心得體會是我們對生活、工作和學習等方面的感悟和總結(jié)。寫心得體會時，我們應(yīng)該突出重點，用適當?shù)姆绞秸故咀约旱乃伎己陀^點。小編為大家精選了一些有關(guān)心得體會的文章片段，供大家品味。
員工采訪心得體會篇一
第一段：引言（100字）
近年來，隨著科技的快速發(fā)展和就業(yè)競爭的加劇，越來越多的年輕人選擇跳槽來追求更好的發(fā)展機會。然而，在這個注重新鮮血液的時代，曾經(jīng)的老員工似乎被忽視了。為了了解老員工的心得體會，本文采訪了一些在同一家企業(yè)工作了多年的老員工，他們的經(jīng)驗和智慧值得我們借鑒和學習。
第二段：老員工的價值與經(jīng)驗（250字）
一位老員工指出，老員工具有沉淀的價值。年復一年的工作經(jīng)驗使他們積累了豐富的知識和技能，熟悉企業(yè)的各個方面，可以為企業(yè)提供寶貴的建議和意見。此外，老員工在企業(yè)中建立了廣泛的人脈關(guān)系，他們所具有的人際交往能力和人情味也是年輕人所不具備的。在工作中，老員工能夠使用自己的經(jīng)驗和與人的處世之道為團隊形成穩(wěn)定的壓艙石，幫助企業(yè)度過一些挑戰(zhàn)和困難。
第三段：老員工的自我驅(qū)動力（250字）
采訪中，老員工們都強調(diào)了自我驅(qū)動力的重要性。他們均表示，盡管年齡漸長，但他們對工作的熱情依舊，這也是他們艱苦工作多年能夠堅守崗位的原因之一。他們通過不斷學習和與年輕人的交流，保持自己的思維活躍性和靈活性，使自己的工作能夠跟上時代的變化。
第四段：團隊的老員工（250字）
除了為企業(yè)帶來福利，老員工們也是團隊的重要組成部分。采訪中，多位老員工提到他們和年輕員工之間的良好合作關(guān)系。老員工們表示，他們不僅從年輕人身上學到了新的知識和技能，還通過與年輕人的交流激發(fā)出了年輕人的潛力，使團隊更具活力和創(chuàng)造力。團隊中年齡多元化的特點有助于打破傳統(tǒng)的思維定式，并將團隊的發(fā)展推向更高的層次。
第五段：肯定老員工的重要性（250字）
雖然年輕人帶來了新鮮的理念和創(chuàng)意，但老員工所提供的價值和經(jīng)驗同樣不容忽視。在采訪中，老員工們對企業(yè)提出了一些建議，如加強培訓、建立老年員工的交流平臺等，以更好地發(fā)揮老員工的才能和經(jīng)驗。對企業(yè)而言，正確對待老員工，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，不僅能夠提高企業(yè)的競爭力，還能夠為年輕人提供一個學習和成長的機會。
結(jié)尾（100字）
采訪老員工心得體會，讓我深深地意識到老員工的重要性和價值。他們的經(jīng)驗和智慧不僅對企業(yè)發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用，也為年輕員工樹立了榜樣。希望企業(yè)能夠更好地關(guān)心和支持老員工，在互相學習和激勵的環(huán)境中實現(xiàn)團隊的共同成長。
員工采訪心得體會篇二
作為一家公司，擁有穩(wěn)定而經(jīng)驗豐富的老員工是一筆寶貴的財富。老員工具有珍貴的經(jīng)驗和知識，對公司的發(fā)展起到了不可替代的作用。為了更好地了解老員工的心得體會，筆者進行了一系列的采訪。通過與老員工的交流，我深深體會到老員工的智慧和可貴的貢獻。
第二段：經(jīng)驗的傳承
在與老員工的談話中，我不由得驚喜地發(fā)現(xiàn)，他們作為公司的“記憶庫”，擁有著豐富的經(jīng)驗和知識。他們知道如何應(yīng)對各種復雜的情況，并能夠準確判斷出最佳的解決方案。這些經(jīng)驗不僅對新員工的培訓和成長有著重要的意義，也能夠幫助公司在市場競爭中保持領(lǐng)先地位。因此，老員工的經(jīng)驗應(yīng)該得到充分的重視和傳承。
第三段：團隊合作的重要性
在采訪過程中，我了解到老員工在團隊合作中的重要作用。他們知道如何在團隊中發(fā)揮各自的優(yōu)勢，協(xié)作高效地完成任務(wù)。他們懂得權(quán)衡利弊，相互幫助，建立起了良好的工作關(guān)系。這種團隊合作精神不僅能夠提高工作效率，還能夠增強團隊的凝聚力和向心力。因此，公司應(yīng)該鼓勵老員工發(fā)揮自己的優(yōu)勢，推動團隊的發(fā)展。
第四段：積極進取的態(tài)度
在與老員工的交流中，我深受啟發(fā)的一點是他們對工作的積極進取態(tài)度。盡管他們已經(jīng)在公司工作多年，但他們?nèi)匀粚ぷ鞒錆M熱情和激情。他們對待工作兢兢業(yè)業(yè)，始終保持著對新技術(shù)和工作方法的學習態(tài)度。他們深知自己在公司中的地位和責任，始終以過硬的工作表現(xiàn)為公司贏得口碑。這種積極進取的態(tài)度是值得每個員工學習和借鑒的。
第五段：珍視老員工的貢獻
作為一家公司，我們應(yīng)該珍視老員工的貢獻。他們在公司發(fā)展過程中付出了很多努力，他們的經(jīng)驗和知識是無法用金錢衡量的寶貴財富。因此，我們應(yīng)該給予老員工更多的關(guān)注和尊重，讓他們在公司中得到應(yīng)有的回報和尊重。同時，我們也應(yīng)該為他們提供平等的機會，讓他們能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的才華和能力。
總結(jié)：
通過與老員工的交流和采訪，我深深體會到了老員工的智慧和可貴的貢獻。他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，對公司的發(fā)展起到了不可替代的作用。他們在團隊合作中發(fā)揮著重要作用，同時還展現(xiàn)出積極進取的態(tài)度。作為一家公司，我們應(yīng)該珍視老員工的貢獻，給予他們更多的關(guān)注和尊重。通過傳承老員工的經(jīng)驗和知識，我們能夠更好地推動公司的發(fā)展，取得更大的成功。
員工采訪心得體會篇三
在新疆，我有幸采訪了一些當?shù)貑T工，傾聽了他們的故事和心得體會。他們來自不同行業(yè)，但他們的經(jīng)歷和感受都給我留下了深刻的印象。通過采訪，我更加了解了新疆的工作環(huán)境、文化差異和人民精神面貌，同時也感受到了他們對工作的熱情、奉獻和樂觀。在這篇文章中，我將分享五個采訪對象的故事和心得，希望能夠讓更多人了解新疆的職場生活和當?shù)貑T工的精神風貌。
第一段：楊曉明的故事
楊曉明是一家制造企業(yè)的工人，他有著豐富的工作經(jīng)驗和技能。他說新疆的工作環(huán)境雖然艱苦，但他從不抱怨，常常挑重活、加班加點。在采訪中，他告訴我，新疆的人民熱情好客、樂觀向上，無論遇到什么困難都會努力克服。他從工作中獲得了成就感和自豪感，并表示愿意繼續(xù)為新疆的發(fā)展做出自己的貢獻。
第二段：王麗的心得體會
王麗是一家大型企業(yè)的銷售經(jīng)理，她告訴我新疆的市場競爭激烈，但她從不退縮。她表示，在與客戶的溝通中，了解他們的需求、提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是至關(guān)重要的。她坦言雖然面對很多挑戰(zhàn)，但正是這些挑戰(zhàn)讓她變得更加自信和堅強。她說，作為一名銷售人員，應(yīng)該具備溝通能力、扎實的業(yè)務(wù)知識和快速解決問題的能力，只有不斷學習和成長才能立于不敗之地。
第三段：劉宇航的工匠精神
劉宇航是一名鐵路工人，他承擔著保障運輸安全的重要任務(wù)。他告訴我，在他們的工作中，每一個細節(jié)都至關(guān)重要。他們要做好常規(guī)檢查、維護設(shè)備、及時處理故障，以確保列車的正常運行。他們通常在艱苦的環(huán)境下工作，但他們始終保持著工匠精神。劉宇航說，只有對工作充滿熱情和責任心，才能夠做好自己的本職工作，為社會做出貢獻。
第四段：韓敏的文化傳承
韓敏是一名民間藝人，他擅長維吾爾族的傳統(tǒng)舞蹈和音樂。他告訴我，他從小就對維吾爾族的音樂和舞蹈產(chǎn)生了濃厚的興趣，并且一直努力學習和傳承。他表示，他希望通過自己的表演讓更多的人了解和喜愛維吾爾族的文化，傳播正能量。他的舞蹈和音樂作品飽含了對生活的熱愛和對文化傳承的堅守。
第五段：胡明的感悟
胡明是一名年輕的創(chuàng)業(yè)者，他告訴我他從力所能及的小事做起，為家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的一份力量。他相信只要不斷努力，任何人都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想。他說新疆的人民有著堅韌不拔的品質(zhì)和拼搏精神，他們團結(jié)一心、積極進取，為新疆的發(fā)展注入了活力和希望。胡明表示他將繼續(xù)努力，為家鄉(xiāng)的繁榮貢獻自己的一份力量。
通過這次采訪，我深刻地感受到了新疆的員工們的拼搏精神和樂觀向上的心態(tài)。他們憑借著對工作的熱情和對家鄉(xiāng)的熱愛，為新疆的發(fā)展做出了巨大的貢獻。在這個多元文化的地區(qū)，不同行業(yè)的員工們都在用自己的方式傳達著對生活的熱愛和對未來的期待。他們的故事和心得體會，給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎迹擦钗腋又匾暪ぷ髦械拿恳粋€細節(jié)和人與人之間的溝通。我相信，在員工們的共同奮斗下，新疆的未來將會更加美好。
員工采訪心得體會篇四
新疆，這片廣袤地域孕育著豐富多樣的民族文化和獨特的社會風貌。作為中國最西端的省份，新疆匯聚了各個民族的員工，其獨特的生活方式和工作態(tài)度給我們帶來了許多新鮮的體驗。在此次采訪中，我與新疆員工展開了交流，聆聽他們的心得和體會，希望能夠從中感受到這片土地的獨特魅力。
第二段：生活與工作的融合
在采訪中，我了解到新疆的員工生活與工作巧妙融合，他們善于將豐富多樣的文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代的工作方式結(jié)合起來。比如，他們常常在辦公室里布置民族特色的裝飾物，如手工繡花和地毯等，這既能營造出獨特的工作環(huán)境，又能體現(xiàn)出自己的民族文化底蘊。此外，他們在工作中注重團隊合作和互助，這種親和力和包容心也融入在了他們的工作態(tài)度中。
第三段：勤勞與恪守
新疆員工對工作的勤勞和恪守讓我印象深刻。不論是在農(nóng)田里耕作，還是在工程建設(shè)、服務(wù)業(yè)等各個領(lǐng)域，他們都以辛勤的勞動和專業(yè)的技能贏得了他人的尊重。他們有時會加班加點，從不怨言，盡心盡力完成任務(wù)。無論是滾燙的夏日還是嚴寒的冬季，他們都默默堅守在自己的崗位上，以實際行動展現(xiàn)了他們對工作的熱愛和責任感。
第四段：傳承與拼搏
新疆是多民族聚居的地區(qū)，各個民族都有自己獨特的傳統(tǒng)文化。在采訪中，我了解到新疆員工非常注重傳承自己的文化傳統(tǒng)，并且通過工作與學習的方式為之努力。他們積極加入到文藝隊伍中，通過舞蹈、戲曲等形式傳播自己的文化。同時，在工作中，他們也十分認真地學習技術(shù)和知識，不斷提升自己的專業(yè)水平。正是這種傳承和拼搏的精神，讓他們在各個領(lǐng)域中展現(xiàn)出自己的才能和實力。
第五段：和諧與包容
在采訪的過程中，我深刻感受到新疆員工的和諧與包容，不論是在工作中還是在日常生活中，他們都能夠友善地與不同民族和諧相處。他們尊重和包容多元文化，不同背景的人們在這里都能夠得到平等對待。這種和諧與包容的氛圍不僅使他們享受到了團結(jié)合作的樂趣，也為整個地區(qū)的和平與發(fā)展做出了重要貢獻。
結(jié)尾：
通過這次采訪，我真切感受到了新疆員工的獨特魅力和工作態(tài)度。他們以自己的努力和付出，為新疆的發(fā)展和繁榮做出了重要貢獻。他們的勤勞、恪守、傳承和拼搏精神，以及和諧與包容的態(tài)度，值得我們學習和借鑒。同時，這次采訪也讓我更加深入地了解了新疆的多民族文化和社會風貌，讓我對這片土地充滿了更多的敬意和熱愛。未來，我堅信與新疆員工的交流與合作將進一步促進文化的交流與融合，為全國的發(fā)展進步做出更多貢獻。
員工采訪心得體會篇五
員工采訪是管理者了解公司內(nèi)部運行情況以及員工滿意度的一種重要工具。通過采訪員工，可以深入了解他們對工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及公司文化的看法，從而改進和優(yōu)化公司的運營策略。在進行員工采訪的過程中，我獲得了許多寶貴的感悟和體會。
第二段：了解員工需求
在員工采訪中，一個重要的目標就是了解員工的需求。每個員工都有不同的需求和期望，只有滿足這些需求，才能使員工在工作中發(fā)揮出最大的潛力。通過與員工進行深入的交流，我發(fā)現(xiàn)了一些共性的問題，比如工作壓力過大、缺乏晉升機會以及溝通不暢等。了解這些問題可以幫助管理者有針對性地進行改進和解決，從而提高員工的工作滿意度和績效。
第三段：建立信任與溝通
在員工采訪中，與員工建立良好的信任關(guān)系是非常重要的。只有建立信任，員工才會愿意坦誠地表達自己的想法和意見。在采訪過程中，我始終以尊重和理解的態(tài)度對待員工，耐心傾聽他們的故事和想法。通過與員工的真誠交流，我深刻體會到溝通對于建立良好的工作氛圍和關(guān)系的重要性。只有通過有效的溝通，才能解決問題、提高工作效率，并建立更加緊密的團隊合作。
第四段：員工價值和發(fā)展
在與員工的交流中，我不僅了解到員工的需求，更加深刻地認識到每個員工都有極其寶貴的個人價值和發(fā)展?jié)摿?。每個員工都有自己的專長和優(yōu)勢，只有發(fā)揮他們的優(yōu)勢，更加有效地進行分工和合作，才能取得更好的工作效果。在員工采訪中，我逐漸認識到一個組織的成長和壯大，離不開每一個員工的個人成長和發(fā)展。作為管理者，要積極關(guān)注和支持員工的個人發(fā)展，使他們在工作中能夠發(fā)揮出最佳的水平和潛能。
第五段：采取行動和改進
通過員工采訪，獲得了許多有益的反饋和意見，這些都是寶貴的財富。作為管理者，我們要及時采取行動，解決員工提出的問題和需求。只有通過具體的改進措施，才能真正提高員工的工作滿意度和績效，從而推動整個企業(yè)的發(fā)展。在采取行動的過程中，我們要不斷總結(jié)和反思，傾聽員工的聲音，并靈活地調(diào)整和改進自己的管理策略。
總結(jié)：
員工采訪是一項重要的管理工作，通過采訪員工，我們可以了解到工作細節(jié)、團隊合作、個人成長等方面的問題，并通過采取相應(yīng)的改進措施提高整體績效和滿意度。在采訪過程中，建立信任、傾聽員工的聲音、關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展都是非常重要的。只有以積極的態(tài)度來對待員工采訪，才能真正獲得有益的反饋和感悟，推動企業(yè)的發(fā)展。
員工采訪心得體會篇六
員工心得體會采訪是了解企業(yè)內(nèi)部運營和現(xiàn)狀的一種有效方式，它可以讓員工們就自己的工作體驗、困難、成就等方面的感受進行分享，讓企業(yè)更好地了解員工對于企業(yè)的發(fā)展和文化的認同和貢獻。在這篇文章中，我將采訪幾位員工，聽取他們在工作過程中的心得體會，分享他們的成功和經(jīng)驗。
第二段：員工A的采訪
我采訪的第一個員工是李小姐，她在公司已經(jīng)工作了三年，是一個經(jīng)驗豐富的銷售代表。我問她有什么心得或是遇到困難是如何解決的，她回答道：“我認為在工作中，最重要的是不斷學習和試錯。我很幸運，擁有了一群優(yōu)秀的同事，他們經(jīng)常給我提供幫助、指導和支持，我也從他們身上學到了許多實用技能和解決問題的方法?！边@告訴我們，分享和團隊合作是提高工作效率和解決難題的關(guān)鍵。
第三段：員工B的采訪
我采訪的第二位員工是程先生，他是一位研發(fā)部門的工程師。在談?wù)摴ぷ鲿r，他強調(diào)了團隊合作的重要性和對于團隊貢獻的理解。他說：“在一個團隊中，每個人都有他們的專長和能力，團隊將是一個學習的過程，你可以從團隊中吸取新的知識和技能。而當你分享你的經(jīng)驗和專業(yè)知識時，你可以提高團隊的效率，也可以幫助其他人在職業(yè)道路上有更好的成就?！边@告訴我們，只有以團隊為基礎(chǔ)的合作才能達成更遠大的目標。
第四段：員工C的采訪
我采訪的第三個員工是呂女士，她是人力資源部門的人事經(jīng)理，她分享了她在管理方面的體驗和感受。她指出：“管理最重要的是傾聽和理解員工的需求和意見，以及為員工建造一個積極的工作環(huán)境。為此，我們的公司每周舉行一次小組會議：這是一個討論和分享的場所，所有員工都可以參與，為解決和改進工作流程提供他們的看法和想法?！边@表明公司管理采用開放式的方法來鼓勵了員工的參與和貢獻，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：總結(jié)
總的來說，員工心得體會采訪是一種非常有價值的方法，可以幫助企業(yè)更好地了解員工對于企業(yè)的發(fā)展和文化的認同和貢獻。不同類型的企業(yè)都會受益于聲音的反饋 – 從顧客到員工，信息的反饋是公司取得成功的體現(xiàn)。同時，員工的反饋也能幫助公司更好地改進其組織結(jié)構(gòu)和工作環(huán)境，建立起一個更加開放和高效的企業(yè)文化，從而實現(xiàn)共同的目標和更高的績效。
員工采訪心得體會篇七
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工是公司最重要的資產(chǎn)。在不斷發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域中，員工的體驗和反思至關(guān)重要。因此，采訪員工的心得體會是一個非常有意義的事情。本文將采訪一些員工，了解他們在工作中的體會和感受，以期幫助人們更好地了解員工心態(tài)和企業(yè)文化，從而為企業(yè)和員工共同創(chuàng)造更美好的明天。
第二段：員工心得體會采訪
在采訪中，員工們都表示，盡管工作很忙，但他們感到非常幸運能夠參與到這個團隊中來。通過工作，他們不僅學到了很多技能，而且還能和同事們相互支持、相互鼓勵。不過，也有一些員工覺得職業(yè)生涯需要更多的挑戰(zhàn)，因此他們尋求新的職業(yè)機會，并希望在下一個工作崗位上能夠有更多的成長和發(fā)展機會。
第三段：員工對企業(yè)的貢獻
員工們認為他們的工作不僅僅意味著為自己賺錢，更重要的是他們意識到自己的工作對企業(yè)具有很大的貢獻價值。他們希望通過個人的績效和成果，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。他們認為，用行動證明自己的價值是最好的方式。
第四段：企業(yè)文化
員工們普遍認為，企業(yè)成功背后的核心是企業(yè)文化。每個公司都有自己的文化，這種文化是企業(yè)的根本，是企業(yè)成功的重要保證。員工們也希望在這個環(huán)境中度過自己的職業(yè)生涯，感受到企業(yè)的文化，并為之奮斗。這種文化應(yīng)該基于公平和尊重，讓員工感受到自己的價值和被尊重的權(quán)利。
第五段：結(jié)論
總的來說，員工的心得體會是一個非常重要的話題。通過這些體會，員工和企業(yè)都可以獲得更多的啟示。員工感受到自己所做的事情對企業(yè)的意義，企業(yè)也了解到應(yīng)該如何關(guān)心員工和發(fā)展員工，從而讓員工更好地完成自己的工作。在未來的職業(yè)生涯中，員工在工作和發(fā)展中將更加的敬業(yè)和專業(yè)，公司也會越來越成功。
員工采訪心得體會篇八
員工采訪是一種獲取員工真實體驗和反饋的重要方法，通過一對一的交流，能夠更好地了解員工的意見和感受。在進行一系列員工采訪后，我不禁感慨萬千。員工采訪不僅僅是獲得一些數(shù)據(jù)和信息，更是一次與員工真實對話的機會。在這個過程中，我體會到了人與人之間的情感交流，也對員工工作態(tài)度和情感得到了更多的了解。
第二段：職業(yè)發(fā)展與成長
通過員工采訪，我發(fā)現(xiàn)許多員工都對自己的職業(yè)發(fā)展和個人成長有著迫切的需求。他們希望公司能夠提供更多的培訓機會和晉升空間，以充分發(fā)揮自己的才能和潛力。我意識到，作為管理者，應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，為他們提供更多晉升機會和職業(yè)發(fā)展的支持，以激發(fā)他們的工作動力和積極性。
第三段：工作環(huán)境與團隊合作
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)員工普遍關(guān)注工作環(huán)境和團隊合作。許多員工希望能夠在一個和諧、積極的工作環(huán)境中工作，與團隊成員相互支持和合作。他們認為一個好的工作環(huán)境能夠提高工作效率和工作質(zhì)量，同時也增強了員工的歸屬感和團隊凝聚力。因此，作為管理者，我們應(yīng)該注重關(guān)心員工的各種需求，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，加強團隊之間的溝通和合作。
第四段：激勵與獎勵機制
員工采訪中，我發(fā)現(xiàn)員工們對激勵和獎勵機制有著很高的期望。許多員工希望能夠得到經(jīng)濟獎勵、晉升機會或其他激勵措施，以鼓勵他們更加努力地工作。我意識到，合理的激勵和獎勵機制不僅能夠提高員工的工作動力，還能夠提高團隊整體的績效。因此，作為管理者，我們應(yīng)該建立起公平公正的激勵制度，激勵員工不斷進取，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
第五段：人文關(guān)懷與員工福利
在員工采訪中，我深刻體會到人與人之間的情感交流的重要性。許多員工希望能夠得到更多的人文關(guān)懷和關(guān)注，關(guān)心他們的身心健康和生活需求。他們希望公司能夠提供更多的員工福利和關(guān)愛措施，以提高員工的幸福感和滿意度。因此，作為管理者，我們應(yīng)該關(guān)心員工的各種需求，提供良好的員工福利和關(guān)懷，構(gòu)建一個溫暖的工作氛圍，促進員工的工作情感和幸福感。
總結(jié)：
通過員工采訪，我進一步認識到員工是企業(yè)最重要的資源，只有關(guān)心員工的需求和情感，才能夠激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。作為管理者，我們應(yīng)該通過不斷改進管理方法和制度，為員工提供更好的發(fā)展機會和工作環(huán)境。只有這樣，員工才會對工作產(chǎn)生更高的認同感，從而提高企業(yè)的整體競爭力。在未來的工作中，我將更加注重員工的需求和情感，努力創(chuàng)造一個良好的工作氛圍和團隊文化，讓員工真正感受到公司的關(guān)懷和溫暖。
員工采訪心得體會篇九
第一段：引言（150字）
在如今激烈競爭的職場環(huán)境中，老員工在企業(yè)中扮演著重要的角色。他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，這對新員工的成長和企業(yè)的發(fā)展都具有積極的影響。為了了解老員工對于職場的看法和心得體會，筆者決定進行一系列的采訪。這些采訪不僅增加了我對職場的認知，而且也讓我感受到老員工們對于工作的激情和奉獻精神。
第二段：對比經(jīng)驗（250字）
在采訪過程中，我發(fā)現(xiàn)老員工們與新員工之間存在一定的對比。新員工常常充滿雄心壯志和活力，他們對于職業(yè)生涯充滿了期待和渴望，但缺乏實際的工作經(jīng)驗。然而，老員工通過多年的跌倒和站起來的過程，學到了許多寶貴的經(jīng)驗，這讓他們更加從容應(yīng)對職場的挑戰(zhàn)。他們懂得如何處理人際關(guān)系、解決問題，并能夠利用已有的知識和技能迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境。他們的經(jīng)驗成為新員工學習的標桿和借鑒。
第三段：工作態(tài)度（250字）
除了經(jīng)驗上的差距，老員工們在工作態(tài)度上也表現(xiàn)出與新員工的不同。在采訪中，我發(fā)現(xiàn)老員工們對工作充滿了熱情和責任感。他們對于自己的職業(yè)有著強烈的認同感，并將其視為人生的一部分。他們不僅僅是為了完成工作任務(wù)而工作，更是積極主動地提出改進企業(yè)流程和工作方法的建議。對于老員工來說，工作不僅僅是賺錢的手段，更是一種追求個人價值和成就的方式。這種專注和付出使他們在工作中取得了卓越的成績。
第四段：與團隊的合作（250字）
在采訪老員工時，我也了解到他們在團隊合作中所發(fā)揮的重要作用。老員工通常具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，他們懂得如何與團隊成員合作，共同實現(xiàn)共同的目標。他們善于傾聽和接受他人的建議，并能夠靈活調(diào)整自己的工作方式。正是因為他們具備這樣的特質(zhì)，才能夠有效地激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，并幫助團隊克服困難和挑戰(zhàn)。老員工追求的是整個團隊的成功，而不僅僅是個人的成功。
第五段：結(jié)論（300字）
通過對老員工的采訪，我對于職場有了更加全面的認識。老員工在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們擁有豐富的經(jīng)驗和知識，對于新員工的成長和企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。他們以積極的工作態(tài)度和專業(yè)的素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的價值。作為年輕人，我從老員工身上學到了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧，同時也深感到在人生的道路上任重而道遠。年輕人應(yīng)該虛心傾聽老員工的意見和建議，善于學習和成長，以迎接職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)和機遇。
員工采訪心得體會篇十
在一個企業(yè)中，員工是企業(yè)的主要組成部分之一，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造利潤，提供服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的目標。而員工心得體會采訪，是了解員工對企業(yè)工作的看法、感受和體會的一種方式。在這個主題下，我們采訪了幾位員工并聽取了他們的心得體會，讓我們了解他們對工作的看法，了解企業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向。
第二段：員工心得體會采訪
我們采訪了三位員工，他們分別是營銷部門的銷售代表、客服部門的客服代表和人事部門的招聘主管。我們向他們詢問了企業(yè)文化、團隊合作和個人成長等問題。
第三段：員工心得體會
三位員工都表示，在企業(yè)中，團隊合作非常重要，因為團隊能協(xié)同工作，將個人能力最大化，提高團隊的整體業(yè)績；員工也可以在團隊中互相學習和支持，使團隊更加凝聚力，更加有信心實現(xiàn)團隊目標。同時，員工表示，在個人成長方面，企業(yè)的培訓計劃和晉升機會是至關(guān)重要的，這可以促進員工發(fā)揮其最大潛力，不斷提升自己的職業(yè)能力和技能。
第四段：關(guān)于企業(yè)文化的思考
在采訪中，員工也談到了企業(yè)文化。他們認為，企業(yè)應(yīng)該有清晰的價值觀和信條，這可以引導員工的行為和決策，傳達企業(yè)的理念和愿景。他們還強調(diào)企業(yè)應(yīng)該負責任、誠信和價值，因為員工們不僅看重企業(yè)的經(jīng)濟利益，也看重企業(yè)的社會責任和公平正義。
第五段：結(jié)論
為了培養(yǎng)出良好的員工，企業(yè)應(yīng)該提供更多的培訓和晉升機會，同時還需要創(chuàng)造富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，促進員工個人和團隊的成長。企業(yè)應(yīng)該樹立良好的企業(yè)文化，傳播價值觀和信條，建設(shè)一個開放的企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮社會責任，負責任、誠信和價值，促進企業(yè)和員工、社會的繁榮發(fā)展。
員工采訪心得體會篇十一
原來人的事業(yè)沒有一帆風順，只靠自己一路打拼;原來一名好黨員的目標就是全心全意為人民服務(wù)……為什么頓時間我會懂得這么豐富的人生哲理呢?你快過來洗耳恭聽吧!原來，今天我們的大隊干部采訪了一位杭州市勞動模范——我們可親可敬的孫校長。前面所說的哲理是孫校長從當上黨員的那一刻起的一些所作所為。下午，我們來到了會議室。踏入門的第一步起，我就覺得莊嚴神圣。一張寬敞而又明亮的屋子;一張呈深紅色的長方形會議桌矗立在我的面前，這才使我感到了幾分緊張。隨后，我來到自己的座位上就坐下來。
經(jīng)過幾分鐘的漫長等待，我們的采訪目標——孫校長終于出現(xiàn)在了我們面前。一陣熱烈的掌聲拉開了今天活動的序幕。孫校長講著自己的人生經(jīng)歷，我也虛心地聆聽著，還做著筆記。我頓時覺得孫校長也是一位平凡人，他也在農(nóng)村生活過，也是白手起家，但是，有了今天的輝煌，完全是靠自己打拼出來的。孫校長很謙虛，她覺得：共產(chǎn)黨員應(yīng)該吃苦在先，自己的利益在后，全心全意為我們老百姓造福，無愧于黨。只有你把老百姓放在心上，老百姓才會把你放在臺上。
最后，其實投入到現(xiàn)實生活中也就是好好學習，天天向上。我們是祖國的金枝玉葉，要為國家作出一份利益，可能今天的隊員就是明天的團員，明天的團員就是后天的黨員。所以，我們要遵守好小學生日常行為規(guī)范，成為一位對祖國有用的人。今天的采訪很成功，我收獲了不少，真是對應(yīng)了那句老話：在玩中學，在學中玩。
員工采訪心得體會篇十二
在炎熱的夏天里，嘆著舒服的空調(diào)，在公共汽車里邊吃著好吃的雪糕邊等待，真是人生一大樂事?？晌覀冋斐俗墓财嚤澈蟮降资侨绾尾僮鞯哪?好吃的雪糕又是如何制作的呢?今天，我們就來一探究竟!
我們先來到市公共汽車公司，公共汽車公司是從1975年開始組建的，開始只有幾臺車，后來有了政府的支持，就發(fā)展到現(xiàn)在的1081臺汽車。為了讓我們坐上舒適的汽車，司機叔叔和乘務(wù)員5點就要起床，梳洗一下就要去提車，然后洗車，出發(fā)。司機叔叔和乘務(wù)員不僅要早起，甚至有時候晚上7點才下班。所以他們真的'很辛苦。市公共汽車公司每天客容量是33萬人次，最近公司還推出了ic卡活動，現(xiàn)在已經(jīng)有82間學校的學生辦了ic卡。你別看乘務(wù)員就是賣賣票，收收錢。當乘務(wù)員不僅要有初中以上學歷，還要會說粵語、普通話。面試成功后，還要經(jīng)過一年多的培訓才能去上班。我們還去觀看巴士自動清洗機是如何清洗公共汽車的，只見巴士自動清洗機幾把龐大的刷子轉(zhuǎn)得飛快，幾分鐘就能把公共汽車洗刷得干干凈凈，讓我們連聲驚嘆。
接下來我們?nèi)チ藳郴娮佑邢薰?，試用了學習機，了解了互聯(lián)網(wǎng)學習機和筆記本電腦的用途，感受到了新式學習工具帶來的便捷和樂趣。最后，我們來到了讓我們身上每一個細胞都興奮的地方——美怡樂食品有限公司。因為這里有大家最喜歡的食物——雪糕。雪糕的原材料有：奶粉、奶油、糖和柚子。制造雪糕的機器是從丹麥引進的先進機器，雪糕都是由機器一手操作的。雪糕必須要放在冰箱里，不然會溶化哦!負責生產(chǎn)的經(jīng)理對我們說，在雪糕里含有許多元素，其中還有空氣。他還開玩笑地說，在我們吃雪糕的過程中，其實我們已經(jīng)不知不覺地吃了許多空氣進肚子。在我們一臉驚異中，雪糕已經(jīng)派到我們手中了，冰涼的雪糕吃進嘴里，細滑的雪糕再加上甜甜的巧克力漿，真是完美至極。身上的細胞在跳躍，讓我們不停地一口接著一口地吃。我轉(zhuǎn)頭一看，一旁的兩個小記者面前的垃圾已經(jīng)可以用一堆來形容。我不由感嘆，在美食面前真的是什么也顧不得了。看到大家那么拼命，一旁的老師趕緊說雪糕不要吃得太多，肚子會疼的。一旁的負責人也說，一人一天最好不要超過兩支，尤其注意大熱天時不要空腹吃雪糕。
采訪結(jié)束，我們依依不舍地離開美怡樂食品有限公司。離開了讓人魂牽夢縈的雪糕。這次暑假真是收獲不小呀!
員工采訪心得體會篇十三
今天我們中國小年報的小記者們冒著雨進行了一天的體驗采訪活動。
我們?nèi)チ舜蟊?、臺球館和濟寧博物館。在博物館我們看到了很多文物，還記下了許多筆記，我印象最深的`是臺球館。那里有很多打球的人，我們看了一會兒，就讓王記者教我們打球。王記者教我們打球的姿勢和注意事項。我彎腰扒在球臺上，右手拿桿，左手扶在球臺上，瞄準白球上的圓點，用力一擊，只聽“砰——————”地一聲，白球就把三角形的彩球打散了。老師還教我們怎樣進球，第一次我沒有打進，經(jīng)過我的不懈努力，最終還是打進了，真是太有趣了！
回到記者站以后，我們又用美麗的畫筆畫出了我們今天經(jīng)歷的事情，并且每個人都做了發(fā)言，每個同學都要為別人打分。我的得分最高，記者站的張主任贈給我一本書——————《常青寓言》，我很高興，我非常喜歡這本書。
今天我要感謝記者站的叔叔阿姨給我這次機會，這次活動我們我們體驗了出家人的生活，我還學會了怎樣打臺球，今天我交了許多好朋友。通過這次采訪我增長了許多知識，以后我要多參加這樣的活動。
員工采訪心得體會篇十四
其實在新聞采訪方面，我是一個新手，一只“菜鳥”。說來慚愧，進校報的這一年里，真正意義上的采訪其實不多，只有四次。中間自己也得出了一些拙見，現(xiàn)在就寫出來，跟大家交流分享下吧!
我的第一次個人采訪是在軍訓的時候。因為其他的一些原因，我跟文學院的新生有著比較密切的聯(lián)系。軍訓表彰大會上，“詹麗璇”的名字引起了我的注意(其實他一入學輔導員就跟我說了，要特別關(guān)注她的舉動)。后來師姐說讓我們挖掘軍訓的人和事，我第一個念頭便想到了詹麗璇。后來我通過其他人了解了她的信息后，感覺師妹身上有能夠代表這一屆新生在軍訓中蛻變的閃光點，就跟碧嵐師姐主動請纓，說我要去采訪詹麗璇。
師姐同意了，我是第一次采訪，還是一個人采訪，自己不免內(nèi)心緊張。后來我從圖書館找來了通訊寫作的書籍，可總覺得里面的那些原則寶典之類的不適合現(xiàn)實中的采訪。我開始苦惱，幸好這時碧嵐師姐給了我很大的幫助，她通過電話引導我摸索，最終，我把那些問題想好了，列好了，也順利采訪好師妹。
這一次充足的采訪前期工作是那次采訪成功進行下去的關(guān)鍵。因而在做人物采訪前，如果有條件的話，還是希望能夠盡可能地收集被采訪者的信息及別人的一些看法，這對采訪中挖掘人物的閃光點至關(guān)重要。
好的采訪是成功的采訪稿的一半!在我的第二次采訪中，我感受最深的也是這點。第二次采訪的是一位現(xiàn)從事媒體工作的優(yōu)秀畢業(yè)生師姐。由于當時師姐在海南，我只能通過qq對她進行采訪，而我對那位師姐的所以認識就只有那張紙上的信息。那段時間很忙碌，沒怎么好好地琢磨那次的采訪，在還沒做充足準備的情況下就貿(mào)貿(mào)然地采訪了師姐。很快，師姐就指出了我采訪的不足，她說我問的都是一些表層次的東西，而且問得比較亂。我心驚地接受了她批評，重新審視了自己的采訪，發(fā)現(xiàn)真的有許多漏洞。
那次采訪稿最后世師姐也幫我修改了不少，這讓我覺得很慚愧，也更加意識到我們采訪者的責任和采訪上自己存在著的不足。
說了那么多了，好像都在強調(diào)采訪前期的準備和信息收集的重要性。其實我還覺得，在采訪過程中，我們的表現(xiàn)同樣很重要。就算是面對同樣的問題，不同人采訪還是會有不同的風格。這在電視上我們也可能看到，魯豫的采訪和王志的采訪風格就算兩種幾乎完全不同的風格。而對于我個人而言，我更傾向的是魯豫式的閑話家常的采訪，而不喜歡王志式的咄咄逼人的采訪?？赡艽蠹覄偪催@兩張風格都會不由自主地選擇魯豫，可一旦真正進入采訪，還是會有人就不知覺地扮演起王志來。當采訪著說出一個對我們而言十分有利的信息時，我的觀點是，請做溫柔的魯豫，一步步引導采訪者繼續(xù)說下去，而不做尖銳的王志，立刻單刀直入，令采訪者汗顏。
好了，說了那么多，也該擱筆了。真正的采訪經(jīng)驗采訪感受恐怕還是要我們自己去體驗才能找到屬于我們每個人的風格和感受!
員工采訪心得體會篇十五
今天中午，我們大隊委員共同采訪了孫校長。
孫校長說，她的父母都是老師，所以她一直受到很好的家庭教育。在她剛讀完初中時，就遇到了"知識青年上山下鄉(xiāng)運動"，于是去大興安嶺勞動了8年。隨后再回杭州讀杭師大，然后再讀大專、本科。她的經(jīng)歷非?？部?，顯然沒有我們這么一帆風順，但那8年，使她失去了很多，也給予了她很多。
在講述黨員的義務(wù)時，她說了一件她的真實經(jīng)歷，讓我熱淚盈眶：在她剛當校長時，她父親得了癌癥，已經(jīng)到了末期。孫校長最愛的人就是她父親，但那段時間里，她仍然一如既往地工作，只是在晚上陪著父親。那個學期期末考試后，她正組織老師開會，突然收到了醫(yī)院發(fā)來的消息，說她父親快不行了，讓她馬上去醫(yī)院，但她沒有，她還是繼續(xù)開會。散會后，她又收到了消息，說車已經(jīng)在學校門口等了，讓她馬上過去。她下樓后看見了老師們化了妝準備去參加文藝匯演，但外面正下著雨，而且文藝匯演也馬上要開始了，她就讓車先送老師去參加文藝匯演。一個人為了見父親最后一面，哪怕讓老師們委屈一下也是天經(jīng)地義，但因為她是黨員，所以她讓老師先去參加文藝匯演。汽車消失在了雨中，那樣決絕，那樣無情，留下一團青煙。汽車走后不久，她又收到消息，說父親已經(jīng)去世了。淚水奪眶而出，和雨水合為一體，模糊了她的雙眼，她甚至不知道那天是怎么去醫(yī)院的了。為了能讓老師準時參加文藝匯演，她沒見上父親的最后一面。是她不孝順父親嗎?怎么可能?但她在孝與忠之間選擇了忠，這也是父親生前對她常說的一句話。
想起那些傳說中的"領(lǐng)導"，不過是虛張聲勢和自娛自樂，而孫校長的"全心全意為人民服務(wù)"更讓我感動。
如果一個人不為榮譽而做事，榮譽自然會紛沓而來。
員工采訪心得體會篇十六
通過和楊老師的對話，讓我明白了自己原來是這么的沒有信心，沒有勇氣，我懂得了，當一個人想要好好做一件事時，是需要勇氣和決心的，一個人得知道自己做什么，為什么要這么做，自己到底想要當什么，自己能為自己和別人做些什么。我還懂得了，想做大事的人，還得有一顆包容的心，包容自己和別人。從現(xiàn)在就想好自己想做的事，每天都提醒自己該干什么。“真正的成功者總是善于從黑暗中找到光亮，在逆境中找到力量，并發(fā)現(xiàn)成功的契機。逆境能打敗弱者，也能造就強者。天無絕人之路，奇跡多是在經(jīng)歷磨難和挫折后賜予那些勇敢者的最大獎賞?！睏罾蠋熣f的太好了，太對了。
你的心態(tài)就是你真正的主人。要么是你駕馭生命，要么是生命駕馭你。而你的心態(tài)，決定了誰是坐騎，誰是騎師。如果一個人的心態(tài)是快樂的，那他自然就會是快樂的；如果他的頭腦里充斥的都是些憂郁的想法，那他就會真的十分憂郁。很多時候，病態(tài)的思想真的會使人身心憔悴，而樂觀的心態(tài)卻會讓人身心快樂。
還記得我以前聽過一個故事：一位婦人走到屋外，看見前院坐著三位長著又長又白胡須的老人。雖然她并不認識他們，但是依然十分友好地對他們說：“我想也許我們并不熟悉，但是我想你們應(yīng)該很餓了，請進來吃點東西吧。”
“家里的男主人在嗎”老人們問。
“不在，”婦人說，“他出去了?！?/p>
“那我們不能進去?！崩先藗兓卮鹫f。
傍晚丈夫回到家里，婦人將事情的經(jīng)過告訴了他。丈夫說：“告訴他們我在家里了，請他們進來吧!”于是，婦人將三位老人請進屋內(nèi)。
“我們不可以一起進一個房屋?！崩先藗冋f。
“為什么呢”婦人感到迷惑不解。
其中一位老人指著他的一位朋友說：“他的名字是財富?！比缓笥种钢硗庖晃徽f：“他是成功，而我是愛?！苯又盅a充說：“你現(xiàn)在進去和你丈夫商量一下，要我們其中的哪一位到你們的家里?！?/p>
婦人進去告訴了丈夫。丈夫非常興奮地說：“那趕快邀請財富進來!”
婦人卻表示不同的貧見：“親愛的，為什么不邀請成功進來呢”
他們的兒媳婦在屋內(nèi)的另一個角落聆聽他們談話，并提出自己的意見：“我想應(yīng)該先邀請愛進來?！?/p>
思考了一下，丈夫?qū)D人說：“就照兒媳婦的意見吧!”于是，婦人又來到屋外，問道：“請問哪位是愛”愛起身朝屋子走去。另外二者也跟著他一起進入屋內(nèi)。
婦人驚訝地問財富和成功：“我只邀請愛，怎么連你們也一道來了呢”
老者齊聲回答：“如果你邀請的是財富或成功，另外二人都不會跟進，而你邀請愛的話，那么無論愛走到哪，我們都會跟隨。”
這個故事告訴了我：
世間哪兒有愛，哪兒就會有財富和成功的身影；而一個缺乏愛的人或團隊，是很難談得上什么財富和成功的。俗話說：“將心比心”。你要想讓眾人真誠對待自己，那么你自己就要先真誠對待眾人，只有播下愛和真情的種子，才能收獲人情的累累碩果。這就是人心啊，快樂的心。
楊老師的話也讓我懂得了，要珍惜你身邊所擁有的東西。
有一個青年人，他總是抱怨自己太窮了。
“要是我能擁有一大筆財富，那該有多好??！到那個時候，我的生活將會是多么快樂呀！”他總是哼著這樣的老調(diào)。
有一天，一個老石匠從他家門口路過，聽到青年人的這番話，就問他：
“我還有財富？”年輕人驚訝起來，“我有什么財富呀？”“你有一雙眼睛!你只要拿出一只眼睛，就可以得到你想要的任何東西?！笔痴f?！澳阏f到哪兒去了？”年輕人說，“不論你給我什么寶貝，我都不會拿眼睛去換的！”“那好吧，”石匠說，“那就讓我砍掉你的一雙手吧，你也可以拿這雙手去換許多黃金！”“不行!我不會拿自己的手去換黃金的！”年輕人說。
“現(xiàn)在，你該知道了吧，你是很富有的?！崩鲜痴f，“那么，你還抱怨什么呢相信我的話吧，年輕人！一個人最大的財富就是他的健康和精力，這是無論用多少金錢都買不來的。”
上面那個故事說明了：
堅強的意志，可以創(chuàng)造奇跡。對于一個遭遇不幸的人，首先要戰(zhàn)勝的就是心理的陰影，這個過程是艱難的。而這種艱難往往是人為制造的，一方面來自自身的自卑和沮喪，另一方面則來自濫施同情或者心術(shù)不正的人們。但是不幸的人一旦戰(zhàn)勝這一切，就會成為一個比平常人更加堅強的強者，一個超越苦難的成功者。
實現(xiàn)夢想，還得要為自己制定好短期目標和長遠目標，有了目標，才會有方向。只要認定一個目標，就要持之以恒地加以實現(xiàn)，很多人因此獲得了成功。而一切領(lǐng)域所有的重大成就無不與堅韌的品質(zhì)有關(guān)。成功更多依賴的是人的.恒心與忍耐力，而不是天賦與才華。布爾沃說：“恒心與忍耐力是征服者的靈魂，它是人類反抗命運、個人反抗世界、靈魂反抗物質(zhì)的最有力支持?！?/p>
青春年少時，不可畏首畏尾，抓住機遇更要拼搏進取。不必唉聲嘆氣，后悔既往的幾步錯棋。對一個前進的人來說，未來才是最重要的。人類所具有的種種力量中，最神奇的莫過于夢想的能力。一切偉大的行動均來自于光榮的夢想，夢想是牽動人走向成功殿堂的“紐帶”。是金子總會發(fā)光。只要你具備了優(yōu)良的素質(zhì)，同時又踏實肯干，人們不會忽視你的存在，也不會任由你的努力沒有報酬。有多少失落就會有多少回報，對于有心有志者，這是一條永恒的定律。在這個世界上。有許多人都活得很充實。但這個充實的背后卻是不一樣的，有的人是激發(fā)生命，而有的人卻只是為了某個值得活下去的目標。當那個目標實現(xiàn)后就再也沒有了后續(xù)的目標，這樣的結(jié)果一定是很可怕的。
有光榮的夢想，才能成就偉大的事業(yè)。
員工采訪心得體會篇十七
埃德加·斯諾、法拉奇、霍默·比加特、威廉·勞倫斯、喬恩·富蘭克林這些知名記者的背后故事有很多，這些日子在網(wǎng)上細細瀏覽了他們的資料，心中感觸很大。其實對于一名記者，我理解的層面還是停留在中學時代那就是為人們吶喊。單純的理想讓自己報了這個專業(yè)，在學習中我曾經(jīng)徘徊過，也曾經(jīng)驕傲過，記者是一個“雜”家，更是一個需要勇氣和智慧的事業(yè)。
暑假實習的時候，開始的時候是自信滿滿，覺得終于可以把自己的潛力發(fā)揮出來了，終于可以實現(xiàn)自己最初的夢想。就這樣帶著七分興奮和三分膽怯走進了報社，走出了自己的第一步，后來就有了我的第一次采訪，第一次感動，第一次開始思考自己的專業(yè)，第一次開始有感于新聞采訪，有感于記者這個職業(yè)。
記者，這個被冠于“無冕之王”的角色，是一個在社會上有很多爭議的職業(yè)，在面對一些涉及信仰涉及利益甚至是涉及生命的時候，記者這個角色就有了很大的發(fā)揮空間。
法拉奇這個傳奇女子，采訪了著名的越南戰(zhàn)爭、印巴戰(zhàn)爭、中東戰(zhàn)爭和南非動亂，采訪過鄧小平，采訪過基辛格，每一次的采訪都作為了現(xiàn)代采訪界的典范永久被珍藏。這個被稱為“世界政治采訪之母”人物無論是在采訪戰(zhàn)爭還是在采訪政壇風云人物的時候，她的智慧、她的立場、她的視角，總是那么閃耀和無法企及。記得暑假實習那會總是會遇到不知從何采訪起的尷尬場面，有時候草草的收場，以至于收集不到好的新聞線索寫稿子的時候無從下手。
采訪前充足的資料準備，是取得采訪獨立性的“敲門磚”。法拉奇采訪基辛格的時候正是有這種充足的準備才在采訪的過程中不畏不懼，尖銳提問，態(tài)度上保持獨立性。欣賞法拉奇的人都知道她采訪的個性，講究的是獨立和現(xiàn)場。法拉奇的獨立是她看問題的角度。新聞的真實性也正是以這種方式得以實現(xiàn)的，只有在現(xiàn)場才能真正的見證事實，就如威廉·勞倫斯搭乘攜帶原子彈轟炸日本長崎的飛機，寫下了著名的空中目擊記《長崎投彈記》。有了真實的體驗在能夠把自己的新的體會寫在新聞報道中讓人們?nèi)ンw會。
想起了我在暑假實習的時候采訪一個聾啞的清潔工，不會說話更是聽不懂別人說什么。采訪的那天天氣很熱，因為開始之前有一個采訪，采訪完之后就已經(jīng)快中去了，想到采訪這個肯定又要花很長時間不說采訪未必會成功，于是就回家了。在網(wǎng)搜上果然有一篇類似的稿子于是投機取巧，自己又重新編了一篇稿子給了老師，后來老師打電話來說這個稿子沒寫好，并一直說不要以為是聾啞人就采訪不到信息，說了一大堆批評自己的話，于是心中很是后悔過意不去。這件事是在實習的時候犯的一個最大的錯誤。
做新聞就是講究的是一個真實，失去了真實，還有什么資格稱的上新聞。霍默·比加特能夠走進《原子彈轟炸下的廣島》，那種惡劣的環(huán)境，那種時刻會丟掉生命的環(huán)境，都能夠?qū)懴伦约旱乃娝?。我們還有什么值得去畏懼。沒有親身體驗過是無法去體會一種責任，一種義務(wù)。一個前輩記者告訴我，親身經(jīng)歷的東西會感受更深，會更有東西寫。這句話是真理，是一個值得大家去理解和記住的真理。
還有就是一個人的信仰，記者的信仰很重要，因為一個記者的信仰關(guān)乎著這個記者的道德品質(zhì)，埃德加·斯諾是我最欣賞的記者之一，在中國新民主主義革命時期能夠一直堅持為中國革命的勝利努力著，為世界的和平努力著。作為一名美國記者、作家，斯諾把二十世紀上半葉中國人民的苦難和中國共產(chǎn)黨人領(lǐng)導的革命真實展現(xiàn)在世界人民面前，是多么的偉大!
記得實習的時候老師經(jīng)常給我們講到《楚天都市報》的記者陳世昌，是一個很具有正義感的、敢于說真話的記者。心中很是敬佩，覺得這個記者真正是個能干的人，或許這種記者就是自己未來心中向往的那種。
采訪寫稿子這些都在不斷的交替之中，實習中記憶就是問路采訪然后回家抓緊寫稿。寫稿子是一個對采訪的驗收吧，暑假里面老師不停的告訴我們要抓新聞點寫，要在一件事情中挖東西寫，要注意細節(jié)……寫稿子不是我的專長，我是一個理科生，經(jīng)常會被班上學文科的同學調(diào)侃說“在文學的地盤上面濫竽充數(shù)”。其實寫新聞高并不是要多大的文采，但是卻要有自己獨到的創(chuàng)新和不錯的文筆，這個是我欠缺的。喬恩·富蘭克林的《凱利太太的妖怪》這是一篇新聞稿，寫的像小說一樣，但是它確實像描寫一樣把一個手術(shù)給活化了，細節(jié)抓的也恰到好處，這行新聞界值得借鑒的。
以上是我對新聞采訪的一點感悟，其實不僅是這些大家記者，更是這個暑期實習給我的。
員工采訪心得體會篇十八
今天以各種方式對吳錫瑾—；原廣西水利廳廳長和趙木林—；廣西水利廳農(nóng)水處處長兩位從清華水利系畢業(yè)的學長進行了訪談，收獲頗多。
首先，兩位校友，無論是否在位，都說了廣西水利發(fā)展急需人才。上一位到廣西工作的清華畢業(yè)生還要追溯到20多年前。根據(jù)自己今天在南寧市的觀察和水利廳領(lǐng)導的介紹，也的確發(fā)現(xiàn)廣西的發(fā)展是比較落后的，南寧作為一個省會城市，很多的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還不是很完善。
說是水利是公益事業(yè)，需要許多的資金，在現(xiàn)在資金不到位的情況下很難有大的發(fā)展，這固然沒錯，但是，水利發(fā)展更需要人才。正如吳學長所說，現(xiàn)在的水利事業(yè)很多事情做得事情是不符合科學規(guī)律的，雖然我們一直強調(diào)要發(fā)展水利事業(yè)，但是不符合科學規(guī)律的發(fā)展只會造成更壞的后果。
所以，作為清華大學的`學生，在社會的輿論一味導向金錢的時候，我們要找到自己的追求，找到真正自己值得追求一生的事業(yè)。一位老師說過：“清華的學生遲早不會缺錢，你們需要考慮的是人生的追求和對國家的奉獻。中國的發(fā)展需要你們挺起脊梁！”沒錯，吳廳長就是一個很好的例子，一個在基層工作過29多年的水利老前輩。
其次，兩位學長也說道。清華的學生不缺才，但是在大學中，學習專業(yè)知識固然重要，但是很多在工作中用到的知識在工作后的半年之內(nèi)都會學到，在大學我們更要注重自己的多方面發(fā)展。很多人都說過，清華的學生在人際交往方面都會出現(xiàn)問題，在表達方面會有一定的不足。
這在很大的程度上都會對自己的長足發(fā)展帶來弊端。所以，在清華這樣好的平臺上，我們要做的不僅僅是學好專業(yè)知識，了解專業(yè)的發(fā)展。更重要的是全方面的發(fā)展，努力拓展自己的知識面。這讓我想起陳帥學長的一段話：“在清華，你不要把自己想成水利的，你是數(shù)學的，你是生物的，你是化學的，你是材料的，你什么都是，你什么都應(yīng)該學！”除了這些基礎(chǔ)知識之外，我們還應(yīng)該學習一些社會科學類的本領(lǐng)。一位教授曾經(jīng)說過：“大學真正成功的地方在于你30年之后還能用到的東西。”而這些東西正是自己在平時的學習中應(yīng)該積累的，也是平日的課堂中學不到的。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4632416.html】
