(huì)

我認(rèn)為十步法是一種非常有效的問(wèn)題解決方法。它可以使我們從問(wèn)題的表層找到根本原因,從而確保解決方案的可行性和效果。此外,十步法還要求我們始終以客戶為中心,考慮他們的需求和期望,這在任何情況下都是必不可少的。在使用十步法時(shí),我學(xué)會(huì)了更有效地排除干擾,更深入地思考問(wèn)題,找到真正的解決方案。這對(duì)我職業(yè)成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展都有很大的幫助。我也相信,如果更多的人能夠運(yùn)用這種方法,我們的生活和工作都會(huì)更加順利和愉快。

第五段:結(jié)尾

總之,十步法是一個(gè)非常有用的問(wèn)題解決工具。它可以幫助我們深入思考,找到最佳的解決方案,并不斷迭代和完善自己的工作。盡管這個(gè)過(guò)程可能比較繁瑣,但它會(huì)給我們帶來(lái)更大的收獲和成就感。在今后的生活和工作中,我會(huì)一直保持這種方法的使用,以便更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇七

第一段:引言(100字)

作為一名護(hù)士長(zhǎng),我深感責(zé)任重大。工作中,面臨各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)是不可避免的。在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中,我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。今天我將分享我在解決問(wèn)題方面的心得體會(huì)。

第二段:善于分析問(wèn)題(200字)

解決問(wèn)題的第一步是善于分析。作為護(hù)士長(zhǎng),面對(duì)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中的人事、行政和臨床方面的問(wèn)題,我會(huì)首先對(duì)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的分析。我會(huì)仔細(xì)了解問(wèn)題的背景、各方的利益關(guān)系以及可能出現(xiàn)的影響。通過(guò)分析,我能夠更準(zhǔn)確地找出問(wèn)題的根源,并制定出相應(yīng)的解決方案。

第三段:注重溝通和協(xié)作(300字)

在解決問(wèn)題的過(guò)程中,溝通和協(xié)作是至關(guān)重要的。作為護(hù)士長(zhǎng),我會(huì)積極與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通,聽取他們的意見和建議。在解決問(wèn)題時(shí),我會(huì)盡可能地征求多方的意見,通過(guò)集思廣益來(lái)尋找最佳的解決方案。同時(shí),我也會(huì)主動(dòng)與其他部門和相關(guān)人員進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào),確保問(wèn)題得到全面的解決。通過(guò)良好的溝通和協(xié)作,我們共同解決了許多復(fù)雜的問(wèn)題,為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

第四段:靈活應(yīng)變與創(chuàng)新思維(300字)

在解決問(wèn)題的過(guò)程中,靈活應(yīng)變和創(chuàng)新思維是必不可少的。護(hù)理工作中,我們經(jīng)常面臨突發(fā)狀況和患者的變化需求,需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整和變革。我認(rèn)為,作為護(hù)士長(zhǎng),我需要具備靈活的應(yīng)變能力和創(chuàng)新的思維方式。當(dāng)面臨問(wèn)題時(shí),我會(huì)積極思考、尋找新的解決方案,并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行創(chuàng)新嘗試。通過(guò)靈活的應(yīng)變和創(chuàng)新思維,我們能夠更快地找到解決問(wèn)題的方法,提高工作效率。

第五段:持之以恒的態(tài)度(200字)

解決問(wèn)題需要持之以恒的態(tài)度。在護(hù)理工作中,會(huì)遇到很多看似無(wú)法解決的問(wèn)題或困難。但是作為護(hù)士長(zhǎng),我相信只要持之以恒,堅(jiān)持不懈地努力,問(wèn)題都能夠得以解決。我會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員不要輕言放棄,堅(jiān)持探索解決問(wèn)題的方法和途徑。我相信只要我們保持積極的心態(tài)和勇于挑戰(zhàn)的精神,任何問(wèn)題都能夠迎刃而解。

結(jié)尾(100字)

作為護(hù)士長(zhǎng),在解決問(wèn)題的過(guò)程中,我學(xué)會(huì)了善于分析問(wèn)題、注重溝通和協(xié)作、靈活應(yīng)變與創(chuàng)新思維,并持之以恒地努力。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)讓我能夠在工作中更好地解決各種問(wèn)題,為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。希望我的體會(huì)能夠給其他護(hù)士長(zhǎng)帶來(lái)一些啟示和借鑒,共同進(jìn)步。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇八

團(tuán)結(jié)是指多方人士在共同目標(biāo)下的協(xié)作合作,是難能可貴的品質(zhì)。團(tuán)結(jié)具有卓越的力量,它可以把個(gè)人的力量轉(zhuǎn)化成集體的力量,解決許許多多的問(wèn)題。在生活和工作中,我們都需要運(yùn)用團(tuán)結(jié)的力量來(lái)解決問(wèn)題。那么,接下來(lái)我將在這篇文章中,分享我個(gè)人對(duì)于團(tuán)結(jié)能夠解決問(wèn)題的心得體會(huì)。

一、 追求共同目標(biāo),形成團(tuán)結(jié)互助的合作關(guān)系。在任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面,團(tuán)結(jié)是追求共同目標(biāo)的前提。只有在相同共同的目標(biāo)能夠把所有人聚集在一起,從而形成團(tuán)結(jié)互助的合作關(guān)系。所以,團(tuán)隊(duì)里面的每個(gè)人都要始終將目光投向團(tuán)隊(duì)最終的目標(biāo),同時(shí),要多做貢獻(xiàn),多發(fā)揮優(yōu)勢(shì),讓自己成為團(tuán)隊(duì)的一份子,為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。

二、 形成有效有效的溝通機(jī)制,加強(qiáng)思想交流和學(xué)習(xí)分享。在團(tuán)體當(dāng)中,互相之間的溝通是相當(dāng)重要的。想要彼此正確和快速地溝通,在溝通中做到彼此理解,互相信任,在需要協(xié)作的時(shí)候,則可大大提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。此外,團(tuán)隊(duì)之間,應(yīng)該多開學(xué)習(xí)和分享的小組討論,一起學(xué)習(xí)提高,一起拓展思維,提升實(shí)踐技巧。

三、 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí),協(xié)同實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。團(tuán)結(jié)所具有的協(xié)同能力,可以讓更多的想法共同實(shí)現(xiàn)。所以,我們應(yīng)該建立起團(tuán)隊(duì)意識(shí),激發(fā)每個(gè)人的身份認(rèn)同,以此來(lái)達(dá)到角色明確、分工詳細(xì)的目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)合作不光是在完成工作上,還要在創(chuàng)新變革上形成高質(zhì)量的互動(dòng)。只有當(dāng)每個(gè)人都認(rèn)真投入時(shí),才能讓團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大。

四、 倡導(dǎo)開放性,多重視覺角度來(lái)解決問(wèn)題。在溝通過(guò)程中,我們可以倡導(dǎo)開放性,讓多個(gè)視覺角度融合在一起,從而避免盲點(diǎn),從不同角度思考問(wèn)題,才能更加全面、深入的了解到問(wèn)題的本質(zhì),進(jìn)而取得成功。因此,在團(tuán)隊(duì)中,可以通過(guò)提倡雙向交流以及傳遞信息的透明度,來(lái)建立團(tuán)隊(duì)之間的互信互助,讓多方的意見能夠得到充分的表達(dá)和尊重,從而實(shí)現(xiàn)全員參與,解決問(wèn)題。

五、 建立健全的激勵(lì)體系,讓更多的人主動(dòng)參與到合作當(dāng)中。團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都應(yīng)該相互受益,在實(shí)踐過(guò)程中互相幫助,幫助每個(gè)人盡快成長(zhǎng),并且能夠用心對(duì)待任何可能遇到的挫折。此外,也可以通過(guò)設(shè)定激勵(lì)措施,讓所有人都有積極參與的動(dòng)力。

總之,在團(tuán)結(jié)中解決問(wèn)題是極為重要的。借鑒以上的體會(huì),我們可以更好的運(yùn)用團(tuán)結(jié)這個(gè)力量,來(lái)解決生活和工作中的難題,準(zhǔn)確判斷問(wèn)題,積極行動(dòng),協(xié)同解決困難,不斷提高自己以及團(tuán)隊(duì)的實(shí)力和功效。多動(dòng)腦筋,勇攀高峰,相信總會(huì)有解決好問(wèn)題的一天。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇九

在人生的旅程中,每個(gè)人都會(huì)遇到問(wèn)題。這些問(wèn)題可以是小到一道數(shù)學(xué)題,也可以是大到人生的選擇。而成為解決問(wèn)題的人,是一種能力和素質(zhì),需要不斷地錘煉和培養(yǎng)。在我自己的經(jīng)驗(yàn)和理解中,我認(rèn)為成為解決問(wèn)題的人需要具備以下五個(gè)方面的心得體會(huì)。

第一,認(rèn)清問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)性和緊迫性。許多人遇到問(wèn)題時(shí),常常會(huì)有拖延和逃避的想法。但真正的解決問(wèn)題的人需要認(rèn)清問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)性和緊迫性,抓住問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn),積極采取措施。對(duì)于任何問(wèn)題,都需要有明確的目標(biāo),明確優(yōu)先級(jí)和步驟。只有這樣才能更高效地解決問(wèn)題,而不是無(wú)頭蒼蠅般地亂轉(zhuǎn)悠。

第二,不畏難,勇于挑戰(zhàn)。許多問(wèn)題看上去無(wú)法解決,這是因?yàn)樗隽宋覀兊闹R(shí)和能力范圍。但這并不代表我們放棄,而是大膽嘗試,勇于探索,不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。只有經(jīng)過(guò)不斷的挑戰(zhàn)和實(shí)踐,我們才能掌握更多的解決問(wèn)題的方法和技巧,提高解決問(wèn)題的效率和質(zhì)量。

第三,保持冷靜和平衡。當(dāng)面對(duì)問(wèn)題時(shí),許多人會(huì)感到恐慌、迷茫和沮喪。這時(shí),我們需要保持冷靜和平衡。任何問(wèn)題都有它的解決方式,我們需要用理性和客觀的思維來(lái)分析和處理問(wèn)題。同時(shí),還需要關(guān)注自己的情緒和身體狀況,保持充足的睡眠和精神狀態(tài),以便更好地解決問(wèn)題。

第四,善于溝通和求助。在解決問(wèn)題的過(guò)程中,我們需要與他人進(jìn)行溝通和合作。只有通過(guò)信息共享和資源整合,才能更好地解決問(wèn)題。同時(shí),我們還需要善于向他人求助,尋求專業(yè)和針對(duì)性的幫助。這不但能夠解決問(wèn)題,還能夠拓展視野和增強(qiáng)交流能力。

第五,持之以恒,不放棄。解決問(wèn)題需要耐心和毅力。當(dāng)我們遇到困難和挫折時(shí),千萬(wàn)不要輕易放棄,而是要堅(jiān)持不懈地努力爭(zhēng)取。通過(guò)不斷的嘗試和調(diào)整,我們終將找到問(wèn)題的解決方案,取得成功。同時(shí),我們也要學(xué)會(huì)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),以便在下一次面對(duì)問(wèn)題時(shí)更加從容和鎮(zhèn)定。

綜上所述,成為解決問(wèn)題的人是一種不斷學(xué)習(xí)和提高的能力和素質(zhì)。通過(guò)認(rèn)清問(wèn)題、勇于挑戰(zhàn)、保持冷靜和平衡、善于溝通和求助以及持之以恒不放棄,我們才能成為真正的解決問(wèn)題的專家和高手。希望以上的經(jīng)驗(yàn)和理解能夠給讀者帶來(lái)一些啟示和幫助,讓大家在面對(duì)問(wèn)題時(shí)更加從容和自信。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十

第一段:引言(100字)

團(tuán)結(jié)解決問(wèn)題是我們社會(huì)進(jìn)步的基石。在我們的日常生活中,無(wú)論是在家庭、學(xué)校、職場(chǎng)還是社會(huì),總會(huì)遇到各種問(wèn)題和困難,如何團(tuán)結(jié)一心、通力合作,共同解決問(wèn)題,成為了擺在我們面前的一個(gè)很大的課題。而本文將從四個(gè)方面,談?wù)剛€(gè)人在團(tuán)結(jié)解決問(wèn)題中的心得體會(huì)。

第二段:如何構(gòu)建團(tuán)結(jié)解決問(wèn)題的團(tuán)隊(duì)(300字)

團(tuán)隊(duì)成員之間團(tuán)結(jié)一心,互相配合,是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。如何構(gòu)建一個(gè)高效而和諧的團(tuán)隊(duì)呢?首先,明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和責(zé)任,將團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和任務(wù)清晰地劃分出來(lái),使每個(gè)人都有明確的責(zé)任和底線。其次,加強(qiáng)溝通和信任,團(tuán)隊(duì)成員之間要相互信任、尊重,暢所欲言,建立良好的溝通機(jī)制。最后,激勵(lì)成就感和凝聚力,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員充分展現(xiàn)自己的才能和創(chuàng)造力,傳遞積極的能量,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

第三段:團(tuán)隊(duì)合作的重要性(300字)

團(tuán)結(jié)合作是解決問(wèn)題的基礎(chǔ),沒有團(tuán)隊(duì)合作,成功是難以想象的。在團(tuán)隊(duì)中,每個(gè)人的能力是不同的,有些人在一些方面表現(xiàn)出色,而在另一方面卻需要團(tuán)隊(duì)成員的幫助。因此,合作是團(tuán)隊(duì)成員之間的核心責(zé)任。在合作中,合理分配資源和任務(wù),互相幫助和支持,將能力集中在任務(wù)中心,最大限度地實(shí)現(xiàn)任務(wù)的效率和產(chǎn)出。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功,離不開每個(gè)人的貢獻(xiàn),這則體現(xiàn)了人與人之間的團(tuán)結(jié)和互助。

第四段:積極面對(duì)問(wèn)題(300字)

在團(tuán)結(jié)解決問(wèn)題中,面對(duì)過(guò)個(gè)問(wèn)題,我們應(yīng)該采取積極的態(tài)度來(lái)對(duì)待它們。首先,認(rèn)真分析問(wèn)題,從根本上尋找問(wèn)題,并明確解決問(wèn)題的方案。同時(shí),團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能,擴(kuò)大自己的視野,在隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)新知識(shí)中保持敏銳度。其次,適時(shí)調(diào)整方針和策略,隨時(shí)跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)展,并在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下保持危機(jī)意識(shí)。最后,勇于嘗試和創(chuàng)新,不斷探索新的解決方案,不斷創(chuàng)造、提高解決問(wèn)題的效率和質(zhì)量。

第五段:總結(jié)(200字)

團(tuán)結(jié)合作是解決問(wèn)題的關(guān)鍵,雖然會(huì)在過(guò)程中遇到許多挑戰(zhàn)和難題,但決不能被困難所擊敗。在殷切渴望成功的背后,是緊密的團(tuán)隊(duì)合作和獨(dú)具慧眼的洞察力。通過(guò)如何構(gòu)建團(tuán)結(jié)解決問(wèn)題的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)合作的重要性,積極面對(duì)問(wèn)題三個(gè)方面的分析,可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的聯(lián)系和凝聚力、從而促使團(tuán)隊(duì)成員更大的收獲和成就。只有不斷地實(shí)踐、總結(jié),不斷地提高團(tuán)結(jié)協(xié)作和解決問(wèn)題的能力,我們才能經(jīng)歷并領(lǐng)導(dǎo)未來(lái)的挑戰(zhàn)。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十一

(一)針對(duì)理論學(xué)習(xí)上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:加強(qiáng)黨組中心組理論學(xué)習(xí)。今年以來(lái),市局黨組開展黨組中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)議3次,做到每個(gè)季度組織一次集中學(xué)習(xí)。黨組成員以普通黨員的身份帶頭參加所在支部學(xué)習(xí)。

(二)針對(duì)調(diào)研上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:

1.認(rèn)真落實(shí)市局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度。2月,市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人確定了一個(gè)基層聯(lián)系點(diǎn)和納稅人聯(lián)系點(diǎn),深入基層和稅戶開展走訪調(diào)研,與基層和生產(chǎn)一線同志面對(duì)面交流。每次調(diào)研都在事先確定調(diào)研的主題和范圍,真心聽取群眾的意見建議。截至目前,每位市局班子成員到基層調(diào)研都超過(guò)了15個(gè)工作日。

2.不斷改進(jìn)調(diào)研方法。群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái),市局黨組采取召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、調(diào)研走訪、談心交心、委托第三方調(diào)查等多種方式,廣泛征求各方面意見建議,已召開各類座談會(huì)51次,征詢意見建議170條。本篇文章來(lái)自資料管理下載。向特邀監(jiān)察員和市直部門發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷100余份,集中調(diào)研走訪了基層單位和50多戶企業(yè)聯(lián)系點(diǎn),委托第三方市統(tǒng)計(jì)局向納稅人發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷600份,收集納稅服務(wù)、稅收?qǐng)?zhí)法類意見建議143條。針對(duì)群眾反映的問(wèn)題,市局黨組高度重視,認(rèn)真分析研究,正在抓緊整改落實(shí)。

(三)針對(duì)抓落實(shí)上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:

1.改進(jìn)文風(fēng)。明確要求講話稿、文件力求簡(jiǎn)短精煉、直截了當(dāng),反對(duì)假大空;講符合實(shí)際的話,不講脫離實(shí)際的話;講管用的話,不講虛話;講反映自己判斷的話,不講照本宣科的話,倡導(dǎo)短實(shí)新。活動(dòng)開展以來(lái),已精簡(jiǎn)文件20份。

2.嚴(yán)格規(guī)范會(huì)議管理。對(duì)改進(jìn)會(huì)風(fēng)提出明確要求,能不開的會(huì)堅(jiān)決不開,主題相近、內(nèi)容相關(guān)、出席對(duì)象相同或交叉的會(huì)議和活動(dòng),盡量合并。嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模,盡量壓縮會(huì)期,減少參加人員?;顒?dòng)開展以來(lái),已壓縮會(huì)議10場(chǎng)。

二、官僚主義方面

(一)針對(duì)服務(wù)群眾上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:

1.建立交心談心制度。嚴(yán)格按照“暢思想、深入談、求共識(shí)”的要求,開展“四必談”、三輪談心、“三步推進(jìn)”,把問(wèn)題談開談透,把思想談深談通。在一對(duì)一、面對(duì)面的談心交心過(guò)程中,堅(jiān)持把問(wèn)題和擬批評(píng)意見擺出來(lái),逐人逐條形成“批評(píng)意見清單”;制作談心談話記錄表,明確談心談話的時(shí)間、內(nèi)容和范圍,談話人如實(shí)記錄談話并簽字確認(rèn)。截至目前,市局黨組書記與班子成員和縣區(qū)局局長(zhǎng)談心28人次,班子成員相互談心216人次,與科室負(fù)責(zé)人談心21人次;支部委員之間談心552次,科室負(fù)責(zé)同志與普通黨員干部談心96次。

2.關(guān)心離退休干部生活?;謴?fù)離退休干部生日慰問(wèn),對(duì)高齡獨(dú)居的、生活不能自理的、身患重病的、個(gè)人或家庭發(fā)生特殊困難的,建立經(jīng)常性的聯(lián)系,幫助解決實(shí)際困難。今年以來(lái),已對(duì)46戶離退休干部進(jìn)行了走訪慰問(wèn)。

3.制定《安徽省池州市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于成立應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)應(yīng)急工作組的通知》。經(jīng)市局20第9次局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定,成立安徽省池州市國(guó)家稅務(wù)局應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)應(yīng)急工作組,以指導(dǎo)全市國(guó)稅系統(tǒng)及時(shí)、有效、有序地處置突發(fā)事件,最大程度保障國(guó)稅工作人員和相關(guān)人員的生命及財(cái)產(chǎn)安全。

(二)針對(duì)服務(wù)大局上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:

1.活動(dòng)開展以來(lái),市局緊扣服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題,在收入形勢(shì)不樂觀的情況下,堅(jiān)持攻堅(jiān)克難。截至年9月,全市國(guó)稅組織收入19.13億元,同比增長(zhǎng)22.0%,增幅居全省第六。

2.大力落實(shí)稅收優(yōu)惠政策。積極落實(shí)“營(yíng)改增”、促進(jìn)就業(yè)、資源綜合利用、支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、高新技術(shù)企業(yè)、小微企業(yè)增值稅和企業(yè)所得稅調(diào)整、出口退免稅、增值稅起征點(diǎn)等政策。預(yù)計(jì)2014年可減輕全市小微企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)2500萬(wàn)元。

3.為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。在市政協(xié)三屆三次會(huì)議上,市委書記陳強(qiáng)對(duì)我系統(tǒng)吳蘭英同志的《大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì),提升財(cái)稅貢獻(xiàn)率》的發(fā)言材料作出重要批示。

4.深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)。響應(yīng)各級(jí)文明委號(hào)召,保證志愿服務(wù)常態(tài)化,市局成立學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì),開展“三線三邊清白行動(dòng)”,走進(jìn)企業(yè)、機(jī)關(guān)、社區(qū)、軍營(yíng)、學(xué)校和鄉(xiāng)村開展志愿服務(wù)和幫扶活動(dòng),組織干部職工向平民英雄羅臘英捐款,致力社會(huì)公益事業(yè),助力推進(jìn)“三區(qū)發(fā)展”、建設(shè)幸福池州。

(三)針對(duì)服務(wù)基層上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:

1.全面啟動(dòng)實(shí)施績(jī)效管理工作。從4月份起,市局在充分吸收基層所提意見基礎(chǔ)上,陸續(xù)出臺(tái)了《池州市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理試點(diǎn)工作方案》、《池州市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理辦法》、《池州市國(guó)稅局機(jī)關(guān)績(jī)效管理辦法》、《池州市國(guó)稅系統(tǒng)績(jī)效管理實(shí)施方案》、《池州市國(guó)稅局機(jī)關(guān)績(jī)效管理實(shí)施方案》、《安徽省池州市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人績(jī)效管理辦法》(試行)等一系列制度規(guī)定。

2.提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性。制定《池州市國(guó)稅局干部教育培訓(xùn)工作方案》。側(cè)重加強(qiáng)以基礎(chǔ)稅收財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、崗位技能為主的基層應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的培訓(xùn)。本篇文章來(lái)自資料管理下載。針對(duì)新進(jìn)人員,市局通過(guò)集中學(xué)習(xí)與崗位實(shí)踐相結(jié)合的方式,提升年輕干部全面的工作實(shí)踐能力。進(jìn)一步增加由業(yè)務(wù)科室自行舉辦的培訓(xùn)數(shù)量,強(qiáng)化專業(yè)性崗位培訓(xùn)。

3.加強(qiáng)崗位練兵。市局成立2014年崗位練兵工作培訓(xùn)班,于10月10日正式開班。

4.出臺(tái)鼓勵(lì)干部業(yè)余自學(xué)的措施。市局對(duì)干部職工考取委托培養(yǎng)研究生的,給予全額報(bào)銷學(xué)費(fèi);取得“三師”資格的,給予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

5.拓展教育培訓(xùn)內(nèi)容。20,市局計(jì)劃自行舉辦高端人才培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識(shí)培訓(xùn)、崗位練兵培訓(xùn)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)骨干人才培訓(xùn)共五期培訓(xùn)班,并將把依法行政教育、黨風(fēng)廉政教育及保密教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)必修內(nèi)容列入各類培訓(xùn)中,提高干部職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng),進(jìn)一步豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容。

6.下發(fā)辦稅服務(wù)、日常管理、納稅評(píng)估和稅務(wù)稽查崗責(zé)體系,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),理順職責(zé)關(guān)系,優(yōu)化職能配置,減少職責(zé)交叉和分散,切實(shí)減輕基層的工作負(fù)擔(dān)。

7.市局新建辦公用房即將搬遷,綜合業(yè)務(wù)辦公用房修繕項(xiàng)目已進(jìn)入今年維修階段,項(xiàng)目立項(xiàng)、開工、調(diào)整、設(shè)計(jì)、符合規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限;項(xiàng)目審批、設(shè)計(jì)符合規(guī)定的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和造價(jià)標(biāo)準(zhǔn);項(xiàng)目?jī)?nèi)控機(jī)制健全;項(xiàng)目設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工政府采購(gòu)和招投標(biāo)管理符合規(guī)定。力求為基層和納稅人創(chuàng)造良好的辦公辦稅環(huán)境。

8.加強(qiáng)廉政教育。2月26日,市局黨組書記、局長(zhǎng)涂德忠同志在在全市國(guó)稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)表講話,要求各地在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中結(jié)合自身實(shí)際,認(rèn)真做好責(zé)任分解,抓好貫徹落實(shí)。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)違法違紀(jì)案例進(jìn)行通報(bào),用身邊的人和事教育身邊的人。同時(shí),在市局機(jī)關(guān)大力開展廉政教育,組織全體成員分兩批到廉政教育基地——楊業(yè)功紀(jì)念館參觀,接受革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育。7月18日,市局召開黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,會(huì)后,市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分赴各縣區(qū)局開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。

(四)針對(duì)服務(wù)納稅人上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:

1.制定《池州市國(guó)家稅務(wù)局“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”落實(shí)方案》,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能,全面落實(shí)“三個(gè)服務(wù)、三個(gè)實(shí)在、三個(gè)禁止”主題落地要求,扎實(shí)推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)。

2.制定《安徽省池州市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于成立規(guī)范進(jìn)戶執(zhí)法工作協(xié)調(diào)小組的通知》,成立協(xié)調(diào)小組,以切實(shí)轉(zhuǎn)變國(guó)稅機(jī)關(guān)工作職能,減輕納稅人和基層稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān),保護(hù)納稅人合法權(quán)益,解決國(guó)稅機(jī)關(guān)對(duì)納稅人“多頭執(zhí)法”、“重復(fù)檢查”的問(wèn)題。

3.制定《池州市國(guó)稅系統(tǒng)教育實(shí)踐活動(dòng)“四風(fēng)”突出問(wèn)題專項(xiàng)整治方案》,除深化察訪“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象,察訪不依法行政、辦事效率低下現(xiàn)象,察訪“吃拿卡要報(bào)”現(xiàn)象的三察工作外,增加損害納稅人利益問(wèn)題的察訪。目前,正組織人員在全市國(guó)稅系統(tǒng)開展明察暗訪行動(dòng),對(duì)其中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題給予及時(shí)通報(bào)并責(zé)令整改。

4.提高12366熱線服務(wù)質(zhì)效。市局根據(jù)實(shí)際情況增加1名坐席人員,組建專家咨詢團(tuán)隊(duì),并組織12366工作人員參加省局專業(yè)培訓(xùn),提升服務(wù)能力。

5.優(yōu)化網(wǎng)上辦稅平臺(tái)。針對(duì)網(wǎng)上辦稅平臺(tái)故障影響辦稅問(wèn)題,市局聯(lián)系航天信息有限公司和網(wǎng)票公司各安排1名工作人員常駐大廳辦公,隨時(shí)為納稅人解決有關(guān)問(wèn)題。

6.建立納稅人qq群。市局已建立納稅人qq群,并開設(shè)納稅人郵箱,分門別類上傳稅收政策文件,供納稅人下載。由專人進(jìn)行日常的維護(hù)和更新,邀請(qǐng)各業(yè)務(wù)科室骨干人員及航信公司技術(shù)人員入群,及時(shí)在線解答納稅人涉稅疑難問(wèn)題。目前已有350余人主動(dòng)申請(qǐng)入群。

7.舉辦納稅人學(xué)校。市局納稅人學(xué)校已于4月4日開班,現(xiàn)已舉辦5期納稅人培訓(xùn)。組織稅干前往企業(yè)進(jìn)行授課,為納稅人講解稅收相關(guān)知識(shí)。

8.當(dāng)場(chǎng)解決困難企業(yè)領(lǐng)取手工發(fā)票問(wèn)題。針對(duì)納稅人座談會(huì)上某戶企業(yè)提出開具網(wǎng)絡(luò)發(fā)票有困難的問(wèn)題,市局在核實(shí)情況后當(dāng)場(chǎng)承諾解決。在嚴(yán)格發(fā)票管理的前提下,市局對(duì)某些特殊行業(yè)將酌情考慮,準(zhǔn)予領(lǐng)用少量手工發(fā)票。

三、享樂主義方面

(一)針對(duì)開拓創(chuàng)新上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:注重工作創(chuàng)新。學(xué)習(xí)借鑒上級(jí)局、兄弟局、系統(tǒng)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),尊重和保護(hù)基層的創(chuàng)新精神,調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,持續(xù)推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。目前,市局辦公室向全市國(guó)稅系統(tǒng)廣大干部職工征集工作創(chuàng)新建議,并在開展績(jī)效考核、崗責(zé)體系等重大工作中均向基層征集意見,做到群策群力,集思廣益。

(二)針對(duì)崗位配置上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:市局針對(duì)各個(gè)崗位的工作需要,通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、崗位輪換等,有計(jì)劃地對(duì)干部進(jìn)行交流,完善干部交流制度。

(三)針對(duì)樹立典型上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:面向稅收一線干部群體選樹先進(jìn)典型,動(dòng)員干部職工學(xué)習(xí)王國(guó)橋勇于擔(dān)當(dāng)、率真做人的品格,激發(fā)干部職工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情。選樹工作得到市委組織部、市委宣傳部的關(guān)注,先進(jìn)事跡在中央《黨建》、《安徽文明網(wǎng)》、《安徽日?qǐng)?bào)》等各級(jí)主流媒體報(bào)道。王國(guó)橋本人參加省局先進(jìn)事跡巡回報(bào)告團(tuán)在全省國(guó)稅系統(tǒng)巡回演講,在全市國(guó)稅系統(tǒng)巡回報(bào)告。在全市范圍開展崗位練兵能手競(jìng)賽活動(dòng),評(píng)選、表彰一批業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才,樹立馬向宇同志為學(xué)習(xí)典型,并在市局網(wǎng)站上分享他的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

四、奢靡之風(fēng)方面

(一)針對(duì)厲行節(jié)約上存在的問(wèn)題

整改落實(shí)情況:

1.細(xì)化落實(shí)省局“三清”工作要求,明確了“三清”工作的范圍、內(nèi)容、步驟和方式,進(jìn)一步開展對(duì)全系統(tǒng)辦公用房、公務(wù)用車、基本建設(shè)的清理工作。市局黨組帶頭整改,截至目前,全市共調(diào)整清理辦公用房480.82㎡,查出符合清理標(biāo)準(zhǔn)的新建辦公用房項(xiàng)目1個(gè)并停止建設(shè)。

2.細(xì)化落實(shí)省局“三審”工作要求,明確了審計(jì)的范圍、時(shí)限、內(nèi)容和方式,在全市國(guó)稅系統(tǒng)組織對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)、會(huì)議經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金進(jìn)行全面審計(jì)。截至目前,共壓縮“三公經(jīng)費(fèi)”104.86萬(wàn)元。

3.開展“光盤行動(dòng)”。發(fā)出“光盤行動(dòng)”倡議書,加強(qiáng)宣傳教育,在職工食堂張貼提倡節(jié)約的宣傳畫和標(biāo)語(yǔ),增強(qiáng)干部職工的節(jié)約意識(shí),引導(dǎo)干部職工自覺踐行“光盤行動(dòng)”。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十二

第一段:引言與問(wèn)題的重要性(字?jǐn)?shù):150)

在一個(gè)公司的日常運(yùn)營(yíng)中,問(wèn)題是無(wú)法避免的。無(wú)論是來(lái)自內(nèi)部的人員沖突、生產(chǎn)和營(yíng)銷的挑戰(zhàn),還是來(lái)自外部的市場(chǎng)波動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng),公司都會(huì)面對(duì)各種問(wèn)題的困擾。然而,公司如何解決這些問(wèn)題將直接影響到它的發(fā)展和成功。在我長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)中,我積累了一些有效解決問(wèn)題的心得體會(huì)。

第二段:建立有效的溝通與協(xié)作(字?jǐn)?shù):250)

問(wèn)題的根源通常可以追溯到溝通不暢或協(xié)作不足。因此,建立一種有效的溝通渠道和協(xié)作模式至關(guān)重要。在公司內(nèi)部,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵(lì)員工坦誠(chéng)地交流問(wèn)題,并提供一個(gè)安全的環(huán)境,讓員工們敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和問(wèn)題。此外,領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)定期組織團(tuán)隊(duì)會(huì)議,確保在重要問(wèn)題上的意見和決策能夠得到全員的理解和支持。同時(shí),建立跨部門合作的機(jī)制,加強(qiáng)協(xié)調(diào)與協(xié)作,有助于解決那些涉及多個(gè)部門的復(fù)雜問(wèn)題。

第三段:設(shè)立明確的目標(biāo)與策略(字?jǐn)?shù):250)

解決問(wèn)題的關(guān)鍵是要設(shè)立明確的目標(biāo),并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略。在面對(duì)問(wèn)題時(shí),公司應(yīng)該先對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面的分析,找出問(wèn)題的根本原因。然后,確定一個(gè)明確的解決目標(biāo),并制定一套相應(yīng)的策略和計(jì)劃。這些策略和計(jì)劃應(yīng)該能夠解決問(wèn)題,同時(shí)也要與公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)相一致。在實(shí)施過(guò)程中,公司應(yīng)該根據(jù)情況不斷調(diào)整策略,確保問(wèn)題解決的順利進(jìn)行。

第四段:培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決能力(字?jǐn)?shù):300)

在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中,公司需要有創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵(lì)員工提出不同的觀點(diǎn)和解決方案,激發(fā)創(chuàng)新思維。此外,公司還應(yīng)該提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),幫助員工提高解決問(wèn)題的能力。對(duì)于那些在解決問(wèn)題中取得良好表現(xiàn)的員工,應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可,激勵(lì)他們?cè)诮鉀Q問(wèn)題的過(guò)程中保持積極性和創(chuàng)造力。

第五段:所帶來(lái)的好處與總結(jié)(字?jǐn)?shù):250)

有效解決問(wèn)題有助于公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)建立有效的溝通和協(xié)作,公司能夠更好地解決問(wèn)題,減少?zèng)_突和誤解。設(shè)立明確的目標(biāo)和策略,有助于公司集中資源和精力解決問(wèn)題,避免走彎路。同時(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力,能夠幫助公司應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化和挑戰(zhàn)。總之,解決問(wèn)題是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié),只有在解決問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn),公司才能持續(xù)成長(zhǎng)和繁榮。

總結(jié):通過(guò)有效的溝通與協(xié)作,設(shè)立明確的目標(biāo)與策略,培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決能力,公司可以更好地解決問(wèn)題,保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展。解決問(wèn)題是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的能力,在不斷實(shí)踐中,公司可以積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)和智慧,為未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十三

作為現(xiàn)代人,我們每天都會(huì)面對(duì)各式各樣的問(wèn)題。比如,工作中的困難、人際關(guān)系的矛盾、個(gè)人成長(zhǎng)的難題等等。有些問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單,能夠迅速輕松地解決;有些問(wèn)題則需要費(fèi)時(shí)費(fèi)力、花費(fèi)大量精力才能得到有效解決。無(wú)論面對(duì)哪種問(wèn)題,成為解決問(wèn)題的人是我們所有人需要掌握的必要技能。

第二段:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)

成為解決問(wèn)題的人,首先要做的就是從問(wèn)題中找到問(wèn)題的本質(zhì)。很多人認(rèn)為自己已經(jīng)找到了問(wèn)題的根本原因,實(shí)際上卻是從表面上看問(wèn)題的表現(xiàn),而沒有去深入探究它的本質(zhì)。解決問(wèn)題的關(guān)鍵就在于找到問(wèn)題的本質(zhì),并且要用正確的方式來(lái)解決它。我們可以通過(guò)閱讀書籍、咨詢專業(yè)人士、傾聽其他人的意見等多種途徑來(lái)了解問(wèn)題的本質(zhì)。

第三段:確定解決問(wèn)題的方案

找到問(wèn)題的本質(zhì)后,下一步就是尋找解決問(wèn)題的方案。解決問(wèn)題的方案應(yīng)是可行的、可行的、可視的和可持續(xù)的。無(wú)法解決問(wèn)題的方案不僅浪費(fèi)時(shí)間精力還會(huì)讓人感到失望。我們需要通過(guò)制定合理的策略,搜集信息、分析情況,充分探討問(wèn)題,以便得到最有效的方案。

第四段:實(shí)施方案并督促進(jìn)展

擁有方案并不意味著解決問(wèn)題已經(jīng)完成,接下來(lái)需要實(shí)施這個(gè)方案。實(shí)施方案要有條不紊,盡可能考慮到所有因素,確保所有步驟都符合最佳實(shí)踐。在執(zhí)行期間,我們需要定義階段性目標(biāo),跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展,及時(shí)糾正不良的狀況或進(jìn)行調(diào)整。在實(shí)施階段中,行動(dòng)力和執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵。

第五段:反思和總結(jié)

解決問(wèn)題的成功離不開反思和總結(jié)。在整個(gè)過(guò)程中,我們應(yīng)該保持積極的態(tài)度,堅(jiān)定信念。一旦問(wèn)題解決,我們就該適時(shí)進(jìn)行反思,總結(jié)所得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這樣,在下一次遇到類似問(wèn)題時(shí),我們可以很快派上用場(chǎng),并迅速行動(dòng)解決問(wèn)題。

總結(jié):

成為解決問(wèn)題的人,需要具備獨(dú)立思考和判斷的能力,以及高度的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力精神。我們應(yīng)尋找問(wèn)題的本質(zhì)。設(shè)定實(shí)施方案,全力以赴地推動(dòng)它的實(shí)施,并在解決問(wèn)題之后進(jìn)行反思總結(jié)。成為解決問(wèn)題的人不是關(guān)乎個(gè)人能力的表現(xiàn),而是我們每個(gè)人再努力追求更好的自己的一種態(tài)度。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十四

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神,扎實(shí)推動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),按照省局統(tǒng)一部署,我單位迅速召開了黨委會(huì)、中心組(擴(kuò)大)會(huì),對(duì)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),解決“四風(fēng)”問(wèn)題專題調(diào)研進(jìn)行部署。會(huì)議決定由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì),分5個(gè)調(diào)研組深入基層、走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。

一、關(guān)于“四風(fēng)”問(wèn)題調(diào)研工作的基本情況

此次調(diào)研以解決“四風(fēng)”問(wèn)題為主題,結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實(shí)際,通過(guò)個(gè)人訪談、召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式,重點(diǎn)聽取了檢測(cè)一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。先后向全x職工、服務(wù)對(duì)象、生產(chǎn)企業(yè)、行風(fēng)監(jiān)督員共發(fā)出233份“征求意見表”,收回232份。從9月2日起,我?guī)ьI(lǐng)單位紀(jì)檢干部和技術(shù)人員分別赴xxx有限公司、xxx公司、xxxx廠等生產(chǎn)企業(yè)走訪調(diào)研、征求意見。同時(shí),面向社會(huì)公布征求意見專用信箱、電子郵箱等,廣泛收集企業(yè)、群眾的意見和建議。從各方反饋的信息來(lái)看,群眾對(duì)我x的服務(wù)工作質(zhì)量滿意度達(dá)到95%以上,大部分職工群眾和客戶認(rèn)為,“總體上看,一直以來(lái)我x領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的,特別是一些先進(jìn)模范人物在各項(xiàng)工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻(xiàn),以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣,發(fā)揮了先鋒模范作用?!边@是主流,群眾給予了肯定,但仍有群眾反映有的同志在“四風(fēng)”方面存在一定問(wèn)題。

二、關(guān)于“四風(fēng)”問(wèn)題反映出的現(xiàn)狀

(一)個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡薄,遇事缺乏擔(dān)當(dāng),對(duì)待群眾不夠耐心周到

調(diào)研中,部分職工、群眾認(rèn)為,個(gè)別黨員干部黨性意識(shí)淡薄,一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問(wèn)題。對(duì)服務(wù)對(duì)象的訴求重視不夠,遇事不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé);有的同志在工作中,不愿直面矛盾,習(xí)慣和稀泥,奉行“好人主義”,滿足于做得過(guò)且過(guò)的太平官。個(gè)別一線黨員干部大局意識(shí)較差,執(zhí)行決策時(shí),往往過(guò)多的考慮本部門利益,有利的執(zhí)行,不利的就打折扣,缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動(dòng)性。如:xxx公司等企業(yè)指出,…。這些都表明,我單位個(gè)別工作人員對(duì)待群眾不能始終保持熱情周到的服務(wù)態(tài)度,對(duì)國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策宣傳不到位,特別是對(duì)于xxx的有關(guān)執(zhí)行規(guī)定缺乏主動(dòng)而耐心的解釋,做不到讓群眾心服口服。

拼勁闖勁不夠”的問(wèn)題。面對(duì)新形勢(shì)、新情況的要求,一些人不愿向?qū)嵺`學(xué)習(xí),缺乏服務(wù)發(fā)展的新思路、新辦法。往往抱著陳舊的管理理念,滿足于憑老經(jīng)驗(yàn)、照老套路開展工作,不善于從服務(wù)對(duì)象角度考慮問(wèn)題,習(xí)慣機(jī)械地拿著條文比照,無(wú)法找準(zhǔn)事業(yè)發(fā)展與群眾希望的“共振點(diǎn)”。如:xxx廠等廠家反映我x未能在檢驗(yàn)周期內(nèi)按時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告,給其經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一定影響。這說(shuō)明我們應(yīng)該進(jìn)一步提高辦事效率,優(yōu)化工作流程,縮短檢驗(yàn)時(shí)間,讓客戶盡早拿到檢驗(yàn)報(bào)告。又如,xxx公司負(fù)責(zé)人提到“他們希望一有培訓(xùn)的安排,我x能夠及時(shí)告知,他們一定派人員參加學(xué)習(xí),了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和新標(biāo)準(zhǔn)情況,以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)工藝。”此類意見在調(diào)研中收到不少,都表明我x與群眾、企業(yè)客戶的溝通協(xié)調(diào)工作應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

(三)沒有長(zhǎng)效制度規(guī)范,“四風(fēng)”毒瘤難以徹底掃清調(diào)研發(fā)現(xiàn),“四風(fēng)”問(wèn)題直接導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張,大幅降低基層群眾對(duì)黨員干部的信任和好感,使很多矛盾變得突出。這都與部分黨員干部工作不實(shí),方法簡(jiǎn)單粗暴,民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。如:有企業(yè)反映在xxx中,我x個(gè)別同志到企業(yè)只是象征性走個(gè)過(guò)場(chǎng),未能找出問(wèn)題原因并提出具體的建議。由此可見,一些工作中,工作人員缺少作為,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部也沒有親自督導(dǎo)工作,不能良好跟蹤問(wèn)效,以致企業(yè)對(duì)單位的印象打了折扣。這說(shuō)明如果沒有延續(xù)性、長(zhǎng)期性的制度約束,“四風(fēng)”問(wèn)題難以徹底掃清,必將對(duì)我x社會(huì)形象和事業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。

三、關(guān)于解決“四風(fēng)”問(wèn)題的幾點(diǎn)建議

(一)把握切入點(diǎn),著力加強(qiáng)思想教育

一是加強(qiáng)理論修養(yǎng),養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí),將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)際工作中去。堅(jiān)持實(shí)事求是,以謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)去處理各項(xiàng)工作。二是加強(qiáng)思想修養(yǎng),養(yǎng)成坦蕩無(wú)私的作風(fēng)。黨員干部要有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí),自覺抵制不良思想的入侵,正確看待名與利、得與失,始終保持淡然、淡定的心態(tài)。三是加強(qiáng)道德修養(yǎng),養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。要“常懷律己之心,常思貪欲之害”,不斷警醒自己,自覺貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定。

(二)把握支撐點(diǎn),著力提高能力素質(zhì)

一是高效服務(wù)能力。注重提高黨員干部服務(wù)群眾的水平,端正服務(wù)群眾的態(tài)度,讓人民群眾滿意。二是遵紀(jì)守法能力。確保黨員干部處理各項(xiàng)工作都有法可依,有章可循。三是持續(xù)創(chuàng)新能力。提升黨員干部的創(chuàng)新意識(shí),側(cè)重于工作方式、方法的創(chuàng)新。四是團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。在工作中倡導(dǎo)黨員干部與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,發(fā)揮集體力量。五是應(yīng)急處置能力。在遇到各種突發(fā)事件的時(shí)候,確保黨員干部能迅速制定應(yīng)急方案,組織人員進(jìn)行處理。

(三)把握落腳點(diǎn),著力強(qiáng)化群眾觀念

一是要客觀冷靜查找問(wèn)題,特別是群眾反映非常強(qiáng)烈的問(wèn)題和訴求,能及時(shí)解決的問(wèn)題,就要及時(shí)解決,不能解決的,要做好相關(guān)政策解釋,穩(wěn)定群眾的情緒。二是要深入基層尋計(jì)問(wèn)策。我們的一切檢測(cè)工作最終都是為了人民,任何決策都要以人民的意愿為落腳點(diǎn)。三是要真心實(shí)意對(duì)待群眾。明白黨員干部和群眾的“魚水”關(guān)系,真正做到“權(quán)為民所用,利為民所謀,情為民所系”,才能得到群眾的擁護(hù)和支持。

(四)把握關(guān)鍵點(diǎn),著力推動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)

一是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。二是要建立科學(xué)的業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督體系。建立健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和懲罰措施,將干部職工平時(shí)工作的業(yè)績(jī)與年終考核掛鉤。三是要建立“不換狀態(tài)就換人”的長(zhǎng)效機(jī)制,堅(jiān)持能上能下的用人體制制度,對(duì)肯干事、能干事的人給予更多機(jī)會(huì)和支持,營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十五

第一段:引言(200字)

在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中,每個(gè)公司都會(huì)面臨各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。解決問(wèn)題是公司發(fā)展和壯大的關(guān)鍵之一。然而,如何高效地解決問(wèn)題并取得成功并非易事。在我工作多年的經(jīng)驗(yàn)中,我發(fā)現(xiàn)一些有效的方法和心得,希望能與大家分享。

第二段:迅速而專注的識(shí)別問(wèn)題(200字)

解決問(wèn)題的第一步是明確并迅速識(shí)別問(wèn)題。當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)時(shí),不要推諉責(zé)任或回避它。相反,我們應(yīng)該立即全身心地關(guān)注問(wèn)題,并迅速找出其根源。對(duì)于解決問(wèn)題來(lái)說(shuō),高效的溝通是非常重要的,公司內(nèi)所有相關(guān)人員都應(yīng)該積極參與。通過(guò)用心傾聽和面對(duì)現(xiàn)實(shí),我們可以更好地理解問(wèn)題的本質(zhì),進(jìn)一步為解決問(wèn)題做好準(zhǔn)備。

第三段:制定合理而具體的解決方案(200字)

一旦問(wèn)題被明確并了解,接下來(lái)的步驟是制定解決方案。解決方案應(yīng)該是前瞻性和可實(shí)施性的,同時(shí)要具有足夠的靈活性。在制定解決方案時(shí),我們必須考慮公司的資源和能力,并充分了解市場(chǎng)和行業(yè)的動(dòng)態(tài)。此外,我們還應(yīng)該鼓勵(lì)員工參與解決問(wèn)題的過(guò)程,因?yàn)樗麄兛赡軗碛歇?dú)特而有價(jià)值的見解和建議。

第四段:有序而有效地執(zhí)行解決方案(200字)

擁有合理的解決方案只是問(wèn)題解決過(guò)程中的一部分。執(zhí)行階段同樣重要。在執(zhí)行解決方案時(shí),公司需要保持高度的組織性和紀(jì)律性。明確責(zé)任和角色分工是確保工作有序進(jìn)行的關(guān)鍵。此外,我們應(yīng)該建立一套科學(xué)的監(jiān)控和評(píng)估機(jī)制,以確保解決方案的順利實(shí)施,并隨時(shí)調(diào)整和改進(jìn),以適應(yīng)變化的環(huán)境和需求。

第五段:總結(jié)與展望(200字)

在解決問(wèn)題的過(guò)程中,我們還學(xué)到了一些重要的心得和教訓(xùn)。首先,要保持樂觀和積極的態(tài)度,將問(wèn)題看作是機(jī)會(huì)而非障礙。其次,我們應(yīng)該倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和信息共享的文化,讓所有員工共同參與和分享問(wèn)題解決過(guò)程。最后,我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)解決問(wèn)題的方法和策略,以適應(yīng)日新月異的商業(yè)環(huán)境。

總的來(lái)說(shuō),公司解決問(wèn)題需要多方面的努力和合作。明確識(shí)別問(wèn)題、制定可行的解決方案、有效執(zhí)行和定期評(píng)估這些方法是問(wèn)題解決的關(guān)鍵步驟。通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),我們可以更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展和成功。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十六

公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、管理不善等。解決問(wèn)題是公司經(jīng)營(yíng)的核心能力之一,也是公司發(fā)展的關(guān)鍵所在。在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,我深刻認(rèn)識(shí)到,解決問(wèn)題需要一系列的方法和經(jīng)驗(yàn),下面將分享我對(duì)公司解決問(wèn)題的心得體會(huì)。

首先,我們要正視問(wèn)題存在的原因。只有清楚了問(wèn)題的本質(zhì),才能有的放矢地解決它。解決問(wèn)題要先找到產(chǎn)生問(wèn)題的具體原因,這樣才能對(duì)癥下藥,才能真正解決問(wèn)題。比如,我們公司在一個(gè)市場(chǎng)中銷售業(yè)務(wù)一直不振,剛開始我們很困惑,后來(lái)我們仔細(xì)分析市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,發(fā)現(xiàn)自己的產(chǎn)品在質(zhì)量上與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有落差,價(jià)格也比不上,最關(guān)鍵的是我們?cè)谑袌?chǎng)推廣方面做得不夠好。經(jīng)過(guò)深入分析,我們制定了一系列的對(duì)策方案,優(yōu)化了產(chǎn)品質(zhì)量,價(jià)格更具競(jìng)爭(zhēng)力,并加大市場(chǎng)推廣力度,最終成功解決了銷售業(yè)務(wù)不振的問(wèn)題。

其次,解決問(wèn)題要善于運(yùn)用團(tuán)隊(duì)合作力量。公司是一個(gè)集體,解決問(wèn)題需要集思廣益,團(tuán)隊(duì)合作的力量是不可忽視的。團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)當(dāng)互相扶持、共同努力,共同承擔(dān)責(zé)任。比如,我們公司某一產(chǎn)品出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題,打擊了市場(chǎng)聲譽(yù),對(duì)公司的信譽(yù)產(chǎn)生了負(fù)面影響。在解決問(wèn)題時(shí),我們組成了一個(gè)由相關(guān)人員和部門組成的專門團(tuán)隊(duì),通過(guò)深入調(diào)查、數(shù)據(jù)分析,最終確定了問(wèn)題的具體原因,并提出了解決方案。在整個(gè)解決問(wèn)題過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)合作的精神起到了至關(guān)重要的作用,不僅凝聚了大家的智慧和力量,而且提高了問(wèn)題解決的效率。

第三,要不斷學(xué)習(xí)和改善的心態(tài)。解決問(wèn)題需要持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn),要時(shí)刻保持良好的學(xué)習(xí)心態(tài)。隨著時(shí)代的變遷,市場(chǎng)的變化,解決問(wèn)題的方法也會(huì)不斷地更新和改進(jìn)。如果我們僅停留在過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和方法上,就很難應(yīng)對(duì)新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)。我們要有持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí),積極研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),關(guān)注市場(chǎng)變化,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)解決問(wèn)題的方法。只有不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn),我們公司才能保持競(jìng)爭(zhēng)力,不斷創(chuàng)新。

第四,要注重預(yù)防和風(fēng)險(xiǎn)控制。公司經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,有些是可避免的,如果我們能提前預(yù)防和控制好問(wèn)題,就能大大降低問(wèn)題發(fā)生的概率,從而減少解決問(wèn)題的成本和風(fēng)險(xiǎn)。我們公司在生產(chǎn)過(guò)程中,注意關(guān)注生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng),預(yù)防設(shè)備故障造成的生產(chǎn)中斷;加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育,提高生產(chǎn)操作技能,降低錯(cuò)誤率;制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案,及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事故。通過(guò)預(yù)防和風(fēng)險(xiǎn)控制,我們減少了問(wèn)題的發(fā)生,提高了公司的穩(wěn)定運(yùn)行能力。

最后,解決問(wèn)題需要明確目標(biāo)和規(guī)劃步驟。解決問(wèn)題不是一蹴而就的,而是需要明確目標(biāo)、規(guī)劃步驟,有序推進(jìn)。在解決問(wèn)題前,我們首先要明確解決的目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn),然后根據(jù)目標(biāo)制定詳細(xì)的實(shí)施步驟和計(jì)劃,按計(jì)劃逐步執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中,要不斷對(duì)進(jìn)展進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估,如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)計(jì)劃。通過(guò)明確目標(biāo)和規(guī)劃步驟,我們公司能夠有條不紊地解決各種問(wèn)題,取得更好的效果。

總之,解決問(wèn)題是公司經(jīng)營(yíng)中必需的能力和技巧。我們應(yīng)該正視問(wèn)題、善于合作、持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)、注重預(yù)防和風(fēng)險(xiǎn)控制,同時(shí)明確目標(biāo)和規(guī)劃步驟。只有這樣,我們才能更好地解決問(wèn)題,推動(dòng)公司的發(fā)展。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十七

敬愛的黨支部:

優(yōu)良作風(fēng)具有無(wú)聲的力量,讓干部和群眾心貼心。不良風(fēng)氣像一座無(wú)形的墻,使黨和人民產(chǎn)生隔閡。

“這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上,集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這‘四風(fēng)’問(wèn)題?!绷?xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的這一目標(biāo)任務(wù),著眼的是“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”這個(gè)作風(fēng)建設(shè)的核心問(wèn)題,切中的是黨群干群關(guān)系受到損害的重要根源,解決的是群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,目的就是要使全黨同志以優(yōu)良作風(fēng)樹立榜樣,把人民緊緊凝聚在一起,為實(shí)現(xiàn)偉大的中國(guó)夢(mèng)而共同奮斗。

從總體上看,在各級(jí)黨組織和黨員、干部中,“一切為了群眾,一切依靠群眾”的理念得到貫徹,“從群眾中來(lái),到群眾中去”的方法得到執(zhí)行,一大批黨員、干部以先鋒模范行動(dòng)贏得了人民的信賴和支持。同時(shí)也必須看到,世情、國(guó)情、黨情的深刻變化,使“四大危險(xiǎn)”更加尖銳地?cái)[在全黨面前,黨內(nèi)脫離群眾的現(xiàn)象大量存在,一些問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重,集中就表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”上。只有對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除,切實(shí)解決好“四風(fēng)”問(wèn)題,才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系、魚水關(guān)系,自覺承擔(dān)起時(shí)代賦予的重任。

不深入群眾、深入實(shí)際,如何發(fā)現(xiàn)真問(wèn)題?只重顯績(jī)不重潛績(jī),熱衷于造聲勢(shì)出風(fēng)頭,群眾的切身利益問(wèn)題如何解決?不負(fù)責(zé)任地盲目鋪攤子、上工程,往往留下一堆后遺癥。高高在上,擺官架子,群眾就會(huì)與干部在思想感情上疏離。追求物質(zhì)享受,甚至縱情聲色犬馬,奮斗的意志必然消沉。不愿吃苦出力,躺在“功勞簿”上沾沾自喜,進(jìn)取的動(dòng)力必然消退?!八娘L(fēng)”方面的種種問(wèn)題,人民群眾深惡痛絕,與黨的性質(zhì)和宗旨背道而馳,影響很壞,危害嚴(yán)重,任由其蔓延,后果不堪設(shè)想。

“四風(fēng)”的形成非“一日之寒”,“四風(fēng)”問(wèn)題的解決務(wù)必下大氣力,甚至要有壯士斷腕的勇氣。解決“四風(fēng)”問(wèn)題,誠(chéng)然需要廣泛而深入地開展教育實(shí)踐活動(dòng),更需要對(duì)準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害。反對(duì)形式主義要著重解決工作不實(shí)的問(wèn)題,反對(duì)官僚主義要著重解決在人民群眾利益上不維護(hù)、不作為的問(wèn)題,反對(duì)享樂主義要著重克服及時(shí)行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象,反對(duì)奢靡之風(fēng)要著重狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣。只有從實(shí)際出發(fā),抓住主要矛盾,什么問(wèn)題突出就著重解決什么問(wèn)題,什么問(wèn)題緊迫就抓緊解決什么問(wèn)題,才能扶正祛邪,取信于民,凝聚共識(shí),煥發(fā)出促進(jìn)改革發(fā)展的正能量。

黨的作風(fēng)建設(shè)始終是一項(xiàng)重大緊迫的任務(wù),密切聯(lián)系群眾始終是必須實(shí)踐的一個(gè)時(shí)代課題。全黨同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志重要講話精神,按照中央的教育實(shí)踐活動(dòng)部署,在思想上警醒起來(lái),在行動(dòng)上自覺起來(lái),動(dòng)真的,來(lái)實(shí)的,相信廣大黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)一定會(huì)有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變。

匯報(bào)人:

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十八

作為一個(gè)解決問(wèn)題的人,我們必須意識(shí)到,問(wèn)題是人生中無(wú)法避免的一部分。無(wú)論我們走到哪里,遇到什么困難,我們都需要解決問(wèn)題。然而,在解決問(wèn)題的過(guò)程中,我們往往會(huì)遭遇挫折、困惑和失望。那么,如何成為一個(gè)勝任問(wèn)題解決的人呢?在本文章中,我將分享我個(gè)人的心得體會(huì),希望能夠給您帶來(lái)一些啟示。

第二段:培養(yǎng)積極的態(tài)度

首先,作為一個(gè)解決問(wèn)題的人,我們必須培養(yǎng)積極的態(tài)度。無(wú)論遇到什么困難,我們都不能放棄,而應(yīng)該相信自己有能力克服困難。當(dāng)我們面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí),我們應(yīng)該接受現(xiàn)實(shí)并積極地采取行動(dòng)來(lái)解決問(wèn)題。此外,我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)從問(wèn)題中找到機(jī)遇。問(wèn)題常常是人才得以發(fā)揮的地方,只有通過(guò)解決問(wèn)題,才能錘煉我們的技能和能力,讓我們變得更加專業(yè)。

第三段:保持冷靜思考

其次,作為一個(gè)解決問(wèn)題的人,我們必須保持冷靜思考。這意味著,在解決問(wèn)題的過(guò)程中,我們應(yīng)該盡可能地保持頭腦清醒和冷靜。當(dāng)我們?cè)庥龃煺蹠r(shí),我們很容易失去理智,做出錯(cuò)誤的決策。因此,保持冷靜是非常重要的。此外,我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)分析問(wèn)題,找到問(wèn)題的根源,并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)解決。只有這樣,我們才能真正解決問(wèn)題,并從中獲得經(jīng)驗(yàn)和啟示。

第四段:尋求幫助并合作

作為一個(gè)解決問(wèn)題的人,我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)尋求幫助并與他人合作。無(wú)論我們是在學(xué)習(xí)還是工作中,我們都不可能獨(dú)自完成所有任務(wù)。對(duì)于那些熟悉我們的領(lǐng)域或領(lǐng)導(dǎo)的人,我們應(yīng)該尋求他們的幫助。在遇到問(wèn)題時(shí)與他們搭檔合作,我們可以彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同成長(zhǎng)。另外,我們也可以學(xué)習(xí)與其他人互動(dòng),通過(guò)交流和分享經(jīng)驗(yàn),相互幫助,共同成長(zhǎng)。個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)合作是解決問(wèn)題的關(guān)鍵因素之一。

第五段:總結(jié)

總的來(lái)說(shuō),成為解決問(wèn)題的人并不容易,需要我們付出很多的努力和汗水。不過(guò),只要我們堅(jiān)持培養(yǎng)積極的態(tài)度、保持冷靜思考、尋求幫助并合作,我們就可以克服困難,迎接挑戰(zhàn),成為勝任問(wèn)題解決的人。無(wú)論是學(xué)生還是專業(yè)人士,這些簡(jiǎn)單的方法都對(duì)于解決生活中的各種問(wèn)題都很有幫助。最后,我們應(yīng)該相信自己,相信我們的能力和智慧,相信我們可以解決任何問(wèn)題。

解決問(wèn)題的心得體會(huì)報(bào)告篇十九

近段時(shí)間,全國(guó)消防部隊(duì)車輛事故層出不窮,2019年6月26日江蘇省江都市在出警途中發(fā)生重大車輛交通事故造成兩死三傷,此起交通事故再次給我們消防部隊(duì)車輛安全工作敲響了警鐘。泉州市的滅火工作形勢(shì)嚴(yán)峻,出警次數(shù)較多,如何做好出警途中的車輛行駛安全工作已是擺在各級(jí)組織的一項(xiàng)重要議程。下面就如何做好出警途中的車輛行駛安全工作講幾點(diǎn)個(gè)人看法,不對(duì)之處請(qǐng)大家批評(píng)、指正。

1、大隊(duì)黨委、中隊(duì)支部要高度重視安全防事故工作,要把安全工作擺到黨委(支部)議事日程,建立健全安全防事故制度,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和安全防事故的相關(guān)規(guī)章制度,中隊(duì)還專門設(shè)立指定一名三級(jí)士官為車管員,負(fù)責(zé)消防車輛的日常保養(yǎng)管理。

2、大隊(duì)要定期對(duì)大隊(duì)全體駕駛員進(jìn)行交通安全教育,采取事故警示教育,使其充分認(rèn)清事故的危害性,從中吸取深刻教訓(xùn),杜絕事故的發(fā)生。同時(shí)要做到理論和實(shí)際操作相結(jié)合,落實(shí)考核制度,成績(jī)沒有達(dá)到優(yōu)秀的人員停止駕駛?cè)蝿?wù),進(jìn)行回爐訓(xùn)練,直至考核達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后才可恢復(fù)其駕駛員職責(zé)。

3、大隊(duì)在選取駕駛員培訓(xùn)時(shí),要對(duì)預(yù)選人員進(jìn)行思想、作風(fēng)、心理、平時(shí)的工作表現(xiàn)等多方面考察,確實(shí)使用思想穩(wěn)定、作風(fēng)優(yōu)良、心理承受能力強(qiáng)、工作積極的戰(zhàn)士為駕駛員。

1、駕駛員在消防車輛出警途中行駛時(shí)應(yīng)保持安全車距,以防止和其它車輛發(fā)生追尾事故。

(2)保持安全距離可以減輕駕駛員在心理上的壓迫感和危機(jī)感,緩和思想上的緊張狀態(tài);

(3)消防車是屬于大型汽車轉(zhuǎn)彎時(shí)前后輪跡差大,轉(zhuǎn)彎占地面積大,為此周圍必須要留有必要的空間距離。因此保持一定的車距是安全駕駛的一個(gè)重要保障。是避免發(fā)生車輛事故的一個(gè)有效方法。

2、培養(yǎng)駕駛員在出警途中嚴(yán)格遵守交通法規(guī),在市區(qū)特別是紅綠燈路段走近道時(shí)要注意其他過(guò)往車輛,嚴(yán)禁開“英雄車”、“霸王車”和盲目開車等不良現(xiàn)象。

3、要糾正駕駛員的一些不良的習(xí)慣,這些不良習(xí)慣有可能會(huì)在瞬間造成大災(zāi)大禍,因此大隊(duì)在進(jìn)行駕駛員復(fù)訓(xùn)、考核時(shí)要重點(diǎn)糾正這些不良習(xí)慣避免車輛事故的發(fā)生。這些不良習(xí)慣主要表現(xiàn)在:

(1)駕駛姿勢(shì)不端正,喜歡仰著、趴著或歪著;

(3)操作方向盤時(shí)兩手交替滑動(dòng),濾布無(wú)相對(duì)定向,回正方向時(shí),喜歡雙手脫離方向盤,任其自動(dòng)轉(zhuǎn)回,遇事愛甩方向。過(guò)彎道時(shí)不提前減速,而在彎道內(nèi)車輛呈曲線行駛時(shí)才減速。

1、中隊(duì)每天要求駕駛員要對(duì)消防車輛的油、電、水、氣、滅火劑,發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤、輪胎以及制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、燈光、喇叭等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查,保證車輛處于良好狀態(tài)。

2、中隊(duì)每周六上午要認(rèn)真組織人員對(duì)消防車輛進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并進(jìn)行處理。

3、中隊(duì)在每年車輛年審時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行一次全面的檢查維護(hù)保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按規(guī)定進(jìn)行等級(jí)保養(yǎng)。

“火情就是命令,火場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)?!比?4小時(shí)中,火災(zāi)隨時(shí)隨地都可能發(fā)生,能否迅速安全地趕赴火場(chǎng)是對(duì)消防車駕駛員的一大考驗(yàn)。我們可將一天中容易發(fā)生事故的時(shí)段主要?jiǎng)澐譃橐韵氯齻€(gè):上下班高峰期、黃昏、夜間。每天的上下班高峰期時(shí),街道上人車擁擠,容易發(fā)生各種交通事故。平時(shí)有意識(shí)地增加這段時(shí)間的練習(xí)次數(shù),在練習(xí)時(shí)應(yīng)注意減慢速度,放寬視野,避免強(qiáng)行超車,此外還應(yīng)注意培養(yǎng)駕駛員的耐心。而一般在午后5至7時(shí),日暮黃昏是最難駕駛車輛的時(shí)刻,因?yàn)檫@時(shí)光線淡弱,駕駛員觀察能力下降,如果打開前燈照明,情況只會(huì)更糟,因?yàn)榍盁襞c周圍之光度相近,對(duì)周圍的車輛、行人反而不易看清。所以在練習(xí)時(shí),應(yīng)注重提高駕駛員的控速能力和觀察能力。而夜間行車相對(duì)于白天而言更容易發(fā)生事故,這主要是因?yàn)橐归g光線暗,燈光所及范圍有限,造成駕駛員視野狹窄;在開車時(shí),對(duì)方車輛強(qiáng)光耀眼可使駕駛員發(fā)生一時(shí)的視覺障礙,有時(shí)也可能發(fā)生事故。因此在夜間練兵時(shí),我們應(yīng)注重結(jié)合接警出動(dòng)進(jìn)行,有時(shí)可在駕駛員熟睡的情況下拉練,然后要求將車輛開至某一假設(shè)火場(chǎng),同時(shí)在路況不明或倒車時(shí),注意培養(yǎng)駕駛員下車查看地勢(shì)地形和請(qǐng)專人下車引導(dǎo)的意識(shí)。在夜間練習(xí)時(shí),應(yīng)注重提高駕駛員的應(yīng)變能力和視覺能力。

針對(duì)不同的季節(jié)練習(xí)。季節(jié)、氣候的變化對(duì)駕駛員的影響也是不可忽視的。應(yīng)特別注重抓好夏季和冬季這兩個(gè)季節(jié)的練兵。夏季天氣炎熱,陽(yáng)光刺眼,容易使駕駛員感到煩躁不安和疲勞困倦而造成事故。因此在練習(xí)時(shí),應(yīng)提高保護(hù)眼睛、消除疲勞的能力。冬季天氣寒冷,容易使駕駛員凍傷導(dǎo)致操作不便或失誤。在練習(xí)時(shí),應(yīng)提高駕駛員防寒防凍的自我保護(hù)能力。

針對(duì)不同的天氣練習(xí)。惡劣的天氣對(duì)駕駛員的影響很大,應(yīng)特別注重抓好雨霧天的駕駛員練習(xí)。汽車在水、霧中行駛,因視距較短、路滑,練兵時(shí)應(yīng)要求駕駛員根據(jù)情況降低車速,并使用刮水器,雖在白天也應(yīng)開燈行駛。雨中行車,應(yīng)教育駕駛員盡量避免靠路邊行駛、迅速轉(zhuǎn)向及使用緊急制動(dòng)。霧中行車,視線不遠(yuǎn),要求使用防霧燈,不時(shí)鳴喇叭,并隨時(shí)作好制動(dòng)準(zhǔn)備。

針對(duì)不同的路況練習(xí)。應(yīng)結(jié)合轄區(qū)的道路情況進(jìn)行實(shí)地練習(xí),在路面平整、視野寬闊的道路上行車,應(yīng)注意防止駕駛員思想麻痹,一味開快車,尤其是駕駛小型轎車時(shí)更要引起重視。高速行車不但會(huì)使駕駛員的視野變窄,識(shí)別物體能力下降,而且容易破壞汽車的操縱性和穩(wěn)定性。在路面崎嶇、彎道較多、視線不良的一些山路、鄉(xiāng)間小路行車,應(yīng)要求駕駛員做到判斷道路情況準(zhǔn)確敏捷、掌握轉(zhuǎn)向時(shí)機(jī)靈活、換檔動(dòng)作迅速及時(shí),同時(shí)注意各種交通標(biāo)志,了解道路情況,便于提前采取措施。

1、城鎮(zhèn)行車的事故預(yù)防

城鎮(zhèn)人口密集,車多人多,道路復(fù)雜,車輛較擁擠。一是在出動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)時(shí),兩部車要拉開適當(dāng)距離30—50米,防止后車撞前車(這種事故屢見不鮮);二是駕車到外地支援時(shí),因道路不熟,地點(diǎn)不詳,不要盲目跑快車。防止因突然發(fā)現(xiàn)目的地急剎車或猛拐彎后車處理不當(dāng),造成事故;三是城鎮(zhèn)“小公共”的部分司機(jī)職業(yè)素質(zhì)低,有突然停車載客、猛然轉(zhuǎn)彎的特點(diǎn),要時(shí)刻注意他們的行車動(dòng)向,防止發(fā)生交通事故。據(jù)交通管理部門統(tǒng)計(jì),現(xiàn)在百分之七十的事故與出租車和“小公共”有關(guān)。

2、鄉(xiāng)村道路行車的交通事故預(yù)防

鄉(xiāng)村道路窄狹,路況較差,人的安全意識(shí)和行車常識(shí)及遵紀(jì)守法觀念也較淡薄。一是注意老、弱、病、殘及聾啞人的行走動(dòng)態(tài)。壓濾機(jī)濾布二是拖拉機(jī)較多,特別是鄉(xiāng)村拖拉機(jī)超載嚴(yán)重。三是鄉(xiāng)、村道路,自行車、行人為躲避車輛揚(yáng)起的塵土,在汽車臨近時(shí),有橫穿馬路走上風(fēng)頭的特點(diǎn)。

3、山區(qū)道路、高速公路行車的交通事故預(yù)防。

(1)山路行車,路窄彎多,不是上坡就是下坡,一般情況下不要盲目超車,在視線不良、轉(zhuǎn)彎處要鳴喇叭,防止對(duì)面有車輛或行人。下坡時(shí),不要勤踏制動(dòng),以防制動(dòng)受熱膨脹,剎車失靈,要用中、低速檔行駛,利用慣性下坡。

(2)高速公路上行車,一是在路面平整,視線良好下時(shí)速不要超過(guò)110公里,如超過(guò)110公里,對(duì)機(jī)械和制動(dòng)都有影響。二是在雨、霧的天氣中行車,視線不良,能見度低,難以判斷路面情況,要降低車速。三是高速公路沒有參照物,長(zhǎng)時(shí)間行車容易疲勞,要適當(dāng)降低車速行駛。

4、夜間行車的事故預(yù)防

首先要精力充沛,不要疲勞駕車,特別是凌晨3—4點(diǎn)鐘,是人最疲倦容易發(fā)困的時(shí)候,在交會(huì)車時(shí),時(shí)刻要提高警惕,防止發(fā)生事故。

除此之外我們還要保證駕駛員的休息,夜間不安排駕駛員站崗。減少對(duì)駕駛員的訓(xùn)練次數(shù),增加其駕駛技能的訓(xùn)練。出警時(shí)消防車要有干部或班長(zhǎng)跟車,嚴(yán)禁駕駛員開英雄車、盲目超車、做到穩(wěn)中求快,安全到達(dá)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)。

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