2023年人員招聘計劃及方案(模板15篇)

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2023年人員招聘計劃及方案(模板15篇)
時間:2023-10-29 06:11:16     小編:文鋒

4.方案的制定需要考慮問題的各個方面和可能的影響。制定方案的過程需要充分的溝通和協(xié)商,以確保各方對方案的共識和支持?!胺桨甘侵笧榻鉀Q問題或達成目標而制定的具體步驟和措施。一個好的方案應該考慮到各種因素,包括時間、資源、技術等。方案的制定需要進行充分的調研和分析,確??尚行院陀行?。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢?制定方案需要有清晰的目標和明確的步驟,使每個人都能明白自己的任務和責任。方案的制定需要全面考慮各種因素,包括人員、資金、技術等資源的合理配置。以下是小編為大家整理的方案范文,供大家參考和學習。”

人員招聘計劃及方案篇一

在本次招聘采取成績錄用制。筆試成績占總成績的30%,面試占總成績的70%,最后錄取得分最高的兩名應聘者。

筆試評分細則、客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

面試評分細則、面試由基本禮節(jié)知識面試和無領導小組討論兩部分組成。其中基本禮節(jié)知識面試總分100分,占面試總成績比重的70%,無領導小組討論總分100分,占面試成績比重的30%。即:面試總分=基本禮節(jié)知識分數(shù)__70%+無領導小組討論分數(shù)30%。

二、人員分組

組員:陳玲、王婷、何菲菲;

任務:準備面試題目;負責面試相關工作;

三、活動流程

1、11月5日成員開會討論分組;分配小組工作;確定第一階段任務、招聘組:制作招聘廣告;筆試組:討論筆試方式及題型;面試組:討論面試形式及面試題目。

2、11月8日成員開會匯報第一階段任務完成情況。

3、11月9日招聘工作正式開始招,聘組發(fā)放招聘信息,完成宣傳工作;筆試組開始收集簡歷。

4、11月10日成員開會總結前期工作情況;確定筆試題目;確定面試題目;確定評分表格,并于11月12日匯總表格。

5、11月13日簡歷投遞截止日

6、11月14日筆試組,篩選簡歷,準備筆試環(huán)節(jié)相關工作筆試組篩選簡歷(按招聘要求篩選);準備筆試的相關工作,確定筆試的具體時間及地點,并在當天晚上6點之前通知進入筆試環(huán)節(jié)的應聘者。

7、11月15日開始筆試,筆試組根據(jù)筆試成績取前四名進入面試;在當天晚上6點之前通知進入面試環(huán)節(jié)的應聘者。

8、11月16日開始面試;面試結束后總結本次活動,面試組負責現(xiàn)場面試工作;招聘組及筆試組負責現(xiàn)場秩序,以保證面試順利進行。面試結束后總結本次活動。

9、11月18日錄用階段,在課堂上宣布被錄取的名單。

人員招聘計劃及方案篇二

1、通過讀“閱讀材料”中的文章,感受作者對小學生活的懷念,對母校、對老師、對同學的感情。

3、用多種方式表達對老師同學、對母校依依不舍的感情,并立下美好的志向。

三年級學生對自己的成長經(jīng)歷感悟不深,其實,他們的小學生活很難忘。通過本班次活動,讓他們明白成長中經(jīng)歷的難忘及自己在成長中應該付出的努力。

1、懂得成長的過程需要自己的努力和教師的教導和學生的幫助,懷著一顆感恩的心。

2、制作愛在母校手抄報

一、導語導入,激發(fā)學生的興趣。

親愛的同學們,我們在美麗明亮的小學已經(jīng)生活學習了6年,我們馬上升入初中,告別我們可愛的學校,告別和藹可親的老師,告別為我們殷勤服務的工人師傅們……我想同學們的心情一定是復雜的。此時你想說些什么呢?學生分組交流,說說自己的體會。(學生舉手回答)

小結;我看出來了,同學們對學校都懷著依依惜別之清,這學期我們的語文綜合性學習就以“難忘小學生活”為內容開展活動。

請同學們討論,我們圍繞這個主題可以開展哪些活動呢?

學生討論,教師參與其中。

二、活動交流

活動分為兩個版塊開展活動:

1、成長足跡

(1)想想自己在成長的過程中經(jīng)歷了哪些難忘的事,你是怎么面對的?你有哪些感受?

(2)讀活動中的材料,感受作者對小學生活的懷念,對母校、對老師、對同學的感情。

2、依依惜別

同學們,我們即將結束我們的小學生涯,此時,你想說些什么?

學生自由分組,并推薦出小組長代表發(fā)言,要求他們能用多種方式表達對老師同學、對母校依依不舍的感情,并立下美好的志向。

三、學生分組制定活動計劃。

四、活動總結

六年,一張張笑臉將成為我的回憶;始終忘不了把一個個快樂的身影,留住童年,留住童年伙伴的身影昨天已成往事,今天我們即將離開母校,愿母校的點點滴滴、永永遠遠留在我們每個人的心里!

六年的時間一晃而過,孩子們從牙牙學語變成了大孩子,老師親眼見證了他們存在的過程,是一件多么幸福的事情。在過幾個月,他們就離開了母校,因此,通過這次的綜合性學習,讓他們在回顧六年小學生活的過程中,懂得如何去感受自己的人生經(jīng)歷,如何感恩自己的老師,從而為他們讓他們能更好的學習、生活。

人員招聘計劃及方案篇三

為酒店補充人員,提升酒店員工活力

30人

1、前廳部(15人)

國、粵語流利,良好英語或日語表達能力

形象良好、氣質佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

2、餐飲部(6人)

形象良好、氣質佳,酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先

良好的協(xié)調能力

3、財務部(3人)

財會類相關專業(yè),具有會計師(或助理)資格優(yōu)先

掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會計核算軟件

4、公關部(3人)

國、粵語流利,大學英語六級或日語二級以上

形象良好、氣質佳,女性163cm以上,男性175cm以上

較強語言表達能力,良好的溝通協(xié)調能力

公共關系專業(yè)、商務管理或相關專業(yè)優(yōu)先

5、人力資源部(3人)

良好英語基礎

良好公文寫作及溝通協(xié)調能力,電腦操作熟練

xx

1、校園招聘

2、參加市應屆畢業(yè)生供需見面會

3、招聘廣告(網(wǎng)站)

人員招聘計劃及方案篇四

招聘和選拔優(yōu)秀、合適的人才,為公司業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障;

明確公司招聘原則與流程,完善人力資源管理體系。2.適用范圍本制度適用于沈陽分公司全體員工。

3.招聘原則

內部優(yōu)先原則:為最大限度地發(fā)揮公司現(xiàn)有人力資源的潛力,公司執(zhí)行先內部后外部的原則,即在公司內部出現(xiàn)職位空缺時,優(yōu)先開放給內部員工。同等條件下,優(yōu)先錄用內部員工。

內部推薦原則:公司歡迎員工積極舉薦優(yōu)秀的人才加盟,每成功推薦一名員工予以獎勵。

通用聘用條件:

符合公司文化及核心價值觀;

符合崗位對人員的能力素質的要求,人崗匹配;

完成相應的面試流程,通過教育及工作背景調查;

與其他單位沒有任何勞動關系,且不在競業(yè)限制期內;

通過錄用審批。

4.招聘管理工作流程

各部門負責人根據(jù)項目需求填寫用人需求表(附件一:用人需求申請表),或以郵件的形式直接提交沈陽地區(qū)負責人審批;部門副總經(jīng)理以下崗位須提前1個月,部門副總經(jīng)理及以上崗位須提前2個月提交行政人力資源部。

電話通知初試,確定初試時間;

職位申請人填寫職位申請表(附件二);

組織應聘人員筆試(心理測評、技術試卷)并將筆試結果附在員工建立活職位申請表后;

提前一天提醒行政及部門做好入職接待。后附招聘流程圖(社招)

5.招聘渠道和費用

人員招聘計劃及方案篇五

根據(jù)業(yè)務發(fā)展與產(chǎn)能提升需要,第四季度需增加員工150人左右,制定本方案,通過有計劃的實施招聘活動來確保生產(chǎn)部門用人需求。

在10月底完成招聘需求100人,下表為各渠道在解決招聘所列的目標值。

1、校園招聘實施計劃

2、內部推薦實施計劃

內部推薦獎勵方案

見附件《內部推薦獎勵方案》

推行措施:

于中秋節(jié)放假前公布內部推薦獎勵方案。

于中秋回來上班3個工作日內,召集部分員工進行推薦動員。

3、廣告宣傳實施計劃

由于泉州地區(qū)人力市場不發(fā)達,現(xiàn)場招聘會組織頻率低,本地化招聘又是快速招聘的重要支撐之一,因此在其他渠道招聘正常開展之余,將增加對泉州地區(qū)機械企業(yè)周邊地區(qū)和雙陽地區(qū)的室外海報宣傳,再加一定頻率的定點招聘宣傳。具體安排如下:

定點招聘宣傳標準形象及實施流程:

標準形象(由市場部張經(jīng)理幫忙設計):

4、人才網(wǎng)站招聘實施計劃

5、現(xiàn)場招聘會實施計劃

根據(jù)近幾次的`現(xiàn)場招聘會來看,近階段泉州地區(qū)招聘會現(xiàn)場人員較多,能夠解決一部分無新手的招聘,在9-10月,計劃參加以下招聘會:

現(xiàn)場招聘會執(zhí)行流程表: 除帳篷式招聘宣傳臺之外,其余流程參照定點招聘流程。

6、勞務中介機構執(zhí)行計劃:作為備選渠道,如在9-10月其他招聘渠道未能實現(xiàn)預計招聘效果,則考慮啟動此渠道,錄用總人數(shù)控制在20人之內。

備注:以上預算不含渠道6,如采用第六渠道,屆時另行預算。

批準: 審核: 擬制:

人員招聘計劃及方案篇六

為酒店補充人員,提升酒店員工活力

30人

1、前廳部(15人)

國、粵語流利,良好英語或日語表達能力

形象良好、氣質佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

2、餐飲部(6人)

形象良好、氣質佳,酒店管理或相關專業(yè)優(yōu)先

良好的協(xié)調能力

3、財務部(3人)

財會類相關專業(yè),具有會計師(或助理)資格優(yōu)先

掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會計核算軟件

4、公關部(3人)

國、粵語流利,大學英語六級或日語二級以上

形象良好、氣質佳,女性163cm以上,男性175cm以上

較強語言表達能力,良好的溝通協(xié)調能力

公共關系專業(yè)、商務管理或相關專業(yè)優(yōu)先

5、人力資源部(3人)

良好英語基礎

良好公文寫作及溝通協(xié)調能力,電腦操作熟練

1、校園招聘

2、參加市應屆畢業(yè)生供需見面會

人員招聘計劃及方案篇七

1.目的:

1.為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才;

2.為組織填補現(xiàn)有的崗位空缺;

3.撤換現(xiàn)有崗位上的不稱職人員,提高工作效率和工作質量;

4.填補由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

5.適應機構調整時的人員流動的需要;

6.以新招聘人員促使企業(yè)管理風格、經(jīng)營理念更加具有活力,形成組織的文化特色。

2.原則:

1.公開招聘原則:將招聘單位、種類、數(shù)量、報考的資格、條件,考試的科目、方法、時間和地點,均以登報或其他方式向社會公布,公開進行。

2.相互競爭原則:通過考試、考核等競爭手段,鑒別優(yōu)劣,確定人選。

3.平等對待原則:對所有應聘者一視同仁,不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。

4.量才使用原則:根據(jù)應聘者能力大小、本領高低,適應工作強度或難度、工種要求等,區(qū)別對待,做到人盡其才,用其所長,職得其人。

5.全面考察原則:對應聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗和過往業(yè)績等方面進行全面考試、考核和考察,以判斷應聘者能否切實履行崗位工作職責,以及發(fā)展前途如何。

6.擇優(yōu)錄取原則:根據(jù)應聘者考試和考核成績,做出全面考核結論,并根據(jù)錄用標準“優(yōu)勝劣汰”,從中選擇優(yōu)秀者錄取。

8.守法運作原則:員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。

成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期,在這個階段規(guī)模大,業(yè)績優(yōu)秀,資金充盈,制度和結構也很完善,決策能得到有效實施,企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度,一切以顧客至上為原則,重視市場和公司形象,要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行,而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵。

人員要求高,強調綜合能力素質,尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領先于行業(yè)平均水平的薪酬。人力資源部具備較好的專業(yè)性,開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價,業(yè)務水平則由用人部門的部門經(jīng)理進行評判。規(guī)范的招聘計劃,對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定。

人員招聘計劃及方案篇八

模擬招聘

真知、灼踐

西階一教室

xx年10月25日――xx年11月15日

全體在校生

“校園最佳應聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;

“校園”一名,獎勵現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;

(一)前期策劃宣傳

10月15日―10月18日,在學生食堂前、校門口以海報,主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名

10月16日―10月20日在第二食堂前設置報名點。

(三)場地的布置

(1)、力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

(2)、區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預賽,考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時到場且又未請假者,取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié):個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學專業(yè)的理解,展示個人風采。

第二環(huán)節(jié):團隊訓練項目

協(xié)作能力:

團隊精神的基礎――揮灑個性。

團隊精神的核心――協(xié)同合作

團隊精神的'最高境界――凝聚力。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗:“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內活動,活動內容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領導能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結,并附數(shù)碼照片10―15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質)。

活動過程中,有工作人員全面參與并評估。

屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項目:

1、作為決賽的第一個項目,要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點,給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,每位應聘者在“xx”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關。(此環(huán)節(jié)25分)

4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

人員招聘計劃及方案篇九

******創(chuàng)辦于20**今年5月,它是中國第一個以分手和失戀為主題的情感門戶網(wǎng)站?,F(xiàn)注冊會員30多萬,新浪官方微博粉絲20多萬。每個人都會經(jīng)歷分手,處理方法極其重要,處理不當會給家庭、工作、學習等方面帶來重大傷害和影響,*******正是基于這種社會需求,隨著時間的推移,我們的團隊逐漸完善,20**年6月由*************自成立以來,我們一直在努力為用戶提供新鮮、有趣、有意義的產(chǎn)品。而今,20**2007年7月,斷情酒的上市是中國歷史上的一項新創(chuàng)新。該產(chǎn)品也是廣東電視臺時尚廣東專欄指定的唯一特殊葡萄酒,在陜西、福建、湖北、山西等地設有代理商。然而,我們仍然不會停止或滿足于現(xiàn)狀。我們將繼續(xù)專注于為您提供更多、更好、更完善的服務,并繼續(xù)致力于幫助您通過創(chuàng)新的技術和產(chǎn)品共同克服困難,重新面對生活。同時,*****通過資源共享,用戶將獲得良好的消費體驗。

。邀請有識之士加入我們!

1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶;

2、通過電話、網(wǎng)絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展,與客戶進行有效溝通;

3、維護老客戶的業(yè)務,挖掘客戶的最大潛力;

任職要求:

1、大專以上學歷,口齒清晰,善于交流,工作要求認真、努力;

2、對電話銷售工作有較高的熱情;有從事過電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、粵語流利,脾氣好,有耐心。具備一定的溝通技巧,能有效處理各類緊急情況。

4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;

5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

福利待遇:

2、在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,為每位員工發(fā)放禮金或精美

3、每年至少組織一次全體公司員工旅游,以豐富業(yè)余生活。

崗位職能:

4、有較強的數(shù)據(jù)分析能力,對互聯(lián)網(wǎng)各種網(wǎng)站商業(yè)模式有獨到見解;

福利待遇:

2、在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,為每位員工發(fā)放禮金或精美

3、每年至少組織一次全體公司員工旅游,以豐富業(yè)余生活。

聯(lián)系人:

聯(lián)系方式:

手機:

郵箱:

地址:

人員招聘計劃及方案篇十

城固縣億才建筑材料有限公司是一家集室內設計、裝修,室內外建筑材料銷售為一體的專業(yè)公司。因公司業(yè)務需要,公司現(xiàn)決定招聘人員如下:

1,銷售人員,

工資:700----900+提成

2,業(yè)務人員

能力要求:口齒伶俐,形象佳,人緣好,熟悉本地區(qū)建筑行業(yè)市場情況,有吃苦耐勞精神。有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。高中或大專以上(優(yōu)秀人士可適當放寬)男女不限,年齡20----30歲。

工資:800---100+提成

3,司機

能力要求:熟悉本地區(qū)的'地理環(huán)境,有吃苦耐勞精神,有良好的駕車技術,年齡20----30歲。

工資:1500-----1700

4,業(yè)務經(jīng)理

能力要求:熟悉并熱愛本行業(yè)的業(yè)務情況,有良好的交際能力和工作能力,有吃苦耐勞和創(chuàng)新精神,男女不限,年齡不限。配車配房。

工資:面議

,本招聘從即日起生效。

電話:1399264216013891615950

qq:407514069370824538

人員招聘計劃及方案篇十一

__有限公司,成立于20__年__月__日,是由__投資有限公司和__株式會社共同出資設立的。__項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準,由國家工商局授權北京市工商局登記注冊,注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質為中外合資經(jīng)營企業(yè),合資期限30年。

__是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領域的合資項目,這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興__制造業(yè)的龍頭項目。

二、人員需求

本次招聘計劃人數(shù)為31名,其中:

銷售代表1名,要求:本科以上學歷,35歲以下……

營銷經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學歷,30歲以下……

行政管理人員3名,要求:大專以上學歷,女性,30歲以下……

業(yè)務主管5名,要求:碩士研究生學歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下……

銷售人員20名,要求:大專學歷,45歲以下……

三、招聘小組

組長:俞婷婷,公司人力資源部部長

副組長:吳大娟,公司綜合部部長

成員:

陳穎,銷售部副部長

黃曉璐,生產(chǎn)部副部長

谷茂園,行政管理科科長

喻飛飛,財務部副部長

秘書:孟娜娜(負責現(xiàn)場問答記錄)

四、信息發(fā)布渠道

1人民的日報;

2新安晚報;

3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:

五、費用預算

本次招聘需經(jīng)費__元,其中:廣告費用__元;招聘人員補助費__元;會議費用__元。

六、時間安排

x月x日,發(fā)布招聘信息

x月__日,第一輪面試

x月__日,公布招聘結果

x月__日,安排招聘人員上班

七、面試的問題(舉例:題目自擬)

1、請給我們談談你自己的一些情況

2、請談一下你對公司的看法,為什么你想來這間公司工作?

3、如果公司錄用你,你最希望在哪個部門工作?

4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?

6、你對公司的有何印象?

7、你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待?

8、你有怎樣的工作觀?

人員招聘計劃及方案篇十二

對企業(yè)而言,人力資源是企業(yè)最重要的資源,而如何吸引優(yōu)秀人才,則成為企業(yè)最關心的問題之一。招聘是補充員工的在重要渠道,是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達的標志之一。下面由小編為大家精心收集的企業(yè)年度招聘計劃書方案,歡迎大家閱讀與借鑒!

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,特制定公司xx年度招聘計劃。

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,面對嚴峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:

(1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;

(2)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員,包括:市場專員、前臺,行政,財務等;

(4)xx年1月計劃招聘總人數(shù):3人左右(銷售人員);

2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,

1、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

(2)校園招聘:xx職業(yè)學院等;

(3)現(xiàn)場招聘:張店人才市場;

(4)補充途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡招聘,具體方案如下:

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會;

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;

(3)聯(lián)系xx職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內部員工轉介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及

簡歷

篩選與聯(lián)系。

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天,人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定

1、人力資源部應及時更新員工花名冊

2、根據(jù)效果分析的結果,調整改進工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

1、做到寧精毋爛,認真篩選,部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

人員招聘計劃及方案篇十三

由于我公司剛剛成立,公司人力資源有限,業(yè)務繁多,因而公司將于2011年開展一系列的招聘計劃,為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務,人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃,以預期和指導工作,并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去,為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中,挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

組長:xx-x(人力資源部經(jīng)理)對招聘活動全面負責

成員:xx-x(采購部經(jīng)理)

xx-x(客服部經(jīng)理)

三、信息發(fā)布渠道

1、東營日報11月2日

2、齊魯晚報11月2日

3、單頁招聘11月2日--3日

4、人才市場

5、校園招聘(臨時員工招聘)11月9日

四、選拔方案及時間安排

1、客服部服務人員:

資料篩選客服部經(jīng)理截止11月4日

初試(面試)客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理11月5日

復試(面試)客服部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理11月7日

2、采購部助理人員

資料篩選客服部經(jīng)理截止11月5日

初試(面試)采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理11月5日

復試(面試)采購部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理11月7日

3、臨時員工:

校園招聘人力資源部經(jīng)理11月9日

五、新員工上崗時間

1、正式員工11月8日開始

2、臨時員工11月11日

六、招聘費用預算

1、招聘廣告刊登費400元

2、單頁印發(fā)費用200元

3、人才市場招聘會攤位費100元

七、招聘工作時間安排

10月25日:撰寫招聘廣告

10月26日:與報社及招聘會管委會進行聯(lián)系

11月2日:在目標報社刊登廣告

11月5日:進行(初試)面試

11月7日:進行復試,當天向通過復試人員通知錄用、上班11月8日:新員工上班

11月9日:臨時員工招聘

11月11日:臨時員工上班

東營市心海宣泄咨詢有限責任公司人力資源部

2011年10月22日

人員招聘計劃及方案篇十四

成立于**年,是一家專業(yè)從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc),緊緊圍繞“21世紀創(chuàng)新時代的關鍵是項目管理”,為客戶提供專業(yè)服務,在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。

12年的堅持、沉淀與積累,高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊,更是專注服務于工程公司(大中型勘察設計院和特大型施工集團)和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務區(qū)域已從湖北武漢,進軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴謹、精細;知與行結合,注重實踐應用”的服務理念,曾先后為600多家國內一流的企業(yè)提供了優(yōu)質、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質認證(ipmp)中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓與資質認證中心”的榮譽稱號。

公司因業(yè)務發(fā)展和全國市場拓展需要,誠聘如下崗位。

二、招聘崗位:

i營銷項目經(jīng)理

1、招聘人數(shù):2人

2、崗位要求:

2.3經(jīng)驗能力:有志于投身教育培訓、管理咨詢行業(yè),熱愛營銷工作,靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢,或者項目管理實踐工作經(jīng)驗,有較強的溝通能力和團隊合作精神,勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責:

獨立負責某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展,完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標及市場推廣任務。

負責項目管理培訓與咨詢市場的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負責老客戶客情關系的維系與持續(xù)跟進;負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、

合同

簽約等售前工作;參入培訓與咨詢調研的策劃,項目實施的商務管理工作。

4、工作地點:武漢

5、工作時間:雙休,享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇:8—12萬/年薪。

(基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金)

ii專兼職高級咨詢顧問

1、招聘人數(shù):5人

2、咨詢方向:工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標訂單項目管理。

對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,個人學習能力強,樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨立思考,洞察能力強,視野開闊、創(chuàng)新意識強;具備較強的文字功底、組織協(xié)調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。

4、工作職責:參與咨詢項目的談判與投標;負責進行咨詢調研的策劃與實施;負責咨詢方案的策劃與撰寫;指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報;從事行業(yè)相關課題的研發(fā)。

5、合作形式:專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵先兼職,再專職。

根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

iii兼職培訓講師

1、招聘人數(shù):4人

2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標訂單、系統(tǒng)集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

3、崗位要求:知名院校大學本科及以上學歷;至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作經(jīng)驗。具備很強的學習能力、演講表達技能,能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓;有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責:根據(jù)高登項目管理培訓體系和教學規(guī)范,在指定培訓助教的協(xié)助下,進行專題培訓的課程研發(fā)、教學授課和學員疑問解答;參入培訓前期調研和

建議書

策劃。

5、合作形式:兼職,根據(jù)公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。

6、工作報酬:根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責培訓課程,按20xx-5000元/天結算。

聯(lián)系人:陳超網(wǎng)址:

郵箱:電話:、

公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓(總部)

人員招聘計劃及方案篇十五

一、招聘目的:

1、為酒店招聘合適員工,保證酒店正常開展運營工作。

2、選拔優(yōu)秀人才,為酒店補充人員,提升酒店員工活力。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、預計招聘人數(shù): 7 人

三、招聘職位:

1、前廳部:1人

2、客房部:2人

3、銷售部:2人

4、人力資源部:2人

四、職位描述及職位要求

(一)、前廳部:

前廳部經(jīng)理:崗位職責:1、掌握前廳內的設施及活動,監(jiān)督及管理前廳內的日常工作。2、對前廳服務員進行定期培訓,確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。3、熟悉前廳各項業(yè)務,善于解決工作中的各種疑難問題。4、具有較強的溝通能力,能妥善處理各種投訴,卻保客人得到滿意服務。5、流利的英語口語表達能力,熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng). 職位要求:學歷要求:大專以上;具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗;形象氣質佳,工作認真負責。

前廳接待員:崗位職責:1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。2、形象氣質佳,工作認真負責,親和力強,具有良好的溝通能力。3、熟練的英語口語表達能力,懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求:1、學歷要求:高中以上;2、形象氣質佳,能夠服從管理,具有良好的團隊合作意識。3、普通話標準,善于溝通。4、熟練的英語口語表達能力。

(二)、客房部:

客房部經(jīng)理:崗位職責:1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,抗壓能力強,精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。3、負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策,負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作,承擔客房部經(jīng)營管理中的責任。

職位要求:1、學歷要求:大專以上;2、有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗;具有一定人事管理能力;3、良好的英語口語表達能力。

客房部主管:崗位職責:1、精通專業(yè)知識,富有團隊協(xié)作精神,踏實肯干,能適應不同班次安排。2、具有較強的服務意識及管理能力,有一定的口語基礎。3、懂得酒店客房運作流程,布草及消耗品成本控制流程。

職位要求:1、學歷要求:大專以上;酒店管理相關轉業(yè)知識2、通曉客房部整體運作及管理工作,兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。3、具有良好的`溝通協(xié)調能力。

(三)、銷售部

系良好,積極負責。3、與各營銷部人員溝通、協(xié)調,協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

4、熟悉酒店工作流程,以便更好的開展工作。

(四)、人力資源部

招聘助理:崗位職責:1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作,以及定編調控和管理富余人員分流安置4、配合部門經(jīng)理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估,人力資源開發(fā)和人才序列的建設。

職位要求:1、大專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。3、能夠堅持原則,嚴格按政策辦事,有較強的工作責任心。4、做事細致認真,具有較強的人員協(xié)調能力。

薪酬助理:崗位職責:1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,貫徹落實,并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。2、負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。3、負責員工每月的工資扣稅表。 職位要求:1、大專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。

五、招聘面向對象及要求

主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生,具有良好的溝通能力,又較強的團隊合作意識,流利的英語口語交談能力,學習能力強;有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責。

六、招聘渠道及流程實施

1、網(wǎng)絡招聘。

2、通過勞務市場、各人才市場等渠道進行招聘。

3、各大院校,招聘新大學生。

4、通過勞務中介。

5、內部員工招聘。

七、選拔方案及時間安排

八、工作職責

招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘的具體實施,包括前期工作準備、面試,錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

一、 本次招聘目的:

為酒店補充職員,提升酒店員工活力

二、 預計招聘人數(shù):30人

三、 招聘職位:

1、 前廳部(15人)

國、粵語流利,良好英語或日語表達能力

形象良好、氣質佳,女性身高160cm以上,男性身高173cm以上

把握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

2、 餐飲部(6人)

形象良好、氣質佳,酒店管理或相干專業(yè)優(yōu)先

良好的調和能力

3、 財務部(3人)

財會類相干專業(yè),具有會計師(或助理)資歷優(yōu)先

把握財會專業(yè)知識及實際操縱技能,職業(yè)操守佳,能熟練試用會計核算軟件

4、 公關部(3人)

國、粵語流利,大學英語六級或日語二級以上

形象良好、氣質佳,女性163cm以上,男性175cm以上

較強語言表達能力,良好的溝通調和能力

公共關系專業(yè)、商務管理或相干專業(yè)優(yōu)先

5、 人力資源部(3人)

良好英語基礎

良好公文寫作及溝通調和能力,電腦操縱熟練

四、 招聘面向對象:

五、 招聘途徑:

1、 校園招聘

2、 參加市應屆畢業(yè)生供需見面會

3、 招聘廣告(網(wǎng)站)

六、 招聘具體時間表:

10月上旬 制定招聘項目計劃書,并提交人力資源總監(jiān)

員工招聘的成功與否,直接影響酒店今后的服務水平,因此要周到地準備員工招聘,嚴格把關,務必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。

通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學校練習等方式,向社會傳播招聘信息。

具體工作包括:

1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期;

2、與傳媒聯(lián)系

3、廣告刊登2-3天為佳

4、廣告篇幅大而簡潔

5、文字要吸引并具有說服力

6、制定招聘日的行動計劃

7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預備

9、各部分預備

以下是酒店的招聘計劃;

星級酒店員工招聘計劃

1、招聘根據(jù)

本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人,招聘職員方案經(jīng)董事會確定,并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批準。第一批招聘員工人,控制在人之內。

2、招聘原則

根據(jù)酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求;實行面向社會,公然招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。

3、招聘步驟

根據(jù)酒店開業(yè)的進度安排,為保證職員的素質,使招聘工作有條不紊,招聘分為三個步驟:

(1)計劃預備

(2)階段時間:月日-月日

(3)主要任務制定招聘計劃并做好預備工作

1、起草計劃元月10日前完成

(1)辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)

(2)人力資源部預備

a酒店基本情況先容

b各類職員工資福利概況

c招聘職位一覽表。

d整理成為《招聘指南》

(3)人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》,

(4)以上資料在兩日內全部完成。

2、落實招聘職員崗位

3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級及人數(shù)

4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。

5、刊登廣告

6、10月4日前刊登

7、并做好場地計劃

8、聯(lián)系落實招工場地

9、并進行實地演練一次

10、預備招聘考評中提出的題目。

11、預備接收錄取通知書及回覆信。

(二)招聘實施階段

1、準備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員,在2011年10月10日前完成招聘。

2、第二批招聘

地點:

招聘時間:

月日前資料整理回檔

月日開始進行為期三個月培訓。

3、補充招聘

視招聘情況,對缺額進行補充性招收,月往后進行,具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。

4、資料整理、建檔階段

5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫,構成以下檔案:

(1)錄用職員花名冊;

(2)各職員的考級檔案;

(3)計算機報表體系;

(4)錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書;

(5)交換所有材料傳閱所有的表格。

4、工作流程表

序號名稱工作要求負責人

1報名遵守報名秩序,發(fā)放關于酒店基本情況的廣告、宣傳單。

2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、許可證(農(nóng)村人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀態(tài)、特點特長、求職要求(職位、待遇)進行初步了解,對基本合格者進行職位初步分配。

4第一次見面

5確定崗位招聘完成后內完成各總監(jiān)人事培訓部

6復試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理

5、經(jīng)費預算

(1)廣告費:元

1、元/次;

2、元

(2)場地費:元元=元

(3)招收員工:元

(4)宣傳費:元

(5)其它用度:元

合計:元

整個招聘的組織調和由人力資源總監(jiān)負責。

職員編制

新酒店籌建期,人事培訓部需與總經(jīng)理商議,制定酒店的職員編制,審批后可制定招聘細則。

制定職員編制可參考以下細節(jié):

1、業(yè)主許可的勞動力工資預算;

2、客房數(shù)目;

3、餐廳的檔次及餐位;

4、公共區(qū)域的面積;

5、本地員工的素質;

6、中上層管理職員的素質。

制定職員編制的同時,需對每一個崗位、職位的資歷做出具體要求,若當?shù)芈殕T的素質不理想,應酌情下降要求,以避免造成招工方面的困難。

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